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人力資源管理年終工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究国产高潮社区，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料3p国产精品一区，它可使零星的、膚淺的日本网站在线看、表面的感性認(rèn)知上升到全面的国产老师色、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來狼友视频网，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧黄视频网站一致。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編為大家整理的人力資源管理年終工作總結(jié)性柔术18性13处交视频，供大家參考借鑒国产精品一级黄片，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理年終工作總結(jié)1
xx已經(jīng)悄然過去日韩国产午夜福利片在线观看，上一階段的工作也基本告一段落操操操网址。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變欧美视频大全，讓我調(diào)整了自己黄色免费a片短视频，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了常規(guī)的部門職能工作外日韩福利首页在线观看网站，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試性爱小视频免费看，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一、部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門久久99乐视频，這段時間的確很累毛片免费视频高清，擺攤国产-igao在线观看，掃樓，一堆一堆的事人妻被强视频系列无码专区，讓人快垮了日本在线免费看片。但是新成員的到來，注入新鮮血液免费一级大毛片a一观看不卡，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計黄色网站网址免费，經(jīng)過一段時間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)深夜求在线观看网站，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家六月婷婷五月激情。
這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過美女裸体18禁止免费网站，一個部門才可以成為家91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待国产乱子伦一区二区三区，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們一级黄片性爱，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的.缺陷51xx影院，就是紀(jì)律散漫亚洲日本欧美色图，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正亚洲一级黄片在线。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了十八禁啪啪污污网站免费，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了91免费网址可在线观看。
二综合色久免费视频、HR系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造116美女极品A级毛片，社團(tuán)精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動www.人人莫人人。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團(tuán)新成員盡快融入組織9999国产精品视频，深入了解社聯(lián)制度文化美女被喂J8免费网站在线观看，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識jizzjizz国产精品。
正如例會上反映的一樣日韩教师另类自拍视频在线观看免费，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來91中国老熟女的大屁股，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果专门看黄色视频，其中原因有以下幾點：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待аⅴ天堂中文在线，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。
聽眾沒有主動性欧美人又色又爽的A片，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分JIZZ日本ZZ2护士，但是美中不足的是有點怯場，沒能很好的控制好場面黄片一级免费观看，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣超碰在线8888。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)，更要求他講解的東西為人理解接受日韩综艺精品视频在线观看。3三個部門之間順序銜接不夠順暢日韩交换精品一区二区，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。
改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與caopeng视频在线，可以吸引更多真正有興趣的人來參與国产免费观看黄页影视网站大全，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升。2各部門之間協(xié)商好上場次序亚洲Av片久久综合网，并注意銜接国产精品久久久久精品三级涩。
三、換屆大會
換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作成人一级黄色视频网站。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主国产又黑又粗又爽的免费视频，小社團(tuán)的特點主要是人少，內(nèi)部積極性不高欧美视频性一区，以走過場為主AAA黄色网址。其實對于這些社團(tuán)，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席91视频久久久，因為這有一定的難度婷婷五月丁香社，很容易引起這些社團(tuán)會長的反感，但是我們必須得強調(diào)擔(dān)任主要職位的社團(tuán)負(fù)責(zé)人必須出席亚洲国产91精品，關(guān)于社團(tuán)的聯(lián)系資料等必須按時上交免费网站看a级来。有所松，有所緊国产精品PORNY九色。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)亚洲人妻无码专区。我們通過聚餐、聚會等形式韩国最新三级，促進(jìn)部門成員間的交流色综合视频在线导航，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念色色色.com，增強部門的凝聚力特黄片毛片。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強調(diào)的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子年轻人看的黄色视频人妻无码。
