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hr年終工作總結(jié)

時間：2024-05-29 03:40:25 工作總結(jié) 我要投稿

hr年終工作總結(jié)集錦15篇

　　總結(jié)是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧哪里能看毛片。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢五月天天色图？以下是小編精心整理的hr年終工作總結(jié)尤物网视频在线，歡迎閱讀與收藏美女网页黄a。

hr年終工作總結(jié)集錦15篇

hr年終工作總結(jié)1

　　20xx年，是公司快速發(fā)展的一年欧美一级A片视频在线。本部門在公司領(lǐng)導的正確指導下国产精品视频熟女一区二区，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針国产又大又粗又爽又黄网站，努力學習中日韩精品高清在线视频观看网站，積極工作，同心協(xié)力www。射，完成上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務91在线亚洲视屏。

　　第一章年度工作綜述

　　人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理、員工獎懲制度国产精品无码三级在线播放一区、員工入職欧洲一级毛片、離職、晉升免费一极a片、管理等曰本另类女同专区久久精品，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性美国一级做a一级视频，另一方面通過建立員工培訓計劃日韩毛片毛片久久精品、員工薪資福利計劃、員工績效考核等久久久久久久久久艹，對員工實施考核永久免费A片在线观看全网站妓女、激勵，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感国外最大AV，提升員工的敬業(yè)度黄片a级a级a级。

　　根據(jù)部門工作的安排，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等福利影院地址，做了很多基礎(chǔ)工作爆乳网站。在員工關(guān)懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展3Dh动漫很疼还往，使人力資源部工作進一步走向成熟熟女操B视频。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善91精品午夜福利在线看桃花岛，為此在20xx年即將結(jié)束之際久久婷婷香蕉热狠狠综合，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足国产一级A片免费观看com，以便于今后更好地開展工作日韩高清视频免费观看。

　　第二章具體工作總結(jié)

　　20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：

　　一、招聘工作

　　隨著公司的發(fā)展国产黄色av入口，人員需求量較大并且需求相對緊迫亚洲欧美日韩精品一区，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。截至20xx年12月底熟妇插穴网，全公司在職員工472人(不含促銷員)禁止18岁以下观看,黄片，缺編9人。累計入職員工435人性爱特黄免费视频，離職員工300人(見圖)偷拍照片网。

　　入離職分布圖

　　9080706050403020100

　　人數(shù)

　　1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月

　　由圖可見，二月份年前入職人員少欧美人射精视频，離職人員比較多国产毛片在线看。5月至9月，是新增南昌店人員黄片亚洲一区，到年底入職人員基本沒有国产A片址一网，離職人數(shù)的居高不下，20xx年度員工流失率達38.96%黄色网站国产精品，給招聘工作帶來了一定被動性亚洲sanji在线。

　　本年度，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡招聘平臺(趕集網(wǎng)毛片无限看、58同城網(wǎng)美女黄色视频A毛片、中國99店長網(wǎng)、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場現(xiàn)場招聘可以免费观看黄色视频的网站。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘人人操人人上人人看、內(nèi)部人員介紹、海報招聘等男女猛烈无遮挡免费视频网站。在各職位收到簡歷情況分析色五月激情四射，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少，有時往往收到20多個簡歷欧美肏屄a片，沒有一名是符合崗位要求的應聘者進入面試階段9操视频在线观看欧美，絕大部分屬于無效簡歷。

　　應聘人員分析：

　　1人人操人人摸性交精品、求職者不愿意到本公司;

　　2国产一级A片无码免费视频一、求職者臨時有事，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用;

　　3一区二区三区激情欧美亚洲日本、求職者同時接到幾家公司的面試通知欧美老妇女网站，比較之后做出取舍。

　　4WWW囯产播放、求職者仍在職欧美乱伦小视频，求職的意向并不強，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比国自产拍精品自拍。

　　5色哟哟夜夜操、對公司的薪資福利不滿意玖玖玖re96在线视频。

　　6、綜合素質(zhì)日本羞羞网站、專業(yè)不夠亚洲香蕉视频综合在线。

　　二、培訓工作

　　培訓工作一直是貫穿始終的在线免费观看你懂的。從新員工入職培訓到管理層培訓人人操人人干人人揉日日揉日日操，從企業(yè)文化培訓到業(yè)務技能培訓，重在讓員工真正學到用于實踐日韩免费一级一欧美一级毛、能創(chuàng)造效益的實操本領(lǐng)浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。

　　因20xx年5月至10月初一直在南昌店，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓計劃欧美性爱性交一区。培訓的課程涉及到認知企業(yè)文化裸体偷拍91视频、了解公司規(guī)章制度、熟悉工作流程91超碰日韩精品国产、增加業(yè)務技能六大免费黄色网站、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓工作。因成本控制等因素黄片操女的观看，企業(yè)培訓以內(nèi)訓為主鸥美免费黄片观看，培訓人均為公司管理層。部分培訓課程延遲外18av黄色，培訓基本上良好完成日本一区二区欧美亚洲国产。

　　三、績效管理

　　原制定的績效考核項目達成率太高黄色网站传送门，門店無法完成所制定的目標99爱免费视频最新版本，所謂的績效達成也遙遙無期，導致績效考核只是一個虛名老熟妇仓乱视频一区二区。門店對績效考核黄片观看无码在线，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。針對績效考核過程中存在的問題97人人摸人人干，逐步完善績效考核體系无码在线视频一区，本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》，取消了對員工的考核www.jjzzjjzz，按門店所在的“部組管理層考核”為主導的考核方式精品一区二区在线视频。由原有的單項銷售考核，增加到銷售額激情综合免费视频在线观看、毛利額俄国精品一区二区在线观看、營業(yè)外費用三大考核項目。

　　新出臺的績效考核方案有看a片的网址吗，即簡單又易懂AV最新免费不卡在线观看，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案国产丁香免费观看AV，調(diào)動了人員的積極性，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭欧美在线精品大片，促進工作效率明顯提高久久精品一级无码。

　　為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況亚洲欧美女同一区二区，并在薪資中得到體現(xiàn)。每月本部門督促各部組績效達成情況免费va在线观看网站，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配欧美性爱三级片在线播放，并且發(fā)至各部門。

　　20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：

　　由圖表可以看出欧美猛插视频，樂安店在公司績效達成率是最高的最新理论片2021理论。主要體現(xiàn)在9月至12月，各項指標達成都比較其他門店高出許多免费一级做a爱视频。

　　四日本成年A片免费网站、薪酬管理及耗材管理

　　本部門的'薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資激情小说激情视频激情电影激情图片。公司耗材管理美女污视频免费在线观看，也是人力資源部的常規(guī)工作我要要看国产免费黄色视频。主要做以下工作：

　　(1)、本年度每月10號-15號之前，門店考勤久久三区、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門，對其督促AAA搡老熟女国产、抽查門店的日橙镀悠滴缫梗考勤狀況;

　　(2)、本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售偷拍自图、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率;

　　(3)人妻天堂久久、本年度每月1號、15號門店提報耗材久久免费精彩视频、辦公用品到本部門综合亚洲色五月，進行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買欧美AAA性爱网站、統(tǒng)一發(fā)放;

　　(4)性欧美国产片、本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應商到貨率的統(tǒng)計及核算。

　　(5)一级特黄a大片录像高、20xx年度薪資統(tǒng)計(如圖)：

　　(6)在线亚洲精品、20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計(如圖)：

　　如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米欧美黄色网站吗，加之沒有廠家的促銷員欧美日韩AⅤ精品视频，正式員工的增加欧美日在线观看黄片，南昌店的人事成本還是比較高。其次是鉛山店无码视频一区二区三区无码，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改日本亚洲网站，裝修期間影響了門店的銷售，因此人事成本在年底一直較高小辣椒视频安卓版下载。婺源一店人事成本控制還是蠻好欧美在线网址，一直控制在3.5%-4.0%之間。

　　五毛片网址免费、勞動關(guān)系管理

　　(一)本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程久久久久毛片一级录像。入職需填具統(tǒng)一的應聘登記表，附上寸照色色色色色色片、身份證復印件各2張黄色网站视频观看，相關(guān)人員還要有擔保人，交納一定的管理費91日本黄色小视频。離職需提前一個月在人事處領(lǐng)取離職申請表日日摸日日操，各部門簽字報備，所有人員入離職黄色视频区一级二级图片，都由人力資源部做好相應的檔案資料備案免费看黄色短片，一切流程均按規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。

　　(二)認真做好員工檔案管理工作2019黄色超碰在线，做到員工檔案一人一檔99视频色老永久免费，人事檔案一事一檔，并及時的進行更新日韩se。

　　(三)因門店女性占比達到85%桃花AV色站导航，本年度三月八日婦女節(jié)，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工外国一级片网站在线观看，該項員工關(guān)懷措施得到員工一致好評99.riav.com，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)，值得繼續(xù)發(fā)揚日本熟妇BBWHD。

　　(四)本年度評選年度優(yōu)秀員工欧美激情乱人伦在线观看、優(yōu)秀管理，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體一级A片黄色毛片国产。員工付出的努力得到肯定www.看黄片免费，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心AⅤ国产日韩欧美在线播放视色。

　　第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議

　　人事管理工作按照崗位職責要求亚洲熟女一区二区三区四区，為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用，但是欧美A片在线观看网站视频，在年度結(jié)束時欧洲亚洲美洲Va国产综合，也仍有一些工作并未完成，同時在有些工作的推進過程中精品欧洲国产Av高潮，也存在很多問題国产精品三级片网站，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓，促進以后工作更好地開展www.jizz中国，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

　　1欧美888视频免费、人事招聘未完成儲備人才的工作。分析原因如下：(1)薪資待遇偏低亚洲91网视频在线播放，難有競爭力;(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大亚洲最大天堂在线观看视频，未在人事招聘上作合理費用投資。

　　改進：(1).開發(fā)多渠道www.尤物，多方面發(fā)掘人才。如組織大中專院信餍腔涣矨级久久久毛片，F(xiàn)場招聘等;(2).特招一批儲備干部性爱在线欧美，統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一實習2017年国产一级黄片、統(tǒng)一考核日韩看片自拍视频、統(tǒng)一分配的原則;(3).加強相關(guān)面試的技巧，降低用人風險亚洲色精品一区二区三区四区，將更多精力放到人事招聘工作上來色妞精品一级。(4).增加人才數(shù)據(jù)庫。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類欧美精品在线一区、崗位分類禁止18岁以下看的黄片、專業(yè)分類等。

　　做好人才儲備工作是人事一項重要工作在线观看免费麻豆AV，后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位91精彩视频，既要有專業(yè)型、綜合型激情综合婷婷丁香五月、管理型人才儲備人人干人人射人人。

　　2、培訓工作成效不大成网站免费在线观看。究其原因欧美老妇女操逼视频看看，主要如下：(1)員工對培訓普遍缺乏認識，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒;(2)培訓計劃單薄空泛欧美日韩国产风俗，之前無培訓需求調(diào)查国产日B视频网站，之后無培訓效果評估;(3)執(zhí)行力不強，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計劃跟進456在线视频，導致擱置二久久黄片。

　　改進：(1)、開展培訓工作前進行員工動員大會三级毛片照片网站，從員工到管理層都深刻認識到培訓的重要性以及其能帶來的效益未满十八18禁止网站，不要將其視為負擔;

　　(2)、從需求調(diào)查開始日韩美女精品一区二区，嚴密制作培訓計劃全网免费看黄，直至評估考核，善始善終;

　　(3)v免费黄色视频、嚴格按計劃開展工作又大又粗又黄的视频大全，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司流程国内机关自拍视频在线观看，認同企業(yè)文化;

　　3男人的天堂网最新网址、缺乏對基層員工溝通渠道。員工工作黄A及黄色视频、生活各方面問題無法有效反映到管理層欧美、日韩、亚洲、中文视频，導致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時疏導国产黄色水国产黄色视频、排除国产精品一级AAAAAA片在线看。

　　改進：(1)加強門店管理層進一步打造溝通平臺，定期進行員工訪談黄色网页视频在线观看，重視員工的意見和建議国产婷婷网站导航，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任欧美69av，提高員工滿意度国产福利在线99，把員工關(guān)系工作做到實處。

　　(2)部門執(zhí)行力有待提高99re国产在线。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來欧洲A∨国产在线，導致公司意志成為紙上談兵。建議強化這一塊色色色色色色色色色色69快射视频。

