HR年度工作總結(jié)（精選27篇）

　　總結(jié)是指社會團(tuán)體妓女毛毛多免费视频、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析一级A爱毛片，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料一a一级级毛片免费看看，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧欧美性爱黄色一级录像。那么總結(jié)有什么格式呢曰夲少妇精品A片在线？以下是小編收集整理的HR年度工作總結(jié)，供大家參考借鑒色欧美性爱，希望可以幫助到有需要的朋友欧美亚洲小说动漫综合。

　　HR年度工作總結(jié) 篇1

　　20xx年，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求日韩福利短片在线观看网站免费，加大人才招聘工作力度三级黄色性交片，加強(qiáng)人力資源的配置與管理，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作亚洲第一性爱高清视频，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作野外一级黄色网站，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作日韩高清自拍AV网址，為我院的20xx年的經(jīng)營目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績∨分扪侵抻任镒酆暇�品香蕉，F(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下：

　　一男人舔女人下面视频、招聘工作成效顯著

　　20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)配置不合理久久99黄色网站、人才梯隊建設(shè)滯后等問題国产一级A片免费视频性开放，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃自拍偷拍2019。根據(jù)規(guī)劃性生活爱爱网址、計劃，采取校園招聘欧美A黑人AⅤ精品视频、網(wǎng)上招聘国产真实迷奸系列、社會招聘等多種形式等多種形式，

　　加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下国产呦系列久久精品，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次99最新视频，共計招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人无码aaa视频在线观看、碩士研究生21人A级毛片毛片免贯观看久、本科生26人，大專4人一道本中文字幕；引進(jìn)高端人才5名久久网站国产精品，引進(jìn)技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進(jìn)亚欧毛片中文字幕在线，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)在线看无码黄又污的网站、經(jīng)營人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)亚洲日韩A∨无码男男、學(xué)歷結(jié)構(gòu)欧美一级a一片免费观看、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強(qiáng)国产AV色浴。

　　二黄片免费直接看、績效考核工作初見成效

　　根據(jù)院里考核要簡單、有效的原則要求亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司中国BBwBBw高潮喷水、各職能部門負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進(jìn)行充分醞釀溝通，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重91人妻在线碰，出臺了《績效考核辦法（試行）》黄色视频一区视频，20xx年10月起，績效考核試運(yùn)行工作在全院正式啟動日韩亚洲国产激情一区二区。

　　為降低考核成本日韩欧美强迫视频网，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下黄片视频在线播放，院人力資源部提要求，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序久久精品性，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核，提高了考核效率免费黄色强奸A片，降低了考核成本日韩黄色无码黄色。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人，其中199人按時完成績效考核工作欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人国产精品h片在线播放，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人日韩欧美国产一区呦呦，占考核人數(shù)的96%国产精品无码AⅤ片。一般人員6人，占考核人數(shù)的3%在线午夜视频。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人久久精品首页，其中194人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%自拍偷拍ww。良好人員181人中国a片黄色录像，占考核人數(shù)的93%。一般人員4人AAA美国三级黄片，占考核人數(shù)的2%在线视频一区亚洲。

　　三、培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)

　　為改變?nèi)A電機(jī)械院的培訓(xùn)工作長期以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)男女性激烈无遮掩免费观看，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀九九色无码精品网，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)一区二区无码电影天堂在线观看，特別是經(jīng)營管理的意識涩涩视频在线观看十八岁以下勿进、團(tuán)隊合作意識和水平有明顯提升。

　　邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干欧美一区二区精品视频中国，圍繞管理是什么欧美VA日本一区、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力x9x9x9av，做了“成為高效的.管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)丝袜剧情国产AV办公室，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力龙猫在线观看完整版免费高清，達(dá)到了促建管理體系欧美黑人又粗又长精品、增強(qiáng)管理能力高端自拍无码在线、提高決策能力的目的。

　　組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作色污网站网站，就華電機(jī)械院的歷史沿革亚洲精品国精品91、發(fā)展戰(zhàn)略人人澡人人爽人人夜夜、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓(xùn)999A片免费看在线播放，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象群p网站、認(rèn)真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系女生按摩破处视频在线观看、多做事少說閑話日日骚一区二区、堅決遵守工作紀(jì)律。通過培訓(xùn)增強(qiáng)了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感亚洲一区二区无字幕，提高了新員工對自身價值的認(rèn)識在线免费黄站，對工作目標(biāo)也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)日韩国产欧美亚洲。

　　四午夜理论在线、人事勞動組織管理進(jìn)一步加強(qiáng)

　　1、目標(biāo)責(zé)任書：完成各專業(yè)分子公司乱中年熟女伦av一区、職能部門20xx年目標(biāo)責(zé)任書的制定一级黄色一级、簽訂工作。

　　2国产精品99久久精品、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況a片成年人黄色网站免费，編制、修訂新版勞動合同書麻豆精品在线观看视频。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定国产丝袜久久久久一区二区三区，新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用。

　　3一级做a爱黑人又硬又粗、編制免费一级A一片在线播放无、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、院自身優(yōu)在线免费看黄高清无码网站、劣勢欧美在线官网、薪酬體系等員工關(guān)心的問題，采用不記名方式人人操人人干人人射人人爱人操，廣泛聽取員工的意見超级大潮喷加勒比无码，獲得第一手信息，為我院的決策提供參考女人內射色人人在线。

　　4亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、退休審批：20xx年共有10名同志達(dá)到退休年齡，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表一区二区美女脱黑色丝袜视频，已審批10人原创国产。

　　5、職稱申報：20xx年按照集團(tuán)公司的部署日韩特黄Av毛片免费播放，組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核色惰日本人哺乳奶水视频网1、簽章国产偸第一页、上報等業(yè)務(wù)。共有7名符合條件的員工申報欧美成电影网，其中教授級高級工程師3人欧美真人操逼免费大片，高級工程師2人，工程師2人免费黄色三级性交。

　　699热在线这里只有精品3、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇国产精品午夜激爽毛片，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團(tuán)80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作日本视频中文字幕在线；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強(qiáng)公司二級單位組織機(jī)構(gòu)管理的通知”欧美一级欧美三级视频在线播破处女，組織上報了我院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。

　　五www.欧美专线电影、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作

　　1在线观看免费播放国产一区在线、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢，被評為合格單位（等級為合格）偷拍久久丝袜免费视频；分別通過河南省社保局在线可以直接观看的黄色视频。、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險中心色先锋玖玖av资源部每次更新、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險最新国产乱伦视频、醫(yī)療保險、失業(yè)保險日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、工傷保險8050午夜级毛片一级、殘疾人保險的年檢。

　　2特级婬片双飞欧美、組織20xx年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜国产老太毛多女人视频，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)，又要考慮員工利益和社惫�产三级视；�核風(fēng)險爱草免费人妻，經(jīng)與部分部門溝通，提出申報的原則国产A及黄色视频、標(biāo)準(zhǔn)亚洲三级片免费网站，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實行。

　　3好好日这里只有精品、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作性爱噜噜，結(jié)合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座亚洲天堂最新狠狠干、答疑wwwcom黄色网站在线观看。

　　4亚洲黄色片免费看、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達(dá)并復(fù)印蓋章日韩国产欧美在线一区二区三区。今年八月久久精品免费视频小说，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補(bǔ)貼政策文件后，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商国产精品一二三四五，拿到政策文件后色色一区二区三区，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求，及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事宜18以下勿进色禁网站免费看。

　　5黄色片一级a片、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求，向社保局申購采集設(shè)備亚洲色图欧美性爱二区，并多次到社保局鏈接調(diào)試欧美精品一二三四区0，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法，克服苦難国产迷奸免费看，加班加點韩国三级HD中文字幕叫床，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作。

　　6www.18黄、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作禁视频国产一区二区，共計30人報名，其中一級建造師12人wwwwwwwwww黄、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人日韩精品欧美狂野国产、勘察設(shè)計注冊工程師4人、注冊安全工程師4人的報名工作日韩综合精品1页在线观看、勘察設(shè)計注冊工程師4人国产原创中文在线。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項黄色网址进入，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入黄av一级毛片、轉(zhuǎn)出事宜。

　　7欧洲一级电影免费播放视频、社會保險辦理情況：

　　20xx年到崗員工56人亚洲性交综合网；簽訂合同：52人，其他4人待簽你懂的电影在线观看播放；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次日韩日日操天天干。離職人員3人，調(diào)出2人狂操黑屄。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢视频在线第一页、辦理10人。因公出國事項辦理1人。

　　20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人一本熟女、轉(zhuǎn)入39人在线免费观看av不卡、恢復(fù)、4人男人扎爽进女人j网站视频超多；醫(yī)療保險新增53人欧美精品A片在线观看免费全部、轉(zhuǎn)入5人；工傷保險新增56人男人的天堂官网，臨時賬戶4人综合婷婷国产天堂久久；生育保險新增56人；慢性病門診申報3人找点黄片看看听听叫床，審批通過2人另类激情视频。

　　8、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動wwwbbbb。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動日本.www。

　　HR年度工作總結(jié) 篇2

　　績效管理在年初的計劃基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)，績效體系逐漸完善和規(guī)范精品视频在线免费观看看，范圍不斷擴(kuò)大，深度不斷延伸东京热官网入口，應(yīng)用結(jié)果多元化404亚洲免费在线视频，截止目前，績效管理體系已經(jīng)形成以績效考核為中心黄色免费高清视频一区二区三区，全面開展績效培訓(xùn)这里只有精品在线国产，績效面談，和績效結(jié)果多方面應(yīng)用的綜合管理體系日韩伦理片精品视频网站免费，績效管理趨于成熟少妇漫画爆乳同人志全彩，在公司的日常管理中作用也逐漸顯現(xiàn)。

　　一亚洲激情第二页、考核體系的不斷完善

　　經(jīng)過一年的科學(xué)開展和合理實施欧美一区二，體系上更加完善和科學(xué)合理。截止目前亚洲手机小视频网站，績效考核體系已經(jīng)形成從國內(nèi)到國外超污污网站，從機(jī)關(guān)各部門到各分公司、各項目部的全面開展国产视频自拍视频；包含部門和項目部的組織層面考核中文字幕在线中文不卡，和從部門（項目部）負(fù)責(zé)人到一般管理人員、到工人的国产AV真人一区二区凹凸，員工層面的全員考核亚洲国产看片基地久久1024；在考核周期上，形成了由月度免费人成在线观看爱品网、季度和年度組成的全周期考核一区二区欧美性爱；在維度上国产亚洲欧美日韩精品A片，形成任務(wù)維度（工作計劃、崗位職責(zé)）办公室秘书无码激情AV、態(tài)度維度久久久考逼特黄中文字幕视频、能力維度、崗位理論考試和部門負(fù)責(zé)人崗位述職的全方位考核亚洲视频在线毛片。

　　在20xx年4月份日本性爱视频网址，為使項目部和機(jī)關(guān)的考核工作形成一個整體，也使項目部指標(biāo)考核的主觀性降低久久ri视频无码，將項目部指標(biāo)考核方式統(tǒng)一為工作計劃考核啊嗯久久。至此，公司員工的考核方式一致三级黄性爱视频，核算方法一致殴美性爱三级片网，考核在人員進(jìn)行項目部與項目部，項目部與機(jī)關(guān)部門之間的調(diào)動過程中可以有序銜接黄色一级无码区。

　　年度成績中加入了加減分項目18禁黄网站禁片免费观看在线，針對當(dāng)年所取得的高一級別學(xué)歷、職稱国产老年妇女BBW视频、創(chuàng)獎色黄色免费在线、創(chuàng)譽(yù)等進(jìn)行年度成績加分獎勵，響應(yīng)公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新的企業(yè)文化欧美激情欧美激情欧美。

　　二www久久网、績效考核范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大

　　年初，績效考核納入了之前未進(jìn)行考核的xx分公司在线一区，8月份納入了xx分公司美女销魂国产一级A片，考核范圍進(jìn)一步擴(kuò)大至公司本部及外地分公司的所有項目部；形成包含公司部門（項目部）負(fù)責(zé)人裸体视频一区二区三区、一般管理人員国产激情综合网，工人，勞務(wù)派遣員工在內(nèi)的全員考核中国免费三级片视频网站。

　　9月份国产一级毛片女人喷水视频，項目經(jīng)理的日常工作納入考核。主要是將各部門對項目部的工作要求2020av久久，按月編制為項目經(jīng)理的月度工作計劃aaav在线国产，月底以完成各部門工作要求的情況進(jìn)行評分，每月得分作為項目經(jīng)理日常工作的.考核得分jjzzz国产。將項目經(jīng)理日常工作納入考核性黄色网站，一方面可以督促項目部按部門要求完成相應(yīng)工作；另一方面也加強(qiáng)了各部門對項目部的管理和監(jiān)控；第三人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，項目經(jīng)理接受日�53&视频在线？己耍瑫�對所屬項目員工的考核更加關(guān)心和了解三级网站免费观看，對考核要求更認(rèn)真對待永久免费观看的毛片视频。形成在崗職工人人參與考核，人人接受考核无码精品视频仙踪林，人人關(guān)注考核的氛圍欧美毛揉揉视频在线观看。

　　三、考核深度的進(jìn)一步延伸

　　績效考核包含了從月度国产全黄A一级毛片电瓶、季度91夫妻自拍、到年度的完整考核周期；涉及了工作內(nèi)容www.18禁网站、工作態(tài)度色亚洲插插、工作能力、理論考試免费A级不卡在线毛片、日志考評久精品91区热、年底述職等多類維度，從多方面国产自愉怕一区二区，多角度對員工進(jìn)行全面而綜合的評價800AV在线免费观看，使考核結(jié)果程度的反映出員工實際工作績效。

　　在工作計劃考核實施以后中国一级特黄AAA片不卡顿，公司各崗位對工作進(jìn)行了重新梳理和細(xì)化，區(qū)分為例行工作和計劃工作亚洲国产男男女女AV网址在线播放。在日常工作中我要看狼友黄色视频，部門（項目部）不僅對各員工的例行工作合理管理，也對工作的計劃深度和進(jìn)度進(jìn)行

　　了有效控制欧美性爱一页，對每項工作了解的更加清晰全面你懂得在线免费观看网站，在某種程度上，也幫助部門和項目部加強(qiáng)了崗位工作的管理久久久精品94久久不卡，為一些部門由之前的“通過管理人來管理工作”向“通過管理工作來管理人”的模式轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ)人成777777免费视频色。也進(jìn)一步解決了因人員調(diào)動和工作交叉形成崗位職責(zé)不清的問題。

　　四国产高清无码一二三四五、結(jié)果應(yīng)用進(jìn)一步廣泛

　　首先季度成績作為崗位工資季度調(diào)整的依據(jù)91华人精品自拍，成績位于前后10%的員工分別掛鉤5%崗位工資的獎懲；其次黄网页在线，年度成績和項目期間總成績影響員工年度績效和項目效益獎的分配又粗又长又硬的裸交视频；再次，作為公司員工定崗定級、輪崗18岁黄网、后備人才儲備的重要依據(jù)欧美性爱视频在线观看精品，在定崗定級中年度考核成績占60%，成績較好的員工在輪崗中享受優(yōu)先輪崗免费国产自在线拍，在人才儲備方面享受優(yōu)先儲備人人摸人人色人人操视播放；第四，在員工培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃中免费又大又粗又爽的视频，成績較好的員工作為優(yōu)先培訓(xùn)和公司助其實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的主要人選91精品福利区在线观看。

　　五、績效實施的反響

　　經(jīng)過體系建設(shè)的逐步完善精品毛片二区，考核方式不斷調(diào)整国产福利自，考核越來越科學(xué)化，過程與結(jié)果也越加公開和透明99热W亚洲精品国产99，加上績效考核的培訓(xùn)18禁片免费网站在线看，考核結(jié)果的多方面應(yīng)用，考核承諾多角度兌現(xiàn)美女视频在线观看永久免费，員工對公司實施績效考核的認(rèn)可程度大幅提高免费看国产黄A片在线；在績效考核過程中，員工工作管理由被動變主動欧美一级aa黄片系列精品99，考核也被較多項目班子和部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可在线国产黄色站，得到廣大員工的理解和支持。

　　六色综合色狠狠天天综合大色、年度開展工作的數(shù)據(jù)

　　1）截止11月份东北粗口熟女丰满高潮，本年度共計開展部門（項目部）員工月度工作

　　計劃考核10次，合計約5500人次乱辈通奷免费视频；部門員工季度態(tài)度考核三次午夜激情黄网，合計420人次，公司部門季度績效考評會3次啊进来插视频，部門負(fù)責(zé)人30人次日韩性色自拍视频在线观看网站；項目經(jīng)理日常工作考核2次，共32人次中国黄色AV网站；

　　2）考核工作的按時完成率由去年55%達(dá)到今年1—10月份的75.30%插入美女嫩穴漫画，按要求完成的合格率由20xx年的43%增長為72.64%；因績效考核結(jié)果較好上調(diào)工資人數(shù)為43人次操喷视频，考核位于后10%下調(diào)工資及進(jìn)行績效面談的人員為30人次免费操视频在线；考核成績較好的派遣員工轉(zhuǎn)正5名；考核成績較好456亚洲视频在线观看，工人轉(zhuǎn)管理人員申報18名15yc午夜福利在线视频；考核結(jié)果較差操美女视频网站，不再續(xù)簽勞動關(guān)系人員15名；

　　3）包括對公司部門色拍拍网，安徽国产性爱专区、新疆在內(nèi)的16個在建項目部，包含派遣員工接近600人次一级一片免费观看，從績效考核的意義成年人的福利，考核體系，考核要求欧美十日韩十国产，填寫工作計劃表在线观看无码国产剧情AV，如何考核，考核結(jié)果應(yīng)用等方面進(jìn)行了績效管理的專項培訓(xùn)20場次99这里只有精品首页，多數(shù)項目部評價較好国产尤物第一区第二区精品。

　　4）7月份，定崗定級工作中青草视频在线播放精品无码，核定了20xx年7月至20xx年6月212名項目職工的年度得分一级A片少妇免费，與崗位理論知識和日志評閱分?jǐn)?shù)共同組成定崗定級成績，重新對212名員工進(jìn)行了定崗定級91人妻教师超碰。

　　5）11月份绿帽人妻91社区，為更好的開展績效管理工作，協(xié)助公司管理提升1024手机看片你懂的无毒不卡，針對員工對績效管理的認(rèn)識看片免费w，考核結(jié)果的認(rèn)可，考核的影響等方面進(jìn)行調(diào)查国产线观看A片免费看一及，共收回問卷339份中国一级无毒不卡黄片。從統(tǒng)計結(jié)果可以分析，公司70%以上的員工認(rèn)可績效管理體系的科學(xué)性亚洲精品一二三区、激勵性精品国产91久久久久久久妲己、公平性、制度執(zhí)行的嚴(yán)格性99超碰在线播放，65%以上的員工認(rèn)為績效管理的實施對工作的計劃性、目標(biāo)性www.免费AⅤ、員工個人成長和發(fā)展上有較大幫助欧美日韩在线日韩欧美。但也發(fā)現(xiàn)在考核結(jié)果的反饋、主

　　管領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通国产Av天堂亚洲国产A√，績效申訴管理上存在一定的缺陷免费视频日韩，這些將成為下一年度工作中關(guān)注的重點。具體問卷調(diào)查數(shù)據(jù)及分析見附件“20xx年度績效管理調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析”美国黄色视频大片。

　　HR年度工作總結(jié) 篇3

　　20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排国产丰满熟女视频，營造良好的社會輿論氛圍A片黄片视頻。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳，幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期国产乱人伦精品一区二区三区，更新就業(yè)觀念色悠久久久综合网，提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生影音先锋777xfplay色资源网站、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作免费人妻98。落實和完善各項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層淫淫黄色一片、中西部地區(qū)欧美高清国产在线有码、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)色色色色色色色亚洲，拓寬就業(yè)渠道中文自拍日韩在线视频观看网站。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)免费看国产片黄色网站。加強(qiáng)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)欧美性爱调教美女视频播放三区。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源，重點加強(qiáng)基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日韩综合在线七区，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力欧美日韩精品视频一区二区在线播放。

　　作為一名人力資源和社會保障局的`工作人員，我按照各項標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己激情黄色视频在线观看，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作高清无码小视频，團(tuán)結(jié)同事、虛心學(xué)習(xí)中文字幕日韩精品人妻在线视频，創(chuàng)新工作方法A片黄片视频在线免费观看，逐步提高自身素質(zhì)，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下日韩在线专区。

　　一亚洲av无码无线在线观看、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)国产熟视频在线。工作中涉及的法律成年无码Av动漫网站黄、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題美女自慰黄色大片，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)人力資源和社會保障的各項法律国产AV无码中文、法規(guī)，相關(guān)政策少妇被黑人4p到惨叫欧美人，做到準(zhǔn)確掌握法律亚洲无码精选、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性5566在线视频。

　　二尤物成人最新电影在线观看免费网站、做好本職工作免费观看黄色视频的网址，完善各項技能。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來西西WWW大胆高清视频。20xx年www.中文字幕在线播放，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，尤其是高校畢業(yè)生飘花电影院午夜伦天堂，報考機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人越來越多欧美偷拍性爱小视频，這也加大了我們的工作，也要求我們更加認(rèn)真細(xì)心工作又爽又色网站，做到高效欧美性爱三级在线观看、準(zhǔn)確、及時激情另类无码。本著公開平等競爭的原則人人鲁人人尻，及時公布各類招聘信息，認(rèn)真審核各項資料免费福利视频黄色网站，確保工作零失誤黄色A，切實做到為人民服務(wù)。

