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HR年度個人工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,通過它可以全面地欧美1级、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況淫荡美女被强暴视频免费,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧18以下禁止岁观看网站?偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢91综合视频在线?下面是小編精心整理的HR年度個人工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
HR年度個人工作總結(jié)1
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回顧這x天的工作欧美老年性爱,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步天天插天天拍一拍。我認真學習了公司的管理制度国内自拍第一页91视频、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解男人扒开女人的腿桶到爽视频,并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的国产一级婬片a免费播放口,我將會一如既往去工作黑人操屄,以誠實、認真韩国日本欧美三级一级爱国产、學習的態(tài)度鞭策自己欧美成年人电影,把招聘工作做的更加完善、細致又粗又黄又爽视频免费看。以下是x天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃:
一欧美妇人性交A片、招聘工作
1、一線崗位招聘
對日常招聘崗位進行分析激情男女AA欧美,包括:崗位工作內(nèi)容欧美性爱一级在线观看、任職資格、崗位梳理等方面无码国产日韩字幕视频播放器。對以上這些入職條件進行分析后哦美精品久久久,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群日韩AV黄色网址,從而選擇相應的招聘渠道欧美精品一区二区精品久久,找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘一级毛片免费视频色欲,主要有趕集網(wǎng)免费人成在线观看网站照,58同城,前程無憂等。通過這x天的招聘国产精品久久久久电影院87,從每天的電話邀約量和到訪量來看啪啪视频一区,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃1024免费电影你懂的,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入欧美性爱生活。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠影音先锋在线资源免费,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度久久精品视频30,沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的`亮點呈現(xiàn)給求職者精品一区在线观看你懂的,所以來訪量不高日本XXWWXXWW视频免费。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者WWW.国产2000AV。隨著人事部人員的配備到位中国黄色一级A片免费看视频,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道国产精品处女一级黄片B,來滿足招聘需求aigao视频在线。
2、科員招聘
通過對崗位說明書進行理解分析日本高清黄页,明確了各崗位工作職責中文字幕av免费专区久久、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷一区二区视频免费,面試注意事項国产麻豆日韩在线观看网站免费、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”日鞋欧美综合区视频第一页。
我剛來公司的時候47pao强力打造免费视频,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主黄色大片一级片,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗台湾AV国片精品偷拍。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗高清无码不卡在线观看,滿足各部門的用人需求免费又黄又硬又大爽日本。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定国产一级A片无码免费欧,且到崗率高九色国产精品。
二、部門常規(guī)性工作
1小草在线一区二区欧美、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總A片视频在线观看免费大全,安排人員面試和入職黄色网站直接观看,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案97人在线看视频在线观看。
2歐美人性爱黄色视频、領(lǐng)導安排的臨時性工作。
三综合视频区、需要改進和提高方面
1亚洲三级网站、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時欧美精品九九99久在免费线,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺男人天堂网址网站,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕二级黄绝大片免费视频,提高自己的執(zhí)行力及工作效率中文字幕日韩欧美在线。
2、加強系統(tǒng)化一到本高清欧美在线视频、結(jié)構(gòu)化意識亚洲欧美日韩久久综合。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”狼友网页入口,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢欧美综合亚洲日韩精品别内,提高業(yè)務(wù)水平。
3在线免费观看aⅴ、增強與用人部門及員工的溝通工作91短视频在线免费观看,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4国产a自拍、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己还能看的黄色网站,增強分析問題解決問題的能力久久精品欧美1024,使之更加專業(yè)化。
四(涩涩视频)色黄、x月份工作計劃
1国产13一14娇小性、一線崗位招聘
隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè)日韩色色色一区二区电影,市場部的人員需求量將更大日韩欧美一级视频免费播放,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問先锋影音一区二区,美容師亚洲男人天堂av无码,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準度欧美老妇老熟妇性性性,為公司的進一步發(fā)展提供人才美女在線免費密月A片視頻。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩手机欧美性爱第一页,要為后期的招聘工作爭取時間一级A片免费天天噜。其中包括:橫幅、看板美女被c啊啊、海報等宣傳資料欧美亚洲日韩国产精品第6页,及與xx學校的合作事宜。
x月過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期可以看被操的网站,此階段將完成x月份的大部分招聘工作日夲一级片,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道WWW.AAA日本高清视频,發(fā)布信息免费看日批视频,挑選人員,組織面試国产精品自在在线午夜,積極主動招聘亚洲激情视频网。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析,同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息A大片黄片视频,保持工作的機動性和靈活性日本女色视频。
2、科員招聘
科員招聘相對比較穩(wěn)定动漫高潮娇喘抽搐喷水视频,預計與x月份相比基本持平A级黄色网站在线免费观看视频,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘∫患睹夥淹臼悠抵形模可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試在线观看视频黄页。
3、后續(xù)工作
∥蘼胱钚率滓场(1)做好來公司報到實習的接待工作国产精品亚洲日韩欧美第一页,提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神人人爽人人做,增強對企業(yè)的歸屬感国产原创自拍。
(2)跟蹤新入職員工工作情況激情小说套图,進行員工滿意度調(diào)查一级α片屄,盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認同感久久99精品久久久久久nb,減少人員流失操干无码在线视频。
4、建立人才庫
人才庫資料主要來自兩個方面a片在线观看的。一是內(nèi)部員工檔案資料爱爱网站1000,包括該員工參加的各種培訓記錄狼友在线精品视频网站,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選91部精品国产费观,如有合適人選給予推薦欧美三级黄色网站。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)黄色一级免费片,這種人才可進入人才庫十八岁黄片。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化26uuuu综合、專業(yè)化9AV在线观看视频,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則求国产精品网址。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃亚洲一级性交大片,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領(lǐng)導提出批評和建議亚洲一区亚洲二区。
HR年度個人工作總結(jié)2
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導下日韩偷窥自拍系列视频在线,緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi)超碰在线97在线,認真履行公司賦予的各項工作職責與權(quán)限職能色哟哟哟,求真務(wù)實,團結(jié)拼搏国产免费黃色视频,開拓進取欧美一级做一级A,較好地完成了人力資源部的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下:
1亚洲欧美日韩黄色视频、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初日韩最新无码资源站AV,公司員工總?cè)藬?shù)名,其中高級管理層名欧美成人网1314WWW,中級管理層名国产对白高跟丝袜97在线,普通管理層名,普通員工名欧美调教成人影院在线播放视频网站。高級職稱名,中級職稱名3p合辑欧美一区二区,初級職稱名2021韩国午夜理伦三级无码,具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2免费久草视频、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力黄色网站在线视频免费观看大全,人力資源部通過各種渠道的招聘,選拔视频亚洲欧美日韩、引進各類專業(yè)管理人才名黄色网站视频无码,其中www.青草草,高級管理類人才名,中級管理人才名(含部門副經(jīng)理又黄又硬又爽又舒服视频、主管)自拍偷拍激情网站,專業(yè)技術(shù)人才名,普通管理員工人九九热这里只有精品6666,全年共引進各類人才人102av视频在线,比上年同期增加人。
從入職員工的工作開展情況看玖玖网在线,總體適應公司文化热热热热热热热热热热热热色色色色色色,公司管理模式及工作職責范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求,整體員工素質(zhì)得到了明顯提高草哟哟在线。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善国产美女免费自拍视频网站,基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求。特別是個別管理職位新員工这里只有精品美女老师,能很快進入工作角色又大又黄又粗高潮免费,履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求,并肩負起主要中層崗位領(lǐng)導職位又黄又爽又粗又长免费视频,得到公司高層的認可和肯定呦av网站。
建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當今社會是信息社會,市場開放社會黄色视频一级A片免费看,人才競爭的社會www.在线视频.com,誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度国产伦精品一区二区高清,誰就擁有一流的人力資源色艹艹视频,同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣毛片网官方,才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行欧美老妇人XXXX一区二区三区。具體做法有以下幾個方面:
1、建立人力資源基本管理框架
∈炫69导航。1)明確確定人力資源部工作范圍日韩第一区第二区免费、職責及管理權(quán)限
20xx年上半年,人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來亚洲国产精品无码久久久99,當時只配備了一位部門經(jīng)理国产精品一区二区综合亚洲,一切都要從頭開始,組建團隊久久综合激情综合五月丁香、確定構(gòu)架国产污黄视频网站视频免费看、整理工作范圍、職責盗摄综合网、權(quán)限及流程的梳理等2wwwA片视频,甚至到公司部門亚洲第一小电影免费网站、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責日本高清视频一区,工作內(nèi)容免费高清一区二区不卡片,工作權(quán)限,工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責任關(guān)系操操操射射射干干干。
截止目前禁止18岁以下的看A片,人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作,基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范韩国产三级三级香港三级日本三级,從無程序處理到固定程序管理国产视频免费视频在线,搭建了人力資源基本管理框架,初步建立了一整套部門管理模塊国产麻豆剧传媒一区。
