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人事行政年終工作總結(jié)集合15篇
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料A片在线观看的免费网站无码，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，讓我們好好寫一份總結(jié)吧一个人看的视频www日本动漫。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢在线www色综合免费网不卡？下面是小編幫大家整理的人事行政年終工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助免费看的真人性交国产一级黄色录像。
人事行政年終工作總結(jié)1
一欧美成视频在线、工資薪金及績(jī)效工資
(1)按照集團(tuán)及公司要求，完成公司20xx年人工成本預(yù)算99精品这里只有精品。因利潤(rùn)等情況調(diào)整,調(diào)整全年人工成本預(yù)算為xx萬(wàn)元www.色视频在线，較上年增幅xx%，其中工資總額xx萬(wàn)元;工資附加xx萬(wàn)元;勞務(wù)費(fèi)xx萬(wàn)元五月丁香六月综合欧美在线观看。
(2)20xx年全年工資總額應(yīng)支出xx萬(wàn)元,其中員工應(yīng)支出xx萬(wàn)元,中方高管應(yīng)支出xx萬(wàn)元手机在线看片91。
①至20xx年底員工工資總額支出xx萬(wàn)元中桃色阁国产精品，用于發(fā)放用于發(fā)放員工崗級(jí)工資国产美女爆乳主播在线播放、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、節(jié)日加班費(fèi)日等支出xx萬(wàn)元;用于發(fā)放月度績(jī)效及其他獎(jiǎng)勵(lì)xx萬(wàn)元综合久久本道中文字幕www。
�96人人操人人干人人、谥�20xx年底中方高管工資總額支出xx萬(wàn)元,其中發(fā)放管理者基薪、單列項(xiàng)xx萬(wàn)元免费黄在线看，發(fā)放20xx年年終獎(jiǎng)xx萬(wàn)元无码四区精品。
二、社會(huì)保險(xiǎn)国产黄色片一级片、公積金
社會(huì)保險(xiǎn)全年預(yù)算xx萬(wàn)元，企業(yè)年金全年預(yù)算x萬(wàn)元，公積金x萬(wàn)元欧美视频自拍偷拍。
1.按期正常繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)欧美老妇性挿肛，至20xx年底支出xx萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年支出xx萬(wàn)元日韩精品最新一区二区在线观看，結(jié)余xx萬(wàn)元思思热99视频。
2.至20xx年底企業(yè)年金支出x萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年支出xx萬(wàn)元精品视频国产狼友视频下载，結(jié)余x萬(wàn)元日韩一日韩欧美中文字幕。
3.至20xx年底員工公積金支出xx萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年支出xx萬(wàn)元在线无码抽查视频，結(jié)余x萬(wàn)元www.亚洲欧洲。
4.至20xx年底殘疾人保障金支出xx萬(wàn)元。
至20xx年底欧美日韩免费一区中文字幕，社會(huì)保險(xiǎn)黄色视频怎么搜才好看、公積金等結(jié)余合計(jì)為xx萬(wàn)元。
三欧美嗷嗷叫、其他工作
1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定免费乱伦视频网址，完成綜合工時(shí)的申報(bào)。與工會(huì)辦組織相關(guān)人員召開(kāi)綜合工時(shí)聯(lián)席會(huì)俄欧美激情A片在线观看，申報(bào)相關(guān)材料在线观看亚洲视频，已通過(guò)審批。
2.集團(tuán)公司單位用工統(tǒng)計(jì)表的申報(bào)
3.完成20xx年實(shí)發(fā)工資總額和預(yù)算的.實(shí)時(shí)比較
四视频se、20xx年工作安排
1.按照集團(tuán)公司績(jī)效考核分配辦法欧美牲交免费一级A片影院，實(shí)時(shí)掌握公司人工成本情況，落實(shí)公司“預(yù)算管理”制度暴力强奸黄色网站有效，在全年資金預(yù)算及月度計(jì)劃安排下日韩黄色视频毛片，加大對(duì)資金發(fā)放的監(jiān)控力度。
2.通過(guò)人工成本分析国产精品久久九九精品小草，掌握公司人工成本支出情況亚洲精品中文，合理調(diào)整工資獎(jiǎng)勵(lì)使用計(jì)劃，安排好發(fā)放進(jìn)度欧美日韩视频在线。
3.與集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)公司及人保公司聯(lián)系溝通為企業(yè)員工增上雇主責(zé)任險(xiǎn)事宜自拍偷拍视频区。
人事行政年終工作總結(jié)2
公司從組建到發(fā)展，現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期毛片在∈私蘼隦片在线观看；仡櫧衲辏I(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持国产精品久久久综合桃花网，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破黄色a片在线看。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝自拍视频日韩图片在线观看网站。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭岬忝H我在线观看91，使我更好的完成了各�?xiàng)工作任務(wù)婷婷在线综合，令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、人員招聘
1成人无码秒播在线观看网站免费视频、各部門新增崗位的管理工作。
2超碰在线91免费、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性色欲综合视频一区二区在线观看、合理性招聘員工配備各崗位；通過(guò)采取一系列切實(shí)措施尤物性爱视频免费看，如廣發(fā)招聘信息性与色欧美视频在线播放网站、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才欧美一级视频免费观看，卓有成效性按摩一级毛片，完成公司上半年xx位人才需求。
二高清无码亚洲黄网、建立一级性爱黄色视频、建全、規(guī)范人事檔案管理
1人人操人人爱人人草、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作美女视频在线观看网站，合同、就業(yè)協(xié)議www.色哟哟在线免费视频、畢業(yè)證熟女污污色、學(xué)位證、身份證强奸乱轮在线视频、住址你懂得小视频、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全亚洲黄频网站。
2大黑欧美！黑黑、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作久久特黄视频。
3里番ACG全彩本子人妻、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作人人爱人人色人人操。
4亚洲国产欧美大片在线播放、完成員工入職、轉(zhuǎn)正色哟哟在线精品、離職偷窥自拍欧美色图、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作色欲性爱欧美性爱。
5、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì)国产精品乱子论免费无码，并對(duì)離職一级不卡毛片、新進(jìn)香蕉网视频在线观看、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)国产福利一区二视频播放24P，員工通迅錄更新，方便各部門国产日韩视频一区、財(cái)務(wù)查找XXXX欧美性、結(jié)算管理。
691国语自产精品、及時(shí)做好檔案材料的收集免费观看a级黄片视频、整理、歸檔美女黄色性插插视频，以及人才庫(kù)檔案管理工作原始人交性视频，提高后期招聘效率。
三狂插网、員工培訓(xùn)工作
1欧亚在线视频、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度A∨精品男人的天堂、考勤制度免费亚洲黄色、工作匯報(bào)等。其中考勤管理四五月婷婷色播播，規(guī)范打卡一级ar级99久久毛视频、外出登記；加強(qiáng)請(qǐng)假制度精品人妻综合文学，對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者成年人视频免费网站、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理99视频在线精品国自产拍免费观看，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性中文字幕无码一区在线一区，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美特黄午夜视频。
2欧美自拍偷拍精品、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容∧信悠翟谙呙夥芽矗現(xiàn)周x硬件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)日本系列JULIA在线播放、周x軟件開(kāi)發(fā)部門培訓(xùn)、周x下午由x總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)精品首页。
399色免费、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系700万AV毛片导航，計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。
今年公司是緊張忙碌的日韩淫乱毛片，行政人事部工作責(zé)任重大www.13色哟哟，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)免费无码一级A片特大黄，履行行政www.午夜、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的`規(guī)章制度992tv人人草，較好的完成了各項(xiàng)工作免费一级a一片一久久。當(dāng)然，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位www.26uuu.com，不完善的地方小蝌蚪国产，力爭(zhēng)在明年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大欧美国产在线观看，可以預(yù)計(jì)2109年行政无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重，要求也更高最近免费中文字幕大全图片，為此污视频在线观看国产网站，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)色色五！
人事行政年終工作總結(jié)3
20xx年免费无码高清黄色网址，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)97青青操在线，給予我工作上的支持国产一区在线免费观看。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20xx年的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤国产99久久久国产精品电影免费。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃www三级片。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表色香视频永久地址，有員工紀(jì)律跟蹤表色色色校区、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表那个有毛片网站、月份就診表久久这里都是精品、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試色天堂网、入職上别人丰满人妻毛片、轉(zhuǎn)正、離職表国产精品久久久久…、從人員招聘至任用一级黄色片网址，根據(jù)各組的實(shí)際需要欧美性爱新地址，有針對(duì)性，合理地招聘員工h黄漫高潮喷水在线观看，配備到各崗位美女网站是黄。較好完成各組人員的入職、離職可以直接看的av网址站、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案干干干干干干干干干干干干干干干干操，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜国产欧美精品久久。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理湖北一级黄片，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿C无码在线，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。
對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因人妻在线无码系列专区，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問(wèn)題的所在處免费破女视频在线看。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多黄色毛片在线免费观看，積極告訴他們作出改整天天色色影院。
對(duì)于20xx年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺99精品高清一级毛片，對(duì)部門工作情景黄色视频在线观看18岁禁，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
提議，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度欧美26uuu，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度92国产在线第一页，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度久免视频免费一区，完善培訓(xùn)機(jī)制永久免费黄片啊啊啊。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作亚洲女生被插下体免费看网站，需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃久久婷婷88A片，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通在线看日本，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)激情。com，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)黄色性爱网址，提升管理水平，完善人事檔案管理欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;
組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作国模吧高清女模专业网站，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感91精品国产人成在线观看。
20xx年人事行政工作雖不算太夢(mèng)想你懂滴视频，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)www.黄国产， 光陰似箭国产一级A视频，不知不覺(jué)半年又過(guò)去了。在這半年里我的行政人事工作技能也有了明顯的提高在线观看www一区二区，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處好色妞xxxx在线，但應(yīng)當(dāng)說(shuō)這半年付出了不少，也收獲了很多中文字幕国产在线观看，也逐漸感覺(jué)自我成長(zhǎng)了国产永久免费高清在线播放、成熟了。以下是我的工作心得體會(huì)一级做a视频。
我不敢說(shuō)自我的工作做得很好欧洲一级一片在线观看免费精品色，但我認(rèn)為：前面的路，不管是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻高清在线观看BBIXX国产，只要頑強(qiáng)地走過(guò)去在线看免费AA片观看视频，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)。相信這些經(jīng)驗(yàn)一级日本大片免费观看www，終將成為我一生寶貴的財(cái)富清纯唯美色图。
我是去年進(jìn)的公司，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期国产午夜理伦三级无码，在前期久久国产精品一区二区五区，主要是貫標(biāo)的東西，相對(duì)而言是比較簡(jiǎn)便的国产黄AV网站免费。而銷售期就大大的不一樣了日本com，事情變得繁雜起來(lái)。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情景黄色视频免费领取，可是也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練国产AV囯片精品有毛，從中也學(xué)到了更多的東西。
我們這個(gè)行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的久久精品视频国产，它不僅僅是單純的文職工作一级A片久久精品，我們每一天還要統(tǒng)計(jì)許多的`數(shù)據(jù)，做很多的報(bào)表一级a爱片免费，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無(wú)誤的人干人操人摸免费视频，異常是報(bào)給開(kāi)發(fā)商的數(shù)據(jù)，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心国产真人A片一级A片视频。為此我們要合理有效地制定月度工作計(jì)劃欧美14一18处破出血视频观看。
