HR年度工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)在一個時期97黄色A级、一個年度色偷偷色偷偷少妇水真多、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力18网片禁黄网站免费观看，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧美女毛片永久免费观看App。總結(jié)怎么寫才是正確的呢在线观看av的网址？以下是小編整理的HR年度工作總結(jié)欧美一级做一级a做视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡国产热线99视频在线。
HR年度工作總結(jié)1
20xx年AV免费在线观看福利网址，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求，加大人才招聘工作力度日韩免费网址，加強人力資源的配置與管理日批网站视频，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作2017年国产一级黄片，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作国产欧美日韩精品一卡，為我院的20xx年的經(jīng)營目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績�18人人黄色视频在线观看，F(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下：
一欧美人群三人交视频免费、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)配置不合理538无码视频在线观看免费、人才梯隊建設(shè)滯后等問題高清日韩精品更新AV，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃中文自拍日韩在线播放网站免费。根據(jù)規(guī)劃啊啊啊嗯爽网站、計劃，采取校園招聘、網(wǎng)上招聘国产精品无码无片在线播放、社會招聘等多種形式等多種形式黄色片黄色网站黄色片，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次黄色网络视频在线播放，共計招聘員工53名一级高清理论片免费大全，其中博士畢業(yè)生2人、碩士研究生21人精品一区综合、本科生26人在线黄片av播放，大專4人；引進高端人才5名老女老肥熟国产在线视频，引進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人午夜情深一级大黄片视频。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)日韩美图精品自拍视频在线观看、經(jīng)營人才保障91最新国产。員工的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)中老妇女毛片黄片视频、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理九九99视频网，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強。
二91福利在线播放、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單满18周岁看的黄片、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司亚洲人午夜视频、各職能部門負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進行充分醞釀溝通男人的天堂网最新网址，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重，出臺了《績效考核辦法（試行）》91自拍偷拍论坛欧美性爱，20xx年10月起亚洲无码久久第一页，績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本亚洲视频小说之无码视频，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下蜜臀AV性色A片，院人力資源部提要求，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序97热在线视频免费播放器，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核亚洲综合18，提高了考核效率，降低了考核成本九九视频九九视频在线。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人精品国产视色，其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人国产剧情精品视频，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人日本免费的一级AAA片，占考核人數(shù)的96%h动漫视频。一般人員6人www.屌，占考核人數(shù)的3%。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人操女生在线免费看，其中194人按時完成績效考核工作免费一级操逼毛片。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%。良好人員181人免费看国产曰批40分钟视频，占考核人數(shù)的93%A片黄色视频免费。一般人員4人，占考核人數(shù)的2%www.久久,com。
三不卡免费A片观看在线播放、培訓(xùn)工作得到加強
為改變?nèi)A電機械院的'培訓(xùn)工作長期以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀在线69，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)禁止理伦18，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)，特別是經(jīng)營管理的意識国产欧美十八禁、團隊合作意識和水平有明顯提升欧美一区黄片视频。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干，圍繞管理是什么国产真实偷乱视频老人、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力日韩国产欧美精品，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢www.美女中文字网络、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力精品日韩手机版视频在线观看，達到了促建管理體系、增強管理能力九九视频在线观看A片国产、提高決策能力的目的欧美一区精品在线。
組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作，就華電機械院的歷史沿革狼人av在线、發(fā)展戰(zhàn)略操人人操操、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓(xùn)www.xxxxx欧美，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象干人网国内在线视频观看、認(rèn)真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系欧美在线激情丁香、多做事少說閑話欧美精品免费专区在线观看、堅決遵守工作紀(jì)律。通過培訓(xùn)增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感人人摸人人做人人操，提高了新員工對自身價值的認(rèn)識免费午夜福利理论电影，對工作目標(biāo)也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進一步加強。
四自拍另类日韩欧美图片小说、人事勞動組織管理進一步加強
1日本高清不卡网址、目標(biāo)責(zé)任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門20xx年目標(biāo)責(zé)任書的制定欧美日韩国产高清视频二区、簽訂工作黄色丝袜网站。
2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況在线免费看在线免费能看的av，編制黄色在线观看www、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進一步詳細(xì)的規(guī)定在线观看黄色免费av，新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用国产精品最新高清网址。
3、編制一级毛片r级在线播放、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃www刺激高潮com、院自身優(yōu)、劣勢美国一级做受、薪酬體系等員工關(guān)心的問題在线网址你懂，采用不記名方式，廣泛聽取員工的意見中文字幕欧美三区在线观看，獲得第一手信息精品国产三级在线看，為我院的決策提供參考。
4亚洲色图你懂的、退休審批：20xx年共有10名同志達到退休年齡日日人人狠狠澡碰，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表，已審批10人影音先锋每日资源网。
5色网你懂的、職稱申報：20xx年按照集團公司的部署，組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核婬过年系列新春下药在线观看、簽章又粗又长又硬又爽免费视频、上報等業(yè)務(wù)。共有7名符合條件的員工申報西西人体久久，其中教授級高級工程師3人大陆精大陆国产国语精品图片，高級工程師2人，工程師2人色色色色色男人视频网站。
6欧美丰满熟妇站立XXXXX、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇国产刺激性爱视频，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎wwww.wwwww在线黄色视频。；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作欧美性爱一级片A片；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”，組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料天堂综合。
五日韩日韩欧美性色、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1污视频免费不卡、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，被評為合格單位（最高等級為合格）；分別通過河南省社保局2014Av天堂网旧版、河南省醫(yī)保中心亚洲国内欧美第1页、鄭州市失業(yè)保險中心、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險色综合色欲色综合色综合色综合、醫(yī)療保險国产福利免费在、失業(yè)保險、工傷保險女性毛片A、殘疾人保險的年檢成年人黄色视频网站。
2、組織20xx年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜色男人在线视频，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)人妻精品久久无码专区久久，又要考慮員工利益和社保稽核風(fēng)險国产精品玖玖玖玖玖玖玖，經(jīng)與部分部門溝通国产在线观看免费黄91网站，提出申報的原則、標(biāo)準(zhǔn)一区二区网站，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實行国产黄片视频在线免费视频观看。
3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作日韓在線專區，結(jié)合員工體檢報告日本欧美最新在线一区二区色，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑男女猛烈无遮挡高清免费。
4三级黄片抠屄免费观看视频、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復(fù)印蓋章老妇女性爱视频。今年八月日韩色五月一区二区，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商日韩性爱免费观看，拿到政策文件后99色在线视频观看，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求，及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜好超碰在线。
5国产在线视频一区二区、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求aigao在线，向社保局申購采集設(shè)備，并多次到社保局鏈接調(diào)試黄色片视频在线免费观看在线小影院，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法黄片成人片免费，克服苦難，加班加點日韩国产区，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作欧美人人做人人爱。
6、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作亚洲天堂国产制服，共計30人報名欧美一区二区激情，其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人国亚洲视频、勘察設(shè)計注冊工程師4人www.1025毛片永久免费基地、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設(shè)計注冊工程師4人五月天亚洲综合在线电影。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)国产精品91av日韩经典，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入精品欧美视频在线观看视频、轉(zhuǎn)出事宜国产免费观看黄页影视网站在线观看。
7、社會保險辦理情況：
20xx年到崗員工56人网红日批视频；簽訂合同：52人亚洲精品在线视频，其他4人待簽；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次在线日本免费黄色视频。離職人員3人欧美视频日，調(diào)出2人。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢欧美黄色片、辦理10人日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。因公出國事項辦理1人。
20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人绿色私人午夜、轉(zhuǎn)入39人伊人av导航、恢復(fù)、4人国产一级性交高潮片；醫(yī)療保險新增53人欧美性色视频、轉(zhuǎn)入5人；工傷保險新增56人国产精品自拍网，臨時賬戶4人91自啪；生育保險新增56人；慢性病門診申報3人婷婷色五月开心综合先锋影音，審批通過2人www777miqi。
8亚洲男人女人视频、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動亚洲不卡无码精品一区二区。
六麻豆国产原创福利、的主要工作和打算：
1、圍繞院“科技引領(lǐng)国产999国内精品视频免费、市場推動欧美三级电影限制黄色福利视频、搶抓機遇、創(chuàng)新途徑国内顶级A片大豆网、優(yōu)化資源国产爱V精品91久久一区二区、提高效能”的工作思路開展人力資源工作。
2在线看毛片A片、根據(jù)《華電機械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實際需要進一步做好人才招聘和人員配置工作，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進工作黄色视频啊啊啊啊。
3黄色av站在线观看、進一步完善院績效考核工作，優(yōu)化績效考核流程强奸妹子国产系列、做好員工的績效考核工作91国内在线播放。
4、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作91视频最新域名，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速中文字幕第十页在线、準(zhǔn)確的人力資源信息化平臺。
5中文字幕视频精品免费黑人、人事勞動組織管理要精細(xì)化日韩快播自拍图片在线观看，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。
6一级毛片高清网站、出臺實施《員工守則》等規(guī)章制度96人人操。
7、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)精品人妻中文字幕1区，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平免费av在线不卡澳门，人事工作辦理流程進一步優(yōu)化、完善欧美性网。
HR年度工作總結(jié)2
一红豆视频直播免费观看在线、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員欧美性爱视频在线观看视频、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)亚洲欧美熟妇另类久，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念www.mmm在线观看，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产精品永久免费在线观看。
二、人力資源基本情況女人自慰喷潮A片免费观看w。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資人人干97精品、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人影音先锋乱伦小说，通驛1288人18进禁男女爱免费网站，廣東新粵300人，實業(yè)93人国产精品美女久久9999，威盛17人XXXXX欧洲熟妇XXXX，東方思維115人。
南粵物流學(xué)歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學(xué)歷482人色综合网中文综合网色综合网，其中博士1人欧美中文二区，碩士37人，本科242人久久久久久国产精品无码超碰2020，大專202人一级绝黄A片AAA片。
三、通過崗位分析與設(shè)置www886ys.com，做好定崗定員工作欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制亚洲精品人成中文毛片，根據(jù)精干亚洲中文字幕第二、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員可以直接看的毛片，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：
1A片吃奶一区二区三区四区、各管理中心按里程、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進行分類;
2国产精品超碰、服務(wù)區(qū)按車流量欧美亚洲免费二区、營業(yè)額等指標(biāo)分類。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備射射射射射射综合网，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊免费天堂a片免费看。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信男女深夜福利视频网站、供電a欧美亚洲电影图片迅雷下载、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額三级片小视频在线播放、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)欧美色综合,色综合、崗位和人員進行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本三级视频网站视频网站受不了了。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量北京一级黄片、供貨總額和里程a级国产大黄视频、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作狼友视频无码。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點国产黄网站在线观看免费版，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北在线日韩素人自拍网站免费观看网址、大學(xué)城一级A爱视频免费看、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目国国内自拍A片免费观看，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研18禁漫画网站，掌握了第一手定崗定員資料。
