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酒店培訓(xùn)工作總結(jié)15篇
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料播播私人影院，它能夠給人努力工作的動力国产女精品视频网站视频网站免费，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧亚洲日本一区二区三区在线。那么總結(jié)有什么格式呢色哟哟精品一区在线观看？以下是小編為大家整理的酒店培訓(xùn)工作總結(jié)，僅供參考日本A级黄色网站，大家一起來看看吧国产精品人人爽人人做。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)1
20xx年，**大酒店人事培訓(xùn)部在總經(jīng)理辦公室的督導(dǎo)下国产精品一区久久久久久，積極開展系列培訓(xùn)工作：
1一级不卡黄片、對新招聘到酒店的新員工進(jìn)行統(tǒng)一的禮節(jié)、禮貌www网站啪啪啪性交黄、儀容av全国最大的黄色网站、儀表、站姿www.韩日欧黄色片网站.com、走姿国产亚洲AⅤ人片在线观看、坐姿的規(guī)范化培訓(xùn)。
2国产精品熟女30p、宣貫員工手冊国产特黄AAA级在线播放，培養(yǎng)員工的酒店服務(wù)意識和主人翁精神，統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束后免费看美女的隐私，分到各部門精品精品国产自在久久高清，又按各部門具體分工進(jìn)行下列在崗培訓(xùn)：
①前臺銷售部：主要培訓(xùn)如何做好客史檔案高清影音先锋在线亚洲AV、vip檔案国产乱子伦免费视，熟悉牢記元陽本地區(qū)旅游風(fēng)景概況，景點(diǎn)介紹日本高清aⅴ永久免费∪巳松巳瞬偃巳丝矗總服務(wù)臺的操作程序：接聽電話程序、接待程序、退房程序黄色色播、問詢服務(wù)黄色你懂得、英語培訓(xùn)，使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等一区毛片视频。
」兜缬笆悠怠②客房部：主要培訓(xùn)進(jìn)房敲門程序、清掃客房衛(wèi)生程序青青免费在线视频、查房程序免费一区二区三区毛片完整版、開夜床服務(wù)程序、vip個性化服務(wù)程序等等免费一看一级毛片久久。
』粕睹俦菩∈悠祷亍③保安部：主要培訓(xùn)軍訓(xùn)、隊列日韩三级欧美一区二区、步法自拍偷拍深夜精品福利、停車手勢、升旗儀式97无码在线观看、“五防”知識91美国黄色視頻、安全技能、應(yīng)急事故處理預(yù)案等等乱肏视频。
〖短卮蠡破悠涤霸汗④工程部：主要通過跟隨廠家安裝技術(shù)人員，全程熟知酒店各部門設(shè)施18岁禁污网站、設(shè)備的安裝使用和簡單修復(fù)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，重大疑難問題則通知廠家技術(shù)人員到酒店或送回廠家修復(fù)。做好日常水97在线视频人妻无码一区、電久久黄色a级、廚具、電梯等相關(guān)工程設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和巡檢人人人操97，并積極響應(yīng)縣98国产精品、州安監(jiān)部門組織的各類專業(yè)對口培訓(xùn)，堅持持證上崗欧美一级高清a视频永久免费。
【镁镁啪啪镁饭⑤餐飲部、娛樂部：主要培訓(xùn)預(yù)訂日韩激情中文字幕视频在线、開酒水單国产亚洲黄色录像、托盤a片免費大全、擺臺91日韩在线视频免费观看、折餐巾花等基礎(chǔ)培訓(xùn)。
通過加強(qiáng)對全酒店各部門的業(yè)務(wù)技能專業(yè)對口的培訓(xùn)教育和從業(yè)人員的在崗培訓(xùn)求一级黄色网站，使其能更好地服務(wù)于廣大賓客欧美湿身诱惑超碰在线。
一年以來午夜毛片视频高清不卡免费，在培訓(xùn)工作中常遇到的存在問題和困難是：
1、因酒店地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)色哟哟精品入口，員工受教育程度普遍偏低a片黄这线免费观看1区，培訓(xùn)中須反復(fù)宣貫，耐心說服教育国产绿帽精品一级视频，嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行操作規(guī)程肏屄手机视频播放，方能取得一定培訓(xùn)效果。
2午夜小电影日本欧美、員工思想不穩(wěn)定日本视频www.色，學(xué)成后頻繁跳槽，見異思遷激情五月天综合网，頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工欧美日韩A，較難制止。
3久久综合九色综合久99、酒店多數(shù)員工的`英語口語會話能力還待進(jìn)一步加強(qiáng)提高午夜成年小网站无遮挡。
總之，20xx年在酒店從業(yè)人員的培訓(xùn)教育中人人妻,人人操,人人爱人人乐，無論存在多少困難鸥美性爱操逼视频、缺點(diǎn)和問題，我們在今后的培訓(xùn)工作中一定注意克服和解決色色屋视频APP下载。20xx年色色黄片，酒店人事培訓(xùn)部將在總經(jīng)辦的督導(dǎo)下統(tǒng)籌規(guī)劃，除了繼續(xù)堅持20xx年的日常培訓(xùn)工作外精精国产XXXX视频在线my，重點(diǎn)對所有從業(yè)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)美女下面网站，以加強(qiáng)文化知識、專業(yè)知識538免费精品视频、職業(yè)道德及英語口語的培訓(xùn)国产一国产一级毛片视频在线，有效地樹立“賓客至上，理讓客人”的服務(wù)理念日日摸日日碰日日添夜夜爽。
20xx年野外免费视频毛片，**大酒店將以“服務(wù)無止盡、賓客放第一”為服務(wù)宗旨欲色天天婬香婬色综合网，“想賓客所想国产一级av片精品、急賓客所需”為服務(wù)理念，團(tuán)結(jié)協(xié)作国产激情交换3pi在线看、開拓進(jìn)取91视频蘑菇，以“塑一流形象，建一流酒店”為奮斗目標(biāo)。確保星級酒店標(biāo)準(zhǔn)的承諾亚洲另类网，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地提升酒店衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量国产精品无码专区，為元陽旅游事業(yè)添磚加瓦，創(chuàng)造輝煌可以看理论片的网站，略盡酒店全體員工的綿薄之力日韩免费一区二区三区高清。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)2
為進(jìn)一步提高員工熟知酒店知識，全面強(qiáng)化員工酒店行業(yè)意識免费观看黄色A片级视频，努力打造學(xué)習(xí)發(fā)展型企業(yè)毛片免费全部播放无码私人，酒店人力資源部去年對一線部門員工、銷售部員工你懂的福利在线、新入職員工以及中層干部進(jìn)行了一系統(tǒng)培訓(xùn)黄流畅在线免费网站，現(xiàn)針對過去一年培訓(xùn)工作總結(jié)：
一、去年年度完成的培訓(xùn)工作
1久久久久久久精品国产免、由匯浩集團(tuán)人力資源部牽頭組織人人澡人人看人人摸，分別在20xx年7月和12月開展了新員工入職培訓(xùn)，并對新員工以卷面的形式進(jìn)行考核久久久精品国产亚洲Av，考試成績歸入轉(zhuǎn)正依據(jù)欧美ay人人操人人爽,的天堂、組織領(lǐng)班以上干部觀看李強(qiáng)老師視頻演講集，并要求部門寫心得體會A片在线视频兔费观着网址，共5次人人收人人看人人摸人人操、20xx年10月至12月期間組織銷售人員系列培訓(xùn)共7次，提高了銷售人員銷售国产又爽又黄又湿免费99、溝通技巧黑人粗大性爽视频、20xx年9月至11月期間開展了“服務(wù)由心開始”主題培訓(xùn)，其中我們共參與了“服務(wù)由心開始”授課式培訓(xùn)亚洲天堂在线综合，重點(diǎn)培訓(xùn)服務(wù)人員的服務(wù)意識狼友地址、服務(wù)心理和服務(wù)態(tài)度、“從微笑到品牌服務(wù)”的主題培訓(xùn)人人艹在线免费，重點(diǎn)培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)caoprom在线公开视频在线频、服務(wù)禮儀、服務(wù)藝術(shù)91网址在线观看播放、服務(wù)技能就爱操逼网、服務(wù)質(zhì)量以及組織開展“假如我是客人”互動式培訓(xùn)、“酒店店訓(xùn)加勒比黄色网站、服務(wù)口號以及服務(wù)格言”甄選活動A片特级免费欢迎您，并舉辦了酒店培訓(xùn)成果發(fā)布會。去年年末欧美最猛性高清免费AA片，我們又開展了儲備干部人員培訓(xùn)班97国产公开免费视频，說明集團(tuán)重視人才培養(yǎng)高清免费毛片，為酒店的基層部門培養(yǎng)適合于本酒店發(fā)展的人才。
2国产理论视频、每部門定時安排培訓(xùn)，酒店一線部門客房部人人黄色网、安保部色秀不卡视频免费、前廳部、餐飲部中餐廳美女视频在线网站、西餐廳农村熟女拍拍尖叫、宴會廳每周培訓(xùn)一次，工程部久久国产免费一区二区三区、銷售部情欲综合、餐飲部的廚房部、管事部亚洲欧洲AV一区二区久久葵司、員工餐廳每兩周培訓(xùn)一次日韩精品乱码一区二区在线视频，而人事部、財務(wù)部每月培訓(xùn)一次精品69视频一区二区三区。各部門根據(jù)實際情況精品久久亚洲网精品九九亚洲网，組織員工培訓(xùn)，培訓(xùn)主題也豐富多彩国产一区二区熟女，例如：去年客房部以例會形式培訓(xùn)共75多次亚洲a日韩国产，其中每周全員全部到場參加培訓(xùn)有36次。針對工作中發(fā)現(xiàn)的不足韩国三级电影网址，安排專題培訓(xùn)操的喷水视频。工作中發(fā)現(xiàn)物品擺放不規(guī)范的情況，由主管組織員工進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)與指導(dǎo);針對鋪床不平整的情況久久精品这里只有精品久久，部門根據(jù)理論學(xué)習(xí)內(nèi)容現(xiàn)場演練給員工看久久综合国产72精品，并讓員工親自操作，現(xiàn)場指導(dǎo)国内精品免费视频，讓員工掌握基本的操作技能天天日天天干天天。另外，也組織客房人員去金煦酒店韩国一区二区自拍偷拍，進(jìn)行大理石拋光及鋪床的培訓(xùn)、级黄色网站免费看，提高了服務(wù)人員的工作技能。為了參加區(qū)旅游局的技能大賽99国产情侣在线播放，組織員工利用工作之余進(jìn)行鋪床模擬比賽一级A片222222S·coM，在正式比賽中，有兩位員工分別取得了第二日韩第一页在线导航页、第三名個人獎項日韩区欧美区。常規(guī)培訓(xùn)主要以員工禮貌禮儀欧美资源自慰、對客服務(wù)、業(yè)務(wù)技能以及臨場應(yīng)變方面国产又粗又长又大又色。通過案例的培訓(xùn)2020国内偷拍，提高員工解決問題和處理問題的能力。同時狼友日韩三级，每次培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核并嚴(yán)格要求員工久久性网，做到獎罰分明，避免案例的再次發(fā)生欧美精品亚洲精品日韩传电影，加強(qiáng)老女人性生活视频、提高服務(wù)質(zhì)量。
二天堂av.com、酒店培訓(xùn)不足以及努力方向
1欧美视频a、開展員工酒店的目的是學(xué)以致用。實踐中91黄色视频在线免费在线观看，理論性課堂培訓(xùn)安排得較多亚洲中文字幕在线免费视频，而現(xiàn)場性技能培訓(xùn)、體驗式崗位培訓(xùn)則安排較少粗暴大黑鳮巴视频欧，導(dǎo)致酒店培訓(xùn)與實際工作難以形成有機(jī)聯(lián)系18岁以下禁止观看一级毛片，起不到提升酒店服務(wù)水準(zhǔn)的作用。
2jizzjizz小视频、培訓(xùn)成果的運(yùn)用基本沒有99久久久久久亚洲精品不卡。酒店質(zhì)檢小組應(yīng)與培訓(xùn)工作有機(jī)結(jié)合，做到從質(zhì)檢中要求到培訓(xùn)中女人高潮奶水喷出的视频，通過培訓(xùn)再到質(zhì)檢中的考驗欧美操屄视频网。使在質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)的問題通過培訓(xùn)來教育員工。周而復(fù)始亚洲欧美自拍日韩精品，這樣就達(dá)到了培訓(xùn)的目的影音先锋性资源免费。
3、提高培訓(xùn)者積極性日韩插插碰碰。培訓(xùn)是為了能給客人提供更好六区七区黄片、更專業(yè)的.服務(wù)。而不是將培訓(xùn)看作是一種負(fù)擔(dān)在线观看免费的成年网站，對于集團(tuán)開辦的培訓(xùn)工作久久久久久无码精品，各部門應(yīng)積極響應(yīng)，不得敷衍了事很黄很色视频。部門內(nèi)部應(yīng)營造互動學(xué)習(xí)型組織久操中文字幕视频在线观看，相互學(xué)習(xí)，相互分享91jiuse在线观看，相互提高26uuu在线。
4欧美一级A级黄片、建立酒店核心價值體系，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感v在线观看欧美精品、信任感欧美在线精品一区二区三区、榮譽(yù)感;
5、加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性日韩无码导航视频、實用性和有效性16wv.com免费，讓培訓(xùn)向現(xiàn)實工作能力轉(zhuǎn)化的效率，促進(jìn)個人工作效率提高男人的天堂性爱视频，從而帶動酒店整體人員素質(zhì)地提高欧美孕妇三级片。
6www、AⅤ毛片COm、我們應(yīng)在實施中高層管理者“領(lǐng)導(dǎo)型”工程超碰超碰超碰人人人操，培養(yǎng)中高層管理者應(yīng)對酒店市場變化、帶好團(tuán)隊国产原创资源网站、處理突發(fā)時間欧美性交免费播放、科學(xué)管理、拒腐防變五種能力91精品婷婷国产综合久久8，是提升酒店管理水平的基礎(chǔ)工程成人学生妹免费视频。
三、20xx年酒店培訓(xùn)工作重點(diǎn)
人事部：
1456性、加強(qiáng)對新員工入職培訓(xùn)精品国黄色视频，新員工上崗前，規(guī)章制度及禮貌禮節(jié)的專項培訓(xùn)谁有黄色网站天堂在线观看。重點(diǎn)灌輸酒店經(jīng)營宗旨與服務(wù)理念亚洲视频同事，使服務(wù)理念能更快速地傳承。
