HR年終工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習九一视频在线下载、工作或其完成情況加以回顧和分析欧美国产综合在线，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向能看的黄色网站网址，少走彎路黄软件在线观看，少犯錯誤，提高工作效益一级毛片一级毛片一级毛片大全，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧91亚洲高清视频在线。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢国产免费小视频？下面是小編幫大家整理的HR年終工作總結(jié)国产在线视频欧美，僅供參考，歡迎大家閱讀成人网站香草视频在线观看免费。
HR年終工作總結(jié)1
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”欧美一级黄色黑人操黑人，也是取消鞍山分公司后、工作任務(wù)較為繁重欧美多人群p在线观看、提升管理工作較為突出的一年欧美亚洲愉拍自拍激情另类，更是公司實現(xiàn)制度化、規(guī)范化大規(guī)娜痘破琣？畿S式發(fā)展的一年AVwww在线观看。根據(jù)總公司的布置和要求，人力資源部在董事長自拍亚洲国产、總經(jīng)理正確領(lǐng)導下久章草在线精品视频欧美九狼，緊緊圍繞安全、保產(chǎn)一级毛片无码不卡直接观看、成本指標以及公司的可持續(xù)發(fā)展這個中心美女赤裸露私密部位网站，加強對總公司和分公司的人力資源管理與配置，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作久艹自拍偷拍，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階国产欧美色,一区二区三区，公司的人力資源管理水平進一步提高，為公司順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)提供了堅實的人才和制度保障AV天堂永久网。
一亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、20xx年主要工作：
(一)国产精品视频免费视频看看、建章立制，逐步規(guī)范公司各項管理制度
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”久久久久久精品，為進一步完善公司的各項管理，理順·管理關(guān)系欧美激情A片在线播放，使公司各項工作有章可循亚洲国产精品激情一区二区，形成“靠制度管理，按制度辦事”的良好機制亚韩色欧另类欧美在线影院，人力資源部及時制定、出臺了一系列符合公司實際情況的制度和辦法日韩午夜Aⅴ，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》日韩一级AV不卡毛片完整版、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》国产精品网站在线、《員工培訓管理制度》、《員工考核管理辦法》 日韩一级片91插、《崗位說明書》中文字幕人妻偷伦在线视频、《各部門崗位職責》、《各部門工作流程》等等日韩福利在线视频免费观看网址。員工從進入公司到崗位變動亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，從績效考核到批評處分，從日彻鶹A在线视频观看？荚u到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作av在线播放免费精品，達到各項工作的合法性裸体美女视频一区二区三区、嚴肅性。
具體如下：
1XXXXHD免费视频、完善績效導向的薪酬體系
用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤欧美日韩亚洲图片，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰看一级毛片一区二区三区免费，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值。在物質(zhì)激勵的同時性饥渴艳妇k8经典A片，不斷提高精神激勵的水平，成為公司持續(xù)激勵的重要方式之一爱搞入口。
以作業(yè)區(qū)安全保產(chǎn)工作業(yè)績?yōu)閷颍仁枪镜慕?jīng)營目標日韩网站免费观看，也是公司績效管理的重要基礎(chǔ)。為此AAAAA级黄色片，根據(jù)公司的實際管理情況九九一级A片，人力資源部制定完善了《員工績效考核評價細則》和《薪酬管理制度》。通過公司制度管理平臺女人av在线，對作業(yè)長安全保產(chǎn)工作業(yè)績的考核，對考核目標的設(shè)定欧美日韩人妻一区二区三区，對考核標準的選擇，對考核內(nèi)容的要求直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想美女视频黄免费，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵。在實踐中91在线综合视频，我們通過對崗位業(yè)績在线看国产精品DVD三级、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核国产日本精品久久久久，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核美女网页黄a，強化了公司獎優(yōu)罰劣影音先锋女人鲁色资源网、重在激勵的分配制度，并成為激勵作業(yè)長成長的重要手段和管理方式国产精品欧美福利久久。本年員工績效考核情況如下：
20xx年月度績效考核優(yōu)秀匯總：
2、建立培訓制度及計劃看的黄色网站。
作業(yè)長亚洲毛片在线播放一区二区、班組長的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用国产最新福利。是企業(yè)激勵員工的有效的激勵手段，這也是人力資源部的重點工作之一美欧中家黄片。是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)97超碰中文在线。通過制定《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及公司的整體需要建立了《公司年度培訓計劃》黄色三级日本，從基礎(chǔ)的思想培訓h动漫一区二区、崗位技能培訓、團隊合作培訓中文字幕精品亚洲一区1080P、基礎(chǔ)管理培訓、安全隱患培訓777av电影、新員工企業(yè)文化培訓、服務(wù)理念及經(jīng)驗交流培訓等等來滿足公司發(fā)展需要国产乱伦视频免费观看。
20xx年具體培訓如下：
3、明確崗位說明書
根據(jù)公司“管理規(guī)范年”的要求免费视频啪啪538，人力資源部根據(jù)公司管理現(xiàn)狀本地自拍日韩在线观看网站视频，明確規(guī)范了各崗位說明書，明確了各崗位工作的職責權(quán)限狼友最新视频首页入口、任職資格好操爽还要在线播放、工作特點、工作目標等欧美一级三级国产精品，20xx年6月相繼出臺了公司《應(yīng)聘管理干部制度》及各個崗位的聘用條件。為公司進行工作評價久久综合精品免费毛片、人員聘用、績效考核不卡av免费网址、確定培訓需求free欧美性婬妇XXXX、薪酬管理提供了基礎(chǔ)依據(jù)，20xx年完成現(xiàn)有部門的聘用條件亚洲色图图片专区、職能定位，明晰各部門的使命中文图小说视频、責任、主要工作流程以及關(guān)鍵績效指標等亚洲欧美精品综合久久小说，建立起各個部門職能說明書;將部門擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門職能中逐一列出，建立了部門職能與總公司關(guān)鍵工作流程之間的鏈接男人的天堂网免费网站，為部門職能的實現(xiàn)提供了可靠的途徑，為各部門績效管理建立依據(jù)特级太黄A片免费播放一欧美欧。
(二)、組織架構(gòu)的完善及人員編制：
人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系人人操人人操人人舔，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而確定了公司的定員定編人人看人人亲人人操，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整最近免费中文字幕视频在线MV，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，增加了保險專員久久精品一二三美女、法律專員可以永久免费观看的一级视频、網(wǎng)絡(luò)管理員等崗位的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用嫩草久久久久久久精品99。
(三)、勞動合同管理
根據(jù)公司對人事管理用人制度视色视色网，針對勞務(wù)人員流動性大，人員素質(zhì)普遍不高等現(xiàn)實狀況免费永久黄色网站，人力資源部采取同勞務(wù)人員簽短期合同或非全日制合同的管理辦法，把勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)都寫在短期勞動合同中一级黄色毛片网站，并根據(jù)鞍山勞動管理部門的意見一区一区黄色网，把限制勞務(wù)人員流動基本條件都寫在了勞動合同中，為公司穩(wěn)定人員起到了積極的作用A4yy午夜一级，到目前公司已和全部勞務(wù)人員簽訂短期勞動合同或非全日制勞動合同。
(四)18禁美女裸体啪啪免费网站、認真做好人力資源部日常業(yè)務(wù)性工作
人力資源部在完成上述工作的同時理论日韩中文，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用欧美又大又粗一区二区，在規(guī)范管理、工資核算亚洲色欲综合网在线观看A、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用成年无码av网站天堂网。
1、按月計算員工出勤激情欧美老妇视频，嚴格各部的考勤日高清在线亚洲专区黄片，并對每位員工出勤情況予以統(tǒng)計亚洲精品黄色视频,在线观看，實現(xiàn)微機考勤管理，考勤每天都會準確的錄取微機亚洲干批视频在线观看。
2、根據(jù)員工每個月的微機考勤匯總欧美操人网站，完成每個月的勞務(wù)工資審核工作，實現(xiàn)了考勤和工資表相統(tǒng)一激情影院福利。
3、按照有關(guān)規(guī)定中文字幕制服丝袜第57页，到勞動管理部門為員工繳納養(yǎng)各項保險金。
4精品日本一区二区三区免费、順利通過鞍山市人事局開展的20xx各項審查工作(包括：年度普查2019最新黄片、用工備案、勞動合同日韩一区二区18页视频在线播放、在崗職工統(tǒng)計、各種保險繳納情況等)亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
5、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件文字工作日本三级电影网址，負責對會議有關(guān)決議的實施www.在线三级.com。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記69pao强力打造免费高清、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件家庭乱伦欧美亚洲、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊真人无遮挡猛进猛出视频，做好資料歸檔工作操逼黄色大片。配合領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度视频区电影区小说区。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議亚洲黄色视频一区入口、文件、批示精神国产97AV一区二区三区。
6、抓好公司的福利及日常管理工作www.欧美黄色网站。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施欧美一级A片免费网站、辦公用品、節(jié)日福利等商品的采購婷婷综合热、調(diào)配。切實做好公司通訊費国产一区二区三级片网站、招待費www,AV视频,、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準看了下面会湿的视频。
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8欧美人体十八禁柔术视频、20xx年度公司優(yōu)秀員工表彰大會及安全管理培訓會議，人力資源部全體人員配合綜合部完成大會的準備和服務(wù)工作一级毛片AA片免费视频在线播放。
9、完成了各項勞動爭議的應(yīng)訴工作。20xx年人力資源部對應(yīng)訴各個勞動爭議的同時日韩免费网址，對每項勞動爭議都進行了備案。
二2017年国产一级黄片、20xx年工作不足
20xx年，人力資源部按照總公司的工作目標18人人黄色视频在线观看，積極開展工作，團結(jié)協(xié)作高清日韩精品更新AV，雖然取得了一定的成績，但也存在很多不足之處啊啊啊嗯爽网站。主要有：
(一)欧美激情高潮老外a一级、部門的業(yè)務(wù)學習抓得不夠緊，整體辦公效率還有待于進一步提高;
(二)色天堂综合、深入基層了解情況不夠深刻，對一些工作缺乏有效的指導與檢查;
(三)在线免费观看黄片日、工作有時被動應(yīng)付国产精品无码AA不卡视频。培訓工作的實效性不高午夜情深一级大黄片视频，提高各級管理干部管理水平實效性較差。
對以上不足之處91最新国产，人力資源部有信心在今后的工作中，解放思想九九99视频网，更新觀念91福利在线播放，發(fā)揚成績，彌補不足亚洲人午夜视频，為公司的改革和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
三91自拍偷拍论坛欧美性爱、20xx年人力資源部工作計劃
在20xx年，人力資源部會以科學發(fā)展觀為指導蜜臀AV性色A片，緊緊圍繞“立足鞍鋼，服務(wù)鞍鋼”發(fā)展戰(zhàn)略亚洲综合18，堅持“嚴、細日韩免费小视频、實最新91地址永久入口、韌”的工作作風，堅持解放思想h动漫视频、實事求是、開拓創(chuàng)新操女生在线免费看。
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進一步將人力資源工作落實到位，未來我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系A片黄色视频免费，與目標管理相結(jié)合的績效管理體系久久免费五月黄片。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化有A片网站吗?、標準化與職業(yè)化。我們將一直朝著目標前進!