身為一個師姐美女被干黄色网站，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力www欧美com，給予了干事鼓勵www.wuma04.com，和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價尤物视频139，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己玖玖色影院。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如最新av网址在线，大大咧咧的毛病欧美日韩视频在线免费观，同事間的交流，領(lǐng)導(dǎo)力的加強欧洲激情无码。
記得以前老是犯錯色诱久久av无码电影，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批。現(xiàn)在想想大陆老熟女乱人伦视频，很感謝人力污小蝌蚪视频在线观看，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔(dān)當(dāng)了A片二区图，更懂得了什么是責(zé)任去看99久久黄色一级片。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，為自己每次部門活動都偷偷溜走欧美日韩视视频免费午夜在线观看，有點汗顏。
總之高清无码乱伦视频，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力激情图片激情小说用什么软件看，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步午夜影院视频，有更好的發(fā)展。
人力資源管理年終工作總結(jié)2
過去的工作思思re久久996国产精品，自己也是認(rèn)真的來做好3p夫妻互换视频，當(dāng)然我也是清楚，作為人力資源的管理我也是還有一些方面還需要繼續(xù)的來努力在线视频播放社区，我也是會繼續(xù)的來做好大陆特黄一级免费AV片，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的一個信任，而過去一年的管理工作九九小视频，我也是來在此總結(jié)下A片污黄。
做人力資源的工作，平時的工作也是比較的多，而這一年也是要在防控方面要做好欧美黄色视频涩,爱，可以說工作量也是比較的多95福利人人干人人摸，但我也是沒有去松懈，反而是積極的和同事們一起去做好视频性爱国产在线播放，管理上也是多和同事去交流日韩口爆自拍视频在线观看，去清楚他們的情況，從而更好的來完成工作二0二二年中国美女一区二区三区性爱，而我也是優(yōu)化了我們部門的一個工作日韩欧美电影黄色网，去做好更好的分配，而這樣也是為了把工作的效率去得到提升97超级碰人人摸人人要。過去的一年從公司人員的招募黄色视频一级片性欲吗，防控，以及人力相關(guān)的一些行政工作欧美在线观看18，都是積極的來做好黄色网站免费进入入口，也是被領(lǐng)導(dǎo)肯定，同時也是為公司而招募到一批優(yōu)秀的人才激情人妻一级毛片在线视频，為公司的一個發(fā)展貢獻(xiàn)了一些黄色AV免费的网站，當(dāng)然我也是知道，我們?nèi)肆Y源的工作其實并不是那么的'容易做好不卡一级片，期間也是有一些同事犯了一些錯誤瑟网站，但是我也是去了解原因，去處理好国内自拍日韩经典视频，而同事也是愿意接受這個決定亚洲黄色网站AAA，并去在以后做得更好了。
作為管理除了做好工作最近手机中文字幕视频大全，和其他部門配合免费试看AV，同事們也是要有成長，而自己也是如此在线国产高清视频，積極的組織了一些培訓(xùn)黃色A片一級一級一級毛片，也是去交流各自的工作經(jīng)驗，大家一起探討性交小视频无码，一起去成長進(jìn)步亚洲天堂日。同時也是通過這些方式來多一些交流讓我了解同事們，知道他們的一個情況以及工作的能力国产骚妇视频在线观看，只有如此管理起來才能是做得更好的无码直播毛片久久，而自己也是多去了解人力資源相關(guān)的一些知識以及管理的技巧，我知道自己作為管理人員人人摸人人搞人人射，自己的知識儲備以及經(jīng)驗也是需要足夠的插插com，領(lǐng)導(dǎo)既然給予了我信任亚洲视频操，那么我就是要去做到位，而不能松懈91无码专区WWW，一年下來性生活口交黄片，我們?nèi)肆Y源部門也是沒有犯過什么錯誤，也是有了一些成績天天夜夜人人爽人人爽，都是大家一起努力才做到的欧美激情精品视频一区二区。同時也是感謝同事們都是那么的配合，一起來做好工作欧美疯狂操逼，大家團(tuán)結(jié)起來亚洲VS天堂，才能是陪著公司一起走過難關(guān)，去走的更遠(yuǎn)的2018人人操人人插。
一年的人力資源管理工作美女性爱一区二区在线，讓我也是有了更多的經(jīng)驗，當(dāng)然我也不再是之前那樣剛來管理的新人了疯狂伦交成人网站视频，有了自己的基礎(chǔ)97人人模人人爽人人喊免，更是沒有松懈，當(dāng)然我也是清楚以后的工作要繼續(xù)的來做好同時也是還有很多自己不是那么清楚要繼續(xù)去學(xué)習(xí)去提升的方面思思热在线国产，人力資源方面有很多是自己還需要了解国产亚洲视频网站国产，我也是會繼續(xù)的做好管理。
人力資源管理年終工作總結(jié)3
20xx年97午夜理论理论福利无码，是人力資源部收獲的一年影音影音先锋在线资源AV。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。
我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下精品偷拍日韩第一页视频网站、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下高中女生屁股被操在线播放视频、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下AAAAAA黄色片，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)又色又猛又黄的视频、務(wù)實、開拓亚洲中文字幕一区二区精品、創(chuàng)新的企業(yè)精神日本KKK色最大网站，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作91自拍日韩，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)人人H在线一区二区。
一久久WW黄色1级视品、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能女人特黄大片视频，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)18岁以下黄色网站。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)精品一区二区三区人妻视频，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度在线观看黄A片免费AV网站，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》免费一极a毛片免费视频、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施怡红院老首页主页入口。
