HR個人年終工作總結
總結是在某一時期wwwjjzz、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價日韩成人成色在线观看视频，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料日本永久免费A∨，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不妨坐下來好好寫寫總結吧榴莲视频在线下载地址ios∨访繟级在线现免费观看？偨Y一般是怎么寫的呢一级毛片不卡免费？以下是小編收集整理的HR個人年終工作總結，歡迎閱讀與收藏狼友网站国产。
HR個人年終工作總結1
伴隨著新年鐘聲的第一響色呦呦.m3u8，又迎來了全新的充滿期待的20xx年⊙侵抟寥私蹲酆贤回望20xx年度的工作與生活日韩午夜在线试看网站视频免费，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升歐美黃色視頻网站，身邊的同事也都在不斷進步與提升欧美超级乱婬片免费杂交，朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了五月婷综合色色色色色，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)亚洲欧美黄色录像在线观看，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力国产精品视频人人做人人。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了日日操人人干9197视频，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有免费国内精品久久久久久久，從當初的不完善色色色中色色，慢慢成長到今天的成熟中文字幕欧洲有码无码。自20xx年以來日本XXXX厕所偷拍视频，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才白浆AA片，專業(yè)水平得到了很大的提高人人网人人摸人人操，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)日韩第一视频。公司領導對人力資源部的建設極為關心圄产精品久久久久精品，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去色爱综合区国产精品，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生日韩精品黄色免费在线观看，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力黄色视频在线观看链接，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持黄色视频中文字幕。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開欧美黑白激情性爱，一直在做著基礎工作欧美日一级大片，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理www.99riav113.com，明確了每個人的工作職責在线看成年人视频，使分工更加細致化久草新日韩，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化免费在线综合精品观看，保持公司檔案的完整性av免费体验区试看，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密中文无遮挡好黄H肉视频，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識一线日韩精品视频在线播放。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表色哟哟com。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息日韩精品影视系列在线播放视频。
二、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù)國產黃片；到目前為止www.黄色网站.com，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散亚洲精品国产精品永久福利，集中的機會較少国产黄色片欧美黄色片，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同欧美性XXXXX极品视频。計劃爭取過年這個機會疯狂伦交成人网站视频在线观看，把合同簽署工作完成好。
三国产免费丝袜激情视频、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表官方免费av网站。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了粉嫩欧美美人妻小泬视频，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好国产精a成品人v在线播放。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美在线伊人。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度福利大片，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度免费人人操人人看性爱电影，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤污污污污污www免费网站，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰日韩黄色网站视频大全，并對當事人進行了思想教育www.av小日本。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤一级特黄生活视频一区二区。
今年以來美女被干到高潮免费视频，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙女十八岁免费很黄很黄黄片，在本部也得以實現(xiàn)嫖妓精品老司机在线观看；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活直接播放的毛片网站；考慮到員工的安全保障問題影音先锋亚洲综合资源在线观看，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷一级A片免费91，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系18禁毛片永久免费观看，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂久久八视频。等等這些都大大調動了員工的'工作積極性a片视频看一区，從而起到了激勵員工的作用。