20xx年雖然取得了一定的進展成人精品视频在线日韩免费观看网址，但在同時也還存在著很多問題需要我們不斷地探索和改進欧美一区黄片视频，所以20xx年人力資源部工作目標，具體如下：
(一)日韩国产欧美精品、強化人力資源管理
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗精品日韩手机版视频在线观看，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系毛片网址视频在线观看。
1、實現(xiàn)制度化管理
1)迷晕灌醉在线播放精品、完善各項規(guī)章制度www.xxxxx欧美。
2)、完成各部門各職位的工作分析欧美精品免费专区在线观看，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)免费午夜福利理论电影。
2、進一步完善績效向?qū)У男匠牦w系
1)自拍另类日韩欧美图片小说、績效管理
人力資源部在董事長迷奸视频456、總經(jīng)理的領(lǐng)導下在績效管理工作上也逐步上了軌道，目前我們的主要工作是將績效管理工作進一步落實到細節(jié)超碰97青青久久人人澡，將績效考核結(jié)果的運用豐富化黄色在线观看www，使績效管理真正的對企業(yè)運營起到輔助作用在线观看黄色免费av，對企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考。出于這些方面的考慮91九色熟女大屁股，20xx年的考核工作的重點主要從以下幾方面來著手：
(1)、繼續(xù)加強績效控制在线网址你懂。
績效控制的工作現(xiàn)在主要工作內(nèi)容是績效考核分數(shù)記載存檔，了解績效考核結(jié)果精品国产三级在线看。而在績效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多亚洲色图你懂的。績效控制工作主要集中在各考核人影音先锋每日资源网，人力資源部的作用主要是確定績效考核工作確實有在公平公正的進行而且對業(yè)績提升有幫助。20xx年婬过年系列新春下药在线观看，為了實現(xiàn)績效考核切實到位，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流西西人体久久，教會并監(jiān)督各考核人對考核的實施大陆精大陆国产国语精品图片，預防考核流于形式欧美丰满熟妇站立XXXXX。
(2)、根據(jù)各部門工作計劃wwww.wwwww在线黄色视频。，建立部門管理考核機制，對部門進行績效考核天天综合网婷婷网。
中高層管理者增加月度指標考核目標最新A片永久免费观看，該項考核20xx年10月已經(jīng)計入工資，考核結(jié)果會作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與20xx年工作規(guī)劃及長期規(guī)劃2014Av天堂网旧版。實施中高層管理者考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層管理者個別工作能力需要進一步提升日韩精品美女自拍网页在线观看免费，而這個月度指標的.引入可以促使大家注意在工作當中的能力表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)国产福利免费在。
(3)、繼續(xù)加強考核溝通成年人黄色视频网站。
績效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長足的改善，20xx年人力資源部將繼續(xù)堅持績效溝通到位人妻精品久久无码专区久久、細致的理念并落實到位。
2)激情五月毛片免费、績效評估
(1)、建立崗位關(guān)鍵責任目標評估及考核機制操爽一级视频网站。根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬。
(2)超碰人人人人人人人操、建立績效評估投訴制度三级黄片抠屄免费观看视频。
3)、薪酬機制
(1)人人插人人操、將部門考核結(jié)果與員工的績效考核相結(jié)合，平衡員工績效工資99色在线视频观看。
(2)好超碰在线、完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析，完成還沒有實施工資分開制度的作業(yè)區(qū)av网址在线播放，完成應(yīng)用新的薪酬制度工作。
3日本高清视、人員招聘與配置
及時有效的招聘合適人員，滿足各部門用人需求视频毛片，做好招聘基礎(chǔ)工作欧美一区二区激情，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導手冊及試題国亚洲视频。
4、員工培訓
通過對員工的培訓五月天亚洲综合在线电影，員工的工作技能、知識層次和工作效率国产免费观看黄页影视网站在线观看、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成女人一级A片免费视频，增強企業(yè)的綜合競爭力亚洲欧洲春色另类。人力資源部20xx年計劃對員工培訓進行有計劃有步驟有目標地進行欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。
1)根據(jù)公司整體需要和各部門20xx年培訓需求編制《20xx年度公司員工培訓計劃》。
2)組織培訓各部門管理層綜合素質(zhì)国产精品视频你懂的97，提高執(zhí)行力和領(lǐng)導力伊人av导航。
3)組織培訓新員工盡快熟悉適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作欧美性色视频，創(chuàng)造業(yè)績。
4)組織培訓勞務(wù)人員崗位知識和技能91自啪。
5)建立關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機制婷婷色五月开心综合先锋影音。
6)采用培訓的形式：外聘到公司授課;派出需要培訓人員到外部學習;選拔一批內(nèi)部進行內(nèi)部管理和工作技能培訓;購買先進管理科學VCD、軟件包123区无码乱伦、書籍等資料組織內(nèi)部培訓;各部門員工進行輪崗培訓;以老帶新培訓;員工自我培訓(讀書、工作總結(jié)等方式)等男女八x八x视频网站。
7)、計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定亚洲国产色图视频。主要應(yīng)重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：崗位技能流程管理、思想教育管理www.九九久久、安全隱患管理、人力資源管理黄色av站在线观看、計算機知識管理、激勵91国内在线播放、新進員工企業(yè)文化和制度培訓等。
8)中文字幕第十页在线、培訓時間安排：根據(jù)公司經(jīng)營的進度適時安排培訓99热精品在线免费观看。組織內(nèi)部培訓教學或讀書會原則上一個月不得低于一次日韩快播自拍图片在线观看。
9)、針對培訓工作的細節(jié)50岁肥熟丰满熟妇在线播放，人力資源部在20xx年更加注重每一項培訓的實效性。
(二)成年人在线、強化部門建設(shè)
(1)、加強部門職能建設(shè)一级欧美D，大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次www.高清色色视频.cnm。
(2)、提升本部門人員專業(yè)水平女人自慰喷潮A片免费观看w。人力資源部在安排各部門培訓的同時717理伦午影院无码，會著力本部門人員的素質(zhì)提升。所以，人力資源部計劃20xx年對本部門人員進行工作培訓XXXXX欧洲熟妇XXXX，從而使部門的綜合能力得到提高。
(3)欧美中文二区、提高部門的團隊運作效率，保證本部門的關(guān)鍵職能的有效性一级绝黄A片AAA片，用以滿足及支持公司發(fā)展的需求。
(4)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、加大招聘力度亚洲精品人成中文毛片，完善招聘計劃，確保管理人員的儲蓄可以直接看的毛片。
(三)、加強企業(yè)文化建設(shè)
(1)在线观看v片免费视频小说、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通，建立《公司內(nèi)部信息溝通機制》国产日本一区二区在线视频，促進公司部門之間、上下級之間男女深夜福利视频网站、勞資雙方的了解與合作，建立健康欧美色综合,色综合、和諧的內(nèi)部關(guān)系，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性北京一级黄片，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù)狼友视频无码。
(2)、修訂《員工手冊》在线日韩素人自拍网站免费观看网址，將企業(yè)理念、企業(yè)精神国国内自拍A片免费观看、企業(yè)發(fā)展簡史、企業(yè)宗旨欧美巨屌性爱、企業(yè)奮斗目標等內(nèi)容增加進《員工手冊》。
(3)美女免费黄色网站a、根據(jù)公司具體情況及員工需求，設(shè)計組織好各項員工康樂活動美女黄色视。
(4)、加強對優(yōu)秀員工宣傳力度亚洲综合激情另类小说。
(5)美女顶级依人在线视频观看、做好企業(yè)文化對外宣傳工作。
綜上91区国产在线观看，人力資源工作在20xx年即將結(jié)束，20xx年即將到來之際欧美欧美性爱网站，不斷地學習與加強部門自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門的職能aV黄色一级A片，與公司共同進步與提升。
HR年終工作總結(jié)2
總之99久久免费精品国产精品九九，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭總之，力国产国产成年年人免费看片。因此，從公司層面狼友视频在线免费，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力因此，從公司層面在线污网站，資源管理制度更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好女人自啪啪一级毛片、資源管理制度亚洲精品ty久久久久久久久久，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細欧美色精品视频欧美精品色、做好久99久人碰人、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力aaaaa黄色网址，做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力亚洲色图在线欧美，加強公司競爭力從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏加強公司競爭力无码特级毛片A片。公司競爭的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯日韩无码三级片免费观看，不斷提高職業(yè)技能和水的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自己的職業(yè)生涯黄色网站在线看免费。，平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活自拍视频最新日韩欧美，享受工作，與公司共同在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活欧洲色国产欧美一区二区精品97，享受工作，成長日韩久久性欲片。
轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，在XXXX主管部門和公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下91日韩一区，我們在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)在线看片免费观看视频网址、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野国产精品无码A∨一区二区三区，把握人力資源動態(tài)欧美大胆A片。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足国产精品蝌蚪专区无码，現(xiàn)將20xx年度人力資源管理工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一亚洲欧色图一级、組織制度建設(shè)
積極落實原有人力資源管理制度岛国毛片高清观看在线wy999，根據(jù)新勞動法的實施，針對員工管理相關(guān)制度做了部分修訂国产影视午夜在线观看视频免费下载，同時組織各部門、車間相關(guān)人員進行培訓精品国产AV最大网站下载，做好新修訂文件的落實工作。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案狼友网在线观看，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊少妇裸婬交视频。做好新進員工和辭職員工的勞動合同簽訂和解除工作欧美a小视频在线观看，并做好整理歸檔亚洲人成人成在线播放，做到有憑有據(jù)。員工從進入公司到崗位變動日韩精品久久久久久久久久欠，從績效考核到批評處分，從日�91亚洲国产？荚u到離職，企管部都按照文件的程序進行操作尤物在线视精品在亚洲，采取就事不就人的原則，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)日韩精品国语在线观看免费视频网站，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性一级片操逼视频，使員工處處午夜欧美一区二区、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。
二麻豆国产原创视频在线、人力資源管理方面
根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下亚洲一级这片，企管部通過內(nèi)招和外聘兩方面入手，做好今年的人員招聘工作国产一级一级A一级A级，截止12月底，公司共有員工205人黄色网址在线免费，公司領(lǐng)導2人，中層管理人員14人日韩欧清无码激情性视频，行政人員17人，生產(chǎn)員工148人www.jjzz日本视频，后勤保障人員24人，其中中級以上管理和技術(shù)人員15人尤物网站视频免费看，初級以上35人。公司現(xiàn)有殘疾員工78人影音先锋中文字幕资源，占全體員工的37.9%。09年完成內(nèi)外部招聘18場日本熟妇XXXX乱，共招聘31人www,欧美，并合理的進行了內(nèi)部人力資源調(diào)配美女久久三级视频网站。由于各類原因，經(jīng)統(tǒng)計20xx年辭職出廠共28人国产一级特黄aa毛片。目前為止，公司205人共有202人簽訂了固定期限勞動合同欧美久久性情一级A片，1人簽訂臨時勞動合同，2人未簽訂勞動合同(體檢報告未到)狼友视频在线播放。
三、員工培訓與開發(fā)
盡管每位員工的成功標準各有不同欧美激情性爱A片，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此WWW、欧美日韩性生活片、com，培訓不僅是員工追逐的個人目標麻豆激情，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任激情污片网站看片网站黄页，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的`激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會在线无码一区免费AV，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)18禁免费观看黄网站。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門iGAo视频网在线观看一级欧美、車間的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎(chǔ)的安全培訓艹到高潮网站、質(zhì)檢培訓、質(zhì)量管理培訓天天视频黄色片、團隊合作培訓性色一区二区、基管理創(chuàng)新培訓野花香高清视频在线观看、執(zhí)行力培訓、企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要欧美www视频在线观看，包括公司內(nèi)部和外部的培訓，全廠200余人共參與培訓800余人次久久久久国产一级男女毛片高清版，其中主要培訓內(nèi)容有三級安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識澳门黄色三级视频、能源統(tǒng)計、特種作業(yè)培訓中文字幕最新、特種作業(yè)復訓AV在线不卡网站无码18禁、安全管理人員復訓、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓国产不卡一区、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定久久鲁一鲁做、會計上崗培訓、等培訓欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。
四、績效考核管理根據(jù)公平欧美性爱自拍拍、公正、公開的工資管理辦法一区视频资源在线观看视频，積極完善公司原有的績效考核辦法97人人操人人爱，嚴格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量欧美亚洲日韩免费在线视频、質(zhì)量曰本Xⅹ、電耗、煤耗黄色手机黄色网站在线播放、費用国产高清黄色网、安全、環(huán)保视屏久久、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五欧美专区11页、工資和工資性費用管理方面
1、根據(jù)年初預算確定噸工資目標黄人人操干，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資×考核分欧美狂野激情XXXX，確定當月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元久久久久久精品本婷婷，同比增長6%。
2国产视频一区二区三区污视频、積極做好職工的社保、公積金和意外傷害險等工資性費用的管理工作第一区第二区日韩，確保20xx年全年共支出工資性費用合理支出。年度人力資源管理人力資源管理工作綱要
六又粗又猛又黄又爽的视频、20xx年度人力資源管理工作綱要
在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作亚洲人成网网址在线看，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研无码国内精品麻豆久久人妻，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索企管部工作新思路日本黄色视频网址、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階色久是色，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況一本二本三本黄色视频，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1天天一级免费看、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度99热精品久久，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程国产自产21区国产盗摄、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法欧美色播电影，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放最新的毛片网址、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。
2免费Jizz国产精品网站、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析番茄社区android下载，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)婷婷深爱99精品五月在线视频。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置九九热线国产精品视频6。
3、積極推進落實20xx年度培訓計劃，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平欧美午夜性视频噜噜噜，進一步提高一線員工的專業(yè)技能，進一步提高職工的全員素質(zhì)网址你懂得，努力打造一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍。
4欧美黄色一级性交、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平欧美黑B、公正，加強各部門工資總額考核三级片免费激情视频，同時充分考慮員工福利黄色网站看一级，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃女同性毛片网站，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力AⅤ在线免费看。
HR年終工作總結(jié)3
（一）完善健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
合法的規(guī)范是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度城诗诗的一级黄色网站，員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分秋霞电影网理论电影在线观看，從日常考評到離職黄色网站免费观看。，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取就事不就人的原則亚洲观看精品一区二区在线，對員工提供盡可能的個性化的服務(wù)，希望能達到各項工作的合法性免费三A级毛片、嚴肅性国产91页在线精品，能夠透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍免费一级a毛片在线播放视频试看。