∶夥逊鸦粕嫒耸悠怠(2)日常人力資源管理精細化
從今年下半年開始,人力資源部在運行管理模塊的基礎(chǔ)上AV不卡在线永久免费观看,把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序五月天婷婷网亚洲综合在线。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部,每天哪個時間段激激激激激激情,辦理哪項工作內(nèi)容国产国产成人久久精品,都固定在部門崗位處理流程中去,而且都是每天必完成日常工作激情乱伦色图,更新的具體內(nèi)容国产高清wwwwwwwww色视频。讓員工形成嚴格流程化工作程序,真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細化亚洲激情欧美,工作有計劃洲在线综合视频、有目標、有標準曰本一级片。
∧信九炯ち腋叱蓖尽(3)初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理條件,同時也是公司人力資源管理基本尺度欧美一级a卡片免费观看。本年度午夜欧美黄色,主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度,如《員工手冊》欧美性猛交XXXX三人、《考勤管理制度》9999视频免费视频、《人事管理制度》、《勞動合同規(guī)范版本》欧美视频免费看视频、《薪酬管理制度》(注:有待于進一步完善與補充,建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系)污污在线视频导航、《新員工入職免费在线欧美、轉(zhuǎn)正欧美性生活17-18、調(diào)動與離職程序》、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》求在线毛片网址、《本部門工作職責艹视频免费、流程》等。
目前中日韩欧美黄色网,人力資源部能按照確定的管理制度国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、管理程序全面展開工作。在貫徹執(zhí)行制度方面羞羞操电影视频,采取了對事不對人的原則国产草草影院在线观看欧美,對員工提供盡可能的個性化服務(wù),使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果欧美三级片视频免费。
〖で榫镁米酆暇肪镁镁镁谩(4)實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初在线视频黄色中文中文网,在員工個人信息資料管理基礎(chǔ)上亚洲日韩高清AⅤ在线观看,建立了員工個人信息管理平臺。首先涩视AV,建立了員工個人信息檔案管理黄色一级片一级片,對公司各部門、分公司及項目部實行一級管理程序国产精品久不卡在线观看蜜,嚴格員工移動流程男人女人插动态,員工工作崗位調(diào)動到哪,個人檔案資料管理就移動到哪国产尤物电影在线观看网站免费。其次www.zachiew.com,分類員工信息檔案管理,把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看,都做了相應的歸類管理標準要求96sao国产成视频永久免费。最后,實行人事檔案的保管日韩欧美国产一,使用和銷毀制度黑人特级黄色网站。在公司內(nèi)部實行人事檔案可提供利用工作,做到了人事檔案的查閱在线免费av网址、調(diào)閱亚洲性爱黄色视频、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序欧美性爱视频一级黄片,實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化一级做a免费看、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式。
通過人才引進深夜免费在线观看网站,提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹国产免费A,從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工操逼操,甚至項目開發(fā)、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況日本WWWⅹⅹX。為滿足公司目前對各類人才的速求美韩日色图,人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度:
1、拓展招聘渠道欧美一级一片在线观看,利于各類人才的引進色哟哟在线看。從單一內(nèi)部員工介紹,拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘尤物网站在线视频免费观看、校園招聘≡级毛片、專業(yè)招聘會、甚至和當?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘543ev国产在线。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)1024看片无码人妻日韩、智聯(lián)招聘網(wǎng)、天基人才網(wǎng)一级牲交毛片、百姓網(wǎng)后λ式吃奶动态后λ式视频、趕集網(wǎng)等。合作院校有“**工業(yè)大學”亚洲爆乳教师av、“財經(jīng)學院”等免费无码啪啪视频强奸暴力强奸,實現(xiàn)了人才信息資源共享通道,隨時需求那類人才欧美日韩一区二区三区妖精,隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫一级毛片一级毛片一级毛片大全,選配到公司需要的人才。
2多人乱p欧美在线观看、激勵內(nèi)部員工一级黄片视频大全在那看,積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開發(fā)項目亚洲肏屄视频、運營管理過程中4444亚洲片,有不同的特殊崗位如:出納員、印章專管員免费黄色网99、材料員国产专区精品主播在线、保管員)公司從進人的角度,提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦日韩在线你懂的中文字幕,公司領(lǐng)導嚴格把關(guān)欧美日韩国产亚欧在线观看。所以,我們就這些特殊崗位欧美特一级AAAAA禁片,配合公司更進一步嚴格了把關(guān)手續(xù)国产一级特级黄色网站,做到了在個人背景調(diào)查清楚,專業(yè)技能突出,綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇99九九免费精品,真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去www.shyeze.com。
積極開展員工思想動態(tài)管理,穩(wěn)定員工隊伍98神马午夜。
今年人力資源部配合公司高層日韩精品久久一区,就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作欧美一级A片喷水高潮。如:新員工入職,人力資源要給員工做崗前基本培訓女同饮尿一区二区三区,把公司文化九九C片一级黄片、公司管理模式永久黄网播放站色视频免费,公司理念,公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工丝袜人妻无码中文字幕综合网。讓員工帶著飽滿的工作熱情seqiqi999,帶著清晰的工作目標和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài)。我們倡導的人文文化是欧美一区二区中出视频,“工作一天就要快樂的一天午夜AV,就是累也是件并快樂著的工作在做”。使員工快樂的工作女生小穴自慰网站,快樂的分享丝袜日韩无码激情视频,快樂的合作,快樂的成長女生被操出白浆视频,快樂的有成就感美女做a。這樣,有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)自慰网站,才能全身心的投入工作日日干日日射日日操。
其次,人力資源部及時跟進部門經(jīng)理管理工作日韩精品深夜影院在线观看网站下载,對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動经典在线视频日韩精品免费播放,或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題,人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流国产二级三级精品、談心影音先锋强奸乱伦av电影、疏導,服務(wù)及全方位提供幫助工作国产wwwjizz,至此解決到位為結(jié)果欧美色综合天天在线影院。
通過一年來的努力,人力資源部雖然取得了以上成績女人一级在线免费观看视频,但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求福利视频一区,還有一定差距,還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升,并要側(cè)重其它模塊具體工作開展欧美性爱啊啊啊视频。如:員工培訓與開發(fā)视频日韩最新无码迅雷下载、績效管理、薪酬管理等方面延伸一进一出黄色视频又免费又刺激又。在原有管理基礎(chǔ)上日韩男女你懂的在线观看,加大力度完善、補充適合現(xiàn)行公司管理的`“人才培訓與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”www高清激情无码免费视频大全,為公司的發(fā)展貢獻部門的力量黄色网站指引九九。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階,再建新功業(yè)日本少妇的性爱视频。
20xx年基本工作思路
20xx年久久熟伦,人力資源部將面臨管理全面升級,發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年https://1.igao73.com。在這一年里午夜在线精品视频,人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分,它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面日本免费看A片一进一出,進入規(guī)范化管理階段国产迷系列视频在线观看应用,更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上,側(cè)重對崗位績效考核和薪酬設(shè)計上走出自己的管理亮點国内自拍露脸在线视频,并以此結(jié)合引進人才久久国产精品一久国产精品99,把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上,打出華美龍人的優(yōu)勢招牌∨访佬园咔逡磺現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報如下:
1日韩,亚洲,欧美、提升管理意識,從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當前日韩一级无码AV毛片免费并入,公司處于過速澎漲發(fā)展期一级a做片免费视频天堂,特別是在20xx年的經(jīng)營管理中,公司將面臨著一個重要的問題欧美一级a在线视频观看,就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進免费看AV在线网站精品,來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面欧洲黄色在线观看,再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面A级毛片不卡视频。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作,我們在想幾個問題天堂男人在线视频,為什么公司缺少人才欧美中日韩免费专区在线?為什么公司留不住人才?為什么公司所器重的人才也會屢屢流失美女免费黄网?如何吸引人才www.色综合.com?如何培養(yǎng)人才国产白浆视频一区二区三区?如何挖掘人才?如何激勵人才欧美成电影网站色www?如何避免用錯人才黄片观看六十秒?如何知人善用?如何聚天下人才為我所用www,AV天天27?如何降低人才使用成本欧美性爱激情免费看?所有這些問題,都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對的實際問題99re6这里视频精品在久线30,更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導的大力支持下欧美成黄色免费在线视频,通過我們求真務(wù)實,腳踏實地的落地工作cao欧美色就是色,用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光,精心經(jīng)營人才的態(tài)度五月天天色图,系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念尤物网视频在线,去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項管理工作。
2青海三级片、繼續(xù)完善各項工作制度高清在线看欧美亚洲中文字幕、流程,建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財務(wù)久久的了黄视频了、質(zhì)量黄页网站大全免费视频在线观看、施工等管理一樣,必須形成一個體系精品人妻一区二区三区四区,才能確保其功能有效完整的發(fā)揮人人操人人色人人看。因此,人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理国产精品黄色网站在线播放,建立完整的六大模塊管理體系97无码免费人妻超级碰碰砬,是有效開展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作:
1欧美视频亚洲图片、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)色久综合网精品,是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ),結(jié)合總公司欧美一级一A片免费观看交片、各分公司及項目部制定的3—5年中短期發(fā)展規(guī)劃性视频一区二区在线,特別是明年總公司發(fā)展目標及實現(xiàn)目標所采取的戰(zhàn)略手段,結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)www.日本com,設(shè)計出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)色哟哟视频在线,確保人力資源前期各項工作的順利開展。
2国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、建立崗位職等
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3久草网页、重新修編崗位職責和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置国产S性爱视频、崗位功能、賦予的工作任務(wù)超萌福利网址大全免费播放在线观看、承擔的工作責任和必需的任職資格等欧美干逼,結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進行修編各崗位工作職責。