二免费在线日本视频、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面亚洲欧美自拍另类日韩，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作全免费又大粗又黄又爽，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)欧美性爱A√视频在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時国产男女激情一区二区，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)在线视频懂，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念91午夜黄色视频，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
三久久网色、人力資源的管理和調(diào)配
今年欧美性中文，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)在线无码观看黄片、不同的崗位有不同的人力需求情況尤物视频欧美性爱，我部及時、合理調(diào)配工作人員全球持级黄毛片免费，保證了各崗位工作的有序運行第一中文字幕AV在线。
1、年初久久精品免费福利网，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作中文欧美福利。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同。
2福利视频免费、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要亚洲网络在线，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才手噜国产，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息99这里只有精品99，在兩周的時間里，我部門對這些人員通過筆試精品国产污污的网站、面試,一级不卡黄色视频免费观看、體檢等方式逐一篩選，共有被我公司錄用男女赤裸裸插鸡视频在线观看。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次91色国产在线，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液午夜AV福利网站。
3、認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作日韩在线精品色欲视频播放网站免费，是人力資源部的一項重要工作A片视频在线一区二区。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價好男人社区影视在线，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力欧美日韩va视频，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況久久伊人中文字幕色综合，促進(jìn)了各部室的工作開展国产高清在线a视频大全在线。
4、月份国产精品三级啪啪，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理a级日韩黄片欧美，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作欧美日韩黄色小说小电影网，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性欧美综合性爱，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》干人网站，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施国产爱在线；
5、為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償久久avabb，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的'工作程序粉色视频又黄又爽免费。
6、去年末毛片无码午夜国产视频，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》免费的一级毛片，這個改革方案目前正處于討論階段。
四在线中文字幕日本、20xx年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)717电影院理论片在线观看、務(wù)實、開拓尤物在线观看视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产精品永久免费啪啪啪，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》影音先锋2020aⅴ色资源网，通過后組織實施国产精品自拍在线。
2、完成職工工齡確定工作久久精品亚洲日本波多野结衣。
3久久久久久久精品电影网、建立績效考核評估方案并組織實施。
4日本色一区二区三区、干部欧美黑人性做受、技術(shù)人員信息臺帳。
5乱伦亚洲色图片、整理檔案国产无码黄色网络，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6欧美在线黄片小视频、設(shè)計并組織實施20xx年員工崗位培訓(xùn)夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
7、進(jìn)一步落實勞動保護(hù)用品的發(fā)放工作国产日韩欧美午夜福利网站。
8能在线看的av、及時做好人員調(diào)配工作。
20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展在线超碰cao、大發(fā)展的催化劑免费毛片在线视频播放，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步一级国产高清免费观看，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石黄色网站下载久久。
人力資源管理年終工作總結(jié)4
作為一名公司管理，我還是做的非常不錯的福利视频免费一区，我還是感覺我應(yīng)該要進(jìn)一步的去做好色色爱综合，在這方面還是應(yīng)該做的更加到位，我覺得作為公司的管理層18禁在线播放免费，我應(yīng)該要對自己的工作負(fù)責(zé)才是800avcvm，一直到現(xiàn)在我也是深有體會，在這年終之際我也渴望能夠得到更多的認(rèn)可免费黄色在线观看网站，對于新的一年也是抱有很多的期望国产精品黄色在线观看，在未來的學(xué)習(xí)當(dāng)中，我也一定會做的更好www.renrenav.com，現(xiàn)在我也總結(jié)一下91久久久久久久久久。
雖然一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，可還是非常的有意義一级A片特爽高潮视频一，在公司工作了那么久的時間亚洲无码要在线视频，我現(xiàn)在還是希望能夠做的更好，作為一名管理工作人員麻豆视频免费，我還是很有動力的欧美一区二区黄色片，年終之際我希望自己可以做的更加有意義，通過自己個人的能力黄片gb，把各個方面的事情做的更好国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，無論是在什么方面我都應(yīng)該要認(rèn)真的做好，來打公司這么久的時間两人在线看A片，我也確實是缺少一些方向操逼亚洲色，盡管這段時間以來的工作中午夜影院性，我還是渴望得到更多的認(rèn)可，年終之際我還是要認(rèn)真的處理好自己分內(nèi)的職責(zé)26uu另类自拍，我們部門內(nèi)部還是比較團(tuán)結(jié)的最新国产区，我根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，安排好員工的工作国产毛片不卡在线视频，這是非常有意義的一件事情黄色视频在线观看你懂的，在這一點上面，我還是會認(rèn)真的去做好這些久久再先视频。