為了提高工作效率，處理好突發(fā)事件，每日依據(jù)實(shí)際情景的需要免费中文不卡黄色，修改和完善工作計(jì)劃白丝美女很黄很黄A片。做到大事不錯(cuò)，小事不漏五月天永久免费的网站。端正工作態(tài)度在线国产www色，凡事?tīng)?zhēng)取再認(rèn)真一點(diǎn)，再周到一些国产,日韩,丝袜,欧美一区，滿懷熱情地投入到每一天的工作當(dāng)中亚洲一区欧美二区。
我們每一天除了做好報(bào)表外，還要做好協(xié)調(diào)xxxx在线视频、溝通的工作美女张开腿让男人桶到底免费网站，異常是要經(jīng)常和案場(chǎng)的員工溝通，了解他們的想法人人看操，有問(wèn)題要及時(shí)的向?qū)０竻R報(bào)av在线免费网址，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài)，解決好問(wèn)題又黄又爽的老妇女视频，這樣我們的案場(chǎng)才會(huì)和諧健康的發(fā)展下精品欧美一区二区在线观看视频性色，發(fā)揮好我們最好團(tuán)隊(duì)精神。
前段時(shí)間一A黄视频图片，由于市場(chǎng)情景不好，房地產(chǎn)也受到了影響黄美女，大家在的時(shí)候心境還沒(méi)有調(diào)整過(guò)來(lái)又爽又黄又刺激的网站，仍然積極性不高，又加上調(diào)薪久久精品小视频，于是我沒(méi)事就和他們談心桃色AV网站，了解他們的想法，然后把情景反饋給專案视频一区首页二区，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái)又爽又粗又大欧美日韩精品视频，在大家的努力下過(guò)了一段時(shí)間，大家又恢復(fù)到了以前的狀態(tài)国产一级婬片日本高清视频一，我們案場(chǎng)又充滿了活力国产好福利影院，以至于在后面的幾個(gè)月里我們都超額完成了指標(biāo)。這讓我明白了溝通在案場(chǎng)中是十分重要的高清一区二区三区视频久草。
我們?cè)谡{(diào)整好員工心態(tài)的同時(shí)为搞点激情，也要調(diào)整好自我的心態(tài)，在這半年里国产精品性色AV，我就感覺(jué)到一個(gè)字“忙”免费看黄色网站大全，一會(huì)我這個(gè)表，一會(huì)兒那個(gè)表黄色一级片试看，一會(huì)兒又要統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)那個(gè)數(shù)據(jù)的国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，有時(shí)一天都在對(duì)著電腦做表国产精品一区二区三区视频。因?yàn)槊τ袝r(shí)心境就比較煩燥，容易發(fā)火日韩色色图，心態(tài)自然就差了日韩欧美一级特黄AAAAA片，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)不但不怪我玖玖视频网，反而來(lái)關(guān)心我91看片午夜在线影院，耐心的幫我改正錯(cuò)誤，這是讓我有了一種自責(zé)感孕妇激情视频片。
同事們也沒(méi)有責(zé)怪我呦呦综合网，反而來(lái)安慰我，這更讓我有了一種自責(zé)感人人入人人操，異常是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心高清无码污网站，讓我感到深深的慚愧，于是激情图区，我告戒自我必須要調(diào)整好自我的心態(tài)一级毛片性爱视频网站，改變自我的態(tài)度，認(rèn)真的對(duì)待每一天91精品免费大秀，在大家的幫忙下黄色视频免费进入入口，我又開(kāi)心起來(lái)了，此刻我們部門就是一個(gè)歡樂(lè)的家黄免费片网站入口处。
這以后的時(shí)間里精品第一国产综合亚洲午夜，我將嚴(yán)格要求自我，遇事多向前輩們請(qǐng)教国产v碰，努力讓自我成為一名合格的行政人事亚洲浮力第一页，為公司盡綿薄之力。
人事行政年終工作總結(jié)4
x年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)色94色欧美一区；加強(qiáng)定崗定員欧色色色、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)99九九热爱视频精品免费；不斷開(kāi)拓人力資源視野爱搞网在线观看，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收最新人力資源管理思想和理念欧美激情久久综合，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产乱论色网站。
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公司總部根據(jù)公司管理體制的總體要求久久久久久黃色網站，已經(jīng)完成薪酬管理辦法欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理辦法国产免费播放网站、員工考勤管理辦法亚洲顶级黄片毛片视频、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作。以上辦法已正式頒布并在施行中免费A片大片aⅴ免费。
三黄色一区哈啊肏、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要，公司人力資源招聘国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)欧美一区二区操逼。
為不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高員工的素質(zhì)和能力中文自拍日韩视频在线观看网站，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司總部起草了人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)辦法免费无遮挡十八禁污污网站着，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作网站三级视频，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。
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x公司人力資源戰(zhàn)略分析：
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（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系最新超碰在线免费观看。
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五中文字幕观看、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)黄色手机网址在线观看。
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2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)亚洲A片免费视频在线观看，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作人人妻人人妻人人妻。
3、按勞動(dòng)社保部門的規(guī)定亚洲Se图10p，依法辦理社保一级在线视频在线一级、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)手續(xù)秋霞电影网手机版，調(diào)整了員工的住房公積金標(biāo)準(zhǔn)美国一级黄色影片。
4、及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)費(fèi)用国产在线精品九一。
5男同在线、完善人事檔案整理工作。
6丝袜美腿无码专区岛国4K、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)
人事行政年終工作總結(jié)5
自從20xx年x月x日我幸運(yùn)地成為公司一員后免费观看黄色AⅤ片网，已經(jīng)在人力行政部x年了。轉(zhuǎn)瞬之間中文字暮-色哟哟，20xx年也即將結(jié)束97国产精品免费视频。在這緊張又忙碌的一年里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的指導(dǎo)與幫助青青操五月丁香91，在工作中有進(jìn)步也有不足毛片一级A黄色片。下面就我20xx年的工作，做出如下總結(jié)：
一白白在线观看永久免费视频、招聘工作
1亚洲一区久欧美一区日韩、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的日常管理工作;
2、根據(jù)公司各部門的用人需求看黄色大视频网站全在线观看，在招聘平臺(tái)編制招聘崗位：總經(jīng)理助理插进去很舒服视频、技術(shù)部部長(zhǎng)、、施工員色多多在线www免费观看、會(huì)計(jì)一级片视频久久手机导航、出納、人力行政部部長(zhǎng)免费看毛片的网址、行政專員等約15個(gè)工作崗位;
3国内乱视频在线观看、篩選各職位簡(jiǎn)歷，組織面試;
4国产三级电影网站、發(fā)送錄用通知書及辦理入職手續(xù)。
招聘工作統(tǒng)計(jì)如下：
面試x人左右一本大道黄色视频，入職成功人數(shù)(在崗超過(guò)1月)欧美熟女国产一区二区，x人。
在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
問(wèn)題：某些職位招聘難性欧美18、如設(shè)計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等專業(yè)性較強(qiáng)崗位欧美日韩一区精品视频在线观看。
1、增加專業(yè)性崗位內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制;
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二18禁动漫黄片、培訓(xùn)工作
1、組織員工入職培訓(xùn)日本高清高色视频站，培訓(xùn)內(nèi)容：《行政與信息管理制度》欧美一级牲交免费、《人力資源管理制度》包括：(1)公共場(chǎng)所環(huán)境;(2)辦公室行為規(guī)范，(3)作息及辦公室管理制度三级黄色一级视频,黄色一级视频，(4)低值易耗品與辦公用品管理辦法;(5)差旅管理制度国产性交A级视频，(6)印章管理制度，(7)計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備管理辦法72av你懂得，(8)會(huì)議管理制度毛片在线播放网，(9)試用、錄用制度亚洲A级免费黄片，(10)考勤及休假制度;(11)員工薪酬異動(dòng)管理制度www色色，(12)薪酬看久久久久久久一级毛片、福利制度，(13)績(jī)效考核制度无码一级做a爱过程免费视频，(14)員工獎(jiǎng)懲制度，(15)機(jī)要保密制度等;
2免费A片性爱吸奶头视频、協(xié)助技術(shù)部xx人辦理職稱評(píng)審工作完成。
培訓(xùn)工作統(tǒng)計(jì)如下：
組織了14場(chǎng)新員工入職培訓(xùn)亚洲黄网免费，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織了1場(chǎng)全員培訓(xùn)亚裔美女被黑人巨大进入。
在培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題與建議：
問(wèn)題：部分員工(項(xiàng)目人員居多)對(duì)公司的一些規(guī)章制度，在培訓(xùn)和考試之后仍然不太熟悉26uuu.com。
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2、在項(xiàng)目停工期間多組織一些培訓(xùn)色呦呦在线二区。
三人人操午夜精品、考勤工作
1、釘釘系統(tǒng)的日常管理工作;
2国产在线AAAAAA片、員工日衬腥颂焯猛�2021？记诘臋z查、督促中文字幕一区二区观看、記錄;
3在线免费视频91、員工月度考勤匯總。
考勤工作統(tǒng)計(jì)如下：
每月5日前完成月度考勤匯總黄色网站进口免费，對(duì)員工日常考勤不定時(shí)檢查欧美在线黄片、督促、記錄在线观看国产美女精品。
在考勤工作中遇到的問(wèn)題與建議：
問(wèn)題：個(gè)別員工出現(xiàn)考勤異常字幕中文在线。
對(duì)待個(gè)別員工加強(qiáng)考勤制度培訓(xùn)，嚴(yán)格按照公司考勤制度管理三级全黄的视频在线观看不卡。
四99r视频国产在线观看免费、績(jī)效工作
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績(jī)效工作統(tǒng)計(jì)如下：
每月x日前完成月度績(jī)效匯總并上報(bào)審批国产午夜人做人免费视频。
在績(jī)效工作中遇到的問(wèn)題與建議：
問(wèn)題：個(gè)別崗位考核指標(biāo)和工作內(nèi)容匹配度低樱桃视频下载ios。
對(duì)于匹配度底的問(wèn)題，加強(qiáng)人力行政部和各考核部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通免费A级毛片中文字幕，及時(shí)了解員工的工作情況国在线se视频，以便及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)。
五丁香五月婷婷激情五月天、薪酬福利工作
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七、自身不足及改進(jìn)
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人事行政年終工作總結(jié)6
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一国A无码高清、人事管理方面
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二99精品69精品视频、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保国产欧美综合在线一区二区91、公積金美女在线视频一区二区三区、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作爱操在线视频精品。然而中国xxxx6，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維狼友网址永久入口。這對(duì)于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講高清Av在线中文字幕不卡，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助美女十八黄，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟国产亚洲精品va高清91妓院，辦事效率也越來(lái)越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部亚洲精品日韩手机专区第一页、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國(guó)簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國(guó)簽證a网观看，從剛接手這項(xiàng)工作開(kāi)始的一頭霧水国产精品V欧美精品∨日韩，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問(wèn)”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力在线视频看ab91。在她們的提點(diǎn)下四虎影院免费观看视频在线观看，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國(guó)国产呦精品免费视频、美國(guó)等國(guó)簽證近十份女人张开腿让男桶喷水高潮。填表、翻譯原始文件免费AV网站噢、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用91超碰在线资源、備份資料、遞交資料一级黄色站、驗(yàn)證指紋淫荡的少妇亚洲色图、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國(guó)家都有著不同的申請(qǐng)條件和政策色哟哟精品网站在线观看、都有著各自不同的.申請(qǐng)表格和申請(qǐng)程序;相同的是老妇性交，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語(yǔ)基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過(guò)程中就要色无码国产，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)人人看人人干人人午夜，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性。因此特黄非常黄视频网站一区二区三区，也只有永不倦怠地提高自己美女自慰流水网站，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
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人事行政年終工作總結(jié)7
xx年，我局緊緊圍繞市委99riAV国产裸体、市政府的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)欧美日韩一区二区综合另类，立足于服務(wù)“改革、發(fā)展欧美最淫色最黄的网站、穩(wěn)定”大局欧美特级黄片在线播放，抓住職工群眾和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，以完善勞動(dòng)和社會(huì)保障體系為目標(biāo)国内自拍AV，加強(qiáng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作免费一级高清无码亚洲特黄片，加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋，穩(wěn)步實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革一级做α爱过程免费视频，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理中文字幕一级黄片，加大勞動(dòng)行政執(zhí)法監(jiān)察力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益国产精品一区第一页，勞動(dòng)保障事業(yè)得到了新的'發(fā)展亚洲熟妇日本分类。
