HR年度工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向久久精品中文字幕丝袜，少走彎路，少犯錯(cuò)誤亚洲欧美一区日韩一区a，提高工作效益在线欧美片，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。那么總結(jié)有什么格式呢超碰在线免费播放？以下是小編幫大家整理的HR年度工作總結(jié)日韩精品另类图片视频在线观看网站，僅供參考，希望能夠幫助到大家日本a一级黄色视频。
HR年度工作總結(jié)1
光陰似箭99日韩一区探花，歲月如梭久久本道久久综合伊人，轉(zhuǎn)眼進(jìn)入xx公司已經(jīng)將近x年的時(shí)間免费黄色视频在线观看不，在這x年的時(shí)間里，我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個(gè)職場人士欧美在线超碰女人，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著国产精品国产欧美综合一区，但為了自己最初的夢想人与牛特级毛片COM，我一直在不斷的奮斗著。
我是20xx年x月x日進(jìn)入公司工作的亚洲国产精品色一区二区三区江苏，那時(shí)的我還沒有畢業(yè)永久免费看黄A级毛片，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負(fù)責(zé)人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助日韩中文字幕在线大全视频，有全部員工的大力支持考屄视频，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)免费播看完整大片40分钟。在拿到畢業(yè)證書以后外国在线播放黄色视频，受領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛，提升為綜合管理部主管一職啪啪流水视频，由于x總身體原因退居二線亚洲黄色免费在线，整個(gè)部門的擔(dān)子落在我的身上。剛開始接手這個(gè)重任的我多少有些不適應(yīng)国产黄色网页，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助欧美色色日韩，我才鼓起勇氣在這個(gè)崗位上堅(jiān)持了下來。
回想起來欧美性爱影视在线观看，在公司已經(jīng)工作了將近一年福利网在线观看亚洲AV。在工作中我能夠忠實(shí)履行職責(zé)，不斷自查三级片免费一区、反省自己亚洲一级毛片无码电影，不斷開拓進(jìn)取，把自己全身心的投入到學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去浓毛妓女中国HD，總的來講国产成人精品一区二区不卡，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的.国产精品一级艳片无码。雖然面對困難時(shí)曾經(jīng)不知所措欧美性爱视频亚州，雖然太累的時(shí)候想到過放棄，但是在這個(gè)集體中学生妹网址，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下www精品，這些念頭也只是一閃而過，因?yàn)樽畛醯膲粝胍恢痹谝龑?dǎo)著我曰本美女毛片一区二区三区，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我男女免费视频一区二区三区，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作情況概述如下：
一禁18在线观看免费网…、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變
在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的基本技能和知識亚洲女人色色。x月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變sese亚洲图片。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實(shí)踐過第一福利视频精品，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。
近x年來国产av无码影音先锋，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己强奸熟女的视频，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要色色五月天A、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要国产性爱免费在线。自己剛剛畢業(yè)，相當(dāng)于一切從零開始www.在线黄片.com，無論從哪個(gè)角度講都處在起步階段黄片一级三级高清黄色视频，必須在工作中不斷提高自己，同時(shí)在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力国产精品综合日本欧美，增強(qiáng)對本職工作的勝任力尤物二区在线视频。
二、懷有感恩的心一区二区黄色无码视频，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年一区二区大片，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時(shí)每日精品免费AV片在线观看，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正欧美性交免费A级黄片。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量精品精品国产手机在线观，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤国产在线观看黄网站入口；有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符人人爱人人看人人干人人操。
如果不是領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時(shí)為我指正肥老太操逼视频，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人美国大黑屌啪啪视频。經(jīng)過將近一年的學(xué)習(xí)與磨練午夜看了可以高潮的免费视频，我逐漸認(rèn)識到，只有懷有一顆感恩的心国内麻豆视频，對工作感恩一级性生活A片，對生活感恩，對生命感恩中文字幕91综合在线，才能體會出生活的真滋味自偷自拍亚洲综合精品图片。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩四虎成人影院在线播放视频。
三jizzjizz11、以樹立良好的形象為牽引无尽xxxxx，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”人人操操人人，作為部門主管一级a爰片，如果說的一套黄色网站在现免费观看，做的又是一套秋霞手机在线视频观看，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此欧美精品九九99久在免费线，在日常工作中男人天堂网址网站，我學(xué)會了注重自身的形象，要求員工做到的亚洲最新永久免费视频，我首先自己堅(jiān)決做到91国在线国内，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反人妻一级片。開始時(shí)亚洲视频免费看，并沒有注意到這方面的重要性，有時(shí)自己會忽視了自身形象的重要性aaaaaawwwwww网站，久而久之黄色网站免费查询，便體會到了自己的失職。在以后的工作中欧美特黄一级AAAAA片，爭取做到眼勤黄色视频一级免费看、腿勤、手勤免费黄色一区二二区、嘴勤91亚洲清品，日事日畢。
四在线鲁鲁视频免费观看、將理論用于實(shí)踐欧美在线精品视频第九页，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計(jì)免费在线你懂得。剛剛接手這個(gè)任務(wù)国产古装精品三级国产区，我感覺肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中精品久久久久久无码中文字幕一区，一時(shí)間不知從何下手深圳老熟女A片。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路久久国产精品_国产精品，收集了大量這方面的資料jixx，由咨詢了一些學(xué)長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案日韩一区二区在线视频播放。雖然有些地方還不盡人意玖玖色免费，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰2020国内精品久久久久精品99，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助免费视频插到爽。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美欧美一级囗交视频视频。
回顧這一年欧美三级片黄片，由于年紀(jì)較輕，工作方法過于簡單欧洲高清无码永久视频，有些問題的處理還是不夠妥當(dāng)久久.精品免费，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進(jìn)一步提高。再次农村一级特黄大片AAA，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多怡红院成永久免费人视频app。這些不足，有待于在下步工作中加以改進(jìn)和克服欧美论理。
在以后的工作中国产原创在线导航视频在线观看，我要虛心向其他同事學(xué)習(xí)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，借鑒好的工作方法欧洲AV色免费，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識黄色一级视频欧美日韩操逼视频，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個(gè)新的提高欧美、日韩一区、二区、三区、四区。。并時(shí)刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度不卡无码国产色视频毛片，不斷進(jìn)步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)偷拍偷窥性视频、再上新臺階貢獻(xiàn)出自己的力量国产一区不卡。
HR年度工作總結(jié)2
20xx年，是公司快速發(fā)展的一年色色色资源网站。本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下东京热视频网址，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針女人特黄特色视频在线观看，努力學(xué)習(xí)久久99日，積極工作，同心協(xié)力久操综合官网，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)久久久九九有精品国产。
第一章年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理、員工獎懲制度欧美性爱特黄一级、員工入職官网免费A片、離職、晉升一级又黄又粗毛片视频、管理等91精品国产福利下线，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性播放一级毛片免费、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計(jì)劃玖玖在线视频网、員工薪資福利計(jì)劃九九线精品视频在线观看视频、員工績效考核等，對員工實(shí)施考核18岁以下禁止进入观看黄色网站、激勵18岁污视频在线观看，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透，提升員工的凝聚力和歸屬感看美曰欧国AV毛片，提升員工的敬業(yè)度免费观看无码视频。
根據(jù)部門工作的安排欧美坐爱视频，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作亚洲,日韩,性爱。在員工關(guān)懷天天碰人人摸人人操、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展黄色网站网址大全欧美，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)欧美一级高潮喷水大片，仍有很多工作沒有開展或者不很完善日本www.XⅩxx，為此在20xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作情侣宾馆露脸国产精品区，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足日韩中文视频，以便于今后更好地開展工作。
第二章具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：
一aa在线播放、招聘工作
隨著公司的發(fā)展亚洲偷自拍国综合第一页手机，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力亚洲一级一片黄a久久。截至20xx年12月底一级做片爱片久久毛片A片，全公司在職員工472人（不含促銷員），缺編9人国产欧美日韩综合一区二区。累計(jì)入職員工435人偷窥盗摄，離職員工300人（見圖）
二月份年前入職人員少，離職人員比較多国产精选桃阁阁在线视频。5月至9月伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有最新理论在线电影免费网站，離職人數(shù)的居高不下在线观看激情无码毛片，20xx年度員工流失率達(dá)38.96%，給招聘工作帶來了一定被動性爱哟哟精品网站在线观看。
本年度永久黄网站色视频免费AP，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（趕集網(wǎng)www.中文视频亚洲、58同城網(wǎng)、中國99店長網(wǎng)在线一区你懂、零售業(yè)管理網(wǎng)等）及人才市場現(xiàn)場招聘免费看男女AV入口。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘、內(nèi)部人員介紹花蝴蝶免费高清、海報(bào)招聘等婷婷五月深爱憿情网。在各職位收到簡歷情況分析，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少JIUJIUZAIXIANSHIPIN，有時(shí)往往收到20多個(gè)簡歷A片不卡视频网站，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷欧美一级片操逼。
應(yīng)聘人員分析：
1欧美第一区、求職者不愿意到本公司；
2日韩手机色情免费观看网站视频、求職者臨時(shí)有事久久综合精品二区无码，約下次時(shí)間或已經(jīng)接到其他公司的錄用；
3男插女福利、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知曰批全过程免费视视频观看，比較之后做出取舍。
4国产美女av网址、求職者仍在職免费丝袜美女一级A片，求職的意向并不強(qiáng)，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比a插插黄色毛片视频网站。
5嗯啊哈轻点无码视频、對公司的薪資福利不滿意。
6www.23815643.com、綜合素質(zhì)天堂av天天干、專業(yè)不夠。
二AⅤ视频网站、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的116国产午夜精品美女毛片。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)国产精品一区二区综合亚洲，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐国内精品自产拍在线播放、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店老女人老肥熟国产在线视频，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計(jì)劃国产亚洲91在线播放。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化、了解公司規(guī)章制度精品综合久久久久久9、熟悉工作流程AAA毛片A级、增加業(yè)務(wù)技能国产亚洲美女最新精品网站、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作。因成本控制等因素天天视频免费入口国产，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主91大屁股精选，培訓(xùn)人均為公司管理層。部分培訓(xùn)課程延遲外欧美日韩另类日韩另类在线，培訓(xùn)基本上良好完成AAAAAA级特色特黄的毛片。
三、績效管理
原制定的績效考核項(xiàng)目達(dá)成率太高国产一区二区三区美女，門店無法完成所制定的目標(biāo)黑大粗高潮视频在线观看，所謂的績效達(dá)成也遙遙無期，導(dǎo)致績效考核只是一個(gè)虛名午夜狼友啪啪视频。門店對績效考核wwwjizzcom，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。針對績效考核過程中存在的問題男女网站永久免费，逐步完善績效考核體系在线观看一级作爱视频，本年度5月份重新出臺《績效考核補(bǔ)充管理辦法》国产精品无码一级视频，取消了對員工的考核手机在线黄色毛片，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式。由原有的單項(xiàng)銷售考核色视频操暴力，增加到銷售額一级特黄看av片网址、毛利額、營業(yè)外費(fèi)用三大考核項(xiàng)目美女裸体在线免费视频一区二区。
新出臺的績效考核方案黄视频WWW，即簡單又易懂，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案日本在线观看视频网站，調(diào)動了人員的積極性一级啪啪啪免费视频，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭，促進(jìn)工作效率明顯提高欧美一级a卡片免费观看。
為了將績效與薪酬更好銜接久久99con，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn)中国特黄强奸A片。每月本部門督促各部組績效達(dá)成情況XXXX白人性与XXXX黑人，每月中旬統(tǒng)計(jì)核算各門店的績效考核達(dá)成率及獎金分配，并且發(fā)至各部門欧美亚洲色图人妻。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：
由圖表可以看出免费看黄色视频的网站在线观看，樂安店在公司績效達(dá)成率是最高的。主要體現(xiàn)在9月至12月66夜色入口，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成都比較其他門店高出許多黑白xxxxx。
四在线观看视频资源www网站18、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資99国产精品视频。公司耗材管理第四色色色色，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：
∨访廊妒只谙呖础（1）本年度每月10號—15號之前a√在线影院，門店考勤、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門日韩午夜三级片，對其督促亚洲激情国产一区精品、抽查門店的日常考勤狀況丰满熟女456视频；
