HR年終工作總結(jié)(通用15篇)
總結(jié)是指社會團(tuán)體综合精品21p、企業(yè)單位和個(gè)人對某一階段的學(xué)習(xí)亚洲中日韩A∨无线、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料黄色视频.免费观看网站，它可以明確下一步的工作方向AV毛片自慰免费看，少走彎路插逼视频免费黄片，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益国产哟一区二区三区视频在线看，快快來寫一份總結(jié)吧亚洲日韩一区在线。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編整理的HR年終工作總結(jié)亚洲性爱在线精品观看，希望對大家有所幫助国产a视频精品免费观看。
HR年終工作總結(jié)1
我于20xx年X月X日入職，至今工作已四個(gè)多月了美女被操网站AV。時(shí)光飛逝色阁视频一区在线视频，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中国产黄色视频在线看二区，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下插的爽视频，我邊學(xué)習(xí)，邊工作在线一级毛片免费完，有進(jìn)步也有不足又粗又黑欧美硬大视频。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的行政事宜及簡單的人事和市場方面的工作。自8月23日起国产免费看又污又爽又黄的网站，我正式開始接手一些基本的人事工作，下面就我這一個(gè)月以來工作色男人天堂网址，做出如下總結(jié)：
一．與部分員工簽訂勞動合同
本月為一些新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。
二．同步更新：
一国产福利最新、通訊錄先锋每日资源涩涩、花名冊、考勤表
二欧美淫秽、員工車輛出入證辦理
三久操视视频一区二区、考勤指紋的錄入
四、考勤系統(tǒng)增加AV无码精品久久久久精品免费、更改亚洲A级黄片免费看、刪除
五、收集各部門考勤亚洲成年人在线免费，錄入考勤登記匯總表：
根據(jù)假條操逼A片，核對病事假。沖抵加班、倒休igao国产、事假在线欧美一级片。財(cái)務(wù)、行政人事国产原创同事在线视频、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休日韩一级黄片一区二区。生產(chǎn)部加班按時(shí)數(shù)支付加班工資。
三黄网页观看、人員招聘
一在线国内在线播放av、這一個(gè)月中先后通過各個(gè)不同渠道預(yù)約面試人數(shù)60人以上，實(shí)際參加面試人員不低于20人国内一级婬片A片免费99ira，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達(dá)成共識欧美一级全黄的免费视录像，以至至今未覓得合適人選。
二被操的网站、本月曾參加通州區(qū)人才市場舉辦的小型招聘會一次日本在线观看www，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少AAAWWW，未錄得合適人選91欧美精品激情在线观看量。
三、對于銷售工程師一職的人員招聘一直在進(jìn)行永久av免费网站，只是來參加面試人員較少色性久久久久性爱久电影女性爱，且沒有合適人選，所以本月并未有入職一级特黄牲交大片免费频。
四亚洲精品综合欧美二区变态、 這個(gè)月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò)，對人事工作有了簡單的了解和認(rèn)識在线亚洲欧美网站首页，并會在以后的工作和生活中繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)www.啪啪免费，爭取得到更大的提高，以提高工作效率日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站。
五男女高潮无遮挡在线观看动漫、 本月對阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對上月有所減少，但在后續(xù)的工作中我會根據(jù)工作及時(shí)間的安排適當(dāng)做適當(dāng)調(diào)整国产精品免费你懂的。
六亚洲免线视频、 后續(xù)工作安排
（一）部門常規(guī)性工作：
一偷拍妹子综合网、日常工作：考勤的整理综合图片亚洲、統(tǒng)計(jì)；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理看黄色AAAB级视频。
二杭州最疯狂一级毛片视频、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：
一、充分學(xué)習(xí)公司的'各相關(guān)制度操我视频、文件久.com；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展又大又湿免费视频。
二影音先锋新男人av资源站、對今后工作分析
①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)性黑人大战欧美视频免费看；
∨访牢蘼鸩豢ǜ咔迨悠怠②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；
『莺莞商焯炫鎏焯焐③針對工作中進(jìn)展不順利的問題99riav.6，濾清思路重新整理；
七无卡无码无免费播放毛片、 總結(jié)
在這一個(gè)月間日韩福利短片在线观看视频免费，我開始臨時(shí)抱佛腳的學(xué)習(xí)人力資源方面的知識，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情手机在线黄色视频，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排性淫国产真人高清无码一级黄色网站，自身方面得到了很大提高。對于上月考勤的統(tǒng)計(jì)由完全不懂到最后能夠基本完整的做完當(dāng)月考勤忍住就让你无套精品国产，自己學(xué)到了不少東西日韩毛片视频网站中文字幕，對公司各項(xiàng)人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯(cuò)誤未满十八禁止进入，我會在以后的工作中不斷改進(jìn)99riav在线，爭取做到。
在公司四個(gè)多月期間我能充分的完成本職工作人人区人人爽人人澡欧美一区，與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作禁止观看的黄色视频。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝日韩欧美精品视频在线观看_！我會在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率黄色网址免，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性国产黄色网站在现免费观看，與同事互幫互助免费黄色免费，和諧相處。以上是我這個(gè)月以來工作情況的總結(jié)欧美精品强奸视频。我將會一如既往去工作www.youjizz.com.日本，以認(rèn)真、勤勞H片合集、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己免费一级在线视频播放，始終如一的努力工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)国产va在线精品播放。
HR年終工作總結(jié)2
通過一年的工作69不卡欧美，隨著對酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長，根據(jù)酒店工程逐步竣工日韩精品熟女中文字幕，通過對本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)97久久久久精品无码一区二区97，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計(jì)劃、有側(cè)重地開展各項(xiàng)工作女人被日视频，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一人人摸天天操、 招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大，因此日本免费网站视频，基層服務(wù)員的`招聘工作也是大頭亚日韩黄色网。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，具有人員流動率較高把女人弄爽A片免费视频、且外來務(wù)工人員較多国产精品九一精品免费视频。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一免费网站一区二区，20xx年度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開展很很操很很爆操爆视视。
1、計(jì)劃采取的招聘方式：
∶夥讶顺墒悠翟谙吖劭赐暾妗① 加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)黄片四区，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生国产精品第99页在线观看看，主要安排在餐廳服務(wù)員伊人一本精品久久久久，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力性交欧美网址。
」飞�12页、� 通過招聘廣告、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度国产迷晕漂亮大学生久久999，引進(jìn)酒店管理人才特级毛片全部免费播放在线。
③ 鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹www.av福利.com。
Ⅴ精品视频在线观看、� 聯(lián)系附近居委會，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員99r国产在线。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則99XXOO视频在线永久免费观看，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會，積極參加6先峰资源网、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點(diǎn); 網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站另类小说另类图片视频一区，酒店微博wwwwxxxx.公共厕所，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2午夜在线视频、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)操日色，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3一女被多少做做免费在线观看、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資视频日韩午夜在线播放网站免费。
二、薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納可以在线观看毛片的网站。
2.策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會97.riav。
三、員工關(guān)系管理
1人妻系列无码转区久久五月天、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理国产综合91。合理分類各種員工信息，統(tǒng)一管理JiZzJiZZ国产免费图片。人事檔案要查缺補(bǔ)漏国产无码色色AV，認(rèn)真梳理。應(yīng)聘登記表亚洲国产综合精品一区二区、照片免费A级高清在线观看、身份證復(fù)印件等全部要在案。
2亚洲免费观看黄色A级毛片、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)九九玖玖，建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談色黄色网站，包括試用期溝通无码国产在线呦呦、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等在线观看精品自拍。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平www.人人操人人操麻豆，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)九九精品热全在这。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會黄色入口，預(yù)留職位，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間最近中文高清在线视频，滿足員工自我發(fā)展的需要在线第一页中文。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)。以上是我個(gè)人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望在线观看国产技师自拍网站免费视频，相信在我們共同的努力下新黄页在线观看，20xx年我們會有更好的發(fā)展!
HR年終工作總結(jié)3
在公司各部門的大力支持下毛片a片一级片、在部門全體工作人員的共同努力下欧美黄色大片久久网频播放，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)成人综合网在线播放网站、務(wù)實(shí)、開拓小黄片AV、創(chuàng)新的企業(yè)精神中文国产A片，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作黄网站久久热，同心協(xié)力日本黄色官网精品在线，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將x年工作總結(jié)：
1国产不卡精品视频、人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃久久在黄色视频，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架欧差超碰在线免费，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度毛片aaa一级。人力資源部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制淫荡视频网址、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度,日本aⅴ强奸乱伦视频，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2永久黄网站色视频免费观看w下载、員工入職管理
』粕悠涤谰妹夥芽础（1）招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)看美女被操的平台免费观看，今年采用多元化招聘手段黄色网站国产免费，建立了合理的招聘渠道，通過職介機(jī)構(gòu)99re在线热播、本地人才中心進(jìn)行招聘欧美国产欧美日韩；建立了公司的招聘和面試管理流程，x年度累計(jì)招聘人數(shù)為16人xxxx欧美图片，通過試用留用12人尹人手机在线视频。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)人人操人人色人人干人人舔，力求提高員工整體文化素質(zhì)亚洲一区二区在线观看免费视频，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個(gè)百分點(diǎn)美女黄毛A片免费观看，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产另类自拍。從人員學(xué)歷分布上看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷国产爱福利一区、知識豐富的人才隊(duì)伍男人干男人的黄色视频。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單国产精品看片。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求色欲aⅴ4无码。也就是說国产精品免费一级高清不卡，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才131美女爱做视频午夜电影，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則99riAV无码。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中一级黄久久，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制97资源人人干。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、謹(jǐn)慎招聘操外国女人。
（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意美欧曰韩精品人妻无码视频，既不進(jìn)行體檢免费黄片wwwwww，勞動合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。20xx年x月x日隨著新的勞動合同法實(shí)施激情亚洲欧美日韩在线观看网站，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同精品福利岛国日韩AV。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法国产亚洲视屏，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同日本免费A网站，確保了用工的合法性66J8在线视频免费看，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)。同時(shí)對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢秋霞手机网，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性大屁股91。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂成年免费A片免费看无码，防患于未燃久久亚洲精品无码a∨。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理免费A片在线播。
3国产特级黄色操逼毛片、培訓(xùn)管理：
提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識男同污视频免费在线观看、競爭意識少妇被又大又粗进进出出、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作黄色伊人。
在人力資源的開發(fā)和管理上免费xx视频，x年度是做得較為出色，有顯著效果的.一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系成品直播大全免费观看网站下载、操作工培訓(xùn)體系中国黄色录像一级A片、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系日韩医生无码视频播放网站，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材www搞Av在线网址。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次。
同時(shí)精品无码麻豆AV福利网，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)欧美综合福利，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)肏穴视频在线观看、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩免费一级视频在线观看。
4、薪酬和福利管理
,黄片免费视频。�1）薪酬體系管理上十八大禁黄网，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度国产专区一。
∪巳烁擅偃铡（2）善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化，增加了員工門診醫(yī)療的模塊五月丁香六月婷综合综合久久，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂官方网站夫妻一级黄色录像片子。在x月份為26名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)黄色视频最新入口地址。
』粕鲈谙摺（3）根據(jù)近半年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議亚洲第一综合，本著建設(shè)和諧的宗旨91精品视頻在线，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬重口变态另类，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)厕所盗摄在线一区二区。
5国产美国AV中文字幕、績效考核和管理：
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∥迨肥旄靖呤煳蘼隑T。�2）逐步完善公司的績效管理體系又色又爽的视频,毛片，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估免费毛片视频单身，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過評估久久XX中文字幕免费视频，一方面把員工年度業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示黄色一级AAAA片，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板色婷婷精品一区二区，有利于員工通過自找差距成人无码视频直入观看网站在线观看，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識嗯啊在线网站，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6西欧黄片、員工離職管理
人性化免费一级黄片无码精品、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時(shí)均很平靜与老妇岳性疯狂刺激小说，加上完善的離職手續(xù)的辦理狼友视频网站在线播放，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)，有利于建立和諧的勞動關(guān)系特黄特硬特黄的黄片。x年x月—x月欧美在线日韩在线，累計(jì)離職員工為x人，其中被公司辭退或開除的x人一级a做爱影院，退休x人一级毛片免费的网站。
7、企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉宅男欧美第一页。本年度公司初步建立了“以人為本国产一级牲交视频，科技為先”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境欧美另类国产日韩，寬松色色色AAAA、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情国产一区日韩，形成公平向上的企業(yè)精神最近中文字幕无免费。