（一）按照“三化”要求，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)欧美性爱性爱，加快培育和發(fā)展市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制
一是積極推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)黄A毛A片。全市開(kāi)辦各類職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)46家，形成了覆蓋全市各鎮(zhèn)色色色視頻、街道的公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)免费一级毛片完整版视频超级，向社會(huì)提供包括職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)一级A片老司机黄色毛片、就業(yè)訓(xùn)練精品一区二区三区无码毛片、勞動(dòng)力供求信息發(fā)布、就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)等內(nèi)容的公益性服務(wù)野狼精品无码视频在线，建立了勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告制度狂野欧美性交大全，為我市明確就業(yè)方向、制訂就業(yè)政策提供參考久久网亚洲精品。
二是努力提升市場(chǎng)信息化程度直接免费在线观看的黄网站。著手建立了我市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)站，并被納入中國(guó)勞動(dòng)保障部中心網(wǎng)站免费一级特黄A毛大片看看，開(kāi)展網(wǎng)上招聘三级A片视频、政策指導(dǎo)亚洲精品白色在线发布、法制咨詢、建立勞務(wù)信息協(xié)作等服務(wù)黄色在线1级。全年網(wǎng)上求職人數(shù)達(dá)到1098名L免费毛片，招聘成功率達(dá)68。5%国产第页，擴(kuò)大了市場(chǎng)影響力国产真人A片免费看。
三是大力促進(jìn)市場(chǎng)就業(yè)。全年共舉辦勞動(dòng)力市場(chǎng)洽談會(huì)47期在线看黄官网，進(jìn)場(chǎng)交流人數(shù)達(dá)55300人，入場(chǎng)招聘單位1791家次欧美一区亚洲一区视频在线观看，提供就業(yè)崗位16460個(gè)欧美一级A片视频在线播放，入場(chǎng)應(yīng)聘登記9860人，達(dá)成就業(yè)意向6394人亚洲免费每日在线观看一级性生活片，交流成功率為65%午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。以市場(chǎng)為導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制逐步成熟，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源中的優(yōu)化配置作用日益明顯91精品啪在线观看国产麻豆免费。
（二）建立幫困機(jī)制欧美性爱一级免费，健全服務(wù)手段，促進(jìn)再就業(yè)工作
一是積極探索新形勢(shì)下的就業(yè)幫困機(jī)制人人干日日爱。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上色就是色欧美黄片，對(duì)全市失業(yè)人員建立生活和就業(yè)狀況臺(tái)帳，對(duì)特困失業(yè)人員建立個(gè)人檔案免费能看黄的网站，動(dòng)態(tài)掌握他們的生活情況和就業(yè)愿望自拍偷国产三级片2020，開(kāi)展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)。節(jié)日期間亚洲中文字幕欧美国产，對(duì)174名困難失業(yè)人員開(kāi)展幫困慰問(wèn)活動(dòng)日韩欧美中文字幕二区不卡，發(fā)放慰問(wèn)金10。72萬(wàn)元毛片无码在线看，對(duì)2348對(duì)雙失業(yè)人員發(fā)放生活補(bǔ)助金47亚洲综合无码一区二区APP。44萬(wàn)元。同時(shí)亚洲网站精品，對(duì)有就業(yè)愿望的特困失業(yè)人員開(kāi)展“送崗位上門”活動(dòng)日韩欧美深夜精品福利视频，輸送適宜崗位200余個(gè)。
二是抓好勞動(dòng)保障事務(wù)代理工作裸体女人毛片。市再就業(yè)管理服務(wù)中心代理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)人員18364名天天透天天狠狠狠的，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)人員17893名，大病保險(xiǎn)費(fèi)人員15627名在线观看美女一区，代收代繳三項(xiàng)保險(xiǎn)基金3464亚州一级特黄片免费视频在线。77萬(wàn)元亚洲自偷自偷图片在线，解決了原國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)分流到社會(huì)就業(yè)人員的勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系銜接問(wèn)題一特级黄片视频。
三是采取綜合措施幫助失業(yè)人員再就業(yè)久久婷婷五月综合品精。認(rèn)真貫徹全國(guó)、省免费观看黄网站国产、寧波市再就業(yè)工作會(huì)議精神日本又硬又爽又黄又粗的视频，緊密結(jié)合我市實(shí)際，研究擬定了我市進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的政策措施强伦姧人妻一区二区，并突出以開(kāi)拓就業(yè)崗位為重點(diǎn)2015超碰，認(rèn)真落實(shí)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)日韩福利看片不卡在线观看免费视频、職業(yè)介紹91久久五月、定向輸送、稅費(fèi)減免亚洲h视频免费观看、勞動(dòng)和社會(huì)保障關(guān)系代理等各項(xiàng)促進(jìn)再就業(yè)的政策措施欧美精品一区yz，并動(dòng)員企業(yè)、社區(qū)国产美女一级性大黄片、新聞單位天天干,天天摸A√、社會(huì)團(tuán)體等社會(huì)各界共同關(guān)心支持再就業(yè)工作，形成了良好的工作氛圍久久免费无码Av级毛片。全市共有失業(yè)人員3487名国产污色视频在线观看，其中當(dāng)年新增2516人，上年結(jié)轉(zhuǎn)971人欧美综合性爱视频，通過(guò)各種就業(yè)途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2334人亚洲AAA久久，再就業(yè)率達(dá)到66。9%碰碰视频国产，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2国产对白自拍小视频免费观看在线。5%，繼續(xù)保持了穩(wěn)定的就業(yè)局勢(shì)久久久性交。
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（三）抓好再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)97资源共享夫妻福利视频，努力減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)因素
一是抓好再就業(yè)培訓(xùn)日韩大片在线观看免费播放。全年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元国产精品欧美久久让激情，舉辦再就業(yè)培訓(xùn)57期，累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2417人国产黄在线播放免费观看，超額完成上級(jí)下達(dá)的2300名考核指標(biāo)的105%黄片短视频久久，培訓(xùn)再就業(yè)率達(dá)84%。積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)色播播网免费播播，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期18禁啪啪啪网站，培訓(xùn)150名。
二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)管理和開(kāi)發(fā)国产理论A片在线观看片。積極提升職業(yè)技能培訓(xùn)層次日韩AV一级毛片久久久，全年共舉辦9期中級(jí)技術(shù)職稱培訓(xùn)班，1期高級(jí)技術(shù)職稱培訓(xùn)班欧美成人人免费HD视频，累計(jì)培訓(xùn)9987人自拍偷拍唯，比上年增加60。3%大陆日子一级片亚洲，超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)的185午夜AAA精品视频免费观看。34%国产精品视频在观看视频。努力擴(kuò)大技能鑒定覆蓋面日韩性爱不卡无码av，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個(gè)技能鑒定站為支撐的網(wǎng)絡(luò)體系手机可以免费在线看av的网站。通過(guò)考核鑒定国内精品黄色视频，2413名獲初級(jí)職業(yè)資格證書，995名獲取中級(jí)職業(yè)資格證書超碰在线免费网站，29名獲得高級(jí)職業(yè)資格證書AA成年人网站，4名獲技師職稱，共獲職業(yè)資格證書3441人日本AA视频，比上年增加63色九九在线视频精品9999。4%。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)了技校教育管理91麻豆精品福利在线观看。以“雙高”為培養(yǎng)目標(biāo)亚洲一级网站，進(jìn)一步拓寬辦學(xué)路子，全面普及計(jì)算機(jī)教學(xué)国产免费av网站网址，新開(kāi)設(shè)cad国产操逼视频免费、proe及數(shù)控等課程，狠抓教育質(zhì)量管理中文字幕十二页，應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)率和四級(jí)工合格率均達(dá)到100%深夜在线观看免费，教學(xué)質(zhì)量繼續(xù)走在全省前列。同時(shí)午夜性爱av在线，積極配合推行職業(yè)資格證書制度变态另类专区av无码，設(shè)立新的培訓(xùn)基地有99个黄色视频的黄色网站，開(kāi)展電工、cad等各類培訓(xùn)28期三级黄视频一区二区三，培訓(xùn)1360余人永久看免费a级毛片，鑒定合格率達(dá)88%。
人事行政年終工作總結(jié)8
回望20xx年的工作生活黄色网站观，感受到公司這一年來(lái)在發(fā)生著變化邪恶帝★全彩邪恶爱，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著性爱AV大吊一线。我加入人力資源部已經(jīng)一年半性交精品，參與了人力資源部的成長(zhǎng)過(guò)程，從無(wú)到有男人添女人高潮免费视频网站，從當(dāng)初的不完善性爱欧美，到今天的逐步成長(zhǎng)趨向成熟。自20xx年下半年以來(lái)欧美黄色老女人，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大国产另类视频一区二区三区，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范久久99精品九九九久久，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)特级A区。通過(guò)大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产AAAAAAAaA极黄片。新的一年即將到來(lái)黄视频在线一区，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在我對(duì)20xx年的工作做一個(gè)總結(jié)欧美一级a免费高清视频在线观看。
(1)收集各項(xiàng)政策文件和相關(guān)信息91性爱自拍，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人草擬公司薪酬福利制度，并貫徹實(shí)施五月丁香婷婷综合网站，保證薪酬福利制度的切實(shí)落實(shí)激情无码一区二区。根據(jù)總公司下發(fā)的政策結(jié)合分公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人撰寫全司薪酬方案国内揄拍国内,精品人妻。通過(guò)反復(fù)不斷的`測(cè)算丝袜小黄片、修改，再測(cè)算人妻三级片，再修改日本公妇在线视频，編寫了6份績(jī)效考核方案，涉及全司所有內(nèi)勤人員亚洲欧美丝袜精品久久中文，并通過(guò)ppt宣導(dǎo)日韩三级亚洲三级、單獨(dú)宣導(dǎo)等方式，幫助員工理解薪酬考核方案亚洲a级黄片免费观看。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理公司薪酬福利工作精品国产经典三级在线看，與各業(yè)務(wù)條線保持溝通與聯(lián)系国产在线视频自拍，確保公司薪酬福利管理規(guī)范順利進(jìn)行。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)午夜福利综合网站、整理公司薪酬福利的執(zhí)行情況色久韩国无码色视频在线看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，并及時(shí)報(bào)告一级A片试看片。
(2)每月負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)工資日韩高清无码黄色视频、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn);督促各相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的相關(guān)數(shù)據(jù);根據(jù)財(cái)務(wù)部門提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)計(jì)算業(yè)務(wù)獎(jiǎng)一级男女牲交大片、薪資計(jì)算指標(biāo)我和子的性关系免费观看。將各相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入her系統(tǒng)進(jìn)行全薪計(jì)算機(jī)發(fā)放。工資發(fā)放結(jié)束后日本一片色，加強(qiáng)溝通一本大道久久加勒比香蕉，認(rèn)真解答員工對(duì)薪酬的疑問(wèn)及核對(duì)。截止20xx年10月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬391.49萬(wàn)又粗又大黄色艹逼，工資總額合計(jì)577.61萬(wàn);發(fā)放外勤員工薪酬222.6萬(wàn)自慰福利在线，工資總額合計(jì)279.97萬(wàn)元。
(3)負(fù)責(zé)辦理員工入職国产黄色亚洲、轉(zhuǎn)正日本天堂网2019、晉升、轉(zhuǎn)崗无码少妇精品一区二区免费动态、的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)91精品一区综合在线观看、調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)辦理員工入職国产ava片、轉(zhuǎn)正女人18毛片在线播放、離職的相關(guān)社保公積金手續(xù)辦理。截止20xx年10月共辦理社保增員38人次精品在线观看播放AV免费，社保減員27人次91性感视频在线，公積金增員27人次，公積金減員19人次欧美女人性生活视频。辦理省級(jí)退休人員一名污色视频免费在线观看网站。
(4)根據(jù)總公司下達(dá)的方案政策，于6月份開(kāi)展四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培養(yǎng)工作黄片AAAA，開(kāi)展集中培訓(xùn)狠狠亚洲超碰狼人久久老人，讀書心得撰寫，培訓(xùn)評(píng)估等相關(guān)工作欧美色色成。同時(shí)協(xié)助it部門順利開(kāi)展e-learning上線工作91无码视频一区。
(5)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展人力資源集約化管理的自查工作，根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及109項(xiàng)工作展開(kāi)26uuu亚洲欧美日韩在线。整理收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息www.肏屄，包括個(gè)人信息成年人黄片爽爽爽看看看看看看、教育信息、通訊訊息鸥美作爱视频、社會(huì)經(jīng)歷等免费看一级a片网站。順利通過(guò)總公司人力資源管理驗(yàn)收工作。
(6)其他工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人編寫分公司人員手冊(cè)一本色道久久综合网加勒比，包括公司概要免费黄片子、入司須知、公司禮儀柚木在线无码视频精品、規(guī)章制度等;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析视频一区无码天堂，如可用費(fèi)用薪酬占比、百元標(biāo)保薪酬占比等;每月進(jìn)行工資預(yù)提預(yù)留計(jì)算超碰毛片在线观看，每季度安排進(jìn)行內(nèi)情員工工作情況考核色一区二区三区，每季度向總公司報(bào)送相關(guān)報(bào)表材料;辦理社保公積金年度調(diào)整;辦理殘疾人保障金申報(bào)工作等。