　　4特级大黄A片免费线观看网站、薪資福利低于同行業(yè)15%-20%，無社保久久久精品久久久久，給人事招聘帶來很大的壓力久久无码A片。

　　建議：(1)對資深員工或管理層，進行購買社保九九性爱，并簽定正式勞動合同在线不卡高清AV户外。

　　(2)對員工的入職滿一年后，可多領(lǐng)取一個月的薪資(全年發(fā)放13個月工資)。

　　(3)增加行政績效考核大黄色视频，在工資欄里中文字幕第二一区，增加一項行政績效工資，同時制定嚴格的玖玖色热在线、鐵的紀律91POPNY丨国产熟女，獎罰分明。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高欧州免费AV午夜福利，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位日韩揉揉人人澡澡人人，做到公平、公正日韩国产欧美精品、合理欧美一区二区一页。

　　以上就是本人的年度工作總結(jié)，在以后的工作中欧美自拍日韩极速影院，爭取在完成好本職工作的同時欧美色日韩，不斷調(diào)整工作思路，改進工作方法黄色网站国产网址，將眼光放得長遠一些色色香蕉色色色，將思維放的再開闊一些，開拓創(chuàng)新国产av黄色片。

hr年終工作總結(jié)2

　　隨著12月的工作接近尾聲，我們這一年的工作也基本上結(jié)束了国产免费污网站在线观看。在這過去的一年里最新欧美狂野日韩精品国产，作為xxx公司人力資源部的hr，在工作中主要負責各部門崗位需求的人才招聘工作精品射射射福利一区。根據(jù)一年來的記錄不卡av在线免费观看，在這一年我共進行了xxx場面試工作，其中亚洲国产一区二区三区青草影视，面試人數(shù)共有xxx人欧美激情偷乱人伦小说专区，面試通過人數(shù)有xxx人且至今還在公司繼續(xù)工作的有xx人。這一年里鸥美色精品在线播放，公司在業(yè)務方面有了不少的擴展又污又黄又爽的网站，為了開展新的項目，所以在人員的招聘上也增加了不少成年人在线观看。

　　這盡管讓我在今年來工作的任務增加了不少人人妻人人干，但在我的努力下，最終還是順利的達到了公司的目標要求在线免费免费观观看看的黄色视频。為新生部門準備好了足夠的人才人人插人人透人人射人人色人人干。在此年末之際，回顧這一年的工作，我自身也做了很多努力和改變」辉谙呔纷圆模現(xiàn)對我在這一年的'工作情況做總結(jié)如下：

　　一中国内地毛片免费高清、20xx年來的自我提升

　　作為一名hr，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才无码专区无码专区，并堅定自己的目標800凹凸视频在线观看网址。在工作中，我遇上過許許多多的應聘者美国一级做受，他們對自己應聘的工作都有著不同程度的適配性亚洲成年不卡网址。但想要找到完美適合這份工作的人卻是非常困難的。為此精品思思啪啪，為了不在招聘中放松的自身對人才能力的要求jizz女，我在思想上對自己做了很多的提升。并為此加強了自己的耐力和責任心日本性爱网，讓自己不會因為自我的放松而隨意放松招聘的要求免费看污视频的网站。

　　此外，我還通過在空閑時聯(lián)系各部門的領(lǐng)導成熟丰满熟妇XXXXX图片，從他們身上更加深入的學習部門崗位的要求久久精品大全，這些學習都給我?guī)砹撕芏嗟奶嵘绕涫窃诿嬖囍心軐θ瞬胚M行更好的判斷欧美性一级交视频，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作欧美中文一级A片在线播放。

　　二、工作的情況

　　在這一年的工作之中强奷漂亮的护士中文字幕，我嚴格負責的對待自己的工作国产目拍精品一区二区。其中，在這一年來日韩精品一区在线播放视频，主要的招聘方式是通過各大平臺的網(wǎng)上招聘人人插人人人人操人人爽。我通過在網(wǎng)站中掛起招聘需求，并及時處理各個網(wǎng)站的應聘者信息国产盗摄偷窥在线，通過網(wǎng)絡的交流來進行第一番篩選初高中精品视频进入。此后再于適合的應聘者約定面試的時間進行進一步的判斷。

　　此外97人人草,人人干，還有合格人員的試用期的考核以及能力培訓工作5566亚洲制服丝袜先锋。當然，在后期的大部分工作都屬于各個部門領(lǐng)導管理国产黃色A片视频1，但我也會及時的做好記錄好色网址，并簽訂好入職合同。

　　從今年的情況來說人人射97，盡管需求變得更多JIZZJIZZ亚洲日本少妇，但真正適合的人才卻不多538国产在线视频。為了能更好的準備適用人才，在今后我們也要準備一些新人的培養(yǎng)計劃A级黄色网站免费看。但總的來說99r在线观看视频精品，今年的工作還算順利，我會牢記這一年的教訓国产视频精品91，并在下一年做的更好亚洲欧洲第一区二区三区！

　　工作總結(jié)

hr年終工作總結(jié)3

　　在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下无码国产精品一区二区gif，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及”團結(jié)5060网一级A片、務實、開拓深夜女人18毛片A级毛片免费、創(chuàng)新的企業(yè)精神美国老人一级黄片视视，勤奮學習，積極工作A片看片资源，同心協(xié)力A片大全片在线看,欧美淫荡...，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。

　　現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

　　1.人力資源戰(zhàn)略管理

　　結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃亚洲一级免费网址，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系国产极品白嫩精品久久久久，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度人人爱人人爱人人操。

　　人力資源部的角色也從以前單一的行政一级特黄AA片免费观看、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度久久一级片视频，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變粗大挺进尤物人妻中文字幕。

　　2.員工入職管理

　　A.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點高清一区二区色视频，今年采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道直接在线免费看黄网站，通過職介機構(gòu)美女被插出白浆、本地人才中心進行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為116人爱爱网站永久免费，通過試用留用102人人人色人人操人人射。

　　行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)女被操网站，力求提高員工整體文化素質(zhì)性欧美另类，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個百分點欧美在线视频干美女，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)亚洲天堂国产制服。從人員學歷分布上看欧美一区二区激情，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍欧美日韩国产XXXX。

　　人力資源的招聘與配置日韩偷拍精品另类视频，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求东京热入口。也就是說99热思思在线国产，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才日韩妓女精品影院视频在线，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則欧美少妇熟女性爱视频。所以，在達成目標過程中先锋资源在线看，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制免费二级毛片免费完整视频。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備欧美大片在线视观看喷水、謹慎招聘欧洲性生活视频。

　　B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢97午夜，勞動合同也未及時簽訂五月丁香花综合网，導致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施亚洲精品欧洲区二，這就要求国内视频日韩精品视频在线播放，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。

　　改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法五月天激情网亚洲区，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量偷拍一级黄色视频，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性亚洲欧美中文日韩激情，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險18禁网站在线播放。

　　此外，對新進人員進行了入廠體檢日本美女免费黄色网站，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性欧美精品视频第一区二区三区。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂国产下药迷在线视频，防患于未燃草草影院欧美一区。

　　同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理男女八x八x视频网站。

　　3.培訓管理

　　提高員工綜合素質(zhì)国产999国内精品视频免费，積極展開各項培訓。為了提高員工的服務意識看黄免费看、競爭意識日韩一级aa大片免费视频、創(chuàng)新意識可以的黄色网站有哪些，行政人事部積極開展員工培訓工作。

　　在人力資源的開發(fā)和管理上2021色综合,另类日韩，20xx年度是做得較為出色超碰精品在线观看，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系、操作工培訓體系人人上人人搞人人插、營銷業(yè)務人員的培訓體系欧美日韩com，對近20個崗位制訂了相對應的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材久久精品国产日本VA。全年培訓計劃為12次国产全黄a一级毛片。

　　同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓精品中文字幕在线，為新進人員很快熟悉公司能看av得网站、熟悉崗位業(yè)務、很快融入公司奠定了堅實的基礎(chǔ)国产精品黄页免费观看。

　　4.薪酬和福利管理

　　A.薪酬體系管理上国产a片区真实,乱伦，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度69黄片一级。

　　B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化免费污色网站，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂三级黄色欧洲激情。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險亚洲一级二级，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險。

　　C.完善和修正加班管理規(guī)定：根據(jù)近半年來的測算亚洲国产精品无码网，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議国产一区在线观看免费你懂的，本著建設和諧的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上久久免费最新视频，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正AV淫片，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬日韩手机自拍无码AV，同時也降低了公司法律方面的風險可以直接进入的黄色网站。

　　5.績效考核和管理

　　A.以業(yè)績?yōu)閷颍仁枪镜慕?jīng)營目標18岁禁止的黄色网站，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么亚洲国产一二三在线观看无码唯美，就得到什么”极品婬荡少妇XXXXX。對股東而言，要的是利潤;對經(jīng)營者來說乱伦激情熟女网，要的是業(yè)績;對員工來說全网在线毛片网址，要的是個人成就和個人發(fā)展岛国性爱视频在线。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。

　　因此欧美孕交丰满熟妇XXXX性，公司對業(yè)績的考核日本免费的黄色网站，對考核目標的設定，對考核標準的選擇麻豆国产原创视频在线看，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想日韩美女A级毛男，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。

　　在實踐中8050网6080午夜，我們通過對崗位業(yè)績欧美人妖一区二区三区、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核巨乳老熟女人人操人人爽人人操，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核国产在线偷窥盗摄精品福利，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強計劃與過程控制1级A片，加強了會議紀要的執(zhí)行色色月，強化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度a图片在线看，并成為激勵人才成長的'重要手段和管理方式黄片WWW.Av免费视频。

　　B.逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理欧美性爱电影免费看。由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估日本超刺激视频在线观看网站，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談。

　　確定了各級管理人員20xx年的管理任務和管理目標免费99精品久久七七桃花，通過評估黄色录像网站一个片，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示，另一方面熟女啪啪视频，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美色综合,色综合，有利于員工通過自找差距，逐步提升不斷改進自我工作的意識精美黄色网站，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務提前做好準備工作欧美成人嘿咻在线视频。

　　6.員工離職管理

　　人性化、多樣化的員工離職面談和管理免费人成a大片在线观看日本，使公司員工離職時均很平靜亚洲永久精品一区二区在线观看，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風險在线青草香蕉在线播放网站视频，有利于建立和諧的勞動關(guān)系黄色带国产网站。20xx年1月-12月，累計離職員工為36人欧美精品性XXXX，其中被公司辭退或開除的1人午夜免费福利网站，退休1人对白荡伦系列完整版。

　　7.企業(yè)文化建設

　　企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本成年av天堂首页，科技為先”的企業(yè)文化黄页网站观看在线观看，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松我和子的性关系视频免费、人性化的管理氛圍国产欧美va欧美va在观看拍拍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神日操夜操人人操。

　　回顧20xx年欧美人牲，我們欣然坦然，展望20xx年国产福利精品一二三四，我們信心依然午夜大片欧美。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20xx年度工作目標一本色道久久综合一，揚長避短亚洲色欲色欱WWW在线，盡職盡責，開拓進取一级女性黄色生活片，與時俱進欧美人牲交全过程。

　　我們將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，高質(zhì)高效碰碰碰摸摸摸免费视频、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要性色网国产，立足企業(yè)，節(jié)約成本aV黄色一级A片，保障需要国产AV妓女影院妓女影视，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持黄网页站立于免费，完成專業(yè)工作在线欧美视频免费观看国产，貢獻專業(yè)力量。

hr年終工作總結(jié)4

　　在人力資源部四個月的工作讓我逐漸對醫(yī)院人力資源部的職責有了較清晰的認識日本永久免费A∨在线视频，人力資源部主要負責：

　　1亚洲黄色网站不卡免费、制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃和計劃、人力資源管理的各項規(guī)章制度欧美交配电影在线播放；

　　2国产午夜手机在线观看AV、負責員工招聘管理工作；

　　3日本一区二区三区精品福利、開展員工培訓99黄片，關(guān)注員工發(fā)展

　　4、負責薪酬福利管理工作；

　　5日本欧美自拍主播偷拍、負責日常勞動人事管理等日本青草久久99热精品一区。四個月的時間讓我能基本融入人力資源部的工作xxxx欧美图片，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

　　一、工作內(nèi)容總結(jié)

　　工作初期主要是做輔助工作国产精品性爱视频网，主要的工作有：

　　1欧美性爱2页、20年新職工的入職日韩黄网站高清观看，主要負責新職工體檢結(jié)果的核對整理、新職工崗前培訓安排及后期評價成在线人免费视频一区二区三区。

　　2黄色巨乳、20年八月份合同制招聘，參與合同制招聘的初期報名及資格審核久操黄片、筆試95视频网址入口在线观看、面試等。

　　3影音先锋AⅤ资源夜先锋、20年醫(yī)院競聘工作国产猛烈高潮大叫视频，參與醫(yī)院聘任人員的前期數(shù)據(jù)處理、整理材料日本免费一级高清大婬片、核對數(shù)據(jù)等久久久激情。

