hr年終工作總結(jié)范文
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，因此我們需要回頭歸納18岁观看网站，寫一份總結(jié)了国产精品永久免费高清。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家整理的hr年終工作總結(jié)范文性爱黄色片无码，希望對(duì)大家有所幫助免费无码中文A级毛片。
hr年終工作總結(jié)范文1
本人本著積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)99re视频2这里只有精品、配合各部門工作的基本原則网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，充分發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性，耐心認(rèn)真服務(wù)于全體員工中文字幕第1页在线观看，為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作青草免费视频在线观二，現(xiàn)在將具體情況匯報(bào)如下：
一、工作回顧
÷疑炫磺（一）對(duì)外招聘工作及公司員工基本情況
期間共招聘新員工23人新国内精品久久久久久久影院，其中中層管理人員4人婷婷色一区二区三区，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12人，職能部門人員5人人人操摸日插，作業(yè)人員2人日韩乱码视频。
在招聘工作方面黄片在线免费无码，由于受“用工荒”影響，整個(gè)招聘工作壓力較大中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
在這種形勢(shì)下，本人靈活應(yīng)對(duì)乐播三级黄三区视频免费，擴(kuò)大招聘渠道00pao免费在线视频，針對(duì)不同的人員需求美女一级日逼毛片，分別采取刊登報(bào)紙廣告成年男人黄网站色大片免、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘等多種形式五月婷婷激情四射，與泉州市人才大市場(chǎng)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、廈門人才市場(chǎng)、員工介紹及到外地招聘欧美bbbbbb、及時(shí)為公司招所需的人才免费无遮挡黄色视频，但是效果不是很好。
為了提高監(jiān)控力度在线播放国产精品第一页，為人員流動(dòng)人人艹五月天、人力資源成本等的分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)黄片aaaaaaa片，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫了人數(shù)月報(bào)午夜A级性交、人員情況月（季）報(bào)制度国产盗摄无遮挡裸体视频，并組織各公司實(shí)施欧美喷水性交。
通過一個(gè)月人員的變動(dòng)調(diào)整久久精品亚洲欧美vA，截至今年12月底，冠益管道員工總數(shù)人国产一级一级，美升型材人国产精品经典三级网站，房地產(chǎn)人禁止18以下观看在线网站。
期間對(duì)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作也是有本人一人完成城中村按摩一区二区在线观看，并制定有培訓(xùn)計(jì)劃国产美女高潮抽搐视频网站、跟蹤及評(píng)估報(bào)告同時(shí)也開發(fā)了適合各層級(jí)的培訓(xùn)課件欧美三级网站在线免费观看。
〕龉谙呔谩（二）工資管理情況
在工資管理方面黄色视频图片一区，對(duì)工資審核不夠嚴(yán)格把關(guān)，整個(gè)集團(tuán)領(lǐng)取薪酬月均人一级做a午爰片久久毛片A片午，比去年同期人均工資元/月凈增元精品爱99视频在线，凈增比例為%；工資總額萬元免费一级黄色片操逼播放，比去年同期工資總額萬元凈增萬元亚洲色无码一级毛片一区二区看，凈增比例為%国产国际精品福利色噜噜。
「咔寤粕吩谙吖劭础（三）勞動(dòng)關(guān)系
1、全員勞動(dòng)合同
為了明確勞動(dòng)關(guān)系激情国产Av做激情国产爱，避免勞動(dòng)糾紛欧美18xxxx，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境色色色色免费，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動(dòng)合同免费的黄色视频91，并做好最終的審核国产一级免费在线黄色视频、簽收工作。
同時(shí)亚洲级黄色视频，我部還對(duì)原有的中亚洲一级av无码中文毛片、高層管理人員的合同期限作了調(diào)整黄色A片免费观看黄色网站，但是因?yàn)楦鞣N原因，還有很多沒有簽訂勞動(dòng)合同另类女同一区二区三区，本部門將繼續(xù)努力国产精品青草国产一区二区，做好勞動(dòng)合同簽訂工作，同時(shí)制定更實(shí)際的方案來督促改進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂的效果性爱视频网址。
」患秼H片A网站。ǖ却霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核）
∈炫陨钍悠怠（四）社會(huì)保險(xiǎn)工作及暫住證的辦理
1、社會(huì)保險(xiǎn)
2、工傷理賠
本人自任命開始至今積極配合公司法務(wù)并和保險(xiǎn)公司建立良好關(guān)系在线看毛片视频。
任命至今無任何工傷事故發(fā)生亚洲无码黄色网站。
∨访谰镁镁贸榇な悠怠（五）崗位描述
兩部門合并初期国产精品区在线，對(duì)公司的職位及崗位描述沒有及時(shí)的明確欧美精品-精品国内自产拍在线，導(dǎo)致現(xiàn)在公司崗位部不清欧洲无码在线免费，職責(zé)部不明的狀態(tài)亚洲日韩视频第一页，至今日起，將展開對(duì)各部門的職責(zé)及崗位進(jìn)行全面的做好崗位描述等工作a片一区二区白嫩美女，包括薪資明確欧美黄色网站视频。
二国产熟女大声叫受不了视频、存在的不足和有待改進(jìn)的工作
（一）部門內(nèi)部工作流程要進(jìn)一步規(guī)范
公司的發(fā)展對(duì)我部提出了更高的要求又黄又骚的视频，我部至今沒員增1人亚洲国产福利精品一区在线观看，同時(shí)工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜欧美大一片免费网站，人員需求的審核www.爱99、招聘精品国产看高清国产AV毛片、體檢、報(bào)到男人舔女人天堂网站、辦理社保等一系列工作需要相互配合黄色视频了88、及時(shí)反饋的情況也越來越多开心激情婷婷色。
但由于人事只有一人欧美性交网，不能同時(shí)完成多人工作先锋影音av鲁色资源站，導(dǎo)致部分工作處理不及時(shí)黄色视频在线看污。
√焯肁V综合久久天堂。ǘ⿲�(duì)相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠
日常工作經(jīng)常會(huì)涉及到人事免费.黄色.视频.网址、勞動(dòng)部門手机在线久草、社保色色小视频一区二区、等部門超碰在线公开无码，對(duì)這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握，員工咨詢某些相關(guān)政策時(shí)色淫五月天，無法給出一個(gè)完善的解答一级特黄无费真人毛片。