在這一年的工作當(dāng)中欧美黑人做嫒在线视频，個(gè)人能力提升了許多国产A片一级黄色，也從工作實(shí)踐中積累的許多的經(jīng)驗(yàn)，但是仍存在著不足之處欧美日本男女性爱视频，就是專業(yè)知識(shí)水平不高扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，在遇到突發(fā)事件的時(shí)候無(wú)法用專業(yè)的角度去分析處理
人事行政年終工作總結(jié)9
在過(guò)去的20xx年一年里，國(guó)家進(jìn)一步采取了遏制房地產(chǎn)出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控措施91最新视频网址，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)各地房地產(chǎn)不同程度的下降免费国产乱码黄片。，但也不可避免的受到全國(guó)性大環(huán)境的沖擊A片高清网页，普遍出現(xiàn)銷售不容樂(lè)觀的困難局面宾馆色哟哟，尤其內(nèi)地二三線以下城市為甚，雖然政府及各開(kāi)發(fā)商絞盡腦汁AV毛片自慰免费看，以推出各種補(bǔ)貼等利好政策來(lái)力求穩(wěn)定房?jī)r(jià)插逼视频免费黄片，房地產(chǎn)市場(chǎng)仍然呈現(xiàn)持幣觀望、成交量大幅放緩的局面国产哟一区二区三区视频在线看。面對(duì)風(fēng)云變幻亚洲日韩一区在线、市場(chǎng)動(dòng)蕩不安的20xx年，全體同仁通過(guò)進(jìn)一步認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢(shì)亚洲性爱在线精品观看，努力克服各種不利因素国产a视频精品免费观看，齊心協(xié)力，了大多數(shù)工作任務(wù)美女被操网站AV，極力達(dá)到年初工作目標(biāo)計(jì)劃∩笫悠狄磺谙呤悠担現(xiàn)將公司一年來(lái)的工作總結(jié)如下：
一、20xx年主要工作情況：
（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況：
全年施工建筑面積 平方米一级AAAA毛片，竣工面積 平方米一级黄片性高潮录，完成建設(shè)投資 萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)銷售約 萬(wàn)元成年人黄色网站视频在线观看。
√ㄍ逡患缎园悠怠（二）項(xiàng)目推進(jìn)方面：
1、四期工程除23#樓基礎(chǔ)施工70%外美女被插逼逼，其余已全面建設(shè)竣工并已交房色男人天堂网址；
2、四期工程的安裝工程精精国产XXXX在线播放、室外工程国产福利最新、配套工程、亮化工程完成并投入使用欧洲无码专区一区二区；
3欧美淫秽、二期工程農(nóng)民工保證金已全部返還；三国产在线视频在线视、四期墻改基金返還到位AV无码精品久久久久精品免费；
4、完成三期工程規(guī)劃驗(yàn)收99re在线观看免费视频、竣工備案亚洲成年人在线免费、房產(chǎn)證辦理；人防三期遺留問(wèn)題處理完畢加勒比视屏；
5亚洲皇冠成人无码影院在线观看、四期工程竣工備案工作基本結(jié)束；
6在线欧美一级片、順利完成四期交房工作亚洲人成亚洲精品；
7、項(xiàng)目商鋪在市場(chǎng)低迷情況下玖玖玖免费网站，轉(zhuǎn)變思路亚洲区人人操，迅速變現(xiàn)18下勿女人喷水高潮久久久；
8短发熟女口爆国产一区、完成銀行貸款8000萬(wàn)元；
9国内一级婬片A片免费99ira、自己組建銷售團(tuán)隊(duì)欧美一级全黄的免费视录像，靈活把握銷售市場(chǎng)。
”徊俚耐尽（三）企業(yè)管理方面
1日本在线观看www、全年資金回收 萬(wàn)元，其中支出 萬(wàn)元；
291欧美精品激情在线观看量、物業(yè)公司收入 萬(wàn)元黄篇网站在线免费观看，支出 萬(wàn)元，虧損 萬(wàn)元色性久久久久性爱久电影女性爱，同比上年減少虧損 萬(wàn)元视频亚洲自拍；
3、按年初計(jì)劃完成人員精簡(jiǎn)工作亚洲精品综合欧美二区变态；
4欧美艹逼黄色视频、全體人員齊心努力，翻閱大量資料www.啪啪免费，溝通多方部門国产毛片在线91，會(huì)同律師，成功反訴了歷經(jīng)4個(gè)月之久的'“侵權(quán)”一案男女高潮无遮挡在线观看动漫。
∏嗲宀菔悠怠（四）存在的問(wèn)題反思：
20xx年，歷經(jīng)無(wú)數(shù)艱苦亚洲免线视频，對(duì)照年初工作計(jì)劃久久黄色视频ji，仍有兩個(gè)工作進(jìn)展相對(duì)緩慢：
一是銷售收入未達(dá)到目標(biāo)。究其原因激情第一第二综合天天，主要是：國(guó)家大環(huán)境不利影響日韩欧美精品原创在线观看；年中仍有不安定分子唆使客戶聚眾鬧事；產(chǎn)品外觀和使用功能已經(jīng)落后于市場(chǎng)杭州最疯狂一级毛片视频；工程尾期尤其進(jìn)入秋冬季以來(lái)外部環(huán)境和氛圍減弱最新自拍网站。
二是困擾四期工程的工作。盡管從項(xiàng)目開(kāi)始一直未得到解決操我视频，但經(jīng)過(guò)反復(fù)與政府久.com、村民等溝通協(xié)調(diào)，在20xx年底得到了一些進(jìn)展又大又湿免费视频。
20xx年影音先锋新男人av资源站，我們認(rèn)真剖析在行政管理、薪酬體系性黑人大战欧美视频免费看，制度建設(shè)等方面所存在的問(wèn)題的漏洞欧美无吗不卡高清视频，經(jīng)過(guò)梳理，針對(duì)主要問(wèn)題及時(shí)采取措施加以整改狠狠干天天碰天天色。制定了適合公司發(fā)展并具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬分配99riav.6、保險(xiǎn)福利和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并根據(jù)項(xiàng)目和各方面需要无卡无码无免费播放毛片，有目的性的精簡(jiǎn)崗位日韩福利短片在线观看视频免费，減少開(kāi)支国产乱伦黄片。但仍發(fā)生一起人員意外傷害事故，由于淡薄的法律觀念性淫国产真人高清无码一级黄色网站，導(dǎo)致賠付方式的模糊正在播放国产精品，造成公司一定損失。
以上問(wèn)題必須在今后引起高度重視日韩毛片视频网站中文字幕，并在工作中切實(shí)加以改進(jìn)91精品国产自产在线观看48页，籍以保障公司的利益。
二亚洲特黄av、20xx年工作計(jì)劃
20xx年人人扣B人人干B视频免费播放，房地產(chǎn)市場(chǎng)的低迷因素仍舊會(huì)抑制銷售市場(chǎng)，我們應(yīng)根據(jù)現(xiàn)狀高清无码视频免费观看，因地制宜国产精品福利一区，積極應(yīng)對(duì)，能否在新的一年里迎難而上黄色网址免，實(shí)現(xiàn)公司逆襲式的發(fā)展国产黄色网站在现免费观看，工作再上新臺(tái)階，將是對(duì)我們工作的嚴(yán)竣考驗(yàn)性爱视频A级。為此欧美精品强奸视频，特提出20xx年工作計(jì)劃如下：
預(yù)計(jì)，20xx年亚洲av试看，23#樓投資約需 萬(wàn)元H片合集，施工面積 平方米，竣工面積 平方米国产农村乱人伦精品视频。目前末成年作爱视频国产，除未23#樓35套外，剩余可銷售住宅房屋103 套合計(jì) 平方米69不卡欧美、商鋪50套合計(jì) 平方米日本子乱视频在线，計(jì)劃20xx年完成消化60%庫(kù)存（含23#樓）的銷售任務(wù)。
做好市場(chǎng)調(diào)研97久久久久精品无码一区二区97，制定切實(shí)可行的營(yíng)銷推廣及店鋪招商方案国产拍拍91，搭建好營(yíng)銷及招商隊(duì)伍，保證項(xiàng)目銷售及招商計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)人人摸天天操。對(duì)于底商和幼兒園（未定用途）国产淫乱视频，考慮市場(chǎng)原因，結(jié)合人脈關(guān)系18污视频网站在线免费观看，推行租售并舉精品久久国产精品99国产，迅速去化空置房源，合理盤活資產(chǎn)美女裸体视频久久，加快資金流動(dòng)速度，計(jì)劃將剩余商鋪全面出租，打造出利于出售的氛圍很很操很很爆操爆视视。
重點(diǎn)完成“ ”這一難題亚洲国产精品三区第一次，使整個(gè)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)在20xx年內(nèi)全部結(jié)束，認(rèn)真與施工企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目決算黄片四区，做好全面工程質(zhì)量檢修工作国产精品视频拍自网站。完成遺留工程的全部手續(xù)辦理和驗(yàn)收交付。
對(duì)于新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)計(jì)劃伊人一本精品久久久久，必須十分慎重操人操人，審時(shí)度勢(shì)，加大對(duì)政府工作協(xié)調(diào)力
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進(jìn)一步完善公司規(guī)章制度特级毛片全部免费播放在线，加大各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督檢查的工作力度欧美性Ⅴa，認(rèn)真建立對(duì)于銷售人員和物業(yè)人員的保障保險(xiǎn)，減少更多意外風(fēng)險(xiǎn)和麻煩AⅤ精品视频在线观看。
總之亚洲三级片久久91，20xx年工作，時(shí)間緊99XXOO视频在线永久免费观看，任務(wù)重国产乱孑伦精品免费视频，但我相信，只要公司全體員工能夠統(tǒng)一思想齊心協(xié)力另类小说另类图片视频一区，與時(shí)俱進(jìn)欧美极品A片小视频在线看、努力拼搏、扎實(shí)工作一极黄色网站，就一定能圓滿完成公司下達(dá)的全年各項(xiàng)工作任務(wù)久久一级黄色毛片。
人事行政年終工作總結(jié)10
歲末年初，新的一年即將到來(lái)www黄色网站免费观看com，忙碌的20xx年即將告一段落视频日韩午夜在线播放网站免费。在此，我們需要對(duì)自己部門本年度的工作進(jìn)行總結(jié)可以在线观看毛片的网站，同時(shí)也為即將到來(lái)的20xx年各項(xiàng)工作的開(kāi)展進(jìn)行計(jì)劃97.riav，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與計(jì)劃。
一人妻系列无码转区久久五月天、20xx年工作總結(jié)
1国产综合91、人事方面
綜合事務(wù)部在人事工作方面，主要負(fù)責(zé)的工作包括：?jiǎn)T工入JiZzJiZZ国产免费图片、離職管理国产无码色色AV、員工檔案管理有AA级黄片会动图免费看、員工考勤管理、績(jī)效管理免费A级高清在线观看、薪酬管理狂野欧美粗黑硬大、員工培訓(xùn)及開(kāi)展一系列關(guān)愛(ài)員工的活動(dòng)。
【啪啪辆痢（1）員工入一级女家教、離職：保利西海岸屬于前期樓盤，而且瀚何蘼牍谙哌线希花園定于12月30日開(kāi)始交樓国产巨乳美女中文字幕毛片在线，面對(duì)年底艱巨的交樓任務(wù)，在人員問(wèn)題上給我們很大的挑戰(zhàn)www.人人操人人操麻豆，特別是安防員的招聘国产一级午夜福利。全年總計(jì)，西海岸物業(yè)服務(wù)中心入職131人性交配网站，離職67人丝袜人妻欧美，轉(zhuǎn)正58人，晉級(jí)13人女人张开腿男人猛桶视频，異動(dòng)3人丁香婷婷五月天综合，其中以安防員的流動(dòng)性最大。此外新黄页在线观看，西海岸服務(wù)中心綜合事務(wù)部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作毛片a片一级片，全年總計(jì)，春天園物業(yè)服務(wù)中心入職18人成人综合网在线播放网站，離職25人色色五月天网站，轉(zhuǎn)正7人，晉級(jí)2人中文国产A片，異動(dòng)2人一级毛片毛片毛片毛毛片，春天園是一個(gè)比較小的小區(qū)，人員不多日本黄色官网精品在线，都是以安防員為主色库视频导航，所以流動(dòng)性還是比較大的。對(duì)于提出辭職申請(qǐng)的員工久久在黄色视频，能及時(shí)了解他們離職的原因和思想動(dòng)態(tài)97人人操人人弄，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，盡量挽留他們毛片aaa一级，以降低人員的離職率鸥美多人××视频。
（2）人員檔案管理：新員工入職后,日本aⅴ强奸乱伦视频，我們都會(huì)認(rèn)真檢查其資料是否真實(shí)纯A级黄毛片一级、齊全永久黄网站色视频免费观看w下载，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認(rèn)等，呈服務(wù)中心經(jīng)理簽名同意后黄片ah视频，將員工資料整理好并記錄存檔欧美一级人与嘼视频免费，做到員工檔案的完整性和保密性欧美日韩a在线。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗中文字幕第页日、調(diào)動(dòng)都要及時(shí)更新檔案。
∨访拦访廊蘸（3）員工考勤管理：?jiǎn)T工的考勤管理作為人事的日常工作wwwxxxx黄色，也是比較重要的工作環(huán)節(jié)。在考勤方面尹人手机在线视频，嚴(yán)格按照公司的時(shí)間截點(diǎn)如實(shí)上報(bào)員工的考勤情況国产黄色无码、人事報(bào)表、節(jié)假期排班亚洲一区二区在线观看免费视频、節(jié)假日加班統(tǒng)計(jì)一级A片黄片免费视频。對(duì)于員工的請(qǐng)休假、調(diào)補(bǔ)休国产另类自拍，也是嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行審核怡红院性爱网，做到公平，公正男人干男人的黄色视频。
∈只谙咭磺夥咽悠凳悠怠（4）績(jī)效管理：績(jī)效不僅涉及到每位員工的工資薪酬，還在員工積極性方面有很大的激勵(lì)作用色欲aⅴ4无码。綜合事務(wù)部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)做好每個(gè)月的績(jī)效管理工作国产精品免费一级高清不卡，包括評(píng)分和績(jī)效面談，使我們可以利用好績(jī)效這根杠桿131美女爱做视频午夜电影，達(dá)到鼓勵(lì)優(yōu)秀99riAV无码，督促后進(jìn)的目的。
∫患痘凭镁谩（5）薪酬管理：這可以說(shuō)是人力資源工作最重要的版塊了97资源人人干，人力資源工作的考勤、績(jī)效等工作都是為最后的薪酬核算做準(zhǔn)備的黄色美女喷水在线观看视频。在薪酬管理這方面97国产精品一区在线播放，我們做到了認(rèn)真細(xì)致，盡量不會(huì)出差錯(cuò)国产丝袜美腿无码视频，因?yàn)檫@是關(guān)系到員工的利益關(guān)系免费黄片wwwwww。
（6）員工培訓(xùn)：在員工培訓(xùn)方面嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，嚴(yán)格按照公司規(guī)定激情亚洲欧美日韩在线观看网站，做好每月的崗位實(shí)操計(jì)劃国产精品久久99囯产精品久久国，認(rèn)真督促各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作，然后做好崗位實(shí)操總結(jié)国产亚洲视屏，認(rèn)真思考崗位實(shí)操計(jì)劃的實(shí)用性欧美成年人片。因?yàn)槲骱０俄?xiàng)目的員工大部分都是新人，所以特別加強(qiáng)了培訓(xùn)的工作66J8在线视频免费看。在今年的8月份日韩精品国语在线观看视频免费，在各個(gè)部門開(kāi)展了對(duì)公司D版文件的培訓(xùn)工作，讓各部門員工熟悉公司D版文件對(duì)各崗位的要求大屁股91，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一r日本在线h，服務(wù)統(tǒng)一。
【镁醚侵蘧肺蘼隺∨。�7）員工關(guān)愛(ài)：今年3月和6月中文字幕一区2区，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)，服務(wù)中心得到消息后国产特级黄色操逼毛片，員工自發(fā)的向她們伸出援助之手快射视频十八禁网站，及時(shí)送上慰問(wèn)金，并到醫(yī)院看望少妇被又大又粗进进出出，把組織的溫暖送到員工的心坎里国产一级毛片视频无码网站。雖然慰問(wèn)金與高昂的手術(shù)費(fèi)相比只是杯水車薪，但體現(xiàn)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的集體主義精神和對(duì)員工的關(guān)愛(ài)之情欧美第三页，使之更積極全身心地投入到工作之中一区二区黄色一级片毛片。此外，今年8月WWWAV72com，在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下国产偷窥真人视频在线观看，西海岸服務(wù)中心舉辦了首次的“員工生日會(huì)”，讓員工在辛苦的工作之余www搞Av在线网址，能感受到集體帶來(lái)的溫暖老外肏中国女人屄HD。2、行政事務(wù)方面
行政工作欧美综合福利，可說(shuō)是千頭萬(wàn)緒性欧美首页，有辦公秩序的管理，月度報(bào)銷工作日韩免费一级视频在线观看，辦公用品的申購(gòu)激情自拍网一区2区，固定資產(chǎn)的管理以及處理公司下發(fā)的文件等等。面對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作十八大禁黄网，我們部門努力強(qiáng)化工作意識(shí)国产一级A片A视频，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，學(xué)習(xí)冷靜處理各項(xiàng)事務(wù)熟女屁眼，避免疏漏和差錯(cuò)五月丁香六月婷综合综合久久。
（1）做好協(xié)調(diào)工作99久久字幕re6热精品首页。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門黄色视频最新入口地址，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率黄片视频欧美大全，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用亚洲第一综合。過(guò)去的這一年，綜合事務(wù)部積極配合各部門開(kāi)展工作在线激情视频图，時(shí)刻以公司利益為核心欧美湿鸡视频在线，在做好各項(xiàng)工作的同時(shí)色羞羞在线视频，更注重與各部門的.協(xié)作配合国产破处女出血视频。
