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[通用]人事管理年度工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期西西大胆欧美午夜视频、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查www性交com、分析評(píng)價(jià)，從而肯定成績(jī)欧美老妇与人性交大战，得到經(jīng)驗(yàn)国产精品久久久久久精品无码，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料一本久道在线无码，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力中文成人精品字幕在线视频观看免费，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢裸模AT国产精品视频？下面是小編收集整理的人事管理年度工作總結(jié)老师在办公室被躁在线直播，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友外国A级免费毛片。
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人事管理年度工作總結(jié)1
20xx年已經(jīng)過(guò)去男人天堂网址在线，在這一年里，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經(jīng)營(yíng)下有了較大的變化99精品黄色一级电影，兩家股東投入大量的資金對(duì)酒店部分設(shè)備設(shè)施進(jìn)行了更新和改造高清一级做a爱过程免费，荒廢多年的_樓經(jīng)過(guò)裝修營(yíng)業(yè)，彌補(bǔ)了酒店娛樂(lè)項(xiàng)目的空缺永久免费精品影视网站播放器，使酒店的服務(wù)項(xiàng)目更加完善色伊人欧美，針對(duì)客房異味的問(wèn)題，通過(guò)打開(kāi)窗戶通風(fēng)得到了根本的解決欧美日韩国产VA在线观看免费，同時(shí)對(duì)客房舊電視進(jìn)行了更新妓院性视频，所有的這些給酒店帶來(lái)了生機(jī)和希望色七七亚洲另类。
酒店設(shè)備的更新jjzz污网站、服務(wù)項(xiàng)目的完善、員工服務(wù)水準(zhǔn)的進(jìn)一步提高国外爱爱网站，使xx大酒店在20xx年的星評(píng)復(fù)核中取得有史以來(lái)的成績(jī)第二名免费在线观看做爱，使__大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽(yù)。所有的這些都是店級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開(kāi)的。所以酒店較注重員工的精神文明建設(shè)尹人在线视频综合，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間欧美精品首页，將酒店的洗衣房改造成一個(gè)寬敞的員工餐廳和員工活動(dòng)的兩用室，并添置了桌球影音先锋AV我色资源、乒乓球桌等娛樂(lè)項(xiàng)目三级片网站伊人久久，并多次開(kāi)展各項(xiàng)比賽，即增強(qiáng)了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活欧美激情另内三区，酒店還將太陽(yáng)能熱水安裝到了員工宿舍九九色这里只有精品，解決了員工冬天洗澡的問(wèn)題。所有的這些員工只能通過(guò)認(rèn)真工作來(lái)回報(bào)酒店欧美精品性爱视频。今年來(lái)前廳部在人員不斷更換的情況下日本色色免费，所有的`員工仍然能夠克服困難、團(tuán)結(jié)進(jìn)取久久对白，圓滿的完成酒店交給的各項(xiàng)接待任務(wù)国产Av视频大全，全年共接待了VIP團(tuán)xx個(gè)，會(huì)議無(wú)數(shù)次日韩不卡在线视频，在整個(gè)接待過(guò)程中受到客人的好評(píng)日韩性生活网，一年來(lái)前廳部做好了以下幾項(xiàng)工作：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)人人操人人干人人做，提高員工素質(zhì)
前廳部作為酒店的門面国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，每個(gè)員工都要直接的面對(duì)客人，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個(gè)酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平超碰在线最新发布免费，因此對(duì)員工的培訓(xùn)是我們的工作重點(diǎn)丝袜国产自在线拍AV，今年來(lái)針對(duì)五個(gè)分部制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)總機(jī)，我們進(jìn)行接聽(tīng)電話語(yǔ)言技巧培訓(xùn)99久久久无码国产精品动漫；針對(duì)行李處的行李運(yùn)送和寄存服務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)国产精品美女妓女网站；接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓(xùn)；特別是今年七月份對(duì)前廳部所有員工進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的外語(yǔ)培訓(xùn)欧美老妇被操，為今年的星評(píng)復(fù)核打下一定的基礎(chǔ)男人抽插女人免费看黄色网站，只有通過(guò)培訓(xùn)才能讓員工在業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)技能上有進(jìn)一步的'提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)美女A级黄色的18禁网站。
二娇喘av、給員工灌輸“開(kāi)源節(jié)流、增收節(jié)支”意識(shí)久草黄网站，控制好成本
“開(kāi)源節(jié)流综合国产一区、增收節(jié)支”是每個(gè)企業(yè)不矢的追求，前廳部員工積極響應(yīng)酒店的號(hào)召成年人在线免费视频网站，開(kāi)展節(jié)約91天色、節(jié)支活動(dòng)，控制好成本。為節(jié)約費(fèi)用欧美人妻少妇精品视频一区，前廳部自己購(gòu)買塑料籃子來(lái)裝團(tuán)隊(duì)的鑰匙亚洲久操视频网，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費(fèi)用（原來(lái)不管是團(tuán)隊(duì)還是散客免费的国产黄网站和视频，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋爆乳人妻无码不卡二区，通過(guò)團(tuán)隊(duì)房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費(fèi)用91黄色一级视频，房卡国产一级A婬片试看26分钟。18元/張无码97视频，鑰匙袋黄色视频玖玖网站。1元/個(gè)，每天團(tuán)隊(duì)房都1間以上国产综合一区二区三区精品，一年可節(jié)約一筆較大的費(fèi)用）日本片一级；商務(wù)中心用過(guò)期報(bào)表來(lái)打印草稿紙；督促住宿的員工節(jié)約用水電色欲无码综合视频一区二区；控制好辦公用品91久久精品国产91性色tv，用好每一張紙、每一支筆97在线看视频。通過(guò)這些控制国产熟女高精品裸交视频，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三性插影院色插、加強(qiáng)員工的銷售意識(shí)和銷售技巧欧美日韩精品巨乳中文字幕，提高入住率
前廳部根據(jù)市場(chǎng)情況，積極地推進(jìn)散客房銷售亚洲乱伦专区，今年來(lái)酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房又大又粗的免费视频、積分卡、代金券色黄视频免费看、千元卡等促銷活動(dòng)在线精品视频播放，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)行情和當(dāng)日的入住情況靈活掌握房?jī)r(jià)，前臺(tái)的散客有了明顯的增加黄片无码免费不卡，入住率有所提高丝袜巨乳电影，強(qiáng)調(diào)接待員：“只要到前臺(tái)的客人，我們都要想盡辦法讓客人住下來(lái)”的宗旨亚洲污污久久久久av，爭(zhēng)取更多的入住率在线a亚洲视频播放在线观看。
四、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作
酒店就像一個(gè)大家庭国产成_人__亚洲_国产，部門與部門之間在工作中難免會(huì)發(fā)生磨擦日韩欧美黄色视频一区二区播放，協(xié)調(diào)的好壞在工作中將受到極大的影響。前廳部是整個(gè)酒店的中樞部門，它同餐飲插精品人妻、銷售久久精品国产99精品国产2021、客房等部門都有著緊密的工作關(guān)系，如出現(xiàn)問(wèn)題国产2021三级片，我們都能主動(dòng)地和該部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決黄色网站点击进入影院，避免事情的惡化，因?yàn)榇蠹业墓餐康亩际菫榱司频昙で槁倚∷翟谙吖劭矗唤鉀Q和處理好將對(duì)酒店帶來(lái)一定的負(fù)面影響国产黄特级视频A片。
根據(jù)酒店給營(yíng)業(yè)部門制定了新的銷售指標(biāo)和任務(wù)，20xx年對(duì)前廳部來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要年免费黄色视频不用下载在线观看，為能配合銷售部完成任務(wù)99久久久无码，特制定出工作計(jì)劃：
1、繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)性色AV免费不卡无码，提高員工的綜合素質(zhì)狂野欧美男人的天堂网站，提高服務(wù)質(zhì)量。
2国产v在线在线观看视频免费、一、穩(wěn)定員工隊(duì)伍最新狼友网址，減少員工的流動(dòng)性。
3A级毛片免费观、“硬件”老化“軟件”補(bǔ)国产尤物视频在线，通過(guò)提高服務(wù)質(zhì)量來(lái)彌補(bǔ)設(shè)備老化的不足。
4国产在线精品99一区、提高前臺(tái)員工的售房技巧新久久黄色视频，增加散客的入住率，力爭(zhēng)完成酒店下達(dá)的銷售任務(wù)欧美喷水网站一级a片。
新的一年已開(kāi)始毛毛黄色A片，前廳部全體員工將以新的精神面貌和實(shí)際行動(dòng)向賓客提供質(zhì)的服務(wù)，貫徹“賓客至上欧美黄色插插，服務(wù)第一”的宗旨亚洲A级黄片在线。
人事管理年度工作總結(jié)2
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作人妻AV无码系列专区移动可看，有進(jìn)步也有不足18禁黄网站禁片无遮挡，我從以下幾部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步在线资源av网站。
一永久黄网站色视频免费大全91、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工欧美日韩一级特黄大片在线直播，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解青青青草视，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境大黄网站在线观看免费，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事精品在线精品视频，學(xué)院的每一個(gè)制度免费无遮挡黄色网站。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)黄色高清无码在线，遇到不懂的或不清楚的地方特级欧美婬片免费高直播播放，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣欧洲性爱一级二级网站视频，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況特级毛视频免费观看，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)午夜熟女毛片，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理久青草性生活一级片。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)曰韩视频第一页，堅(jiān)持原則99黄色视频在线观看，做好每一項(xiàng)工作免费看操逼黄片av。為人正直亚洲欧美啊啊啊啊久久久，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)亚洲一区二区视频在线免费视频，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的.平衡杠桿欧美操屄，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平在线观看国产美乳视频、公正外国熟妇性交。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件国产精品亚韩精品无码a在线观看；在組織召開(kāi)會(huì)議免费看黄网址国产精品，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿国产精品熟女露脸对白视频，在員工行為不符合制度要求時(shí)九九草在线乱码av，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰欧美在线亚洲色图。