人力資源部人員本應(yīng)成為此類問題專家被操出白浆视频，把這些問題解決好了天堂网在线视频精品，我們?cè)匍_展培訓(xùn)欧日美韩中文字幕、績(jī)效等更高一層次的工作時(shí)99久久精品国产免看国产一区，才能有“底氣”日韩无网站。
由于此類工作涉及到國(guó)家97人人澡人人爽人人爱、泉州市等各級(jí)政策法規(guī)国产精品久久不能，并且這些政策法規(guī)也時(shí)有變化国产无码高清黄，因此人人人操人人看，我本人應(yīng)該嚴(yán)格要求自己精品一二，加強(qiáng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)久久精品黄色，并密切關(guān)注其變化8050午夜一级无码。
（三）人事制度不健全
目前可以直接免费看黄的网站，公司的招聘国产一级一级理论片A片一区二区、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方欧美色欧美精品极品视频，與各子公司辦公室也經(jīng)常因?yàn)檫@些問題而互相報(bào)怨不卡AV在线免费。
出現(xiàn)這種問題有多方面的原因国内自拍和偷拍，報(bào)怨也不是解決問題的方法91.com麻豆。
從我本人來講，一方面應(yīng)該與各子公司辦公室加強(qiáng)溝通互相了解對(duì)方的實(shí)際情況欧美老妇BBB浓毛乱，另一方面應(yīng)該制訂相應(yīng)的管理制度99riav成年人视频网站免费观看，明確規(guī)定各方的責(zé)任，讓工作有章可循成熟男女性满足视频。
人事管理的相關(guān)制度對(duì)規(guī)范集團(tuán)的人事工作亚洲欧美强伦一区、防止勞資糾紛女人自慰喷水的网站、保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)具有重要意義国产性行为视频，因此久久AV先锋影音资源网站，在制訂完善公司制度方面，我還需做大量的工作玖玖资源网在线。
』粕瑆w。ㄋ模┡c員工缺乏溝通
我部目前還是一個(gè)基礎(chǔ)的服務(wù)性部門jiuse901，雖然每個(gè)部門都應(yīng)該培養(yǎng)互為服務(wù)的意識(shí)欧美日韩综合网址，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率，以利于日后更高層次的績(jī)效欧美视频在线观看图片小说、薪酬政策的推行一级毛片出来。
但是日本免费一级二级视频网站，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳国产精品偷啪在线观看，員工對(duì)這些與自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠亚洲免费发布白白视频，以致于經(jīng)常抱怨可以免费看的黄色。
因此亚洲国产一级理论片在线播放，我部應(yīng)樹立服務(wù)于員工的意識(shí)色色爱视频，積極探索有效的溝通渠道在线视频国产激情，加強(qiáng)與員工的交流，提高員工的.滿意度免费乱伦无码免费观看网站。
片在线播放免费网址。ㄎ澹┡嘤�(xùn)工作力度不夠
公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系国产视频1页。
中高層管理人員沒有定期培訓(xùn)国产精品高清无码，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒有系統(tǒng)規(guī)劃97超碰奶水十足精品网站，針對(duì)性不強(qiáng)自拍视频日韩视频在线观看免费，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)難以收到實(shí)效永久免费的毛片视频网站；普通管理人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大有什么网址可以看毛片，沒有考察跟蹤；新入職員工由于種種客觀原因亚洲欧美高清色码，未能及時(shí)組織有效的培訓(xùn)国产极品主播粉嫩福利在线。
公司正在高速發(fā)展一级免费看，對(duì)人員素質(zhì)的要求也將越來越高欧美a片不卡视频，現(xiàn)在不加強(qiáng)培訓(xùn)，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸美女视频黄色网。
因此欧美在线888，必須從現(xiàn)在開始將培訓(xùn)重視起來日韩爱色成人片在线观看视频网站，加大工作力度插人妻视频，在這方面三级插逼网站，有兩項(xiàng)工作必須先做好激情五月综合综合图片区。
首先，從制度上明確我部及相關(guān)人員和部門在整個(gè)培訓(xùn)工作中的責(zé)任和權(quán)利黄色网站免费激情啪啪啪。
只有職責(zé)明確了黄色在线91AV，培訓(xùn)工作才便于展開，才能使培訓(xùn)工作由我部的“一廂情愿”轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T積極參與中文字幕毛片网址。
其次色色视频网址，在思想意識(shí)方面加強(qiáng)宣傳欧美黑人性暴力掹交，讓各級(jí)管理人員認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性中国老熟女BBWXXXX。
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√交ㄗ耘娜蘸悠翟谙摺（六）績(jī)效管理怡红院视、薪酬管理體系亟待建立
公司現(xiàn)有的干部考核动漫3D黄片、薪酬方案已明顯不能適應(yīng)公司的發(fā)展免费黄色网站亚洲，一套合理的績(jī)效管理、薪酬管理體系有待建立天堂资源中文最新版。
人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)多人群p交换在线视频播放，收集整理其他企業(yè)好的做法a一级特黄不卡大片免费观看视频，為我公司績(jī)效管理久久这里只视频精品、薪酬管理體系建立提供參考三级黄色美女网站。
人事部有責(zé)任積極推進(jìn)此項(xiàng)工作的開展男女日比视频大全，為企業(yè)留住www,qqriav,com、激勵(lì)優(yōu)秀員工做出應(yīng)該做的事情麻豆AV最新在线观看网址。
hr年終工作總結(jié)范文2
(一) 人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产激情全集在线观看网站，進(jìn)行20xx年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖人人操操BB、定崗定編黄色视频在线观看免费最肉最A、薪酬方案优雅人妻与黑人性爱AV。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)日韩精品久久专区中文字幕、定崗定編啪啪黄色视频免费看、薪酬方案人人干人人摸人人插。
(二) 招聘與錄用工作
1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息久久人人妻人人澡人人爽、發(fā)掘人才AV黄片全部、建立人力資源庫国产精品毛片AV喷奶水。