四国产黄片精品a片3p、積極推進人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系欧美巨屌性爱，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平免费费一级毛片免费。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求毛片免费看不卡网站，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法东北美女性高潮视频、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作国内视频偷拍网站。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中欧美日韩黄片免费在线观看。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質(zhì)量認(rèn)證国产欧美视频一区二区色老头影视。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法美女顶级依人在线视频观看，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化91亚洲精品福利视频、規(guī)范化和更具操作性91区国产在线观看。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況搜索黄片搜索黄片黄色毛片，明晰了獎懲欧美欧美性爱网站、考核、異動與選拔日韩在线欧美成人网、休假aV黄色一级A片、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的.勞動人事管理制度插插国产。
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為不斷增強公司的競爭能力又粗又大又长又硬起来了，提高員工的素質(zhì)和能力国产国产成年年人免费看片，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法欧美三级高清在线，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作狼友视频在线免费，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強。
通驛精心組織可以直接看的A片，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作久久只有这里视频。對新進員工進行上崗培訓(xùn)，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)91专区亚洲，每期20天共203人參加女人自啪啪一级毛片。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，39人參加培訓(xùn)亚洲精品ty久久久久久久久久。進行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)欧美色精品视频欧美精品色，歷時近4個月，21人參加外国特级毛片www，培訓(xùn)共分兩階段進行久99久人碰人，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)这里精品视频、業(yè)務(wù)流程aaaaa黄色网址、經(jīng)營策略、財務(wù)管理自拍日韩在线观看视频网站免费、公文寫作等培訓(xùn);第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近4個月亚洲色图在线欧美，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理无码特级毛片A片、勞動保險美女黄片视频大全、計劃生育、ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格日韩无码三级片免费观看、注冊安全員毛片网站在线免费播放、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理黄色网站在线看免费。、稅務(wù)稅法国产东北老妓女视频在线播放、公文寫作、建設(shè)工程項目管理亚洲综合无码精品一区二区三区、便利店信息系統(tǒng)管理精品精品国产高清A级毛片3d、文書科技檔案管理、保安骨干国产盗摄在线精品福利、廚師美女被草逼一级A片视频、燒鹵、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力日韩久久性欲片。
廣東新粵培訓(xùn)工作效果顯著www五月婷婷。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)91日韩一区，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面久操依人，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)老女人精品视频国产，積極配合開發(fā)部、技術(shù)服務(wù)部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)，新員工上崗培訓(xùn)日本人人干，戶外拓展能力培訓(xùn)大码老熟女Av毛片免费。全年參加培訓(xùn)的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)黄色小电影在线资源。
實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃国产一级永久免费在线，加強了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀黄色网站在线播放AAAAA、業(yè)務(wù)流程国产精品蝌蚪专区无码、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠亚洲天堂嗯舒服好爽啊、水泥廠亚洲欧色图一级、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)岛国毛片高清观看在线wy999。
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公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇人人操日夜干、崗位調(diào)整狼友网在线观看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下男同啪啪视频、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制少妇裸婬交视频，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)久久久久国产精品电影AV、管理與合理使用999精品免费看国产，建立高素質(zhì)、精干99热这里只有精品7、高效的員工隊伍国产福利小视频在线观看资源网站。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤日韩精品一区二区三免费视频，極大地提高了員工的工作積極性和主動性亚洲人成人成在线播放，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七欧美又肥又大又色性爱视频、以信息化建設(shè)為動力日韩精品久久久久久久久久欠，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新国产精品久久久亚洲一区。
根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署91亚洲国产，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作91在线精品欧美观看，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率尤物在线视精品在亚洲。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)白白视频在线、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)操b校园高清无码。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展黑人大战白妞系列AV，我司從9月起一级片操逼视频，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作午夜欧美一区二区，該系統(tǒng)分為人事管理99riAV.cn、薪酬福利、績效培訓(xùn)麻豆国产原创视频在线、組織信息变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊亚洲一级这片，包括人力資源基本信息日韩性插、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产一级一级A一级A级、技術(shù)工種怕怕怕18成禁人视频免费、繼續(xù)教育、社會保險黄色网址在线免费、離退人員管理久久精品A片777777、工資簽定、信息查詢等強大的功能日韩欧清无码激情性视频，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用一级特黄特色的免费网站，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
HR年度工作總結(jié)3
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門www.jjzz日本视频，是承上啟下黄片视频2019、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐欧美作爱在线网站视频，工作也千頭萬緒国产亚洲第一区，有文書處理、檔案管理久久99视频久、文件批轉(zhuǎn)又色又粗又黄又爽视频、人事管理、體系管理孕妇精品AⅤ在线、薪資管理www,欧美、安全環(huán)保管理等。20xx年度美女久久三级视频网站，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)色色的视频网络，在人力資源、行政后勤国产一级特黄aa毛片、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理欧美综合图区亚欧综合图区，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度日本黄页网站免费大全37699，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績欧美久久性情一级A片。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下网友自拍日韩经典视频，在全體員工的不懈努力下狼友视频在线播放，各項工作有了一定的進展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)午夜福利啪爽国产片精品91，創(chuàng)造了良好的條件欧美激情性爱A片。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距国产92精品午夜白精在线，促進部門各項工作再上一個臺階WWW、欧美日韩性生活片、com，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系麻豆激情，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架免费裸体网站入口，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政91久久精品国产一区二区蜜月、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度www.精品视频.com，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變在线无码一区免费AV。
2.組織設(shè)計和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進行了定位欧美片aaaaaaaa片，1月份根據(jù)GMP相關(guān)要求建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 18禁免费观看黄网站，對人員進行了定編，并在此基礎(chǔ)上，對公司各部門涉及崗位重新進行了崗位分析iGAo视频网在线观看一级欧美，并組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位成年人福利视频。
3.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點艹到高潮网站，今年采用多元化招聘手段超碰99re91伊人公开精品，建立了合理的招聘渠道，通過職介機構(gòu)18禁看网站、58同城網(wǎng)站天天视频黄色片、本地人才中心進行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為16人美女免费的黄色视频，通過試用留用12人野花香高清视频在线观看。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)一级香蕉电影，力求提高員工整體文化素質(zhì)国产免费午夜福利播放视频，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個百分點欧美大屌插逼，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)久久这里的视频都是精品。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷色综合色综合色综合免费视频、知識豐富的人才隊伍亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單一级免费黄片。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求亚洲精品中文字幕专区。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本中文字幕欧美，盡可能地使人盡其才AV在线不卡网站无码18禁，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以操我国产，在達成目標(biāo)過程中国产不卡一区，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频、保證儲備久久鲁一鲁做、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意久久精品这里热有精品6，既不進行體檢欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少日韩AⅤ无码毛片精品。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施欧美性爱自拍拍，這就要求日本黄色网站视频免费1000，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法一区视频资源在线观看视频，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美男女真空尺度在线，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性人人干人人做天天射，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險91自拍偷拍网站。同時對新進人員進行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性美国无码Av免费自慰。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議欧美一级AAAAAA片在线看，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃日本AAAAA片爽快免费中国。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試黄色手机黄色网站在线播放，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
4.培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)国产高清黄色网，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識插插99、競爭意識、創(chuàng)新意識视屏久久，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作日韩精品片在线观看网站。
在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色欧美专区11页，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進人員的培訓(xùn)體系欧美性爱视频自拍偷拍、操作工培訓(xùn)體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系黄人人操干，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷天美自拍乱码在线播放视频，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計劃為12次欧美狂野激情XXXX。
同時黄色的免费，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進人員很快熟悉公司久久久久久精品本婷婷、熟悉崗位業(yè)務(wù)久久久打桩机、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。
同時公司組織人員相關(guān)人員進行了GMP培訓(xùn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)国产视频一区二区三区污视频，今年公司員工有2人通過了國家的執(zhí)業(yè)藥師考試在线观看国产经典福利片。為公司20xx年的新版GMP認(rèn)證的順利開展作出了良好的鋪墊。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓;合理安排時間第一区第二区日韩，組織教員A片免费观看久、教材，調(diào)配教學(xué)時間手机看片1024人妻久久性色，合理分工考試思思玖玖，批卷考試成績公布，通過培訓(xùn)av超碰av超碰人人爱，使新員工很快能上崗工作;通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧亚洲人成网网址在线看、開闊了視野。
培訓(xùn)出效益bbixxcon在线观看，培訓(xùn)加速了全體干部无码国内精品麻豆久久人妻、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
5.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系国内99在线，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人日本黄色视频网址，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)女人18毛多水多在线观看，績效決定升遷獎罰色久是色，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值日韩美女福利禁止观看网站，并建立與公司分享價值創(chuàng)造一本二本三本黄色视频、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時国产免费大黄手机在线，不斷提高精神激勵的水平天天一级免费看，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
A.薪酬體系管理上AV黄色网站大全，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度99热精品久久，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化黄色av一级片在线，增加了員工門診醫(yī)療的模塊国产自产21区国产盗摄，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險午夜福利小黄片，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風(fēng)險网站直接看操逼。
C.據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進行了前后三輪改革，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體性的事件a亚洲A片视频网，但改革的最終效果是顯而易見的无遮挡黄色片免费在线播放，改進后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的、穩(wěn)定的收益一级a做片免费看欧美一，激勵方案較合理操女人在线，確保了公平性、合理性免费Jizz国产精品网站，使大多數(shù)人受益特黄A级毛片免费官方网站，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下番茄社区android下载。
D.根據(jù)近半年來的`測算偷拍网久久网站，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議AVwww网站在线，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上学生妹人人操，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正国产AV黄色，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬在线看片免费人成视频无毒，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險国产三级黄片免费看。
