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人力資源管理師工作總結(jié)
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人力資源管理師工作總結(jié)1
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1久久停黄色网站、行政方面
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2色色色校区、總務(wù)工作方面
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二a片免费在线观看网址、存在的的不足
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三、第二季度計(jì)劃
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人力資源管理師工作總結(jié)2
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人力資源管理師考試心得
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人力資源管理師工作總結(jié)3
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為提升員工的職稱水平好吊操在线，人力資源部門積極和xx市人事局免费人成a、xx市衛(wèi)生局局、xx區(qū)人事局黄色视频一、二、三区、xx區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試欧美一级操，20xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師1余人91亚洲免费视频，護(hù)師5人国产精品99久久99、護(hù)士2余人一级A片免费观看视频，為3―7年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證4余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等3余人次97色在线视频观看香蕉，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試2余人次。
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新的一年已經(jīng)到來，20xx年人力資源工作任重道遠(yuǎn)美女被c视频，我將以更為飽滿的精神日韩美女视频一区二区三区、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理九九免费看大片视频黄色的，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓加勒比黑人。
人力資源管理師工作總結(jié)4
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我公司現(xiàn)有員工422人色综合加勒比一本无码综合，除公司本部外免费高清在线视频毛片，還包括下設(shè)的河北、四川和廣西三家粉嫩极品国产在线播放，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大日本一级精视频。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂激情毛片3，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來久久午夜片一级A片，我在摸清員工基本情況，建立清晰日韩午夜无码A级毛片、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先大学生高潮一级毛片免费，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作黄色片一级毛片视频99，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次欧美xingai在线播放，我和部門同志一道国产高清免费人成视频在线播放播，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)欧美黄片污，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理国产农村妇女一级A片免费看、審核和補(bǔ)簽亚洲精品首页，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除色呦呦在线二区。
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人力資源管理師工作總結(jié)5
本人xx年分配到xx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老国产人成、失業(yè)欧美精品黄片软件、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作久草网视频免费的看，同時(shí)還主要從事勞動(dòng)工資在线看毛片网站、員工績(jī)效考核等方面的管理∨访烙执笥执钟钟灿只疲現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
一图片小说区、養(yǎng)老、失業(yè)黄色网站一区二区三区四区、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)欧美熟女黄色录像片、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作国产带绿帽在线视频66。95年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段超碰免费视屏在线，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理精品国产三区、建立臺(tái)帳記錄做起国产AⅤ精品一区二区四区。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下东京热资源，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作欧美色频一线天，填寫核算《河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作国产真实交换配乱婬95视频，保證信息的準(zhǔn)確性超乳爆乳中文在线视频、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中久久精品视频A片，我靈活運(yùn)用自我學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的.核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便欧美日韩黄色综合网、合理的函數(shù)公式在线黄色网站你懂，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理99riAV视频国产，大大縮小了工作量高清FreeXXXX性国产意思，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高在线观看av外国，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)十八岁禁看免费黄色视频。
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二黄色网站永久域名、日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實(shí)公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外人成视频在线观看免费，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實(shí)城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營(yíng)企業(yè)国产免费性交片，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后日韩福利短片在线看免费视频播放网站，交人力資源部最終審核。我從05年到正實(shí)公司至今国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大国产又大又粗又硬又湿，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)單的日常管理工作国产一级黄色视频无码。盡管如此中文字幕三级视频大全，我仍然細(xì)心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤亚洲第一中文字幕，并根據(jù)上級(jí)各部門的要求91人洗澡人人澡人人爽人人模，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門91日韩精品一区二区亚洲专区。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報(bào)人事勞動(dòng)工資報(bào)表等97无码免费人妻视频，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項(xiàng)記錄臺(tái)帳国产91最新第一，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)国产精品自拍九、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作超碰人人操人，幾年來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類報(bào)表無差錯(cuò)男人的天堂色欲网、無遺漏黄色网站免费的啊啊女的，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查A级毛片毛片免费观的看久TV、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門的高度好評(píng)。
