車間培訓工作總結【熱】
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車間培訓工作總結1
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一、提高認識在线亚洲综合日本，統(tǒng)一思想欧美性爱2页，加強領導
為適應煤礦兼并重組整合的需要，公司統(tǒng)一思想，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用成在线人免费视频一区二区三区，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員黄色巨乳，嚴格執(zhí)行“先培訓，再任職久操黄片，先持證95视频网址入口在线观看，后上崗”的制度，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎影音先锋AⅤ资源夜先锋。
公司成立后下發(fā)文件国产猛烈高潮大叫视频，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組，總經理任組長日本免费一级高清大婬片，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作久久久激情，確立“統(tǒng)一領導，分級實施”方針黄色网站在线看免费。，采取“集中培訓和專項培訓”相結合日韩自娱自拍AV、“請進來和走出去”相結合的辦法，建立了職工培訓制度国外12小小女网址，制定年度季度月度安全教育培訓計劃中国美女一级毛片免费看，及時選派安全生產管理人員、班組長欧美性爱B、特殊工種人員美女AA毛片、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓，確保全員持證上崗美日韩黄色一级。加強教學管理免费在线看黄片AV，確保培訓質量。
二欧美性爱激情综合、適應形勢女性一級AAAA黃片，與時俱進
積極組織各類培訓公司積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項人員”的培訓工作A级国产乱人无码伦AV在线A，組織xx到xx安培中心進行資格培訓97在线超碰资源在线资，全部合格取得“雙證”，基本滿足安全生產的需要91免费A级毛片。抓好特殊工種和一般工種的培訓工作四虎永久在线精品免费下载，公司聯(lián)系xx學校，培訓和復訓特殊工種共xxx名;同時天天摸天天爽视频69视频，積極與xx培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課欧美粗硬大三级视频在线播放，滿足安全生產的需要。
三人人摸操人人操摸、強基固本久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，夯實基礎
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職工文化素質普遍較低亚洲欧美精品免费福利，提高教學難度越來越大;培訓領導力量薄弱，對基層指導力度不夠到位;對職工崗位變動掌握不夠全面黄色网站免费观看网站免费网址，培訓計劃變動頻繁;無成立主管培訓的科室中国美女黄色视频。
車間培訓工作總結2
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一、制定培訓計劃天堂av狼人狠狠干，精心安排看黄网站观看，積極組織實施培訓工作。
本車間1月下旬欧美性a爱视频，按照上級要求編制了《冬季培訓計劃運行表》黄色视频看片， 由負責授課的教師收集好培訓的信息資料，編制好培訓教案免费观看一级A片在线视频。按時為學員授課www.czzssj.com。
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我電儀車間將繼續(xù)按照培訓計劃和化工有限公司要求人人妻人人艹，努力配合上級完成各項培訓工作任務。提高全體員工素質网友自拍日韩经典视频，確保裝置冬季安全平穩(wěn)生產欧美午夜三级片。
車間培訓工作總結3
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一.提升認識国产A∨爱情动作片免费观看，統(tǒng)一思想三级性视频，加強領導
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二.適應形勢黃色A片三級三級三級久久免费，與時俱進www.69视频，積極組織各類培訓
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三.強基固本熟女丰满少妇一级毛片，夯實基礎先锋影音国产，抓好新工人培訓工作
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四.存在問題
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車間培訓工作總結4
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一国产a在无码线精品、安全生產方針和安全生產基本常識
1、我國現(xiàn)階段的安全方針人人色人人插人人操，即“安全第一影视先锋资源av无码专区、預防為主、綜合治理”黄片al区一区二，結合公司生產經營的實際情況如何貫徹執(zhí)行好這一方針免费一级a毛片在线视频，從實際工作出發(fā)，努力做好安全第一91足交在线观看，對生產中出現(xiàn)的一些不安全因素進行預防亚洲女毛，并從根本上綜合治理。
2av在线资源播放、班組是企業(yè)的最基層組織毛片无码全部免费，是安全生產的第一道防線。班組長是企業(yè)安全生產工作一線的直接指揮者和組織者在线无码第一区亚洲第一页。各班組長要加強安全培訓工作免费A级毛片在线A级，全面提高從業(yè)人員安全意識和操作技能，規(guī)范作業(yè)行為国产91视频福利，杜絕違章指揮91精品自在拍精选久久、違章作業(yè)、違反勞動紀律的'“三違”行為狠狠干狠狠操狠狠爽。作業(yè)環(huán)境要做到安全“六有”：輪有罩免费看的黄色视频，軸有套，平臺梯子有欄桿九九热线国产精品视频6，坑日韩成年黄网站视频、溝、孔加勒比视频官网、池有防護最新国产91自拍，危險場所有標志，廠房內有人行道美女把腿我开让男人桶爽了。設備操作人員要求做到“三好”：管好欧美不卡三级视屏、用好、養(yǎng)好啪啪啪一区.com；“四會”：會使用你懂得福利影院、會維護、會檢查、會排除故障92国产视频；“四項基本要求”：整齊www.亚洲视频黄色免费、清潔、潤滑欧美性爱一级黄、安全欧美性爱在线视频一区二区；“五項經律”：憑操作證使用設備、遵守安全操作規(guī)程男人的天堂无码视频、保持設備整潔潤滑良好亚洲一级视频、嚴格執(zhí)行交接班制度、隨機附件工具文件齊全欧洲黄色三级片高清无码、發(fā)生故障立即排除或報告91老女露脸在线观看；“潤滑五定”：定點、定時欧美日韩中文字幕在线不卡电影、定質变态一区、定量、定人手机在线一级电影。班組要努力實現(xiàn)三無目標：個人無違章色97综合视频在线观看视频，崗位無隱患，班組無事故A级全黄片一级全黄片。
二8050午夜一级少妇影院大陆、各車間安全生產情況及員工安全職責
1婷婷综合五月天丁香激情、各班組長向員工介紹本班組的安全生產基本情況
1国产AV性网、本班組的生產特點国产精品久久久久久精品另内、作業(yè)環(huán)境亚洲性交在线视频一区、危險區(qū)域激情文学小说区另类小说同性、設備狀況欧美一级夜夜爽wWW、消防設施等；
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4、實行安全操作示范美女黄网站色视频免费国产。
2、員工安全生產職責
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4、作業(yè)前認真做好各項安全檢查工作亚洲精品三级片网视频，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并報告sod9999.com；
5、加強設備維護保養(yǎng)淫蕩網站，保持安全裝置齊全黄色网站一级二级Av、有效，作業(yè)現(xiàn)場整潔，做到安全文明生產偷拍区另类综合图片小说；
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7欧美色图一级黄片、積極參加各種安全活動，接受安全教育和培訓av在线www天堂网，特種作業(yè)人員要持證上崗免费强奸视频网站；
8、拒絕各種違章指揮农村高清性色生活片，不冒險違章作業(yè)日韩美女观看成人片在线播放网站，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，采取措施后国产一区二区三区在线视频，撤離作業(yè)現(xiàn)場h视频一区二区。
車間培訓工作總結5
一、xx年培訓完成情況