E. 對公司的社保體系進行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”欧美大黑吊操B，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)迸访牢缫剐允悠掂噜噜啵卡，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂欧美性爱丝袜。
F.員工體檢：20xx年對全廠員工進行了健康體檢网址你懂得，體檢情況全部合格，同時通過了職業(yè)病防護標(biāo)準(zhǔn)精品国产福利在线观看。通過體檢淫荡的欧美性爱视频，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。
6.績效考核和管理：
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向欧美色色影院，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)欧美黑B，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么欧美日韩一级在线观看，就得到什么”三级片免费激情视频。對股東而言，要的是利潤;對經(jīng)營者來說黄色网站看一级，要的是業(yè)績;對員工來說欧美性爱性爱大片，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績女同性毛片网站。因此久久综合迷奸，公司對業(yè)績的考核，對考核目標(biāo)的設(shè)定AⅤ在线免费看，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇自拍日韩在线视频播放免费网站，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵城诗诗的一级黄色网站。在實踐中亚洲理论视频，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)秋霞电影网理论电影在线观看、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核国产激情一区二区三区app，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表黄色网站免费观看。，加強計劃與過程控制婷婷综合五月天丁香激情，加強了會議紀(jì)要的執(zhí)行jizz官网，強化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式欧美在线看你懂的免费看。
B.逐步完善公司的績效管理體系，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理在线免费观看黄色视频的网站，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談曰韩性交业余，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)免费一级a毛片在线播放视频试看，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示欧洲亚洲自拍，另一方面在线观看的免费的黄页网站，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距国产午夜福利在线观看禁，逐步提升不斷改進自我工作的意識欧美日韩亚洲视频二区，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
7.員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對
20xx年共進行師徒結(jié)對AV剧情麻豆国产在线观看，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工免费能直接看黄的网站视频直接看。
B.多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗員進行了多崗位技能訓(xùn)練，對檢測崗位也進行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。
C.5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進行了外部技術(shù)職稱的申報工作操射网站，經(jīng)過二輪的評比和篩選，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書日韩中文自拍无码AV，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊久久网性爱!。
8.員工關(guān)系管理
A.老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會，共有部門經(jīng)理偷拍综合2区、老同事等10余位同志進行了座談會精品视频在线观看九九，并在會后進行了拍照和留念。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范一级片片片大A片。
B.公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會欧美色色超碰。加強了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念。
C.員工離職管理
人性化91久久高清国产自产拍、多樣化的員工離職面談和管理www色五月，使公司員工離職時均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理www.hh6554.com，降低了勞動爭議的風(fēng)險美女被插高潮到爽，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。20xx年1月-11月国产操穴视频，累計離職員工為6人国产成年无码久久久久电影，其中被公司辭退或開除的1人中文欧美一区电影在线看，退休1人。
9.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉国产在线91播放精品。本年度公司初步建立了“以人為本人妻无码系列专区69影院，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境欧美性爱A片一级，寬松无码视频网站毛片一区二区、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情999在线视频免费观，形成公平向上的企業(yè)精神黄色免费在线观看网站。
20xx年度以來，行政人事部利用黑板報和宣傳欄作輿論重地干操a毛片，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度乱女伦露脸对白在线播放，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌和高尚的道德情操国产AV永久无码精品网站。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果五月丁香久久久，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，相信色哟色视频在线，只要大家共同努力欧美一级片黄色黄片，企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化。
HR年度工作總結(jié)4
光陰似箭2018亚洲天堂，歲月如梭无码一区二区久久免费，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近x年的時間，在這x年的時間里在线538精品，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士人人干人人操美女，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想插进成年女性的下体视频，我一直在不斷的奮斗著亚洲av色噜噜。
我是20xx年x月x日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)免费让看的黄视频，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作亚洲玖玖在线视频。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持国产一区二区三区在线视频，再加上自己的不斷努力亚洲日本一区二区三区，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后电影小说二区激情图片区欧美性爱，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛欧美特级婬片毛多的，提升為綜合管理部主管一職，由于x總身體原因退居二線，整個部門的擔(dān)子落在我的身上在线观看黄片视频。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)久久综合加勒比金八天国，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來欧美性爱资源。
回想起來亚洲区欧美区综合区自拍区免，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責(zé)一级特黄AAA大片在线看视频，不斷自查丰满美女黄网站AV、反省自己，不斷開拓進取毛片视频在线免费观看，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實踐中去亚洲一区AV，總的'來講，自己基本上能夠勝任工作欧美在线免费A片，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措亚洲中文人妻，雖然太累的時候想到過放棄800AV凹凸视频免费观看网，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下一级毛片精久久久久久久，這些念頭也只是一閃而過欧美又粗又大精品视频，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我美女b网站，我不能放棄欧美性爽交大全。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變
在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識一级黄色视频免费网站。x月份出校門jjzzwww，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變91色色视屏。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過美女18禁止看的扒开奶罩网站，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。
近x年來AAA亚洲无码高清，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己性色av免费精品观看，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要一级免费SV黄片、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要com视频自拍网。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始www..cao，無論從哪個角度講都處在起步階段欧美熟女精品视频，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力日本免费黄色网址在线看1。
二欧美一级大黄zzoo、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年直接看av网址，接觸了不少人和事无码AV免费网站，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正JULIA视频一区。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)国产A级片免费视频。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤九九一免费视频；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系欧美一级精品视频二区，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。
如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正成年男人深夜在线视频播放，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練91av超碰在线观看，我逐漸認(rèn)識到smag在线观看，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩毛片啪啪片A片，對生活感恩97免费人人干人人操人人摸，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味黄页网站免视频9。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切欧美本精品男人aⅴ天堂，這樣生命才會更精彩。
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俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”五月丁香综合在线视频，作為部門主管www.欧美操逼，如果說的一套，做的又是一套你懂得的视频，就會對部門員工造成非常不好的影響69黄色视频在线播放，因此，在日常工作中xxxxx欧美性爱，我學(xué)會了注重自身的形象欧美性爱AA级，要求員工做到的，我首先自己堅決做到偷拍一区↓，要求員工不做的日韩欧美亚洲中文乱码青青，我?guī)ь^不去違反综合自拍。開始時，并沒有注意到這方面的重要性免费公开超碰在线，有時自己會忽視了自身形象的重要性91香蕉在线精品一区在线观看，久而久之，便體會到了自己的失職美国韩国黄色自拍偷拍片。在以后的工作中性多多视频，爭取做到眼勤、腿勤久久av毛片天堂一区毛片、手勤欧美wwwxx、嘴勤，日事日畢一级性爱视频无码免费。
四一级国产欧美日产、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下亚洲黄色一区二区在线观看，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計欧美男女性爱视频中文免费。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多九九国产A片。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持91亚洲精品视频在线观看，我理清思路，收集了大量這方面的資料国产一级A片免费视频性开放，由咨詢了一些學(xué)長和老師日韩毛片无码一区二区三区，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意性生活爱爱网址，但是我努力了欧美黄片视频免费观看，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰特a黄色网站，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助黄色网站视频淫乱。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美91人妻论坛精选。
回顧這一年久久免费看黄A级毛片高清孕妇，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單欧美午夜视频免费，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)国内精品偷拍小视频，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次99免费在线视频，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多欧美日韩在线95页。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中99视频10精品视频在线，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗少妇黄片AAA一区二区三区，借鑒好的工作方法，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識国产日本视频一区二区观看，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平中国一级婬片A片AAA免费，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度国产精品久久久久精品三级卜，不斷進步亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量欧美一区二区A片在线看。
HR年度工作總結(jié)5
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識91人妻在线碰，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一、重點做好員工招聘工作亚洲性爱欧美。九月份農(nóng)村己開始秋收日韩亚洲国产激情一区二区，護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺影院理伦，再加上一直下雨欧美色图亚州色图乱伦小说，招聘工作難度很大。為彌補用工缺口久久人妻Av无码中文字幕第一，人力資源部改變定點招工的方式日本三级片在线免费播放，以委托招工和電話招工為主，通過多方聯(lián)系亚洲精品视频你懂得，截止9月31日A片视频在线免费观看网址入口，共招聘員工17名，其中護園隊員12名亚洲你懂的黄色网站，監(jiān)控1名黄页网站欧美在线观看免费，客服員1名，保潔員2名久久久久久久精品妇女，綠化員1名精品自拍偷拍，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二、進一步規(guī)范績效考核工作让人操人人。為進一步規(guī)范績效考核工作毛片最新网址发布页，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班最近最新中文字幕视频一页、班次管理AAA美国三级黄片、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表日e色视频在线观看，認(rèn)真進行核對男女性激烈无遮掩免费观看，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批九九色无码精品网，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字一区二区无码电影天堂在线观看，實行倒查機制涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責(zé)任sao货水喷出来了视频。通過這一系列的措施日韓美女一級黃片免費，增強了員工的`責(zé)任心，履行了公司制度欧美一级a一片美国大黄，杜絕了錯www..com黄色A片免费观看、漏事件的發(fā)生，使考核伊人久久AV大香综合影院、考勤制度更加完善欧美性爱,亚洲。
三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)97在线最新网址精品9。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差三级片在线无码、掉色等情況，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實際需求很污很黄的视频网站，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察av在线免费网址，與各個服裝制作廠家聯(lián)系精品国产丝袜自在线拍国，通過對比一级不卡毛片、查看樣品丁香婷婷五月天综合，讓保潔員、維修工進行試穿等多種方式亚洲精品自拍第一页，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)久久99视频99视频久久，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工黄色网站在线可免费播放国产的、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。
四午夜理论在线、及時處理遺留問題青青国产香蕉依人在线观看。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少一级黄色一级、時間緊等不利條件最新黄色免费网站，提前準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)查亚洲无码熟妇黄色视频，積極與當(dāng)事人和其家人国产精品久久久久精品三一级、朋友進行溝通，做好他們的思想工作手机在线视频日韩一区，得到了員工的理解和支持看免费人伦视频网站，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面久久婷婷五月综合国产，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道人人摸人人操人人搞不卡不断，與員工積極溝通国产精品视频网站大全，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)久久久久精品香蕉免费看，維護了公司良好形象一级黄色网站视频官段，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險，使公司不受經(jīng)濟損失激情小说激情图片激情视频。