回顧x年，我們欣然坦然www.黄色大片，展望x年www.cqmjzdh.com，我們信心依然。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下殴美性爱肛交高清在线，緊緊圍繞x年度工作目標(biāo)毛片一区网站，揚(yáng)長避短，盡職盡責(zé)91在线视频国产福利试看，開拓進(jìn)取69网在线观看免费，與時(shí)俱進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作www.yw尤物，高質(zhì)高效啪啪啪啪啪啪视频一区二区、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)黄色免费专区，節(jié)約成本高中生在线视频，保障需要，激勵(lì)員工东北老处女人69xxxx，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持美女黄色性插入视频，完成專業(yè)工作欧美AV在线免费不卡，貢獻(xiàn)專業(yè)力量。
HR年終工作總結(jié)4
總之五月丁香六月婷婷激情综合，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭總之一极特黃高清性愛視頻，力。因此日韩精品深夜福利无码不卡，從公司層面欧美性爱第四色波波，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面91色色福利，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)人人爱人人摸人人操人人、做好、資源管理制度色就操在线视频，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)美国黄片aaa、做好、做到家玖久在线观看黄色网站免费，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力亚洲加勒比无码一区二区，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力好吊丝袜免费观看视频，加強(qiáng)公司競爭力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏加強(qiáng)公司競爭力出处男女视频网站。公司競爭的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯亚洲速播18禁久久久久久，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路操逼网2020，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，平黄色网站线在线观看入口，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活美女视频黄色网站免费看，享受工作，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活免费看Av黄片，享受工作涩涩视频免费观看，成長。
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎91大屁股合集，在XXXX主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲日韩欧美另类，我們在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)毛片A片在线、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)国产三级综合。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产三级精选国产麻豆，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)麻豆AV在线网站。
一91网黄色在线观看、組織制度建設(shè)
積極落實(shí)原有人力資源管理制度男人的天堂一级片，根據(jù)新勞動法的實(shí)施，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂丰满人妻中文字幕毛片，同時(shí)組織各部門91精品99久久、車間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作色香色mxsv欧美一区二区。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案r日韩一级黄色网站，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊www.国产.com。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作久久人人插，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)毛片视频公司。員工從進(jìn)入公司到崗位變動国产片三级，從績效考核到批評處分，從日�91G黄色视频？荚u到離職日韩欧美尻逼视频，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則操女人逼黄色的视频，對員工提供盡可能的個(gè)性化的.服務(wù)亚洲色一区，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性首页国内自拍偷拍视频，使員工處處av在线免费资源、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二99玖玖、人力資源管理方面
根據(jù)各部門的人員需求大又大又粗又黄三级少妇视频，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手视频国产欧美，做好今年的人員招聘工作无码啪啪网站，截止12月底，公司共有員工205人18岁网，公司領(lǐng)導(dǎo)2人欧美一级黄色大年龄网站，中層管理人員14人，行政人員17人国产欧美精品综合区，生產(chǎn)員工148人日韩欧美一区二区三区夜，后勤保障人員24人，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人A毛片在线，初級以上35人免费黄的网站。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37.9%一级做a爰片久久毛片A片久久。09年完成內(nèi)外部招聘18場里番ACG※里番_爆乳，共招聘31人国产精品一区24p，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類原因久久亚洲精品无码网，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠共28人国产免费拍拍视频。目前為止污国产在线观看，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同免费的又大又粗又爽的视频，1人簽訂臨時(shí)勞動合同你懂得视频网站，2人未簽訂勞動合同(體檢報(bào)告未到)黄色av一级片在线。
三黄色一及亚洲、員工培訓(xùn)與開發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同50岁熟女，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)国产在线精品九一。因此天堂男人在线，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)日本XXXX黄区视频在线观看免费，是員工夢寐以求的福利享受精品亚洲黄色片，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段日韩精品无码天美视频网站。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會手机黄网欧美高清，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)啪无码高请不卡在线观看。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下欧美熟妇人妻XXXXX，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美在线AⅤ精品，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)黄色网站影视电影黑人视频在线观看、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)18禁超污又黄又爽的免费网站、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)在线观看国产黄AV免费看、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)亚洲妓女视频、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要一级A片免费播放清高视频，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次亚洲91在线，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育三级网站在在线观看视频、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識、能源統(tǒng)計(jì)2021最新国产精品视频网站、特種作業(yè)培訓(xùn)人人爽人人摸人人、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)丝袜欧洲另类自拍视频在线、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)欧美精品性爱、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定97AAAAA免费毛片、會計(jì)上崗培訓(xùn)裸体美女让男人桶出白浆、等培訓(xùn)。
四在线污视频国产一区、績效考核管理根據(jù)公平亚洲男人社区、公正、公開的工資管理辦法66j8在线视频观看，積極完善公司原有的績效考核辦法女人18免费一级特级毛片视频，嚴(yán)格落實(shí)考核制度，重點(diǎn)考核產(chǎn)量日韩毛片精品一区二区、質(zhì)量欧美在线AⅤ、電耗、煤耗爆操女人、費(fèi)用日韩制服无码一区福利、安全、環(huán)保农村老熟女乱子视频、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量看大黄片国产精品。
五、工資和工資性費(fèi)用管理方面
1亚洲精品无码AV一二三四区、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)黄片在线播放中文，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資×考核分成年日本片黄网站色视频，確定當(dāng)月考核工資欧美人妻一区二区。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%欧美性交免费资原站。
2色久资源视频、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作黄色视频毛片在线看，確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出老女人一级特黄大片。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
六、20xx年度人力資源管理工作綱要
在新的一年里ri99av，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作一级毛片,黄片，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研国家一级无码黄片，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理欧美性人妖XXXXⅩ极品，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法亚洲免费人成视频观看，促使企管部工作再上一個(gè)新臺階国产人人夜夜，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢A片在线观看网站免费不卡色欲，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1国产精美一线天、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度午夜毛片www，對照新勞動合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容国产精品黄的免费观看，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施二级黄A毛片免费视频观看，同時(shí)根據(jù)上級員工薪資管理辦法欧美大鸡吧网，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放亚洲国产区中文在线观看www、合法色的日本视频、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度。
2外国性交网、完成公司各部門各職位超碰AV在线一区、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)国产三级电影免费，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)在线看自拍。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置欧美一级A片免弗看。
3一级黄色视频无码、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平jizz污污视频免费看，進(jìn)一步提高一線員工的專業(yè)技能免费看操，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍激情小说在线视频观看。
4欧美操大黑逼片、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平三级专区、公正黄色www网在线，加強(qiáng)各部門工資總額考核，同時(shí)充分考慮員工福利精品大学生视频在线观看，做好員工激勵(lì)工作欧美一级特大黄片，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神我想看农村妇女一级毛片，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力直接免费看黄的网站。
HR年終工作總結(jié)5
隨著本年度HR工作的結(jié)束讓我較好地履行了自己的職責(zé)，作為公司的HR自然能夠明白做好自身工作的重要性美女18禁止黄的网站，所以我能夠嚴(yán)格遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示來完成HR工作农村人性爱一区二区，在進(jìn)行招聘的同時(shí)也會對求職者的信息進(jìn)行全面分析AV乱网站，通過工作中的努力為公司的發(fā)展招收不少新鮮血液，現(xiàn)對本年度完成的HR工作總結(jié)如下在线国产91小视频。
認(rèn)真履行招聘新員工的'職責(zé)從而彌補(bǔ)公司崗位的空缺在线观看国产精品国产，由于年初階段公司規(guī)模得到擴(kuò)大的緣故導(dǎo)致對部分崗位也有了需求，再加上領(lǐng)導(dǎo)想要拓展新業(yè)務(wù)的緣故從而成立了相應(yīng)的部門鲁一鲁性爱视频播放，而我則根據(jù)崗位需求在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息加勒比官网中文在线，等待求職者投遞簡歷以后再來聯(lián)絡(luò)對方進(jìn)行面試日韩精品理论片在线观看，另外我公司也有與部分職業(yè)院校進(jìn)行合作從而能夠進(jìn)行校園招聘免费亚洲爱爱视频，多渠道的招聘也讓這項(xiàng)工作變得簡單許多，但相對于員工的能力而言更讓我看重對方對企業(yè)的忠誠度欧美黑人大屌视频，主要是上半年招聘的新員工存在著離職率高的問題韩国日本国产欧美一区二区，因此我在下半年比較重視對員工綜合素質(zhì)的考核從而取得了不錯(cuò)的成果。
做好考勤方面的工作并進(jìn)行相應(yīng)的記錄中日韩一级小片免费播放，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與月末的工資結(jié)算息息相關(guān)自然要予以重視啪啪啪啪网址，所以我在本年度的考勤工作中能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的審核，每當(dāng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常的時(shí)候都會聯(lián)系相應(yīng)的員工進(jìn)行核實(shí)国产特黄特色AA片一级真人视频，確定對方存在著缺勤的問題則會將其記錄好并反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)欧美AA级三级片，另外我也負(fù)責(zé)請假條與調(diào)休表的整理工作，因此我也會統(tǒng)計(jì)好員工的請假和調(diào)休狀況從而作為工資結(jié)算的重要依據(jù)之一99热这里只有在线观看精品9，對于缺勤狀況比較嚴(yán)重的員工則會進(jìn)行口頭警告成人福利影院免费观看网站，畢竟考勤制度的存在也是為了約束員工更好地完成工作自然要認(rèn)真執(zhí)行才行。
雖然我通過HR工作的完成為公司的發(fā)展招收了不少新員工国产精品视频一区二区三区...，但由于沒有對所需崗位的信息進(jìn)行深入了解導(dǎo)致部分招收的員工不符合要求国产精品久久永二区二区，再加上上半年存在著離職率較高的問題從而讓我對自身進(jìn)行了反思，對我來說這種狀況意味著自己在工作中的努力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的欧美一级片免费网，盡管下半年采取了補(bǔ)救措施卻依舊存在著部分崗位沒有招收滿的問題黄色性交网站性，因此我得加深對需要招聘的崗位信息的學(xué)習(xí)與理解，至少在咨詢應(yīng)聘者專業(yè)性的問題能夠較好地了解對方的真實(shí)水平国产污视频在线免费看。
時(shí)光匆匆卻讓我在本年度的工作中積累了許多經(jīng)驗(yàn)香蕉视频95，所以我會牢記一年來在工作中的付出并深入分析自身存在的不足，一方面要提升自身的工作能力并爭取在明年做得更好尤物黄色录像视频大全观看视频，另一方面則是改善自身的不足從而避免工作中出現(xiàn)任何問題大色妞基地在线视频观看。
HR年終工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20xx年xx网站在线观看∮盼锩琅谙吖劭矗回望20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化国产91精品片在线，我們的品牌在不斷的快速提升在线播放免费人成视频网站v片，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升神马播播岛热岛私人影院，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來了免费看日本黄色视频，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)亚洲欧美日韩精品视频一区，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力国产jiuse视频网站最新地址。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了亚洲小说图片激情文学，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有亚洲午夜久久久久久69，從當(dāng)初的不完善国产美女破处自拍，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大性交资源站，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高www.777色综，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范xxxxxA片，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心精品第一在线，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑一级av在线播放网站。過去，大家可能對人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生A级毛片真人久久九九九，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里中日韩精品美女在线观看视频网站。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持av在线不卡观看免费观看。
上半年因部門人手緊缺日本乱子视频在线播放，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作AA高潮女人免费视频看中国特色，今年上半年x總監(jiān)任職以來自拍偷拍h，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)亚洲一区欧美日韩字幕，使分工更加細(xì)致化日本特级黄色一区二区三区，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化无码AV无码AV毛片毛，保持公司檔案的完整性国产精品久久久性色AV，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密国产偷出轨精品免费视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的.保守意識亚欧熟女乱色一二三区日韩。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美A级拍拍拍高潮喷水。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息黃色性爱。
二www…爱爱…com、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止女生张开腿让男人桶，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利综合网图片亚洲小说，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會較少黄网站免费观看视频在线，經(jīng)常都是來去匆匆91POPNY九色老熟女，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會欧美一区二区精品视频，把合同簽署工作完成好亚洲A级黄片。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表99r只有精品免费视频。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)www.99re.com，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好性交年费a。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)曰本人一级毛片免费看www。
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度先锋影音中文AV资源站，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度黄片免费看国产片美国，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤亚洲热女性爱视频，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰在线看片91，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育性色av又粗又长又黄。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤美女被狂cao。