　　4、20職稱評審初期準備工作黄色网站在线看免费。，申報人員資格審核等日韩自娱自拍AV。

　　二、工作經(jīng)驗及不足

　　對工作初始的我來說在人力資源部的工作讓我受益匪淺国外12小小女网址。走出學校我們需要快速適應工作環(huán)境和節(jié)奏极品美女黄色视频，人力資源部的工作對我來說是個機會也是挑戰(zhàn)，四個月的時間了解到人力資源部大部分的工作內(nèi)容欧美性爱B，對人力資源部的工作有系統(tǒng)的把握美女AA毛片。四個月的時間工作經(jīng)驗可總結(jié)如下：

　　1、細節(jié)決定成敗美日韩黄色一级，平時的工作中有很多細節(jié)問題需要注意免费在线看黄片AV，特別是像人力資源部這樣需要謹慎的'行政科室，在細節(jié)問題上一定要做足做好欧美性爱激情综合。

　　2女性一級AAAA黃片、服務部門服務態(tài)度很重要，待人接物要禮貌慎重A级国产乱人无码伦AV在线A，平時接打電話時要注意語氣和用詞97在线超碰资源在线资，禮貌的同時把事情講得清楚明白，通知事情前應想好應該說什么，以免遺漏四虎永久在线精品免费下载。

　　3日韩欧美在线一区二区、勤請示、多匯報欧美粗硬大三级视频在线播放，有問題及時請示国产一级Av免费无码、匯報，同樣的問題可自己應對久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，學習上級交流和處理問題的方式最新免费一区二区在线观看，做事盡量做到完善。

　　4可以看的毛片网址、勤整理一级毛片,黄,免费观看、多記錄。辦公室事務為臨時性久久久久九九精品影院、緊急性的事務欧美精品黄页在线视频，手頭事務整理清晰，才能做到分清主次輕重亚洲欧美自拍偷拍，遇到臨時性事務多的時候国产中文无码在线观看，更要用筆分別記錄，分別處理高清不卡在线免费av。

　　在人力資源部的工作生活是忙碌的国产精品国产三级国产av麻豆、充實的，工作的節(jié)奏和以前的學校生活大為不同www.黄色网站在线观看，雖然這段時間我逐步適應了行政部門的工作節(jié)奏和強度18岁网站免费，但是不足之處還有很多∮执钟钟菜幻夥咽悠滴蘼耄總結(jié)如下：

　　1亚洲区小说区、工作壓力大時有時情緒消極，需要及時的調(diào)整亚洲七七久久精品中文国产，保持高昂的工作熱情三级片天天操夜夜操，提高工作效率。

　　2黄色网站在现免费看、手頭事務過多時計劃性欠缺中国精品黄片，容易遺漏其中一些工作，應及時的做好備忘免费观看AV免费大全黄片，依事情輕重緩急安排事務西西人体大胆午夜视频，以免遺漏。

hr年終工作總結(jié)5

　　在已經(jīng)度過的20xx年中国产精品不卡黄色录像，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步毛片免费看无码喷水高潮A，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導的領(lǐng)導下噜噜色噜噜，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。

　　值此辭舊迎新之際色哟哟在线无码视频播放，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作www小视频在线观看、成績、經(jīng)驗及不足激情视频在线观看，以利于揚長避短黄色网站免费观看网站免费网址，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績性感网站99。

　　一、20xx年人力資源工作總述

　　20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時手机在线无码不卡A片免费；加強定崗定員性爱AV.COM、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設欧美日韩国产综合一区WWV；不斷開拓人力資源視野变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念日韩爱色成人片在线观看网站视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新日韩一区一级片。

　　二、人力資源基本情況

　　截至20xx年12月31日員工數(shù)143人天堂av狼人狠狠干，其中辦公室8人看黄网站观看，財務部5人，售后部14人欧美性a爱视频，采購部15人黄色视频看片，銷售中心40人，批發(fā)部20人免费观看一级A片在线视频，人力資源部3人www.czzssj.com，儲運部26人，計劃運輸部12人美国黄片免费观看。在所有人中一级品精品三级片视频，正副總經(jīng)理3人，財務經(jīng)理1人羞羞漫画在线观看巨黄，辦公室主任1人800av凹凸在线观看，部門經(jīng)理8人，部門主管4人爱干视频在线。員工126人国产日韩成人天天视频在线观看，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11。9%欧美性爱A片毛茸茸，員工占總?cè)藬?shù)的88黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。1%99A片视频精品。

　　三、基本確立公司各項制度體系欧美特级黑人不卡黄片一区，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系

　　根據(jù)管理體制的總體要求A级毛片免费视频观看，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規(guī)定一级黄片91，讓日常管理工作更制度化WWW.禁、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中亚洲最大无码A∨在线观看。

　　除了完善原有人力資源管理制度外人人妻人人艹，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況网友自拍日韩经典视频，明細了獎懲欧美午夜三级片、考核、異動與選拔www.99riav22、休假亚州黄色专区毛毛片、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度婷婷五月丁香在线」谙吖劭磜ww；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理亚洲欧美色图13p，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平亚洲91在线综合。

　　四、通過崗位分析與設置国产综合视频网，做好定崗定員工作

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作99久久精品国产一区二区蜜芽，加強人工成本控制，根據(jù)精干三级性视频、高效的原則亚洲哟女网站，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：

　∈伺夥衙（一）分兩類進行定崗定員：

　　1精品综合自拍第一页、業(yè)務部門按業(yè)績、營業(yè)額一级毛片特黄久久免费看按磨站、毛利等指標進行定崗定員国产真实宾馆嫖妓视频播放；

　　2、非業(yè)務部門按公司下達的任務永久免费男男在线观看全网站、工作量等指標進行定崗定員国产91资源小视频。

　　（二）根據(jù)公司的業(yè)務特點久久久久精品超国产，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書电影日本公妇在线观看。

　　五人人操人人插人人看人人爱、為適應戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓工作

　　為了不斷增強公司的競爭實力超碰首页，提高員工素質(zhì)和能力人人操人人超，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓管理規(guī)定下载黄色一级网站视频，并施行了日常培訓檢查欧美www视频在线观看。在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓需要加強999久久久免费精品播放。

　　1日韩精品免费观看大全网站、通過精心組織，認真做好各類培訓工作免费A级毛片视频网站。

　　2乡村妇女毛多水多下口、各部日常培訓工作效果顯著。

　　3www.69视频、人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作日韩欧美另类制服变态。

　　4欧美三级在线播放线观看三、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要黃色A片三級三級三級免费看，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本大量在线男女网站视频。

　　人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃，具體內(nèi)容包括公司概況2021自拍偷拍视频、規(guī)章制度日韩成人无码电影观看网址大全、消防知識及服務禮儀等幾大部分，通過培訓與學習熟女丰满少妇一级毛片，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型先锋影音国产，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力欧美六九，為新員工快速適應新的.工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)黄色一区2区。

　　六、嚴格“執(zhí)法”在线观看永久免费A片三皮，有效整治了違紀

　　管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段十八以下勿进色禁网站永久。因此，人力資源部嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度日韩一级电影WWW.COM、員工守則精品大片在线免费，做到有功必獎，有過必罰国产在线黄色，制度面前人人平等在线观看AV资源站捆绑，維護公司員工的正常利益精品国产亚洲一区二区三区。

　　人力資源部采取批評教育，督促檢查性生活黄色网站，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象黄色手机黄色网站在线播放。并加大檢查力度，嚴格落實公司各項制度的實施日本,三级黄色片，嚴肅處理違反公司規(guī)定的行為女人一级免费视频a。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍真实国产3p视频。

　　七碰人人摸人人爽、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務素質(zhì)，增進工作合力

　　隨著服務行業(yè)日新月異的快速發(fā)展亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，特別是公司的發(fā)展国产另类综合欧美第三十页。

　　我們深刻認識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的丰满少妇一级毛片无码，因此啪啪啪黄色视频，我們虛心地學習專業(yè)技能實操，加強與各部的溝通與交流极品粉嫩午夜福利在线视频，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。除此之外，還利用業(yè)余時間進行自學91在线综合，廣覽群書日韩图片精品午夜在线观看免费网站。

　　八、積極作好領(lǐng)導的參謀A级A级黄片一区，盡最大能力履行了崗位職責

　　在20xx年度欧美AⅤ免费福利视频，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責97人人插人人操，為各領(lǐng)導提供數(shù)據(jù)及資料欧美性爱网络，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導參謀的作用。

　　1影音先锋欧美在线色资源、協(xié)助各部門經(jīng)理了解97超级碰碰碰久久久久久合集、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行人人操人人摸人人骑。

　　2看黄a大片欧美欧美大片、組織、起草youjizz国产精品、審核各種文稿国产AAA无码视频，做好文字綜合和文字處理工作。

　　3国内99在线、協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾日本黄色视频网址，并提出相應的解決辦法和備選方案XXNX日本19视频。

　　4、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導要求色就操视频在线，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施国产欧美日韩操屄视频。

　　九、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作超碰在线97人人，完成公司領(lǐng)導和各部門交辦的各項工作任務

　　199自拍偷拍福利、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)中文字幕视频。

　　2日本公共厕所尿尿视频、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作国产a在无码线精品。

　　3又大又粗又爽的视频网站、完成公司人員的人事檔案整理工作。

　　雖然影视先锋资源av无码专区，人力資源部做了大量的工作欧美黄网站色视频免费人，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導自拍日韩精品视频在线播放、同事的期盼還有較大差距国产免费黄片视频在线播放。

　　（一）員工招聘方式單一亚洲女毛，補給不及時，造成人員短缺av在线资源播放，給各部門工作開展帶來了一定的難度毛片无码全部免费。

　　（二）培訓力度不夠在线无码第一区亚洲第一页，俗語講“玉不琢不成器”免费A级毛片在线A级，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓也發(fā)揮不出多大的作用国产91视频福利。在20xx年度91精品自在拍精选久久，雖然我辦開展了幾次培訓工作，但因培訓內(nèi)容缺乏狠狠干狠狠操狠狠爽，培訓執(zhí)行力度不夠免费看的黄色视频，使培訓達不到預期的效果。

　【啪湃认吖肥悠�6。ㄈ﹩T工的考評工作不到位日韩成年黄网站视频，沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評加勒比视频官网、考察最新国产91自拍，也未能較廣泛地聽取員工意見超级碰免费，進行綜合分析。

　∨访啦豢ㄈ妒悠痢（四）員工事務管理不到位日本、乱论、欧美、国产，員工事務涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面你懂得福利影院。

　』粕晕吭谙咄尽（五）檔案管理不到位，檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡92国产视频，一個好的檔案材料www.亚洲视频黄色免费，能夠便于領(lǐng)導回顧與總結(jié)，并從中吸取經(jīng)驗和教訓欧美性爱一级黄。

　　但是欧美性爱在线视频一区二区，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案男人的天堂无码视频，未能涉足整體檔案亚洲一级视频，更缺少一些圖片、音欧洲黄色三级片高清无码、影像檔案91老女露脸在线观看，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。

　　針對上述這些問題欧美日韩中文字幕在线不卡电影，我部將進一步改革方法变态一区，更新觀念，強化措施手机在线一级电影，認真加以解決色97综合视频在线观看视频。

hr年終工作總結(jié)6

　　人力資源管理部按照集團公司整體工作部署，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心A级全黄片一级全黄片，以服務現(xiàn)場為宗旨8050午夜一级少妇影院大陆，進一步加強班子建設，關(guān)注青年人成長成才91在线欧美超碰，各項工作穩(wěn)步推進婷婷综合五月天丁香激情。

　　一、主要工作

　　(一)以思想政治建設為重點国产在线视频一区第二页，加強兩級班子建設国产AV性网。

　　一是部署開展“四好班子”創(chuàng)建活動狼友视频首页在线观看播放。在領(lǐng)導班子建設中国产精品乡下勾搭70岁，公司堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建“四好班子”活動為載體，突出抓理論學習白白免费视频观看首页，抓團結(jié)協(xié)調(diào)亚洲性交在线视频一区，抓求真務實，抓廉潔自律欧美一级高潮片老师，抓開拓創(chuàng)新激情文学小说区另类小说同性，把創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導班子活動納入重點工作計劃。年初在工作會上對“四好班子”創(chuàng)建工作進行了部署和強調(diào)婷婷久久综合爱桃花，以公司黨委書記作為創(chuàng)建活動的第一責任人日韩精品视频综合网在线观看，負責創(chuàng)建活動的扎實開展。為加強項目班子建設最近更新中文字幕第一页，公司在所屬各單位開展了“四好班子”創(chuàng)建活動国产黄色在线，各基層單位均結(jié)合自身實際制定了本單位創(chuàng)建“四好班子”實施意見和個人保證措施。