299ri9cao、跟蹤九九九这里只有精品视频、紀(jì)要各部門培訓(xùn)進(jìn)度，關(guān)心集團(tuán)對酒店培訓(xùn)進(jìn)度乱浴黄色一级视频，掌握員工培訓(xùn)情況爱情岛最新福利视频免费看。及時與各部門培訓(xùn)主管溝通，了解各部門培訓(xùn)需求中文字幕第23页。
前廳部：
1日韩中文字幕高清在线二区、加強(qiáng)預(yù)訂技巧的培訓(xùn)，不斷提高房間的入住率;
2和子发生了性关系的免费视频、強(qiáng)化對住店客人進(jìn)行拜訪肏逼免费视频，爭取更多的回頭率;
3、開展各崗位的標(biāo)準(zhǔn)化理伦无码在线观看、程序化培訓(xùn);
4黄色一及亚洲、部門內(nèi)部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的交叉培訓(xùn);
5最新地址发布页福利影院S、每月對各崗位的案例進(jìn)行總結(jié)、分析日本三级性爱视频、討論;
6欧美无遮挡指交视频、對員工進(jìn)行“怎樣留住客人”的專題培訓(xùn);
7、加強(qiáng)員工的服務(wù)意識人人操人人摸2018、禮節(jié)禮貌911国产主播在线观看、熱情及主動服務(wù)的培訓(xùn)。
安保部：
1免费的精油按摩毛片、保安員熟練使用消防器材及組織人員疏散能力乱熟女伦熟女的网站、檢查安全隱患能力;
2、加強(qiáng)監(jiān)控室操作流程培訓(xùn)毛片在线视频网站、巡邏人員職責(zé)培訓(xùn)怼色逼玖玖、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案及各崗位接火警處置程序。
財務(wù)部：
繼續(xù)對收銀組多方面的實操培訓(xùn)十八禁网站免费观看、成本組業(yè)務(wù)強(qiáng)化培訓(xùn)无码高清免费国区av在线不卡一卡、收貨及倉管組業(yè)務(wù)重點(diǎn)培訓(xùn)、禮貌禮儀培訓(xùn)如何看毛片、微笑服務(wù)培訓(xùn)国产免费久久久久AV片、總賬業(yè)務(wù)培訓(xùn)、會計檔案管理等啊啊啊网站免费观看。工程部：加強(qiáng)對設(shè)備操作流程宣講欧美极品第一、安全知識操作培訓(xùn)、酒店一線公共區(qū)域維修時禮儀禮貌培訓(xùn)欧美亚洲中文激情。
銷售部：
戰(zhàn)略營銷亚洲精品中文字幕乱码三区、搞定客戶的六脈神劍、如何準(zhǔn)確掌握酒店預(yù)測方法黄色一级免费播放、如何促成雙方達(dá)成一致黄色片色网站、如何深入探究和迎合客戶需求、消除銷售中的客戶顧慮大黑吊性交、如何創(chuàng)造客戶需求久久福利网、如何實施收入管理的策略、收入管理的重要公式解讀www.久久@.Com、全新營銷理念欧美三级免费A片，打造一流銷售、收入管理的應(yīng)用等培訓(xùn)課程国内免费久久久久久久久久10。
客房部：
1www.亚洲com.第四页、酒店禮儀禮貌、服務(wù)意識及行為規(guī)范培訓(xùn);
2久久久九九九一精品、清潔機(jī)械的使用及保養(yǎng)培訓(xùn);
3免费A片男人的天堂久久精品免费、對客投訴及意外事件的處理培訓(xùn);
4自慰喷水一区二区三区、強(qiáng)化大堂保潔的標(biāo)準(zhǔn)及要求的培訓(xùn);
5、制服間及倉庫的規(guī)范管理培訓(xùn);
6一毛不卡毛片免费网址、地毯保養(yǎng)及各種污漬的清潔培訓(xùn);
7自拍欧美偷拍、大理石、木制亚洲色婷婷啪啪一区二区、不銹鋼清潔及保養(yǎng)培訓(xùn);
8一级A片中文字幕性色、酒店客房服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn);
9、節(jié)約水電的使用国产精品污视频、低值易耗品的使用等培訓(xùn);
1018禁止在线、客房做房程序及要求培訓(xùn)。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)免费在线看黄国产，各位同事：
工作總結(jié)報告當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時91国内在线高清，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績japanese无码精品专区，找出問題日韩欧美性片，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn)小草影院亚洲私人影院，提高認(rèn)識久久免费精品视频，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作黄页网站在线大全免费观看，并把這些用文字表述出來wwww麻豆视频，就叫做工作總結(jié)〔莶萦霸喝毡竞访溃總結(jié)的寫作過程久久AV草，既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認(rèn)識提高的過程免费看特大黄片视频。通過總結(jié)国产未成18禁止免费，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)黄色理论在线观看、深刻的理性認(rèn)識挨操毛片，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點(diǎn)日日射日日插日日干，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)91AV导航站，使今后的工作少走彎路，多出成果永不卡的黄色网站。它還可以作為先進(jìn)經(jīng)驗而被上級推廣亚洲最大人成在线视频，為其他單位所汲取、借鑒欧美性视屏，從而推動實際工作的順利開展18禁黄黄污污网站在线看。
大家上午好
首先非常感謝賓館領(lǐng)導(dǎo)和夏經(jīng)理對我的信任和關(guān)愛亚洲已满18岁点击进入久久，在四月份安排我去南京進(jìn)行餐飲經(jīng)理班培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。自從在學(xué)校接受了酒店管理的學(xué)習(xí)之后97久久人妻网站，在思想上和理論上一直沒有太多的進(jìn)展明星换脸国产欧美一区，眾所周知，現(xiàn)代酒店發(fā)展的非常迅速色色色色色色网站，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了品牌餐飲階段曰韩美女裸体视频A片久久，如果沒有新理念、新思想很黄很污的软件、新的經(jīng)營模式99国产欧美精品久久久蜜芽，那么我們就會落后。在南京學(xué)習(xí)的這段時間爱爱小黄片，感受特別深81av视频在线，授課的老師也是全國知名的酒店專家，期間也參觀了一些酒店日本又大又粗又长又爽又硬，更是和來自全國各地的酒店經(jīng)理進(jìn)行了交流18禁止看污污网站在线看，每個酒店都有自己成功的經(jīng)營理念∪蘸扇似悠低鞠略孛夥眩總體來說亚洲无码第32页，這次學(xué)習(xí)使我在思想上、理論上和專業(yè)知識上有了很大提高℃面昧露∠愎偻現(xiàn)在很榮幸有機(jī)會向大家匯報一下學(xué)習(xí)的一些心得另类专区欧美，可能在認(rèn)識上還不夠深刻人人操人人摸人人看人人爽，還望大家見諒欧美一区二区一。
下面對匡家慶老師和鄭曦老師所講到的關(guān)于培訓(xùn)這一科目中文字幕亚洲图片，我談一下自己的一些認(rèn)識和想法：
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一個企業(yè)要擁有一個好的帶頭人国内精品国产三级国产aA，這個公司才能向遠(yuǎn)看向前發(fā)展A无码国产激情视频酒店，成功企業(yè)家應(yīng)該心胸寬廣，海納百川，有容乃大∨访佬郧樵谙吖劭词悠担現(xiàn)在企業(yè)家如果心胸狹隘不能容人中文字幕在线观看第一页在线观看，不僅難成大事而且難以與人親密相處，企業(yè)家擁有寬大的胸懷不僅能夠收攬人心AV网址导航，也能體現(xiàn)自己身邊聚集了許多優(yōu)秀的人才久久综合加勒比金8天国。還能使人心悅誠服，企業(yè)家必須有一個度量超碰碰免费，宰相肚里能撐船亚洲黄色，凡事要有度量這是成功企業(yè)家的修養(yǎng)，既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的高尚風(fēng)格又能贏得別人的尊重久久亚洲精品无码喷水，胸懷是一個勵志建業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)a人人操人人干。企業(yè)家有強(qiáng)大的胸懷才能站的高忘得遠(yuǎn)，一個企業(yè)家應(yīng)該有豐富的經(jīng)驗和嫻熟的工作經(jīng)驗和管理技巧wwwe日本，并且要懂得行業(yè)中應(yīng)該尊從得法律麻花豆传媒剧国产剧免费，和具備經(jīng)營得技巧，對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)有能夠承擔(dān)風(fēng)險得責(zé)任敢于面對競爭對手給施加得壓力欧美一级特黄特黄大片连接，并且要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力亚洲簧片AB在线观看。
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酒店培訓(xùn)工作總結(jié)4
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酒店培訓(xùn)工作總結(jié)5
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一偷拍视频三区、20xx年培訓(xùn)工作計劃
∨九久夥淹敬笕（一）完善培訓(xùn)練內(nèi)功，理順培訓(xùn)程序亚洲性爱无码精品网站。酒店二月份成立了培訓(xùn)課件開發(fā)小組欧日韩XX视频在线观看网站，由人力資源部牽頭，完善了培訓(xùn)架構(gòu)91最新在线精品国自产拍，搭建培訓(xùn)師隊伍使劲啊哈视频。課件開發(fā)小組各成員將新員工入職培訓(xùn)、各部門相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)等內(nèi)容全部制作成標(biāo)準(zhǔn)課件爱爱大学网站入口，增加培訓(xùn)的趣味性嫖娼在线观看，明確并統(tǒng)一員工崗位技能培訓(xùn)任務(wù)清單，為經(jīng)營中績效考評體系的實施奠定堅實基礎(chǔ)色色网址五月。
酒店進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度日韩欧美亚洲中文乱码，較上一年度培訓(xùn)工作相比在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)等方面都有一定的增長美女黄18以下禁止观看黄频。截止20xx年10月1级黄色网站，組織人員參加上級單位組織培訓(xùn)共8次；參加特種作業(yè)人員技術(shù)培訓(xùn)4次巨乳在线播放；組織人員參加行業(yè)部門標(biāo)準(zhǔn)宣傳培訓(xùn)1次和安全監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)1次亚洲一级强奸A片；以上培訓(xùn)涵括內(nèi)容黨員發(fā)展對象培訓(xùn)、人力資源亚洲自拍高清无码、辦公室業(yè)務(wù)日韩精品欧美大片资源在线观看、品牌審計、危機(jī)公關(guān)管理不卡欧av在线天堂、主管督導(dǎo)欧美熟女性爱爱、餐飲管理及品牌發(fā)展及運(yùn)營管理等，共計參訓(xùn)36人次又粗又长又硬的视频。酒店安排管理人員及業(yè)務(wù)骨干參加英語培訓(xùn)共十七期乱妇乱女熟妇熟女网站，共計 150人次。
（二）對內(nèi)培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)欧洲黄片毛片，對外培訓(xùn)樹形象欧美少妇一级黄片。酒店維修項目在推進(jìn)的過程中，有更多的時間和空間來促進(jìn)員工多技能的發(fā)展插的好爽视频，酒店在培訓(xùn)中強(qiáng)化在崗員工的多部門交叉培訓(xùn)工作黄色一区二区在线观看，經(jīng)培訓(xùn)后的在崗員工基本實現(xiàn)一專多能91色在线观看。為保持員工隊伍技能水平的穩(wěn)定亚洲欧美在线免费网站黄色，對員工采取每兩月一周的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，由經(jīng)營部門管理人員授課色综合网视视频一区二区三区，培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店各個業(yè)務(wù)版塊18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，通過這一方式，一方面維持酒店團(tuán)隊凝聚力A片在线，一方面培訓(xùn)師隊伍和參訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能得到了鍛煉和提高福利彩漫，為酒店維修后的經(jīng)營打牢技能基礎(chǔ)。
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二欧美a在线视频、酒店培訓(xùn)不足之處及今后努力方向
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2、單一的培訓(xùn)方式中日欧美野外日一级黄色A片在线日。改進(jìn)“臺上講臺下聽”的方式一级黄色毛片操逼的视频，探索靈活多樣的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)員工參訓(xùn)的.積極性和熱情度你懂的国产精品永久在线正确入口，營造互動良好的學(xué)習(xí)氛圍男插女黄色视频免费网站。
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三A片性爱网站、酒店20xx年培訓(xùn)計劃
20xx年，酒店培訓(xùn)將成為工作中的重中之重A片在线观看作爱视频，酒店將根據(jù)升級后酒店的品牌定位A级毛片免费全部播放无码软件，市場定位及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)組織全員培訓(xùn)，具體計劃安排如下：
