hr年終工作總結(jié)范文15篇
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)国产91页、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)人成视频在线免费观看观看，突出重點(diǎn)线上激情av网站，突破難點(diǎn)，不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧狼友网站在线观看入口。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎精品一区视频？以下是小編收集整理的hr年終工作總結(jié)范文，歡迎閱讀国产黄色试看视频，希望大家能夠喜歡性三级视频久久。
hr年終工作總結(jié)范文1
人力資源部在總公司和部門直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求99九九久久综合伊人不卡。在人力資源部的工作范圍內(nèi)黄频污欧美激情，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實(shí)日韩精品入口在线观看，團(tuán)結(jié)拼搏日韩精品青青视频在线观看免费下载，開(kāi)拓進(jìn)取，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)」饭垂鶤V，F(xiàn)將本年度工作開(kāi)展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
1欧美三级视频播放在线观看网址、公司人力資源現(xiàn)狀說(shuō)明
20xx年初，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級(jí)管理層名一级A片欧美久久一级香蕉片，中級(jí)管理層名国产精品玖玖爱，普通管理層名，普通員工名午夜日韩欧美。高級(jí)職稱名日本小穴视频，中級(jí)職稱名，初級(jí)職稱名欧亚性爱网，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名日韩成人教师在线观看视频。
2、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過(guò)一年的不斷努力亚洲日韩欧美第一页，人力資源部通過(guò)各種渠道的招聘男人日皮大片久久，選拔欧洲黄色a片、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名草伊人久久，其中，高級(jí)管理類人才名男人又粗又大jiji免费视频，中級(jí)管理人才名（含部門副經(jīng)理永久黄片、主管），專業(yè)技術(shù)人才名A级片欧美日韩，普通管理員工人超碰在线日韩综合，全年共引進(jìn)各類人才人，比上年同期增加人日韩欧美亚综合视频。
從入職員工的工作開(kāi)展情況看色小说亚洲色图，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求欧美性爱a视频，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高美女A片一级a_级a毛片。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理人力需求中文字幕高清不卡超碰。特別是個(gè)別管理職位新員工毛级黄片视频XXXX，能很快進(jìn)入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求欧美性交黄色一级片，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位国产青榴视频网，得到公司高層的認(rèn)可和肯定。
建立開(kāi)放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會(huì)是信息社會(huì)九一在线国内精品视频，市場(chǎng)開(kāi)放社會(huì)野外性XXⅩXX大少妇，人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，誰(shuí)擁有開(kāi)放欧美成年在线、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度别揉我奶头嗯啊一级毛a，誰(shuí)就擁有一流的人力資源，同時(shí)擁有人才競(jìng)爭(zhēng)核心優(yōu)勢(shì)国内精品视频久久。只有這樣一区二区免费视频在线观看，才能去拉動(dòng)人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行国产精品一区二区视频。具體做法有以下幾個(gè)方面：
1、建立人力資源基本管理框架
∪蘸访夥讶顺墒悠倒劭础（1）明確確定人力資源部工作范圍免费看黄片链接、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來(lái)92在线精品午夜视频在线观看，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，一切都要從頭開(kāi)始，組建團(tuán)隊(duì)久久精品视频无、確定構(gòu)架欧美老人大屄到阴唇操逼视频、整理工作范圍、職責(zé)久久久久9999国产精品、權(quán)限及流程的梳理等国产日韩欧美最新，甚至到公司部門、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)日韩无码黄片免费高清。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)视频8mav，工作內(nèi)容，工作權(quán)限黄色网址求，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系亚洲中文在线播放一区。
截止目前，人力資源部對(duì)新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作亚洲欧洲日韩综合色一二区，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范哟哟哟WWW高清在线观看视频，從無(wú)程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架一级人与嘼视频免费播放，初步建立了一整套部門管理模塊日本二级婬片。
（2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開(kāi)始日黄特一级黄色A片，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上色在线观看黄视频，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部国产黄A一级毛片视频，每天哪個(gè)時(shí)間段一级一级一级一级毛片，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去在线免费看一级片，而且都是每天必完成日常工作国产三级片黑免费，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序久久久国产一级AV片，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化免费视频网站嗯啊轻点视频，工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)亚洲无码激情。
⊙侵尥计访廊蘸（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度可在线观看网站91。本年度12白嫩逼被操视频，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》黄色色色色色色色、《考勤管理制度》欧美黑白配性交、《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同規(guī)范版本》黄页免费视频观看、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充黄免费，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）、《新員工入職学生妹97人人摸人人操浪潮、轉(zhuǎn)正日韩电影线上无码观看视频网站、調(diào)動(dòng)與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》在线观看黄片免费、《本部門工作職責(zé)欧美黑粗硬大一级A、流程》等。
目前黄在线视频免费在线播放，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開(kāi)工作色色图片综合一区。在貫徹執(zhí)行制度方面农民工找妓女野战视频，采取了對(duì)事不對(duì)人的原則，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果欧美性逼。
（4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化中国一级无码黄片、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式
年初自拍偷拍欧美性爱视频，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個(gè)人信息管理平臺(tái)欧美乱肏。首先50岁熟妇，建立了員工個(gè)人信息檔案管理，對(duì)公司各部門最近中文字幕大全2019、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級(jí)管理程序乱伦小说综合网，嚴(yán)格員工移動(dòng)流程，員工工作崗位調(diào)動(dòng)到哪亚洲免费不卡视频，個(gè)人檔案資料管理就移動(dòng)到哪国产论理精品在线。其次，分類員工信息檔案管理，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位生活片AⅤ二区，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求52pao国产成视频永久免费。最后，實(shí)行人事檔案的保管日本午夜性爱影院，使用和銷毀制度国产精品美女久久久网站大一红。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱久久精品久久av、調(diào)閱久久精品国产精品免费专区、出具證明材料、提供人等都有具體的'管理規(guī)定程序99日逼网站，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化日韩精品一区二区三区在线播放、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理模式。
通過(guò)人才引進(jìn)妓女视频wwww，提升和滿足公司對(duì)各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹亚洲片免费一级A片，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項(xiàng)目開(kāi)發(fā)日日插日日干日日透、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況激情小说自拍视频。為滿足公司目前對(duì)各類人才的速求，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
1欧美黄片A久久999、拓展招聘渠道黄污aaawww水视频，利于各類人才的引進(jìn)。從單一內(nèi)部員工介紹日本XXXX厕所偷拍视频，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘首页国产日韩欧美第一页、校園招聘、專業(yè)招聘會(huì)色哟哟免费小黄片、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘人妻18p视频一区二区。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)欧美一级特黄AAA片免费动漫、天基人才網(wǎng)久操欧美视频、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等午夜性爱福利视频。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”www天堂在线亚洲av、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道观看永久免费视频污网站，隨時(shí)需求那類人才欧美一级高清免费播放，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫(kù)，選配到公司需要的人才午夜国产激情视频。
2人人摸天天干、激勵(lì)內(nèi)部員工亚洲在在线观看免费视频，積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目天天色天天操综合、運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中欧美ssxx，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員国产麻豆日韩在线观看网站视频、材料員www.色一片、保管員）公司從進(jìn)人的角度，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦南非高清无码在线一级A片，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)九1精品国产。所以，我們就這些特殊崗位激情综合第一页，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)久久久国产精品无码一区二区性色，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚，專業(yè)技能突出精品视频丝袜足j在线视频，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇免费看网站免费看黄色，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去。
積極開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)管理在线观看视频日韩精品，穩(wěn)定員工隊(duì)伍日韩视频一区。
今年人力資源部配合公司高層，就員工思想動(dòng)態(tài)管理展開(kāi)了一系列工作疯狂伦交成人网站视频在线观看。如：新員工入職无码播放，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)，把公司文化特级毛片A级毛片在线播放www、公司管理模式三级片人夭视频网站，公司理念，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工婷婷亚洲色图日韩。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)亚洲中文字幕三级在线网络。我們倡導(dǎo)的人文文化是精品日韩手机版视频在线观看免费，“工作一天就要快樂(lè)的一天，就是累也是件并快樂(lè)著的工作在做”欧美欧美日韩视频二区。使員工快樂(lè)的工作人妖专区综合无码第一页，快樂(lè)的分享，快樂(lè)的合作爆黄爆黄的官网免费视频，快樂(lè)的成長(zhǎng)又黄又粗又长又硬又爽的视频，快樂(lè)的有成就感。這樣18禁止看的网址，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂(lè)的狀態(tài)77色77亚洲欧美在线观看，才能全身心的投入工作色站www精品视频在线。
其次，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作日韩精品一区地址一地址二，對(duì)發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動(dòng)99精品黄色免费看，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問(wèn)題，人力資源部會(huì)及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流爱爱小说网、談心久久99精品久久久久久国产荷花、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作com.91视频，至此解決到位為結(jié)果国产欧洲aaa。
通過(guò)一年來(lái)的努力，人力資源部雖然取得了以上成績(jī)玖玖爱在线视频免费观看，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求欧美大泬，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升亚洲欧美在线观看hh，并要側(cè)重其它模塊具體工作開(kāi)展精品久久人人摸。如：?jiǎn)T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理久久久精品久久、薪酬管理等方面延伸国产全程粗口对白。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善av黄片入口、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理機(jī)制”“績(jī)效管理制度”“薪酬管理制度”免费看到女人爽到高潮的视频，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量。爭(zhēng)取20xx年的人力資源管理再上新臺(tái)階亚洲激情小说视频，再建新功業(yè)黄视频在线无限免费看。
20xx年基本工作思路
20xx年，人力資源部將面臨管理全面升級(jí)一本久道综合在线无码视频，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年在线观看A网址。在這一年里，人力資源管理對(duì)于人力資源部來(lái)說(shuō)是非常重要的管理部分精品视频在线影院，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面乱人伦熟妇中文字幕，進(jìn)入規(guī)范化管理階段，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上Jizz美女18，側(cè)重對(duì)崗位績(jī)效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)亚洲一片二片三片，并以此結(jié)合引進(jìn)人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢(shì)上日韩无码激情免费网站视频，打出華美龍人的優(yōu)勢(shì)招牌∨分扌园夥讶镀現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：
1、提升管理意識(shí)性爱在线观看，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營(yíng)型
當(dāng)前与子乱互换乱婬视频，公司處于過(guò)速澎漲發(fā)展期国产AⅤ熟女乱视频，特別是在20xx年的經(jīng)營(yíng)管理中，公司將面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題黄色视频免费在线看，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進(jìn)亚洲无码一级片黄片，來(lái)突破經(jīng)營(yíng)管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營(yíng)層面717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，再?gòu)娜瞬沤?jīng)營(yíng)層面上升到人才戰(zhàn)略層面免费A级毛片无卡免费视频。
總結(jié)公司過(guò)去幾年的人力管理工作，我們?cè)谙霂讉�(gè)問(wèn)題老司机午夜免费精品视频在线观看，為什么公司缺少人才国产www性性？為什么公司留不住人才？為什么公司所器重的人才也會(huì)屢屢流失337啪啪肉体？如何吸引人才欧美一级男女插穴视频？如何培養(yǎng)人才？如何挖掘人才欧美也操也射视频？如何激勵(lì)人才天天操天天操三级？如何避免用錯(cuò)人才？如何知人善用亚洲性交性爱网？如何聚天下人才為我所用网黄网址免费？如何降低人才使用成本？所有這些問(wèn)題久久精品视频官网，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題国产精品一区二区视色，更需要在來(lái)年把這些問(wèn)題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過(guò)我們求真務(wù)實(shí)国产免费吃奶摸下视频在线观看，腳踏實(shí)地的落地工作新品黄色视频在线观看免费，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光，精心經(jīng)營(yíng)人才的態(tài)度欧洲一区视频在线观看，系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)人才的理念情侣黄色网站免费看，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作。
2三级片手机在线视频、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度男人天堂网在线视频、流程，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財(cái)務(wù)国产丰满的富婆aa毛片、質(zhì)量、施工等管理一樣日韩中文字幕在线另类在线，必須形成一個(gè)體系美女不带套日出白浆免费视频，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮。因此精品国语91，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理美国淫色网，建立完整的六大模塊管理體系男女日逼视频，是有效開(kāi)展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開(kāi)人力資源部的工作：
1亚洲中文字幕一区二区在线观看、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)91超碰一区二区三区，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)，結(jié)合總公司亚洲国产精品一区二区久久久、各分公司及項(xiàng)目部制定的3—5年中短期發(fā)展規(guī)劃亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)男人的视屏超碰女人帮，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)亚洲可以免费在线观看的黄色网址，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
