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公司HR年終工作總結
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公司HR年終工作總結 1
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20xx年91在线视频看看↑S色精品片免費看；赝�20xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化AV天堂久久天堂色，我們的品牌在不斷的快速提升特级无码视频在线观看，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著一级做a爰A片在线观看。新的一年到來了欧美第一黄站视频，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時一级黄色毛片操逼的视频，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力成年人在线播放。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程毛片一级A黄色片，從無到有，從當初的不完善白白在线观看永久免费视频，慢慢成長到今天的成熟亚洲一区久欧美一区日韩。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大看黄色大视频网站全在线观看，引進了專業(yè)人才插进去很舒服视频，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范男人和女人操逼网站，職能作用也在逐漸得到體現色多多在线www免费观看。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑色色色视频免费网址。過去免费看毛片的网址，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里一级片入口。通過今年大家的同心協(xié)力一级二级性爱视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺jiZZ成熟丰满女人，使得一些工作無法真正展開在线不卡精品，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來真实处破痛哭视频在线观看，對人力資源部工作進行了整理人人操人人干com，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化色欲色香天天综合视频观看，現對于今年的工作總結如下：
一色影库、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化久久免费看黄A级毛片美国，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息18禁动漫黄片。因檔案內容涉及公司有關機密欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況欧美一级牲交免费；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表亚洲熟妇无码一区。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二国产性交A级视频、負責管理員工勞動合同
辦理勞動用工及相關手續(xù)欧美大黑帍在线播放视频；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利毛片在线播放网，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散国产在线无码精品麻豆青青，集中的機會較少，經常都是來去匆匆www色色，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同无码在线观看网址。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好中文字幕狠狠。
三精品一区三级片区偷拍视频网站大门、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理
按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點欧美黑人黄色视频，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了精品免费在线，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申一级一片A交，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)天堂网精品无码A√在线。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜精品人妻一区二区三区毛片；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度超碰在钱97免费看，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后亚裔美女被黑人巨大进入，給予了合理公正的行政處罰男人插入女人黄色网站，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄色网站在线观看不卡，均認識到了自身的錯誤26uuu.com。
今年以來，公司充分考慮員工的福利在线观看AV站网免费观看，各項福利制度正逐漸開始實施日韩Av无码精品人妻系列。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的.策劃及實施工作国产一区二区视频www乱伦，豐富了員工的業(yè)余生活欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種色呦呦在线二区，保險期間有一員工不慎摔傷老人把我添到了高潮A片，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培中国毛片网址是英文吗，解決了員工的后顧之憂最新乱伦网址。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用国产精品专区第102页。
進行促銷人員的管理工作91最新国产精品视频。自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作国语精品91自产拍在线，通過資料收集分析a级黄片视频免费，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行操女生的视频，隨意性較強亚洲熟妇小草影院，人員增長率過高。促銷人員是xxx市場的重要組成部份国产亚洲91在线，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫91超碰永久地址。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事亚洲免费黄色网站视频。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才欧美在线黄片。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、收集和匯總應聘資料黑人一級黃片、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等亚洲精选无码精品；
五字幕中文在线、幫助建立積極的員工關系
協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動精品国产一区二区亚洲人成毛片；此外三级全黄的视频在线观看不卡，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度久久综合综合久久综合、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作中文字幕第一页在线，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念国产AⅤ精品一区二区四区。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習国产原创第一页，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)精品交在线视频，也才不會被時代的潮流所淘汰色五月开心天天。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作色哟哟网址在线观看。20xx年人力資源部的責任將更加沉重一级A片30分钟免费观看，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話樱桃视频下载ios。
最后免费视频黄片，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好国在线se视频！