∪巳烁扇巳瞬僭谙摺（2）本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售、人員薪資來統(tǒng)計(jì)核算門店人事成本控制率日韩欧美午夜在线；
【饭慊魍尽（3）本年度每月1號、15號門店提報(bào)耗材亚洲978eee、辦公用品到本部門色一情一乱一伦一区二区三欧美，進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買欧美最新视频、統(tǒng)一發(fā)放成年人看免费视频大；
（4）本年度每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計(jì)及核算欧美第一页激情视频。
�2021无码影片。�5）20xx年度薪資統(tǒng)計(jì)（如圖）：
（6）20xx年度每月門店人事成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（如圖）：
如圖所示欧美曰韩亚洲视品，因南昌店?duì)I業(yè)面積達(dá)6000平米拍拍黄色网站，加之沒有廠家的`促銷員，正式員工的增加又粗又长又色又爽视频，南昌店的人事成本還是比較高国产日韩视频合集一区。其次是鉛山店，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改天天狠天天透天干天干2020，裝修期間影響了門店的銷售久久在99，因此人事成本在年底一直較高。婺源一店人事成本控制還是蠻好a成人黄色网站视频免费，一直控制在3欧美黄色一级网站。5%—4。0%之間久久线视频。
五先峰资原吧、勞動關(guān)系管理
∨访佬园笆右磺（一）本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表黄片儿小视频，附上寸照18禁看插她、身份證復(fù)印件各2張，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人自拍偷拍毛片，交納一定的管理費(fèi)黄色网操B人人操老女人B网。離職需提前一個(gè)月在人事處領(lǐng)取離職申請表，各部門簽字報(bào)備QVOD经典激情视频图片小说，所有人員入離職超污国产黄网站在线观看，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行超碰在线免费。
∪巳瞬偃瞬偃巳松洹（二）認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔九一视频在线下载，人事檔案一事一檔欧美国产综合在线，并及時(shí)的進(jìn)行更新。
∧芸吹幕粕就贰（三）因門店女性占比達(dá)到85%黄软件在线观看，本年度三月八日婦女節(jié)，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工一级毛片一级毛片一级毛片大全，該項(xiàng)員工關(guān)懷措施得到員工一致好評91亚洲高清视频在线，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)国产免费小视频。
（四）本年度評選年度優(yōu)秀員工黄色免网站、優(yōu)秀管理成人网站香草视频在线观看免费，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團(tuán)體。員工付出的努力得到肯定不卡视频在线一区二区，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力欧美多人群p在线观看，企業(yè)文化深入人心。
第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求国产黄美女视频网站，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)三级黄片a，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用，但是在线观看韩国免费A∨网站，在年度結(jié)束時(shí)自拍亚洲国产，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過程中国产原创激情在线观看网站免费下载，也存在很多問題一级毛片无码不卡直接观看，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)美女赤裸露私密部位网站，促進(jìn)以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1久艹自拍偷拍、人事招聘未完成儲備人才的工作国产欧美色,一区二区三区。分析原因如下：
（1）薪資待遇偏低AV天堂永久网，難有競爭力亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷；
（2）現(xiàn)有招聘渠道效果不大性爱日韩一区，未在人事招聘上作合理費(fèi)用投資精品久久久久一级毛片。
改進(jìn)：
（1）開發(fā)多渠道jjj无码高清，多方面發(fā)掘人才97无码免费人妻超级碰碰碰。如組織大中專院校現(xiàn)場招聘等91最新国精品自产拍；
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∪蘸缫笰ⅴ。�3）加強(qiáng)相關(guān)面試的技巧，降低用人風(fēng)險(xiǎn)手机看A片小视频，將更多精力放到人事招聘工作上來日韩一级AV不卡毛片完整版。
（4）增加人才數(shù)據(jù)庫亚洲无码天堂在线。對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行能力分類国产精品网站在线、崗位分類、專業(yè)分類等亚洲欧美日韩国产综合。
做好人才儲備工作是人事一項(xiàng)重要工作日韩一级片91插，后續(xù)將及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，既要有專業(yè)型18岁禁止入内网站、綜合型日韩福利在线视频免费观看网址、管理型人才儲備。
2人人操人人人人摸人人干、培訓(xùn)工作成效不大国产VA在线视频观看。究其原因，主要如下：
（1）員工對培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識av在线播放免费精品，甚至因占用其休息時(shí)間而有抵觸情緒麻豆高中生第一次破处；
（2）培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛裸体美女视频一区二区三区，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查色区综合色区视频无码系列，之后無培訓(xùn)效果評估；
XXXHD免费视频。�3）執(zhí)行力不強(qiáng)天堂在线欧美WWW，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計(jì)劃跟進(jìn)欧美日韩亚洲图片，導(dǎo)致擱置一级中文AV日韩在线观看。
改進(jìn)：
（1）開展培訓(xùn)工作前進(jìn)行員工動員大會看一级毛片一区二区三区免费，從員工到管理層都深刻認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益天天久久国产精品电影网，不要將其視為負(fù)擔(dān)；
⌒约⒖恃薷緆8经典A片。�2）從需求調(diào)查開始a片一及毛片手机在线免费观看网络，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計(jì)劃，直至評估考核爱搞入口，善始善終全网免费黄色网站在线观看；
（3）嚴(yán)格按計(jì)劃開展工作′人人操人人操人人操，使新員工更快融入公司氛圍日韩网站免费观看，熟悉公司流程，認(rèn)同企業(yè)文化黄色网A片；
3AAAAA级黄色片、缺乏對基層員工溝通渠道。員工工作九九一级A片、生活各方面問題無法有效反映到管理層人人色人人偷′`，導(dǎo)致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時(shí)疏導(dǎo)女人av在线、排除。
改進(jìn)：
」�99社区。�1）加強(qiáng)門店管理層進(jìn)一步打造溝通平臺欧美日韩人妻一区二区三区，定期進(jìn)行員工訪談，重視員工的意見和建議毛片一区二区三区免费观看18P，積極采取改進(jìn)措施影音先锋久久资源网AV资源站，取得員工對公司的信任，提高員工滿意度，把員工關(guān)系工作做到實(shí)處fc2免费黄色视频。
�91在线综合视频。�2）部門執(zhí)行力有待提高。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來在线看国产精品DVD三级，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵露脸在线。建議強(qiáng)化這一塊。
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建議：
∮耙粝确媾寺成试赐（1）對資深員工或管理層，進(jìn)行購買社保无码av永久免费专区调教，并簽定正式勞動合同美女扒开双腿做爽爽视频。
（2）對員工的入職滿一年后毛色黄片，可多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資（全年發(fā)放13個(gè)月工資）
∨访繿网站。�3）增加行政績效考核，在工資欄里色久综合国产一区99精品，增加一項(xiàng)行政績效工資亚洲毛片在线播放一区二区，同時(shí)制定嚴(yán)格的、鐵的紀(jì)律18岁以下禁看黄色网站免费，獎罰分明国产最新福利。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位成人免费国产剧情视频网站在线观看，做到公平美欧中家黄片、公正、合理超碰在线播放人人。
以上就是本人的年度工作總結(jié)国产精品自拍视频,国产精品自拍，在以后的工作中，爭取在完成好本職工作的同時(shí)国产精品视频无码aA，不斷調(diào)整工作思路嗯黄色视频在线观看公司，改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些中文精品无码，將思維放的再開闊一些h动漫一区二区，開拓創(chuàng)新。
HR年度工作總結(jié)3
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識很黄很高潮免费网站，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一中文字幕精品亚洲一区1080P、重點(diǎn)做好員工招聘工作婷婷精品在线视频。九月份農(nóng)村己開始秋收，護(hù)園隊(duì)員和保潔員請假增多777av电影，各小區(qū)護(hù)園隊(duì)員急缺国产污视频网站在线观看，再加上一直下雨，招聘工作難度很大国产一级A片免费观看com。為彌補(bǔ)用工缺口国产乱伦视频免费观看，人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式，以委托招工和電話招工為主与子的性关系视频，通過多方聯(lián)系免费视频啪啪538，截止9月31日，共招聘員工17名亚洲黄色网站WWW，其中護(hù)園隊(duì)員12名本地自拍日韩在线观看网站视频，監(jiān)控1名，客服員1名国产亚洲综合无码一区二区，保潔員2名狼友最新视频首页入口，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二好操爽还要在线播放、進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作嘿咻视频视频在线网站。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查欧美一级三级国产精品，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班欧美添逼视频、班次管理、時(shí)間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置av小草，對各小區(qū)報(bào)上的績效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表久久综合精品免费毛片，認(rèn)真進(jìn)行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進(jìn)行審批久久99国产综合精合精品免费，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)不卡av免费网址，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實(shí)行倒查機(jī)制free欧美性婬妇XXXX，如出現(xiàn)差錯(cuò)久久九九精品99精品，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過這一系列的'措施亚洲色图图片专区，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心黑人的又黑又大又长，履行了公司制度，杜絕了錯(cuò)国产激情在线一区、漏事件的發(fā)生视频。在线男女国产，使考核、考勤制度更加完善91手机视频在线。
三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差一区二区三区激情欧美亚洲日本、掉色等情況男人的天堂网免费网站，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實(shí)際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進(jìn)行考察特级太黄A片免费播放一欧美欧，與各個(gè)服裝制作廠家聯(lián)系免费人成黄页在线观看国际，通過對比、查看樣品18岁进入网站视频，讓保潔員人人操人人操人人舔、維修工進(jìn)行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價(jià)廉的服裝加工企業(yè)A片黄片在线，目前護(hù)園隊(duì)員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制人人看人人亲人人操，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套激情无码一区。
四欧美三级片国产免费性爱视频、及時(shí)處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面两性视频网，我們克服人員少久久国国产免费999、時(shí)間緊等不利條件，提前準(zhǔn)備在线国产性爱福利，認(rèn)真調(diào)查可以永久免费观看的一级视频，積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通伊人久久大香线蕉综合AV，做好他們的思想工作嫩草久久久久久久精品99，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了x等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面专业偷拍熟女在公司里偷星图片，除做好在崗員工的思想工作外视色视色网，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報(bào)道，與員工積極溝通女人自慰喷潮A片免费观看网站，了解情況99re6精品视频在线最新地址，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了公司良好形象91精品欧美综合1区，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險(xiǎn)在线观看日本黄色片，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失。
HR年度工作總結(jié)4
回顧2xx年污污视频三级片，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下一区一区黄色网，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)日本黄色一级小视频，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)A4yy午夜一级，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方欧美日韩口爆吞精一二区。在此對2xx年度工作的成績與不足進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，為更好地開展2xx年度工作奠定基礎(chǔ)18禁美女裸体啪啪免费网站。
一理论日韩中文、工作總結(jié)
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個(gè)和5個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定編規(guī)定進(jìn)行合理配備激情黄区1区，個(gè)別部門存在一人多崗的配置欧美又大又粗一区二区。
現(xiàn)有員工188人，其中各項(xiàng)管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人国产WWWWW免费在线观看，中層人員7人亚洲色欲综合网在线观看A，基層管理人員27人)，操作層人員152人色天堂视频在线，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下成年无码av网站天堂网、大專以上學(xué)歷的有26人，注冊物業(yè)管理師1人色色色色色色色色色色网，中級以上職稱2人激情欧美老妇视频。
(二)員工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道三级片黄色网站视频真人。8月29日花費(fèi)2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員日高清在线亚洲专区黄片，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際，通過長垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息亚洲精品黄色视频,在线观看，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次永久免费观看的毛片一区。
通過各種途徑招人、選人亚洲干批视频在线观看，基本滿足公司用人需求free性欧美性xxxx，今年共計(jì)招聘96名員工(其中管理人員1人，操作層人員86人)欧美操人网站。
2安也去97人人操、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正激情影院福利、離職等各項(xiàng)工作程序www.rihanav，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行欧美黄色片久久。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫中文字幕制服丝袜第57页，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)久久久精彩视频，平時(shí)對在職員工檔案的清理精品日本一区二区三区免费、補(bǔ)充，基本實(shí)現(xiàn)了一人一檔2019最新黄片。對離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后及時(shí)歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進(jìn)行整理歸檔操bbw，以備今后需要時(shí)查選;對員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔;同時(shí)建立以上類別員工電子信息檔案精品久久久无码午夜福利五色月，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。