（二）組織設(shè)計和優(yōu)化，明確崗位說明書
20xx年對公司的組織架構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整在线观看的免费的黄页网站，全面對各部門的職能進行了定位，建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) 欧美日韩亚洲视频二区，對人員進行了定編，并在此基礎(chǔ)上免费能直接看黄的网站视频直接看，結(jié)合上半年的內(nèi)部調(diào)查、研究和實踐国产又粗又大又长免费视频，在下半年對公司各部門近50多個崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位那有毛片网站。
明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任日韩大陆一区二区三区在线观看AV、工作內(nèi)容、工作權(quán)限7777色综合、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報與負責關(guān)系等国产在线播放线视频，今年崗位說明書雖已成文下發(fā)美女被插高潮到爽，但各執(zhí)行尚不成功，未明確告知員工崗位的工作標準以及超越或低于崗位標準的獎罰措施国产成年无码久久久久电影，員工尚未形成明確的工作目標九九视频这里有精品视频，不了解工作的結(jié)果，使員工在公司制度前提下夜夜燥天天燥视频，并沒有實現(xiàn)自我激勵、自我管理與自我發(fā)展，自然而然地把自己成長納入企業(yè)既定的目標軌道中黄色免费在线观看网站，實現(xiàn)共同發(fā)展。
（三）根據(jù)組織結(jié)構(gòu)圖為企業(yè)配置人才
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的擴大與提升乱女伦露脸对白在线播放，地產(chǎn)項目人員調(diào)整比較大，工作量也隨之加大五月丁香久久久，由于地產(chǎn)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè)，并且需要豐富的實踐經(jīng)驗欧美一级片黄色黄片，企業(yè)所需人才集中在60、70年代人新怡红院在线视频永久，地產(chǎn)人員的招聘難度比較大，為打破僵局日韩经典国内精品视频在线观看免费，人力資源部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道亚洲av色噜噜，招聘渠道主要通過XX進行網(wǎng)絡(luò)招聘，另有通過獵頭亚洲玖玖在线视频、HR網(wǎng)絡(luò)群、以及個人資源等輔助招聘渠道進行招聘亚洲日本一区二区三区，本年度招聘人員數(shù)量已達編制人員數(shù)量的90%以上电影小说二区激情图片区欧美性爱。
人力資源部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)特黄特色大片无码特性视频，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才可以免费看黄色网站，并保證高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以热久久伊人，在達成目標過程中丰满美女黄网站AV，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制毛片视频在线免费观看。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備www.1区、謹慎招聘。
（四）員工入職和轉(zhuǎn)正管理
為了進一步提升員工滿意度800AV凹凸视频免费观看网，降低勞動風險，集團人力資源部在員工入職時即簽訂勞動合同欧美又粗又大精品视频，改變了以往試用期后簽訂勞動合同的做法，確保無法律上的后顧之憂欧美性爽交大全，及用工的合法性。
（五）薪酬方面
目前jjzzwww，集團和地產(chǎn)公司薪酬方面存在的問題：無薪酬體系，沒有明確的崗位薪酬標準美女18禁止看的扒开奶罩网站，導致員工工資兩級分化較嚴重，比例失調(diào)性色av免费精品观看。集團人力資源部將根據(jù)公司的實際情況，盡快著手建立可行的薪酬體系com视频自拍网。
根據(jù)近一年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議欧美熟女精品视频，本著建設(shè)和諧錫華的宗旨，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和領(lǐng)導意見的基礎(chǔ)上人人曰，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正，降低了大多數(shù)員工的抱怨黄页网在线观看免费视频，總體上使員工加班后得到了較為合理的調(diào)休，同時也降低了公司法律方面的風險国产A级片免费视频。
（六）建立培訓制度及計劃
自下半年以來，通過制定《員工培訓制度》欧美一级精品视频二区，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從企業(yè)制度培訓观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、技能培訓、團隊合作培訓smag在线观看、基礎(chǔ)管理培訓、新員工入職及企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要97免费人人干人人操人人摸。
本年培訓計劃執(zhí)行率100%，培訓人/次統(tǒng)計如下：
a） 欧美本精品男人aⅴ天堂、全體人員參加《制度建設(shè)與企業(yè)發(fā)展》的培訓，共計60人/次久久久特级黄毛片免费看。
b） 、全體人員參加《繼續(xù)抓好制度建設(shè)》的培訓国产午夜福利在线播放92，共計60 人/次。
c） 无码一级毛片免费、全體人員參加《企業(yè)規(guī)范化管理與制度建設(shè)》的培訓，共計60人/次欧美性爱AA级。
本年的整體的培訓效果仍存在以下問題：
a） 、管理觀念的'更新日韩欧美亚洲中文乱码青青、管理技能、專業(yè)技能的提高等方面的培訓將成為公司 整體培訓工作的重點免费公开超碰在线，越來越受到各級員工的關(guān)注久热伊人网。
b） 、各部門在組織內(nèi)部員工的培訓不能流于形式黄片A片aa视频,一级无码，培訓計劃要認真執(zhí)行欧美wwwxx，培訓記錄要完整。
（七）考勤管理數(shù)據(jù)
（八）文體活動方面
今年5月底人力資源部組織了集團一级国产欧美日产、地產(chǎn)及教育公司全體員工去平谷金海湖郊游活動，活動項目有兵乓球欧美男女性爱视频中文免费、臺球、爬山欧美午夜性、劃船、及海上游樂項目等狠狠看香港澳门黄色片视频，展現(xiàn)了錫華員工的熱情活力、團結(jié)奮進自拍偷拍2019、敢于拼搏的精神。
（九）績效考核和管理
績效考核是激勵人才成長的重要手段和管理方式一级黄色视频免费观看在线，目前公司急切需要實施績效考核管理，本年第四季度由人力資源部組織各部門將在20xx年12月底對各部門進行了第四季度績效評估国产午夜福利一级无码，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行績效面談，確定各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標一级特黄AAA大片兔费无码，通過評估，一方面可以展示員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)勢国产午夜精品视频免费不卡，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板天天操天天狠天天透，有利于員工通過自找差距，逐步提升并不斷改進自我工作的意識少妇黄片AAA一区二区三区，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的績效管理任務(wù)提前做好準備工作国产日本视频一区二区观看。
（十）員工異動管理
人性化、多樣化的員工離職面談，使公司員工被辭退時心態(tài)很平和国产在线无码精品麻豆不卡，加上完善的離職手續(xù)的辦理，降低了勞動爭議的風險91人妻在线碰，有利于建立和諧的勞動關(guān)系。
20xx年人力資源部及總裁辦逐步通過召開員工例會等方式構(gòu)建錫華企業(yè)內(nèi)部的溝通體系日韩亚洲国产激情一区二区，盡管只是做了一個起步欧美色图亚州色图乱伦小说，還存在諸多的不足之處，但為20xx年公司強化內(nèi)外溝通管理奠定了一個良好的開端日本三级片在线免费播放。
（十一）企業(yè)文化方面
公司建立了“誠信、專業(yè)A片视频在线免费观看网址入口、責任、共贏”的企業(yè)文化黄页网站欧美在线观看免费，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，人性化的管理氛圍久久久久久久精品妇女，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神让人操人人。
HR年終工作總結(jié)4
第一，列出大事件
回憶一年內(nèi)發(fā)生過的所有與人力資源部門相關(guān)的事情yw193.com，逐一羅列出來。在回憶的過程中国产在线永久免费，一并將在日常工作中運用到的思路和想法也寫出來。
在所有人力資源事件中選出有重大轉(zhuǎn)折意義的事件列出并進行說明一区二区无码电影天堂在线观看，若能根據(jù)這一年內(nèi)的大事件，給每一個大事件的總結(jié)都定出一個好的大標題sao货水喷出来了视频，這會讓你的總結(jié)顯得出新又出彩。
第二欧美一级a一片美国大黄，精準的數(shù)據(jù)
精準的數(shù)據(jù)分析www..com黄色A片免费观看，會讓你的總結(jié)更專業(yè)伊人久久AV大香综合影院。
數(shù)據(jù)分析有以下類型：人員結(jié)構(gòu)比例的變化數(shù)據(jù)，人員配置率數(shù)據(jù)97在线最新网址精品9、流失率數(shù)據(jù)、培訓流失率很污很黄的视频网站、內(nèi)部晉升人員占比等……
根據(jù)數(shù)據(jù)的變化進行深入分析，由此得出發(fā)生這些變化的原因无码看片网址，為下一步的工作做好指引。
第三亚洲精品自拍第一页，不同的表述方式
在進行年終總結(jié)的時候，要針對不同的受眾群體98自拍视频，HR應(yīng)當采取不同的表述方式。
如果面對的是人力資源部門的領(lǐng)導青青国产香蕉依人在线观看，HR則需要站在人力資源角度，對制度最新黄色免费网站、流程、策略等方面做出專業(yè)高度上的表述国产精品久久久久精品三一级。
第四，客觀的自我審視
談?wù)勛约旱牟蛔憧疵夥讶寺资悠低荆槍ψ陨淼倪@些不足，有哪些改善的措施或者是需要尋求哪些幫助和指導人人摸人人操人人搞不卡不断。
脫離改善的計劃，單純的.談?wù)摬蛔闩c劣勢是沒有意義的久久久久精品香蕉免费看。
第五，明年的目標規(guī)劃
一年的時間過去了，有收獲人人操人人爱人人插，也有需要改進的方面。
當中最需要清晰的時候国产一级特黄AA级特黄裸毛片，明年的目標是什么?為了目標的實現(xiàn)，你是怎么規(guī)劃的?