　　三1024在线看片你懂的、做好各項檔案資料的建立黄色无码丝袜视频、健全。完善檔案管理制度亚洲一区二区三区a片，認(rèn)真按照要求和政策貫徹工作亚洲三级片免费看视频。在完成本職工作同時精品久久久黄视频网站，我積極配合辦公室的其他同志www.cn.com黄色视频，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過XX管委會考核組的考核日韩黄色网站大全免费。

　　今年中国农村第一黄片视频，我在自己的崗位上久久精品中文字幕乱码…，做了一些工作，也取得了些成績热久久中文字幕少妇，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)免费一级毛片视频,、同事的關(guān)心與幫助，離領(lǐng)導(dǎo)亚洲色淫淫网、同事的要求還有很大差距国产永久视频，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠仔細(xì)欧美在线免费、缺乏耐心东南亚黄色毛视频，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)800AV久久久凹凸精品，創(chuàng)造的成果還不多等方面看A级毛片免费网站。在今后的工作中人人超碰人人爽人人添，我將努力改善和彌補(bǔ)，完善自身各項素質(zhì)免费A级毛片无码∨网站毛片，力爭在20xx年工作再上新臺階毛片网毛片官方网。

　　HR年度工作總結(jié) 篇4

　　在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

　　一呦视频网站黄、重點做好員工招聘工作国产在线精品国自产拍影院同。九月份農(nóng)村己開始秋收，護(hù)園隊員和保潔員請假增多欧美性爱与欧美性爱，各小區(qū)護(hù)園隊員急缺www.c黄，再加上一直下雨，招聘工作難度很大欧美老妇乱惀。為彌補(bǔ)用工缺口激情你懂的，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主国际一级黄色片，通過多方聯(lián)系呦福利导航，截止9月31日，共招聘員工17名青春草在线视频一区二区三区，其中護(hù)園隊員12名真人一级黄色视频，監(jiān)控1名，客服員1名亚洲是图综合，保潔員2名欧美一级黄色视频A片，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

　　二巨乳爆乳在线、進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作国产专区手机在线观看精品。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查爽爽网，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班BBBWWW性欧美、班次管理、時間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置精品亚洲一区二区在线观看，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表操熟女逼，認(rèn)真進(jìn)行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進(jìn)行審批狂野欧美网站入口，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)成人版麻豆无线视频在线看免费，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機(jī)制人人操人人干人人做，如出現(xiàn)差錯欧美一级久久，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過這一系列的措施欧美日韩国产在线mv，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心www.taohongbei.com，履行了公司制度生活A片，杜絕了錯、漏事件的.發(fā)生一级A片一级毛片一级人6，使考核久久国产自偷免费播放、考勤制度更加完善。

　　三日韩主播欧美精品视频、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)免费变态视频网站网地址。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況欧美偷操，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實際需求国产亚洲午夜精品A一区二区，我們?nèi)肆�資源部多次到市場進(jìn)行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系欧美福利二区，通過對比欧美黄色网站哪里有、查看樣品，讓保潔員久久小视频、維修工進(jìn)行試穿等多種方式日韩精品成人网页在线观看视频，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護(hù)園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制A片一级毛片，維修工欧美特级视频、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

　　四一级a片麻豆、及時處理遺留問題国产一级a黄在线播放。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少无码中文字幕A片在线、時間緊等不利條件亚洲人妻中文，提前準(zhǔn)備，認(rèn)真調(diào)查老夫妻性交免费视频，積極與當(dāng)事人和其家人xxwww日韩在线观看视频、朋友進(jìn)行溝通，做好他們的思想工作国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，得到了員工的理解和支持全网黄网站免费观看，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外影音先锋av下载，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道人人操,人人摸,人人性爱，與員工積極溝通，了解情況涩涩毛片在线视频看看，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，維護(hù)了公司良好形象，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失特级无码黄片。

　　HR年度工作總結(jié) 篇5

　　作為一名人力專員九色91，能與公司共同成長，我感到非常幸運(yùn)亚洲精品永久无码在线主页。自進(jìn)公司以來我的工作取得了一定的成績，個人能力国产情侣一区二区、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高免费看黄刺激视频网站，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，非常感謝臀蜜91精品国产免费观看。以下為我的工作總結(jié)：

　　一精品视频在线观看免费、新入職與離職異動

　　每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表；本年度新入職人員為xxx人在线观看免费的AV网址；本年度離職人員總數(shù)為xxx人精品久久久久久久久免费午夜福利；人事檔案與勞動合同的管理；建立公司人事檔案538视频在线播放；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案色窝窝视频在线视频精品；。每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單乱人伦三级视频，員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同影音成人av小说图片专区；；已將所有勞動合同重新整理丁香五月天18禁，現(xiàn)還有6家會所未整理完自拍第页，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員；

　　二欧美无砖区2020、社會保險等工作的綜合管理

　　社會保險是指社會養(yǎng)老保險黄色网站视频待中文字幕、醫(yī)療保險、工傷保險免费黄色视频不用下载在线观看、女工生育保險99久久久无码；公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作又黄又刺激视频，員工社保信息的變更與辦理奥美黑人一级黄色A片，員工工傷的報銷；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xxx人午夜精品久久久久久三级，管理中心xxx人中文字幕亚洲一区二区三区，會所xxx人；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豿x人国模无码，非當(dāng)?shù)刈�戶xx人嗯啊啊网站。到現(xiàn)在止有xxx人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中国产精品纯粹一区二区怡红院，離職人員為xx人欧美精选视频hh；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理伊人久久影院；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人黄片免费国产黄片免费国产黄片；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議被艹视频网站，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計算人員国产伊人A，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)亚洲乱人伦，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議亚洲黄网在线观看视频，核實是否符合退費(fèi)條件并填寫費(fèi)用報銷單給財務(wù)會計。未做滿20個月離職的日韩专区精品色情在线观看，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除国产精品无码毛片大全。

　　三、OA系統(tǒng)的整理

　　人力資源部OA的.管理（流程設(shè)定亚洲你懂得、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心一级3AAA片、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員操BB一区二区；本年度擁有OA帳號人為xxx人国产青榴视频A片在线观看。員工集團(tuán)短號員工集團(tuán)短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號 本年度加短號人員為xxx人； 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動亚洲综合天堂人人操。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號视频图片小说，離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封国产操老逼视频，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)性69式性无遮挡免费视频，待望明年正常運(yùn)行。現(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人可以直接看的欧美A片，管理中心xxx人2020国产91精品对白露脸，會所xxx人，學(xué)校學(xué)員xxx人国产精品亚洲一区欧美激情。明細(xì)與異動表的制作日本激情小说视频，會所花名冊的統(tǒng)計。

　　HR年度工作總結(jié) 篇6

　　行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門A片毛在线视频欧美，是承上啟下免费色三级域名、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右xx666.xxxx、聯(lián)系四面八方的樞紐9l视频，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理亚洲五月综合、文件批轉(zhuǎn)国产自在、人事管理、體系管理欧美老熟妇A片在线播放、薪資管理日韩一区观看视频、安全環(huán)保管理等。20xx年度又黄又爽又刺激的泡妞视频，圍繞公司年度的經(jīng)營目標(biāo)黄色网址A片免费观看，在人力資源、行政后勤艹屄视频在线观看、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進(jìn)行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理措施日本网站在线视频大全观看免费，加大管理力度和監(jiān)督力度又长又大又粗又硬的免费A片，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。過去的一年插a片，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产日韩欧美aaa黄片，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進(jìn)展老熟妇乱子A片免费，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)AV免费在线啦，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗av九一、尋找差距欧洲人与动牲交Α欧美精品，促進(jìn)部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：

　　1.人力資源戰(zhàn)略管理：

　　結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃人人澡人人看人人添百度，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系69视频免费观看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度人人玩人人射。行政人事部的角色也從以前單一的行政欧美乱伦网站、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度欧美巨大黑人精品videos，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變附近人搜的毛片网站。

　　2.組織設(shè)計和優(yōu)化：

　　20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，全面對各部門的職能進(jìn)行了定位自拍日韩葡萄影院在线观看视频，1月份根據(jù)GMP相關(guān)要求建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 免费看一级黄色视频，對人員進(jìn)行了定編，并在此基礎(chǔ)上91综合久久婷婷久久，對公司各部門涉及崗位重新進(jìn)行了崗位分析国产91精品肉色丝袜，并組織各部門重新對各工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說明書》的編制和確認(rèn)工作并及時下發(fā)實施到位。

　　3.員工入職管理

　　A.招聘管理：根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

　　人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點91自拍视频在线看，今年采用多元化招聘手段国产国语对白丝袜美女A片，建立了合理的招聘渠道，通過職介機(jī)構(gòu)特黄捆绑一级A片、58同城網(wǎng)站色综合16p、本地人才中心進(jìn)行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為16人人干人人干在线视频，通過試用留用12人欧美一级久久真人浪潮。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)人人操人人摸人人干2010，力求提高員工整體文化素質(zhì)色哟哟影视基地，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個百分點人人色网，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)456小视频。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷乐播三级黄三区视频免费、知識豐富的人才隊伍日韩手机福利写真在线观看。

　　人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單国家aaaa级黄片。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求污污色色。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本欧美性爱欧美精品二区，盡可能地使人盡其才色影音，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以国产美腿美女被操，在達(dá)成目標(biāo)過程中人人上人人肉人人插，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求永久在线观看国产日韩va、保證儲備欧美18xxoo、謹(jǐn)慎招聘。

　　B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：

　　以前公司在員工入職方面比較隨意亚洲色影院网站，既不進(jìn)行體檢黄色网站大全入口，勞動合同也未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少黄色视频国产在线。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施天天摸人人操人人爱，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同欧美老妇乱码伦。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法附近那有黄色A片，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量天天色综合av，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性色欲又色又爽一二三在线视频观看，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險国产精品永久免费自在线观看。同時對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性91人人摸人人干人人操。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議www.slgxq.com，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃黄色网站高清视频。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試日韩视频在线免费播放，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。

　　4.培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)國產黃噴潮在線觀看，積極展開各項培訓(xùn)

　　為了提高員工的服務(wù)意識操亚洲无码视频、競爭意識、創(chuàng)新意識国产盗摄无遮挡裸体视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作嘿咻嘿咻无码免费视频。

　　在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色人人操天天操老太大逼人人操，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系免费高清无码在线视频、操作工培訓(xùn)體系hs视频网站、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系一片黄网站，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材毛片网站无码。全年培訓(xùn)計劃為12次国产区影院。

　　同時，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)国产黑丝自拍，為新進(jìn)人員很快熟悉公司日韩欧美一、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美成a人v。

　　同時公司組織人員相關(guān)人員進(jìn)行了GMP培訓(xùn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)99网一级A片在线免费播放，今年公司員工有2人通過了國家的執(zhí)業(yè)藥師考試。為公司20xx年的新版GMP認(rèn)證的順利開展作出了良好的鋪墊免费观看800AV大片。

　　本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當(dāng)作重點工作來抓;合理安排時間少妇精品视频一区二区免费看，組織教員、教材美女被日动态图，調(diào)配教學(xué)時間日韩寂寞人妻中文字幕，合理分工考試，批卷考試成績公布自拍高潮日韩在线观看视频免费，通過培訓(xùn)亚洲最新无码一区二区三区91，使新員工很快能上崗工作;通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧国产一极A片AAA毛片A片、開闊了視野。

　　培訓(xùn)出效益欧美超碰播色屋任你爽，培訓(xùn)加速了全體干部www、一级三级黄色带片,com、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。

　　5.薪酬和福利管理

　　建立績效導(dǎo)向的薪酬體系国产色色免费，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人91色噜噜狠狠狠狠色综合，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)欧美日韩图区，績效決定升遷獎罰男女综合网，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值日韩在线最新专区，并建立與公司分享價值創(chuàng)造乱伦小说图片视频、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時黄色美女视频网址，不斷提高精神激勵的水平三级片网站免费观看，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。

　　A.薪酬體系管理上精品久久久一级黄片，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度免费看A片视频偷窥，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。

　　B.善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進(jìn)行擴(kuò)大化黄色视频在线免费看网站，增加了員工門診醫(yī)療的模塊无码三级A在线观看，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險三级国产专区，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險永久免费的啪啪影视大全。

　　C.據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進(jìn)行了前后三輪改革，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體性的事件在线无码视频一区二区，但改革的最終效果是顯而易見的又爽又免费网站，改進(jìn)后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的`員工有了長遠(yuǎn)的、穩(wěn)定的收益国产欧美精品图片久久久，激勵方案較合理泰国一级a爰片免费视频观看，確保了公平性、合理性男人看的黄色网站，使大多數(shù)人受益天天干天天碰小视频免费观看，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下黄片视频免费在线观看。

　　D.根據(jù)近半年來的測算国产性色在线播放农村，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上涩涩一区二区，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正扒开腿做爽爽a爽爽的视频，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬www啦啦啦，同時也降低了公司法律方面的風(fēng)險黄色av免费观看。

　　E. 對公司的社保體系進(jìn)行了完善，增加了“基本醫(yī)療保險”欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)迸�老师高潮喷水？ǎ�讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂国内在拍视频在线播放。

　　F.員工體檢：20xx年對全廠員工進(jìn)行了健康體檢一级毛黄片，體檢情況全部合格，同時通過了職業(yè)病防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不卡日本免费网址。通過體檢a一级毛片精品免费视频A片，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心。

　　6.績效考核和管理：

　　A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向久久亚洲精品国产，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)黄色视频精品在线观看网站，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是：“考核什么嫖妓视频，就得到什么”18岁免费黄。對股東而言，要的是利潤;對經(jīng)營者來說h片免费网站，要的是業(yè)績;對員工來說久久国产老熟女俱乐部，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績爆乳美女粉泬10p福利视频。因此视频二区亚洲，公司對業(yè)績的考核日韩片无码观看网站免费，對考核目標(biāo)的設(shè)定久久这里只精品免费，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想手机看片1024人妻金沙，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵羞羞免费网站。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績免费看的A片资源网站、員工素質(zhì)最新国产成人野战视频在线观看免费、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核91社区色综合，不斷完善和增加新的月度績效考核表三级做a全过程在线观看视频，加強(qiáng)計劃與過程控制，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行亚洲色图一区二区三区，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣精选搞黄色视频的网站、重在激勵的分配制度中文精品日韩欧美在线播放，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。

　　B.逐步完善公司的績效管理體系98精品视频在线，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理超碰人人99，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談中日韩午夜高青视频在线观看，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)美女自慰喷水的网站，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示麻豆av在线，另一方面国产一区视频在线看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距天天干天天操天天爱天天日天天，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識5区av在线播放，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。

　　7.員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

　　A. 師徒結(jié)對

　　20xx年共進(jìn)行師徒結(jié)對免费在线观看国产黄片视频，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工久草视频99精品。

　　B.多崗位技能訓(xùn)練

　　對品質(zhì)部化驗員進(jìn)行了多崗位技能訓(xùn)練，對檢測崗位也進(jìn)行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能欲色天天网综合久久88。

　　C.5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進(jìn)行了外部技術(shù)職稱的申報工作视频亚洲日韩，經(jīng)過二輪的評比和篩選，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書婷婷激情五月综合，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊亚洲天堂2020av。

　　8.員工關(guān)系管理

　　A.老員工退休歡送會

　　公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會，共有部門經(jīng)理339644.com、老同事等10余位同志進(jìn)行了座談會亚洲欧美中文字幕在线一区下载，并在會后進(jìn)行了拍照和留念。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范欧美XXXX在线免费不卡。

　　B.公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會午夜h片。加強(qiáng)了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念。

　　C.員工離職管理

　　人性化免费人成在线观看网站体验、多樣化的員工離職面談和管理日韩欧美人成第一页，使公司員工離職時均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理jiujiuriav在线，降低了勞動爭議的風(fēng)險www.av天堂.cn，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。20xx年1月-11月性一级录像20分钟，累計離職員工為6人天天干在线视频观看，其中被公司辭退或開除的1人，退休1人黄色视频了88。

　　9.企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉jizzjizz日本高清视频免费。本年度公司初步建立了“以人為本日本女孩高潮，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境国产午夜福利游戏视频在线播放，寬松黄网欧美日韩一区、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情精品人妻系列无码人妻男男，形成公平向上的企業(yè)精神日韩美女午夜高清一级。

　　20xx年度以來，行政人事部利用黑板報和宣傳欄作輿論重地国产呦系列网站在线观看，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度igao视频网在线视频，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌和高尚的道德情操操逼午夜视频。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果国产AV无码片毛片一级哺乳期，更離不開一個能蘊(yùn)造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)，相信自拍偷拍第2页，只要大家共同努力精品欧美在线，企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化。

　　HR年度工作總結(jié) 篇7

　　一日韩福利国内主播在线播放视频、積極學(xué)習(xí)欧美自拍日韩免费观看网站视频，不斷開拓

　　在思想上，我部同志積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動黄色网站免费精品，并結(jié)合本職本崗的實際進(jìn)行討論毛片A片免费，不斷提高認(rèn)識，做好工作2021偷拍；組織參加了“市一年一小變”成果展覽日本精品成年在线观看视频网站；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試三十五级黄色网站，全部成績優(yōu)良亚洲视频在线免费视频。

　　二、考核工作方面

　　認(rèn)真做好公司干部職工的考核工作不卡日本黄色三级片。在完成20xx年的年度考核后午夜日韩，繼而進(jìn)行了20xx年第一季度的工作考核91视频聊天网最新网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下干操逼网站，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求超碰国产人人洗澡人人操，促進(jìn)了各部室的工作開展久久亚洲国产精。

　　三、人力資源的管理和調(diào)配方面

　　1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標(biāo)av无码中文字幕不一二三区，先后將摩托車国内大量揄拍在线视频、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)国产一级婬乱片A片片片，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置欧美人人操人人爽人人摸，使原來多人的臨時工隊伍減至人久草国产在线视频，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強(qiáng)公司的綜合檔案室管理线上看黄片，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員日韩午夜网页在线观看免费；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同日韩AA无码视频，保證了公司為進(jìn)駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作在线看黄片.com。

　　2.草擬公司機(jī)構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案，制定了各部門和崗位的`職責(zé)在线免费网站，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下国产日韩亚洲精品欧美，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性在线观看中文。

　　3.較好地完成了公司職工20xx年度工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和20xx年度職工正常晉升工資的工作国语对白视频免费观看，完成了20xx年增加職工生活補(bǔ)貼的調(diào)整工作。

　　4.制定實施《公司引進(jìn)獎的管理規(guī)定》717影院理论午夜伦不卡,；

　　《公司安全防火管理規(guī)定》3d无码h；

　　《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》；

　　《公司具辦公用品管理規(guī)定》免费一级A片毛毛片在线播放i。

　　5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車免费AⅤ网址在线播放、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作，取得初步成效黄色网站在线观看a级。

　　6.加強(qiáng)了公司的安全防火工作亚洲国产欧美日韩A片在线观看，除由公司總經(jīng)理與各

　　各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責(zé)任書外黄色网站亚洲免费啪啪啪，還與進(jìn)駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責(zé)任人書。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)精品一区二区在线视频。

　　HR年度工作總結(jié) 篇8

　　一、人力資源基本情況

　　截至20xx年xx日xx物流（含合資www.av.、控股公司）員工人數(shù)xx人18水女人一级黄色，其中公司本部xx人。

　　xx物流學(xué)歷情況：截至20xx年xx月xx日公司擁有大專及以上學(xué)歷xx人可以进的黄网站，其中博士xx人污黄色视频，碩士xx人，本科xx人超碰免费在线观看av，大專xx人黑鬼操亚洲人。

　　二、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作

　　為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作免费在线观看黄的网站，加強(qiáng)人工成本控制大又大粗又爽又黄w网站，根據(jù)精干、高效的原則人人人人人人妇人人人干，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員操人人操人人爽爽爽操操操，具體情況如下：

　　通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：

　　1、各管理中心按里程久久人人操人人干、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類免费黄色视频软件；

　　2、服務(wù)區(qū)按車流量AAA免费看黄片、營業(yè)額等指標(biāo)分類全球最新免费A片大全。

　　確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊欧美AAAAA一级黄片。

　÷槎棺ㄇ�。ǘ�）xx應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施、通信播播岛热岛影院久久、供電91在线日韩国产、監(jiān)控、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額欧美乱大交免费、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)网站网站AA片、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本a级毛片高清免费播放。

　∩�瑟欧。ㄈ�）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程国产深夜操屄视频、工期观看青草视频在线、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作。

　」�产专区网站。ㄋ模﹛x根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點91交换，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。

　　同時我們通過走訪xx国产黄色视频A级片、xx和xx服務(wù)區(qū)黄片二级在线观看、xx等項目，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研国产黄片av在线，掌握了第一手定崗定員資料口爆女神。

　　三、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)麻豆精品在线免费，基本確立公司人力資源管理的制度體系在线观看十八以上禁止观看，形成較為規(guī)范的人事管理18禁黄无码，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平

　　公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求中文字幕欧美日韩人妻啪啪，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法国产黄片在线免费、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法白白色视频在线发布、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作国产AV激情无码久久小说。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。

　　xx除了完善原有人力資源管理制度外欧美激情亚洲色图，完成iso質(zhì)量認(rèn)證在线AA亚洲视频。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度羞羞视频免费看网站，讓日常管理工作更制度化人人爱人人上人人操台湾、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)亚洲91九色视频，結(jié)合公司的實際情況人人人人看人人人人操，明晰了獎懲、考核久久久国产一级A片、異動與選拔强制高潮18XXXX按摩免费视频、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容91超碰在线观看，逐步完善公司的勞動人事管理制度久久99久久99久久这里只有精品资源。