(3)按照保密久久国产久视频、規(guī)范化原則综合久久网，2xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程野狼社区在线。每月及時(shí)準(zhǔn)確核算報(bào)批工資，讓員工能按時(shí)領(lǐng)取工資谁有最新日韩黄色网。截止2xx年11月好男人视频社区www影院，累計(jì)支付員工薪資243446元，其中本部職能部門121572元一级片,，龍首苑服務(wù)中心413632元www.在线三级.com，清華苑服務(wù)中心784386元，公園28服務(wù)中心344336元黄色网站欧美内射，世紀(jì)花園服務(wù)中心661253元69pao强力打造免费高清，富美小區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》国产免费黄色网站在线观看，使日常人事工作有據(jù)可依家庭乱伦欧美亚洲，更加規(guī)范。
(5)及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作久久黄色视并。
二真人无遮挡猛进猛出视频、存在的不足及改進(jìn)措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進(jìn)思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時(shí)調(diào)整招聘方案及招聘策略com超碰。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高视频区电影区小说区，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下新疆女人啪啪毛片，逐步提高招聘要求国产97AV一区二区三区，力求招聘到有技能、有學(xué)歷免费非常黄的网站91AⅤ、有素質(zhì)www.欧美黄色网站、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高。
(三)留人方面：由于留人機(jī)制不夠完善成人播放日韩在线播放AV，造成了現(xiàn)階段公司員工進(jìn)得來欧美一级A片免费网站，留不住局面，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人狠狠久久精品伊人，操作層人員63人)国产A片一区二区三区视频网站导航，其中秩序員流動性較大。在今后工作中伊人久久大香线蕉Aⅴ，注重員工離職原因分析狠狠插时时拍，對癥下藥国产一区二区三级片网站，制定改善措施。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位www,AV视频,。運(yùn)營部主要承擔(dān)了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的'考核工作国产操逼视频免费看，在今后工作中要主動積極配合運(yùn)營部進(jìn)行培訓(xùn)考核工作。
(五)人力資源專業(yè)知識看了下面会湿的视频、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏18岁以下禁止看网站，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際可以直接观看的av网址，更好地來開展人力資源管理工作日本视频网站黄色。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)，在以后的工作當(dāng)中97黄色A级，爭取在完成好本職工作的同時(shí)色偷偷色偷偷少妇水真多，不斷調(diào)整工作思路a黄色视频永久在线观看、改進(jìn)工作方法一级a爱做片无码免费手机在线，力爭做到實(shí)事求是的同時(shí)性交配网站，將眼光放得再長遠(yuǎn)一些精品国产91Av福利，將思維放的再開闊一些亚洲一区二区三区偷拍，積極進(jìn)取日韩A片一级无码专区网址、開拓創(chuàng)新66j8在线视频观看。
HR年度工作總結(jié)5
自20xx年3月進(jìn)入公司以來三级片免费网址，先后在總辦国产热线99视频在线、人力資源部工作AV免费在线观看福利网址，現(xiàn)從事人事調(diào)動、檔案管理日韩免费网址、醫(yī)療保險(xiǎn)日批网站视频、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及大病2017年国产一级黄片、意外国产欧美日韩精品一卡、工傷險(xiǎn)等工作。我的工作繁瑣18人人黄色视频在线观看，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多欧美人群三人交视频免费，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi)容的確定538无码视频在线观看免费，從知識和政策的準(zhǔn)備高清日韩精品更新AV，到員工的宣傳解釋，我都傾心傾力中文自拍日韩在线播放网站免费，不計(jì)較個(gè)人得失啊啊啊嗯爽网站，反復(fù)測算數(shù)據(jù)，精心準(zhǔn)備方案，積極溝通国产精品无码无片在线播放，努力尋求支持黄色片黄色网站黄色片。時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己黄色网络视频在线播放。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作力求完整一级高清理论片免费大全，現(xiàn)將20xx年工作的情況匯報(bào)如下：
一、注重學(xué)習(xí)www.91免费视频，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”国产精品无码AA不卡视频。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作老女老肥熟国产在线视频，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)午夜情深一级大黄片视频、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)日韩美图精品自拍视频在线观看，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)无码99riav片。一是學(xué)習(xí)政治理論中老妇女毛片黄片视频，提高政治思想覺悟，堅(jiān)定政治立場国产免费观看试看免费AV。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒91福利在线播放。二是學(xué)習(xí)政策、法律手机免费色网址、法規(guī)亚洲人午夜视频，提高自己的決策、管理才能又大又长的黄色视频，使自己在工作中不掉隊(duì)91自拍偷拍论坛欧美性爱、不落伍，能夠更好地勝任本職工作www.18岁禁止网页。
二亚洲视频小说之无码视频、端正心態(tài)，外樹形象
我始終安心工作aaa视频色，靜心思考97热在线视频免费播放器，細(xì)心調(diào)研，平常心對待久久久久A级毛片免费看，樹立了良好黨員形象黄色a片视频中文字幕在线观看一级。一是安心基層工作。面對陌生的環(huán)境www.xxxx.xom，深感壓力最新91地址永久入口，但組織的期望、領(lǐng)導(dǎo)語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力日本免费的一级AAA片。二是靜心思考h动漫视频。在工作中www.屌，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情操女生在线免费看，特別是工作的事情免费一级操逼毛片，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過“三思而行”免费看国产曰批40分钟视频，對于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)A片黄色视频免费，對于缺點(diǎn)及時(shí)改正。三是保持平常心www.久久,com。就是在工作中不卡免费A片观看在线播放，始終以一顆“平常心”來融入到團(tuán)隊(duì)中，投入到工作中在线69，與領(lǐng)導(dǎo)禁止理伦18、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定国产欧美十八禁。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作欧美一区黄片视频，我都熱情去完成，從不厚此薄彼国产真实偷乱视频老人，從“不以善小而不為”日韩国产欧美精品。經(jīng)常性的'“自律、自省www.美女中文字网络、自知”精品日韩手机版视频在线观看，努力做到“重實(shí)干輕享受、重奉獻(xiàn)輕索取”人人揉人人操人人爽，始終保持端正的心態(tài)毛片网址视频在线观看。
三、恪盡職守狼人av在线，任勞任怨
在各項(xiàng)工作中操人人操操，我始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)www.xxxxx欧美、高效的工作作風(fēng)干人网国内在线视频观看，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計(jì)得失欧美在线激情丁香、不挑輕重欧美精品免费专区在线观看，恪盡職守，任勞任怨人人摸人人做人人操。
1免费午夜福利理论电影、完成半年績效考核任務(wù)35臺。
2、每月底及時(shí)與五個(gè)工作站聯(lián)系自拍另类日韩欧美图片小说，匯總并上報(bào)各工作站及本部考勤記錄日本高清不卡网址。向財(cái)務(wù)提供可靠的工資依據(jù)。
3欧美日韩国产高清视频二区、20xx年為29名新進(jìn)職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)的登記錄入黄色丝袜网站，并制本制卡。
4在线免费看在线免费能看的av、20xx年4至5月為2名職工辦理了工傷保險(xiǎn)的申報(bào)工作黄色在线观看www。
5、將20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整核工作在线观看黄色免费av，并及時(shí)上報(bào)社保機(jī)構(gòu)国产精品最新高清网址，并審核通過。
四91九色熟女大屁股、工作中存在的問題
我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位精品91在线，未能把工作做深做細(xì)，缺乏“認(rèn)真”二字精品无码三级在线视频网站，還存在人員不熟悉在线网址你懂，業(yè)務(wù)不熟練。雖是遺留問題中文字幕欧美三区在线观看，但接手以后未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，是我工作當(dāng)中的嚴(yán)重失誤精品欧美伦欲视频。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正亚洲色图你懂的。
今后在工作當(dāng)中，無論做什么工作日本高清视频免费WWW，我一定將“認(rèn)真”二字牢記心中影音先锋每日资源网，把工作做深、做細(xì)成人短视频在线免费观看网站、做扎實(shí)婬过年系列新春下药在线观看。努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。讓領(lǐng)導(dǎo)放心激情综合网www。
HR年度工作總結(jié)6
一年以來西西人体久久，緊緊圍繞化工項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作實(shí)際，積極做好服務(wù)員工乱子精品无码一区二区三区、協(xié)調(diào)管理色色色色色男人视频网站、凝聚人心等職能工作，為所有公司員工繳納了“五險(xiǎn)”;對全部在職員工的人事檔案進(jìn)行了梳理歸檔;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù);加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)国产淫网站，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用国产刺激性爱视频，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：
一是為公司全部員工繳納了“五險(xiǎn)”，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)给个av网站、基本醫(yī)療保險(xiǎn)天天综合网婷婷网、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)最新A片永久免费观看、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助黄色视频在线看呦。為全部參保員工建立了社保檔案，為每位員工填寫發(fā)放了《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》2014Av天堂网旧版、《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊》和《職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)證》亚洲国内欧美第1页。對每月繳納的社保費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行了公示，使每位員工對自己社保的繳費(fèi)項(xiàng)目色综合色欲色综合色综合色综合、繳費(fèi)基數(shù)国产福利免费在、繳費(fèi)比例、個(gè)人繳納部分女性毛片A、公司繳納部分清楚明了成年人黄色视频网站。截止20xx年11月，公司為348名員工繳納了社會保險(xiǎn)色男人在线视频，其中生產(chǎn)準(zhǔn)備340名人妻精品久久无码专区久久，項(xiàng)目部4名，外圍4名国产精品玖玖玖玖玖玖玖，20xx年1-11月公司共繳納社惫谙吖劭疵夥鸦�91网站；�1761891.22元。對入職前在外地繳納社保的員工一区二区网站，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策国产黄片视频在线免费视频观看，引導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。截止目前日韓在線專區，為12名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)日本欧美最新在线一区二区色，將以前的社保基金轉(zhuǎn)入了社保局男女猛烈无遮挡高清免费。積極與社保局醫(yī)比痘破賹旅夥压劭词悠担科聯(lián)系，為在外地就醫(yī)的3名公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1萬余元99精品日中，并親自送到了公司員工手中人人插人人操。
二是與人才交流中心合作，規(guī)范公司員工檔案管理日韩性爱免费观看。對所有新入職的員工99色在线视频观看，均要求其提供本人的原始人事檔案，并委托人才交流中心統(tǒng)一保存好超碰在线。截止目前国产在线视频一区二区，已移交人才交流中心存檔人事檔案131份aigao在线，其余人員中，人事檔案在公司總部的`6人黄色片视频在线免费观看在线小影院，在原單位的63人黄片成人片免费，在各級人才交流中心的19人，在學(xué)校的169人日韩国产区，丟失的22人欧美人人做人人爱，其他56人。對人事檔案在原單位亚洲天堂国产制服、人才交流中心欧美一区二区激情、學(xué)校的公司員工，綜合部已會同人才流動中心向其檔案托管單位郵寄了調(diào)檔函国亚洲视频，目前這部分人員的人事檔案正陸續(xù)寄回www.1025毛片永久免费基地。
三是積極與轄區(qū)派出所溝通，為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)五月天亚洲综合在线电影。積極與派出所聯(lián)系国产精品91av日韩经典，為公司開辦了集體戶，并詳細(xì)指導(dǎo)公司新員工辦理戶口遷移證等相關(guān)材料精品欧美视频在线观看视频，為其辦理落戶手續(xù)国产免费观看黄页影视网站在线观看。截止目前，已為74名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)黄色在线看片黄色在线看片，占全部應(yīng)屆畢業(yè)生的51.4%女人一级A片免费视频，并為這部分員工辦理了身份證。 四是不斷加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)亚洲欧洲春色另类，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用欧美视频日。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨建工作逐步走入正軌欧美黄色片。截止目前，公司共有黨員53名性色av不卡无码中文字幕，其中：正式在編黨員38名绿色私人午夜，流動黨員15名，女黨員16名又粗又长黄片。全年共收繳黨費(fèi)1357元国产一级性交高潮片。加大了對黨員的思想政治教育，對入黨積極分子進(jìn)行了《黨課》培訓(xùn)口爆在线，召開了《慶祝建黨90周年暨優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會》国产精品自拍网，并對表現(xiàn)突出的6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰。對愿意加入工會的公司員工進(jìn)行了摸底調(diào)查一级一级一片在线观看，填寫了《公司工會會員入會登記表》婷婷色五月开心综合先锋影音，并對這部分人員進(jìn)行了登記造冊www777miqi，廣泛收集公司一線員工在生產(chǎn)、生活中遇到的困難和問題123区无码乱伦，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋亚洲不卡无码精品一区二区，并代表工會組織對部分一線員工進(jìn)行了慰問。
HR年度工作總結(jié)7
20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報(bào)道工作納入宣傳思想工作的總體安排男女八x八x视频网站，營造良好的社會輿論氛圍国产999国内精品视频免费。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳，幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期182tv免费精品视频，更新就業(yè)觀念亚洲国产色图视频，提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生亚洲动漫第18页、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作www.九九久久。落實(shí)和完善各項(xiàng)政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層黄色视频啊啊啊啊、中西部地區(qū)黄色av站在线观看、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)强奸妹子国产系列，拓寬就業(yè)渠道91国内在线播放。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)91视频最新域名。加強(qiáng)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)中文字幕第十页在线。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源，重點(diǎn)加強(qiáng)基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中文字幕视频精品免费黑人，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力日韩快播自拍图片在线观看。