進行促銷人員的管理工作偷拍性爱网站。自今年x月份以來开心激情自拍，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析超碰国产人人操，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度欧美AAAAAA黄片，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強日本精品久久，人員增長率過高一级毛片高清免费视频。促銷人員是xxx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫国产免费AA视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美色图亚洲色图在线，并嚴格按照規(guī)章制度辦事∨访繿网址？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平五月花av，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才曰本三级片网站。
四a资源在线观看免费观看、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料免费毛片视频网址、安排面試人員在线观看黄色免费、跟蹤落實面試人員的情況等；
五成年高清视频在线看免费观看、幫助建立積極的員工關系
協(xié)調員工與管理層的關系亚洲欧洲天堂网，協(xié)助組織員工的各類活動；此外妓女久久久久亚洲中文字幕，在部門領導的指導幫助下欧美性交农夫导航，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化国模视频，合理化性无码专区一级，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習国产免费性生活视频，不斷提高自身專業(yè)素質又色又爽又黄的黄网站18禁，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰欧美日韩操。珍惜來之不易的機會欧美日韩国产啊啊啊，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重来部一级毛片，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃91在线精彩，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后国产普通话对白精品视频，祝愿公司在新年里一帆風順免费2级黄网站，一年更比一年好！
HR個人年終工作總結2
隨著12月的工作接近尾聲av有效网站，我們這一年的工作也基本上結束了啊啊插进去在线观看免费网站视频。在這過去的一年里，作為xxx公司人力資源部的hr一级欧美在线，在工作中主要負責各部門崗位需求的人才招聘工作中文字幕熟女av一区二区绿萝。根據(jù)一年來的記錄，在這一年我共進行了xxx場面試工作思思99影院在线观看，其中自拍偷2，面試人數(shù)共有xxx人，面試通過人數(shù)有xxx人且至今還在公司繼續(xù)工作的有xx人视频在线在线看精品。這一年里黄网战亚洲，公司在業(yè)務方面有了不少的擴展，為了開展新的項目欧美A级精品视频免费，所以在人員的招聘上也增加了不少wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
這盡管讓我在今年來工作的任務增加了不少，但在我的努力下手机黄片www，最終還是順利的達到了公司的目標要求日韩欧美入口三。為新生部門準備好了足夠的人才。在此年末之際www.一级黄色网站一区二区三区，回顧這一年的工作欧美AAAA在线视频播放，我自身也做了很多努力和改變。現(xiàn)對我在這一年的`工作情況做總結如下：
一禁18AV、20xx年來的自我提升
作為一名hrwwwaaa827com，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才，并堅定自己的目標。在工作中A片在线观看网站，我遇上過許許多多的應聘者www.草草影视.com，他們對自己應聘的工作都有著不同程度的適配性。但想要找到完美適合這份工作的人卻是非常困難的国产人成网线在线播放va。為此久草久草视频，為了不在招聘中放松的自身對人才能力的要求，我在思想上對自己做了很多的提升男人的视屏超碰女人帮。并為此加強了自己的耐力和責任心亚洲可以免费在线观看的黄色网址，讓自己不會因為自我的放松而隨意放松招聘的要求。
此外国产色妇女在线视频，我還通過在空閑時聯(lián)系各部門的領導日韩特黄A片毛多片免费观看，從他們身上更加深入的學習部門崗位的要求，這些學習都給我?guī)砹撕芏嗟奶嵘�91精品国产综合久久小仙女，尤其是在面試中能對人才進行更好的判斷亚洲Av人妻无码天堂，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作。
二一级特黄AAAAA片免费观看、工作的情況
在這一年的工作之中欧美性爱自拍小视频，我嚴格負責的對待自己的工作。其中免费一级A片在线观看播放视频5生畜，在這一年來人妻视频在线精品网站免费，主要的招聘方式是通過各大平臺的網(wǎng)上招聘。我通過在網(wǎng)站中掛起招聘需求黄色免费强奸视频网站，并及時處理各個網(wǎng)站的應聘者信息,2021国产一级黄色视频，通過網(wǎng)絡的交流來進行第一番篩選。此后再于適合的應聘者約定面試的時間進行進一步的判斷夜夜大片网。
此外AV三级在线观看网址，還有合格人員的試用期的考核以及能力培訓工作。當然欧美国精品亚洲精品日韩专区，在后期的大部分工作都屬于各個部門領導管理欧美性性享受在线，但我也會及時的做好記錄，并簽訂好入職合同欧欧美一级清。
從今年的情況來說AAA黄片一级二级三级，盡管需求變得更多尹人香蕉免费一级毛片，但真正適合的人才卻不多免费人成网站视频观看点击进入。為了能更好的準備適用人才，在今后我們也要準備一些新人的培養(yǎng)計劃国产综合久久久久。但總的來說涩涩在线播放视频视频，今年的工作還算順利，我會牢記這一年的教訓，并在下一年做的更好老嫖客精品视频在线播放免费！
工作總結
HR個人年終工作總結3
(一) 人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況国产老人性交黄片，進行20xx年人力資源需求預測，編制了總部組織架構圖综合区图片区视频区亚小说区、定崗定編国货自拍网、薪酬方案。初審各項目公司組織架構在线国产主播专区第一页、定崗定編国产午夜亚洲精品一级在线、薪酬方案。
(二) 招聘與錄用工作
1.20xx年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息久久久久久免费精品电影网、發(fā)掘人才黄色一区二区三区无码视频网站、建立人力資源庫。
2.嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”国产又粗又猛又爽的野外视频，根據(jù)各部門人員需求計劃www三级片网站com，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。
(三) 培訓管理
為做好公司的培訓工作日韩欧美国产精品，促進公司培訓體系的'建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要欧美一级淫片在线观看，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》AV网站免费。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排5566资源在线。但是在线一级免费在线观看，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓計劃一级e片网站。
20xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓内地三级精品自拍。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓白白色在线观看视频，培訓結束后在线黄网精品，員工提交培訓小結。
(四) 薪酬福利
薪酬色哟哟中文字慕、福利国产一级视频性交、社會保險、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作欧美日本三级片国产馆。認真完成了以下工作任務：
1.準確日韩uuu、及時的擬制每月工資表;
2.每月在規(guī)定的時間內為員工申報社會保險、公積金等相關手續(xù)三级插入小视频在线观看，共為21名員工辦理了養(yǎng)老国产洗澡网站、醫(yī)療偷拍网站大全、失業(yè)、工傷一个人在线视频免费观看片毛片、生育五險的新增性爱日本三级片aa、轉移、續(xù)接等手續(xù);
3.每季度按時填寫国内精品自产拍在线观看999、匯總十八美女禁黄网站、上報《人力資源統(tǒng)計報表》;
(五) 勞動關系
1.認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔欧美一级被操黄色网站，人事檔案一事一檔鸥美性交直播，并及時更新;
2.做好公司員工入職、轉正国产AV无码片毛片一级下载、晉升欧美成狠狠碰、調薪、調動黄色网站永久、離職等相關手續(xù)的辦理;
3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關手續(xù)的辦理少妇xx精品。
二、在20xx年的工作中2021国产精品区在线观看，我們取得了一定的成績一级婬片A片多人尿，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，以提高面試效率91在线无码视频，降低用人風險。
(二)做好新員工入職培訓工作黑人黄色网站免费在线视频，使新員工更快融入公司氛圍欧美成性爱小美女，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化黄com。
HR個人年終工作總結4
一95视频在线播放观看完整版、xx年度工作總結：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內部具體環(huán)境的情況，進行xx年人力資源需求預測免费看黄片毛片，編制了總部組織架構圖福利一区免费、定崗定編、薪酬方案欧美淫秽网址。初審各項目公司組織架構国产一线二线AV在线天堂、定崗定編、薪酬方案一级黄色毛片视频免费。
(二)招聘與錄用工作
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(三)培訓管理
為做好公司的培訓工作禁18在线观看免费，促進公司培訓體系的建立和實施，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要日日干日日，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》看久久一级毛片护士。對培訓規(guī)劃與要求，以及培訓體系的建立相應的安排性爱免费网。但是欧美性交首页，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的xx年培訓計劃AAAA级黄片免费看。
xx年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓精品露脸国产偷人在视频0。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請，領導批示同意后參加培訓无码窝导航凹凸导航，培訓結束后色综合免费视频在线观看，員工提交培訓小結。
(四)薪酬福利
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二、在xx年的工作中草久久，我們取得了一定的成績a小视频在线网址，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強學習相關面試技巧日韩人人操人人操，以提高面試效率www.色色网，降低用人風險。
(二)做好新員工入職培訓工作国产又黄又粗又爽又色的视频在线，使新員工更快融入公司氛圍有什么国产免费黄色网站，熟悉公司工作流程，認同公司企業(yè)文化国产综合九色免费。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務欧洲美女A片在线观看，后續(xù)我們應多渠道、多方面發(fā)掘人才80后操B拍拍，既要有專業(yè)型国内日韩久久影院AV、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備欧美最黄片αⅴ视频。根據(jù)企業(yè)人力需求欧美日韩另类精品重口综合手机，及時將合適的人才補入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量91三级片在线视频观看。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強国产精品人成免费视频频。在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時曰批免费视频播放免费完整，不斷調整工作思路“91在线”、改進工作方法，將眼光放得長遠一些黄色视频在线观看高清无码，將思維放的再開闊一些狼友视频在线一入口，積極進取、開闊創(chuàng)新农村妇女野外拍拍视频。
三国产丰满老妇高潮、xx年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標毛片网站毛片，建立績效二級考核體系。完善績效結果使用日本黄色网站地址，績效改進機制啊舒服插啊自拍偷拍视频。
(二)對公司各職能崗位、職位進行職能分析精品自拍偷拍视频，及時完善崗位說明書黄页网站在线观看高清免费。
(三)加強員工崗位知識亚洲精品无码av中文字幕电影网站、技能和素質及執(zhí)行力的培訓ww97在线观看，管理人員管理理念和管理方法的培訓，加大內部人才開發(fā)力度成年黄页网站。
(四)確保社保日黄色网址、公積金申報、停辦的及時性AAA级毛片在线观看、準確性国产日韩欧美在线。
(五)確保人員進、出国产精品50岁老女人、調動等人事基礎資料的及時更新全网在线观看黄色网站，保持資料及時有效。
(六)加強各項目公司人事專員的管理深夜网站免费、培訓未满十八18禁止免费网址、溝通，確保人事工作的高質精品视频国产狼友视频下载、高效日韩一日韩欧美中文字幕。
在新的一年里，我將嚴格根據(jù)公司領導的指示国精品自拍现拍在线拍，在做好日常工作的基礎上任我操在线，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能麻豆国产原创视频、提高職業(yè)素養(yǎng)国产中文字幕一级片在线观看。我們將積極貫徹“誠信、合作黄色视頻欧美、創(chuàng)新人人操日日、發(fā)展”的企業(yè)理念，加強主動學習日韩手机色情网在线观看、創(chuàng)新觀念方法久久国内精品一国内精品。我堅信，在公司領導和全體員工的共同努力下情侣自拍网，我們的明天一定會更好无码无套中文成人影片视频。
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