2看毛毛片网站、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)福利精品一区，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設(shè)置欧美性爱大战、部門劃分99reshipin、工作接口、管理路線99精品视频免费热播在线观看网站、組織階層及上下級(jí)關(guān)系界定清楚欧美激情偷乱人伦小说，并把所有崗位的級(jí)別、責(zé)任欧美性交在线电影、權(quán)利明確到位午夜福利照片，建立崗位職等，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)色呦呦在线观看1区2区。
3欧美性交ααα,AAA、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置、崗位功能粗大猛烈进出高潮视频大全、賦予的工作任務(wù)欧美淫荡性交免费、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)在线免费看国产黄。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)久久精品国产国产精福利，進(jìn)行崗位分析，評(píng)估其工作量的大小免费无码国产永久，分析整個(gè)管理過(guò)程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)日韩性色自拍视频在线观看免费播放，確定崗位編制。
4人人摸人人操人人插、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃爱看AV在线官网，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過(guò)程中的經(jīng)辦人欧美官网在线观看、審核人好叼爽,这里只有精品、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立200毛片，但要注意工作銜接口對(duì)接，公司與公司之間www.色色99、部門與部門之間色色色色鬼、員工和員工之間都要關(guān)注到位」患禔片婬片免费？傊缫姑夥袮片，達(dá)到崗位權(quán)限明確，工作流程規(guī)范清晰情欲视频,欧美一级在线观看。
5中国熟妇性视频一区、制訂績(jī)效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對(duì)全體員工考核評(píng)定經(jīng)驗(yàn)，廣泛征求公司各部門日本ww视频、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上www.色色色色色色色色色，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績(jī)效考核管理辦法”，作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的一種重要手段來(lái)抓免费黄色网址一区，通過(guò)考核與獎(jiǎng)懲AV影院网站、任用、晉升H动漫全彩纯肉无码、提薪掛鉤日韩不卡视频毛片，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工。也可用精神獎(jiǎng)勵(lì)大力表彰中文字摹人人精品，也可用設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)資金做激勵(lì)機(jī)制欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，也可用晉升、提薪或提供培訓(xùn)综合国产视频、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)等毛片加双，使員工有想頭、有奔頭全黄欧美、有盼頭国产一级毛片无码视频。
6、補(bǔ)充完善薪酬管理制度
通過(guò)市場(chǎng)了解房地產(chǎn)行業(yè)国产精品亚洲欧美日韩、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平欧美A级喷水视频免费看，評(píng)估公司運(yùn)營(yíng)效果。依據(jù)公司分配原則7777网址，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度欧美日韩黄大片一区，重新補(bǔ)充完善哪些缺失和不合理的部分。通過(guò)調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理黄频网页免费，更能激活員工的工作激情aaaaa免费黄色片，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢(shì)。
7、建立健全保障機(jī)制
根據(jù)公司的用人宗旨欧美肏屄网，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策，作為薪酬機(jī)制的延伸99精品r视频在线观看。使員工對(duì)提升黄色一级无码AV、健康、學(xué)習(xí)jizz视频、培訓(xùn)一级欧美黄片在线播放、養(yǎng)老、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力1024欧美性爱，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。從情感方面來(lái)吸引人才和留住人才91免费观看在线观看入口网址，讓員工能夠安居樂(lè)業(yè)，對(duì)員工的保障形成機(jī)制，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色黄片视频免费区。
8、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展国产乱人视频在线更新，同時(shí)也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求国内精品视频在线观看6，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實(shí)際管理水平，對(duì)員工實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)国产最新黄色网站免费观看，按不同的職位熟妇激情内激情内射图片、不同的部門、不同的專業(yè)国产黄色视频高清在线观看、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案欧美巨大XXXX做受高清，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資、晉升等機(jī)會(huì)掛鉤尤物网站在线免费看，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)国产微拍精品一区91。
9、繼續(xù)拓展招聘渠道亚洲欧美日韩另类，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作又黄又粗又长一区二区视频，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，提供有力的人才保障目標(biāo)久99久视频精选，加大工作力度久久久这里精品国产，拓寬招聘渠道，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才色妓女网站。
1美女爽到高潮朝喷的视频4399、摸清人才需求情況，確定招聘重點(diǎn)欧美日韩国产黄色。為增強(qiáng)人才的引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性黄色网站在线免费。观看，對(duì)公司各部門、各部門及項(xiàng)目部人才需求情況進(jìn)行全面的調(diào)查和摸底，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)五月天丁香婷婷在线综合天堂，本著“明確計(jì)劃亚洲最大黄色一及片，重點(diǎn)招聘，總量控制国产一级婬片A片AAA久久中文，急需優(yōu)先国产福利不卡，”的原則，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)模式天堂www天堂在线资源网爱搞，認(rèn)同公司體制和機(jī)制射视频色草，認(rèn)同公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)同公司團(tuán)隊(duì)組織A片特黄毛片视频大全，認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展理念的各類人才欧美成了人片A片免费，爭(zhēng)取招引進(jìn)來(lái)。讓新人“進(jìn)得來(lái)人人干人人摸人人草久婷，留得住国产黄色视频污免费，得發(fā)展”。
2wwwzaixianavcom、利用各種招聘渠道激情的小说视频，發(fā)布招聘信息，確保招聘效果亚洲免费视频日韩在线观看。在招聘渠道上亚洲网站A，充分利用校園招聘、獵頭公司亚洲性爱一级视频在线观看、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产小视频一区二区在线播放、內(nèi)部推薦、媒體廣告99/久久精品视频、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息在线视频区。
3、根據(jù)用人單位和招聘崗位三级片第一页，確定錄用能力評(píng)價(jià)維度和錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1688在线啪国自产视频。一是在招聘過(guò)程中，人力資源部要有針對(duì)性的對(duì)不同的崗位欧美色屌，選擇制訂不同的能力組合作為評(píng)價(jià)維度一级黄色电影视频影院。二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格，為其設(shè)定不同的錄用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)亚洲zaixianguankan。
總之可以直接免费观看的av毛片，希望通過(guò)20xx年各項(xiàng)工作的推動(dòng)和開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值一区二区欧美房事，配合公司化的發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性GOGO全球高清私拍摄影，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動(dòng)力，使人力資源部的全面管理進(jìn)入跨越階段又粗又爽又黄操女人视频。
hr年終工作總結(jié)范文2
一国产精品专区第1页、主要工作完成情況
20xx年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn)的一年日韩一区二区综合另类，這一年來(lái)里實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)和員工規(guī)模的雙翻番黄色网站久久久。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用97在线精品你懂的。20xx年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺(tái)”為目標(biāo)，以員工招聘為重點(diǎn)www.黄片动力大一免费看，主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：
≡谙卟シ乓患禔A片。ㄒ唬﹩T工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張免费看国产老师开裆丝袜喷水，由年初的230余人擴(kuò)張到463人国产精品一级毛片无遮挡，累計(jì)完成招聘243人（包括離職人員），研發(fā)人員新增XX人一级黄色XXXX，技術(shù)人員新增XX人人人上人人插人人操，市場(chǎng)銷售人員新增XX人，行政人員新增XX人www.91视频.com，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化韩国三级片最新。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次，技術(shù)培訓(xùn)XX次日韩在线二区网站，起草并制定新員工培訓(xùn)方案农村妇女性A片久久久。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的不斷發(fā)展无码超碰一区二区，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善日韩av精品视频在线播放。20xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》欧美国产精选、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》国内品精久久久久久久国产、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》、《個(gè)人購(gòu)置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》91三级片在线视频观看、《考勤管理暫行規(guī)定》一区二区亚洲、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號(hào)編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》精品日韩中文字幕、《勞動(dòng)合同》等相關(guān)制度流程亚洲网在线。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張一级a毛片水多视频国产一，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要三级网站午夜三级60分。20xx年人力資源部主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響；二是籌劃組織員工集體活動(dòng)及年會(huì)国产区一区二区三区性色，增強(qiáng)員工凝聚力国产老女人乱辈视频；三員積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)，提高員工工作積極性超碰免费在线公开视；四是通過(guò)表彰先進(jìn)日本强奸AⅤ视頻大全，鞭策落后，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化亚洲欧美午夜精品；五是實(shí)施工號(hào)及工作證管理制度中国黄色视频在线观看，提高員工歸屬感。
“】焐渎嗽谙吖劭词悠滴蘼胍磺（四）重要文字組織及文件起草
20xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作免费欧美性生活。主要包括：XXX政府采購(gòu)目錄、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證草久久免费视频、商密資質(zhì)申請(qǐng)美女被操的好爽的免费视频网站、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國(guó)家自主創(chuàng)新產(chǎn)品欧美一级作爱牲交片免费观看、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金特级毛片WWW中文字幕无码、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)、海淀科委基本計(jì)劃手机在线视频中文字幕精品三上、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草国产精品免费视频2021、重要通知起草及發(fā)布、重要會(huì)議組織及紀(jì)要發(fā)布等久久久精品中文字幕加勒比。
〕赡耆嗣夥鸦粕尽（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)在线网址免费观看av。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡(jiǎn)歷篩選及面試通知亚洲,欧洲,乱伦、面試及面試組織、工資表制作及上報(bào)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、技術(shù)文檔的翻譯人人操AⅤ、績(jī)效考核的組織及實(shí)施、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、年度考核組織及實(shí)施等人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。
二、存在的主要問(wèn)題
∨访佬陨钇谙吖劭词悠怠（一）管理平臺(tái)亟待規(guī)范和完善
近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點(diǎn)91精品国产自产在线观看直，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺(tái)，但仍然存在不少問(wèn)題免费国产黄网站在线观看视频，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全老熟妇操B视频，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)人人操人人模人人操，員工憑感覺(jué)或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問(wèn)題相互推諉扯皮免费精品国产自产拍在线观看，獎(jiǎng)罰不明国产人人艹人人干，激勵(lì)乏力，導(dǎo)致員工得過(guò)且過(guò)免费看无码视频进入口；二是制度缺乏可行性和可操作性欧美性爱一,二,三区，有些制度由于原則性太強(qiáng)，或者是過(guò)于復(fù)雜脫離公司實(shí)際午夜性色一区二区免费视频，對(duì)一些具體的国产一级毛片无码一区二区、突發(fā)的事件沒(méi)有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過(guò)程中困難重重全免费毛片免费看；三是制度缺乏執(zhí)行力老妇女棚户区卖淫对白视频，由于長(zhǎng)期以來(lái)形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過(guò)程中遇到阻礙性感美女毛片视频，從短期來(lái)看，工作的規(guī)范可能會(huì)造成一定的時(shí)間和人力成本男女干事网站，但從長(zhǎng)期來(lái)看日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，沒(méi)有一套規(guī)范的工作流程勢(shì)必會(huì)增加不少溝通、培訓(xùn)成本www.亚洲综合，更嚴(yán)重可能會(huì)阻礙公司進(jìn)一步的發(fā)展大线香蕉在线视频网站观看。
（二）員工培訓(xùn)力度薄弱
員工培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段欧美一级婬片A片护士，也是一項(xiàng)重要的投資日韩综合无码视频一区二区三区。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失婷婷在线综合。培訓(xùn)需要投入亚洲欧美日本一区二区综合，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入亚洲欧美性爱片。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制中文字幕中日韩欧美一区，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色中文字幕第几页，培訓(xùn)效果如何特级欧美AAAAAA视，沒(méi)有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)精品一级黄色视频国产片一区。另外欧美激情亚洲日韩专区，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機(jī)性一区二区视频在线导航，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)成人精品视频在线日韩免费观看网站，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式66在线视频免费。
（三）企業(yè)文化建設(shè)滯后
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂亚洲黄色12级视频。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理伊甸园永久地址在线2022，由精神、物質(zhì)和行為三個(gè)層面組成国内黄片免费看，對(duì)員工的歸屬感亚洲欧美性爱一区、行為方式、價(jià)值觀念欧美性爱肛交在线观看、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響可以直接免费看黄色视频的网址。
公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒(méi)有大家一致認(rèn)同的價(jià)值準(zhǔn)則强奸人人操、沒(méi)有員工基本的`歸屬感免费欧洲毛片在线视频、沒(méi)有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸国内精品久久久麻豆精品。沒(méi)有健康的企業(yè)文化日韩色情国内自拍网页，員工規(guī)模和銷售業(yè)績(jī)可以實(shí)現(xiàn)一時(shí)的“翻番”和“跨越式增長(zhǎng)”，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)持久的發(fā)展国产三级片插逼视频，甚至還會(huì)滑落到發(fā)展的原點(diǎn)毛片黄色网站视频在线播放。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視黄色a级片又大又爽又黄又好看的，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話色哟哟在线精品、一個(gè)個(gè)行為”點(diǎn)滴的累積。
∨访涝谙吖劭淳芬磺（四）執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待加強(qiáng)
公司當(dāng)前許多制度沒(méi)有得到很好的執(zhí)行亚洲资源一区二区在线观看，一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個(gè)人的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有關(guān)性欧美裸体XⅩⅩ。由于過(guò)于擔(dān)憂制度推行帶來(lái)的阻力和壓力精品国产国语对白AⅤ，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過(guò)程中走了樣，甚至半途而廢激情亚洲小说网。
三只久久久久久久久久久、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議