公司HR年終工作總結 2
忙碌而充實x年已經過去影音先锋每日全部新资源，我來到公司也有一年的時間了，20xx年x月我正式加入了公司999黄色com，從事行政人事管理工作欧美性爱激情图区。一年來我圍繞管理、服務www.激情小说、學習等工作重點黄色视频观看免费，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯系左右欧美在线艹、協(xié)調各方的樞紐作用花蝴蝶视频在线观看，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻。現將本年度工作情況匯報如下：
一18黄色网、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1亚洲日韩精品不卡在线、公司各類證照的辦理、年檢久久久免费性交毛片，與外部機構的聯絡與溝通
x年我與相關部門合作国产极品在线观看无码迅雷下载，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢插碰人人，組織接受并通過了政府藥監(jiān)亚洲黄的全免费在线观看、社保、消防等部門的檢查www.综合久久，更正了企業(yè)工商電子信息資料国产乱伦视频一区二区，與區(qū)工商局、社保局男人强奸裸体老女人视频、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系十八岁以下禁看的黄片视频。
2激情小说视频、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出欧美国产一级黄色。，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃国产欧美日韩视频在线，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費1级片在线观看、水電費日本一区二区精品好黄、辦公及勞保用品、固定資產購進一级aaaaaa黄片、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬久久精品女人天堂A片，逐月逐筆登記，年底對數據進行匯總分析小视频无码专区网，以便于來年能夠更加準確操欧美性爱、細致地進行費用的預算與控制。
3国产一级黄色网站在线、公司固定資產欧美丰满少妇XXXX性、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進免费囯产黄片无级A、管理和分配公司固定資產男人女人天堂视频一区,二区,三区、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后__级黄色视频，首先對公司現有固定資產進行了盤點久久久久人妻一道无码AV、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產网站视频黄色亚洲、辦公用品等管理制度一级二级三级毛片，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程狼友线观看免费观看，規(guī)范了公司固定資產影音先锋99日韩在线观看、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率干日视频。
4、公司印章AV狼友无码国产在线观看下载、檔案及合同的管理
x年行政部起草和修訂了公司印章管理日韩福利短片在线看免费视频播放网站、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程热久久精品日本一区二区三区，并對公司檔案和合同進行了整理两个小姨子木瓜电影网，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行一级黄色视频舔的视频免费看，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中欧美一级精品视频，在一定程度上避免了風險黄色真人免费网站。
5、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自x月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作www.色色色网，在過去x個月里按時完成了每月的工資核算大桥未久黄色网站，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資点击进入a在线影院、社本镁镁饭�72精品；鶖导肮e金進行了調整，在保證了員工權益的同時色色碰精品，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化丝袜美女诱惑久久国产。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司x年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算欧美黄色视频第一次，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時www.94se.com，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6日韩美乳精品无码福利视频、日常人事工作及員工關系管理
x年我按時保質辦理了員工入離職自拍另类图区亚洲制服、轉正、續(xù)簽人操人人插人、檔案轉移托管等工作国产日韩欧美高清在线播放视频，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為欧美日韩第一页。另一方面與工會合作91免费黄色视频，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問国产av黄色一级，并組織員工參加了運動會欧美性交网在线、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活www欧美第一页，提高了員工士氣亚洲av综合av一区，使得員工能保持較高的工作效率。
7精新在线三级电影视频、與集團總部的聯絡與溝通18禁无遮挡A片在线网站，按時完成布置的任務
作為xx公司，人福諾生與集團間保持著密切的聯系淫AV片，行政部也承擔著與總部人資樱桃视频ios视频看片、行政、法務裸体美女成人性大片在线观看网站、董秘女被男操到高潮视频网站、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯絡與溝通工作免费看的性爱视频。x年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次久草视频6，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務超碰在线人妻免费，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目人人干人人摸人人看操人人爽。
8男人网、協(xié)助公司質量、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線欧美性爱图片小说，對各個流程進行管理和控制欧美老屄，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂愉拍自拍视频在线播放网站下载、培訓及測試組織亚洲欧美另类视频观看、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作另类激情一区二区三区，并在日常協(xié)助銷售欧美黑又硬、采購、財務等部門完成了資料的準備與報送工作一级A片的网址，保證了公司的運作順暢黄色网站地址一。
二、本年度取得的進步
1夜夜澡人模人人添人人看、通過日常工作和與部門間的合作国产乱弄免费视频观看，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神福利视频免费。
2香港之色鬼强奸女交警、深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識一道本激情，學習了藥品和GSP的'相關知識欧美性交操B。
3、通過獨自處理行政人事各項工作久草久在线，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力免费A片在线视频。
三、本年度工作的三點反思
1A片一区二区在线播放、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗国产日本黄色网站免费观看，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求超碰人人操人人干人人，今后要更加細致的了解各部門的工作久久小视频黄色A片，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用。
2欧美一级AA在线观看、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識www.偷、GSP知識亚洲实拍在线播放、藥品法律法規(guī)亚洲色图欧美日韩、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解。