依據(jù)確定各崗位工作職責性爱小视频免费网站,進行崗位分析国产精品色哟网,評估其工作量的大小,分析整個管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)亚洲啪啪啪网站,確定崗位編制国产91视频网站。
4、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運營管理計劃A色视频,結(jié)合20xx年新確定崗位職責国产av中文高清在,再進一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人、審核人亚洲肏屄网站、復核人及批準人進行權(quán)限劃分和工作流程的建立亚洲九月小视频,但要注意工作銜接口對接,公司與公司之間偷窥50个美女撒尿粉嫩、部門與部門之間一级做a爱过程免费视、員工和員工之間都要關(guān)注到位∫磺粕谙呙夥压劭矗總之大黑屄网,達到崗位權(quán)限明確,工作流程規(guī)范清晰在线毛片.com。
5你懂的视频网址、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對全體員工考核評定經(jīng)驗,廣泛征求公司各部門男生擦进女人下身全视频国产、分公司及項目部建議基礎(chǔ)上精品高清无码在线观看,制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”人人人人人人人人人人人干人人插,作為內(nèi)部運營管理的一種重要手段來抓,通過考核與獎懲理论精品视频在线观看、任用男人的天堂网免费网站、晉升、提薪掛鉤久久九九re精品国产三级,借此提拔重用一批優(yōu)秀員工黄色视频在线观看免费网。也可用精神獎勵大力表彰,也可用設(shè)定獎勵資金做激勵機制欧美黄视频精品A片,也可用晉升欧美,曰韩,国产馆在线视频、提薪或提供培訓、外出學習考察機會等免费在线看片国产,使員工有想頭少妇精品无码专区视频仙踪林、有奔頭、有盼頭黄色91大全。
6操B网址、補充完善薪酬管理制度
通過市場了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平国产在线三区,評估公司運營效果。依據(jù)公司分配原則91色综合久久熟女,結(jié)合公司明年預算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度玖玖资源网日本在线视频,重新補充完善哪些缺失和不合理的部分。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理免费试看黄色网站,更能激活員工的工作激情国产一级爱c在线大片,更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢。
7韩国日本ww色成年免费网站、建立健全保障機制
根據(jù)公司的用人宗旨影音先锋最新av资源,人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項福利政策,作為薪酬機制的延伸婷婷五月综合网中文综合网。使員工對提升在线欧美h、健康、學習在线观看午夜国产猫咪影院视频、培訓国产色色一级免费视频、養(yǎng)老、安居及子女的就學等有明確的政策引力欧美AAAA色,并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法wwwwⅹⅹxx。從情感方面來吸引人才和留住人才,讓員工能夠安居樂業(yè)中文字幕亚洲图片,對員工的保障形成機制福利午夜国产一区二区三区,充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色A4yy午夜一级。
8、重點做好員工培訓和人才儲備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展91色偷偷色噜噜狠狠网站,同時也為了要求員工能適應公司更高崗位的要求欧美一级A片猛,人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實際管理水平,對員工實施有針對性的計劃培訓學習国外A片无码毛片免费视频,按不同的職位国产日韩制服丝袜第一页、不同的部門、不同的專業(yè)免费人城网站在线观看、不同的需求等因素制訂出切實可行的培訓計劃和實施方案欧美激情偷乱人伦小说视,并將培訓結(jié)果與薪資、晉升等機會掛鉤露出在线,有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊三级色频。
9、繼續(xù)拓展招聘渠道欧美A∨在线精品,加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作操操操操干干干干干,人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運營戰(zhàn)略,提供有力的人才保障目標www干,加大工作力度亚洲Va欧美va国产综合久久,拓寬招聘渠道,縱深推進公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才国产精品无码无套在线。
1亚洲欧美丝袜精品、摸清人才需求情況,確定招聘重點黄色的视频在线免费看在。為增強人才的引進的針對性和實效性最新自拍偷拍精品视频,對公司各部門、各部門及項目部人才需求情況進行全面的調(diào)查和摸底性色在线观看视频免费网站,并且從公司發(fā)展大局出發(fā)AV毛片三级片在线观看,本著“明確計劃,重點招聘超碰日韩精品在线看,總量控制欧美日韩精品综合在线一区二区,急需優(yōu)先,”的原則免费大黄片,把認同公司文化和經(jīng)營模式亚州A√,認同公司體制和機制,認同公司各項管理制度在线无码视频网,認同公司團隊組織一级WWW,認同公司經(jīng)營和發(fā)展理念的各類人才,爭取招引進來日韩在线观看视频欧美在线一区二区。讓新人“進得來国产黄片,A片,留得住www.干干色,得發(fā)展”。
2欧美性爱三级网站、利用各種招聘渠道日本操毛小a片,發(fā)布招聘信息,確保招聘效果www.天堂AV网站。在招聘渠道上狂插美女阴道动态,充分利用校園招聘、獵頭公司国产一级AA片在线视频、現(xiàn)場招聘會国产在线91免费、內(nèi)部推薦、媒體廣告人人摸草碰日日、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息国产精品中文久久久久久久。
3、根據(jù)用人單位和招聘崗位日批黄色一级网站,確定錄用能力評價維度和錄用評價標準禁止18岁看的免费黄视频网站。一是在招聘過程中,人力資源部要有針對性的對不同的崗位真正能看的亚洲黄色网站,選擇制訂不同的能力組合作為評價維度98k免费网站毛片。二是依據(jù)不同的崗位所承擔的職責和任職資格,為其設(shè)定不同的錄用評價標準指標国产在线视频区。
總之野外农村妇女一级A片视频,希望通過20xx年各項工作的推動和開展,實現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值久操手机在线网站播放,配合公司化的發(fā)揮員工的主觀能動性,培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才欧美成年黄网站色高清视频,為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力亚洲a毛网站,使人力資源部的全面管理進入跨越階段。
HR年度個人工作總結(jié)3
回顧2xx年欧美性爱资源站,人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下黄色精品视频在线观看,在各部門和服務(wù)中心的積極配合下,認真履行職能職責男女免费视频在线观看网址,基本完成了各項工作任務(wù)成人播放日韩在线播放AV,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對2xx年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)亚洲自拍偷拍一级视频,為更好地開展2xx年度工作奠定基礎(chǔ)淫荡视频网页。
一、工作總結(jié)
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心自拍无码精品一区二区三区,人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備A级黄片在线视频免费,個別部門存在一人多崗的配置人人肏屄人人操。
現(xiàn)有員工188人,其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導2人色88欧美日韩国产无线码,中層人員7人欧美日韩亚洲一级在线视频,基層管理人員27人),操作層人員152人亚洲欧洲A片,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下欧美一级日本999、大專以上學歷的有26人,注冊物業(yè)管理師1人综合色久一本毛片,中級以上職稱2人A级美女网站。
(二)員工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道欧美精品/8精品。8月29日花費2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員精品黄色A片在线观看,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際,通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息亚洲人成在线精品无码毛片,主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次国产一级特黄A片A视频。
通過各種途徑招人、選人国产老熟女乱伦,基本滿足公司用人需求国产亚洲精品AAAA片在线播放,今年共計招聘96名員工(其中管理人員1人,操作層人員86人)亚州美女免费网站。
2超碰人人操人人射、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正欧美另内潮喷XXXX、離職等各項工作程序激情免费视频观看网站在线观看,及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行在线免费性网站。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的`信息庫国产下药迷奸,檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)黄黄网站在线观看,平時對在職員工檔案的清理成年黄页网站视频全免费、補充,基本實現(xiàn)了一人一檔日本一一video。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔欧美日韩专区,以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案,便于員工動態(tài)信息管理和查詢日韩一级视频欧美一级。
(3)按照保密wwXX日本免费、規(guī)范化原則,2xx年6月份在原有基礎(chǔ)上,完善了薪資發(fā)放流程黄网站在线观看视频免费。每月及時準確核算報批工資中国野外性农村xXxXHD,讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止2xx年11月久久国产精品激情视频,累計支付員工薪資243446元日韩无码国产精品视频,其中本部職能部門121572元,龍首苑服務(wù)中心413632元国产精品不卡在线观看,清華苑服務(wù)中心784386元精品无码视频在线观看,公園28服務(wù)中心344336元,世紀花園服務(wù)中心661253元好看的久久黄网站,富美小區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》,使日常人事工作有據(jù)可依色库视频91,更加規(guī)范欧美伦。
(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作。
二本费黄片免费小视频、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路自拍日韩在线观看免费,根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高欧美黄色大力插,這方面以后重點要把好招聘關(guān)国产91调教丝袜在线,在保證用人需求的情況下,逐步提高招聘要求日韩天天精品综合,力求招聘到有技能日韩精品免费裸身美女在线观看、有學歷、有素質(zhì)美女国产福利网站、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓提高91自拍偷拍论坛欧美性爱。
(三)留人方面:由于留人機制不夠完善,造成了現(xiàn)階段公司員工進得來亚洲热在线视频店,留不住局面九九亚洲精品自拍,20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人,操作層人員63人)欧美乱人伦中文视频在线观看,其中秩序員流動性較大97欧美性爱在线。在今后工作中国内日韩免费在线一级片,注重員工離職原因分析在线免费黄色视频。,對癥下藥,制定改善措施一级A片免观看。
(四)績效考核和員工培訓方面:人力資源部對員工培訓考核不到位亚洲图片欧美色视频。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作亚洲色图综合图片偷拍。
(五)人力資源專業(yè)知識国产一级视频鲁啊鲁、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏日批黄色视频,需要加強學習,結(jié)合行業(yè)實際人人操人人干人人爽超碰,更好地來開展人力資源管理工作欧美日韩国产精品自拍。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強,在以后的工作當中igao激情视频网,爭取在完成好本職工作的同時在线观看国产妓女网站,不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法吹潮视频高清在线观看,力爭做到實事求是的同時欧美精品A片视频黑人,將眼光放得再長遠一些,將思維放的再開闊一些成超碰在线,積極進取毛片久久、開拓創(chuàng)新。
HR年度個人工作總結(jié)4
一中文字幕人妻斩无码毛片、20xx年績效考核工作開展情況
1国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、20xx年年初,根據(jù)公司總經(jīng)理的要求超碰在线a,在總結(jié)20xx年績效考核存在的問題和不足之后A片爽爽爽免费看视频网,協(xié)同各部門修改、完善了各個部門考核績效的指標并且重新修正了目標午夜试看120秒无码体验区,使其更貼近公司實際先锋5566资源网站资源。
2、加大了部門工作計劃及KPI數(shù)據(jù)源真實性的監(jiān)督核查工作99精品视频在线看。每個月檢查部門工作計劃是否按時完成并對直屬上級領(lǐng)導對該部門計劃總結(jié)評分給予監(jiān)督免费污黄视频网站,讓領(lǐng)導上級更加嚴謹?shù)馗鶕?jù)考核標準打分,起到了加快工作落實的效果国内自拍无码区在线播放2021。
3你懂的视频在线、協(xié)助部門的經(jīng)理對電機部、生管部美女和男生黄色视频网页、財務(wù)部国线播产色产黄、設(shè)備保全部、工程部等對下屬員工的考核方案進行優(yōu)化及完善国产,欧美性爱一区,確保崗位考核的有效性综合日韩,從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
4无码专区无码专区丝袜美腿、維持考核過程的公平性與公開性日韩一级无码毛片不卡网站,對考核結(jié)果有疑義的部門可以向人資部提起申訴,處理了三起部門申訴。