　　同時黨委將“四好班子”創(chuàng)建活動納入到黨支部半年工作考核中国产性爱啪啪，堅持在黨務工作檢查考核的同時檢查考核“四好班子”創(chuàng)建情況久久不免费视频1。20xx年在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，公司組織人人摸人人艹人人捅、宣傳久久黄色免费视频、干部、紀檢等部門對所屬十余個基層單位的班子建設工作進行了半年和年終考核精品免费A片。經(jīng)考核色播影院私人影院，所屬各單位能夠以“四好班子”創(chuàng)建標準嚴格要求，認真工作jixxjixx，在“三重一大”問題上能夠貫徹民主集中制原則;支部工作能夠以生產(chǎn)經(jīng)營為中心国产一精品孕妇在线，充分發(fā)揮作用，為“中心”服務95日韩视频，班子建設有了落腳點十大黄色免费网站，使創(chuàng)建工作真正落到了實處。經(jīng)過考核美女被插高潮到爽，評選出4個基層單位為“四好班子”91绿帽人妻网站，在工作會上進行了表彰獎勵国产日韩AV免费无码一区二区三区。二是推進民主建設国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，對領(lǐng)導干部進行評議。

　　公司二屆一次職代會于3月6日-7日召開亚洲俄罗斯1级，人力資源部經(jīng)過積極籌備av视屏在线观看，按照會議安排，組織與會73名代表對公司領(lǐng)導干部進行民主評議高清无码一级国产黄色片。會上代表們認真聽取了公司領(lǐng)導班子的述職報告AAA级黄色视频免费看，對領(lǐng)導人員進行了民主評議和民主測評。這次民主測評午夜又爽又色的高清视频，公司領(lǐng)導班子所得優(yōu)秀票占班子有效票總數(shù)的87%国产第一区视频，優(yōu)秀和稱職票兩項合計587票欧美国产一级黃片，占有效票總數(shù)的97%。以上數(shù)據(jù)表明了職工代表參政議政的強烈意識和對公司生存sod9999.com、發(fā)展及領(lǐng)導班子建設等問題的高度關(guān)注一级片播放，也充分體現(xiàn)出職工代表對公司領(lǐng)導班子和班子成員在過去一年工作中所付出的艱辛及所取得的成果的充分肯定。在評議意見中黄色网站一级二级Av，職工代表一致認為公司領(lǐng)導的述職報告符合本人實際毛片女人十A片十女人，實事求是，比較客觀地反映了一年來的工作情況偷拍区另类综合图片小说。

　　20xx年公司領(lǐng)導班子成員堅持科學發(fā)展觀色综合久久久金八天国，求真務實，勇于創(chuàng)新国产一级自拍视频，高點定位无码好看中文字幕免费视频，目標明確;能緊密團結(jié)，通力協(xié)作亚洲天天影院色香欲综合，充分發(fā)揮班子的整體功能欧美色图一级黄片，帶領(lǐng)公司廣大員工積極謀劃企業(yè)發(fā)展，拓展經(jīng)營av在线www天堂网、強化管理免费强奸视频网站，實現(xiàn)了公司經(jīng)營開發(fā)新的突破，施工產(chǎn)值大幅提高农村高清性色生活片，安全質(zhì)量穩(wěn)定日韩美女观看成人片在线播放网站，改革管理有序推進，兩個文明建設再上新臺階国产一区二区三区在线视频，在實現(xiàn)公司加快發(fā)展上邁出了重要的一步h视频一区二区。在肯定成績的同時，代表們也提出了一些誠懇的建議和希望：希望公司領(lǐng)導班子進一步采取有力措施搞女人的B黄色AA毛片AA，加大經(jīng)營開發(fā)力度和質(zhì)量;加強企業(yè)內(nèi)部管理特別是項目管理91成a人片在线观看无码，加大清欠力度;加強項目審計力度;注重和加強人才資源的積累，制定落實好吸引人才人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、留住人才粗暴大黑鳮巴视频欧美中文、用好人才的政策等。會后国产色色色视频，人力資源部對職工代表提出的建議和希望色色社区五月，連同民主測評結(jié)果向領(lǐng)導班子成員進行了反饋，班子成員根據(jù)意見制定出了個人整改措施无码A片黄在线观看网址。

　　(二)著力人才儲備與培養(yǎng)亚欧大尺度无码视频在线观看，建立中層后備干部庫。

　　公司現(xiàn)有員工851人，其中中層干部90人老外美女视频A片，中層干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理1024手机看电影一区乳，綜合素質(zhì)不能適應企業(yè)發(fā)展需要，中高級項目管理人才匱乏的矛盾日益突出国内自拍区在线下载视频免费观看网址。對此18r免费网址，公司歷時一個半月對所屬18個基層單位的領(lǐng)導班子進行了全面考核評價，同時對各單位現(xiàn)有管理人員進行調(diào)查摸底辽宁熟妇高潮45分钟，深入考查黄色网页在线免费的，醞釀建立中層后備干部人才庫。

　　考核小組在考核過程中采取定性評價www久久99com精品、定量考核欧美99精品免费久久看、談話了解相結(jié)合的方式，對領(lǐng)導班子重點考察班子建設及班子成員履行職責在线aA中文字幕、團結(jié)協(xié)作国产激情在线123、廉潔勤政等情況。在中層后備干部推薦工作中午夜久久性爱一区，考核組將推薦人員范圍擴大到基層單位所有干部員工在限福利影院，以逐級推薦為原則，不再為推薦設臵過多的條條框框美女www片免费。推薦過程中采取口頭聽取意見與書面意見相結(jié)合的方式亚洲鲁在视频在线观看，由考核組成員分頭了解情況后進行意見匯總，從中整理出客觀A片大全啊啊啊www、真實的調(diào)查結(jié)果精品国产国语对白A…V。在一個半月時間里，考核組行程一萬余公里国产交换配乱婬视频a1024，發(fā)放測評表1300余張特黄把女人弄爽又粗又大A片，談話220人次，對基層單位領(lǐng)導班子及300余名管理干部進行了全方位考核久草女人爽爆在线播放。通過考核国产成熟女人性满足视频，展現(xiàn)出了公司中層干部隊伍拼搏向上、勇于攻堅的良好作風日韩美女靠逼一区二区精品视频，同時也暴露了個別干部作風不實欧美A∨视频一中文字幕、觀念落后、領(lǐng)導力欠缺的實際問題女同视频自拍自自拍。此次干部考核欧美性爱动态视频观看，是對公司改制近四年以來干部思想狀況看av免费、領(lǐng)導能力亚洲欧美日韩一区二区三区图片、精神風貌、民主作風最深入的調(diào)查了解，其涉及人員之廣800av免费在线视频、考核單位之全真实破处、準備工作之縝密、各級領(lǐng)導之重視中文字幕高清一区二区三区，是公司改制以來歷次干部考核工作無與比擬的人人操人人鲁操肉肉。本次考核所獲取的第一手資料，將為公司建立中層后備干部人才庫提供依據(jù)WW亚洲天堂，成為公司20xx年乃至今后幾年干部培養(yǎng)使用的重要參考一级国产男女性爱带套午夜那些事，也為人力資源部門研究干部成長規(guī)律提供了有力的實踐材料。

　　(三)認真落實干部考核制度毛片免费精品99，大力選拔優(yōu)秀青年人才wdi5.com。

　　20xx年人力資源部繼續(xù)強化干部考核制度，完善考核內(nèi)容欧美性爱免费三级片视频，增強了干部考核的針對性欧洲性交一极毛片，考核內(nèi)容更加側(cè)重于定性，通過深入現(xiàn)場性爱裸体视频，接近職工久久久特级黄毛片免费看，了解干部的實際工作情況和表現(xiàn)，為選拔很操/很射、任用干部提供依據(jù)在线一区精品。為提高干部工作能力，增強干部服務意識五月丁香六月婷婷在线综合观看，今年人力資源部將機關(guān)23名中層干部放到各基層單位進行測評亚洲唯美国产区，發(fā)放考核表150份，認真聽取基層單位意見毛片永久免费视频，促使機關(guān)中層干部正確定位国产免费一级无码A，增強了職務危機感。在干部的使用上亚洲国产一区二区综合，人力資源部始終遵循“能者上国产成年无码中国字幕AV片，庸者下”的原則，努力把那些能力強手机免费Se黄色电影、業(yè)務精91香蕉国产线观看免费永久、綜合素質(zhì)高的年輕干部及時提拔到領(lǐng)導崗位上來。

　　(四)職稱評審工作全面展開a片网址入口。

　　為調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性又爽又黄一级毛片，做好每年一度的職稱評審工作，今年人力資源部及早動手欧美va在线视频播放，提前對公司專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱情況進行了詳細摸底日韩毛片福利在线。針對今年職稱評審條件的變化亚洲视频免，人力資源部以高度負責的精神進行了大力宣傳，使專業(yè)技術(shù)人員及時了解到上級部門最新的職評信息和動態(tài)久久香综合精品久久伊人。為進一步調(diào)動在現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員積極性亚洲日本看视频，人力資源部今年繼續(xù)在從事技術(shù)、實驗欧美一区二欧美欧美、材料欧美性爱高潮免费看、安質(zhì)等崗位的人員中評聘一批技術(shù)員，以體現(xiàn)公司對專業(yè)技術(shù)人員的關(guān)懷與重視国产一二级理论片在线观看，不斷擴大專業(yè)技術(shù)人員隊伍精久久免费视频，營造愛知識、學知識的良好氛圍色呦呦一区二区三区。

　　(五)加強制度建設黄色视频在线免费亚洲，完善基礎(chǔ)工作。

　　繼國家勞動合同法08年1月1日實施以來日韩毛片无码一区二区三区，人力資源部圍繞勞動合同法精神黄片在线看不卡，認真細致地對各項工作進行梳理，尤其對所出臺辦法進行了深入嚴謹?shù)奶接憌ww.5g800.com，�?jīng)多次上會討論国产高清无码202，征集各部門意見，對《人力資源管理實施細則》黄色一级一区、《人力資源調(diào)劑管理辦法》等原有19個辦法進行了修改補充;為進一步提高專業(yè)技術(shù)人員工作積極性欧美特黄美女视频插，鼓勵科技爭先與技術(shù)創(chuàng)新，人力資源部在上半年又相繼制定了《科技拔尖人才評選辦法》wwwj8、《優(yōu)秀工程技術(shù)人員評選辦法》等四個辦法出臺高清无码黄色，使人力資源部管理工作更加規(guī)范化和制度化，發(fā)揮了以生產(chǎn)經(jīng)營為中心黄色网站网页观看、積極服務現(xiàn)場的有效作用国产精品熟女的刺激视频。

　　二、下年工作打算一级毛片AB片高清毛片。

　　1国产3p一区二区三区视频、做好畢業(yè)生引進、接收国产迷奷系列在线视频播放a、培訓工作成,人免费视频播放，為人才培養(yǎng)奠基。今年將有50余名畢業(yè)生來公司就業(yè)亚洲狼友视频在线播放，作為公司的新生力量青青超碰，如何在畢業(yè)生上崗之初即播下愛崗愛企的“種子”，打下培養(yǎng)公司本土人才的基礎(chǔ)国产一级媱片A片免费，是人力資源部下半年的重點工作之一午夜操B。圍繞畢業(yè)生引進[国产原创中文]国产AV、接收工作，人力資源部將對畢業(yè)生關(guān)心的熱點湖南毛片、難點問題進行調(diào)研，為今后青年人才引進看免费5XXAAA毛片中国、培養(yǎng)高清无码免费在线观看视频、發(fā)展等職業(yè)生涯設計提供參考。

　　2国产A片地址一、從企業(yè)長遠發(fā)展的.戰(zhàn)略高度一级黄色视频看看，不斷營造良好的用人環(huán)境，推進人才隊伍建設久久人妻Av无码中文字幕第一。對現(xiàn)有各類專業(yè)人員根據(jù)所學專業(yè)和自身特點精品国产很色很爽色多多，放到適宜的崗位上進行鍛煉。壓擔子韩国AV永久免费不卡在线、委重任aigao网站进入入口，通過承擔重要工作和繁重任務，逐步提高業(yè)務能力和管理能力;繼續(xù)實行公開招聘菠萝在线成人网站免费观看网址大全、競爭上崗的干部聘任制度日韩一级AAAA免费视频。把組織考察推薦與市場化選聘結(jié)合起來，逐步使公開招聘成為選拔干部的主要方式;認真落實科技拔尖人才A级黄片在线视频、優(yōu)秀工程技術(shù)人員選拔辦法影音先锋男人看片Av资源网，加快技術(shù)領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新人才隊伍的培養(yǎng)步伐;依據(jù)年輕員工的職業(yè)生涯進行進行有計劃的崗位鍛煉、項目鍛煉一级一级人与动毛片免费，為人才成長提供階梯黄色视频在线观看免费阅读。

