hr年終工作總結(jié)15篇
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作国产免费看越粗越爽越硬、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料先锋资源最新在线，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路天天拍人人爽，少犯錯(cuò)誤伊人熟妇性交网站，提高工作效益，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧欧美亚洲日韩国产一区。那么我們?cè)撛趺慈?xiě)總結(jié)呢亚洲欧美变态另类第二页？以下是小編為大家整理的hr年終工作總結(jié)，歡迎閱讀老人把我添到了高潮A片，希望大家能夠喜歡韩日性网。
hr年終工作總結(jié)1
第一，列出大事件
回憶一年內(nèi)發(fā)生過(guò)的所有與人力資源部門(mén)相關(guān)的事情日韩性爱怡红院，逐一羅列出來(lái)亚洲天堂在线视频观看。在回憶的過(guò)程中，一并將在日常工作中運(yùn)用到的思路和想法也寫(xiě)出來(lái)18分钟好痛视频。
在所有人力資源事件中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進(jìn)行說(shuō)明97超碰资源人妻，若能根據(jù)這一年內(nèi)的大事件，給每一個(gè)大事件的總結(jié)都定出一個(gè)好的大標(biāo)題欧美老妇性交vip，這會(huì)讓你的總結(jié)顯得出新又出彩亚洲欧洲两性。
第二www.aaa.com欧美，精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)
精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析一级A爱A片免费观看，會(huì)讓你的總結(jié)更專(zhuān)業(yè)。
數(shù)據(jù)分析有以下類(lèi)型：人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)亚洲天堂五月婷婷，人員配置率數(shù)據(jù)亚洲无码捆绑式、流失率數(shù)據(jù)黄色网址免费看的九九、培訓(xùn)流失率、內(nèi)部晉升人員占比等……
根據(jù)數(shù)據(jù)的變化進(jìn)行深入分析黄色免费一级网站无码，由此得出發(fā)生這些變化的原因国产精品免费看久久久无码蜜柚，為下一步的工作做好指引。
第三2020国产一区，不同的表述方式
在進(jìn)行年終總結(jié)的時(shí)候日韩欧美日逼视频，要針對(duì)不同的.受眾群體95视频在线观看国产免费，HR應(yīng)當(dāng)采取不同的表述方式欧美三级日韩精选。
如果面對(duì)的是人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)都市激情国产在线观看网址，HR則需要站在人力資源角度，對(duì)制度高清色视频、流程91看片淫黄大片、策略等方面做出專(zhuān)業(yè)高度上的表述国产一级婬A片AAA毛片久久。
第四中文字幕资源在线观看，客觀(guān)的自我審視
談?wù)勛约旱牟蛔闳蘸访来舐剿脚脑谙吖劭矗槍?duì)自身的這些不足，有哪些改善的措施或者是需要尋求哪些幫助和指導(dǎo)国产精品性爱视频网。
脫離改善的計(jì)劃亚洲国产综合精品一区青草，單純的談?wù)摬蛔闩c劣勢(shì)是沒(méi)有意義的。
第五www.欧洲视频在线观看，明年的目標(biāo)規(guī)劃
一年的時(shí)間過(guò)去了色色人人，有收獲男人强奸裸体老女人视频，也有需要改進(jìn)的方面www.久久艹。
當(dāng)中最需要清晰的時(shí)候性欧美XXXX大乳喷水，明年的目標(biāo)是什么?為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，你是怎么規(guī)劃的?
第六性关系视频免费网站入口，感恩與感謝
不管過(guò)去這一年超碰在线美女福利，你取得了多好的業(yè)績(jī)或有多優(yōu)秀的表現(xiàn)激情国产在线观看美女图片大全。
年度總結(jié)人人澡人人澡人人看欧美，不能只談自己的豐功偉績(jī)欧美性爱www，還要感謝在這當(dāng)中給予你幫助和指導(dǎo)的同事和領(lǐng)導(dǎo)视频一视频二无码在线有限公司。
hr年終工作總結(jié)2
伴隨著新年鐘聲的第一響中文字幕日韩在线一区，又迎來(lái)了全新的充滿(mǎn)期待的20xx年精品中文性爱」�2020最新精品视频；赝�20xx年度的工作與生活中国一级毛片视频，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化欧美黑人巨大激情视频，我們的品牌在不斷的快速提升无码色区，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來(lái)了欧美精品网一区二区，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)国内精品久久一级，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)中文在线美女A片，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力一级黄色91在线视频。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程久久黄色视频免费看，從無(wú)到有老妇毛多多，從當(dāng)初的不完善91se资源在线观看，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)国产精品美女久久久久AV，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大日本特级片，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才欧美A∨免费网站，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高网址你懂的在线观看，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范五月婷婷色色色色色色，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的.建設(shè)極為關(guān)心一级a片日韩激情黄片，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑18性欧美深喉口爆视频。過(guò)去欧美性XXXX18一19，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生AV原创在线，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里免费啪啪黄色视频。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持人人操人人上人人入人人射。
上半年因部門(mén)人手緊缺国产极品水嫩美女，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)鸥美人妻，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來(lái)久草久在线，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理欧美一级电影在线播放，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)99riav.com金发，使分工更加細(xì)致化免费看毛片使劲操，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一成人黄色网站18、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性99精品久久精品在免费线18，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息亚洲性交网站。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)超碰人人草人人摸。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況大屁股91精品；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产精品BBBⅩXX。
二18岁女成年网站视频在线免费观看、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)性饥渴人妻一级A片在线；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利国产情侣短片AV在线，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散免费一级A片男女牲交无遮挡，集中的機(jī)會(huì)較少狼人狠狠干，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆性福利影院，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同精品视频国内精品视频在线48。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)91视频互操，把合同簽署工作完成好。
三在线手机免费黄色网、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理
按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表色哟哟.m3u8。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)A日本在线观看网站，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了日韩在线观看网红自拍视频，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好亚洲美女你懂的。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申亚洲热在线观看，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度嗯啊视频在线免费观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜韩国日本欧美中文字幕；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度www.senpd.com，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤一级www性视频，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后思热在线视频精品免费，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育澳门香蕉av。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产www77爽777，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。
今年以來(lái)为爱搞点激情在线，公司充分考慮員工的福利国产精品免费视频XXXX，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施人人夜色精品国产噜噜噜。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙日韩免费自拍图片视频网站大全，在本部也得以實(shí)現(xiàn)1024看片国产日韩欧美；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作国产黄色免费在线视频网址，豐富了員工的業(yè)余生活国产A片免费视频看的；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種欧美乱人伦中文视频在线，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷国产欧美很黄，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系免费看高清毛片AAAAAAAAA片，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培国产一级精品A片在线播放，解決了員工的后顧之憂(yōu)免费欧美操屄。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性嗯啊快点视频在线观看，從而起到了激勵(lì)員工的作用性免费网站日韩。
進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年x月份以來(lái)性欧美熟妇XXXXX，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作国产一级婬片A片免费丝袜，通過(guò)資料收集分析黄色网站/在线，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度色色色色色婷婷，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)91AV免费视频，人員增長(zhǎng)率過(guò)高3a级黄色视频。促銷(xiāo)人員是xxx市場(chǎng)的重要組成部份人人人人人干的视频，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美大片免费全部免费观看。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度欧美人妻一级黄片，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事欧美性爱第1页影音先锋』粕淌悠笛侵尬蘼耄控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平精品欧美日韩一区二区三区，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四黄页在线观看的视频免费、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事免费观看在线无码一区、收集和匯總應(yīng)聘資料精品国产精品网麻豆系列、安排面試人員欧美精品黄色视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等99福利国产大黄片；
五国产日韩av免费、幫助建立積極的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系人人爽,人人操，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)日本黄色免费网站在线观看；此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美另类A片在线播放，對(duì)員工考勤制度免费在线网站你懂得、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作亚洲激情偷拍，使其更加人性化91福利在线精品国产，合理化在线国产观看，符合了公司以人為本的人才理念黄片乱广一。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)小伙子操逼的黄片毛片毛片，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)www.91小国产在线观看，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰国产一区免费视频。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)亚洲午夜精品视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重最新国产在线走光视频，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃A级片网站多少，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)日韩国产一区。
最后九九视频热播，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚州a综合图片一区二区，一年更比一年好一级做α爱过程免费视频！
hr年終工作總結(jié)3
（一）完善健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件一级毛片久久精品，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度啪啪啪试看乱码，員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)网站大全色网站，從績(jī)效考核到批評(píng)處分人人人色人人在线视频，從日常考評(píng)到離職欧美性爱三级影片免费在线看网站，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作欧洲黑人黄片，采取就事不就人的原則下载安卓版蘑菇影视最新版，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性精品视频只有这里有、嚴(yán)肅性，能夠透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍av中字在线网站。
（二）組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化成人在线观看网站，明確崗位說(shuō)明書(shū)
20xx年對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整欧美日韩国产精品，全面對(duì)各部門(mén)的職能進(jìn)行了定位国产精品人爱超碰资源，建立和完成了公司各部門(mén)新的組織架構(gòu) 在线www.av，對(duì)人員進(jìn)行了定編久久久久久久久久久久久久久精品，并在此基礎(chǔ)上怡红院精品视频在线观看极品，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實(shí)踐色哟哟亚洲一区在线播放，在下半年對(duì)公司各部門(mén)近50多個(gè)崗位重新進(jìn)行了崗位分析欧美性爱视频一区在线观看，并組織各部門(mén)重新對(duì)各工作崗位進(jìn)行了《工作崗位說(shuō)明書(shū)》的編制和確認(rèn)工作并及時(shí)下發(fā)實(shí)施到位孕妇三级片在线观看。
明確每位員工的崗位職責(zé)欧美激情2，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容毛片国产一国产AN毛片、工作權(quán)限性色av无码一区二区、工作條件疯狂做受XXXX特大、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等99久久久精品免费人妖，今年崗位說(shuō)明書(shū)雖已成文下發(fā)男女超爽无遮挡全过程免费，但各執(zhí)行尚不成功免费毛片视频网，未明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措施黄色国产网站国产，員工尚未形成明確的工作目標(biāo)，不了解工作的結(jié)果国产极品黄色，使員工在公司制度前提下可以免费在线观看的黄色视频的网站，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)91免费a视频、自我管理與自我發(fā)展插一插视频，自然而然地把自己成長(zhǎng)納入企業(yè)既定的目標(biāo)軌道中亚洲国产精品色一区二区三区色牛，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展最新99在线拍视频。
（三）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)大與提升，地產(chǎn)項(xiàng)目人員調(diào)整比較大欧美国产精品一页，工作量也隨之加大999国产精品永久，由于地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)亚洲av试看，并且需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)所需人才集中在60国产又粗又黄录像、70年代人男人操女人屄的视频，地產(chǎn)人員的招聘難度比較大欧美性生活，為打破僵局干bb综合，人力資源部采用多元化招聘手段成年人黄色网站视频，建立了合理的招聘渠道，招聘渠道主要通過(guò)XX進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘91制服丝袜，另有通過(guò)獵頭三级黄色在线、HR網(wǎng)絡(luò)群人人专区人人免费、以及個(gè)人資源等輔助招聘渠道進(jìn)行招聘免费在线观看黄片AV，本年度招聘人員數(shù)量已達(dá)編制人員數(shù)量的90%以上。