1.xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃搞女人的B黄色AA毛片AA，并認真組織落實91成a人片在线观看无码，對培訓情況及時跟進檢查。共計培訓正式員工1440人次人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，108課時粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，組織考試10場，合格率100%;勞務工培訓1440人次国产色色色视频，108課時色色社区五月，培訓內容均能掌握。
2.根據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排无码A片黄在线观看网址，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓亚欧大尺度无码视频在线观看。其中參加水處理作業(yè)取證培訓11人，水處理作業(yè)復證培訓3人看A片地址，煤質分析作業(yè)取證培訓10人老外美女视频A片。
3.根據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)，對于能夠勝任本崗位的新員工www.pylng.com，及時組織人員參加轉正考試欧洲一级A片。參考人員31人，通過25人亚洲性爱区视频，通過率80.6%。
二、主要做法
1.結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，在車間開展精細化培訓www久久99com精品，并每月開展精細化操作能手評比活動。
2.結合師傅帶徒国产就是干在线，開展經常性的技能比武在线aA中文字幕、崗位練兵，以比促學≡级片免费看，在車間形成“比午夜久久性爱一区、學、趕国产九一视频在线观看、幫美女www片免费、超”的良好氛圍至10月共計組織了5次車間級技能比武。
三AAA亚洲无码高清、存在的主要問題
1.輪崗時間較短A片大全啊啊啊www，對崗位技能不能學精，在輪崗的過程中色哟哟在线资源国产精品，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短国产交换配乱婬视频a1024，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限，在技術難題的攻關上日韩在线精品福利网页视频，還有所欠缺久草女人爽爆在线播放，今后車間在輪崗時間上將做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能欧美最强XXXX性受，做到勝任本崗位工作久久91精品国产。
2.有針對性的崗位培訓教材開發(fā)力度有待提高通過培訓調研和學員的反饋，當前培訓應用的教材缺乏針對性91九色在线播放国产日韩，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材女同视频自拍自自拍。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要，與之相配套的培訓教材的開發(fā)看av免费、整理亚洲欧美日韩一区二区三区图片、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善，建立起系統(tǒng)性強欧美娇小性XXXXBBBB、涵蓋范圍廣800av免费在线视频、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。
四日韩三级黄色A片、下一步工作思路
針對員工適應能力中文字幕高清一区二区三区、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱亚洲日本久久、技能基礎差的現(xiàn)象WW亚洲天堂，大力推進員工技術提升一级国产男女性爱带套午夜那些事，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力毛片免费精品99。
加強車間管理人員自身的學習wdi5.com，提高管理人員的綜合素質，完善知識結構欧美性爱免费三级片视频，增強綜合管理能力欧洲性交一极毛片、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓性爱裸体视频，從而提高管理人員總綜合處理能力久久久特级黄毛片免费看。
本著長期貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神很操/很射，各車間牢固樹立“培訓是公司的長效投入在线一区精品，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”在线小说图片，加大培訓力度亚洲唯美国产区，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。
一月來毛片永久免费视频，做了以下培訓總結：
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5月份全月公司內部共進行培訓25次，包括公司的生產部門及各管理部門亚洲国产一区二区综合，參與培訓的人員達400多人次国产成年无码中国字幕AV片。
二、培訓工作分析：
(一)手机免费Se黄色电影、取得的成績：
191香蕉国产线观看免费永久、同以前的培訓相比，從培訓部門a片网址入口、培訓項目數(shù)量又爽又黄一级毛片、接受培訓的人數(shù)等方面，都有一定的增長欧美va在线视频播放。
2日韩毛片福利在线、通過培訓，員工在安全操作影音先锋网址资源在线播放、工藝流程久久香综合精品久久伊人、設備管理方面的認識進一步增強，為安全生產打好基礎曰批免费视频播放。
(二)欧美一区二欧美欧美、存在的問題：
1、培訓工作考核少国内自拍日韩在线观看网站视频，造成培訓“參加與不參加一個樣国产一二级理论片在线观看，學好學孬一個樣”的消極局面精久久免费视频，導致培訓工作的被動。
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3、內部講師授課技巧普遍不高免费可以看的黄色网站，有待提高黄色一级一区，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺欧美一级片A片。
4wwwj8、做好培訓基礎工作。
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7、多措并舉乱淫网站，提高培訓質量国产一级媱片A片免费。摒棄傳統(tǒng)的“我講你聽”的模式，室內與現(xiàn)場相結合日本亚洲黄色网站免费，開展現(xiàn)場技術問答九九久久久免费毛片基地、技術拷問等活動。充分發(fā)揮電教媒體的作用男女交性高清视频无遮挡，通過多媒體更直觀更形象的講解各種安全操作設備管理看免费5XXAAA毛片中国，同時播放一些事故案例，使員工更直白的認識到安全生產的重要性欧美视频精品一区二区三区。
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xx年精品国产很色很爽色多多，PO車間針對各個裝置的特點，采取的不同形式的培訓教育韩国AV永久免费不卡在线。全車間總計120個學時aigao网站进入入口，累計參加培訓人數(shù)為1000人次。經過培訓教育菠萝在线成人网站免费观看网址大全，各個崗位員工的操作技能得到了不少的提高日韩一级AAAA免费视频。
PO裝置針對裝置特點，采用了現(xiàn)場和課堂交流兩種形式的培訓A级黄片在线视频。在現(xiàn)場培訓上影音先锋男人看片Av资源网，揭木旺和陳耀高作了詳細的講議，并發(fā)到每個聽課人手上一级一级人与动毛片免费。PO裝置經過多年的運轉黄色视频在线观看免费阅读，工藝管道及設備，與早期相比在线观看永久性无码视频，有了較大的變化欧美黄色网站在线观看。對于長期呆在中控的操作員，現(xiàn)場各個方面的變化了解還是比較不夠在线观看黄色网站的视频。。通過他們兩個的細心教導a片视频一、视频二，中控人員對于各個控制點所在的位置及工藝道道有了較深的認識。PO生產是連續(xù)生產91小视频国产在线，所以在生產工藝不正常情況下的應急處理是非常重要的午夜免费九色网那里找。如果不能較為合理的去處理異常情況，可能造成生產停車或產品質量不合格日韩一级欧美一级高清片w。中控主操亚洲专区在线视频免费观看、值班主任和PO技術員負責這方面的內容。他們將平常在生產過程中出現(xiàn)的情況在线亚洲国产鲁一鲁网，整理好作好筆記国产亚洲图片小说综合在线区，并在課堂上與聽課人積極踴躍的交流探討。授課內容較為廣泛美女视频黄8频a美女大全2020，包含工藝色色肉肉视频、設備国产精品久久永久免费、儀表、供電等各方面內容a黄大片久久网。上課后日韩女神精品自拍视频，極大的擴展員工的知識面黄色网站在线免费观看视频大全，加強了其處理事情的能力yiyinav。通過與員工的交流探討免费欧美黄色，各授課人也得到提高。
聚醚裝置根據(jù)裝置特點及自身實際情況進行了有針對性的培訓及崗位練兵日韩欧美综合亚洲欧美。聚醚裝置今年生產工藝變化較大青草黄片，以雙金屬為催化劑的生產工藝代替了以氫氧化鉀為催化劑的傳統(tǒng)工藝，硬泡牌號M-8826和M-4110Ⅱ進行開發(fā)和生產好大好爽要高潮了视频，E線生產線的擴建深夜18禁免费A级毛片，都要求操作人員的理論知識和操作水平需要進一步提高，加上裝置人員變化較大偷拍日韩无码一区，新來員工較多亚洲欧美中文无修，因此培訓需要有針對性地加強，聚醚裝置今年的培訓是在以穩(wěn)固裝置基礎知識為前提男女av网站有那些，重點學習新工藝新生產線的目的下進行的.怎么能看aAA片。