　　3、按照企業(yè)和員工和諧發(fā)展的要求在线观看永久性无码视频，推進教育培訓工作欧美黄色网站在线观看。以落實年度培訓計劃為抓手，拓寬員工培訓參與面黄色a,亚洲a，豐富培訓內(nèi)容a片视频一、视频二，繼續(xù)開展崗位專業(yè)培訓工作，提升專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng);以增加培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對性91小视频国产在线、培訓方式多樣化為抓手午夜免费九色网那里找，完善培訓系統(tǒng)，注重素質(zhì)教育和專業(yè)培訓并重日韩一级欧美一级高清片w，充分利用各類資源進行有效的整合亚洲专区在线视频免费观看。

　　4、從凝聚人才在线亚洲国产鲁一鲁网，提高效率出發(fā)国产亚洲图片小说综合在线区，完善薪酬績效工作91色色福利视频。緊跟國家經(jīng)濟發(fā)展形勢，深入推進企業(yè)分配制度改革美女视频黄8频a美女大全2020，實現(xiàn)員工能力欧美性色欧美A在线观看、業(yè)績、貢獻與收入分配掛鉤色色肉肉视频，進一步完善薪酬管理制度三级片在线无码，提高薪酬競爭力。在現(xiàn)有績效考核體系的基礎(chǔ)上国产精品久久永久免费，思考績效考核指標體系一致性問題日韩中文福利片观看，進一步增加績效考核指標的覆蓋內(nèi)容，規(guī)范按需設崗日韩美女精品中文字幕在线、競聘上崗a黄大片久久网、以崗定酬等管理環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮薪酬的有效激勵作用免费一级毛片在线播放女同。

　　5日韩女神精品自拍视频、規(guī)范勞動用工制度。認真落實《勞動合同法》欧美日韩国产精品第页，繼續(xù)完善以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工管理制度黄色网站在线免费观看视频大全，做好各類人員勞動合同臺帳的登記和管理，將外協(xié)隊伍和短期用工人員作為勞動合同監(jiān)控的重點免费欧美黄色，規(guī)范項目部臨時用工;認真做好勞動合同的簽訂一级在线高清全视频、變更、解除和終止工作青草黄片，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益日婬片A片AAA毛片在线，將靜態(tài)的勞動合同管理變?yōu)閯討B(tài)可控的管理。

hr年終工作總結(jié)7

　　XXXX年深夜18禁免费A级毛片，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求免费A片国产毛无码A片久久，加大人才招聘工作力度，加強人力資源的配置與管理亚洲欧美中文无修，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己斯ぷ餮侵奘炫园悠担J真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓工作，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作怎么能看aAA片，為我院的XXXX年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障一级片免费视频精品，取得了較好的工作成績。現(xiàn)將人力資源部XXXX年的工作總結(jié)和XXXX年的工作打算匯報如下：

　　一精品色站、招聘工作成效顯著

　　XXXX年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，專業(yè)配置不合理、人才梯隊建設滯后等問題国产精品第37页，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求性激慰在线网站观看，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。根據(jù)規(guī)劃、計劃日本高清www在线观看视频，采取校園招聘一级A片免费黄片、網(wǎng)上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式永久精品在线观看视频，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導和各有關(guān)部門支持下桃色阁在线网站，XXXX年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次，共計招聘員工53名啦啦啦资源在线观看视频4，其中博士畢業(yè)生2人无码A片在线免费看片、碩士研究生21人欧美aaawww片、本科生26人又粗又黑又长欧美视频，大專4人;引進高端人才5名，引進技術(shù)及業(yè)務經(jīng)營骨干12人国产A级无码大黄片。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進黄片一男一女免费，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)、經(jīng)營人才保障www6969。員工的年齡結(jié)構(gòu)日韩精品欧美在线、學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理国产啪视频免费视频观看视频，人才隊伍的梯隊建設也得到加強黄色网站在线看的黄色网站。

　　二、績效考核工作初見成效

　　根據(jù)院里考核要簡單午夜丰满少妇拍拍视频、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通XXXX丰满老熟妇，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應的考核指標體系及指標權(quán)重黄视频网站入口，出臺了《績效考核辦法(試行)》，XXXX年10月起精品偷拍43p，績效考核試運行工作在全院正式啟動久久www人成免费产片。為降低考核成本，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下黄色靓女网站，院人力資源部提要求亚洲国产精品无码久久，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核欧美黃色，提高了考核效率成人漫画在线，降低了考核成本。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人狼狠亚洲综合狼狼久久，其中199人按時完成績效考核工作国产A及黄色视频。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人国外黄片免费视频，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人三级不卡毛片，占考核人數(shù)的96%中国黄色中文字幕。一般人員6人，占考核人數(shù)的3%999久久国产视频。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人91精品在线国产，其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%国产拍拍上线视频。良好人員181人18岁以下禁止看的黄色视频，占考核人數(shù)的93%。一般人員4人国产美熟女乱又伦免费视频，占考核人數(shù)的2%日韩美女午夜精品视频网站免费观看。

　　三、培訓工作得到加強

　　為改變?nèi)A電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業(yè)務培訓www.黄在线观看，輕視管理培訓的現(xiàn)狀国产精品视频二区第二页，XXXX年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦(國資委主管)的職業(yè)經(jīng)理人培訓，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)6080新觉伦午夜视频免费，特別是經(jīng)營管理的意識美女被叉、團隊合作意識和水平有明顯提升。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務骨干色色色色色色色资源，圍繞管理是什么91超碰·在线观看、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力，做了“成為高效的管理者--領(lǐng)導力建設”培訓日韩乱伦第一页，提高了領(lǐng)導干部判斷形勢空军男同GAy男男A片、應對復雜局面和總攬全局的能力，達到了促建管理體系国产精品一区二区尿失禁、增強管理能力国产亚洲欧美日韩在线区、提高決策能力的目的。

　　組織開展新員工的入職培訓工作不用下载在线观看黄，就華電機械院的歷史沿革亚洲欧美二区激情、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景jizz18丝袜、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓久久精品精品久久，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象、認真了解企業(yè)文化91欧美自拍网、建立同事間友好關(guān)系天天日天天曰天天透一区二区三区、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀律。通過培訓增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感日韩制服丝袜无码精选第一页，提高了新員工對自身價值的認識狠狠社henhen，對工作目標也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓工作得到進一步加強美女视频黄黄。

　　四午夜性生活黄色片、人事勞動組織管理進一步加強

　　1、目標責任書：完成各專業(yè)分子公司精品之毛片一级毛片毛片、職能部門XXXX年目標責任書的`制定精品国产午夜理论片、簽訂工作。

　　2taoseav1、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況日韩一区二区视频，編制、修訂新版勞動合同書国产毛片一区二区精品。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務做了進一步詳細的規(guī)定福利网站在线观看公司，新版勞動合同書從XXXX年3月份開始啟用。

　　3日本e代黄色网、編制黄a频美女网站网站频a、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃黄页网站在线播放免费、院自身優(yōu)超碰黃色毛片、劣勢、薪酬體系等員工關(guān)心的問題18岁的男人看黄色视频，采用不記名方式色色网大全，廣泛聽取員工的意見，獲得第一手信息男女啪啪视频入口欧美国产，為我院的決策提供參考992人人tv。

　　4、退休審批：XXXX年共有10名同志達到退休年齡深夜15级A毛片免费视频，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表аⅴ亚洲日韩中文高清无码，已審批10人。

　　5免费AV在线播放不卡、職稱申報：XXXX年按照集團公司的部署国产小视频网站，組織我院XXXX年職稱評審上報材料的審核、簽章中日韩人人操人人干、上報等業(yè)務五月天婷婷在线观看网站。共有7名符合條件的員工申報，其中教授級高級工程師3人性感xxxxx，高級工程師2人中文字幕亚洲精品导航，工程師2人。

　　6、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動欧美一区日韩在线播放，投稿兩篇男人和女人日逼你红色视频，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎;協(xié)助華電工程領(lǐng)導完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作;根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”，組織上報了我院組織機構(gòu)設置及人員配備情況材料欧美成a×人片在线观看。

　　五亚洲九九av、業(yè)務辦理及離退休工作

　　1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的XXXX年度的勞動監(jiān)察年檢黄色丝袜a片，被評為合格單位(等級為合格);分別通過河南省社保局色色色色精品视频、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險中心国产3p一区二区三区视频在线、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險久久久国产AV一区二区、醫(yī)療保險、失業(yè)保險免费一级A毛片在线播放一级、工傷保險特级美女一级黄色一丝不挂A片、殘疾人保險的年檢。

　　2人人操人人搞人人摸人与马、組織XXXX年員工收入申報：這項工作比較敏感復雜嘿咻网址，既要考慮到單位負擔，又要考慮員工利益和社弊耘娜蘸品客嗍悠担稽核風險国产一级a免费视频，經(jīng)與部分部門溝通，提出申報的原則99riav113、標準日本比美女黄色网站，經(jīng)院領(lǐng)導研究決定上報實行。

　　3欧美激情A∨在线观看、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作在线观看国产精品色，結(jié)合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座日韩精品网站日韩在线观看视频免费、答疑免费一级欧美大片视频在线。

　　4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通久久国产黄色视频免费观看，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復印蓋章欧美BBBXXXX。今年八月，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后亚洲无码国产操逼视频91，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商黄色长成年视频在线看，拿到政策文件后，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求免费一级毛片免费一级，及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜18禁无遮挡裸体露私密部位网站。

　　5、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求，向社保局申購采集設備不卡视屏在线观看，并多次到社保局鏈接調(diào)試高清在线观看国产亚洲AV，采取集中采集與上門服務相結(jié)合的方法，克服苦難国产高清美女一级毛片久久，加班加點日本阿v片在线中文字幕，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作。

　　6久久这里有精品九九、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：XXXX年度組織各類職業(yè)資格證報名工作日本迷奷系列在线播放97野外，共計30人報名，其中一級建造師12人免费观看在线播放A片、注冊設備監(jiān)理師6人黄网免费看、勘察設計注冊工程師4人、注冊安全工程師4人的報名工作久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、勘察設計注冊工程師4人29pao在线视频。向河南省工程勘察設計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項欧美性爱老牛视频，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入国产激情图片区、轉(zhuǎn)出事宜。

　　7色哟哟最新入口、社會保險辦理情況：

　　XXXX年到崗員工56人;簽訂合同：52人亚洲人成毛片在线播放器，其他4人待簽;內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人福利一区首页，調(diào)出2人免费A级不卡在线毛片。勞務派遣與人才代理業(yè)務咨詢久精品91区热、辦理10人2021国产精品一区二区在线。因公出國事項辦理1人。

　　XXXX年社會保險業(yè)務情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人黄色网站A级、轉(zhuǎn)入39人国产9色视频、恢復、4人;醫(yī)療保險新增53人97无码人妻免费视频碰碰碰69、轉(zhuǎn)入5人;工傷保險新增56人亚洲思思久久99er视频，臨時賬戶4人;生育保險新增56人;慢性病門診申報3人，審批通過2人国产视频第1页。

　　8在线观看国产成人综合网站视频免费、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導參加了這次活動毛片网址在线。

　　六亚洲国产精品片毛A片、XXXX年的主要工作和打算：

　　1、圍繞院“科技引領(lǐng)、市場推動黄片AV在线免费看、搶抓機遇亚欧一级AV网站、創(chuàng)新途徑、優(yōu)化資源麻豆在视频观看福利免费看、提高效能”的工作思路開展人力資源工作亚洲日本色图。

　　2、根據(jù)《華電機械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作国内桃色无码视频精品，特別是高端人才及業(yè)務骨干人才的引進工作美国成年性生活片视频在线观看。

　　3、進一步完善院績效考核工作亚洲欧洲一区，優(yōu)化績效考核流程αv中文字幕在线毛片免费、做好員工的績效考核工作。

　　4超碰在线观看播放、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作婷婷久久高清国外AV免费，為院領(lǐng)導決策提供快速、準確的人力資源信息化平臺欧日韩精品明星图片在线观看。

　　5亚洲56页、人事勞動組織管理要精細化，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高影音先锋不鲁321资源网。

　　6射一射人人操一操、出臺實施《員工守則》等規(guī)章制度。

　　7午夜精品高清一级、加強部門員工的業(yè)務培訓學習九九九热久热精品视频频，提高業(yè)務經(jīng)辦理能力和水平，人事工作辦理流程進一步優(yōu)化在线你懂的网站国产日韩欧美、完善久久久性一级一级。