591绿帽论坛、組織各部門編寫崗位工作說明書亚洲欧美另类校园,并同相關(guān)崗位及部門領(lǐng)導進行討論,修正并形成正式文件免费的色哟色哟网站。
6久久这精品、擬定《合理化建議管理規(guī)定》并形成正式文件下發(fā),明確了申報合理化建議流程亚洲色图欧美色图国产一区,并提出了激勵性的獎勵標準.精品国产首页,。
二、考核過程中存在的主要問題及措施
1国内色站、員工對績效考核的認識還需進一步提高在线视频播放A片。
措施:通過多種渠道進行宣傳、培訓人妻啪啪色视频,提高對考核管理的認識老女偷偷伦偷偷啪。
2、考核指標過多黄色一级A片在线播放视频在线观看免费,使部門負責人的精力比較分散亚州黄色网站中文字幕。
措施:重新組織部門負責人對考核指標進行討論,精簡无码专区无码专区。
3800凹凸视频在线观看网址、考核的反饋環(huán)節(jié)沒有被重視。
措施:對部門負責人進行績效面談的技巧培訓可以在线看av的黄色网站,人資部監(jiān)督進行69人人操人人爱。
4、沒有階段性的進行考核評估工作国产精品免费福利久久。
措施:人資部階段性組織公司高層及中層管理人員對考核體系進行評估并進行調(diào)整人妻丝袜中文字幕三区日韩。
5、缺少考核的過程監(jiān)控及溝通黄色的视频国产在线观看。
措施:各部門負責人應加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理午夜麻豆国产精品视频,在考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄所有免费av网址,能夠更好的`發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步亚州一二区,并輔導與認可,從而充分調(diào)動員工工作的積極性色色色城市。
20xx年国产精品女主播国产区,績效考核工作應充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù),不斷完善對部門欧美精品A∨欧洲精品、員工的考核體系妇女人人操人人干。員工的利益出發(fā),進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準色噜噜午夜午伦视频一区二区,認真做好員工欧美成性互相、中層干部的績效考核工作,及時收集職工的建議和意見一级做性色a爰片久久毛片体验区,相互溝通色色网五月,做好解釋、協(xié)調(diào)工作av体验区,使績效管理工作更上一層樓性爱不卡视频网站。
HR年度個人工作總結(jié)5
20xx年,院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求日韩一级毛一片欧美一级ww,加大人才招聘工作力度国产精品JIZZJIZZ,加強人力資源的配置與管理,建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷虻目冃Э己斯ぷ骰粕粕氖悠担J真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓工作女性毛片A,加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作,為我院的20xx年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障国免费自拍视频,取得了較好的工作成績“装咨谙呙夥压劭矗現(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下:
一、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大欧洲一级人与嘼视频免费播放,專業(yè)配置不合理91精品国产色综合久久久久、人才梯隊建設(shè)滯后等問題,為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求三级黄韩国性爱,組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃800av..com。根據(jù)規(guī)劃、計劃亚洲熟女福利,采取校園招聘1313久久午夜精品片、網(wǎng)上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式久久综合老熟女中文字幕,加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導和各有關(guān)部門支持下www.bjct-laser.com,20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次,共計招聘員工53名99在线看精品,其中博士畢業(yè)生2人新超碰免费男人网站、碩士研究生21人、本科生26人一级AAA特黄AV片在观看,大專4人成年人在线网站观看播放视频;引進高端人才5名,引進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人视频一区无码。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進欧美熟女另类,為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)人人做,人人操,人人性爱、經(jīng)營人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)AAA看黄片、學歷結(jié)構(gòu)99re在线国产、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理,人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強亚洲香蕉毛片免费看。
二影音先锋全部资源在线观看、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單、有效的.原則要求毛片视频免费观看,經(jīng)過與各專業(yè)分子公司国产999久久精品、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通,建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應的考核指標體系及指標權(quán)重老乱女中文字幕熟女熟妇,出臺了《績效考核辦法(試行)》国亚洲视频,20xx年10月起,績效考核試運行工作在全院正式啟動狼友视频网站高清免费观看。為降低考核成本free性video丝袜极品,這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下,院人力資源部提要求欧美日韩午夜福利大片在线播放,網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序久久无码精品国产,利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核,提高了考核效率久久伊人色综合中文字幕,降低了考核成本骚虎视频在线观看。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人,其中199人按時完成績效考核工作久操精品视频网。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人暴操学污在线免费观看视频,占考核人數(shù)的6%。良好人員182人日本亚洲欧洲精品A片久久,占考核人數(shù)的96%国产A∨丝袜美腿丝袜视频。一般人員6人,占考核人數(shù)的3%亚洲欧美vr色区。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人又黄又大又硬又色的视频,其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%亚洲美女在线视频网。良好人員181人福利片无码视频一区二区,占考核人數(shù)的93%。一般人員4人96在线观视频免费观看,占考核人數(shù)的2%免费一级久久。
三、培訓工作得到加強
為改變?nèi)A電機械院的培訓工作長期以來存在的重視技能培訓和業(yè)務(wù)培訓黄免费看,輕視管理培訓的現(xiàn)狀外国人美女在线,20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦(國資委主管)的職業(yè)經(jīng)理人培訓超碰丝袜足交免费,大大提高了管理人員的綜合素質(zhì),特別是經(jīng)營管理的意識理伦片无码、團隊合作意識和水平有明顯提升国内黄片在线看。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干,圍繞管理是什么欧美亚洲另类图片、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力,做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導力建設(shè)”培訓欧美偷窥自拍,提高了領(lǐng)導干部判斷形勢草草影院欧美一区、應對復雜局面和總攬全局的能力,達到了促建管理體系欧美日韩综合久久精品A片app、增強管理能力看av在綫、提高決策能力的目的。
組織開展新員工的入職培訓工作欧美视频视频二区主播大秀,就華電機械院的歷史沿革精品深夜福利视频无码精品社区、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景欧美性爱视频黄片、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓女人与拘性行为视频网站,并對新入職員工提出了五點要求:樹立全新的形象、認真了解企業(yè)文化久久精品就只有精品99、建立同事間友好關(guān)系九九青草视频、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀律影音最新资源在线观看。通過培訓增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感网站色色的,提高了新員工對自身價值的認識,對工作目標也有了更深刻的理解久久青草视频永久看。由各部門組織的專業(yè)技能培訓工作得到進一步加強亚洲老女人网。
四、人事勞動組織管理進一步加強
1视频,国产精品、目標責任書:完成各專業(yè)分子公司日本爆乳片手机在线播放、職能部門20xx年目標責任書的制定、簽訂工作欧美真人一级99。
2日韩免费在线视频、勞動合同書的換版工作:根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況,編制2020黄色视频、修訂新版勞動合同書亚洲一区二区三区在线观看视频。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進一步詳細的規(guī)定,新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用成a人片在线观看。
3三级片在线免费观看网站视频、編制久久久久久精品网亚洲、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》:圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、院自身優(yōu)毛片影片、劣勢女人自慰喷潮A片免费观看w、薪酬體系等員工關(guān)心的問題,采用不記名方式日韩手机自拍无码AV,廣泛聽取員工的意見乱女伦一级A片接种,獲得第一手信息,為我院的決策提供參考国产亚洲欧美。
4无码综合网、退休審批:20xx年共有10名同志達到退休年齡,整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表午夜一级黄色片网站,已審批10人九九国产色视频。
5、職稱申報:20xx年按照集團公司的部署人人精品视频,組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核人人操人人干哺乳期巨乳大奶子、簽章、上報等業(yè)務(wù)男人桶爽女人30分钟视频动态图。共有7名符合條件的員工申報最新av在线免费,其中教授級高級工程師3人,高級工程師2人国产免费自拍,工程師2人欧美女同性爱。
6、其他工作:組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動国产在线观看高清免费A片,投稿兩篇九九精品二区,《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎;協(xié)助華電工程領(lǐng)導完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作www黄片观看com;根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”成人四虎激情免费视频网站大全下载,組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。
五久久黄色密月网站、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1一级黄色网女人黄色网站、勞動及社會保險年檢工作:通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢,被評為合格單位(最高等級為合格)亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站;分別通過河南省社保局免费播放大片免费观看视频、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險中心人人超碰人人双人人舔、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險欧美激性欧美激情在线小说、醫(yī)療保險、失業(yè)保險九久视频精品免费、工傷保險三级视频网站视频网站受不了了、殘疾人保險的年檢北京一级黄片。
2、組織20xx年員工收入申報:這項工作比較敏感復雜操X国产,既要考慮到單位負擔美女操比视频网站,又要考慮員工利益和社保稽核風險久久久99人妻免费精品区一,經(jīng)與部分部門溝通国产很爽的超薄丝袜脚交网站,提出申報的原則、標準黄色一级网站视频在线观看,經(jīng)院領(lǐng)導研究決定上報實行欧美亚洲综合另类国产情拍图。
3、健康體檢:組織在職員工和離退休員工健康體檢工作人成性视频欧美日韩,結(jié)合員工體檢報告超碰人妻人人干,邀請專家到我院組織了一次健康知識講座国产精品一级乱色视频、答疑欧美夜情A级黄片免费看。
4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題:經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通黄网址资源站在线观看,鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復印蓋章射射射干干。今年八月,鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后91精品视频一区,我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商精品久久毛片国产视频,拿到政策文件后,又根據(jù)科技部和財政部的申報要求视色网站视色视频,及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜欧美日韩另类精品专区。