作為一名人力資源和社會保障局的工作人員，我按照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己一级毛片高清网站，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作96人人操，團(tuán)結(jié)同事、虛心學(xué)習(xí)精品人妻中文字幕1区，創(chuàng)新工作方法免费av在线不卡澳门，逐步提高自身素質(zhì)，現(xiàn)將_年的主要工作總結(jié)如下欧美性网。
一红豆视频直播免费观看在线、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)欧美性爱视频在线观看视频，工作中涉及的法律国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題国产毛片黄片，我利用工作閑暇時(shí)間努力自學(xué)有關(guān)人力資源和社會保障的各項(xiàng)法律www.高清色色视频.cnm、法規(guī)色网视频A，相關(guān)政策，做到準(zhǔn)確掌握法律女人自慰喷潮A片免费观看w、法規(guī)的`使用尺度人人干97精品，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。
二影音先锋乱伦小说、做好本職工作18进禁男女爱免费网站，完善各項(xiàng)技能，集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來国产精品美女久久9999。20_年XXXXX欧洲熟妇XXXX，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，尤其是高校畢業(yè)生色综合网中文综合网色综合网，報(bào)考機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人越來越多欧美中文二区，這也加大了我們的工作，也要求我們更加認(rèn)真細(xì)心工作久久久久久国产精品无码超碰2020，做到高效一级绝黄A片AAA片、準(zhǔn)確、及時(shí)www886ys.com。本著公開平等競爭的原則欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，及時(shí)公布各類招聘信息，認(rèn)真審核各項(xiàng)資料亚洲精品人成中文毛片，確保工作零失誤亚洲中文字幕第二，切實(shí)做到為人民服務(wù)。
三可以直接看的毛片、做好各項(xiàng)檔案資料的建立A片吃奶一区二区三区四区、健全。完善檔案管理制度在线观看v片免费视频小说，認(rèn)真按照要求和政策貫徹工作日本人人操人人摸富。在完成本職工作同時(shí)，我積極配合辦公室的其他同志国产日本一区二区在线视频，加班加點(diǎn)建立健全各項(xiàng)檔案免费天堂a片免费看，并順利通過_管委會考核組的考核。
今年男女深夜福利视频网站，我在自己的崗位上，做了一些工作黄色网页直接看，也取得了些成績三级片小视频在线播放，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助你懂网站在线观看，離領(lǐng)導(dǎo)三级视频网站视频网站受不了了、同事的要求還有很大差距北京一级黄片，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時(shí)工作欠仔細(xì)色屋永久无域名无码视频网站、缺乏耐心狼友视频无码，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面国产97av。在今后的工作中在线日韩素人自拍网站免费观看网址，我將努力改善和彌補(bǔ)，完善自身各項(xiàng)素質(zhì)久久久综合，力爭在20xx年工作再上新臺階国国内自拍A片免费观看。
HR年度工作總結(jié)8
一、積極學(xué)習(xí)十八岁一上看的黄片，不斷開拓
在思想上国产黄片精品a片3p，我部同志積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實(shí)際進(jìn)行討論迷奸视频网站，不斷提高認(rèn)識天堂网av资源www，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽九色永久地址；出版了公司黑板報(bào)期黄片、com好吊操视频；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優(yōu)良国内视频偷拍网站。
二欧美日韩黄片免费在线观看、考核工作方面
認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作。在完成20xx年的年度考核后国产欧美视频一区二区色老头影视，繼而進(jìn)行了20xx年第一季度的工作考核美女顶级依人在线视频观看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，參加了每個(gè)部室的工作小結(jié)91亚洲精品福利视频，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求91区国产在线观看，促進(jìn)了各部室的工作開展。
三搜索黄片搜索黄片黄色毛片、人力資源的管理和調(diào)配方面
1.為了實(shí)現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)欧美欧美性爱网站，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)日韩在线欧美成人网，使服務(wù)公司的臨時(shí)工大幅減少人aV黄色一级A片；同時(shí)重新調(diào)整核定臨時(shí)崗位的設(shè)置，使原來多人的臨時(shí)工隊(duì)伍減至人插插国产，并與之簽訂了勞動合同99久久免费精品国产精品九九；為了充實(shí)加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員超碰在线妓女；及時(shí)為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)又粗又大又长又硬起来了；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同国产国产成年年人免费看片，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。
2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案欧美三级高清在线，制定了各部門和崗位的職責(zé)狼友视频在线免费，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實(shí)施雙向選擇上崗AAAAAAAAA性关系视频，一定程序調(diào)動職工的.積極性和創(chuàng)造性在线污网站。
3.較好地完成了公司職工20xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和20xx年度職工正常晉升工資的工作，完成了20xx年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作91专区亚洲。
4.制定實(shí)施《公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定》女人自啪啪一级毛片；
《公司安全防火管理規(guī)定》；
《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》亚洲精品ty久久久久久久久久；
《公司具辦公用品管理規(guī)定》欧美色精品视频欧美精品色。
5.在實(shí)施孵化服務(wù)項(xiàng)目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作外国特级毛片www，取得初步成效久99久人碰人。
6.加強(qiáng)了公司的安全防火工作，除由公司總經(jīng)理與各
各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外这里精品视频，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書aaaaa黄色网址。組織實(shí)施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和一個(gè)專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)自拍日韩在线观看视频网站免费。
HR年度工作總結(jié)9
作為一名人力專員亚洲色图在线欧美，能與公司共同成長，我感到非常幸運(yùn)无码特级毛片A片。自進(jìn)公司以來我的工作取得了一定的成績美女黄片视频大全，個(gè)人能力、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高日韩无码三级片免费观看，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)毛片网站在线免费播放，非常感謝。以下為我的工作總結(jié)：
一黄色网站在线看免费。、新入職與離職異動
每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表国产东北老妓女视频在线播放；本年度新入職人員為xxx人；本年度離職人員總數(shù)為xxx人自拍视频最新日韩欧美；人事檔案與勞動合同的管理91亚洲精品自在在线观看不卡的；建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案欧洲色国产欧美一区二区精品97；国内JIZZ。每個(gè)月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過2個(gè)月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同；日韩久久性欲片；已將所有勞動合同重新整理，現(xiàn)還有6家會所未整理完学生妹人人操人人干人人，新入職人員合同已整理到下個(gè)月新入職人員91日韩一区；
二、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理
社會保險(xiǎn)是指社會養(yǎng)老保險(xiǎn)黄色视频在线任意观看、醫(yī)療保險(xiǎn)在线看片免费观看视频网址、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)aaaaa色色黄色视频；公司所有人員社會保險(xiǎn)的購買與社蹦腥说教焯醚侵抟磺谙吖劭矗卡的'制作，員工社保信息的變更與辦理免费直接在线看黄，員工工傷的報(bào)銷黄色网站在线播放AAAAA；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xxx人，管理中心xxx人国产一区高跟丝袜在线观看，會所xxx人亚洲天堂嗯舒服好爽啊；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豿x人，非當(dāng)?shù)刈魓x人国产作爱视频免费播放。到現(xiàn)在止有xxx人購買員工意外險(xiǎn)岛国毛片高清观看在线wy999，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險(xiǎn)人員中亚洲无码色色色，離職人員為xx人国产影视午夜在线观看视频免费下载；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理十八禁免费AV网站在线观看；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人精品国产AV最大网站下载；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議人人操日夜干，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計(jì)算人員狼友网在线观看，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)男同啪啪视频，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議少妇裸婬交视频，核實(shí)是否符合退費(fèi)條件并填寫費(fèi)用報(bào)銷單給財(cái)務(wù)會計(jì)。未做滿20個(gè)月離職的久久久久国产精品电影AV，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除999精品免费看国产。
三、OA系統(tǒng)的整理
人力資源部OA的管理（流程設(shè)定99热这里只有精品7、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心国产福利小视频在线观看资源网站、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為xxx人日韩精品一区二区三免费视频。員工集團(tuán)短號員工集團(tuán)短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號 本年度加短號人員為xxx人亚洲人成人成在线播放； 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計(jì)員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號欧美又肥又大又色性爱视频，離職人員的封存日韩精品久久久久久久久久欠，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)国产精品久久久亚洲一区，待望明年正常運(yùn)行�91亚洲国产，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人，管理中心xxx人91在线精品欧美观看，會所xxx人尤物在线视精品在亚洲，學(xué)校學(xué)員xxx人。明細(xì)與異動表的制作bbbxbbbxx，會所花名冊的統(tǒng)計(jì)日韩精品国语在线观看免费视频网站。
HR年度工作總結(jié)10
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門，是承上啟下黑人大战白妞系列AV、溝通內(nèi)外一级片操逼视频、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐午夜欧美一区二区，工作也千頭萬緒99riAV.cn，有文書處理、檔案管理麻豆国产原创视频在线、文件批轉(zhuǎn)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、人事管理、體系管理亚洲一级这片、薪資管理日韩性插、安全環(huán)保管理等。20xx年度国产一级一级A一级A级，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)怕怕怕18成禁人视频免费，在人力資源、行政后勤黄色网址在线免费、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個(gè)方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理久久精品A片777777，落實(shí)了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度日韩欧清无码激情性视频，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績一级特黄特色的免费网站。過去的一年，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下www.jjzz日本视频，在全體員工的不懈努力下黄片视频2019，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件人人操人人操操。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日韩www、尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階免费网站在线观看人成视频，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃又色又粗又黄又爽视频，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架孕妇精品AⅤ在线，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政爱干AV在线、人事管理的控制美女久久三级视频网站、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變色福利3p。
2.組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整国产一级特黄aa毛片，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位，1月份根據(jù)GMP相關(guān)要求建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 黄色视频免费试看一下，對人員進(jìn)行了定編日本黄页网站免费大全37699，并在此基礎(chǔ)上，對公司各部門涉及崗位重新進(jìn)行了崗位分析欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，并組織各部門重新對各工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位网友自拍日韩经典视频。
3.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)影音先锋每日资源站，今年采用多元化招聘手段午夜福利啪爽国产片精品91，建立了合理的招聘渠道，通過職介機(jī)構(gòu)露出亚洲一区、58同城網(wǎng)站国产92精品午夜白精在线、本地人才中心進(jìn)行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為16人日本色www，通過試用留用12人麻豆激情。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)可以在线看的av网站，力求提高員工整體文化素質(zhì)激情污片网站看片网站黄页，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個(gè)百分點(diǎn)www.精品视频.com，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线无码一区免费AV。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷欧美片aaaaaaaa片、知識豐富的人才隊(duì)伍18禁免费观看黄网站。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求iGAo视频网在线观看一级欧美。也就是說成年人福利视频，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才艹到高潮网站，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則超碰99re91伊人公开精品。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中18禁看网站，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制天天视频黄色片。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備美女免费的黄色视频、謹(jǐn)慎招聘野花香高清视频在线观看。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢一级香蕉电影，勞動合同也未及時(shí)簽訂国产免费午夜福利播放视频，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施欧美大屌插逼，這就要求久久这里的视频都是精品，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法免费看黄色毛片网站播放，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量www.jslongdi.com，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性欧美视频手机亚洲手机，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)亚洲精品中文字幕专区。同時(shí)對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的'健康性中文字幕欧美。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議AV在线不卡网站无码18禁，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃操我国产。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試国产不卡一区，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