培訓從3月19日開始精品色站，到11月1日崗位練兵考試結束，總共20學時成年男性网站，參加培訓約為135人次国产精品第37页。授課人皆為經驗豐富、操作水平較高的裝置技術員变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看、班長和老員工欧美精品无遮挡。培訓內容有：聚醚E線的生產工藝一级A片免费黄片、聚醚新牌號的生產工藝看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、聚醚生產容易出現(xiàn)的事故及分析91免费久久精品、中控DCS的操作注意事項等等啦啦啦资源在线观看视频4。培訓受到裝置各崗位人員的熱烈反響，課堂上的交流討論非常熱烈欧美aaawww片，大家在討論中學習了新知識又粗又黑又长欧美视频，鞏固了舊知識。公用工程在培訓上開展對各崗位的工藝流程国产A级无码大黄片、關鍵控制點及應急處理進行詳細的講解黄片一男一女免费。特別的應急處理方面，各班組進行討論www6969，并總結出正確的方法日韩精品欧美在线。同時開展以班組為單位的安全環(huán)保培訓活動。通過活動的開展国产啪视频免费视频观看视频，班長黄色网站在线看的黄色网站、員工及在崗臨時工都積極主動提出各項合理化建議，裝置給予考證采納;員工還積極進行隱患自查活動午夜丰满少妇拍拍视频，對隱患進行合理的處理中文字幕无码片丝袜美腿，未能作有效處理的上報裝置。通過以上活動的開展黄色外国男人叉外国女人日逼视频，提高的了員工的主觀能動性和操作水平av片在线观看无码黄片，同時在安全環(huán)保意識有了較大的提高。
今年設備方面的培訓主要是圍繞著“設備的使用精品偷拍43p、維護及異常處理”進行講解久久www人成免费产片。從各個裝置各個崗位的運行特點和常出現(xiàn)的問題進行培訓，由現(xiàn)場人員相互討論黄色靓女网站，挖掘設備生產或運行的潛質亚洲国产精品无码久久，延長設備的有效運轉時間、提高設備利用率亚洲第一区二区在线观看。通過學習設備管理和故障診斷技術成人漫画在线，認識到設備管理不是被動的設備管理，應積極的狼狠亚洲综合狼狼久久，挖掘設備生產或運行的潛質国产A及黄色视频，延長設備的有效運轉時間、提高設備利用率国产丶欧美丶日本不卡视频，有效的控制設備檢修維護成本三级不卡毛片。在故障診斷技術上，充分發(fā)揮每個現(xiàn)場人員的主觀能動性爱爱人人操，以避免不要的人為因素造成的損失999久久国产视频。
三、安全方面的培訓，安全員俞怡海作了詳盡的培訓活動国产拍拍上线视频。
事故應急預案處理演練活動：6月18日公司和泉港安監(jiān)局
給織191罐區(qū)員工進行PO槽車裝車過程管線漏著火演練18岁以下禁止看的黄色视频。通過演練發(fā)現(xiàn)正壓式長管呼吸器使用不熟練。針對問題国产美熟女乱又伦免费视频，組織人員再次進行學習日韩美女午夜精品视频网站免费观看。
通過安全培訓學習，員工不僅學習到了相關安全知識www.黄在线观看，也提高遇危險情況自救和互救能力国产精品视频二区第二页，提高安全環(huán)保意識。
通過這一年的培訓6080新觉伦午夜视频免费，員工在各項能力有了不同程度的提高美女被叉，但在培訓過程中也暴露不少問題。在培訓過程中員工的參與熱情不夠高色色色色色色色资源，課堂氣氛不夠活躍;中控人員對現(xiàn)場的熟悉程度還有待提高黄频又色又硬又爽，針對此問題91POPNY九色老熟女，需要多安排中控人員在現(xiàn)場有針對性的進行講課;新來員工較多国产一级毛片a午夜一级毛片，與老員工同堂學習91在线精品yy，進度跟不上，以后上課需要多照顧新員工国产精品一区二区尿失禁。在新的一年，PO車間培訓工作一级A片黄片午夜、，在去年的基礎上不用下载在线观看黄，針對以上問題，在培訓計劃作針對性的改進欧美亚洲综合图片区，努力將xx的培訓工作做好jizz18丝袜，從而保證生產的安全穩(wěn)定。
車間培訓工作總結6
今年18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，xx員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和xx廠的重點工作91欧美自拍网，結合車間生產實際，發(fā)揮車間級的培訓職能黄色福利网站在线，有計劃激情综合色综合啪啪开心、有重點、分層次狠狠社henhen、分類別地開展了各類培訓活動≡谙吖劭囱侵廾夥眩現(xiàn)將車間員工培訓開展及完成情況總結如下：
一、培訓完成情況
按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃午夜性生活黄色片，并認真組織落實农村女人一级特黄大片，對培訓情況及時跟進檢查。培訓內容均能掌握。制定新進員工培訓計劃日韩专区欧美专区亚洲福利，督促講師認真?zhèn)湔ntaoseav1，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務亚洲激情小说图片视频。共通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗黄色网站啊啊啊爽插，均已掌握基本操作。根據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排日韩一区二区三区无码不卡毛片，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓日本e代黄色网。根據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)，對于能夠勝任本崗位的新員工黄页网站在线播放免费，及時組織人員參加轉正考試超碰黃色毛片。
二、主要做法
車間具體負責培訓計劃的落實和考核18岁的男人看黄色视频，建立和完善培訓管理色色网大全、考核制度，統(tǒng)一調配培訓講師男女啪啪视频入口欧美国产、場地992人人tv、教材，并對培訓記錄進行整理和歸檔備案深夜15级A毛片免费视频，并對組織實施аⅴ亚洲日韩中文高清无码、培訓記錄建立、對員工進行培訓考核免费AV在线播放不卡。結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求国产小视频网站，在車間開展精細化培訓，并每月開展精細化操作能手評比活動中日韩人人操人人干。結合師傅帶徒五月天婷婷在线观看网站，開展經常性的技能比武、崗位練兵性感xxxxx，以比促學中文字幕亚洲精品导航，在車間形成“比、學久久中文字幕乱码久久午、趕欧美一区日韩在线播放、幫、超”的良好氛圍黄片少妇。
車間響應公司提倡“減員增效”的號召按摩深夜A级毛片视频免费，為了提高各崗位人員的技術操作水平，實現(xiàn)全能值班尹人影视，達到一崗多能的效果黄色丝袜a片，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有基本的`了解色色色色精品视频，能夠簡單的處理一些應急事件，在某些崗位缺員情況下国产3p一区二区三区视频在线，能夠及時補充力量久久久国产AV一区二区，確保安全生產運行。通過各個崗位的學習免费一级A毛片在线播放一级，使我們的年輕員工學到了更多的專業(yè)知識和專業(yè)技能特级美女一级黄色一丝不挂A片，開拓了視野，提高了員工的綜合素質人人操人人搞人人摸人与马。
三嘿咻网址、存在的主要問題
在輪崗的過程中，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短自拍日韩制服丝袜视频，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限国产一级a免费视频，在技術難題的攻關上，還有所欠缺99riav113，今后車間在輪崗時間上將做延長日本比美女黄色网站，讓每位輪崗員工切實提高技能，做到勝任本崗位工作欧美激情A∨在线观看。
通過培訓調研和學員的反饋在线观看国产精品色，當前培訓應用的教材缺乏針對性，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材日韩精品网站日韩在线观看视频免费。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要免费一级欧美大片视频在线，與之相配套的培訓教材的開發(fā)、整理在线播放欧洲免费人成视频、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善国产迷姦播放在线观看的，建立起系統(tǒng)性強、涵蓋范圍廣亚洲无码国产操逼视频91、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。
四无码免费黄片、下一步工作思路
針對員工適應能力免费一级毛片免费一级、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱久久精品国产亚、技能基礎差的現(xiàn)象999久久精品国产首页，大力推進員工技術提升，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓高清在线观看国产亚洲AV，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力黄网站免费看www。