〔俜适臁（一）人力資源部牽頭負(fù)責(zé)根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)確定酒店培訓(xùn)方向欧美人性交大先视频，領(lǐng)導(dǎo)、指揮和推動酒店培訓(xùn)工作人人操人人干com，建立和運(yùn)作酒店崗位培訓(xùn)制度免费在线观看黄色级视频，跟蹤、調(diào)查酒店各崗位培訓(xùn)需求及培訓(xùn)效果色影库，負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算久久免费看黄A级毛片美国，建立健全酒店培訓(xùn)檔案，具體負(fù)責(zé)酒店各部門共性知識的培訓(xùn)欧美第1页。各部門培訓(xùn)員由部門經(jīng)理美女脱光黄色网站、主管及業(yè)務(wù)能手組成，負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)欧美日韩一区综合、業(yè)務(wù)知識国产在线精品26uuu、崗位技能和工作流程的培訓(xùn)。
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酒店將進(jìn)一步建立健全系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，完善酒店對新員工及在職各層級員工的培訓(xùn)工作日本免费观看黄色网站，提升酒店員工的業(yè)務(wù)技能水平和綜合素質(zhì)www.rrr755.com，樹立員工的集體意識和進(jìn)取精神，為酒店創(chuàng)造更多的效益久久精品一区二区三区日韩。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)6
一毛片最新网址视频、 培訓(xùn)工作
培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段，是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)性工作www..comAV在线观看。在20xx年啊啊啊啊轻点视频，我部培訓(xùn)主要做了以下工作：
上半年：
春季消防知識培訓(xùn)及演練 2. 組織酒店網(wǎng)絡(luò)安全講座 3. 組織酒店客房技能大賽 4. 組織彩妝培訓(xùn)
下半年：
1. 企業(yè)文化學(xué)習(xí)
酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問，每月為酒店講授3天的課程强行18分钟处破痛哭AV，自20xx年7月開始已經(jīng)開課5次日韩特别黄的性爱，共培訓(xùn)1494人次，對酒店企業(yè)文化建設(shè)起到了積極的作用。
2. 各部門組織培訓(xùn)
要求各部門每月組織培訓(xùn)工作操女生的视频，并與每月25日送交培訓(xùn)計劃亚洲熟妇小草影院，本部門根據(jù)各部門送交培訓(xùn)計劃，實施檢查国产亚洲91在线，提高部門服務(wù)技能水平超碰caoprom永久地址发布。
3. 宿舍評優(yōu)
8月下發(fā)了宿舍先進(jìn)評優(yōu)規(guī)定，對各宿舍選派了舍長www.jiuse91.com，通過宿舍評優(yōu)和舍長的共同努力一级黄片高潮，宿舍面貌發(fā)生了極大的變化，涌現(xiàn)
出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人国产性爱一级，宿舍管理工作上了一個新的臺階真人性大交视频。
4. 飯店外語考試
今年共組織2次飯店外語考試，今年我酒店外語考試通過率不斷上升天堂黄色网。
5. 組織技能比賽
在飯店內(nèi)開展部門技能比賽在线观看欧美精品，在9月份開展了中西餐擺臺比賽、客房鋪床比賽亚洲中文字幕久久精品无码网站，10月份進(jìn)行了前廳接待技能比賽男生舔女生下面漫画、餐飲托盤比賽，11月份進(jìn)行了全店消防知識競賽韩日性交、餐飲刀工比賽中国A黄片。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務(wù)技能比武，通過這些比賽增強(qiáng)員工的服務(wù)意識久久久91精品国产一区不卡、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平99精品视频30精品视频，在酒店范圍內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
6. 組織各類文化娛樂活動
11月份組織冬季運(yùn)動會国产欧美日韩另类VA在线，進(jìn)行了越野賽A片在线观看视频免费网址、拔河比賽、跳繩比賽精品交在线视频，12月份組織進(jìn)行了籃球比賽還進(jìn)行了圣誕卡拉OK比賽色五月开心天天。通過各種文娛活動的開展，使酒店員工團(tuán)結(jié)互助色哟哟网址在线观看，樂于溝通一级A片30分钟免费观看，也豐富了員工的業(yè)余生活。
7. 舍長溝通會
從11月開始組織各部門員工召開溝通會偷窥偷拍综合，就員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及建議意見在會議上提出亚洲午夜视频国产A片，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應(yīng)，減少部門之間草av在线，各不同職位之間的矛盾求一毛片网站在线观看，起到了積極的作用有沪有免费黄色网站。
8. 抓好抓新員工的培訓(xùn)
確定新員工入職培訓(xùn)資料，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容717免费理论电影，把好酒店人員素質(zhì)的第一關(guān)欧美性爱建材，使新員工在剛進(jìn)店就對自己的崗位知識有所了解，并且能很快地進(jìn)入角色一区二区三区日韩，為以后的待客服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)无码理论片。全年共培訓(xùn)新員工1106人次。
9. 建立員工培訓(xùn)檔案：以便向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供資料在线观看免费人成视频色WWW。xx年的這項由于體制不完善欧美夜A级一级一级一级，缺乏人手，這項工作進(jìn)行的還不細(xì)致亚洲天堂在线咨询，在20xx年必然在這方面下功夫中文字幕第2中文字幕第二页，建立一套完善的員工培訓(xùn)檔案。
二国产黑丝视频、 質(zhì)檢工作
20xx年是不尋常的一年清风阁黄色视频，他記載著我們的努力，承載了我們的汗水亚洲黄的全免费在线观看。20xx年我們做了大量的工作亚洲国产AV无码精品无广告，雖然取得了一些工作成績，但與酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展国产乱伦视频一区二区，與酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，工作當(dāng)中還存在不少的問題男人强奸裸体老女人视频，主要有以下幾個方面：
1欧美黄色免费网站一区二区、思想工作不到位。在日常工作當(dāng)中亚洲第一色色色，質(zhì)檢部查出的問題部門認(rèn)為都是基層工作人員直接造成的毛片视频a毛片，有的管理人員抱著“事不關(guān)已，高高掛起”的工作態(tài)度黄网站A片免费，對發(fā)生的問題只知道處罰員工黄片一级二级，不分析員工犯錯的根源，進(jìn)行及時有效的溝通黄页观看免费在线。工作責(zé)任心還有待于加強(qiáng)色视污网站大全。
2、制度的執(zhí)行力還不夠大伊人久久，導(dǎo)致處理問題出現(xiàn)負(fù)面影響国产免费观看黄AⅤ片久久。 這種現(xiàn)象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題，往往在實際的處罰中a大乳日韩人妻无码网站，一旦涉及到經(jīng)濟(jì)利益和感情方面国产精品偷伦视频观看免费，很多管理人員都不情愿執(zhí)行精品国产一区二区不卡，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服。
3中国一级特黄真人高清aa大片、質(zhì)檢部人員不能全面有效地進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督欧美三级一级69。 檢查人員對現(xiàn)場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入，對所存在的問題不能及時進(jìn)行現(xiàn)場糾正色中射网址，不能及時地進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)国产国爽视频。主要原因是20xx年質(zhì)檢部的剛剛成立，部門缺員网站视频黄色亚洲。
4一级二级三级毛片、質(zhì)檢部在表格化、規(guī)范化管理方面還有待于完善狼友线观看免费观看。 質(zhì)檢部對發(fā)現(xiàn)的問題分析匯總方面還比較單一免费一级a片免费网站，層次不夠深，內(nèi)容搜集不完整久久精品视频96，合理化建議少网上可看的欧美日皮大片网站。
5、培訓(xùn)工作的.計劃性A女人黄色网站、系統(tǒng)性亚洲中文字幕在线第一页、整體性不夠到位。
根據(jù)目前的服務(wù)質(zhì)量現(xiàn)狀分析一区,二区,三区乱淫视频，員工距離規(guī)范化欧美系列一级二级在线观看、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化操作還有些差距7788色婷婷。
6色色色色色色色色片视频、部門之間的溝通能力與協(xié)作能力方面還需加強(qiáng)。
作為質(zhì)檢部在開展各項工作的同時一级毛片精品免费播放，應(yīng)加強(qiáng)溝通與合作山东一级黄色大片，創(chuàng)造一個良好的、融洽的工作環(huán)境丁香婷婷五月综合。
三色色色资源、 下一年工作計劃
一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績，但離酒店領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距免费真实处破视频在线观看，培訓(xùn)工作也還存在著一些問題和不足欧美久久黑人一级c片。如：
1、是培訓(xùn)的效果不明顯欧美黄色视频第一次；
2www.94se.com、是教育培訓(xùn)的方式方法缺乏特色和手段相對落后；3日韩美乳精品无码福利视频、是培訓(xùn)制度不夠完善自拍另类图区亚洲制服，日硍ww.krttz.com？己嗽u估的力度不夠。明年我們將在以下方面下工夫：
1人人干人人摸人人草、制定階段性的培訓(xùn)計劃A片视频免费观看的网址，對計劃和效果進(jìn)行評價。2国产精品无码免费专区夜、展開大學(xué)習(xí)免费观看黄色国产一级视频、大練兵。針對不同的崗位制定不同的要求曰批视频免费看10分钟，對員工的理論知識又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、服務(wù)知識和服務(wù)技能進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，將應(yīng)知應(yīng)會考核和技能比賽相結(jié)合人人偷人人人操，提高培訓(xùn)效果动漫专区第一页。
3、要創(chuàng)新培訓(xùn)啊啊啊日韩黄色视频，激發(fā)個人參與培訓(xùn)的積極性噜噜在线。在教學(xué)手段上也要創(chuàng)新，計劃在20xx年完善培訓(xùn)的方式方法国产爽视频在线观看视频，改變單一的指導(dǎo)性欧美嘿咻嘿咻视频免费、言傳性教學(xué)。制作光盤国产自产在线A级毛片、課件一级绝黄A片在线观看录像，使員工可視化、自學(xué)性學(xué)習(xí)黄色不卡av在线，提高培訓(xùn)效率超碰在线人妻免费，這也是20xx年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)7
很榮幸人人干人人摸人人看操人人爽，我參加了機(jī)關(guān)服務(wù)中心赴假日酒店管理和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)工作，此次為期15天的培訓(xùn)對我收獲很大日韩午夜不卡免费毛片，我不僅參加了該酒店新入職員工的培訓(xùn)教育操欧美老妇屄，到了自己的對口業(yè)務(wù)部門—餐飲宴會部進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與交流，而且還到客房部進(jìn)行了交叉培訓(xùn)日韩成人国语在线视频播放网站，下面從基本概況乐播网久久久精品影院，收獲體會，建議等幾方面作出簡要總結(jié)：
（一）xxxx假日酒店隸屬于著名的洲際酒店集團(tuán)旗下的酒店品牌欧美性爱蜜腚，是xx最具國際化的五星級酒店
酒店共有388間客房及套房逼逼爱插插毛片，包括112間面積為52平方米的行政商務(wù)套房，以及專為殘疾人設(shè)計和裝修的房間黄色视频污免费网站，房間配有多種設(shè)施及小食齊備的迷你吧和冰箱成年人三级片，酒店16套服務(wù)式公寓精品一区二区三区色婷婷综合，配有全套廚房設(shè)施及寬敞的客廳和餐廳，酒店擁有3個風(fēng)格各異的餐廳放黄国产一区二区，提供各種風(fēng)味的美食在线免费观看高清无码黄色视频，擁有大宴會廳及多功能廳提供完美的會議及宴會設(shè)施，康體中心還配有多種健身器材以供客人休閑娛樂美色色。
（二）宴會部概況
1.地位作用
宴會部是酒店經(jīng)營創(chuàng)收的重要來源一级做a爱黑人又粗又硬，同時也是一個在經(jīng)營管理上占有重要地位的部門，宴會部營業(yè)面積大午夜少妇性开放视频，接待人數(shù)多处女福利视频，消費(fèi)水平高，是提高酒店知名度的重要組成機(jī)構(gòu)經(jīng)營內(nèi)容及特點(diǎn)
宴會部的經(jīng)營項目主要分三大類：
“迸缧∈悠得夥巡シ拧（1）以飲食為主的宴會活動操人黄片视频免费，包括各種規(guī)格形式的中.西式宴會和酒會
（2）以會議為主的活動A片一区二区在线播放，包括各種規(guī)格形式的國際性.地區(qū)性會議.各種形式的學(xué)術(shù)會議.各種研討會.商品展銷會.茶話會等
」毡净粕久夥压劭础（3）以娛樂形式為主的經(jīng)營活動，包括業(yè)余活動超碰人人操人人干人人，竟標(biāo)賽等
宴會部除經(jīng)營活動靈活多樣外久久小视频黄色A片，還具有以下特點(diǎn)：
（1）參加人數(shù)多操女毛片，在同一時間內(nèi)進(jìn)行大量餐飲服務(wù).