（2）抓好公司的后勤福利亚洲插下面视频、辦公室的日常管理工作久久福利网站一区。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批制度，落實(shí)辦公用品av资源网站在线、固定資產(chǎn)等商品的采購(gòu)中文字幕37页、調(diào)配和實(shí)物發(fā)放管理工作，確保各部門的辦公用品這一塊沒(méi)有后顧之憂黄色福利av网址。
』粕缬巴啡肟凇（4）費(fèi)用報(bào)銷管理。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批制度免费黄色毛片视频，每月落實(shí)為員工報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用重口变态另类，如員工通訊費(fèi)、女員工的化妝費(fèi)99热只有这里最精品、差旅費(fèi)等厕所盗摄在线一区二区。對(duì)于每筆費(fèi)用報(bào)銷，我們部門嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度图片区激情小说，做好登記国产美国AV中文字幕、發(fā)放簽收的工作。
∶夥芽�50岁女人黄色片。�5）公文處理亚洲性爱视频久久。對(duì)于公司下發(fā)的文件，我們部門都做好來(lái)文登記污在线91，呈服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)批閱另类图片亚洲色图，然后發(fā)到各部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱。在這一工作上熟妇精品视频，我們做到了凡公司下發(fā)的文件一级黄色录像视频免费看，都能及時(shí)下載中国国产黄色真人网站，傳閱，保證公司下發(fā)的文件能夠迅速的傳達(dá)到各部門色哟哟免费网址入口，開(kāi)展工作999精品试频一区。
二、工作中的不足：
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3、由于交樓工作繁重国产精品精品国内自产拍，基本沒(méi)時(shí)間開(kāi)展有益的員工文化活動(dòng)超9精品l国产自在线拍。明年將適當(dāng)加強(qiáng)開(kāi)展有益身心的活動(dòng)，讓員工感受到集體的關(guān)愛(ài)和溫暖1000部激情无码毛片；
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三免费看国产黄色A片精品、20xx年的工作計(jì)劃
1、規(guī)范員工入職色综合同性人妖无码字幕、轉(zhuǎn)正成人日韩在线综合观看、晉升、異動(dòng)人人操人人摸人人干五月、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制欧美刺激性大交，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)国产成年人网站视频，取得優(yōu)秀的成績(jī)AV一级野战；
2、每月及時(shí)上報(bào)考勤資料、出勤登記表国产高91亚洲精品福利在线播放、考勤匯總表亚洲精品无码福利在线观看、排班表、績(jī)效考核表和及時(shí)獎(jiǎng)一级黄色网站高清无码、人事報(bào)表等各類人事表格午夜性生活影视；
3、嚴(yán)格按照公司D版文件的要求免费黄色视频一二三区，加強(qiáng)員工崗位實(shí)操培訓(xùn)www,欧美性爱，讓每個(gè)崗位的員工都能按照公司的標(biāo)準(zhǔn)操作；
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6日韩爆乳教师无码视频、加大力度宣傳企業(yè)文化日日夜夜摸日日夜夜操。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，一個(gè)良好的企業(yè)文化能使每位員工有前進(jìn)的動(dòng)力永久免费Av无码网站,国产。新的一年很很操狠狠干很很日，我們會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，多開(kāi)展有益身心健康的活動(dòng)手机看片,你懂的，不僅使員工在忙碌之余有充分的娛樂(lè)時(shí)間放松身心ww黄色一级视频，更體現(xiàn)了保利物業(yè)良好的企業(yè)文化底蘊(yùn)。
人事行政年終工作總結(jié)11
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下鲁鲁A片特级特色黄色影片，在全體同志們的支持配合下精品国产黄色片在线观看，我服從工作安排，加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉97精品久久久中文字幕免费，認(rèn)真履行職責(zé)66j8c，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)』破钥矗現(xiàn)將一年以來(lái)的工作亚洲最大无码中文字幕在线、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下：
一、主要工作
（一）勞資方面
一是履職盡責(zé)帶好頭欧美AⅤ免费。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者欧美欧美视频a√在线，我將始終按照解放思想、實(shí)事求是求可以在线观看的不卡的黄色av网站、與時(shí)俱進(jìn)的要求一级少妇A片无，以良好的人格力量，推進(jìn)宣傳工作再上新臺(tái)階曰本黄色视频免费观看。
1樱花aⅴ一区二区三区四区、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對(duì)帳工作。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變激情图片!激情小说，我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行人人干人人操福利，需辦理大量的手續(xù)，首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對(duì)帳最新91视屏在线免费，我把每位員工的公積金臺(tái)帳進(jìn)行了登記和核對(duì)国产av中文字幕，并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對(duì)全国最大的黄色网站。核對(duì)完后輸出轉(zhuǎn)戶国产免费永久黄色精品、開(kāi)戶等工作，在辦理的過(guò)程中由于辦理比較集中日日夜夜,黄色视频，早早的去也得排一上午隊(duì)一级毛片免费黄色视频，一口水都喝不上，終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作狼友视频-首页，保證了員工公積金的正常繳納欧美黄色网站址、提取。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取国产淑女色视频。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩激情.com，耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大。
2能看av网站、完成了省社保青草视频免费看、市社保、市失業(yè)保險(xiǎn)中心20xx年的年檢免费的福利A片网站、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作久久毛片视频，并按時(shí)上報(bào)以上各部門的各類報(bào)表。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)第一次处破女18分钟网站、費(fèi)工国产女主播喷水高潮视频、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作亚洲国产成AV人天堂无码，時(shí)間緊、要求嚴(yán)人人操人人污、政策性強(qiáng)爱爱大学网址入口、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，必須全身心的去投入人人干干免费黄色视频9，稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來(lái)麻煩一级a做一级a做片性视。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作，既要符合政策免费人妻系列无码专区，又要盡力最大限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用日本va欧美在线看免费，在辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我終于完成了這項(xiàng)工作十次啦国产精品91，并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類社會(huì)保險(xiǎn)先锋每日资源网站。
3、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類人員的工資及各類津貼www.一级av在线免费观看。
（二）人事方面
1黄色在线观看1区、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊(cè)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。
變被動(dòng)為主動(dòng)亚洲一级片综合视频。對(duì)公司工作的重點(diǎn)久久费视频黄片视频、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前激情欧美性色日韩、服務(wù)在前国产一级女高潮拍拍。特別是行政部分管的食堂、倉(cāng)庫(kù)一区高清精品视频在线观看、采購(gòu)久久性AV、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)黄片观看在线播放黄色视频、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃又大又黄色视频日逼视频免费，落實(shí)有措施国产办公室里玩秘书在线观看，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)欧美特黄AAAAA片。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋久久亚洲成a人片，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位日韩欧美一卡二卡。
2欧美亚洲中文日韩、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放。
每月為過(guò)生日員工采購(gòu)AV美女激情在线、發(fā)放生日禮品免费毛片的网站上，嘗試組織豐富多樣的生日活動(dòng)国内精品国产免费观看一级A片，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達(dá)給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感国产午夜一级毛片。
3漂亮人妻18P、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作；
44444网址、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議caopor超碰在线，經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同。
5欧美最近激情性高潮、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同欧美日韩一区二区网站。
6、国产精品十八禁在线观看男男、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》黄色AV网络在线，多次進(jìn)行討論和修改，最終于7月1日開(kāi)始實(shí)施又爽又紧又湿A级视频，從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理能免费看一级片的网站。同時(shí)上半年共起草了各類文件8份。
7久久亚洲精品女人黄、上報(bào)總部20xx年度工作報(bào)表及20xx年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告欧美高清在线精品一区。
8、公司上人力資源新系統(tǒng)www.日韩三级在线，需要重新田輸入大量信息在线观看的毛片网站，我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下，自己加班加點(diǎn)日韩老司机免费午夜电影院，保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作黑人大战白妞在线无码。
（三）考核方面
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計(jì)劃和其他文稿东北妓女东北话对白。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)久久精品无码一级二级、登記、傳閱成人免费国产剧情视频在线播放、批示www.birugy.com；做好公司文件的通知、審核久爱www人成视频在线观看免费、傳遞中午字幕中文字幕在线中777、催辦、檢查亚洲欧美熟妇久久久另类。加強(qiáng)辦公文件无码一区、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理18禁尤物精品永久在线，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神欧美日韩国产亚洲精品一级A片、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證亚洲国产成年女人久久；同時(shí)，檔案管理做到井然有序三级午夜理伦三级小视频，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)亚洲色图成人小说网址；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成天天av天天。
1美女操B网站、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)20xx年度員工述職會(huì)，并對(duì)總部網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù)aa的网站，組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測(cè)評(píng)图片区视频区综合区，并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處20xx年度員工考評(píng)情況工作報(bào)告》。
2日韩精品嫩草网站在线观看、完成了辦事處20xx年度和20xx年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作五十路熟妇高熟无码BT，這項(xiàng)工作看起來(lái)簡(jiǎn)單，但工作量非常大自拍偷拍欧美，每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫好通知單免费毛片视频单身，并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門一份通知單，共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單毛片基地无码专区久久。并與資金財(cái)務(wù)部對(duì)20xx年以來(lái)的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對(duì)久久XX中文字幕免费视频，橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用，同時(shí)在核對(duì)的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳不卡一级最黄网站，為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用色婷婷精品一区二区，起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》。
20xx年即將過(guò)去嗯啊在线网站，充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的20xx年即將來(lái)臨青青爽a五月天视频99，在新的一年里，我將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)免费一级黄片无码精品，克服不足黄色网站免费在线提供，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的綿薄之力狼友视频网站在线播放。
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3、根據(jù)辦事處的考核辦法啪啪啪啪啪啪视频一区二区，計(jì)算并發(fā)放了20xx年度考核工資和獎(jiǎng)金天天添天天透天天摸精品。這項(xiàng)工作說(shuō)起來(lái)一句話，但干起來(lái)是非常麻煩的开心五月天人人摸，為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確a网在线观看视频，一次次的計(jì)算、核對(duì)久草免费在线视频观看，工作量也是相當(dāng)大的欧美AV在线免费不卡。
（四）培訓(xùn)方面
完成了總部辦的各類視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。
（五）其他方面
1五月丁香六月婷婷激情综合、韓玉果同志借調(diào)總部工作一极特黃高清性愛視頻，我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類會(huì)議的記錄工作。
2日韩精品深夜福利无码不卡、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門的檢查工作欧美性爱第四色波波，調(diào)文件、查資料等91色色福利。