（一）增強(qiáng)公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化欧美中韩一区二区，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)日韩系列精品自拍视频在线观看，明確、具體人妻人操人人操人人插、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)全體員工具有激勵(lì)作用欧美熟女性爱图，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當(dāng)前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標(biāo)日韩成人精品视频自拍，但如何實(shí)現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)欧美一区二区91，有哪些風(fēng)險(xiǎn)需要規(guī)避亚洲欧美人成人综合在线播放，有誰(shuí)來(lái)執(zhí)行等等都沒(méi)有明確的計(jì)劃。這樣很容易讓員工感覺(jué)是在畫餡餅精品a在线不卡，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)久久停黄色网站，沒(méi)有激勵(lì)作用。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系www欧美黄色网站，包括国产丝袜视频在线播放一区，公司愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)A片ねんね视频、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃黄片zaixian免费、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃91无码精品xyz，并于每個(gè)季度分析差距www.av天堂2020，進(jìn)行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅(jiān)決不做黄色轻点疼视频网站。讓每個(gè)部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計(jì)劃国产真人无遮挡免费网站，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行績(jī)效考核，使績(jī)效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具亚洲影院在线观看播放。
⊙侵扌园悠低贰（二）提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度
公司從事行業(yè)的特殊性，對(duì)公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求无码亚洲电影在线看，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽(yù)度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時(shí)A级黄色片在线免费观看，不斷加大研發(fā)投入A片vi视频，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。
另外精品国产亚洲，還應(yīng)適時(shí)提出并推進(jìn)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，減少研發(fā)和實(shí)施產(chǎn)本久久riAV一区二区三区，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的規(guī)某墒悠的耆嘶仆久夥咽悠蹈叱保化擴(kuò)張和公司的跨越式發(fā)展。
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一是加大市場(chǎng)宣傳和品牌推廣力度，擴(kuò)寬宣傳渠道和載體黄色免费在线视频网址，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力www狠狠干。
二是不斷擴(kuò)充和壯大銷售隊(duì)伍，加大市場(chǎng)開(kāi)拓力度人人色人人模。
三是規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)管理和渠道管理體系破苞视频，為市場(chǎng)的規(guī)膚ww人人色；瘮U(kuò)張?zhí)峁C(jī)制保障。
hr年終工作總結(jié)范文3
回顧2xx年中文字幕无码视频专区免费视频，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下国产官网免费观看视频播放，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)中文字幕人妻在线视频，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)18禁网站在线，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。在此對(duì)2xx年度工作的成績(jī)與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)一级操屄视频，為更好地開(kāi)展2xx年度工作奠定基礎(chǔ)色哟哟专区在线观看。
一、工作總結(jié)
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個(gè)和5個(gè)服務(wù)中心wwwww在线国产，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備国产精品熟女30p，個(gè)別部門存在一人多崗的.配置。
現(xiàn)有員工188人欧美在线视频一区18p，其中各項(xiàng)管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人99riav6，中層人員7人，基層管理人員27人)国产精品99久久久久久久www，操作層人員152人尤物网站，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人A级黄色视频免费，注冊(cè)物業(yè)管理師1人未满十八18禁止免费网站中文，中級(jí)以上職稱2人。
(二)員工管理
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建立適合公司的招聘渠道久久女婷五月综合欧。8月29日花費(fèi)2元開(kāi)通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會(huì)員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際久久人精品免费，通過(guò)長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息一级特黄a大片录像，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場(chǎng)招聘1次。
通過(guò)各種途徑招人日日人人摸人操人、選人在线观看黄日本高清视频，基本滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員1人婷停五月丁香啪啪六月综合色，操作層人員86人)91九色国产老熟女。
2、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職亚洲欧洲国产青草衣衣、考核轉(zhuǎn)正欧美性a视频在线观看、離職等各項(xiàng)工作程序，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)超碰cao已满18进入。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行在线黄色国产91。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫(kù)好爽黄色视频，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲(chǔ)備用)怡红院宜春院十次综合啦首页，平時(shí)對(duì)在職員工檔案的清理全网黄色在线看、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔黄色网站视频网址。對(duì)離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔91原创自拍视频，以備今后需要時(shí)查選;對(duì)員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔;同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動(dòng)態(tài)信息管理和查詢久免视频免费一区。
(3)按照保密永久免费黄片啊啊啊、規(guī)范化原則，2xx年6月份在原有基礎(chǔ)上亚洲屄屄视频网站，完善了薪資發(fā)放流程欧美18XXOO视频在线观看。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資亚洲免费在线观看视频。截止2xx年11月国产对白放荡AV，累計(jì)支付員工薪資243446元，其中本部職能部門121572元欧美、日韩黄片，龍首苑服務(wù)中心413632元未满18勿入网站，清華苑服務(wù)中心784386元，公園28服務(wù)中心344336元97在线视频人妻无码一期，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元欧美综合色一区二区三区，富美小區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊(cè)》sesesese，使日常人事工作有據(jù)可依女被男啪到爽的视频网站，更加規(guī)范。
(5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作五月婷婷精品视频6。
二、存在的不足及改進(jìn)措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路av在线你懂得，根據(jù)公司人力需求及人才市場(chǎng)行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略一级黄色视频大片。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)操美国美女，在保證用人需求的情況下女的被男的c的免费视频，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能日本一区二区久久人妻高清、有學(xué)歷夫妻自拍91、有素質(zhì)、有管理才能的人員;其次對(duì)現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高黄色一级国产视频。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善黄色视频免费看在线的，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來(lái)欧美一级精品日韩，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人97cao在线播放，操作層人員63人)人人妻,人人操,人人爱人人乐，其中秩序員流動(dòng)性較大。在今后工作中人人干人人爱人人插，注重員工離職原因分析国产黄AV网站免费，對(duì)癥下藥，制定改善措施国产精品热门Jizz最近更新。
(四)績(jī)效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位在线观看免费毛片高清。運(yùn)營(yíng)部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動(dòng)積極配合運(yùn)營(yíng)部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作人人摸'人人操人人。
(五)人力資源專業(yè)知識(shí)黄色网站动、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)www.huicheng99.com，結(jié)合行業(yè)實(shí)際黄色视频官方网站|视色，更好地來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作。
(六)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)天天插天天狠天天透伊人，在以后的工作當(dāng)中三级黄色黄页网站，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路AV无码永久免费网站、改進(jìn)工作方法一区精品自拍偷拍，力爭(zhēng)做到實(shí)事求是的同時(shí)，將眼光放得再長(zhǎng)遠(yuǎn)一些国内主播直播在线观看，將思維放的再開(kāi)闊一些欧美亚洲精品s区，積極進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新国产特色AAAAA级毛片。
hr年終工作總結(jié)范文4
轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎www黄色美女视频，在XXXX主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員日韩免费在线综合、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)Wwwww日本黄色视频、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)有色又黄有高潮的免费视频。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)男人和女人日逼A级A级黄片，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)成年人黄色网站AA。
一黄色工厂这里只有精品、組織制度建設(shè)
積極落實(shí)原有人力資源管理制度，根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂91国在线精品国内播放，同時(shí)組織各部門人人摸人人色人人操、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作无码3p。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案欧美未满十八岁，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊亚洲色黄hAV在线。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作在线观看的黄色网站欧美日本，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)日本中文字幕系列网址。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)人人操狠狠插，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日彻で锳∨在线视频播放？荚u(píng)到離職韩国三级国产精品，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則国内A级毛片在线视频，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)国内精品免费视频在线播放，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性一级黄片欧美操逼，使員工處處国产一级A爱大片免费视频-百度、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的`活動(dòng)來(lái)感受公司的"以人為本"的關(guān)心以與制度的嚴(yán)肅氛圍。
二欧美性爱天天干、人力資源管理方面
根據(jù)各部門的人員需求八戒成人影院午夜在线观看，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手99久久无码，做好今年的人員招聘工作大淫屌，截止12月底，公司共有員工205人天天爽天天透天天片a久久网，公司領(lǐng)導(dǎo) 2人查女人被操逼的黄片视频，中層管理人員14人，行政人員17人日韩精品久久久精品小草，生產(chǎn)員工148人亚洲免费一区手机视频，后勤保障人員24人，其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人久久亚洲这里都是精品，初級(jí)以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人国产黄片毛片视频，占全體員工的37.9%女人插插插视频。09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng)，共招聘31人，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配欧美性爱欧美性爱欧美性爱。由于各類原因美女裸体让男人玩动态图，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人。目前為止天天做天天干天天日天天舔，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同给我一个可以免费看片www黄片，1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，2人未簽訂勞動(dòng)合同(體檢報(bào)告未到) 曰本一级AAAA片无码。
三国产精品久久五月丁香、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)XXXX欧美熟妇HD。因此美女被啪到高潮喷奶水的网站，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受2019手机视频中文字幕在线观看，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任999在线观看视频大全，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)美女黄片子，是企業(yè)挖掘員工潛力有码无码日韩精品视频，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘
和配置的前提下国产一级在线和观看，根據(jù)各部門一级黄片一级A片一级片、車間的培訓(xùn)需求與企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)欧美性生活黄色网站、質(zhì)檢培訓(xùn)日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)在线看黄片日韩黄、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)国产乱子伦真实视频在线观看、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿足企業(yè)的發(fā)展需要一级毛片视频免费高清，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)18岁黄直播件永久看的，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育特黄又大又粗又硬作爱大片、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)福利国产在线、能源統(tǒng)計(jì)、特種作業(yè)培訓(xùn)老女人性生活视频、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)国产区在线、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)黄片免费动漫、職業(yè)病防治在线电影你懂的0、煙煤的分析測(cè)定、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)japan黄片在线看。
四洲黄色网站、績(jī)效考核管理
根據(jù)公平、公正免费视频精品、公開(kāi)的工資管理辦法专干老熟女色视频，積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度淫荡淫乱一级黄色电影网址，重點(diǎn)考核產(chǎn)量动人A片免费毛片播放、質(zhì)量、電耗午夜无码一级成年大片在线69式、煤耗国产黄色视频免费不卡在线观看、費(fèi)用、安全艹插舒服爽轮流视频、環(huán)保H国产A片网站、衛(wèi)生與其它工作質(zhì)量。
五久久无码中文A片、工資和工資性費(fèi)用管理方面
12017年一级A片免费在线观看网站、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)，控制工資成本日韩天堂2017，采用產(chǎn)量噸工資×考核分国产.zipai，確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元aaa黄色在线视频，同比增長(zhǎng)6%亚洲AV永久无码无毒。
2、積極做好職工的社保日本人伦影片、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作一级真人特黄大片录，確保
20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
五国产精品第8页、20xx年度人力資源管理工作綱要
在新的一年里特级无码毛免费视频，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)黄色网站入口观看，改進(jìn)方法;深入調(diào)研久久无码人妻中文系列，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路永久网站、新方法免费在线的毛片网站，促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況一级片毛片黄片，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)国产中文，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展
20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法天天操屄、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容久久99精品久久久久久久清纯，建立簡(jiǎn)明的工作流程aigao激情在线观看视频、便于落地的政策措施，同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法免费A毛视频，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度久久精品久久精品久久精品久久精品，創(chuàng)建開(kāi)放、合法国产精品国产一级A片精品免费、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度91精品高清在线看入口。