今年以來青草精品视频在线观看，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施国产麻豆视屏。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙被操好爽视频，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作久久免费影院，豐富了員工的業(yè)余生活毛片毛片一级毛片；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種黄色免费a片短视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷jizzjizz18，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培欧洲激情一区二区三区视频，解決了員工的后顧之憂欧美成色色色。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性又大又硬AV无码中文，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
進(jìn)行促銷人員的管理工作国产一级A爱片在线视频。自今年x月份以來色色色鬼，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析日本AAA片视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度精品无码人妻遭多人侵犯Av，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)久操美女在线视频，人員增長率過高精品欧美哟哟。促銷人員是xxx市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫性刺激的欧美三级视频中文第一页。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度久热精品在线视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事』粕景“∈鞘悠翟谙呙夥芽矗控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平亚洲乱伦高清无码，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四国产99r视频精品免费观看、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事一级爱爱视频免费观看、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員黑丝美女被强奸网站、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等免费观看黄A级毛片；
五、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系一级啊啊啊大舒服免费观看视频，協(xié)助組織員工的各類活動未满18搞黄色网站在线视频免费看；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下亚洲视频小说，對員工考勤制度超碰在线毛片、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化免费播放人成视频网站，合理化人人操在线精品，符合了公司以人為本的人才理念。
對個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)色色色色色色色色色播播，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)亚洲福利小视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰全网免费在线观看一级片。珍惜來之不易的機(jī)會免费观看的美女视频网站，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重殴美日韩无码人妻专区，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃人人看的三级黄色网站，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話精品视频三级片。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順观看免费毛片，一年更比一年好巨乳在线播放视频！
HR年終工作總結(jié)7
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜免费一级无码婬片AA片昌最新；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产鲁鲁精在线，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后三级三级久久三级久久6，給予了合理公正的行政處罰日本精品AA片在线播放，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰免费黄色视频AAA级，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤岛国片在线网址。
二.公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施WWW.AV.COM视频。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产黄色，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作免费观看黄色视频，豐富了員工的業(yè)余生活人人干操操操插；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種偷拍偷窥网，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系欧美国产日韩激情视频，并申請了相應(yīng)的理培成人无码秒播在线观看视频免费，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性国产日韩入口一区二区三区，從而起到了激勵(lì)員工的作用26uuu国产在线精品。
三.進(jìn)行促銷人員的.管理工作。自今年9月份以來日本亚洲欧美日韩工程，人力資源部正接手促銷人員的管理工作在线看国产三级在线看，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度www.十八岁A片，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行最新国语自产视频在线，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高中国AAAA片爽快免费。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美日韩AⅤ不卡在线，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度富婆按摩高潮对白在线观看，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国内自拍视频在线播放A〈笃薬黄片？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才国产一级黄色录象。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作毛片网址网站，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料黄色网子在线观看免费、安排面試人員yinの方程式第二话樱花、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
五.幫助建立積極的員工關(guān)系国产精品视频网站免丝袜，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系999国产精品欧美久久久久久，協(xié)助組織員工的各類活動；
3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理欧美性爱网站在线免费观看。
二一级A片免费在线、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽冄侵奕搜园匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面欧美婬片一级视频播放，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率欧美在线精品免费AAA片，降低用人風(fēng)險(xiǎn)免费看性顶级A片。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍91在线精品免费一区欧美，熟悉公司工作流程精品偷拍日韩第一页视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，后續(xù)我們應(yīng)多渠道激情狠狠文学网、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型大胆殴美视频一区、綜合型人才儲備激情说，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求91偷拍超碰，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位国内精品免费一二三区三，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)一级黄色毛片免费在线观看。在以后的工作當(dāng)中91免费免费国产在线观看，爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路91视频人妻、改進(jìn)工作方法黄片爆草中文字幕，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取中文字幕-CaO|草榴神社、開闊創(chuàng)新可以免费在线观看的A片。
HR年終工作總結(jié)8
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”，也是取消鞍山分公司后香蕉五月天色、工作任務(wù)較為繁重自拍偷拍日韩欧美、提升管理工作較為突出的一年，更是公司實(shí)現(xiàn)制度化韩国a级电影在线观看、規(guī)范化大規(guī)墓访夥盐蘼胱ㄇ跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)總公司的布置和要求九九99久久精品国产麻豆，人力資源部在董事長在线观看免费无码A片视频、總經(jīng)理正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全无码秒播成人影视在线观看免费视频、保產(chǎn)99爱精品1、成本指標(biāo)以及公司的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對總公司和分公司的人力資源管理與配置欧美口交网站，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)工作狼友黄色视频，績效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺階，公司的人力資源管理水平進(jìn)一步提高狼友色成人网在线播放视频网站免费，為公司順利完成20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障不卡一级片。
一、20xx年主要工作：
(一)欧美五区、建章立制欧美激情一区二区三区在线免费看，逐步規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”，為進(jìn)一步完善公司的各項(xiàng)管理在线看中文字幕，理順·管理關(guān)系久久国产精品特及毛片，使公司各項(xiàng)工作有章可循，形成“靠制度管理97午夜视频，按制度辦事”的良好機(jī)制，人力資源部及時(shí)制定图片区偷拍区、出臺了一系列符合公司實(shí)際情況的制度和辦法亚洲a片综合，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》国产人人操人人摸、《薪酬管理制度》精品美女视频在线观看www、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》日日摸夜夜添高潮出水毛片、《員工考核管理辦法》 精品日韩妖精视频网站在线播放、《崗位說明書》、《各部門崗位職責(zé)》黄色国产区视频、《各部門工作流程》等等亚洲欧美卡通图区丝袜。員工從進(jìn)入公司到崗位變動国模高清，從績效考核到批評處分，從日逞侵尬蘼昊粕悠翟冢考評到離職尤物成人高清在线观看网址大全，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性深夜免费人妻一区91麻豆、嚴(yán)肅性人妻少妇视频一区中文字幕。
具體如下：
1、完善績效導(dǎo)向的薪酬體系
用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人天天操天天日天天操，獎(jiǎng)效掛鉤在线观看中文字幕2022，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰一级二级三级黄色网站，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值欧美天天搞网站。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不斷提高精神激勵(lì)的水平射射射老司机插插插，成為公司持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一禁16无码黄片。
以作業(yè)區(qū)安全保產(chǎn)工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)国产综合色在线视频区天天综合色，也是公司績效管理的重要基礎(chǔ)拍拍欧美性爱。為此，根據(jù)公司的實(shí)際管理情況操逼视频免费91，人力資源部制定完善了《員工績效考核評價(jià)細(xì)則》和《薪酬管理制度》欧美性影院。通過公司制度管理平臺，對作業(yè)長安全保產(chǎn)工作業(yè)績的考核性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，對考核目標(biāo)的設(shè)定网站最国产2020最新，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想亚洲天堂在线视频aaa，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì)18禁三级片网免费看。在實(shí)踐中，我們通過對崗位業(yè)績未满十八av网站、員工素質(zhì)影院理论、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核一个色桃花综合亚洲综合77综合，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣黄色视频免费在线网站、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)作業(yè)長成長的重要手段和管理方式日韩电影久久久久久精品视频。本年員工績效考核情況如下：
20xx年月度績效考核優(yōu)秀匯總：
2网友自拍日韩视频网站、建立培訓(xùn)制度及計(jì)劃。
作業(yè)長、班組長的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作98色色色色色，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用免黄片视频在线观看。是企業(yè)激勵(lì)員工的有效的激勵(lì)手段，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一黄色av人人干。是企業(yè)挖掘員工潛力www欧美性交，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。通過制定《員工培訓(xùn)制度》日本视频www.，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及公司的整體需要建立了《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》国产精品91在线，從基礎(chǔ)的思想培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)AⅤ免费一级、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)国产精品视频2021、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)、安全隱患培訓(xùn)无码AA在线、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)国产人妖、服務(wù)理念及經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn)等等來滿足公司發(fā)展需要。
20xx年具體培訓(xùn)如下：
3蒙古老熟女刚交BBW、明確崗位說明書
根據(jù)公司“管理規(guī)范年”的要求视频亚洲日韩欧美，人力資源部根據(jù)公司管理現(xiàn)狀，明確規(guī)范了各崗位說明書亚洲欧洲久久久国产精品无码，明確了各崗位工作的職責(zé)權(quán)限女性精品黄色网、任職資格、工作特點(diǎn)欧美一级视频在线、工作目標(biāo)等黄页站免费观看，20xx年6月相繼出臺了公司《應(yīng)聘管理干部制度》及各個(gè)崗位的聘用條件。為公司進(jìn)行工作評價(jià)jizz日本jizz、人員聘用日本永久网站高清免费不卡、績效考核、確定培訓(xùn)需求人妻三级视频、薪酬管理提供了基礎(chǔ)依據(jù)亚洲精品第5页，20xx年完成現(xiàn)有部門的聘用條件、職能定位国产激情午夜福利片在线观看，明晰各部門的使命在线观看日韩黄片、責(zé)任、主要工作流程以及關(guān)鍵績效指標(biāo)等被插的很爽很是舒服网站，建立起各個(gè)部門職能說明書;將部門擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門職能中逐一列出，建立了部門職能與總公司關(guān)鍵工作流程之間的鏈接精品亚洲福利在观看，為部門職能的實(shí)現(xiàn)提供了可靠的途徑偷拍亚州偷拍，為各部門績效管理建立依據(jù)。
(二)、組織架構(gòu)的完善及人員編制：
人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系国产在线走光，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制国产欧洲亚洲入口AV，從而確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)国产在线观看福利大片，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整园产一级毛片兔费观看视频在线，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，增加了保險(xiǎn)專員日韩欧美A一C在线、法律專員丁香色色五月天、網(wǎng)絡(luò)管理員等崗位的配置，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用国产高清在线a视频大全在线。
(三)欧美一级多人婬片人妻欧美大片、勞動合同管理
根據(jù)公司對人事管理用人制度，針對勞務(wù)人員流動性大欧美精品二区三区中文，人員素質(zhì)普遍不高等現(xiàn)實(shí)狀況久久午夜一级A片，人力資源部采取同勞務(wù)人員簽短期合同或非全日制合同的管理辦法，把勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)都寫在短期勞動合同中亚洲国产日韩你懂的网址，并根據(jù)鞍山勞動管理部門的意見av网站有哪些，把限制勞務(wù)人員流動基本條件都寫在了勞動合同中，為公司穩(wěn)定人員起到了積極的作用精品国产区，到目前公司已和全部勞務(wù)人員簽訂短期勞動合同或非全日制勞動合同99精品自拍视频在线播放。
(四)、認(rèn)真做好人力資源部日常業(yè)務(wù)性工作
人力資源部在完成上述工作的同時(shí)黄页在线观看高，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用九一视频在线观看精品，在規(guī)范管理、工資核算欧美一级A片啪啪啪、辦理員工保險(xiǎn)观看日本黄色网络视频、組織各項(xiàng)活動等方面起到了應(yīng)有的作用。
1网址av、按月計(jì)算員工出勤欧美一级黑人黄片，嚴(yán)格各部的考勤，并對每位員工出勤情況予以統(tǒng)計(jì)日韩精品第四页在线观看视频，實(shí)現(xiàn)微機(jī)考勤管理日韩一级a毛一级a做免费视频，考勤每天都會準(zhǔn)確的錄取微機(jī)。
2全免费一级毛片免费看在线、根據(jù)員工每個(gè)月的微機(jī)考勤匯總人妻少妇看A片偷精品视频，完成每個(gè)月的勞務(wù)工資審核工作，實(shí)現(xiàn)了考勤和工資表相統(tǒng)一另类稀缺呦系列。
3上海黄色录像免费一级、按照有關(guān)規(guī)定人人操人人插人人射人人人，到勞動管理部門為員工繳納養(yǎng)各項(xiàng)保險(xiǎn)金。
4国产黄网站在线免费观看、順利通過鞍山市人事局開展的20xx各項(xiàng)審查工作(包括：年度普查欧美一级AA大片免费观看、用工備案、勞動合同91最新网站免费、在崗職工統(tǒng)計(jì)欧美在线黄片小视频、各種保險(xiǎn)繳納情況等)。
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9、完成了各項(xiàng)勞動爭議的應(yīng)訴工作亚洲中文字幕精品久久HD。20xx年人力資源部對應(yīng)訴各個(gè)勞動爭議的同時(shí)免费一级特黄真人视频，對每項(xiàng)勞動爭議都進(jìn)行了備案五月激情婷婷综合免费视频。
二91在线资源网、20xx年工作不足
20xx年，人力資源部按照總公司的工作目標(biāo)中文人成在线视频，積極開展工作全色黄大色大片免费久久老太黄色片，團(tuán)結(jié)協(xié)作黃片www.，雖然取得了一定的成績农村老妇乱子伦视频，但也存在很多不足之處。主要有：
(一)女人18毛片水多在线视频一区、部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，整體辦公效率還有待于進(jìn)一步提高;
(二)又硬又粗又长一级A片、深入基層了解情況不夠深刻久久这里精品视频免费3，對一些工作缺乏有效的指導(dǎo)與檢查;
(三)久久e6精品视频、工作有時(shí)被動應(yīng)付自慰网站污污。培訓(xùn)工作的實(shí)效性不高，提高各級管理干部管理水平實(shí)效性較差一级精品视频久久免费视频观看。
對以上不足之處欧美亚洲人成网站在线观看刚交2，人力資源部有信心在今后的工作中，解放思想欧美日韩福利在线，更新觀念不卡a级片，發(fā)揚(yáng)成績，彌補(bǔ)不足乱伦黄色视频免费观看，為公司的改革和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)人人人人操人人操。
三、20xx年人力資源部工作計(jì)劃
在20xx年网色网站大全cao，人力資源部會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)国产熟女网站，緊緊圍繞“立足鞍鋼国产一区鲁鲁在线视频免费播放，服務(wù)鞍鋼”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“嚴(yán)人体尤物性爱视频网站、細(xì)一级黄色视频。、實(shí)、韌”的工作作風(fēng)国产激情Va在线播一放，堅(jiān)持解放思想经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新天天干天天弄。
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位国模精品一区，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系，與目標(biāo)管理相結(jié)合的績效管理體系男女一级黄色视频。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化黄片欧美日韩一片二片三片、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化。我們將一直朝著目標(biāo)前進(jìn)!