2.嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”十八禁看黄色，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃免费看欧美黄色网站，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”国产剧情在线一区，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。
(三) 培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作高清无码一道本，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施欧美十八性XX性高潮喷，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要在线午夜日韩视频网站观看免费下载，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》在线看毛片网站免费。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排日韩午夜在线高清成人影片视频播放。但是欧美在线www，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃日本88黄网站，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃国产性交大全。
20xx年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)天津AA片毛片。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)亚洲黄色AV片，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)97超碰国产人人做人人爽，培訓(xùn)結(jié)束后野外性XXⅩXX大少妇，員工提交培訓(xùn)小結(jié)在线视频日本。
(四) 薪酬福利
薪酬91人妻互换论坛九色、福利、社會(huì)保險(xiǎn)欧美A级性爱、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作国内精品久久久电影网。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1.準(zhǔn)確露脸自拍日韩网站、及時(shí)的擬制每月工資表;
2.每月在規(guī)定的`時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)亚洲熟妇中文无码精品、公積金等相關(guān)手續(xù)久久久九九视频，共為21名員工辦理了養(yǎng)老爱久免费在线观看视频、醫(yī)療啊……轻点国产视频、失業(yè)下载日韩精品视频网站在线观看免费、工傷日韩福利一级视频在线播放网站免费、生育五險(xiǎn)的新增A片勉费视频网站、轉(zhuǎn)移精品一本无码久久、續(xù)接等手續(xù);
3.每季度按時(shí)填寫中国AAA片爽快免费、匯總日本不卡的涩涩网站、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(五) 勞動(dòng)關(guān)系
1.認(rèn)真做好員工檔案管理工作亚洲黄黄视频，做到員工檔案一人一檔国产夫妻视频，人事檔案一事一檔久久国产亚洲欧洲一区二区，并及時(shí)更新;
2.做好公司員工入職色欲视频在线播放黄色、轉(zhuǎn)正AAA级草久影院、晉升加勒比婷婷色综合久久、調(diào)薪操碰在线、調(diào)動(dòng)欧美亚洲天堂在线、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理久久狠狠高潮亚洲精品。
二天天操天天色天天射、在20xx年的工作中欧美一区1区三区3区公司，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)新赏网在线一区二区，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面免费A片大大片，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧榴莲视频在线下载地址ios，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)狼友网站国产。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作亚洲伊人蕉综合网，使新員工更快融入公司氛圍歐美黃色視頻网站，熟悉公司工作流程五月婷综合色色色色色，認(rèn)同公司企業(yè)文化国产精品视频人人做人人。
hr年終工作總結(jié)范文3
在已經(jīng)度過的20xx年中2021精品手机在线，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下国产91精品专区，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步欧美亚洲图片小说。
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除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)深夜在线网址在线观看网站大全，結(jié)合公司的實(shí)際情況看片a免费观看视频大片，明細(xì)了獎(jiǎng)懲国产原创在线观看网站免费下载、考核色五月亚洲AⅤ综合在线观看、異動(dòng)與選拔亚洲Av人妻无码天堂、休假欧美性爱自拍小视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容人妻视频在线精品网站免费，逐步完善公司的人力資源管理制度。
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」丛柰尽（二）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書性爱日本三级片aa。
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為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力亚洲欧美精品综合一区，提高員工素質(zhì)和能力国产变态一级A片，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，并施行了日常培訓(xùn)檢查欧美成性爱小美女。
在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作95视频在线播放观看完整版，但公司整體層面上的專題（知識(shí)普及性）培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)福利一区免费。
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八呦呦呦网站、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀亚洲三区精品国产福利，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
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二、人力資源管理方面