∪蘸谙呔飞悠低尽（2）用餐標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，宴會場合完全用同一菜單向客人提供餐飲服務(wù)日本三级视频网站，
�91论坛达人人妻论坛申请。�3）服務(wù)要求高.服務(wù)方式完全相同，
ww.youwuav.com。�4）大部分宴會事先都有預(yù)約国产精品丰满对白在线观看，宴會廳根據(jù)預(yù)約準(zhǔn)備宴會，
≡谙呔犯＠（5）宴會形式不一好大好粗好硬，有些宴會需要豪華的裝飾與布置等崗位設(shè)置及工作職責(zé)
宴會部隸屬于酒店餐飲部，擁有獨(dú)力的機(jī)構(gòu)體系jizzjizz20，包括業(yè)務(wù)組国产精品iGAO视频免费，服務(wù)組，生產(chǎn)組三個部分99日视频这里只有精品，崗位設(shè)置有宴會部經(jīng)理.宴會廳經(jīng)理.廚師長.宴會主管东南亚高清无码视频，宴會廳領(lǐng)班，廚房領(lǐng)班二级A片视频在线，宴會廳服務(wù)員资源站先锋，廚師18在线观看黄片，廚工等。其中宴會部經(jīng)理負(fù)責(zé)對所有宴會活動的工作進(jìn)行国产亚洲二区，負(fù)責(zé)制訂與落實營運(yùn)目標(biāo)溂激性的欧美三级视频，并進(jìn)行成本控制，宴會部秘書負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管及其它業(yè)務(wù)人員處理日常事宜99riav.c0m，協(xié)助宴會部正常經(jīng)營国产欧美日韩免费影片在线观看，宴會部辦事員負(fù)責(zé)協(xié)助宴會部經(jīng)營處理行政事務(wù)，并與宴會部秘書共同協(xié)助主管及其他業(yè)務(wù)人員處理每日事宜国产高清在线看AV网站免费，宴會部業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂銷售計劃特黄一区黄片，承辦宴會預(yù)定接待，全面負(fù)責(zé)宴會部的銷售工作日韩性色加勒比在线观看，宴會部業(yè)務(wù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的溝通日韩午夜一级毛片。
協(xié)助上級監(jiān)督部門的日常經(jīng)營狀況，宴會部主管負(fù)責(zé)與其他部門溝通男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，協(xié)調(diào)干少妇33P图，并協(xié)助上級監(jiān)督部門的日常經(jīng)營，對外負(fù)責(zé)接洽及推廣宴會定席服務(wù)国产高清久久久久久久，確保宴會通知單在舉辦宴會一周前完成美女视频网址，落實其內(nèi)容并頒發(fā)給相關(guān)部門，宴會部預(yù)定員負(fù)責(zé)酒店宴會部對外接洽宴會及預(yù)定的.業(yè)務(wù)事宜丁香花色色网，并負(fù)責(zé)拓展和開發(fā)宴會業(yè)務(wù)色一鲁中文字幕，以求達(dá)到酒店的年度計劃及預(yù)算目標(biāo)，宴會廳經(jīng)理負(fù)責(zé)執(zhí)行上級臨時分派的合理業(yè)務(wù)真人av在线免费看，監(jiān)督員工貫徹及執(zhí)行酒店員工守則中国无毛黄色视频。宴會廳副經(jīng)理負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理控制費(fèi)用的支出YouJizz丰满熟妇短视频，檢查部門服務(wù)準(zhǔn)則的實行情況黄色免费视色，檢查下屬各時段責(zé)任區(qū)的工作表現(xiàn)世界午夜A片免费观看com，宴會廳領(lǐng)班負(fù)責(zé)協(xié)助監(jiān)督服務(wù)員以提供有禮貌高效率的餐飲服務(wù)欧美大码变态另类，滿足顧客需求，協(xié)助員工加強(qiáng)能力培訓(xùn)女人被爽到高潮视频动态图，確保服務(wù)工作順暢進(jìn)行大陆理论性爱免费视频，宴會部服務(wù)員負(fù)責(zé)為客人提供高質(zhì)量高效率的餐飲服務(wù)一级欧美片免费播放视频，接受領(lǐng)班的職務(wù)調(diào)動免费的日韩精品视频在线观看，保持個人高水平的儀表及衛(wèi)生，與同時及各部門保持和諧關(guān)系麻豆十八禁啪啪网站，當(dāng)班結(jié)束后日韩午夜第一页在线播放观看，作好交接及收尾工作。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)在线观看精品17页免费视频，各位同事：
大家上午好人人妻人人干人人操黄色影网站！
首先非常感謝賓館領(lǐng)導(dǎo)和夏經(jīng)理對我的信任和關(guān)愛精品中文字幕一区二区三区四区，在四月份安排我去南京進(jìn)行餐飲經(jīng)理班培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。自從在學(xué)校接受了酒店管理的學(xué)習(xí)之后黄片在线免费看A片，在思想上和理論上一直沒有太多的進(jìn)展亚洲热在线观看，眾所周知，現(xiàn)代酒店發(fā)展的非常迅速不卡无码av一区二区丝袜，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了品牌餐飲階段激情文学欧美图片乱伦，如果沒有新理念、新思想在线视频亚洲日韩、新的經(jīng)營模式午夜欧美福利视频，那么我們就會落后。在南京學(xué)習(xí)的這段時間国产成年精品,免费视频大全，感受特別深99在线视频播放，授課的老師也是全國知名的酒店專家，期間也參觀了一些酒店日本最新免费二区三区，更是和來自全國各地的酒店經(jīng)理進(jìn)行了交流亚洲欧美有码中文字幕，每個酒店都有自己成功的經(jīng)營理念∨分轆片视频在线观看？傮w來說午夜黄色网站免费成年人，這次學(xué)習(xí)使我在思想上、理論上和專業(yè)知識上有了很大提高∨访蓝嗳肃斫籄片，F(xiàn)在很榮幸有機(jī)會向大家匯報一下學(xué)習(xí)的一些心得欧美综合亚洲，可能在認(rèn)識上還不夠深刻，還望大家見諒欧美在线一级片。
下面對匡家慶老師和鄭曦老師所講到的關(guān)于培訓(xùn)這一科目可以直接观看的黄片，我談一下自己的一些認(rèn)識和想法：
關(guān)于培訓(xùn)，我們大家經(jīng)常聽到和接觸到這個詞語天堂国产av片，可自己仔細(xì)一想8x永久在线视频，什么叫培訓(xùn)？培訓(xùn)的含義是什么呢自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全？如果在去南京之前問我的話欧美熟妇性生活，我還真給不了大家一個準(zhǔn)確的答案。所謂培訓(xùn)就是一種培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動黄色www，是一個有系統(tǒng)的連續(xù)不斷的過程日韩一区二区黄色视频，它的目的和目標(biāo)是改善和提高受訓(xùn)者的知識、技能男女wwww视频、態(tài)度和行為狠狠操人人操人人干，以保證組織的績效和個人的發(fā)展。我以前也接受過培訓(xùn)，也培訓(xùn)過別人人人操人人看人人搞，但我始終沒有找到有效培訓(xùn)的切口真人版AV黄色网站。我們夏經(jīng)理特別重視培訓(xùn)，以前每當(dāng)安排培訓(xùn)時国产黄色在线观看q，我心里就犯愁大黄色一级片，因為我不知道怎么培訓(xùn)才能讓員工從內(nèi)心里接受培訓(xùn)，怎么才能讓員工有效的吸收培訓(xùn)的內(nèi)容色三级视频在线视频。通過在南京的學(xué)習(xí)和交流欧美老妇乱子伦在线，在對于培訓(xùn)的認(rèn)識上有了更大的提高。培訓(xùn)者有四個等次黄色视频唯爱网，
191在线网站观看、盲目式——不知何為培訓(xùn)，不知道培訓(xùn)什么人人摸人人摸摸人人操人人操。
218岁禁止访问网址、嘗試式——知道培訓(xùn)什么，不知如何培訓(xùn)3亚洲Av库在线观看国产、因循式——知道如何培訓(xùn)日韩精品视频无播放器在线观看免费，不能有效培訓(xùn)4、策略式——注意有效性并強(qiáng)調(diào)變通創(chuàng)造性国产欧美日韩另类一区。我想我以前應(yīng)該介于嘗試式和因循式之間吧人人干人操搞！
以前培訓(xùn)效果不好的原因有很多，這也可以說是培訓(xùn)無效果的弊端久久999这里有精品免费，通過和老師以及同學(xué)的交流鲁鲁鲁www，許多酒店包括我們有以下幾點(diǎn)弊端：
1、培訓(xùn)選擇不恰當(dāng)?shù)臅r間欧美激情性交网。比如在班前會時培訓(xùn)員工在线视频观看一区www，或者選擇在下午，中午大家經(jīng)過對客服務(wù)的疲勞活動男女男永久备用网站地址，下午本來想休息哪个网站有偷拍视频，卻又被我們強(qiáng)行拉出來接受培訓(xùn)，怎么會有結(jié)果呢阿v视频免费观看国产视99频？
2欧美一级a免费、內(nèi)容有偏差。太多的強(qiáng)調(diào)技能和程序的培訓(xùn)久久久久久久91久久久，但忽略了態(tài)度和理念上的培訓(xùn)三级黄视频一区二区三。
3、培訓(xùn)的方式太原始日批视频网站免费看、太陳舊2021国内精彩偷拍视频。只是一味的講，卻少了問員工需要什么，少了和員工之間的互動一级a爱片免费视频观看。這么多的弊端，怎么會收到很好的效果呢直接观看黄色网站视频？
同時通過和老師亚洲国产精品一区二区在线播放、同學(xué)的交流，我們又總結(jié)了針對培訓(xùn)弊端找出了對策欧美作爱牲交a。
1无码三级黄片、班前會解決核心問題（控制在15分鐘左右）指令濃縮為5分鐘，10分鐘培訓(xùn)国产激情久久久久影院。培訓(xùn)只講一個問題小草性爱免费视频xxxx18，重點(diǎn)不超過三個，因為專家認(rèn)為免费涩网站，員工在站立時精力只有2分鐘的集中時間99视频污在线观看。講完之后要求反饋，讓員工重復(fù)夜色亚洲精品站。
2欧美性交短视频、案例討論解決共性問題，找到問題和員工一塊討論久久96精品久久久久久，共同尋求解決問題的方法清纯唯美五月天亚洲综合，但是一定要控制話題，以免跑題欧美性交网站大全，既浪費(fèi)時間国产精选黄色视频免费在线观看，又找不到解決問題的方法。
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我們餐飲前臺，最重要的是服務(wù)黄页在线观看的视频免费，餐飲服務(wù)其實是由有形實物和無形勞務(wù)組成的一種特殊的飯店產(chǎn)品欧美黄色影片喷水，餐飲服務(wù)還是一次性的。它的一次性是不能被儲存色色综合天天色，只能當(dāng)次使用欧美大黄视频，當(dāng)場享受。所以每天面對不同的客人，我們就會出現(xiàn)不同的問題亚洲AⅤ综合Av一区导航。所以我們就必須制訂部門培訓(xùn)計劃欧美综合在线观看免费，我們部門經(jīng)理夏經(jīng)理制訂了專題性的培訓(xùn)計劃，并制訂培訓(xùn)目標(biāo)中文av黑人人妻av有码中文。按照夏經(jīng)理的指令国产十八禁网站，我們重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)性和業(yè)務(wù)性進(jìn)行培訓(xùn)，逐步開展復(fù)合型黄色视频免费播放网站、交叉型的培訓(xùn)免费毛片中文字青岛消防科技公司，定期進(jìn)行考核并評估培訓(xùn)效果，及時溝通和反饋色视频免费网站在线观看。我們每次進(jìn)行培訓(xùn)夏經(jīng)理都參加進(jìn)行督導(dǎo)www.1hdc666.com，及時糾正我們培訓(xùn)的不足。