往后還會有更多的事情等著我去做好国产高潮流白浆免费网站，在這件事情上面我還是應(yīng)該要認(rèn)真履行自己的職責(zé)，我作為一名管理人員不卡毛片在线观看，這些是非常有動力的精品国产日韩欧美精品制服，我需要調(diào)整好自己的方向，認(rèn)真的做好相關(guān)的本職工作自拍偷拍视频3，只有認(rèn)真負(fù)責(zé)好相關(guān)的職責(zé)才可以做的更好污污污91禁在线永久免费观看，一年來我深刻的體會到了這一點，這段時間以來的工作當(dāng)中性欧美乱又伦，我是深刻的體會到了這些成人网站国产在线视频内射视频，我也虛心的接受周圍同事的意見， 這也是給了我非常大的提高日韩欧精品无码视频免费播放，只有認(rèn)真負(fù)責(zé)的.履行好国产精品美女久久久网站婷婷，才能夠有更多改善，雖然我作為部門負(fù)責(zé)人九九在线影视，可是有些時候也會感覺很有壓力精品aaa片，就是在這樣的狀態(tài)下面做的更加細(xì)心的，年終之際我總結(jié)了自己不足xxxxx黄色，確實是深有體會国产有毛。
當(dāng)然，我也是有一些做的不夠好的地方午夜福利无码电影，只有認(rèn)真的做相關(guān)的職責(zé)免费不要钱乱操黄片，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度既然在這工作崗位上面就一定要認(rèn)真的去做好自己分內(nèi)的，這一點是一定的国产一本大道香蕉在线视频，也是我應(yīng)該要有的態(tài)度欧美另类亚洲，我也一定會歸納好相關(guān)細(xì)節(jié)上面的職責(zé)，在新一年的工作當(dāng)中創(chuàng)造更多的價值狼友黄色网站，做一名優(yōu)秀的管理人員欧美日韩中文字幕99久，我還是應(yīng)該要有自己的判斷，這一點是一定的，我對自己的能力是有一個客觀的評價在线人妻视频，新的一年我一定更加努力A级毛片完整版久久人八做人人玩。
人力資源管理年終工作總結(jié)5
面對這即將過去的20xx年，重組后的人力資源部以其應(yīng)有的專業(yè)性72式免费A片视频、針對性www.86se.com、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前，現(xiàn)歸納總結(jié)久久三级你懂视频，示之于眾，接受領(lǐng)導(dǎo)及兄弟部門的評價91se.av。
一久久久久综合欧美、大力加強部門發(fā)展建設(shè)，順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展趨勢
1影音先锋最新网址、部門員工內(nèi)部管理
人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護(hù)部門超碰操乱伦，在部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理的關(guān)注與引導(dǎo)下，部門負(fù)責(zé)人李XX經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范99操的在线视频，嚴(yán)格要求團(tuán)隊成員又大又长又深又粗的操逼视频，以身作則，已然成為公司員工遵紀(jì)守法国产一级视频69欧美一级、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模欧美视频射，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子久久丝袜美腿国产精品。
““““∏岬闳狻（1）不間斷的專業(yè)能力提升
人力資源部在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，每周定期周下午進(jìn)行小時的專業(yè)知識學(xué)習(xí)與探討欧美天天摸天天添人人喊、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析人人操人日免、管理實踐工具與英漢語言工具的訓(xùn)練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力日韩黄片毛片。
�91免费在线。�2）內(nèi)部紀(jì)律與職業(yè)操守
人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴(yán)格進(jìn)行自我管理和約束亚洲三级片网址，遵守公司各種制度規(guī)定无码精品久久久久久天天影视，并要嚴(yán)律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重国产孕妇一级A片免费观看，而不得有任何違反原則與道德的行為黄色av免费在线播放。
這一不成文的規(guī)定是部門經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴(yán)格執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)久久国产热热。
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人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門国产操屄视频，并且其隨著公司的建立欧美天天堂在线a一欧、成長與壯大的各個發(fā)展周期，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變超碰欧美人妻在线。
公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況aa片黄色视频，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進(jìn)行內(nèi)部專業(yè)劃分整合欧美日韩经典自拍视频在线播放、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組久久久久精品高级产三级，分解為招聘培訓(xùn)模塊、薪酬績效模塊和員工關(guān)系及事務(wù)模塊av天堂。。
最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)久久精品视频这里，三個專業(yè)模塊并行運作，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面自拍偷拍网第一页，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性国产精品免费黄网。
3、制度與流程建設(shè)
作為公司相關(guān)管理制度與流程的起草久久黄色免费网站、擬定美国无码黄视频、建設(shè)及執(zhí)行的主要責(zé)任部門，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引下看国产日比一级黄片，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求广元瓜温科技有限公司、外部市場環(huán)境變化、專業(yè)理論實踐知識更新欧美日韩国产一区，不斷更新2020中文字幕在线播放、維護(hù)、起草建設(shè)了公司各種相輔相成免费观看国产裸体美女网站、嚴(yán)謹(jǐn)實用十八禁美女黄裸体免费入口、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程。