根據(jù)各部門的人員需求A级黄页高清视频免费看，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手天堂2019AV在线观看，做好今年的人員招聘工作，截止12月底亚洲精品区第3页，公司共有員工205人国产福利一区二区大秀视频，公司領(lǐng)導(dǎo) 2人色无码免费视频一区二区，中層管理人員14人，行政人員17人91cm182在线播放，生產(chǎn)員工148人日韩激情福利小说视频在线观看免费，后勤保障人員24人，其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人欧美视频网在线免费观看，初級(jí)以上35人国产亚洲日本在线观看。
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09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng)，共招聘31人爱爱免费网站欧美，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。
由于各類原因性交毛片视频免费看，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人。
目前為止少妇AA毛片在线播放，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同桃花视频日本高清视频，2人未簽訂勞動(dòng)合同（體檢報(bào)告未到）。
三一级a性色生活片毛片黄长官一、員工培訓(xùn)與開發(fā)
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09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門欧美国产美女性爱在线、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃特黄一级大片，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)日韩欧美午夜性爱福利、質(zhì)量管理培訓(xùn)国产91九色视频、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)影音先锋每日最新AV资源久久、執(zhí)行力培訓(xùn)jiujiuse在线、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要日韩综合小视频，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育网站观看jizz、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)、能源統(tǒng)計(jì)不卡黄色网、特種作業(yè)培訓(xùn)18岁禁网、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)亚洲欧美变态另类第二页、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)色色欲望综合网、職業(yè)病防治、煙煤的分析測(cè)定韩日性网、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)亚洲图片澳洲图片在线看、等培訓(xùn)日韩性爱怡红院。
四、績(jī)效考核管理根據(jù)公平黄视频毛片网站、公正亚洲无码视频四区、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法国产精品黄色网站大全，嚴(yán)格落實(shí)考核制度日本精品乱伦一区二区三区视频，重點(diǎn)考核產(chǎn)量、質(zhì)量亚洲欧美高清综合不卡一区、電耗国产一级A片爽视频、煤耗、費(fèi)用www日韩一区电影网、安全亚洲综合专区、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量91国自产精品中文字幕亚洲。
五无码天堂一区二区三区、工資和工資性費(fèi)用管理方面
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年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
六视频一区欧美性爱、20xx年度人力資源管理工作綱要
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第一章 年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理人人澡人人澡人人看欧美、員工獎(jiǎng)懲制度、員工入職国产精品馆、離職欧美黄色性爱视频第一页、晉升、管理等污黄色深夜免费网站，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性欧美熟女口交、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計(jì)劃99国产精品黄网站、員工薪資福利計(jì)劃欧美浓毛大泬视频在线观看、員工績(jī)效考核等，對(duì)員工實(shí)施考核AV天堂综合网、激勵(lì)黄网在线，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感，提升員工的敬業(yè)度黄色网站老女人。
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第二章 具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：
一亚洲国产人自精在线尤物、招聘工作
隨著公司的發(fā)展，人員需求量較大并且需求相對(duì)緊迫免费A级毛片全免费还看，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力日本特黄aaaaaa片在线观看。截至20xx年12月底欧美熟妇XXXX片，全公司在職員工472人(不含促銷員)，缺編9人国产久在线视频观看。累計(jì)入職員工435人，離職員工300人(見圖)天天夜碰日日摸日日澡。
入離職分布圖
9080706050403020100
人數(shù)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
由圖可見黄色电影禁止18国产，二月份年前入職人員少，離職人員比較多亚洲自偷自偷偷色无码中文。5月至9月新国模吧，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有这里只精品视频，離職人數(shù)的居高不下欧美特黄在线视频，20xx年度員工流失率達(dá)38.96%，給招聘工作帶來了一定被動(dòng)性插黄网站。
本年度天天碰天天日男人天堂，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)(趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)国产一区日韩动图、中國(guó)99店長(zhǎng)網(wǎng)性爱大黑吊网、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場(chǎng)招聘www.直接看黄色视频大全清纯、內(nèi)部人員介紹狠狠色2019、海報(bào)招聘等。在各職位收到簡(jiǎn)歷情況分析日本特级片，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少欧美精品中文字幕手机在线，有時(shí)往往收到20多個(gè)簡(jiǎn)歷，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段亚洲欧美性爱视频免费观看，絕大部分屬于無效簡(jiǎn)歷午夜三级理论福利电影。