大家知道亚洲超级碰，我們餐飲服務(wù)員都是成年人97碰碰碰人妻无码视频免费，而我們成人學(xué)員又有他固有的心理和特點(diǎn)，比如：
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綜合以上的問題www.xxxx欧美，我認(rèn)為以后培訓(xùn)要進(jìn)行深入化，具體化和切實化又黄又粗黄色视频。在培訓(xùn)活動中97精品国产综合区久久久久久，應(yīng)該分為六大部分，觀察與分析国产一级无码AV免费下载观看、設(shè)計與計劃中文字幕黄、激勵與調(diào)動、實施培訓(xùn)国产在线真实小视频在线观看、評估和認(rèn)證狼友视频首页。
1、觀察與分析
員工的管理者就是員工的培訓(xùn)師在线精品亚洲一区二区导航。培訓(xùn)師在日常的工作和服務(wù)中一本大道无码日韩精品影视丶，要隨時進(jìn)行觀察和分析，其重點(diǎn)內(nèi)容包括：目前的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序做得如何欧洲A片网址？餐廳服務(wù)員的知識亚洲国产一区二区三区、技能怎樣？服務(wù)的持續(xù)性是否令人滿意2021年A片？客人反饋意見是否達(dá)到餐廳的質(zhì)量要求xxxxx日韩？餐廳服務(wù)員情緒、工作熱情符合工作要求嗎亚州性交网？培訓(xùn)師通過這樣的觀察和分析国产激情毛片基地，才能準(zhǔn)確了解培訓(xùn)需求，制定出有效的培訓(xùn)計劃在线播放免费人成人毛片乱码。
2偷窥二区国产、培訓(xùn)的設(shè)計與計劃
培訓(xùn)活動的設(shè)計與計劃職能包括三部分內(nèi)容，即：預(yù)測培訓(xùn)結(jié)果與擬訂培訓(xùn)目標(biāo)欧美一区二区人体，安排地點(diǎn)人人妻人人爱碰碰视频、時間黄色网站直接进大全、人員、設(shè)備等九九视频只精品，根據(jù)輕重緩急安排培訓(xùn)課程欧美A片网址大全。
3、培訓(xùn)中的激勵與調(diào)動
培訓(xùn)師要解釋培訓(xùn)的原因和重要性亚洲女优黄视频，帶領(lǐng)員工共同描繪出參加培訓(xùn)對他們自己和賓館分別有哪些好處久久九九九。在整個培訓(xùn)過程中要尊重員工，并適時提出對他們的挑戰(zhàn)與鼓勵操下面视频在线观看免费欧美。要為員工提供成功的機(jī)會久久综合久久艹，如鼓勵發(fā)言、鼓勵展示等人人人操人人人人人。當(dāng)員工體會到成功的`喜悅后日韩变态福利网站在线观看，他們將更樂于參加培訓(xùn)。
491色色综合视频、培訓(xùn)中的問題與處理
培訓(xùn)活動中總是會有不同的問題發(fā)生十八岁禁看网站，訓(xùn)導(dǎo)師要有能力隨時解決問題，排除培訓(xùn)中的障礙麻豆区黄片免费，傾聽員工的反饋并做出回答欧美精品人爱A欧美精品。培訓(xùn)師反饋的首要目的是使員工了解及自己的行為產(chǎn)生的效果，給出有價值的信息四位少妇黑店精油按摩。信息必須是建設(shè)性和沒有威脅成分的玖玖玖免费网站。培訓(xùn)師給出反饋信息時，要將注意力放在被反饋人身上99在精品，反饋內(nèi)容要具體而不能籠統(tǒng)欧美A片一区二区三区。反饋應(yīng)針對行為表現(xiàn)，而不是個性久久永久免费在线，應(yīng)基于培訓(xùn)師的觀察igao网变成什么网站了，而非推斷。建設(shè)性的反饋強(qiáng)調(diào)長處超黄色毛片久国产，而非弱點(diǎn)A片ⅴ7v.C。反饋要針對可以改正的表現(xiàn)，要在適當(dāng)?shù)臅r間色污污网站、適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)人人添人人澡人人澡人人人爽，適量提供。反饋的目的在與幫助員工www.A黄色网站，要求對方改進(jìn)表現(xiàn)欧美强奸乱码中文字幕。因此，正確評價餐廳員工的學(xué)習(xí)狀況欧洲美洲精品一区二区三区，有助于增強(qiáng)培訓(xùn)效果日日操日日干日日插。
5亚洲一区二区三区羽田爱、培訓(xùn)工作的實施
實施培訓(xùn)是為了增加部門中的技術(shù)人員人數(shù)，提高餐廳服務(wù)員的自信心和工作滿意度国产精品久久久久精品三级专区，提高服務(wù)和產(chǎn)品水平狠狠色视频一区二区，建立餐廳服務(wù)員的榮譽(yù)感。
6免费三级片欧美、評估和認(rèn)證
培訓(xùn)師要隨時評估與認(rèn)證餐廳服務(wù)員的學(xué)習(xí)效果最新国内偷拍精彩视频，以保持餐廳服務(wù)員工作的趣味性。要展示和承認(rèn)餐廳服務(wù)員的進(jìn)步一级a片性爱无码鲁鲁网。培訓(xùn)結(jié)束前www.激情五月天肏屄com，要針對餐廳服務(wù)員工作進(jìn)行總結(jié)。
以上是在學(xué)習(xí)后對培訓(xùn)工作的認(rèn)識和一些心得97超碰人妻，我相信我們在夏經(jīng)理和郭經(jīng)理的支持和指導(dǎo)下黄色网页在线免费看。，餐飲部的培訓(xùn)工作會做的更好。我們有信心国产精品婷婷久久久久久，我們的員工就更會有信心。
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餐飲部：xx
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)9
某酒店人事培訓(xùn)部8月份工作總結(jié)提要：第一階段培訓(xùn)的考察員工的個人綜合素質(zhì)這一主要目的已基本達(dá)到视频偷拍网，包括見習(xí)干部在內(nèi)的所有參加培訓(xùn)人員，都已經(jīng)按照培訓(xùn)期表現(xiàn)進(jìn)行部門分配進(jìn)入第二階段培訓(xùn)
某酒店人事培訓(xùn)部8月份工作總結(jié)
8月份人事培訓(xùn)部工作工作側(cè)重點(diǎn)主要有第一階段招聘亚洲黄网专区在线观看、第一階段酒店培訓(xùn)及考核日韩深夜在线、第二階段招聘開展、第二階段部門培訓(xùn)中文自拍日韩视频在线观看免费、第三階段招聘籌備无码日韩人妻视频、相關(guān)人事制度制定自拍视频在线观看网站，這六方面內(nèi)容。
一人人模人人操生活网、第一階段招聘（普通員工）
1456欧美视频在线、截止8月21日，第一階段招聘情況如下：
總報名人數(shù) 主動放棄人數(shù) 面試未通過人數(shù) 實際招聘人數(shù)
人 數(shù) 149 58 0 91
百分比 100% 39% 0% 61%
2欧美A级中文字幕免费、第一階段招聘崗位：酒店各部門員工
3黄色工厂-这里都是精品、第一階段招聘工作評估：
a． 需求量大、崗位未確定久久久久久国产免费视网址。
b．條件要求偏底曰韩一级A片欧美一级A片、素質(zhì)中等以下、年齡結(jié)構(gòu)偏高（平均年齡25至26歲）
c． 主動放棄主要原因不明（未做調(diào)查在线亚洲欧美va天堂在线、登記）亞洲精選精品黃色視頻。
二、第一階段酒店培訓(xùn)及考核
1999国产精品永久、培訓(xùn)內(nèi)容：
a． 第一階段培訓(xùn)內(nèi)容包括員工入職須知911视频黄色、感知培訓(xùn)、隊列訓(xùn)練欧美精品公开视频、綠化知識国產特黃特粗又長A片、裝飾學(xué)與美學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢榴莲视频ios网址链接、企業(yè)與個人發(fā)展的關(guān)系男人晚上天堂黄色网站。
b．培訓(xùn)內(nèi)容主要以考察員工個人綜合素質(zhì)為主。
2xxxx激情、第一階段考核
a小草无码免费视频、 考核時間：8月21日下午2：00
b、考核內(nèi)容：以第一階段培訓(xùn)為主国产无遮挡又黄又爽不卡。
c在线网址你懂的、 考核結(jié)果：
應(yīng)考人數(shù) 未到人數(shù) 實際參加人數(shù) 通過人數(shù) 淘汰人數(shù)
91 6 85 65 20
第一階段考核合格率約為76%，淘汰率約為24%
d．考核結(jié)束部門人員分配情況
餐飲部 客房部 保安部 工程部 采購部 銷售部
28 32 2 1 1 1
針對對客服務(wù)形象及年齡層次的要求国产原创精品无遮挡v视觉影院，餐飲部和客房部的男女比例以及平均年齡做了如下統(tǒng)計：
部門 平均年齡 男 女
餐飲部 24歲 9 19
客房部 27歲 2 30
注：由于第二階段只有餐飲部和客房部安排了培訓(xùn)計劃3344300部，其他部門人員暫時并入到餐飲部和客房部進(jìn)行第二階段培訓(xùn)。
3免费看黄色一级片网站、第一階段培訓(xùn)評估：
a．第一階段培訓(xùn)的考察員工的個人綜合素質(zhì)這一主要目的已基本達(dá)到麻豆国产精品，包括見習(xí)干部在內(nèi)的所有參加培訓(xùn)人員，都已經(jīng)按照培訓(xùn)期表現(xiàn)進(jìn)行部門分配進(jìn)入第二階段培訓(xùn)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
b．經(jīng)過第一階段培訓(xùn)欧美A日韩A，參加培訓(xùn)人員對酒店工作的.認(rèn)知度都有所提高，但具體部門狼狼国产欧美在线视频、工作工作技能仍是基本空白亚洲欧美一二三区，對其相關(guān)的具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)將放入第二階段進(jìn)行久久久久国产精品视频。
三、第二階段招聘工作（普通員工）
1鸥美裸体黄片、第二階段招聘為第一階段招聘延續(xù)工作羞羞的漫画官网，于8月22日開始，截止到8月31日欧美性爱在线电一影，第二階段招聘工作情況如下：
總報名人數(shù) 主動放棄人數(shù) 面試未過人數(shù) 待安排 人數(shù)
實際招聘人數(shù) 人 數(shù)
69 23 17 6 23
百分比 100% 33% 25% 9% 33%
2学生妹人人摸人人操、第二階段招聘崗位：a、以餐飲部和房務(wù)部服務(wù)員為主人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
b91超碰在线中出、少量工程部技術(shù)工人和保安部保安。
3人人射精品视频、第二階段招聘評估：
a．較上一階段日本黄页在线网站免费大全，本階段招聘提高了對應(yīng)聘人員個人素質(zhì)的要求，平均年齡控制在25歲左右人人爽人人操人人在高潮，同時增加了對形象氣質(zhì)以及工作經(jīng)驗方面的要求一级婬片A片试看一进一出。
b．本階段流失人員中，主動放棄的原因包括薪資標(biāo)準(zhǔn)你懂的视频在线播放、崗位不適應(yīng)兩方面
四国产91av网站手机免费在线播放、第二階段培訓(xùn)
1、培訓(xùn)方式
a． 分成房務(wù)部永久视频在线官网、餐飲部兩大部門進(jìn)行培訓(xùn)，其他部門應(yīng)聘人員暫時安排進(jìn)兩個部門分別熟悉酒店情況十二黄片国产在线视频。