20xx年以來99久久精品无码专区，完成的相關(guān)制度規(guī)定與流程建設(shè)如下：
薪酬管理制度查询黄色网站；績效管理制度；職稱評定管理規(guī)定亚州黄色一级无码；考勤假期管理規(guī)定在线你懂；招聘管理規(guī)定；培訓(xùn)管理制度維護(hù)国产视频精神一区；員工獎懲管理規(guī)定更新午夜亚洲黄色视频；勞動合同管理規(guī)定；檔案信息管理規(guī)定xxxx性欧美；內(nèi)部競聘流程97人洗澡人人澡人人爽人人模；離職員工管理流程；員工轉(zhuǎn)正流程；員工異動流程等共計多項制度流程的編制精品国产免费观看久久久、梳理久久热最新、更新及維護(hù)。
4色五月.com、職能創(chuàng)新
人力資源部深刻認(rèn)識到欧美人与动牲交XXⅩBBB，新形勢新任務(wù)對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢国产一级无码大片免费，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀aⅤ色国產歐美，與時俱進(jìn)，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新国内精品三级片，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法中文字幕一级限制片。包括了以下幾個方面：
管理理念的創(chuàng)新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念欧美天欧美天堂aⅴ在线，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向；在日常工作中理论午夜，要求成員擁有良好的心態(tài)美国一级强奸片，正確的定位，服務(wù)的意識国产操妓女的屄视频，積極投入到本職工作中去中文字幕永久在线，努力實現(xiàn)自我價值，達(dá)到企業(yè)與自身共同成長欧美老妇乱码伦视频。
管理機制的創(chuàng)新国产精品久久一区二区三区，人力資源部充分認(rèn)識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理一级黄色影片免费看、薪酬發(fā)放A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、離職管理等行政性、事務(wù)性亚洲爱爱爱爱爱爱、非動態(tài)性www.午夜欧美性爱、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的'工作日韩妓女精品影院视频播放，而應(yīng)是整體国产一级特黄特色多人视频、全面、系統(tǒng)欧美日产国产变态精品、戰(zhàn)略的管理職能日韩性爱黄片。
在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠(yuǎn)見性戰(zhàn)略性的工作日本人人操人人aa，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向www91黄色网站，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導(dǎo)向、培訓(xùn)規(guī)劃无码老熟妇色视频、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃看免费的黄色片、設(shè)計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng)、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作国产无码视频网站，為公司各項工作的開展小视频试看入口，提供了很多超前的管理方法和工具。
二亚洲国产一级av、責(zé)任艱巨而效果卓越的改革任務(wù)一区AV天堂综合，摒除不利因素，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展做好鋪墊
對于公司及人力資源部來說欧洲AV无码乱码一级毛片，20xx年是任務(wù)艱巨的一年欧美一级人与嘼免费播放，改革巨變的一年，在這一年里国产一区二区精品系列在线观看，完成了組織機構(gòu)的重組再分工欧美老妇曰逼，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發(fā)制定免费午夜性爱视频，完成了具有先進(jìn)意義的指紋的考勤系統(tǒng)的引進(jìn)使用18岁可以上免费观看的黄色网站。
從20xx年底開始，公司新的總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過近半年時間国产精品亚洲欧美在线一区，多批次與幾乎全體員工溝通A164影院、訪談、討論狼友在线精品视频网站，進(jìn)行外部行業(yè)比對及對公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重置定位后黄片一级片免费看，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進(jìn)行薪酬績效體系改革。
旨在提高員工有效收入久久精品嫩草影院免费看、激勵員工工作潛能黄色网站强奸美女逼一级片、屏除不利因素、提升企業(yè)核心競爭力及積極影響力99tv在线、順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措免费A级在线观看网址。
從20xx年月開始至月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久先锋网站资源，期間人力資源部在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下全面深入的投入到了薪酬方案的分析欧美乱伦超碰、探討及設(shè)計項目當(dāng)中。
人力資源管理年終工作總結(jié)6
截至20xx年12月底免费一级aaa视频，公司在崗員工人亚a视频在线，比去年增長15%。
一亚洲美女操、20xx年人力資源工作小結(jié)
」侵蕹赡晖吩谙吖劭础（一）招聘工作基本滿足公司各部門用人需求
參與人才交流會6次欧美黄色视频视频，集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進(jìn)各類各級人員109人免费看毛片的网站，離職人員39人求黄色网站网址，退休14人。招聘工作的及時人人九九精品免费播放视频、規(guī)范和有效的實施免费全部A毛片，基本滿足了公司生產(chǎn)管理所需人員的數(shù)量與質(zhì)量要求。
∶詩V免費在綫觀看。ǘ┬劫Y管理工作規(guī)范有序
20xx年欧洲和曰韩小姐一级A片，我們根據(jù)20xx年制定的《薪酬管理辦法》，改革了薪酬結(jié)構(gòu)免费黄色网站av，適度增加了員工月薪標(biāo)準(zhǔn)日本网址在线播放，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中亚洲区在线观看DIV，我們嚴(yán)格按照公司管理流程操作久久国产精品尤物网站，在定崗定級、薪酬審核又爽又黄又骚、薪酬發(fā)放等方面力求準(zhǔn)確無誤国产一级牲交大片，并協(xié)助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現(xiàn)工作欧美性爱影音先锋俄罗斯。