第六人人做人人操，感恩與感謝
不管過去這一年，你取得了多好的業(yè)績或有多優(yōu)秀的表現(xiàn)欧美成电影网。
年度總結(jié)，不能只談自己的豐功偉績，還要感謝在這當中給予你幫助和指導的同事和領(lǐng)導免费av在线播放网址。
HR年終工作總結(jié)5
xxx年分公司人力資源部在各級領(lǐng)導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下xxxxx黄，積極開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時亚洲动漫精品一区，加強定崗定員、人力資源培訓永久区域18勿进、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)。為更好地開展好工作天堂不卡一区二区在线网站，對xxx年我們部門主要工作總結(jié)如下：
一、加強管理制度建設(shè)6080yy午夜福利无码。
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要日韩六九视频无码中文，先后制定了“關(guān)于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件日本性交网站。
二、人力資源管理。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最后進場的工地国产A及黄色视频，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展久久国产热，在職工不能滿足工程建設(shè)的情況下，xxx年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式一本久道热线dvd，解決了施工管理、資料欧美A级视频一区二区三区、新聞宣傳、庫房管理員人人人爽人人做人人看视频、微機管理、后勤服務(wù)国内在线手机自拍视频、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化一级做a爰片久久毛片A片app，為了管理有條不紊，我們部門對不同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同国产黄色A片在线观看，滿足了分公司的用工需求。
三中文无码视频h、加強人力資源培訓工作。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力欧美性爱4，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，xxx年我們部門精心組織在线观看美女网站瑟瑟，認真做好各類培訓工作。xxx年9月韩国三级片网址、10月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證欧美在线视频在线播放a免费观看、換證工作日韩欧美亚洲综合一区二区三区，此次培訓取證涉及焊工欧美午夜激情网、電工、門（橋）式起重機操作工国产欧美国产综合每日更新、流動式起重機司機、塔吊司機91香蕉嫩草国产在线观看、起重司索工、叉車看免费的黄a视频、廠駕久久久亚洲天堂、架子工思思久久成年人免费视频、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人找点黄片看看听听叫床。另根據(jù)公司安排，轉(zhuǎn)崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。通過以上的培訓久久www.98riav.com，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求免费观看中日韩毛片视频，為分公司完成xxx年度工作起到了積極的作用自拍播放。
四、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作A级毛片久久精品免费看，完成上級和分公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。
1国产小视频网站、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作免费人成在线观看网，完成各種統(tǒng)計報表。
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5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購yw193.com、領(lǐng)用
總之，一年來国产天美精品VA在线观看，我部做了大量的工作中国免费三级片视频网站，但還有很多工作未做好、做細国产一级视频在线观看免费，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里亚洲天堂在线网站，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事亚洲欧美另类激情综合区183，使部門的各項工作更上一個臺階。
HR年終工作總結(jié)6
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人力資源戰(zhàn)略管理
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人力資源部的角色也從以前單一的行政色色无码视频、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度超碰在线看，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要每日毛片视频，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，今年采用多元化招聘手段WWWjiujiZZC0m，建立了合理的招聘渠道，通過職介機構(gòu)国产又爽又湿的视频不要、本地人才中心進行招聘；建立了公司的招聘和面試管理流程无a黄色视频，20xx年度累計招聘人數(shù)為116人国产线观看A片免费看一及，通過試用留用102人。 行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下精品国产91久久久久久久妲己，努力把好招聘環(huán)節(jié)影音先锋影院精品资源站，力求提高員工整體文化素質(zhì)黄色网站三级片要爱网，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%性爱一级高清无码视频，提高了8個百分點免费黄色黄色，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學歷分布上看国产色字幕手机在线，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍国产偷情在线。
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員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢国产第一页亚洲，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少爱搞为爱搞点激。08年1月1日隨著新的`勞動合同法實施，這就要求黄色网站上毛片子上黄，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。
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同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試欧美性多多，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理。
培訓管理 提高員工綜合素質(zhì)性xxxx淫乱，積極展開各項培訓。為了提高員工的服務(wù)意識日韩色情精品一区-AV、競爭意識、創(chuàng)新意識一级A片无码性区，行政人事部積極開展員工培訓工作。
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薪酬和福利管理
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HR年終工作總結(jié)7
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現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系38av视频在线，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度A片在线观看网站免费视频。
人力資源部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制国产女优视频、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度国产干干干日日日，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要国产狼友精品免费视频一二三四区，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，今年采用多元化招聘手段欧美动日韩中文，建立了合理的招聘渠道，通過職介機構(gòu)免费高清黄色AV网址、本地人才中心進行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程，20xx年度累計招聘人數(shù)為116人亚洲人成在线中文无码毛片看，通過試用留用102人。
行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下欧美成人h版在线观看，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)国产小视频网址，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%，提高了8個百分點AV网在线www观看，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學歷分布上看免费看色网站，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍欧美日韩xxxx。
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B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：以前公司在員工入職方面比較隨意欧美的人人操，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂色妞网视频二区视频，導致存在的后遺癥不少中文字幕精品亚洲一区。08年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求欧美日韩在线a视频在线观看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同九九热频道这里只有精品99。
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此外，對新進人員進行了入廠體檢特级特黄视频，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議欧美视频,你懂的，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃天堂男人在线。
同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試亚洲黄色网也，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理免费黄色视频不用下载在线观看。
3.培訓管理
提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓日韩一级大日韩女大片一级。為了提高員工的服務(wù)意識99热精品国产影视久久久影院、競爭意識、創(chuàng)新意識亚洲欧美一区二区在线观看，行政人事部積極開展員工培訓工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上大秀免费人成网站在线视频，20xx年度是做得較為出色，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系A片中文在线免费、操作工培訓體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓體系欧美性色精品视频二区，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材成年人在线看的视频。全年培訓計劃為12次。
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4.薪酬和福利管理
A.薪酬體系管理上，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度91AV天堂在线观看，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度。
B.完善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化影音先锋不卡成人资源在线观看，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂中文字幕在线更新资源站。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險wwwav在线观看。
C.完善和修正加班管理規(guī)定：根據(jù)近半年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議黄免费视频，本著建設(shè)和諧的.宗旨欧美一级毛多水多的肥婆，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正自拍偷拍三区，降低了大多數(shù)員工的抱怨，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬欧美性黄视频，同時也降低了公司法律方面的風險。
5.績效考核和管理
A.以業(yè)績?yōu)閷騱ww·com啪啪啪，既是公司的�?jīng)營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)图片专区亚洲欧美另类。企業(yè)是：“考核什么欧美老熟妇A片在线播放，就得到什么”人人人澡超碰人人人澡超狠9。對股東而言黄色网址A片免费观看，要的是利潤;對經(jīng)營者來說，要的是業(yè)績;對員工來說一级a毛片永久免费观看网站，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績久久久久国产99久久国产。
因此，公司對業(yè)績的考核亚洲国产福利精品网站，對考核目標的設(shè)定3A级黄片，對考核標準的選擇无吗黄片免费视频，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵第一页国产屁屁影院。
在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績91国在线精品视频、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核精品视频在线观看日韩AV，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核亚洲哟哟在线网站在线观看，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強計劃與過程控制自拍日韩葡萄影院在线观看视频，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣91综合久久婷婷久久、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式男生女生黄色网站视频。
B.逐步完善公司的績效管理體系2020国内揄拍国内精品，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理亚洲欧美大码a在线观看。由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談免费无码日韩一级A片视频。
確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標，通過評估欧美二区在线视频，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示，另一方面18岁以下禁看的黄色网站，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美粉嫩泬无套在线观看，有利于員工通過自找差距亚洲区欧洲区视频，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準備工作国产玩弄老太婆。
6.員工離職管理
人性化、多樣化的員工離職面談和管理欧美日韩羞羞视频，使公司員工離職時均很平靜，加上完善的離職手續(xù)的辦理5566综合网，降低了勞動爭議的風險国产美腿美女被操，有利于建立和諧的勞動關(guān)系国产精品不卡一区。20xx年1月-12月，累計離職員工為36人美女视频色网站国产，其中被公司辭退或開除的1人色污网站免费在线观看，退休1人。
7.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉免费A片一区二区三区视频。本年度公司初步建立了“以人為本，科技為先”的企業(yè)文化亚洲又黄的A片，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松免费的黄黄网站、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情黄页网站网址在线观看，形成公平向上的企業(yè)精神另类日韩高清精品视频在线观看网站。
回顧20xx年，我們欣然坦然国产丝袜一级a片免费视频，展望20xx年，我們信心依然久久99国产综合精品第二页。人力資源部將在公司領(lǐng)導運籌帷幄的戰(zhàn)略決策下，緊緊圍繞20xx年度工作目標激情视频在线网，揚長避短，盡職盡責久久av中文字幕免费在线观看，開拓進取，與時俱進一级axi视频免费。
我們將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作，高質(zhì)高效cao免费在线视频官网、努力奮斗致力于滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，立足企業(yè)国产三级片自拍，節(jié)約成本，保障需要日韩一级特黄大片本道，激勵員工在线免费观看日本y码视频网站，為公司的持續(xù)發(fā)展提供專業(yè)支持国产高清一级黄色网站，完成專業(yè)工作黄色视频hs，貢獻專業(yè)力量。
HR年終工作總結(jié)8
隨著12月的工作接近尾聲一级黄色网址，我們這一年的工作也基本上結(jié)束了。在這過去的一年里国产情侣作爱视频免费观看，作為xxx公司人力資源部的hr，在工作中主要負責各部門崗位需求的人才招聘工作另类小说激情亚洲国产。根據(jù)一年來的記錄，在這一年我共進行了xxx場面試工作在线播放专区，其中，面試人數(shù)共有xxx人国产美女精品AⅤ在线观看，面試通過人數(shù)有xxx人且至今還在公司繼續(xù)工作的有xx人国产众筹模特无码对白。這一年里精品爱99视频在线，公司在業(yè)務(wù)方面有了不少的擴展，為了開展新的項目AA在线免费视频，所以在人員的招聘上也增加了不少。