2、完成公司各部門各職位美女污视频在线观看、崗位的工作分析国内精品99久免费视频，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)欧美色图二区。做好員工日常工作信息的采集黄网站毛片，完成日常行政招聘與配置。
3国内自拍偷拍视频网站、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃毛片福利导航免费，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能亚洲天堂网2020，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)女人啪啪视频，努力打造一支"能征善戰(zhàn)"的高素質(zhì)隊(duì)伍。
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在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中国产三级免费在线，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下黄网站色视频，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步91久久婷婷人人澡人人澡。值此辭舊迎新之際黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)777性视频、經(jīng)驗(yàn)與不足黄色网站免费提供免费服务，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取日韩精品激情视频网站在线观看，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)人人操人人摸人人干人人看。
一、20xx年人力資源工作總述
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員亚洲欧美小说图片、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)一级一区黄色、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)激情图片视频，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念十八岁不能看的黄色网站，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲欧洲性爱。
二爱爱大学网站免费观看、人力資源基本情況
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人亚洲三级观看，財(cái)務(wù)部5人在线免费黄色高清网站，售后部14人亚洲黄色网站干干干，采購(gòu)部15人，銷售中心40人大型日韩精品网站视频在线观看免费，批發(fā)部20人男女性爱过程视频，人力資源部3人，儲(chǔ)運(yùn)部26人国产粗口粗暴国产一级视频，計(jì)劃運(yùn)輸部12人欧美ⅹⅹ性欧美。在所有人中，正副總經(jīng)理3人欧美成人嘿咻在线视频，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人性无码在区，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人日韩精品无码加勒比综合，部門主管4人久久中国一级黄色片。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%群P网址，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%3p性交A片免费。
三、基本確立公司各項(xiàng)制度體系在线免费观看H片，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求2021韩国三级在线无码中文，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定国产国语对白不卡AV观看，讓日常管理工作更制度化免费黄色网站播放、規(guī)范化和更具操作性蜜芽tv国产精品一级毛片。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外一级黄页电影免费在线大全，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)特级毛片高潮一级一级毛，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲亚洲91av网、考核免费A片中文字幕网址、異動(dòng)與選拔、休假色呦哟网站、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度欧美黄色视频AA片ww.在线看黄；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理亚洲黄色小说视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平成年a大片免费视频。
四、通過(guò)崗位分析與設(shè)置特黄特色黄片，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作欧美日韩性生活，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干欧美插插影院、高效的原則亚洲黄色在线观看网站，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)分兩類進(jìn)行定崗定員：
1欧美一区二区在线网站观看蜜臀、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績(jī)免费黄色网址直接进入、營(yíng)業(yè)額、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;
2国际a片播放、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)欧美精品中文字幕在线视频、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)78摸免费人成视频在线观看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書国产AAA免费黄色视频。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要免费人成a，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力欧美性爱精品店，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司與員工個(gè)人發(fā)展的
需要黄色视频一、二、三区，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定A片网站资源，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作91亚洲免费视频，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普與性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)国产精品99久久99。
197久久超碰、通過(guò)精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作黄色视频A片免费在线观看。
2男人视频网页、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
3激情无码色欲毛片、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃全免费A级毛片毛片，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作。
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管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段欧美国产第页。因此中国特大性交无码视频，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則玖玖爱在线精品视频6，做到有功必獎(jiǎng)女高中自慰扒开喷白浆，有過(guò)必罰，制度面前人人平等又大又硬又粗XXXXX欧美，維護(hù)公司員工的正常利益一区二区黄色理论片。人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查国产另类调教一区二区，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象免费国产一级精品在线观看。并加大檢查力度，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施久久无码午夜体验区，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為无遮挡裸体免费视频麻豆。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍色人妻综合。
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隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展国产美女一级视频。我們深刻認(rèn)識(shí)到又去三级免费，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的黄色视频啪啪一区，因此一级视频片免费播放，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流www.国产精品久久久久久，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)亚洲不卡视频在线播放。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，廣覽群書美女被c视频。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀久久精品国精品亚州，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在20xx年度，除了上述工作外九九免费看大片视频黄色的，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)com.一区二区久久特，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)與資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用丰满的人妻一级毛片。
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3、完成公司人員的人事檔案整理工作美熟妇免费一区二区三区四区。雖然欧美大片免费喷水网站网址，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效思思热在线免费视频，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)中文字暮-色哟哟、同事的期盼還有較大差距。
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(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講"玉不琢不成器"日日精品人人在看人人在看，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用三级黄在线播放。在07年度久久99热这里只有精品7，雖然我辦開(kāi)展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏呦女网址www，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠免费一级a一片手机看，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒(méi)能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的国产视频日韩无码、周密細(xì)致的全面考評(píng)A片毛免费欢看、考察，也未能較廣泛地聽(tīng)取員工意見(jiàn)黄色视频一区二免费，進(jìn)行綜合分析97国产精品视频。
(四)員工事務(wù)管理不到位員工事務(wù)涉與面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面粗粗色。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡国产午夜天堂免费观看AV，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)日韩性色自拍视频网站在线播放，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)超碰97自慰。但是，就人力資源部而言99re这里只有精品视频在线观看，只是初步建立了員工人事的檔案麻豆精品视频在线，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音XXXXWWW视频欧美、影像檔案国产精品视频网站免，這不能不說(shuō)是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。針對(duì)上述這些問(wèn)題a视频在线，我部將進(jìn)一步改革方法无码Aa在线看性色，更新觀念，強(qiáng)化措施福利小视频，認(rèn)真加以解決日韩少妇无码系列视频。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)總之国产老肥熟XXxX，力免费的一级大黄A片。因此，從公司層面国产高清视频在线免费观看，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此黄色小视频网站网址免费观看，從公司層面，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)亚洲欧美日韩中文另类、做好色综合加勒比一本无码综合、資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)黄视频app、做好gogo高清大胆大尺度专业网站1、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力人操人人摸人人干，做到家日本一级精视频，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力激情毛片3，加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力免费AV网站网址不卡。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯www.swag，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路免费高清视频黄色视频频，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，平大学生高潮一级毛片免费，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活岛国、COM，享受工作，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活欧美xingai在线播放，享受工作在线看无码黄片，成長(zhǎng)。
hr年終工作總結(jié)范文6
20xx年欧美黄片污，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動(dòng)的要求亚洲无码色色，加大人才招聘工作力度，加強(qiáng)人力資源的配置與管理，建立實(shí)施以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核工作国产精品又黄又粗又大，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作午夜视频福利免费，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為我院的20xx年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障国产玖玖精品视频，取得了較好的工作成績(jī)》乓徊炕粕患镀現(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報(bào)如下：
一、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍長(zhǎng)期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大嗯啊一区视频在线观看，專業(yè)配置不合理2021最新三级在线观看、人才梯隊(duì)建設(shè)滯后等問(wèn)題，為滿足我院跨越式發(fā)展對(duì)人力資源的要求a片黄色视频a片，組織制定了院“十二五”人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計(jì)劃日韩a级毛片AV一区免费在线观看。根據(jù)規(guī)劃、計(jì)劃欧美性爱一二三区，采取校園招聘十大免费黄的色网站、網(wǎng)上招聘、社會(huì)招聘等多種形式等多種形式久热这里只精品99国产6，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下无遮挡一级A片高清视频在线观看，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動(dòng)10余次，共計(jì)招聘員工53名十大免费黄色网站入口，其中博士畢業(yè)生2人国产人成、碩士研究生21人、本科生26人免费的性开放网络交友网站，大專4人久草网视频免费的看；引進(jìn)高端人才5名，引進(jìn)技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)骨干12人国产精品综合久久久久网。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊(duì)伍的引進(jìn)欧美又大又粗又硬又黄，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)人才保障sese婷婷。員工的年齡結(jié)構(gòu)淫荡性爱视频三级、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理女人张开腿让男生桶视频免费，人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)也得到加強(qiáng)欧美熟女黄色录像片。
二、績(jī)效考核工作初見(jiàn)成效
根據(jù)院里考核要簡(jiǎn)單在线成本h人视频动漫、有效的原則要求超碰免费视屏在线，經(jīng)過(guò)與各專業(yè)分子公司、各職能部門負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進(jìn)行充分醞釀溝通1024免费手机视频，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重精品国产三区，出臺(tái)了《績(jī)效考核辦法（試行）》69操碰人操女人色，20xx年10月起，績(jī)效考核試運(yùn)行工作在全院正式啟動(dòng)美女张开腿。為降低考核成本欧美色频一线天，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下，院人力資源部提要求国产偷窥网嫩草视蘋，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開(kāi)發(fā)考核程序国产真实交换配乱婬95视频，利用院信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考核，提高了考核效率美女扒开腿让男生桶免费看视频，降低了考核成本久久精品视频A片。10月份績(jī)效考核總?cè)藬?shù)共計(jì)210人，其中199人按時(shí)完成績(jī)效考核工作国产精品自拍1区。在有效績(jī)效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)11人欧美日韩黄色综合网，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人久久亚洲欧洲精品，占考核人數(shù)的96%99riAV视频国产。一般人員6人，占考核人數(shù)的3%国产精选在线。11月份績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為208人在线观看av外国，其中194人按時(shí)完成績(jī)效考核工作。在有效績(jī)效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)9人占考核人數(shù)的5%亚洲一区二区三区激情在线高清。良好人員181人国产欧美第一页，占考核人數(shù)的93%。一般人員4人一区2区黄色网站，占考核人數(shù)的2%波多野结衣123操操超碰干。
三、培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)
為改變?nèi)A電機(jī)械院的培訓(xùn)工作長(zhǎng)期以來(lái)存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)黄色永久网站，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀高清狼友网，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國(guó)資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)欧美一级欧美一级欧美一级，特別是經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)日韩一区视频在线观看、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和水平有明顯提升成人野外激情免费观看。邀請(qǐng)上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干欧美日韩乱肉乱C视频，圍繞管理是什么、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力国产毛片爽爽影院无码，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)国产精品黄色视频一，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢(shì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和總攬全局的能力一本到高清久久婷婷国产，達(dá)到了促建管理體系国产精品黄色视、增強(qiáng)管理能力、提高決策能力的目的。