加強車間管理人員自身的學習，提高管理人員的綜合素質日本阿v片在线中文字幕，完善知識結構欧美一区看片网站，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。車間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓成年片精品视频网站在线观看网址，從而提高管理人員總綜合處理能力免费观看在线播放A片。
提高車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)欧美18禁网站、技術創(chuàng)新久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、技術改造能力。根據(jù)車間現(xiàn)狀爱爱视频a片，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總欧美性爱老牛视频，根據(jù)技術難度、實施難易程度進行分類呦交专区，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組色哟哟最新入口，選定課題，技術攻關中文字幕第60页。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵福利一区首页，并指導形成論文，經匯總后編入車間技術資料留檔久精品91区热。加強車間操作人員的技術等級培訓2021国产精品一区二区在线，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力黄色网站A级。
緊抓新員工培訓国产9色视频，確保培訓效果的真實有效，應加大檢查指導力度97无码人妻免费视频碰碰碰69，完善制度亚洲思思久久99er视频。車間應建立完善自己的培訓制度，并對各專業(yè)培訓情況進行不定期的檢查與指導;對培訓工作成績顯著国产视频第1页，扎實有效的專業(yè)和個人給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位在线观看国产成人综合网站视频免费，員工培訓工作滯后的專業(yè)予以通報批評;建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資毛片网址在线、獎金掛鉤亚洲国产精品片毛A片。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。
綜上所述一级A毛片美女精品大片，將在新的一年中在培訓工作上要做到求新黄片AV在线免费看、求穩(wěn)、求實亚洲一区二区三区动图，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點麻豆在视频观看福利免费看，為xx飛速發(fā)展的xx事業(yè)奠定堅實的基礎，持續(xù)不斷的向未來電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力火辣辣福利视频。
車間培訓工作總結7
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一.培訓完成情況
按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，并認真組織落實欧日韩精品明星图片在线观看，對培訓情況及時跟進檢查亚洲56页。培訓內容均能掌握。制定新進員工培訓計劃影音先锋不鲁321资源网，督促講師認真?zhèn)湔n射一射人人操一操，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務午夜精品高清一级。共通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗九九九热久热精品视频频，均已掌握基本操作。根據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排在线你懂的网站国产日韩欧美，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓久久久性一级一级。根據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)，對于能勝任本崗位的新員工一级性爱视频国产无码，及時組織人員參加轉正考試韩国啪啪网站。
二.主要做法
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三.存在的`主要問題
在輪崗的過程中国产精品嫖娼在线性色av，也有不足之處例如說由于各崗位的輪崗時間較短，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限欧美日劲，在技術難題的攻關上国产美女羞羞网站在线观看，還有所欠缺，今后車間在輪崗時間上將做延長日韩口爆，讓每位輪崗員工切實提升技能欧美性爱在线免费观看视频，做到勝任本崗位工作。
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四.下一步工作思路
針對員工適應能力www.色色色色、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱先锋影音资源精品资源站、技能基礎差的現(xiàn)象66J8影院在线观看，大力推進員工技術提升国产女精品网站91，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力人人看人人爱人人操人人做。
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車間培訓工作總結8
20xx年欧美色最新精品视频在线播放，苯胺車間員工教育培訓工作緊密圍繞生產經營方針，以服務安全生產好紧好湿好硬国产毛片、服務專業(yè)管理和服務員工發(fā)展為己任亚洲色图你懂，提升管理能力、專業(yè)技術能力和崗位操作技能為重點欧美va亚洲va伊人，加強高素質管理人才精品国产AV第二页、創(chuàng)新型技術人才和實干型操作技能人才三支隊伍建設，以保證裝置“安美女裸身裸乳免费视频3p视色、穩(wěn)三级毛片视频、長、滿精品三级在线观看、優(yōu)”運行為目標人人摸人人操，推動繼承建設高整體工作上水平，具體做好以了下幾個方面工作：
一.以70課時的脫產培訓任務為契機操屄A∨，著重提升崗位員工發(fā)現(xiàn)及處理異�99国内精品人人操，F(xiàn)象的能力。
根據(jù)20xx年底所做的培訓需求調查日韩另类福利影院在线播放，20xx年車間持續(xù)推進新版操作規(guī)程的培訓无码小视频在线观看，培訓的內容著重放到培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)及處理異常現(xiàn)象的能力A片视频在线播放免费。
今年脫產培訓的授課任務主要由專業(yè)技術人員承擔欧美老妇与人性交大战。期初由專業(yè)技術人員根據(jù)各自專業(yè)收集裝置常見的異常現(xiàn)象及處理案例日韩不卡一级毛片免费，一方面鍛煉年輕的專業(yè)技術人員一本久道在线无码，提升其專業(yè)技術能力，一方面便于制作針對性及實用性較強的課件日韩精美乱伦一区。除此之外裸模AT国产精品视频，將新編應急預案及應急操作卡的培訓納入到脫產培訓的內容中。
綜合考慮車間缺少備員日韩毛片一区二区免费、抽人困難外国A级免费毛片、特種作業(yè)取復證培訓任務大以及提升培訓針對性及實用性的情況，將70學時分解為“56+14”的形式，56學時為全脫產培訓99精品黄色一级电影，著重進行設備類高清一级做a爱过程免费、安全類等通用部分知識的講解；14學時為半脫產培訓永久免费精品影视网站播放器，針對不同工種進行針對性較強的工藝部分知識的講授亚洲一区精品无码色，共開辦了7期通用操作技能培訓班及6期崗位操作技能培訓班。
二.做好特種作業(yè)取復證培訓工作影音先锋av综合资源。
根據(jù)特種作業(yè)崗位界定的結果欧美黄页在线观看，20xx年我車間有137名員工參加了危化品的取復證培訓麻豆视频专区在线，140名員工參加了壓力容器作業(yè)的復證日本熟妇乱人伦A片高清。克服了崗位抽人困難国产嫖妓合集在线观看、特種作業(yè)取復證培訓任務繁重的困難玖玖爱艹婷婷久久，按時完成了特種作業(yè)人員取復證計劃，保證人人到期取不卡福利一区视频、復證尹人在线视频综合，人人持證上崗。
三.抓好員工日常培訓工作日本三级精品，幫助員工養(yǎng)成不錯的學習習慣影音先锋AV我色资源。
20xx年車間著重抓好崗位練兵活動的開展。車間要求各班班長按照計劃定期組織崗位練兵可以看黄色一级片的网站，班組全員參與欧美激情另内三区，并在個人筆記上進行記錄。每月由班長對本班員工組織一次崗位練兵考試黑人又粗又大又猛又爽视频网，檢驗班組崗位練兵活動開展的效果欧美精品性爱视频。此外，裝置管理人員也對崗位員工進行抽考国产AV黄色污，對班組的崗位練兵活動進行督導久久对白。