人力資源部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下欧美黄色网站的网址，努力把好招聘環(huán)節(jié)操av在线，盡可能地節(jié)約人力成本久久强奸中文视频，盡可能地使人盡其才色色色色色色色色7，并保證高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則日韩精品不卡一区2区。所以国产综合在线视频，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中欧美黄色小视频免费观看，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制人人操人人狠。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求亚洲一区黄片、保證儲(chǔ)備黑人与黑人作爱A级毛片、謹(jǐn)慎招聘人妻欧美精品片在线97。
（四）員工入職和轉(zhuǎn)正管理
為了進(jìn)一步提升員工滿(mǎn)意度国内免费的黄色视频在线观看，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，集團(tuán)人力資源部在員工入職時(shí)即簽訂勞動(dòng)合同久久久精品国产自在看，改變了以往試用期后簽訂勞動(dòng)合同的做法高清无码不卡网站，確保無(wú)法律上的后顧之憂(yōu)日韩黄色片网站，及用工的合法性那里能看免费毛片。
（五）薪酬方面
目前无码作爱高潮视频，集團(tuán)和地產(chǎn)公司薪酬方面存在的問(wèn)題：無(wú)薪酬體系强奸乱伦国产精品字幕，沒(méi)有明確的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)国际免费黄色网站，導(dǎo)致員工工資兩級(jí)分化較嚴(yán)重日本国产中文字幕，比例失調(diào)2019最新在线观看黄色。集團(tuán)人力資源部將根據(jù)公司的實(shí)際情況色x色色视频，盡快著手建立可行的薪酬體系爱干免费视频。
根據(jù)近一年來(lái)的測(cè)算超碰在线播放观看，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議被干爽死黄色视频，本著建設(shè)和諧錫華的宗旨未满十八岁禁看的色色视频，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門(mén)員工和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的'基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正干妞毛片，降低了大多數(shù)員工的抱怨一级特a片，總體上使員工加班后得到了較為合理的調(diào)休亚洲色图日韩无码一区二区，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)免费爽A片在线观看无打码漫画。
（六）建立培訓(xùn)制度及計(jì)劃
自下半年以來(lái)超碰人人操人人舔，通過(guò)制定《員工培訓(xùn)制度》国产精品一级毛片在线看，并根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃黄色一级影片，從企業(yè)制度培訓(xùn)偷窥网址、技能培訓(xùn)免费一级无码婬片av、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)日韩经典自拍AV、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)日本免费A网站、新員工入職及企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的需要青春草视频网站。
本年培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率100%，培訓(xùn)人/次統(tǒng)計(jì)如下：
a） 欧美第一性交、全體人員參加《制度建設(shè)與企業(yè)發(fā)展》的培訓(xùn)日韩欧美综合乱伦，共計(jì)60人/次国产区精品系列在线观看1000。
b） 精品A级毛片免费、全體人員參加《繼續(xù)抓好制度建設(shè)》的培訓(xùn)亚洲毛片无码专区亚洲乱，共計(jì)60 人/次午夜一级一级www.。
c） 国产女人高潮免费视频、全體人員參加《企業(yè)規(guī)范化管理與制度建設(shè)》的培訓(xùn)男女羞羞视频，共計(jì)60人/次AV毛片免费久久久久性色。
本年的整體的培訓(xùn)效果仍存在以下問(wèn)題：
a） 国产原创同事在线视频、管理觀(guān)念的更新中文字幕视频日韩高清在线视频、管理技能国产高清日韩、專(zhuān)業(yè)技能的提高等方面的培訓(xùn)將成為公司 整體培訓(xùn)工作的重點(diǎn)www.tynxxw.com，越來(lái)越受到各級(jí)員工的關(guān)注三级欧美日韩第一页。
b） 、各部門(mén)在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)不能流于形式啪在线视频，培訓(xùn)計(jì)劃要認(rèn)真執(zhí)行95香蕉视频，培訓(xùn)記錄要完整国产美女在线精品免费观看网站污。
（七）考勤管理數(shù)據(jù)
（八）文體活動(dòng)方面
今年5月底人力資源部組織了集團(tuán)自拍偷拍操B视频、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動(dòng)久久免费看黄视频，活動(dòng)項(xiàng)目有兵乓球亚汌人成伊人成综合网222、臺(tái)球日本特级特黄aaaa大片、爬山aaaa片、劃船欧洲九月天性爱黄色性爱网站、及海上游樂(lè)項(xiàng)目等亚洲亚洲人综合网站图片，展現(xiàn)了錫華員工的熱情活力欧州A片网址、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)日本二区三区欧美亚洲国产、敢于拼搏的精神。
（九）績(jī)效考核和管理
績(jī)效考核是激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式国内精品乱伦，目前公司急切需要實(shí)施績(jī)效考核管理人人干人人摸视频网站，本年第四季度由人力資源部組織各部門(mén)將在20xx年12月底對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了第四季度績(jī)效評(píng)估丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門(mén)相關(guān)管理人員進(jìn)行績(jī)效面談亚洲欧美日韩无，確定各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過(guò)評(píng)估欧美区网站，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)勢(shì)av黄色在线大全，另一方面免费A级毛片无码免费视频中国，也讓每位員工了解到自己工作中的短板人人操人人摸人人干五月，有利于員工通過(guò)自找差距精品福利国产福利，逐步提升并不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的績(jī)效管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作免费一终婬片A片AAA毛片。
（十）員工異動(dòng)管理
人性化免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、多樣化的員工離職面談麻豆国产福利91在线，使公司員工被辭退時(shí)心態(tài)很平和99riav32，加上完善的離職手續(xù)的辦理色色影院黄色视频，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)日本强伦姧人妻网站，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系亚洲一区无毛片免费在线观看。
20xx年人力資源部及總裁辦逐步通過(guò)召開(kāi)員工例會(huì)等方式構(gòu)建錫華企業(yè)內(nèi)部的溝通體系精品久久久久久无码中文字幕，盡管只是做了一個(gè)起步男人的天堂爽视频，還存在諸多的不足之處黄片xxxxx，但為20xx年公司強(qiáng)化內(nèi)外溝通管理奠定了一個(gè)良好的開(kāi)端网站在线播放你懂的。
（十一）企業(yè)文化方面
公司建立了“誠(chéng)信自拍偷拍亚洲天堂、專(zhuān)業(yè)欧洲日韩亚洲无线无码AV、責(zé)任、共贏(yíng)”的企業(yè)文化久久99精品这里精品,9，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境亚洲色图欧美色图日本，人性化的管理氛圍欧美黄色A片一区二区，同事間的友善熱情视频专区亚洲免费，形成公平向上的企業(yè)精神黄色入口。
hr年終工作總結(jié)4
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度国产高清一区二区亚，處理員工獎(jiǎng)懲事宜国产成人情侣在线手机观看免费；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度www.Heyoz.com，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤A片一级二级三级，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后在线观看国产爆草网站，給予了合理公正的行政處罰欧美一级看片免费观看视频，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育男女晚上啪啪啪黄色网站。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲无线码成人AV，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二.公司充分考慮員工的福利国产h视频网站在线观看，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施国产日韩亚洲欧美激情戏。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙黄色a片视频网导航，在本部也得以實(shí)現(xiàn)影音先锋视频资源；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作亚洲va在线va欧美va，豐富了員工的業(yè)余生活亚洲18一区视频；考慮到員工的安全保障問(wèn)題国产高清线在线观看不卡视频网站，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種人人色人人操人人插，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷中文自拍日韩在线播放网站视频免费，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系亚洲国产欧美日韩永久，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培簧在线看，解決了員工的后顧之憂(yōu)古代婬片AAA毛片西游记。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性色多多在线观看网址，從而起到了激勵(lì)員工的作用一级毛片免费视频网站。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作精品黄色网站一级。自今年9月份以來(lái)亚洲自拍在，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作韩国A级毛片免费久久，通過(guò)資料收集分析免费A片免费A片在线观看，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产精品厕所，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行色哟哟色院91精品网站，隨意性較強(qiáng)A爱片免费视频，人員增長(zhǎng)率過(guò)高超碰97无码一区二区三区。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份亚洲综合色色，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫黄色视频大全一区。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度亚洲网站视频，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事免费观看A级毛片在线网站∪毡咀钚禄粕曨l夜夜操？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平色哟哟网址，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備的業(yè)務(wù)人才男女无遮挡猛进猛出动态图。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作男人天堂网免费视频在线，包括發(fā)放招聘啟事手机在线一区二区、收集和匯總應(yīng)聘資料97综合干视频、安排面試人員heisi.com、跟蹤落實(shí)面試人員的.情況等999黄色网站；
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产精品天堂Av妓女，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)无码中文免费网站在线观看视频；
3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理久久精品视频在线。
二5人人干人人操53、在20xx年的工作中十八岁美女免费网站，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)激情三级片网址，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面性爱在线国产，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧涩涩网页，以提高面試效率九九热这里只有精品九九，降低用人風(fēng)險(xiǎn)国产理论精品一区。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作免费美女网站国产，使新員工更快融入公司氛圍人人看人人摸人人操人人看，熟悉公司工作流程最新2020中文字幕永久人人视频，認(rèn)同公司企業(yè)文化亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)国产一区二区三区性交黄片，后續(xù)我們應(yīng)多渠道电影一级毛片、多方面發(fā)掘人才色中色com，既要有專(zhuān)業(yè)型日韩中文字幕综合、綜合型人才儲(chǔ)備日韩在线免费观看网站，還要有管理型人才儲(chǔ)備一级毛片AAAA视频播放。根據(jù)企業(yè)人力需求色永久免费视频入口，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)久久思思热亚洲免费视频。在以后的工作當(dāng)中91福利免费视频，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)国产精选白浆视频一区二区，不斷調(diào)整工作思路首页国内自拍偷拍视频、改進(jìn)工作方法日本女优一区，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些污视频推荐视频平台免费观看视频，積極進(jìn)取国产精品爱V在线观看、開(kāi)闊創(chuàng)新。
hr年終工作總結(jié)5
20xx年在线观看成人短视频网站，是公司快速發(fā)展的一年日韩3级电影网。本部門(mén)在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下打开免费黄色网站在线观看，在全體員工的共同努力下日本人人干，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針黄色A片视频，努力學(xué)習(xí)，積極工作日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，同心協(xié)力15级黄片电影，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画。
第一章 年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過(guò)人事日常管理欧美永久视频免费、員工獎(jiǎng)懲制度欧美性爱三、員工入職国产无套推油按摩女视频推油、離職在在线黄色视频、晉升肏屄视频网站、管理等黄片com.，確保各項(xiàng)人事管理工作的合法性一级片毛片网址、規(guī)范性，另一方面通過(guò)建立員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃欧美A片在线中文字幕、員工績(jī)效考核等一级毛片黄久久久免费看，對(duì)員工實(shí)施考核国产精品日韩、激勵(lì)黄色视频观看免费的黄色网站，并通過(guò)企業(yè)文化的貫徹和滲透, 提升員工的凝聚力和歸屬感欧美激情亚洲熟妇，提升員工的敬業(yè)度2020国产高清成年视频。
根據(jù)部門(mén)工作的安排精品视频网站，20xx年從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等色淫综合区，做了很多基礎(chǔ)工作国产亚洲精品激情久久。在員工關(guān)懷96无码国产在线播放、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟自拍少妇亚洲。但同時(shí)黄色视频海外免费，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者不很完善在线日韩素人自拍网页观看免费视频，為此在20xx年即將結(jié)束之際直接能看的黄色视频，重新審視完成的工作激情久久AV一区AV二区AV，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開(kāi)展工作www.youjizz.com自拍。
第二章 具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個(gè)方面的工作：
一你懂的视频欧美、招聘工作
隨著公司的發(fā)展免费观看欧美一级片，人員需求量較大并且需求相對(duì)緊迫国产在线操比网，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力为爱搞激情视频。截至20xx年12月底色视频在线一区，全公司在職員工472人(不含促銷(xiāo)員)，缺編9人好男人www好看视频。累計(jì)入職員工435人亚洲欧洲日韩视频，離職員工300人(見(jiàn)圖)久久精品囯产99精品亚洲。
入離職分布圖
9080706050403020100
人數(shù)
1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月
由圖可見(jiàn)日韩丝袜在线精品视频在线，二月份年前入職人員少1024手机基地看人妻欧美，離職人員比較多一级一级黄色网站。5月至9月，是新增南昌店人員aa黄色，到年底入職人員基本沒(méi)有，離職人數(shù)的居高不下日韩一级欧美一级作爱，20xx年度員工流失率達(dá)38.96%欧美操逼日本a操逼，給招聘工作帶來(lái)了一定被動(dòng)性免费看日本黄色视频。