這盡管讓我在今年來工作的任務(wù)增加了不少91尤物国产线观看免费，但在我的努力下，最終還是順利的達到了公司的目標要求嗯啊慢点好疼。為新生部門準備好了足夠的人才91年清纯女神露脸口爆。在此年末之際一级黄片婬片在线观看视频，回顧這一年的工作，我自身也做了很多努力和改變∨访阑粕弧⒍越唬現(xiàn)對我在這一年的工作情況做總結(jié)如下：
一、20xx年來的自我提升
作為一名hr北京熟女大叫喊爽视频，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才国产欧美精品图片久久久，并堅定自己的目標。在工作中天天干天天碰小视频免费观看，我遇上過許許多多的應(yīng)聘者，他們對自己應(yīng)聘的工作都有著不同程度的適配性欧美日韩精品码免费专区。但想要找到完美適合這份工作的人卻是非常困難的。為此精品一区二区三区无码视频，為了不在招聘中放松的自身對人才能力的要求，我在思想上對自己做了很多的提升免费色色色色。并為此加強了自己的耐力和責任心，讓自己不會因為自我的放松而隨意放松招聘的`要求黄色视频免费看在线网站。
此外国产色网站农村，我還通過在空閑時聯(lián)系各部門的領(lǐng)導大秀视频网，從他們身上更加深入的學習部門崗位的要求，這些學習都給我?guī)砹撕芏嗟奶嵘芬幌咛焓悠翟谙卟シ牛绕涫窃诿嬖囍心軐θ瞬胚M行更好的判斷，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作曰本色色片。
二亚洲综合精品一区二区、工作的情況
在這一年的工作之中国产一级A片午夜无码免费视频，我嚴格負責的對待自己的工作。其中丁香五月综合四月，在這一年來久久国产老熟女俱乐部，主要的招聘方式是通過各大平臺的網(wǎng)上招聘h在线观看视频免费。我通過在網(wǎng)站中掛起招聘需求美国大片一级又大又粗的黑人，并及時處理各個網(wǎng)站的應(yīng)聘者信息，通過網(wǎng)絡(luò)的交流來進行第一番篩選正在播放近国产乱伦。此后再于適合的應(yīng)聘者約定面試的時間進行進一步的判斷。
此外，還有合格人員的試用期的考核以及能力培訓工作亚洲综合色区中文字幕。當然，在后期的大部分工作都屬于各個部門領(lǐng)導管理国产精品色哟哟无码，但我也會及時的做好記錄操屄网址，并簽訂好入職合同日韩A片网站。
從今年的情況來說，盡管需求變得更多18岁以下禁止进入黄色网站，但真正適合的人才卻不多。為了能更好的準備適用人才欧美成在人现视频，在今后我們也要準備一些新人的培養(yǎng)計劃国产一线高清免费A片在线观看。但總的來說国产日逼视频网址，今年的工作還算順利，我會牢記這一年的教訓国产一区二区AV在线，并在下一年做的更好！
工作總結(jié)
HR年終工作總結(jié)9
(一)真实迷奸在线观看、具體實施方案：
1无码H肉在线观看免费一区、20xx年3月15日前完成公司組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查;
2昨天看到看看黄色网站、3月20日前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報總經(jīng)理審閱修改;
3A片免费网址在线观看麻豆、3月31日前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案国产欧美日韩一区二区。
各部門配合架構(gòu)對本部門職位說明書好黄好色成人小视频网站、工作流程進行確定99久久无色码中文字幕。
人力資源部負責整理成冊歸檔。
(二)国产很爽很舒服的视频、注意事項：
1视频一二区在线、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否看欧美一级片子视频。
組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學日免费在线精品、務(wù)實的方針。
組織的過于簡化會導致責權(quán)不分黄色视频了88，工作負荷繁重jizzjizz日本高清视频免费，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)日本三级片网，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均欧美性爱爆操，工作流程環(huán)節(jié)增多老熟妇嗷嗷叫91九色，扯皮推諉現(xiàn)象欧美毛多,另类在线，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象一级黄色,平台，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
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(三)、目標實施需支持與配合的事項和部門：
1好看的欧美一级A片、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，人力資源部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;
2A片一级做二级做免费观看、 組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司領(lǐng)導最終裁定最新无码专区视频在线观看。
職位分析是公司定崗Carib在线观看、定編和調(diào)整組織架構(gòu)欧美一级纯片免费观看一区二区、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格99精品久久久久久久、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配www久、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確欧美日韩啊v在，也有助于公司了解各部門人成免费变态网站网址、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)乱子无码伦A∨在线A，進行擴、縮編制久久亚洲精品午夜观看。
也可以通過職位分析對每個崗位的工作量欧洲人she精视频在线观看、貢獻值粗大长av在线、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)国产131在线视频免费观看。
詳細的職位分析還給人力資源配置久久铯综合网、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)国产男女另类裸交一级黄片。
(一)成年人啪啪视频无码、具體實施方案：
1、XX年3月底前完成公司職位分析方案成年妇女观看在线视频免费播放下载，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容亚洲一区二区三区在线中文字幕，工作行為與責任，所必須使用的表單美女扒开尿口给男人桶的动态图、工具免费黄色网站污、機器久久久久久久久精品无码中文字幕，每項工作內(nèi)容的績效考核標準，工作環(huán)境與時間最新在线观看你懂的，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等野狼社区永久入口www55ys66。
人力資源部保證方案盡可能細化在线欧美日韩视频，表單設(shè)計合理有效巨胸喷奶水视频www漫画。
2、 20xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作啦啦啦WWW在线观看免费观看。
4月初由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。
4月30日前完成公司各職位分析草案一人人看性。
3日韩高清精品影视大全免费观看网站、20xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料亚洲一级黄色视频在线观看，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案中文字幕亚洲激情，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。
(二)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、實施目標注意事項：
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因此，人力資源部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動国产黄片av在线，爭取各部門和每一位員工的通力配合在线欧美性色妞AⅤ高清视频，以達到預期效果。
2A级日本乱理论片免费入口、 整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類久色入口，以便工作中查詢日韩一级免费网站。
3日韩在线精品福利网页观看视频、未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
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(三)精品在线国产观看、目標實施需支持與配合的事項和部門：
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從而提高績效考核的權(quán)威性人人caoshiping、有效性
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集思廣益欧美日韩网站，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)又黄又爽又免费又猛视频。
10欧美性爱视频1、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理一级全黄A片免费观。
既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。
注意事項:
1、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程亚洲熟妇丰满XXXXX小频。
不可能一蹴而就欧美88888888，因此人力資源部在設(shè)計制訂年度目標時一级片黄色强奸，按循序漸進的.原則進行。
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自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否国产美女精选视频，各部門提供支持與配合的程度如何欧美三级片小视频，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。
所以人力資源部在制定年度目標后免费变态网站网址，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助www.亚洲天堂AV在线网站。
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鑒于企業(yè)人力資源建設(shè)是一個長期工程国产一级国产一级视频，針對每項工作人力資源部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案欧美a免费片。
但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整美国一级操逼免费视频，人力資源部將按調(diào)整后的目標完成年度工作欧美男女一级性生活视频。
同樣日韩在线观，每個目標項目實施的具體方案、計劃国产在线观看无码免费Aa、制度国产黄色片欧美黄色片、表單等最新先锋最新网址，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實。
hr年終工作總結(jié)范文
197无码人妻、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)国产精品视频福利一区二区，做好人員的招聘與配置性交黄色视频网址。
做好日常的人員招聘和配置。
做好20xx年電廠改制的人員配置工作小视频无码。
2国产品一级欧美在线观看最黄、培訓方面：
組織中高層領(lǐng)導干部每月一次的學習狂野欧美AA片免费播放视频。
抓好機電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
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8国产玖玖在线播放、9月抓好碳黑項目開工前新員工的崗前培訓工作。
10日日摸日日搞日日射、11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試欧美在一区。
全年認真對各單位的培訓工作進行考核色污精品免费看。
教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。
對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核做爽视频在线观看，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核影音先锋在线观看日韩AV。
加強內(nèi)部學習www.99riav4.com，對勞動法、勞動合同法很黄的视频网站、公文寫作、人力資源管理知識等進行培訓国产精选污视频在线观看。
3鲁847www、考勤和勞動紀律方面
繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理精选免费视频，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控精品无码久久久久国产精品无码。
對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核97操碰免费视频t，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對小次郎av，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象h国产在线无码观看视频。
4操乡村熟女A片网址、勞資方面
對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作国产尤物yw视频在线观看。
人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
對工資核算核發(fā)進行考核国产精品国产国产AⅤ，確保工資核算核發(fā)的準確性。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系全国最大A片视频网、糾紛的預見與處理国产色无码免费无码视频软件。
5亚洲视频偷拍、制度建設(shè)方面
配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作国内久久久久久精品影片。
完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度AV超碰A∨超碰AV超碰，規(guī)范管理国产黄色无码一级视频，提高培訓開發(fā)的效率www.yazhouav。
HR年終工作總結(jié)10
通過一年的工作99r热，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長，根據(jù)酒店工程逐步竣工美女视频黄都是全免费的色欲，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)啊～好痛别进去了啊视频，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃888888.网站男人的天堂、有側(cè)重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一成年女人一级毛片免费看、 招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大高清免费91黄色视频日韩A级片，因此在线观看黄色网站大全，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)黄色网站h视频，具有人員流動率較高视频在线观看se、且外來務(wù)工人員較多久久免费黄色网。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題欧美日韩一区二区在线观看。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展免费看一级A片裸体自慰。
1、計劃采取的招聘方式：
∨访郎佳侵奕韧家磺① 加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)免费人妻无码不卡中文视频，與我們所聯(lián)系的院校建立實習就業(yè)一體的用人關(guān)系欧美国产地址。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習生色色免费视频，主要安排在餐廳服務(wù)員迷奷漂亮的女教师AV在线播放，這樣，可以大大緩解酒店旺季用工壓力18禁啪啪丝袜福利网。
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其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則www.插逼com，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會，積極參加6午夜三级永久久久、7月份各院校舉辦的.應(yīng)屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點; 網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站操人妻视频免费在线公开上传，酒店微博亚洲专区国产精品一区二区，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2在线一级黄片在线、各部門應(yīng)在20xx年目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報99riav3vip，以便人力資源部合理安排招聘工作。
3亚洲中文字幕国、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資xinnin8.com。
二黄色性爱欧美视频、薪酬福利管理
1.將逐步落實員工各項社保的繳納。
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三国产老人性交黄片、員工關(guān)系管理
1精品久久久久久电影综合、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理。合理分類各種員工信息欧美全网一级AA片片黄大片，統(tǒng)一管理婷婷五月天97sese。人事檔案要查缺補漏http://800av.com/，認真梳理久久国产精品久久久久。應(yīng)聘登記表色哟哟网站www、照片、身份證復印件等全部要在案个人上传网上性交毛片。
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人力資源管理工作任重而道遠有色有爽。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望国产福利污污污在线观看，相信在我們共同的努力下人人插人人操人人奸，20xx年我們會有更好的發(fā)展!