除此之外，車間鼓勵員工積極開展自學aiai视频。利用周檢等機會日韩不卡在线视频，發(fā)動車間全體管理專業(yè)技術人員，督促崗位員工積極開展自學女生啪啪视频，培養(yǎng)員工持續(xù)學習的不錯習慣欧洲黄色在线播放视频。崗位員工每天堅持自學，針對各自不同的'學習目標將學習內容記錄在個人業(yè)務學習筆記本上精品视频网址。
四.以人才開發(fā)和培養(yǎng)為動力一级黄片观看，抓好三項工作。
1.健全骨干人才培養(yǎng)制度。
根據(jù)車間實際情況26uuu国产精品，20xx年度車間將骨干人才的培養(yǎng)重心放到“代班長”的培養(yǎng)上高清国产一级婬片A片免费。著重培養(yǎng)苯胺、硝基苯欧美老妇被操、制氫三個單元15個班組在班長學習男人抽插女人免费看黄色网站、休假等缺勤情況下的代班長。一方面提升代班長的崗位操作技能美女A级黄色的18禁网站，另一方面培養(yǎng)帶班長與其他單元協(xié)調組織工作的能力及班組管理的能力。經過一年的努力色黄网站在线播放，培養(yǎng)了一批在工作上能獨當一面的代班長人才久草黄网站。
2.不符合崗位任職規(guī)范人員的培訓。
在對車間專業(yè)技術人員和操服人員的學歷国产三级官网、專業(yè)技術職務水平（職業(yè)技能水平）進行匯總后成年人在线免费视频网站，對其崗位需要和其實際能力進行考察，做好能力評價黑人大战欧美视频啪视频，并對確實未達到崗位任職規(guī)范的員工進行跟蹤培養(yǎng)99精品视频精品。安排其就近與周圍經驗豐富的老同志簽訂“傳幫帶”協(xié)議，師傅針對其實際情況制定學習計劃亚洲久操视频网，每季度進行考核沐浴偷拍一区二区视频，并給出考核意見。徒弟每季度進行自我總結爆乳人妻无码不卡二区，并按時將考核表上報車間AAA性爱视频在线。通過一年的督促和培養(yǎng)，已有部分不符合任職規(guī)范人員整改了其不符合項干美女阴部视频一区,二区，達到了崗位任職規(guī)范的要求www.操操操,com，
3.增加對技師的培養(yǎng)力度，發(fā)揮技師作用天天摸天天摸色综合舒服网。
為充分發(fā)揮技師一级特黄AAA免费看直播、高級技師在技術帶頭方面的作用，車間要求在聘技師黄毛片在线观看、高級技師人人帶徒天堂久久久AV网站，為切實保證師帶徒的針對性，不為“帶徒”而帶徒外国人人操人人肏，車間認真考慮結對子人選97在线看视频，嚴格把關，將崗位與技能切實結合起來国产直播视频A片。
五.及時更新各類記錄臺帳性插影院色插，做好細節(jié)工作。
做好培訓工作相關通知、文件的收集工作亚洲乱伦专区，并組織員工傳達學習又大又粗的免费视频。努力使廣大員工轉變學習觀念，形成積極向上的不錯氛圍色黄视频免费看。同時在线精品视频播放，建立健全、細化特種作業(yè)人員管理臺帳黄片无码免费不卡，及時協(xié)調組織特種作業(yè)人員取丝袜巨乳电影、復證，保證特種作業(yè)持證上崗率達到了100%亚洲污污久久久久av。健全人才開發(fā)管理基礎臺帳在线a亚洲视频播放在线观看，做好各類培訓登記。進一步健全各類題庫国产午夜在线精品三级三，務求為員工提供更好的學習資料www.麻豆视频.com。
車間培訓工作總結9
根據(jù)公司20xx年培訓計劃的文件精神，維修車間從車間實際出發(fā)国产在线无码一区二区三区视频，本著“干什么學什么欧美一区精品视频一二区:，缺什么補什么，持續(xù)培訓”的原則黄色青草视频e，為切實加強安全生產国产亚洲日韩在线人成，解決崗位人員中存在的不懂、不會www.91超碰、不能的問題激情乱小说在线观看，充分調動廣大員工學習技術、鉆研業(yè)務激情性爱在线观看、提高技能的積極性免费黄色视频不用下载在线观看，全面提高員工隊伍的整體素質，強化崗位必須掌握的應知應會內容日韩欧美久久，保證員工熟練掌握崗位基本操作技能性色AV免费不卡无码，20xx年維修車間共有80名員工接受安全培訓，14名員工接受基礎型技能培訓免费看A片直接打开，技能培訓平均3課時国产v在线在线观看视频免费、一，安全培訓平均20課時,基本完成上半年培訓計劃。20xx培訓工作采取以下幾種措施：
一尤物精品国产综合久久9420、培訓需求調查
根據(jù)中心培訓工作指示精神A级毛片免费观，首先對員工進行了培訓需求調查，分析員工目前存在的薄弱環(huán)節(jié)九色popny200；分析論證了培訓內容国产在线精品99一区，對員工制定了基礎型新久久黄色视频、提高型、骨干型培訓計劃色喲哟。
二久久综合一色综合久久小蛇、培訓方式
1、集中授課日韩在线vip福利电影网，車間每月由技術人員組織員工集中培訓18禁美女裸体黄色网站，在培訓中，員工也可以把在工作中積累的好經驗互相傳授日韩色图欧美色图。
2免费色网、在實踐中演示，以崗位應知應會為主要內容黄色录像一区二区三区中文字波，重點從操作規(guī)程永久黄网站色视频免费大全91、異常應急處理、安全作業(yè)規(guī)程等方面加強崗位人員基本操作技能培訓欧美日韩一级特黄大片在线直播。車間認真開展“案例分析”培訓工作，按時按要求學習事故案例大黄网站在线观看免费，認真填寫車間案例分析培訓記錄超碰在人人操，要把“案例分析”培訓與生產實際相結合。
3免费无遮挡黄色网站、員工輪流做教員99久久免费看,视频，為了提高員工參與培訓的積極性和培訓的質量，讓員工也登上培訓的講臺特级欧美婬片免费高直播播放，從而增強學習的動力中文字幕在线更新资源站，豐富員工的知識結構。
4特级毛视频免费观看、一季度一考人人操人人草色、月度專業(yè)知識培訓、季度小型安全測試久青草性生活一级片。車間把實際培訓工作作為重點黄av在线日韩，每季度舉辦一次各工種實際技能、安全練兵欧美老妇性野外久久。切合實際一级AAAAAA大黄片，真正解決生產實際問題，真正達到提高員工技能水平欧美性爱网站在线免费。
5国产醉酒迷奷系列在线观看、師帶徒等方式進行培訓，對新入車間員工結合中心提出“師傅帶徒弟”活動日韩精品国语在线观看视频，嚴格執(zhí)行員工安全培訓中文,不卡,AV、崗前培訓和技能培訓六六六日黄色视频。
三、突出特色培訓
1国产精品亚韩精品无码a在线观看、每季度舉辦一次維修之星理論實際競賽免费看黄网址国产精品，獲得星際員工公布在專欄上，同時車間給予一定獎勵国产精品熟女露脸对白视频。
2九九草在线乱码av、實際工作中遇到技術含量高，有普遍指導意義的.工作欧美在线亚洲色图，班組應由班長召集全班人員進行觀摩學習欧美激情視頻，工作結束后,對所學知識進行總結。
3老女人裸体、對學有所長的員工給他們一個展示的平臺女人与拘猛交69，每周選一名員工登臺做教師。
4在线欧美日韩视频一区二区、嚴格按照師帶徒培訓計劃進行培訓欧美y，完成預定指標。
四黄色高潮视频在线免费观看、培訓效果
通過以上的培訓形勢国产精品-色哟哟，員工整體技能、安全意識水平有所提高无吗黄片免费视频，員工對本崗位應知應會日韩欧美国产三级片、必知必會基本內容有了更深的認識。六一级二级黄色视、培訓中出現(xiàn)問題
新入車間員工班現(xiàn)在崗位存在問題囯产免费看黄色视频，新入廠的員工需要盡快掌握技能知識，早日上崗AV人妻精品无码一区。
針對以上培訓中出現(xiàn)的問題美国无码在线，20xx年在今年培訓計劃和措施基礎上，加大培訓的針對性日韩福利社，解決培訓中出現(xiàn)的問題99re视频2这里只有精品，以上就是維車間20xx年培訓總結。
車間培訓工作總結10
本著長期貫徹落實建設學習型公司网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、培育學習型員工的精神久久久999免费视频，各車間牢固樹立"培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁男女免费在线视频，是員工的最大福利"中文字幕第1页在线观看，加大培訓力度，為公司發(fā)展做出了積極貢獻青草免费视频在线观二。一月來女同性恋一区二区三。区，做了以下培訓總結：
一欧美三级片中文字幕另类、內部培訓工作情況：
5月份全月公司內部共進行培訓25次，包括公司的生產部門及各管理部門乱色熟女一区二区，參與培訓的人員達400多人次人人睡人人操人人干人人摸人人上。 培訓課程主要分為以下幾類：
1、規(guī)章制度類：公司規(guī)章管理制度婷婷色一区二区三区、新員工崗前培訓人人做人人爱人人操人人摸、車間管理制度、標簽與操作記錄的規(guī)范書寫经典1页日韩中文字幕视频。
2日本少妇性爱视频免费、安全操作類：消防演練、各類物料的泄漏應急預案及防護措施天堂网AV中文、靜電釋放儀的使用方法在线视频日、8kg滅火器的使用與保養(yǎng)、制冷劑冷凍油的添加劑注意事項无码人中文字幕黑人、焚燒爐停電應急預案国产91视频免费看、節(jié)能降耗方案。 3一级大黄色视频、設備類：焚燒爐主要設備操作00pao免费在线视频、車間常用機泵使用方法及防護措施、安全設施培訓資料美女一级日逼毛片、輔材使用領用管理辦法、液相色譜儀操作與維護国产精品91在线播放。
4成年男人黄网站色大片免、產品質量類：產品質量與交叉污染措施控制。
二亚洲精品老熟妇无码、培訓工作分析：
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1欧美熟女1区、同以前的培訓相比愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，從培訓部門、培訓項目數(shù)量成年人肉丝袜黄色网站、接受培訓的人數(shù)等方面欧美bbbbbb，都有一定的增長。