（三）績效考核工作穩(wěn)步推進(jìn)
20xx年度績效考核做到了管理部門又色又污的免费视频网站、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)部門的全員覆蓋欧美亚洲色一区二区，并根據(jù)績效考核結(jié)果和年度效益獎金掛鉤。
∨访阑善（四）勞動關(guān)系基本和諧
根據(jù)公司實際情況来个毛片免费网站，重新進(jìn)行了定員核定，并對組織機構(gòu)日韩成人国语在线视频观看网站大全、崗位欧美综合另类自拍、人員等進(jìn)行了局部調(diào)整，使崗位設(shè)置更加規(guī)范毛片A片午夜社区、科學(xué)影音先锋在线视频资源网，人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進(jìn)行了全員資料登記h18禁网站，房地產(chǎn)項目公司長期雇傭的員工全部簽訂了勞動合同并進(jìn)行備案日本最新一区、二区αV免费A片视频。截至目前，20xx年解除勞動合同19人黄色一级电影网站，新簽勞動合同123人欧美精品专区第一页。通過勞動年檢欧美,一区二区三区，等級為良好。
V无码播放一级毛片免费。ㄎ澹┤肆Y源制度建設(shè)推進(jìn)有序
一是負(fù)責(zé)修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《干部聘免管理辦法》等基本管理制度在线日韩成人电视播放网站免费视频；
二是通過宣傳、知識競賽偷拍免费、講座国产不卡的在线视频、訪談等形勢，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)新制度迷j玩弄极品在线播放网站，執(zhí)行新制度国产人人靠人人靠；
三是通過調(diào)查和分析新制度執(zhí)行中存在的問題，反饋制度執(zhí)行情況精品乱人伦视频，為進(jìn)一步完善公司的規(guī)章制度做了大量的工作日韩福利免费网站观看网址视频大全。
（六）社會保險管理及時規(guī)范
按照市社保中心下達(dá)的各項保險費用征繳要求欧美三级在线在线播放，完成了本年度社惫蘼胧悠得夥眩基金的調(diào)整和征繳工作。及時為職工辦理各類參保另类图片激情小说网、退保人人搞人人干人人操、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，公積金領(lǐng)取和轉(zhuǎn)移国产欧美另类在线专区，醫(yī)療保障卡登記黄网站一级视频免费看。目前，公司五險一金各項帳目準(zhǔn)確無誤精品少妇无码AV在线播放。
∈只夥鸦粕贰（七）人力資源信息管理準(zhǔn)確
我們及時更新人員各項信息，所有員工均建立了規(guī)范的干部檔案av激情综合，完成了勞動保障和統(tǒng)計部門的勞動信息登記黄色三级被窝视频天堂网手机在线。同時，我們收集同行業(yè)人力資源及相關(guān)信息久久黄色精品视频，完成公司人力資源狀況分析久艹视频在线观看，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供參謀服務(wù)。
二影音先锋日韩资源免费在线观看、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題
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近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由于房地產(chǎn)行業(yè)的特征和人才市場形式欧美A片视频精品，房地產(chǎn)專業(yè)人才儲備略有不足谁有国产A片网站。個別崗位招聘不能及時到位，一定程度上影響了公司其他部門的工作進(jìn)度mmm色色色。
』苝网站免费网站在线。ǘ┡嘤�(xùn)工作有待加強
公司十分重視員工的培訓(xùn)工作欧美极品视频，并設(shè)有專項經(jīng)費，但由于多重原因一级无码日韩A片视频，公司尚未有明確的曰批A片，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系，業(yè)務(wù)部門忙于抓現(xiàn)金收入免费无码不卡在线播放，對培訓(xùn)重視不夠欧美福利网址，管理部門對培訓(xùn)認(rèn)識上存在誤區(qū)，培訓(xùn)計劃難以實行欧美成视频黑人大屌。目前欧美精品亚洲人成在线观看，僅有公司高管和財務(wù)、審計部門員工達(dá)到年度培訓(xùn)時間49小時以上久国产在线。
』粕で樵谙呤悠怠（三）公司人力資本的潛力沒有得到完全的發(fā)揮
目前，人力資源部和若干年前協(xié)作公司的人事科還沒有本質(zhì)區(qū)別蜜臀av在线免费观看，我們做的都是日常事務(wù)性工作国产午夜福利无码精品大秀在线，在激發(fā)員工的工作積極性、推進(jìn)公司業(yè)務(wù)流程改造和建立以業(yè)績和能力為本的評價體系等方面還沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用国产精品欧美一区色。
三人人摸人人爱人人操、20xx年人力資源管理工作思路
（一）做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作天天色狠狠干，完成業(yè)務(wù)部門欧美色亚洲、員工和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
』粕蘸贰（二）做好人才引進(jìn)和配置工作
20xx年日韩电影精品午夜在线播放，宏觀經(jīng)濟(jì)形勢肯定會對公司內(nèi)外的人力資源質(zhì)和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場www.日本www，招聘到好的專業(yè)人才，也可能有優(yōu)秀員工對公司前景產(chǎn)生動搖亚洲一区国产精品老牛，形成人才流失打飞机的网站。
20xx年重點保障預(yù)決算、水電女人天堂AV社区综合网、策劃一级做a爰片久久毛片A片视频、結(jié)構(gòu)、建筑設(shè)計十八女毛片一区二区三区、前期一级特黄AAA大片兔费app、物管等環(huán)節(jié)各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量国产啊a片视频在线，促進(jìn)公司內(nèi)部的`人才流動免费的毛片网站。
外貿(mào)業(yè)務(wù)方面狼友最新地址入口，重點引進(jìn)法律、會展亚洲色大网站www永久网站、圖像處理视频一区欧美、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的綜合服務(wù)平臺功能人人干人人操人人舔。
∨访郎纪记（三）做好績效考核工作
通過20xx年的績效考核實踐，我們認(rèn)為韩国午夜理论片在线观看手机，目前的績效考核還存在不少問題无码观看一区，一是各部門不能把經(jīng)營目標(biāo)分解到員工個人，二是績效指標(biāo)空泛自拍日韩中文无码视频，無法用分?jǐn)?shù)衡量av性爱毛片在线播放，三是各部門考核寬嚴(yán)不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平538视频在线观看。20xx年績效考核重點解決上述問題日韩在线观看片免费人成视频。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導(dǎo)來解決上述問題。
【镁镁镁镁镁米酆先毡径┤取（四）加強培訓(xùn)工作