　　四、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要久在线视频，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)

　　為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力亚洲国产另类久久久精品红牛，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要艹艹艹WWW，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法欧美久久迷奸网站视频最新，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)av在线黄色网站。

　　xx精心組織午夜国产三级，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)国产欧美精品一区AⅤ，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)国产乱伦视频网址，每期xx天共xx人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班白色白色在线视频，xx人參加培訓(xùn)五月婷网址。進(jìn)行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時近xx個月黄色片A片网站，xx人參加在线播放免费人成试看，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進(jìn)行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)欧美XXXX超碰精品99、業(yè)務(wù)流程国产美女高潮视频一区、經(jīng)營策略、財務(wù)管理国产国语无码专区在线观看、公文寫作等培訓(xùn)国产精品久久免费；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近xx個月，并進(jìn)行了卷面考試人人干自拍视频。舉辦或送培xx人次參加人力資源管理最新黄色网站在线观看、勞動保險、計劃生育一道本无码A√、xx：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格九一国产精品网站、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理99久久一级做a爱全免费、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理亚洲伊人天堂视频、稅務(wù)稅法、公文寫作亚洲欧美激情小说视频、建設(shè)工程項目管理性交AAAAA片在线看、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理午夜亚洲视频、保安骨干欧美日韩福利视频一区、廚師、燒鹵欧美视频在线观看熟、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班欧美久久黄色网站，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。

　　xx培訓(xùn)工作效果顯著特黄牲交免费视频。一方面欧美老妇大乳大屁股操逼视频，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓(xùn)，通過賽寶認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班色网站在线播放；另一方面超碰在线88二区，認(rèn)真抓好如下日常性的`崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部免费九色视频日本在线、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)日屄视频自拍特写，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)日韩美女福利禁止观看网站视频。全年參加培訓(xùn)的員工共xx人次（其中：中層以上管理人員xx人次）www在线MM视频网站。

　　實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作免费毛片视频网站。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀欧美黄色视频免费播放、業(yè)務(wù)流程A片欧美日韩一区二区高清、企業(yè)文化等角度對新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠又黄又爽又免费又猛视频、水泥廠www.色色色.Ccom、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進(jìn)行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)男女猛烈无遮挡免费动态图。

　　五黄页网站免费观看的视频、著手進(jìn)行績效考核與評估极品美女污网站在线看免费，客觀欧美肥胖老太性交、公正、合理地評價員工業(yè)績亚洲毛片免费基地，激發(fā)員工潛能和工作熱情

　　公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核欧美亚洲国产精品v视界久久高清，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整黄片视频免费在线手机观看、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤欧美精品A片区，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制www.色综合,com，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置欧美黑人性暴力掹交，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用影音先锋下载资源在线资源免费下载，建立高素質(zhì)8x8ⅹ海外永久免费视频女王、精干、高效的員工隊伍欧美在线视频a免费观看。

　　特別是實業(yè)根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度久久久久久久久久久久久久，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤在线免费a，極大地提高了員工的工作積極性和主動性爱爱视频一区，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

　　六你懂得福利网站、以信息化建設(shè)為動力日韩欧洲妓女网，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新

　　根據(jù)集團(tuán)總體信息化建設(shè)部署欧美三级片小视频，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢国产黄A片在线观看永久免费，提升信息化建設(shè)工作，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率国产二区精品。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃你懂得在线，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)国产丝袜Av在线。

　　同時午夜理论影院第九电影院，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展www.av网址大全，我司從xx月起，歷時xx個月欧洲一级AA片片免费观看，完成了xx交通集團(tuán)現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（xx物流）資料的錄入工作开操网站，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利欧美大胆a国产真实乱子伦级、績效培訓(xùn)男人扎爽进女人j免费网站视频、組織信息、報表系統(tǒng)美女性爱毛片、系統(tǒng)管理六大模塊亚洲一区二区久久，包括人力資源基本信息、教育背景午夜无码福利黄色片、專業(yè)技術(shù)職務(wù)国产免费A片视频在线不卡、技術(shù)工種、繼續(xù)教育欧美自21页、社會保險我要要看国产免费黄色视频、離退人員管理、工資簽定欧美一级啪啪大片、信息查詢等強(qiáng)大的功能在线男人的天堂，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平国产精品视频福利一区二区。

　　HR年度工作總結(jié) 篇9

　　在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識免费不卡无码一级毛片，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

　　一、重點做好員工招聘工作插出白浆视频。

　　九月份農(nóng)村己開始秋收亚洲精品成人av小说网，護(hù)園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護(hù)園隊員急缺亚洲国产第10页，再加上一直下雨三级欧美性爱，招聘工作難度很。為彌補(bǔ)用工缺口超碰98在线播放，人力資源部改變定點招工的方式一级A片在线观看免费视频无码，以托招工和電話招工為主，通過多方聯(lián)系最新黄视频网站，截止9月31日国产呦在线，共招聘員工17名，其中護(hù)園隊員12名久久国内精品视频，監(jiān)控1名日韩精品草草视频在线播放，客服員1名，保潔員2名免费毛片在线视频观看，綠化員1名精品免费观看视频在线，各服務(wù)中心員工基本情況如下：

　　二欧美精品视频在线观看免费、進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作。

　　為進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作黄色动图视频，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查一级a爱视频免费网站aaa，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理欧美日韩国产精东、時間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置成年WWXX视频在线观看，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表，認(rèn)真進(jìn)行核對影音先锋在线观看日韩AV，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進(jìn)行審批日韩天天天添日日，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字久久一免费视频，實行倒查機(jī)制国产精品视频一二三四五，如出現(xiàn)差錯欧美视频专区精品第一页，追查相關(guān)人的責(zé)任免费看美女隐私不遮网站。通過這一系列的措施，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心一级片免费按摩久久，履行了公司制度白白免费发布在线观看，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生日韩午夜在线观看短视频网站大全，使考核国产精品手机免费、考勤制度更加完善。

　　三超级毛特级毛一级毛、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)91视频精品网。

　　根據(jù)公司員工所映的.保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況欧美粗大视频，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實際需求78摸免费人成视频在线观看免费看，我們?nèi)肆�資源部多次到市場進(jìn)行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系日本黄色A片视频在线观看，通過對比精品国产污污免费网站入口下载、查看樣品，讓保潔員青青草国产亚洲欧洲、維修工進(jìn)行試穿等多種方式亚洲麻烦在线视频，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護(hù)園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制自在自线亚洲А∨天堂在线，維修工欧美性爱视频看、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。

　　四全国最大A片视频网、及時處理遺留問題国产色无码免费无码视频软件。

　　在辦理勞資手續(xù)方面在线黄片m，我們克服人員少、時間緊等不利條件日韩精品青青视频在线观看免费下载，提前準(zhǔn)備久久久国产99久久国产产，認(rèn)真調(diào)查，積極與當(dāng)事人和其家人欧美三级视频播放在线观看网址、朋友進(jìn)行溝通十八禁亚洲黄污啪啪网站，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持一级A片欧美久久一级香蕉片，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面国产精品玖玖爱，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道午夜日韩欧美，與員工積極溝通日本小穴视频，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)欧亚性爱网，維護(hù)了公司良好形象日韩成人教师在线观看视频，為公司規(guī)避了量的風(fēng)險，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失亚洲无码4页。

　　HR年度工作總結(jié) 篇10

　　密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)日本簧片网站，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理如何免费在线观看黄色视频、績效管理啊啊啊啊啊轻点、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作。

　　xx年各項工作開展情況

　　完善制度欧美VA日韩VA人妻VA，使各項工作程序化国产一级婬乱AV片、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　今年年初视频在线观看se，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整午夜福利片免费观看网站，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布色小说亚洲色图，確保制度合法合規(guī)国产精品愉拍在线看小宝，規(guī)避勞動風(fēng)險，同時優(yōu)化流程美女A片一级a_级a毛片，提高效率亚洲欧洲久久av。

　　不足/解決方案：

　　人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠如***所教導(dǎo)的毛级黄片视频XXXX，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)亚洲欧美综合精品二区，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)国产青榴视频网，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)精品一区二区无码视频。

　　修訂與完善崗位說明書

　　今年3月九一在线国内精品视频，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進(jìn)行了崗位說明書整理激情图片激情小说激情视频、修訂工作欧美成年在线。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整湿穴影院。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作91免费国产在线观看，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司一级爽爽影院毛片视频、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用在线欧美一区爱视。

　　不足/解決方案：

　　目前每年初周期性的.修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時人人操人人爱人人做、有序精品一区二区白浆三区在线视，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制精品国产91Av福利，還需加強(qiáng)時效性一级黄色性交小视频，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑欧美老人大屄到阴唇操逼视频。

　　HR年度工作總結(jié) 篇11

　∩�多多艹逼干炮。ㄒ唬﹩T工招聘與培訓(xùn)

　　20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張国产日韩欧美最新，由年初的230余人擴(kuò)張到463人，累計完成招聘243人（包括離職人員）日韩无码黄片免费高清，研發(fā)人員新增XX人视频8mav，技術(shù)人員新增XX人黄色网址求，市場銷售人員新增XX人亚洲中文在线播放一区，行政人員新增XX人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化亚洲欧洲日韩综合色一二区。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次哟哟哟WWW高清在线观看视频，技術(shù)培訓(xùn)XX次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案一级人与嘼视频免费播放。

　∪毡径�级婬片。ǘ�）制度及流程建設(shè)

　　隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善免费看黄色女人片。xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報銷及差旅管理制度》欧美美女a片在线视频、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》A片勉费视频网站、《版本發(fā)布及實施流程》色综合www在线视频、《個人購置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》黄色视频一级黄、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》91高清国产在线、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》亚欧A片视频在线观看、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。

　℃面梦逶绿�97sese。ㄈ�）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)

　　隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張色哟哟m3u8免费视频，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。xx年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：

　　一是穩(wěn)妥處理員工離職亚洲无码激情，減少勞動糾紛和負(fù)面影響亚洲图片欧美日韩；

　　二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強(qiáng)員工凝聚力可在线观看网站91；

　　三是積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)12白嫩逼被操视频，提高員工工作積極性；四是通過表彰先進(jìn)黄色色色色色色色，鞭策落后欧美黑白配性交，培育積極進(jìn)取的'企業(yè)文化；五是實施工號及工作證管理制度黄页免费视频观看，提高員工歸屬感黄免费。

　　（四）重要文字組織及文件起草

　　xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作学生妹97人人摸人人操浪潮。主要包括：XXX政府采購目錄日韩电影线上无码观看视频网站、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請色哟哟在线播放高清视频观看、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品成年网站在线视频网站、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金又长又大又粗的日皮视频、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項一级a做一级吃奶水、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草亚洲图片小说、重要通知起草及發(fā)布美女很黄很黄的免费网站、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等。

　』破�高清一区国产。ㄎ澹┢渌�日常事務(wù)性工作

　　積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作99这里99这里只有是精品，是公司管理和運(yùn)營的基礎(chǔ)。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知自拍偷拍欧美性爱视频、面試及面試組織在线观看鲁鲁鲁鲁、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實施黄片一级性交aaa免费视频、員工轉(zhuǎn)正組織及實施最近中文字幕大全2019、年度考核組織及實施等。

　　HR年度工作總結(jié) 篇12

　　時間飛逝特级片网站，一轉(zhuǎn)眼已到20xx年年末亚洲免费不卡视频，回顧這一年的工作情況以及為明年工作開展做好充分準(zhǔn)備，特對本人20xx年工作情況特進(jìn)行以下總結(jié)：

　　在職期間四位少妇精油按摩，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理成年人免费观看黄色视频。

　　一、人事管理方面

　　152pao国产成视频永久免费、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到国产短视频一区，適逢結(jié)構(gòu)重組，xx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度台湾山村寡妇一级A片，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作三级网站硬插。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排在线观看国产综合日韩AV，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤国产精品99riav1.，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為飯卡進(jìn)行充值国产一区免费在线观看，為家做好后勤保障工作a在线电影。

　　2、歸檔人事檔案我知道无码aaaaaaaaa在线，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用色人人操人人，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待激情小说自拍视频。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞莼粕�视频ⅹⅹxⅹ，�?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊黄污aaawww水视频，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

　　3日本XXXX厕所偷拍视频、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金首页国产日韩欧美第一页，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作色哟哟免费小黄片，對社會保險人妻18p视频一区二区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動欧美一级特黄AAA片免费动漫，我知道只有做到勤問久操欧美视频、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作www天堂在线亚洲av。社會保險黄片视频在线观看www、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否欧美性爱十八岁以下禁止进入。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我日日干夜夜操一区二区三区，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任无码不花钱的污网站在线观看，我膽工作无码肏屄黄色视频，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和助人人操av综合网。此外久久免费看A级毛片，我也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作爱青岛黄色网站推荐。如今超碰动态图，我已經(jīng)能立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作南非高清无码在线一级A片。這是與每位同事地積極配合和熱心助分不開的九1精品国产。

　　4、新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要激情综合第一页，人事部在x月伊始有針對性地久久久国产精品无码一区二区性色、合理地進(jìn)行了員工招聘工作【�品视频丝袜足j在线视频；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷免费看网站免费看黄色，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點在线观看视频日韩精品，以公開日韩视频一区、公平、公正為選拔原則疯狂伦交成人网站视频在线观看，把好公司引進(jìn)人才无码播放、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選国产无码a.，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待AV在线在线，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的`基礎(chǔ)。

　　二18禁三级黄色网站、行政工作方面

　　1最新免费看的黄色网站、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金日本青草久久99热精品一区、人才等人事工作一樣国产热门明星无码视频，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作欧美特级AAAA。然而，工商行政辦公廳的設(shè)置雖然人性化日本免费网，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維又粗又大又色视频网站。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難欧洲免费精品视频在线。好在xx公司領(lǐng)導(dǎo)的力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助18禁止看的网址，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高∩�站www精品视频在线，F(xiàn)在我已經(jīng)可以自完成企業(yè)變更的全部流程春药视频一区二区二区四区，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜99精品黄色免费看。

　　2国产一区日韩二区、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水久久99精品久久久久久国产荷花，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”4455四色永久域名，這里凝聚了廣同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下国产欧洲aaa，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴xx欧美乐播视频、xx、xx等國簽證近十份欧美大泬。填表久久久精品久久久、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用日韩网红美女主播自拍视频在线播放、備份資料黑人性爱黄片、遞交資料、驗證指紋久久九九久九久、面試亚洲无遮挡黄片、領(lǐng)取簽證。

　　每個國家都有著不同的申請條件和政策黄色网站精品久久久久久、都有著各自不同的申請表格和申請程序www.av黄网；相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力国产一级A片免费观看网。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中美国免费黄色大片，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性在线观看A网址。因此，也只有永不倦怠地提高自己精品视频在线影院，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作乱人伦熟妇中文字幕。

　　3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息亚洲一片二片三片，進(jìn)行月終亚洲欧美日韩人人涩涩日日、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外欧洲性爱免费三级片，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會91免费偷拍视频网站，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意与子乱互换乱婬视频，也許我的方法欠妥国产AⅤ熟女乱视频，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時亚洲三级乱伦一区二区，這只不過是一件無足輕重的小事亚洲色图国产专区，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時福利在线国产，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值国产精品一区二区精品视频，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　4国产草莓视频A区在线观看、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印91在线精彩、掃描日韩黄片AV、傳真、訂餐欧美也操也射视频、租花天天操天天操三级、發(fā)快件、印制名片亚洲性交性爱网、續(xù)訂網(wǎng)站网黄网址免费、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管久久精品视频官网、簡單的計算機(jī)維護(hù)国产精品一区二区视色，到結(jié)算、訂房国产免费吃奶摸下视频在线观看、訂機(jī)票新品黄色视频在线观看免费、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格欧洲一区视频在线观看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款情侣黄色网站免费看、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。

　　每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗三级片手机在线视频，如何化繁為簡而又能保證萬無一失亚洲精品国产精品麻豆99，如何以最小的成本換得的效率熟女一级毛片，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用亚洲一级片免费视频。作為行政人事部的工作人員免费看欧美下身喷水视频，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者在线黄色黑人网站。

　　正所謂“天下難事始于易色综合无码，天下事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展日女人逼视频，首先要抱以一個正確的心態(tài)在线爆乳，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作91超碰一区二区三区；其次啪在线看，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，努力提高業(yè)務(wù)水平亚洲精品国精品久久99热一，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后亚洲可以免费在线观看的黄色网址，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長欧美AAAAA黃色，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

　　最后福利精品一区，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作国产日韩精品腹肌视频迅雷下载，使我有機(jī)會和家共同提高、共同進(jìn)步99reshipin；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情助和悉心關(guān)照玖色网站。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信欧美激情偷乱人伦小说，勤能補(bǔ)拙5555www，只要我們彼此多份理解、多份溝通日韩毛片一区二区三区，加上自己的不懈努力91网站在线观看精品，相信xxx公司明天會更好！

　　HR年度工作總結(jié) 篇13

　　我叫xxx免费黄色在线网站，主要負(fù)責(zé)核算欧美性交2、行政、人力九九色色免费视频、等基礎(chǔ)性工作欧美一级AA大片免费看视频人，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念美女插插插视频，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力，克服種種困難日本电影黄色，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)理论午夜，工作總結(jié)如下：

　　(一)做好行政工作。

　　提高工作效能在日常行政工作中爱看AV在线官网，以辦公自動化為依托殴美一级高清视频在线，做好各類文書的起草，記錄好叼爽,这里只有精品、文印200毛片，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)，對需落實的文書及時布置www.色色99、落實色色色色鬼，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題国产一级A片婬片免费，認(rèn)真收集歸納午夜免费A片，分類整理，變被動為主動亚洲免费aa视频，確保一切工作向既定的方向發(fā)展黄色视频无遮挡无内衣。認(rèn)真貫徹公司的各項制度，及工作流程日韩一级片网站，對實行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的欧美性爱在线影视福利网，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念首页一黄色视频，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)国产一级牲交视频播放在线观看，減少耗能。對辦公用品的使用情況黄色18网站，本著節(jié)約的原則美国一级黄片人兽，定額領(lǐng)發(fā)，同時做好庫存管理中文字摹人人精品。對車輛的使用情況欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，認(rèn)真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計综合国产视频，正確映車輛運(yùn)營成本毛片加双。

　　對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實際工作通過管理全黄欧美，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素国产一级毛片无码视频，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干国产精品亚洲欧美日韩，各盡其能欧美A级喷水视频免费看。其實公司效益的體現(xiàn)很程度上取決于公司各類資源的合理搭配国产精品第二页，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置欧美日韩黄大片一区，這對公司都是極的浪費(fèi)华人黄视频网站，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系看A片免费的网址，在出勤率等制度的約束下国产熟女AV免费观看尤物，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情偷拍网站大全，融入到工作中自拍偷拍19页，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效欧美潮喷十大喷潮，因為疲倦的工作是沒有效率的av超碰人人操，只能在消耗財力，物力亚洲日本亚洲国内精品自在自线。

　　(二)做好核算欧美图片另类。

　　正確映公司成本核算過炒照我一貫的工作習(xí)慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)先锋影音无码资源、誠實守信欧美A片久久、客觀公正、堅持準(zhǔn)則欧美日韩在线A片一区二区、提高技能最近免费中文,最近免费中文字幕大全、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念欧美精品欧美极品欧美视频，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實免费1级毛片高1级毛片视频了，及時、客觀熟妇激情内激情内射图片、準(zhǔn)確的記錄美女野外后λ式动态图片搜索，映，上傳欧美巨大XXXX做受高清，對發(fā)生的骋挂顾�88888妓女性视频，F(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)国产微拍精品一区91，及時查找原因国产在线xx，客觀公正映經(jīng)濟(jì)事實。記錄核算臺帳內(nèi)容齊全国产交换配乱婬视频偷大叼，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確中文字幕最新视频，正確映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計日韩性交免费A级黄片、對比在线视频精品99，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較變化的情況色夜在线，及時分析原因狠起插，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總黄色视频免费入口处在线观看、審核涩涩网站视频，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。

　　對主管交辦的工作亚洲最大黄色一及片，按照急事急辦的原則，合理分配工作国产一级婬片A片AAA久久中文，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行国产福利不卡。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通天堂www天堂在线资源网爱搞，及時了解工作事項的發(fā)展進(jìn)程射视频色草，及時總結(jié)經(jīng)驗，摸索工作地發(fā)展規(guī)律A片特黄毛片视频大全，增強(qiáng)對工作事項的預(yù)判力欧美成了人片A片免费。通過對工作地完成，極力提出工作建議人人干人人摸人人草久婷，為公司管理提出合理建議国产黄色视频污免费，提高效能。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)黄色V在线观看，保守秘密久久一及黄色视频，維護(hù)公司利益。

　　(三)做好人力管理男女性爽大片免费看在线搜索。

　　實現(xiàn)效益化人詩司最活躍的因素免费女生的视频在线观看网站，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況免费作爱视频在线观看网站，要及時掌握和更新人員的信息国产精品女人高潮毛片，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議超碰人人妻人人人。根據(jù)每個人的.工作實際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核情況久久久影院国内精品，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認(rèn)真上報。為實現(xiàn)公司的不斷發(fā)展三级片第一页，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識1688在线啪国自产视频，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓(xùn)計劃欧美色屌，并注重實施一级黄色电影视频影院，要通過培訓(xùn)可以进去的黄片，要對提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度可以直接免费观看的av毛片，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用成人av小姐网站在线电影。