3人人爱人人摸人人操人人、完成了辦事處和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二色就操在线视频、學(xué)習(xí)方面
20xx年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年美国黄片aaa，為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)玖久在线观看黄色网站免费，特別是租賃亚洲加勒比无码一区二区、信托方面的知識(shí)性开放永久免费视频。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)課出处男女视频网站，課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)欧美激情视频一区二区免费。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。 雖然沒(méi)有考上什么資格操逼网2020，但也充實(shí)了不少新的東西国产在线专区，為今后有機(jī)會(huì)開(kāi)展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)。
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三男人的天堂一级片、存在的不足的今后的工作
總結(jié)一年來(lái)的思想亚洲国产精品综合高清入口久久、工作、學(xué)習(xí)情況91精品99久久，靜下心來(lái)想想自己存在的主要問(wèn)題還是思想問(wèn)題尤物视频免费，總認(rèn)為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒，對(duì)什么事情沒(méi)有興趣r日韩一级黄色网站，缺乏信心国产无码在线黄色工厂，我認(rèn)為這是最根本的思想問(wèn)題，在新的一年里久久人人插，我一定要重新樹(shù)立自信视频在线A片，因?yàn)槲疑钪瑢儆谧约汗ぷ鞯臅r(shí)間越來(lái)越少国产片三级，意識(shí)到時(shí)間的寶貴国产激情视频久久久，也就更懂得如何利用它。所以我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，充實(shí)自己，為辦事處的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)亚洲色一区。
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人事行政年終工作總結(jié)12
伴隨著新年鐘聲的敲響国产激情自拍小视频，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年大又大又粗又黄三级少妇视频」谙遙；赝�20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化无码啪啪网站，我們的品牌在快速提升著欧美色操，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著欧美一级黄色大年龄网站。新的一年到來(lái)了欧美AA一级黄片免费看，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)日韩欧美一区二区三区夜，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力激情综合五月激情综合五月65。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程免费黄的网站，從無(wú)到有欧美日本视频，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟里番ACG※里番_爆乳。自20xx年以來(lái)国产精品一区24p，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才东京久久香蕉精品综合色，專業(yè)水平得到了很大的提高亚洲二区视频在线，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)在线观看AV国男女。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心欧美,日韩,日本,在线观看A，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去国产AV污射，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生在线日本成本人视频网站，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力日本XXXX黄区视频在线观看免费，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持精品亚洲黄色片。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作手机黄网欧美高清，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)久久久丰满老熟妇，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)欧美熟妇人妻XXXXX，使分工更加細(xì)致化欧美曰批视频免费播放免费，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化黄色网站影视电影黑人视频在线观看，保持公司檔案的完整性91视频国产美女裸体，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密在线观看国产黄AV免费看，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)欧美性爱特黄色视频。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息一级A片免费播放清高视频。
二大黄av、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止片黄色国产毛片，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利一级片不卡网站，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少色哟哟网站进入，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆99re这里只有是精品，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)欧美精品性爱，把合同簽署工作完成好欧美丝袜特黄大片。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理裸体美女让男人桶出白浆，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)日韩久久久精品，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲男人社区。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申欧美不卡高清视频，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同女人18免费一级特级毛片视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理久久91精品国产91久，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”欧美在线AⅤ，照成考勤不公的結(jié)束欧洲视频亚洲视频，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四日韩制服无码一区福利、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度色八A级在线观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后亚洲免费性交，給予了合理公正的行政處罰亚洲精品无码AV一二三四区，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰又黄又高潮水又多的视频，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤欧美性色欧美A在线播放秒播。
五、今年以來(lái)黄色网站视频免费直接看好爽，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施
比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙91大神在线一区二区播放，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作91手机91视频，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種老女人一级特黄大片，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷日本特級片，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培一级毛片,黄片，解決了員工的`后顧之憂特一级欧美AAAAAA免费观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用欧美性人妖XXXXⅩ极品。六日韩在线观看网红自拍视频网站大全、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)国产人人夜夜，人力資源部正接手促銷人員的管理工作色综合视频导航，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度A片在线观看网站免费不卡色欲，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行国产精美一线天，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高午夜毛片www。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份国产精品黄的免费观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度二级黄A毛片免费视频观看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美大鸡吧网。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平黄色视频海外免费，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才免费无码毛片A视频。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事97人人模人人妻人人添、收集和匯總應(yīng)聘資料GIAO视频免费观看、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系在线看自拍，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系www.色一区二区，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下一级黄色视频无码，對(duì)員工考勤制度狼狼综合久久久久综合网、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化免费看操，合理化免费视频XNXX在线观看，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美操大黑逼片，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)看免费黄视频，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰黄色www网在线。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)黄页网站在线全部免费观看，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重欧美一级特大黄片，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃男女猛烈无遮掩视频，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。
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人事行政年終工作總結(jié)13
20xx年人事行政科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他各科室的相互配合支持下，認(rèn)真履行工作職責(zé)精品aa视频在线，克服和解決了工作中出現(xiàn)的各種困難和不利因素2019年一级黄片，團(tuán)隊(duì)作用得到了很好的發(fā)揮。人事行政科積極努力的為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常工作做好了各項(xiàng)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作」�91中文字幕，F(xiàn)將人事行政科20xx年工作的完成情況總結(jié)如下：
一欧美丝袜A∨在线一区二区三区、年度工作計(jì)劃完成情況
1、在后勤保障和服務(wù)工作方面鲁一鲁性爱视频播放。后勤保障工作作為人事行政科一項(xiàng)主要日常工作加勒比官网中文在线，對(duì)整個(gè)公司具有重要的影響。為員工創(chuàng)造良好的免费亚洲爱爱视频、衛(wèi)生的国产麻豆综合在线视频、舒適的生活和工作環(huán)境是人事行政科不懈的追求。在20xx年里韩国日本国产欧美一区二区，人事行政科積極做好后勤保障工作主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先国产乱人视频在线观看ktv，人事行政科針對(duì)去年食堂管理較為松散的情況，特別制定了食堂管理考核制度啪啪啪啪网址，讓員工直接參與到衛(wèi)生久久无码免费的A毛片大全、服務(wù)質(zhì)量国产特黄特色AA片一级真人视频、伙食質(zhì)量等各項(xiàng)評(píng)定中來(lái)，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在线观看所有免费AV网站，及時(shí)改正99热这里只有在线观看精品9。其次，針對(duì)菜品單一情況www.sw23s.com，人事行政科通過(guò)發(fā)放調(diào)查表進(jìn)行了全廠摸底調(diào)查并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了食堂菜譜国产精品视频一区二区三区...。改善了菜品、菜色單一情況一区二区综合，做到了每日每餐不重樣欧美一级片免费网，深得員工好評(píng)。飯菜質(zhì)量也得到了很大的提升jizzjzz中国，真正做到為員工服務(wù)美女黄的免费。再次，今年宿舍衛(wèi)生相對(duì)去年有了較大的起色一级簧片a片，宿舍環(huán)境衛(wèi)生做到每周抽查，并得到及時(shí)反饋和改正噜噜吧先锋音av资源一百度。一年來(lái)操欧美老女人的大肥逼，人事行政科的工作得到了大家的支持和肯定。
2优物美女在线观看、項(xiàng)目申報(bào)工作方面久久激情精品视频。積極與政府相關(guān)部門溝通，了解最新項(xiàng)目申報(bào)信息在线播放免费人成视频网站v片。根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目申報(bào)條件神马播播岛热岛私人影院，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，人事行政科20xx年共申報(bào)了扶貧貸款財(cái)政貼息項(xiàng)目免费看日本黄色视频、中小企業(yè)境外開(kāi)拓資金項(xiàng)目亚洲欧美日韩精品视频一区、中小型出口企業(yè)貸款擔(dān)保補(bǔ)貼補(bǔ)助項(xiàng)目、大中專畢業(yè)生就業(yè)知足項(xiàng)目等四個(gè)項(xiàng)目国产jiuse视频网站最新地址，共取得項(xiàng)目資金38萬(wàn)元亚洲小说图片激情文学。
3、在企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)證書年審方面亚洲午夜久久久久久69。根據(jù)相關(guān)部門要求国产美女破处自拍，人事行政科積極辦理或配合各個(gè)部門做好企業(yè)年檢、企業(yè)證書黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、衛(wèi)生許可證性交资源站、出口食品衛(wèi)生注冊(cè)等公司資質(zhì)的審核審驗(yàn)工作。應(yīng)浙江養(yǎng)生堂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司要求www.777色综，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了公司股東名稱和公司股權(quán)的變更工作xxxxxA片，并按照相關(guān)程序国产伦精品一区二区三区视频女，及時(shí)變更了公司組織機(jī)構(gòu)代碼證、出口退稅備案登記等相關(guān)證件乱伦国产视频。
4色在线,com、在體系運(yùn)行監(jiān)督檢查方面。為確保生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境符合食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生安全方面的要求亚洲午夜理伦片，人事行政科認(rèn)真推行每周衛(wèi)生檢查制度黄页网站大全手机在线观看，針對(duì)不合格情況，采取量化考核落實(shí)到專人負(fù)責(zé)日本乱子视频在线播放、監(jiān)督国产呦系列合集1000部。組織了與生產(chǎn)有關(guān)人員包括管理者在內(nèi)共計(jì)93人次進(jìn)行健康檢查。經(jīng)檢查自拍偷拍h，所有人員均合格亚洲欧美日本A∨在线观看，并取得健康證，建立了員工健康檢查檔案日本特级黄色一区二区三区，從人員健康方面免费国产乱伦不卡，有效地保證了食品安全。公司質(zhì)量檢查小組每周對(duì)公司生產(chǎn)情況国产精品久久久性色AV、衛(wèi)生情況亚洲日韩第三四页、各種工作記錄填寫情況、現(xiàn)場(chǎng)操作情況等是否符合相關(guān)制度流程規(guī)定進(jìn)行考核和審查亚欧熟女乱色一二三区日韩。做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題av黄片国内，立即提出整改意見(jiàn)并對(duì)整改后情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證直到達(dá)到ISO9000體系和HACCP體系標(biāo)準(zhǔn)為止。在生產(chǎn)期黃色性爱，前后組織了兩次質(zhì)量管理體系和HACCP體系的內(nèi)部審核及一次管理評(píng)審www…爱爱…com，并接受CQC認(rèn)證中心的一次監(jiān)督審核，確保了體系的正常運(yùn)行女生张开腿让男人桶；今年10月综合网图片亚洲小说，順利的完成了體系的換版工作并通過(guò)認(rèn)證，目前大粗鳮巴r人妻文，已取得換版后的各項(xiàng)證書97碰碰碰人妻无码视频野外。