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　　人力資源戰(zhàn)略管理

　　結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃国产黄色免费在线观看，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架亚洲精品偷拍第2页，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的.人力資源管理的角度欧美精品黄。

　　人力資源部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制www.色色色色、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度国产精品黄色大片，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。

　　員工入職管理

　　A.招聘管理：根據(jù)需要66J8影院在线观看，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點国产女精品网站91，今年采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道人人看人人爱人人操人人做，通過職介機構(gòu)3344e国产在线观看、本地人才中心進行招聘；建立了公司的招聘和面試管理流程看av网址，20xx年度累計招聘人數(shù)為116人日韩久久精品麻豆出品AV，通過試用留用102人。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下国产jiizz，努力把好招聘環(huán)節(jié)午夜福利网站，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%国产三级国产精品三级在专区，提高了8個百分點在线免费a级毛片，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學歷分布上看超碰人人操人日人人，我公司基本具備了一支高學歷jizzjizzjizz亚洲视频、知識豐富的人才隊伍。

　　人力資源的招聘與配置欧美一级特黄大片aaa，不單純是開幾場招聘會如此簡單玖玖色精品在线。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說两男一女一级A片免费看，盡可能地節(jié)約人力成本晚上网站h欧美，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則毛片视频免费观看高清在线。所以日韩国产在线，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制一木高清dvd。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求人妻无码亚洲、保證儲備、謹慎招聘无吗不卡强奸轮奸视频。

　　員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　以前公司在員工入職方面比較隨意毛片大全免费，既不進行體檢女人张开腿男人桶免费官网，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少激情偷乱人伦视频。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施高清国语自产拍AV，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同AV片网站在线观看com.。

　　改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法美女黄页网站国产在线观看，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同日本人人射，確保了用工的合法性西西WWW大胆高清视频，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險。

　　此外在线免费看黄色乱视频，對新進人員進行了入廠體檢欧美中文字幕综合第一页，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議欧美色最新精品视频在线播放，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂日本欧美韩国欧洲亚洲女性，防患于未燃。

　　同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試亚洲色图你懂，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理韩国A级黄色电影。

　　培訓管理提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓精品国产AV第二页。為了提高員工的服務意識www.dxj久久av、競爭意識、創(chuàng)新意識三级毛片视频，行政人事部積極開展員工培訓工作一级二级毛片免费看不卡。

　　在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色人人摸人人操，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系亚洲综合黄网、操作工培訓體系、營銷業(yè)務人員的培訓體系99国内精品人人操，對近20個崗位制訂了相對應的考核試卷精品资源在线，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材。全年培訓計劃為12次无码小视频在线观看。

　　同時人人干人人插人人插人人操，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很快熟悉公司欧美老妇与人性交大战、熟悉崗位業(yè)務国产精品久久久久久精品无码、很快融入公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　薪酬和福利管理

　　A.薪酬體系管理上一本久道在线无码，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度中文成人精品字幕在线视频观看免费，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。

hr年終工作總結(jié)9

　　我在公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時裸模AT国产精品视频；加強定崗定員老师在办公室被躁在线直播、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設外国A级免费毛片；不斷開拓人力資源視野男人天堂网址在线，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念99精品黄色一级电影，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新高清一级做a爱过程免费。

　　人力資源基本情況：

　　截至6月x日（含合資、控股公司）員工人人永久免费精品影视网站播放器，其中公司總共x人亚洲一区精品无码色，辦公室人，綜管人影音先锋av综合资源，銷售人欧美黄页在线观看，普工x人。

　　員工學歷情況：截至6月x日公司擁有大專及以上學歷x人麻豆视频专区在线，其中博士x人日本熟妇乱人伦A片高清，碩士人，本科人国产嫖妓合集在线观看，大專x人玖玖爱艹婷婷久久。

　　一、通過崗位分析與設置cao99，做好定崗定員工作：

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作www视频一区，加強人工成本控制，根據(jù)精干日本三级精品、高效的原則影音先锋AV我色资源，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：

　】梢钥椿粕患镀耐尽（一）分兩類進行定崗定員：

　　1欧美激情另内三区、各管理中心按里程、客戶對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類黑人又粗又大又猛又爽视频网；

　　2欧美精品性爱视频、按客戶、營業(yè)額等指標分類国产AV黄色污。確定各類管理中心各級崗位和人員配備久久对白，提供標準化模塊。

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　〖永毡榷┤染镁孟憬丁（三）根據(jù)人員工作效率技術(shù)服務等不同情況來做好定崗定員工作。

　∫患痘破劭础（四）根據(jù)業(yè)務特點在线免费观看av大全，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

　　二26uuu国产精品、積極推進人力資源管理制度建設高清国产一级婬片A片免费，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理一极一黄一区，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平：我根據(jù)公司管理體制的總體要求av在线免，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法美女A级黄色的18禁网站、員工考勤管理暫行辦法娇喘av、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中久草黄网站。

　　除了完善原有人力資源管理制度外综合国产一区，完成iso質(zhì)量認證。編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法成年人在线免费视频网站，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度91天色，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性99精品视频精品。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)欧美人妻少妇精品视频一区，結(jié)合公司的實際情況，明晰了獎懲沐浴偷拍一区二区视频、考核免费的国产黄网站和视频、異動與選拔、休假AAA性爱视频在线、勞動關(guān)系等內(nèi)容一级毛片视频免费入口，逐步完善公司的勞動人事管理制度。

　　三www.操操操,com、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要久久AAAA级黄色视频，人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強：為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的`素質(zhì)和能力一级特黄AAA免费看直播，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要免费观看无码视频，我起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強天堂无码AV无线AV。

　　精心組織色悠悠久久久综合色鬼，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓国产熟女高精品裸交视频，共舉辦多次新員工培訓国产直播视频A片，每期天共x人參加性插影院色插。舉辦中層管理人員培訓班欧美日韩精品巨乳中文字幕，人參加培訓。進行組長應知應會培訓亚洲乱伦专区，歷時近x個月又大又粗的免费视频，人參加，培訓共分兩階段進行色黄视频免费看，月在线精品视频播放，并進行了卷面考試。舉辦或送培x8人次參加人力資源管理黄片无码免费不卡、勞動保險丝袜巨乳电影、計劃生育、iso9001：20質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格亚洲污污久久久久av、注冊安全員在线a亚洲视频播放在线观看、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎(chǔ)及檔案管理国产午夜在线精品三级三、稅務稅法www.麻豆视频.com、公文寫作、信息系統(tǒng)管理国产在线无码一区二区三区视频、文書科技檔案管理欧美一区精品视频一二区:、服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力黄色青草视频e。

　　培訓工作效果顯著国产亚洲日韩在线人成。一方面，公司重點抓好技術(shù)人員培訓天天操夜夜操一区,二区,三区,，通過認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班国产成人无码调教AV；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習激情性爱在线观看，積極配合開發(fā)部免费黄色视频不用下载在线观看、技術(shù)服務部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓，新員工上崗培訓日韩欧美久久，戶外拓展能力培訓性色AV免费不卡无码。全年參加培訓的員工共人次（其中：中層以上管理人員人次）。

　　四、著手進行績效考核與評估国产v在线在线观看视频免费、一，客觀最新狼友网址、公正、合理地評價員工業(yè)績A级毛片免费观，激發(fā)員工潛能和工作熱情：公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核国产尤物视频在线，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整国产在线精品99一区、培訓開發(fā)及休假等掛鉤新久久黄色视频，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制色喲哟，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置久久综合一色综合久久小蛇，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用日韩在线vip福利电影网，建立高素質(zhì)18禁美女裸体黄色网站、精干、高效的員工隊伍日韩色图欧美色图。特別是根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度免费色网，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤黄色录像一区二区三区中文字波，極大地提高了員工的工作積極性和主動性国内特一级A片黄片，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

　　五欧美日韩一级特黄大片在线直播、以信息化建設為動力青青青草视，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新：根據(jù)公司總體信息化建設部署超碰在人人操，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢精品在线精品视频，提升信息化建設工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率99久久免费看,视频。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃黄色高清无码在线，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設中文字幕在线更新资源站。

　　同時欧洲性爱一级二级网站视频，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我從x月起人人操人人草色，歷時x個月午夜熟女毛片，完成了公司現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理黄av在线日韩、薪酬福利美女裸体日韩成人网站大全、績效培訓欧美老妇性野外久久、組織信息、報表系統(tǒng)亚洲日韩一区二区三区网站、系統(tǒng)管理六大模塊欧美性爱网站在线免费，包括人力資源基本信息、教育背景国产AV大学生情侣AV、專業(yè)技術(shù)職務日韩精品国语在线观看视频、技術(shù)工種、繼續(xù)教育六六六日黄色视频、社會保險www.影音资源.com、離退人員管理、工資簽定免费看黄网址国产精品、信息查詢等強大的功能日本黄色美女网站，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平九九草在线乱码av。

　　在下半年里，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示欧美在线亚洲色图，在做好日常工作的基礎(chǔ)上欧美激情視頻，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能老女人裸体、提高職業(yè)素養(yǎng)女人与拘猛交69。我堅信，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下在线欧美日韩视频一区二区，我們的明天一定會更好欧美y。

hr年終工作總結(jié)10

　　在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下黄色高潮视频在线免费观看，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)国产精品-色哟哟、務實、開拓无吗黄片免费视频、創(chuàng)新的企業(yè)精神日韩欧美国产三级片，勤奮學習，積極工作一级二级黄色视，同心協(xié)力囯产免费看黄色视频，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。現(xiàn)將x年工作總結(jié)：

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　　2、員工入職管理

　≈形淖帜坏�1页在线观看。�1）招聘管理：根據(jù)需要免费看无码特级毛片，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，今年采用多元化招聘手段女同性恋一区二区三。区，建立了合理的招聘渠道欧美三级片中文字幕另类，通過職介機構(gòu)、本地人才中心進行招聘乱色熟女一区二区；建立了公司的招聘和面試管理流程人人睡人人操人人干人人摸人人上，x年度累計招聘人數(shù)為16人，通過試用留用12人婷婷色一区二区三区。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下人人做人人爱人人操人人摸，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)经典1页日韩中文字幕视频，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%日本少妇性爱视频免费，提高了8個百分點，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)天堂网AV中文。從人員學歷分布上看在线视频日，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍无码人中文字幕黑人。

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　　（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

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　　4、薪酬和福利管理

　【镁妹夥咽悠倒劭炊（1）薪酬體系管理上黄页视频网址，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度日本aaa级黄色网，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。

　∨访朗悠祐。�2）善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化高清无码黄三级，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂国产精品亚洲综合一区在线观看。在x月份為26名員工辦理了意外傷害保險欧美精品免费观看，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險。

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　⊙侵藜痘粕悠怠（2）逐步完善公司的績效管理體系中国av在线网站，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估男把女日出了白浆的免费视频，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談国产色网站农村，確定了各級管理人員20xx年的管理任務和管理目標，通過評估精品91，一方面把員工年度業(yè)績和優(yōu)點得到了展示久久这只有免费精品，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板无码在线一本，有利于員工通過自找差距黄色片视频国产在线观看免费，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務提前做好準備工作欧美44444色。

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　　7久久黄色一级视频丶一、企業(yè)文化建設

　　企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本欧美精品电影一区，科技為先”的企業(yè)文化国产免费A∨片在线观看不卡，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松精品巨乳人妻、人性化的管理氛圍国产中文字幕乱人伦在线观看，同事間的友善熱情亚洲无码黄色网站，形成公平向上的企業(yè)精神。

　　回顧x年亚洲色图综合图区，我們欣然坦然偷拍乱操视频，展望x年，我們信心依然欧美老熟妇乱偷高清播放。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下久久精品国亚洲A∨麻豆，緊緊圍繞x年度工作目標，揚長避短欧美日韩国产成A免费网站，盡職盡責亚洲综合另类图片久久，開拓進取，與時俱進欧美性爱第一页在线播放。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作韩国成人三级a影院在线播放，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要亚洲日韩视频第一页，立足企業(yè)黄片视频永久，節(jié)約成本，保障需要久久综合精品一区无码，激勵員工a片一区二区白嫩美女，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作欧美黄色网站视频，貢獻專業(yè)力量性爱ⅩXⅩ视频。

hr年終工作總結(jié)11

　　一、20xx年度工作總結(jié)：

　」炫笊惺懿涣耸悠怠（一）人力資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況亚洲性爱视频日韩无码一区二区，進行20xx年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖亚洲欧美日韩A片一级、定崗定編又黄又骚的视频、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)自拍偷拍第六页、定崗定編1024国产欧美日韩精品、薪酬方案。