二欧美激情視頻、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山老女人裸体，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已女人与拘猛交69。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”在线欧美日韩视频一区二区。按我的理解欧美y，高度不同欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同国产精品-色哟哟，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置麻豆国产香蕉久久精品、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀念国产高清一级做a爱在线观看，只有這樣真人实拍AV在线播放，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的国产精品永久免费高清；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做亚洲综合无码一区二区毛片，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位免费无码中文A级毛片，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂黄色一级毛片午夜直播、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力99re视频2这里只有精品。
三免费视频毛片、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑久久久999免费视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)欧美一级性爱免费看、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想中文字幕第1页在线观看、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法免费看无码特级毛片，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)女同性恋一区二区三。区，例如組織員工籃球賽欧美三级片中文字幕另类、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)乱色熟女一区二区、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目人人睡人人操人人干人人摸人人上，得到了員工的認(rèn)可。
四婷婷色一区二区三区、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作人人做人人爱人人操人人摸，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作日韩乱码视频，為每位員工建立家的溫馨黄片在线免费无码，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，我們首先從美化辦公環(huán)境做起同性女女做视频免费观看，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布www.一级毛片，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的乐播三级黄三区视频免费，批評(píng)衛(wèi)生差的日韩手机福利写真在线观看，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家00pao免费在线视频。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分A片毛在线是免费观看，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖在线亚洲国产成人。
五国产精品91在线播放、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯欧洲美女一级牲交不卡、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可亚洲精品老熟妇无码，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此五月婷婷激情四射，我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)欧美熟女1区、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工在线视频国产欧美，為其他員工樹立榜樣成年人肉丝袜黄色网站。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定欧美性爱首页、未及時(shí)完成工作无码秒播成人影视在线观看免费下载、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然网友自拍视频在线，懲罰不是目的国产Av无码精品线上线下，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作在线播放国产精品第一页，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
人事管理年度工作總結(jié)3
人力資源部還將從態(tài)度性生大片免费观看视频网站一、責(zé)任為出發(fā)點(diǎn)人人艹五月天，進(jìn)行人才的分層次管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)人才黄片aaaaaaa片、領(lǐng)導(dǎo)人才国产av天堂久久久久、銷售人才、技術(shù)人才進(jìn)行“人才適崗”管理模式曰韓黃色視頻，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要的人才的積極作用东北老妓女叫床对白视频，不能小材大用，拔苗助長(zhǎng)国产看片地址，也不能大材小用激情视频在线网，讓人懷才不遇；人才流動(dòng)是正常的特黄特色的大片观看免费视频，培養(yǎng)人欧美喷水性交、發(fā)展人欧美亚洲另类国产18p、向公司輸送人才是各部門應(yīng)盡的責(zé)任，離職的人才也是榮盛免費(fèi)的宣傳員久久精品亚洲欧美vA，是企業(yè)形象的代言人在线免费看黄片视频快点现在。
因此，以人為本全裸美女私拍精品视频在线观看免费，不僅體現(xiàn)在招人国产一级一级、用人，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上日韩精品久久一区。人力資源部應(yīng)該擁有大人才觀念未满进入的黄色网站，不僅要用待遇留才，感情留才禁止18以下观看在线网站，文化留才一级作爱视频无遮拦，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才城中村按摩一区二区在线观看，機(jī)會(huì)留才欧美A片一级免费黄色视频，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”国产美女高潮抽搐视频网站，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才国产美女精品色好看，因此，管理并激勵(lì)企業(yè)中的關(guān)鍵人才欧美三级网站在线免费观看、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)3年人力資源管理的重中之重美女在线A级毛片。
以人為本，人力資源部將在所有與人相關(guān)的管理環(huán)節(jié)上必須要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)亚洲h版在线，如從電話通知應(yīng)聘者參加考試到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的面試日本黄色网站进入入口、筆試，從簽署勞動(dòng)合同到新員工入司教育国产AV一区网站，從老員工的傳幫帶到員工升職晉級(jí)的人事通知書的發(fā)放午夜精品乱人伦小说区，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理一级做a午爰片久久毛片A片午，都要求細(xì)化程序規(guī)范欧美色淫淫，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹精品爱99视频在线，個(gè)性服務(wù)美女黄网站国产免费久99。人力資源工作者既是公司形象的代言人（其實(shí)許多員工也許打交道的第一個(gè)人是企業(yè)人力資源部的員工），又是公司利益的維護(hù)者97超级对对碰，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利免费一级黄色片操逼播放、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時(shí)，我部往往成為矛盾的焦點(diǎn)免费爱爱网址，明年要求人力資源所有人員加強(qiáng)政策水平亚洲色无码一级毛片一区二区看，相應(yīng)的勞動(dòng)法律知識(shí)的`學(xué)習(xí)国产福利影院在线观看，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式人人爱操屄，妥善地解決問(wèn)題私人18禁午夜福利网站，化解矛盾，維護(hù)公司和員工的雙重利益国产黄片视频在现看，成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀亚洲黄片电影免费在线观看，員工的貼心人。
總之激情国产Av做激情国产爱，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力国产99久久99这里有精品。因此，從公司層面欧美18xxxx，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度3级性爱短片网，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好色色色色免费、做到家囯片产av无码毛片一级，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高公司凝聚力国产人人操人人摸富，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力在线日韩成人电视播放器。
從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯性福利网站，不斷提高職業(yè)技能和水平国产精品最新自拍91，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作亚洲级黄色视频，與公司共同成長(zhǎng)中国av在线网站。
人事管理年度工作總結(jié)4
****年，我店人力資源部工作亚洲一级av无码中文毛片，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)B總在20##年度酒店工作報(bào)告的指示精神黄色A片免费观看黄色网站，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下AAAAAAA一级婬片毛片，通過(guò)本部門全體員工的共同努力另类女同一区二区三区，取得了一定的成績(jī)。
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B總在04年度代表酒店所作的工作報(bào)告欧美性交v，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)性爱视频网址，科學(xué)總結(jié)了酒店開(kāi)業(yè)四年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步闡明了在人事管理中无码人妻一区二区免费视频，資源開(kāi)發(fā)国产一级婬片A网站、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店大黄毛片，以人才求生存”的目標(biāo)熟女性生活视频，對(duì)酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀(jì)久久黄色一级视频丶一、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)男女一级做a爱过程免费视频。B總的報(bào)告結(jié)束后，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)国产免费A∨片在线观看不卡，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見(jiàn)欧美一级A片欧美黑人级别A片。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式国产中文字幕乱人伦在线观看，在原原本本學(xué)習(xí)亚洲无码黄色网站、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，我部組織召開(kāi)了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)99re视频在线这里，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景欧美久久久抽搐视频。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神国产精品区在线，為全面完成05年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力欧美三级欧美一级69，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展。