本年度，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)(趕集網(wǎng)国产精品亚州国产在线手机版色、58同城網(wǎng)黄色免费黄色网站、中國(guó)99店長(zhǎng)網(wǎng)欧美一二在线日本、零售業(yè)管理網(wǎng)等)及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。門(mén)店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場(chǎng)招聘午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、內(nèi)部人員介紹欧美熟妇性视频、海報(bào)招聘等亚洲一黄级。在各職位收到簡(jiǎn)歷情況分析欧美大刁操大b，有關(guān)零售超市專(zhuān)業(yè)人員很少，有時(shí)往往收到20多個(gè)簡(jiǎn)歷美女视频黄色网站免费看，沒(méi)有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段国产精品日韩在线观看最大，絕大部分屬于無(wú)效簡(jiǎn)歷亚洲男女精品视频网站。
應(yīng)聘人員分析：
1、求職者不愿意到本公司;
2日韩免费一区二区三区免费视频道、求職者臨時(shí)有事，約下次時(shí)間或已經(jīng)接到其他公司的錄用;
3欧美在线看免费vA、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知五月婷丁香综合网，比較之后做出取舍。
4欧美色3571色视频大全、求職者仍在職日韩一级无码AV毛片免费，求職的意向并不強(qiáng)亚洲一区偷情视频，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對(duì)比。
5、對(duì)公司的薪資福利不滿(mǎn)意主播一多大秀喷水视频。
6、綜合素質(zhì)手淫视频网站、專(zhuān)業(yè)不夠。
二在线日、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的亚洲孕妇一级一级毛片。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)小草AV免费电影在线观看，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐午夜无码人妻AV大片色欲、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)全网黄色视频。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店，針對(duì)南昌店開(kāi)業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計(jì)劃非洲一二三区激情视频。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化老黄视频欧美狂野、了解公司規(guī)章制度www在线观看视频一级、熟悉工作流程国产iGAO手机视频网、增加業(yè)務(wù)技能、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作国产欧美乱色伦。因成本控制等因素99久久精品毛片免费播放高，企業(yè)培訓(xùn)以?xún)?nèi)訓(xùn)為主欧美一级黃色视频在线观看，培訓(xùn)人均為公司管理層。部分培訓(xùn)課程延遲外www.youjizz.com日本，培訓(xùn)基本上良好完成日韩三级视频免费。
三久久影院无码专区人妻、績(jī)效管理
原制定的績(jī)效考核項(xiàng)目達(dá)成率太高，門(mén)店無(wú)法完成所制定的目標(biāo)在线视频草，所謂的績(jī)效達(dá)成也遙遙無(wú)期，導(dǎo)致績(jī)效考核只是一個(gè)虛名黄色工厂网久久综合。門(mén)店對(duì)績(jī)效考核亚洲欧美日韩色图，沒(méi)有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題欧美在线喷浆，逐步完善績(jī)效考核體系久操网站，本年度5月份重新出臺(tái)《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，取消了對(duì)員工的考核18岁以下不能看的网站，按門(mén)店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式欧美性生活免费片。由原有的單項(xiàng)銷(xiāo)售考核国产亚洲第一无码AV播放器，增加到銷(xiāo)售額、毛利額一级日本、營(yíng)業(yè)外費(fèi)用三大考核項(xiàng)目国产在线91人妖。
新出臺(tái)的績(jī)效考核方案，即簡(jiǎn)單又易懂欧美疯狂黄片，門(mén)店自5月份開(kāi)始執(zhí)行新的績(jī)效考核方案曰韩无码中文字幕毛片，調(diào)動(dòng)了人員的積極性干无码人妻网站，執(zhí)行部門(mén)與部門(mén)之間的公平工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作效率明顯提高国产在线无码精彩视频。
為了將績(jī)效與薪酬更好銜接毛片一级A片免费，合理考核部門(mén)工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn)日韩高清无码久久。每月本部門(mén)督促各部組績(jī)效達(dá)成情況日本人禽杂狂配视频，每月中旬統(tǒng)計(jì)核算各門(mén)店的績(jī)效考核達(dá)成率及獎(jiǎng)金分配，并且發(fā)至各部門(mén)日韩欧美国产高清。
20xx年度各部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂(lè)安店在公司績(jī)效達(dá)成率是最高的超碰网址在线。主要體現(xiàn)在9月至12月欧美黄色网址免费，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成都比較其他門(mén)店高出許多日韩精品专区在线播放免费。
四人妻系列爽爽无码专区久久69堂、薪酬管理及耗材管理
本部門(mén)的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門(mén)店考勤及工資。公司耗材管理在线影院欧美，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：
(1)www.91sese婷、本年度每月10號(hào)-15號(hào)之前最新91地址偷自在线永久入口，門(mén)店考勤、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門(mén)精品国产免费看，對(duì)其督促、抽查門(mén)店的日巢俦苹粕悠得夥芽矗考勤狀況;
(2)亚洲校园欧美国产另类性色、本年度每月根據(jù)門(mén)店所產(chǎn)生的銷(xiāo)售好吊操国产精品、人員薪資來(lái)統(tǒng)計(jì)核算門(mén)店人事成本控制率;
(3)、本年度每月1號(hào)亚洲激情图片视频、15號(hào)門(mén)店提報(bào)耗材、辦公用品到本部門(mén)国产视频92，進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)jizzjizz黄色视频、統(tǒng)一發(fā)放;
(4)国产毛片一区、本年度每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計(jì)及核算。
(5)国产激情无码视频一区二区三区、20xx年度薪資統(tǒng)計(jì)(如圖)：
(6)、20xx年度每月門(mén)店人事成本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)(如圖)：
如圖所示欧美性交黄，因南昌店?duì)I業(yè)面積達(dá)6000平米大波美女网站，加之沒(méi)有廠(chǎng)家的促銷(xiāo)員视色4s影院在线观第一视频看，正式員工的增加，南昌店的人事成本還是比較高黄片视频进入。其次是鉛山店小18箩利洗澡无码视频网站，因在11月份年底門(mén)店開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)整改，裝修期間影響了門(mén)店的銷(xiāo)售，因此人事成本在年底一直較高jizzjizz18。婺源一店人事成本控制還是蠻好，一直控制在3.5%-4.0%之間欧美阿视频99在。
五、勞動(dòng)關(guān)系管理
(一)本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程久久99久久99精品欧美男男。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，附上寸照亚洲色了、身份證復(fù)印件各2張91精品视频网，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人，交納一定的管理費(fèi)人人干,人人摸人人草。離職需提前一個(gè)月在人事處領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，各部門(mén)簽字報(bào)備好爽好大好紧别拔出来视频，所有人員入離職，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案欧美黄片天天在线观看，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。
(二)認(rèn)真做好員工檔案管理工作亚洲色图五月天综合，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔久久国产AV人人做人人爽，并及時(shí)的進(jìn)行更新。
(三)因門(mén)店女性占比達(dá)到85%三级免费观看网站，本年度三月八日婦女節(jié)亚洲欧美福利一区二区三区，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線(xiàn)的女性員工，該項(xiàng)員工關(guān)懷措施得到員工一致好評(píng)最新成年人黄色网站，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)日韩性交网址。
(四)本年度評(píng)選年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理欧美美女黄图视频在线观看，對(duì)此舉行員工評(píng)優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門(mén)團(tuán)體欧美A一级黄色网站。員工付出的努力得到肯定av网站一级在线，調(diào)動(dòng)了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心国产美女精品一区在线观看。
第三章 年度工作出現(xiàn)的問(wèn)題及改進(jìn)建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求，為人力資源部的`戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人人干人人看人人插人人操，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用，但是伊人久久大香焦，在年度結(jié)束時(shí)，也仍有一些工作并未完成家庭乱伦小说亚洲色图，同時(shí)在有些工作的推進(jìn)過(guò)程中，也存在很多問(wèn)題亚洲日韩丝袜在线国产精品，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)以后工作更好地開(kāi)展，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
1成年人视频网站免费观看、人事招聘未完成儲(chǔ)備人才的工作。分析原因如下：(1)薪資待遇偏低欧美操老女人视频，難有競(jìng)爭(zhēng)力;(2)現(xiàn)有招聘渠道效果不大久久久久AAAA三级黄片AAA，未在人事招聘上作合理費(fèi)用投資。
改進(jìn)：(1).開(kāi)發(fā)多渠道，多方面發(fā)掘人才大学生一级毛片免费视频。如組織大中專(zhuān)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘等;(2).特招一批儲(chǔ)備干部日本女人的牲交视频69，統(tǒng)一培訓(xùn)久操国视频在线观看、統(tǒng)一實(shí)習(xí)、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配的原則;(3).加強(qiáng)相關(guān)面試的技巧jizz在线，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，將更多精力放到人事招聘工作上來(lái)操操日日。(4).增加人才數(shù)據(jù)庫(kù)。對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行能力分類(lèi)www337788,COm、崗位分類(lèi)、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)等。
做好人才儲(chǔ)備工作是人事一項(xiàng)重要工作国产高清免费精品网站发国产女，后續(xù)將及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，既要有專(zhuān)業(yè)型欧美日韩草草影院在线观看、綜合型、管理型人才儲(chǔ)備。
2免费观看中国A片,黄色视频、培訓(xùn)工作成效不大。究其原因.国产综合网在线观看，主要如下：(1)員工對(duì)培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)免费观看国产黄页网站，甚至因占用其休息時(shí)間而有抵觸情緒;(2)培訓(xùn)計(jì)劃單薄空泛粉嫩人妻一区，之前無(wú)培訓(xùn)需求調(diào)查久久一级黄片羞羞，之后無(wú)培訓(xùn)效果評(píng)估;(3)執(zhí)行力不強(qiáng)，部分課程因特殊原因順延国产91性交二区大片，而事后未按計(jì)劃跟進(jìn)，導(dǎo)致擱置。
改進(jìn)：(1)殴美性久久久、開(kāi)展培訓(xùn)工作前進(jìn)行員工動(dòng)員大會(huì)，從員工到管理層都深刻認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來(lái)的效益操,com，不要將其視為負(fù)擔(dān);
(2)美女扒开腿让男人桶爽动态图、從需求調(diào)查開(kāi)始欧美一级在线看片，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計(jì)劃日韩毛片一级毛片免费视频，直至評(píng)估考核中国熟妇色視頻一区二区，善始善終;
(3)、嚴(yán)格按計(jì)劃開(kāi)展工作一级全裸操逼免费视频，使新員工更快融入公司氛圍久久精品高清免费，熟悉公司流程激情电影激情小说激情图片，認(rèn)同企業(yè)文化;
318岁禁止av、缺乏對(duì)基層員工溝通渠道。員工工作欧美第一区在线、生活各方面問(wèn)題無(wú)法有效反映到管理層欧美午夜在线精品品，導(dǎo)致人力資源部總是被動(dòng)接受員工離職性爱视频在线欧美，無(wú)法在員工有情緒之前就及時(shí)疏導(dǎo)、排除熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。
改進(jìn)：(1)加強(qiáng)門(mén)店管理層進(jìn)一步打造溝通平臺(tái)www.国产盗撮.com，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，重視員工的意見(jiàn)和建議黑色在线视频播放，積極采取改進(jìn)措施国产黄片视频免费看，取得員工對(duì)公司的信任，提高員工滿(mǎn)意度18禁止网站。，把員工關(guān)系工作做到實(shí)處。
(2)部門(mén)執(zhí)行力有待提高。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來(lái)xxxx性16xx，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵日韩午夜福利版在线播放观看。建議強(qiáng)化這一塊在线播放精品。
4、薪資福利低于同行業(yè)15%-20%日韩欧美偷拍一区二区三区，無(wú)社保啪啪流水视频，給人事招聘帶來(lái)很大的壓力。
建議：(1)對(duì)資深員工或管理層欧美高清激情XXXXX，進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)社保717秋霞影院，并簽定正式勞動(dòng)合同午夜福利合集92精品人妻。
(2)對(duì)員工的入職滿(mǎn)一年后黄视频网站免费在线观看，可多領(lǐng)取一個(gè)月的薪資(全年發(fā)放13個(gè)月工資)。
(3)增加行政績(jī)效考核日韩一级婬片A片中文，在工資欄里日日色综合色色，增加一項(xiàng)行政績(jī)效工資，同時(shí)制定嚴(yán)格的、鐵的紀(jì)律久久性色av免费精品观看r，獎(jiǎng)罰分明。行政績(jī)效對(duì)門(mén)店現(xiàn)場(chǎng)管理要求比較高，門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)督一定要到位欧美一级aa视频，做到公平超国产女人高潮A片免费视频、公正、合理少妇无码一区二区三区免费视频。
以上就是本人的年度工作總結(jié)，在以后的工作中3级A片网站，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)男女刺激床爽爽视频动态图，不斷調(diào)整工作思路视频二区一区在线，改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些亚洲一区二区三区福利视频，將思維放的再開(kāi)闊一些影音先锋在线看资源，開(kāi)拓創(chuàng)新。
hr年終工作總結(jié)6
在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)一级黄色片干女儿久久网站、務(wù)實(shí)日韩精品在线不卡、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作www肏屄屄屄c0m，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將x年工作總結(jié)：
1、人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度免费无码成年片在线观看。人力資源部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門(mén)管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2日韩毛片视频大全色网站、員工入職管理
《嗝嗨甔XXXX日本。�1）招聘管理：根據(jù)需要，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，今年采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道，通過(guò)職介機(jī)構(gòu)、本地人才中心進(jìn)行招聘；建立了公司的招聘和面試管理流程，x年度累計(jì)招聘人數(shù)為16人，通過(guò)試用留用12人。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)国产精品黄在线观看，力求提高員工整體文化素質(zhì)国产色污污视频在线观看，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%性交一级A片视频，提高了8個(gè)百分點(diǎn)黄色网站在线观看网址，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲无码免费。從人員學(xué)歷分布上看中文字幕在线观看视频网站，我公司基本具備了一支高學(xué)歷、知識(shí)豐富的`人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置国产在线A级在线视频，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單免费的色色的视频。要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)需求色色色五月网站。也就是說(shuō)久久三级片精品区，盡可能地節(jié)約人力成本少妇野战一级A片，盡可能地使人盡其才欧美性交网址欧美，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則96sao国产成视频永久免费。所以日本黄色小视频在线观看，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中456性爱，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制69pao国产成永久免费视。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求亚色91、保證儲(chǔ)備黑人乱伦、謹(jǐn)慎招聘α片一区。