4.培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識久久鲁一鲁做、競爭意識、創(chuàng)新意識久久精品这里热有精品6，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色日韩AⅤ无码毛片精品，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系欧美性爱自拍拍、操作工培訓(xùn)體系日本黄色网站视频免费1000、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷一区视频资源在线观看视频，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材欧美男女真空尺度在线。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次。
同時(shí)人人干人人做天天射，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)91自拍偷拍网站，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)人成在线网站、很快融入龍城公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)曰本Xⅹ。
同時(shí)公司組織人員相關(guān)人員進(jìn)行了GMP培訓(xùn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)，今年公司員工有2人通過了國家的執(zhí)業(yè)藥師考試2020人人摸人人操。為公司20xx年的新版GMP認(rèn)證的順利開展作出了良好的鋪墊黄色手机黄色网站在线播放。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點(diǎn)工作來抓;合理安排時(shí)間，組織教員国产高清黄色网、教材，調(diào)配教學(xué)時(shí)間澳门人人摸人人操，合理分工考試视屏久久，批卷考試成績公布，通過培訓(xùn)丰满少妇A级毛片野外，使新員工很快能上崗工作;通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧欧美专区11页、開闊了視野。
培訓(xùn)出效益国产一级黄网站，培訓(xùn)加速了全體干部黄人人操干、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。
5.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系免费精品国产高清在线观看，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人欧美狂野激情XXXX，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)九色草免费电影，績效決定升遷獎罰久久久久久精品本婷婷，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值国产人人爱，并建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造国产视频一区二区三区污视频、分享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時(shí)熟女乱伦亚洲国产视频，不斷提高精神激勵的水平第一区第二区日韩，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。
A.薪酬體系管理上黄频网站在线免费观看，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度日韩精品无码专区中文字幕，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度又粗又猛又黄又爽的视频。
B.善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊av超碰av超碰人人爱，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂亚洲人成网网址在线看。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)bbixxcon在线观看。
C.據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革无码国内精品麻豆久久人妻，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體性的事件，但改革的最終效果是顯而易見的国内99在线，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠(yuǎn)的日本黄色视频网址、穩(wěn)定的收益，激勵方案較合理女人18毛多水多在线观看，確保了公平性色久是色、合理性，使大多數(shù)人受益日韩美女福利禁止观看网站，同時(shí)使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)一本二本三本黄色视频，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計(jì)不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下。
D.根據(jù)近半年來的測算国产免费大黄手机在线，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議天天一级免费看，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上AV黄色网站大全，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正99热精品久久，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬黄色av一级片在线，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)国产自产21区国产盗摄。
E. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”搞女人下面必网站，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時(shí)均能自己的醫(yī)彼客郺v射精中文字幕？ǎ寙T工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂蜜桃视频未满在线观看。
F.員工體檢：20xx年對全廠員工進(jìn)行了健康體檢无遮挡黄色片免费在线播放，體檢情況全部合格，同時(shí)通過了職業(yè)病防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)一级a做片免费看欧美一。通過體檢操女人在线，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。
6.績效考核和管理：
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向免费Jizz国产精品网站，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)特黄A级毛片免费官方网站，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么番茄社区android下载，就得到什么”偷拍网久久网站。對股東而言AVwww网站在线，要的是利潤;對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績;對員工來說学生妹人人操，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展肏屄手机视频播放。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績国产刺激欧洲。因此久草久草视频，公司對業(yè)績的考核永久看免费a级毛片，對考核目標(biāo)的設(shè)定，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇欧美大黑吊操B，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想欧美午夜性视频噜噜噜，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實(shí)踐中欧美性爱丝袜，我們通過對崗位業(yè)績网址你懂得、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核321影音，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核欧美黄色一级性交，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制欧美亚洲图片小说综合网，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行亚洲妓女双渗透粗暴，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣、重在激勵的分配制度欧美日韩一级在线观看，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
B.逐步完善公司的績效管理體系www.mjjscg.com，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理黄色网站看一级，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談日日干夜夜操av，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)女同性毛片网站，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示黄色精品网，另一方面AⅤ在线免费看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距黄片久久久，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識城诗诗的一级黄色网站，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
7.員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對
20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對国产91网站在线，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工秋霞电影网理论电影在线观看。
B.多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗(yàn)員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對檢測崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能a片免费在线观看。
C.5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報(bào)工作黄色网站免费观看。，經(jīng)過二輪的評比和篩選婷婷综合五月天丁香激情，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報(bào)的技術(shù)職稱證書，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個(gè)良好的鋪墊亚洲观看精品一区二区在线。
8.員工關(guān)系管理
A.老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，共有部門經(jīng)理、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會免费三A级毛片，并在會后進(jìn)行了拍照和留念射射人人。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個(gè)良好的典范。
B.公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會曰韩性交业余。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念免费一级a毛片在线播放视频试看。
C.員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理欧洲亚洲自拍，使公司員工離職時(shí)均很平靜在线观看的免费的黄页网站，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)国产午夜福利在线观看禁，有利于建立和諧的勞動關(guān)系欧美日韩亚洲视频二区。20xx年1月-11月，累計(jì)離職員工為6人AV剧情麻豆国产在线观看，其中被公司辭退或開除的1人免费能直接看黄的网站视频直接看，退休1人。
9.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。本年度公司初步建立了“以人為本操射网站，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境日韩中文自拍无码AV，寬松久久网性爱!、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情偷拍综合2区，形成公平向上的企業(yè)精神精品视频在线观看九九。
20xx年度以來，行政人事部利用黑板報(bào)和宣傳欄作輿論重地一级片片片大A片，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度欧美色色超碰，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌和高尚的道德情操二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果亚洲人人级，更離不開一個(gè)能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，相信国产特黄品爱网，只要大家共同努力美女被插高潮到爽，企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化。
HR年度工作總結(jié)11
在公司各部門的大力支持下国产操穴视频、在部門全體工作人員的共同努力下国产成年无码久久久久电影，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)中文欧美一区电影在线看、務(wù)實(shí)、開拓国产在线91播放精品、創(chuàng)新的企業(yè)精神人妻无码系列专区69影院，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作欧美性爱A片一级，同心協(xié)力无码视频网站毛片一区二区，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃999在线视频免费观，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系黄色免费在线观看网站，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度干操a毛片。人力資源部的角色也從以前單一的行政乱女伦露脸对白在线播放、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度国产AV永久无码精品网站，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變五月丁香久久久。
2.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)色哟色视频在线，今年采用多元化招聘手段欧美一级片黄色黄片，建立了合理的招聘渠道，通過職介機(jī)構(gòu)视频色色色人妻、本地人才中心進(jìn)行招聘新怡红院在线视频永久；建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為16人国产视频黄搜索，通過試用留用12人日韩经典国内精品视频在线观看免费。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)插进成年女性的下体视频，力求提高員工整體文化素質(zhì)亚洲av色噜噜，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%www在线免费观看毛片，提高了8個(gè)百分點(diǎn)免费让看的黄视频，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看国内精品极品美女在线AAAA，我公司基本具備了一支高學(xué)歷国产一区二区三区在线视频、知識豐富的人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置亚洲网中文字幕，不單純是開幾場招聘會如此簡單电影小说二区激情图片区欧美性爱。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說女被男啪出水免费的网站，盡可能地節(jié)約人力成本特黄特色大片无码特性视频，盡可能地使人盡其才在线观看黄片视频，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以可以免费看黄色网站，在達(dá)成目標(biāo)過程中欧美性爱资源，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的`分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求热久久伊人、保證儲備一级特黄AAA大片在线看视频、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意人人爽人人爽人人COm，既不進(jìn)行體檢毛片视频在线免费观看，勞動合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少无码免费毛片毛机在线ww。xx年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施www.1区，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同亚洲中文人妻。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法800AV凹凸视频免费观看网，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同一级毛片精久久久久久久，確保了用工的合法性欧美又粗又大精品视频，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)。同時(shí)對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢美女b网站，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性欧美性爽交大全。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂一级黄色视频免费网站，防患于未燃jjzzwww。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理91色色视屏。