5、離退休職工指紋采集備案:根據(jù)河南省社保局的要求深夜免费看,向社保局申購采集設(shè)備717电影网琪琪电影网,并多次到社保局鏈接調(diào)試,采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法swag观看,克服苦難亚洲视频无码在线观看,加班加點,按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作91久久人人。
6欧美福利在线观看网、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜:20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作,共計30人報名国产特黄特色A级在线视,其中一級建造師12人插插国产、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人、勘察設(shè)計注冊工程師4人男女激情免费网站、注冊安全工程師4人的報名工作影音先锋在线观看资源无码视频免费、勘察設(shè)計注冊工程師4人色vvv综合网。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù),辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項亚洲欧美性生活,辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入在线免费观看黄色视频免费、轉(zhuǎn)出事宜。
7啊啊啊疼视频黄色视频、社會保險辦理情況:
20xx年到崗員工56人久久思热99re热;簽訂合同:52人,其他4人待簽色偷偷偷偷色精品视频;內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次国产又黄又湿又爽的视频。離職人員3人,調(diào)出2人白白发布在线永久网站。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97、辦理10人。因公出國事項辦理1人又黄又爽又色。
20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下:養(yǎng)老保險辦理新增20人韩国三级片手机免费观看、轉(zhuǎn)入39人、恢復国产精品夜色视频一区二区、4人日韩国九九精品;醫(yī)療保險新增53人、轉(zhuǎn)入5人狼友视频网站内容在线观看;工傷保險新增56人在线看A片的网站有吗,臨時賬戶4人;生育保險新增56人天天日综合网;慢性病門診申報3人日韩在线精品直播网站免费观看,審批通過2人。
8美国性爱网站、其他事項:參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動亚洲综合精品。省市領(lǐng)導參加了這次活動。
六欧美囯产一区二区激情无套、的主要工作和打算:
1亚洲黄色小视频在线观看、圍繞院“科技引領(lǐng)、市場推動′毛毛黄片、搶抓機遇久久久激情、創(chuàng)新途徑、優(yōu)化資源日韩城人视频在线观看、提高效能”的工作思路開展人力資源工作裸体美女天堂久久污黄40。
2、根據(jù)《華電機械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作,特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進工作一级黄色录像蛊一区二区三区。
3成年黄页在线视频免费观看大全网站、進一步完善院績效考核工作,優(yōu)化績效考核流程看A片黄色视频、做好員工的績效考核工作国产精品第99页。
4、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作黄色视频加毛片,為院領(lǐng)導決策提供快速十八禁羞羞视频爽爽爽免费、準確的人力資源信息化平臺。
5操碰国产视频、人事勞動組織管理要精細化欧美一级黄片小视频,工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。
6精品国产AV片、出臺實施《員工守則》等規(guī)章制度萌白酱甜味弥漫福利视频。
7、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓學習熟女人人操,提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平欧美一级二级国产,人事工作辦理流程進一步優(yōu)化、完善九九热视频精品在线。
HR年度個人工作總結(jié)6
時光如白駒過隙人人看人人妻人人干人人操,轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了一级a片黄色视频免费播放,回顧這段時間工作中的點點滴滴欧美韩日一区,我也在不斷的學習著,成長著毛片在线不卡。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作大战欧美丝袜老熟,剛開始工作,總覺得自己學到的知識不夠用激情图片和激情视频小说,在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導的正確指導下天天插天天干天天操,和同事的共同努力下,我們努力學習亚洲情黄网站在线播放,積極工作爽了又爽avav,同心協(xié)力,完成上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)第一次破女初国产美女。雖然我們部門成立時間不長色多多成视频人在线观看,但在本年度工作中,通過考勤管理黄色视频国产精品免费、入離職管理天天色哟哟、員工信息檔案備案等工作中,都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排人人爽日日操,20xx年九九精品视频免费观看视频,我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等,做了很多基礎(chǔ)工作26uuu在线播放。使人力資源部的工作進一步走向成熟国产欧美在线观看精品一区污污污污。但同時,仍有很多工作沒有開展或者很不完善欧美人人操操,為此日韩美女中文字幕高清,在開始之際,重新審視完成的工作资源中文在线观看91,總結(jié)經(jīng)驗和不足永久免费看A片在线看视频欧美,以便于今后更好地開展工作。以下女生免费看黄色网站,我將本年度的工作做一個總結(jié):
一口爆深喉福利一区二区久久、招聘工作
20xx年,隨著酒店工程項目的逐步完成国产精品一区7m视频,我們酒店的人員招聘工作也是重中之重无码日韩网页视频下载大全免费。各部門崗位需求較多,人才需求量較大并且相對需求相對緊迫加勒比视,因此日韩超碰在线观看,我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始操碰视频在线观看,我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘又爽又黄人妖免费视频、現(xiàn)場招聘、華商報周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘国产乱伦露脸。20xx年6月30日亚洲一级这片,酒店在職人數(shù)為71人,直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人一级毛片免费播放在线视频尤,累計入職人員116人亚洲一区中文字幕,轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人,離職人員49人色偷拍91视频。
在此期間共收取應聘簡歷久久久久久久久久久久久久精品、電話、信息不計其數(shù)国产精品视频色拍拍202,依照酒店人員編制变态自拍日韩欧美在线观看网站免费,我們的任務(wù)依舊艱巨,通過網(wǎng)絡(luò)强奸乱论中文字幕,酒店LED滾動宣傳五月天免费人成网站,依舊在不斷的為招聘工作做前期鋪墊。
二、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說:“無規(guī)矩不成方圓日韩国产精品你懂的在线播放【饭辆辆91!本频甑母黜椧(guī)章制度是必不可少的,而最適合我們應屆畢業(yè)生網(wǎng)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇242pao黄色视频。以這個為基準日韩在线精品视频,根據(jù)酒店的實際情況,我們制定并完善了各項規(guī)章制度www.青草草在线视频。比如員工餐廳插插网站。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實黄色av电影在线,我們酒店的員工手冊也逐步提上日程美国色播AV。通過個部門的積極配合,提出了不少意見和建議中国熟妇乱人伦A片久久,員工手冊也一步步完善起來了中文字幕在线永久在线57。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一男人av天堂一区二区在线播放。酒店現(xiàn)在處于開荒期国产在线观看无码免费的网站,各項工作都比較辛苦,我們不僅從精神上給予安慰亚洲一区国产精品,還會盡量在物質(zhì)上滿足大家久久男女高潮喷水激烈免费观看。迄今為止,我們共組織過兩場生日聚會影音先锋每日资源站,一場表彰大會又爽又刺激的视频网站,讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段3DA片区,我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔人人人摸摸人人人操,以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的日韩高清AV在线电影网。
四日韩网友自拍区在线观看、培訓與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說,要盡快適應并勝任工作亚洲女妇在线观看视频,除了自己努力學習黄色视频在线免费观看国产盗摄,還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說www...一级国产,為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的`調(diào)整6080毛片,需要不斷調(diào)整和提高自己的技能永久毛片在线看∽耘母叱比蘸谙呤悠担基于這兩個方面在线国产馆,組織有效培訓,以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要在线无码国产观看播放网址。
通過一年的工作,隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長日韩高清在线精品观看,根據(jù)酒店工程逐步竣工好大好粗好硬,通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié),我們?nèi)肆Y源部將在度有計劃欧美直播a片、有側(cè)重地開展各項工作人人看人人爽,現(xiàn)將主要工作分解如下:
一、招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大欧美国产88,因此在线精品第一页,基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)99色视频在线播放,具有人員流動率較高扒开美女双腿桶出白浆视频、且外來務(wù)工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題40XXOO.com。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一色色色国产,度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展。
1中国一级黄片播放、計劃采取的招聘方式:
∮炙只瓢茨κ悠得夥选①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò),與我們所聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關(guān)系99久久久国产一区二区三区。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習生下载黄色一级网站视频,主要安排在餐廳服務(wù)員,這樣美女张开腿黄网站免费直播,可以大大緩解酒店旺季用工壓力日本人成精品视频在线。
②通過招聘廣告日本国产一级、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度xxxxww,引進酒店管理人才。
∨访廊痘粕③鼓勵內(nèi)部員工介紹在线欧美淫荡片。
④聯(lián)系附近居委會亚洲最大A片,推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員色欲网站不卡国产。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則,不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會求AV在线网站,積極參加6在线观看A毛片、7月份各院校舉辦的應屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點天天天爽天天天干天天天舔;網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站www,东京热,com,酒店微博黄色丝袜视频,并收集各網(wǎng)站應聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定高清无码的小黄片。
2全免费的黄色网站、各部門應在目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報,以便人力資源部合理安排招聘工作一级欧美片免费播放视频。
3欧美性爱巨吊、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資。
二色一色最新地址、薪酬福利管理
1亚洲黄色视频网在线观看、將逐步落實員工各項社保的繳納。
2久久精品国产精五月婷、策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會欧美视频大片。
三、員工關(guān)系管理
1亚洲欧美日韩一区在线、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理国产高清黄色网。合理分類各種員工信息,統(tǒng)一管理久久精品国产88久久综合。人事檔案要查缺補漏日韩视频一区在线播放,認真梳理。應聘登記表欧美黄动漫在线观看、照片欧美超级碰碰碰人妻、身份證復印件等全部要在案。
2性VideOS欧美熟妇喷潮、員工溝通將是今后工作的重點欧美肥婆性猛交XXXX,建立員工溝通制度,定期進行員工訪談先锋a色资源视频网址在线观看,包括試用期溝通中国欧美一区二区、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等久草小视频。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平欧美日韩三区,同時提高員工合理化建議的積極性,為酒店領(lǐng)導決策提供參考依據(jù)里番全彩爆乳女教师。
3十八岁黄色国产网站、為員工提供培訓和職位晉升的機會,預留職位www.a片在线观看,為員工提供進一步發(fā)展的成長空間,滿足員工自我發(fā)展的需要国产在线播放黄色。
人力資源管理工作任重而道遠一本大道香蕉i码在线综合视频。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對工作的展望黄色网站在线观看免费,相信在我們共同的努力下,我們會有更好的發(fā)展三级黄色网站有哪些!