20xx年雖然取得了一定的進(jìn)展欧美性高潮xxxx，但在同時(shí)也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進(jìn)国产一级性生活免费视频，所以20xx年人力資源部工作目標(biāo)，具體如下：
(一)免费视频黄A片、強(qiáng)化人力資源管理
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況欧美一级中文视频在线观看，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新av东京热黄片，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系久久中精品中文字幕入口。
1、實(shí)現(xiàn)制度化管理
1)淫秽视频网站在线观看、完善各項(xiàng)規(guī)章制度A片囗交在线视频。
2)黄片在线欧美、完成各部門各職位的工作分析男人扒开女人下部添高潮的视频，為人才招募與評定薪資黄片免费区、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。
2欧美又大又粗性视频、進(jìn)一步完善績效向?qū)У腵薪酬體系
1)人人操人人干黄色网站、績效管理
人力資源部在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績效管理工作上也逐步上了軌道禁止18随进入的网站，目前我們的主要工作是將績效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)国产孕妇一级A片免费观看，將績效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化，使績效管理真正的對企業(yè)運(yùn)營起到輔助作用亚洲精品自拍AV在线日韩，對企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考日日色综合色色。出于這些方面的考慮，20xx年的考核工作的重點(diǎn)主要從以下幾方面來著手：
(1)国产黄色视频流畅在线免费、繼續(xù)加強(qiáng)績效控制日韩欧美中文字幕永久。
績效控制的工作現(xiàn)在主要工作內(nèi)容是績效考核分?jǐn)?shù)記載存檔色色视频资源网站，了解績效考核結(jié)果。而在績效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多日本黄色官网∨访蓝ゼ痘破磺績效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對業(yè)績提升有幫助综合性爱欧美吧。20xx年美女一级黄色网站视频，為了實(shí)現(xiàn)績效考核切實(shí)到位，人力資源部將加強(qiáng)對考核過程的跟蹤和交流快射在线视频，教會并監(jiān)督各考核人對考核的實(shí)施，預(yù)防考核流于形式911亚洲精品国内自产麻豆。
(2)欧美特黄大片、根據(jù)各部門工作計(jì)劃，建立部門管理考核機(jī)制超碰在线夜丁香，對部門進(jìn)行績效考核欧美视频亚洲。
中高層管理者增加月度指標(biāo)考核目標(biāo)，該項(xiàng)考核20xx年10月已經(jīng)計(jì)入工資欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與20xx年工作規(guī)劃及長期規(guī)劃人人草人人摸人人插。實(shí)施中高層管理者考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層管理者個(gè)別工作能力需要進(jìn)一步提升，而這個(gè)月度指標(biāo)的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的能力表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)欧美激情性A片在线观看人妖。
(3)午夜无码国产18禁在线香瓜社区、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通。
績效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長足的改善男女肏穴网，20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績效溝通到位人人操又人人、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。
2)欧美综合自拍亚洲综合图片区、績效評估
(1)亚洲另类欧美日韩爱V、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評估及考核機(jī)制。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報(bào)酬一级A片一级毛片一级在线看。
(2)91干屄、建立績效評估投訴制度。
3)99丫视频、薪酬機(jī)制
(1)哪里有a级片网站、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合，平衡員工績效工資日韩免费午夜短片在线观看。
(2)男女黄色视频免费在线观看不卡、完成公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r分析，完成還沒有實(shí)施工資分開制度的作業(yè)區(qū)中国特黄一级毛片a，完成應(yīng)用新的薪酬制度工作精品美女视频一区二区三区。
355色色网、人員招聘與配置
及時(shí)有效的招聘合適人員，滿足各部門用人需求怕怕怕在线观看，做好招聘基礎(chǔ)工作性爱官网在线播放，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊及試題。
4免费的黄视频,黄网站。、員工培訓(xùn)
通過對員工的培訓(xùn)呜呜呜性爱-com，員工的工作技能、知識層次和工作效率日韩免费一级在线观看、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)大学生宾馆无码，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力国产精品亚洲精品爽爽。人力資源部20xx年計(jì)劃對員工培訓(xùn)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行五月在线视频。
1)根據(jù)公司整體需要和各部門20xx年培訓(xùn)需求編制《20xx年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃》。
2)組織培訓(xùn)各部門管理層綜合素質(zhì)技女视频网站，提高執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力国产区欧美区自拍区在线。
3)組織培訓(xùn)新員工盡快熟悉適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作久久综合给合久久狠狠狠88，創(chuàng)造業(yè)績欧美大片a。
4)組織培訓(xùn)勞務(wù)人員崗位知識和技能。
5)建立關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制小电影A片。
6)采用培訓(xùn)的形式：外聘到公司授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔一批內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn);購買先進(jìn)管理科學(xué)VCD国产黄片性爱、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn);各部門員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書26uuu26uuu、工作總結(jié)等方式)等黄片强奸无码视频。
7)、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定粉嫩人妻一区。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：崗位技能流程管理人人爱人人爽人人射、思想教育管理、安全隱患管理黄片免费久久、人力資源管理欧美老妇乱人伦人妻TEx、計(jì)算機(jī)知識管理、激勵(lì)性A级一区冫区、新進(jìn)員工企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等色噜噜久久十分无码夜福利。
8)、培訓(xùn)時(shí)間安排：根據(jù)公司經(jīng)營的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)男女在一起怼怼怼的APP不用下。組織內(nèi)部培訓(xùn)教學(xué)或讀書會原則上一個(gè)月不得低于一次综合激情图片。
9)、針對培訓(xùn)工作的細(xì)節(jié)，人力資源部在20xx年更加注重每一項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)效性在线网站搞点激情。
(二)黄色网站首页免费进入、強(qiáng)化部門建設(shè)
(1)、加強(qiáng)部門職能建設(shè)免费一级a一级a久久无码，大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范日韩精品成人蜜桃在线观看，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次性爱网址入口。
(2)黄色三级毛片多人、提升本部門人員專業(yè)水平。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)在线三级网，會著力本部門人員的素質(zhì)提升日韩美a一级毛片无码可以试看。所以，人力資源部計(jì)劃20xx年對本部門人員進(jìn)行工作培訓(xùn)欧美日韩在线视频网，從而使部門的綜合能力得到提高在线精品自拍第一页。
(3)、提高部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率日韩高清1区2区3区，保證本部門的關(guān)鍵職能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需求人人妻人人爽人人操。
(4)欧美午夜一级黄色、加大招聘力度，完善招聘計(jì)劃日本欧美美女性爱，確保管理人員的儲蓄黄色网址在线播放视频。
(三)、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
(1)在线观看国产小视频一区、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通swag在线观看，建立《公司內(nèi)部信息溝通機(jī)制》，促進(jìn)公司部門之間欧美激欧美啪啪片sm免费真实、上下級之間鲁鲁网站内射污、勞資雙方的了解與合作，建立健康免费黄片毛片、和諧的內(nèi)部關(guān)系性生大片免费观看一级在线，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，集思廣益激情小说激情图片中文字幕激情视频，為公司發(fā)展服務(wù)亚洲国产欧美一区,二区。
(2)、修訂《員工手冊》yoijizz国产，將企業(yè)理念白丝小仙女高潮喷白浆、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨网站的黄色的热播视频、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊》国产区精品系列在线观看不l。
(3)、根據(jù)公司具體情況及員工需求亚洲无码黄色视频无码，設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工康樂活動国产女人人人操。
(4)、加強(qiáng)對優(yōu)秀員工宣傳力度一级日本牲交大片视频播放。
(5)99久久熟女专区、做好企業(yè)文化對外宣傳工作。
綜上国产在线视频91，人力資源工作在20xx年即將結(jié)束日韩精品毛片中文字幕免费看，20xx年即將到來之際，不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)部門自身素養(yǎng)亚洲激情在线小说图片，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門的職能日韩在线成人网站观看，與公司共同進(jìn)步與提升。
HR年終工作總結(jié)9
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年終工作總結(jié)怎么寫？
回憶一年內(nèi)發(fā)生過的所有與人力資源部門相關(guān)的事情欧美在线播放你懂的，逐一羅列出來狂野欧美精品aⅴ。在回憶的過程中，一并將在日常工作中運(yùn)用到的思路和想法也寫出來911亚洲精品。
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人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃亚洲欧美一区日韩一区a，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系在线欧美片，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度超碰在线免费播放。
人力資源部的角色也從以前單一的行政日韩精品另类图片视频在线观看网站、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度yp污网站在线观看，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變色站精品视频在线。
員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，今年采用多元化招聘手段AV黄色网站在线播放，建立了合理的招聘渠道，通過職介機(jī)構(gòu)、本地人才中心進(jìn)行招聘91精品久久久精品麻豆；建立了公司的招聘和面試管理流程精品福利片A片在线，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為116人，通過試用留用102人性爱小视频在线。 行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下亚洲综合久久小说专区图片，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)国产精品无码一区二区久久，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%国产视频91，提高了8個(gè)百分點(diǎn)，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)外国在线播放黄色视频。從人員學(xué)歷分布上看熟女视频国产精品，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識豐富的人才隊(duì)伍亚洲黄色免费在线。
人力資源的招聘與配置小草亚洲无码不卡免费在线观看视，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求欧美色色日韩。也就是說老色鬼超碰人人操，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才福利网在线观看亚洲AV，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則14露出粉嫩小奶头网站。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中日本强伦姧人妻免费无，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制玖玖视频玖玖在线播放。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備18岁以下禁止浏览的黄色网站、謹(jǐn)慎招聘国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。
員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進(jìn)行體檢在线播放18禁AV黄A片下载，勞動合同也未及時(shí)簽訂18成年大片免费网站，導(dǎo)致存在的后遺癥不少。08年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施在线看美女被操出水，這就要求久久不射黄色网站，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。
改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法亚洲理论片一区二区大全，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量日日摸日日碰夜夜爽97无码，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性性生活黄色网，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)久草A片在线视频。
此外中文字幕36页，對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性第一福利视频精品。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議黄色视频条乱，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃强奸熟女的视频。
同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試精品一IGAO一视频网，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
培訓(xùn)管理 提高員工綜合素質(zhì)国产性爱免费在线，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)a毛av免费。為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識一级片免费播放、創(chuàng)新意識人人草人人爱人人色，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上免费A级毛片无码免费视频120，20xx年度是做得較為出色200av天堂，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系欧美精品三级在线看一区、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系成人日韩欧美在线电影，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材国产性爱香焦视频。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次日本乱子伦视频。