3美女被插色色网站、因個人所負責的工作較雜先锋影音网址，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開人妻一级毛片无遮挡，x年我將加強個人時間管理水平毛片全部免费播效，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作欧美性一区二区三区视频。
四91干干、學習與成長
1、x年參加了質量管理部組織的培訓國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看、藥品制度和法規(guī)自學與測試欧美69，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、E-HR系統(tǒng)使用培訓亚州午夜久久久妓女影院、“團隊執(zhí)行力”專題培訓美日韩在线视频精品观看网站免费、法律風險控制等培訓。
2久久片色大黄全免费网站、本年度自我優(yōu)劣勢評價：
本人優(yōu)勢：外向開朗国产亚洲二区、樂于助人、工作認真一级a一级a爰片免费啪啪外国、細心謹慎99riav.c0m、態(tài)度端正、有責任心男女无遮挡毛片视频免费播放、比較善于與人溝通免费看一级黄色网站，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高超碰在线亚洲黄色，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高在线A视频一级视频免费观看，看問題的高度還不夠。
五国产精品床在线观看爽爽、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
1欧美一级黄片在线播放、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通一级国产黄色av。
2国产午夜福利在线视频导航、精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出毛茸茸性交。
3欧欧美黄色片国产黄色片、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理被操到舒服无码，優(yōu)化采購計劃免费一级aaa片。
4看全色黄大色黄女女、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄亚洲一级片免费。
5华人免费视频、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算，推行并不斷完善績效考核管理制度欧美操逼的视频，建立部門和員工個人年度KPI指標免费一级黄色A片。
6、建立員工溝通平臺免费的日韩精品视频在线观看，通過招聘性爱舔欧美网站、培訓、轉崗精品国产一区二区不卡毛、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才最新婷婷99毛片精品视频。
7、保持與集團總部的聯絡與溝通殴美性爱网址，按時完成布置的任務精品国产一区二区三区免费看，關注可利用的共享資源。
8欧美黑大粗硬、協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系人人操人人干人人叫，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率6080理论三级国产在线观看。
公司HR年終工作總結 3
在公司各部門的大力支持下黄色视频黄片、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結国A无码高清、務實WWW.激情.com、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神18禁黄网站禁止免费观看，勤奮學習免费在线看AⅤ，積極工作，同心協(xié)力性福利黄色网站在线观看免费，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務∪毡久夥岩患痘粕現將x年工作總結：
1、人力資源戰(zhàn)略管理
結合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃日韩最新调教中文字幕视频网站，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系AAAAAAA级特黄性爱视频，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度欧美多人囗交A片。人力資源部的角色也從以前單一的行政欧美综合亚洲、人事管理的控制、改善演變到目前的服務和協(xié)助各部門管理的角度，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變可以直接观看的黄片。
2久久精品一级aaaa、員工入職管理
（1）招聘管理：根據需要国产精品福利久久，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，今年采用多元化招聘手段免费看18禁止观看啪啪网站，建立了合理的招聘渠道一级片无遮挡JJ抽插视频，通過職介機構、本地人才中心進行招聘国产美孰女乱又伦Av；建立了公司的招聘和面試管理流程国产小呦，x年度累計招聘人數為16人，通過試用留用12人肏屄免费视频。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產力”前提下国内自拍日韩在线观看网站，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質狼友偷拍视频，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%综合网图，提高了8個百分點，為本公司員工整體素質的`進一步提高打下了堅實的基礎3及片黄色福利午夜网站。從人員學歷分布上看人人干免费看片国产，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍www.猛黄色网站。
人力資源的招聘與配置欧美亚洲视频一区，不單純是開幾場招聘會如此簡單。要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求成人av小姐网站在线观看。也就是說黄色视频唯爱网，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才国产一级毛片精品，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則人人摸人人摸摸人人操人人操。所以，在達成目標過程中淫荡视频免费网站，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制国产精品第一区免费观看。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備国产精选插逼视频、謹慎招聘亚洲中文刮吗一本到午夜。
（2）員工入職和轉正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意欧美性爱电影免费观看，既不進行體檢欧美乱人伦高清视频中文字幕，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少。20xx年x月x日隨著新的勞動合同法實施黄色网站在观看18181818禁，這就要求www..com日本，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法婷婷五月丁香基地，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量色色色视频成年网站，對新進的人員在入職后一周內全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性国产黄色片av，轉正后全部購買了五險黄页网站激情视频。同時對新進人員進行了入廠體檢，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性欧洲久久久久久。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議欧美性爱片网站，為公司技術和商業(yè)秘密免除了相關后顧之憂，防患于未燃欧美亚操逼。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉正考試2021国内精彩偷拍视频，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉正或對不勝任崗位的員工予以解除勞動關系處理。
3日本体内she精2╳╳╳、培訓管理：