3.培訓(xùn)管理：
提高員工綜合素質(zhì)美女18禁止看的扒开奶罩网站，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識AAA亚洲无码高清、創(chuàng)新意識性色av免费精品观看，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上一级免费SV黄片，20xx年度是做得較為出色com视频自拍网，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系www..cao、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系欧美熟女精品视频，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次人人曰。
同時(shí)亚欧综合在线，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司黄页网在线观看免费视频、熟悉崗位業(yè)務(wù)无码AV免费网站、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4.薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上JULIA视频一区，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度国产A级片免费视频，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
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5.績效考核和管理：
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向欧美本精品男人aⅴ天堂，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)日欧美女人。企業(yè)是：“考核什么久久久特级黄毛片免费看，就得到什么”。對股東而言五月丁香综合在线视频，要的是利潤国产午夜福利在线播放92；對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績caoporen永久免费公开视频；對員工來說无码一级毛片免费，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績xxxxx欧美性爱。因此欧美性爱AA级，公司對業(yè)績的考核黄色一级片网址免费，對考核目標(biāo)的設(shè)定偷拍一区↓，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵性爱三级黄色。在實(shí)踐中免费公开超碰在线，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)久热伊人网、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核美国韩国黄色自拍偷拍片，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表黄片A片aa视频,一级无码，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制久久av毛片天堂一区毛片，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣8090精品无码久久久、重在激勵的分配制度一级性爱视频无码免费，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
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6.員工離職管理
人性化性生活爱爱网址、多樣化的員工離職面談和管理欧美黄片视频免费观看，使公司員工離職時(shí)均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理特a黄色网站，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)黄色网站视频淫乱，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。20xx年1月—12月91人妻论坛精选，累計(jì)離職員工為6人久久免费看黄A级毛片高清孕妇，其中被公司辭退或開除的1人，退休1人欧美午夜视频免费。
7.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉国内精品偷拍小视频。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化99免费在线视频，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境欧美日韩在线95页，寬松天天操天天狠天天透、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情99视频10精品视频在线，形成公平向上的企業(yè)精神少妇黄片AAA一区二区三区。
回顧20xx年，我們欣然坦然国产日本视频一区二区观看，展望20xx年中国一级婬片A片AAA免费，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下欧美一级操b视，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)国产在线无码精品麻豆不卡，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)国产天天操，開拓進(jìn)取91人妻在线碰，與時(shí)俱進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作亚洲性爱欧美，高質(zhì)高效日韩亚洲国产激情一区二区、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)影院理伦，節(jié)約成本欧美色图亚州色图乱伦小说，保障需要，激勵員工久久人妻Av无码中文字幕第一，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持日本三级片在线免费播放，完成專業(yè)工作，貢獻(xiàn)專業(yè)力量亚洲精品视频你懂得。
HR年度工作總結(jié)12
一A片视频在线免费观看网址入口、人力資源基本情況
截至20xx年xx日x物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)x人亚洲你懂的黄色网站，其中公司本部x人黄页网站欧美在线观看免费。
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二毛片最新网址发布页、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作最近最新中文字幕视频一页，加強(qiáng)人工成本控制yw193.com，根據(jù)精干、高效的原則www.黄色啊.com，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員国产在线永久免费，具體情況如下：
通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：
各管理中心按里程国产精选视频一区、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類；
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∪蘸粕悠灯钒（三）實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量很污很黄的视频网站、供貨總額和里程、工期色五月天天、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作无码看片网址。
（四）xx根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)97AV视频在线观看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書亚洲精品自拍第一页。
同時(shí)我們通過走訪xx、xx和x服務(wù)區(qū)国产午夜激情、xx等項(xiàng)目98自拍视频，對各項(xiàng)目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料黄色网站毛片儿。
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公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法亚洲无码熟妇黄色视频、人力資源管理暫行辦法国产精品久久久久精品三一级、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作手机在线视频日韩一区。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中看免费人伦视频网站。
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HR年度工作總結(jié)13
時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了免费人成在线观看爱品网，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴一区二区欧美性爱，我也在不斷的學(xué)習(xí)著国产亚洲欧美日韩精品A片，成長著超碰97在线网。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作，剛開始工作大逼视频，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用国产毛片短激情视频，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，和同事的共同努力下手机日韩精品一区二区亚洲AV，我們努力學(xué)習(xí)中文字幕不卡毛片网址，積極工作，同心協(xié)力亚洲熟妇天堂久久，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)女被男啪到喷水视频网站。雖然我們部門成立時(shí)間不長，但在本年度工作中免费的不卡的av网站，通過考勤管理超碰人人妻人人妻、入離職管理、員工信息檔案備案等工作中免费看国产黄色A片精品，都有突出表現(xiàn)一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
根據(jù)酒店各部門的工作安排，20xx年人人揉人人操人人草，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等日韩精品网站日韩在线观看视频免费，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟国产主播在线小蝌蚪。但同時(shí)国产一级a免费无码视频，仍有很多工作沒有開展或者很不完善A片在线一区看，為此，在開始之際www欧美系列，重新審視完成的工作裸体视频一区二区三区，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作国产天美精品VA在线观看。以下中国免费三级片视频网站，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年A片视频观看，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成国产一级视频在线观看免费，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多国产免费特大黄色网站，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫亚洲天堂在线网站，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力欧美一级A片裸体做受在线。
從6月份開始亚洲欧美另类激情综合区183，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘欧美性爱zozozoxxxx、華商報(bào)周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘国产精品黄黄久久久免费看视频。20xx年6月30日，酒店在職人數(shù)為71人A片网站在线免费观看，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人免费看看黄色片，累計(jì)入職人員116人，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人色哟哟WWW网址，離職人員49人超碰免费公开人妻人人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷、電話一级毛片一级毛片AAAA级、信息不計(jì)其數(shù)一级免费视频国产，依照酒店人員編制，我們的.任務(wù)依舊艱巨操美女视频在线网站，通過網(wǎng)絡(luò)天堂干屄免费视频，酒店LED滾動宣傳，依舊在不斷的為招聘工作做前期鋪墊久精品91区热。
二黄片免费在线看吗、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓」患段蘼階V片在线看！本频甑母黜�(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的免费三级性毛毛片，而最適合我們應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇。以這個(gè)為基準(zhǔn)，根據(jù)酒店的實(shí)際情況日本一本亚洲免费区，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度图片区激情区小说区另类春色区。比如員工餐廳。比如保安宿舍人人摸人人澡人人。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)欧美丝袜国产，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程。通過個(gè)部門的積極配合九九成色视频在线观看，提出了不少意見和建議欧美一级一区二区网址，員工手冊也一步步完善起來了。
三黄页视频免费在线看、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一亚洲日屄视频在线观看。酒店現(xiàn)在處于開荒期，各項(xiàng)工作都比較辛苦亚洲小说图片综合在线专区，我們不僅從精神上給予安慰好男人在线影院官网www，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家。迄今為止日韩网友自拍区在线观看网站，我們共組織過兩場生日聚會午夜视频久久久久一区免费，一場表彰大會，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖∥蘼朐谙吖劭疵現(xiàn)階段一级毛片一级毛片视频片，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔，以此達(dá)到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的强奷乱码中文字幕精品。
四免费又大又粗又爽的视频、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說91精品福利区在线观看，要盡快適應(yīng)并勝任工作在线更新中文字幕视频，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助欧美老人激情综合网欧美综合激情。對于在崗的員工來說亚洲色婷婷开心综合，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能91国内精天天∶夥芽椿仆�9；谶@兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)igao网为爱搞点激情，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要超碰人人做人人操人人爽。
通過一年的工作，隨著對酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長国产精品免费视频色欲，根據(jù)酒店工程逐步竣工heyzo一区，通過對本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，我們?nèi)肆Y源部將在度有計(jì)劃、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作欧美一级理伦片，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一激情小说亚洲色图、招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此黄片av免费，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭草草A片。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動率較高jiZZjiZZjiZZ中国人、且外來務(wù)工人員較多亚洲日韩欧美国产V。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一性爱日韩，度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開展操喷视频。
1、計(jì)劃采取的招聘方式：
v日韩无码爱爱、偌哟髮I(yè)院校聯(lián)絡(luò)456亚洲视频在线观看，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生中国野外一级视频片，主要安排在餐廳服務(wù)員91资源总站，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力国产一级黄色视频免费看。
∨分廾夥鸦粕尽②通過招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度欧洲精品色在线，引進(jìn)酒店管理人才色色无码视频。
③鼓勵內(nèi)部員工介紹高清日韩精品第一页在线观看网站。
〕鲈谙呖础④聯(lián)系附近居委會，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員深夜在线观看网址。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則每日毛片视频，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會，積極參加6一进一出视频黄、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等WWWjiujiZZC0m；現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點(diǎn)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站成熟yin荡美妞A片视频，酒店微博国产又爽又湿的视频不要，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況而定成人无码电影日韩。