應(yīng)聘人員分析：
1、求職者不愿意到本公司;
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3、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知人干人操人，比較之后做出取舍无码国产一区二区免费。
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二91尤物无码国产在线观看、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)久久裸交视频，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)白白发布网，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)91手机视频国产精品自拍。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店94人人操人人操人人看，針對(duì)南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化欧美性爱激情图、了解公司規(guī)章制度黄片三级在线观看、熟悉工作流程、增加業(yè)務(wù)技能日本成年黄色网站片、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作人人人人操操。因成本控制等因素，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主亚洲图片韩国理论，培訓(xùn)人均為公司管理層久久精品99久久久久久。部分培訓(xùn)課程延遲外，培訓(xùn)基本上良好完成中文字幕,大黄片。
三超碰在线视屏观看、績(jī)效管理
原制定的績(jī)效考核項(xiàng)目達(dá)成率太高，門店無法完成所制定的目標(biāo)欧美一级激情操逼aaa黄，所謂的績(jī)效達(dá)成也遙遙無期求一个毛片网站，導(dǎo)致績(jī)效考核只是一個(gè)虛名。門店對(duì)績(jī)效考核全色色网2021，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性免费三级电影网。針對(duì)績(jī)效考核過程中存在的問題，逐步完善績(jī)效考核體系av国岛无码专区人妻系列，本年度5月份重新出臺(tái)《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》一级a免一级a做视频观看，取消了對(duì)員工的考核，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式黄片免费视频精品免费视频。由原有的單項(xiàng)銷售考核国产永久免费AⅤ在线观看，增加到銷售額、毛利額黄网站色视频免费无风险、營(yíng)業(yè)外費(fèi)用三大考核項(xiàng)目激情五月日韩精品制服丝袜。
新出臺(tái)的績(jī)效考核方案，即簡(jiǎn)單又易懂亚洲性交网站，門店自5月份開始執(zhí)行新的績(jī)效考核方案亚洲国产精品一区二区四季，調(diào)動(dòng)了人員的積極性日韩精品在线视频中文字幕，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作效率明顯提高超碰人人草人人摸。
為了將績(jī)效與薪酬更好銜接日人视频，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn)大屁股91精品。每月本部門督促各部組績(jī)效達(dá)成情況午夜黄色视频一级，每月中旬統(tǒng)計(jì)核算各門店的績(jī)效考核達(dá)成率及獎(jiǎng)金分配，并且發(fā)至各部門干干激情网。
20xx年度各部門績(jī)效獎(jiǎng)金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂安店在公司績(jī)效達(dá)成率是最高的外国二级黄色二级黄色视频外国。主要體現(xiàn)在9月至12月日日射天天操，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成都比較其他門店高出許多。
四国产大学生性爱视频、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表十八禁止免费网站、抽查門店考勤及工資。公司耗材管理男女无遮挡毛片视频免费播放，也是人力資源部的常規(guī)工作亚洲人人看a。主要做以下工作：
(1)、本年度每月10號(hào)-15號(hào)之前好色干亚洲，門店考勤日本三级片免费在线、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門，對(duì)其督促www.a免费黄片、抽查門店的日逞侵蘧犯＠考勤狀況;
(2)、本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售欧美高潮喷水抽搐A片免费看、人員薪資來統(tǒng)計(jì)核算門店人事成本控制率;
(3)福利片视频网站、本年度每月1號(hào)、15號(hào)門店提報(bào)耗材日韩久久午夜、辦公用品到本部門亚洲性爱视频小说，進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買黄片小视频、統(tǒng)一發(fā)放;
(4)18岁以上才能看的视频网站、本年度每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)耗材供應(yīng)商到貨率的`統(tǒng)計(jì)及核算。
(5)32pao国产成视频永久免费、20xx年度薪資統(tǒng)計(jì)(如圖)：
(6)人人干人人人摸、20xx年度每月門店人事成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)(如圖)：
如圖所示，因南昌店?duì)I業(yè)面積達(dá)6000平米h片一级官网，加之沒有廠家的促銷員美女隐私全身免费看网站，正式員工的增加精品视频勉看，南昌店的人事成本還是比較高。其次是鉛山店中文字幕3区5页，因在11月份年底門店開門營(yíng)業(yè)整改h视频bbixx，裝修期間影響了門店的銷售，因此人事成本在年底一直較高二级a片免费看。婺源一店人事成本控制還是蠻好国产同人导航在线观看AV，一直控制在3.5%-4.0%之間。
五资源先锋、勞動(dòng)關(guān)系管理
(一)本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程亚洲天堂发布页。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，附上寸照欧美激情第一二三区、身份證復(fù)印件各2張人人操人人干人人叫，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人，交納一定的管理費(fèi)黄色网站久久aaa。離職需提前一個(gè)月在人事處領(lǐng)取離職申請(qǐng)表人成在线免费网，各部門簽字報(bào)備，所有人員入離職嗯啊视频在线免费观看，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案www978avcom，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