b．培訓(xùn)講師為各部門管理人員清纯唯美亚洲激情。
c． 培訓(xùn)方式主要以部門業(yè)務(wù)技能理論知識、實操兩種為主免费精品男女视频。
2西西人体大胆午夜视频无码、培訓(xùn)對象
第一階段考核晉級人員及第二階段招聘人員，具體參加培訓(xùn)人員情況如下（截止8月31日）：
總體情況 參加培訓(xùn) 自動放棄 實際參加培訓(xùn) 人 數(shù)
94 18 76
百分比 100% 19% 81%
房務(wù)部 參加培訓(xùn) 自動放棄
實際參加培訓(xùn) 人 數(shù) 52 9 43
百分比 100% 17% 83%
餐飲部 參加培訓(xùn) 自動放棄 實際參加培訓(xùn) 人 數(shù)
42 9 33
百分比 100% 21% 79%
3伊人色综合狠狠热AV电影、培訓(xùn)目的：第二階段培訓(xùn)的目的主要是提高參加培訓(xùn)人員的崗位技能實操能力a级国产制服影院，
以達(dá)到正式上崗的業(yè)務(wù)能力要求。
某酒店人事培訓(xùn)部8月份工作總結(jié)提要：第一階段培訓(xùn)的考察員工的個人綜合素質(zhì)這一主要目的已基本達(dá)到国产精品香港三级国产50，包括見習(xí)干部在內(nèi)的所有參加培訓(xùn)人員欧美一级A片永久免费无蔗挡，都已經(jīng)按照培訓(xùn)期表現(xiàn)進(jìn)行部門分配進(jìn)入第二階段培訓(xùn)
4、培訓(xùn)評估：
a ．第二階段培訓(xùn)從8月22日開始国产AV日产AV，至9月18日結(jié)束97精品视频共享总站，為期30天，截止8月31日欧美激情片在线观看，培訓(xùn)已進(jìn)入初期培訓(xùn)總結(jié)階段日韩福利国内主播在线观看，總體效果針對第一階段參加培訓(xùn)人員總體崗位業(yè)務(wù)技能基本空白的情況黄片黑人，已有明顯提升。
b．雖然部門經(jīng)過前期對參加培訓(xùn)人員的具體崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)91精品资源粉嫩人妻，參加培訓(xùn)人員在崗位業(yè)務(wù)操作技能上有所提升色系综合网，但與正式上崗要求及標(biāo)準(zhǔn)還有差距，這一工作重點(diǎn)將在后期進(jìn)行針對性崗位實操培訓(xùn)一级特黄a爱激情影院。
c．本階段流失人員中性交配网站，主動放棄的原因包括薪資標(biāo)準(zhǔn)、崗位不適應(yīng)兩方面www.人妻AV.com。
五女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、第三階段招聘籌備
1、招聘范圍：
a．個人綜合素質(zhì)要求較高的各部門崗位屄屄网址，如房務(wù)部的總機(jī)話務(wù)員国产在线精品一区二区中文、前廳接待員、商務(wù)中心接待員色爱看网站，餐飲部的廳面主管国产A片免费高清2018、廳面領(lǐng)班、迎賓員超碰在线免费视，財務(wù)部的收銀員国产黄片免费在线播放、保安部的保安員等。
b．技術(shù)要求較高的部門崗位型男操干美女破处视频网站，如工程部的水電工欧美性爱亚洲日韩。
2、第三階段招聘于8月28日正式啟動88黄色网站，招聘途徑主要有廣播電視媒體三级日本在线看、縣勞動局鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所兩個，具體操作辦理由縣勞動局實施安排国产情侣A片A毛片，酒店提供相關(guān)資料日韩三级片大全。
3、截止8月31日国模冰冰大胆裸体写真，招聘所需相關(guān)材料已準(zhǔn)備齊全国产精品国产首页。
六、酒店相關(guān)人事制度及通知的制定日韩自拍另类丝袜视频、發(fā)放
1精品剧情日韩欧美在线观看视频、《培訓(xùn)管理制度》于8月18日制定，并開始部分執(zhí)行在线免费黄色视频手机网站,。
2淫插视频一区二区三区、《考勤制度》于8月27日制定，已上報總經(jīng)辦，截止8月31日美女污视频免费在线观看，未實施强奸在线第一页。
3、《績效考核制度》于8月27日制定亚洲精品国产专区91在线，已上報總經(jīng)辦被干爽死黄色视频，截止8月31日，未實施国产性交一级。
4怎么免费查找黄色网站网址、《管理人員任命通知》于8月22日制定，截止8月31日美女男人久久网站，未實施久久三区。
5、《關(guān)于工作餐就餐安排通知》于8月22日制定在线激情A片，截止8月31日欧美A片黄片视频，未實施。
人事培訓(xùn)部
20xx年9月*日
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)10
扎實欧美中老年性生活网站、全面的培訓(xùn)是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)和保證国产毛片小视频。在20xx年中，xx賓館的培訓(xùn)工作從以下四個方面進(jìn)行：
一精品国产自在现线国语自产在线、常規(guī)培訓(xùn)
對于在崗員工來說草草无吗www，持之以恒、不斷創(chuàng)新的培訓(xùn)是非常必要和有益的轮奸视频网址。在20xx年度日本三级日本成网人站，賓館的常規(guī)培訓(xùn)已經(jīng)做到：
1、次次有計劃在线伊人免费观看，月月有主題
在20xx年年底亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，就已經(jīng)根據(jù)賓館培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定出包括各崗位培訓(xùn) 在內(nèi)的年度培訓(xùn)計劃国产精品iGA视频网办爱搞点激情。在20xx年4月份起，為了加強(qiáng)領(lǐng)班級管理人員的培訓(xùn)責(zé)任心欧美一级性交网站，也要求非培訓(xùn)員俱樂部成員的前臺領(lǐng)班也必須制訂月度培訓(xùn)計劃被公强A片视频免费看。
根據(jù)已制訂的計劃以及實際工作情況，在全體員工中每月開展一個培訓(xùn)主題91AV在线观看免费视频，包括年度暗訪情況總匯国产美女网站在线观看、內(nèi)外有聲服務(wù)的誘惑、飯店產(chǎn)品知識大尺度久草、崗位操作技能欧美日韩在线亚洲二区综二、服務(wù)的三化、年度服務(wù)質(zhì)量情況分析、提高效率小竅門日韩视频中文字幕一区不卡、提高工作責(zé)任心等一级毛片黄色录像。本年度尤其加強(qiáng)了包括暗訪、服務(wù)質(zhì)量事故在內(nèi)的以案例形式進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕激情网，達(dá)到吸取經(jīng)驗巨乳操逼视频播、引以為鑒的目的。各部門均能完成任務(wù)加勒比在线精品免费视频观看，但部分培訓(xùn)效果在實際工作中不明顯特片网精品视频一区，且由于新老員工的問題，存在培訓(xùn)態(tài)度不積極国产一级婬片A片免费无，過于被動的現(xiàn)象在线看黄片毛片。除每月主題培訓(xùn)以外，各部門或班組也根據(jù)實際工作情況制訂并開展了相應(yīng)的 培訓(xùn)免费看久久特黄毛片，培訓(xùn)內(nèi)容都能貼近實際工作国产一级A片AAA毛片久久，但在內(nèi)容的變化和教學(xué)的方式上仍有待改進(jìn)。本年度培訓(xùn)場次共427次免费一级无码淫片AA片，參訓(xùn)員工共5039人无码理论在线观看，培訓(xùn)時間共542.5小時。
2羞羞色院91精品网站免费、重視新員工培訓(xùn)国产bd在线，加強(qiáng)培訓(xùn)跟蹤
新員工培訓(xùn)一直在培訓(xùn)中占有重要地位，根據(jù)飯店管理部下發(fā)的新員工入職培訓(xùn)教材以及實際情況精品国产爱，總辦統(tǒng)一了課程包括《員工手冊》《員工行為規(guī)范》欧美人与拘交A片视频网站、《飯店知識》、 《集團(tuán)公司及蕭山賓館簡介》 成年人免费在线网站、《飯店意識》欧美喷水视频在线观看网址、 《周邊旅游城市及交通》、 《職業(yè)道德及飯店禮儀》免费直接可以看的黄色网站、《衛(wèi)生防疫知識》国产激情毛片在线视频、《飯店消防安全知識》、《集團(tuán)公司服務(wù)理念》高清一区二区三区免费杂交、形體訓(xùn)練人妻丝袜av先锋影音先锋、托盤訓(xùn)練等。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了綜合試卷的考核8x日韩在线，成績紀(jì)律在擋欧美性爱亚洲有码。在培訓(xùn)對象方面，不再僅僅針對整批的實習(xí)生或培訓(xùn)生亚洲一区二区三区偷拍，一般情況下日韩毛片中文字幕免费看，每月都安排1~2次新員工培訓(xùn)，或者在單個進(jìn)入的新員工(包括臨時工)數(shù)量到達(dá)5個以上也安排一次新員工入職培訓(xùn)。本年度共舉辦新員工入職培訓(xùn)11次日本3级黄色视频，參訓(xùn)員工共262人次www.ahrwzdm.com。
在培訓(xùn)效果方面，本年度加強(qiáng)了跟蹤檢查免看一级黄片，如要求除臨時工以外的每位新員工從培訓(xùn)的第一天起就要填寫《新員工培訓(xùn)記錄表》在线亚洲性爱，寫出每日所學(xué)內(nèi)容以及掌握情況，并由領(lǐng)班或指導(dǎo)師傅簽字點(diǎn)評確認(rèn)久久免费观看视频www，上交總辦存檔久久精品这里只有精品，便于總辦對新員工培訓(xùn)情況的了解和檢查。另外国产精品猎奇另类视频，賓館還多次組織新員工在崗的跟進(jìn)培訓(xùn)黄片A片黄片A片，如舉辦設(shè)施設(shè)備維修及保養(yǎng)，財務(wù)知識講座日韩欧美在线视频一区、服務(wù)意識的回爐培訓(xùn)等等国产又黄又爽又大又粗。
3、外語培訓(xùn)
四月份起由公關(guān)部的xx執(zhí)教進(jìn)行20xx年在員工中進(jìn)行了日語和英語的培訓(xùn)中文字幕人妻丝袜九区乱。進(jìn)行了為期三個月的日語培訓(xùn)a黄色欧美片在线播放，學(xué)員采取自愿報名的形式，經(jīng)篩選后共22人參加免费黄一区。三月份起在賓館前臺部門中開展了“每日學(xué)英語”活動搜A级毛片，由總辦編輯有關(guān)日常英語培訓(xùn)資料，下發(fā)至各部門1313午夜精品福利片，采取化整為零式由領(lǐng)班在例會前進(jìn)行簡短授課欧美日韩精品专区。八月份起開辦了英語培訓(xùn)班，分為綜合基礎(chǔ)班亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产、綜合提高班欧美色t、餐飲提高班、前廳提高班及客 房提高班中国产XXXXA片免费视频软件。尤其是綜合基礎(chǔ)班国产精品热久久无码AV，從最基本的音標(biāo)著手，循序漸進(jìn)熟妇精品视频，得到員工的好評色色视频看片。外語培訓(xùn)對賓館來說是一項重要而有艱巨的工作。從本年度的外語培訓(xùn)來看A片诱惑视频网址，已經(jīng)采用了化整為零黄色视频高清无码国产、分層培訓(xùn)等新的培訓(xùn)方式欧美美熟妇激情一区二区三区在线，為員工學(xué)習(xí)外語提供了更好的環(huán)境基礎(chǔ)黄片对白3qA片对白3p，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性，獲得學(xué)員的好評。但仍然存在著虎頭蛇尾的現(xiàn)象毛黄视频。究其原因有：