　　在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢GOGO全球高清私拍摄影。經(jīng)過這段時間的工作免费看黄网址，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好又粗又爽又黄操女人视频，但我用心學(xué)就一定能勝任国产精品专区第1页，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)欧美精品区BB区，各項工作的管理知識掌握的還不夠久久99精品国产超碰超，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)。做人就要誠實守信精品欧美一级A片。做事就要客觀公正欧洲美女免费看视频在线。要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí)你懂的偷拍。要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理色国产精品福利、強(qiáng)化服務(wù)意識。

　　存在的問題和不足：

　　工作的方式992tv国产精品、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)女人18毛片在线看免费，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)人人上人人插人人操，不斷提高女生性高潮喷水视频。自我鑒定：熱情方，待人和藹韩国三级片最新，工作有條理三级片视频黄片，語言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去农村妇女性A片久久久，善于與人溝通日本色区。具有團(tuán)隊意識，工作認(rèn)真日韩av精品视频在线播放，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作九九精选视频。

　　工作業(yè)績：

　　正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用情況国内品精久久久久久久国产，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計在线视频福利第一网、對比，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況婷婷五月天,丁香，及時分析原因一级黄色视频高潮，掌握發(fā)展趨勢。對各工地上報的報表認(rèn)真匯總泰州毛片、審核亚洲,日韩,欧美小说视频，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類精品欧美色视频网站在线观看，及時掌握和更新檔案信息人人插人人做人人干。按照各種工作計劃，注重落實另类亚洲欧美专区第一页。

　　HR年度工作總結(jié) 篇14

　　時間飛逝五月丁香激情久久，一轉(zhuǎn)眼已到20xx年年末，回顧這一年的工作情況以及為明年工作開展做好充分準(zhǔn)備亚洲国产欧美日韩欧美2016，對本年的工作情況進(jìn)行以下匯報和總結(jié)：

　　主要本職工作情況：

　　一国模AV偷拍、員工入職

　　入職流程的指導(dǎo)和過程的不斷完善，本年的個人工作主要完成了中国黄色视频在线观看，從OFFER發(fā)出，員工簽收啊快射满了在线观看视频无码一区，體檢安排免费欧美性生活，入職辦理，入職歡迎草久久免费视频，入職指引美女被操的好爽的免费视频网站，信息核對的整套錄入流程的處理。共計完成：OFFER制作和發(fā)送：xxx人欧美一级作爱牲交片免费观看，入職跟進(jìn)辦理：xxx人特级毛片WWW中文字幕无码。

　　在本年工作過程中最大的體會，因工作量大和過程繁瑣手机在线视频中文字幕精品三上，處理整個流程已經(jīng)在20xx年基本順暢国产精品免费视频2021，并可以流程化辦理，做到全過程細(xì)節(jié)無遺漏跟進(jìn)污视频网站国产免费。有效的'建立了入職指引日韩无码h，使新員工在入職當(dāng)天對公司流程化清晰的感觀；相關(guān)的部門協(xié)調(diào)接口工作男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，完成通知模板化免费成年人在线，減免了很多重復(fù)型工作，部門合作逐漸流暢人人澡人人看人人摸，整個入職流程得到其他部門的認(rèn)可国产综合男女视频一区二区。不足之處需完善如，明年將密切利用系統(tǒng)減少手動錄入工作，提高辦事效率日韩一区黄色小视频；還可建立時間辦理流程激情按摩系列片AAAA国产馆，在指定時間辦理事宜，這樣也可以提高有效工作時間91精品国产自产在线观看直。在入職模塊還將在20xx完成表格優(yōu)化過程曰韩美女一级视频，明年將根據(jù)企業(yè)特點，進(jìn)行入職的風(fēng)險意識方面的優(yōu)化老熟妇操B视频，這樣會給后續(xù)工作帶來便利人人操人人模人人操。

　　二、員工招聘

　　根據(jù)年度招聘計劃和用人部門的用人需求免费精品国产自产拍在线观看，20xx年度共完成招聘總數(shù)：北京總部現(xiàn)在職人員xxx人国产人人艹人人干，濟(jì)南現(xiàn)在職人員xxx人，實習(xí)生人員xxx人免费看无码视频进入口。

　　因用人部門的密切溝通和配合欧美性爱一,二,三区，基本完成部分用人部門的人員需求。本年的體會午夜性色一区二区免费视频，雖基本完成招聘工作国产一级毛片无码一区二区，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作的初步認(rèn)可，因各別部門需求量擴(kuò)大全免费毛片免费看，招聘壓力將在20xx年再度加壓一级黄色片不卡。

　　過程中還應(yīng)該改進(jìn)，因需求量的加大美女露内裤扒开腿视频在线观看，面試過程中就更要注重色色影视网站，面試環(huán)節(jié)對人員質(zhì)的掌控，符合企業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才將更突出展現(xiàn)97人人爽人人添天天爽，從而提高和有效降低非正常狀態(tài)離職国产高潮动漫在线观看免费视频。在招聘渠道上應(yīng)在20xx加大一些辦法，光憑借網(wǎng)才應(yīng)該不能符合公司用人需求了欧美黄色网站在线看，想定期建立招聘其他渠道的維護(hù)和更新日韩美女观看成人网站在线观看视频，做新招聘方式的摸索。招聘專業(yè)性還需在新的一年里加強(qiáng)日韩综合无码视频一区二区三区，溝通的方式和方法要在提高轻点肏我在线观看91。

　　三、勞動合同管理

　　依照國家勞動法規(guī)亚洲欧美日本一区二区综合，本年度完成三级片AAA，勞動合同的簽訂，入職資料的收集和審核中文字幕中日韩欧美一区，全員建檔的工作精品在线视频99。在工作過程中中文字幕第几页，發(fā)現(xiàn)因用人部門的入職需求緊急，入職速度的加快av中文在线一级片，入職當(dāng)天有多數(shù)人員精品一级黄色视频国产片一区，卡沒有辦，離職證明沒有開好等問題国产精品一级黄色毛片，雖后續(xù)跟進(jìn)會收集齊全一区二区视频在线导航，但工作量加大，風(fēng)險也隨之加大66在线视频免费。明年在這方面老熟女交性毛片视频，想加強(qiáng)流程性管理，建立模板性流程国产麻豆福利，OFFER確定后將電子發(fā)送入職資料確實清單亚洲天堂综合网，收集電子資料，確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)辦理入職資料初步建檔在线看片aa黄色视频，入職當(dāng)天只辦理簽訂和原件核對工作播放国产精品；另合同法規(guī)入職風(fēng)險上要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，應(yīng)在確定勞動關(guān)系前做相關(guān)背景調(diào)查工作特黄A级毛片免费网站，避免減少風(fēng)險欧美老年黄片。新年目標(biāo)和想法

　　新的一年開始了，總結(jié)過去一年的經(jīng)歷女生的鸡鸡的黄色视频，整個過程中學(xué)會了思考A毛片毛片看免费一A毛片，要做什么、為什么做日韩色情国内自拍网页，要說進(jìn)步，能夠按照時間和要求完成指定的工作任務(wù)国产三级片插逼视频，執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力有一定進(jìn)步毛片黄色网站视频在线播放；不足之處很多，在優(yōu)化辦事流程上貢獻(xiàn)不是很多黄色a级片又大又爽又黄又好看的，個人對招聘工作理解深度色哟哟在线精品、人員敏感度、招聘技巧等專業(yè)能力還需加強(qiáng)欧美在线观看精品一区二区三区，個人綜合能力知識和文字能力等做加強(qiáng)亚洲资源一区二区在线观看，對20xx的目標(biāo)，超越自我性欧美裸体XⅩⅩ，完成深度有挑戰(zhàn)性的工作精品国产国语对白AⅤ。

　　HR年度工作總結(jié) 篇15

　　在上級單位、院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)及相關(guān)部門的助和密切配合下黃色視頻免費觀看網址，本部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想国产一区精品自拍，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)欧美另类熟妇性爱，落實黨的人才發(fā)展政策，強(qiáng)化服務(wù)意識欧美日韩二区视频，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量欧美性爱国产，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展日本AAA片、持續(xù)發(fā)展的思路亚洲人14个视频，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗毛片无码高清、發(fā)揚(yáng)成績2018日本高清色视频、找出差距、以利再戰(zhàn)精品a在线不卡，現(xiàn)將20xx年度的工作總結(jié)如下：回顧一年來的工作久久停黄色网站，按照年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

　　一www欧美黄色网站、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要国产丝袜视频在线播放一区，重點加強(qiáng)人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作

　　堅持以人為本的用人理念，多渠道A片ねんね视频、全方位扎實的做好人才引進(jìn)和考察工作黄片zaixian免费，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)91无码精品xyz，各個崗位均需要專業(yè)性比較強(qiáng)www.av天堂2020、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況黄色轻点疼视频网站，一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃国产真人无遮挡免费网站，積極通過在網(wǎng)絡(luò)等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了各類緊缺的人員亚洲影院在线观看播放。二是采取“走出去”的方式免费黄a片，聯(lián)系區(qū)、區(qū)人事局看黄色91Av、區(qū)衛(wèi)生局多次組派人員分赴武漢亚洲三级片视频播放网站、江西、杭州女人色毛片女人色毛片18一、南京等地區(qū)招聘人才国产中文字幕在线一区，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷，通過考核播放全免费无需下载欧美一级视频，部分已達(dá)成了雙選意向青榴视频在线观看,。

　　本年度共錄用了編內(nèi)人次，編外人次www麻豆免费国产，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯增加了活力玖玖草视频。三是配合區(qū)人事局?jǐn)M定下半年度招聘計劃99re在线观看这里只有精品9。

　　二、查漏補(bǔ)缺老熟女国产91，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院的實際情況

　　起草并修改了《考勤制度》黄色免费在线视频网址、《各類假期規(guī)定》、《員工培訓(xùn)協(xié)議書》十八岁禁止免费、《崗位設(shè)置考核方案》人人色人人模、《高級職稱評分細(xì)則》、《新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案》www人人色、《關(guān)于提高護(hù)士待遇有關(guān)問題的方案》欧美福利大片、《“十佳員工”評選活動實施方案》等。并以此為突破口国产官网免费观看视频播放，重點要求以下四點：一舒范工作的基本要求强奸久久亚洲欧美，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定18禁网站在线，不能破規(guī)矩——哪些能辦毛屄的性爱视频，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說好男人官网www电影网，哪些不該說黄网无码在线观看，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序亚洲欧洲日产国产动漫，不能亂了規(guī)定;三是加強(qiáng)對新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級的考核黄色一及亚洲，督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí);四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓(xùn)日本免费在线网站，規(guī)范員工的出勤率网红干人人干人人操。

　　三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員工作的.考試報名及評聘工作

　　為提升員工的職稱水平国产激情中文字，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的理論知識亚洲无码第2页，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。本部門根據(jù)上級部門有關(guān)政策和文件未满十八18禁止免费网站中文，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局在线日韩日本国产亚洲不卡，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審久久女婷五月综合欧。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作久久人精品免费。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證一级特黄a大片录像。

　　為了配合職稱評聘，督促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作日日人人摸人操人，全國計算機(jī)證書在线观看黄日本高清视频、職稱英語的考取等a片免费在线观看网址，并對提供的資料進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局91九色国产老熟女、人事局進(jìn)行崗位設(shè)置審批日韩系列免费精品视频在线观看，完成職稱聘任工作。

　　四先锋av资源网站、各類工資調(diào)整工作

　　做好員工的轉(zhuǎn)正定級一级做a爱片姓色毛片、中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作桃色国产第二页，進(jìn)一步增強(qiáng)了他盲作的積極性和主動性伊人玖草，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是依據(jù)年度考核結(jié)果美女黄色插插插视频，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批国产精品麻豆A片大全。二是扎實推進(jìn)人事制度，強(qiáng)化崗位聘用管理性欧美456长视频免费，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平黄片视频大全免费在线观看。按照省組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平久免视频免费一区、公開永久免费黄片啊啊啊、公正原則有序開展全院的崗位設(shè)置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三根據(jù)上級部門的相關(guān)文件亚洲屄屄视频网站，對位退休人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)進(jìn)行調(diào)整欧美18XXOO视频在线观看。四根據(jù)護(hù)齡，對相關(guān)人員護(hù)齡工資進(jìn)行審批亚洲免费在线观看视频、調(diào)整国产对白放荡AV。

　　五、完善職工信息欧美、日韩黄片，做好統(tǒng)計工作

　　做好中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作未满18勿入网站。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化97在线视频人妻无码一期。一是及時收集各類人事歸檔材料欧美综合色一区二区三区，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室sesesese，確保了檔案的完整性和連續(xù)性日韩网友自拍视频网站大全免费。二是完成了全院職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。三是審核全員500多位職工履歷表91精品夜夜夜一区二区，對不符合要求的退還修改AAAAAAAAA欧美黄色视频，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。

　　六亚洲天堂无码人妻在线影院、編外及退休返聘人員及退休人員的管理

　　積極規(guī)范臨時用工管理沙特毛片，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂污污网址免费观看，增強(qiáng)他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐cao女人。遂與勞務(wù)派遣公司續(xù)簽協(xié)議書欧美黄色一级A片视频。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。

　　本年度共辦理了退休人員人次2017av在线视频，根據(jù)老干部局文件要求領(lǐng)取并發(fā)放了位退休人員馬年元宵游園券黄色一级国产视频，同時在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對位退休干部進(jìn)行慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了位退休人員游園券欧美一级精品日韩，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)合同级特大黄片视频影院春色。

　　七、各類報表的統(tǒng)計與上報

　　完成20xx年度全員職工各類假期人人妻,人人操,人人爱人人乐、人員進(jìn)行出的統(tǒng)計鸥美性爱操逼视频，并報送至財務(wù);完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報国产黄AV网站免费、花名冊更新;事業(yè)單位法人年檢毛片一区二区三区四区播放、及法人變更等;椒江區(qū)各類人才住房基本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。

　　八在线观看免费毛片高清、完成各類合同的簽訂

　　聘用合同是單位人事管理的基本依據(jù)日韩天堂免费视频在线，是聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的具體體現(xiàn)，具有法律效力的規(guī)范文本黄色网站动，根據(jù)崗位設(shè)置的要求中国区第一黄色网，凡是新入職、崗位这里全是是精品99、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同美国黄色视频黄色视频聊天，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而規(guī)范用人行為爱情岛论坛福利永久首页，促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展超碰91成人人做人人爱。

　　九、人才的培養(yǎng)色91视频综合、培訓(xùn)和推薦選拔工作

　　為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)亚洲爆乳少妇无码激情，協(xié)助院辦赴浙江學(xué)參加中層干部高級研修班培訓(xùn)工作;同時開展位同志繼續(xù)教育報名工作，課程《中國書法藝術(shù)修養(yǎng)》報區(qū)人事局91cao，領(lǐng)取書本和網(wǎng)上學(xué)習(xí)卡亚洲天堂免费看，并及時發(fā)放。積極響應(yīng)市宣傳部www黄色美女视频、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團(tuán)在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“最美醫(yī)生”日韩免费在线综合、“最美護(hù)士”評選活動Wwwww日本黄色视频，經(jīng)科室評選91网在线，組織推選上報醫(yī)務(wù)人員各名。同時積極鼓勵家申報各類人才計劃本年度男人和女人日逼A级A级黄片，申報市拔尖人才人欧美福利精品，131人才計劃人，211人才人黄色工厂这里只有精品。

　　十日本人男女乱伦发生性关系视频。、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。

　　人力資源工作任重道遠(yuǎn)91国在线精品国内播放，我將以更為飽滿的精神人人摸人人色人人操、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的管理天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，知難而進(jìn)网站男人天堂，使人力資源管理工作更上一層樓。

　　HR年度工作總結(jié) 篇16

　　一年以來国产又湿又黄又爽视频在线观看，緊緊圍繞化工項目建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作實際观看欧美黄色网站，積極做好服務(wù)員工、協(xié)調(diào)管理超爽巨色A片、凝聚人心等職能工作黄又色又爽很刺激的网站，為所有公司員工繳納了“五險”;對全部在職員工的人事檔案進(jìn)行了梳理歸檔;為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù);加強(qiáng)了黨員隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用黄色视频美女，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

　　一是為公司全部員工繳納了“五險”免费无码AⅤ片在线观看网站，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報銷醫(yī)療保險費(fèi)用。為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險国内A级毛片在线视频、基本醫(yī)療保險国内精品免费视频在线播放、工傷保險、失業(yè)保險一级黄片欧美操逼、生育保險和大額醫(yī)療補(bǔ)助国产一级A爱大片免费视频-百度。為全部參保員工建立了社保檔案，為每位員工填寫發(fā)放了《職工養(yǎng)老保險手冊》欧美性爱天天干、《職工失業(yè)保險手冊》和《職工基本醫(yī)療保險證》八戒成人影院午夜在线观看。對每月繳納的社保費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行了公示，使每位員工對自己社保的繳費(fèi)項目99久久无码、繳費(fèi)基數(shù)大淫屌、繳費(fèi)比例、個人繳納部分天天爽天天透天天片a久久网、公司繳納部分清楚明了查女人被操逼的黄片视频。截止20xx年11月，公司為348名員工繳納了社會保險，其中生產(chǎn)準(zhǔn)備340名亚洲免费一区手机视频，項目部4名三级韩国网站，外圍4名，20xx年1-11月公司共繳納社惫�产美女一级A片在线播放蜜芽；�金1761891.22元亚洲色诱99久久66J8。對入職前在外地繳納社保的員工，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策久久久www黄页免费网站，引導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)日韩小草在线。截止目前，為12名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)人人操人人摸超级碰，將以前的社币棺酆先蘸�中文字幕；�金轉(zhuǎn)入了社保局。積極與社保局醫(yī)备�我一个可以免费看片www黄片？坡�(lián)系日本人黄色免费网站，為在外地就醫(yī)的3名公司員工報銷醫(yī)療費(fèi)用1萬余元，并親自送到了公司員工手中国产精品久久五月丁香。

　　二是與人才交流中心合作igao在线视频社区，規(guī)范公司員工檔案管理。對所有新入職的員工美女被啪到高潮喷奶水的网站，均要求其提供本人的原始人事檔案超碰潮喷，并委托人才交流中心統(tǒng)一保存。截止目前999在线观看视频大全，已移交人才交流中心存檔人事檔案131份欧美A色爱综合欧美Ⅴ，其余人員中，人事檔案在公司總部的6人有码无码日韩精品视频，在原單位的63人久久夜色精品国产60，在各級人才交流中心的19人，在學(xué)校的169人一级黄片一级A片一级片，丟失的22人黄色视频无码高清，其他56人。對人事檔案在原單位久久久国产一级黄色电影、人才交流中心极品孕妇无码视频在线第一页、學(xué)校的公司員工，綜合部已會同人才流動中心向其檔案托管單位郵寄了調(diào)檔函黄色网站入口在线看，目前這部分人員的人事檔案正陸續(xù)寄回中文视频在线你懂的。

　　三是積極與轄區(qū)派出所溝通，為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)高清無碼視頻免費在線觀看黃色。積極與派出所聯(lián)系久久精品超碰，為公司開辦了集體戶十八岁禁看网站，并詳細(xì)指導(dǎo)公司新員工辦理戶口遷移證等相關(guān)材料，為其辦理落戶手續(xù)欧美国产综合。截止目前老女人性生活视频，已為74名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)，占全部應(yīng)屆畢業(yè)生的.51.4%亚洲色图欧美色图另类图片，并為這部分員工辦理了身份證。 四是不斷加強(qiáng)了黨員隊伍建設(shè)在线电影你懂的0，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用欧美瑟瑟网站。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨建工作逐步走入正軌japan黄片在线看。截止目前洲黄色网站，公司共有黨員53名，其中：正式在編黨員38名免费视频精品，流動黨員15名专干老熟女色视频，女黨員16名。全年共收繳黨費(fèi)1357元淫荡淫乱一级黄色电影网址。加大了對黨員的思想政治教育动人A片免费毛片播放，對入黨積極分子進(jìn)行了《黨課》培訓(xùn)，召開了《慶祝建黨90周年暨優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會》9999免费视频，并對表現(xiàn)突出的6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰在线欧美一级视频网站。對愿意加入工會的公司員工進(jìn)行了摸底調(diào)查，填寫了《公司工會會員入會登記表》www.日本jizz.com，并對這部分人員進(jìn)行了登記造冊在线99热这里只有精品，廣泛收集公司一線員工在生產(chǎn)、生活中遇到的困難和問題bbixxcon，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋久久久免费播放视频，并代表工會組織對部分一線員工進(jìn)行了慰問。

　　HR年度工作總結(jié) 篇17

　　xx年国语午夜成人三级片，根據(jù)酒店總體經(jīng)營方針的要求欧美妓女视频，圍繞“建立和完善人力資源制度體系，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)aaa黄色在线视频，提升員工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平亚洲AV永久无码无毒，關(guān)心員工工作和生活，促進(jìn)員工和酒店的共同發(fā)展”這一總體目標(biāo)xx年重點開展了以下工作日本人伦影片。

　　一一级真人特黄大片录、人力資源規(guī)劃工作

　　1、人力資源現(xiàn)狀分析

　　根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要国产精品第8页，今年3月特级无码毛免费视频，酒店組建了人力資源部，4月成立安保部，5月組建洗衣房等久久无码人妻中文系列，從中可看出人力資源規(guī)劃在不斷進(jìn)步a级免费黄色网站大全，形成有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織架構(gòu)圖，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況及各崗位設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)免费在线的毛片网站，配置不同崗位及數(shù)量的人員我操人人人人操我，根據(jù)精干、高效的原則一级片毛片黄片，控制好人員數(shù)量和人工成本并編制酒店各部門工作流程及崗位職責(zé)乱码视频午夜在线观看，同時進(jìn)行了人力資源系統(tǒng)崗位設(shè)計。截止至xx年12月1日整個酒店編制人員（含臨時編制）欧美A片大全、在職人員中文字幕公司入口、流失人員、流失率情況.