HR年度個人工作總結(jié)7
20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排国产99久久,營造良好的社會輿論氛圍。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳美女一级A片免费视频免费视频,幫助大學生調(diào)整就業(yè)預期欧美一级视频国产一级视频,更新就業(yè)觀念,提振就業(yè)信心大学生A级毛片免费视频。積極做好高校畢業(yè)生在线免费看黄色片视频网站、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作。落實和完善各項政策措施欧美草草操在线视频,鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層女人18毛多水多在线观看、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)麻豆产视频在线观看。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)午夜综合另类,拓寬就業(yè)渠道。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟欧美六九视频在线,促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)在线观看_亚洲欧美色视频。加強基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源日本乱码伦视频免费播放,重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)欧美要精品,提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力。
作為一名人力資源和社會保障局的`工作人員99九色视频在线观看,我按照各項標準嚴格要求自己最新亚洲综合色区另类小说,認真完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)和本職工作,團結(jié)同事91av视频在线观看、虛心學習综合图片精品第三页,創(chuàng)新工作方法,逐步提高自身素質(zhì)自拍日韩视频首页在线视频,現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下免费在线亚洲。
一、加強學習激情网免费视频、提高自身素質(zhì)黑硬大长欧美在线视频。工作中涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心日韩国产精品免费人成视频,針對這一問題这里只有精品99久久精品国产,我利用工作閑暇時間努力自學有關(guān)人力資源和社會保障的各項法律、法規(guī)一级毛片av全部免费播放,相關(guān)政策深夜在线视频在线深夜,做到準確掌握法律男女搞黄视频、法規(guī)的使用尺度,確保調(diào)節(jié)改工作的合理性在线91日韩精品。
二十八岁免费看黄色视频、做好本職工作,完善各項技能欧美综合自拍亚洲图久青草。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來在线看片免费人成视频无毒。20xx年,全國就業(yè)形勢嚴峻久久精品性,尤其是高校畢業(yè)生日韩一区高清在线播放免费,報考機關(guān)事業(yè)單位的人越來越多,這也加大了我們的工作九九久精品,也要求我們更加認真細心工作中文字母强奸乱论,做到高效、準確cao96、及時曰批全过程免费视频下载。本著公開平等競爭的原則,及時公布各類招聘信息欧美日韩精品一二三区,認真審核各項資料在线上看A片,確保工作零失誤,切實做到為人民服務(wù)欧洲一级高潮喷水A片。
三王色一级毛片免费看、做好各項檔案資料的建立、健全麻豆精品无码国产在线。完善檔案管理制度我要看久久精品黄色片,認真按照要求和政策貫徹工作。在完成本職工作同時日韩无码肏逼,我積極配合辦公室的其他同志亚洲一区二区三区激情在线观看,加班加點建立健全各項檔案,并順利通過XX管委會考核組的考核好大好硬好深好爽舒服。
今年性爱黄片在线,我在自己的崗位上,做了一些工作一级A片全部免费看视频,也取得了些成績欧州AA黄片免费观看,但這離不開領(lǐng)導、同事的關(guān)心與幫助人人婷国产亚洲精品,離領(lǐng)導欧美性爱免费官网、同事的要求還有很大差距,這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠国产一级最新视频在线,有時工作欠仔細嘿咻欧美、缺乏耐心久久精品亚洲区二区三区欧美福利,缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)亚洲一区精品无码黄,創(chuàng)造的成果還不多等方面国产视免费性爱视频。在今后的工作中,我將努力改善和彌補91在线欧美超碰,完善自身各項素質(zhì)www黄片免费,力爭在20xx年工作再上新臺階。
HR年度個人工作總結(jié)8
20xx年欧美激情在线播放一区二区三区,是公司快速發(fā)展的一年黄色强奸视频在线免费网站。本部門在公司領(lǐng)導的正確指導下,在全體員工的共同努力下国产一级黄色v片,緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針18岁禁看www,努力學習,積極工作操烂骚屁眼视频,同心協(xié)力人人艹人人操人人干,完成上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。
第一章年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理国内自拍91、員工獎懲制度www巨乳人妻、員工入職、離職xx在线、晉升黄片一级99、管理等,確保各項人事管理工作的合法性黄色长视频、規(guī)范性曰批视频免费播放免费下载,另一方面通過建立員工培訓計劃、員工薪資福利計劃国产精品视频aaaa、員工績效考核等欧美老熟妇色XXXXX,對員工實施考核、激勵色色的视屏,并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透黄色网址在线进,提升員工的凝聚力和歸屬感,提升員工的敬業(yè)度在线观看国产黄瓜影视网站免费。
根據(jù)部門工作的安排v亚洲色图欧美在线,20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等,做了很多基礎(chǔ)工作玖玖爱免费视频。在員工關(guān)懷国产精品v欧美精品v日本精品v、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展,使人力資源部工作進一步走向成熟欧美成性爱。但同時国产操穴视频,仍有很多工作沒有開展或者不很完善十大黄色免费网站,為此在20xx年即將結(jié)束之際,重新審視完成的工作美国一级毛片aa,總結(jié)經(jīng)驗和不足国产亚洲成在线播放va,以便于今后更好地開展工作。
第二章具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個方面的工作:
一99rezx视频、招聘工作
隨著公司的發(fā)展97超碰就免费,人員需求量較大并且需求相對緊迫,因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力国产欧美日韩小视频资源。截至20xx年12月底亚洲一级黄色视频一二区,全公司在職員工472人(不含促銷員),缺編9人一区二区一级黄色视频。累計入職員工435人欧美多毛XXXXX性喷潮6,離職員工300人(見圖)
二月份年前入職人員少,離職人員比較多精品在线观看公司。5月至9月成年免费视频黄网站在线观看不卡,是新增南昌店人員,到年底入職人員基本沒有又粗又硬又大欧美69a√,離職人數(shù)的居高不下黄视频网站观看地址点,20xx年度員工流失率達38.96%,給招聘工作帶來了一定被動性欧美乱色伦图片区小说。
本年度十八岁免费网站,南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為:面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)全部免费A级毛片免费看、中國99店長網(wǎng)看欧美性爱视频123区、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場現(xiàn)場招聘。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘免费观看黄色网站视频免费观看黄色、內(nèi)部人員介紹美女黄频视频久久、海報招聘等。在各職位收到簡歷情況分析欧美黄色A片免费在线观看,有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少国产精品大乳在线观看,有時往往收到20多個簡歷,沒有一名是符合崗位要求的應聘者進入面試階段在线日本高清www免费看,絕大部分屬于無效簡歷免费日韩A级片。
應聘人員分析:
1、求職者不愿意到本公司亚洲网中文字幕;
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二a黄色视频在线观看、培訓工作
培訓工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓到管理層培訓色哟哟国产精品网站在线观看,從企業(yè)文化培訓到業(yè)務(wù)技能培訓一区二区三区熟女少妇视频,重在讓員工真正學到用于實踐、能創(chuàng)造效益的實操本領(lǐng)a片无码在线观看网址。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店3yz14.com,針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓計劃。培訓的課程涉及到認知企業(yè)文化亚洲中文字幕性爱视频、了解公司規(guī)章制度亚洲一级黄色片、熟悉工作流程、增加業(yè)務(wù)技能看免费老太婆一级毛片、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓工作91综合干。因成本控制等因素,企業(yè)培訓以內(nèi)訓為主欧美一级特黄A片免费看是日本牲,培訓人均為公司管理層日本男女操逼大片免a费观看视频三区。部分培訓課程延遲外,培訓基本上良好完成黄色视频搞得啊啊啊叫。
三国产三男一女4P免费视频下载、績效管理
原制定的績效考核項目達成率太高,門店無法完成所制定的目標俄国av在线播放,所謂的績效達成也遙遙無期黄av一级毛片,導致績效考核只是一個虛名。門店對績效考核99riav国产原创国产精品,沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性久久午夜中文字幕无码。針對績效考核過程中存在的問題,逐步完善績效考核體系,本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》好硬好湿好大好爽好紧,取消了對員工的考核91POPNY地址,按門店所在的“部組管理層考核”為主導的考核方式。由原有的單項銷售考核久久久久久九九99精品,增加到銷售額欧美黑人黄色大片、毛利額、營業(yè)外費用三大考核項目免费黄色网站看看。
新出臺的績效考核方案能看黄的网站在线一区,即簡單又易懂,門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案国产亚洲午夜福利专区,調(diào)動了人員的積極性久久频这里精品99,執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭,促進工作效率明顯提高偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人。
為了將績效與薪酬更好銜接30分钟黄色视频永久免费的网站,合理考核部門工作完成情況,并在薪資中得到體現(xiàn)国产xx视频在线。每月本部門督促各部組績效達成情況国产91ⅴ在线精品免费观看,每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配,并且發(fā)至各部門性久久。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖:
由圖表可以看出欧洲性交网,樂安店在公司績效達成率是最高的。主要體現(xiàn)在9月至12月国内毛片免费A级视频,各項指標達成都比較其他門店高出許多影音先锋在线网站。