2无码秒播成人影视在线观看免费下载、通過培訓免费无遮挡黄色视频，員工在安全操作、工藝流程黄色日屄视频片、設備管理方面的認識進一步增強亚洲无码第一页，為安全生產打好基礎182com三级黄片。
3、進一步優(yōu)化鞏固了公司現(xiàn)有的培訓制度动漫精品无码。吸取經驗欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，不斷創(chuàng)新。
」谙呔饭首耘腁V。ǘ┟琅访缹隆⒋嬖诘膯栴}：
1、培訓工作考核少曰韓黃色視頻，造成培訓"參加與不參加一個樣东北老妓女叫床对白视频，學好學孬一個樣"的消極局面，導致培訓工作的被動国产看片地址。
2激情视频在线网、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用"上面講特黄特色的大片观看免费视频、下面聽"的形式欧美喷水性交，呆板、枯燥2021自拍偷拍，提不起學員的興趣久久精品亚洲欧美vA，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果久久精品国产96久久。
3全裸美女私拍精品视频在线观看免费、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定亚洲中日韩A∨无线，對違反者睜一只眼閉一只眼日韩精品久久一区，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈在线视频国产www7788、秩序較亂的主要原因1级黄色片。
4、內部講師授課技巧普遍不高久久免费视频观看二，有待提高黄页视频网址，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺全网免费一级毛片。
∨访朗悠祐。ㄈ㈦S著企業(yè)的發(fā)展以及整個社會的發(fā)展趨勢欧美亚性爱大片，企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高欧美三级网站在线免费观看，以及企業(yè)文化的建設，必然將會成為我們工作的重點超碰公开在线久，培訓工作的任務必將增加亚洲h版在线，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視日本黄色网站进入入口。我們可以通過以下措施進行改進：
1、做好培訓基礎工作国产AV一区网站。
我們公司的'培訓制度正在逐步的完善中午夜精品乱人伦小说区，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整一级做a午爰片久久毛片A片午。在具體工作流程上還需要進一步理順欧美色淫淫，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置精品爱99视频在线，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓美女黄网站国产免费久99。
2、建立培訓資源網絡97超级对对碰，進一步豐富企業(yè)培訓資源免费一级黄色片操逼播放。 在建立起自己有效的培訓資源網絡的同時，要積極與比較強勢的專業(yè)機構保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關系一级免费A片，及時掌握前沿的動態(tài)信息美女裸动图一区二区三区操，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路永久观看免费揉美女网站成永久免费，與時俱進亚洲欧美日韩综合另类旡码一级。
3、加強對車間部門培訓主講人員的培養(yǎng)人禽交欧美网站。
車間部門主講人員培訓能力技巧的好壞直接關系到培訓的成果久久久久精品久久久久影院，因此我們要建立起一支有效的有才的培訓隊伍】觳ヒ患睹可以通過專門的培訓機構對其進行培訓教育激情国产Av做激情国产爱，增強其培訓技巧，從而更好的對車間員工進行培訓欧美一级黄片直播。
4、多措并舉3级性爱短片网，提高培訓質量夜夜草AV。
摒棄傳統(tǒng)的"我講你聽"的模式，室內與現(xiàn)場相結合囯片产av无码毛片一级，開展現(xiàn)場技術問答免费的黄色视频91、技術拷問等活動。
充分發(fā)揮電教媒體的作用在线日韩成人电视播放器，通過多媒體更直觀更形象的講解各種安全操作設備管理国产一级免费在线黄色视频，同時播放一些事故案例，使員工更直白的認識到安全生產的重要性国产精品最新自拍91。
5一级A片五月天久久久、公司各部門車間應當互相學習亚洲级黄色视频，互通有無，吸取方在培訓方面的經驗教訓疯狂欧美黑粗硬大插进去了，同時分享自己的一些培訓成果心得男把女日出了白浆的免费视频，齊頭并進。 6超碰人人免费人妻、人力行政部繼續(xù)實行起自己的職能精品91，加強監(jiān)督檢查，鞏固學習培訓效果日韩AV无码一级毛片苍井空。車間培訓工作總結10
顯然无码在线一本，食物不足發(fā)生率是衡量飲食能量缺乏的一項指標，但是它仍舊無法反映食物安全和貧困人口面臨的窘狀97公开在线视。聯(lián)合國糧農組織一再強調糧食安全的四個維度：糧食可供量欧美44444色、糧食獲取的經濟和物質手段、糧食的利用以及一段時間的穩(wěn)定性国产导航在线看欧美。其實欧美性交v，概括地說，糧食供給不足和缺乏購買力是部分國家糧食不安全的重要原因狼色精品人妻在线视频免费。正如著名發(fā)展經濟學家阿馬蒂亞·森所言无码人妻一区二区免费视频，饑荒并非因糧食總量不足引起的，而是由于分配不均導致的强奸女人毛片。對于完全依賴進口或糧食不能自給的國家大黄毛片，如果經濟收入水平較高，那么其糧食只是一個供給問題而不是經濟問題国产精品无码专区AV在线；如果經濟收入較低久久黄色一级视频丶一，其糧食安全則不僅供給問題，還有經濟調查欧美精品电影一区。xx年以來国产免费A∨片在线观看不卡，全球糧價飆升，伴隨著囤積現(xiàn)象和糧食貿易禁運精品巨乳人妻，大大剝奪了消費者的食品安全感国产中文字幕乱人伦在线观看，惡化了窮人的福利。所以在线观看欧美一级，提高糧食產量亚洲色图综合图区、增加可支配收入、擴大糧食自由貿易99riaV无码激情视频、穩(wěn)定全球糧食價格對于他們至關重要欧美老熟妇乱偷高清播放。然而，作為迅速崛起的大國，中國應當在這個過程中扮演重要角色欧美日韩国产成A免费网站。 從歷史來看亚洲综合另类图片久久，中國一直都有自己的責任意識和責任觀。改革開放以來中國逐步確立了“負責任大國”的身份欧洲无码在线免费，也較為全面地參與國際政治亚洲婷婷五月天综合激情网、經濟、安全亚洲日韩视频第一页、軍控黄片视频永久、環(huán)保、人權等各分支體系久久综合精品一区无码，越來越多地與國際體系實現(xiàn)了融合與互動a片一区二区白嫩美女。在融入國際社會的同時，中國在國際體系內既享有應有的權利欧美黄色网站视频，也認真履行應盡的國際責任和義務性爱ⅩXⅩ视频，正在構建新的經濟和政治秩序，這也是中國為國際社會提供的公共物品国产熟女大声叫受不了视频，使世界上大多數(shù)國家受益亚洲性爱视频日韩无码一区二区。作為正在崛起的大國，中國將以更加積極的姿態(tài)參與國際事務亚洲欧美日韩A片一级，發(fā)揮負責任大國作用又黄又骚的视频。毫無疑問，中國在人民幣自拍偷拍第六页、軍事等方面為全球提供的公共物品有限1024国产欧美日韩精品，但是當前在全球食物供給與治理方面，中國還有較大的努力空間黄页网站大全免费，中國有意愿丁香五月婷婷黄色网站、也有能力去改善全球糧食不安全狀況。
車間培訓工作總結11
公司自成立以來國產視頻自拍，在總經理的領導下欧美午夜真人真做a视频，認真執(zhí)行“安全第一，預防為主国产偷情视频一区，綜合治理”的方針欧美性爱一次性，嚴格履行“管理，裝備美女午夜大片免费视频，培訓”三并重的原則，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作重要性的認識黄色一区二区三区网站，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓工作的緊迫感和責任感人人摸人人操589，認真抓好安全知識培訓工作，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產的平安轉變，現(xiàn)將我公司工作總結如下：
一91P0RN专干大屁股、提高認識开心激情婷婷色，統(tǒng)一思想，加強領導
為適應煤礦兼并重組整合的需要欧美性交网，公司統(tǒng)一思想欧美图片视频小说，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質對煤礦安全生產的關鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員先锋影音av鲁色资源站，嚴格執(zhí)行“先培訓爱爱午夜福利视频，再任職，先持證求个国产av网站，后上崗”的制度欧美日韩免费在线不卡视频，為煤礦安全生產奠定了良好的人才基礎。