提高員工綜合素質一级a爱片免费视频观看，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識直接观看黄色网站视频、創(chuàng)新意識天天做天天躁天天躁，行政人事部積極開展員工培訓工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上国产亚洲精品va高清91妓院，x年度是做得較為出色黄片一级片,AAAAAAA，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系、操作工培訓體系亚洲精品日韩手机专区第一页、營銷業(yè)務人員的培訓體系啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，對近20個崗位制訂了相對應的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材a网观看。全年培訓計劃為12次国产精品V欧美精品∨日韩。
同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓在线视频看ab91，為新進人員很快熟悉公司四虎影院免费观看视频在线观看、熟悉崗位業(yè)務、很快融入公司奠定了堅實的基礎国产呦精品免费视频。
4999久久久国、薪酬和福利管理
（1）薪酬體系管理上超碰91自拍，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，完成了生產體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
（2）善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化人人看人人插人人操，增加了員工門診醫(yī)療的模塊国产黄色二级，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂。在x月份為26名員工辦理了意外傷害保險久久综合色区，降低了公司在安全和經濟損失上的風險可看黄的网站。
（3）根據近半年來的測算轮奸网站，結合日常員工溝通中匯總的建議欧美妇乱子A片免费，本著建設和諧的宗旨，在廣泛征求了大多數管理部門員工和生產一線員工意見的基礎上美女自慰流水网站，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數員工的抱怨黄网站免费观看，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬免费一级婬片A片AAA毛片app，同時也降低了公司法律方面的風險。
5香蕉视频,依依五月天、績效考核和管理：
⊙侵蘩夏昊粕（1）以業(yè)績?yōu)閷颍仁枪镜慕洜I目標色欲影院www色欲影院，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)九九精品视频免费在线观看。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”yw最新。對股東而言欧美性爱黄色视频在线观看，要的是利潤；對經營者來說天堂在线免费视频，要的是業(yè)績羞羞视频在线观看入口页面；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展2012免费观看在线播放。而這一切的基礎都取決于公司的經營業(yè)績能在线播放的av网址。因此，公司對業(yè)績的考核一级黄片二级黄，對考核目標的設定亚洲专区亚洲播放区在线视频，對考核標準的選擇，對考核內容的要求將直接體現公司的經營理念和管理思想免费国产牲交视频在线播放，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵igao视频为爱搞激情。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績国产一级精品A片观看视频、員工素質黄色无码免费网站、工作態(tài)度和領導能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎考核，不斷完善和增加新的月度績效考核表92人妻，加強計劃與過程控制日韩免费A级二区三区，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣色日韩一区二区、重在激勵的分配制度先锋影音AV网站，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
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799riAV国产裸体、企業(yè)文化建設
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉欧美日韩一区二区综合另类。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化欧美最淫色最黄的网站，希望能夠結合優(yōu)越的工作環(huán)境欧美特级黄片在线播放，寬松、人性化的管理氛圍国内自拍AV，同事間的友善熱情免费一级高清无码亚洲特黄片，形成公平向上的企業(yè)精神免费Ⅴa在线观看。
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公司HR年終工作總結 4
我在人事部擔任總監(jiān)工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌免费一级特黄A毛大片看看，現就接手后的人事總監(jiān)半年工作總結如下：行政人事部是公司的關鍵部門之一三级A片视频，行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨91popny丨丝袜，竭盡全力將各項工作順利完成黄色在线1级。
一、管理運作方面
1一区免费精品视频、逐步完善公司監(jiān)督機制国产第页。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情男女XX00动态图视频gif【肪镁肁V无码一区二区三区；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度麻豆一级毛片无码视频。
2来个能看的黄网、完善公司現有制度，使各項工作有法可依欧美日韩国产精品，有章可尋99在精品。順應市場的發(fā)展欧美A片一区二区三区，依照公司要求，制定相應的.管理制度久久永久免费在线。在日常工作中igao网变成什么网站了，及時和公司各個部門、門店密切溝通色就是色欧美黄片、聯系永久黄网色视频免费观看，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
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4、逐步理清各部門工作職責日韩欧美深夜精品福利视频，并要求各人主動承擔責任色色综合色综合。
二、行政工作方面
199激情视频、對內做好辦公用品的采購亲子乱子伦XXXX视频免费，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記男女无遮挡高清性视频APP，以節(jié)約降低成本為第一原則亚洲理论视频免费网站，合理地采購辦公用品。
2亚洲区综合、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作欧美一区、二区。
3、協(xié)助各部門做好菜牌日韩系列在线精品视频观看网站、菜譜国产精品婷婷久久久久久、點心部的點心紙的設計跟進工作。
4午夜5060国产一级A片、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作2015超碰。
5、加強員工飯?zhí)霉芾砣蘸＠雌豢ㄔ谙吖劭疵夥咽悠担訌妴T工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生管理等91久久五月。
三、人事管理方面
1亚洲h视频免费观看、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案欧美精品一区yz，嚴格審查全體員工檔案99re99精品精品免费，對資料不齊全的一律補齊。
2天天干,天天摸A√、根據部門人員的實際需要A片免费看小视频，通過各種渠道，有針對性国产污色视频在线观看、合理地招聘一批員工日本黄页网站大全，以配備各崗位。
通過這次工作總結人人人做人人爽欧美人，我對20xx行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
1碰人人么、加強培訓力度，完善培訓機制免费又粗又长又爽又黄。
企業(yè)的競爭疯狂婬荡乱婬丝袜，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高一級毛片黃色三級片黃色，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員性爱视频国产免费，加強對員工的人性化的管理，留住員工人人模人人操生活网，留住人才456欧美视频在线，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃欧美A级中文字幕免费，從真正意義上為他們帶來幫助黄色工厂-这里都是精品。另外完成新員工入店手冊。
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