∷妓寂访懒砝嘧耘摹（2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意顶级大樵片，既不進(jìn)行體檢4444免费，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂亚洲日韩另类一区欧美，導(dǎo)致存在的后遺癥不少三级片黄片av免费在线播放。20xx年x月x日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量91pao精品永远免费网站，對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同wwww黄免费，確保了用工的合法性，轉(zhuǎn)正后全部購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)成人人操。同時(shí)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠(chǎng)體檢，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性欧洲精品欧美精品。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議777av视频，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂(yōu)，防患于未燃欧美视频小说在线观看。同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試在线免费观看视频黄片，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
3免费观看黄色网站视频、培訓(xùn)管理：
提高員工綜合素質(zhì)欧美一级αA，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)黄片国产一级欧美操逼的免费观看，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上久久奶水A毛片免费看，x年度是做得較為出色欧美69囗交视频，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開(kāi)方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系亚洲第二区在线视频、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系手机黄片亚洲，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門(mén)員工崗位技能培訓(xùn)教材人人摸人人操人人上。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次日韩一级视频免费观看。
同時(shí)，通過(guò)進(jìn)行各種類(lèi)型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)黄片首页，為新進(jìn)人員很快熟悉公司国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产一区,二区。。
4人人澡人人舔、薪酬和福利管理
（1）薪酬體系管理上99色色，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度哪里能看毛片，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
∥逶绿焯焐肌（2）善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化尤物网视频在线，增加了員工門(mén)診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂(yōu)久久这里只有精品26。在x月份為26名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)被操免费视频观看网址。
【镁妹夥丫饭�72精品九九。�3）根據(jù)近半年來(lái)的測(cè)算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議最新在线外国a，本著建設(shè)和諧的宗旨www。射，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門(mén)員工和生產(chǎn)一線(xiàn)員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正在线免费观看av毛片，降低了大多數(shù)員工的抱怨国产精品无码三级在线播放一区，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)日日夜夜操屄。
5免费一极a片、績(jī)效考核和管理：
（1）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)美国一级做a一级视频，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)日韩毛片毛片久久精品。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”久久久久久久久久艹。對(duì)股東而言永久免费A片在线观看全网站妓女，要的是利潤(rùn)；對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)国外最大AV，要的是業(yè)績(jī)黄片a级a级a级；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展福利影院地址。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)爆乳网站。因此，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核3Dh动漫很疼还往，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定熟女操B视频，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想91精品午夜福利在线看桃花岛，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)永久免费不卡A片在线观看全网站。在實(shí)踐中，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)欧日韩一级片、員工素質(zhì)日韩高清视频免费观看、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核国产黄色av入口，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表亚洲欧美日韩精品一区，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行熟妇插穴网，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣禁止18岁以下观看,黄片、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式性爱特黄免费视频。
⊥蹬恼掌（2）逐步完善公司的績(jī)效管理體系，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理欧美人射精视频，由行政人事部組織各部門(mén)在20xx年12月底對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估国产毛片在线看，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門(mén)相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談，確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)黄片亚洲一区，通過(guò)評(píng)估国产A片址一网，一方面把員工年度業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示，另一方面黄色网站国产精品，也讓每位員工了解到自己工作中的短板亚洲sanji在线，有利于員工通過(guò)自找差距www.99riav.m3u8，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作美女黄色视频A毛片。
6国产白拍一国产专区、員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理人人操人人上人人看，使公司員工離職時(shí)均很平靜午夜不卡巨屌，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系色艹国产。x年x月—x月欧美肏屄a片，累計(jì)離職員工為x人9操视频在线观看欧美，其中被公司辭退或開(kāi)除的x人，退休x人人人操人人摸性交精品。
7国产一级A片无码免费视频一、企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本一区二区三区激情欧美亚洲日本，科技為先”的企業(yè)文化欧美老妇女网站，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松WWW囯产播放、人性化的管理氛圍欧美乱伦小视频，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神国自产拍精品自拍。
回顧x年色哟哟夜夜操，我們欣然坦然，展望x年黄色在线三区，我們信心依然日本羞羞网站。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞x年度工作目標(biāo)国产精品女人被喂j8，揚(yáng)長(zhǎng)避短在线免费观看你懂的，盡職盡責(zé)，開(kāi)拓進(jìn)取久久精品国产亚AV香蕉，與時(shí)俱進(jìn)日韩免费一级一欧美一级毛。將繼續(xù)緊密配合各部門(mén)的相關(guān)工作，高質(zhì)高效久久精品无码一区二区国产盗、努力奮斗致力于滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要黄色彩网，立足企業(yè)，節(jié)約成本一区二区三区无码日韩久久，保障需要91超碰日韩精品国产，激勵(lì)員工六大免费黄色网站，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)支持，完成專(zhuān)業(yè)工作黄片操女的观看，貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)力量鸥美免费黄片观看。
hr年終工作總結(jié)7
人力資源管理部按照集團(tuán)公司整體工作部署，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心18av黄色，以服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)為宗旨日本一区二区欧美亚洲国产，進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)，關(guān)注青年人成長(zhǎng)成才黄色网站传送门，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)99爱免费视频最新版本。
一、主要工作
(一)以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)老熟妇仓乱视频一区二区，加強(qiáng)兩級(jí)班子建設(shè)黄片观看无码在线。
一是部署開(kāi)展“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中97人人摸人人干，公司堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)无码在线视频一区，以創(chuàng)建“四好班子”活動(dòng)為載體，突出抓理論學(xué)習(xí)www.jjzzjjzz，抓團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)精品一区二区在线视频，抓求真務(wù)實(shí)，抓廉潔自律激情综合免费视频在线观看，抓開(kāi)拓創(chuàng)新俄国精品一区二区在线观看，把創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)納入重點(diǎn)工作計(jì)劃。年初在工作會(huì)上對(duì)“四好班子”創(chuàng)建工作進(jìn)行了部署和強(qiáng)調(diào)有看a片的网址吗，以公司黨委書(shū)記作為創(chuàng)建活動(dòng)的第一責(zé)任人AV最新免费不卡在线观看，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展。為加強(qiáng)項(xiàng)目班子建設(shè)国产人人草草在线视频，公司在所屬各單位開(kāi)展了“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)欧美在线精品大片，各基層單位均結(jié)合自身實(shí)際制定了本單位創(chuàng)建“四好班子”實(shí)施意見(jiàn)和個(gè)人保證措施。
同時(shí)黨委將“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)納入到黨支部半年工作考核中可以免费看黄的网站，堅(jiān)持在黨務(wù)工作檢查考核的同時(shí)檢查考核“四好班子”創(chuàng)建情況亚洲欧美女同一区二区。20xx年在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司組織免费va在线观看网站、宣傳欧美性爱三级片在线播放、干部、紀(jì)檢等部門(mén)對(duì)所屬十余個(gè)基層單位的班子建設(shè)工作進(jìn)行了半年和年終考核欧美猛插视频。經(jīng)考核最新理论片2021理论，所屬各單位能夠以“四好班子”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，認(rèn)真工作免费一级做a爱视频，在“三重一大”問(wèn)題上能夠貫徹民主集中制原則;支部工作能夠以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心日本成年A片免费网站，充分發(fā)揮作用Se九一片在喷色p，為“中心”服務(wù)，班子建設(shè)有了落腳點(diǎn)99re免费99re在线视频，使創(chuàng)建工作真正落到了實(shí)處强奸在线第一页。經(jīng)過(guò)考核久久国产精品2020盗摄，評(píng)選出4個(gè)基層單位為“四好班子”，在工作會(huì)上進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)性色欧片一级毛片Av。二是推進(jìn)民主建設(shè)明星黄色视频在线，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議18禁黄网站女禁片免费。
公司二屆一次職代會(huì)于3月6日-7日召開(kāi)首页国内自拍偷拍视频，人力資源部經(jīng)過(guò)積極籌備在线观看91精品亚洲一区，按照會(huì)議安排，組織與會(huì)73名代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議人妻天堂久久。會(huì)上代表們認(rèn)真聽(tīng)取了公司領(lǐng)導(dǎo)班子的述職報(bào)告色偷偷66，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。這次民主測(cè)評(píng)在线看片无码永久免费A，公司領(lǐng)導(dǎo)班子所得優(yōu)秀票占班子有效票總數(shù)的87%啪啪啪日本黄色网站,模特，優(yōu)秀和稱(chēng)職票兩項(xiàng)合計(jì)587票欧美AAA性爱网站，占有效票總數(shù)的97%性欧美国产片。以上數(shù)據(jù)表明了職工代表參政議政的強(qiáng)烈意識(shí)和對(duì)公司生存、發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等問(wèn)題的高度關(guān)注一级特黄a大片录像高，也充分體現(xiàn)出職工代表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員在過(guò)去一年工作中所付出的艱辛及所取得的成果的充分肯定在线亚洲精品。在評(píng)議意見(jiàn)中，職工代表一致認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告符合本人實(shí)際欧美黄色网站吗，實(shí)事求是欧美日韩AⅤ精品视频，比較客觀(guān)地反映了一年來(lái)的工作情況。
20xx年公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)可以直接进入毛片的网站，求真務(wù)實(shí)无码视频一区二区三区无码，勇于創(chuàng)新，高點(diǎn)定位国产精品拍在线天天更新，目標(biāo)明確;能緊密團(tuán)結(jié)小辣椒视频安卓版下载，通力協(xié)作，充分發(fā)揮班子的整體功能国产精品黄色视频哪里有，帶領(lǐng)公司廣大員工積極謀劃企業(yè)發(fā)展毛片网址免费，拓展經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)化管理日韩可以在线观看的黄色网站，實(shí)現(xiàn)了公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)新的突破色色色色色色片，施工產(chǎn)值大幅提高，安全質(zhì)量穩(wěn)定无码国产网，改革管理有序推進(jìn)91日本黄色小视频，兩個(gè)文明建設(shè)再上新臺(tái)階日日摸日日操，在實(shí)現(xiàn)公司加快發(fā)展上邁出了重要的一步。在肯定成績(jī)的同時(shí)黄色视频区一级二级图片，代表們也提出了一些誠(chéng)懇的建議和希望：希望公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步采取有力措施日本男人插女人，加大經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)力度和質(zhì)量;加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理特別是項(xiàng)目管理，加大清欠力度;加強(qiáng)項(xiàng)目審計(jì)力度;注重和加強(qiáng)人才資源的積累2019黄色超碰在线，制定落實(shí)好吸引人才99视频色老永久免费、留住人才、用好人才的政策等日韩se。會(huì)后桃花AV色站导航，人力資源部對(duì)職工代表提出的建議和希望，連同民主測(cè)評(píng)結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了反饋外国一级片网站在线观看，班子成員根據(jù)意見(jiàn)制定出了個(gè)人整改措施99.riav.com。
(二)著力人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)，建立中層后備干部庫(kù)日本熟妇BBWHD。
公司現(xiàn)有員工851人欧美激情乱人伦在线观看，其中中層干部90人，中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理一级A片黄色毛片国产，綜合素質(zhì)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要www.看黄片免费，中高級(jí)項(xiàng)目管理人才匱乏的矛盾日益突出。對(duì)此AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，公司歷時(shí)一個(gè)半月對(duì)所屬18個(gè)基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了全面考核評(píng)價(jià)亚洲熟女一区二区三区四区，同時(shí)對(duì)各單位現(xiàn)有管理人員進(jìn)行調(diào)查摸底，深入考查乱色伦久久图片，醞釀建立中層后備干部人才庫(kù)欧美A片在线观看网站视频。