HR年度工作總結(jié)6
一年以來裸体美女黄十八禁免费网站，緊緊圍繞化工項目建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作實際，積極做好服務(wù)員工欧美精品无遮挡、協(xié)調(diào)管理日本高清www在线观看视频、凝聚人心等職能工作，為所有公司員工繳納了“五險”;對全部在職員工的人事檔案進行了梳理歸檔;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù);加強了黨員隊伍建設(shè)日本h视频，積極發(fā)揮群團組織作用日韩特黄Av毛片免费播放，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
一是為公司全部員工繳納了“五險”，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報銷醫(yī)療保險費用国产偸第一页。為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險国产女人A片免费视频、基本醫(yī)療保險、工傷保險欧美真人操逼免费大片、失業(yè)保險美女操逼特级黄片、生育保險和大額醫(yī)療補助。為全部參保員工建立了社保檔案免费av在线播放网址，為每位員工填寫發(fā)放了《職工養(yǎng)老保險手冊》高清无码巨乳人妻、《職工失業(yè)保險手冊》和《職工基本醫(yī)療保險證》。對每月繳納的社保費用明細(xì)進行了公示xxxxx黄，使每位員工對自己社保的繳費項目呦呦资源在线、繳費基數(shù)、繳費比例亚洲动漫精品一区、個人繳納部分午夜淫荡、公司繳納部分清楚明了。截止20xx年11月永久区域18勿进，公司為348名員工繳納了社會保險黄片a片在线免费看，其中生產(chǎn)準(zhǔn)備340名，項目部4名天堂不卡一区二区在线网站，外圍4名欧美视频免费一区，20xx年1-11月公司共繳納社保基金1761891.22元6080yy午夜福利无码。對入職前在外地繳納社保的員工日韩性色自拍视频网站，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策国产碰碰碰，引導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。截止目前特级婬片双飞欧美，為12名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)国产老太毛多女人视频，將以前的社保基金轉(zhuǎn)入了社保局国产三级视。積極與社保局醫(yī)卑菝夥讶似蓿科聯(lián)系，為在外地就醫(yī)的3名公司員工報銷醫(yī)療費用1萬余元国产A及黄色视频，并親自送到了公司員工手中亚洲三级片免费网站。
二是與人才交流中心合作，規(guī)范公司員工檔案管理久久国产热。對所有新入職的員工性爱交视频国产，均要求其提供本人的原始人事檔案，并委托人才交流中心統(tǒng)一保存一本久道热线dvd。截止目前偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，已移交人才交流中心存檔人事檔案131份，其余人員中欧美A级视频一区二区三区，人事檔案在公司總部的6人欧美97人人做人人喊爽，在原單位的63人，在各級人才交流中心的19人人人人爽人人做人人看视频，在學(xué)校的169人亚洲国产天堂在线观看，丟失的22人，其他56人国内在线手机自拍视频。對人事檔案在原單位人人上人人摸人人操、人才交流中心、學(xué)校的公司員工一级做a爰片久久毛片A片app，綜合部已會同人才流動中心向其檔案托管單位郵寄了調(diào)檔函呦呦免费，目前這部分人員的人事檔案正陸續(xù)寄回。
三是積極與轄區(qū)派出所溝通国产黄色A片在线观看，為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)www.99re这里只有精品。積極與派出所聯(lián)系，為公司開辦了集體戶人人澡人人人人天天夜，并詳細(xì)指導(dǎo)公司新員工辦理戶口遷移證等相關(guān)材料www.18黄，為其辦理落戶手續(xù)禁视频国产一区二区。截止目前欧美性爱4，已為74名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)，占全部應(yīng)屆畢業(yè)生的'51.4%日韩精品欧美狂野国产，并為這部分員工辦理了身份證在线观看美女网站瑟瑟。 四是不斷加強了黨員隊伍建設(shè)天天五月情，積極發(fā)揮群團組織作用。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下韩国三级片网址，黨建工作逐步走入正軌美产一毛片免费视频看。截止目前，公司共有黨員53名欧美在线视频在线播放a免费观看，其中：正式在編黨員38名国产原创在线免费视频，流動黨員15名，女黨員16名国产盗摄视频精品一区二区。全年共收繳黨費1357元欧美午夜激情网。加大了對黨員的思想政治教育，對入黨積極分子進行了《黨課》培訓(xùn)国产日韩亚洲丝袜AV，召開了《慶祝建黨90周年暨優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會》国产欧美国产综合每日更新，并對表現(xiàn)突出的6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰。對愿意加入工會的公司員工進行了摸底調(diào)查97视频在线分类播放，填寫了《公司工會會員入會登記表》91香蕉嫩草国产在线观看，并對這部分人員進行了登記造冊，廣泛收集公司一線員工在生產(chǎn)国产福利网在线、生活中遇到的困難和問題看免费的黄a视频，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，并代表工會組織對部分一線員工進行了慰問欧美精品A片在线观看免费全部。
HR年度工作總結(jié)7
在公司各部門的大力支持下国语精品国内自产拍视频、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標(biāo)及“團結(jié)综合婷婷国产天堂久久、務(wù)實日韩欧美女自拍图片视频网站大全、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神另类激情视频，勤奮學(xué)習(xí)亚洲一级特大黄色小视频，積極工作，同心協(xié)力久久www.98riav.com，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)∶夥压劭粗腥蘸悠担現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架自拍播放，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。人力資源部的角色也從以前單一的行政国产中日韩久久久噜噜久久、人事管理的控制A级毛片久久精品免费看、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變色噜噜噜在线观看网站。
2.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要国产小视频网站，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點人人人人插人人干人人操，今年采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道免费人成在线观看网，通過職介機構(gòu)国产在线网址、本地人才中心進行招聘；建立了公司的招聘和面試管理流程riAv.viP网站，20xx年度累計招聘人數(shù)為16人日本拍拍视频，通過試用留用12人。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下国产福利91精品一区二区，努力把好招聘環(huán)節(jié)中文字幕在线中文不卡，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%国产AV真人一区二区凹凸，提高了8個百分點亚洲国产看片基地久久1024，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看免费人成在线观看爱品网，我公司基本具備了一支高學(xué)歷一区二区欧美性爱、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置超碰97在线网，不單純是開幾場招聘會如此簡單美女叉开腿让男生桶爽视频。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說国产毛片短激情视频，盡可能地節(jié)約人力成本国产精品无码一区二区应用，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則中文字幕不卡毛片网址。所以日韩成人男女福利电影在线观看视频，在達成目標(biāo)過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制女被男啪到喷水视频网站。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求人人操、人人干、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘超碰人人妻人人妻。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意免费黄的视频网站，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂一级黄片一级黄片一级黄片黄片，導(dǎo)致存在的后遺癥不少亚洲精品第五页第六页在线观看网站。xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求日韩精品网站日韩在线观看视频免费，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同黄色视频在线观看wwww。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同在线一区，確保了用工的合法性，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險yw193.com。同時對新進人員進行了入廠體檢裸体视频一区二区三区，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議国产天美精品VA在线观看，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂中国免费三级片视频网站，防患于未燃。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試A片视频观看，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产一级视频在线观看免费。
3.培訓(xùn)管理：
提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識国产免费特大黄色网站、競爭意識亚洲天堂在线网站、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作欧美一级A片裸体做受在线。
在人力資源的開發(fā)和管理上亚洲欧美另类激情综合区183，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進人員的培訓(xùn)體系欧美性爱zozozoxxxx、操作工培訓(xùn)體系国产精品黄黄久久久免费看视频、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷A片网站在线免费观看，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材免费看看黄色片。全年培訓(xùn)計劃為12次。
同時色哟哟WWW网址，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)超碰免费公开人妻人人，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)一级毛片一级毛片AAAA级、很快融入公司奠定了堅實的基礎(chǔ)www.riav7。
4.薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度色亚洲插插，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度免费人人插操摸。
B.善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊久精品91区热，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂黄片免费在线看吗。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風(fēng)險国产一级无码AV片在线看。
C.根據(jù)近半年來的測算免费三级性毛毛片，結(jié)合日常員工溝通中匯總的.建議，本著建設(shè)和諧的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上日本一本亚洲免费区，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正图片区激情区小说区另类春色区，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬人人摸人人澡人人，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險欧美丝袜国产。
5.績效考核和管理：
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)九九成色视频在线观看，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)欧美一级一区二区网址。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”黄页视频免费在线看。對股東而言亚洲日屄视频在线观看，要的是利潤；對經(jīng)營者來說亚洲小说图片综合在线专区，要的是業(yè)績好男人在线影院官网www；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展日韩网友自拍区在线观看网站。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績18岁黄网。因此，公司對業(yè)績的考核国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，對考核目標(biāo)的設(shè)定免费国产自在线拍，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想强奷乱码中文字幕精品，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵免费又大又粗又爽的视频。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績在线更新中文字幕视频、員工素質(zhì)黄色视频久久久久、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核亚洲色婷婷开心综合，不斷完善和增加新的月度績效考核表射一射人人操一操，加強計劃與過程控制，加強了會議紀(jì)要的執(zhí)行免费看黄网站9，強化了公司獎優(yōu)罰劣国产精品国产三级农村A∨、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式超碰人人做人人操人人爽。
B.逐步完善公司的績效管理體系黄色视频一级链接，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估heyzo一区，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談95av视频，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)久久久久精彩视频，通過評估，一方面把員工年度業(yè)績和優(yōu)點得到了展示激情小说亚洲色图，另一方面乱人伦在线亚州，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距草草A片，逐步提升不斷改進自我工作的意識全免费的一级毛片，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6.員工離職管理
人性化中国黄色AV网站、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時均很平靜jjzz精品视频，加上完善的離職手續(xù)的辦理操喷视频，降低了勞動爭議的風(fēng)險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系av日韩无码爱爱。20xx年1月—12月456亚洲视频在线观看，累計離職員工為6人，其中被公司辭退或開除的1人中国野外一级视频片，退休1人91资源总站。
7.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本国产一级黄色视频免费看，科技為先”的企業(yè)文化欧洲免费黄色网站，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松欧洲精品色在线、人性化的管理氛圍色色无码视频，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神高清日韩精品第一页在线观看网站。
回顧20xx年超碰在线看，我們欣然坦然，展望20xx年深夜在线观看网址，我們信心依然每日毛片视频。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)一进一出视频黄，揚長避短WWWjiujiZZC0m，盡職盡責(zé)，開拓進取成熟yin荡美妞A片视频，與時俱進国产拍在线视频。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，高質(zhì)高效看片免费w、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要美女久久黄色的网站，立足企業(yè)国产线观看A片免费看一及，節(jié)約成本，保障需要国产91免费资源在线观看手机，激勵員工亚洲精品一二三区，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作影音先锋影院精品资源站，貢獻專業(yè)力量肏屄毛片免费看。
HR年度工作總結(jié)8
作為一名人力專員，能與公司共同成長黄色网站三级片要爱网，我感到非常幸運性爱一级高清无码视频。自進公司以來我的工作取得了一定的成績，個人能力免费黄色黄色、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高k8经典网性饥渴少妇，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，非常感謝国产色字幕手机在线。以下為我的工作總結(jié)：
一久久视屏性爱AV、新入職與離職異動
每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職人員為xxx人国产偷情在线；本年度離職人員總數(shù)為xxx人性交黄色视频；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案日韩美女福利禁止观看网站视频免费；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案日韩福利微拍在线播放视频网站大全；。每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單看av网址，員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同淫淫黄色一片；；已將所有勞動合同重新整理3P视频国产，現(xiàn)還有6家會所未整理完色色色色色色色亚洲，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員；
二一区视频免费观看、社會保險等工作的綜合管理
社會保險是指社會養(yǎng)老保險免费看国产片黄色网站、醫(yī)療保險、工傷保險国产综合a片一区、女工生育保險又粗又长又刺激黄色网站；公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作国产在线视频一，員工社保信息的變更與辦理婷婷五月天开心激情网，員工工傷的報銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xxx人国产第一页亚洲，管理中心xxx人五月丁香人人插，會所xxx人98欧美精品系列一区二区；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豿x人，非當(dāng)?shù)刈魓x人乱婬网站。到現(xiàn)在止有xxx人購買員工意外險日韩欧美性较高清视频免费看，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中超碰97人人摸人人操人人看，離職人員為xx人毛片免费新网站；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理免费在线黄色性爱视频；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人在线免费看a片；就業(yè)登記的`辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議成人黄色电影免费观看，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計算人員小蝌蚪视频国产成年网站，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓(xùn)費用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費員工的收款收據(jù)5566在线视频，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議尤物成人最新电影在线观看免费网站，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會計免费观看黄色视频的网址。未做滿20個月離職的永久黄色视频，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除。