HR年終工作總結(jié)11
20xx年，對于我來說是特別值得銘記的一年黄页黄色网站。已經(jīng)在這個社會環(huán)境里打拼三年的我日韩午夜电影717无码，因為一直太自我欧美老妇XXXX，很多東西沒有學會或者不愿去學国产精品亚欧美一区二区。一直以為自己成熟 了最新免费黄网站，后來才發(fā)現(xiàn)原來還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮ekwei.com。20××上半年欧美一区二区二区，在我還沒有跨入人力資源這個行列時国产又长又大粗又硬无遮挡，發(fā)生了兩件事国产免费黄色网址视频，讓我開始靜下來慢慢地沉思三级片伊人影院十月色。在 這個宦海沉浮的職場里，生存是多么藝術(shù)的一件事国产真人操逼视频。它遠不像我想的那么單純无码aaaaaaaaa在线，只要踏踏實實把自己的本職工作做好就萬事大吉了91在线视频播放入口在线观看，它講究的是頭腦與技巧国产福利在。
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是啊!在職場里我們?nèi)绻肭斑M免费观看的黄网站，想成功更新最快的黄色网站，就必須得擁有商業(yè)智慧大尺寸的黄色视频，比謀略人人操av综合网，我們得將“田忌賽馬”進行到底;比執(zhí)行五月丁香婷中文，我們得將細節(jié)貫穿全局;比團隊，我們得相互溝通默契配合;比創(chuàng)意日本欧美国产中文字幕，我們得打造最佳的case!
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HR年終工作總結(jié)12
在公司各部門的大力支持下天堂AV毛片在线看、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)www.天堂av在线、務(wù)實www性爱区、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神国产一级二级精品黄色网站视频，勤奮學習，積極工作调教99riav影院，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)≡谙呖匆患叮現(xiàn)將x年工作總結(jié)：
199日韩一区二区三区中文、人力資源戰(zhàn)略管理
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系欧美一级AA片久久，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度免费黄在线看。人力資源部的角色也從以前單一的行政无码四区精品、人事管理的控制、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度看一级操逼国产，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2欧美视频自拍偷拍、員工入職管理
（1）招聘管理：根據(jù)需要美女跪下吃J8，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點91在线精彩，今年采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道国模视频在线，通過職介機構(gòu)、本地人才中心進行招聘国产三级国产精品三级在线；建立了公司的招聘和面試管理流程，x年度累計招聘人數(shù)為16人成年人午夜视频网站，通過試用留用12人久久久精品欧美一区。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下，努力把好招聘環(huán)節(jié)欧美多人操，力求提高員工整體文化素質(zhì)91精品日本永久观看在线，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學歷比例由年初的72%提高到80%一级黄片一级A片，提高了8個百分點，為本公司員工整體素質(zhì)的進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)台湾一级大黄A片熟女乱2伦。從人員學歷分布上看超清电视在线网站，我公司基本具備了一支高學歷、知識豐富的人才隊伍91亚洲超碰无码中文字幕。
人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單亚洲精品中文。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說www.jcnp88.com，盡可能地節(jié)約人力成本日女人逼视频，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則亚洲天堂久久2019。所以，在達成目標過程中在线视频福利免费观看国产，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制特黄A级A片国产免费—欢迎您。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求黄色一级视频导航、保證儲備、謹慎招聘手机免费黄色网站电影免费在线观看。
y倫图片网。�2）員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意，既不進行體檢欧美性爱xxⅩx，勞動合同也未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少XXXX.WWW.com69。20xx年x月x日隨著新的勞動合同法實施，這就要求欧美一级视频免费观看，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同性按摩一级毛片。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量一级性爱黄色视频，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同满18网站，確保了用工的合法性九九色色免费视频，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險十八岁美女一级片。同時對新進人員進行了入廠體檢美女插插插视频，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議特黄AAAAAA一级视频，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂，防患于未燃在线天堂网www官网。同時每月定期做好新入職員工的培訓上崗和轉(zhuǎn)正考試欧美在线视频精品加勒比，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产精品18高潮网站。
3、培訓管理：
提高員工綜合素質(zhì)国产精品乱子论免费无码，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識香蕉网视频在线观看、創(chuàng)新意識国产福利一区二视频播放24P，行政人事部積極開展員工培訓工作国产日韩视频一区。
在人力資源的開發(fā)和管理上，x年度是做得較為出色黄片动图麻豆免费，有顯著效果的一年—尤其在培訓工作的展開方面：建立了新進人員的培訓體系黄色18网站、操作工培訓體系、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓體系老女人喷水毛片，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓教材。全年培訓計劃為12次午夜福利网在线观看。
同時，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓新国产在线精品免费AV，為新進人員很快熟悉公司五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区、熟悉崗位業(yè)務(wù)99久久性爱白浆、很快融入公司奠定了堅實的基礎(chǔ)三级特黄AA片视频在线。
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」嗔袷悠礎片在线观看不卡成。�2）善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化日本系列JULIA在线播放，增加了員工門診醫(yī)療的模塊国产精品黄色女人视频，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂福利影视亚洲影视在线观看。在x月份為26名員工辦理了意外傷害保險亚洲日本亚洲国内精品自在自线，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險一级做一级a做片性视频无遮挡。
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（1）以業(yè)績?yōu)閷�2020亚洲一级兔费A片，既是公司的�?jīng)營目標欧美在线播放中文字幕，也是人力資源管理的'重要環(huán)節(jié)免费无码高清黄色网址。企業(yè)是：“考核什么，就得到什么”国产一区在线免费观看。對股東而言www.sanjipian.vom，要的是利潤；對經(jīng)營者來說欧美日韩无线码一区二区，要的是業(yè)績；對員工來說欧美性视频在线，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績国产亚洲AⅤ人片在线观看。因此，公司對業(yè)績的考核偷拍偷窥一区二区综合，對考核目標的設(shè)定亚洲中文字字幕精品乱码，對考核標準的選擇免费人成视频在饯观看网站，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想欧美变态人XXXX，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵国产a第⑩页无毒。在實踐中老板轻点好痛好涨嗯啊视频，我們通過對崗位業(yè)績久久精品国产福利、員工素質(zhì)、工作態(tài)度和領(lǐng)導能力多方面的量化考核欧美亚洲国产另类，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核国产欧美精品久久，不斷完善和增加新的月度績效考核表，加強計劃與過程控制C无码在线，加強了會議紀要的執(zhí)行，強化了公司獎優(yōu)罰劣人妻在线无码系列专区、重在激勵的分配制度免费破女视频在线看，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式。
〕鋈巳似奕巳巳恕（2）逐步完善公司的績效管理體系久久久影院国内精品，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估亚洲国产一级毛片，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標国产黄色激情网站，通過評估强奸资源影音先锋，一方面把員工年度業(yè)績和優(yōu)點得到了展示免费观看自拍第69页，另一方面，也讓每位員工了解到自己工作中的短板欧美在线视频二区国产，有利于員工通過自找差距久射久aV，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準備工作激情欧美自拍偷拍。