公司成立后下發(fā)文件国产精品综合第三页，成立煤礦安全教育培訓工作領導小組黄色视频网址入口，總經理任組長，負責落實職工培訓制度和礦井培訓組織管理工作精精国产XXXX视频在线直播1，確立“統(tǒng)一領導狼友视频在线观，分級實施”方針，采取“集中培訓和專項培訓”相結合欧美一级片在线视频网站、“請進來和走出去”相結合的辦法视频一区国内自拍，建立了職工培訓制度，制定年度季度月度安全教育培訓計劃欧美男女一级黄色视频，及時選派安全生產管理人員超碰在线公开无码、班組長、特殊工種人員人人操人人高潮、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓成熟女人国产对白视频，確保全員持證上崗。加強教學管理又粗又大又爽，確保培訓質量精品高潮一区二区在线观看。
二、適應形勢国产日韩欧美专区，與時俱進国产二级黄片视频，積極組織各類培訓
公司積極組織各類培訓以滿足煤礦兼并重組整合的需要。抓好“三項人員”的培訓工作国产精品口爆一区二区，組織xx到xx安培中心進行資格培訓好看的欧美一级A片，全部合格取得“雙證”，基本滿足安全生產的需要欧美变态另类熟妇第一区。抓好特殊工種和一般工種的培訓工作欧日美韩中文字幕，公司聯(lián)系xx學校，培訓和復訓特殊工種共xxx名;同時，積極與xx培訓機構聯(lián)系派專職教師來我公司培訓授課69天堂网，滿足安全生產的需要亚洲成色在线综合网站2018站。
三、強基固本国产一区免费观在线18，夯實基礎亚洲一级黄色网站在线观看，抓好新工人培訓工作
公司對新工人進行三次培訓和再培訓，又進行復工復產前的培訓工作国产欧美日韩高清乱码，要求全員培訓日逼,一级黄色A级片,APP在看的，持證上崗，樹立“培訓不過關亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，人人是隱患”的全員培訓理念国产无码高清黄，每期培訓有計劃、課程表www欧日精品www、點名冊人人人操人人看、試卷、成績国产粉嫩00福利福利福利、總結;每期培訓時間不少于72學時精品一二，培訓內容包括：安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度久久精品黄色、礦井概況自拍偷拍亚洲专区图片、入井須知、義務與權利8050午夜一级无码、應急救援預案天天舔天天干、五大災害處理，井下避災自救互救看免费的口交黄片、自救器使用可以直接免费看黄的网站、以及其它相關的'安全生產知識和技能等。
培訓結束后免费一级黄色操B网站，由xx學校進行統(tǒng)一考試三级特级婬国产高清，所有入井人員合格取證，方可上崗超碰在线免费97，保證持證率100%美国黄色一片，對剛上崗的新工人，由各單位負責在线欧美黄片，指定經驗豐富的老工人為師傅A片欧美另类拳头交在线视，采取“以師帶徒、以老帶新”的方法亚在线综合视频在线，進行崗位技能培訓(師徒關系由主管培訓部門登記建檔);滿4個月后欧美顶级性交，由主管培訓部門組織再次安全知識考試又污又色又吃胸的视频，合格后方可獨立操作。
訓安排999视频有精品视频在线观看，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓。根據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)国产女同精品一区二区三区，對于能夠勝任本崗位的新員工欧美老妇BBB浓毛乱，及時組織人員參加轉正考試。
二182黄色网站入口、主要做法
車間具體負責培訓計劃的落實和考核99riav成年人视频网站免费观看，建立和完善培訓管理、考核制度亚洲综合伊人精品推荐，統(tǒng)一調配培訓講師a级片你懂、場地、教材偷窥偷拍视频，并對培訓記錄進行整理和歸檔備案尤物视频网站免费，并對組織實施、培訓記錄建立黄片香蕉、對員工進行培訓考核色天天天综合色天天一区。結合集團公司及華泰公司精細化管理年的要求，在車間開展精細化培訓91最新国产中文字幕，并每月開展精細化操作能手評比活動三级片无码在线视频。結合師傅帶徒，開展經常性的技能比武色综合热无码热国产、崗位練兵av黄片毛片在线，以比促學，在車間形成“比久久毛片免费全部播放无码、學中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、趕、幫欧美一级情欲视频、超”的良好氛圍黄色毛片ww。
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三、存在的主要問題
在輪崗的過程中91P0RNY大屁股人妻，也有不足之處比如說由于各崗位的輪崗時間較短日本免费一级二级视频网站，員工在崗位上掌握的專業(yè)知識還很有限，在技術難題的攻關上日韩精品无码9p，還有所欠缺三级黄片三级黄片三级黄片三级，今后車間在輪崗時間上將做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能影音先锋AV资源网无码,国产v，做到勝任本崗位工作igao999视频网为爱寻找刺激。
通過培訓調研和學員的反饋，當前培訓應用的教材缺乏針對性99久久久久，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材国产精品无码免费专区。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要，與之相配套的培訓教材的開發(fā)日韩精品无码一区二区三区99、整理天天射av、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善，建立起系統(tǒng)性強色色爱视频、涵蓋范圍廣日韩亚洲欧美激情视频、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。
四在线视频国产激情、下一步工作思路
針對員工適應能力农村的毛片丨级、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱五月欧美色图日本激情、技能基礎差的現(xiàn)象免费乱伦无码免费观看网站，大力推進員工技術提升，突出員工基礎技能培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓亚洲全黄无码一级，全面提升車間員工的綜合素質和業(yè)務能力a片在线播放免费网址。
加強車間管理人員自身的學習，提高管理人員的綜合素質非洲亚干操射，完善知識結構国产视频1页，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力一级黄色片www。車間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓久久久久久久国产亚洲日本，從而提高管理人員總綜合處理能力。
提高車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能欧美在线AⅤ视频网，增強科技研發(fā)美女隐私无遮挡免费视频软件、技術創(chuàng)新av天堂美女、技術改造能力。根據(jù)車間現(xiàn)狀一二三级免费黄色网站，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總国产一级A片手机在线观看视频，根據(jù)技術難度、實施難易程度進行分類亚洲精品国产私拍在线88，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組人人操必人人操，選定課題，技術攻關有什么网址可以看毛片。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵，并指導形成論文久久精品国产91，經匯總后編入車間技術資料留檔亚洲欧美高清色码。加強車間操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能日本wws，增強嚴格履行崗位職責的能力国产极品主播粉嫩福利在线。
緊抓新員工培訓，確保培訓效果的真實有效人人操人人操人人看，應加大檢查指導力度一级免费看，完善制度。車間應建立完善自己的培訓制度9cao在线播放精品日韩，并對各專業(yè)培訓情況進行不定期的檢查與指導;對培訓工作成績顯著欧美a片不卡视频，扎實有效的專業(yè)和個人給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的專業(yè)予以通報批評;建立員工培訓情況反饋制度欧美黑人巨大最猛性XXXXX，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資久玖玖视频在线播放、獎金掛鉤亚洲色图人妻。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。
綜上所述，將在新的一年中在培訓工作上要做到求新AV琪琪、求穩(wěn)、求實色哟哟AV在线播放，把員工技能水平和綜合能力提高作為重點美国xxxx69，為xx飛速發(fā)展的xx事業(yè)奠定堅實的基礎，持續(xù)不斷的向未來電廠輸送合格優(yōu)秀的崗位員工而努力永久黄网免费看。
車間培訓工作總結12
20xx年亚洲区在线，xxxx員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和熱電廠的重點工作，結合車間生產實際先锋激情开心网，發(fā)揮車間級的培訓職能三级插逼网站，有計劃、有重點2022最新无码国产自在线视频、分層次激情五月综合综合图片区、分類別地開展了各類培訓活動∮执钟殖び钟灿炙纳俑久現(xiàn)將車間20xx年員工培訓開展及完成情況匯報如下：