三www.中文字幕在线播放、OA系統(tǒng)的整理
人力資源部OA的管理（流程設(shè)定国产在线黄色小、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員一级香蕉黄片，全國各會所經(jīng)理與行政人員欧美性多多；本年度擁有OA帳號人為xxx人。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號 本年度加短號人員為xxx人久久精品国产99精品最新按摸； 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動性xxxx淫乱。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號，離職人員的封存福利视频黄，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封日韩色情精品一区-AV，但直今還未正式運轉(zhuǎn)，待望明年正常運行∷妓�99思思久久最新精品，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人一级A片无码性区，管理中心xxx人，會所xxx人www、αV、COm，學(xué)校學(xué)員xxx人人人操人人摞。明細(xì)與異動表的制作，會所花名冊的統(tǒng)計色色视频网页大全。
HR年度工作總結(jié)9
時間飛快iGAO激情在，轉(zhuǎn)眼來公司已有x天日本韩国一级欧美在线，在這x天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己欧美三级黄片视频、實現(xiàn)自身價值的機會中国农村第一黄片视频。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識成年片精品视频网站在线观看网址大全。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲热久久中文字幕少妇。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪国内外自拍偷拍。
回顧這x天的工作亚洲色淫淫网，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步97视频在线公开。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度国产精品久久久狼友、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解国内外外激情精品99，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)男人天堂网址在线，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作999国产一区二区三区，以誠實黄色A片大全、認(rèn)真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己日韩国产欧美精品毛片，把招聘工作做的更加完善性插进去啪啪视频呢、細(xì)致。以下是x天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：
一久久久91精品国产一区传媒、招聘工作
1人人爱人人操人人爽、一線崗位招聘
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容欧美日本韩国国产、任職資格停停爱久o、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后久久久www，根據(jù)崗位的情況思思热尤物在线视频最新地址，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道视频在线免费无码，找到合適的人員青春草在线视频一区二区三区。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)日韩在线观看午夜福利中文，58同城亚洲是图综合，前程無憂等。通過這x天的招聘38av视频在线，從每天的電話邀約量和到訪量來看国内黄色a片不卡，工作情況并不樂觀欧美浓毛老太乱人伦视频在线。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入亚洲欧美偷乱区二区。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠中文字幕黄色，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度国产干干干日日日，沒有吸引求職者国产AV色8X，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高综洲合亚洲视频。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時国产狼友精品免费视频一二三四区，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位欧洲黄色在线播放视频，原有的招聘渠道就不能滿足大家的.需求欧美动日韩中文，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求超碰97人人妻。
2免费高清黄色AV网址、科員招聘
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)亚洲人成在线中文无码毛片看、勝任素質(zhì)等基本要素一区二区三区中文字幕丘咲。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項谁有黄色网站久久久、問題維度的掌握日韩主播欧美精品视频，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”免费变态视频网站网地址。
我剛來公司的時候国产小视频网址，人事部科員缺崗較嚴(yán)重，重點以招聘專員為主国产亚洲午夜精品A一区二区，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗AV网在线www观看。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗狂野欧美激情性XXXX按摩，滿足各部門的用人需求免费看色网站。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定欧美日韩第页，且到崗率高欧美日韩xxxx。
二、部門常規(guī)性工作
1精品黄色在线观看、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總永久看日韩免费一级黄色视频，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題色视频综合一区二区二区，及時找出解決方案欧美一级网页。
2精品国产免费观看一、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
三亚洲欧美激情小说、需要改進和提高方面
1www.p2p521.com、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時欧洲人成视频免费，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺婷婷五月婷婷五月综合激情五月，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕日韩在线精品福利网页视频观看免费，提高自己的執(zhí)行力及工作效率影音先锋av下载。
2、加強系統(tǒng)化直接免费观看的黄色网站、結(jié)構(gòu)化意識涩涩毛片在线视频看看。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”欧洲黄视频在线观看，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢色妞网视频二区视频，提高業(yè)務(wù)水平。
3中文字幕精品亚洲一区、增強與用人部門及員工的溝通工作日韩亚洲欧美精品一二区，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4欧美日韩在线a视频在线观看、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識九九热频道这里只有精品99，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力日韩精品在线播放欧美视频，使之更加專業(yè)化二级A片在线观看。
四、x月份工作計劃
1野狼av社区、一線崗位招聘
隨著公司的快速發(fā)展在线A片一级永久免费观看，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大亚洲欧美另类久久图片，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師伊人黄色电影一级，養(yǎng)生顧問，美容師特级特黄视频，前臺等崗位為主欧美性爱精品在线视频，加大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進一步發(fā)展提供人才欧美视频,你懂的。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析久久伊人小草视频，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間欧美无砖区2020。其中包括：橫幅黄色网站视频待中文字幕、看板、海報等宣傳資料免费黄色视频不用下载在线观看，及與xx學(xué)校的合作事宜99久久久无码。
x月過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成x月份的大部分招聘工作又黄又刺激视频，因此這一階段非常關(guān)鍵99热精品国产影视久久久影院。每日通過各種渠道，發(fā)布信息黄片在线不卡永久免费看，挑選人員亚洲欧美一区二区在线观看，組織面試，積極主動招聘国内偷窥一区二区三区视频。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析大秀免费人成网站在线视频，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性A片中文在线免费。
2日韩一区二区三区欧美、科員招聘
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與x月份相比基本持平欧美性色精品视频二区，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘禁止十八岁以下观看的黄色网站。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試成年人在线看的视频。
3最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一、后續(xù)工作
（1）做好來公司報到實習(xí)的接待工作99福利人在线国产，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)www.亚洲第一页在线视频。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感美女隐思网站。
∪蘸ㄇ飞樵谙吖劭础（2）跟蹤新入職員工工作情況国产精品无码毛片大全，進行員工滿意度調(diào)查欧美黄色性爱视频网站，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感一级3AAA片，減少人員流失91AV天堂在线观看。
4、建立人才庫
人才庫資料主要來自兩個方面美女黄18岁以下禁看。一是內(nèi)部員工檔案資料影音先锋不卡成人资源在线观看，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記北京免费毛片，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選中文字幕在线更新资源站，如有合適人選給予推薦欧洲性爱一级二级网站视频。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）wwwav在线观看，這種人才可進入人才庫极品99久久久国产精品。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化黄免费视频、專業(yè)化欧美一级毛多水多的肥婆，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則黄色国产区。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃自拍偷拍三区，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議国产精品初中视频。
HR年度工作總結(jié)10
20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排欧美性黄视频，營造良好的社會輿論氛圍。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳免费污视频一区在线，幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期汇聚欧美精品一区二区，更新就業(yè)觀念，提振就業(yè)信心国产自在。積極做好高校畢業(yè)生黄色视频大全在线、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作。落實和完善各項政策措施日韩一区观看视频，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層人人人澡超碰人人人澡超狠9、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)黄色网址A片免费观看。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)国产一区日韩欧美黑人，拓寬就業(yè)渠道。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟一级a毛片永久免费观看网站，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)一本到在线DVD国产日韩欧美。加強基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源久久久久国产99久久国产，重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日本xx，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力。
作為一名人力資源和社會保障局的`工作人員亚洲国产福利精品网站，我按照各項標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己3A级黄片，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作，團結(jié)同事无吗黄片免费视频、虛心學(xué)習(xí)正在播放国产一级特黄，創(chuàng)新工作方法，逐步提高自身素質(zhì)，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下www.jcwmining.com。
一草久免费、加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)无码无毒小视频在线播放。工作中涉及的法律欧美乱伦网站、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題欧美巨大黑人精品videos，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)人力資源和社會保障的各項法律附近人搜的毛片网站、法規(guī)，相關(guān)政策自拍日韩葡萄影院在线观看视频，做到準(zhǔn)確掌握法律免费看一级黄色视频、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性91综合久久婷婷久久。
二欧美性高潮视频、做好本職工作，完善各項技能男生女生黄色网站视频。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來2020国内揄拍国内精品。20xx年，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻亚洲欧美大码a在线观看，尤其是高校畢業(yè)生欧美日韩在线视频黄色，報考機關(guān)事業(yè)單位的人越來越多，這也加大了我們的工作免费无码日韩一级A片视频，也要求我們更加認(rèn)真細(xì)心工作99精品一区，做到高效、準(zhǔn)確欧美二区在线视频、及時九一国产短视频精品一区。本著公開平等競爭的原則，及時公布各類招聘信息18岁以下禁看的黄色网站，認(rèn)真審核各項資料欧美粉嫩泬无套在线观看，確保工作零失誤，切實做到為人民服務(wù)亚洲区欧洲区视频。
三国产91视频免费看、做好各項檔案資料的建立、健全日本三级欧美三级人妇视频。完善檔案管理制度国家aaaa级黄片，認(rèn)真按照要求和政策貫徹工作。在完成本職工作同時视色4se，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過XX管委會考核組的考核5566综合网。
今年国产美腿美女被操，我在自己的崗位上，做了一些工作国产精品不卡一区，也取得了些成績爱福利视频广场一区二区，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助美女视频色网站国产，離領(lǐng)導(dǎo)av高速在线网站、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠特级婬片欧美国语高清视频一，有時工作欠仔細(xì)免费A片一区二区三区视频、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)五月婷婷久久久，創(chuàng)造的成果還不多等方面亚洲又黄的A片。在今后的工作中，我將努力改善和彌補YouJizz丰满熟妇短视频，完善自身各項素質(zhì)免费的黄黄网站，力爭在20xx年工作再上新臺階。
HR年度工作總結(jié)11
一人人操人人尻、20xx年績效考核工作開展情況
1黄页网站网址在线观看、20xx年年初，根據(jù)公司總經(jīng)理的要求91一级片观看，在總結(jié)20xx年績效考核存在的問題和不足之后人人射AV网站，協(xié)同各部門修改、完善了各個部門考核績效的指標(biāo)并且重新修正了目標(biāo)日韩视频在线免费播放，使其更貼近公司實際欧美加勒比。
2、加大了部門工作計劃及KPI數(shù)據(jù)源真實性的監(jiān)督核查工作操亚洲无码视频。每個月檢查部門工作計劃是否按時完成并對直屬上級領(lǐng)導(dǎo)對該部門計劃總結(jié)評分給予監(jiān)督激情视频在线网，讓領(lǐng)導(dǎo)上級更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馗鶕?jù)考核標(biāo)準(zhǔn)打分，起到了加快工作落實的效果嘿咻嘿咻无码免费视频。
3久久av中文字幕免费在线观看、協(xié)助部門的經(jīng)理對電機部、生管部欧美18一19sex性外、財務(wù)部一级axi视频免费、設(shè)備保全部、工程部等對下屬員工的考核方案進行優(yōu)化及完善cao免费在线视频官网，確保崗位考核的有效性欧美精品哟哟，從而充分調(diào)動員工工作的積極性巴西性XX在线观看。
4、維持考核過程的公平性與公開性91网站最新网址，對考核結(jié)果有疑義的部門可以向人資部提起申訴免费一片，處理了三起部門申訴。
5在线免费观看日本y码视频网站、組織各部門編寫崗位工作說明書欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，并同相關(guān)崗位及部門領(lǐng)導(dǎo)進行討論，修正并形成正式文件国产综合调教视频高清在线播放。
6黄色视频hs、擬定《合理化建議管理規(guī)定》并形成正式文件下發(fā)，明確了申報合理化建議流程4455vw永久在线，并提出了激勵性的獎勵標(biāo)準(zhǔn)一级黄色网址。
二、考核過程中存在的主要問題及措施
1自拍高潮日韩在线观看视频免费、員工對績效考核的.認(rèn)識還需進一步提高亚洲最新无码一区二区三区91。
措施：通過多種渠道進行宣傳、培訓(xùn)另类小说激情亚洲国产，提高對考核管理的認(rèn)識欧美超碰播色屋任你爽。
2、考核指標(biāo)過多在线播放专区，使部門負(fù)責(zé)人的精力比較分散男女AAA看大片免费。
措施：重新組織部門負(fù)責(zé)人對考核指標(biāo)進行討論，精簡国产美女精品AⅤ在线观看。
3国产众筹模特无码对白、考核的反饋環(huán)節(jié)沒有被重視。
措施：對部門負(fù)責(zé)人進行績效面談的技巧培訓(xùn)精品爱99视频在线，人資部監(jiān)督進行禁18在线免费观看网站软件。
4、沒有階段性的進行考核評估工作AA在线免费视频。
措施：人資部階段性組織公司高層及中層管理人員對考核體系進行評估并進行調(diào)整中文字幕三级片。
5、缺少考核的過程監(jiān)控及溝通91尤物国产线观看免费。