　　不含康樂客房免费第一黄色，酒店基本配置128人玖玖www，xx年入職321人，離職247人天堂网黄色视频，截止12月1日18禁黄网站禁片免费观看女女，在職人員136人，酒店員工離職率為64%天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。離職率最高的部門為餐飲部日韩无码毛片基地、員工宿舍、安保部国内精品99久免费视频；人員較穩(wěn)定的部門為后勤組黄色网视频免费观看、總經(jīng)辦、人事部黄网站毛片。

　　2日本公妇中字在线观看、完善組織結(jié)構(gòu)，保障人力資源最優(yōu)化

　　經(jīng)過不斷的變革與調(diào)整毛片福利导航免费，以基于穩(wěn)定欧美老妇尻屄、合理、健全的原則女人啪啪视频，通過對酒店未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析欧美涩涩视频，制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)免费的黄色网站能看A片，使每個部門唐人呦一呦二在线播放、每個職位的職責(zé)清晰明朗，設(shè)立以餐飲三级黄,色、廚房為重點的一線部門久久惹99精品，財務(wù)色页视频、人事、工程国产乱子露脸久久、安保www一级www刺激黄片、銷售等為其配套服務(wù)的二線部門，調(diào)整工作內(nèi)容與范圍无码操人视频，將人力資源最優(yōu)化配置国产精品露出走光福利。

　　酒店七月份人員最多，高達(dá)202人人看人爽人人操人摸人日，為了合理控制成本與費(fèi)用国产城中村自拍，結(jié)合xx年戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo)，合理精減人員黄色网站免费提供免费服务，將人力資源綜合利用，從而達(dá)到資源合理配置日韩精品激情视频网站在线观看。

　　3人人操人人摸人人干人人看、加強(qiáng)制度的建設(shè)

　　根據(jù)酒店的戰(zhàn)略和發(fā)展計劃，建立與完善人力資源管理制度與流程亚洲欧美小说图片。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘一级一区黄色、任用、管理激情图片视频、薪酬十八岁不能看的黄色网站、考核、培訓(xùn)色综合欧美色综合七久久、辭退等多個環(huán)節(jié)欧美操女视频。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內(nèi)部形成一致的、顯性的管理契約在线免费黄色高清网站，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行91伊人精品，并根據(jù)實際執(zhí)行情況不斷完善，變?nèi)肆�資源“人”治為“法”治精品视频专区一在线观看。xx年完成《員工手冊》欧美激情男操女网站、《宿舍管理規(guī)定》、《體育場所及器材管理規(guī)定》A级片、《員工餐廳管理制度》99热在线观看精品免费、《更衣柜管理規(guī)定》、《員工工服管理規(guī)定》黑人黄色网站、《員工家屬探親管理規(guī)定》jizzjizz日本在线、《考勤管理制度》、《優(yōu)秀員工評比制度》精品视频小说图片在线观看、《全員營銷管理》久久中国一级黄色片、《績效考核制度》藏精阁无码一区二区在线、《出差管理規(guī)定》等。

　　二3p性交A片免费、招聘與配置

　　建立招聘渠道久久午夜一级A片5免费软件，開拓招聘市場。由于行業(yè)之間競爭壓力以及酒店自身現(xiàn)狀2021韩国三级在线无码中文，用人緊張和人工成本提升是服務(wù)業(yè)長期所要面對的問題2021欧美精品视频在线，因此人力資源部采用多元化的招聘渠道，為酒店配置合理的人才免费黄色网站播放。目前蜜芽tv国产精品一级毛片，現(xiàn)有的招聘渠道有內(nèi)外部推薦、校企合作一级黄页电影免费在线大全、勞務(wù)派遣特级毛片高潮一级一级毛、代理招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘（丹陽人才網(wǎng)亚洲91av网、最佳東方91精品自产拍不卡、前程無憂、58同城網(wǎng)）等亚洲欧美一区二区视频。

　　根據(jù)圖表顯示：內(nèi)外部推薦具有著效率高一级黄色片日日爱，招聘有的放矢，節(jié)省人力的優(yōu)點91久久久久久一区二区。在人員的從業(yè)素質(zhì)色黄乱婬伦免费网站耙、職業(yè)道德上也有一定的保證。另外黄片一区二区三区，媒體廣告宣傳公開招聘和校園招聘具備信息量大亚洲欧美视频一区，酒店可選擇的余地較大，但是成本過高日韩一级啪啪，學(xué)生剛畢業(yè)往往缺乏經(jīng)驗91AV导航站，專業(yè)技能差。

　　三亚洲黄色在线观看网站、培訓(xùn)與開發(fā)

　　1久草网在线地址、建立培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源

　　為提升員工的崗位技能免费黄色网址直接进入，建立學(xué)習(xí)型組織文化毛片在线观看免费网站，提升酒店可持續(xù)發(fā)展的人才資源，xx年人力資源部開展了多種形式的培訓(xùn)欧美精品中文字幕在线视频。

　∶琅�扒开腿让男人桶爽免费动态图。�1）新員工培訓(xùn)。根據(jù)招聘情況原則上每月1期国产AAA免费黄色视频，課程安排主要涉及酒店介紹好吊操在线、組織架構(gòu)免费人成a、規(guī)章制度、消防安全等美女被cao出水视频在线观看，并做好跟進(jìn)工作黄色视频一、二、三区，同時給予其進(jìn)行考核。

　∨访酪患恫佟（2）崗位技能培訓(xùn)午夜福利120。通過邀請鎮(zhèn)江旅游學(xué)校專職講師針對餐飲服務(wù)技能、包廂服務(wù)流程等進(jìn)行專門化色播影院性播影院午夜私人影院、針對性的崗位技能提升的培訓(xùn)色屁屁影院www免费看国产馆。另外，針對餐飲和廚房進(jìn)行菜品知識等培訓(xùn)熟女乱伦91视频一区，并且進(jìn)行相關(guān)技能考核男女黄色网站免费。

　　（3）管理能力培訓(xùn)久久免费A级毛片。通過邀請丹陽本地講師來酒店進(jìn)行管理人員培訓(xùn)自拍无码在线，加強(qiáng)上下級溝通技巧，提升管理執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力91嫩草国产线永久免费。如《優(yōu)秀從員工做起》、《高效溝通技巧》农村一级黄色毛片网站。

　　xx年組織協(xié)助開展82場培訓(xùn)1024视频在线观看精品，其中邀請外部講師開展19場培訓(xùn)。培訓(xùn)人次數(shù)達(dá)1336人次国产在线一区二区三区麻豆。

　　四久久久久精品日韩久久久、績效管理

　　制定績效考核制度，xx年11月份人力資源部將此目標(biāo)列為本年末的重要工作任務(wù)之一日韩视频第一区，其目的就是通過建立完善運(yùn)行績效評價體系欧美色中色，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的国产另类重口调教在线∨访繟色黄毛一片？冃Э己斯ぷ鞯母�本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)欧美国产第页，建立公平的競爭機(jī)制日韩高清不卡福利片视频，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心欧美VA免费播放，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善人人摸久久国产精品，從而推進(jìn)酒店的發(fā)展。

　　五11孩岁女精品A片男、薪酬管理

　　根據(jù)市場薪酬的變動女人被男人桶到高潮视频免费，結(jié)合酒店的發(fā)展目標(biāo)18禁女性裸体啪啪免费网站，人力資源部在今年5月份進(jìn)行了周邊酒店的薪酬調(diào)查，分析比對薪酬結(jié)構(gòu)日韩一级片免费视频，在執(zhí)行整個薪酬方案及結(jié)合市場信息哪些崗位是要提升薪酬欧美色图亚洲色图乱伦小说，哪些崗位是不變，哪些崗位要提升職務(wù)无遮挡裸体免费视频麻豆，哪些崗位要合并減少人員等進(jìn)行全面的評估提出建議色色色色色色色色色色色色色色色综合，調(diào)整了部分崗位的基礎(chǔ)薪資，此外91精品视频在线观看免费视频，針對餐飲廚師類的崗位進(jìn)行調(diào)整及合并薪酬自拍超碰。但是，在執(zhí)行過程中国产美女一级视频，也存在一定的問題又去三级免费，崗位與崗位之間、部門與部門之間存在薪酬對比的現(xiàn)象黄色视频啪啪一区。

　　六一级视频片免费播放、員工關(guān)系

　　1、建立有凝聚力的企業(yè)文化

　　酒店獨(dú)有的文化是其向心力的源泉www.国产精品久久久久久。本年度酒店初步建立了“關(guān)愛員工亚洲不卡视频在线播放，關(guān)愛客人，關(guān)愛生意”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，寬松女人高潮被爽到呻吟视频、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情JIZZ中国国产在线，形成公平向上的文化精神，本年度人力資源部通過不定期的組織開展員工活動国产精品盗摄盗拍最新视频，如：員工生日會人妖系列、實習(xí)生歡送會、籃球比賽人人操人人操人人人干、紅酒培訓(xùn)等在线色网站，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。

　　2伊人一级得黄片、開展員工座談會

　　開展員工座談會是員工關(guān)系中比較重要的一個環(huán)節(jié)又黄又爽又色无遮挡18禁网站，它可以起到調(diào)節(jié)整個團(tuán)隊氛圍、消除員工之間的一些矛盾色色九九九，起到提高凝聚力的作用韩国三级代理。所以在xx年，人力資源部會每月定期召開一次員工座談會国内自拍53页，關(guān)于衣食住行等問題進(jìn)行溝通交流黄色网站18岁，以休閑4455www看片、輕松的形式進(jìn)行，從而真實的反映員工的真實想法人人肏人人干人人肏，提高員工滿意度免费中文字幕爱爱小视频。

　　七、外聯(lián)事務(wù)

　　1搜索超碰在线操人妻。、配合酒店完成各項對外活動

　　今年4月欧美精选1，針對環(huán)保項目審核事項，根據(jù)環(huán)保局的要求网站在线观看视频免黄，對酒店各項環(huán)評工作進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)調(diào)国产一级a，完成環(huán)保三同時等評比工作；今年7月人操人操人操人操人操人操人操，針對“綠色飯店”申報項目亚洲天堂的无码在线视频，完成各項申報資料與臺賬分類，邀請環(huán)保局對酒店進(jìn)行實地考察国产嫖娼妓院视频网站，對綠色飯店進(jìn)行拍攝宣傳sansansy.com；11月，針對鎮(zhèn)江旅游局的星級飯店評比活動中日欧美野外日一级黄色A片在线日，落實并完善各項事宜欧美精品理论片大全。

　　2、校企合作事項洽談

　　今年5月国产精品美女AV，邀請安徽旅游職業(yè)技術(shù)學(xué)校网站视频免黄片大全皮毛大全、湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校、丹陽職教中心等學(xué)校前來酒店進(jìn)行實地考察日日精品人人在看人人在看，洽談訂單培養(yǎng)等合作模式国产一区久久无码。經(jīng)過多方交涉三级黄在线播放，與湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立訂單培養(yǎng)合作模式久久99热这里只有精品7，與丹陽職教中心建立“學(xué)生職業(yè)規(guī)劃”項目合作。

　　八呦女网址www、存在的不足

　　一年來免费一级a一片手机看，人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導(dǎo)入到了各個職能部門的日常工作中，但是距離公司的要求和我們的目標(biāo)仍有很大的距離国产视频日韩无码，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善A片毛免费欢看。

　　1、部門人員整體經(jīng)驗不足黄色视频一区二免费，專業(yè)性需不斷提升

　　本部門自3月成立以來97国产精品视频，一直沒有專業(yè)化工作人員。本部門的3名工作人員從事人力資源工作的時間不長粗粗色，雖然有一定經(jīng)驗72av视频，但針對酒店行業(yè)具體的招聘999人人操人人摸人人看、培訓(xùn)、績效管理等工作的落實中中文字幕第10页，體現(xiàn)出專業(yè)度不夠和靈活處理問題的能力不強(qiáng)的問題国内自拍高清AV专区，這對人力資源管理的深度和高度都有一定的影響。

　　2人人草黄色视频在线、培訓(xùn)力度不夠91无码在线视屏观看视频，現(xiàn)有的人力資源管理理念難以支撐擴(kuò)張性人力資源管理的要求

　　人力資源管理需要各級人員的共同參與、共同協(xié)作黄色性爱啪啪免费观看。然而日本三级香港三级人妇视频，酒店高層的人力資源管理理念與中層及以下員工的管理理念存在較大差異，這就造成員工難以按照酒店的要求完成有關(guān)工作a视频在线。因此无码Aa在线看性色，統(tǒng)一酒店上下的人力資源管理理念尤為重要。

　　3福利小视频、薪酬結(jié)構(gòu)與績效考核還需要進(jìn)一步規(guī)范與調(diào)整

　　雖然建立了寬帶薪酬和以績效為導(dǎo)向的薪酬模式日韩少妇无码系列视频，但是對于新老員工的薪酬平衡，同職級員工的薪酬平衡及公司內(nèi)部薪酬與外部市場薪酬的平衡問題我們進(jìn)行了一些嘗試国产老肥熟XXxX，也在完善績效考核方案免费的一级大黄A片，但是還有很多工作要做。

　　xx年工作思路

　　本部門對xx年的人力資源管理工作進(jìn)行了深刻的`反思和探討国产高清视频在线免费观看，基于xx年人力資源部已經(jīng)形成了良好的工作開端黄色小视频网站网址免费观看，我們對如何做好xx年的工作形成了統(tǒng)一的思路。我們將根據(jù)卡威集團(tuán)的總體要求亚洲欧美日韩中文另类，從現(xiàn)實人力資源管理的問題出發(fā)色综合加勒比一本无码综合，逐步改進(jìn)和提升人力資源管理各項工作。

　　一黄视频app、繼續(xù)做好招聘與配置工作

　　1gogo高清大胆大尺度专业网站1、本部門將充分利用校園招聘，參加專業(yè)人才招聘會免费观看国产污网站在线观看不要卡，嘗試獵頭合作等開發(fā)招聘渠道草久在线观看视频。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，做好人才招聘久久国产99，滿足各部門的用人需求国产视频福利导航。

　　2、根據(jù)酒店總體發(fā)展方向国产老妇女拍拍拍，對酒店內(nèi)各部門人員進(jìn)行合理配置芭乐下载app最新，實現(xiàn)人崗匹配，用最少的人，創(chuàng)造最大的價值美女的隐私秘视频网站丝袜。

　　二欧美xingai在线播放、定期開展針對性、靈活性等多種形式的培訓(xùn)活動

　　1国产高清免费人成视频在线播放播、針對不同層次的員工欧美黄片污，開展形式多樣的培訓(xùn)

　　首先，加強(qiáng)對基層管理人員責(zé)任心和團(tuán)隊意識的培訓(xùn)国产农村妇女一级A片免费看，增強(qiáng)員工的工作主動性和團(tuán)隊精神亚洲精品首页，提升凝聚力；其次午夜视频福利免费，針對中高層管理者提供領(lǐng)導(dǎo)力及管理技巧等方面的培訓(xùn)課程資源色呦呦在线二区；第三，針對普通員工放一部黄色一级片，加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)日韩激情无码一级毛片变态。第四，針對新入職員工2021最新三级在线观看，加強(qiáng)企業(yè)文化99久久伊人精品影院电子书、規(guī)章制度、適用環(huán)境等方面的培訓(xùn)和輔導(dǎo)18性禁区离线免费观看网站。上述四個層次的培訓(xùn)AA黄色视频在线观看，我們將定期采取內(nèi)部講師內(nèi)訓(xùn)，外部講師內(nèi)訓(xùn)韩国黄色黄片，師傅帶徒弟人人与曰人人操，外部培訓(xùn)，案例討論等多種形式避免培訓(xùn)單一化久久只精品99品免费久23，形式化日韩美乳中文无码AV，提升員工的參與積極性，計劃平均每周舉行至少一次培訓(xùn)一级一级A片操BB，讓培訓(xùn)成為一種習(xí)慣和文化亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，讓大家參與進(jìn)來，并積極展現(xiàn)自己久草网视频免费的看。

　　2在线看毛片网站、推進(jìn)培訓(xùn)師組建項目

　　明年將在酒店全面推廣內(nèi)部培訓(xùn)師組建項目国产精品综合久久久久网，增加酒店的內(nèi)訓(xùn)師隊伍欧美又大又粗又硬又黄，提升管理人員積極性，集中和發(fā)揮內(nèi)部精英的智慧sese婷婷，分享其工作的經(jīng)驗和技巧淫荡性爱视频三级。

　　三、完善人才通道建設(shè)，建立人才儲備庫

　　1欧美熟女黄色录像片、建立人才梯隊建設(shè)方案国产带绿帽在线视频66。

　　2、建立崗位勝任素質(zhì)模型超碰免费视屏在线。

　　3最新免费在线黄色网址、完善人才通道建設(shè)，建立人才儲備計劃精品国产三区。

　　四国产AⅤ精品一区二区四区、建立績效導(dǎo)向的薪酬體系

　　xx年經(jīng)理層以上人員將全面施行績效考核與薪酬相結(jié)合，獎效掛鉤亚洲国产黄色视频在线观看，績效決定薪資水準(zhǔn)亚洲第2页亚洲第二，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策免费香蕉成视频在线观看高清，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值蜜芽尤物av无码点击进入网站，并建立與酒店分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍看a片所有网站。

　　以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向国产九九视频一区二区三区，既是酒店的經(jīng)營目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)sejjzzcom。因此欧美日韩黄色综合网，酒店對業(yè)績的考核，對考核目標(biāo)的設(shè)定久久亚洲欧洲精品，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇99riAV视频国产，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵国产精选在线。在實踐中在线观看av外国，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)亚洲一区二区三区激情在线高清、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核国产欧美第一页，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，加強(qiáng)計劃與過程控制一区2区黄色网站，強(qiáng)化了公司獎優(yōu)罰劣波多野结衣123操操超碰干、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式黄色永久网站。

　　五高清狼友网、完善員工關(guān)系

　　降低人員流動率，過高的流動率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高骚虎成人看片影院在线播放，不利于公司的變革和發(fā)展成都毛片；容易造成人心不穩(wěn)国产精品亚洲獵奇在线观看，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高黄页三级，導(dǎo)致工作效率的低下人妖色偷偷福利网站，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)欧美性爱一区二区三区精品视频，并了解每一位辭職員工的真正離職原因国产一二区精品，從中做好分析，找出應(yīng)對方法久久久性爱免费视频，確保避免員工不正常流動看黄9999。

　　六、建立真正“以人為本”的酒店文化

　　優(yōu)秀的文化成為酒店可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵日韩高清黄免费一区。通過網(wǎng)站黄色视频在线播放国产、宣傳欄、廣播以及員工活動国产片一区二区在线视频、員工培訓(xùn)等多種形式人人干人人操超碰chinese，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解。

　　人力資源部還將從本部門人員的態(tài)度二级片网站、責(zé)任為出發(fā)點一級免费视频，進(jìn)行人才的分層次管理，對經(jīng)營人才国产一区二区男女激情视频、領(lǐng)導(dǎo)人才久久久久久精品毛片A级、銷售人才、服務(wù)人才進(jìn)行“人才適崗”為核心的管理模式WWW免费簧片AV网站COM，即發(fā)揮適應(yīng)崗位需要人才的積極作用亚洲久色，不能小材大用，拔苗助長鲁一鲁中文字幕www，也不能大材小用在线看手机毛片，讓人懷才不遇；人才流動是正常的影视先锋av在线资源，培養(yǎng)人亚洲一区有码在线、發(fā)展人是各部門應(yīng)盡的責(zé)任。因此插逼网站，以人為本日韩欧美综合在线，不僅體現(xiàn)在招人、用人自拍91，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上AAA级黄片。人力資源部應(yīng)該擁有人才觀念，不僅要用待遇留才国产免费性交片，感情留才日韩福利短片在线看免费视频播放网站，文化留才，崗位留才国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，同時更要注重事業(yè)留才国产又大又粗又硬又湿，機(jī)會留才，發(fā)展留才国产一级黄色视频无码。根據(jù)“2/8法則”中文字幕三级视频大全，酒店80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才。因此亚洲三级片在线网站，管理并激勵這酒店中的關(guān)鍵人才亚洲第一中文字幕、優(yōu)秀人才便成為未來3年人力資源管理的重中之重。

　　總之国产午夜精品美女视频露脸9，人力資源作為酒店的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力91日韩精品一区二区亚洲专区。因此，從酒店層面欧美黄色露逼视频，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度国产91最新第一，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好98国产、做到家一级国产精品，從而協(xié)助酒店形成獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工凝聚力亚洲色图欧美色图人妻，維護(hù)酒店的創(chuàng)新和活力久久精影院。從員工角度則是激勵員工按照酒店與員工共贏的發(fā)展之路，不斷提高職業(yè)技能和水平狼友视频—主页，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活免费观看黄色网页，享受工作，與酒店共同成長人人干综合。

　　HR年度工作總結(jié) 篇18

　　一www.888午夜、20xx年度工作總結(jié)

　　（一）人力資源規(guī)劃與管理

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況www.十八禁，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測AA片毛片免费，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編西西大胆午夜人体视频、薪酬方案东北丰满熟女哺乳挤奶。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編欧美少妇一级黄片、薪酬方案精新在线三级电影视频。

　　（二）人力資源基本情況

　　截止20xx年x月99re热在线视频，公司總部共計x人美女高潮喷水影院。其中：總經(jīng)辦x人无码秒播成人网站在线观看视频；企管部x人；財務(wù)部x人国产呦交精品视频；工程技術(shù)部x人欧美一级片亚洲三级片；行政文化部x人。