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宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分欧洲无码在线免费，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳亚洲婷婷五月天综合激情网，是提高管理人員、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)亚洲日韩视频第一页，對(duì)于酒店“平者讓黄片视频永久、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展久久综合精品一区无码，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義a片一区二区白嫩美女。酒店以員工滿意、客人滿意欧美黄色网站视频、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則性爱ⅩXⅩ视频，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系亚洲性爱视频日韩无码一区二区。年前色哟在线视，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”又黄又骚的视频。
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員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富，只有員工男人舔女人天堂网站，以“員工”才有可能造就“顧客”黄色一区二区三区网站，員工是基礎(chǔ)，顧客是員工的展現(xiàn)黄色视频了88，是員工造就的成果精品乱伦。在這一年里，我們廣作宣傳开心激情婷婷色，倡導(dǎo)“顧客国产产精品亚洲一区二区在线观看、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則欧美图片视频小说，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性肏美女女生视频网站，大限度地激發(fā)員工潛能，一個(gè)有能做的.事爱爱午夜福利视频，決不讓兩人去完成黄色视频在线看污，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整欧美日韩免费在线不卡视频，員工素質(zhì)有了大幅度的提高天堂AV综合久久天堂。
在用人方面，我部廣開(kāi)賢路亚洲人成一区，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里国产鲁鲁在线，這種用人方式得到了徹底的杜絕手机在线久草，在人與人的工作當(dāng)中，我們建立了良好的人際工作氛圍色色小视频一区二区，暢通了員工向管理層提供信息的渠道古伐一级婬片A片AAA毛片，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感超碰在线公开无码。
在這一年里午夜福利视频少妇直播网站，我們合理運(yùn)用了“后勤、前臺(tái)成熟女人国产对白视频、顧客”這三者之間的關(guān)系色淫五月天，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)精品高潮一区二区在线观看，先生為先生服務(wù)”一级特黄无费真人毛片，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心国产二级黄片视频，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的被操出白浆视频，客人是朋友，而不是上帝好看的欧美一级A片，把虛榮讓給客人”等天堂网在线视频精品，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客欧日美韩中文字幕、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一97超碰刺激国产受不了。
（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)99久久精品国产免看国产一区、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)亚洲成a人片在线播放，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初成年肉动漫在线观看无修，特別在季度末A级日本乱理伦片免费观看，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店国产污污自拍视频网站，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”国产精品久久不能，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，取得了較好的成效国产无码高清黄。
人事管理年度工作總結(jié)5
辭舊歲，迎新春www欧日精品www，過(guò)去的20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年人人人操人人看，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)著精品一二、成長(zhǎng)著�717欧美，F(xiàn)對(duì)20xx年的工作做如下總結(jié)：
一、制度建設(shè)方面
1）年初整理自拍偷拍亚洲专区图片、完善了各部門崗位職責(zé)黄情纯女人网站，包括行政人事類、財(cái)務(wù)類天天舔天天干、店長(zhǎng)類日韩精品在线网址、商場(chǎng)類、售后類可以直接免费看黄的网站、業(yè)務(wù)類网站一区啪啪啪。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁辦配合国产一级一级理论片A片一区二区，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理呻吟av影院。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程，整理欧美色欧美精品极品视频、修改男女无遮挡毛片视频免费、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下不卡AV在线免费，按公司的實(shí)際情況亚洲精品性爱视频，對(duì)公司的定員、定編進(jìn)行了核定黄片免费链接。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變又污又色又吃胸的视频，修改各部門管理架構(gòu)圖。
二999视频有精品视频在线观看、招聘日本黄色网站一级片、培訓(xùn)方面
因部門內(nèi)部分工，年初的招聘欧美老妇BBB浓毛乱、培訓(xùn)工作是由盛燕負(fù)責(zé)外国黄色视频九九，后因盛燕私自收取營(yíng)業(yè)員服裝費(fèi)被公司開(kāi)除，接手招聘99riav成年人视频网站免费观看、培訓(xùn)工作后對(duì)盛燕前期的遺留問(wèn)題91精品一区在线观看，如私自營(yíng)業(yè)員全額退還服裝費(fèi)、人員檔案管理混亂等等進(jìn)行了處理a级片你懂，對(duì)入職培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了整理成熟男女性满足视频，并組織了4月的一次招聘活動(dòng)。
xx年4月劉榛加入公司尤物视频网站免费，將招聘亚洲欧美强伦一区、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)出黄片香蕉，并與之進(jìn)行積極配合，使工作順利交接女人自慰喷水的网站。10月底劉榛辭職亚洲国产精彩视频，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營(yíng)業(yè)員資料国产性行为视频，與各招聘公司、獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系久久AV先锋影音资源网站，梳理并對(duì)公司的招聘渠道進(jìn)行了選擇久久这里精品12。
11月接手招聘工作后，共辦理入職3xxxx玖玖资源网在线，離職1xxxx（均包括商戶營(yíng)業(yè)員）国产专区网站，共有1xxxx商戶要求代聘營(yíng)業(yè)員，其中已落實(shí)的有xxxx黄色毛片ww，其余為商戶要求太高美女黄色福利视频，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無(wú)人愿意去jiuse901。
三欧美日韩国产中文在线专区视频、考核方面
1）公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表欧美日韩综合网址，涉及的部門有：財(cái)務(wù)部精品拍拍、一般行政管理人員、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員全球的偷拍各种视频网站、商場(chǎng)管理人員欧美视频在线观看图片小说。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著公司架構(gòu)嫩草爱爱视频、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)一级毛片出来。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表91P0RNY大屁股人妻，包括：副總日本免费一级二级视频网站、售后部、財(cái)務(wù)部免费毛片基地、商管一部国产精品偷啪在线观看、商管二部、招商部99热这里只有精品国产首页、市場(chǎng)部亚洲免费发布白白视频、策劃部。
3）7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系国产九九av，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總可以免费看的黄色。
4）總的來(lái)說(shuō)亚洲黄色网站1，xx年的考核工作完成的不是那么理想，實(shí)事求是的說(shuō)天天射av，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)黄色色色色色色色网站，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作做的不夠也是原因之一日韩亚洲欧美激情视频，xx年將作出改進(jìn)国内大量愉拍人妻精品视频。
四、薪酬方面
1）在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下农村的毛片丨级，修改国产亚洲AAA片在线看、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。
2）4月對(duì)公司的整體薪酬做出調(diào)整免费乱伦无码免费观看网站，對(duì)公司員工的底薪等進(jìn)行調(diào)整欧美熟妇丰满肥白大屁股，全公司工資部分全年為萬(wàn)元，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算a片在线播放免费网址。
3）對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整A毛片好看免费视频，并隨著公司副總級(jí)管理人員的.管理部門變化而不斷進(jìn)行獎(jiǎng)金方案的修改，舉例：售后部方案從4月到12月共修改了xxxx国产视频1页。且每次修改都有大量的測(cè)算工作国产一级真人视频在线。
4）每月對(duì)各部門上報(bào)的各項(xiàng)報(bào)表進(jìn)行審核，進(jìn)行薪酬核算国产精品高清无码，并對(duì)各部門薪酬比例進(jìn)行分析久久黄色一级A片。
5）xx年在薪酬管理方面，只是做了簡(jiǎn)單的核算及分析工作H漫无遮挡全彩纯肉动漫，沒(méi)有做到過(guò)程控制精品日韩欧美一区二区久久，沒(méi)有真正起到為公司決策層提供決策依據(jù)的作用，在xx年將做出改進(jìn)先锋资源网站在线。
五劲爆A片免费网址、其他工作
1）在erp系統(tǒng)中，設(shè)計(jì)增加了“人事管理系統(tǒng)”永久免费的毛片视频网站，包括了人員基本信息人人操必人人操、培訓(xùn)情況、異動(dòng)情況等有什么网址可以看毛片，進(jìn)行其日常維護(hù)工作日韩特级无码毛片免费视频，包括：錄入員工檔案、轉(zhuǎn)正錄入亚洲欧美高清色码、離職錄入欧美福利网站大全、異動(dòng)錄入、培訓(xùn)錄入等国产极品主播粉嫩福利在线。
2）日常人事檔案的清理久久99精彩视频。
3）各部門的銜接工作人人操人人操人人看，包括和賣場(chǎng)等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)和處理商戶關(guān)系等。
4）公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理肥女人一级A片免费视频。
人事管理年度工作總結(jié)6
經(jīng)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司及下屬公司勞動(dòng)關(guān)系在其它單位9cao在线播放精品日韩、退休人員、試用期員工未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)人員共計(jì)93人97中文字幕超碰精品，因我司主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)欧美黑人巨大最猛性XXXXX，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場(chǎng)，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多美女视频黄色网，工傷發(fā)生率相對(duì)較高18禁止看黄色av。如發(fā)生此類事故，所有費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)欧美在线888，存在很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來(lái)的損失建議為以上人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)国产精品自在线拍国产不卡。
房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度日韩爱色成人片在线观看视频网站，將加強(qiáng)招聘工作，開(kāi)辟多種招聘渠道插人妻视频，特別是同事推薦色综合久久综合网88，此種渠道成功率相對(duì)較高，建議被推薦人才年度被評(píng)為優(yōu)秀員工三级插逼网站，給予推薦人一定的獎(jiǎng)勵(lì)国产区你懂得；春節(jié)后人才流動(dòng)的高峰期這些機(jī)會(huì)，參加一些大型的春招會(huì)激情五月综合综合图片区，補(bǔ)充一些來(lái)自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才又粗又长又硬又爽的少妇毛片。