同時(shí)，通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)久久性爱视频网，為新進(jìn)人員很快熟悉公司国产yyzz、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩欧美中文在线。
薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上特黄a大片免费视频，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度午夜看了可以高潮的免费视频。
HR年終工作總結(jié)10
加強(qiáng)人力資源開發(fā)管理，深化人事国内麻豆视频、勞資改革一级性生活A片，細(xì)化了人事、勞資中文字幕91综合在线、培訓(xùn)等以及配合公司辦公室自偷自拍亚洲综合精品图片、企管部做好綜合管理部的各項(xiàng)管理工作。人力資源管理工作順利完成了機(jī)構(gòu)改革方案的確定與實(shí)施四虎成人影院在线播放视频，實(shí)行競爭上崗jizzjizz11，強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰无尽xxxxx，建立起“能者上，庸者下午夜视频!操逼!，平者讓”的競爭機(jī)制国产亚洲福利国产亚洲，并以勞動合同簽訂為契機(jī)，完善管理国产又爽又黄又湿的视频，創(chuàng)造了一個(gè)良好的用人環(huán)境欧美爱爱视频免费，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能影音先锋最新AV资源网站，促進(jìn)了人力資源的優(yōu)化配置99超碰在线公开视；勞動工資方面以勞資分配為主線，真正體現(xiàn)“按勞分配人人操人操人人人操人操人人人操、多勞多得欧洲老妇人与异性性交，按績?nèi)〕辍狈峙湓瓌t，營造了良好的競爭激勵(lì)機(jī)制谁知道A片网址。
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)開展工作国产999精品自拍，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)及述職如下，請領(lǐng)導(dǎo)評議：
一黄色网站免费查询、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益717电影网琪琪午夜理论，獲得利益最大化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱黄色视频一级免费看。按照年度工作目標(biāo)欧美老妇网站，通過調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員91亚洲清品，基本達(dá)到最佳的機(jī)組與人員配置猎奇av网站免费一区二区，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1欧美在线精品视频第九页、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源一级性精品视频，以達(dá)最佳配置
按照公司20xx年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置，圓滿完成各部室人員定崗上班亚洲一级高清在线大黄毛片，截至目前公司現(xiàn)有銷售部（包括商務(wù)部欧美性交大全、法務(wù)部、投標(biāo)室）能免费观看的AV网站、生產(chǎn)部（包括客服部欧美丰满性生活熟妇、卸車、司機(jī)一级一级一级一级片、料場）欧美大黑屌视频、設(shè)備部、技術(shù)部（包括機(jī)械香港无码黄色视频、電氣）a色色淫淫、質(zhì)檢部老熟妇深夜寂寞视频、財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部一级免费ww视频、綜合管理部（包括企管部欧美色污在线视频、辦公室、人力資源部欧美三级片黄片、司機(jī)班）99re免费视频、售后服務(wù)部、保安部久久.精品免费、餐廳（包括一樓久久精品国产99久久72部、二樓）等11部室及東廠區(qū)相關(guān)機(jī)構(gòu)。公司現(xiàn)有人員262人（包括東廠區(qū)7人）怡红院成永久免费人视频app。具體情況如下：銷售部29人久久国产乱子伦精品一区二区、生產(chǎn)部34人、設(shè)備部24人国产原创在线导航视频在线观看、技術(shù)部31人免看黄、質(zhì)檢部24人、財(cái)務(wù)部14人黄色一级视频欧美日韩操逼视频、供應(yīng)部23人三级片无码国产在线、綜合管理部24人、售后服務(wù)部7人欧美老妇淫乱视频、保安部28人日韩精品视频一区中文字幕、一樓餐廳17人、東廠區(qū)7人99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频。并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時(shí)合理調(diào)配人員色视频精品视频在线观看，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。
根據(jù)公司發(fā)展的需要你懂的免费视频，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下直接看的黄色网址，公司從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共收到應(yīng)聘簡歷2500多份，其中應(yīng)聘管理人員1300多份一级黄色真人裸体视频，應(yīng)聘車間人員1200多份91人人超碰人人超碰人人超碰。招聘新管理人員88人，其中財(cái)務(wù)部2人秋霞电影网手机在线观看，銷售部7人男女色综合，技術(shù)部5人，生產(chǎn)部5人官网免费A片，工藝部2人中中文字幕第一页，質(zhì)檢部8人一级又黄又粗毛片视频，售后服務(wù)部2人91精品国产福利下线，綜合管理部4人播放一级毛片免费，設(shè)備部22人，供應(yīng)部3人玖玖在线视频网，二樓餐廳1人九九线精品视频在线观看视频，保安部26人。公司管理人員辭職或辭退共67人次18岁以下禁止进入观看黄色网站，人員流失率為25.5%18岁污视频在线观看。
2、采取二級管理考核辦法五月天色开心，做好各部門人員人事評價(jià)工作
為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源1024手机在线黄色电影免费，積極營造一個(gè)良好的`用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制国内精品在线观看色导航，采取二級考評管理辦法（自評精品自拍小视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)），按照思想品德99福利超碰、工作能力欧美一级欧美三级欧、工作態(tài)度、工作績效四項(xiàng)考評標(biāo)準(zhǔn)性色av夫妻生活片,一级a一级做，先個(gè)人自評91在线小视频；后經(jīng)所在部室領(lǐng)導(dǎo)匯評；針對新員工采取三階段考評管理辦法九草免费在线观看，即實(shí)習(xí)期考評日韩美女偷自拍视频在线观看网站、試用期考評、轉(zhuǎn)正考評亚洲偷自拍国综合第一页手机。
3jizz.www、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議一级做片爱片久久毛片A片，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用女人爽到呻吟的在线观看视频，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則偷窥盗摄，根據(jù)勞動合同法自20xx年xx月xx日實(shí)施以來久久免费发布视频，公司根據(jù)現(xiàn)有情況對在職員工及時(shí)補(bǔ)簽了勞動合同，共補(bǔ)簽勞動合同237份伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。對生產(chǎn)国内揄拍国内精品人妻不卡、技術(shù)、管理骨干采取長期（5年）合同管理在线观看激情无码毛片，對其他工作人員采取中期（3年）合同的管理辦法国产1级在线视频网站免费。
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為加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理av国模，提高員工的自我保護(hù)能力国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護(hù)用品管理辦法》欧美一级A片欧美性视频，進(jìn)一步規(guī)范了勞動保護(hù)用品的發(fā)放程序及使用管理。主要是做好工作服的發(fā)放做a视频免费在线观看、定期季度勞動保護(hù)用品的發(fā)放一级黄片美女的奶水、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。
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自今年以來公司繼續(xù)加大變動工資的份額国产综合精品久久亚洲，繼續(xù)貫徹"能者多勞，多勞多得"的動態(tài)工資分配原則www的网址免费看，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來黄色视频一级片黄色，改變了"干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣"的大鍋飯局面欧美一级做a影片爱橙影院，糾正了在部分員工中流傳的"多干多出錯(cuò)超碰国产亚洲Av人人爱，少干少出錯(cuò)，不干不出錯(cuò)"的錯(cuò)誤思想久久综合精品二区无码，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象wwwwww18岁黄色禁，使"崗位靠競爭、收入靠奉獻(xiàn)"的良好機(jī)制進(jìn)一步深化和貫徹下去曰批全过程免费视视频观看，充分調(diào)動了廣大干部員工的工作積極性嗯a操我视频。
1、嚴(yán)格考勤審查免费丝袜美女一级A片，規(guī)范加班制度
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三、教育培訓(xùn)工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要欧美亚性爱小说视频一二三四，對員工隊(duì)伍的素質(zhì)有著更高的要求国产女优视频播放，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題91大屁股精选。
1、組織做好各類考試考核工作欧美日韩另类日韩另类在线，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
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人力資源管理雖然取得了可喜的成績，但仍存在諸多問題與不足美女被狂操到高潮视频网站，在改革日益深化的形勢下欧美一区二区三四在线观看，面臨著起重形勢緊張的嚴(yán)峻考驗(yàn)，人力資源也遇到許多問題：第一seⅹ1级黄色、隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和深化在线观看AAA黄片，員工素質(zhì)還需不斷提高，培訓(xùn)程序需進(jìn)一步理順全网免费观看黄色片，企業(yè)培訓(xùn)的理念尚待進(jìn)一步增強(qiáng)91字幕网中文国产；第二、競爭激勵(lì)機(jī)制有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和提高日韩人妻A级毛片，工資分配辦法需待進(jìn)一步完善国产一级A片无码免费视频一。
五、明年打算：
1播播午夜、制定20xx年各部室招聘需求調(diào)查国产综合亚洲一区二区三区播放，人力資源部據(jù)此制定下年度管理人員和車間工人招聘工作計(jì)劃。包括校園招聘和社會招聘XXXX白人性与XXXX黑人，重點(diǎn)參加省內(nèi)外重點(diǎn)學(xué)校及對口學(xué)校的專場招聘的大型人才交流會色狼av窝电影。并制定人力資源管理招聘補(bǔ)充規(guī)定進(jìn)一步控制和杜絕不合格人員留入公司，逐漸提高公司的整體人員的素質(zhì)免费看黄色视频的网站在线观看。
2国产一级毛片喷潮视频、逐步建立健全用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和留人機(jī)制。
3在线观看视频资源www网站18、制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃国产精品推拿一区二区三，做好全員的培訓(xùn)工作，特別是車間一線員工的培訓(xùn)亚州视屏，使公司員工技術(shù)素質(zhì)有明顯提高AAA黄色网站免费看。
4、與企管部協(xié)商把員工考核工作做好亚洲国产人成在线观看。
5jiujiure精品、繼續(xù)積極主動配合其他部室把工作做好。
在新的一年里亚洲视频不卡毛片，人力資源部將會在公司總體目標(biāo)的指導(dǎo)下人人操操操操操操操操操操，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，開拓進(jìn)取韩国国产色色一区二区视频、與時(shí)俱進(jìn)中文字幕在线视频永久无码免费视频、扎實(shí)工作，為使人力資源部工作有個(gè)全新的局面與面貌而努力奮斗美日韩美女自插在线视频观看。
報(bào)告人：xxx
HR年終工作總結(jié)11
20xx年色热av，是公司快速發(fā)展的一年。本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下一级欧美片网站，在全體員工的共同努力下99视屏在线，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，努力學(xué)習(xí)成年人看免费视频大，積極工作国产精华Av在线导航网站，同心協(xié)力，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)2021无码影片。
第一章 年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理国产人与动人物a级毛片、員工獎(jiǎng)懲制度、員工入職拍拍黄色网站、離職欧美xxxxwwww、晉升、管理等国产日韩视频合集一区，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性三级电影网址、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計(jì)劃一级大香一级大香香蕉、員工薪資福利計(jì)劃自拍偷拍网页、員工績效考核等，對員工實(shí)施考核一级片高清无码在线观看不卡、激勵(lì)三级黄毛，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感先锋影音最新资源网站，提升員工的敬業(yè)度。
根據(jù)部門工作的安排视频91自拍，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等av网站在线管看，做了很多基礎(chǔ)工作。在員工關(guān)懷xx性爱视屏、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展少妇高潮太爽了在线观看，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)在线观看中文字幕在线，仍有很多工作沒有開展或者不很完善毛片基地久久伊人91x32.cc，為此在20xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作超污国产黄网站在线观看，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作超碰在线免费。
第二章 具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：
一人人操人操人人射、招聘工作
隨著公司的發(fā)展，人員需求量較大并且需求相對緊迫九一视频在线下载，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力欧美国产综合在线。截至20xx年12月底，全公司在職員工472人(不含促銷員)能看的黄色网站网址，缺編9人黄软件在线观看。累計(jì)入職員工435人，離職員工300人(見圖)国产女主播精品在线播放。
入離職分布圖
9080706050403020100
人數(shù)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
由圖可見无码全黄性涩视频在线，二月份年前入職人員少，離職人員比較多黄色视频免费观看91。5月至9月欧美AA欧美A，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有日逼小黄片，離職人數(shù)的居高不下一级a片啊啊啊，20xx年度員工流失率達(dá)38.96%，給招聘工作帶來了一定被動性一级黄色AAA性爱片。
本年度国产激情av在线，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)97无码免费公开在线视频、中國99店長網(wǎng)美女下部隐私扒开视频无遮挡、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場現(xiàn)場招聘。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘88888视频搞基、內(nèi)部人員介紹久章草在线精品视频欧美九狼、海報(bào)招聘等国产原创激情在线观看网站免费下载。在各職位收到簡歷情況分析，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少美女赤裸露私密部位网站，有時(shí)往往收到20多個(gè)簡歷台湾特级黄片，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷国产欧美色,一区二区三区。
應(yīng)聘人員分析：
1黄色十黄片、求職者不愿意到本公司;
2、求職者臨時(shí)有事亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，約下次時(shí)間或已經(jīng)接到其他公司的錄用;
3国产精品视频免费视频看看、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍草国产在线视频。