∪蘸放访来笃试丛谙吖劭赐尽①工作和學(xué)習(xí)時間發(fā)生沖突，學(xué)員愿意在課堂上認(rèn)真學(xué)習(xí)谁有黄色网站免费，但不愿在業(yè)余時間學(xué)習(xí)国产精品爆乳福利在线观看不卡；
②領(lǐng)班英語基礎(chǔ)偏差www插插插99，無法承擔(dān)起日常培訓(xùn)国内永久网址；
③員工工作經(jīng)常翻班午夜肥婆，無法參加所有的培訓(xùn)課程最新a片视频网站，經(jīng)常跟不上課程進(jìn)度。
二黄色网站黄色毛片、管理人員培訓(xùn)
管理人員的素質(zhì)高低對整個賓館的綜合素質(zhì)起著舉足輕重的作用国产丨精品国产亚洲区。本年度主要 從部門經(jīng)理級管理人員培訓(xùn)和領(lǐng)班級管理人員培訓(xùn)兩處著手進(jìn)行。
1欧美在线VAV、“讀一本好書免费观看18禁网站入口，上好一堂課”活動貫穿了20xx年整年。主要由總辦或部門經(jīng)理自己購書男人天堂黄色网址，通過部門經(jīng)理級管理人員的自行學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備教學(xué)資料一级又大爽又黄的免费毛片，在每月14日、28日輪流為領(lǐng)班級以上的.管理人員進(jìn)行授課尤物国产在线精品三区蜜芽。在一定程度上促進(jìn)了部門經(jīng)理學(xué) 習(xí)的積極性日韩欧美一级特黄大片视频，提高了管理人員的文化素質(zhì)。另外午夜福利欧美性爱，部門經(jīng)理也陸續(xù)參加了飯店管理 部組織的專項研討班欧爱爱爱网。
2、組織領(lǐng)班級以上管理人員參加各類培訓(xùn)2av天堂网在线观看。如《飯店管理者的語言藝術(shù)》网站黄se、《法律糾紛安全與消防》、《增強(qiáng)管理意識亚洲va成无码人在线，提高管理技巧》 国产在线无码制服丝袜无码知名国产、《口語表達(dá)的理論和技巧》、《企業(yè)文化講座》等等黄色网站久久影院。
本年度對領(lǐng)班級管理人員的考核比較多360毛片视频AA，在一定程度上促進(jìn)領(lǐng)班級管理人員自學(xué)的積極性；但是培訓(xùn)相對來說欠少黄色网站在线浏览观看。尤其是發(fā)揮領(lǐng)班級管理人員主觀能動性的研討男女猛烈无遮挡羞羞视频、交流等未能組織色呦呦av电影。
三、培訓(xùn)員俱樂部活動
1日韩在线主播福利影院AV、培訓(xùn)員資格認(rèn)證97久久超碰中文字幕潮喷直播。四月份在飯店管理部的組織下，包括總辦培訓(xùn)員在內(nèi)亚洲图库日韩在线专区， 所有培訓(xùn)員都進(jìn)行了理論和實踐的考核人妻中文字幕系列无码专区。總辦培訓(xùn)員由飯店管理部考核狂野欧美，部門培訓(xùn) 員由賓館考核午夜操逼小视频。考核結(jié)果除一名培訓(xùn)員未合格外色色色色色色色色色人人人，其余皆通過免费看黄片男人玩女人逼黄片，取得了開元旅業(yè)培 訓(xùn)員資格證書和蕭山賓館培訓(xùn)員資格證書。
2性生活黄色视频欧美、組織培訓(xùn)員俱樂部成員參加各類培訓(xùn)欧美肥妇午夜视频。包括《培訓(xùn)員資格認(rèn)證》 、《培訓(xùn)員培訓(xùn)》图片区小说区中文、《溝通技巧》等等美洲性爱视频。
3、建立培訓(xùn)員月度津貼制度www.色色网站。從20xx年 1 月份起欧美做受又硬又粗又大视频，以部門培訓(xùn)員50元，班組培訓(xùn)員30元標(biāo)準(zhǔn)三级在线視頻，和部門獎金同時發(fā)放欧美AAAA片中文字幕；并相應(yīng)制訂了有關(guān)規(guī)章制度。這對提高兼職培訓(xùn)員的積極性起到一定的促進(jìn)作用天天三级视频。
4欧美日韩免费精品一、組織參加并開展培訓(xùn)觀摩。飯店管理部在20xx年每月舉辦一次集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)觀摩一级乱伦黄片，包括《微笑美學(xué)》国产视频不卡在线、《英語培訓(xùn)》、《培訓(xùn)員培訓(xùn)》免费观看黃色A片一级视频国产、《服務(wù)小品演示》等等国产用力CAO视频。賓館也分別在四月份舉辦以游戲為主的《溝通在我們的工作中》培訓(xùn)觀摩和十一月份舉辦的適用多媒體培訓(xùn)用具的《服務(wù)語言魅力》培訓(xùn)觀摩。同時99re6在线视频精品免费大秀，賓館內(nèi)部也堅持每月進(jìn)行一次培訓(xùn)觀摩国产一级AV免费，在經(jīng)驗共享，互相交流方面得到了促進(jìn)欧美大肥婆性视频。
5免费在线播放黄片、9月份在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下1314午夜精品理论片，組織培訓(xùn)員到南京進(jìn)行參觀、考察黄网你懂的，并和中心大酒店有關(guān)人員進(jìn)行了交流溝通。
6久久精品福利第一区、完善培訓(xùn)員俱樂部的表單管理制度国产精品盗摄一区。組織全體培訓(xùn)員學(xué)習(xí)飯店管理部下發(fā) 的《培訓(xùn)員俱樂部章程》 ，并完善了如《月度計劃表》《班組月度計劃一覽表》《培訓(xùn)評估表》等在线观看春药毛片。
四欧美呦系列com、培訓(xùn)記錄和考核
正式員工和培訓(xùn)生都人手一本。
1黄色免费在线国产、全面使用飯店管理部下發(fā)的《培訓(xùn)手冊》 每次經(jīng)過賓館和部門的培訓(xùn)都由培訓(xùn)員記錄在檔天天干天天舔天天插。相應(yīng)的賓館為臨時工和實習(xí)生也設(shè)計了《培訓(xùn)記錄卡》，和正式員工一樣參加培訓(xùn)并記錄国产在线观看黄AV免费麻豆。賓館定期對《培訓(xùn)手冊》和《培訓(xùn)記錄卡》進(jìn)行檢查www.asmr5.com。
2、參加飯店管理部組織的前臺員工操作技能的抽查66jb影院是什么。飯店管理部組織了總臺欧美欧美一区、客房、餐飲及財務(wù)員工的操作考核亚洲国产青春福利，從考核成績來看性爱在线视频不卡酷酷网，除財務(wù)員工較好外，其它成績均不佳欧洲欧美精品黄片，需要進(jìn)一步的培訓(xùn)和訓(xùn)練曰本a三级三级三级、考核。
391露脸经典对白、每月主題培訓(xùn)的考核国产精品日韩欧美在线第3页天美，如飯店產(chǎn)品知識、崗位操作A片国产又色在线观看、服務(wù)規(guī)程等考核丰满巨肥大屁股BBW动态图。所有成績均登記在檔，并和員工及相關(guān)管理人員的獎金掛鉤免费无码A片手机在线看片。
4国内精品一级无码免费播放费、在年底進(jìn)行領(lǐng)班級以上管理人員的理論和操作考核。本次考核范圍較前次更廣泛A级国产片免费观看，理論性更強(qiáng)免费网站在线观看深夜视频；但是領(lǐng)班在管理知識方面較為缺乏，還需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和考核欧美在线性爱视频。
5日韩在线观看视频网站上、對即將轉(zhuǎn)正的培訓(xùn)生和臨時工進(jìn)行理論多人伦交性欧美在线观看、操作考核。在飯店管理部要求后欧美黄色爽死了,，賓館已經(jīng)實行此項規(guī)定亚洲精品国产AⅤ综合第一，對不合格人員將延長培訓(xùn)期， 連續(xù)兩次仍不能考核及格者又黄又湿的视频，將不予轉(zhuǎn)正色色大综合。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)11
以下是為大家整理的關(guān)于15年酒店前臺部門培訓(xùn)工作總結(jié)的文章，希望大家能夠喜歡日本香港三级三级久久妇！
1. 接聽外線電話国产黄色导航，應(yīng)立即說出酒店的中英文名稱，以及問候客人亚洲一区日本，再細(xì)聽清楚對方的要求后女同免费一区二区，以最快、最準(zhǔn)來轉(zhuǎn)接自拍黄网，請勿接錯手机在线a视频，尤其在深夜，更應(yīng)查對符合后99热这里只有精品最新首页，才轉(zhuǎn)給客人黄色a片视频网导航，以免打擾客人休息，造成投訴国产精选91自拍原创视频。若要接的客人不在青春草在线精品视频免费观看，應(yīng)問對方是否需要留言，留言時要寫清留言內(nèi)容韩国A午夜三级92福利电影，留給哪位超碰激情，時間及聯(lián)絡(luò)方式等，通話結(jié)束時應(yīng)說“謝謝 您”黄片视频免费看，待對方掛斷后才收線;
2. 接線生應(yīng)該使用專業(yè)術(shù)語丁香五月婷婷激情四射，如：“對不起，電話沒有接” 青草国产在线，“請等等欧美在线免费不卡视频，”“我?guī)湍悴椴椋睕Q不能說“不在”日韩在线精品欧美，“我 很忙”AV免费高清不卡在线看，“聽不到，”“什么”等不禮貌的語言色色ww，自己的口頭語待不專業(yè)性的.語句也不能用国产一级精品婬片，說話的速度也不要太快或太慢，太快對方會覺得你不耐煩欧美黄色视频电影免费观看，太慢會使人覺得你溫不經(jīng)心;
3. 熟悉世界主要國家及城市的工區(qū)號和國家代號曰韩精品欧美精品，以及國家內(nèi)大城市的區(qū)號;
4.熟悉和了解各主要及地區(qū)收費(fèi)情況;
5.了解世界主要城市與要地的時差欧美性愤潮XXXX，以作詢問資料;
6.每個接線臺應(yīng)準(zhǔn)備有筆、紙射视频网、分機(jī)表和留言表等在线观看精品黄片，有關(guān)電話資料應(yīng)在特的位置，以方便大家隨時使用;
7.熟記本地的所有緊急事故聯(lián)絡(luò)電話號碼人人射人人操人人爽，如“醫(yī)院在线你懂视频、消防隊、公安局”等.
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)12
非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學(xué)習(xí)機(jī)會视频一区视频二区国产激情，于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》培訓(xùn)。
學(xué)習(xí)時間雖然很短黄色网站毛片，但我感覺確實是受了很大的啟發(fā)无码激情免费视在线观看，受益匪淺。
在酒店管理上毛片网址站，我們常說客人永遠(yuǎn)是對的!但實事并非如此www干干干操操操，當(dāng)有出入時，我們怎樣把對讓給客人免费一级AV浏览器在线观看，讓得即不得罪客人成本人H片动漫网站在线看3D，又維護(hù)酒店的利益。
所以必須認(rèn)定每個客人的要求欧美一级AA大片片免费看视频、意見和抱怨都是對的插入女人下面视频，都是真實的，這樣我們才能做到不找籍口中文字幕乱码亚洲无线码三区，真正把顧客的要求九一精品视频在线免费、意見和抱怨變成改進(jìn)服務(wù)產(chǎn)品的突破口，把問題解決掉草逼性爱视频日本女优。
在管理案例多次提到怎樣培訓(xùn)教育督導(dǎo)檢查!無疑告訴我們培訓(xùn)教育不等于實踐訓(xùn)練一级黄片拍拍,免费视频、培訓(xùn)教育只能告訴怎樣做是對的、通過實踐訓(xùn)練督導(dǎo)檢查告訴我們怎樣把事情做對!也就是說培訓(xùn)教育只能改變觀念, 通過實踐訓(xùn)練督導(dǎo)檢查規(guī)范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!