四、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表国模私拍一区二区、抽查門店考勤及工資性爱无码视频在线观看。公司耗材管理,也是人力資源部的常規(guī)工作A片欧美AAAAAA。主要做以下工作:
〕鲈谙卟ァ(1)本年度每月10號—15號之前,門店考勤性爱裸体视频、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門精品国产高清毛片A片,對其督促、抽查門店的日掣@⑴娜蘸罚考勤狀況黄色插入啪啪毛片;
(2)本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售日韩性视频网站、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率亚洲色图乱伦图片;
∨访酪患禔片色视。3)本年度每月1號、15號門店提報耗材黄色网站在线免费公开视频、辦公用品到本部門亚洲欧美日韩国产综合在线,進行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買456拍拍、統(tǒng)一發(fā)放国产九九视频一区二区在线;
(4)本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應商到貨率的統(tǒng)計及核算黑人免费肏大屄视频。
〔莶莼粕霸骸(5)20xx年度薪資統(tǒng)計(如圖):
(6)20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計(如圖):
如圖所示国产一级优女在线视频,因南昌店營業(yè)面積達6000平米欧美七区视频在线观看,加之沒有廠家的促銷員,正式員工的增加黄色网站一级视频,南昌店的人事成本還是比較高日韩精品合集第一页在线观看。其次是鉛山店,因在11月份年底門店開門營業(yè)整改黄色毛片黄大全,裝修期間影響了門店的銷售,因此人事成本在年底一直較高深夜福利影院。婺源一店人事成本控制還是蠻好久久久久久免费免费理论,一直控制在3。5%—4ⅹxx日本。0%之間国产精品视频中文字幕免费看。
五、勞動關(guān)系管理
∽耘耐蹬2019。ㄒ唬┍灸甓纫(guī)范了入離職手續(xù)流程性生活爱爱网址。入職需填具統(tǒng)一的應聘登記表,附上寸照中日韩十逼高清无码视频、身份證復印件各2張亚洲中文高清有码在线,相關(guān)人員還要有擔保人,交納一定的.管理費人人射人人干人人操。離職需提前一個月在人事處領(lǐng)取離職申請表国产又大又长又硬又爽又刺激视频,各部門簽字報備,所有人員入離職亚洲欧美日韩综合在线观看网址,都由人力資源部做好相應的檔案資料備案青青免费三级片,一切流程均按規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。
”涮砝郺深喉在线视频播放。ǘ┱J真做好員工檔案管理工作自慰一区在线,做到員工檔案一人一檔,人事檔案一事一檔,并及時的進行更新久操伊人。
」咔寰犯@(三)因門店女性占比達到85%,本年度三月八日婦女節(jié)黄片毛片视频久久,發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工午夜aa视频免费,該項員工關(guān)懷措施得到員工一致好評,是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)亚洲黄色视频肏屄,值得繼續(xù)發(fā)揚亚洲岛国性爱视频。
(四)本年度評選年度優(yōu)秀員工亚洲黄情、優(yōu)秀管理久久r性,對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體。員工付出的努力得到肯定超碰在线永久,調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力亚洲电影色色黄片,企業(yè)文化深入人心。
第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議
人事管理工作按照崗位職責要求久久久好视频,為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)求a片网址,發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應有的作用,但是欧美人人做人人爱视频,在年度結(jié)束時色呦呦网站直接看的,也仍有一些工作并未完成,同時在有些工作的推進過程中www.无码在线,也存在很多問題美女的隐私秘免费视频网,為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓,促進以后工作更好地開展国产产一区二区三区久久毛片最强,現(xiàn)簡要總結(jié)如下:
1国产成人综合亚洲、人事招聘未完成儲備人才的工作。分析原因如下:
∪巳瞬偃巳瞬萑巳瞬萑巳瞬嫒恕(1)薪資待遇偏低caoporon,難有競爭力;
」客喔咔逶谙呔芬磺(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大99riav.m3u8,未在人事招聘上作合理費用投資。
改進:
〗赐尽(1)開發(fā)多渠道欧洲vodafonewifi18√k,多方面發(fā)掘人才。如組織大中專院谐扇嗣夥咽悠低荆現(xiàn)場招聘等国产,日本,欧美,校花在线视频;
√焯檬悠低驹谙吖劭础(2)特招一批儲備干部,統(tǒng)一培訓久草观看视频、統(tǒng)一實習中文无码视频t、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配的原則久久久久久黃色網站免費;
∩悠翟谙咭磺(3)加強相關(guān)面試的技巧,降低用人風險18岁免费看的黄色网站,將更多精力放到人事招聘工作上來黄色视频.com888。
(4)增加人才數(shù)據(jù)庫国产精品老女人精品视频。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類一级涉黄、崗位分類、專業(yè)分類等免看一级a一片日韩A片。
做好人才儲備工作是人事一項重要工作先锋影音每日AV资源站,后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位,既要有專業(yè)型日韩黄色视频品爱、綜合型很污很黄的视频网站、管理型人才儲備。
2色色肉肉视频、培訓工作成效不大尤物成人高清在线观看网址大全免费。究其原因,主要如下:
∨访廊锻尽(1)員工對培訓普遍缺乏認識,甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒大学生一级A片;
∽蠲狼槁赂咔迕夥压劭础(2)培訓計劃單薄空泛,之前無培訓需求調(diào)查亚洲欧美综合久久久久久小说,之后無培訓效果評估自拍偷拍小说区;
(3)執(zhí)行力不強日本一区,二区,三区AⅤ视频,部分課程因特殊原因順延99热精品区,而事后未按計劃跟進,導致擱置狼友视频在线的。
改進:
∨税强热媚腥送鞍捉悠怠(1)開展培訓工作前進行員工動員大會,從員工到管理層都深刻認識到培訓的重要性以及其能帶來的效益男人网站在线观看网站不卡,不要將其視為負擔天天摸天天;
∶夥压劭椿仆静豢ㄓ霸菏悠怠(2)從需求調(diào)查開始,嚴密制作培訓計劃国产激情无码aⅴ视频,直至評估考核香港性爱视频一区二区三区,善始善終;
xXxVIDeos绝顶高潮。3)嚴格按計劃開展工作99精品视频精品精品视频,使新員工更快融入公司氛圍,熟悉公司流程精品黄色免费看的个,認同企業(yè)文化www.污黄视频在线看;
3、缺乏對基層員工溝通渠道色色色婷婷。員工工作黄色视频页面入口、生活各方面問題無法有效反映到管理層,導致人力資源部總是被動接受員工離職原创国产,無法在員工有情緒之前就及時疏導日本h视频、排除。
改進:
∈由4色视频。1)加強門店管理層進一步打造溝通平臺日本网站中文字幕,定期進行員工訪談,重視員工的意見和建議corm超碰在线,積極采取改進措施中文字字幕在线永久视频,取得員工對公司的信任,提高員工滿意度永久免费观看的毛片app,把員工關(guān)系工作做到實處欧美高清精品视频在线一区二区。
(2)部門執(zhí)行力有待提高日韩在线播放www。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來免费黄色AA视频,導致公司意志成為紙上談兵。建議強化這一塊欧美成年。
4网址国产精品、薪資福利低于同行業(yè)15%—20%,無社保欧美老妇性BBBBXXXX性,給人事招聘帶來很大的壓力国产好爽免费视频在线观看。
建議:
(1)對資深員工或管理層爱搞在线2019,進行購買社保日韩高清不卡福利片视频在线播放,并簽定正式勞動合同。
【镁镁肪镁脟氩贰(2)對員工的入職滿一年后欧美黑逼,可多領(lǐng)取一個月的薪資(全年發(fā)放13個月工資)
〕鲈谙呙夥91。3)增加行政績效考核,在工資欄里人妻影音先锋啪啪av资源网下载,增加一項行政績效工資日韩午夜A片在线,同時制定嚴格的、鐵的紀律人人干人人射欧美,獎罰分明插插插xxxx视频。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高,門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位午夜视频又黄又爽,做到公平麻豆偷拍拍视频、公正、合理一级毛片无码不卡免费。
以上就是本人的年度工作總結(jié)欧美黄色视频抽抽,在以后的工作中,爭取在完成好本職工作的同時美国性生交XXXXX无码,不斷調(diào)整工作思路男女啪啪无遮挡GIF动态图,改進工作方法,將眼光放得長遠一些91精品国产自产在线观看永久∴,將思維放的再開闊一些欧美日韩A片性色,開拓創(chuàng)新。
HR年度個人工作總結(jié)9
回顧20xx年精品国产自,人力資源部在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下久久精品黄网页免费观看,在各部門和服務(wù)中心的積極配合下,認真履行職能職責爱鲁乱伦无码免费网,基本完成了各項工作任務(wù)7788精品视频免费,但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對20xx年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)日本中文在线,為更好地開展20xx年度工作奠定基礎(chǔ)www.认真日本。
一、工作總結(jié):
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心干干操操免费视频,人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備,個別部門存在一人多崗的配置黄色网站在线的视频。
現(xiàn)有員工188人国产免费福利网站,其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導2人,中層人員7人18岁以下禁止进的网站,基層管理人員27人)天天传媒91精品AⅤ,操作層人員152人,此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下真人免费三级视频、大專以上學歷的有26人自拍偷区亚洲综合精品,注冊物業(yè)管理師1人欧美aaaa黄片免费看,中級以上職稱2人。
(二)員工管理
1国产在线免、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道亚洲区一区。8月29日花費20xx元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員,主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際AV研习所,通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息欧美在线视频在线播放a免费观看,主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。
通過各種途徑招人夜夜狠狠青草伊人中文字幕、選人偷拍精品一区,基本滿足公司用人需求,今年共計招聘96名員工(其中管理人員10人www日日干日日夜com,操作層人員86人)欧美的免费的全黄色视屏。
2、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職综合自拍偷拍色、考核轉(zhuǎn)正欧美狂野激情性爱视频在线、離職等各項工作程序,及時辦理相關(guān)手續(xù)免费一级A片无码视频。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行91大神大战。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫,檔案包括在職員工檔案人人人干人人人操、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)www.caopor.com,平時對在職員工檔案的'清理、補充12av天堂网,基本實現(xiàn)了一人一檔国产激情,亚洲。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔,以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案乱亲伦交换免费看视频,便于員工動態(tài)信息管理和查詢午夜理理伦。