以上是我從事人事工作4年多時(shí)間來所做的主要工作www.888午夜，其他方面工作因其不占我工作資料中的主導(dǎo)地位欧美成在线，在此就不再敷述了，總的來說AA片毛片免费，我自05年參加工作以來免费看黄色大片视频网站，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自我積累了一些有益的工作經(jīng)驗(yàn)欧洲黄片毛片，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)本事，但在今后的工作中精新在线三级电影视频，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)18禁无遮挡A片在线网站，努力工作，不斷提高自我的專業(yè)技能美女高潮喷水影院，為企業(yè)的生存无码秒播成人网站在线观看视频、改革與發(fā)展作出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)国产呦交精品视频。
人力資源管理師工作總結(jié)6
20xx年欧美一级片亚洲三级片，在工廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，完成了人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)黄色网站A片多人插。重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：制定了一系列管理辦法及規(guī)章制度、開展競(jìng)聘上崗和招聘工作免费无码网站永久在线播放、辦理員工的離職手續(xù)欧美亚洲黄色网络、核算員工工資和績(jī)效考核及考勤、簽訂勞動(dòng)合同等日常事務(wù)性工作色哟哟精品在线。
一99操在线观看、工作完成情況
1国产v国产黄色三级片网站最、制定完善工廠管理辦法
今年4月初三级片网站多少，完善了《物資采購(gòu)管理辦法(試行)》、《工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法(試行)》国产一级二级视频在线、《業(yè)務(wù)接待管理辦法(試行)》和《工廠內(nèi)部工程建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》;8月中旬，制定了《人力資源管理辦法(試行)》;10月初黄色.com，制定了《員工薪酬管理辦法(試行)》欧美性爱网在线观看，還修訂完善了一系列的制度，如《部門職責(zé)》日韩三级电影网、《崗位責(zé)任》黄色一级成人网站免费、《物資采購(gòu)及辦公用品管理制度》、《車輛安全管理辦法》欧美高清黄色、《差旅費(fèi)管理辦法》、《費(fèi)用報(bào)銷管理辦法》等a片手机在线一级一区。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī)章制度的完善工作欧美性交操B，與此同時(shí)積極地進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳、下發(fā)和監(jiān)督實(shí)施久久有精品。
2亚洲无码第页、開展員工競(jìng)聘上崗和分工廠經(jīng)理招聘工作
(1)競(jìng)聘上崗。為了充分發(fā)揮每個(gè)員工的工作積極性，優(yōu)化各部門工作人員配置結(jié)構(gòu)黄色A片福利视频，提高工作效率一区二区无码视频观看，快速有效地推進(jìn)工廠各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展，今年3月底欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，工廠開展了部門負(fù)責(zé)人和崗位專員的'競(jìng)聘上崗www.jizz18，部門負(fù)責(zé)人崗位共有4個(gè)，專員崗位共有15個(gè)91免费国产极品视频，共有30余人進(jìn)行了競(jìng)聘和演講，員工競(jìng)聘工作取得了圓滿的成功。
(2)經(jīng)理招聘好大好深好猛好爽免费视频。隨著工廠車輛租賃業(yè)務(wù)的日益增長(zhǎng)中文字幕永久永久在线，經(jīng)黨委會(huì)和工廠經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，決定成立車輛管理分工廠操逼色图亚洲，以此拓展車輛(機(jī)械)租賃業(yè)務(wù)春雨直播视频观看完整版高清，提高收益。于12月上旬在工廠會(huì)議室開展了車輛分工廠經(jīng)理一職的招聘工作亚洲欧美一区第一页，共有5人參加競(jìng)聘。
3www.天堂.av、辦理員工的離職手續(xù)
今年3月份中文字幕在线电影91，辦理了3位員工離職手續(xù);5月份辦理了1位員工的辭退手續(xù)。
4为爱igao视频网在线观看、核算員工工資沈阳45熟女露脸视频对白、績(jī)效考核和考勤
每月初，通過釘釘平臺(tái)99riav67，查看每位員工的打卡情況、病事假和年休假情況一级婬片A片AAA毛片，然后制定考勤表国产欧美在线一区,二区三区。同時(shí)，收集員工的月績(jī)效考核表8050国产午夜二级，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)的綜合考核進(jìn)行打分国内揄拍人妻小视频，然后根據(jù)每位員工的考勤表和月績(jī)效考核表核算當(dāng)月工資。
5华人在线观看、福利工作
五險(xiǎn)方面
(1)五險(xiǎn)每月的增減辦理等相關(guān)事務(wù);
(2)工廠員工生育这里只有精品久久精、工傷保險(xiǎn)的申報(bào)黄色网站免费大全高、款項(xiàng)領(lǐng)取日翰伊人一区二区、匯款等相關(guān)事務(wù);
(3)20xx年度社保年審年檢工作，年度五險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整日韩精品妓女网页在线观看视频免费、報(bào)批国标精品黄片一区、社保稽核工作樱花视频在线国产。
員工用餐方面
(1)負(fù)責(zé)制定用餐人員名單及指紋的錄入;
(2)負(fù)責(zé)每月員工用餐情況的核對(duì)和報(bào)賬超碰免费公开在线激情。
節(jié)假日福利發(fā)放方面
(1)春節(jié)發(fā)放了大米和菜油，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元国产精品美女，共計(jì)35人免费看污的日韩操，福利資金7000元;
(2)端午節(jié)發(fā)放了粽子，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元一级性爱免费，共計(jì)50人亚洲另类图片专区，福利資金10000元;
(3)中秋節(jié)發(fā)放了月餅，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每人200元毛片基地免费看视频，共計(jì)50人国产免费看越粗越爽越硬，福利資金10000元。
6老外特级毛片免费的、簽訂勞動(dòng)合同
1月初天天拍人人爽，與工廠原有30余位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》;3月底，與劃轉(zhuǎn)的17位員工簽訂了《勞動(dòng)合同書》精品国产综合区久久久久久软件。期間與工廠3位臨聘人員簽訂了《臨時(shí)用工協(xié)議》和《安全承諾書》，此協(xié)議是每3個(gè)月簽訂一次国产麻豆一级视频在线。并完成了50位員工《勞動(dòng)合同書》的歸冊(cè)入檔工作无码A级毛片视频免费播放。
二、工作中存在的主要問題和不足
1欧美黑大粗硬、員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與開發(fā)有待加強(qiáng)国产一级欧美黑人一级，特別是工程資料這一塊。
2超碰天天干人妻、員工福利不夠完善。我工廠大部分崗位對(duì)于技術(shù)要求比較高1313午夜精品，較為完善的薪資福利是員工穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性a视频网站在线观看免费，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。
三在线看片y、20xx年的主要工作打算
1国内熟妇人妻色在线视频99、繼續(xù)修訂完善工廠各種管理辦法和規(guī)章制度，讓制度去管理企業(yè)欧美一级情欲视频在线播放不，實(shí)現(xiàn)利益最大化狼友视频免费网站。
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