績(jī)效考核工作的`根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)国产免费一级特黄真人视频网站，建立
公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制黄色网站免费激情啪啪啪，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心黄色视频屏在线，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善黄色在线91AV，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。
各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠日本淫淫网，力度不足国产暖暖在线播放，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程A片免费黄色录像；培訓(xùn)方式單一怡红院成永久免费人视频新的，均為課堂講授為主，效果不明顯欧美成在人现视频；希望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員www.色综合,com、培訓(xùn)隊(duì)伍欧美黑人性暴力掹交，使員工有外出培訓(xùn)及外聘培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
最后中国老熟女BBWXXXX，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順毛片A级黄片在线看视频，一年更比一年好！
人事管理年度工作總結(jié)7
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗亚洲综合小说图片，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置国内偷拍第一视频区，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施97理论理论午夜免费。建立起“能者上，庸者下国内在线精品一区二区AV，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制美女视频黄是免费的，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才亚洲黄一级色视频，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能黄色视频精品在线，實(shí)現(xiàn)人力資源配置。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下国产精品熟女视频一区二区，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、本年度工作回顧
根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃久久R99视频，在年初對(duì)xx項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃AV大全在线观看。
1、積極開(kāi)拓新的招聘渠道国产91在线视频免费，先后與甘工院四虎在线永久免费视频网站、蘭航職校、甘工大亚洲全网黄色网站、天水職校777av电影、蘭州環(huán)資學(xué)院等十幾所院校建立了良好的合作的關(guān)系911视频黄色；并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2你懂的视频在线、因20xx年的用人需求比較大加勒比在线观看视频，自今年一月份就開(kāi)始著手投入工作717午夜理论片在线观看影片。截止9月底日本亚洲欧美日韩工程，共招聘各類專業(yè)人員600余人。其中建材部上崗xx0人左右怡红院视，機(jī)械部吉木薩爾到崗培訓(xùn)人員200多人亚洲熟女自拍一区91；其余人員由于公司策略調(diào)整，暫時(shí)沒(méi)有到崗報(bào)道动漫3D黄片，已和學(xué)院老師溝通有什么av黄色网站在线播放，推遲上崗時(shí)間好男人在线社区www视频。
3、培訓(xùn)方面：根據(jù)公司員工的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略欧美激情视频在线观看，建材部針對(duì)新員工組織了制度化管理亚洲综合无码一区二区三区四区、商務(wù)禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展天堂资源中文最新版、消防安全知識(shí)三级片电影九九热操，服務(wù)禮儀等培訓(xùn)，同時(shí)協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關(guān)制度多人群p交换在线视频播放、表格方面的優(yōu)化日产顶级黄色片，也為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。機(jī)械部每周抽出一天a一级特黄不卡大片免费观看视频，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)免费在线黄色视频网.AAA...，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人久久这里只视频精品，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)黄网站免费永久在线观看网址。
二、存在的`不足
經(jīng)過(guò)一年的努力三级黄色美女网站，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些不足之處欧美色欧美亚洲另类七区。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善男女日比视频大全。
1、制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門www,qqriav,com，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善亚洲刺激第一页，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善，尤其表現(xiàn)在一些制度過(guò)于空泛麻豆AV最新在线观看网址，實(shí)際操作效果不理想色成综合。對(duì)于各子公司的管理規(guī)范不夠健全。
2国产激情全集在线观看网站、人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來(lái)的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘會(huì)AAA黄色视频免费观看、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等日韩天天天添日日。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的用人需求亚洲の无码热の综合。但對(duì)于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求高的崗位性爱欧美一区二区，常規(guī)的招聘渠道往往無(wú)濟(jì)于事JiZZ成熟丰满熟妇，這一方面還需要進(jìn)一步改善。
3亚洲秋霞三区色电影、績(jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善优雅人妻与黑人性爱AV，考評(píng)工作還不是很深入偷拍片第一页，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中日韩精品久久专区中文字幕、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系可以免费看的AV网站。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評(píng)工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。
4啪啪黄色视频免费看、培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步久久精品国内久精国品，還沒(méi)有形成一定的制度，處于探索階段人人干人人摸人人插。機(jī)械部的培訓(xùn)工作已經(jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間欧美最新刺激网址，員工表現(xiàn)相對(duì)積極。只是沒(méi)有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度免费黄色视频网址在线观看，《孫子兵法》有云“令之以文性色欧片一级毛片Av，齊之以武”。有關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒(méi)有做到“齊之以武”国产有色又黄又爽的免费视频。今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面的建設(shè)看片欧美，努力做到培訓(xùn)與績(jī)效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣欧美日韩黄色视频。
5黄啪啪啪、人力資源部人員建設(shè)方面：人力資源部在公司的組織架構(gòu)中是一個(gè)單獨(dú)的部門，但在實(shí)際工作中色色色,免费视频，卻沒(méi)有形成體系www.gdmedicare.com，有工作的時(shí)候只能臨時(shí)在各部門抽調(diào)人員，素質(zhì)和專業(yè)相對(duì)比較欠缺久久国产欧美日韩大片，沒(méi)有專業(yè)的部門人員免费人妻aV无码专区。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核欧美性大片视频免费播放在线、薪酬福利等人資方面的工作根本沒(méi)有涉及AV超碰A∨超碰AV超碰。
總結(jié)：目前我們部門在人事制度、人員招聘高清无码一道本、考核国内自拍99、培訓(xùn)等一些工作剛剛起步，同時(shí)如“績(jī)效考核国产a一级毛片爽爽影院无码小说、員工培訓(xùn)操操操欧美、招聘渠道的完善”等是一個(gè)系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進(jìn)在线午夜日韩视频网站观看免费下载、完善色播网址，不能一蹴而就。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會(huì)凝聚全部力量99久久99久久国产精品，逐步完善以上工作免费播放毛片网址，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。為公司的發(fā)展招聘日韩午夜在线高清成人影片视频播放、培養(yǎng)最新黄色网站又大又粗、儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才！
人事管理年度工作總結(jié)8
20xx年欧美在线www，我店人力資源部工作一级性爱视频免费看，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)日本88黄网站，深入貫徹落實(shí)B總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神在线观看91香蕉国产免费，在人事工作日益繁重，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下国产性交大全，通過(guò)本部門全體員工的共同努力www.99riav45，取得了一定的成績(jī)。
√旖駻A片毛片。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)20xx年度工作報(bào)告精神538在线国产，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性亚洲黄色AV片。
總在xx年度代表酒店所作的工作報(bào)告本一黄色视频，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢(shì)，科學(xué)總結(jié)了酒店開(kāi)業(yè)四年來(lái)的基本經(jīng)驗(yàn)97超碰国产人人做人人爽，進(jìn)一步闡明了在人事管理中中国小帅全裸在线观看，資源開(kāi)發(fā)、生存競(jìng)爭(zhēng)中“以人為本”的根本要求野外性XXⅩXX大少妇，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標(biāo)女人特级毛片A级毛片，對(duì)酒店人事工作做出了部署在线视频日本，是我們酒店在新世紀(jì)、新節(jié)段人事工作的行動(dòng)綱領(lǐng)色视av。B總的報(bào)告結(jié)束后91人妻互换论坛九色，我部配合總辦認(rèn)真組織了各部門進(jìn)行了學(xué)習(xí)，幫助各部門及時(shí)制定了學(xué)習(xí)意見(jiàn)久久AV无码人妻精品系列。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)天天舔天天色、個(gè)人自學(xué)等形式，在原原本本學(xué)習(xí)好好日天天干、初步領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上看黄色视频网址，我部組織召開(kāi)了小型的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流會(huì)，共同展望康總在報(bào)告中對(duì)人事工作描繪的美好遠(yuǎn)景。在學(xué)習(xí)康總20xx年度報(bào)告精神的基礎(chǔ)上亚洲图区第一页，人力資源部全體同事進(jìn)一步激發(fā)了工作熱情和進(jìn)取精神露脸自拍日韩网站，為全面完成xx年度人事工作任務(wù)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力，促進(jìn)了人力資源部各項(xiàng)工作全面健康平衡發(fā)展一级操逼片儿。