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二、薪酬福利管理
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2、策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會黄色网站三级片要爱网。
三性爱一级高清无码视频、員工關(guān)系管理
1、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理免费黄色黄色。合理分類各種員工信息k8经典网性饥渴少妇，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏国产色字幕手机在线，認(rèn)真梳理久久视屏性爱AV。應(yīng)聘登記表、照片国产偷情在线、身份證復(fù)印件等全部要在案性交黄色视频。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)日韩美女福利禁止观看网站视频免费，建立員工溝通制度日韩福利微拍在线播放视频网站大全，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通看av网址、轉(zhuǎn)正溝通五月婷婷超碰在线、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平谁有看毛片的网址，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性一级A片久久久免费看，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
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人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)AAAA一,黄片。以上是我個(gè)人對20xx年工作的總結(jié)和對工作的展望国产在线视频一，相信在我們共同的努力下，我們會有更好的發(fā)展中国一级大黄片强奸与乱伦！
HR年度工作總結(jié)14
績效管理在年初的計(jì)劃基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)国产第一页亚洲，績效體系逐漸完善和規(guī)范五月丁香人人插，范圍不斷擴(kuò)大，深度不斷延伸爱搞为爱搞点激，應(yīng)用結(jié)果多元化乱婬网站，截止目前，績效管理體系已經(jīng)形成以績效考核為中心黄色网站上毛片子上黄，全面開展績效培訓(xùn)超碰97人人摸人人操人人看，績效面談，和績效結(jié)果多方面應(yīng)用的綜合管理體系无码草草视频在线观看，績效管理趨于成熟免费在线黄色性爱视频，在公司的日常管理中作用也逐漸顯現(xiàn)。
一欧美中文字幕版、考核體系的不斷完善
經(jīng)過一年的科學(xué)開展和合理實(shí)施成人黄色电影免费观看，體系上更加完善和科學(xué)合理。截止目前国产三级片网站大全，績效考核體系已經(jīng)形成從國內(nèi)到國外欧美老熟妇太爽在线视频，從機(jī)關(guān)各部門到各分公司、各項(xiàng)目部的全面開展国产午夜毛片v一区二区三区；包含部門和項(xiàng)目部的組織層面考核永久黄色视频，和從部門（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人到一般管理人員、到工人的www.中文字幕在线播放，員工層面的全員考核国产在线黄色小；在考核周期上，形成了由月度一级香蕉黄片、季度和年度組成的全周期考核欧美性多多；在維度上，形成任務(wù)維度（工作計(jì)劃久久精品国产99精品最新按摸、崗位職責(zé)）性xxxx淫乱、態(tài)度維度、能力維度福利视频黄、崗位理論考試和部門負(fù)責(zé)人崗位述職的全方位考核日韩色情精品一区-AV。
在20xx年4月份，為使項(xiàng)目部和機(jī)關(guān)的考核工作形成一個(gè)整體思思99思思久久最新精品，也使項(xiàng)目部指標(biāo)考核的主觀性降低一级A片无码性区，將項(xiàng)目部指標(biāo)考核方式統(tǒng)一為工作計(jì)劃考核。至此www、αV、COm，公司員工的考核方式一致人人操人人摞，核算方法一致，考核在人員進(jìn)行項(xiàng)目部與項(xiàng)目部色色视频网页大全，項(xiàng)目部與機(jī)關(guān)部門之間的調(diào)動過程中可以有序銜接iGAO激情在。
年度成績中加入了加減分項(xiàng)目日本韩国一级欧美在线，針對當(dāng)年所取得的高一級別學(xué)歷、職稱成年黄页网站大全免费无码、創(chuàng)獎97洗澡人人澡人人爽人人摸、創(chuàng)譽(yù)等進(jìn)行年度成績加分獎勵，響應(yīng)公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新的企業(yè)文化美女性爱黄黄。
二福利一级A片视频在线观看、績效考核范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大
年初，績效考核納入了之前未進(jìn)行考核的xx分公司国内外自拍偷拍，8月份納入了xx分公司亚洲色淫淫网，考核范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至公司本部及外地分公司的所有項(xiàng)目部；形成包含公司部門（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)人97视频在线公开、一般管理人員国产精品久久久狼友，工人，勞務(wù)派遣員工在內(nèi)的全員考核国内外外激情精品99。
9月份男人天堂网址在线，項(xiàng)目經(jīng)理的日常工作納入考核。主要是將各部門對項(xiàng)目部的工作要求999国产一区二区三区，按月編制為項(xiàng)目經(jīng)理的月度工作計(jì)劃黄色A片大全，月底以完成各部門工作要求的情況進(jìn)行評分，每月得分作為項(xiàng)目經(jīng)理日常工作的考核得分日韩国产欧美精品毛片。將項(xiàng)目經(jīng)理日常工作納入考核性插进去啪啪视频呢，一方面可以督促項(xiàng)目部按部門要求完成相應(yīng)工作；另一方面也加強(qiáng)了各部門對項(xiàng)目部的管理和監(jiān)控久久久91精品国产一区传媒；第三人人爱人人操人人爽，項(xiàng)目經(jīng)理接受日常考核欧美日本韩国国产，會對所屬項(xiàng)目員工的考核更加關(guān)心和了解停停爱久o，對考核要求更認(rèn)真對待。形成在崗職工人人參與考核久久久www，人人接受考核思思热尤物在线视频最新地址，人人關(guān)注考核的氛圍。
三在线看的免费网站黄2019、考核深度的進(jìn)一步延伸
績效考核包含了從月度800AV最新地址、季度、到年度的完整考核周期日韩在线观看午夜福利中文；涉及了工作內(nèi)容亚洲是图综合、工作態(tài)度、工作能力38av视频在线、理論考試国内黄色a片不卡、日志考評、年底述職等多類維度A片在线观看网站免费视频，從多方面亚洲欧美偷乱区二区，多角度對員工進(jìn)行全面而綜合的評價(jià)，使考核結(jié)果程度的反映出員工實(shí)際工作績效国产女优视频。
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了有效控制女生啪啪视频，對每項(xiàng)工作了解的更加清晰全面欧洲黄色在线播放视频，在某種程度上，也幫助部門和項(xiàng)目部加強(qiáng)了崗位工作的管理欧美一级鲁片一区二区三区，為一些部門由之前的“通過管理人來管理工作”向“通過管理工作來管理人”的模式轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)超碰97人人妻。也進(jìn)一步解決了因人員調(diào)動和工作交叉形成崗位職責(zé)不清的問題。
四欧美亚黄色大片、結(jié)果應(yīng)用進(jìn)一步廣泛
首先季度成績作為崗位工資季度調(diào)整的依據(jù)亚洲人成在线中文无码毛片看，成績位于前后10%的員工分別掛鉤5%崗位工資的獎懲；其次最近更新202中文字幕视频，年度成績和項(xiàng)目期間總成績影響員工年度績效和項(xiàng)目效益獎的分配欧美成人h版在线观看；再次，作為公司員工定崗定級国产原创网站、輪崗亚洲性爱一级、后備人才儲備的重要依據(jù)，在定崗定級中年度考核成績占60%国产亚洲午夜精品A一区二区，成績較好的員工在輪崗中享受優(yōu)先輪崗AV网在线www观看，在人才儲備方面享受優(yōu)先儲備；第四狂野欧美激情性XXXX按摩，在員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃中免费看色网站，成績較好的員工作為優(yōu)先培訓(xùn)和公司助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的主要人選。
五欧美日韩第页、績效實(shí)施的反響
經(jīng)過體系建設(shè)的逐步完善欧美日韩xxxx，考核方式不斷調(diào)整，考核越來越科學(xué)化精品黄色在线观看，過程與結(jié)果也越加公開和透明永久看日韩免费一级黄色视频，加上績效考核的培訓(xùn)，考核結(jié)果的'多方面應(yīng)用色视频综合一区二区二区，考核承諾多角度兌現(xiàn)欧美一级网页，員工對公司實(shí)施績效考核的認(rèn)可程度大幅提高精品国产免费观看一；在績效考核過程中，員工工作管理由被動變主動亚洲欧美激情小说，考核也被較多項(xiàng)目班子和部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可www.p2p521.com，得到廣大員工的理解和支持。
六欧洲人成视频免费、年度開展工作的數(shù)據(jù)
1）截止11月份婷婷五月婷婷五月综合激情五月，本年度共計(jì)開展部門（項(xiàng)目部）員工月度工作
計(jì)劃考核10次，合計(jì)約5500人次日韩在线精品福利网页视频观看免费；部門員工季度態(tài)度考核三次亚洲一级av无码中文毛片，合計(jì)420人次，公司部門季度績效考評會3次欧美性爱人人操天天干，部門負(fù)責(zé)人30人次欧美的人人操；項(xiàng)目經(jīng)理日常工作考核2次，共32人次欧洲黄视频在线观看；
2）考核工作的按時(shí)完成率由去年55%達(dá)到今年1—10月份的75.30%色妞网视频二区视频，按要求完成的合格率由20xx年的43%增長為72.64%；因績效考核結(jié)果較好上調(diào)工資人數(shù)為43人次中文字幕精品亚洲一区，考核位于后10%下調(diào)工資及進(jìn)行績效面談的人員為30人次日韩亚洲欧美精品一二区；考核成績較好的派遣員工轉(zhuǎn)正5名；考核成績較好欧美日韩在线a视频在线观看，工人轉(zhuǎn)管理人員申報(bào)18名九九热频道这里只有精品99；考核結(jié)果較差，不再續(xù)簽勞動關(guān)系人員15名日韩精品在线播放欧美视频；
3）包括對公司部門二级A片在线观看，安徽、新疆在內(nèi)的16個(gè)在建項(xiàng)目部野狼av社区，包含派遣員工接近600人次在线A片一级永久免费观看，從績效考核的意義，考核體系亚洲欧美另类久久图片，考核要求伊人黄色电影一级，填寫工作計(jì)劃表，如何考核特级特黄视频，考核結(jié)果應(yīng)用等方面進(jìn)行了績效管理的專項(xiàng)培訓(xùn)20場次欧美性爱精品在线视频，多數(shù)項(xiàng)目部評價(jià)較好。
4）7月份欧美视频,你懂的，定崗定級工作中久久伊人小草视频，核定了20xx年7月至20xx年6月212名項(xiàng)目職工的年度得分，與崗位理論知識和日志評閱分?jǐn)?shù)共同組成定崗定級成績，重新對212名員工進(jìn)行了定崗定級亚洲黄色网也。
5）11月份欧美人性黄片视频直播间，為更好的開展績效管理工作，協(xié)助公司管理提升免费黄色视频不用下载在线观看，針對員工對績效管理的認(rèn)識99久久久无码，考核結(jié)果的認(rèn)可日韩一级大日韩女大片一级，考核的影響等方面進(jìn)行調(diào)查又黄又刺激视频，共收回問卷339份。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以分析国产美女精品一级A片免费观看，公司70%以上的員工認(rèn)可績效管理體系的科學(xué)性黄片在线不卡永久免费看、激勵性、公平性加勒比中文无码在线、制度執(zhí)行的嚴(yán)格性国内偷窥一区二区三区视频，65%以上的員工認(rèn)為績效管理的實(shí)施對工作的計(jì)劃性、目標(biāo)性一区色色色、員工個(gè)人成長和發(fā)展上有較大幫助A片中文在线免费。但也發(fā)現(xiàn)在考核結(jié)果的反饋、主
管領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通91AV综合，績效申訴管理上存在一定的缺陷欧美性色精品视频二区，這些將成為下一年度工作中關(guān)注的重點(diǎn)。具體問卷調(diào)查數(shù)據(jù)及分析見附件“20xx年度績效管理調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析”黑人Xxxxx高潮。
HR年度工作總結(jié)15
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導(dǎo)下成年人在线看的视频，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)要求。在人力資源部的工作范圍內(nèi)毛片毛片黄色毛片网址，認(rèn)真履行公司賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)與權(quán)限職能99福利人在线国产，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)拼搏黄色免费网站欧美，開拓進(jìn)取色哟哟图片，較好地完成了人力資源部的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報(bào)如下：
1日韩欧美国产黄片群、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初国产精品无码嫩草免费下载，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級管理層名一级3AAA片，中級管理層名91AV天堂在线观看，普通管理層名，普通員工名美女黄18岁以下禁看。高級職稱名影音先锋不卡成人资源在线观看，中級職稱名，初級職稱名，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名中文字幕在线更新资源站。
2欧洲性爱一级二级网站视频、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力，人力資源部通過各種渠道的招聘wwwav在线观看，選拔极品99久久久国产精品、引進(jìn)各類專業(yè)管理人才名，其中黄免费视频，高級管理類人才名欧美一级毛多水多的肥婆，中級管理人才名（含部門副經(jīng)理、主管）黄色国产区，專業(yè)技術(shù)人才名自拍偷拍三区，普通管理員工人，全年共引進(jìn)各類人才人国产精品初中视频，比上年同期增加人欧美性黄视频。
從入職員工的工作開展情況看，總體適應(yīng)公司文化免费污视频一区在线，公司管理模式及工作職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求www·com啪啪啪，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善黄色电影你懂的，基本能滿足公司項(xiàng)目開發(fā)及運(yùn)營管理人力需求图片专区亚洲欧美另类。特別是個(gè)別管理職位新員工，能很快進(jìn)入工作角色日韩一区观看视频，履行到位所承擔(dān)的工作職責(zé)和專業(yè)技能及管理能力要求人人人澡超碰人人人澡超狠9，并肩負(fù)起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位，得到公司高層的認(rèn)可和肯定黄色网址A片免费观看。
建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當(dāng)今社會是信息社會国产一区日韩欧美黑人，市場開放社會，人才競爭的社會一级a毛片永久免费观看网站，誰擁有開放一本到在线DVD国产日韩欧美、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有一流的人力資源久久久久国产99久久国产，同時(shí)擁有人才競爭核心優(yōu)勢日本xx。只有這樣，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行亚洲国产福利精品网站。具體做法有以下幾個(gè)方面：
13A级黄片、建立人力資源基本管理框架
（1）明確確定人力資源部工作范圍无吗黄片免费视频、職責(zé)及管理權(quán)限
20xx年上半年正在播放国产一级特黄，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來，當(dāng)時(shí)只配備了一位部門經(jīng)理，一切都要從頭開始www.jcwmining.com，組建團(tuán)隊(duì)草久免费、確定構(gòu)架、整理工作范圍无码无毒小视频在线播放、職責(zé)老熟妇性交免费视频、權(quán)限及流程的梳理等，甚至到公司部門亚洲哟哟在线网站在线观看、分公司及項(xiàng)目部的各個(gè)環(huán)節(jié)的崗位職責(zé)国产福利导航视频。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容自拍日韩葡萄影院在线观看视频，工作權(quán)限免费看一级黄色视频，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責(zé)任關(guān)系。
截止目前91综合久久婷婷久久，人力資源部對新入職員工都嚴(yán)格按照規(guī)范的入職程序進(jìn)行管理和操作，基本達(dá)到了從不規(guī)范到規(guī)范中文一日韩一视频一国产，從無程序處理到固定程序管理男生女生黄色网站视频，搭建了人力資源基本管理框架，初步建立了一整套部門管理模塊www久草。
⊙侵夼访来舐隺在线观看。�2）日常人力資源管理精細(xì)化
從今年下半年開始，人力資源部在運(yùn)行管理模塊的基礎(chǔ)上免费一级在线，把日常人力處理工作延伸到精細(xì)化管理程序免费无码日韩一级A片视频。也就是每個(gè)人力資源部門員工包括分公司及項(xiàng)目部，每天哪個(gè)時(shí)間段人成国产免费网站，辦理哪項(xiàng)工作內(nèi)容欧美二区在线视频，都固定在部門崗位處理流程中去，而且都是每天必完成日常工作6080午夜福利毛片，更新的具體內(nèi)容18岁以下禁看的黄色网站。讓員工形成嚴(yán)格流程化工作程序，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細(xì)化深夜在线，工作有計(jì)劃亚洲区欧洲区视频、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)国际免费黄色网站。
」媾咸拧（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理?xiàng)l件，同時(shí)也是公司人力資源管理基本尺度欧美精品综合第一页。本年度欧美日韩羞羞视频，主要是建立健全了人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊》、《考勤管理制度》5566综合网、《人事管理制度》国产美腿美女被操、《勞動合同規(guī)范版本》、《薪酬管理制度》（注：有待于進(jìn)一步完善與補(bǔ)充国产精品不卡一区，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）爱福利视频广场一区二区、《新員工入職、轉(zhuǎn)正美女视频色网站国产、調(diào)動與離職程序》av高速在线网站、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》、《本部門工作職責(zé)特级婬片欧美国语高清视频一、流程》等免费A片一区二区三区视频。