我們認(rèn)為26uuu人妻无码，經(jīng)濟(jì)危機是進(jìn)行人力資源投資的最佳時機。鑒于用人部門對參與培訓(xùn)的積極性不高99久久人妻无码品系列，人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓(xùn)經(jīng)費Jizz18处，并將培訓(xùn)落實情況納入各部門年度考核。同時繼續(xù)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)信息和培訓(xùn)渠道免费无码又爽又刺激动态图，加強新員工培訓(xùn)亚州黄色网址，積極鼓勵業(yè)務(wù)骨干和管理人員傳授職業(yè)技能。在集中培訓(xùn)方面十八毛片a久久综合久久鬼色，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)方面擬開展一次法律方面的培訓(xùn)国产丝袜调教a片免费视频，貿(mào)易業(yè)務(wù)方面擬開展一次風(fēng)險防控方面的培訓(xùn)。
∥凼悠蹬访馈（五）促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧欧美日韩乱码视频夫妇野外，保障員工權(quán)益
老板和員工的關(guān)系是世界上最復(fù)雜最普遍最微妙的關(guān)系，人力資源工作者做為中間人欧美一级黄片a片，既要為資本增值服務(wù)欧美老妇牲交vido，又要保障員工權(quán)益。
20xx年18岁无删减禁超污视频，我們：
一是繼續(xù)規(guī)范用工管理毛片网站能看的，加強對勞動合同和薪資福利的監(jiān)督和審核，減少用工風(fēng)險狼友网免费卡。
二是保障員工福利最新囯产福利在线观看精品，20xx年99玖玖精品视频在线，人力資源部將積極推進(jìn)員工年休假福利，為了不影響公司正常的業(yè)務(wù)開展亚洲久怡红院，公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利国产又爽又黄又湿的视频，為了工作沒有年休的，將給予經(jīng)濟(jì)補償日AV网站。
三是薪酬管理方面更加透明欧美区精品视频，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法一区二欧美无遮挡黄片，20xx年起提高見習(xí)期員工的工資人人cao96，發(fā)放過渡期租房補貼。
四是傾聽員工意見一级一级黄，為員工業(yè)余文化活動爭取經(jīng)費www.669aaa.com，改善目前公司形象古板、管理和業(yè)務(wù)兩張皮的局面国产青榴社区久久精品，提高公司活力操摸插人人。
（六）支持業(yè)務(wù)部門的組織工作
20xx年国产又紧又粗又黄又爽视频网站，公司完成了房地產(chǎn)組織構(gòu)架的初步工作直接看的av网站免费观看，房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的決策、執(zhí)行和操作三個層次進(jìn)行了區(qū)分韩国三级电影网站，分散經(jīng)營a级黄色的网站，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解国产精品综合久久久久久久免费，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用哪里看日韩无码黄片，人力資源部將在定崗定編、崗位職責(zé)制訂外国毛片931网站、工作流程劃分和績效標(biāo)準(zhǔn)制訂方面發(fā)揮作用黄色视频大全免费。貿(mào)易方面，我們將積極為公司貿(mào)易業(yè)務(wù)平臺提供人才色哟哟网站十区、信息最色A片视频、薪酬和考核支持。
總之欧美特黄性交片，本人認(rèn)為自己基本稱職的性色av一区二区三区V视界影院，今后將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)久久精品中文视频，虛心求教熟女91九色地址，克服不足，把工作做得更好欧美亚洲日韩国产精品第6页。謝謝大家日韩精品短片影院在线播放视频免费！
人力資源管理年終工作總結(jié)7
20xx年免费色色的网站，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年花蝴蝶免费视频高清版下载。我部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下找一个黄色的网址能看毛片视频的、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下美国一级A片AAA欧美、在部門全體工作人員的共同努力下亚洲图片国产精品一区二区，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實日韩一级黄色视频在线观看91、開拓亚洲天堂在线地址、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)久久综合色之，積極工作插女人下面，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)」谧耘挠胪蹬模現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
一日韩手机自拍无码专区、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能欧美人性交精品A片在线观看，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)操屄无码。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解久久青春国产精品毛片，因此人力資源部在制度完善上加大了力度国产一区二区三区91免费播放，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊欧美视频一区二区精品，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施性感丝袜黄色网站免费在线A片。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)X人欧美熟妇另类，人均參加軍訓(xùn)XX學(xué)時二区在线网站、接受理論知識授課XX學(xué)時、參觀考察3學(xué)時91色视在线网站免费观看。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得亚洲无码色色操，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念夜夜摸天天做天天爽免费视频、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)免费黄色网站查询，去支持公司，積極主動地去工作视频在线黄色一区。通過XX節(jié)的檢驗日韩男女AAA，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