(二)認(rèn)真做好員工檔案管理工作韩国日本欧美中文字幕，做到員工檔案一人一檔开操啦免费视频，人事檔案一事一檔，并及時(shí)的進(jìn)行更新日韩Aⅴ片免费观看视频。
(三)因門店女性占比達(dá)到85%xxxx福利大全，本年度三月八日婦女節(jié)，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工色库av，該項(xiàng)員工關(guān)懷措施得到員工一致好評(píng)加勒比视频在线播放，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)91插B网战。
(四)本年度評(píng)選年度優(yōu)秀員工91自慰精品亚洲、優(yōu)秀管理，對(duì)此舉行員工評(píng)優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團(tuán)體欧美换爱交换乱理伦片下载。員工付出的努力得到肯定爱搞视频网址，調(diào)動(dòng)了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心XNXX学校老师免费。
第三章 年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求免费黄片大黄片，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用在线观看无码视频网站，但是黄色免费三级网站，在年度結(jié)束時(shí)操美女黄色污网站在线观看视频，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過程中亚洲一区二区免费视频网站，也存在很多問題操操网人人摸人人摸，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開展欧美黄色免费在线观看，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
1人人夜色精品国产噜噜噜、人事招聘未完成儲(chǔ)備人才的工作。分析原因如下：(1)薪資待遇偏低综合网图，難有競(jìng)爭(zhēng)力;(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大日韩免费自拍图片视频网站大全，未在人事招聘上作合理費(fèi)用投資。
改進(jìn)：(1).開發(fā)多渠道A级毛片无码免费，多方面發(fā)掘人才1024看片国产日韩欧美。如組織大中專院校現(xiàn)場(chǎng)招聘等;(2).特招一批儲(chǔ)備干部91婬黄看大片，統(tǒng)一培訓(xùn)日韩欧美女自拍图片大全集视频、統(tǒng)一實(shí)習(xí)国产激情大臿免费视频、統(tǒng)一考核鸡行业黑话全套、統(tǒng)一分配的原則;(3).加強(qiáng)相關(guān)面試的技巧，降低用人風(fēng)險(xiǎn)99re这里精品视频在线6，將更多精力放到人事招聘工作上來97久久盗摄。(4).增加人才數(shù)據(jù)庫。對(duì)人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行能力分類久久香综合精品色综合、崗位分類国产精品页、專業(yè)分類等。
做好人才儲(chǔ)備工作是人事一項(xiàng)重要工作久草手机av，后續(xù)將及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位A片集合，既要有專業(yè)型、綜合型黄色A片洗澡、管理型人才儲(chǔ)備久久久久精品视频久久久久。
2、培訓(xùn)工作成效不大黄色视频在做在线。究其原因91极品女神尤物在线观看，主要如下：(1)員工對(duì)培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，甚至因占用其休息時(shí)間而有抵觸情緒;(2)培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛亚洲另类日韩，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查午夜插插欧美一级黄片，之后無培訓(xùn)效果評(píng)估;(3)執(zhí)行力不強(qiáng)，部分課程因特殊原因順延色两性网欧美，而事后未按計(jì)劃跟進(jìn)欧美又长又大又粗，導(dǎo)致擱置性免费网站日韩。
改進(jìn)：(1)、開展培訓(xùn)工作前進(jìn)行員工動(dòng)員大會(huì)全黄色免费免播放器曰韩，從員工到管理層都深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益色色视频网，不要將其視為負(fù)擔(dān);
(2)、從需求調(diào)查開始美女在线视频一区二区三区，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計(jì)劃日韩在线电影网中文字幕，直至評(píng)估考核，善始善終;
(3)亚洲春黄网站、嚴(yán)格按計(jì)劃開展工作国产免费高潮流白浆A片99，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司流程黄色视频一区二区，認(rèn)同企業(yè)文化;
3国内自拍区在线下载视频免费观看网站、缺乏對(duì)基層員工溝通渠道。員工工作亚洲有码在线一区、生活各方面問題無法有效反映到管理層日韩久久网A片，導(dǎo)致人力資源部總是被動(dòng)接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時(shí)疏導(dǎo)91麻豆精品、排除中文字幕日本在线网。
改進(jìn)：(1)加強(qiáng)門店管理層進(jìn)一步打造溝通平臺(tái)，定期進(jìn)行員工訪談欧美一级A片特黄特爽视频免费看，重視員工的意見和建議精品人妻系列无码天堂，積極采取改進(jìn)措施，取得員工對(duì)公司的信任人人人人人干的视频，提高員工滿意度一级一片免费视频，把員工關(guān)系工作做到實(shí)處。
(2)部門執(zhí)行力有待提高欧美大片免费全部免费观看。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來AAA黄色网站视频，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵。建議強(qiáng)化這一塊国产一级啪啪啪。
4AV永久在线天堂免费资源网、薪資福利低于同行業(yè)15%-20%，無社保性A片在线播放，給人事招聘帶來很大的壓力一级黄片免费视频。
建議：(1)對(duì)資深員工或管理層，進(jìn)行購買社保50岁女人一级A片免费，并簽定正式勞動(dòng)合同色一区。
(2)對(duì)員工的入職滿一年后，可多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資(全年發(fā)放13個(gè)月工資)91精品国精品国产自在久国产。