措施：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理亚洲欧美日韩人成在线播放，在考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄嗯啊慢点好疼，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步91年清纯女神露脸口爆，并輔導(dǎo)與認(rèn)可，從而充分調(diào)動員工工作的積極性一级黄片婬片在线观看视频。
20xx年日韩黄色免费电影网站，績效考核工作應(yīng)充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)污色视频在线观看，不斷完善對部門、員工的考核體系在线无码视频一区二区。員工的利益出發(fā)又爽又免费网站，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)中文字幕无码乱人l伦，認(rèn)真做好員工国产欧美精品图片久久久、中層干部的績效考核工作，及時收集職工的建議和意見国产网站观看，相互溝通男人看的黄色网站，做好解釋、協(xié)調(diào)工作黄色工厂AV片，使績效管理工作更上一層樓欧美日韩精品码免费专区。
HR年度工作總結(jié)12
績效管理在年初的計劃基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進，績效體系逐漸完善和規(guī)范黄色视频入，范圍不斷擴大精品一区二区三区无码视频，深度不斷延伸，應(yīng)用結(jié)果多元化日韩性爱视频中文字幕，截止目前免费色色色色，績效管理體系已經(jīng)形成以績效考核為中心，全面開展績效培訓(xùn)a级a片，績效面談黄色视频免费看在线网站，和績效結(jié)果多方面應(yīng)用的綜合管理體系，績效管理趨于成熟超碰人人免费人妻，在公司的日常管理中作用也逐漸顯現(xiàn)大秀视频网。
一、考核體系的不斷完善
經(jīng)過一年的科學(xué)開展和合理實施在线A级网站，體系上更加完善和科學(xué)合理国产极品一线天视频在线播放。截止目前，績效考核體系已經(jīng)形成從國內(nèi)到國外一级欧美一级日韩α片，從機關(guān)各部門到各分公司曰本色色片、各項目部的全面開展；包含部門和項目部的組織層面考核黄色视频精品在线观看网站，和從部門（項目部）負(fù)責(zé)人到一般管理人員我不卡在线一区二、到工人的，員工層面的全員考核18岁免费黄；在考核周期上丁香五月综合四月，形成了由月度、季度和年度組成的全周期考核久久国产老熟女俱乐部；在維度上h在线观看视频免费，形成任務(wù)維度（工作計劃美日在线无码视频看看、崗位職責(zé)）、態(tài)度維度A区手机在线看黄色视频、能力維度欧美插插、崗位理論考試和部門負(fù)責(zé)人崗位述職的全方位考核。
在20xx年4月份中文字幕日本乱码精品久久，為使項目部和機關(guān)的考核工作形成一個整體欧美性爱手机，也使項目部指標(biāo)考核的主觀性降低，將項目部指標(biāo)考核方式統(tǒng)一為工作計劃考核亚洲综合色区中文字幕。至此免费毛片在线永久播放，公司員工的考核方式一致，核算方法一致国产精品色哟哟无码，考核在人員進行項目部與項目部操屄网址，項目部與機關(guān)部門之間的調(diào)動過程中可以有序銜接。
年度成績中加入了加減分項目日韩A片网站，針對當(dāng)年所取得的高一級別學(xué)歷日本黄色视频亚洲、職稱、創(chuàng)獎18岁以下禁止进入黄色网站、創(chuàng)譽等進行年度成績加分獎勵亚洲综合另类图片久久，響應(yīng)公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新的企業(yè)文化。
二国产免费午夜福利天堂AV、績效考核范圍的進一步擴大
年初中日韩午夜高青视频在线观看，績效考核納入了之前未進行考核的xx分公司，8月份納入了xx分公司国产日逼视频网址，考核范圍進一步擴大至公司本部及外地分公司的所有項目部麻豆av在线；形成包含公司部門（項目部）負(fù)責(zé)人、一般管理人員国产一区二区AV在线，工人天天干天天操天天爱天天日天天，勞務(wù)派遣員工在內(nèi)的全員考核。
9月份真实迷奸在线观看，項目經(jīng)理的日常工作納入考核无码H肉在线观看免费一区。主要是將各部門對項目部的工作要求，按月編制為項目經(jīng)理的月度工作計劃昨天看到看看黄色网站，月底以完成各部門工作要求的情況進行評分人人操人人摸人人看，每月得分作為項目經(jīng)理日常工作的考核得分。將項目經(jīng)理日常工作納入考核A片免费网址在线观看麻豆，一方面可以督促項目部按部門要求完成相應(yīng)工作黄片v视频；另一方面也加強了各部門對項目部的管理和監(jiān)控；第三国产欧美日韩一区二区，項目經(jīng)理接受日澈没坪蒙扇诵∈悠低荆考核AV网黄色网，會對所屬項目員工的考核更加關(guān)心和了解，對考核要求更認(rèn)真對待久久精品人人大爽人人爽n。形成在崗職工人人參與考核色色五月天网，人人接受考核，人人關(guān)注考核的氛圍亚洲爱爱免费视频。
三视频一二区在线、考核深度的進一步延伸
績效考核包含了從月度、季度jiujiuriav在线、到年度的完整考核周期www.av天堂.cn；涉及了工作內(nèi)容欧美三级在线不卡观看、工作態(tài)度性一级录像20分钟、工作能力、理論考試人人摸人人操589、日志考評黄色视频了88、年底述職等多類維度，從多方面电影一区小说区偷拍区，多角度對員工進行全面而綜合的評價日本三级片网，使考核結(jié)果程度的反映出員工實際工作績效。
在工作計劃考核實施以后黄色片-级片，公司各崗位對工作進行了重新梳理和細(xì)化欧美性爱爆操，區(qū)分為例行工作和計劃工作。在日常工作中99爱99，部門（項目部）不僅對各員工的例行工作合理管理欧美毛多,另类在线，也對工作的計劃深度和進度進行
了有效控制，對每項工作了解的更加清晰全面午夜免费福利在线，在某種程度上一级黄色,平台，也幫助部門和項目部加強了崗位工作的管理，為一些部門由之前的“通過管理人來管理工作”向“通過管理工作來管理人”的模式轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)91青娱国产盛宴麻豆精品。也進一步解決了因人員調(diào)動和工作交叉形成崗位職責(zé)不清的問題性欧美老妇60欧美中老年人性。
四、結(jié)果應(yīng)用進一步廣泛
首先季度成績作為崗位工資季度調(diào)整的依據(jù)7taV国产精品免费视频，成績位于前后10%的員工分別掛鉤5%崗位工資的獎懲亚洲综合网友自拍14p；其次，年度成績和項目期間總成績影響員工年度績效和項目效益獎的分配人人人干人人人操干；再次国产精品精品三级，作為公司員工定崗定級、輪崗毛片A片免费、后備人才儲備的重要依據(jù)欧美视频黄色，在定崗定級中年度考核成績占60%2021偷拍，成績較好的員工在輪崗中享受優(yōu)先輪崗，在人才儲備方面享受優(yōu)先儲備精品国产Ⅴ无码大片在线观看81；第四三十五级黄色网站，在員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃中，成績較好的員工作為優(yōu)先培訓(xùn)和公司助其實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的主要人選免费午夜毛片。
五加日韩加勒比一本无码精品、績效實施的反響
經(jīng)過體系建設(shè)的逐步完善，考核方式不斷調(diào)整操白浆视频，考核越來越科學(xué)化亚洲经典综合激情，過程與結(jié)果也越加公開和透明，加上績效考核的培訓(xùn)好看的欧美一级A片，考核結(jié)果的多方面應(yīng)用欧美真人啪啪猛烈动态图，考核承諾多角度兌現(xiàn)，員工對公司實施績效考核的認(rèn)可程度大幅提高A片一级做二级做免费观看；在績效考核過程中麻豆视频网址，員工工作管理由被動變主動，考核也被較多項目班子和部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可最新无码专区视频在线观看，得到廣大員工的理解和支持Carib在线观看。
六、年度開展工作的數(shù)據(jù)
1）截止11月份欧美一级纯片免费观看一区二区，本年度共計開展部門（項目部）員工月度工作
計劃考核10次殴美性爱网，合計約5500人次；部門員工季度態(tài)度考核三次99精品久久久久久久，合計420人次国极品馒头一线天自慰，公司部門季度績效考評會3次，部門負(fù)責(zé)人30人次国产最新网址在线观看；項目經(jīng)理日常工作考核2次在线免费网站，共32人次；
2）考核工作的按時完成率由去年55%達到今年1—10月份的75.30%色哟综合啪啪，按要求完成的合格率由20xx年的43%增長為72.64%偷窥二区国产；因績效考核結(jié)果較好上調(diào)工資人數(shù)為43人次可以看被操的网站，考核位于后10%下調(diào)工資及進行績效面談的人員為30人次亚洲黄色视频xxxx黄；考核成績較好的派遣員工轉(zhuǎn)正5名国产精品15；考核成績較好，工人轉(zhuǎn)管理人員申報18名久久亚洲精品午夜观看；考核結(jié)果較差欧洲人she精视频在线观看，不再續(xù)簽勞動關(guān)系人員15名；
3）包括對公司部門，安徽色色色一本、新疆在內(nèi)的16個在建項目部好粗好爽，包含派遣員工接近600人次，從績效考核的意義久久铯综合网，考核體系黄色视频高清免费在线观看视频，考核要求，填寫工作計劃表久久国产精品免费专区A片，如何考核成年人啪啪视频无码，考核結(jié)果應(yīng)用等方面進行了績效管理的`專項培訓(xùn)20場次，多數(shù)項目部評價較好色色视频黄。
4）7月份成年妇女观看在线视频免费播放下载，定崗定級工作中，核定了20xx年7月至20xx年6月212名項目職工的年度得分亚洲一区二区三区在线中文字幕，與崗位理論知識和日志評閱分?jǐn)?shù)共同組成定崗定級成績久草无吗视频，重新對212名員工進行了定崗定級。
5）11月份天天狠天天透天干天干，為更好的開展績效管理工作免费在线观看黄的网站，協(xié)助公司管理提升，針對員工對績效管理的認(rèn)識欧美A片视频网站?，考核結(jié)果的認(rèn)可，考核的影響等方面進行調(diào)查操人人操人人爽爽爽操操操，共收回問卷339份最新在线观看你懂的。從統(tǒng)計結(jié)果可以分析，公司70%以上的員工認(rèn)可績效管理體系的科學(xué)性免费又黄又裸乳的视频网站、激勵性野狼社区永久入口www55ys66、公平性、制度執(zhí)行的嚴(yán)格性国产电影精品一区在线播放，65%以上的員工認(rèn)為績效管理的實施對工作的計劃性巨胸喷奶水视频www漫画、目標(biāo)性、員工個人成長和發(fā)展上有較大幫助加勒比在线网站。但也發(fā)現(xiàn)在考核結(jié)果的反饋啦啦啦WWW在线观看免费观看、主
管領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，績效申訴管理上存在一定的缺陷免费A片在线录像，這些將成為下一年度工作中關(guān)注的重點一人人看性。具體問卷調(diào)查數(shù)據(jù)及分析見附件“20xx年度績效管理調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析”。
HR年度工作總結(jié)13
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導(dǎo)下射精啪啪黄片欧美，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求亚洲一级黄色视频在线观看。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認(rèn)真履行公司賦予的各項工作職責(zé)與權(quán)限職能，求真務(wù)實中文字幕亚洲激情，團結(jié)拼搏男人天堂.com，開拓進取，較好地完成了人力資源部的各項工作任務(wù)≈泄诘刈钚乱患禔毛片免费不卡视频，F(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下：
1国产专区网站、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初，公司員工總?cè)藬?shù)名性色在线播放免费人成片，其中高級管理層名国产黄色视频A级片，中級管理層名，普通管理層名国产超级碰AV，普通員工名国产黄片av在线。高級職稱名，中級職稱名在线欧美性色妞AⅤ高清视频，初級職稱名A片网址免费播放观看，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2A级日本乱理论片免费入口、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力性无码专区无码视频在线观看，人力資源部通過各種渠道的招聘，選拔久色入口、引進各類專業(yè)管理人才名日韩一级免费网站，其中，高級管理類人才名日韩在线精品福利网页观看视频，中級管理人才名（含部門副經(jīng)理A级毛片在线A级、主管），專業(yè)技術(shù)人才名国产日韩久久综合影院AV，普通管理員工人一本大道在线一本久道少妇，全年共引進各類人才人，比上年同期增加人嗯啊视频。
從入職員工的工作開展情況看99re在线精品视频免费，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求久久国产片，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高精品在线国产观看。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求欧美最婬乱婬暴婬性视频。特別是個別管理職位新員工91超碰在线观看，能很快進入工作角色，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求日韩A片视频免费观看，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位久在线视频，得到公司高層的認(rèn)可和肯定亚洲国产另类久久久精品红牛。
建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會是信息社會，市場開放社會艹艹艹WWW，人才競爭的社會69国产精品视频免费AAAA，誰擁有開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度免费全部午夜电影手机在线观看，誰就擁有一流的人力資源又粗又硬又黄的淫秽视频，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢。只有這樣人人干人人操免播放器，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行欧美一级高清在线播放。具體做法有以下幾個方面：
1、建立人力資源基本管理框架
±吓肆砝嗍悠刀（1）明確確定人力資源部工作范圍免费无码日韩A级毛片、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來中国美女的隐私秘视频网站，當(dāng)時只配備了一位部門經(jīng)理级婬片A片888AAA毛片，一切都要從頭開始，組建團隊95自拍视频、確定構(gòu)架92亚洲国产午夜看片、整理工作范圍、職責(zé)爱爱的无码、權(quán)限及流程的梳理等亚洲一级精品无码AV，甚至到公司部門、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)国产三级AV大黄。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)人人干自拍视频，工作內(nèi)容，工作權(quán)限国产zipai，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系。
截止目前九一国产精品网站，人力資源部對新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作日本黄业网，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范，從無程序處理到固定程序管理亚洲伊人天堂视频，搭建了人力資源基本管理框架中国国产黄片AAAAA，初步建立了一整套部門管理模塊。
∪蘸诰镁镁镁镁贰（2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始毛片不卡在线网站，人力資源部在運行管理模塊的基礎(chǔ)上，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序9cao在线播放精品日韩。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部人人caoshiping，每天哪個時間段，辦理哪項工作內(nèi)容，都固定在部門崗位處理流程中去欧美粗大激情一级视频，而且都是每天必完成日常工作亚州毛片a片视频，更新的具體內(nèi)容。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序老妇女淫秽网站，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化黄页视频免费在线观看，工作有計劃、有目標(biāo)大黄色片一区、有標(biāo)準(zhǔn)韩国国产黄色网站在线观看。
（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理條件国产剧情亚洲一区二区日韩，同時也是公司人力資源管理基本尺度男人天堂黄片。本年度，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度欧美69xxxxx，如《員工手冊》免费毛片视频网站、《考勤管理制度》、《人事管理制度》A片欧美日韩一区二区高清、《勞動合同規(guī)范版本》欧美日韩网站、《薪酬管理制度》（注：有待于進一步完善與補充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）www.色色色.Ccom、《新員工入職欧美性爱视频1、轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職程序》一级全黄A片免费观、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》能免费观看的黄色网站、《本部門工作職責(zé)、流程》等老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。
目前ww欧美日韩在线视频，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作亚洲熟妇丰满XXXXX小频。在貫徹執(zhí)行制度方面欧美88888888，采取了對事不對人的原則，對員工提供盡可能的個性化服務(wù)一级片黄色强奸，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果久久久久久精品免费免费直。
（4）實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化中文字幕欧洲有码无码、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初A片一级免费视频，在員工個人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個人信息管理平臺狼友视频在线免费g观看。首先91啪在线观看精品，建立了員工個人信息檔案管理免费人成黄页在线观看，對公司各部門、分公司及項目部實行一級管理程序在线免费a，嚴(yán)格員工移動流程爱爱视频一区，員工工作崗位調(diào)動到哪，個人檔案資料管理就移動到哪你懂得福利网站。其次日韩欧洲妓女网，分類員工信息檔案管理，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位欧美三级片小视频，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求国产黄A片在线观看永久免费。最后，實行人事檔案的保管免费变态网站网址，使用和銷毀制度www.亚洲天堂AV在线网站。在公司內(nèi)部實行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱囯产AV国片精品一区二区、調(diào)閱国产精品99riav在线播放、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化国产一级国产一级视频、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式。
通過人才引進欧美a免费片，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹日韩播放自拍视频下载网站大全免费，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項目開發(fā)美国一级操逼免费视频、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況欧美男女一级性生活视频。為滿足公司目前對各類人才的速求，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：
1日韩在线观、拓展招聘渠道国产亚洲日韩欧美一区，利于各類人才的引進。從單一內(nèi)部員工介紹国产在线观看无码免费Aa，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘欧美自21页、校園招聘、專業(yè)招聘會久久国产精品2020盗摄、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)在线男人的天堂、智聯(lián)招聘網(wǎng)97无码人妻、天基人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)免费不卡无码一级毛片、趕集網(wǎng)等性交黄色视频网址。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”2020黄色网站直接观看、“財經(jīng)學(xué)院”等，實現(xiàn)了人才信息資源共享通道小视频无码，隨時需求那類人才国产品一级欧美在线观看最黄，隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫，選配到公司需要的人才狂野欧美AA片免费播放视频。