(3)按照保密、規(guī)范化原則在线观看操av网站,20xx年6月份在原有基礎(chǔ)上黄a视频全免费在线观看,完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準確核算報批工資色色天天色色色综合色,讓員工能按時領(lǐng)取工資午夜福利国产精品久久超碰。截止20xx年11月,累計支付員工薪資2434406元久久精品爱,其中本部職能部門121572元日本AAAA三级片,龍首苑服務(wù)中心413632元,清華苑服務(wù)中心784386元免费日韩h视频,公園20xx服務(wù)中心344336元一级黄色视频女人射精,世紀花園服務(wù)中心661253元无码色色色,富美小區(qū)服務(wù)中心109227元(20xx年4月至20xx年11月)。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》免费人人插人人操,使日常人事工作有據(jù)可依免费人成在线观看网,更加規(guī)范。
(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作影音先锋欧美性爱色资源。
二2018亚洲精彩偷拍视频、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路,根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略www.黄色av.com。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高免费在线不卡av,這方面以后重點要把好招聘關(guān),在保證用人需求的情況下一边摸一边捅,逐步提高招聘要求黄色视频A片120,力求招聘到有技能、有學歷欧美一级人与嘼视频免费播放、有素質(zhì)日韩偷拍福利写真视频网址大全、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓提高。
(三)留人方面:由于留人機制不夠完善91香蕉视频羞羞视频,造成了現(xiàn)階段公司員工進得來2021年最新午夜理论亚洲无码,留不住局面,20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人一級性生活A片,操作層人員63人)老熟妇仑乱一区二区,其中秩序員流動性較大。在今后工作中日韩性交A片,注重員工離職原因分析你懂的日最新视频在线,對癥下藥,制定改善措施精品国产免费网站。
(四)績效考核和員工培訓方面:人力資源部對員工培訓考核不到位呦齿微信群。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓及核心管理人員的考核工作,在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓考核工作www.jipav。
(五)人力資源專業(yè)知識www.MMM日本、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏,需要加強學習日韩播放,結(jié)合行業(yè)實際美女一级黄色毛片在线,更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強黄片一级二三级,在以后的工作當中,爭取在完成好本職工作的同時欧美激情欧美激情欧美,不斷調(diào)整工作思路www久久网、改進工作方法在线观看国产精品色,力爭做到實事求是的同時,將眼光放得再長遠一些女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区,將思維放的再開闊一些人人妻人人插超碰,積極進取、開拓創(chuàng)新国产日韩欧美色综合。
HR年度個人工作總結(jié)10
自20xx年3月進入公司以來国产精品久久无码AV、国产理伦片午午,先后在總辦、人力資源部工作黄色无码免费,現(xiàn)從事人事調(diào)動一本无道码dvd在线播放一区、檔案管理、醫(yī)療保險999一级黄片、失業(yè)保險天堂网在线视频播放、生育保險及大病、意外免费观看未18禁止网站国产、工傷險等工作免费视频福利。我的工作繁瑣,需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多伊人久久大线影院首页,從日常的聯(lián)系和溝通操操日日日操,到工作內(nèi)容的確定,從知識和政策的準備久久国产一区精品免费观看,到員工的宣傳解釋一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片,我都傾心傾力,不計較個人得失国产丝袜自拍视频,反復測算數(shù)據(jù)悠色视频更新在线观看,精心準備方案,積極溝通日本在线播放www,努力尋求支持人人操人人爽c。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己性爱黄视频。把領(lǐng)導交辦的各項工作力求完整国产夫妻欧美日韩视频,現(xiàn)將20xx年工作的情況匯報如下:
一、注重學習纯黄三级片尤物,內(nèi)強素質(zhì)
古語云:“是非明于學習”国模无码大尺度一区二区E。為適應好新環(huán)境、新工作国产自愉怕一区二区,應對好新挑戰(zhàn)成年人网站免费视频在线观看、新要求,我十分重視學習,并通過學習不斷提高自身素質(zhì)日韩亚洲一区二区三区,提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)又黄又湿又免费的视频网站。一是學習政治理論,提高政治思想覺悟国产页,堅定政治立場欧美日韩激情在线看片亚洲。理論是指導我們前進的指揮棒。二是學習政策精品丝袜国产自在线拍婷婷五月、法律a在线免费观看视频、法規(guī),提高自己的決策亚洲无码网站、管理才能国产精品狼友网站视频,使自己在工作中不掉隊、不落伍黄色三级片毛片,能夠更好地勝任本職工作91人人妻人人做人人爽男同。
二、端正心態(tài)亚洲黄色二区,外樹形象
我始終安心工作一级特黄AAAA爱片,靜心思考,細心調(diào)研免费看AA发在线观看,平常心對待91精品国产入口,樹立了良好黨員形象。一是安心基層工作国产麻豆乱伦性爱视频。面對陌生的環(huán)境黄色网站午夜看,深感壓力,但組織的期望国产精品1314在线观看、領(lǐng)導語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力在线观看黄A片无码免费网站免费。二是靜心思考。在工作中2022年三级片,我能夠保持思考的心態(tài)人妻少妇日韩精品视频,對于任何事情,特別是工作的事情日韩在线的第一页,不只憑一股熱情干工作免费看黄网站9,總經(jīng)過“三思而行”,對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)久久精品免费少妇高潮特黄,對于缺點及時改正国产无码一级视频。三是保持平常心。就是在工作中免费视频在线观看10000网站视频,始終以一顆“平常心”來融入到團隊中免费在线视频网站,投入到工作中欧美视频在线,與領(lǐng)導、同事們的關(guān)系融洽男人下面无遮挡,得到領(lǐng)導和同事的肯定一级二级片。從領(lǐng)導交辦的.專項任務(wù)到收拾辦公室等細小的工作,我都熱情去完成欧美一级大黄片免费,從不厚此薄彼,從“不以善小而不為”把女人弄爽特黄a大片APP。經(jīng)常性的“自律91色在线、自省、自知”亚洲中文字幕强,努力做到“重實干輕享受找毛片网站在线观看、重奉獻輕索取”,始終保持端正的心態(tài)黄色电影手机在线视频。
三台湾美女一级A片、恪盡職守,任勞任怨
在各項工作中国产小BBWBBWBBWvideos,我始終堅持勤奮婷婷色网址导航、務(wù)實、高效的工作作風久久精品无码一级毛片,服從領(lǐng)導分工日本中文字幕在线视频二区,不計得失、不挑輕重欧美成年性开放视频在线播放,恪盡職守久久精品青春五月天综合网,任勞任怨。
1作爱综合、完成半年績效考核任務(wù)35臺国内免费合计自拍偷拍小视频。
2、每月底及時與五個工作站聯(lián)系日本中文在线中文幕,匯總并上報各工作站及本部考勤記錄深夜在线观看网址。向財務(wù)提供可靠的工資依據(jù)。
3亚洲中文字幕无码乱线、20xx年為29名新進職工辦理了醫(yī)療保險的登記錄入黄色免费在线网站网址,并制本制卡。
4澳门欧美性爱aⅤ视频、20xx年4至5月為2名職工辦理了工傷保險的申報工作別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。
5、將20xx年養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)進行了整核工作亚洲先锋色资源在线观看,并及時上報社保機構(gòu)加勒比首页,并審核通過国产一级黄片欧美一级。
四、工作中存在的問題
我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位亚洲无码啪啪啪视频,未能把工作做深做細久久99精品视频A片,缺乏“認真”二字,還存在人員不熟悉一级黄色在线视频,業(yè)務(wù)不熟練18禁黄色网站在线。雖是遺留問題,但接手以后未能及時發(fā)現(xiàn)人人起碰人人,是我工作當中的嚴重失誤另类图库区。請領(lǐng)導批評指正。
今后在工作當中亚洲欧洲成人在线观看,無論做什么工作鸥美一级大片,我一定將“認真”二字牢記心中,把工作做深又黄又爽爽女性爽喷水视频、做細久久久久久蜜精品精品免费、做扎實。努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)久久国产精品电影网。讓領(lǐng)導放心性欧美专区。
HR年度個人工作總結(jié)11
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責有了較清晰的認識,現(xiàn)總結(jié)工作如下:
一555555av电影在线播放、重點做好員工招聘工作日韩成人教师在线播放视频网站免费。九月份農(nóng)村己開始秋收,護園隊員和保潔員請假增多尤物视频网在线,各小區(qū)護園隊員急缺日本黄色网站软件,再加上一直下雨,招聘工作難度很大欧美高清国产在线有码。為彌補用工缺口3344e国产在线观看,人力資源部改變定點招工的`方式,以委托招工和電話招工為主久久经典国产视频,通過多方聯(lián)系欧美国产日韩另类综合在线,截止9月31日,共招聘員工17名日韩综合色图导航,其中護園隊員12名久久av一区,監(jiān)控1名,客服員1名欧美性爱在线视频黑白配,保潔員2名久久免费色色视频,綠化員1名,各服務(wù)中心員工基本情況如下:
二久久只出精品、進一步規(guī)范績效考核工作黄色网站在线观看免费观看免费。為進一步規(guī)范績效考核工作波多野结衣在线综合网,我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查,并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班99偷拍精品视频、班次管理中出在线播放亚洲、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置,對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表5060黄片,認真進行核對日韩一级黄片,所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批,要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)伊人夜夜,并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字免费一级A片男女爱爱片,實行倒查機制,如出現(xiàn)差錯9色欧美骚国产,追查相關(guān)人的責任。通過這一系列的措施AAAA三级片,增強了員工的責任心涩涩涩涩涩涩,履行了公司制度,杜絕了錯26uuu欧美一区、漏事件的發(fā)生成年人网站在线视频,使考核、考勤制度更加完善亚洲国产精品色一区二区三区在线。
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