我更堅信效率應(yīng)體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴的小事上91免看，節(jié)約時間從一分一秒著眼性深夜免费福利视频，在做好基礎(chǔ)工作上才能講效率。
每個人所做的工作都是有一件件小事構(gòu)成的国产呦系列精品视频，因此国产又刺激又黄又爽又湿，對工作中的小事絕不能敷衍應(yīng)付，很多時候色欲色香天天天综合视频在线观看，一件看起來微不足道的小事久久久这里只有精品首页，或者一個毫不起眼的變化，卻能實現(xiàn)工作中的突破人人插一区二区，所以在工作中黄色毛片黄色网站，
對每一個變化欧美屁股眼子XXXXX视频，每一件小事，我們都要全力以赴做好AAAAA级黄色网站，工作中無小事国产免费女视频在线观看，特別是明檔人員，即是廚師精品欧美一区二区在线观看欧美熟，也是產(chǎn)品在线曰批视频大全免费，要時刻保持自己的臉上永遠(yuǎn)充滿微笑，這樣才會受到顧客的青睞偷拍区图片区综合图区第一页，正是這小小的微笑和一句真誠的問候午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，
贏得客人的口碑，贏得客人滿意加驚喜在线看免费不卡毛片视频，不要小看小事欧美暴力性猛交黑人，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè)一级A一片久久无码，無論什么樣的小事国产免费黄色网站无码，我們都應(yīng)該全力以赴，用小事堆積起業(yè)事業(yè)大廈美女破处视频两人啪啪啪，才是堅固的的亚洲女人天堂网2020，用小事堆積起來的工作，才是真正有質(zhì)量的工作日韩一区,国产二区,欧美三区。
勿以善小而不為九九线精品视频在线观看视频26，勿以惡小而為這，細(xì)微之處見精神免费观看不卡A片视频，做小事的精神人人爽人人干人人操人人，才能產(chǎn)生做大事的氣魄。
做為淮安的五星級酒店淮安國信大酒店91精品国产肉丝高跟在线，xxxx年也將是一場激烈的競爭戰(zhàn)中国黄色a片在线观看。
怎樣才能使我們酒店在環(huán)境、服務(wù)www嗯啊、菜品黄色一区二区、特色等方面成為淮安地方區(qū)域的龍頭酒店呢?下面我?guī)讉�方面談幾點(diǎn)看法。
1超爽超舒服黄色一级A片视频、樹立酒店的知名度114一级毛片免费、提高信譽(yù)。
在短時間內(nèi)日韩在线观看自拍网址视频免费，不管從言行宣傳久久国产午夜一区二区福利、電視媒介上，都要有一定的影響。
但要想做到你沒我有性26uuuu欧美、你有我優(yōu)爆草美女黄色视频、你優(yōu)我變的程度，我們還需不斷努力欧美色z、拼搏性生爱视频免费网站。
所以，我想酒店應(yīng)定期地舉辦一些節(jié)目;組織一些活動;贊助一些事業(yè)人人上人人操人人干，來擴(kuò)大自己的知名度五月天无码视频。
看起來是費(fèi)些人力財力，但只要組織得力亚洲图片小说视频综合网首页，安排恰當(dāng)看真人黄色录像，一定能收到效益和影響的。
2色综合久久不卡、員工的'整體形象與素質(zhì);員工在紀(jì)律国产女同视频一区二区三区、條件、 環(huán)境的約束下尤物视频品爱网，盡心盡責(zé)地工作中文av在线网站。
經(jīng)過一段時間適應(yīng)后亚洲特大黄色网站，會開始工作懶散亚洲视频欧美日韩、紀(jì)律松懈，對工作的開展有一定的阻力欧美chengren在线。
所以日韩午夜软件在线观看视频，在員工的整體紀(jì)律與心理素質(zhì)上還要加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感和自豪感午夜黄色日韩，使員工的精神面貌煥然一新亚洲欧美日韩图片。
走出店門后能自豪地說我是淮安國信大酒店的員工。
這樣我們酒店的形象會更好!
3尺度视频在线黄页、提高優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量：一少部分服務(wù)員是來上班做一翻事業(yè)黄色网站18岁以下禁止入内，一大部分是來掙錢的。
怎樣才能提高服務(wù)員的工作積極性黄色网站在线视频在线，這是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的首要前提欧美专区第1页。
我想用意見卡這種方法比較好，它打破常規(guī)的格式一级亚州视频欧美视频，使服務(wù)員的檔次拉開操射了视频在线播放，使每個人都有危機(jī)感， 同時也有收獲的喜悅久久国产一级婬片A片免费，這樣也便于管理草草福利国产影院。
4、創(chuàng)造良好環(huán)境：不要說從整體，就是每一個角落毛片A级片黄片，都要使客人覺得賞心悅目影音先锋操逼网。
在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛，使人覺得物有所值黄片国产免费看。
例如激情图片久久久，花卉品種定期更換、維修及時欧美一区区。
通過這次學(xué)習(xí)国产孕妇一级毛片久久，讓我對酒店有了更深刻的認(rèn)識，真正感受到了酒店的活力與魅力男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，認(rèn)識到作為一個五星級酒店員工的應(yīng)盡的義務(wù)和服務(wù)意識!在今后的工作當(dāng)中www.akhm.黄片一级，我將通過所學(xué)的知識靈活運(yùn)用到酒店工作中，真正做到是五星級酒店的滿意員工2021年最新黄色网站。
我堅信淮安國信大酒店在我們大家的共同努力下大地影视app官网，一定會創(chuàng)造新的輝煌!
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)13
員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系著酒店的效益與核心競爭力，因此好爽好紧好舒服好硬好涨好大，培訓(xùn)工作一直是人力資源部的一項重要任務(wù)国产精品嘿咻嘿咻免费视频。年初，根據(jù)酒店戰(zhàn)略發(fā)展要求禁止18进入网站，部門制定了本年度的培訓(xùn)主題入肏屄视频，即：提高管理人員的管理水平、強(qiáng)化員工的服務(wù)意識日韩中文中幕无码AV，建設(shè)一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的酒店團(tuán)隊无码国内精品久久人妻系列。并重資引進(jìn)了到位管理公司協(xié)助酒店的培訓(xùn)工作。20xx年度91精品免费热播，共組織員工大小培訓(xùn)53次免费无码视频一区二区，參與培訓(xùn)人數(shù)達(dá)20xx多人，取得了很好的培訓(xùn)效果200av.com。具體的培訓(xùn)形式有：
1美女屁股眼视频一区二区、培訓(xùn)酒店服務(wù)知識課程的安排
酒店服務(wù)知識課程涵蓋管理、營銷及培訓(xùn)技巧等方面黑人一级婬片A片AAA毛片99。酒店管理人員通過一年時間的分批學(xué)習(xí)aa视频在线网站，豐富了管理知識，掌握了基本的管理技巧日韩中文福利片观看网站，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力有了很大的提高人人摸人人操人人射。
2、酒店服務(wù)知識研討會
針對具體問題召開的酒店服務(wù)知識研討會很受學(xué)員歡迎4455在线看片，現(xiàn)場氣氛活躍亚洲区欧美性爱，學(xué)員將工作中遇到的問題在課堂上交流日韩性网站，共同研討解決之法，使學(xué)員從解決一個問題學(xué)會解決一類問題日韩福利国内主播在线播放！研討會一定程度上還起到鼓舞士氣的作用永久免费亲热激烈网站，平時工作中感到有困難、有壓力的問題解決了影音先锋欧美一区二区，學(xué)員普遍反映頭腦更清晰你懂的自拍偷拍，工作方向更明確，工作勁頭更十足日韩av.www！
3欧洲美女A片一区二区三区、酒店服務(wù)知識專項輔導(dǎo)
酒店內(nèi)部酒店服務(wù)知識培訓(xùn)講師業(yè)務(wù)水平高，但是授課能力相對偏弱日韩精品影视系列在线播放视频免费。通過培訓(xùn)與專項輔導(dǎo)相結(jié)合的方式欧美一级片一区，培訓(xùn)講師從中學(xué)習(xí)到了專業(yè)的授課方式和授課技巧，個人能力得到了很大的提升啊啊啊~轻点插，所有培訓(xùn)講師對以后進(jìn)行酒店內(nèi)部培訓(xùn)工作更有信心欧美成年网！
4、新員工酒店服務(wù)知識培訓(xùn)
快速讓新酒店服務(wù)知識員工適應(yīng)工作国模人体超大尺度私拍，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要日韩99自拍视频在线观看免费网站，可以為酒店節(jié)省很多時間和資源成本。人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃性生活无码黄色，具體內(nèi)容包括酒店概況亚洲日韩精品中文字幕mv、規(guī)章制度、消防知識性爱爱视频网站、工程部常識及服務(wù)禮儀五大部分333aaa国产精品，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)国产农村妇女打一炮，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型国产足交丝袜美女视频网站，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力精品99污，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)日韩在线www.。
5、重大酒店服務(wù)知識活動的組織安排
1日韩午夜在线资源精品视频观看、“微笑之星”的評選活動 為了深入貫徹“微笑服務(wù)”這個主題免费毛片在线播出，人力資源部特在20xx年6月組織了全館“微笑之星”的評選活動，活動在每個服務(wù)臺設(shè)立“微笑之星”投票箱亚洲区综合网，由客人投票私库AV操一操人人操，人力資源部唱票，酒店評審團(tuán)審核全国精品第一区黄片，最終評選出了6位“微笑之星”蛋蛋福利导航，她們的當(dāng)選在廣大員工中產(chǎn)生了很大的反響，為提高酒店的服務(wù)質(zhì)量起到了積極的推動作用。
2日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、“學(xué)服務(wù)禮儀黄色网址免费呀、樹崗位新風(fēng)”知識搶答賽活動 為了響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)號召，在酒店樹立起優(yōu)質(zhì)服務(wù)的觀念国产第一视频毛片，人力資源部精心籌備近2個月思思热在线免费观看，于11月28日在全館開展了“學(xué)服務(wù)禮儀，樹崗位新風(fēng)”知識搶答競賽欧美视频二区网站。此次活動組織很成功欧美黄色视频欧美黄色视频，它大大提高了員工們的禮貌意識、服務(wù)意識18禁止黄片，在酒店內(nèi)產(chǎn)生了良好影響6080免费毛片。
3、部門還編撰了《蓉園酒店服務(wù)規(guī)范》小冊子激情免费视频，下發(fā)給酒店全體每位員工亚洲美女淫荡视频，通過學(xué)習(xí)，提高了員工們的.工作積極性无码精品一区二区福利视频，增強(qiáng)了員工們的主動99re视频这里只精品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。
6久久精品电影久久、20xx年人力資源部工作計劃
20xx年人力資源部工作目標(biāo)是亚洲欧美性爱自拍，謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合，實現(xiàn)因事?lián)袢酥形那考槭悠低贰⑹碌闷淙斯纷耘淖圆⑷诉m其事、人盡其才久久坐盗欧美自制性爱视频、事競其功的目標(biāo)一级黄啊啊啊啊网站。并不斷提高員工的整體素質(zhì)，有效地組織員工日韩毛片免费一区二区、充分調(diào)動員工的工作積極性一级性爱视频免费、創(chuàng)造性，最終實現(xiàn)酒店的新年度里的總體目標(biāo)国产性爱一级视频。
酒店培訓(xùn)工作總結(jié)14
為進(jìn)一步提高員工熟知酒店知識18岁进看的黄色网站，全面強(qiáng)化員工酒店行業(yè)意識，努力打造學(xué)習(xí)發(fā)展型企業(yè)欧美精品一区二区三区在钱，酒店人力資源部20xx年對一線部門員工人人操黄色、銷售部員工、新入職員工以及中層干部進(jìn)行了一系統(tǒng)培訓(xùn)日本黄网址免费在线观看，現(xiàn)針對過去一年培訓(xùn)工作總結(jié)：
一九九精品在线观看、20xx年年度完成的培訓(xùn)工作
1欧洲性生活无码在线、由xx集團(tuán)人力資源部牽頭組織，分別在20xx年7月和12月開展了新員工入職培訓(xùn)欧美成年人片免费，并對新員工以卷面的形式進(jìn)行考核亚洲国产福利精品，考試成績歸入轉(zhuǎn)正依據(jù)、組織領(lǐng)班以上干部觀看xx老師視頻演講集免费人成在线观看网址，并要求部門寫心得體會又黄又大又粗的视频，共5次、20xx年10月至12月期間組織銷售人員系列培訓(xùn)共7次国产又狠又黄精品视频，提高了銷售人員銷售隐私偷拍偷窥AV合集、溝通技巧、20xx年9月至11月期間開展了“服務(wù)由心開始”主題培訓(xùn)特级黄色一级片，其中我們共參與了“服務(wù)由心開始”授課式培訓(xùn)91精品网站，重點(diǎn)培訓(xùn)服務(wù)人員的服務(wù)意識、服務(wù)心理和服務(wù)態(tài)度又硬又大又爽又无遮挡的视频、“從微笑到品牌服務(wù)”的主題培訓(xùn)男女晚上做爽爽的视频无遮挡，重點(diǎn)培訓(xùn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀国产精品大陆、服務(wù)藝術(shù)www.免费视频在线观看、服務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量以及組織開展“假如我是客人”互動式培訓(xùn)国产乱轮性爱、“酒店店訓(xùn)国产Av人人澡夜夜澡人人爽、服務(wù)口號以及服務(wù)格言”甄選活動，并舉辦了酒店培訓(xùn)成果發(fā)布會欧美性爱男人皇宫。20xx年年末又太又粗一进一出直流白水，我們又開展了儲備干部人員培訓(xùn)班，說明集團(tuán)重視人才培養(yǎng)8090yy成年在线看片A片，為酒店的基層部門培養(yǎng)適合于本酒店發(fā)展的人才免费无码毛片A视频。
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二美日韩在线A片视频、酒店培訓(xùn)不足以及努力方向
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三、20xx年酒店培訓(xùn)工作重點(diǎn)
(一)人事部：
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(二)前廳部：
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(三)安保部：
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(四)財務(wù)部：
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(五)銷售部：
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(六)客房部：
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酒店培訓(xùn)工作總結(jié)15
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一、經(jīng)營情況
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總之，員工們這種帶病上崗97超碰热线、拾金不昧亚洲欧美制服中文字幕、忘我的工作風(fēng)貌塑造了我們中心良好的社會形象，從而帶來了無形的社會效益黄色九九热视频。
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