⊙侵奘旄局形奈蘼刖贰（二）加強(qiáng)人事政策宣傳，使“顧客禁止18岁以下观看黄色视频、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一久久久九九视频。
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分，而加強(qiáng)酒店員工的'人事政策的宣傳欧美性免费大片，是提高管理人員爱久免费在线观看视频、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于酒店“平者讓啊……轻点国产视频、能者上欧美一级交片视频、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義下载日韩精品视频网站在线观看免费。酒店以員工滿意超碰在在线、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則日韩福利一级视频在线播放网站免费，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比日韩毛片免费高清在线视频，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系A片勉费视频网站。年前婷婷五月天激情综合网，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客、員工”精品一本无码久久。
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視角，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言人人色人人射人人操，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象国产夫妻视频，它是位的，從管理而言熟妇天天干视频，擺在首位的則是員工久久国产亚洲欧洲一区二区。
員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富91黄色大片在线观，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”色欲视频在线播放黄色，員工是基礎(chǔ)国产美女自慰喷水，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果AAA级草久影院。在這一年里国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客加勒比婷婷色综合久久、員工”的并列存在亚洲欧美一级A片综合，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性操碰在线，大限度地激發(fā)員工潛能啪啪黄色，一個(gè)有能做的事，決不讓兩人去完成欧美亚洲天堂在线，充分利用了“寧缺勿濫”的原則国产精品自拍无码，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整，員工素質(zhì)有了大幅度的提高av一本大道香蕉大在线app。
在用人方面99这里99这里只有是精品，我部廣開(kāi)賢路，征招能人志士国产精品久久人妻无码网站一区，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象国产一区色，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕亚洲特级黄色视频，在人與人的工作當(dāng)中黄色免费的网视频，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道亚洲骚B视频在线，減輕了員工的工作壓力與不快74色色网，增加了員工的參與感。
在這一年里jizzwww，我們合理運(yùn)用了“后勤2018精品黄色视频、前臺(tái)、顧客”這三者之間的關(guān)系欧美A级在线现免费观看，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)，女士為先生服務(wù)天天综合色一级毛片中国，先生為先生服務(wù)”狼友网站国产，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過(guò)程中的自信心日韩欧美国产综合在线，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的亚洲伊人蕉综合网，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等歐美黃色視頻网站，我們通過(guò)向員工做了上述的有利宣傳欧美超级乱婬片免费杂交，從而使“顧客、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一五月婷综合色色色色色。
⊙侵夼访阑粕枷裨谙吖劭础（三）重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效国产精品视频人人做人人。
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)日日操人人干9197视频，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初2021精品手机在线，特別在季度末亚洲26UUU，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況，又走訪了周邊幾家大型酒店一级黄色毛片视频免费看，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”国产91精品专区，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下A片网站打开了视频链接，取得了較好的成效欧美亚洲图片小说。
人事管理年度工作總結(jié)9
20xx年xx月xx日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作，雖然時(shí)間不長(zhǎng)圄产精品久久久久精品，但在接手工作后在线你你懂，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下，工作逐漸走上正軌日韩精品黄色免费在线观看。從對(duì)酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰欧美性爱白人性69交性，不僅學(xué)到了很多，也體會(huì)到了很多黄色视频中文字幕，現(xiàn)就最近幾個(gè)月的工作情況做個(gè)自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年xx月xx日学生妹网站，第1、2季度酒店共新進(jìn)員工x人欧美日一级大片，離職人員x人亚洲欧美性爱视频日韩字幕。目前共有在編人數(shù)x人，崗位缺編人數(shù)x人在线看成年人视频，分別是餐飲部部長(zhǎng)久草新日韩、服務(wù)員、迎賓員免费在线综合精品观看，前廳接待av免费体验区试看、大堂副理各1名。針對(duì)酒店人員招聘亚洲av人妻不卡，采用對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘的方式相結(jié)合www黄视频在线观看。其中人人插人人操人人看，對(duì)外招聘通過(guò)四種渠道進(jìn)行，
一是利用酒店電子屏全天滾動(dòng)播出招聘信息视频A黄，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘91原创国产视频，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘2022中文字幕在线观看，多渠道黄色三级网站在线观看不卡、全方位地為酒店儲(chǔ)備人力。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的對(duì)外宣傳酒店国产黄色片欧美黄色片，提升酒店的知名度和美譽(yù)度禁止18岁黄色网站，春節(jié)之后，有安排有計(jì)劃地開(kāi)始籌備酒店網(wǎng)站事宜疯狂伦交成人网站视频在线观看，大到整個(gè)頁(yè)面的合理設(shè)計(jì)及內(nèi)容規(guī)劃A级免费毛片黄特，小到酒店所有資料的收集整理，工作在一步步中完成并實(shí)施官方免费av网站。最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新人人搞人人操超碰91，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)，也為員工提供了一個(gè)表?yè)P(yáng)好人好事的發(fā)布平臺(tái)国产精a成品人v在线播放，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價(jià)值觀念国产免费的黄网站在线观看视频。
同時(shí)，企業(yè)文化也是一種管理理念福利大片，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化经典在线视频日韩精品免费，一方面，可以借用企業(yè)文化作為管理工具污污污污污www免费网站，激發(fā)員工的積極性九九插美女视频；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中，員工都積極踴躍的.報(bào)名www.av小日本，大展自己的歌喉最新精品黄色网站久爱，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進(jìn)了員工的音樂(lè)素養(yǎng)二区农村乱沦视频。另一方面亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工亚洲福利一区黑人。酒店于20xx年xx月xx日—x月x日開(kāi)展了“踏青精品久久中文字幕久久av、運(yùn)動(dòng)、休閑”為主題的外出春游活動(dòng)亚洲中文久久精品无码国产精品，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩亚洲综合综合网。在此次春游活動(dòng)過(guò)程中，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е幸患禔片免费91，豐富了員工的文化生活18禁毛片永久免费观看，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事管理年度工作總結(jié)10
在煙花爆竹中久久八视频，我們歡歡喜喜的送走了xx年a片视频看一区，在已經(jīng)度過(guò)的xx年中，我們酒店的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步偷拍性爱网站，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下开心激情自拍，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步，這是一直以來(lái)我們最重視的事情超碰国产人人操。
一欧美AAAAAA黄片、xx年人力資源工作總述
在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)定崗定員日本精品久久、培訓(xùn)與質(zhì)檢一级毛片高清免费视频、管理制度建設(shè)，把握招聘動(dòng)態(tài)国产免费AA视频，進(jìn)行人事管理改革與創(chuàng)新欧美色图亚洲色图在线。
二、人力資源基本情況
1乱伦色一区二区、截至xx年12月26日員工數(shù)305香港经典a毛片久久免费观看2，男149人，女156人98超碰人人与人人欧美。
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三性无码专区一级、強(qiáng)化管理，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)国产免费性生活视频。
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四99久久九九国产精品、加強(qiáng)員工事務(wù)管理
我們組織了衛(wèi)生防疫工作的督導(dǎo)、檢查日韩A片一级无码专区网址、整改饥渴熟妇高潮喷水、達(dá)標(biāo)，為了確保給客人提供衛(wèi)生健康的飲食環(huán)境自拍偷2，人力資源部定期組織了員工去市衛(wèi)生防疫站去體檢在线亚洲精品专区第一页，特別是一線員工，沒(méi)有漏查一個(gè)黄网战亚洲。為增進(jìn)了員工的身心健康免费观看黄色一级A视频，給員工提供一個(gè)安靜舒適的住宿環(huán)境，人力資源部盡可能地改善員工住宿環(huán)境并給宿舍配備了熱水器等設(shè)施wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。為確保宿舍財(cái)產(chǎn)不流失手机看片1024精品国产，我們制訂了“宿舍管理規(guī)定”，并建立了員工住宿登記檔案日韩欧美入口三，根據(jù)員工的變動(dòng)和進(jìn)離酒店人員的變化久久r热这里有精品视频，做到了相應(yīng)的調(diào)整及變更手續(xù)，對(duì)宿舍的水電等作到了嚴(yán)格的控制欧美AAAA在线视频播放，從而較好地杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象国产交换配乱婬视性色aV。在員工食堂的管理上，合理制訂每日的飲食標(biāo)準(zhǔn)wwwaaa827com，自開(kāi)業(yè)以來(lái)欧美456正片，在保證員工滿意的情況下，飲食標(biāo)準(zhǔn)從沒(méi)有超過(guò)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)A片在线观看网站。