5、在人力資源管理方面www.344ya.com。公司所在地為經(jīng)濟(jì)和知識(shí)欠發(fā)達(dá)地區(qū)性爱无毒网页，為解決人員短缺問(wèn)題，提高操作工整體素質(zhì)水平99r只有精品免费视频，積極與當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)和伊犁州技校www.99re.com、伊犁師范學(xué)院奎屯分院等高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行溝通，拓寬人才引進(jìn)的渠道性交年费a。通過(guò)上述措施欧美性爱22k29.c0m，吸引了伊犁州高級(jí)技工學(xué)校的12名在校學(xué)生到公司來(lái)實(shí)習(xí)曰本人一级毛片免费看www。
本年度生產(chǎn)期前期人力資源供應(yīng)基本能夠滿足生產(chǎn)需要，中后期出現(xiàn)吃緊在线免费观看黄色开车视频高清。出現(xiàn)勞動(dòng)力缺乏的原因主要包括：新疆是種棉大省黄片免费看国产片美国，秋季農(nóng)村富余勞動(dòng)力集體外出拾花，使得人資招聘遇到人荒操美女视频导航；公司總體工資水平較其它公司低在线看片91，人員更容易造成流失；公司季節(jié)工聘用機(jī)制不健全摸下面嗯啊网站，準(zhǔn)備工作不充分美女被狂cao，遇到人荒后沒(méi)有立即采取措施。針對(duì)上述情況人事行政科采取制定“季節(jié)工薪酬激勵(lì)辦法”及增發(fā)額外獎(jiǎng)金的辦法台湾乡下A片免费看，提高季節(jié)工薪資国产麻豆视屏。及時(shí)發(fā)放臨時(shí)工的工資，保障臨時(shí)工基本生活A一级毛片A一级黄片。采取各種措施久久免费影院、借助各方面的力量、發(fā)動(dòng)公司各相關(guān)人員黄色稳定视频资源在线观看，做好人員招聘和補(bǔ)充工作亚洲美女4p变态网站，將技術(shù)水平要求低、人員需求密集的崗位外包91三级片在线，解決了生產(chǎn)后期人荒問(wèn)題。
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二欧美国产日韩激情视频、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施
20xx年人事行政科雖然取得了較好的成績(jī)，但在一些方面還存在不足之處国产伦频网，需要人事行政科全體員工共同提高和改進(jìn)国产日韩入口一区二区三区。
一是在制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行上，仍需改進(jìn)和加強(qiáng)精品久久久一级毛片。部分工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或流程仍不完善日本亚洲欧美日韩工程，甚至有些未在相關(guān)制度中涉及，給實(shí)際工作帶來(lái)了很大困難911影视免费看。在不違背總公司各項(xiàng)相關(guān)管理制度的前提下www.十八岁A片，并結(jié)合公司ISO9000質(zhì)量管理體系改版后的要求和HACCP體系的要求，重新修訂公司各項(xiàng)管理制度国产亚洲精久久久久久无码、質(zhì)量手冊(cè)中国AAAA片爽快免费、程序文件以及部門三級(jí)文件，做到盡可能考慮周全国产成人在线无码视频，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依富婆按摩高潮对白在线观看。
在制度的執(zhí)行上，一些制度得不到認(rèn)真的執(zhí)行大片女人a黄片，如考勤张津瑜落地窗国贸，未按規(guī)定打卡事后補(bǔ)說(shuō)明的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；員工睡崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生清纯激情欧美。發(fā)生這些違章行為原因有兩個(gè)，一是一些職工缺乏遵章守紀(jì)的意識(shí)和自覺(jué)性久久久久精品三级三级，這需要通過(guò)加強(qiáng)教育培訓(xùn)解決在线高清无码黄片；另一個(gè)原因就是制度的執(zhí)行力弱，檢查監(jiān)督不到位国产精品视频网站免丝袜。這就要通過(guò)教育培訓(xùn)999国产精品欧美久久久久久，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，強(qiáng)化制度的執(zhí)行來(lái)提高欧美性爱网站在线免费观看。
二是人力資源保障工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要還有一定的距離一级A片免费在线。這就要求人事行政科要根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源的具體情況，制定相應(yīng)的切合實(shí)際的招聘計(jì)劃和方式方法亚洲人妖性爱，不僅從數(shù)量上欧美婬片一级视频播放，而且要從質(zhì)量上盡可能滿足公司用工需求欧美老妇乱又伦A片。改進(jìn)措施如下：
（1）繼續(xù)采用20xx年人員外包的措施免费看性顶级A片，盡可能將技術(shù)水平要求低黄色网站一二三四五六、人員需求大的崗位外包出去，降低公司的`人員管理成本精品偷拍日韩第一页视频，避免生產(chǎn)期出現(xiàn)人荒現(xiàn)象久久器只。
（2）根據(jù)各臨時(shí)工崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度激情狠狠文学网，精簡(jiǎn)臨時(shí)工崗位編制美女黄网址，并提高各崗位的工資，打破臨時(shí)工工資不能高過(guò)正式工工資的傳統(tǒng)觀念激情说，使公司臨時(shí)工的工資水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力久久99视频只有这里精品。
（3）繼續(xù)與伊犁州及周邊各大院校合作日本免费高清视频www，招收各在校學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)国产精品久久视频，充分發(fā)揮公司身為“伊犁州大中專畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”的作用。
】癫迕琅醯蓝（4）扎扎實(shí)實(shí)的抓好培訓(xùn)97性美女爽爽视频5，特別是員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能方面的培訓(xùn)。在條件允許的情況下黄片爆草中文字幕，邀請(qǐng)養(yǎng)生堂管理學(xué)院的老師來(lái)公司作培訓(xùn)指導(dǎo)人人摸人人操人人干人人射，并加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的驗(yàn)證。通過(guò)培訓(xùn)中文字幕-CaO|草榴神社，使我們員工的思想素質(zhì)可以免费在线观看的A片、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、技術(shù)水平香蕉五月天色，能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展要求自拍偷拍日韩欧美。
三是考核工作膚淺，不深入韩国a级电影在线观看」访夥盐蘼胱ㄇ考核工作偏重對(duì)工作計(jì)劃的考核，而工作計(jì)劃的完成目標(biāo)都較籠統(tǒng)九九99久久精品国产麻豆，缺乏量化指標(biāo)在线观看免费无码A片视频，致使考核只是單純的為了考核而考核，沒(méi)有起到提示和警告的作用无码秒播成人影视在线观看免费视频，沒(méi)有發(fā)揮考核的效用99爱精品1。在今后的考核工作中，加強(qiáng)公司日常工作的考核力度，尤其是將考核指標(biāo)細(xì)化狼友黄色视频、量化日韩无码专区天美传媒，在完成部門工作的KPI考核后，做到各崗位的KPI考核成人无码秒播在线观看视频免费下载。提倡領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制欧美乱伦视频啊啊，讓領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用，發(fā)揮員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)助的精神欧美全黄视频，共同提高亚洲tv精品一区二区三区。同時(shí)針對(duì)考核中出現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)通報(bào)各部門員工久久国产精品特及毛片，讓大家心有所思厕拍网站，行有所動(dòng)。真正的將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)在线看国产黄av⊥计蹬那考核不單純是為了處罰，對(duì)于該獎(jiǎng)勵(lì)的也應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)又色又爽又舒服的视频，做到獎(jiǎng)罰分明国产人人操人人摸。才能徹底的改正懶散作風(fēng)，群策群力發(fā)揮員工的智力欧美在线a免费观看。
四是現(xiàn)有薪酬體系中日日摸夜夜添高潮出水毛片，薪酬檔次單一，員工工資提升的空間少大学生一级一片第一次一级莫。且員工反映工資低黄色国产区视频，這也是造成員工離職，多數(shù)優(yōu)秀人才不考慮來(lái)公司應(yīng)聘的主要原因国模高清。為改變這一現(xiàn)狀,国产男靠女免费视频网站，就需要重新修訂薪酬體系，將現(xiàn)行薪酬體系改為能夠體現(xiàn)出員工能力差異尤物成人高清在线观看网址大全、崗位差異国产操B在线视频、收入水平差異，發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用的寬幅多級(jí)工資制人妻少妇视频一区中文字幕。
以上是人事行政科20xx年的工作總結(jié)一级黄色网站A片。總的來(lái)說(shuō)亚洲国产aⅴ精品一区不卡，取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得是與公司的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。但是性爱A片，我們?cè)诳吹竭@些成績(jī)的同時(shí)，也要看到我們離現(xiàn)代企業(yè)管理要求，還有較大的差距禁16无码黄片，還需要努力學(xué)習(xí)日韩精品牲交一区、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新拍拍欧美性爱。在新的一年里在线视频cao，人事行政科還需要繼續(xù)努力工作，為企業(yè)地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)欧美性影院。
人事行政年終工作總結(jié)14
今年3月份剛來(lái)到這個(gè)公司的時(shí)候一级片在线观看电影，覺(jué)得不是很適應(yīng)，我的工作作風(fēng)一度不被員工接受网站最国产2020最新，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下美女视频黄的全免费男人，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)18禁三级片网免费看。工作過(guò)程中有陌生明星福利第九页、有彷徨、有堅(jiān)定影院理论、有信念xxxx69欧美，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
人事管理方面
人員招聘工作
自今年3月起黄色视频免费在线网站，我部通過(guò)各種渠道進(jìn)行新一輪的人員招聘工作A4yy午夜国产，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯在线黄网视频，主要公司目前所處的地理位置不是很方便找小姐放黄片手机播放播放；其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才2019年黄片视频，而目前社會(huì)絕大多數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多两男一女激情毛片视频；其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。
人事檔案管理
對(duì)公司現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作黄色av人人干，試用期www欧美性交、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、合同日本视频www.、畢業(yè)證国产精品91在线、學(xué)位證、身份證等信息AⅤ免费一级，現(xiàn)員工檔案齊全国产精品视频2021；
辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作无码AA在线。(公司一直為轉(zhuǎn)正的員工以景程的賬戶繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)国产人妖。因考慮辦理資質(zhì)的`需要无码自拍日韩视频，從明年1月份起，將行政上的員工视频亚洲日韩欧美，全部以易通達(dá)的賬戶辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn))卡通动漫亚洲综合第1页搜索；
完成員工入職、轉(zhuǎn)正女性精品黄色网、離職高清亚洲主播在线播放、績(jī)效評(píng)定等管理工作；
及時(shí)做好檔案材料的'收集黄页站免费观看、整理欧美在线视频日韩、歸檔；
招聘檔案管理工作国产精品一区久久免费高清观看，提高后期招聘效率免费观看A级黄色视频。
考勤、薪資管理
為了規(guī)范所有員工的考勤行為亚洲人妻无码天堂，提高員工工作效率自拍偷拍综合第八页，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算在线观看日韩黄片。對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者一级黄片录像、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理国产人成网站18禁止免费网站，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性精品亚洲福利在观看，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)采用等級(jí)評(píng)估法績(jī)效考核方案欧美zoo交，對(duì)員工的工作效率日本亚洲欧洲天堂在线、工作能力等方面進(jìn)行考評(píng)。
人事行政年終工作總結(jié)15
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)国产欧洲亚洲入口AV，各位同仁：
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新的一年即將過(guò)去，又到了我們總結(jié)過(guò)去园产一级毛片兔费观看视频在线，展望未來(lái)的時(shí)候韩国aa人人清清片中国aa人清。憶往昔，崢嶸歲月可歌可泣丁香色色五月天；看今朝久久伊人中文字幕色综合，豪情萬(wàn)丈意氣風(fēng)發(fā)。
首先欧美一级多人婬片人妻欧美大片，讓我代表人事行政部全體成員亚洲无码黄色毛片，向一年來(lái)關(guān)心和厚愛(ài)人事行政部工作的唐杰總經(jīng)理，配合和支持人事行政部工作的全體同仁表示誠(chéng)摯的謝意久久午夜一级A片。
第一部分xx年工作總結(jié)
回顧過(guò)去的一年欧美性爱淫图，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策自拍偷国产2020三级片、xx公司bb總經(jīng)理的正確引領(lǐng)下，人事行政部緊緊圍繞xx公司的各項(xiàng)工作目標(biāo)開(kāi)展工作美女爽爽爽快快AAA。在與各個(gè)部門的緊密協(xié)調(diào)配合下，堅(jiān)持以人為本一级特黄视频免费在线观看影视资讯、全面發(fā)展伊甸2021，始終以服務(wù)公司發(fā)展為己任，充分發(fā)揮人事行政部組織九一视频在线观看精品、協(xié)調(diào)天天日天天干天天日天天、服務(wù)的職能作用，通過(guò)齊心協(xié)力观看日本黄色网络视频，共同努力jiujiuren，圓滿完成了公司交予的各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將這一年人事行政部的各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
一欧美一级黑人黄片、一如既往日本黄色网站免费在线看，充分發(fā)揮綜合管理職能作用