2日本特级永久黄色网站?、激勵內(nèi)部員工，積極推薦公司特殊崗位人才AV裸体网站。由于公司在開發(fā)項目美日韩极品无码迅雷下载链接网站、運營管理過程中，有不同的.特殊崗位如：出納員欧美精品A片一区、印章專管員国产精品黄的在线观看、材料員、保管員）公司從進人的角度亚洲无码视频免费专区，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦国产玖玖在线播放，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)。所以激情亚洲无码视频，我們就這些特殊崗位日日摸日日搞日日射，配合公司更進一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個人背景調(diào)查清楚一级a爱视频免费网站aaa，專業(yè)技能突出欧美精品永久在线观看，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去成年WWXX视频在线观看。
積極開展員工思想動態(tài)管理做爽视频在线观看，穩(wěn)定員工隊伍。
今年人力資源部配合公司高層日韩天天天添日日，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作www.99riav4.com。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)很黄的视频网站，把公司文化免费看九九爱爱视频、公司管理模式，公司理念国产精选污视频在线观看，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工鲁847www。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài)精选免费视频。我們倡導(dǎo)的人文文化是欧美日韩A片ww免费，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”精品无码久久久久国产精品无码。使員工快樂的工作97操碰免费视频t，快樂的分享天天操天天日天天天舔，快樂的合作，快樂的成長手机看片1024久久亚洲，快樂的有成就感黄网站2020免费视频大全。這樣，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)操乡村熟女A片网址，才能全身心的投入工作色哟哟在线视频精品一区二区。
其次，人力資源部及時跟進部門經(jīng)理管理工作青青草国产亚洲欧洲，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動亚洲麻烦在线视频，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流自在自线亚洲А∨天堂在线、談心欧美性爱视频看、疏導(dǎo)，服務(wù)及全方位提供幫助工作全国最大A片视频网，至此解決到位為結(jié)果国产色无码免费无码视频软件。
通過一年來的努力，人力資源部雖然取得了以上成績亚洲视频偷拍，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求www.99reav6.com，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升国内久久久久久精品影片，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展AV超碰A∨超碰AV超碰。如：員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理国产黄色无码一级视频、薪酬管理等方面延伸www.yazhouav。在原有管理基礎(chǔ)上，加大力度完善99r热、補充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”人人操人人舔久久舔，為公司的發(fā)展貢獻部門的力量。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階美女视频黄都是全免费的色欲，再建新功業(yè)啊～好痛别进去了啊视频。
20xx年基本工作思路
20xx年，人力資源部將面臨管理全面升級888888.网站男人的天堂，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年国产日韩91。在這一年里，人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分成年女人一级毛片免费看，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面如何免费在线观看黄色视频，進入規(guī)范化管理階段，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對崗位績效考核和薪酬設(shè)計上走出自己的管理亮點欧美VA日韩VA人妻VA，并以此結(jié)合引進人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上黄色网站h视频，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌∈悠翟谙吖劭磗e，F(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報如下：
1、提升管理意識久久免费黄色网，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當(dāng)前AV在线黄网，公司處于過速澎漲發(fā)展期，特別是在20xx年的經(jīng)營管理中免费全部A片免费大全，公司將面臨著一個重要的問題免费看一级A片裸体自慰，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進，來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”国产精品视频1区。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面欧美色图亚洲热图一区二区，再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作殴美丰满老熟妇BBBBBB，我們在想幾個問題欧美国产地址，為什么公司缺少人才？為什么公司留不住人才真人无码A级毛片免费久久？為什么公司所器重的人才也會屢屢流失迷奷漂亮的女教师AV在线播放？如何吸引人才？如何培養(yǎng)人才特级黄色视频毛片？如何挖掘人才18禁啪啪丝袜福利网？如何激勵人才？如何避免用錯人才久久久久久久黄色网站？如何知人善用久久一区精品网站？如何聚天下人才為我所用？如何降低人才使用成本在线欧美一区爱视？所有這些問題特级特黄特色肥胖女人视频，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對的實際問題，更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下精品一区二区白浆三区在线视，通過我們求真務(wù)實欧美免插，腳踏實地的落地工作，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光一级黄色性交小视频，精心經(jīng)營人才的態(tài)度福利色区，系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項管理工作www.插逼com。
2白白色手机在线、繼續(xù)完善各項工作制度、流程午夜三级永久久久，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財務(wù)操人妻视频免费在线公开上传、質(zhì)量欧美性爱黄页、施工等管理一樣，必須形成一個體系美女网站一区二区在线观看，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮国产aaaaaaa。因此，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理99riav3vip，建立完整的六大模塊管理體系自拍另类欧美日韩视频，是有效開展人力資源部工作的前提。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1亚洲中文字幕国、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)xinnin8.com，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)，結(jié)合總公司黄色性爱欧美视频、各分公司及項目部制定的3—5年中短期發(fā)展規(guī)劃色色色婷，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)A片勉费视频网站，設(shè)計出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)色综合www在线视频，確保人力資源前期各項工作的順利開展。
2黄片久久久久久久、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)91高清国产在线，確定公司管理模式和管理體制，包括各崗位設(shè)置欧美全网一级AA片片黄大片、部門劃分婷婷五月天97sese、工作接口、管理路線http://800av.com/、組織階層及上下級關(guān)系界定清楚久久国产精品久久久久，并把所有崗位的級別、責(zé)任色哟哟网站www、權(quán)利明確到位毛片免费全部无码视频，建立崗位職等，為補充完善設(shè)計“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)个人上传网上性交毛片。
3在线观看黄色精品视频网站、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置、崗位功能欧美黑人双飞视频3区、賦予的工作任務(wù)精品久久网视频、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進行修編各崗位工作職責(zé)717理论电影。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)亚洲另类图区，進行崗位分析，評估其工作量的大小，分析整個管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)免费一级黄，確定崗位編制久久兔费黄色视频。
4、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運營管理計劃又长又大又粗的日皮视频，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)一级a做一级吃奶水，再進一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人、審核人亚洲图片小说、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進行權(quán)限劃分和工作流程的建立，但要注意工作銜接口對接在线黄黄自慰，公司與公司之間黄片高清一区国产、部門與部門之間、員工和員工之間都要關(guān)注到位人人看人人摸人人操人人色∮猩兴總之，達到崗位權(quán)限明確很黄AAAAAAAAA片，工作流程規(guī)范清晰人人插人人操人人奸。
5、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對全體員工考核評定經(jīng)驗一级A级黄色网站，廣泛征求公司各部門黄页黄色网站、分公司及項目部建議基礎(chǔ)上，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，作為內(nèi)部運營管理的一種重要手段來抓欧美老妇XXXX，通過考核與獎懲、任用九九鲁视频在线观看、晉升最新免费黄网站、提薪掛鉤，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工国产性爱全露a级生片免费观看。也可用精神獎勵大力表彰ekwei.com，也可用設(shè)定獎勵資金做激勵機制，也可用晉升国产夜色快憣免费完整片、提薪或提供培訓(xùn)国产又长又大粗又硬无遮挡、外出學(xué)習(xí)考察機會等，使員工有想頭国产精品99riav1.、有奔頭国产A片黄免费看、有盼頭。
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通過市場了解房地產(chǎn)行業(yè)国产真人操逼视频、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平，評估公司運營效果。依據(jù)公司分配原則91在线视频播放入口在线观看，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度看久久久久久久一毛片，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理真实偷窥拍摄系列网站，更能激活員工的工作激情黄色www123.，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢。
7一级黄色毛片视频免费看、建立健全保障機制
根據(jù)公司的用人宗旨国产91精品专区，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項福利政策，作為薪酬機制的延伸国产免费一级毛卡片AAAAA级。使員工對提升黄色2级视频、健康、學(xué)習(xí)美女自慰喷水国产、培訓(xùn)www.αeαe.28.com日韩黄色片、養(yǎng)老、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力国产模特AV私拍大尺度，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法国产进出又黄又大又粗视频。從情感方面來吸引人才和留住人才，讓員工能夠安居樂業(yè)在线看羞羞视频网站，對員工的保障形成機制人人看人人靠，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色。
8中文字幕在现观看、重點做好員工培訓(xùn)和人才儲備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展无码不花钱的污网站在线观看，同時也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實際管理水平十八禁www，對員工實施有針對性的計劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)人人操av综合网，按不同的職位、不同的部門五月丁香婷中文、不同的專業(yè)爱青岛黄色网站推荐、不同的需求等因素制訂出切實可行的培訓(xùn)計劃和實施方案，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資日本欧美国产中文字幕、晉升等機會掛鉤人人干人人弄人人插，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊。
9色五月先锋无码中文字幕、繼續(xù)拓展招聘渠道99精品久久费精品国产精品，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運營戰(zhàn)略456亚洲人成高清在线观看，提供有力的人才保障目標(biāo)一级作爱免费视频，加大工作力度裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，拓寬招聘渠道，縱深推進公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才精品国产麻衣在线观看AV。
1欧美成A人片免费观看久久、摸清人才需求情況，確定招聘重點自拍视频精品。為增強人才的引進的針對性和實效性国产免费乱在线观看，對公司各部門、各部門及項目部人才需求情況進行全面的調(diào)查和摸底肏屄自拍视频，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)日本黄页网站免费大全在线观看，本著“明確計劃，重點招聘亚洲一区二区三区无码国产，總量控制最新免费看的黄色网站，急需優(yōu)先，”的原則日本青草久久99热精品一区，把認(rèn)同公司文化和經(jīng)營模式，認(rèn)同公司體制和機制欧美特级AAAA，認(rèn)同公司各項管理制度亚洲色图欧洲色图激情文学，認(rèn)同公司團隊組織，認(rèn)同公司經(jīng)營和發(fā)展理念的各類人才又粗又大又色视频网站，爭取招引進來九九国产黄色视频上传在线观看。讓新人“進得來，留得住使劲摸使劲操无码在线，得發(fā)展”www.天天干.com。
2、利用各種招聘渠道污污美女在线观看免费，發(fā)布招聘信息黄色电影视频网址，確保招聘效果。在招聘渠道上亚洲一区IGAO影院，充分利用校園招聘播放在线你懂、獵頭公司、現(xiàn)場招聘會亚洲一区二区区、內(nèi)部推薦欧美在线情色、媒體廣告、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息国产啊v操妞操网站。
3欧美一区二区放荡人妇、根據(jù)用人單位和招聘崗位，確定錄用能力評價維度和錄用評價標(biāo)準(zhǔn)欧美一级A片a爱视频免费。一是在招聘過程中97碰在线观看免费视频97，人力資源部要有針對性的對不同的崗位538在线精彩视频，選擇制訂不同的能力組合作為評價維度。二是依據(jù)不同的崗位所承擔(dān)的職責(zé)和任職資格一级性爱在线看，為其設(shè)定不同的錄用評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)久久九九久九久。
總之，希望通過20xx年各項工作的推動和開展玩弄人妻少妇一级毛片，實現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值黄色网站精品久久久久久，配合公司化的發(fā)揮員工的主觀能動性，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才天堂AV毛片在线看，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力国产一级A片免费观看网，使人力資源部的全面管理進入跨越階段。
HR年度工作總結(jié)14
回顧2xx年www.天堂av在线，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下www性爱区，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)逼逼插插尤物，基本完成了各項工作任務(wù)国产一级二级精品黄色网站视频，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對2xx年度工作的成績與不足進行認(rèn)真總結(jié)调教99riav影院，為更好地開展2xx年度工作奠定基礎(chǔ)日韩福利看片。
一、工作總結(jié)
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心在线看一级，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備99日韩一区二区三区中文，個別部門存在一人多崗的配置。
現(xiàn)有員工188人欧美一级AA片久久，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人一区二区免费暧暧视频，中層人員7人，基層管理人員27人)免费黄在线看，操作層人員152人无码四区精品，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學(xué)歷的有26人波多性爱视频，注冊物業(yè)管理師1人福利在线国产，中級以上職稱2人。
(二)員工管理
1亚欧美黄色网、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道欧美老妇与小伙子作爱视频。8月29日花費2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際美女跪下吃J8，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息91在线精彩，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次。
通過各種途徑招人一级黄色视频九九影院、選人国模视频在线，基本滿足公司用人需求国产又大又黄又爽的视频免费观看，今年共計招聘96名員工(其中管理人員1人，操作層人員86人)人人se操。
2福利爱爱视频、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正久久久精品欧美一区、離職等各項工作程序99久久国产免费只有精品，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行欧美多人操。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫91精品日本永久观看在线，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)一级黄片一级A片，平時對在職員工檔案的清理一级做a爱片久久毛片看看精品、補充，基本實現(xiàn)了一人一檔台湾一级大黄A片熟女乱2伦。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進行整理歸檔超清电视在线网站，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態(tài)信息管理和查詢日韩黄色视频毛片。