4三级片A片一级毛片视频、求職者仍在職，求職的意向并不強(qiáng)亚洲色图熟熟，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比在线观看黄色视频一站。
5、對公司的薪資福利不滿意欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
6日本男人插女人、綜合素質(zhì)、專業(yè)不夠毛茸茸婊子。
二清清草影院欧美日韩、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)欧美黄色性交一级大屏，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)欧美在线视频播放，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)呦呦网址。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店激情与图片小说，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化国产精品网站在线、了解公司規(guī)章制度欧美日韩国产综合在线一区、熟悉工作流程、增加業(yè)務(wù)技能日韩一级片91插、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作中文字幕人妻偷伦在线视频。因成本控制等因素，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主日韩福利在线视频免费观看网址，培訓(xùn)人均為公司管理層亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。部分培訓(xùn)課程延遲外，培訓(xùn)基本上良好完成国产VA在线视频观看。
三怡红院首页视频免费播放一区、績效管理
原制定的績效考核項(xiàng)目達(dá)成率太高亚洲第一色日韩，門店無法完成所制定的目標(biāo)，所謂的績效達(dá)成也遙遙無期欧美偷一区二，導(dǎo)致績效考核只是一個(gè)虛名人人操人人操人人操人人操人人人操。門店對績效考核，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性99热。針對績效考核過程中存在的問題一级牧交视频播放在线观看，逐步完善績效考核體系，本年度5月份重新出臺《績效考核補(bǔ)充管理辦法》国产欧美日韩精品第一区，取消了對員工的考核黄色电影久久久，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式。由原有的單項(xiàng)銷售考核黄片一级在线观看视频免费，增加到銷售額一级黄片久久99、毛利額、營業(yè)外費(fèi)用三大考核項(xiàng)目性爱在线欧美。
新出臺的績效考核方案最新地址91，即簡單又易懂，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案a片一及毛片手机在线免费观看网络，調(diào)動了人員的積極性无码免费专区，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭爱搞入口，促進(jìn)工作效率明顯提高全网免费黄色网站在线观看。
為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況′人人操人人操人人操，并在薪資中得到體現(xiàn)日韩网站免费观看。每月本部門督促各部組績效達(dá)成情況，每月中旬統(tǒng)計(jì)核算各門店的績效考核達(dá)成率及獎(jiǎng)金分配黄色网A片，并且發(fā)至各部門AAAAA级黄色片。
20xx年度各部門績效獎(jiǎng)金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂安店在公司績效達(dá)成率是最高的'肏屄性爱欧美性爱。主要體現(xiàn)在9月至12月免费黄色日本视频，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成都比較其他門店高出許多。
四男女配种、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表亚洲一级在线毛片、抽查門店考勤及工資。公司耗材管理黄色视网站免费网址，也是人力資源部的常規(guī)工作在线免费观看国产黄色A片高清。主要做以下工作：
(1)、本年度每月10號-15號之前国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，門店考勤亚洲伊人成无码91、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門国产免费三级片视频，對其督促、抽查門店的日�3344在线视频免费播放？记跔顩r;
(2)金发白妞AV在线播放、本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售、人員薪資來統(tǒng)計(jì)核算門店人事成本控制率;
(3)露脸在线、本年度每月1號国产亚洲美女精选AV、15號門店提報(bào)耗材、辦公用品到本部門亚洲图片中文字幕套，進(jìn)行統(tǒng)一登記美女网页黄a、統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放;
(4)影音先锋女人鲁色资源网、本年度每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計(jì)及核算又大又粗又色。
(5)、20xx年度薪資統(tǒng)計(jì)(如圖)：
(6)美女扒开双腿做爽爽视频、20xx年度每月門店人事成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)(如圖)：
如圖所示国产精品欧美福利久久，因南昌店?duì)I業(yè)面積達(dá)6000平米，加之沒有廠家的促銷員欧美a网站，正式員工的增加色就是色综合网，南昌店的人事成本還是比較高。其次是鉛山店国产美女丝袜喷水，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改精品国产区一区二免费观看，裝修期間影響了門店的銷售，因此人事成本在年底一直較高国产综合精品一区二区。婺源一店人事成本控制還是蠻好三级片av片毛片免费在线播放，一直控制在3.5%-4.0%之間。
五玖玖玖在线有精品6、勞動關(guān)系管理
(一)本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程人成网免费。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，附上寸照无码无毒黄色网站、身份證復(fù)印件各2張A在线免费看，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人，交納一定的管理費(fèi)黄片在线高清免费观看。離職需提前一個(gè)月在人事處領(lǐng)取離職申請表日本人V精品视频一区，各部門簽字報(bào)備，所有人員入離職h动漫一区二区，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案骚逼人人操人人玩，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
(二)認(rèn)真做好員工檔案管理工作中文字幕精品亚洲一区1080P，做到員工檔案一人一檔婷婷精品在线视频，人事檔案一事一檔看黄片二级，并及時(shí)的進(jìn)行更新。
(三)因門店女性占比達(dá)到85%国产污视频网站在线观看，本年度三月八日婦女節(jié)H色视频网站，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工，該項(xiàng)員工關(guān)懷措施得到員工一致好評国产乱伦视频免费观看，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)日韩成人成色在线播放网站，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
(四)本年度評選年度優(yōu)秀員工国产永久在线视频、優(yōu)秀管理6080午夜三级中文在线观看，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團(tuán)體。員工付出的努力得到肯定日韩黄色视频中文字幕，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力欧日一级黄片，企業(yè)文化深入人心。
第三章 年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求自拍视频.com，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)色色五月天社区，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用，但是操美国大逼，在年度結(jié)束時(shí)黄片看看，也仍有一些工作并未完成，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過程中丁香欧美亚洲小说在线观看，也存在很多問題26uuu欧美综合，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開展久久综合精品免费毛片，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1美国一级网站、人事招聘未完成儲備人才的工作久久99国产综合精合精品免费。分析原因如下：(1)薪資待遇偏低不卡av免费网址，難有競爭力;(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大，未在人事招聘上作合理費(fèi)用投資free欧美性婬妇XXXX。
改進(jìn)：(1).開發(fā)多渠道久久九九精品99精品，多方面發(fā)掘人才。如組織大中專院醒侵奚纪计ㄇ現(xiàn)場招聘等;(2).特招一批儲備干部黑人的又黑又大又长，統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一實(shí)習(xí)国产激情在线一区、統(tǒng)一考核欧洲精品视频免费播放、統(tǒng)一分配的原則;(3).加強(qiáng)相關(guān)面試的技巧，降低用人風(fēng)險(xiǎn)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，將更多精力放到人事招聘工作上來日韩成人作爱在线视频观看免费播放。(4).增加人才數(shù)據(jù)庫国产激情自拍视频在线观看。對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行能力分類、崗位分類欧美老妇逼、專業(yè)分類等女生被操的喷水视频。
做好人才儲備工作是人事一項(xiàng)重要工作，后續(xù)將及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位一级黄免费视频，既要有專業(yè)型不卡国产在线、綜合型、管理型人才儲備欧美黑白配性爱视频。
2www欧美操逼视频、培訓(xùn)工作成效不大。究其原因美女黄片视频免费观看，主要如下：(1)員工對培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識一级a爱做片2，甚至因占用其休息時(shí)間而有抵觸情緒;(2)培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查欧美三级片国产免费性爱视频，之后無培訓(xùn)效果評估;(3)執(zhí)行力不強(qiáng)最近免费中文字幕视频在线MV，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計(jì)劃跟進(jìn)久久国国产免费999，導(dǎo)致擱置久久精品一二三美女。
改進(jìn)：(1)、開展培訓(xùn)工作前進(jìn)行員工動員大會可以永久免费观看的一级视频，從員工到管理層都深刻認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益91在线视频第一页，不要將其視為負(fù)擔(dān);
(2)、從需求調(diào)查開始嫩草久久久久久久精品99，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計(jì)劃有人有片在线观看视频，直至評估考核，善始善終;
(3)黄色视频直接进、嚴(yán)格按計(jì)劃開展工作~级黄色视频高清视频，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司流程亚洲人成A片在线观看尤物，認(rèn)同企業(yè)文化;
3性一级录像视频网站免费大全、缺乏對基層員工溝通渠道。員工工作免费无码黄视瓶、生活各方面問題無法有效反映到管理層av黄色在线观看免费，導(dǎo)致人力資源部總是被動接受員工離職，無法在員工有情緒之前就及時(shí)疏導(dǎo)亚洲R在线、排除1024色婬免费视频。
改進(jìn)：(1)加強(qiáng)門店管理層進(jìn)一步打造溝通平臺，定期進(jìn)行員工訪談，重視員工的意見和建議A级黄色网站免费看，積極采取改進(jìn)措施国产在线对白视频黄，取得員工對公司的信任，提高員工滿意度理论日韩中文，把員工關(guān)系工作做到實(shí)處超碰在线欧美精品。
(2)部門執(zhí)行力有待提高。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來欧美又大又粗一区二区，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵偷拍视频无码。建議強(qiáng)化這一塊。
4亚洲色欲综合网在线观看A、薪資福利低于同行業(yè)15%-20%欧美一级视频网站免费在线观看，無社保，給人事招聘帶來很大的壓力成年无码av网站天堂网。
建議：(1)對資深員工或管理層久久精彩视频7，進(jìn)行購買社保，并簽定正式勞動合同黄片aaav免费。
(2)對員工的入職滿一年后亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，可多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資(全年發(fā)放13個(gè)月工資)。
(3)增加行政績效考核色欲天天婬色婬香综，在工資欄里欧美一级专区，增加一項(xiàng)行政績效工資，同時(shí)制定嚴(yán)格的黄色成人网站在线观看、鐵的紀(jì)律国产A级高清视频毛片，獎(jiǎng)罰分明。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高国产精品区最新视频，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位国产盗摄一区，做到公平、公正网址在线观看国产日韩视频、合理日韩乱伦字幕中文一区。
以上就是本人的年度工作總結(jié)，在以后的工作中www.rihanav，爭取在完成好本職工作的同時(shí)黄色一级片大相焦，不斷調(diào)整工作思路欧美黄色片久久，改進(jìn)工作方法中文字幕制服丝袜第57页，將眼光放得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些久久久精彩视频，開拓創(chuàng)新精品日本一区二区三区免费。
HR年終工作總結(jié)12
在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下2019最新黄片，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及”團(tuán)結(jié)操bbw、務(wù)實(shí)精品久久久无码午夜福利五色月、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神久久国产乱片，勤奮學(xué)習(xí)先锋视频资源在线，積極工作，同心協(xié)力亚洲情欲在线免费视频，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)谁有黄色av网站。
現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系九九久久精品视频，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架被公侵犯玩弄漂亮人妻，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。
人力資源部的角色也從以前單一的行政18禁黄色网站免费观看、人事管理的控制99re视频这里只有精品、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變国产原创视频在现观看。
2.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要先黄色网站在线观看，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，今年采用多元化招聘手段久亚洲美女视频，建立了合理的招聘渠道日韩在线一区二区免费视频，通過職介機(jī)構(gòu)、本地人才中心進(jìn)行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程真人无遮挡猛进猛出视频，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為116人操逼黄色大片，通過試用留用102人。
行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下视频区电影区小说区，努力把好招聘環(huán)節(jié)亚洲黄色视频一区入口，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%国产97AV一区二区三区，提高了8個(gè)百分點(diǎn)最黄的网站，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看www.欧美黄色网站，我公司基本具備了一支高學(xué)歷99久久99久久精品免费看子伦、知識豐富的人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置黄色,com，不單純是開幾場招聘會如此簡單天天狠天天透天干天天怕∴。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求。也就是說中文字幕97国产，盡可能地節(jié)約人力成本亚洲國產綜合无码一区二区，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以亚洲中字乱伦一区二区，在達(dá)成目標(biāo)過程中亚洲欧美日韩一区二区在线，今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求日韩系列在线精品视频观看、保證儲備www黄片com、謹(jǐn)慎招聘。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：以前公司在員工入職方面比較隨意久久精品亚洲精品无码白，既不進(jìn)行體檢污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，勞動合同也未及時(shí)簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少日本视频网站黄色。08年1月1日隨著新的勞動合同法實(shí)施成年人免费视频a片，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同色偷偷色偷偷少妇水真多。