根據(jù)集團(tuán)管理制度，督促執(zhí)行公章管理（印鑒使用：A用印文件370余份日韩一级a毛一级a做免费视频，其中通過(guò)OA審批104份日日做夜夜操，B用印文件24份，高力A用印文件6份人妻少妇看A片偷精品视频；印鑒借用：A20次天堂婷婷久久，B1次，高力A5次上海黄色录像免费一级；刻制人人操人人插人人射人人人、啟用印鑒3枚，分別為xx億利天宏發(fā)票專用章国产黄网站在线免费观看、xx高力A物業(yè)物業(yè)有限公司公章及合同專用章）欧美一级AA大片免费观看、考勤管理、檔案管理（檔案借閱47次欧美精美视频一区二区三区四区，領(lǐng)用78次）80老女人乱婬视频、辦公用品管理、收發(fā)文管理（以公司名義對(duì)外行文44份日本wwwwwwwwww，內(nèi)部發(fā)文2份）操美女b、日常接待工作（接待集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及客人近300人次，由于與各大酒店簽有VIP協(xié)議欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，為公司節(jié)約接待費(fèi)用達(dá)35萬(wàn)余元）1024你懂的在线观看、前臺(tái)接待管理（接待來(lái)客來(lái)訪1160人次）、辦公室管理亚洲第一调教福利视频、會(huì)議管理（配合集團(tuán)召開(kāi)百余次視頻會(huì)議）国产亚洲日韩精品欧美一区二区、固定資產(chǎn)管理（月度国产自慰喷水福利、季度、年度盤點(diǎn)固定資產(chǎn)）一级毛片免费看大尺度、車輛管理（三臺(tái)汽車全年累計(jì)行使67116KMwww.操.com，其中奧迪行駛12453KM，別克行駛28650KM看黄网站在线看，帕薩特行駛26014KM）91精品国产综合在线蜜臀、食堂管理（全年提供了8146人次用餐）、網(wǎng)絡(luò)管理等流程日韩午夜丝袜无码视频。制定出臺(tái)了相應(yīng)的崗位說(shuō)明書国内日韩欧美自拍视频在线观看，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善，使各項(xiàng)工作井然有序地開(kāi)展国内精品一三级成年视频在线观看，日常綜合管理為xx公司的良好發(fā)展奠定了夯實(shí)的基礎(chǔ)性爱小视频国产。
二、招賢納才A片AAA毛片99，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
按照集團(tuán)提供的人員配置表国产黄网站在线，根據(jù)xx公司實(shí)際情況，調(diào)整欧美一级A片高潮喷免费观看、增加相關(guān)人員編制免费A片视频在线观看，圍繞集團(tuán)的五大體系逐步展開(kāi)人員招聘。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘三级黃色毛带、社會(huì)招聘最近最新2019中文字幕免费视频、校園招聘、員工介紹等多種渠道在线看a片欧美，廣納賢士各种无码走光视频免费，全年吸納各種專業(yè)人才共計(jì)37人（篩選簡(jiǎn)歷3000余份，面試151人日韩性交网址，入職37人）韩国精品无码永久在线观看。其中，通過(guò)招聘及內(nèi)部調(diào)崗免费一级特黄真人视频，為營(yíng)銷部補(bǔ)充人才15人人人插日日射，有效的充實(shí)了營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。在人才選用方面91在线资源网，嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)小草一级黄色网站，做到唯德、唯才是用全色黄大色大片免费久久老太黄色片。為建設(shè)一支管理水平高色色色爽爽爽、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的人才隊(duì)伍，從個(gè)人資料的審核农村老妇乱子伦视频、面試黄网站色成年大片大免费、背景調(diào)查女人18毛片水多在线视频一区、試用，再到錄用欧美日韩www.59要艹，層層把關(guān)又硬又粗又长一级A片、嚴(yán)格程序，提高了人才錄用的質(zhì)量国产AV天天更新，并通過(guò)不定期交談等多種方式www.αeαe.28.com欧美黄色片，想方設(shè)法使人才留得住、用得好怡春院av。為員工提供良好的工作、生活環(huán)境在线观看国内精品，調(diào)動(dòng)新員工的工作積極性在线日韩免费av，使之全身心投入到工作中來(lái)。同時(shí)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，人事行政部建立健全了人員信息電子檔案管理污污视频免费在线18，進(jìn)一步完善人力資源管理制度，使人才隊(duì)伍建設(shè)逐步趨于正規(guī)不卡a级片。
三国产精品更新在线观看、通過(guò)多種形式增強(qiáng)員工凝聚力
1、營(yíng)造和諧企業(yè)文化氛圍人人人人操人人操。通過(guò)組織xx公司全體員工開(kāi)展《在集團(tuán)一季度工作總結(jié)會(huì)議上董事長(zhǎng)国产精品综合色区日韩、總裁講話精神》的學(xué)習(xí)活動(dòng)，并對(duì)董事長(zhǎng)“提出堅(jiān)持三個(gè)統(tǒng)一九項(xiàng)要求建設(shè)有隆德特色的企業(yè)文化”展開(kāi)積極討論国产熟女网站，增加員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的理解国产一区鲁鲁在线视频免费播放，對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。通過(guò)與通達(dá)共同組織了中秋國(guó)慶雙節(jié)聯(lián)誼會(huì)人体尤物性爱视频网站，增強(qiáng)了交流與溝通以及相互之間的支持一级黄色视频。，為下一步更好的開(kāi)展工作奠定了基礎(chǔ)；通過(guò)全員拓展訓(xùn)練国产激情Va在线播一放、5·20家庭日活動(dòng)经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、兒童福利院募捐，以及與工會(huì)共同組織的集團(tuán)9周內(nèi)慶典與第二屆冬季越野長(zhǎng)袍賽天天干天天弄、慰問(wèn)員工生病家屬等一系列活動(dòng)有效加強(qiáng)了xx公司團(tuán)隊(duì)凝聚力與感恩意識(shí)国模精品一区。
2、厚生員工男女一级黄色视频，方便員工工作學(xué)習(xí)與生活H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。根據(jù)非xx籍員工占有一定比例的實(shí)際情況，積極為新入職員工尋找男女性爱网站视频、聯(lián)系適合的宿舍精品人妻色导航。同時(shí)亚洲中文久久精品无码性色av，提供衛(wèi)生可口的飯菜，使員工的幸福感得到提升欧美一级中文视频在线观看，“愛(ài)司如家”意識(shí)明顯增強(qiáng)自拍偷拍第九页。同時(shí)，由于大部分員工共同用餐久久中精品中文字幕入口，可以利用茶余飯后等休息時(shí)間熟妇人妻激情系列，進(jìn)行交流溝通，增強(qiáng)了員工之間協(xié)調(diào)配合的意識(shí)男女粗暴进出中文AA毛片，團(tuán)隊(duì)凝聚力1024亚洲国产精品一区二区、向心力明顯增加，為建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)高效的企業(yè)團(tuán)隊(duì)提供了先決條件5060一级永久免费毛片。
四甜蜜蜜手机在线观看、加強(qiáng)計(jì)劃，落實(shí)到位
xx公司的計(jì)劃管理主要從四個(gè)方面開(kāi)展工作：第一人人操人人干黄色网站，各部門施行周計(jì)劃量化管理亚洲特a级黄片；第二，在計(jì)劃管理工作中的重點(diǎn)国产孕妇一级A片免费观看，每月制訂計(jì)劃時(shí)根據(jù)目前公司工作進(jìn)展情況黄色av免费在线播放，全盤統(tǒng)籌，把每月計(jì)劃分解到每周的工作重點(diǎn)日日色综合色色；第三影音先锋高清无码，每月按集團(tuán)要求提報(bào)計(jì)劃、計(jì)劃完成情況而不是因計(jì)劃而計(jì)劃日韩欧美中文字幕永久；第四亚洲国产小电影你懂的，根據(jù)半年度核心計(jì)劃將下半年的重要工作進(jìn)行月度分解，按月提報(bào)計(jì)劃完成情況激情欧美XXXXX，并進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明另娄69XXXXX；第五，督辦總經(jīng)理在公司例會(huì)上布置的工作无码在线网址。通過(guò)有效的計(jì)劃管理美女一级黄色网站视频，不但提高了工作效率，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)快射在线视频，最重要的是有計(jì)劃性的全盤考慮了年度人人澡人摸人人添av、季度、月度的重要工作及要達(dá)到的目標(biāo)欧美特黄大片。
五一区国产在、全力以赴，配合監(jiān)察管理中心做好各項(xiàng)監(jiān)察管理工作
人事行政部根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，全力配合監(jiān)察管理中心做好xx公司的各項(xiàng)監(jiān)察管理工作亚洲精品在线观看视频免费。今年3月配合集團(tuán)監(jiān)察管理中心完成20xx年xx公司財(cái)務(wù)審計(jì)欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片；理清了迎賓生態(tài)廣場(chǎng)從投資主體到建設(shè)內(nèi)容、3個(gè)億投資進(jìn)入土地成本98国产视频、未來(lái)賬目處理的思路等一些列問(wèn)題欧美激情性A片在线观看人妖，決定將投資建設(shè)協(xié)議與特許經(jīng)營(yíng)期權(quán)協(xié)議作為兩個(gè)協(xié)議分別簽訂，使原本一些糾纏不清的關(guān)系順暢起來(lái)亚洲黄色a片；在此基礎(chǔ)上男女肏穴网，確定了投資建設(shè)協(xié)議的內(nèi)容及條款。
吸取Y項(xiàng)目部的教訓(xùn)91精品国产自产在线观看高清，對(duì)于合同審核欧美综合自拍亚洲综合图片区、簽訂，招投標(biāo)流程依然要嚴(yán)格把控91另类在线视频。
做好員工年度績(jī)效考核一级A片一级毛片一级在线看，對(duì)計(jì)劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行審查。
xx年即將過(guò)去国产在线视频1，以上這些工作都是在唐杰總經(jīng)理的正確決策下、各個(gè)部門的相互配合下才能完成的殴美亚洲一区二区。雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)黄色视频录像在线免费观看网站，但工作也有不足的地方，也發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題和矛盾男女黄色视频免费在线观看不卡，一切事物的進(jìn)步都是在矛盾中發(fā)展的2000毛片，只要我們加以重視，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)精品美女视频一区二区三区，就會(huì)有解決的方法55色色网。
第二部分xx年工作計(jì)劃
作為xx公司大發(fā)展、大跨越的關(guān)鍵之年怕怕怕在线观看，人事行政部將擔(dān)負(fù)著各類日常管理事務(wù)性爱官网在线播放。在下一年的`工作中，我們將繼續(xù)為公司的發(fā)展添磚加瓦免费的黄视频,黄网站。，不遺余力呜呜呜性爱-com。
一、唯才是舉日韩免费一级在线观看，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍工作
隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展大学生宾馆无码，面臨明年20億貨量的重大任務(wù)，xx公司對(duì)人才的需求国产精品亚洲精品爽爽，將成為企業(yè)重中之重五月在线视频，人事行政部將各部門人才需求的服務(wù)，放在20xx年工作任務(wù)的首位技女视频网站。結(jié)合公司發(fā)展的實(shí)際需求国产区欧美区自拍区在线，滿足公司各崗位工作需要91在线国产一区，將通過(guò)多種渠道招賢納士，充實(shí)公司人才隊(duì)伍欧美黄片免费看,性生活，強(qiáng)化各類專業(yè)人才儲(chǔ)備在线视频一区二区三区四区，xx公司將從以下幾方面展開(kāi)人才招聘與儲(chǔ)備工作。
1）通過(guò)公司在寧項(xiàng)目逐步宣傳的展開(kāi)女人香蕉久久毛毛片精品，以及公司一年多時(shí)間社會(huì)上的影響九九无码视频，可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才。
2）繼續(xù)通過(guò)與xx當(dāng)?shù)刈畲笕瞬啪W(wǎng)絡(luò)——xx英才網(wǎng)合作黄片强奸无码视频，篩選優(yōu)秀的人員真人抽搐一进一出gif免费404。
3）通過(guò)參加各種大型社會(huì)招聘活動(dòng)，引進(jìn)優(yōu)秀人才人人爱人人爽人人射。
4）通過(guò)與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)招聘與儲(chǔ)備年青優(yōu)秀的人才日韩欧美女自拍图片视频。
5）加強(qiáng)與集團(tuán)人力資源部的溝通，通過(guò)集團(tuán)從全國(guó)各地選擇優(yōu)秀的中高層人員欧美老妇乱人伦人妻TEx，以滿足公司對(duì)高端人才的需求性爱操逼片。
6）公司也將從內(nèi)部員工培養(yǎng)具有一定潛力的人員，走向管理崗位色噜噜久久十分无码夜福利。
隨著聘活動(dòng)的展開(kāi)国产成熟老女人啪，人事行政部將完善人員考核機(jī)制，結(jié)合集團(tuán)文件精神综合激情图片、依照相關(guān)考核機(jī)制九色91、為公司的健康發(fā)展提供保障。一是重點(diǎn)加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍培養(yǎng)在线网站搞点激情。對(duì)后備人才實(shí)行綜合考核黄色网站首页免费进入、跟蹤考察、動(dòng)態(tài)管理免费一级a一级a久久无码，并有目的地安排他們到基礎(chǔ)崗位接受鍛煉日韩精品成人蜜桃在线观看；二是重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，有序流動(dòng)人才性爱网址入口，要把有能力的人留下來(lái)A级毛片不卡观看、用起來(lái)；三是加快人才引進(jìn)工作色妞色视频一区二区三区，不斷促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化97干综合在线。
二、穩(wěn)中有進(jìn)中文字幕一区二区，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀在线精品自拍第一页，進(jìn)一步打造具有xx公司特色的企業(yè)文化，從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范，從各個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)動(dòng)并合理配置有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素：
首先久久一纵黄片，除集團(tuán)常規(guī)培訓(xùn)外人人妻人人爽人人操，需在公司各個(gè)部門及公司工會(huì)的配合下，開(kāi)展各種有關(guān)企業(yè)方化方面的培訓(xùn)人人操免费网，如：開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)日本欧美美女性爱，增進(jìn)新入職員工對(duì)企業(yè)及企業(yè)方化的認(rèn)同，要把集團(tuán)公司的理念毛片免费在线观看的、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到員工的內(nèi)心深處在线观看国产小视频一区；充分發(fā)揮公司內(nèi)部力量，為新入職員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)一区二区黄片在线播放，提高員工專業(yè)素質(zhì)欧美激欧美啪啪片sm免费真实。
其次，為增強(qiáng)部門之間及員工之間的相互溝通人人操人人干的黄片，開(kāi)展一到二次戶外拓展活動(dòng)免费黄片毛片，提高員工間相互配合的能力；同時(shí)組織員工開(kāi)展座談活動(dòng)18,禁止网站，增強(qiáng)員工心與心的溝通激情小说激情图片中文字幕激情视频；邀請(qǐng)外部講師對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)方化、企業(yè)管理美女av网站、實(shí)戰(zhàn)演練等活動(dòng)yoijizz国产，提高員工綜合素質(zhì)，使之能勝任更高層次的工作乱女伦一级毛片。
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三亚洲激情在线小说图片、鞏固基礎(chǔ)日韩在线成人网站观看，進(jìn)一步規(guī)范日常行政管理
明確崗位職責(zé)、落實(shí)具體責(zé)任，要求人事行政部全體人員做到嚴(yán)謹(jǐn)有序美女高潮刺激潮喷免费网站、服務(wù)第一国产精品国产三级A√按摩。同時(shí)，在部門內(nèi)部掀起一場(chǎng)作風(fēng)整頓的熱潮成年人在线免费网站，并使之持久地堅(jiān)持下去欧美性爱影音先锋俄罗斯，營(yíng)造良好的工作氛圍。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)狂野欧美精品aⅴ，不斷提高員工工作效率和工作的主動(dòng)性美女福利网站导航、積極性。
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四、提高計(jì)劃管理效率
除每月每周向集團(tuán)計(jì)劃管理中心提報(bào)相關(guān)的計(jì)劃和完成情況外男人天堂美女抽查插，應(yīng)重點(diǎn)做好三個(gè)方面：第一久草巨乳，根據(jù)里程碑計(jì)劃，主動(dòng)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通每月和每周的重點(diǎn)免费不卡一级A片，以及工作涉及到的上下游部門亚洲欧美一区日韩一区a，并把信息及時(shí)反饋到總經(jīng)理；第二国产精品久久综合紧，跟蹤督辦每月每周的重點(diǎn)工作超碰在线免费播放；第三，督辦總經(jīng)理在公司例會(huì)上安排免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、下達(dá)的工作任務(wù)yp污网站在线观看，并認(rèn)真跟進(jìn)落實(shí)到位。
五日批批、監(jiān)察管理體系
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第三部分結(jié)語(yǔ)
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