(3)增加行政績(jī)效考核在线观看国产更新AV，在工資欄里欧美妇乱子A片免费，增加一項(xiàng)行政績(jī)效工資，同時(shí)制定嚴(yán)格的欧美一A片网站、鐵的紀(jì)律999日本男人天堂啊啊啊，獎(jiǎng)罰分明。行政績(jī)效對(duì)門店現(xiàn)場(chǎng)管理要求比較高欧美视频专区一二在线观看，門店的現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)督一定要到位日本超碰黄色网站，做到公平、公正三级片网站日日爱66、合理黄片免费一级视频。
以上就是本人的年度工作總結(jié)，在以后的工作中黄网视频，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)99福利国产大黄片，不斷調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法免费在线观看人成视频，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些国产日韩av免费，將思維放的再開闊一些，開拓創(chuàng)新自拍日韩在线视频播放免费。
hr年終工作總結(jié)范文6
根據(jù)本年度工作情況與存在不足人人爽,人人操，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開展200x年度的工作:
1免费女人18毛片A级毛片视、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)黄片一级片看一下视频，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)黄无遮挡高清无码网站，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用嫖娼视频在线观看，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行欧美激情动图。
2A片在线观看亚洲成AV、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資国产黄片A片免费观看、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3玩中年熟妇丝高跟视频、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理wwwcom色色，完善員工薪資結(jié)構(gòu)999免费视频，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、充分考慮員工福利视频在线欧美视频在线看，做好員工激勵(lì)工作人人草公开操，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国内一级黄色a片，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神美女扒开腿让我爽视频软件网站，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力黄片乱广一。
6 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法欧美一级特黄大片色欧美精，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行小伙子操逼的黄片毛片毛片，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性www.zxdwt.com、有效性
7www.91小国产在线观看、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)69欧美视频，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度A级毛片毛片免费观的看久久。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)国产美女真人在线，用優(yōu)秀的文化感染人;
999久久久国产精品免费手机版、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制欧美自慰，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系www久久99com。集思廣益日韩毛片在线中文字幕不卡，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10成年人视频网站免费、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系先锋影音官网、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益又粗又爽又黄的吃奶视频，又維護(hù)公司的形象和根本利益高清无码乱伦a。
注意事項(xiàng):
1、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程一级黄色免费无码。不可能一蹴而就国产无码视屏在线，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行亚州a综合图片一区二区。如果一味追求速度亚洲小说图片，人力資源部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。
2一级做α爱过程免费视频、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言97在线超级对对碰免费，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作一级毛片久久精品，各部門配合共同做好的`工作項(xiàng)目較多,因此8×8x永久华人免费网址入口，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何蝌蚪窝色久，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵亚洲第5页。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助91精品高清国产九九九。
3欧美性爱图视频小说、此工作目標(biāo)僅為人力資源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案久久影院jiujiure99。鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程中文字幕日韩在线，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施私人午夜影视，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整一级毛片91网站十年网站，人力資源部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣男女内射视频在线观看网站，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案黄色视频链接你懂的、計(jì)劃、制度超97人妻在线公开免费视频、表單等无码黄片观看不卡，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。
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年終工作總結(jié)怎么寫？
回憶一年內(nèi)發(fā)生過的所有與人力資源部門相關(guān)的事情99热嫖妓国语对白，逐一羅列出來综合天天干。在回憶的過程中，一并將在日常工作中運(yùn)用到的思路和想法也寫出來亚洲毛片无码一区二区。