組織開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)工作色色色干，就華電機(jī)械院的歷史沿革日韩高清黄免费一区、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景免费的av网、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點(diǎn)培訓(xùn)国产片一区二区在线视频，并對(duì)新入職員工提出了五點(diǎn)要求：樹(shù)立全新的形象、認(rèn)真了解企業(yè)文化国产精品视频区1、建立同事間友好關(guān)系二级片网站、多做事少說(shuō)閑話、堅(jiān)決遵守工作紀(jì)律A片黄片操屄。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)了新入職員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感国产一区二区男女激情视频，提高了新員工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)也有了更深刻的理解三级天堂网观。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)WWW免费簧片AV网站COM。
四、人事勞動(dòng)組織管理進(jìn)一步加強(qiáng)
1亚洲精品A片、目標(biāo)責(zé)任書：完成各專業(yè)分子公司福利亚洲资源网站av、職能部門20xx年目標(biāo)責(zé)任書的制定、簽訂工作涩涩网站免费看。
2国产美女在线观看精品、勞動(dòng)合同書的換版工作：根據(jù)新出臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)法和我院的情況，編制26uuu国产电影一区二区、修訂新版勞動(dòng)合同書聚色色色色色色。新版勞動(dòng)合同書對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定，新版勞動(dòng)合同書從20xx年3月份開(kāi)始啟用国产乱女伦在线视频。
3永久久国产一级黄色视频、編制、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃欧美黑粗长、院自身優(yōu)国产免费性交片、劣勢(shì)、薪酬體系等員工關(guān)心的'問(wèn)題欧美重a片视频，采用不記名方式国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，獲得第一手信息国产永久免费精品999，為我院的決策提供參考国产一级黄色视频无码。
4、退休審批：20xx年共有10名同志達(dá)到退休年齡久久无码日韩毛片乐播，整理上報(bào)10名退休人員退休審批資料及審批表亚洲三级片在线网站，已審批10人亚洲第一中文字幕。
5、職稱申報(bào)：20xx年按照集團(tuán)公司的部署国产午夜精品美女视频露脸9，組織我院20xx年職稱評(píng)審上報(bào)材料的審核91日韩精品一区二区亚洲专区、簽章、上報(bào)等業(yè)務(wù)欧美黄色露逼视频。共有7名符合條件的員工申報(bào)www..com欧美一级大片，其中教授級(jí)高級(jí)工程師3人，高級(jí)工程師2人免费人成黄页在线观看欧美，工程師2人国产精品自拍九。
6、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)新人資管理”征文競(jìng)賽的活動(dòng)黄色网站x5，投稿兩篇男人的天堂色欲网，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎(jiǎng)；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團(tuán)80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作激情图片小说频道；根據(jù)華電工程41號(hào)文“關(guān)于加強(qiáng)公司二級(jí)單位組織機(jī)構(gòu)管理的通知”A级毛片毛片免费观的看久TV，組織上報(bào)了我院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。
五中文H漫、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1www.888午夜、勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)年檢工作：通過(guò)河南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局的20xx年度的勞動(dòng)監(jiān)察年檢，被評(píng)為合格單位（最高等級(jí)為合格）www.十八禁；分別通過(guò)河南省社保局AA片毛片免费、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)中心西西大胆午夜人体视频、河南省殘疾人聯(lián)合會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)东北丰满熟女哺乳挤奶、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美少妇一级黄片、工傷保險(xiǎn)精新在线三级电影视频、殘疾人保險(xiǎn)的年檢。
299re热在线视频、組織20xx年員工收入申報(bào)：這項(xiàng)工作比較敏感復(fù)雜美女高潮喷水影院，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)，又要考慮員工利益和社�700AV在线视频；孙L(fēng)險(xiǎn)国产呦交精品视频，經(jīng)與部分部門溝通，提出申報(bào)的原則美女录像三级全黄、標(biāo)準(zhǔn)真人自慰120秒免费观看，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報(bào)實(shí)行黄色网站A片多人插。
3爽好舒服无码刺激网站、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作91A片网站，結(jié)合員工體檢報(bào)告，邀請(qǐng)專家到我院組織了一次健康知識(shí)講座欧美亚洲黄色网络、答疑国产在线视频你懂得。
4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問(wèn)題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通99操在线观看，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達(dá)并復(fù)印蓋章国外黄色视频免费播放。今年八月，鄭州市出臺(tái)了事業(yè)單位規(guī)范生活補(bǔ)貼政策文件后三级片网站多少，我們主動(dòng)向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商动漫精品无码精品三区中文，拿到政策文件后，又根據(jù)科技部和財(cái)政部的申報(bào)要求性激情大迟度床上视频一区二区，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事宜亚洲欧洲精品污网站在线观看。
5、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求欧美性爱网在线观看，向社保局申購(gòu)采集設(shè)備欧美乱图，并多次到社保局鏈接調(diào)試，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法黄色一级成人网站免费，克服苦難日韩美国一级欧美一级，加班加點(diǎn)，按時(shí)完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作欧美色色.com。
6特殊黄色网、組織職業(yè)資格證書報(bào)名考試工作及注冊(cè)事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報(bào)名工作，共計(jì)30人報(bào)名欧美性交操B，其中一級(jí)建造師12人欧美色图亚洲图区、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師6人、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師4人亚洲无码第页、注冊(cè)安全工程師4人的報(bào)名工作黑人性猛交、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師4人。向河南省工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)黄片日产，辦理一級(jí)注冊(cè)建筑師變更注冊(cè)及續(xù)注等事項(xiàng)黄色A片福利视频，辦理一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出事宜性爱视频永久地址。
7欧美激情第一欧美精品日本乱人伦、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況：
20xx年到崗員工56人；簽訂合同：52人欧美性爱视频怡红院，其他4人待簽91免费国产极品视频；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人欧美性交AAAA免费，調(diào)出2人日韩成人欧美在线视频。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢好大好深好猛好爽免费视频、辦理10人。因公出國(guó)事項(xiàng)辦理1人免费人成短视频观看网站最。
20xx年社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理新增20人操逼色图亚洲、轉(zhuǎn)入39人、恢復(fù)高清在线观看国产亚洲精品、4人亚洲欧美一区第一页；醫(yī)療保險(xiǎn)新增53人、轉(zhuǎn)入5人中文字摹人；工傷保險(xiǎn)新增56人www.天堂.av，臨時(shí)賬戶4人；生育保險(xiǎn)新增56人十八岁禁huangse网站；慢性病門診申報(bào)3人免费久久一级欧美大黄，審批通過(guò)2人。
8国产成年综合、其他事項(xiàng)：參加河南省工傷保險(xiǎn)中心舉辦在鄭州市綠城廣場(chǎng)舉辦的宣傳活動(dòng)99riav67。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動(dòng)。
六日韩一区二区A片免费、的主要工作和打算：
1一级婬片A片AAA毛片、圍繞院“科技引領(lǐng)、市場(chǎng)推動(dòng)内射美女处女视频、搶抓機(jī)遇8050国产午夜二级、創(chuàng)新途徑、優(yōu)化資源精品自拍1314、提高效能”的工作思路開(kāi)展人力資源工作华人在线观看。
2、根據(jù)《華電機(jī)械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實(shí)際需要進(jìn)一步做好人才招聘和人員配置工作国产真实强推不让在线观看，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進(jìn)工作黄色网站免费大全高。
3、進(jìn)一步完善院績(jī)效考核工作国产不卡自拍av，優(yōu)化績(jī)效考核流程日韩精品妓女网页在线观看视频免费、做好員工的績(jī)效考核工作。
4最近手机中文字幕高清大全7、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作樱花视频在线国产，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速、準(zhǔn)確的人力資源信息化平臺(tái)歐美日韓國產第一頁。
5国产精品美女、人事勞動(dòng)組織管理要精細(xì)化，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。
6人人费人人操、出臺(tái)實(shí)施《員工守則》等規(guī)章制度一级性爱免费。
7、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)A级毛片,黄,免费观看m，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平毛片基地免费看视频，人事工作辦理流程進(jìn)一步優(yōu)化国产免费看越粗越爽越硬、完善先锋资源最新在线。
hr年終工作總結(jié)范文7
本人本著積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)天天拍人人爽、配合各部門工作的基本原則伊人熟妇性交网站，充分發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性，耐心認(rèn)真服務(wù)于全體員工精品国产综合区久久久久久软件，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作亚洲色图,日本图片，現(xiàn)在將具體情況匯報(bào)如下：
一、工作回顧
(一)對(duì)外招聘工作與公司員工基本情況
期間共招聘新員工23人无码A级毛片视频免费播放，其中中層管理人員4人久久精品一区二区三区日韩，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12人，職能部門人員5人国产一级欧美黑人一级，作業(yè)人員2人538黄色视频。在招聘工作方面，由于受"用工荒"影響欧美一级A片喷水高潮，整個(gè)招聘工作壓力較大欧美视频3p。在這種形勢(shì)下，本人靈活應(yīng)對(duì)性a视频网站在线观看免费，擴(kuò)大招聘渠道大香线蕉视频观看国产，針對(duì)不同的人員需求，分別采取刊登報(bào)紙廣告国内熟妇人妻色在线视频99、現(xiàn)場(chǎng)招聘人人人摸人人操、網(wǎng)上招聘等多種形式，與泉州市人才大市場(chǎng)狼友视频免费网站、廈門人才市場(chǎng)一级A爱A片免费观看、員工介紹與到外地招聘、與時(shí)為公司招所需的人才亚洲性爱无码视频，但是效果不是很好亚洲天堂五月婷婷。
為了提高監(jiān)控力度，為人員流動(dòng)欧美亚日韩另类在线视频、人力資源成本等的分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)亚洲无码捆绑式，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數(shù)月報(bào)亚洲美女性爱一级免费视频、人員情況月(季)報(bào)制度黄色免费一级网站无码，并組織各公司實(shí)施人人干免费免视。
通過(guò)一個(gè)月人員的變動(dòng)調(diào)整，截至今年12月底一级二级黄色网站，冠益管道員工總數(shù)人最新国产福利黄色导航，美升型材
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期間對(duì)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作也是有本人一人完成欧美性大开放久久综合48，并制定有培訓(xùn)計(jì)劃、跟蹤與評(píng)估報(bào)告同時(shí)也開(kāi)發(fā)了適合各層級(jí)的培訓(xùn)課件中文字幕一区二区巨大乳在线看。
(二)工資管理情況
在工資管理方面中文在线观看第一页，對(duì)工資審核不夠嚴(yán)格把關(guān)，整個(gè)集團(tuán)領(lǐng)取薪酬月均人性爱欧美xxxxx，比去年同期人均工資元/月凈增元狼友偷拍视频，凈增比例為%;工資總額萬(wàn)元，比去年同期工資總額萬(wàn)元凈增萬(wàn)元yy亚洲人成电影网站色，凈增比例為%亚洲黄男女网。
(三)勞動(dòng)關(guān)系
1、全員勞動(dòng)合同
為了明確勞動(dòng)關(guān)系久久久久久黄色片，避免勞動(dòng)糾紛黄色视频在线观看xx，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動(dòng)合同91看片淫黄大片，并做好最終的審核欧美乱人伦中文在线观看暴力、簽收工作。同時(shí)国产一级婬A片AAA毛片久久，我部還對(duì)原有的中美女被操网站视频、高層管理人員的合同期限作了調(diào)整，但是因?yàn)楦鞣N原因中文字幕资源在线观看，還有很多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同一级毛片中文字幕无码，本部門將繼續(xù)努力，做好勞動(dòng)合同簽訂工作在线观看95视频，同時(shí)制定更實(shí)際的方案來(lái)督促改進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂的效果国产一级一极性活片免费视频。(等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核)
(四)社會(huì)保險(xiǎn)工作與暫住證的辦理
1、社會(huì)保險(xiǎn)
2日日爱的黄色视频、工傷理賠
本人自任命開(kāi)始至今積極配合公司法務(wù)并和保險(xiǎn)公司建立良好關(guān)系亚洲性爱视频91。任命至今無(wú)任何工傷事故發(fā)生。
(五)崗位描述
兩部門合并初期午夜性爱熟妇青青乐园，對(duì)公司的職位與崗位描述沒(méi)有與時(shí)的明確国产激情无码一区二区app，導(dǎo)致現(xiàn)在公司崗位部不清，職責(zé)部不明的狀態(tài)，至今日起人人艹人人看人人艹人人看，將展開(kāi)對(duì)各部門的職責(zé)與崗位進(jìn)行全面的做好崗位描述等工作中文字幕第一区你懂的，包括薪資明確。
二chao碰、存在的不足和有待改進(jìn)的工作
(一)部門內(nèi)部工作流程要進(jìn)一步規(guī)范
公司的發(fā)展對(duì)我部提出了更高的要求性欧美lx╳lx╳，我部至今沒(méi)員增1人，同時(shí)工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜日韩在线电影网中文字幕，人員需求的審核www.欧洲视频在线、招聘、體檢国产欧美综合在线一区二区91、報(bào)到性生活A片一级视频、辦理社保等一系列工作需要相互配合性欧美XXXX大乳喷水、與時(shí)反饋的情況也越來(lái)越多九色视频自拍。但由于人事只有一人，不能同時(shí)完成多人工作欧美三级黄片免费，導(dǎo)致部分工作處理不與時(shí)性关系视频免费网站入口。
(二)對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠
日常工作經(jīng)常會(huì)涉與到人事、勞動(dòng)部門日韩av高清在线看片、社保图片小说视频激情区、等部門，對(duì)這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握亚洲黄色免费观看，員工咨詢某些相關(guān)政策時(shí)亚洲性经典XXXXHD，無(wú)法給出一個(gè)完善的解答。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問(wèn)題專家婷婷五月丁香九月，把這些問(wèn)題解決好了久久亚洲精品少妇毛片无码，我們?cè)匍_(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效等更高一層次的工作時(shí)国产综合在线观看视频，才能有"底氣"a黄色网址。由于此類工作涉與到國(guó)家、泉州市等各級(jí)政策法規(guī)高潮流水抽搐免费视频在线，并且這些政策法規(guī)也時(shí)有變化下载日韩精品视频在线观看免费，因此，我本人應(yīng)該嚴(yán)格要求自己亚洲观看一区二区三区，加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，并密切關(guān)注其變化。
(三)人事制度不健全
目前免费看很黄很黄A片夜色直播，公司的招聘免费人成网址在线播放、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方，與各子公司辦公室也經(jīng)常因?yàn)檫@些問(wèn)題而互相報(bào)怨。出現(xiàn)這種問(wèn)題有多方面的原因欧美白人最猛性XXXXX69交，報(bào)怨也不是解決問(wèn)題的方法中国一级毛片视频。從我本人來(lái)講，一方面應(yīng)該與各子公司辦公室加強(qiáng)溝通互相了解對(duì)方的實(shí)際情況欧美黑人巨大激情视频，另一方面應(yīng)該制訂相應(yīng)的管理制度一区,二区,三区乱淫视频，明確規(guī)定各方的責(zé)任，讓工作有章可循无码色区。人事管理的相關(guān)制度對(duì)規(guī)范集團(tuán)的人事工作爱情岛亚洲永久自拍品质、防止勞資糾紛、保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義在线看黄色网站免费，因此99精品无码视频，在制訂完善公司制度方面，我還需做大量的工作欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。
(四)與員工缺乏溝通
我部目前還是一個(gè)基礎(chǔ)的服務(wù)性部門在线无码AV网站每日更新，雖然每個(gè)部門都應(yīng)該培養(yǎng)互為服務(wù)的意識(shí)，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率日韩免费精品视频，以利于日后更高層次的績(jī)效欧洲美女操逼视、薪酬政策的推行。但是国产黄色视频99视频，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳欧美丰满熟妇XXXX性多毛，員工對(duì)這些與自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠，以致于經(jīng)常抱怨日本一本区免费中文高清。因此黄色视频一区二区免费，我部應(yīng)樹(shù)立服務(wù)于員工的意識(shí)，積極探索有效的'溝通渠道三级做a视频免费观看，加強(qiáng)與員工的交流先锋影音你懂的，提高員工的滿意度。
(五)培訓(xùn)工作力度不夠