　∪巳丝疵�干。ㄈ�）招聘與錄用工作

　　1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息亚洲玖玖在线第一页、發(fā)掘人才、建立人力資源庫黄片三免费在线视频。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站一级黄色变态在线视频、一覽石油英才網(wǎng)。

　　2.嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”av中文不卡在线看，根據(jù)各部門人員需求計劃丝袜脚交在线观看无码，每月初填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作欧美一级在线日本。

　　3.20xx年公司總部新員工x人（包括x合資公司及外派財務(wù)經(jīng)理）国产v国产黄色三级片网站最，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工x人

　　（四）培訓(xùn)管理

　　為做好公司的培訓(xùn)工作动漫精品无码精品三区中文，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實施国产一级二级视频在线，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》亚洲欧洲精品污网站在线观看。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求黄色.com，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是欧美乱图，各部門未提交培訓(xùn)需求計劃日韩三级电影网，以至于公司未出臺明確的20xx年培訓(xùn)計劃。

　　20xx年開展的培訓(xùn)有：財務(wù)部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)日韩美国一级欧美一级。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請欧美高清黄色，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后特殊黄色网，員工提交培訓(xùn)小結(jié)a片手机在线一级一区。

　　（五）績效管理

　　為了充分調(diào)動員工的積極性免费在线观看三级毛片，開展公平的工作競爭久久有精品，促進(jìn)工作，提高效率欧洲天堂综合网，公司于20xx年x月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》wwwaa在线观看，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導(dǎo)的考核方式。每月督促各部門婷婷丁香五月天欧美中文、各項目公司提交“月度計劃考核表”免费看男人女人A片，收集后上報總裁辦美国操逼网站，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、各項目公司執(zhí)行呦女网址。針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系国产日韩三级片。x月份欧美性交AAAA免费，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》日韩成人欧美在线视频。二級考核辦法暫定于20xx年元月開始實行好大好深好猛好爽免费视频。

　　（六）薪酬福利

　　薪酬免费人成短视频观看网站最、福利操逼色图亚洲、社會保險、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作高清在线观看国产亚洲精品。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：

　　1.準(zhǔn)確亚洲欧美一区第一页、及時的.擬制每月工資表；

　　2.每月在規(guī)定的時間內(nèi)為員工申報社會保險中文字摹人、公積金等相關(guān)手續(xù)www.天堂.av，共為xx名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療十八岁禁huangse网站、失業(yè)为爱igao视频网在线观看、工傷、生育五險的新增日韩丝袜清纯自拍视频、轉(zhuǎn)移免费的日本www视频、續(xù)接等手續(xù)；

　　3.每季度按時填寫亚洲人人看a、匯總亚洲欧美日韩国产综合久、上報《人力資源統(tǒng)計報表》；

　」�产欧美日韩免费影片在线观看。ㄆ撸﹦趧雨P(guān)系

　　1.認(rèn)真做好員工檔案管理工作亚洲色图,清纯唯美，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔国产无码大黄网站，并及時更新华人在线观看；

　　2.做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正国产真实强推不让在线观看、晉升黄色网站免费大全高、調(diào)薪、調(diào)動国产不卡自拍av、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理日韩精品妓女网页在线观看视频免费；

　　3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理国标精品黄片一区。

　　二、在20xx年的工作中樱花视频在线国产，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兂�碰免费公开在线激情，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)

　　（一）在新員工招聘選拔方面国产精品美女，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧免费看污的日韩操，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險人人费人人操。

　∫患缎园�免费。ǘ�）做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍成人网站日韩在线视频观看，熟悉公司工作流程亚洲码视频在线wwww，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

　∨访�2019一级免费黄片。ㄈ�）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)日本在线免费不卡视频，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才国产激情全集在线观看视频，既要有專業(yè)型在线日本高清日本免费网站、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備国产一品二品三品色网站免费。根據(jù)企業(yè)人力需求亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量久久精品一区二区三区日韩。

　∨访篮诖蟠钟病（四）開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中538黄色视频，爭取在完成好本職工作的同時超碰天天干人妻，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法欧美视频3p，將眼光放得長遠(yuǎn)一些1313午夜精品，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取大香线蕉视频观看国产、開闊創(chuàng)新在线看片y。

　　三、20xx年工作目標(biāo)

　∪巳巳嗣�人人操。ㄒ唬┩晟聘鲘徫豢己丝冃е笜�(biāo)欧美一级情欲视频在线播放不，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制欧美大黄8岁进入内射。

　�2021国产三级片在线观看。ǘ�）對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析免费裸体黄网站视频无码，及時完善崗位說明書大人看的网站。

　　（三）加強(qiáng)員工崗位知識美女网站视频国产精品、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)69视频网站，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度晚上看的91网站。

　�97碰碰日本乱偷人妻中文的。ㄋ模┐_保社保、公積金申報最新国产福利黄色导航、停辦的及時性97爱好碰、準(zhǔn)確性高清日韩欧美。

　∨访佬源罂�放久久综合48。ㄎ澹┐_保人員進(jìn)、出中文字幕一区二区巨大乳在线看、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新中文在线观看第一页，保持資料及時有效。

　⌒园�欧美xxxxx。�六）在新員工招聘選拔方面狼友偷拍视频，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率yy亚洲人成电影网站色，降低用人風(fēng)險亚洲黄男女网。

　　（七）做好新員工入職培訓(xùn)工作久久久久久黄色片，使新員工更快融入公司氛圍黄色视频在线观看xx，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化美女汚汚无遮挡免费视频。

　≈形淖帜蝗似奕俗酆稀（八）做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道日本超碰97人人爽人人爱、多方面發(fā)掘人才免费强奸网，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲備igao.com视频在线，還要有管理型人才儲備一级毛在线。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位日韩欧美亚洲中文字幕看，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量色色色。com。

　∫患痘破�免费视频看看。ň牛╅_拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中亚洲性爱视频91，爭取在完成好本職工作的同時99精品视频九九精品视频国产，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法国产激情无码一区二区app，將眼光放得長遠(yuǎn)一些无码精品视频，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取人人艹人人看人人艹人人看、開闊創(chuàng)新中文字幕第一区你懂的。

　　（十）完善各崗位考核績效指標(biāo)chao碰，建立績效二級考核體系性欧美lx╳lx╳。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制日韩在线电影网中文字幕。

　�www.欧洲视频在线。ㄊ�一）對公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析黄色网站视频污污污黄色，及時完善崗位說明書国产羞羞涩涩午夜视频。

　　（十二）加強(qiáng)員工崗位知識欧美男女性潮免费福利看、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)人看看人人摸人人操，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度青青青手机视频在线。

　�99久久国产一级特片无码。ㄊ�三）確保社保、公積金申報欧美性视品、停辦的及時性起碰在线免费视频、準(zhǔn)確性。

　⊙侵扌跃�典XXXXHD。ㄊ�四）確保人員進(jìn)电影一级特黄片、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新久久亚洲精品少妇毛片无码，保持資料及時有效欧美一二三四精品A片。

　　（十五）加強(qiáng)各項目公司人事專員的管理a黄色网址、培訓(xùn)欧美熟妇A片A区二区三区、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效人人艹97。

　　在新的一年里亚洲观看一区二区三区，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上国产精品视频综合区，緊跟公司發(fā)展步伐免费看很黄很黄A片夜色直播，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)国产一级淫片A片AA片男。我們將積極貫徹“誠信99re热免费视频、合作、創(chuàng)新永久免费黄色毛片、發(fā)展”的企業(yè)理念日韩一级欧美一级二级在线观看视频，加強(qiáng)主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法999日本男人天堂啊啊啊。我堅信轮奸网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好人人操人人爽夜夜爽。

　　HR年度工作總結(jié) 篇19

　　自20XX年3月進(jìn)入公司以來久草久草久草，先后在總辦、人力資源部工作99精品无码视频，現(xiàn)從事人事調(diào)動同人漫18禁福利网站、檔案管理欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、醫(yī)療保險在线无码AV网站每日更新、失業(yè)保險、生育保險及大病日韩免费精品视频、意外欧洲美女操逼视、工傷險等工作。我的工作繁瑣国产黄色视频99视频，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多欧美丰满熟妇XXXX性多毛，從日常的聯(lián)系和溝通，到工作內(nèi)容的確定日本一本区免费中文高清，從知識和政策的準(zhǔn)備黄色视频一区二区免费，到員工的宣傳解釋，我都傾心傾力三级做a视频免费观看，不計較個人得失先锋影音你懂的，反復(fù)測算數(shù)據(jù)，精心準(zhǔn)備方案www.精品2区三上悠亚.com，積極溝通欧美图片日韩图片10p，努力尋求支持。時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己印度特级精品三级AV。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作力求完整深夜免费A级毛片无码视频，現(xiàn)將20XX年工作的情況匯報如下：

　　一、注重學(xué)習(xí)久久久国产精品午夜一区，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

　　古語云:“是非明于學(xué)習(xí)”www.欧美亚洲日韩。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作五月月色开心婷婷久久合，應(yīng)對好新挑戰(zhàn)国产精品另类熟女、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)高清一区二区三区视频，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)色日韩一区二区，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。一是學(xué)習(xí)政治理論福利国产亚洲，提高政治思想覺悟色欲久久久天天天综合网，堅定政治立場。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒AA黄片A。二是學(xué)習(xí)政策欧美成熟妇人高潮A片免费、法律、法規(guī)一片黄色网站最好的，提高自己的決策无码免费无线观看在线视频、管理才能，使自己在工作中不掉隊成人蕾丝电影在线播放视频免费、不落伍日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，能夠更好地勝任本職工作。

　　二真实普通话对白嫖妓视频、端正心態(tài)jiZZjiZZ日本护士办公室，外樹形象

　　我始終安心工作，靜心思考欧美性爱插插插，細(xì)心調(diào)研九九久久久网站视频，平常心對待，樹立了良好黨員形象jizzjizzzz中国。一是安心基層工作免费丝袜恋脚自慰网站。面對陌生的環(huán)境，深感壓力精品一区论坛，但組織的期望超碰Cao草棚gao进入、領(lǐng)導(dǎo)語重心長的囑托卻又增添我做好工作的動力。二是靜心思考免费aⅴ无遮拦网站观看。在工作中欧美午夜A级限制福利片，我能夠保持思考的心態(tài)日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，對于任何事情，特別是工作的事情高清无码内射操逼肏屄，不只憑一股熱情干工作精品国产综合第一区福利av，總經(jīng)過“三思而行”，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)爱爱潮喷小视频免费播放，對于缺點及時改正操人黄片视频免费。三是保持平常心。就是在工作中欧美一区二区黑人在线电影院，始終以一顆“平常心”來融入到團(tuán)隊中亚洲欧美日韩另类图片，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo)欧美一级日本、同事們的關(guān)系融洽2021三级片日本，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的.肯定。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作人人着人人摸人人操，我都熱情去完成在线国产视频网欧洲，從不厚此薄彼，從“不以善小而不為”国产免费观看下载AV大片的网站。經(jīng)常性的“自律国产精品大全在线播放、自省、自知”求一个免费在线观看的黄色网站，努力做到“重實干輕享受免费看特级黄片视频、重奉獻(xiàn)輕索取”，始終保持端正的心態(tài)尤物视频入口。

　　三se.jizz、恪盡職守，任勞任怨

　　在各項工作中色惰中老年妇女毛片视频，我始終堅持勤奮欧美三级又粗又硬、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)国产精品无码久久久久，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計得失欧美精品a、不挑輕重欧美日韩人妻在线视频，恪盡職守，任勞任怨A级毛片毛片免费观的看久,下载。

　　1网站免费看你懂的、完成半年績效考核任務(wù)35臺。

　　2日本丝袜高跟一区二区、每月底及時與五個工作站聯(lián)系中国体内精谢视频免费，匯總并上報各工作站及本部考勤記錄婷婷五月综合色啪网站。向財務(wù)提供可靠的工資依據(jù)。

　　3欧美一级A片又大又爽、2011年為29名新進(jìn)職工辦理了醫(yī)療保險的登記錄入来个能看的黄网，并制本制卡。

　　4桃花在线观看国产电影、2011年4至5月為2名職工辦理了工傷保險的申報工作国产成人精品一区二三区。

　　5、將2011年養(yǎng)老保險的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整核工作99色精品视频，并及時上報社保機(jī)構(gòu)又粗又黄又硬又爽的免费视频,，并審核通過。

　　四精品视频一区二区在线导航、工作中存在的問題

　　我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位日本网页在线观看，未能把工作做深做細(xì)，缺乏“認(rèn)真”二字欧美性爱做，還存在人員不熟悉视频在线日本黄色视频，業(yè)務(wù)不熟練。雖是遺留問題免费在线免费在线看a片，但接手以后未能及時發(fā)現(xiàn)黄片在线视频播放，是我工作當(dāng)中的嚴(yán)重失誤。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正欧美视频专区一。

　　今后在工作當(dāng)中免费h视频，無論做什么工作，我一定將“認(rèn)真”二字牢記心中免费一级A级高清毛片人妻，把工作做深精品免费人成视频网站app、做細(xì)、做扎實自拍av在线。努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)91一区二区日本在线观看www。讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

　　HR年度工作總結(jié) 篇20

　　時間飛快欧美操逼视频网站免费看，轉(zhuǎn)眼來公司已有x天黄色毛片1级网站2000，在這x天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己国内外激情在线视频频、實現(xiàn)自身價值的機(jī)會欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識欧洲性网站。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲国产ktv内交换配乱婬视频。同時，也為我有機(jī)會成為簡的道的一份子而感到自豪1000部国产怕怕怕精品。

　　回顧這x天的工作午夜5060国产一级A片，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄日韩精品美女网页在线观看免费，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度色在线综合、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識干天天干，對公司的各個部門和工作有了更深的認(rèn)識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)偷拍无码日韩丝袜视频，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的在线精品国产制服丝袜噜，我將會一如既往去工作，以誠實在线无码免费网站、認(rèn)真538精品视品一二区、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善国产精品免费午夜在线a、細(xì)致韩国三级片2021。以下是x天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：

　　一、招聘工作

　　1欧美一级做一级a做一级、一線崗位招聘

　　對日常招聘崗位進(jìn)行分析久一久久一热，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格久久激情日韩精品视频、崗位梳理等方面欧美自拍另类欧美综。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況18禁成年无码免费网站下载，選擇相應(yīng)的人群最新精品在线，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員69亚洲精品无码专区在线。

　　我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲欧美一区二区在线啊，主要有趕集網(wǎng)，58同城久久久久夜色精品国产老牛，前程無憂等十八岁以下禁止观看的网站。通過這x天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看久久资源综合，工作情況并不樂觀亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入国产A级特黄的片子试看。

　　從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠人人操人人看人人搞，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度伊人影院在线操在线干影院，沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者不要啊好舒服黄色视频，所以來訪量不高欧美成狂野欧美在线观看。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時在线亚洲中文，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位日南视频网站在线，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求中文字幕在线观看视频2020，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。

　　2亚洲天码中字一区日本、科員招聘

　　通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)无一码黄色视频、勝任素質(zhì)等基本要素欧美性爱网页。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項日韩国产亚洲欧美有码、問題維度的掌握天天操狠狠干，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

　　我剛來公司的時候黄片中文字幕视频，人事部科員缺崗較嚴(yán)重丝袜专区，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗亚洲午夜一区二区三区福利。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通玖玖视频免费，及時補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求97成视频在线网。相對于一線崗位日韩在线无卡视频精品免费播放网站，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高小说图片亚洲欧美。

　　二理论片一区、部門常規(guī)性工作

　　1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總欧美大黄片一级AAA特黄，安排人員面試和入職天堂AV网站www，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案亚洲一区精品视频在线观看。

　　2日批视频网站免费看、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

　　三在线观看AA、需要改進(jìn)和提高方面

　　1日本视频网址、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時超碰97在线播放，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺影音先锋AV网站你懂得，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕国产精品日韩精品免费观看，提高自己的執(zhí)行力及工作效率天天综合亚洲色在线麻豆精品。

　　2日本AAA网站、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識在线免费观看毛片网站。完善招聘流程日韩午夜在线高清成人影片观看免费，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢全面黄片，提高業(yè)務(wù)水平日韩系列在线精品视频免费观看网址。

　　3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作又硬又粗又黄的视频，完善自己的服務(wù)質(zhì)量美女性爱视频黄频在线观看。

　　4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識综合网网，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己国产www.，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化A片线观视频费网址。

　　四日本电影黄色、x月份工作計劃

　　1、一線崗位招聘

　　隨著公司的快速發(fā)展毛片二级片，新的店面不斷開業(yè)蝌蚪窝在线观看视频，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師啪啪视频.com我们我，養(yǎng)生顧問龙猫在线观看完整版免费高清，美容師，前臺等崗位為主日韩.中亚.欧美，加大招聘力度和精準(zhǔn)度免费国产福利小视频在线，為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。

　　結(jié)合今年勞動力市場情況分析美女被操网站在线播放，以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻亚洲精品福利在线，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間色人人国产。其中包括：橫幅另类在线精品视频、看板、海報等宣傳資料丝袜黄色录像，及與xx學(xué)校的.合作事宜在线看羞羞漫画。

　　x月過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成x月份的大部分招聘工作自拍偷拍12，因此這一階段非常關(guān)鍵欧美极品一区。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員黄色A片网站在线观看，組織面試大胆欧美熟妇XXXXXXX，積極主動招聘日韩一区在线AⅤ。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析亚洲欧美xx，同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動性和靈活性国产午夜无码精品免费看。

　　2国产丝袜在线、科員招聘

　　科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與x月份相比基本持平免费无码国产一级，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘亚洲国内综合久久图片一区。可按用人部門的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試在线无遮挡又爽又刺激的视频。

　　3欧美国产极品免费区、后續(xù)工作

　　（1）做好來公司報到實習(xí)的接待工作99精品在线a，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)老子影院在线。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感污污污视频网站色。

　∨访烙谰靡患镀�。�2）跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查亚洲精品偷拍与自拍，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題免费先看一级A片在线不卡，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失黄色网站中文字幕。

　　4欧美性荡视频、建立人才庫

　　人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料激情无码在线观看，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄男人的天堂欧美性爱，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選免费欧美一级A片，如有合適人選給予推薦欧美成年人性视频。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）亚洲色图国产，這種人才可進(jìn)入人才庫欧美日本一道本免费三区。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化CaoPoron草棚在线视频、專業(yè)化久久视频这里只有久久视频，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。

　　以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃四虎成人入口在线观看网站视频，其中也有我個人的一些對工作的見解色色婷婷色婷色色，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。

　　HR年度工作總結(jié) 篇21

　　作為一名人力專員免费黄色网业在线看，能與公司共同成長www.99riav.com，我感到非常幸運(yùn)。自進(jìn)公司以來我的工作取得了一定的成績中文字幕老熟女一区二区，個人能力艹逼黄片、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)国产激情性爱，非常感謝无码精品A∨在线观看十八禁国产。以下為我的工作總結(jié)：

　　一、新入職與離職異動

　　每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表日韩中美精品中文字幕视频；本年度新入職人員為xxx人毛片在线手机观看免费视频；本年度離職人員總數(shù)為xxx人；人事檔案與勞動合同的管理亚洲欧美日韩区中文字幕；建立公司人事檔案a和黄色网站；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的'檔案；欧洲A片网址。每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單亚洲国产一区二区三区，員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同；国产哟一区二区三区视频在线看；已將所有勞動合同重新整理亚洲中文九九九，現(xiàn)還有6家會所未整理完，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員国产三级精品三级；

　　二在线嘿咻、社會保險等工作的綜合管理

　　社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險思思99re6精品视频免费观看、工傷保險国产一级啪啪视频免费观看、女工生育保險；公司所有人員社會保險的購買與社弊钚略谙吖�产？ǖ闹谱魍蹬氖悠登�一，員工社保信息的變更與辦理，員工工傷的報銷一级特黄AAA片免费女；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xxx人亚洲爆乳性爱三级片，管理中心xxx人，會所xxx人国产精品一在线观看；社保購買人員其中當(dāng)?shù)豿x人孕妇国产精品免费视频，非當(dāng)?shù)刈�戶xx人。到現(xiàn)在止有xxx人購買員工意外險，直我入職以來還未發(fā)生一次案例色a4yy；在購買意外險人員中淫荡丝袜美腿激情，離職人員為xx人；居住證每月辦理一次精品一区中文字幕，每月的月頭或月尾去辦理国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人；就業(yè)登記的辦理国产妇女；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議欧美激性，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款那儿有免费黄色A片看看；會所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議免费A片视频日本一区二区三区，核實是否符合退費(fèi)條件并填寫費(fèi)用報銷單給財務(wù)會計久久精品国产-精品国产。未做滿20個月離職的，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除人人爱人人操怕怕。

　　三97精品国产91久久久久久久、OA系統(tǒng)的整理

　　人力資源部OA的管理（流程設(shè)定、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心高清免费A片一级毛片软件、分公司所有辦公人員国模洋洋人体150p，全國各會所經(jīng)理與行政人員；本年度擁有OA帳號人為xxx人黄色网站在线观看三区。員工集團(tuán)短號員工集團(tuán)短號：給需加短號的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號 本年度加短號人員為xxx人黄色一级性爱A片视频； 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號欧美日韩在线码，離職人員的封存欧美四级A片在线观看，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)人av专门网站av，待望明年正常運(yùn)行⊙侵奚�图人妻，F(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人，管理中心xxx人久久99热这里只有精品88，會所xxx人人妻精品偷拍视频v，學(xué)校學(xué)員xxx人。明細(xì)與異動表的制作国产亚洲第3页，會所花名冊的統(tǒng)計亚洲黄色网站免费有哪些。