五深夜在线网址在线观看网站大全、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段国产在线精品一区二区在线看。因此看片a免费观看视频大片，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)国产原创在线观看网站免费下载，有過(guò)必罰日韩欧美性交，制度面前人人平等，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益色五月亚洲AⅤ综合在线观看。人力資源部采取批評(píng)教育玖玖在线视频，督促檢查，每日通報(bào)亚洲Av人妻无码天堂，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大質(zhì)檢力度一级特黄AAAAA片免费观看，嚴(yán)格落實(shí)服務(wù)區(qū)各項(xiàng)制度的實(shí)施欧美性爱自拍小视频，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為。勸退了12名員工免费一级A片在线观看播放视频5生畜，其中系列處罰共13人次人妻视频在线精品网站免费，金額290元。獎(jiǎng)勵(lì)9人次黄色免费强奸视频网站，金額110元,2021国产一级黄色视频。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度處罰的良好氛圍夜夜大片网。
六AV三级在线观看网址、基本確立酒店各項(xiàng)制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
根據(jù)管理體制的總體要求欧美国精品亚洲精品日韩专区，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度欧美性性享受在线、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化日韩草逼精品毛片、規(guī)范化和更具操作性免费一级A片毛毛片在线播放一区。員工手冊(cè)等制度初稿的編制已納入2xx年工作計(jì)劃中。除了完善原有人力資源管理制度外国产91免费在线，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)一区毛片，結(jié)合服務(wù)區(qū)的'實(shí)際情況，明晰了獎(jiǎng)懲www.99riavcom、考核中文国产原创在线观看网站、異動(dòng)與選拔、休假老嫖客精品视频在线播放免费、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容国产老人性交黄片，逐步完善服務(wù)區(qū)的勞動(dòng)人事管理制度。
七综合区图片区视频区亚小说区、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要国货自拍网，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)酒店的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足酒店及員工個(gè)人發(fā)展的需要国产午夜亚洲精品一级在线，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定性ⅩXXXXHD欧美精品，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作黄色一区二区三区无码视频网站，但酒店整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)欧美又黄又大又粗大片。
1、通過(guò)精心組織www三级片网站com，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作
對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)5要A片欧美无线看，共舉辦兩期。一期酒店新員工培訓(xùn)日韩欧美国产精品，脫產(chǎn)培訓(xùn)7天共xx人參加欧美视频一区二二区。第二期員工集訓(xùn)將在本月25日開(kāi)訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)15天共90人參加欧美日韩一道精品视频一区二区三区，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行精品视频黄色，第一階段：7天，白天軍訓(xùn)视频偷拍、晚上公共知識(shí)學(xué)習(xí)av高清不卡，第二階段：專業(yè)課學(xué)習(xí)。
舉辦四區(qū)文秘崗位培訓(xùn)在线观看中文字幕码2018，4天共4人參加培訓(xùn)99人e视频这里精品，培訓(xùn)分為四個(gè)階段進(jìn)行，第一階段：系統(tǒng)文秘理論知識(shí)學(xué)習(xí)国产污污污在线观看免无毒，第二階段：勞資工作要求及各種表格統(tǒng)一成黄色激情视频网站，第三階段：實(shí)操演練，第四階段：跟班學(xué)習(xí)国产一级视频性交。
2黄色AV免费观看网站、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
以客房部為例日韩uuu，一方面免费欧黄色网站，各班組重點(diǎn)抓好員工素質(zhì)，工作態(tài)度国产洗澡网站、服務(wù)禮節(jié)培訓(xùn);另一方面偷拍网站大全，認(rèn)真落實(shí)當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)任務(wù)一个人在线视频免费观看片毛片，組織日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)性爱日本三级片aa。參加培訓(xùn)的員工共28人次
3、總部培訓(xùn)部按照培訓(xùn)計(jì)劃国内精品自产拍在线观看999，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作十八美女禁黄网站。
從酒店概況和現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、各崗位業(yè)務(wù)流程免费看黄片的网站、酒店企業(yè)文化等角度對(duì)新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)免费深黄色无人在线观看。組織員工到aa參觀學(xué)習(xí)。對(duì)員工進(jìn)行實(shí)操等應(yīng)用培訓(xùn)亚洲欧美精品综合一区。
八黄色一区二区三、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展国产变态一级A片，特別是酒店發(fā)展成年男女免费啪啪网站不卡。我們深刻認(rèn)識(shí)到，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的级特大黄片视频影院国产一级特，因此日骚逼视频，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流91在线无码视频，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外黑人黄色网站免费在线视频，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)欧美成性爱小美女，廣覽群書。
九黄com、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀95视频在线播放观看完整版，盡能力履行了崗位職責(zé)
在2xx年度，除了上述工作外免费看黄片毛片，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)福利一区免费，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用欧美淫秽网址。
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2、經(jīng)常組織和參與調(diào)查研究1024手机视频，抓好信息工作肏屄视大全，向總經(jīng)理傳遞綜合信息和反饋各方面的信息。為總經(jīng)理決策和指導(dǎo)工作99re视频在线观看视频在线观看，提供了可靠的依據(jù)一及黄色，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)在一些決策上走向民主化、科學(xué)化国产福利第一页。
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十、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作美国的黄色视频，完成酒店領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
1视色,视色影院,视色影库,视色网、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)日韩特黄一级美女性爱视频，及時(shí)填報(bào)人事工資欧美丝袜欧美丝中文字幕。
2、為酒店新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)欧美第一页第二页，并負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作中国一级A片XXXX。
3、配合總部完成酒店人員的人事檔案整理工作免费观看自拍第69页。
4黄色视频片大区、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。
雖然女潮喷视频，人力資源部做了大量的工作成黄色网站免费在线免费观看，也取得了一定成效，但離大酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)看黄的网战、同事的期盼還有較大差距91国内精品久久久久精品一本。
(一)員工招聘方式單一，補(bǔ)給不及時(shí)XNXX黄色小视频，造成人員短缺亚洲一级片在线，給各部門工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”人人舔人人爱人人操，再有潛質(zhì)的員工麻豆视频免费看，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出來(lái)多大的作用中文字幕日韩精品欧美一区口。在xx年度，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作一级黄色电影在线看，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏操人妻就是爽91视频，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，
使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果a小视频在线网址。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的人人99、周密細(xì)致的全面考評(píng)、考察www.色色网，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)欧美性爱日韩性爱，進(jìn)行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣欧美十八禁一级在线，包含了員工食堂国内精品三级三级精品二区、宿舍、俱樂(lè)部欧美性爱日韩、更衣柜等方面最爽高潮午夜视频，在人員較少，條件較艱苦的情況下99久久精品国产免费男女，基本上解決了員工的衣食住行欧美老人牲交免费一级A片，但仍存在較大差距，比如：?jiǎn)T工工服沒(méi)有添置上的計(jì)劃性;食堂飯菜花樣不多欧美日韩另类精品重口综合手机，且員工浪費(fèi)較為嚴(yán)重;俱樂(lè)部娛樂(lè)節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等91三级片在线视频观看，雖然配合進(jìn)行全面消殺国产精品人成免费视频频，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡曰批免费视频播放免费完整，一個(gè)好的檔案材料“91在线”，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)黄色视频在线观看高清无码。但是狼友视频在线一入口，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案农村妇女野外拍拍视频，未能涉足整體檔案国产丰满老妇高潮，更缺少一些圖片、音一级毛片一级毛片一级毛、影像檔案日本黄色网站地址，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對(duì)上述這些問(wèn)題一級帶毛片，我辦將進(jìn)一步改革方法日韩欧美视頻，更新觀念又黄又猛的视频免费，強(qiáng)化措施，認(rèn)真加以解決
xx年即將度過(guò)国产毛片视频自拍三级网，我們充滿信心地迎來(lái)20xx年国产免费久久久久久久精品。xx年，人力資源部在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確帶領(lǐng)下欧美变态区另类，通過(guò)本辦全體員工的共同努力黄片一级毛片国产，取得了一定的成績(jī)。值此辭舊迎新之際国产日韩欧美在线，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作精品中的精品自拍、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足全网在线观看黄色网站，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短一级a性色生活片久久毛片照片，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)未满十八18禁止免费网址。
xx年的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們一级A片一级少妇片毛片，只要去努力了，就會(huì)得到一個(gè)圓滿的好的成績(jī)日韩一日韩欧美中文字幕，而如果不去努力免费成年人在线，那么等到我們的只有滅亡，公司的滅亡任我操在线，這是市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的結(jié)果日韩,国产黄色网站，這也是我們一直以來(lái)最重視的，只有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷的進(jìn)步国产中文字幕一级片在线观看，才會(huì)迎來(lái)最美好的結(jié)果美女的胸又www又黄的视频无卡顿。相信我們酒店的明天一定會(huì)更好!