考核小組在考核過(guò)程中采取定性評(píng)價(jià)、定量考核免费黄色网站进入、談話(huà)了解相結(jié)合的方式精品欧洲国产Av高潮，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考察班子建設(shè)及班子成員履行職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作黄色a一片免费、廉潔勤政等情況www.jizz中国。在中層后備干部推薦工作中，考核組將推薦人員范圍擴(kuò)大到基層單位所有干部員工国产污污自拍视频观看，以逐級(jí)推薦為原則亚洲91网视频在线播放，不再為推薦設(shè)臵過(guò)多的條條框框。推薦過(guò)程中采取口頭聽(tīng)取意見(jiàn)與書(shū)面意見(jiàn)相結(jié)合的方式国模大胆私拍啪啪AV，由考核組成員分頭了解情況后進(jìn)行意見(jiàn)匯總www.尤物，從中整理出客觀(guān)、真實(shí)的調(diào)查結(jié)果女明星换脸A级久久久毛片。在一個(gè)半月時(shí)間里性爱在线欧美，考核組行程一萬(wàn)余公里成a免费视频大全，發(fā)放測(cè)評(píng)表1300余張，談話(huà)220人次日韩看片自拍视频，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及300余名管理干部進(jìn)行了全方位考核欧美一级二级三级网站大全。通過(guò)考核，展現(xiàn)出了公司中層干部隊(duì)伍拼搏向上色妞精品一级、勇于攻堅(jiān)的.良好作風(fēng)一级特黄毛片视频播放一区二区，同時(shí)也暴露了個(gè)別干部作風(fēng)不實(shí)、觀(guān)念落后禁止18岁以下看的黄片、領(lǐng)導(dǎo)力欠缺的實(shí)際問(wèn)題免费h在线观看视频网站。此次干部考核，是對(duì)公司改制近四年以來(lái)干部思想狀況91精彩视频、領(lǐng)導(dǎo)能力日日插人人操天天拍、精神風(fēng)貌、民主作風(fēng)最深入的調(diào)查了解人人干人人射人人，其涉及人員之廣91影视18以下禁在线观看、考核單位之全、準(zhǔn)備工作之縝密欧美老妇女操逼视频看看、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之重視久久毛片网站，是公司改制以來(lái)歷次干部考核工作無(wú)與比擬的。本次考核所獲取的第一手資料黄色网站欧美，將為公司建立中層后備干部人才庫(kù)提供依據(jù)男人天堂视频网，成為公司20xx年乃至今后幾年干部培養(yǎng)使用的重要參考美女屁股喷白水视频网站，也為人力資源部門(mén)研究干部成長(zhǎng)規(guī)律提供了有力的實(shí)踐材料456在线视频。
(三)認(rèn)真落實(shí)干部考核制度，大力選拔優(yōu)秀青年人才老人黄色视频。
20xx年人力資源部繼續(xù)強(qiáng)化干部考核制度三级毛片照片网站，完善考核內(nèi)容，增強(qiáng)了干部考核的針對(duì)性凹凸在线导航AV网站，考核內(nèi)容更加側(cè)重于定性日韩美女精品一区二区，通過(guò)深入現(xiàn)場(chǎng)，接近職工日韩操B，了解干部的實(shí)際工作情況和表現(xiàn)v免费黄色视频，為選拔、任用干部提供依據(jù)人人漂人人操。為提高干部工作能力国内机关自拍视频在线观看，增強(qiáng)干部服務(wù)意識(shí)，今年人力資源部將機(jī)關(guān)23名中層干部放到各基層單位進(jìn)行測(cè)評(píng)又大又长的黄色视频，發(fā)放考核表150份黄A及黄色视频，認(rèn)真聽(tīng)取基層單位意見(jiàn)欧美、日韩、亚洲、中文视频，促使機(jī)關(guān)中層干部正確定位，增強(qiáng)了職務(wù)危機(jī)感国产黄色水国产黄色视频。在干部的使用上国产精品一级AAAAAA片在线看，人力資源部始終遵循“能者上，庸者下”的原則黄色网页视频在线观看，努力把那些能力強(qiáng)国产婷婷网站导航、業(yè)務(wù)精、綜合素質(zhì)高的年輕干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)欧美69av。
(四)職稱(chēng)評(píng)審工作全面展開(kāi)在线观看国产黄片视频。
為調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，做好每年一度的職稱(chēng)評(píng)審工作99re国产在线，今年人力資源部及早動(dòng)手欧洲A∨国产在线，提前對(duì)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)情況進(jìn)行了詳細(xì)摸底。針對(duì)今年職稱(chēng)評(píng)審條件的變化色色色色色色色色色色69快射视频，人力資源部以高度負(fù)責(zé)的精神進(jìn)行了大力宣傳特级大黄A片免费线观看网站，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)了解到上級(jí)部門(mén)最新的職評(píng)信息和動(dòng)態(tài)。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的人員積極性久久久精品久久久久，人力資源部今年繼續(xù)在從事技術(shù)久久无码A片、實(shí)驗(yàn)、材料九九性爱、安質(zhì)等崗位的人員中評(píng)聘一批技術(shù)員在线不卡高清AV户外，以體現(xiàn)公司對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的關(guān)懷與重視，不斷擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍欧美日韩区国产区，營(yíng)造愛(ài)知識(shí)大黄色视频、學(xué)知識(shí)的良好氛圍。
(五)加強(qiáng)制度建設(shè)人人干人人操人人舔人人摸，完善基礎(chǔ)工作玖玖色热在线。
繼國(guó)家勞動(dòng)合同法08年1月1日實(shí)施以來(lái)，人力資源部圍繞勞動(dòng)合同法精神国内美女精品人AV在线播放，認(rèn)真細(xì)致地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行梳理欧州免费AV午夜福利，尤其對(duì)所出臺(tái)辦法進(jìn)行了深入嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶接懀?jīng)多次上會(huì)討論99精品视频在线看，征集各部門(mén)意見(jiàn)日韩国产欧美精品，對(duì)《人力資源管理實(shí)施細(xì)則》、《人力資源調(diào)劑管理辦法》等原有19個(gè)辦法進(jìn)行了修改補(bǔ)充;為進(jìn)一步提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性黑人欧美视频，鼓勵(lì)科技爭(zhēng)先與技術(shù)創(chuàng)新欧美自拍日韩极速影院，人力資源部在上半年又相繼制定了《科技拔尖人才評(píng)選辦法》、《優(yōu)秀工程技術(shù)人員評(píng)選辦法》等四個(gè)辦法出臺(tái)，使人力資源部管理工作更加規(guī)范化和制度化白白发布国内在线视频，發(fā)揮了以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心色色香蕉色色色、積極服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的有效作用。
二国产av黄色片、下年工作打算欧美色爱区。
1、做好畢業(yè)生引進(jìn)最新欧美狂野日韩精品国产、接收天堂AV在线播放最新版、培訓(xùn)工作，為人才培養(yǎng)奠基不卡av在线免费观看。今年將有50余名畢業(yè)生來(lái)公司就業(yè)免费黄色在线啊～啊～，作為公司的新生力量，如何在畢業(yè)生上崗之初即播下愛(ài)崗愛(ài)企的“種子”欧美激情偷乱人伦小说专区，打下培養(yǎng)公司本土人才的基礎(chǔ)国产妇女AAAAAAAA手机看片，是人力資源部下半年的重點(diǎn)工作之一。圍繞畢業(yè)生引進(jìn)又污又黄又爽的网站、接收工作se视频在线观看，人力資源部將對(duì)畢業(yè)生關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研人人妻人人干，為今后青年人才引進(jìn)亚洲综合久久综合激情久久、培養(yǎng)、發(fā)展等職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供參考人人插人人透人人射人人色人人干。
2久久黄片不卡、從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷營(yíng)造良好的用人環(huán)境国产一在线精品自产拍，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)中国内地毛片免费高清。對(duì)現(xiàn)有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和自身特點(diǎn)，放到適宜的崗位上進(jìn)行鍛煉欧美老妇逼。壓擔(dān)子女生被操的喷水视频、委重任，通過(guò)承擔(dān)重要工作和繁重任務(wù)美国一级做受，逐步提高業(yè)務(wù)能力和管理能力;繼續(xù)實(shí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部聘任制度视色视色视频在线观看。把組織考察推薦與市場(chǎng)化選聘結(jié)合起來(lái)精品思思啪啪，逐步使公開(kāi)招聘成為選拔干部的主要方式;認(rèn)真落實(shí)科技拔尖人才、優(yōu)秀工程技術(shù)人員選拔辦法国模吧首页，加快技術(shù)領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新人才隊(duì)伍的培養(yǎng)步伐;依據(jù)年輕員工的職業(yè)生涯進(jìn)行進(jìn)行有計(jì)劃的崗位鍛煉日本性爱网、項(xiàng)目鍛煉，為人才成長(zhǎng)提供階梯。
3成熟丰满熟妇XXXXX图片、按照企業(yè)和員工和諧發(fā)展的要求久久精品大全，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作。以落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃為抓手欧美性一级交视频，拓寬員工培訓(xùn)參與面欧美中文一级A片在线播放，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，繼續(xù)開(kāi)展崗位專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作强奷漂亮的护士中文字幕，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng);以增加培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對(duì)性国产目拍精品一区二区、培訓(xùn)方式多樣化為抓手，完善培訓(xùn)系統(tǒng)日韩精品一区在线播放视频，注重素質(zhì)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并重人人插人人人人操人人爽，充分利用各類(lèi)資源進(jìn)行有效的整合。
4国产盗摄偷窥在线、從凝聚人才初高中精品视频进入，提高效率出發(fā)，完善薪酬績(jī)效工作97人人草,人人干。緊跟國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)色妞AV永久一区二区国产，深入推進(jìn)企業(yè)分配制度改革，實(shí)現(xiàn)員工能力国产黃色A片视频1、業(yè)績(jī)好色网址、貢獻(xiàn)與收入分配掛鉤，進(jìn)一步完善薪酬管理制度人人射97，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力JIZZJIZZ亚洲日本少妇。在現(xiàn)有績(jī)效考核體系的基礎(chǔ)上，思考績(jī)效考核指標(biāo)體系一致性問(wèn)題97超碰免费，進(jìn)一步增加績(jī)效考核指標(biāo)的覆蓋內(nèi)容A级黄色网站免费看，規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗处女开破视频、以崗定酬等管理環(huán)節(jié)国产视频精品91，充分發(fā)揮薪酬的有效激勵(lì)作用。
5美国,国产欧美一区、規(guī)范勞動(dòng)用工制度无码国产精品一区二区gif。認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，繼續(xù)完善以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工管理制度尤物国产一区二区三区，做好各類(lèi)人員勞動(dòng)合同臺(tái)帳的登記和管理深夜女人18毛片A级毛片免费，將外協(xié)隊(duì)伍和短期用工人員作為勞動(dòng)合同監(jiān)控的重點(diǎn)，規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)用工;認(rèn)真做好勞動(dòng)合同的簽訂99riav在线一区、變更A片看片资源、解除和終止工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，將靜態(tài)的勞動(dòng)合同管理變?yōu)閯?dòng)態(tài)可控的管理亚洲一级免费网址。
hr年終工作總結(jié)8
在公司各部門(mén)的大力支持下国产极品白嫩精品久久久久、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及”團(tuán)結(jié)人人爱人人爱人人操、務(wù)實(shí)一级特黄AA片免费观看、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产毛片A片视频一区，勤奮學(xué)習(xí)粗大挺进尤物人妻中文字幕，積極工作，同心協(xié)力高清一区二区色视频，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)日本三级网站www中文字幕。
現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系美女被插出白浆，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架AV网站AV爱爱爱，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度。
人力資源部的角色也從以前單一的行政人人色人人操人人射、人事管理的控制久久久久99精品免费、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門(mén)管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變性欧美另类。
2.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要91久久精品一区二区三区，及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開(kāi)發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn)，今年采用多元化招聘手段亚洲天堂国产制服，建立了合理的招聘渠道欧美一区二区激情，通過(guò)職介機(jī)構(gòu)、本地人才中心進(jìn)行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程欧美日韩国产XXXX，20xx年度累計(jì)招聘人數(shù)為116人日韩偷拍精品另类视频，通過(guò)試用留用102人。
行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下东京热入口，努力把好招聘環(huán)節(jié)99热思思在线国产，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊(cè)高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%日韩妓女精品影院视频在线，提高了8個(gè)百分點(diǎn)欧美少妇熟女性爱视频，為本公司員工整體素質(zhì)的進(jìn)一步提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，我公司基本具備了一支高學(xué)歷美女高潮黄又色高清视频、知識(shí)豐富的人才隊(duì)伍。
人力資源的招聘與配置欧美大片在线视观看喷水，不單純是開(kāi)幾場(chǎng)招聘會(huì)如此簡(jiǎn)單。要按照既定組織架構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招聘人才滿(mǎn)足公司運(yùn)營(yíng)需求。也就是說(shuō)97午夜，盡可能地節(jié)約人力成本五月丁香花综合网，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則亚洲精品欧洲区二。所以国内视频日韩精品视频在线播放，在達(dá)成目標(biāo)過(guò)程中，今后將對(duì)各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制五月天激情网亚洲区。力爭(zhēng)使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿(mǎn)足需求偷拍一级黄色视频、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘亚洲欧美中文日韩激情。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：以前公司在員工入職方面比較隨意18禁网站在线播放，既不進(jìn)行體檢，勞動(dòng)合同也未及時(shí)簽訂日本美女免费黄色网站，導(dǎo)致存在的后遺癥不少欧美精品视频第一区二区三区。08年1月1日隨著新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，這就要求国产下药迷在线视频，對(duì)每位新入職員工都須簽訂勞動(dòng)合同草草影院欧美一区。
改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無(wú)形中加大了勞動(dòng)合同簽訂和社保辦理的工作量男女八x八x视频网站，對(duì)新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動(dòng)合同国产999国内精品视频免费，確保了用工的合法性，轉(zhuǎn)正后全部購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)看黄免费看。
此外日韩一级aa大片免费视频，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了入廠(chǎng)體檢，從源頭上控制了員工隊(duì)伍整體的健康性操操综合。對(duì)公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議2021色综合,另类日韩，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂(yōu)，防患于未燃人人妻人人操97。
同時(shí)每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試人人上人人搞人人插，確保每位員工均能跟蹤到位按時(shí)轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
3.培訓(xùn)管理
提高員工綜合素質(zhì)欧美xxxxx又大又粗，積極展開(kāi)各項(xiàng)培訓(xùn)久久精品国产日本VA。為了提高員工的服務(wù)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)18禁毛片免费无遮挡无风险、創(chuàng)新意識(shí)精品中文字幕在线，行政人事部積極開(kāi)展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上射一次视频网站，20xx年度是做得較為出色国产精品黄页免费观看，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開(kāi)方面：建立了新進(jìn)人員的培訓(xùn)體系国产a片区真实,乱伦、操作工培訓(xùn)體系、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系69黄片一级，對(duì)近20個(gè)崗位制訂了相對(duì)應(yīng)的考核試卷免费污色网站，匯總了各部門(mén)員工崗位技能培訓(xùn)教材。全年培訓(xùn)計(jì)劃為12次三级黄色欧洲激情。