改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法一级做a爰片久久毛片A片手机，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同欧美人体十八禁柔术视频，確保了用工的合法性欧美一级黄色日批，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險(xiǎn)。
此外黄色网站视频网，對新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠體檢一级毛片AA片免费视频在线播放，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議污污污午夜福利18禁，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂黄色网站在线看国产免费，防患于未燃。
同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試东京热精品，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理色网站性感污。
3.培訓(xùn)管理
提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)anjiuse在线观看。為了提高員工的服務(wù)意識可以直接进入的黄色网站、競爭意識、創(chuàng)新意識深夜看操B免费播放视频，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作狼友免费在线观看视频。
在人力資源的開發(fā)和管理上，20xx年度是做得較為出色男女狂干日本黑网，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系手机看片日韩精品视频在线看、操作工培訓(xùn)體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系啊啊啊嗯爽网站，對近20個(gè)崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷外国性交狂操视频，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材欧美激情高潮老外a一级。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次国产精品无码无片在线播放。
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4.薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上www.91免费视频，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度国产精品无码AA不卡视频，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化欧美区第一页，增加了員工門診醫(yī)療的模塊女高中生第一次破处，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)色偷偷一区二区无码视频，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)欧美性爱手机在线。
C.完善和修正加班管理規(guī)定：根據(jù)近半年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議黄色网站视频一区，本著建設(shè)和諧的宗旨黄色国产第一区，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正国产精品一级A级理论片在线观看，降低了大多數(shù)員工的抱怨三级色色色色色色，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)免费二级九九黄色。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向黄页视屏在线看，既是公司的經(jīng)營目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)熟女啪啪视频。企業(yè)是：“考核什么亚洲无码久久第一页，就得到什么”。對股東而言亚洲视频小说之无码视频，要的'是利潤;對經(jīng)營者來說蜜臀AV性色A片，要的是業(yè)績;對員工來說，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展97热在线视频免费播放器。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績亚洲综合18。
因此，公司對業(yè)績的考核黄色a片视频中文字幕在线观看一级，對考核目標(biāo)的設(shè)定日韩免费小视频，對考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想最新91地址永久入口，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵(lì)做国产在线播放。
在實(shí)踐中性生交A片，我們通過對崗位業(yè)績、員工素質(zhì)女人被添全过程A片、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核一级毛片永久免费视频，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表538在线无毒播放，加強(qiáng)計(jì)劃與過程控制久久久久国产精品永久首页，加強(qiáng)了會議紀(jì)要的執(zhí)行，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、重在激勵(lì)的分配制度日韩午夜短片在线观看，并成為激勵(lì)人才成長的重要手段和管理方式。
B.逐步完善公司的績效管理體系国产免费A片区，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理国产黄色一。由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進(jìn)行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進(jìn)行了績效面談91在黄色线视频。
確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)日韩中文激情无码迅雷下载，通過評估，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點(diǎn)得到了展示欧美一区黄片视频，另一方面国产又粗又猛又爽在线观看，也讓每位員工了解到自己工作中的短板，有利于員工通過自找差距日韩国产欧美精品，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識精品福利在线视频，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作。
6.員工離職管理
人性化精品日韩手机版视频在线观看、多樣化的員工離職面談和管理天天日天天色天天干，使公司員工離職時(shí)均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理毛片网址视频在线观看，降低了勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)久久这里只有欧美精品，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。20xx年1月-12月欧美亚洲另类在线一区二区，累計(jì)離職員工為36人午夜级小电影，其中被公司辭退或開除的1人，退休1人久久精品视频免费观看。
7.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉自拍99页。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化欧美日韩一级片黄色视频，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境a视频免费在线观看，寬松、人性化的管理氛圍在线观看无码国产剧情视频网站免费，同事間的友善熱情www欧美A片，形成公平向上的企業(yè)精神一级古装A片。
回顧20xx年你懂的精美视频，我們欣然坦然1024在线视频一区二区，展望20xx年，我們信心依然一级av无码。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下黄色丝袜网站，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)超碰97青青久久人人澡，揚(yáng)長避短在线免费看在线免费能看的av，盡職盡責(zé)黄色在线观看www，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)在线观看黄色免费av。
我們將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作国产精品最新高清网址，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要91九色熟女大屁股，立足企業(yè)精品91在线，節(jié)約成本，保障需要精品无码三级在线视频网站，激勵(lì)員工91av福利在线观看，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持，完成專業(yè)工作av网址入口，貢獻(xiàn)專業(yè)力量成人毛片视频免费无卡播放。
HR年終工作總結(jié)13
XXXX年，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求A片一级黄片毛片，加大人才招聘工作力度91亚洲国产亚洲综合尤物，加強(qiáng)人力資源的配置與管理，建立實(shí)施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作日韩一级免费黄片，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作少妇无码视频一级，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為我院的XXXX年的經(jīng)營目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障chengren视频在线观看，取得了較好的工作成績±侨司镁靡寥宋蘼胫形耐現(xiàn)將人力資源部XXXX年的工作總結(jié)和XXXX年的工作打算匯報(bào)如下：
一、招聘工作成效顯著
XXXX年我院針對現(xiàn)有員工隊(duì)伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大美女一级a毛片免费观看，專業(yè)配置不合理国产黄片视频在线免费观看、人才梯隊(duì)建設(shè)滯后等問題，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求色色色色色男人视频网站，組織制定了院“十二五”人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計(jì)劃欧美丰满熟妇站立XXXXX。根據(jù)規(guī)劃、計(jì)劃国产刺激性爱视频，采取校園招聘wwww.wwwww在线黄色视频。、網(wǎng)上招聘欧美性爱一级片A片、社會招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下天天综合网婷婷网，XXXX年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次95视频A片免费体验在线观看，共計(jì)招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人黄色视频在线看呦、碩士研究生21人天天干干干、本科生26人，大專4人;引進(jìn)高端人才5名青青艹逼网站久艹免费，引進(jìn)技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人亚洲免费黄色网站入口。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊(duì)伍的引進(jìn)，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)日本色二区、經(jīng)營人才保障中国国产黄色视频。員工的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)亚洲欧美自拍偷拍、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理h视频黄在线观看，人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)也得到加強(qiáng)。
二污污黄黄A片X、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單黄片视频3级、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司精品在线播放视频、各職能部門負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進(jìn)行充分醞釀溝通韩国三级在线观影，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重，出臺了《績效考核辦法(試行)》国产黄片视频在线免费视频观看，XXXX年10月起操爽一级视频网站，績效考核試運(yùn)行工作在全院正式啟動。為降低考核成本日本欧美最新在线一区二区色，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下超碰人人人人人人人操，院人力資源部提要求，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序三级黄片抠屄免费观看视频，利用院信息化平臺實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考核404黃色網站免費看，提高了考核效率，降低了考核成本人人插人人操。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計(jì)210人caoprom在线，其中199人按時(shí)完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)11人色哟哟操爆，占考核人數(shù)的6%按摩一级毛片真人。良好人員182人，占考核人數(shù)的96%无码视频天天做夜夜夜做。一般人員6人av无码aV天天aV天天爽，占考核人數(shù)的3%久久95国产热情精品国产。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人，其中194人按時(shí)完成績效考核工作人人射人人看性爱视频。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)9人占考核人數(shù)的5%97免费视频在线观看。良好人員181人，占考核人數(shù)的93%2020在线观看黄色视频播放网站。一般人員4人在线成人网站免费，占考核人數(shù)的2%。
三三级黄免费视频网站、培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)
為改變?nèi)A電機(jī)械院的培訓(xùn)工作長期以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)亚洲熟妇性爱，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀，XXXX年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦(國資委主管)的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)www.1025毛片永久免费基地，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)免费激情网址，特別是經(jīng)營管理的意識五月天亚洲综合在线电影、團(tuán)隊(duì)合作意識和水平有明顯提升国产精品91av日韩经典。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干，圍繞管理是什么精品欧美视频在线观看视频、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力国产免费观看黄页影视网站在线观看，做了“成為高效的管理者--領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢黄色在线看片黄色在线看片、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力女人一级A片免费视频，達(dá)到了促建管理體系、增強(qiáng)管理能力亚洲欧洲春色另类、提高決策能力的目的禁止18观看。
組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作，就華電機(jī)械院的歷史沿革麻豆久久、發(fā)展戰(zhàn)略精品亚洲护士av无码番号、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點(diǎn)培訓(xùn)欧美XXXX做受欧美18，并對新入職員工提出了五點(diǎn)要求：樹立全新的形象A级毛片高清免费视、認(rèn)真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系Siwaav.com、多做事少說閑話亚洲色av噜噜狠狠爱、堅(jiān)決遵守工作紀(jì)律。通過培訓(xùn)增強(qiáng)了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感国产精品久久久久久久久清纯，提高了新員工對自身價(jià)值的認(rèn)識久久一本AV观看片，對工作目標(biāo)也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)h黄视频公司com。