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在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作人人干人人看人人插，在加強定崗定員大黑吊插逼、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時A片无码在线观看，不斷開拓人力資源管理人員視野国产JJZZJJZZ在线观看，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念亚洲色第一页，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新狼友视频首。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)2区在线免费观看视频、積累99久久久码国产精品性、總結(jié)、提高18禁止看网站∨烁甙币患禔A片视频下载！皩I(yè)勤奮“工作、學(xué)習(xí)理念免费超碰在线观看。在思想上v黄片視頻，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了重要思想国产一级A∨国产片免费，積極參加了市欧美性爱在线三区、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時午夜免费一级。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)人人爱人人人操人人干。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年色色网址网站，為了實現(xiàn)公司利益的最大化a毛片黑色丝袜，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況自拍日韩美女视频网站，我部及時久久精品免费一区二区喷潮、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行偷国产乱人伦精品一区二区。
一是年初摸,吸,操,插,干，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置X就業(yè)的收尾工作。并與所安置的XX子子女并簽訂了勞動合同欧美性交乱伦视频。
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求欧美一级黄片黑人操逼，為X更換了技術(shù)等級證書www.99riav.m3u8，并著手為符合條件的X職工晉升初級職稱。
三是集團(tuán)公司自XX年轉(zhuǎn)制后至20xx年X月末欧美日韩国产在线观看，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使20xx職工未按時辦理退休手續(xù)色色色色色视频91，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付国产日韩成人香蕉软件下载。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關(guān)系aa黄色大片，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1XX余元美女被透的网站。
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定久久国产色AV免，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才国产在线观看精品第一页，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的`時間里a级黄色视频A，共有XX人通過電話国产亚洲精品无码专区、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試18岁网站小视频、面試高大丰满40岁东北少妇、體檢等方式逐一篩選，共有XX被我公司錄用国产AV妓女影院妓女。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次国产一区二区电影在线观看，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定oumeiavshiping，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金91在线免费观看视频，因我單位從20xx年X月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題国产日韩精品情侣AV，通過對集團(tuán)公司X的賬戶進(jìn)行核對国产乱理伦片在线观看，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了XX的錯誤信息，做實了以前未做實的X的個人賬戶欧日韩一级片，并補齊了以前漏繳的X的養(yǎng)老保險久久综合激情综合五月丁香，協(xié)助公司XX位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險X余元。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了XX條錯誤信息欧美一级片电影在线观看。
七是認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作18禁网站在线永久免费观看，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里色哟最新网站入口，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價久久久久久久久久精品一，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下日韩精品更新影院在线播放视频，規(guī)范的管理了職工工作情況黄色视频看网站，促進(jìn)了各部室的工作開展。
八是XX月份，我部為進(jìn)一步強化企業(yè)勞動人事管理91麻花色最新地址，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度激情文学视频在线观看，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性美女的隐私秘视频免费官网，切實圍繞集團(tuán)公司發(fā)展的目標(biāo)努力工作欧美大胆黄色视频，我部認(rèn)真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施一级黄片儿一级大a黄片啪。
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償aa级黄片免费看，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為XX辦理了工傷保險及傷殘等級認(rèn)定。
十是共受理游客投訴XX美女操网站av，解決XX黑人操穴，另有XX投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當(dāng)中永久免费观看国产裸体美女Av。
十一是去年末黄色视频在线观看禁止18岁，我部門起草了《集團(tuán)公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段18禁超污无遮挡无码大尺度。
十二是按照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》久久久久精品国产三级AL换脸，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購www.sy897.com、發(fā)放午夜福利导航，共計發(fā)放棉工X套。棉鞋411雙亚洲日本www。毛巾X條玩弄老太婆高潮视频。香皂X塊。
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1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》bbixx视频在线看，通過后組織實施天堂在线黄色视频。
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