公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系老妇毛多多。中高層管理人員沒(méi)有定期培訓(xùn)高清无码在线黄色视频，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有系統(tǒng)規(guī)劃，針對(duì)性不強(qiáng)91se资源在线观看，培訓(xùn)形式單一国外超碰97人人爽人人做，培訓(xùn)難以收到實(shí)效;普通管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大，沒(méi)有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，未能與時(shí)組織有效的培訓(xùn)国产精品美女久久久久AV。公司正在高速發(fā)展，對(duì)人員素質(zhì)的要求也將越來(lái)越高视频三区欧美极品在线看片，現(xiàn)在不加強(qiáng)培訓(xùn)亚洲av永久无码天堂网不卡，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸国产精品另类熟女。因此，必須從現(xiàn)在開(kāi)始將培訓(xùn)重視起來(lái)高清一区二区三区视频，加大工作力度色日韩一区二区，在這方面，有兩項(xiàng)工作必須先做好福利国产亚洲。首先色欲久久久天天天综合网，從制度上明確我部與相關(guān)人員和部門在整個(gè)培訓(xùn)工作中的責(zé)任和權(quán)利。只有職責(zé)明確了AA黄片A，培訓(xùn)工作才便于展開(kāi)欧美成熟妇人高潮A片免费，才能使培訓(xùn)工作由我部的"一廂情愿"轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T積極參與。其次一片黄色网站最好的，在思想意識(shí)方面加強(qiáng)宣傳无码免费无线观看在线视频，讓各級(jí)管理人員認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性。我公司有很大一部分中層管理人員是技術(shù)出身或快速提拔上來(lái)的成人蕾丝电影在线播放视频免费，他們作為一個(gè)部門主管日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，卻不知如何指導(dǎo)、激勵(lì)下屬欧美性XXXX18一19，更沒(méi)有意識(shí)到幫助下屬成長(zhǎng)也是其重要的職責(zé)日韩综合AV在线一区二区。針對(duì)這種情況AV原创在线，我們可以開(kāi)展類似"領(lǐng)導(dǎo)力"欧美色图亚洲图片、"執(zhí)行力"、"生產(chǎn)主任的提升"等培訓(xùn)免费啪啪黄色视频，讓他們從思想上形成一個(gè)轉(zhuǎn)變啊轻点啊视频。
(六)績(jī)效管理、薪酬管理體系亟待建立
公司現(xiàn)有的干部考核欧美一级强视频网址、薪酬方案已明顯不能適應(yīng)公司的發(fā)展黄色视频在线观看地址，一套合理的績(jī)效管理、薪酬管理體系有待建立中国jizz。人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)免费aⅴ无遮拦网站观看，收集整理其他企業(yè)好的做法，為我公司績(jī)效管理日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、薪酬管理體系建立提供參考黄色网站欧美性爱。人事部有責(zé)任積極推進(jìn)此項(xiàng)工作的開(kāi)展，為企業(yè)留住精品国产综合第一区福利av、激勵(lì)優(yōu)秀員工做出應(yīng)該做的事情亚洲黄网址。
hr年終工作總結(jié)范文8
本人本著積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)操人黄片视频免费、協(xié)作各部門工作的根本原則免费Ⅴa在线观看，充分發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性欧美一区二区黑人在线电影院，急躁仔細(xì)效勞于全體員工，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和進(jìn)展做了大量的根底性工作免费看黄污，現(xiàn)在將詳細(xì)狀況匯報(bào)如下：
一欧美一级日本、工作回憶
(一)對(duì)外聘請(qǐng)工作及公司員工根本狀況
期間共聘請(qǐng)新員工23人，其中中層治理人員4人美女18黄色，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12人亚洲男女日逼视频网站，職能部門人員5人，作業(yè)人員2人成人黄色网站18。在聘請(qǐng)工作方面肏屄视频久久网，由于受“用工荒”影響，整個(gè)聘請(qǐng)工作壓力較大先锋影音最新色资源在线观看。在這種形勢(shì)下99精品久久精品在免费线18，本人敏捷應(yīng)對(duì)，擴(kuò)大聘請(qǐng)渠道riav视频，針對(duì)不同的人員需求韩国无码视频免费观看，分別實(shí)行登載報(bào)紙廣告、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)2021国内自拍偷拍、網(wǎng)上聘請(qǐng)等多種形式色惰中老年妇女毛片视频，與泉州市人才大市場(chǎng)、廈門人才市場(chǎng)国产精品无码你懂的、員工介紹及到外地聘請(qǐng)国产精品无码久久久久、準(zhǔn)時(shí)為公司招所需的人才，但是效果不是很好欧美精品a。
為了提高監(jiān)控力度欧美日韩人妻在线视频，為人員流淌、人力資源本錢等的分析供應(yīng)根底數(shù)據(jù)A级毛片毛片免费观的看久,下载，本人制定了符合公司現(xiàn)階段進(jìn)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃网站免费看你懂的，編寫了人數(shù)月報(bào)、人員狀況月(季)報(bào)制度日本丝袜高跟一区二区，并組織各公司實(shí)施中国体内精谢视频免费。
通過(guò)一個(gè)月人員的變動(dòng)調(diào)整，截至今年12月底欧美特色A片在线观看网站，冠益管道員工總數(shù)人欧美一级A片又大又爽，美升型材人，房地產(chǎn)人免费观看的午夜成年网站。
期間對(duì)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作也是有本人一人完成国产情侣短片AV在线，并制定有培訓(xùn)規(guī)劃、跟蹤及評(píng)估報(bào)告同時(shí)也開(kāi)發(fā)了適合各層級(jí)的培訓(xùn)課件一级一级毛片毛片。
(二)工資治理狀況
在工資治理方面免费一级A片男女牲交无遮挡，對(duì)工資審核不夠嚴(yán)格把關(guān)欧美一级A片欧美特黄，整個(gè)集團(tuán)領(lǐng)取薪酬月均
人，比去年同期人均工資元/月凈增元亚洲国模大胆私拍久久av，凈增比例為%;工資總額萬(wàn)元99这里有精彩视频，比去年同期工資總額萬(wàn)元凈增萬(wàn)元，凈增比例為%日韩图片自拍视频在线播放。
(三)勞動(dòng)關(guān)系
1视频在线日本黄色视频、全員勞動(dòng)合同
為了明確勞動(dòng)關(guān)系，避開(kāi)勞動(dòng)糾紛免费在线免费在线看a片，為企業(yè)供應(yīng)穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境黄片在线视频播放，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動(dòng)合同，并做好最終的審核欧美视频专区一、簽收工作免费h视频。同時(shí)，我部還對(duì)原有的中免费一级A级高清毛片人妻、高層治理人員的合同期限作了調(diào)整精品免费人成视频网站app，但是由于各種緣由，還有許多沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自拍av在线，本部門將連續(xù)努力91一区二区日本在线观看www，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，同時(shí)制定更實(shí)際的方案來(lái)催促改良勞動(dòng)合同簽訂的效果欧美操逼视频网站免费看。(等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核)
(四)社會(huì)保險(xiǎn)工作及暫住證的辦理
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2、工傷理賠
本人自任命開(kāi)頭至今積極協(xié)作公司法務(wù)并和保險(xiǎn)公司建立良好關(guān)系日韩在线观看网红自拍视频。
任命至今無(wú)任何工傷事故發(fā)生成年人在线网站。
(五)崗位描述
兩部門合并初期，對(duì)公司的職位及崗位描述沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)的明確亚洲美女你懂的，導(dǎo)致現(xiàn)在公司崗位部不清，職責(zé)部不明的狀態(tài)亚洲热在线观看，至今日起人人操人人干干人人操人人，將綻開(kāi)對(duì)各部門的職責(zé)及崗位進(jìn)展全面的`做好崗位描述等工作，包括薪資明確2015超碰。
二毛片一级AB毛片一级、存在的缺乏和有待改良的工作
(一)部門內(nèi)部工作流程要進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)
公司的進(jìn)展對(duì)我部提出了更高的要求，我部至今沒(méi)員增1人狼友视频观看，同時(shí)工作任務(wù)也變得更加簡(jiǎn)單国产h视频在线观看免费，人員需求的審核、聘請(qǐng)在线精品国产制服丝袜噜、體檢亚洲国产综合无码一区、報(bào)到在线无码免费网站、辦理社保等一系列工作需要相互協(xié)作、準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)的狀況也越來(lái)越多WWW.97人人操.COM。但由于人事只有一人国产精品免费午夜在线a，不能同時(shí)完成多人工作，導(dǎo)致局部工作處理不準(zhǔn)時(shí)欧美午夜操b视频。
(二)對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠
日常工作常常會(huì)涉及到人事欧美一级做一级a做一级、勞動(dòng)部門、社保黄色的网站在线视频、等部門久久激情日韩精品视频，對(duì)這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的把握，員工詢問(wèn)某些相關(guān)政策時(shí)欧美日韩高清国产AⅤ一区，無(wú)法給出一個(gè)完善的解答国产www77爽777。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問(wèn)題專家，把這些問(wèn)題解決好了A片视频免费观看在线，我們?cè)匍_(kāi)展培訓(xùn)黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、績(jī)效等更高一層次的工作時(shí)，才能有“底氣”亚洲三级片啪啪。由于此類工作涉及到國(guó)家为爱搞点激情在线、泉州市等各級(jí)政策法規(guī)，并且這些政策法規(guī)也時(shí)有變化国产精品免费视频XXXX，因此免费三级网址，我本人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)亚洲欧美偷拍视频，并親密關(guān)注其變化国产A级特黄的片子试看。
(三)人事制度不健全
目前，公司的聘請(qǐng)真人版AV黄色网站、員工資料治理等人事工作有一些不順的地方伊人影院在线操在线干影院，與各子公司辦公室也常常由于這些問(wèn)題而相互報(bào)怨。消失這種問(wèn)題有多方面的緣由不要啊好舒服黄色视频，報(bào)怨也不是解決問(wèn)題的方法欧美成狂野欧美在线观看。從我本人來(lái)講，一方面應(yīng)當(dāng)與各子公司辦公室加強(qiáng)溝通相互了解對(duì)方的實(shí)際狀況国产大陆精品绝色Av，另一方面應(yīng)當(dāng)制訂相應(yīng)的治理制度日南视频网站在线，明確規(guī)定各方的責(zé)任，讓工作有章可循一级av免费线看。人事治理的相關(guān)制度對(duì)標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)的人事工作狂野欧美激情蜜桃视频网站大全、防止勞資糾紛、保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義91亚色，因此无一码黄色视频，在制訂完善公司制度方面欧美性爱网页，我還需做大量的工作。
(四)與員工缺乏溝通
我部目前還是一個(gè)根底的效勞性部門国产欧美很黄，雖然每個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)培育互為效勞的意識(shí)99色在线精品，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率，以利于日后更高層次的績(jī)效免费看高清毛片AAAAAAAAA片、薪酬政策的推行亚洲小说综合。但是，由于我部未能實(shí)行有效的形式向員工宣傳黄色福利网站在线播放视频，員工對(duì)這些與自身利益親密相關(guān)的效勞了解不夠国产欧美va天堂在线观看视频下载，以致于常常埋怨。因此五月天丁香婷深夜综合，我部應(yīng)樹(shù)立效勞于員工的意識(shí)免费韩国无码黄网站，積極探究有效的溝通渠道，加強(qiáng)與員工的溝通小说图片亚洲欧美，提高員工的滿足度理论片一区。
(五)培訓(xùn)工作力度不夠
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hr年終工作總結(jié)范文9
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人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃国产精品视频一区二区三区无码乱伦，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系A级片网站多少，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架尤物在线无码视频观看网址，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度女优网址。
人力資源部的角色也從以前單一的行政日韩国产一区、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度青草视频免费，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變九九视频热播。
員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)国产色清，今年采用多元化招聘手段曰批全过程免费视频在线观看直播，建立了合理的招聘渠道，通過(guò)職介機(jī)構(gòu)作爱超A级黄色视频、本地人才中心進(jìn)行招聘欧洲A片网址；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為116人欧美日韩在线观看二区视频，通過(guò)試用留用102人国产哟一区二区三区视频在线看。 行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)自拍视频偷拍天堂，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個(gè)百分點(diǎn)欧美簧片，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲黄色片免费看。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷国模AⅤ私拍一区二区、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍最新在线国产。
人力資源的招聘與配置，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單欧美一级特黄大片在线播放一。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來(lái)招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求一级特黄AAA片免费女。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本久草性爱中文黄片免播，盡可能地使人盡其才欧洲黑人黄片，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以色久悠悠中文字幕，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中下载安卓版蘑菇影视最新版，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求精品自拍第2页在线、保證儲(chǔ)備销魂美女一级毛片、謹(jǐn)慎招聘。
員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意私人福利影院，既不進(jìn)行體檢美女黄网在线视频免费观看，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施国语对白偷拍偷窥，這就要求那儿有免费黄色A片看看，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。
改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法免费A片视频日本一区二区三区，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量久久精品国产-精品国产，對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同，確保了用工的合法性人人爱人人操怕怕，轉(zhuǎn)正后全部購(gòu)買了五險(xiǎn)97精品国产91久久久久久久。
此外，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢高清免费A片一级毛片软件，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性国模洋洋人体150p。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂黄色网站在线观看三区，防患于未燃黄色一级性爱A片视频。
同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理久久久久久久久久久久久久久精品。
培訓(xùn)管理 提高員工綜合素質(zhì)午夜性爱视频在线，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)。為了提高員工的服務(wù)意識(shí)黄黄的视频网站、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)www.aigou1314.com、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作色哟哟亚洲一区在线播放。
在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上av在线免费亚洲天堂，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開(kāi)方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系美女图片一级卡片、操作工培訓(xùn)體系A片免费在线视频网、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷亚洲全部黄色网站，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材在线播放国产精品二区一二区四区。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次。
同時(shí)黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片，通過(guò)進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)在线视频狼友，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)91人人、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人操人人爽,。
薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度aaa片网址，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度综合欧美激情二区三区。
hr年終工作總結(jié)范文10
時(shí)光如白駒過(guò)隙黄色无码区一区二，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴.玖玖玖玖玖玖久，我也在不斷的學(xué)習(xí)著家庭乱伦亚洲色图，成長(zhǎng)著。之前從未從事過(guò)酒店相關(guān)的工作杭州最疯狂一级毛片视频，剛開(kāi)始工作最新自拍网站，總覺(jué)得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下欧美国产另类，和同事的共同努力下，我們努力學(xué)習(xí)免费毛片视频网，積極工作黄色性爱不卡视频，同心協(xié)力，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)黄色国产网站国产。雖然我們部門成立時(shí)間不長(zhǎng)亚洲图区激情小说，但在本年度工作中，通過(guò)考勤管理国产精品_国产精品_国产精品、入離職管理XXXX色视频在线观看免费、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦校加型怀霰憩F(xiàn)国产精品激情视频。
根據(jù)酒店各部門的工作安排八月色婷婷激情小说，20xx年，我們部門從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等日韩操逼视频，做了很多基礎(chǔ)工作直接看的黄色网站污污污十八。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)免费看A级黄色视频，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者很不完善美女的隐私秘视频网站喷水，為此，在開(kāi)始之際清纯唯美欧美色图，重新審視完成的工作亚洲黄色免费在线视频观看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作国产乱人视频。以下www,操，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年亚洲性爱有码，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成久久黄色视频，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多高清无码在线不卡，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫亚韩欧美一区二区在线观看，因此999国产精品永久，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開(kāi)始www.youjizz.com.日本，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲av试看、現(xiàn)場(chǎng)招聘、華商報(bào)周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘国产一级91无码乱码电影。20xx年6月30日国产迷奷高潮A片XXXX，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人色色五月天激情五月天，累計(jì)入職人員116人黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人黄色在线视频一区。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷伊人国产在线视频、電話、信息不計(jì)其數(shù)国产第一次玩3p大全视频，依照酒店人員編制91在线免费a，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)欧美老妇与老头性交，酒店LED滾動(dòng)宣傳久久免费视频三级片，依舊在不斷的為招聘工作做前期鋪墊。