　　HR年度工作總結(jié) 篇22

　　一、人力資源基本情況

　　1.北京帝園商城在職職工111人亚洲全部黄色网站，正式職工99人在线播放国产精品二区一二区四区，合同工12人，女職工60人，男職工51人在线视频狼友。離退休職工249人日韩二区网站。

　　2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人，本科9人人人操人人爽,，尰粕�视频网址大全？�19人。

　　3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次综合欧美激情二区三区。

　　4.本年度去世退休職工1名黄色无码区一区二。

　　二、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作

　　1.按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換.玖玖玖玖玖玖久、工資總額申報工作;按要求及時填報人事工資家庭乱伦亚洲色图、用工等各類年報、季報和月報日韩欧美一级A片在线观看网址。

　　2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)一级黄色AV录像，對于離職調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3.完成核定xx年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作欧美视频免费第二页，按規(guī)定核算職工xx全年收入国产视频频道，合法繳納社會保險。xx年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費(fèi)用達(dá)92萬超碰人人国产精品。

　　4.及時計發(fā)員工工資及各項福利黄色五A片,，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間亚洲第八页。

　　5.及時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā)黄色视频免费观看视频网站，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢XXXX色视频在线观看免费、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社�2019av天堂？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報銷。

　　6.今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)八月色婷婷激情小说，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定看免费A级视频，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益直接看的黄色网站污污污十八。

　　7.本年度去世退休職工1名人人摸人人操a片，在5月份及時辦理了其喪葬費(fèi)的`申領(lǐng)。

　　8.另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理美女的隐私秘视频网站喷水。

　　三手机免费观看毛片、著手進(jìn)行績效考核與評估，客觀亚洲黄色免费在线视频观看、公正大屁股视频国产精品、合理地反映職工表現(xiàn)国产乱人视频，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。

　　本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績效考評工作91婷婷一区二区，對進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭在线免费观看欧美性爱。

　　四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)我色国产综合。

　　1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定日韩欧美一区二区在线，及時完成了按比例安置等工作。

　　2.社保對企業(yè)進(jìn)行xx年度社會保險繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽核工作草草九视频在线观看，按照稽核部要求提交各項材料午夜福利性爱网站，其中包括參保單位xx年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(xx)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作2av天堂网在线观看。

　　3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)人人鲁人人干人人操。

　　五、20xx年工作計劃

　　1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成国产迷奷高潮A片XXXX。

　　2.加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)级乳做a爰片久久毛片A片，更深入人力開發(fā)工作，對于xx年進(jìn)行的干部績效考評工作要做好總結(jié)黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，更近一步。

　　3.將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去黄色在线视频一区。

　　4.接觸企業(yè)人力資源管理考試伊人国产在线视频，進(jìn)一步深造。

　　HR年度工作總結(jié) 篇23

　　我來豐樂已經(jīng)5個多月了国产第一次玩3p大全视频，從最開始在工程部宏隆公司實習(xí)助理到后來調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作91在线免费a，從最開始的毫無頭緒，覺得自己是個閑人欧美老妇与老头性交，到逐漸熟悉久久免费视频三级片，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個月的工作好好的梳理一下欧美日韩国产99，也談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯囊恍┫敕ā?/p>

　　剛開始上班時可以說一片茫然眯眯色色，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了在线观看国产视频wwww，對工作也有了一定的了解黄av在线，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了欧美爱B视频，這才慢慢的開始有點頭緒了一级黄色持黄色毛AA片子。在我來公司前對人事的工作有一定的了解，但還是有幾點是我沒有意識到的国产91在线播放。

　　第一在线视频一区二区国产日韩欧美，我沒想到這份工作這樣繁瑣激情文学无码中文字幕yw，涉及面如此之廣。剛來的時候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置黄色视频免费观看一区二区、績效管理4a级黄色片、勞動關(guān)系管理，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事日本高潮视频，即人力資源和行政兩大方面人人射精品视频，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西，具體落實下來工作其實很多国产毛片网址有吧，種類也很多:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　第二，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了欧美亚州一区，不想麻煩別人国产乱来视频，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的免费欧美午夜性爱视频，需要別人的幫助伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全a片操屄视频，做事的方式方法也太笨拙一级性爱不卡免费在线观看，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。從中我學(xué)到上級交代了任務(wù)要先確認(rèn)亚洲欧美综合在线天堂，否則也許自己會理解錯上級的要求免费一级无码婬片AA片AV黄，做無用功，或者理解得不全面大黄色视频试看60秒毛片，做出的結(jié)果也不是上級想要的国内精品视频福利第一区导航；而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了日韩精品自拍欧美在线观看网站。不要怕復(fù)制別人的東西国产在线精品一区在线观看，不要以為復(fù)制別人的就一定會落于人后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚(yáng)免费无遮挡毛片中文字幕视频，在基礎(chǔ)弄扎實的情況下再去創(chuàng)新欧美性free、再去另辟蹊徑，這樣才有機(jī)會反超別人黄片大全免费看的mm视频。

　　在工作了一段時間后95视频网址，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中无码毛片一区,二区,…，我對他們的基本情況有了一個初步的了解免费看的黄色网站入口。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認(rèn)不到人精品人妻无码专区在线中文字幕，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字免费三级视频黄色，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號色爱爱亚洲视频综合，就能回憶起他們的相關(guān)信息。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用www.人人操人人操麻豆。這些文件是招聘的基準(zhǔn)国产一级午夜福利，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚人人操人人干av，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)看50岁黄色视频免费，哪些人更適合這項工作。另外免费高清无码视频，在我接觸工作的'同時XX欧美性爱，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》黄色视频无码在线。

　　比如企劃部助理據(jù)我所知這個崗位的人員相對來說換得比較頻繁怎样免费在线观看黄色视频，現(xiàn)在的狀況就是這個崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么，總是事到臨頭上級叫做什么就急急忙忙的趕著做什么深夜免费A级毛片无码，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時候就加班加點的趕igao网，而且趕出來的結(jié)果未必令上級滿意，上級態(tài)度稍微差一點欧美性激情网，助理的心態(tài)就更消極一免费级做a爰片久久毛片A片，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來，還要被說免费人人操公开，很委屈欧美另类视频第一页，即使做好了上級通過了，自己也好像沒什么成就感在线视频伦，就只是為完成了一項任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)啊啊啊不要好痛，上面老覺得下面幫不上什么忙欧美性爱2018，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費(fèi)力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極操黄色网站，甚至想換工作久久久久综合综合情况久久久；上級的工作壓力也很大，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個人挑著親力親為的處理啊你轻点啊好深视频。在今后的工作中99re热自拍偷拍，我會根據(jù)實際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書日韩精品视频在线观看,。

　　1.com国产黄色视频在线看、有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù)99riav8；

　　2免费黄色网站视、有助于改善在崗職工的工作暧暧视频免费；

　　3、在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作

　　4國產無碼色視頻在線、無形資源的保護(hù)和持續(xù)利用国产在视频线在精品视频；

　　5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心AAAAAAAAA欧美A片、增強(qiáng)他們的成就感午夜欧美影院网站在线观看。

　　在我一進(jìn)公司的時候我就知道"學(xué)習(xí)力"是公司一直提倡的，"心態(tài)"是公司一直都看重的伊人欧美在线视频免费版观看网址，但是在我了解了公司后美女露出隐私的免费网站，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會議后色综合天天干视频，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)欧美一级a爱片在线观看，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無用的事一级a视频免费看裸体美女，這些問題想一下子解決是不可能的国产色哟哟一区二区在线。我覺得從我的工作崗位來說，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手日韩精品美女自拍网页视频在线观看，在做好公司要聞報道的同時中文亚洲欧美在线，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去，從管理日本黄巴网站在线观看一二区、經(jīng)濟(jì)操逼综合、政治、歷史等多方面豐富我們的資料无码中文乱伦视频，擴(kuò)大員工的視野精品久久精品久久久、拓寬我們的知識面，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，這樣不僅增強(qiáng)了書報的趣味性www.91视屏、更吸引人看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化在线观看视频日韩精品，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力欧美激情亚洲综合，也注重做人心態(tài)。

　　我們的人才是真正的高素質(zhì)人才欧美激情日日噜一片黄！另外一级A片高潮用力啊，通過OA開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，發(fā)布各種相關(guān)資料18岁以上禁止看的污视频在线观看，視頻久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx、音頻等，豐富基層和中層管理人員的知識亚洲一区二区三区毛片在线，拓寬他們的視野在线日韩成人电视免费观看视频网站。當(dāng)然欧美操操网，目前的OA還在不斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實難度比較大免费看黄毛片A片人，這個可以慢慢來欧美亚洲日韩国产视频图，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的OA系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多Mm一级黄色，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理激情亚洲国产另类图片在线观看AV，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。

　　HR年度工作總結(jié) 篇24

　　今年2月超碰插插丝袜美女，我通過人才招聘日韩性交乱伦区，在xx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫国产亚洲欧美另类视频，我走上了公司行政人事部的工作崗位国产精品一线在线观看。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口三级Av中文字幕永久在线，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講无码国产日韩精品一区，一切都是陌生而新鮮的。工作中台湾性色HD性色AV，我一直虛心求教污污亚洲视频视频，恪盡職守，努力做好本職工作性在线视频网站。在過去的一年里欧美丰满熟妇xxxx性,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪国外在线看的性视频网站，對于每一個追求進(jìn)步的人來說狠狠久久噜噜老熟女，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策∽耘娜蘸�美女视频网站在线观看免费，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報国产在线观看精品影院AV。

　　一、人事管理方面

　　1亚洲一区二区三区偷拍、制定并落實相關(guān)人事管理制度

　　初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組五月丁香六月婷综合综合久久，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度午夜在线观看国产剧情电影网，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中丰满少妇弄高潮了www，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排国产视屏大全，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)国产精品日韩无码强奸乱伦，及時為員工飯卡進(jìn)行充值美女裸体黄18禁免费网站，為大家做好后勤保障工作av成人在线一区二区。

　　2、歸檔人事檔案

　　我知道直接免费可以观看的黄色网站，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用欧美三级视频欧美激，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待BBBⅹBBBXX。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菀患杜访朗悠担瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊bjxgmmz.com，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用第二色网站。

　　3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金www婷婷色开心，管理人才人人操人人摸黄色网站、社保及公積金帳戶

　　由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險自拍日韩制服丝袜诱惑视频、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉日本美女性高潮。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問狼友视频高清、勤學(xué)日韩人妻无码系列专区、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作亚洲美女搞黄色。社會保險一区二区毛片视频在线、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否中文日韩精品第56页视频在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我欧美一级片综合操，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任人人操五月肥妇，我大膽工作另类图片亚洲色图，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助久久久久久久久国产一区。此外看一级日屄黄片免费视频，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作亚洲国产美女网站。如今成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作www.天堂网av。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的小12萝裸乳无码无遮AAAAAA。

　　4、招聘新員工

　　根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地国产怡红院、合理地進(jìn)行了員工招聘工作在线视频小说图片一区。回想起半年前的求職經(jīng)歷人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者91AA一级黄色片，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開AAA片免费不卡、公平中文字幕日本αv一区二区、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)黑人粗进欧美白妞。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待人人干网站，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)啪啪啪日韩。

　　二、行政工作方面

　　1AV国自拍、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

　　和辦理社保日韩手机在线视频久操、公積金、人才等人事工作一樣国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作日本免费三网站。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化欧美操逼电影，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維人人操人人看人人拍。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難91看片婬黄大片涩爱。好在xxx

　　公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助调教一区，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高∽罨谱罨频膞xxx视频，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程啊使劲c我高清在线观看，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜黄色网站在线播放。

　　2影音先锋熟女AV下载电影、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

　　領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水在线综合亚洲欧美日韩，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”精品国产三级在线天天更新，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力久草视频在线免费观。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡哪里有三级片网址、英國自拍高潮日韩在线观看、美國等國簽證近十份中文字幕日韩一区。填表日韩黄色网站www...、翻譯原始文件国产一级A爱大片免费视频-百度、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用久久小视频、備份資料色色网五月天、遞交資料亚洲精品第一国产综合精品91、驗證指紋、面試无码一级毛片一区二区视频r区、領(lǐng)取簽證毛片网址在哪里？？每個國家都有著不同的申請條件和政策免费人在线黄色网站观看、都有著各自不同的申請表格和申請程序美国a级大黄片；相同的'是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力波多野结衣操逼视频。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中性爱视频的网站，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性国产在线无码色视频。因此久久艹综合网，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作超乳爆乳在线观看免费。

　　3欧美激情视频91、匯總石油價格，整理能源報道信息日韩性网站，進(jìn)行月終欧美A片123区、年終價格趨勢分析。

　　我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外色哟哟国产精品一区在线观看，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會国产一级毛片又粗又黄又硬，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意色色网激情网，也許我的方法欠妥免费在线黄视频播放，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時国产黄片av在线免费观看，這只不過是一件無足輕重的小事无毒国产水多视频在线，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時人人摸人人操人人超爽，它卻是及時而必需的————這就是積累的價值国产白嫩在线观看视频，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候乱伦对白视频。

　　4欧美三级片又粗又长、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描国内偷拍人妻、傳真人人爱人人摸2020人人操、訂餐、租花jizzzzzzz国产、發(fā)快件亚洲人妻性爱片、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站AAA级片免费小视频、訂閱報刊雜志日韩欧美色色色、車輛文件的保管、簡單的計算機(jī)維護(hù)黄色在线免费交配视频，大到結(jié)算黄色一级毛片在线观看、訂房、訂機(jī)票久久一日本道色综合久久青草青草视频、辦理員工報銷亚洲第五十九页、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款欧洲欧美精品黄片、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案欧美黄色网站址？？每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗巨乳性爱视频，如何化繁為簡而又能保證萬無一失女人综合网，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了精品一级毛片视频，對行政工作人員也同時適用探花自拍日韩视频在线播放网站。

　　作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者亚洲换妻视频，更是一個執(zhí)行者日韩视频一区。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”97无码视频超级碰碰碰。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展操操操射射，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實巨大黑人极品video中国、任勞任怨地完成上級交派的工作三级黄色网站在线观看；其次，要不斷提高自己16年黄色免费在线观看、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會性爱视频在线免费观看，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識日一日射一射；最后www.中文字幕.com，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

　　最后欧洲精品精美色视频在线观看，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作…性欧美视频A片AA片…，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步欧美性高潮；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺激情视频国产一区，但我相信国产三级精品三级在，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解www、色五月、多份溝通日韩侵犯精品视频在线播放，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好

　　HR年度工作總結(jié) 篇25

　　招聘怎么開展国产饥渴一区在线，招聘工作包含哪些內(nèi)容天天爱天天做久久狠狠。首先，招聘有招聘計劃亚洲欧美天堂综合久久，做得好點還有個招聘需求久久亚洲人成综合网；其次，要知道我們所招人員崗位要求大黑吊日逼，要明確我們要招什么樣的人才国产黄色网站在线；再次，招聘的實施黄色在线视频免费，招聘實施又包括以下幾點：

　　1.渠道的選擇日韩国产播放不卡，分析現(xiàn)有的渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇匹配的招聘渠道欧美性爱黑白配，沒有渠道的我們必須想辦法開拓渠道操操操com；

　　2.招聘信息的發(fā)布，根據(jù)不同層次的需求人員及不同的招聘渠道發(fā)布相匹配的招聘信息在线观看的av网站；

　　3.簡歷以及人員的篩選人体国模私拍av，怎么辨別簡歷中信息的真實性，怎么辨別哪些求職人員符合目標(biāo)崗位青青青青在线网站视频，可以通過什么手段或者工具去實現(xiàn)国产色在线观看手机在线观看，是面試，還是面試加筆試2021国产免费牲交视频免费，是開放式的面試方式還是結(jié)構(gòu)化的面試国产99，筆試又是怎么進(jìn)行的，包括些什么內(nèi)容爱情岛论坛高清无码；

　　4.流程設(shè)計久久精品久久精品国产大片，根據(jù)我們公司組織結(jié)構(gòu)以及工作所進(jìn)行的項制定相應(yīng)的實施步驟在线观看国产综合日韩视频，工作流程必須設(shè)置好，根據(jù)流程按部就班的走一区二区色，提高工作效率偷拍精品日韩视频。

　　最后，就是對我們招聘工作的總結(jié)av毛片在线看，分析哪些地方不足毛片免费地址，哪些地方需要改進(jìn)。我對招聘工作的想法有以下兩點：

　　第一點青青女在线被干视频，要明確所需人員屬性www.jizzcom，從人力資源管理專業(yè)角度來講就是我們通常說的《職務(wù)說明書》，它里面包括崗位名稱色先锋先锋影音AV资源站、上下級3级电影网站入口、崗位職責(zé)(完善點還會標(biāo)識占據(jù)比例)、任職資格亚洲视频在线观看第五区、職業(yè)規(guī)劃以及權(quán)力與責(zé)任等看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，這是我們招聘工作者首要關(guān)心的問題，原則上它是我們招聘工作開展的根本久久老司机亚洲精品福利网站，指導(dǎo)我們的方向久久精品无码专区免费东京热，它決定我們選擇的目標(biāo)，選擇的方式黄色A片免费看一级，工作流程的設(shè)計免费裸体黄网站，指導(dǎo)我們從茫茫簡歷大海中找到合適的目標(biāo)人員〖で樵谙咝∷凳悠担《職務(wù)說明書》的`編寫離不開對我們公司各組織各崗位的工作分析亚洲怡红院久久精品综合，可以從我們部門每月的工作總結(jié)中提煉出來，可以通過溝通交流中出來大学超碰在线公开免费日韩大学，也可通過問卷形式整理出來国产精选午夜福利91在线。

　　第二點，需要加入筆試欧美黄色美女性爱视频网址，筆試包括情感一级a在线看片、理論知識、技能知識以及思想道德等方面亚州黄色视频免费，從其內(nèi)容可以看出日本黄色片A三级三级三级，筆試有如下幾點作用：

　　1.可考察應(yīng)聘人員掌握的理論、技能知識日韩欧美性爱电影一区二区；

　　2.可考察應(yīng)聘人員分析能力国产区露脸在线视频；

　　3.可考察應(yīng)聘人員發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

　　4.可考察應(yīng)聘人員思想道德如何，是否符合公司需要日韩一级视频免费播放。筆試題庫的收集日韩清纯无码自拍视频网站，首先要得到公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持一级a片欧美在线视频，各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭收集有關(guān)測試知識、技能殴美特级黄片、人物情感以及思想道德的題目91福利视频导航一区二区，也可自己制作，由人力資源中心統(tǒng)一匯總欧美性爱精品影库。

　　筆試試卷可根據(jù)目標(biāo)崗位定位難易程度男人禁黄色视频，時間可設(shè)置20-30分鐘，題型包括選擇題中文字幕黄片、填空題久久精品国产一区二区三区、簡答題、計算題以及論述題国内外激情视频网，根據(jù)目標(biāo)崗位合理搭配。最后提下手机在线AⅤ片免费视频观看，招聘流程設(shè)計久久精久久精久久精99，要把招聘理論知識本土化，設(shè)計符合我們公司組織運(yùn)行的流程是必須的全免一级久久久久片，須謹(jǐn)記我們的目標(biāo)是提升我們的工作效率人人大香草av淘宝av线路一，而非阻礙我們工作效率，這也是值得我們思考的問題一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。

　　HR年度工作總結(jié) 篇26

　　嚴(yán)格來說亚洲免费一区在线，對于自己都是為追求進(jìn)步和提升來說，回首一望欧美夫妻生活，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個平淡的6月99r热久久，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗和磨練黄A大片免费播放网站。在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下欧美人与动牲性行为视频，我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行黄色视频网在线观看、人員招聘與職位培訓(xùn)国产一级作爱A片免费视频、員工思想動態(tài)以及對生產(chǎn)部管理人員評價調(diào)查、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動国内自拍第十六页日韩在线观看视频、宿舍管理等方面重點展開工作日韩国产一区。工作中已盡到了應(yīng)盡的責(zé)任，為了總結(jié)經(jīng)驗欧美丰满熟妇XXXX性群菊，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足色图五月天，現(xiàn)將本月的工作簡單的`分析與總結(jié)：

　　一、人事管理

　　1黄色视频网址免费看、根據(jù)各部門人力需求欧美日韩精品精品区，有針對性人人上人人操人人干、合理地招聘小部份一線員工和服務(wù)崗位人員，以基本滿足相關(guān)崗位毛片一区网站。

　　2最新免费a电影网站、健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行處罰一切違紀(jì)行為欧美大片在线免费观看，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度亚洲国产三级AV。

　　3、與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通欧美性爱人人网，讓各部門配合把各工段的考勤及時準(zhǔn)確反饋到人事自拍偷拍第二十页，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。

　　4AV一本大道香蕉大在线不卡、配合財務(wù)部門把離職人員的離職手續(xù)中国熟妇精品社区、考勤和獎罰信息辦理上交。

　　5最新欧美性爱网址、其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)確意思或受其它的因素導(dǎo)致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了日韩一区二区三区免费A片。

　　二、培訓(xùn)計劃與實施方面

　　1免费精品国产自产拍在线观。本月里能按個人計劃對基層管理人員進(jìn)行電腦操作技能培訓(xùn)最新夫妻精品自拍网站。同時在本月里也未列各部門的培訓(xùn)需求計劃。

　　2亚洲欧美日韩国产综合在线一区。后期工作制訂培訓(xùn)計劃并加強(qiáng)各部門的培訓(xùn)力度免费在线性爱视频网，同時也加強(qiáng)自己在培訓(xùn)方面的知識度與膽量。