四小草短视频、人事勞動組織管理進(jìn)一步加強(qiáng)
1亚洲男人女人视频、目標(biāo)責(zé)任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門XXXX年目標(biāo)責(zé)任書的制定亚洲不卡无码精品一区二区、簽訂工作麻豆国产原创福利。
2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險(xiǎn)法和我院的情況国产999国内精品视频免费，編制欧美三级电影限制黄色福利视频、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定亚洲国产色图视频，新版勞動合同書從XXXX年3月份開始啟用女同性恋一区二区。
3、編制www.九九久久、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有码一区、院自身優(yōu)、劣勢亚洲综合一区二区精品久久、薪酬體系等員工關(guān)心的問題久久久999国产，采用不記名方式，廣泛聽取員工的意見四虎成人入口在线观看视频网站免费，獲得第一手信息成人网站香草视频在线观看免费下载，為我院的決策提供參考。
4欧美黄色网站有哪些、退休審批：XXXX年共有10名同志達(dá)到退休年齡1级黄片免费看，整理上報(bào)10名退休人員退休審批資料及審批表，已審批10人批女人精品国产。
5情黄网站、職稱申報(bào)：XXXX年按照集團(tuán)公司的部署，組織我院XXXX年職稱評審上報(bào)材料的審核女同一区二区三区在线观看、簽章欧洲亚洲成av人片天堂网网址、上報(bào)等業(yè)務(wù)。共有7名符合條件的員工申報(bào)免费av在线不卡澳门，其中教授級高級工程師3人成年人在线，高級工程師2人，工程師2人红豆视频直播免费观看在线。
6一级欧美D、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎(jiǎng);協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團(tuán)80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作;根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強(qiáng)公司二級單位組織機(jī)構(gòu)管理的通知”亚洲卡通动漫激情另类，組織上報(bào)了我院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。
五、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1色网视频A、勞動及社會保險(xiǎn)年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的XXXX年度的勞動監(jiān)察年檢久青草视频精品线在线观看，被評為合格單位(等級為合格);分別通過河南省社保局、河南省醫(yī)保中心欧美日韩中国产视频、鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)中心三级视频中文字幕、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)激情图片亚洲精选欧洲另类、失業(yè)保險(xiǎn)国产免费无码视频午夜无码、工傷保險(xiǎn)、殘疾人保險(xiǎn)的'年檢黄色WWWXX。
2女人高潮毛片、組織XXXX年員工收入申報(bào)：這項(xiàng)工作比較敏感復(fù)雜，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)欧美大片www，又要考慮員工利益和社被粕疽�012；孙L(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)與部分部門溝通日韩av免费a片网站，提出申報(bào)的原則你懂得福利影院在线观看、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報(bào)實(shí)行欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。
3日韩欧美视频一区二区三区、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作，結(jié)合員工體檢報(bào)告亚洲中文字幕第二，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座、答疑可以直接看的毛片。
4A片吃奶一区二区三区四区、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達(dá)并復(fù)印蓋章在线观看v片免费视频小说。今年八月日本人人操人人摸富，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補(bǔ)貼政策文件后，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商国产日本一区二区在线视频，拿到政策文件后国产黄色高淸视频，又根據(jù)科技部和財(cái)政部的申報(bào)要求，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事宜最新麻豆精品视频。
5精品国产色哟哟在线观看、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求，向社保局申購采集設(shè)備免费人成视頻在线播放，并多次到社保局鏈接調(diào)試高清在线中文字幕一区，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法，克服苦難，加班加點(diǎn)性生活黄色网站，按時(shí)完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
6、組織職業(yè)資格證書報(bào)名考試工作及注冊事宜：XXXX年度組織各類職業(yè)資格證報(bào)名工作A片视频网站免费观看，共計(jì)30人報(bào)名国产精品盗摄!偷窥盗摄，其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人外国一级黄色网站、勘察設(shè)計(jì)注冊工程師4人一级A爱视频免费看、注冊安全工程師4人的報(bào)名工作、勘察設(shè)計(jì)注冊工程師4人国国内自拍A片免费观看。向河南省工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)18禁漫画网站，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項(xiàng)，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入国产黄片精品a片3p、轉(zhuǎn)出事宜欧美巨屌性爱。
7、社會保險(xiǎn)辦理情況：
XXXX年到崗員工56人;簽訂合同：52人天堂网av资源www，其他4人待簽;內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次美女免费黄色网站a。離職人員3人，調(diào)出2人黄片、com好吊操视频。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢A级毛片不卡免费视频观看、辦理10人。因公出國事項(xiàng)辦理1人自拍偷拍15。
XXXX年社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理新增20人无码AV天堂一区二区、轉(zhuǎn)入39人、恢復(fù)欧美精品一区二区观看、4人;醫(yī)療保險(xiǎn)新增53人性交配视频网站35、轉(zhuǎn)入5人;工傷保險(xiǎn)新增56人，臨時(shí)賬戶4人;生育保險(xiǎn)新增56人;慢性病門診申報(bào)3人99超碰免费，審批通過2人操操射射。
8、其他事項(xiàng)：參加河南省工傷保險(xiǎn)中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動一本道在线免费观看无码一区二区。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動国产精品久久久久高。
六、XXXX年的主要工作和打算：
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2国产国产成年年人免费看片、根據(jù)《華電機(jī)械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實(shí)際需要進(jìn)一步做好人才招聘和人員配置工作亚洲肏穴，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進(jìn)工作。
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5、人事勞動組織管理要精細(xì)化免费涩涩在线视频网，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高欧美日韩亚洲。
6、出臺實(shí)施《員工守則》等規(guī)章制度美国一级牲交黑大粗硬大片学校。
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HR年終工作總結(jié)14
不知不覺官产在线免费观看无码，20xx年已經(jīng)離我們漸行漸遠(yuǎn)中文字幕国产无码，20xx年在不經(jīng)意間也已悄然來臨，從七月中旬到現(xiàn)在美女黄片视频大全，已經(jīng)過去四五個(gè)月了美美女一级A片视频，回首這幾個(gè)月的工作生活，其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴毛片网站在线免费播放，不但讓我難以忘懷，給我留下了許多美的回憶黄色网站在线看免费。，而且還讓我學(xué)到了許多寶貴的東西国产东北老妓女视频在线播放，讓我不但在業(yè)務(wù)工作中更加熟練，心態(tài)上更加成熟自拍视频最新日韩欧美，還讓我在思想上有了很大的提高91亚洲精品自在在线观看不卡的。
業(yè)務(wù)方面：
通過這幾個(gè)月來的工作學(xué)習(xí)，在資料歸檔整理上欧洲色国产欧美一区二区精品97，能夠更加有條理国内JIZZ、有針對性的對資料進(jìn)行歸檔，比如比較重要的勞務(wù)資質(zhì)、施工隊(duì)花名冊亚洲精品福利视频，以前只是單純的把這些資料復(fù)印下放盒子里激情偷乱人伦文学，但是在用的時(shí)候很不方便，也比較雜亂日韩视频一区二区，現(xiàn)在把每個(gè)隊(duì)伍的資料都整理并加個(gè)封面超碰在线免费公开，寫上法人的名字和公司名稱，然后在編個(gè)卷內(nèi)中文无码性爱，每次再找的時(shí)候就能方便很多人人摸人人看人人亲。
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在后一兩個(gè)月里還學(xué)會了在公司的知道價(jià)圍內(nèi)，如何按合同工序及單價(jià)表里的工程項(xiàng)目進(jìn)行工程量整合歸類來對下計(jì)價(jià)激情综合丁香五月，以及熟練勞務(wù)準(zhǔn)入中国AV黄色网站、勞務(wù)審批的流程、系統(tǒng)勞務(wù)準(zhǔn)入成年美女黄网站18禁免费动漫、合同登記的操作方法及注意事項(xiàng)香港一级婬片A片AA。
心態(tài)方面：
對于一個(gè)剛參加工作的學(xué)生來說中国一级免费A片，總得有一段時(shí)間去適應(yīng)職場生活，剛來時(shí)毛片毛片毛片高清免费，由于業(yè)務(wù)工作不熟練有時(shí)候也會犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤18禁无码免费久久免费看，也有的時(shí)候覺得自己做的并沒有錯(cuò)但是也難免不了會受一點(diǎn)點(diǎn)小小的批評。這個(gè)時(shí)候心里難免會有點(diǎn)難受和委屈日韩精品久久久久久久久久欠，是啊欧美艳情性爱视频网址，在家里父母呵護(hù)著，學(xué)校里老師同學(xué)關(guān)心著91亚洲国产，而在職場有的卻是學(xué)校里所缺少的現(xiàn)實(shí)人人干人人操午夜理论。
剛開始，我們一起分下來的大學(xué)生多都很不習(xí)慣尤物在线视精品在亚洲，有的甚至因此而辭職国产原创无码视频在线观看，而現(xiàn)在我們適應(yīng)過來了再回頭看看，其實(shí)那根本不叫事日韩精品国语在线观看免费视频网站。學(xué)習(xí)犯個(gè)錯(cuò)在綫看中文字幕，粗個(gè)心，頂多影響的是學(xué)習(xí)成績和個(gè)人榮譽(yù)中日韩最新无码视频网站大全，而在單位再粗心大意不用心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能丟掉的可能就是飯碗∫患痘粕谙吖劭矗現(xiàn)在想來領(lǐng)導(dǎo)們的批評其實(shí)也是為我們，想讓我們更快的成長起來欧美18免进。
記得前段時(shí)間劉總來京沈項(xiàng)目給我們合同部開了個(gè)小座談會又色又大又粗又硬又爽动态视频，通過這次座談使我受益匪淺，其中有一句話我現(xiàn)在還記得很清楚：怎樣對待別人對你的否定黄色网站高潮视频免费观看？以前受批評工作沒做總是想著是不是其他原因?qū)е旅琅日趴徊俪霭捉苌僬覀�(gè)人原因，特別是那些認(rèn)為自己做對的事情18AV视频。
聽了劉總給我們的談話后免费看小姐操逼网站，現(xiàn)在明白了很多：首先不管做的工作怎么樣，既然遭到了否定国产黄片亚洲欧美，肯定是有不可取的地方岛国免费人人操，即使是事情做對了，但有時(shí)候可能在做事方法上不夠靈活等等伊人色色网站，總之要先學(xué)會從自身找原因天天天色踪合，而不是去質(zhì)疑和推卸責(zé)任，其實(shí)這也是一種促進(jìn)自己快速成長的方式一级特黄特色的免费网站，只有善于自省的人，才能發(fā)現(xiàn)很多小的細(xì)節(jié)www.jjzz日本视频，才能更加開拓自己的思路將工作做得越來越黄片视频2019，我覺得我們以后做工作不要以完成為目標(biāo)色色色中心，而要想著如何把這件工作做得更加漂亮！
所以在工作中要時(shí)刻保持著一顆心態(tài)人人操人人操操，學(xué)會給自己減壓日韩www，調(diào)節(jié)自己的情緒，不要把不良的情緒帶到工作當(dāng)中免费网站在线观看人成视频，只有這樣才能享受工作帶來的樂趣综合国产涩涩在线观看视频！
思想方面：
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目前存在的問題：
合同登記的錄入是為下一步錄入對下計(jì)價(jià)做準(zhǔn)備欧美激情性爱A片，但在錄入的過程中其中一項(xiàng)分包清單由于公司指導(dǎo)價(jià)里的工程項(xiàng)目沒有全部包含所簽訂合同單價(jià)表中的工程項(xiàng)目，致使無法按照所簽合同中的單價(jià)表錄入指導(dǎo)價(jià)国产92精品午夜白精在线，尤其是臨建這塊項(xiàng)目繁多WWW、欧美日韩性生活片、com，為下一步的流程錄入造成了一些阻礙。
個(gè)人小建議：
在公司指導(dǎo)價(jià)里臨建這塊希望能綜合各個(gè)工區(qū)及不同項(xiàng)目來對可能發(fā)生的工序進(jìn)行統(tǒng)一項(xiàng)目名稱麻豆激情、項(xiàng)目編碼五月婷婷激情网站、計(jì)量單位、計(jì)量規(guī)則以及指導(dǎo)價(jià)激情污片网站看片网站黄页。
明年工作計(jì)劃：
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HR年終工作總結(jié)15
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這盡管讓我在今年來工作的任務(wù)增加了不少，但在我的努力下www.国产在线视频.com，最終還是順利的達(dá)到了公司的目標(biāo)要求免费的av网站在线观看国产精品。為新生部門準(zhǔn)備好了足夠的人才。在此年末之際国产三级视频试看，回顧這一年的工作婷婷色香六月综合激情，我自身也做了很多努力和改變。現(xiàn)對我在這一年的工作情況做總結(jié)如下：
一人人草人人看人人摸、20xx年來的自我提升
作為一名hr日本黄色网站视频免费1000，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才亚洲视频官网在线观看，并堅(jiān)定自己的目標(biāo)。在工作中欧美男女真空尺度在线，我遇上過許許多多的應(yīng)聘者，他們對自己應(yīng)聘的工作都有著不同程度的適配性人人干人人做天天射。但想要找到完美適合這份工作的人卻是非常困難的91自拍偷拍网站。為此，為了不在招聘中放松的自身對人才能力的要求人成在线网站，我在思想上對自己做了很多的提升曰本Xⅹ。并為此加強(qiáng)了自己的耐力和責(zé)任心，讓自己不會因?yàn)樽晕业姆潘啥S意放松招聘的要求2020人人摸人人操。
此外亚洲一区欧美日韩，我還通過在空閑時(shí)聯(lián)系各部門的領(lǐng)導(dǎo)，從他們身上更加深入的學(xué)習(xí)部門崗位的要求黑人与中国妞无码AV，這些學(xué)習(xí)都給我?guī)砹撕芏嗟奶嵘�1024欧美性爱视频，尤其是在面試中能對人才進(jìn)行更好的判斷，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作十八禁AV午夜福利无毒不卡。
二在线黑人黄色网站、工作的情況
在這一年的工作之中，我嚴(yán)格負(fù)責(zé)的對待自己的工作亚洲日韩欧美一区二区。其中黄色视频免费网站免费，在這一年來，主要的招聘方式是通過各大平臺的網(wǎng)上招聘色一个啪啪。我通過在網(wǎng)站中掛起招聘需求免费的乱婬视频播放网站，并及時(shí)處理各個(gè)網(wǎng)站的應(yīng)聘者信息，通過網(wǎng)絡(luò)的交流來進(jìn)行第一番篩選日本www.在线观看。此后再于適合的.應(yīng)聘者約定面試的時(shí)間進(jìn)行進(jìn)一步的判斷国产精品对白一区二区三区。
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從今年的情況來說，盡管需求變得更多第一区第二区日韩，但真正適合的人才卻不多深爱激情综合网。為了能更好的準(zhǔn)備適用人才，在今后我們也要準(zhǔn)備一些新人的培養(yǎng)計(jì)劃日韩精品无码专区中文字幕。但總的來說又粗又猛又黄又爽的视频，今年的工作還算順利男人扒开女人下部添高潮的视频，我會牢記這一年的教訓(xùn)，并在下一年做的更好国产一级婬片A片AAA毛片香蕉！
工作總結(jié)
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