二欧美日韩国产99、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓眯眯色色。”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的91制服丝袜，而最適合我們應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇性爱高潮视频。以這個(gè)為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實(shí)際情況三级黄色在线，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度宅男国产免费观看视频在线播放。比如員工餐廳。比如保安宿舍人人专区人人免费。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)欧美一级婬片A片免费播放口，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程。通過(guò)個(gè)部門的積極配合美国一级视频，提出了不少意見(jiàn)和建議日女人逼逼视频黄色网站，員工手冊(cè)也一步步完善起來(lái)了。
三你懂得网站在线免费观看、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一日本高潮视频。酒店現(xiàn)在處于開(kāi)荒期，各項(xiàng)工作都比較辛苦www.av福利.com，我們不僅從精神上給予安慰国产毛片网址有吧，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。迄今為止，我們共組織過(guò)兩場(chǎng)生日聚會(huì)欧美亚州一区，一場(chǎng)表彰大會(huì)国产乱来视频，讓員工更能感覺(jué)到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段免费欧美午夜性爱视频，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的。
四a片操屄视频、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)一级性爱不卡免费在线观看，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)国产综合在线视频，還需要公司提供幫助色色欲视频网站。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整欧美黄色小视频免费观看，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能∪巳瞬偃巳撕荩基于這兩個(gè)方面丰满熟妇口爆吞精，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要亚洲一区黄片。
通過(guò)一年的工作www.久久思思热.com，隨著對(duì)酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長(zhǎng)，根據(jù)酒店工程逐步竣工影音先锋在线精品视频网站，通過(guò)對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問(wèn)題的分析和總結(jié)黄片大全免费看的mm视频，我們?nèi)肆Y源部將在度有計(jì)劃、有側(cè)重地開(kāi)展各項(xiàng)工作黄色午夜欧美视频，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一无码毛片一区,二区,…、招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此婷婷国产精品视频综合，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭精品人妻无码专区在线中文字幕。服務(wù)行業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動(dòng)率較高色爱爱亚洲视频综合、且外來(lái)務(wù)工人員較多另类A片。人員儲(chǔ)備的.捉襟見(jiàn)肘會(huì)成為制約酒店發(fā)展的一大問(wèn)題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一国产一级午夜福利，度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)展性欧美videos。
1、計(jì)劃采取的招聘方式：
】�50岁黄色视频免费、偌哟髮I(yè)院校聯(lián)絡(luò)黄色A片18免费，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系免费高清无码视频。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生，主要安排在餐廳服務(wù)員那里能看免费毛片，這樣ⅰgao23，可以大大緩解酒店旺季用工壓力。
∥蘼胱靼叱笔悠怠②通過(guò)招聘廣告性愛小说视频、社會(huì)關(guān)系加大酒店宣傳力度，引進(jìn)酒店管理人才强奸乱伦国产精品字幕。
∽耘耐蹬囊磺�12、酃膭�(lì)內(nèi)部員工介紹。
』粕悠倒劭疵夥延蛎④聯(lián)系附近居委會(huì)欧美另类呦交视频免费观看，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無(wú)業(yè)人員。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則黄色网址视频在线观看，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場(chǎng)招聘會(huì)在线视频伦，積極參加6、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見(jiàn)面會(huì)等啊啊啊不要好痛；現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以西安市內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn)欧美性爱2018；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站，酒店微博操黄色网站，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息久久久久综合综合情况久久久；宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2啊你轻点啊好深视频、各部門應(yīng)在目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)99re热自拍偷拍，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3日韩精品视频在线观看,、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資.com国产黄色视频在线看。
二、薪酬福利管理
1被干爽死黄色视频、將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納欧美国产欧美日韩。
2、策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評(píng)選的表彰大會(huì)及員工生日會(huì)未满十八岁禁看的色色视频。
三1024在线视频一区二区、員工關(guān)系管理
1、將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理黄色视频手机在线视频。合理分類各種員工信息干妞毛片，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏曰曰尻夜夜尻，認(rèn)真梳理亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。應(yīng)聘登記表国产强奸网址、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案色综合天天干视频。
2欧美一级a爱片在线观看、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度一级a视频免费看裸体美女，定期進(jìn)行員工訪談国产色哟哟一区二区在线，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通日韩精品美女自拍网页视频在线观看、離職溝通等中文亚洲欧美在线。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性日本黄巴网站在线观看一二区，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)操逼综合。
3、為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會(huì)无码中文乱伦视频，預(yù)留職位精品久久精品久久久，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長(zhǎng)空間，滿足員工自我發(fā)展的需要另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)免费美女黄片。以上是我個(gè)人對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)工作的展望，相信在我們共同的努力下免费一级无码婬片av，我們會(huì)有更好的發(fā)展！
hr年終工作總結(jié)范文11
一思思久久9、20xx年人力資源工作總述日韩经典自拍AV。
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)欧美成年人片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野日本免费A网站，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新亚洲一区二区三区毛片在线。
二、人力資源基本情況欧美操操网。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資日本免黄a片精品、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人欧美亚洲日韩国产视频图，通驛1288人欧美A级孕妇A片，廣東新粵300人，實(shí)業(yè)93人激情亚洲国产另类图片在线观看AV，威盛17人黄片三日视频A，東方思維115人超碰插插丝袜美女。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人，其中博士1人超碰官网，碩士37人国产亚洲欧美另类视频，本科242人，大專202人日本黄色视频十八岁禁止入内。
三三级Av中文字幕永久在线、通過(guò)崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作国产特精品精品精品A片黄色。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作午夜一级一级www.，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干a黄色视频永久在线观看、高效的原則国产女人高潮免费视频，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況
(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1最新偷拍视频、各管理中心按里程男女羞羞视频、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2、服務(wù)區(qū)按車流量2019亚洲αⅴ无码天堂、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類男女网址。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊国产熟女对白免费播放。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施亚洲一区二区三区偷拍、通信、供電五月丁香六月婷综合综合久久、監(jiān)控午夜在线观看国产剧情电影网、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)丰满少妇弄高潮了www、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化国产视屏大全，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量国产精品日韩无码强奸乱伦、供貨總額和里程美女裸体黄18禁免费网站、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作在线欧美一区亚洲。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)直接免费可以观看的黄色网站，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書。
同時(shí)我們通過(guò)走訪廣珠北国产狼友91精品一区二区三区、大學(xué)城啪在线视频、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項(xiàng)目，對(duì)各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研95香蕉视频，掌握了第一手定崗定員資料日本乱人伦A片免费高清。
四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)国产美女在线精品免费观看网站污，基本確立公司人力資源管理的制度體系思思99精品视频，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平日韩一级啪啪啪啪啪啪。
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)影音先锋全部AV资源，積極探索人員開(kāi)發(fā)與管理，不斷開(kāi)拓人力資源視野狼友视频高清，把握人力資源動(dòng)態(tài)日韩人妻无码系列专区，經(jīng)過(guò)進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對(duì)于政策的掌握亚洲美女搞黄色、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺(jué)有一定提升一区二区毛片视频在线，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對(duì)xx年人力資源部的工作做如下總結(jié)
一中文日韩精品第56页视频在线观看、人力資源基本情況
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在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人看一级日屄黄片免费视频，本科9人，屟侵薰琅荆科19人av.bbixx。
本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
本年度去世退休職工1名久草美女不骓视频。
二、做好人力資源管理的.基礎(chǔ)和日常工作
按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換日本二区三区欧美亚洲国产、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資在线免费A片、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)欧美亚洲福利。
為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)草榴1024最新地址，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
完成核定20xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作欧美精品熟妇人妻在线视频，按規(guī)定核算職工xx全年收入无码一级爽视频在线播放，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。20年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬(wàn)。
hr年終工作總結(jié)范文12
時(shí)光荏苒AV线天堂久，20xx年即將過(guò)去中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千……時(shí)間如梭亚洲图片乱伦视频，轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎人人干网站。回首望成年网站免费视频网站在线观看网址，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果AV国自拍，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于我們每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)在线播放A级毛片，免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，也算是對(duì)自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一国产一区二区久久精品，對(duì)內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升欧美操逼电影，對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、工商国内精品在线观看、藥監(jiān)人人操人人摸人人干五月、社保等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查。行政人事部人員雖然少小说视频图片精品区，但在這一年里任勞任怨国产v亚洲v欧美v专区，竭盡全力將各項(xiàng)工作順利完成。經(jīng)過(guò)一年的磨練與洗禮欧美专区在线，行政人事部的綜合能力相比20xx年又邁進(jìn)了一步精彩美女一区二区v。回顧年一区二区精品在线，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下日批视频在线播放，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上日本免费第一网站，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作超碰在线婷婷，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任干一干摸一摸。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)亚洲一区二区视频免费观看，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)亚洲黄色一级婬片。
一色色网五月天、人事管理方面
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性男生带套套会不会弄出血、合理地招聘一批員工无码一级毛片一区二区视频r区，以配備各崗位毛片网址在哪里。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案免费人在线黄色网站观看，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊美国a级大黄片。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)99riav32、出關(guān)插入淫乱无码。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工色色影院黄色视频，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作露脸美女国精品产。
二、行政工作方面
∪毡厩柯讑似尥尽⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作天天三级视频。
⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商手机看片,你懂的、稅務(wù)女性福利网址、藥監(jiān)、社保色哟哟国产精品一区在线观看、銀行等做好溝通工作国产一级毛片又粗又黄又硬，以使公司對(duì)外工作更為通暢。
∩で橥⒊聯(lián)系報(bào)刊免费在线黄视频播放、電視臺(tái)等媒體做好對(duì)外的宣傳工作。
」破琣v在线免费观看、磳�(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)无毒国产水多视频在线，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記人人摸人人操人人超爽，以節(jié)約降低成本為第一原則国产白嫩在线观看视频，合理地采購(gòu)辦公用品。
三乱伦对白视频、公司管理運(yùn)作方面
順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展欧美三级片又粗又长，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度色综合精品一区二区三区。完善公司現(xiàn)有制度中文字幕永久在线12页，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋黄色片子网址。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門99r精品在线观看、門店密切溝通网站视频你懂的、聯(lián)系，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn)。
逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制人人色人人橾人人色人人橾。有一句話說(shuō)得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情日韩在线资源精品视频在线观看，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情』粕悠得夥亚基于這個(gè)原因久久一日本道色综合久久青草青草视频，本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)a片一级视频，打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面欧洲欧美精品黄片，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者国产日韩欧美久久精品，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)巨乳性爱视频、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)又大又长又硬视频、展人之長(zhǎng)”精品一级毛片视频，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)国产精品丝袜，樹(shù)立起開(kāi)拓創(chuàng)新亚洲换妻视频、務(wù)實(shí)高效的公司新形象。