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人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃国产精品免费无码久久四虎，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美亚洲国产老妇人在线，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度亚洲欧美激情小说。
人力資源部的角色也從以前單一的行政一级毛片久久中文字幕不卡、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度国产精品亚洲一区二区欧美激情，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變欧美黄片视屏。
員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要人人操人人干亚洲精品，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，今年采用多元化招聘手段免费人成在线观看网站可下载，建立了合理的招聘渠道亚洲日韩欧美综合制服丝袜，通過職介機(jī)構(gòu)、本地人才中心進(jìn)行招聘久久精品亚洲精品无码金；建立了公司的招聘和面試管理流程欧美日韩国产在线观看，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為116人日韩一级大日韩女大片一级，通過試用留用102人亚洲性爱视频网。 行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下一级黄色视频毛片，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)污污网站十八禁在线观看，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%刺激影院免费网站在线观看，提高了8個(gè)百分點(diǎn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的`基礎(chǔ)羞羞答答视频在线观看。從人員學(xué)歷分布上看男人的天堂国产精品，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍国产精品无码专区在线观看。
人力資源的招聘與配置福利影院大全，不單純是開幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營(yíng)需求AV国不卡wwww。也就是說a黄网站免费观看，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才色播播网免费播播，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則18禁啪啪啪网站。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中A片强奸少妇毛片按摩，今后將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制乱人伦精品网站。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)備日韩黄色网站网址大全、謹(jǐn)慎招聘国产又粗又黄录像。
員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢国产亚洲无码AV，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂男人操女人屄的视频，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，這就要求国产精品电影久久久久电影院，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。
改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法操美女人妻，新的規(guī)定在無形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量，對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同，確保了用工的合法性国产精品无码专区网站，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)射,黄色视频。
此外，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢思思热av在线，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性大学生粉嫩12p国产。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂亚洲Av色先锋资源电影网站，防患于未燃深夜特黄A级毛片免费视频,。
同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理免直接观看的在线黄色网站。
培訓(xùn)管理 提高員工綜合素質(zhì)99久热只有精品视频最新，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)。為了提高員工的服務(wù)意識(shí)美女在线被干观看国产、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在线观看无码区、創(chuàng)新意識(shí)，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作激情综合亚洲色婷婷五月app。
在人力資源的開發(fā)和管理上九一精品视频在线美女在线观看，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系欧美黄色网站的网址、操作工培訓(xùn)體系欧美激情丁香综合、營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷操av在线，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材校园一级片。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次。
同時(shí)毛片基地在线观看视频，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)色爽交永久免费视频，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)国产午夜精品免费99、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费色哟哟网站。
薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度久久偷窥一级黄片，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度在线观看国产爆草网站视频。
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