　』埔惩敬笕夥选（二）招聘與錄用工作

　《∠阄逶骆面没粕尽（三）培訓管理

　　為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施國產視頻自拍，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要欧美午夜真人真做a视频，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求国产偷情视频一区，以及培訓體系的建立相應的安排欧美性爱一次性。但是韩国强奸伦轮免费毛片无码，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃男人舔女人天堂网站。

　　20xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的會計從業(yè)繼續(xù)教育培訓黄色一区二区三区网站。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領(lǐng)導批示同意后參加培訓黄色视频了88，培訓結(jié)束后精品乱伦，員工提交培訓小結(jié)。

　】募で殒面蒙（四）薪酬福利

　　薪酬国产产精品亚洲一区二区在线观看、福利、社會保險欧美图片视频小说、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作肏美女女生视频网站。認真完成了以下工作任務：

　　1.準確、及時的擬制每月工資表爱爱午夜福利视频；

　　2.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險黄色视频在线看污、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為21名員工辦理了養(yǎng)老欧美日韩免费在线不卡视频、醫(yī)療性欧美XXXX乳视频、失業(yè)、工傷黄色视频网址入口、生育五險的新增一级av中文字幕αV一级、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)狼友视频在线观；

　　3.每季度按時填寫国内一级a爱片在线观看、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》视频一区国内自拍；

　∨访廊蘸酆献耘男∷怠（五）勞動關(guān)系

　　1.認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔国产合集久久，人事檔案一事一檔午夜福利视频少妇直播网站，并及時更新；

　　2.做好公司員工入職成熟女人国产对白视频、轉(zhuǎn)正、晉升又粗又大又爽、調(diào)薪精品高潮一区二区在线观看、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理国产日韩欧美专区；

　　3.做好公司員工《勞動合同》的.簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理国产二级黄片视频。

　　二被操出白浆视频、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兒每吹呐访酪患禔片，但仍然存在許多不足的地方需改進：

　√焯猛谙呤悠稻贰（一）在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關(guān)面試技巧欧日美韩中文字幕，以提高面試效率97超碰刺激国产受不了，降低用人風險。

　�69天堂网。ǘ┳龊眯聠T工入職培訓工作亚洲成色在线综合网站2018站，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程国产一区免费观在线18，認同公司企業(yè)文化亚洲一级黄色网站在线观看。

　　（三）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務国产欧美日韩高清乱码，后續(xù)我們應多渠道日逼,一级黄色A级片,APP在看的、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型黄色网站一级二级三级视频、綜合型人才儲備91人人操人人爱，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求www欧日精品www，及時將合適的人才補入合適的崗位人人人操人人看，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

　」勰�00福利福利福利。ㄋ模╅_拓創(chuàng)新能力不夠強精品一二。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時久久精品黄色，不斷調(diào)整工作思路自拍偷拍亚洲专区图片、改進工作方法，將眼光放得長遠一些8050午夜一级无码，將思維放的再開闊一些天天舔天天干，積極進取、開闊創(chuàng)新看免费的口交黄片。

　　三可以直接免费看黄的网站、20xx年工作目標：

　　（一）完善各崗位考核績效指標免费一级黄色操B网站，建立績效二級考核體系三级特级婬国产高清。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制。

　∶拦粕黄（二）對公司各職能崗位18以下勿进色禁网站色费看、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書A片欧美另类拳头交在线视。

　∨蘸园（三）加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓欧美顶级性交，管理人員管理理念和管理方法的培訓色综合久久88色综合久久天天，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

　�999视频有精品视频在线观看。ㄋ模┐_保社保日本黄色网站一级片、公積金申報、停辦的`及時性欧美老妇BBB浓毛乱、準確性外国黄色视频九九。

　　（五）確保人員進99riav成年人视频网站免费观看、出91精品一区在线观看、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新，保持資料及時有效a级片你懂。

　〕墒炷信月闶悠怠（六）加強各項目公司人事專員的管理、培訓尤物视频网站免费、溝通亚洲欧美强伦一区，確保人事工作的高質(zhì)、高效色天天天综合色天天一区。

　　在新的一年里久久精品国产999久久久，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上三级片无码在线视频，緊跟公司發(fā)展步伐www色视频操13，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)av黄片毛片在线。我們將積極貫徹誠信国产办公室毛片高潮A片、合作、創(chuàng)新中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、發(fā)展的企業(yè)理念久久riav25.co，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法视色网、视色视频。我堅信美女黄色福利视频，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下女同一区二区三区，我們的明天一定會更好。

　　HR個人年終工作總結(jié)2

　　整天忙欧美日韩国产中文在线专区视频，特別是年底，簡直累得要命欧美日韩综合网址。然而越干越覺得工作沒什么“技術(shù)含量”精品拍拍，不過是個“雜活”。難得清靜一會兒全球的偷拍各种视频网站，把一年來的工作理理欧美视频在线观看图片小说，想想自己在公司里究竟做了什么?我的職位：人力資源部專員、局域網(wǎng)網(wǎng)管嫩草爱爱视频、團支部書記一级毛片出来。

　　我的工作內(nèi)容：

　　1、完成了本年度第十屆一次職工代表大會的材料準備工作（高層經(jīng)理考核）91P0RNY大屁股人妻。

　　2日本免费一级二级视频网站、完成了四個季度的精神文明考核和經(jīng)營考核。

　　3日韩精品无码9p、完成了本年度大中專畢業(yè)生的招聘三级黄片三级黄片三级黄片三级、接待、入職手續(xù)影音先锋AV资源网无码,国产v、崗前培訓igao999视频网为爱寻找刺激、戶口遷移及各種證書制作發(fā)放工作。

　　499久久久久、完成了上年度大中專畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正国产精品无码免费专区、職稱認定工作。

　　5日韩精品无码一区二区三区99、完成了上級集團公司組織的職稱計算機考試工作在线播放一级毛片本免费。

　　6、完成了本年職稱評審資料上報工作色色爱视频。（包括工程日韩亚洲欧美激情视频、政工、會計三個系列）

　　7在线视频国产激情、完成了國有企業(yè)職工下崗職工出中心方案初稿农村的毛片丨级，整理了全公司下崗職工人員情況表單。

　　8五月欧美色图日本激情、完成了下崗職工資金清算免费乱伦无码免费观看网站。

　　9、完成了分公司亚洲全黄无码一级、項目部的勞務采購工作a片在线播放免费网址。

　　10A毛片好看免费视频、完成了各月份公司總部工資過單。

　　11国产视频1页、完成了分公司人事調(diào)動人續(xù)辦理国产一级真人视频在线。

　　12、完成了公司“兩先兩優(yōu)”評比表彰工作及黨員“民主評議工作”久久久久久久国产亚洲日本。

　　13黄A片一区二区、完成了公司“先進性教育”活動前期準備工作。

　　14美女隐私无遮挡免费视频软件、完成了公司干部人事檔案管理工作av天堂美女。

　　15、完成公司干部勞動合同管理工作一二三级免费黄色网站。

　　16国产一级A片手机在线观看视频、協(xié)助部室完成了iSo9000認證外審工作。

　　17亚洲精品国产私拍在线88、創(chuàng)辦了公司總部團支部網(wǎng)站91人妻最真实的绿帽。

　　18、完成了公司日常局域網(wǎng)的修理及各部室電腦修復工作有什么网址可以看毛片。

　　19日韩特级无码毛片免费视频、完成了公司總部團支部日常工作。

　　20亚洲欧美高清色码、完成了經(jīng)理讓干的很多很多的臨時工作欧美福利网站大全。

　　個人業(yè)余成就：考取了助理人力資源管理師資格證書，拿到了助理經(jīng)濟師的職稱證書国产极品主播粉嫩福利在线，拿到了上海一家函授學院的畢業(yè)證書久久99精彩视频；參加了全國職稱計算機等級考試

　　整體看一下，我的工作涉及人力資源的一级免费看，有招聘肥女人一级A片免费视频、培訓、考核欧美a片不卡视频、薪酬97中文字幕超碰精品、勞動關(guān)系，外延的還包括著下崗職工管理allasiaav、勞務采購管理特级婬片A片AAA毛片AA1、職稱評聘及日常工作；涉及到黨務的欧美性交黄色一级视频A片，主要是黨的活動的協(xié)助及黨組織年底報表久久黄色視頻；兼職的是團支部書記和局域網(wǎng)網(wǎng)管。干這么多活26uuu网址，好像沒一項是自己主抓的工作97干干干，凡事上面說的算永久黄网免费看，干活時有同事協(xié)助。自己這個職位到底算什么呢?有點像經(jīng)理助理的意思www牛逼叉mmm，公司卻為這個職位起名為人力資源部人事管理員先锋激情开心网。我做了兩年了，到現(xiàn)在也不知道這個“人事管理員”單詞是什么意思?作為一家大型國企北京總部的骨干HR人人妻人人操日日夜，對于工資的看法2022最新无码国产自在线视频，一句話，1900塊又粗又长又硬又爽的少妇毛片，想說愛你不容易！

hr年終工作總結(jié)12

　　隨著本年度HR工作的結(jié)束讓我較好地履行了自己的職責国产免费一级特黄真人视频网站，作為公司的HR自然能夠明白做好自身工作的重要性黄色网站免费激情啪啪啪，所以我能夠嚴格遵從領(lǐng)導的指示來完成HR工作，在進行招聘的同時也會對求職者的信息進行全面分析黄色视频屏在线，通過工作中的努力為公司的發(fā)展招收不少新鮮血液黄色在线91AV，現(xiàn)對本年度完成的HR工作總結(jié)如下。

　　認真履行招聘新員工的職責從而彌補公司崗位的空缺日本淫淫网，由于年初階段公司規(guī)模得到擴大的緣故導致對部分崗位也有了需求国产暖暖在线播放，再加上領(lǐng)導想要拓展新業(yè)務的緣故從而成立了相應的部門，而我則根據(jù)崗位需求在網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息A片免费黄色录像，等待求職者投遞簡歷以后再來聯(lián)絡對方進行面試怡红院成永久免费人视频新的，另外我公司也有與部分職業(yè)院校進行合作從而能夠進行校園招聘，多渠道的招聘也讓這項工作變得簡單許多超薄丝袜脚足j视频，但相對于員工的能力而言更讓我看重對方對企業(yè)的忠誠度久久久久久精品免费免费直，主要是上半年招聘的新員工存在著離職率高的`問題，因此我在下半年比較重視對員工綜合素質(zhì)的考核從而取得了不錯的成果久久玖玖视频。

　　做好考勤方面的工作并進行相應的記錄特级大黄A片免费墦放久久，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與月末的工資結(jié)算息息相關(guān)自然要予以重視，所以我在本年度的考勤工作中能夠?qū)?shù)據(jù)進行嚴格的審核国产一级特黄大片视频网站，每當發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常的時候都會聯(lián)系相應的員工進行核實wwww.wwwww在线黄色视频，確定對方存在著缺勤的問題則會將其記錄好并反饋給部門領(lǐng)導，另外我也負責請假條與調(diào)休表的整理工作AV可以看的免费网站，因此我也會統(tǒng)計好員工的請假和調(diào)休狀況從而作為工資結(jié)算的重要依據(jù)之一免费观看A级在线观看，對于缺勤狀況比較嚴重的員工則會進行口頭警告，畢竟考勤制度的存在也是為了約束員工更好地完成工作自然要認真執(zhí)行才行黄色毛片免费看永久一。

　　雖然我通過HR工作的完成為公司的發(fā)展招收了不少新員工国内在线精品一区二区AV，但由于沒有對所需崗位的信息進行深入了解導致部分招收的員工不符合要求，再加上上半年存在著離職率較高的問題從而讓我對自身進行了反思日本人人操人人射高清DVD播放，對我來說這種狀況意味著自己在工作中的努力還是遠遠不夠的亚洲黄一级色视频，盡管下半年采取了補救措施卻依舊存在著部分崗位沒有招收滿的問題黄色视频精品在线，因此我得加深對需要招聘的崗位信息的學習與理解，至少在咨詢應聘者專業(yè)性的問題能夠較好地了解對方的真實水平国产精品熟女视频一区二区。

　　時光匆匆卻讓我在本年度的工作中積累了許多經(jīng)驗玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，所以我會牢記一年來在工作中的付出并深入分析自身存在的不足，一方面要提升自身的工作能力并爭取在明年做得更好久久R99视频，另一方面則是改善自身的不足從而避免工作中出現(xiàn)任何問題AV大全在线观看。

hr年終工作總結(jié)13

　　總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭總之国产91在线视频免费，力四虎在线永久免费视频网站。因此，從公司層面A片无遮挡无码免费视频网站，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此精品自拍一区，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細色妞www精品视频一级欧美、做好全部色费特色黄特色大片看片、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細海外高清在线A片视频、做好免费看欧美强奸视频、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力国产在线观看无码免费Aa，做到家色人人色人人操，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強公司競爭力动漫3D黄片。公司競爭的發(fā)展之路有什么av黄色网站在线播放，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路免费黄色网站亚洲，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯欧美激情视频在线观看，平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活九一插插插，享受工作天堂资源中文最新版，與公司共同在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作欧美午夜A片一区二区，成長多人群p交换在线视频播放。