充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任操学生妹视频。以前公司各職能部門職責(zé)不清97无码视频超级碰碰碰，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任丝袜美腿足交。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人在线观看国产爆草网站，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者日韩视频免费福利片在线。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)欧美一级看片免费观看视频，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)美国一极黄片，以身作則男女晚上啪啪啪黄色网站，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作国产欧美AAA√，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行国产v日韩免费在线观看。
新的'一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇…性欧美视频A片AA片…、新的挑戰(zhàn)日韩在线资源精品视频在线观看免费。隨著xx的進(jìn)駐，對(duì)我們來(lái)說(shuō)国产免费黄片精品视频2，既是壓力也是動(dòng)力激情视频国产一区，我們決心再接再厲国产三级精品三级在，迎接新的挑戰(zhàn)。20_年行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：
完善公司制度www、色五月，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍日韩侵犯精品视频在线播放。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異国产饥渴一区在线、完善的制度天天爱天天做久久狠狠。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無(wú)疑是其持續(xù)發(fā)展的根本亚洲欧美天堂综合久久。因此久久亚洲人成综合网，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度亚洲va在线va欧美va，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化黄色α片，年工作將以此為中心。
加強(qiáng)培訓(xùn)力度亚洲18一区视频，完善培訓(xùn)機(jī)制人人干全免费黄色视频。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)国产高清线在线观看不卡视频网站。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高狼色精品中文字幕在线视频，尤其是各店長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)亚洲一二三精品。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃欧美精品一区二区福利视频一区，從真正意義上為他們帶來(lái)幫助。另外完成新員工入店手冊(cè)青青青青在线网站视频。
協(xié)助部門工作国产色在线观看手机在线观看，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議。繼續(xù)配合各門店及部門工作2021国产免费牲交视频免费，協(xié)助處理各種突發(fā)事件国产99。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)爱情岛论坛高清无码、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)是為其發(fā)展的保障久久精品久久精品国产大片。所以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議也是年行政人事部工作的重心。其實(shí)正所謂“天下難事始于易91最新免费网站网址，天下大事始于細(xì)”一区二区色。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)免费黄色一级网站、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)av毛片在线看，我相信百姓會(huì)越做越強(qiáng)。
hr年終工作總結(jié)范文13
一年以來(lái)2级黄片免费，緊緊圍繞化工項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作實(shí)際青青女在线被干视频，積極做好服務(wù)員工www干干干操操操、協(xié)調(diào)管理、凝聚人心等職能工作国产一区二区免费A片，為所有公司員工繳納了“五險(xiǎn)”;對(duì)全部在職員工的人事檔案進(jìn)行了梳理歸檔;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù);加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用亚洲自拍在，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
一是為公司全部員工繳納了“五險(xiǎn)”www.操逼。com，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)韩国A级毛片免费久久、基本醫(yī)療保險(xiǎn)欧美一级在线观看影片、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美乱操屄片、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助黄色A片免费看一级。為全部參保員工建立了社保檔案，為每位員工填寫發(fā)放了《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》国产福利一区二区精品免费、《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》和《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)證》激情在线小说视频。對(duì)每月繳納的社保費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行了公示，使每位員工對(duì)自己社保的繳費(fèi)項(xiàng)目欧美黄色二区、繳費(fèi)基數(shù)大学超碰在线公开免费日韩大学、繳費(fèi)比例、個(gè)人繳納部分亚洲狼友视频网站、公司繳納部分清楚明了欧美黄色美女性爱视频网址。截止20xx年11月，公司為348名員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)人人插人人摸人人插，其中生產(chǎn)準(zhǔn)備340名亚州黄色视频免费，項(xiàng)目部4名，外圍4名尤物视频网址免费看，20xx年1-11月公司共繳納社比蘸访佬园缬耙磺基金1761891.22元。對(duì)入職前在外地繳納社保的.員工色水在线，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策黄色视频大全一区，引導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。截止目前日皮免费网站，為12名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)亚洲网站视频，將以前的社保基金轉(zhuǎn)入了社保局黄色AV在。積極與社保局醫(yī)泵夥压劭碅级毛片在线网站？坡�(lián)系，為在外地就醫(yī)的3名公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1萬(wàn)余元免费毛片视频单身，并親自送到了公司員工手中一级免费长视频。
二是與人才交流中心合作欧美系列黄片黑人黑屌，規(guī)范公司員工檔案管理。對(duì)所有新入職的員工日韩一区二区精品久久，均要求其提供本人的原始人事檔案国内外激情视频网，并委托人才交流中心統(tǒng)一保存。截止目前手机在线AⅤ片免费视频观看，已移交人才交流中心存檔人事檔案131份久久精久久精久久精99，其余人員中，人事檔案在公司總部的6人全免一级久久久久片，在原單位的63人人人大香草av淘宝av线路一，在各級(jí)人才交流中心的19人，在學(xué)校的169人一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，丟失的22人亚洲免费一区在线，其他56人。對(duì)人事檔案在原單位欧美夫妻生活、人才交流中心99r热久久、學(xué)校的公司員工，綜合部已會(huì)同人才流動(dòng)中心向其檔案托管單位郵寄了調(diào)檔函heisi.com，目前這部分人員的人事檔案正陸續(xù)寄回国产黄色A片网站。
三是積極與轄區(qū)派出所溝通，為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)999黄色网站。積極與派出所聯(lián)系欧美性爱一区视频，為公司開(kāi)辦了集體戶，并詳細(xì)指導(dǎo)公司新員工辦理戶口遷移證等相關(guān)材料日韩精品深夜666片免费观看网站，為其辦理落戶手續(xù)另类图片一区二区三区。截止目前，已為74名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)久久久一本高清免费，占全部應(yīng)屆畢業(yè)生的51.4%亚洲欧美日韩国产另类，并為這部分員工辦理了身份證。 四是不斷加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)黄色视频网址免费看，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用欧美日韩精品精品区。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨建工作逐步走入正軌五月天无码视频。截止目前毛片一区网站，公司共有黨員53名，其中：正式在編黨員38名五级的在线观看黄色网站，流動(dòng)黨員15名欧美大片在线免费观看，女黨員16名。全年共收繳黨費(fèi)1357元。加大了對(duì)黨員的思想政治教育欧美性爱人人网，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行了《黨課》培訓(xùn)自拍偷拍第二十页，召開(kāi)了《慶祝建黨90周年暨優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會(huì)》，并對(duì)表現(xiàn)突出的6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰AV一本大道香蕉大在线不卡。對(duì)愿意加入工會(huì)的公司員工進(jìn)行了摸底調(diào)查中国熟妇精品社区，填寫了《公司工會(huì)會(huì)員入會(huì)登記表》，并對(duì)這部分人員進(jìn)行了登記造冊(cè)最新欧美性爱网址，廣泛收集公司一線員工在生產(chǎn)A片ⅩXXXX、生活中遇到的困難和問(wèn)題，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋涩涩网页，并代表工會(huì)組織對(duì)部分一線員工進(jìn)行了慰問(wèn)。
hr年終工作總結(jié)范文14
(一) 人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況在线免费观看一区，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測(cè)九九热这里只有精品九九，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編免费看很黄A片在线观看视频、薪酬方案国产理论精品一区。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編黄色插处网站、薪酬方案色爱精品视频一区二区三区。
(二) 招聘與錄用工作
1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才在线黄色网站亚洲欧美、建立人力資源庫(kù)成年人黄色大片大。
2.嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃淫淫爽人人操人人狠，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”黄片www欧美视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
(三) 培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作色欲性爱视频在线观看，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施一级A片免费视频一区二区，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》91露脸中年肥熟妇。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求黄色网站线在线观看入口，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是wwwww日本，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃亚洲AV免费在线观看，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。
20xx年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)真人a一级性交。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)色中色com，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后日韩最新版中文无码视频下载网站，員工提交培訓(xùn)小結(jié)菊花奴隶人妻品评会。
(四) 薪酬福利
薪酬日韩中文字幕综合、福利、社會(huì)保險(xiǎn)啪啪视频免费试看、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作日韩在线免费观看网站。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1.準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;
2.每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)国产美女在线精品91、公積金等相關(guān)手續(xù)欧美又粗又长又黑，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療美女的隐私秘视频播放免费、失業(yè)有色精品合集无码一区、工傷、生育五險(xiǎn)的'新增一女被多男玩喷潮视频免费观看、轉(zhuǎn)移免费啊啊网站在线观看、續(xù)接等手續(xù);
3.每季度按時(shí)填寫、匯總免费不卡在线毛片、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(五) 勞動(dòng)關(guān)系
1.認(rèn)真做好員工檔案管理工作美女被操网站啪，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔人操人免费视频，并及時(shí)更新;
2.做好公司員工入職国产日产美产精品久久久久久久、轉(zhuǎn)正、晉升免费女人18毛片a级毛片视频、調(diào)薪三级片网站资源、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理日韩欧美精品A片免费看。
二免费观看黄a一级视频孕妇、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)首页国内自拍偷拍视频，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面色色色色色色色色色吧，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率日本女优一区，降低用人風(fēng)險(xiǎn)成年熟美女一级黃色A片。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍在线观看黄A片，熟悉公司工作流程久久国产精品嫖妓，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
hr年終工作總結(jié)范文15
依據(jù)本年度工作狀況與存在缺乏国产一页，結(jié)合目前公司進(jìn)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)亚欧刺激视频在线播放，人力資源部規(guī)劃從十個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作:
1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)日韩欧美爱爱一区二区，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用日韩AA级毛片，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行www.hbxiaonong.com。
2午夜性爽免费一级视频、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資免费毛片一区、績(jī)效考核供應(yīng)科學(xué)依據(jù);
3爱爱免費视频网址、完成日常人力資源聘請(qǐng)與配置
4、推行薪酬治理99re在线观看视频，完善員工薪資構(gòu)造久久思思热视频，實(shí)行科學(xué)公正的`薪酬制度;
5、充分考慮員工福利在线国产馆，做好員工鼓勵(lì)工作AV野狼，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃黄色A片视频，培育雇員仆人翁精神和獻(xiàn)身精神，增加企業(yè)分散力九九精品国模私拍在线观看。
6在現(xiàn)有績(jī)效考核制度根底上A片网站导航，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，并保證與薪資掛鉤全国精品第一区黄片。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性
7久久久丰满老熟妇、大力加強(qiáng)員工崗位學(xué)問(wèn)久久免费视频免费看、技能和素養(yǎng)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度中老年女人A片。
8av免费在线观看网站大全、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;
9国产日韩成人香蕉软件、建立內(nèi)部縱向看美女被操久久精品、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司全部員工的主觀能動(dòng)性538视频在线播放欧美，建立和諧在线人成、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益欧美成三级，為企業(yè)進(jìn)展效勞免费观看色视频网站。
10、做好人員流淌率的掌握與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理www.操逼.com。既保障員工合法權(quán)益亚洲欧美裸体一级播放，又維護(hù)公司的形象和根本利益。
留意事項(xiàng):
1免费无码一级黄色视频、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程肏屄视频网站。不行能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)国产一级在线播放，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)展黄片com.。假如一味追求速度，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量供應(yīng)保證国产av一码二码三码无码。
2一级片毛片网址、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和進(jìn)展的公司而言，是特別重要的根底工作中文字幕无码毛片一级，也是需要公司上下通力合作的工作一级片黄色网址，各部門協(xié)作共同做好的工作工程較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持婷婷丁香五月综合中文字幕。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否在线色av，各部門供應(yīng)支持與協(xié)作的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵火热福利视频导航。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后日韩制服无码一区福利，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以幫助。
3黄色带国产7J8在线观看、此工作目標(biāo)僅為人力資源部20xx年度全年工作的根本文件大陆精品国产AV成拍色拍，而非詳細(xì)工作方案。鑒于企業(yè)人力資源建立是一個(gè)長(zhǎng)期工程欧洲色综合精品，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的具體工作方案舔美女屁眼的视频一区二区。但必需等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)前方付諸實(shí)施，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整欧美性爱日韩一区二区，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作xigouqi.com。同樣，每個(gè)目標(biāo)工程實(shí)施的詳細(xì)方案久久精久久精久久精品99、規(guī)劃黄色视频在线观看看网站、制度、表單等台湾亚洲综合色区，也將依據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)展詳細(xì)落實(shí)2020国产高清成年视频。
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