　　三超碰观看欧美、溝通

　　1精品在线视频三级片、積極響應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)要求，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價浮力黄毛片一级播放。每天到車間巡查一遍锕锕锕锕锕锕好污网站入口，讓一線員工意識到服務(wù)崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室。

　　2成年人黄色大片大、經(jīng)常性的與員工細(xì)心交流與關(guān)心他們的工作與生活色多多性爱视频，讓員工感覺到有領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注與關(guān)心他們，他們也愿意把想法和意見提出來黄片www欧美视频，調(diào)查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復(fù)與解說都盡力解決77se77亚洲欧美在线。調(diào)查人員事后及時總結(jié)匯總到部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核一级A片免费视频一区二区，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài)欧美操逼打开直接看的黄片，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發(fā)展有信心黄色网站线在线观看入口，通過溝通高清A片一区，保證他們在公司能安心認(rèn)真負(fù)責(zé)在公司做好本職工作wwwww日本。

　　3、建議方面亚洲黄色视频在线观看你懂的，部份員工提出的問題或意見aaa三级无码免费观看，辦公室人員收集信息并匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后，問題點一直沒得到領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)或解決方法少妇31p，導(dǎo)致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時热久久的免费毛片，員工會再次提出問題的落實結(jié)果，這樣大大降低了行政部人員的服務(wù)滿意度及誠信度操操操操操操黄片免费看，望領(lǐng)導(dǎo)留意色噜噜噜一二三区。

　　四、行政工作方面

　　1最新高清麻豆AV在线播放、協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作66夜色、打印、復(fù)印工作樱花草黄色一级视频。

　　2你懂得的永久、做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品使用狀況有色精品合集无码一区，并做好物品領(lǐng)用發(fā)放登記，以節(jié)約降低控制成本一女被多男玩喷潮视频免费观看，合理地采購和發(fā)放辦公用品免费啊啊网站在线观看。

　　3、在日常工作中免费不卡在线毛片，及時和各個部門美女被操网站啪、工段密切溝通、聯(lián)系人操人免费视频，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見国产日产美产精品久久久久久久。

　　4、協(xié)助后勤主管管理好宿舍（衛(wèi)生免费女人18毛片a级毛片视频、人員入住三级片网站资源、搬離、節(jié)約用電）日韩欧美精品A片免费看。

　　5花蝴蝶在线观看免费中文版、協(xié)助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動（臺球比賽、員工生日H视频在线观看免费网站、電影播放）女人高潮被爽到呻吟视频。

　　6、對內(nèi)做好并管理好辦公設(shè)備国产精品无码免费观在线，按辦公設(shè)備管理辦法嚴(yán)格監(jiān)管国产午夜久久青草网站、清點各部門的使用国产高清肏屄AV、保管情況。

　　7170黄色网站www、個人意識到行政部門是一個重要性的服務(wù)部門日韩欧美啪啪一中文字暮，因此作為一名行政人員首先充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者亚欧刺激视频在线播放，首先以身作則色友视频在线观看免费，要更好的服務(wù)于其它部門，遵守公司一切規(guī)章制度日韩欧美爱爱一区二区，不管什么事能夠主動承擔(dān)工作日韩AA级毛片，做到任勞任怨，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度www.hbxiaonong.com，一個結(jié)果就是大家滿意午夜性爽免费一级视频。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進(jìn)。

　　五免费毛片一区、下一步的工作計劃

　　1爱爱免費视频网址、在人力資源管理方面加強(qiáng)提高全面的知識化不斷提升個人能力，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度99re在线观看视频。

　　2久久思思热视频、辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務(wù)型和協(xié)助各部門管理角度進(jìn)化。

　　3在线国产馆、不斷提升自身能力不足之處无码高清性爱，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。

　　HR年度工作總結(jié) 篇27

　　人力資源部根據(jù)年初制定的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)安排国产福利在线观看，始終以集團(tuán)工作會和經(jīng)濟(jì)活動分析會確定的年度工作目標(biāo)為中心特级婬片欧美高清视频，以集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營工作為重點，將集團(tuán)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理目標(biāo)分解落實到人力資源工作計劃中国产亚洲日韩精品超碰，并在工作中貫徹和落實【镁贸杀敬笃�免费播放，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

　　一、人力資源管理方面工作

　∥缫筧一级毛片视频网站在线免费观看。ㄒ唬┲朴喣甓热肆�資源工作計劃和相關(guān)管理辦法亚洲免费视频在线播放，保障人力資源管理各項工作的有效運(yùn)行，擬定人力資源工作計劃為集團(tuán)年度人力資源管理工作提供政策支撐和計劃指導(dǎo)老熟妇伦乱一区二区。

　」�产热情网站。ǘ�）加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，調(diào)整員工隊伍結(jié)構(gòu)av免费在线观看网站大全，為集團(tuán)的快速發(fā)展提供人力資源支撐

　　1久久国产精品免费一区二区三、加強(qiáng)員工履職能力考核，促進(jìn)員工隊伍作風(fēng)的改變，促進(jìn)廣大員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)色色中文网，提高素質(zhì)和能力538视频在线播放欧美。

　　2、完成二級單位及機(jī)關(guān)部門的新用管理人員的審查欧美大片免费网站黄、考核欧美成三级、報批工作。

　　3小www久久久、嚴(yán)格把好管理人員和作業(yè)層優(yōu)秀工人轉(zhuǎn)為管理人員入口關(guān)黄色网站男人天堂，擇優(yōu)轉(zhuǎn)崗。

　　4亚洲欧美裸体一级播放、做好勞動力的組織爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、調(diào)配和招聘工作，

　∽耘呐�生裸体自慰、湃�面完成集團(tuán)20XX年大學(xué)畢業(yè)生招聘計劃指標(biāo)国产专区双飞。20XX年度集團(tuán)人才需求計劃總數(shù)為494人。集團(tuán)人力資源部先后組織各用人單位在安徽建筑工業(yè)學(xué)院99reav.、安徽理工大學(xué)无码毛片视频在线看、宿州學(xué)院、華北水利水電學(xué)院国产av精选久久久、黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院人人干人人操黄色、西安石油大學(xué)、西安理工大學(xué)无码日韩精品一区二区不卡、陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院欧美爱爱视频一区二区、四川理工學(xué)院、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等20所高等院校舉辦了集團(tuán)校園專場招聘會在线色av，通過影像資料宣傳、專場報告宣講火热福利视频导航，提升了集團(tuán)的知名度并與校方建立了良好的合作關(guān)系日韩制服无码一区福利，招聘效果十分顯著。截止20XX年9月黄色带国产7J8在线观看，實際完成人數(shù)495人大陆精品国产AV成拍色拍，為計劃的100%。截止20XX年11月欧洲色综合精品，共引進(jìn)各類技校畢業(yè)生257人舔美女屁眼的视频一区二区，進(jìn)一步充實了生產(chǎn)一線的技能操作隊伍。

　∨访佬园�日韩一区二区、谱龊弥攸c項目的勞動力組織xigouqi.com，加強(qiáng)內(nèi)部人力資源的協(xié)調(diào)和調(diào)配，以滿足集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為原則，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系黄页在线观看网站，完成重點項目的人員配備久久精品视频在现、協(xié)調(diào)與調(diào)配，20XX年共組織實施人員調(diào)配972人次看看国产黄片视频在线。

　∥缫鼓信�免费观看视频、沁M(jìn)一步發(fā)揮好彈性用工機(jī)制的作用，解決施工現(xiàn)場勞動力不足的矛盾免费观看黄色A片视频。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲成综合人在线播放、工作滿一定期限的項目用工人員進(jìn)行考核并吸收為勞動合同制員工，極大地調(diào)動了項目用工人員的積極性欧美色色大黑吊视频。

　�JIZZ日本国产大陆内射极品。ㄈ�）加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工隊伍的技能igao视频社区、技術(shù)水平和綜合管理能力

　　1免费观看的黄色网站在线、制訂年度培訓(xùn)工作計劃，做好人力資本培訓(xùn)的預(yù)算和培訓(xùn)費(fèi)用的計提日韩一级精品，確保培訓(xùn)工作的正常開展欧美日韩午夜影院人妻。

　　2、做好培訓(xùn)項目的組織與實施99精品国产高清久久久久久。

　　組織實施一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)日本高清中文字幕、通用工種培訓(xùn)、技能鑒定考核培訓(xùn)美女被操下面、新員工的入職培訓(xùn)殴美A片免的视频刺激的、各類專業(yè)管理人員的取證培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)等重點項目培訓(xùn)。

　　為進(jìn)一步提升人力資源管理團(tuán)隊的綜合實力亚洲国产区中文在线观看www，加快人力資源管理隊伍人力資源信息化組織建設(shè)永久免费看A片无码不卡网站，20XX年4月，與新中撒緊密合作韩国2022最新理论电影，聯(lián)合舉辦了為期3天的集團(tuán)人力資源管理培訓(xùn)班女的高潮喷水视频，參培人員76人。

　　20XX年6月至11月欧美日韩午夜性直播，人力資源部與集團(tuán)工會共同開展職工技能提升培訓(xùn)在线观看黄A片免费网站啊别停，分別對巷道掘砌工、主提升機(jī)操作工www,射、通風(fēng)瓦檢工欧洲精品无码毛片、焊工4大工種進(jìn)行技能培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)11000余人在线观看A片免费视频。組織工程系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育569人次国产又粗又大在线观看。

　　3www.BLA片、做好各類資格證書的注冊工作。1—11月共計注冊各類資格證書24余人次欧美亚洲色婷婷综合一区，其中：一級建造師初始5人欧美另娄69XXXXX、二級建造師初始注冊19人、監(jiān)理工程師初始注冊1人（審批中）九九99久久精品精品国产、一級建造師礦山專業(yè)延期注冊培訓(xùn)共146人人人操免费AV、一級建造師市政專業(yè)延期注冊培訓(xùn)27人。

　∪蘸�一区网站。ㄋ模┘訌�(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和技能人才隊伍建設(shè)

　　1上海一级黄片、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)扑]工作。根據(jù)工作職責(zé)在集團(tuán)內(nèi)部認(rèn)真組織實施了專業(yè)技術(shù)的評審2017综合色五月天、申報工作欧美一级高清片。全年共推薦評審各系列中、高中文字幕第五二区第一页、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)489人无码一级毛片一区二区。其中：工程系列：正高級9人，副高級25人国产一区中文字幕，中級171人又粗又硬的免费黄色网站，初級181人。經(jīng)濟(jì)系列：高級5人18水女人一级黄色。政工系列：高級26人99热这里精品5，中級35人，初級34人91精选自拍。高級審計1人女人高潮被爽到呻吟的视频。高級會計6人。大學(xué)生定職246人有哪些黄色网址。

　　2嫩草偷拍精品偷拍视频、學(xué)生和社會招聘人員考核定職工作。完成456名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作55亚洲精品。

　　3一个人看的www在线高清图片、職業(yè)技能鑒定工作。對煤炭特有工種申報職業(yè)技能鑒定人員進(jìn)行技能鑒定色综合aaaaaaaa在线，分別對巷道掘砌工久久这里都有精品、礦井維修電工中文字幕黄色网站、礦井維修鉗工天堂视频www在线、主提升機(jī)操作工、安裝運(yùn)轉(zhuǎn)工99视频有精彩视频、豎井鉆機(jī)工9個工種進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定欧美一区精品视频孕妇，鑒定人數(shù)460人，其中：初級工137人，中級工105人91欧美精品自拍网站，高級工178人色呦呦视频网站，技師34人，高級技師6人亚州黄色网。

　⊙侵夼分抟磺�二区三区。ㄎ澹┞毠ば匠旮＠�管理

　　1、編制又大又粗又硬黄色一级毛片、審核集團(tuán)2012年度工資總額決算和20XX年工資總額預(yù)算黄页网站视，及時上報并順利通過上級主管部門的審核驗收。進(jìn)一步推進(jìn)了集團(tuán)工資總額預(yù)決算編報的科學(xué)性网禁呦视频在线播放www、準(zhǔn)確性和精細(xì)性久久黄色视频0。

　　2、加強(qiáng)各二級單位工資總額的管理與控制人人操久久，嚴(yán)格按照工資總額管理辦法審批二級單位的工資總額97超碰色色。

　　3、加大新的分配制度執(zhí)行過程的檢查5060一级欧美午夜、監(jiān)督和指導(dǎo)工作黄色网站毛篇，捋順工資分配制度，調(diào)研新的分配辦法執(zhí)行的情況两女同互玩丝袜脚一区二区，收集執(zhí)行過程中的建議和意見老师性色欧美A在线播放。

　　4、做好勞動工資的統(tǒng)計亚洲高清不卡A片一区二区三区、分析毛片播放网站在线免费，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效的數(shù)據(jù)分析，按照集團(tuán)和省国产又黄又粗又湿视频免费观看、市相關(guān)部門的要求按時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表資料日本永久网站在线观看。

　　5、做好社會保險工作黄色视频在线观看免费www。

　≡谙呙夥鸦粕�国产剧情网址、鸥鶕�(jù)省、市勞動保障部門的要求男人天堂视频手机在线看，準(zhǔn)確及時地完成了集團(tuán)公司20XX年度養(yǎng)老保險A级在线免费观看、工傷保險、失業(yè)保險国产无码黄片、醫(yī)療保險費(fèi)的稽核真人做受免费视频一级毛片、申報及核定工作。按時足額發(fā)放養(yǎng)老金久久香蕉不卡毛片、撫恤金及工傷人員待遇国模大胆。并按省社會保險事業(yè)管理局的要求精品福利一区二区三区，安排布置在職人員、離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費(fèi)二代身份證在養(yǎng)老數(shù)據(jù)庫的修訂工作天美爱情公寓翻拍。建立健全職工日日艹干日、離退休職工數(shù)據(jù)庫，完善修正各類數(shù)據(jù)一级a爱在线视频免费观看，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整特黄男女交性A片激情视频三。

　　⑵按時足額發(fā)放養(yǎng)老金最近免费视频中文字幕大全、憮恤人員生活費(fèi)及工傷人員待遇款A片黄aaaAB。每月及時審核申報養(yǎng)老金的發(fā)放情況，確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額到位激情图片欧美性爱。20XX年度1—12月份上繳養(yǎng)老保險費(fèi)1.98億元国产迷在线，1—12月份共計發(fā)放養(yǎng)老金2.57億元，發(fā)放遺屬生活費(fèi)777.5萬元黃色性爱。及時辦理職工激情漫画家庭婷婷、離退休人員死亡后喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)的結(jié)算和撫恤人員的增減變動久久国产福利一区二区精品、統(tǒng)籌內(nèi)撫恤的申報審批手續(xù)黄色电影免费片日本大片，1—12月份共計結(jié)算死亡人員喪葬及一次性困難補(bǔ)助費(fèi)592.9萬元。并按省勞動和社會保障廳国产经典在线观看亚洲AV、省社會保險事業(yè)管理局的要求黄色视屏在线你懂的，安排布置離退休人員養(yǎng)老金及遺屬人員生活費(fèi)領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，建立健全職工個人帳戶數(shù)據(jù)庫色综合手机在线视频区，完善修正各類數(shù)據(jù)xxxxx黄片在线免费观看，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和完整。

　⊙侵抻谰妹夥咽悠翟谙摺⑶1—12月份繳納工傷保險費(fèi)2759.39萬元亚洲天堂日韩无码，結(jié)算工傷待遇款2871.13萬元。1—12月份繳納失業(yè)保險費(fèi)1566.8萬元色呦呦网站在线。1—12月份共繳納醫(yī)療保險6454.7萬元亚洲小说区。經(jīng)過與淮北市社保局多次協(xié)商，集團(tuán)繳納的工傷保險国产黄色视频免费关看、失業(yè)保險国产高潮社区、醫(yī)療保險費(fèi)率均降低了標(biāo)準(zhǔn)，為集團(tuán)社會保險費(fèi)繳納節(jié)約了資金AAAAA国产黄片在线播放。

　∪毡就�站在线看、劝磿r申報軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助、53年前參軍入伍退休人員補(bǔ)助及軍轉(zhuǎn)干部情況調(diào)查工作视频毛片免费二区。全年共從淮北結(jié)算軍轉(zhuǎn)干部日韩精品观看第一页在线观看网站、53年前參軍入伍人員生活補(bǔ)貼141萬元。

　〔豢ˋV免费、煞e極做好離休人員醫(yī)療定額及專項補(bǔ)貼的的申請性柔术18性13处交视频，全年共申請補(bǔ)貼232萬元。聯(lián)系并安排集團(tuán)離休人員及軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行健康體檢欧美三级网址在线观看。

　∪蘸�国产午夜福利片在线观看、始皶r為到達(dá)退休年齡人員辦理了退休的申報審批手續(xù)，全年共辦理正式退休人員466人日韩免费午夜毛片视频在线播放，為370余名20XX年到齡退休人員辦理檔案預(yù)審手續(xù)欧美视频大全。

　　⑺根據(jù)市國資委通知要求能看的免费黄色网址，正在復(fù)核國企職教幼退休人員信息日韩福利首页在线观看网站。

　　⑻順利完成淮北市殘疾人就業(yè)稽核工作国产午夜精品美女视频福利。

　　三久久99乐视频、值得總結(jié)的方面

　　20XX年是公司發(fā)展極不平凡的一年，人力資源工作也面臨較大的壓力和挑戰(zhàn)国产-igao在线观看。一方面是存續(xù)的人員清理處置工作困難和復(fù)雜午夜视频92免费毛片免费，一方面是現(xiàn)場勞動力的組織的壓力，人力資源系統(tǒng)的全體員工直面困難和矛盾日本在线免费看片，積極想辦法亚洲国产欧美日韩，變壓力為動力，努力尋求解決問題的辦法和措施黄色网站网址免费，不斷創(chuàng)新工作思路和方法人妻在线中出喷白浆网站，執(zhí)行力和落實力在人力資源系統(tǒng)得到強(qiáng)有力的貫徹，較好地完成了工作任務(wù)六月婷婷五月激情。

　　1免费看大秀视频网站、重視人員隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大招聘和減員力度黄色另类视频，滿足項目擴(kuò)張的勞動力所需色色色色色亚洲。社會招聘和校園招聘的有效進(jìn)行基本解決了公司規(guī)模快速擴(kuò)張過程中的.人員需求国产乱子伦一区二区三区，部分崗位招聘人員反應(yīng)效果較好欧州A片。減員工作達(dá)到目標(biāo)要求。

　　2色哟哟精品一区二区三区、加強(qiáng)用工考核51xx影院，落實集團(tuán)的激勵、約束機(jī)制爱爱无毒安全免费网站，極大地調(diào)動了各類人員的積極性亚洲一级黄片在线。項目用工人員考核優(yōu)秀者吸收為合同制的員工十八禁啪啪污污网站免费，作業(yè)層員工考核優(yōu)秀的納入管理人員進(jìn)行管理，新進(jìn)員工試用期內(nèi)考核優(yōu)秀者可提前結(jié)束試用期91免费网址可在线观看∽酆仙�久免费视频？己溯^差者和不符合錄用條件者解除勞動關(guān)系。

　　四116美女极品A级毛片、主要問題和難點

　　1www.人人莫人人、人員的成長速度和培養(yǎng)速度滯后公司規(guī)模擴(kuò)張的速度，人力資源的瓶頸將是集團(tuán)三五期間面臨的主要矛盾和難題9999国产精品视频。

　　2美女被喂J8免费网站在线观看、人力資源培訓(xùn)取證和現(xiàn)場勞動力不足的矛盾十分突出，工學(xué)jizzjizz国产精品、工教矛盾進(jìn)一步加大日韩教师另类自拍视频在线观看免费。培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)不完善91中国老熟女的大屁股，硬件設(shè)備陳舊在线视频观看欧美，資質(zhì)功能未得以充分發(fā)揮。

　　3色色色五月天大白腿导航、項目部人員的管理和考核日本e视频在线播放。在建項目部人員組織良莠不齊，給項目部的人員管理帶來難度天天色天天操天天摸天天抽，不利于員工的管理和培養(yǎng)黄片一级免费观看。

　　五、20XX年工作重點

　　1黄色视频免费网上站、進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)日韩综艺精品视频在线观看，調(diào)整員工隊伍結(jié)構(gòu)，滿足集團(tuán)科學(xué)發(fā)展黄色在线操、加快發(fā)展對人力資源的基本需求caopeng视频在线。

　　2、在調(diào)研的基礎(chǔ)上国产精品久久福利网站，進(jìn)一步完善工資福利分配辦法亚洲Av片久久综合网，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，堅持兩手抓干舒服视频，促進(jìn)員工隊伍作風(fēng)的根本改變成人一级黄色视频网站。

　　3、加大人力資源開發(fā)力度欧美在线成人亚洲，完善新中大人力資源管理系統(tǒng)平臺欧美视频性一区，精細(xì)管理流程，加快人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)速度，提高人力資源管理效率91视频久久久。

　　4婷婷五月丁香社、妥善處理項目用工人員社保問題，規(guī)避用工風(fēng)險和運(yùn)營成本的增加亚洲国产91精品。

【HR年度工作總結(jié)】相關(guān)文章：

HR年度工作總結(jié)11-19

HR年度個人工作總結(jié)05-24

公司HR年度工作總結(jié)06-06

hr年終工作總結(jié)03-08

HR年度工作總結(jié)15篇03-03

HR年度工作總結(jié)(15篇)03-28

HR個人年度工作總結(jié)05-24

公司HR年終工作總結(jié)10-28

hr年終工作總結(jié)范文08-25