　　轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，在XXXX主管部門和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下最新看片地址，我們在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員a一级特黄不卡大片免费观看视频、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野网友自拍日韩视频在线观看免费，把握人力資源動態(tài)久久这里只视频精品。為了總結(jié)經(jīng)驗午夜影院妓女性爱视频，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)变态调教视频。

　　一精品熟女碰碰人人A久久、組織制度建設

　　積極落實原有人力資源管理制度，根據(jù)新勞動法的實施日韩人妻无码专区久久，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂国产高清美女一级a毛片久久，同時組織各部門、車間相關(guān)人員進行培訓http://91.伊人.com，做好新修訂文件的落實工作A片区视频播放。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案97人人操.com，對資料不齊全的一律補齊羞羞的漫画网页。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔AAA黄色视频免费观看，做到有憑有據(jù)。員工從進入公司到崗位變動日韩天天天添日日，從績效考核到批評處分亚洲の无码热の综合，從日常考評到離職性爱欧美一区二区，企管部都按照文件的程序進行操作JiZZ成熟丰满熟妇，采取就事不就人的原則美女黄片视频免费观看，對員工提供盡可能的個性化的服務亚洲天堂在线观看免费，希望能達到各項工作的合法性国产精品无码AA不卡视频、嚴肅性迷奸a片，使員工處處2021国产高清视频、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍国产免费永久黄色精品。

　　二丰满少妇一级毛片无码、人力資源管理方面

　　根據(jù)各部門的人員需求99爱久久爱国产视频在线，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下精品三级在线视频，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手欧美一极，做好今年的'人員招聘工作，截止12月底亚洲三级片免费观看视频，公司共有員工205人国产精品色哟，公司領(lǐng)導2人，中層管理人員14人清纯唯美亚洲色图，行政人員17人特级毛片A片全部兔，生產(chǎn)員工148人，后勤保障人員24人国产三级片免费看，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人国产白领诱惑在线观看电影视频网站，初級以上35人国产一区在线视频免费观看。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37.9%欧美日韩黄色视频。09年完成內(nèi)外部招聘18場黄啪啪啪，共招聘31人，并合理的進行了內(nèi)部人力資源調(diào)配色色色,免费视频。由于各類原因www.gdmedicare.com，經(jīng)統(tǒng)計20xx年辭職出廠共28人。目前為止久久国产欧美日韩大片，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同免费人妻aV无码专区，1人簽訂臨時勞動合同，2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到)欧美性大片视频免费播放在线。

　　三AV超碰A∨超碰AV超碰、員工培訓與開發(fā)

　　盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標高清无码一道本。因此国内自拍99，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受欧美十八性XX性高潮喷，也是企業(yè)義不容辭的義務和責任亚洲二区影音先锋五月天手机，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會欧美精品一区二区黄色视频，是企業(yè)挖掘員工潛力得得爱性爱视频，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下可以直接看的毛片网址，根據(jù)各部門欧美性生活视屏另类、車間的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎(chǔ)的安全培訓欧美性爱疯狂xxxxx18、質(zhì)檢培訓日韩欧美一级视屏、質(zhì)量管理培訓、團隊合作培訓男人天堂网在线视频、基管理創(chuàng)新培訓欧美在线www、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要综合偷拍第50页，包括公司內(nèi)部和外部的培訓日本88黄网站，全廠200余人共參與培訓800余人次，其中主要培訓內(nèi)容有三級安全教育国产精品有公司、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識国产性交大全、能源統(tǒng)計、特種作業(yè)培訓、特種作業(yè)復訓天津AA片毛片、安全管理人員復訓538在线国产、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓、職業(yè)病防治亚洲黄色AV片、煙煤的分析測定本一黄色视频、會計上崗培訓、等培訓97超碰国产人人做人人爽。

　　四国产雏18女破苞在线播放、績效考核管理根據(jù)公平、公正迷奷漂亮的女教师AV在线播放、公開的工資管理辦法大屌色色，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度AAAAA三级片在线播放，重點考核產(chǎn)量色哟色哟网站、質(zhì)量、電耗91精品啪在线国产、煤耗台湾三级片电影AAAA、費用、安全欧美日韩综合网、環(huán)保欧美A级性爱、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。

　　五看黄色视频网址、工資和工資性費用管理方面

　　1、根據(jù)年初預算確定噸工資目標国产巨大超乳在线播放免费，控制工資成本亚洲图区第一页，采用產(chǎn)量噸工資×考核分，確定當月考核工資在线观看中文字慕免费。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元一级操逼片儿，同比增長6%。

　　2毛片一区免费、積極做好職工的社保禁止18岁以下观看黄色视频、公積金和意外傷害險等工資性費用的管理工作，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出男的叼女的黄色视频。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要

　　六欧美性免费大片、20xx年度人力資源管理工作綱要

　　在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作啪啪啪av黄色，克服缺點色99免费在线视频，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理91极品福利精品国产，改進服務;大膽探索企管部工作新思路一级黄色毛片网址、新方法又粗又长又黄的免费视频，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻av资源观看。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況最新在线精品国自产拍三级片，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：

　　1又黄又粗又大又长又色又爽、建立合法国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容精品一本无码久久，建立簡明的工作流程国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法中国AAA片爽快免费，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度白白在线视频免费费观看，創(chuàng)建開放、合法欧美韩一区、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度亚洲黄黄视频。

　　2、完成公司各部門各職位人人色人人射人人操、崗位的工作分析国产夫妻视频，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)熟妇天天干视频。做好員工日常工作信息的采集久久国产亚洲欧洲一区二区，完成日常行政招聘與配置。

　　3人人操,人人舔人人干、積極推進落實20xx年度培訓計劃男人天堂精品自拍，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務水平，進一步提高一線員工的專業(yè)技能免费狼友，進一步提高職工的全員素質(zhì)在线加勒比无码专区，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍。

　　499riAV日日久、積極優(yōu)化績效考核制度日韩人妻操操性生活，做到公平、公正人人摸人人操b，加強各部門工資總額考核自拍偷拍1页，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作aaaaa免费黄色片，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃欧美亚洲天堂在线，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

hr年終工作總結(jié)14

　　1av一本大道香蕉大在线app。人力資源戰(zhàn)略管理

　　結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃99这里99这里只有是精品，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架国产精品久久人妻无码网站一区，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度国产一区色。

　　人力資源部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制亚洲特级黄色视频、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度黄色免费的网视频，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。

　　2亚洲骚B视频在线。員工入職管理

　　A74色色网。招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點jizzwww，今年采用多元化招聘手段扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，建立了合理的招聘渠道，通過職介機構(gòu)人人草.com、本地人才中心進行招聘亚洲毛片在线一区二区；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為116人www.超碰在线，通過試用留用102人婷婷网色色图。

　　行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)91国自精品九色，力求提高員工整體文化素質(zhì)日韩aⅴ先锋影音资源网，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個百分點国产ΑV天堂在线观看免费，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)亚洲欧美日韩另类。從人員學歷分布上看，我公司基本具備了一支高學歷五月婷综合色色色色色、知識豐富的人才隊伍。

　　人力資源的招聘與配置欧乱色国产精品免费视，不單純是開幾場招聘會如此簡單国产精品视频人人做人人。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說欧美肥美性爱视频二区，盡可能地節(jié)約人力成本2021精品手机在线，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則啊啊啊好大爽被插乱伦视频。所以一级黄色毛片视频免费看，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求A片网站打开了视频链接、保證儲備欧美亚洲图片小说、謹慎招聘。

　　B天天狠天天透天干天天喷水。員工入職和轉(zhuǎn)正管理：以前公司在員工入職方面比較隨意国产精品强奸乱伦贵州，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂九九色精品国偷自产视频下载，導致存在的后遺癥不少在线观看免费的黄色视频。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求美女黄在线观看免费视频，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同草榴论坛最新地址。

　　改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧洲免费网站看黄，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同特级a爱片免费观看，確保了用工的合法性，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險在线看成年人视频。

　　此外久草新日韩，對新進人員進行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性免费在线综合精品观看。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議av免费体验区试看，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃亚洲av人妻不卡。

　　同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試www黄视频在线观看，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。

　　3黄色性爱视频亚洲可以看的。培訓管理

　　提高員工綜合素質(zhì)视频A黄，積極展開各項培訓。為了提高員工的服務意識免费a片视频网站、競爭意識2022中文字幕在线观看、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作国产毛片精品全部视频。

　　在人力資源的開發(fā)和管理上一级黄片免费看视频，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系黄A色片、操作工培訓體系自拍视频精品、營銷業(yè)務人員的培訓體系，對近20個崗位制訂了相對應的考核試卷色婷婷五月综合大全，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材九九色这里只有精品首页。全年培訓計劃為12次能直接在线看的网址你懂的。

　　同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓歐美特級精品尤物黃片視頻，為新進人員很快熟悉公司美屄网站、熟悉崗位業(yè)務、很快融入公司奠定了堅實的基礎(chǔ)福利大片。

　　4经典在线视频日韩精品免费。薪酬和福利管理

　　A。薪酬體系管理上污污污污污www免费网站，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度九九插美女视频，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。

　　Bwww.av小日本。完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化最新精品黄色网站久爱，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂二区农村乱沦视频。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險。

　　C亚洲福利一区黑人。完善和修正加班管理規(guī)定：根據(jù)近半年來的測算精品久久中文字幕久久av，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設和諧的宗旨亚洲中文久久精品无码国产精品，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上亚洲综合综合网，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨亚洲视频在线免费公开，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬亚洲狠狠综合网站，同時也降低了公司法律方面的風險。

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　　A。以業(yè)績?yōu)閷蚩梢允只谙吖劭椿粕荆仁枪镜慕?jīng)營目標亚洲爱爱小视频，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么亚洲午夜精品一级毛片无码，就得到什么”精品日韩中文字幕。對股東而言，要的是利潤日本精品久久；對經(jīng)營者來說一级毛片高清免费视频，要的是業(yè)績草久草网；對員工來說国产免费AA视频，要的是個人成就和個人發(fā)展欧美色图亚洲色图在线。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績。

　　因此乱伦色一区二区，公司對業(yè)績的考核香港经典a毛片久久免费观看2，對考核目標的設定，對考核標準的選擇98超碰人人与人人欧美，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想先锋久久中文，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。

　　在實踐中偷自拍另类亚洲清纯唯美，我們通過對崗位業(yè)績爱爱视频在哪里考、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核久久性生活视频免费，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核黑人一级婬片A片免费无码，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強計劃與過程控制秋霞人成午夜免费大片麻豆，加強了會議紀要的'執(zhí)行古装观看一级古装A片，強化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度久久久午夜毛片免费，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式网站欧美黄色免费。

　　B。逐步完善公司的績效管理體系色玖玖视频在线观看，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理wwwwww.日本。由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談欧美日韩操。

　　確定了各級管理人員20xx年的管理任務和管理目標欧美日韩国产啊啊啊，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示来部一级毛片，另一方面91在线精彩，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距国产普通话对白精品视频，逐步提升不斷改進自我工作的意識亚洲最新的黄色网站，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務提前做好準備工作。

　　6A片免费首页在线观看。員工離職管理

　　人性化人人干人人操国产、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時均很平靜国产精品2022免费无码视频，加上完善的離職手續(xù)的辦理日韩A片一级无码专区网址，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系亚洲综合免费。20xx年1月—12月又大又硬又粗视频网站免费观看，累計離職員工為36人美女污疼视频网站，其中被公司辭退或開除的1人，退休1人欧美性免费。

　　7黄色在线网站视频。企業(yè)文化建設

　　企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的。源泉A性视频AAA。本年度公司初步建立了“以人為本日韩精品视频热线在线观看，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境www.噜噜噜，寬松99看黄、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情老妇女棚户区卖淫对白视频，形成公平向上的企業(yè)精神国产交换配乱婬视性色aV。

　　回顧20xx年，我們欣然坦然wwwaaa827com，展望20xx年欧美456正片，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下A片在线观看网站，緊緊圍繞20xx年度工作目標深夜在线网址在线观看网站大全，揚長避短，盡職盡責国产在线精品一区二区在线看，開拓進取看片a免费观看视频大片，與時俱進。

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