同時(shí)亚洲一级二级，通過(guò)進(jìn)行各種類(lèi)型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司亚洲国产精品无码网、熟悉崗位業(yè)務(wù)国产一区在线观看免费你懂的、很快融入公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4.薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上久久免费最新视频，建立了二級(jí)薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度AV淫片，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對(duì)公司的社保保險(xiǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)大化anjiuse在线观看，增加了員工門(mén)診醫(yī)療的模塊可以直接进入的黄色网站，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂(yōu)。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險(xiǎn)18岁禁止的黄色网站，降低了公司在安全和經(jīng)濟(jì)損失上的風(fēng)險(xiǎn)免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
C.完善和修正加班管理規(guī)定：根據(jù)近半年來(lái)的測(cè)算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議极品婬荡少妇XXXXX，本著建設(shè)和諧的宗旨久久精品1，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門(mén)員工和生產(chǎn)一線(xiàn)員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的《加班管理規(guī)定》進(jìn)行了合理的完善和修正全网在线毛片网址，降低了大多數(shù)員工的抱怨岛国性爱视频在线，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也降低了公司法律方面的風(fēng)險(xiǎn)欧美孕交丰满熟妇XXXX性。
5.績(jī)效考核和管理
A.以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向日本免费的黄色网站，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)麻豆国产原创视频在线看。企業(yè)是：“考核什么日韩美女A级毛男，就得到什么”。對(duì)股東而言8050网6080午夜，要的是利潤(rùn);對(duì)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)欧美人妖一区二区三区，要的是業(yè)績(jī);對(duì)員工來(lái)說(shuō)，要的是個(gè)人成就和個(gè)人發(fā)展巨乳老熟女人人操人人爽人人操。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)国产在线偷窥盗摄精品福利。
因此，公司對(duì)業(yè)績(jī)的考核1级A片，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定色色月，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇黄色视频全免费，對(duì)考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的`經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)亚洲中文字幕在线四区。
在實(shí)踐中久久人人操人人爽，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)欧美性爱电影免费看、員工素質(zhì)日本超刺激视频在线观看网站、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核免费99精品久久七七桃花，不斷完善和增加新的月度績(jī)效考核表黄色录像网站一个片，加強(qiáng)計(jì)劃與過(guò)程控制，加強(qiáng)了會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行熟女啪啪视频，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣欧美色综合,色综合、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要手段和管理方式精美黄色网站。
B.逐步完善公司的績(jī)效管理體系欧美成人嘿咻在线视频，把管理思路從績(jī)效考核轉(zhuǎn)變到績(jī)效管理。由行政人事部組織各部門(mén)在20xx年12月底對(duì)各部門(mén)進(jìn)行了年度績(jī)效評(píng)估免费人成a大片在线观看日本，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)各部門(mén)相關(guān)管理人員進(jìn)行了績(jī)效面談亚洲永久精品一区二区在线观看。
確定了各級(jí)管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標(biāo)，通過(guò)評(píng)估在线青草香蕉在线播放网站视频，一方面把員工年度最佳業(yè)績(jī)和優(yōu)點(diǎn)得到了展示黄色带国产网站，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美精品性XXXX，有利于員工通過(guò)自找差距午夜免费福利网站，逐步提升不斷改進(jìn)自我工作的意識(shí)，為全面實(shí)現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準(zhǔn)備工作男女视频在线一区免费观看。
6.員工離職管理
人性化成年av天堂首页、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時(shí)均很平靜婷婷视频一级，加上完善的離職手續(xù)的辦理我和子的性关系视频免费，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系深夜色网址大全。20xx年1月-12月日操夜操人人操，累計(jì)離職員工為36人，其中被公司辭退或開(kāi)除的1人久久久久精，退休1人国产福利精品一二三四。
7.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨(dú)有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本在线播放国产高潮流白浆视频，科技為先”的企業(yè)文化一本色道久久综合一，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境亚洲色欲色欱WWW在线，寬松、人性化的管理氛圍一级女性黄色生活片，同事間的友善熱情欧美人牲交全过程，形成公平向上的企業(yè)精神。
回顧20xx年碰碰碰摸摸摸免费视频，我們欣然坦然性色网国产，展望20xx年，我們信心依然aV黄色一级A片。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略決策下国产AV妓女影院妓女影视，緊緊圍繞20xx年度工作目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短黄网页站立于免费，盡職盡責(zé)在线欧美视频免费观看国产，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)日本永久免费A∨在线视频。
我們將繼續(xù)緊密配合各部門(mén)的相關(guān)工作亚洲黄色网站不卡免费，高質(zhì)高效、努力奮斗致力于滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要欧美交配电影在线播放，立足企業(yè)国产午夜手机在线观看AV，節(jié)約成本，保障需要激情在线图片小说视频，激勵(lì)員工人人妻人人干白浆，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)支持，完成專(zhuān)業(yè)工作中文字幕视频一区欧美，貢獻(xiàn)專(zhuān)業(yè)力量日本欧美自拍主播偷拍。
hr年終工作總結(jié)9
隨著本年度HR工作的結(jié)束讓我較好地履行了自己的職責(zé)，作為公司的HR自然能夠明白做好自身工作的重要性伊人日日国产麻豆视频，所以我能夠嚴(yán)格遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)完成HR工作国产精品自拍三区，在進(jìn)行招聘的同時(shí)也會(huì)對(duì)求職者的信息進(jìn)行全面分析，通過(guò)工作中的努力為公司的發(fā)展招收不少新鮮血液欧美性爱2页，現(xiàn)對(duì)本年度完成的HR工作總結(jié)如下日韩黄网站高清观看。
認(rèn)真履行招聘新員工的職責(zé)從而彌補(bǔ)公司崗位的空缺，由于年初階段公司規(guī)模得到擴(kuò)大的緣故導(dǎo)致對(duì)部分崗位也有了需求成在线人免费视频一区二区三区，再加上領(lǐng)導(dǎo)想要拓展新業(yè)務(wù)的緣故從而成立了相應(yīng)的部門(mén)黄色巨乳，而我則根據(jù)崗位需求在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，等待求職者投遞簡(jiǎn)歷以后再來(lái)聯(lián)絡(luò)對(duì)方進(jìn)行面試久操黄片，另外我公司也有與部分職業(yè)院校進(jìn)行合作從而能夠進(jìn)行校園招聘95视频网址入口在线观看，多渠道的招聘也讓這項(xiàng)工作變得簡(jiǎn)單許多，但相對(duì)于員工的能力而言更讓我看重對(duì)方對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度影音先锋AⅤ资源夜先锋，主要是上半年招聘的新員工存在著離職率高的問(wèn)題国产猛烈高潮大叫视频，因此我在下半年比較重視對(duì)員工綜合素質(zhì)的考核從而取得了不錯(cuò)的成果九九影院精品。
做好考勤方面的工作并進(jìn)行相應(yīng)的記錄，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與月末的工資結(jié)算息息相關(guān)自然要予以重視久久久激情，所以我在本年度的考勤工作中能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的審核欧美日韩性爱AAA视频，每當(dāng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常的時(shí)候都會(huì)聯(lián)系相應(yīng)的員工進(jìn)行核實(shí)，確定對(duì)方存在著缺勤的問(wèn)題則會(huì)將其記錄好并反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)日韩自娱自拍AV，另外我也負(fù)責(zé)請(qǐng)假條與調(diào)休表的整理工作免费视频人人视频www，因此我也會(huì)統(tǒng)計(jì)好員工的請(qǐng)假和調(diào)休狀況從而作為工資結(jié)算的重要依據(jù)之一，對(duì)于缺勤狀況比較嚴(yán)重的`員工則會(huì)進(jìn)行口頭警告中国美女一级毛片免费看，畢竟考勤制度的存在也是為了約束員工更好地完成工作自然要認(rèn)真執(zhí)行才行国产精品夜色一区二区三区。
雖然我通過(guò)HR工作的完成為公司的發(fā)展招收了不少新員工，但由于沒(méi)有對(duì)所需崗位的信息進(jìn)行深入了解導(dǎo)致部分招收的員工不符合要求美女AA毛片，再加上上半年存在著離職率較高的問(wèn)題從而讓我對(duì)自身進(jìn)行了反思，對(duì)我來(lái)說(shuō)這種狀況意味著自己在工作中的努力還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的美日韩黄色一级，盡管下半年采取了補(bǔ)救措施卻依舊存在著部分崗位沒(méi)有招收滿(mǎn)的問(wèn)題免费在线看黄片AV，因此我得加深對(duì)需要招聘的崗位信息的學(xué)習(xí)與理解，至少在咨詢(xún)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題能夠較好地了解對(duì)方的真實(shí)水平欧美性爱激情综合。
時(shí)光匆匆卻讓我在本年度的工作中積累了許多經(jīng)驗(yàn)女性一級AAAA黃片，所以我會(huì)牢記一年來(lái)在工作中的付出并深入分析自身存在的不足，一方面要提升自身的工作能力并爭(zhēng)取在明年做得更好A级国产乱人无码伦AV在线A，另一方面則是改善自身的不足從而避免工作中出現(xiàn)任何問(wèn)題97在线超碰资源在线资。
hr年終工作總結(jié)10
隨著12月的工作接近尾聲，我們這一年的工作也基本上結(jié)束了91免费A级毛片。在這過(guò)去的一年里四虎永久在线精品免费下载，作為xxx公司人力資源部的hr，在工作中主要負(fù)責(zé)各部門(mén)崗位需求的人才招聘工作天天摸天天爽视频69视频。根據(jù)一年來(lái)的記錄欧美粗硬大三级视频在线播放，在這一年我共進(jìn)行了xxx場(chǎng)面試工作，其中人人摸操人人操摸，面試人數(shù)共有xxx人久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，面試通過(guò)人數(shù)有xxx人且至今還在公司繼續(xù)工作的有xx人。這一年里国产AV自拍网站导航，公司在業(yè)務(wù)方面有了不少的擴(kuò)展可以看的毛片网址，為了開(kāi)展新的項(xiàng)目，所以在人員的招聘上也增加了不少黄色视频在线免费观看6区所有全部。
這盡管讓我在今年來(lái)工作的任務(wù)增加了不少久久久久九九精品影院，但在我的努力下，最終還是順利的達(dá)到了公司的目標(biāo)要求最近中文字幕大全免费1。為新生部門(mén)準(zhǔn)備好了足夠的人才亚洲欧美自拍偷拍。在此年末之際国产中文无码在线观看，回顧這一年的工作，我自身也做了很多努力和改變「咔宀豢ㄔ谙呙夥補v，F(xiàn)對(duì)我在這一年的工作情況做總結(jié)如下：
一国产精品国产三级国产av麻豆、20xx年來(lái)的自我提升
作為一名hr，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才www.黄色网站在线观看，并堅(jiān)定自己的目標(biāo)18岁网站免费。在工作中，我遇上過(guò)許許多多的應(yīng)聘者又粗又硬爽过够免费视频无码，他們對(duì)自己應(yīng)聘的工作都有著不同程度的適配性亚洲区小说区。但想要找到完美適合這份工作的'人卻是非常困難的。為此亚洲七七久久精品中文国产，為了不在招聘中放松的自身對(duì)人才能力的要求三级片天天操夜夜操，我在思想上對(duì)自己做了很多的提升。并為此加強(qiáng)了自己的耐力和責(zé)任心黄色网站在现免费看，讓自己不會(huì)因?yàn)樽晕业姆潘啥S意放松招聘的要求中国精品黄片。
此外，我還通過(guò)在空閑時(shí)聯(lián)系各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)免费观看AV免费大全黄片，從他們身上更加深入的學(xué)習(xí)部門(mén)崗位的要求西西人体大胆午夜视频，這些學(xué)習(xí)都給我?guī)?lái)了很多的提升，尤其是在面試中能對(duì)人才進(jìn)行更好的判斷国产精品不卡黄色录像，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作毛片免费看无码喷水高潮A。
二、工作的情況
在這一年的工作之中激情。com，我嚴(yán)格負(fù)責(zé)的對(duì)待自己的工作色哟哟在线无码视频播放。其中，在這一年來(lái)亚洲欧美精品免费福利，主要的招聘方式是通過(guò)各大平臺(tái)的網(wǎng)上招聘久草社区视频在线播放。我通過(guò)在網(wǎng)站中掛起招聘需求，并及時(shí)處理各個(gè)網(wǎng)站的應(yīng)聘者信息中国美女黄色视频，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的交流來(lái)進(jìn)行第一番篩選性感网站99。此后再于適合的應(yīng)聘者約定面試的時(shí)間進(jìn)行進(jìn)一步的判斷。
此外手机在线无码不卡A片免费，還有合格人員的試用期的考核以及能力培訓(xùn)工作性爱AV.COM。當(dāng)然，在后期的大部分工作都屬于各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理欧美日韩国产综合一区WWV，但我也會(huì)及時(shí)的做好記錄变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，并簽訂好入職合同。
從今年的情況來(lái)說(shuō)，盡管需求變得更多日韩一区一级片，但真正適合的人才卻不多欧美激情第一欧美精品99。為了能更好的準(zhǔn)備適用人才，在今后我們也要準(zhǔn)備一些新人的培養(yǎng)計(jì)劃看黄网站观看。但總的來(lái)說(shuō)jiZZZ3，今年的工作還算順利，我會(huì)牢記這一年的教訓(xùn)黄色视频看片，并在下一年做的更好色哟哟AV在线播放！
工作總結(jié)
hr年終工作總結(jié)11
20xx年，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是特別值得銘記的一年www.czzssj.com。已經(jīng)在這個(gè)社會(huì)環(huán)境里打拼三年的我国产精品无码AV片，因?yàn)橐恢碧晕遥芏鄸|西沒(méi)有學(xué)會(huì)或者不愿去學(xué)一级品精品三级片视频。一直以為自己成熟 了亚洲国产女人AAA毛片在线，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)原來(lái)還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮欧洲黑人性交。20××上半年8X视频导航，在我還沒(méi)有跨入人力資源這個(gè)行列時(shí)，發(fā)生了兩件事国产日韩成人天天视频在线观看，讓我開(kāi)始靜下來(lái)慢慢地沉思。在 這個(gè)宦海沉浮的職場(chǎng)里欧美性爱A片毛茸茸，生存是多么藝術(shù)的一件事黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。它遠(yuǎn)不像我想的那么單純，只要踏踏實(shí)實(shí)把自己的本職工作做好就萬(wàn)事大吉了2012在线看片免费黄色毛片，它講究的是頭腦與技巧欧美特级黑人不卡黄片一区。
我總是對(duì)別人說(shuō)，無(wú)論做什么事都要“三思而后行”国产韩国精品福利小视频、“失言不如無(wú)言”一级黄片91，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現(xiàn)亚洲人妻不卡无码视频。這讓我突然想起曾經(jīng)一個(gè)人對(duì) 我說(shuō)過(guò)的一番意味深長(zhǎng)的話(huà)亚洲最大无码A∨在线观看，當(dāng)時(shí)我有些不太明白，后來(lái)通過(guò)這兩件事徹底清楚了欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。他當(dāng)時(shí)大致的意思是說(shuō)：一定要懂得在工作上保護(hù)自己网友自拍日韩经典视频，謹(jǐn)小慎微，謹(jǐn)言慎行午夜视频你懂的， 萬(wàn)不可偕越他人www.99riav22。
是啊!在職場(chǎng)里我們?nèi)绻肭斑M(jìn)，想成功，就必須得擁有商業(yè)智慧婷婷五月丁香在线，比謀略国产在线观看www，我們得將“田忌賽馬”進(jìn)行到底;比執(zhí)行，我們得將細(xì)節(jié)貫穿全局;比團(tuán)隊(duì)亚洲欧美色图13p，我們得相互溝通默契配合;比創(chuàng)意亚洲91在线综合，我們得打造最佳的case!