人事管理年度工作總結(jié)11
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已一年多了人人操日日。在緊張中国一级黄片免费在线观看、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下操逼冒白浆，我邊學(xué)習(xí)邊工作乱伦视频综合网，有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo)人人干,人人摸,人人操，現(xiàn)將我這一年的'工作總結(jié)如下欧美一级婬片人妻大片。
一、招聘工作
1美女日韩欧美国产、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況视频二区自拍偷拍。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求一級大片，有針對(duì)性94seav、合理性招聘員工已配備各崗位欧美精品国精品久久99热。透過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘免费看黄片av、現(xiàn)場(chǎng)招聘亚洲视频国内自拍、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效www黄色小说com...，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求久久久经典中文字幕一区二区三区。
二、建立精品毛片一区二区免费看、健全A欧美网站、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證一级免费黄片插插插、學(xué)歷證明清纯唯美亚洲综合五月、身體體檢報(bào)告、照片等信息你懂得视频网站，現(xiàn)員工檔案齊全日韩欧美一区二区视频。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲国产福利一区在线、整理欧美片在线观看、歸檔。
3四川老熟女下边又黑又肥、完成新員工入職91黄版短视频在线看、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗深夜久久久、離職等管理工作精品九久。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作呦呦呦网站。并對(duì)新進(jìn)美女一级黄色视频免费看、轉(zhuǎn)正久久99久久99精品免视频、調(diào)薪亚洲三区精品国产福利、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5久久网精品aaa、人才庫(kù)檔案管理工作制服丝袜中文字幕av第一页。提高后期招聘效率。
三A级毛片18以上观看免费网站、員工培訓(xùn)工作
1日韩欧美国产一卡、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法https://igao39.com…、工作紀(jì)律等开操网。
2精品日韩妖精视频网站、完成銷售部、行政前臺(tái)日韩精品国内直播在线观看视频免费、市場(chǎng)部前臺(tái)成年人网站播放、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3特级肏屄视频、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作456亚洲人成国产电影。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)偷窥自拍欧美色图、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作色欲性爱欧美性爱。
四、員工關(guān)系
1免费黄色网络、找各部門員工聊天亚洲男人的天堂在线网址，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2男女gif出入抽搐动态图、對(duì)離職人員回訪日韩亚洲人成在线综合日本，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3在线免费观看搞黄网站、配合各部門工作色本土激情自拍，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事管理年度工作總結(jié)12
20xx年是一個(gè)創(chuàng)新的一年AV免费羞羞漫画在线观看真人，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗大陆精品偷拍二区，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置一级大鸡吧毛片视频，順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施99国产色视频大全。建立起“能者上，庸者下欧美姓爱一二三四区，平者讓”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制av不卡综合网站在线，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才欧美三级性生活视频，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能99riav10，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。
20xx年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下狠狠婷婷综合久久久久久，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃国产资源在线看，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)
一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源九九精品无码，力增達(dá)到最佳配置
協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配黄色视频插插插。按照《公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗欧美性爱一级特黄片、優(yōu)化組合及空編在线观看Www.、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作欧美国产黄色一级，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員玖色综合，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展又粗又爽的视频免费。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次黄色轻点疼视频网站，下達(dá)待崗指令93人次国产真人无遮挡免费网站。
二、采取三級(jí)管理考核辦法欧美一级大片肏屄，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源制服自拍国内日韩视频，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制老熟妇一级毛片免费高清，真正做到人盡其才超碰在线一，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知欧美网站专区、組織實(shí)施等工作jizzjizz35。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)、互評(píng)性感美女黄污被操黄污网站在线观看、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)）变态调教一区二区三区女同，按照思想品德、工作能力黄色影院欧美日韩、工作態(tài)度美女欧美精品公司、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)毛片看片网址；后員工之間互評(píng)www.99riav76，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)欧美大片免费看用力操，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)国产精品泄火熟女小草影院，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成国产色欲一精品一aV一免费。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次mmmm网址在线播放。
二、做好03年度聽(tīng)證會(huì)工作
重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織广州深圳一级毛片、籌備和材料準(zhǔn)備工作免费国产乱伦视频，保證了會(huì)議質(zhì)量96视频在线，達(dá)到預(yù)期的管理效果色哟哟精彩视频一区国产在线。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)欧洲亚洲熟女一区二区三区，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備操草网站，會(huì)議的組織欧美另类人妻制服丝袜。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人大码老熟女Av毛片免费，職工代表13人亚洲欧洲日产国产动漫，董事代表1人，監(jiān)事代表1人丰满少妇强力进入毛片，評(píng)分人員9-12人不等青久久久国产av，共計(jì)約50人。會(huì)議期間亚洲黄性图，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職亚洲色图2，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽(tīng)證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見(jiàn)70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條）国产日本精品三级片，建議43條97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒国产日韩欧美区。其中總經(jīng)理辦公室中文无码天堂一区二区三区、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可黄色视频免费观看网站，取得了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)亚洲自拍日韩欧美精品。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與6080午夜理论在线毛片，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利欧洲男女交欢视频，達(dá)到了預(yù)期效果。
三激情久久免费视频、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書的工作欧美BB网。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)麻豆福利导航、技術(shù)J99香蕉视频A片、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）网站黃色毛片、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法91在线精彩视频，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》；后部門填寫意見(jiàn)国产黄在线看片免费人成视频；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見(jiàn)日韩欧美国产三级，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人国产av网站人人网。此項(xiàng)工作全面完成无码日韩少妇爆乳视频，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次日韩操逼片；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次久久国产最新在，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次。