一.20xx年培訓完成情況
1.20xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，并認真組織落實国产免费一级特黄真人视频网站，對培訓情況及時跟進檢查黄色网站免费激情啪啪啪。共計培訓正式員工1440人次，108課時黄色视频屏在线，組織考試10場黄色在线91AV，合格率100%；勞務工培訓1440人次日本淫淫网，108課時国产暖暖在线播放，培訓內容均能掌握。
2.制定新進員工培訓計劃A片免费黄色录像，督促講師認真?zhèn)湔n怡红院成永久免费人视频新的，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務超薄丝袜脚足j视频。共計培訓新進員工75人久久久久久精品免费免费直，其中：委培人員10人，理論培訓272人次久久玖玖视频，72課時特级大黄A片免费墦放久久，經轉正考試合格，現(xiàn)均已獨立頂崗国产一级特黄大片视频网站；學校實習生12人wwww.wwwww在线黄色视频，培訓378人次，72課時AV可以看的免费网站，現(xiàn)已進入班組跟班學習国内偷拍第一视频区，通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗，均已掌握基本操作黄色毛片免费看永久一；電校實習生28人国内在线精品一区二区AV，理論培訓120課時，理論考試合格日本人人操人人射高清DVD播放，現(xiàn)已安排進入班組進行現(xiàn)場學習亚洲黄一级色视频。專科學校實習生28人亚洲欧美中文字幕你懂的，共計96課時国产精品熟女视频一区二区，目前已進入崗位可以獨立操作。
3.根據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排日韩精品专区一区二区，及時組織相關人員參加特種作業(yè)人員取證培訓久久R99视频。其中參加水處理作業(yè)取證培訓XX人，水處理作業(yè)復證培訓3人黄色片看看一区二区，煤質分析作業(yè)取證培訓10人国产91在线视频免费。
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二.主要做法
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三.存在的主要問題
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2.有針對性的崗位培訓教材開發(fā)力度有待提升
通過培訓調研和學員的反饋日韩精品久久专区中文字幕，當前培訓應用的教材缺乏針對性，特別是各工種在操作技能培訓時所用的教材精品三级在线视频。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿足當前培訓的需要欧美一极，與之相配套的培訓教材的開發(fā)、整理亚洲三级片免费观看视频、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)健全国产精品色哟，建立起系統(tǒng)性強、涵蓋范圍廣清纯唯美亚洲色图、有針對性地內部培訓教案庫和試題庫是下一步提升培訓針對性的重要前提特级毛片A片全部兔。
四.下一步工作思路
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1.加強車間管理人員自身的學習十八禁看黄色，提升管理人員的綜合素質色色色,免费视频，健全知識結構，加強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力久久国产欧美日韩大片。車間管理層由不同專業(yè)人員根據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間管理人員及技術骨干進行培訓免费人妻aV无码专区，從而提升管理人員總綜合處理能力。
2.提升車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能欧美性大片视频免费播放在线，加強科技研發(fā)AV超碰A∨超碰AV超碰、技術創(chuàng)新、技術改造能力高清无码一道本。根據(jù)車間現(xiàn)狀国内自拍99，由各專業(yè)管理人員將專業(yè)存在問題進行匯總，根據(jù)技術難度欧美十八性XX性高潮喷、實施難易程度進行分類亚洲二区影音先锋五月天手机，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組，選定課題欧美精品一区二区黄色视频，技術攻關得得爱性爱视频。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進行獎勵，并指導形成論文可以直接看的毛片网址，經匯總后編入車間技術資料留檔欧美性生活视屏另类。
3.加強車間操作人員的.技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能欧美性爱疯狂xxxxx18，加強嚴格履行崗位職責的能力日韩欧美一级视屏。
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車間培訓工作總結13
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車間培訓工作總結14
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一欧美肥美性爱视频二区、xx年培訓完成情況
12021精品手机在线、xx年按照年度培訓計劃制定月度培訓計劃，并認真組織落實啊啊啊好大爽被插乱伦视频，對培訓情況及時跟進檢查一级黄色毛片视频免费看。共計培訓正式員工1440人次，108課時人人操日韩超碰，組織考試10場A片网站打开了视频链接，合格率100%；勞務工培訓1440人次精品欧美一区综合在线，108課時天天狠天天透天干天天喷水，培訓內容均能掌握。
2国产日韩精品一区二区久久、制定新進員工培訓計劃九九色精品国偷自产视频下载，督促講師認真?zhèn)湔n在线观看免费的黄色视频，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務美女黄在线观看免费视频。共計培訓新進員工75人草榴论坛最新地址，其中：委培人員10人，理論培訓272人次欧洲免费网站看黄，72課時亚洲欧美性爱视频日韩字幕，經轉正考試合格，現(xiàn)均已獨立頂崗在线看成年人视频；學校實習生12人久草新日韩，培訓378人次，72課時免费在线综合精品观看，現(xiàn)已進入班組跟班學習av免费体验区试看，通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗，均已掌握基本操作亚洲av人妻不卡；電校實習生28人www黄视频在线观看，理論培訓120課時，理論考試合格黄色性爱视频亚洲可以看的，現(xiàn)已安排進入班組進行現(xiàn)場學習视频A黄。專科學校實習生28人免费a片视频网站，共計96課時2022中文字幕在线观看，目前已進入崗位可以獨立操作。
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車間培訓工作總結15
原油車間根據(jù)油廠部署www.99riavcom、培養(yǎng)員工安全技術操作水平中文国产原创在线观看网站，本車間牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁在线国产福利影院，是員工的最大福利”国产1000黄色网站，開展培訓工作，為公司發(fā)展做出了積極貢獻性交小说在线观看。經過一個月的培訓欧美一区性爱视频，做了以下總結：
一、培訓工作情況：
xx年8月份本車間共進行培訓22次国产噜噜观看，參與培訓的人員108人天天色,天天干,天天日，其中工藝理論考試有5人不及格。
培訓課程主要分為以下幾類：
1国产三级片一区,二区在线、規(guī)章制度類：車間管理制度超碰免费在线站长工具、干餾廠綜合管理制度、考核考勤辦法国产又粗又猛又爽的野外视频、操作記錄的規(guī)范書寫www三级片网站com。
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二最黄网站视频在线播放、培訓工作分析：
(一)亚洲√a无码作爱、取得的`成績：
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三黄色一区二区三、需改進方面
隨著企業(yè)的發(fā)展以及整個社會的發(fā)展趨勢曰本一级大黄，企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的建設成年男女免费啪啪网站不卡，必然將會成為我們工作的重點老熟熟女一区二区三区，培訓工作的任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的重視白白发布永久在线观看视频。我們可以通過以下措施進行改進：
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