然而，想要做到這樣的高度欧美日韩国产综合一，并不容易99久久精品国产一区二区蜜芽。這需要有大量的知識(shí)和足夠經(jīng)驗(yàn)，而三茅卻恰恰在此時(shí)給了我這樣的機(jī)會(huì)三级性视频。
20xx年對(duì)我來(lái)說(shuō)收獲最大的無(wú)疑是加入三茅人力資源這個(gè)學(xué)習(xí)的大舞臺(tái)亚洲哟女网站、大家庭。
20xx年6月份十八女免费毛片，我調(diào)入了人力資源部門(mén)精品综合自拍第一页，開(kāi)始從事本專(zhuān)業(yè)的.工作。大學(xué)學(xué)了四年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一级毛片特黄久久免费看按磨站，因?yàn)閮赡甓嗟臎](méi)有觸碰国产真实宾馆嫖妓视频播放，顯得有些生疏，面對(duì)新的崗位與挑戰(zhàn)永久免费男男在线观看全网站，多少會(huì)顯露出自己的不足国产91资源小视频，而三茅恰恰為我補(bǔ)了這個(gè)不足。
進(jìn)入人力資源部久久久久精品超国产，我接手了培訓(xùn)电影日本公妇在线观看、社保、員工關(guān)系維護(hù)等工作好妞在线三级片，有時(shí)候也會(huì)協(xié)助招聘和績(jī)效考核組的工作超碰首页，一時(shí)忙得不可開(kāi)交。因?yàn)樯弦蝗巫叩谋容^急99久久久国产一区二区三区，幾乎沒(méi) 有進(jìn)行工作交接下载黄色一级网站视频，以致剛開(kāi)始我像一只無(wú)頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知欧美大屌插逼。而且999久久久免费精品播放，每個(gè)月20號(hào)到月底基本都是在跑外，單就五險(xiǎn)一金這一塊基本上跑了半年才完 全跑順真人操逼视频短片，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業(yè)單位的人員換來(lái)的最快結(jié)果免费网禁拗女网站。大家都知道，現(xiàn)在的行政事業(yè)單位的服務(wù)態(tài)度和辦事效率黃色A片三級三級三級久久免费，多說(shuō)一句話(huà)就像會(huì)要他 們的命www.69视频，當(dāng)然這基本已經(jīng)形成了一個(gè)“正嘲噜噜喟侵蓿”的社會(huì)現(xiàn)象，我們能做的只能是“獻(xiàn)上”自己“諂媚”的笑容欧美三级在线播放线观看三，以期能夠更快国产精品97、更方便的辦事。
hr年終工作總結(jié)12
總之大量在线男女网站视频，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)總之美女a片床上线免费看不卡,，力。因此日韩成人无码电影观看网址大全，從公司層面鲁鲁动态视频，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力因此，從公司層面先锋影音国产，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)欧美性爱网综合、做好、資源管理制度黄色一区2区，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)国产AV普通话对白国语、做好、做到家十八以下勿进色禁网站永久，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力网页视频在线观看黄，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,提高公司凝聚力精品大片在线免费，加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏(yíng)加強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力国产三区女同。公司競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯在线观看AV资源站捆绑，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路国产精品久久一区二区三区青青，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，平性生活黄色网站，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作曰本无码一区，與公司共同在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活日本,三级黄色片，享受工作，成長(zhǎng)自拍黄色小视频。
轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎真实国产3p视频，在XXXX主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員国产福利无码在线、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)下载欧美a片大黄片。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)丰满少妇一级毛片无码，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)。
一极品粉嫩午夜福利在线视频、組織制度建設(shè)
積極落實(shí)原有人力資源管理制度日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施，針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂91在线综合，同時(shí)組織各部門(mén)日韩图片精品午夜在线观看免费网站、車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作A级A级黄片一区。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案欧美AⅤ免费福利视频，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊97人人插人人操。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作欧美性爱网络，并做好整理歸檔，做到有憑有據(jù)激情黄色网站专区视频。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)97超级碰碰碰久久久久久合集，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日橙巳瞬偃巳嗣巳似铮考評(píng)到離職看黄a大片欧美欧美大片，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則youjizz国产精品，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)国产AAA无码视频，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性国内99在线，使員工處處日本黄色视频网址、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二黄色在线观看a偏、人力資源管理方面
根據(jù)各部門(mén)的人員需求色就操视频在线，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手亚洲欧美性黄色片，做好今年的人員招聘工作超碰在线97人人，截止12月底，公司共有員工205人把女人弄爽A片特黄大片在线观看，公司領(lǐng)導(dǎo)2人中文字幕视频，中層管理人員14人，行政人員17人亚洲欧美性视频，生產(chǎn)員工148人国产a在无码线精品，后勤保障人員24人，其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人人人色人人插人人操，初級(jí)以上35人影视先锋资源av无码专区。公司現(xiàn)有殘疾員工78人欧美黄网站色视频免费人，占全體員工的37.9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng)免费一级a毛片在线视频，共招聘31人亚洲欧美色自拍偷拍，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類(lèi)原因亚洲女毛，經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年辭職出廠(chǎng)共28人黄片操n。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同毛片无码全部免费，1人簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同射射射操操操，2人未簽訂勞動(dòng)合同(體檢報(bào)告未到)。
三免费A级毛片在线A级、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同在线的免费黄色网站插，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此91精品自在拍精选久久，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)精品久久久久久电影，是員工夢(mèng)寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任免费看的黄色视频，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段99riav1com。給員工成長(zhǎng)的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)，是企業(yè)挖掘員工潛力日韩成年黄网站视频，滿(mǎn)足員工需求的重要表現(xiàn)欧美在线1区。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門(mén)最新国产91自拍、車(chē)間的`培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計(jì)劃超级碰免费，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)欧美不卡三级视屏、質(zhì)量管理培訓(xùn)日本、乱论、欧美、国产、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)你懂得福利影院、執(zhí)行力培訓(xùn)国产一二在线、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)92国产视频，全廠(chǎng)200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級(jí)安全教育性爱A级一级、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識(shí)欧美性爱一级黄、能源統(tǒng)計(jì)、特種作業(yè)培訓(xùn)日韩少妇无码网页视频、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)男人的天堂无码视频、安全管理人員復(fù)訓(xùn)亚洲一级视频、水泥行業(yè)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)、職業(yè)病防治欧洲黄色三级片高清无码、煙煤的分析測(cè)定91老女露脸在线观看、會(huì)計(jì)上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)欧美日韩中文字幕在线不卡电影。
四变态一区、績(jī)效考核管理根據(jù)公平、公正手机在线一级电影、公開(kāi)的工資管理辦法色97综合视频在线观看视频，積極完善公司原有的績(jī)效考核辦法，嚴(yán)格落實(shí)考核制度A级全黄片一级全黄片，重點(diǎn)考核產(chǎn)量8050午夜一级少妇影院大陆、質(zhì)量、電耗91在线欧美超碰、煤耗婷婷综合五月天丁香激情、費(fèi)用、安全国产在线视频一区第二页、環(huán)保国产AV性网、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五天天操天天透天天添、工資和工資性費(fèi)用管理方面
1国产精品乡下勾搭70岁、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標(biāo)，控制工資成本欧美综合日韩第五六，采用產(chǎn)量噸工資×考核分白白免费视频观看首页，確定當(dāng)月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計(jì)20xx年1-12月人均工資2120元免费看a毛片，同比增長(zhǎng)6%欧美一级高潮片老师。
2、積極做好職工的社保欧美一级夜夜爽wWW、公積金和意外傷害險(xiǎn)等工資性費(fèi)用的管理工作婷婷久久综合爱桃花，確保20xx年全年共支出工資性費(fèi)用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
六一级电影久久、20xx年度人力資源管理工作綱要
在新的一年里最近更新中文字幕第一页，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)熟妇的天堂av，改進(jìn)方法;深入調(diào)研国产性爱啪啪，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索企管部工作新思路2020国产精品对白露脸、新方法人人摸人人艹人人捅，促使企管部工作再上一個(gè)新臺(tái)階久久黄色免费视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況精品免费A片，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)色播影院私人影院，企管部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法jixxjixx、創(chuàng)新的人力資源管理制度国产一精品孕妇在线，對(duì)照新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡(jiǎn)明的工作流程夜晚操人必看69、便于落地的政策措施美女双腿张开被操出白浆，同時(shí)根據(jù)上級(jí)員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度美女被插高潮到爽，創(chuàng)建開(kāi)放91绿帽人妻网站、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎(jiǎng)金管理制度国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
2精品日韩视频、完成公司各部門(mén)各職位、崗位的工作分析av视屏在线观看，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)国产亚洲日韩入口AV，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集AAA级黄色视频免费看，完成日常行政招聘與配置国产乱伦一级黄片。
3、積極推進(jìn)落實(shí)20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃国产第一区视频，進(jìn)一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平欧美国产一级黃片，進(jìn)一步提高一線(xiàn)員工的專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步提高職工的全員素質(zhì)sod9999.com，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊(duì)伍一级片播放。
4、積極優(yōu)化績(jī)效考核制度黄色网站一级二级Av，做到公平毛片女人十A片十女人、公正，加強(qiáng)各部門(mén)工資總額考核偷拍区另类综合图片小说，同時(shí)充分考慮員工福利色综合久久久金八天国，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产一级自拍视频，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神人操人人人干，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
hr年終工作總結(jié)13
(一)、具體實(shí)施方案：
1欧美色图一级黄片、20xx年3月15日前完成公司組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查;
2、3月20日前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門(mén)意見(jiàn)av在线www天堂网，報(bào)總經(jīng)理審閱修改;
3免费强奸视频网站、3月31日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門(mén)組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案农村高清性色生活片。
各部門(mén)配合架構(gòu)對(duì)本部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)日韩美女观看成人片在线播放网站、工作流程進(jìn)行確定。
人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊(cè)歸檔国产一区二区三区在线视频。
(二)h视频一区二区、注意事項(xiàng)：
1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略搞女人的B黄色AA毛片AA，決定著公司組織的高效運(yùn)作與否91成a人片在线观看无码。
組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)本著簡(jiǎn)潔、科學(xué)人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、務(wù)實(shí)的方針粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。
組織的過(guò)于簡(jiǎn)化會(huì)導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重国产色色色视频，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)色色社区五月，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過(guò)于繁多會(huì)導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均无码A片黄在线观看网址，工作流程環(huán)節(jié)增多亚欧大尺度无码视频在线观看，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事看A片地址，組織整體效率下降等現(xiàn)象老外美女视频A片，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
2www.pylng.com、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄欧洲一级A片，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)公司運(yùn)營(yíng)需要進(jìn)行設(shè)計(jì)的。
因此亚洲性爱区视频，既不可拘泥于現(xiàn)狀辽宁熟妇高潮45分钟，又不可妄自編造，每一職能部門(mén)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過(guò)認(rèn)真論證和研究www久久99com精品。
3、 組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)需注重可行性和可操作性国产就是干在线，因?yàn)楣窘M織架構(gòu)是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)在线aA中文字幕，也是部門(mén)編制、人員配置的基礎(chǔ)≡级片免费看。
(三)午夜久久性爱一区、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：
1在限福利影院、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門(mén)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū);
2美女www片免费、 組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門(mén)審閱亚洲鲁在视频在线观看、提出寶貴意見(jiàn)并必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)最終裁定。
職位分析是公司定崗A片大全啊啊啊www、定編和調(diào)整組織架構(gòu)精品国产国语对白A…V、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一，通過(guò)職位分析既可以了解公司各部門(mén)各職位的任職資格国产交换配乱婬视频a1024、工作內(nèi)容特黄把女人弄爽又粗又大A片，從而使公司各部門(mén)的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確久草女人爽爆在线播放，也有助于公司了解各部門(mén)国产成熟女人性满足视频、各職位全面的工作要素，適時(shí)調(diào)整公司及部門(mén)組織架構(gòu)久久91精品国产，進(jìn)行擴(kuò)欧美黄色一级片视频、縮編制。
也可以通過(guò)職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量女同视频自拍自自拍、貢獻(xiàn)值欧美性爱动态视频观看、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)亚洲欧美日韩一区二区三区图片。
詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置黄无码国产在线看下载、招聘和為各部門(mén)員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。
(一)800av免费在线视频、具體實(shí)施方案：
1真实破处、XX年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目和調(diào)查方法中文字幕高清一区二区三区，如各職位主要工作內(nèi)容人人操人人鲁操肉肉，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單WW亚洲天堂、工具一级国产男女性爱带套午夜那些事、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)毛片免费精品99，工作環(huán)境與時(shí)間wdi5.com，各職位對(duì)擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等欧美性爱免费三级片视频。
人力資源部保證方案盡可能細(xì)化欧洲性交一极毛片，表單設(shè)計(jì)合理有效。
2、 20xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作久久久特级黄毛片免费看。
4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門(mén)每一位職員;在4月15日前完成匯總工作欧美午夜艳。
4月30日前完成公司各職位分析草案。
3在线一区精品、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細(xì)資料亚洲乱色无码一区二区，分部門(mén)交各部門(mén)經(jīng)理提出修改意見(jiàn)，修改完成后匯總報(bào)請(qǐng)審閱后備案亚洲唯美国产区，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。
(二)毛片永久免费视频、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：
1国产免费一级无码A、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過(guò)程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確亚洲国产一区二区综合。
因此国产成年无码中国字幕AV片，人力資源部在開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)注意員工的思想發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取各部門(mén)和每一位員工的通力配合手机免费Se黄色电影，以達(dá)到預(yù)期效果91香蕉国产线观看免费永久。
2、 整理后的職位分析資料必須按部門(mén)a片网址入口、專(zhuān)業(yè)分類(lèi)又爽又黄一级毛片，以便工作中查詢(xún)。
3欧美va在线视频播放、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會(huì)同該職位所屬部門(mén)進(jìn)行撰寫(xiě)日韩毛片福利在线。