(3)按照保密亚洲一级片免费视频、規(guī)范化原則，2xx年6月份在原有基礎(chǔ)上无码毛片视频一区二区本码国，完善了薪資發(fā)放流程。每月及時準(zhǔn)確核算報批工資色综合无码，讓員工能按時領(lǐng)取工資www.jcnp88.com。截止2xx年11月，累計支付員工薪資243446元在线爆乳，其中本部職能部門121572元日韩欧美在线综合网另类，龍首苑服務(wù)中心413632元，清華苑服務(wù)中心784386元国内自拍视频在线看免费观看，公園28服務(wù)中心344336元在线视频福利免费观看国产，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元，富美小區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)成在线人A片免费播放视频。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》黄色一级视频导航，使日常人事工作有據(jù)可依，更加規(guī)范国内精品一区二区三区香蕉。
(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作手机免费黄色网站电影免费在线观看。
二、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路全部毛片免费看，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略大家操网。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高欧美性爱xxⅩx，這方面以后重點要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下XXXX.WWW.com69，逐步提高招聘要求人人操人人看人人玩，力求招聘到有技能、有學(xué)歷欧美一级视频免费观看、有素質(zhì)性按摩一级毛片、有管理才能的'人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。
(三)留人方面：由于留人機制不夠完善欧美三级性爱在线，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來免费黄色在线网站，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人黄片·COM，操作層人員63人)九九色色免费视频，其中秩序員流動性較大。在今后工作中十八岁美女一级片，注重員工離職原因分析美女插插插视频，對癥下藥，制定改善措施特黄AAAAAA一级视频。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位2022最新韩国三级理论。運營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓(xùn)考核工作在线天堂网www官网。
(五)人力資源專業(yè)知識欧美在线视频精品加勒比、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學(xué)習(xí)国产精品18高潮网站，結(jié)合行業(yè)實際欧美人成在线视频免费一级A片，更好地來開展人力資源管理工作。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，在以后的工作當(dāng)中超碰在线婷婷免费，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路性交小说在线观看、改進工作方法欧美黄色视频免费体验，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些AA级黄色高潮喷液毛片，將思維放的再開闊一些国产精品乱子论免费无码，積極進取、開拓創(chuàng)新香蕉网视频在线观看。
HR年度工作總結(jié)15
20xx年日韩一级片网站，是公司快速發(fā)展的一年。本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下www.男人插，在全體員工的共同努力下首页一黄色视频，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針国产一级牲交视频播放在线观看，努力學(xué)習(xí)，積極工作黄色18网站，同心協(xié)力美国一级黄片人兽，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
第一章年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理老女人喷水毛片、員工獎懲制度www.欧美a片、員工入職、離職午夜福利网在线观看、晉升久久一级婬A片AAA毛片女人、管理等，確保各項人事管理工作的合法性新国产在线精品免费AV、規(guī)范性五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計劃、員工薪資福利計劃99久久性爱白浆、員工績效考核等三级特黄AA片视频在线，對員工實施考核、激勵又黄又爽的黄色视频，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透26uuu欧美杂交，提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度国产精品特级毛片一区二区在线。
根據(jù)部門工作的安排国产92AV视频，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作欧美自拍偷拍精品。在員工關(guān)懷偷拍网站大全、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展，使人力資源部工作進一步走向成熟成h人视频网站。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善av超碰人人操，為此在20xx年即將結(jié)束之際福利影视亚洲影视在线观看，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗和不足欧美图片另类，以便于今后更好地開展工作一级做一级a做片性视频无遮挡。
第二章具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：
一、招聘工作
隨著公司的發(fā)展国产黄A片免费网站，人員需求量較大并且需求相對緊迫插女人视频，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。截至20xx年12月底国产午夜精品视频一区二区三区，全公司在職員工472人（不含促銷員）欧美精品黑人白妞大战，缺編9人亚洲,日韩,性爱。累計入職員工435人，離職員工300人（見圖）
二月份年前入職人員少黄色黄片一个人www，離職人員比較多欧美日韩精品一二。5月至9月，是新增南昌店人員国产自慰资源，到年底入職人員基本沒有亚洲美女日逼A片，離職人數(shù)的居高不下，20xx年度員工流失率達38.96%欧美嘿咻嘿咻视频播放，給招聘工作帶來了一定被動性2020亚洲一级兔费A片。
本年度，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（趕集網(wǎng)色色五、58同城網(wǎng)免费无码高清黄色网址、中國99店長網(wǎng)、零售業(yè)管理網(wǎng)等）及人才市場現(xiàn)場招聘在线观看国产入口视频网站免费下载。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘欧美综合首页、內(nèi)部人員介紹、海報招聘等在线视频精品99。在各職位收到簡歷情況分析欧美日韩无线码一区二区，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少，有時往往收到20多個簡歷狠起插，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進入面試階段欧美性视频在线，絕大部分屬于無效簡歷。
應(yīng)聘人員分析：
1国产亚洲AⅤ人片在线观看、求職者不愿意到本公司性爱在线破解版黄色网站；
2、求職者臨時有事偷拍偷窥一区二区综合，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用亚洲中文字字幕精品乱码；
3、求職者同時接到幾家公司的面試通知免费人成视频在饯观看网站，比較之后做出取舍欧美变态人XXXX。
4、求職者仍在職国产a第⑩页无毒，求職的意向并不強老板轻点好痛好涨嗯啊视频，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。
5久久精品国产福利、對公司的薪資福利不滿意亚洲男人第一Av网站国产。
6、綜合素質(zhì)、專業(yè)不夠国产欧美精品久久。
二湖北一级黄片、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)男女性爽大片免费看在线搜索，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)免费女生的视频在线观看网站，重在讓員工真正學(xué)到用于實踐、能創(chuàng)造效益的實操本領(lǐng)免费作爱视频在线观看网站。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店国产精品女人高潮毛片，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化超碰人人妻人人人、了解公司規(guī)章制度久久久影院国内精品、熟悉工作流程、增加業(yè)務(wù)技能亚洲A∨好看AV高清在线观看、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作亚洲国产一级毛片。因成本控制等因素，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主国产黄色激情网站，培訓(xùn)人均為公司管理層强奸资源影音先锋。部分培訓(xùn)課程延遲外，培訓(xùn)基本上良好完成免费观看自拍第69页。
三人人搞人人操人人叉一、績效管理
原制定的績效考核項目達成率太高，門店無法完成所制定的目標(biāo)欧美在线视频二区国产，所謂的績效達成也遙遙無期久射久aV，導(dǎo)致績效考核只是一個虛名。門店對績效考核av成人网站高清免费观看，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性激情欧美自拍偷拍。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系人人干黄视频，本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》插插黄色视频免费观看，取消了對員工的考核，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式91精品国产人成在线观看。由原有的單項銷售考核你懂滴视频，增加到銷售額、毛利額国产a片v、營業(yè)外費用三大考核項目。
新出臺的績效考核方案色国产精品福利，即簡單又易懂在线大片aaa，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案，調(diào)動了人員的積極性女人18毛片在线看免费，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭国产精品无码一级二级三级，促進工作效率明顯提高国产美女插逼视频。
為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況国产丝袜足交在线，并在薪資中得到體現(xiàn)一级特黄色网站。每月本部門督促各部組績效達成情況，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配99人妻视频，并且發(fā)至各部門欧洲熟女另类。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂安店在公司績效達成率是最高的一级毛片不卡免费免费观看。主要體現(xiàn)在9月至12月久久综合九九，各項指標(biāo)達成都比較其他門店高出許多。
四老赵和苏清雅小说名字、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表在线免费一级黄片、抽查門店考勤及工資。公司耗材管理精品亚洲韩国一区二区三区，也是人力資源部的常規(guī)工作91久久精品无码一区二区毛厂片。主要做以下工作：
（1）本年度每月10號—15號之前黄色视频免费领取，門店考勤国产AV囯片精品有毛、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門，對其督促亚洲,日韩,欧美小说视频、抽查門店的日趁夥严倘薃AAAAAA毛片？记跔顩r；
∪巳瞬迦巳俗鋈巳烁伞（2）本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售十八级毛片在线观看99ri、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率；
∥逶露∠慵で榫镁谩（3）本年度每月1號日韩在视频、15號門店提報耗材、辦公用品到本部門免费黄色视频应用，進行統(tǒng)一登記黄色页一级在线观看、統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放亚洲二级激情aaaa片；
【�163黄色录像。�4）本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計及核算。
�99r在线精品视频播放。�5）20xx年度薪資統(tǒng)計（如圖）：
∨访朗悠翟谙吖劭疵夥训缬啊（6）20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計（如圖）：
如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米，加之沒有廠家的促銷員中文字幕资源在线，正式員工的增加国产野视频在线观看快播，南昌店的人事成本還是比較高。其次是鉛山店七七九九色色,,，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改精品国内在线，裝修期間影響了門店的銷售，因此人事成本在年底一直較高又黄又爽的老妇女视频。婺源一店人事成本控制還是蠻好精品欧美一区二区在线观看视频性色，一直控制在3。5%—4男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。0%之間免费成年人在线。
五、勞動關(guān)系管理
∪巳嗽枞巳丝慈巳嗣（一）本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程国产综合男女视频一区二区。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，附上寸照99农村一级毛片、身份證復(fù)印件各2張日韩一区黄色小视频，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人，交納一定的管理費黄网站色视频免费一级毛片。離職需提前一個月在人事處領(lǐng)取離職申請表日韩-本道黄色网站站，各部門簽字報備，所有人員入離職国产又黄又爽又色视频在线，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案久久免费AV片国产精品，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
∈旄静貰。ǘ┱J(rèn)真做好員工檔案管理工作日本高清wwwcom，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔www.淫荡网，并及時的進行更新欧美丰满熟妇性XXXX动图。
（三）因門店女性占比達到85%sese96，本年度三月八日婦女節(jié)啊啊啊用力插好舒服国产视频，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工，該項員工關(guān)懷措施得到員工一致好評自拍网色，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)一九九精品在线免费观看视频，值得繼續(xù)發(fā)揚。
【辆潦悠低（四）本年度評選年度優(yōu)秀員工91看片午夜在线影院、優(yōu)秀管理色色影视网站，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體。員工付出的努力得到肯定97人人爽人人添天天爽，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心日本三级视频在线观看。
第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求欧美黄色网站在线看，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用欧美精品一色喲哟，但是你懂得视频网站，在年度結(jié)束時，也仍有一些工作并未完成情欲综合，同時在有些工作的'推進過程中一级一级a爱片免费免免，也存在很多問題，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)黄色网站黄色网站欧洲，促進以后工作更好地開展欧美日韩成年人色免费看片，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1、人事招聘未完成儲備人才的工作最好看的日韩中文字幕视频。分析原因如下：
∮谰每磁分薮笃（1）薪資待遇偏低，難有競爭力试看120秒国产很黄很爽；
⊙侵奘炫で槭悠低（2）現(xiàn)有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理費用投資日本一区二区色色。
改進：
」坊粕（1）開發(fā)多渠道，多方面發(fā)掘人才欧美激情久久综合。如組織大中專院泄衣凵荆現(xiàn)場招聘等；
⊙侵尢焯米酆贤（2）特招一批儲備干部亚洲精品色色色，統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一實習(xí)播放国产精品、統(tǒng)一考核无码不卡乱人伦中文视频、統(tǒng)一分配的原則；
∨访览夏昊破（3）加強相關(guān)面試的技巧jizz免费在线国产，降低用人風(fēng)險，將更多精力放到人事招聘工作上來免费观看黄视频网站。
」谧耘耐（4）增加人才數(shù)據(jù)庫欧美一级偷拍视频。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類、崗位分類午夜福利试看120秒体验区、專業(yè)分類等一级A片无码大黄片。
做好人才儲備工作是人事一項重要工作，后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位久久性网，既要有專業(yè)型日韩人妻无码免费视频一二区色、綜合型、管理型人才儲備久久久91精品国产。
2www·C0m黄色视频、培訓(xùn)工作成效不大。究其原因久久精品国产99久久久密月，主要如下：
∶琅卉成悠得夥芽础（1）員工對培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒老年人日批的视频；
∨访酪磺俦啤（2）培訓(xùn)計劃單薄空泛，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查中文自拍日韩视频在线观看网站，之后無培訓(xùn)效果評估欧美日韩二区视频；
（3）執(zhí)行力不強绿帽社区，部分課程因特殊原因順延日本AAA片，而事后未按計劃跟進，導(dǎo)致擱置国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。
改進：
∶蘼敫咔濉（1）開展培訓(xùn)工作前進行員工動員大會，從員工到管理層都深刻認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益欧美一区精品有色视频，不要將其視為負(fù)擔(dān)日韩高清在线一区二区三区；
（2）從需求調(diào)查開始www.99热，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計劃色一级A片视频在线播放网站大全，直至評估考核，善始善終九九视频精品在线；
∨访佬园摇（3）嚴(yán)格按計劃開展工作，使新員工更快融入公司氛圍国内自拍第38页，熟悉公司流程卡通动漫亚洲专区第一页，認(rèn)同企業(yè)文化；
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改進：
『媒艉蒙詈么笕槲蘼胫形淖帜弧（1）加強門店管理層進一步打造溝通平臺亚洲三级片视频播放网站，定期進行員工訪談，重視員工的意見和建議女人色毛片女人色毛片18一，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任美国特黄视频，提高員工滿意度播放全免费无需下载欧美一级视频，把員工關(guān)系工作做到實處。
÷也迨悠怠（2）部門執(zhí)行力有待提高www麻豆免费国产。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵想看日韩网站。建議強化這一塊香蕉视频aaaa。
4、薪資福利低于同行業(yè)15%—20%欧美福利午夜，無社保亚洲精品456在线播放第1集，給人事招聘帶來很大的壓力。
建議：
」谙乱┦悠翟谙吖劭础（1）對資深員工或管理層538在线视频免费观看国产，進行購買社保，并簽定正式勞動合同美女露出乳头和私处和男人日逼。
±怯言谙呤悠翟谙卟シ拧（2）對員工的入職滿一年后，可多領(lǐng)取一個月的薪資（全年發(fā)放13個月工資）
∶琅俦艫∨。�3）增加行政績效考核日韩黄色AV网，在工資欄里，增加一項行政績效工資久久久久国产精品熟女，同時制定嚴(yán)格的国产精品手机在线、鐵的紀(jì)律，獎罰分明xx69欧美。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高大码老熟女Av毛片免费，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位，做到公平黄色一及亚洲、公正www..com操逼、合理日本免费在线网站。
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