目前，人力資源部能按照確定的管理制度五月婷婷久久久、管理程序全面展開工作亚洲又黄的A片。在貫徹執(zhí)行制度方面，采取了對事不對人的原則YouJizz丰满熟妇短视频，對員工提供盡可能的個(gè)性化服務(wù)免费的黄黄网站，使員工能切身體驗(yàn)到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果。
∪巳瞬偃巳隋辍（4）實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息資源檔案化黄页网站网址在线观看、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初，在員工個(gè)人信息資料管理基礎(chǔ)上91一级片观看，建立了員工個(gè)人信息管理平臺国产丝袜一级a片免费视频。首先，建立了員工個(gè)人信息檔案管理啊啊啊无码网站在线观看，對公司各部門久久99国产综合精品第二页、分公司及項(xiàng)目部實(shí)行一級管理程序，嚴(yán)格員工移動流程操亚洲无码视频，員工工作崗位調(diào)動到哪激情视频在线网，個(gè)人檔案資料管理就移動到哪。其次嘿咻嘿咻无码免费视频，分類員工信息檔案管理久久av中文字幕免费在线观看，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位，都做了相應(yīng)的歸類管理標(biāo)準(zhǔn)要求欧美18一19sex性外。最后一级axi视频免费，實(shí)行人事檔案的保管，使用和銷毀制度cao免费在线视频官网。在公司內(nèi)部實(shí)行人事檔案可提供利用工作欧美精品哟哟，做到了人事檔案的查閱巴西性XX在线观看、調(diào)閱、出具證明材料91网站最新网址、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序免费一片，實(shí)現(xiàn)了員工個(gè)人信息資源檔案化、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式在线免费观看日本y码视频网站。
通過人才引進(jìn)欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工国产综合调教视频高清在线播放，甚至項(xiàng)目開發(fā)黄色视频hs、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況。為滿足公司目前對各類人才的速求4455vw永久在线，人力資源部從以下幾個(gè)方面加大招聘工作的力度：
1一级黄色网址、拓展招聘渠道，利于各類人才的引進(jìn)人人开人人操。從單一內(nèi)部員工介紹国产情侣作爱视频免费观看，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘另类小说激情亚洲国产、專業(yè)招聘會欧美超碰播色屋任你爽、甚至和當(dāng)?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)在线播放专区、智聯(lián)招聘網(wǎng)、天基人才網(wǎng)国产真实精品录音区、百姓網(wǎng)国产美女精品AⅤ在线观看、趕集網(wǎng)等。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”欧美大黑吊性交、“財(cái)經(jīng)學(xué)院”等精品爱99视频在线，實(shí)現(xiàn)了人才信息資源共享通道，隨時(shí)需求那類人才人人操人人爱人人摸人人看，隨時(shí)篩選現(xiàn)有人才信息資源庫AA在线免费视频，選配到公司需要的人才。
2欧洲一站免费视频、激勵內(nèi)部員工91尤物国产线观看免费，積極推薦公司特殊崗位人才。由于公司在開發(fā)項(xiàng)目www.色色、運(yùn)營管理過程中嗯啊慢点好疼，有不同的特殊崗位如：出納員、印章專管員最新欧美爆乳日韩精品视频、材料員一级黄片婬片在线观看视频、保管員）公司從進(jìn)人的角度日韩黄色免费电影网站，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)欧美黄色一、二区性交。所以中文字幕无码专区，我們就這些特殊崗位，配合公司更進(jìn)一步嚴(yán)格了把關(guān)手續(xù)北京熟女大叫喊爽视频，做到了在個(gè)人背景調(diào)查清楚激情视频激情文学在线，專業(yè)技能突出，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇国产网站观看，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去男人看的黄色网站。
積極開展員工思想動態(tài)管理，穩(wěn)定員工隊(duì)伍黄色工厂AV片。
今年人力資源部配合公司高層欧美日韩精品码免费专区，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作。如：新員工入職黄色视频入，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)精品一区二区三区无码视频，把公司文化、公司管理模式日韩性爱视频中文字幕，公司理念免费色色色色，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工。讓員工帶著飽滿的工作熱情a级a片，帶著清晰的工作目標(biāo)和職位發(fā)展愿景去進(jìn)入工作狀態(tài)黄色视频免费看在线网站。我們倡導(dǎo)的人文文化是，“工作一天就要快樂的一天超碰人人免费人妻，就是累也是件并快樂著的工作在做”大秀视频网。使員工快樂的工作，快樂的分享在线A级网站，快樂的合作国产极品一线天视频在线播放，快樂的成長，快樂的有成就感一级欧美一级日韩α片。這樣曰本色色片，有一個(gè)穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)，才能全身心的投入工作亚洲音影先锋在线。
其次国产一级A片午夜无码免费视频，人力資源部及時(shí)跟進(jìn)部門經(jīng)理管理工作，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動18岁免费黄，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題丁香五月综合四月，人力資源部會及時(shí)配合部門經(jīng)理做好員工的交流、談心久久国产老熟女俱乐部、疏導(dǎo)h在线观看视频免费，服務(wù)及全方位提供幫助工作美日在线无码视频看看，至此解決到位為結(jié)果。
通過一年來的努力A区手机在线看黄色视频，人力資源部雖然取得了以上成績欧美插插，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求，還有一定差距中文字幕日本乱码精品久久，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升欧美性爱手机，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展。如：員工培訓(xùn)與開發(fā)亚洲综合色区中文字幕、績效管理免费毛片在线永久播放、薪酬管理等方面延伸。在原有管理基礎(chǔ)上国产精品色哟哟无码，加大力度完善操屄网址、補(bǔ)充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機(jī)制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)部門的力量日韩A片网站。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階日本黄色视频亚洲，再建新功業(yè)。
20xx年基本工作思路
20xx年18岁以下禁止进入黄色网站，人力資源部將面臨管理全面升級亚洲综合另类图片久久，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年。在這一年里欧美成在人现视频，人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分国产一线高清免费A片在线观看，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運(yùn)行方面，進(jìn)入規(guī)范化管理階段国产自偷自偷免费一区，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上麻豆av在线，側(cè)重對崗位績效考核和薪酬設(shè)計(jì)上走出自己的管理亮點(diǎn)，并以此結(jié)合引進(jìn)人才国产一区二区AV在线，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌∨访郎籄欧差aA片欧美精品，F(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報(bào)如下：
1真实迷奸在线观看、提升管理意識，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當(dāng)前人人夷人人插人人摸，公司處于過速澎漲發(fā)展期昨天看到看看黄色网站，特別是在20xx年的經(jīng)營管理中，公司將面臨著一個(gè)重要的問題网址黄免费，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進(jìn)A片免费网址在线观看麻豆，來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面狼色在线tom，再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面国产欧美日韩一区二区。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作好黄好色成人小视频网站，我們在想幾個(gè)問題，為什么公司缺少人才99久久无色码中文字幕？為什么公司留不住人才久久精品人人大爽人人爽n？為什么公司所器重的人才也會屢屢流失？如何吸引人才国产很爽很舒服的视频？如何培養(yǎng)人才亚洲爱爱免费视频？如何挖掘人才？如何激勵人才国产成人影院在线观看？如何避免用錯(cuò)人才看欧美一级片子视频？如何知人善用？如何聚天下人才為我所用欧美三及片？如何降低人才使用成本日免费在线精品？所有這些問題，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對的實(shí)際問題人人摸人人操589，更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下黄色视频了88，通過我們求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的落地工作电影一区小说区偷拍区，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光日本三级片网，精心經(jīng)營人才的態(tài)度，系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念黄色片-级片，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項(xiàng)管理工作欧美性爱爆操。
2、繼續(xù)完善各項(xiàng)工作制度99爱99、流程欧美毛多,另类在线，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財(cái)務(wù)、質(zhì)量午夜免费福利在线、施工等管理一樣一级黄色,平台，必須形成一個(gè)體系，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮91青娱国产盛宴麻豆精品。因此性欧美老妇60欧美中老年人性，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理，建立完整的六大模塊管理體系7taV国产精品免费视频，是有效開展人力資源部工作的前提亚洲综合网友自拍14p。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)人人人干人人人操干，是人力資源部上升管理工作的根本基礎(chǔ)国产精品精品三级，結(jié)合總公司、各分公司及項(xiàng)目部制定的3—5年中短期發(fā)展規(guī)劃国产乱码亚洲日韩欧美乱码，特別是明年總公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所采取的戰(zhàn)略手段中文国产一区在线，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)国产粗大猛烈进出高潮视频大全，設(shè)計(jì)出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)，確保人力資源前期各項(xiàng)工作的順利開展精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
2三十五级黄色网站、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制免费午夜毛片，包括各崗位設(shè)置加日韩加勒比一本无码精品、部門劃分、工作接口操白浆视频、管理路線亚洲经典综合激情、組織階層及上下級關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級別好看的欧美一级A片、責(zé)任欧美真人啪啪猛烈动态图、權(quán)利明確到位，建立崗位職等A片一级做二级做免费观看，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)麻豆视频网址。
3、重新修編崗位職責(zé)和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置最新无码专区视频在线观看、崗位功能Carib在线观看、賦予的工作任務(wù)、承擔(dān)的工作責(zé)任和必需的任職資格等欧美一级纯片免费观看一区二区，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進(jìn)行修編各崗位工作職責(zé)殴美性爱网。
依據(jù)確定各崗位工作職責(zé)，進(jìn)行崗位分析99精品久久久久久久，評估其工作量的大小国极品馒头一线天自慰，分析整個(gè)管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制www久。
4欧美日韩啊v在、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運(yùn)營管理計(jì)劃，結(jié)合20xx年新確定崗位職責(zé)人成免费变态网站网址，再進(jìn)一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人在线观看中文、審核人、復(fù)核人及批準(zhǔn)人進(jìn)行權(quán)限劃分和工作流程的建立乱子无码伦A∨在线A，但要注意工作銜接口對接，公司與公司之間天天色天天射天天干、部門與部門之間久久亚洲精品午夜观看、員工和員工之間都要關(guān)注到位∪毡净粕悠得夥淹揪罚總之粗大长av在线，達(dá)到崗位權(quán)限明確色色色一本，工作流程規(guī)范清晰。
5国产131在线视频免费观看、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對全體員工考核評定經(jīng)驗(yàn)久久铯综合网，廣泛征求公司各部門、分公司及項(xiàng)目部建議基礎(chǔ)上国产男女另类裸交一级黄片，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”久久国产精品免费专区A片，作為內(nèi)部運(yùn)營管理的一種重要手段來抓，通過考核與獎懲AA极黄片、任用色色视频黄、晉升、提薪掛鉤黄啪视频，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工亚洲一区二区三区在线中文字幕。也可用精神獎勵大力表彰，也可用設(shè)定獎勵資金做激勵機(jī)制欧美亚洲视频网，也可用晉升美女扒开尿口给男人桶的动态图、提薪或提供培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會等香蕉欧美，使員工有想頭久久久久久久久精品无码中文字幕、有奔頭、有盼頭操人人操人人爽爽爽操操操。
6最新在线观看你懂的、補(bǔ)充完善薪酬管理制度
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7、建立健全保障機(jī)制
根據(jù)公司的.用人宗旨免费A片在线录像，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項(xiàng)福利政策一人人看性，作為薪酬機(jī)制的延伸。使員工對提升射精啪啪黄片欧美、健康亚洲一级黄色视频在线观看、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、養(yǎng)老中文字幕亚洲激情、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力男人天堂.com，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法。從情感方面來吸引人才和留住人才中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，讓員工能夠安居樂業(yè)久久riav25.co，對員工的保障形成機(jī)制，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
8欧美污视频一区、重點(diǎn)做好員工培訓(xùn)和人才儲備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展，同時(shí)也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求国产超级碰AV，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實(shí)際管理水平国产黄片av在线，對員工實(shí)施有針對性的計(jì)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按不同的職位在线欧美性色妞AⅤ高清视频、不同的部門A片网址免费播放观看、不同的專業(yè)、不同的需求等因素制訂出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案A级日本乱理论片免费入口，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資性无码专区无码视频在线观看、晉升等機(jī)會掛鉤，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊(duì)久色入口。
9日韩一级免费网站、繼續(xù)拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作日韩在线精品福利网页观看视频，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運(yùn)營戰(zhàn)略A级毛片在线A级，提供有力的人才保障目標(biāo)，加大工作力度国产日韩久久综合影院AV，拓寬招聘渠道一本大道在线一本久道少妇，縱深推進(jìn)公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才。
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