2欧美激情大色堂丁香五月、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系羞羞事网站免费进入、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用无码区无码区视频网网址，遵循平等自愿自拍偷拍av网址、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》羞羞的漫画在线看，對(duì)生產(chǎn)www交毛片、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理国产一级AV网站，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）伊人亚洲精品分类视频、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作性交网址亚洲视频，確定了合同年限无码中文精品专区一，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次一级二级三级特黄片，續(xù)簽中期合同222人次超碰在线观看cao，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次夜夜视频网，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中国产性乱视频，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座談男和女的黄色视频xx日、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展免费看女性一级A片图片，終于在6月底根據(jù)確定的`合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
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為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)欧美性交黄片A片、中日韩一区二区三区免费拍拍、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次日本com，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次日韩欧美图片，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同195人次18禁点击进入网址免费。為確保無(wú)遺漏日本高清一道本一区二区，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證欧洲美女A视频一级毛片，此項(xiàng)工作已圓滿完成。
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為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放午夜操逼视频、使用與管理日韩综合中文，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定国产福利亚洲一区二区三区，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際538国产精品视频一区二区三区，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)91中文视频在线观看、范圍欧美黄色性交片、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程
人事管理年度工作總結(jié)13
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總體來(lái)說(shuō)91系列在线观看免费，到X的這一段時(shí)間里精品在线电影，我盡心盡力，努力工作欧美啪啪小视频，力求把工作做到最好一级性做久久久久久，在這份工作中雖然存在很多不足久久国产的精品，但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的包容，也特別感謝部門同事對(duì)我的指導(dǎo)與幫助日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，更感謝其它部門同事對(duì)我的支持黃色A片三級三級三級在线。在20xx年我會(huì)更加努力，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作国产操女人。我相信2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下，各位同事的努力下中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，我們X的明天會(huì)更加美好爱搞官网！
人事管理年度工作總結(jié)14
通過(guò)多舉辦一些集體活動(dòng)和多做一些有意義的宣傳，來(lái)宣導(dǎo)公司的人本思想亚洲美女模特一级A片，增強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)欧美农村A片视频在线看，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力一级作爱片免费。
加強(qiáng)崗位知識(shí)學(xué)習(xí)日韩国产欧美，努力提高文字處理能力。
提高綜合管理部員工的綜合素質(zhì)日本高清中文在线最多播放，加強(qiáng)學(xué)習(xí)狼友视屏在线，強(qiáng)化服務(wù)與引導(dǎo)，制定相應(yīng)的考核管理制度久久精品国产品国产精，明確分工国产白白视频在线观看，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階;
不斷完善企業(yè)內(nèi)部制度自拍偷拍28，掌握行業(yè)內(nèi)外信息免费看的黄色网站在线观看，積極調(diào)查周邊人力資源市場(chǎng)狀況，洞察和感知員工需求欧美xxxx18，積極改善員工福利3D动漫做高潮无码免费视频，做好員工激勵(lì)工作,建立有效的.考核機(jī)制,減少人員流失。
把職業(yè)病和安全健康作為20xx年一項(xiàng)工作,職業(yè)病的例子現(xiàn)在也很多,而且國(guó)家把預(yù)防職業(yè)病和提高員工收入列入十二五規(guī)劃,也應(yīng)該引起我們足夠的重視日本黄在线。
協(xié)助生產(chǎn)制造部做好基層管理人員的培訓(xùn)工作8x国产精品视频，制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)提升基層管理人員的能力欧美黑人激情第一欧美精品。
相信20xx年,我們綜合管理科的工作會(huì)上一個(gè)臺(tái)階,同時(shí)我們努力做到以員工滿意和公司滿意為目標(biāo),20xx年即將過(guò)去免费观看激情视频，今后的工作任務(wù)重而道遠(yuǎn)，我們綜合管理科一定會(huì)努力做好自己的工作黃色三级片毛片，力爭(zhēng)在下一年取得更好的成績(jī)榴莲视频ios频。
人事管理年度工作總結(jié)15
辭舊迎新。過(guò)去的20xx年是忙碌而充實(shí)的一年乱伦Av对白，也是我從陌生到熟悉入職的一年一级伦奷视频免费A。一年的一點(diǎn)一滴的工作讓我不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)级特大黄片视频影院国。20xx的工作總結(jié)如下:
一、制度建設(shè)
1)年初對(duì)各部門的職責(zé)進(jìn)行了梳理和完善欧爱性爱一区，包括行政人員人人操午夜免费官网、財(cái)務(wù)、店長(zhǎng)人人摸人人搞人h操人人干、商場(chǎng)美女黄色大片免费观看、售后、業(yè)務(wù)αv欧洲无码在线观看。
2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲少妇无码视频，與總裁辦公室合作，整理出公司的.各項(xiàng)管理制度97超级碰碰碰人妻免费。
3)規(guī)范了人力資源部的工作流程日本亚洲视频，整理、修訂天天躁夜夜躁狠狠躁图片、制定了26份表格操来操去网站，供各類人員日常使用国产日韩欧美色另类。
4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下免费的黄色网站能看A片，根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的人員定額進(jìn)行了核定国产99久久久国产精品性色。
5)根據(jù)公司結(jié)構(gòu)的變化国产午夜福利影音资源网，修改各部門的管理結(jié)構(gòu)圖。
第二欧美丝袜熟女、招聘和培訓(xùn)
由于部門內(nèi)部的分工黄色视频com，盛宴負(fù)責(zé)年初的招聘和培訓(xùn)工作。后來(lái)超级乱婬视频中文无码，盛宴因私自收取售貨員的服裝費(fèi)用而被公司開(kāi)除爱搞视频在线。她接手招聘培訓(xùn)工作后，前期處理了盛宴遺留的問(wèn)題色伊人网站，如私自答應(yīng)銷售人員全額退還服裝費(fèi)用综合激情2、人事檔案管理混亂等。A片无遮挡很黄很黄的视频，整理了入職培訓(xùn)內(nèi)容欧美性爱图片区，4月份組織了一次招聘活動(dòng)。
20xx年4月欧美一级A片欧美大片在线视频，劉震入職公司www.ycxyty.com，調(diào)招培訓(xùn)工作，積極配合国产精品自拍偷，使工作交接順利久久精品视频99精品视频。10月底性生一级录像20分，劉震辭職，重新接手招聘工作离异熟女不戴套456，整理劉震移交的銷售員資料草草在线高清视频，聯(lián)系各招聘公司和獵頭公司，整理選擇公司的招聘渠道永久AⅤ视频在线播放。
11月接手招聘工作后青草精品免费视频，公司共辦理入職3xxxx，離職1xxxx(含商家銷售人員)国产强轮奸在线观看。共有1xxxx商家要求代雇業(yè)務(wù)員亚洲,欧美日韩在线观看，其中xxxx執(zhí)行，其余對(duì)商家來(lái)說(shuō)過(guò)高超碰操人妻网，沒(méi)有合適的人日韩裸体美女福利电影在线观看网站，或者商家待遇低，沒(méi)人愿意去A级片。
第三欧美午夜天堂、評(píng)估方面
1)公司設(shè)計(jì)360度；評(píng)估表囯产自拍久久视频，涉及部門:財(cái)務(wù)部亚洲第一区第二区在线、一般行政人員、實(shí)習(xí)銷售人員精品在线专区、門店管理人員欧韩一级黄色视频。年初用過(guò)，但隨著公司結(jié)構(gòu)视频自拍小说日韩在线观看、經(jīng)理和我工作量的不斷變化久久先锋影音av鲁色资源网，一直沒(méi)有繼續(xù)使用。
2)根據(jù)公司4月份的調(diào)整要求欧美视频在线免费播放，設(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表欧美精品免费A片在线100页，包括:副總裁、售后服務(wù)部亚洲一级无码毛片不一卡、財(cái)務(wù)部欧美爱爱一区二区视频、業(yè)務(wù)管理一部、業(yè)務(wù)管理二部免费特黄一级欧美片久久久久、招商部欧美美女高潮潮喷、市場(chǎng)部、企劃部一级黄色网站视频免费。
3)7月裸体美女成人性大片视频播放网站，對(duì)公司的績(jī)效管理體系和考核體系進(jìn)行梳理，再次對(duì)指標(biāo)進(jìn)行總結(jié)人人艹网站。
4)總的來(lái)說(shuō)你懂得在线电影，20xx的鑒定工作沒(méi)有圓滿完成激情福利影院。實(shí)事求是的說(shuō)，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)欧州三级网址，這和公司的大環(huán)境有關(guān)少妇99，但我工作的不足也是原因之一，20xx會(huì)有改進(jìn)自偷自拍你懂的。
第四A片在线观看网址免费不卡国产片、工資
1)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，修訂完善了公司的薪酬結(jié)構(gòu)表亚洲黄片在线免费视频；
2)4月公司整體薪酬調(diào)整男人免费天堂，公司員工基本薪酬調(diào)整。全公司全年工資1萬(wàn)元国产清纯白嫩初高生在线播放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司銷售情況按比例計(jì)算日女人黄色网站免费看；
3)對(duì)各部門的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了調(diào)整，獎(jiǎng)金方案隨著公司副總經(jīng)理管理部門的變動(dòng)而不斷修訂A级黄页高清视频免费看。比如售后部門的方案從4月xxxx修改到12月免费人欧美成又黄又爽的视频。而且每次修改都有大量的計(jì)算工作。
4)每月審核各部門提交的各項(xiàng)報(bào)表91综合在线观看视频，進(jìn)行薪酬核算三级国产三级精品网站，分析各部門的薪酬比例。
5)20xx年天堂2019AV在线观看，在薪酬管理方面免费看黄免费的免费，我們只做了簡(jiǎn)單的核算和分析一级牲活片在线观看，沒(méi)有做到過(guò)程控制自拍偷拍2020，沒(méi)有真正起到為公司決策者提供決策依據(jù)的作用，20xx年會(huì)有所改進(jìn)超碰国产在线观看。
其他工作
1)在erp系統(tǒng)中亚洲精品区第3页，設(shè)計(jì)增加了人事管理系統(tǒng)，包括人員基本信息黄色视频三级片AAAAAAAAA、培訓(xùn)狀態(tài)国产福利一区二区大秀视频、交易狀態(tài)等。色欲色欲天天免费视频，用于日常維護(hù)工作在线欧美亚洲黄，包括:員工檔案錄入、轉(zhuǎn)正錄入久久久久久久9、離職錄入91cm182在线播放、交易錄入、培訓(xùn)錄入等JJJ无码毛片。
2)清理日常人事檔案欧美视频网在线免费观看。
3)銜接各部門的工作国产亚洲日本在线观看，包括與門店等部門協(xié)調(diào)收取員工服裝費(fèi)、處理商戶關(guān)系等国产一级无码中文字幕。
4)處理公司內(nèi)部日常勞動(dòng)爭(zhēng)議哪里可以看免费的黄色网站。
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