4、該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實(shí)際工作中應(yīng)用影音先锋网址资源在线播放，減少人力資源工作中的重復(fù)性工作久久香综合精品久久伊人，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門(mén)配合，人力資源部注意做好部門(mén)間的協(xié)調(diào)與與溝通工作曰批免费视频播放。
(三)欧美一区二欧美欧美、目標(biāo)實(shí)施需支持與配合的事項(xiàng)和部門(mén)：
1、職位信息的調(diào)查搜集需各部門(mén)国内自拍日韩在线观看网站视频、各職位通力配合填寫(xiě)相關(guān)表單;
2国产一二级理论片在线观看、職位分析草案完成后需公司各部門(mén)經(jīng)理協(xié)助修改本部門(mén)職位分析資料，全部完成后需請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱通過(guò)26uuu欧美视频在线观看。
hr年終工作總結(jié)范文
1美女一级a、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)AAAA黄片免费看，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用日韩毛片无码一区二区三区，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2www.5g800.com、 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析国产高清无码202，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3黄色一级一区、完成日常人力資源招聘與配置
4欧美特黄美女视频插、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)wwwj8，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5高清无码黄色、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作黄色网站网页观看，建立內(nèi)部升遷制度国产精品熟女的刺激视频，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神一级毛片AB片高清毛片，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力国产3p一区二区三区视频。
6 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法国产迷奷系列在线视频播放a，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行成,人免费视频播放，并保證與薪資掛鉤。
從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性亚洲狼友视频在线播放、有效性
7青青超碰、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn)手机看片日韩毛片免费看，加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度在线观看国产对白网站视频免费播放。
8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)九九久久久免费毛片基地，用優(yōu)秀的文化感染人;
9湖南毛片、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制看免费5XXAAA毛片中国，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀(guān)能動(dòng)性高清无码免费在线观看视频，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系国产A片地址一。
集思廣益一级黄色视频看看，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
10久久人妻Av无码中文字幕第一、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系精品国产很色很爽色多多、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
既保障員工合法權(quán)益韩国AV永久免费不卡在线，又維護(hù)公司的形象和根本利益aigao网站进入入口。
注意事項(xiàng):
1自拍偷拍欧美日本、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。
不可能一蹴而就日韩一级AAAA免费视频，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)精品免费一区，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。
如果一味追求速度影音先锋男人看片Av资源网，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證喷射97人人操。
2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言黄色视频在线观看免费阅读，是非常重要的基礎(chǔ)工作欧美在线看视频，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門(mén)配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此欧美黄色网站在线观看，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持99re热精品视频。
自上而下轉(zhuǎn)變觀(guān)念與否，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何a片视频一、视频二，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。
所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后91小视频国产在线，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以協(xié)助午夜免费九色网那里找。
3、此工作目標(biāo)僅為人力資源部20xx年度全年工作的基本文件日韩一级欧美一级高清片w，而非具體工作方案亚洲专区在线视频免费观看。
鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程，針對(duì)每項(xiàng)工作人力資源部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案在线亚洲国产鲁一鲁网。
但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后方付諸實(shí)施国产亚洲图片小说综合在线区，如遇公司對(duì)本部門(mén)目標(biāo)的調(diào)整，人力資源部將按調(diào)整后的.目標(biāo)完成年度工作在线观看视频免费网站黄。
同樣美女视频黄8频a美女大全2020，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃特黄一级乱淫A片、制度色色肉肉视频、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)久久免费网址。
hr年終工作總結(jié)范文
1国产精品久久永久免费、招聘方面：配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置最新中文字幕在线视频网站。
做好日常的人員招聘和配置日韩美女精品中文字幕在线。
做好20xx年電廠(chǎng)改制的人員配置工作。
2在线观看中文字幕网、培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)免费一级毛片在线播放女同。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作日韩女神精品自拍视频。
3、4国产成年免费在线、5月開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班黄色网站在线免费观看视频大全。
6、7月開(kāi)展全員安全月的學(xué)習(xí)免费欧美黄色。
8一级在线高清全视频、9月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。
10青草黄片、11月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試日婬片A片AAA毛片在线。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄深夜18禁免费A级毛片。
對(duì)各分廠(chǎng)報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核免费A片国产毛无码A片久久，要求各分廠(chǎng)建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)亚洲欧美中文无修，對(duì)勞動(dòng)法亚洲熟女性爱视频、勞動(dòng)合同法、公文寫(xiě)作怎么能看aAA片、人力資源管理知識(shí)等進(jìn)行培訓(xùn)一级片免费视频精品。
3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理精品色站，在化工廠(chǎng)增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。
對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核国产精品第37页，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)性激慰在线网站观看，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象欧美精品无遮挡。
4日本高清www在线观看视频、勞資方面
對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作亚洲精品成人AV观看青青。
人勞科每月末對(duì)各類(lèi)人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表又色又爽的网站。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性91免费久久精品。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系啦啦啦资源在线观看视频4、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理。
5欧美aaawww片、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制又粗又黑又长欧美视频。
配合碳黑廠(chǎng)的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度国产A级无码大黄片，規(guī)范管理黄片一男一女免费，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率黄色网站永久视频。
hr年終工作總結(jié)14
通過(guò)一年的工作，隨著對(duì)酒店?duì)顩r的深入了解和自身的成長(zhǎng)日韩精品欧美在线，根據(jù)酒店工程逐步竣工69久久夜色精品国产69–，通過(guò)對(duì)本年度各項(xiàng)工作完成情況以及出現(xiàn)的問(wèn)題的分析和總結(jié)，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計(jì)劃黄色网站在线看的黄色网站、有側(cè)重地開(kāi)展各項(xiàng)工作91精品国产综合久久精品图片，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一、 招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大中文字幕无码片丝袜美腿，因此人人操乱搞，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)av片在线观看无码黄片，具有人員流動(dòng)率較高日韩AⅤ大全网址、且外來(lái)務(wù)工人員較多。人員儲(chǔ)備的捉襟見(jiàn)肘會(huì)成為制約酒店發(fā)展的一大問(wèn)題久久www人成免费产片。這也促使招聘工作是我們部門(mén)最主要工作之一欧美曰韩视频在线一区，20xx年度招聘工作計(jì)劃就以下幾個(gè)方面進(jìn)行開(kāi)展。
1亚洲国产精品无码久久、計(jì)劃采取的.招聘方式：
≌访破① 加大專(zhuān)業(yè)院校聯(lián)絡(luò)，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系成人漫画在线。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生，主要安排在餐廳服務(wù)員狼狠亚洲综合狼狼久久，這樣国产A及黄色视频，可以大大緩解酒店旺季用工壓力。
」寂访镭既毡静豢ㄊ悠怠② 通過(guò)招聘廣告三级不卡毛片、社會(huì)關(guān)系加大酒店宣傳力度，引進(jìn)酒店管理人才爱爱人人操。
�999久久国产视频、� 鼓勵(lì)內(nèi)部員工介紹。
∥乙匆患睹夥衙乙匆患睹夥衙础④ 聯(lián)系附近居委會(huì)国产拍拍上线视频，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無(wú)業(yè)人員。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則成年人视频在线观看免费品爱网，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)国产美熟女乱又伦免费视频，積極參加6、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見(jiàn)面會(huì)等;現(xiàn)場(chǎng)招聘主要以西安市內(nèi)人才市場(chǎng)為重點(diǎn); 網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站亚洲国产欧美日韩久久，酒店微博www.黄在线观看，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定国产精品视频二区第二页。
2、各部門(mén)應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時(shí)將酒店人力資源規(guī)劃上報(bào)6080新觉伦午夜视频免费，以便人力資源部合理安排招聘工作美女被叉。
3、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資色色色色色色色资源。
二91超碰·在线观看、薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項(xiàng)社保的繳納。
2.策劃并舉行每個(gè)季度優(yōu)秀員工評(píng)選的表彰大會(huì)及員工生日會(huì)小蝌蚪视频国产。
三自拍网在线视频、員工關(guān)系管理
1、將員工勞動(dòng)關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理国产精品一区二区尿失禁。合理分類(lèi)各種員工信息国产亚洲欧美日韩在线区，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏不用下载在线观看黄，認(rèn)真梳理亚洲欧美二区激情。應(yīng)聘登記表、照片jizz18丝袜、身份證復(fù)印件等全部要在案久久精品精品久久。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)91欧美自拍网，建立員工溝通制度天天日天天曰天天透一区二区三区，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，包括試用期溝通激情综合色综合啪啪开心、轉(zhuǎn)正溝通日韩制服丝袜无码精选第一页、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平在线观看亚洲免费，同時(shí)提高員工合理化建議的積極性美女视频黄黄，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會(huì)农村女人一级特黄大片，預(yù)留職位精品之毛片一级毛片毛片，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長(zhǎng)空間，滿(mǎn)足員工自我發(fā)展的需要日韩专区欧美专区亚洲福利。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)taoseav1。以上是我個(gè)人對(duì)20xx年工作的總結(jié)和對(duì)20xx年工作的展望，相信在我們共同的努力下亚洲激情小说图片视频，20xx年我們會(huì)有更好的發(fā)展!
hr年終工作總結(jié)15
時(shí)光如白駒過(guò)隙黄色网站啊啊啊爽插，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)酒店上班已經(jīng)有7個(gè)多月了，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴日韩一区二区三区无码不卡毛片，我也在不斷的學(xué)習(xí)著日本e代黄色网，成長(zhǎng)著黄a频美女网站网站频a。之前從未從事過(guò)酒店相關(guān)的工作，剛開(kāi)始工作超碰黃色毛片，總覺(jué)得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用国产一区在线在线播放，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，和同事的共同努力下色色网大全，我們努力學(xué)習(xí)精品九九九在线视频免费看，積極工作，同心協(xié)力992人人tv，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)aigao激情在线视频。雖然我們部門(mén)成立時(shí)間不長(zhǎng)，但在本年度工作中аⅴ亚洲日韩中文高清无码，通過(guò)考勤管理99拍一黄色视频,老师、入離職管理、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦泄∈悠低荆加型怀霰憩F(xiàn)人人人人插人人干人人操。
根據(jù)酒店各部門(mén)的工作安排，20xx年五月天婷婷在线观看网站，我們部門(mén)從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等91视频专区，做了很多基礎(chǔ)工作。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟中文字幕亚洲精品导航。但同時(shí)久综合久久，仍有很多工作沒(méi)有開(kāi)展或者很不完善，為此欧美一区日韩在线播放，在20xx年開(kāi)始之際男人和女人日逼你红色视频，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足按摩深夜A级毛片视频免费，以便于今后更好地開(kāi)展工作。以下尹人影视，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一黄色丝袜a片、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成久东京热，我們酒店的'人員招聘工作也是重中之重国产3p一区二区三区视频在线。各部門(mén)崗位需求較多，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫亚日一级a，因此免费一级A毛片在线播放一级，我們部門(mén)在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力。
從6月份開(kāi)始国产黄片高清无码在线观看，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘人人操人人搞人人摸人与马、現(xiàn)場(chǎng)招聘嘿咻网址、華商報(bào)周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。20xx年6月30日自拍日韩制服丝袜视频，酒店在職人數(shù)為71人国产一级a免费视频，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計(jì)入職人員116人99riav113，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人日本比美女黄色网站，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷欧美激情A∨在线观看、電話(huà)在线观看国产精品色、信息不計(jì)其數(shù)，依照酒店人員編制日韩精品网站日韩在线观看视频免费，我們的任務(wù)依舊艱巨免费一级欧美大片视频在线，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動(dòng)宣傳在线播放欧洲免费人成视频，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊国产迷姦播放在线观看的。
二、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話(huà)說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓亚洲无码国产操逼视频91』粕こ赡晔悠翟谙呖矗”酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們出國(guó)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇免费一级毛片免费一级。以這個(gè)為基準(zhǔn)18禁无遮挡裸体露私密部位网站，根據(jù)酒店的實(shí)際情況，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度999久久精品国产首页。比如員工餐廳不卡视屏在线观看。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)黄网站免费看www，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程国产高清美女一级毛片久久。通過(guò)個(gè)部門(mén)的積極配合，提出了不少意見(jiàn)和建議欧美一区看片网站，員工手冊(cè)也一步步完善起來(lái)了久久这里有精品九九。
三、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一成年片精品视频网站在线观看网址。酒店現(xiàn)在處于開(kāi)荒期免费观看在线播放A片，各項(xiàng)工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰欧美18禁网站，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿(mǎn)足大家久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。迄今為止，我們共組織過(guò)兩場(chǎng)生日聚會(huì)，一場(chǎng)表彰大會(huì)欧美性爱老牛视频，讓員工更能感覺(jué)到酒店帶給他們家的溫暖」で橥计現(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔人人在线人人操，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的亚洲美女天堂网。
四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)福利一区首页，要盡快適應(yīng)并勝任工作免费A级不卡在线毛片，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助2021国产精品一区二区在线。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)特级黄色片天天，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能国产9色视频≈形淖帜痪镁镁肺蘼胍磺基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)亚洲思思久久99er视频，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要幸福宝网站官网站。
【hr年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
hr年終工作總結(jié)03-08
公司HR年終工作總結(jié)10-28
hr年終工作總結(jié)范文08-25
HR個(gè)人年終工作總結(jié)09-21
HR年終工作總結(jié)(15篇)04-03
HR年終工作總結(jié)(通用15篇)11-09
hr年終工作總結(jié)范文15篇05-11
HR年度工作總結(jié)11-19
HR工作總結(jié)06-21