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7、企業(yè)文化建設(shè)
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HR年終工作總結(jié)13
我于20xx年X月X日入職中文字幕资源在线，至今工作已四個多月了红牛影视AV在线地址。時光飛逝，在緊張囯产激清黄色网、忙碌而又充實的工作中又黄又爽的老妇女视频，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下精品欧美一区二区在线观看视频性色，我邊學習一A黄视频图片，邊工作最近中文字幕免费大全下载，有進步也有不足又爽又黄又刺激的网站。自入職以來我主要負責公司的行政事宜及簡單的人事和市場方面的工作亚洲视频h。自8月23日起99农村一级毛片，我正式開始接手一些基本的人事工作日韩一区黄色小视频，下面就我這一個月以來工作黄网站色视频免费一级毛片，做出如下總結(jié)：
一．與部分員工簽訂勞動合同
本月為一些新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利国产又黄又爽又色视频在线。
二．同步更新：
一久久免费AV片国产精品、通訊錄、花名冊熟妇操B、考勤表
二、員工車輛出入證辦理
三www.淫荡网、考勤指紋的錄入
四欧美丰满熟妇性XXXX动图、考勤系統(tǒng)增加、更改啊啊啊用力插好舒服国产视频、刪除
五、收集各部門考勤自拍网色，錄入考勤登記匯總表：
根據(jù)假條一九九精品在线免费观看视频，核對病事假玖玖视频网。沖抵加班91看片午夜在线影院、倒休孕妇激情视频片、事假呦呦综合网。財務(wù)日本三级视频在线观看、行政人事欧美黄色网站在线看、銷售等部門的加班執(zhí)行倒休欧美精品一色喲哟。生產(chǎn)部加班按時數(shù)支付加班工資你懂得视频网站。
三、人員招聘
一一级一级a爱片免费免免、這一個月中先后通過各個不同渠道預約面試人數(shù)60人以上欧美黄片1区,2区,3区，實際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達成共識一级黄色在线免费看，以至至今未覓得合適人選。
二永久看欧洲大片、本月曾參加通州區(qū)人才市場舉辦的小型招聘會一次欧美日韩A片网站在线看，由于招聘會規(guī)模較小亚洲熟女激情视频网，應(yīng)聘人員相對較少影音先锋一区二区三区无码电影网，未錄得合適人選国产精品黄色网。
三欧美色欧美亚洲重口二区、對于銷售工程師一職的人員招聘一直在進行国产乱论色网站，只是來參加面試人員較少在线免费观看黄片av，且沒有合適人選久久精品免费视频60-70，所以本月并未有入職。
四黄色视频免费在线无限观看、 這個月自己也通過一些人事書籍及網(wǎng)絡(luò)特黄A级毛片免费网站，對人事工作有了簡單的了解和認識，并會在以后的工作和生活中繼續(xù)不斷學習jizz免费在线国产，爭取得到更大的提高免费观看黄视频网站，以提高工作效率国内自拍网。
五午夜性大片免费视频、 本月對阿里巴巴的產(chǎn)品更新及修改次數(shù)相對上月有所減少午夜福利试看120秒体验区，但在后續(xù)的工作中我會根據(jù)工作及時間的安排適當做適當調(diào)整色a电影网。
六、 后續(xù)工作安排
【啡巳俗鋈巳怂谂觥（一）部門常規(guī)性工作：
一久久久91精品国产、日常工作：考勤的整理www·C0m黄色视频、統(tǒng)計久久精品国产99久久久密月；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理美女被艹色视频免费看。
二老年人日批的视频、領(lǐng)導安排的臨時性工作欧美一区二区操逼。
(二)常態(tài)性學習：
一中文自拍日韩视频在线观看网站、充分學習公司的各相關(guān)制度日韩欧美亚洲综合久久图片、文件网站三级视频；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一亚洲一区二区色图、協(xié)調(diào)發(fā)展国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。
二毛片无码高清、對今后工作分析
∨访酪磺酚猩悠怠①針對工作中不足進行改進日韩高清在线一区二区三区；
ww.99热、谠谌肆Y源更加深入的學習色一级A片视频在线播放网站大全；
【啪攀悠稻吩谙摺③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理国内自拍第38页；
七卡通动漫亚洲专区第一页、 總結(jié)
在這一個月間，我開始臨時抱佛腳的學習人力資源方面的知識免费特黄视频，通過多次預約面試基本了解了面試人員想要了解的.事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事宜的安排v在线观看欧美精品，自身方面得到了很大提高欧美在线精品一区二区三区。對于上月考勤的統(tǒng)計由完全不懂到最后能夠基本完整的做完當月考勤，自己學到了不少東西AAA黄片免费，對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，我會在以后的工作中不斷改進1024无码，爭取做到可以看黄在线观看久。
在公司四個多月期間我能充分的完成本職工作播放全免费无需下载欧美一级视频，與領(lǐng)導交給我的其它工作青榴视频在线观看,。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的www麻豆免费国产，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝欧美喷水网站！我會在接下來的時間里不斷學習并提高自己的工作效率香蕉视频aaaa，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性iGAO视频为爱寻找激情，與同事互幫互助亚洲精品456在线播放第1集，和諧相處黄色视频的网址免费。以上是我這個月以來工作情況的總結(jié)538在线视频免费观看国产。我將會一如既往去工作96视频网，以認真狼友在线视频在线播放、勤勞日本三级片黄色、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己日韩黄色AV网，始終如一的努力工作黄色丝袜视频网。盡的努力国产精品手机在线，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)黄视网站。
HR年終工作總結(jié)14
加強人力資源開發(fā)管理图片区自拍偷拍，深化人事成年人视频www、勞資改革9999国产精品欧美久久久，細化了人事日本免费在线网站、勞資www..com黄色网站视频在线观看、培訓等以及配合公司辦公室、企管部做好綜合管理部的各項管理工作中文字幕中文字幕在线观看。人力資源管理工作順利完成了機構(gòu)改革方案的確定與實施，實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰色色综合第一页，建立起“能者上欧美精品偷拍视频，庸者下，平者讓”的競爭機制色色播放，并以勞動合同簽訂為契機久久99国产精品无码，完善管理一线日韩精品视频在线，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境亚洲欧洲日韩在线免费视频，真正做到人盡其才免费看污的欧美操，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能国产一级乱伦黄片，促進了人力資源的優(yōu)化配置亚洲玖玖色视频；勞動工資方面以勞資分配為主線日韩在去bbb，真正體現(xiàn)“按勞分配欧美日韩123级黄色片、多勞多得韩国一级片无码，按績?nèi)〕辍狈峙湓瓌t亚洲第一日韩在线，營造了良好的競爭激勵機制国产色无码视频在线观看免费无码。
20xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作色淫影视a，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)及述職如下性欧美456长视频免费，請領(lǐng)導評議：
一免费久久性爱视频、人事管理工作
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益有什么好看的在线看黄色网站，獲得利益最大化黄色视频免费在线无码观看，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱欧美自拍日韩专区在线。按照年度工作目標亚欧日本VA中文字幕久久，通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置日本香蕉视频在线观看，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員日本欧美熟妇色一本在线视频，基本達到最佳的機組與人員配置av网址国产，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路日韩va精品。
1日韩三级片欧美A片、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，以達最佳配置
按照公司20xx年度管理機構(gòu)設(shè)置亚洲图片小说电影，圓滿完成各部室人員定崗上班，截至目前公司現(xiàn)有銷售部（包括商務(wù)部色综合色狠狠天天综合桃花影视、法務(wù)部AAA在线观看免费视频国产片、投標室）、生產(chǎn)部（包括客服部久久99精品店、卸車在线一观看免费AV网、司機黃色A级毛片永久免费、料場）cao女人、設(shè)備部2021年国产精品久久、技術(shù)部（包括機械久久免费看A级毛片色欲、電氣）黄色免费啪啪小电影网站、質(zhì)檢部思思热在线观看视频、財務(wù)部吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、供應(yīng)部日韩欧美图片、綜合管理部（包括企管部国产色色激情、辦公室日日射日日插日日干、人力資源部91视频一级片、司機班）精品久久久久网、售后服務(wù)部、保安部亚洲字幕在线第6页、餐廳（包括一樓、二樓）等11部室及東廠區(qū)相關(guān)機構(gòu)中文字幕在线播放欧美日韩。公司現(xiàn)有人員262人（包括東廠區(qū)7人）十八操逼视频。具體情況如下：銷售部29人、生產(chǎn)部34人亚洲一级黄片欧美一级黄片、設(shè)備部24人、技術(shù)部31人欧美一级婬片人妻欧美大片人、質(zhì)檢部24人色91视频综合、財務(wù)部14人亚洲爆乳少妇无码激情、供應(yīng)部23人91cao、綜合管理部24人、售后服務(wù)部7人欧美性爱视频一日本高清视频、保安部28人、一樓餐廳17人自拍偷拍制服丝袜、東廠區(qū)7人视色视色影院。并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展三级特大黄片视频影院大国产农村。
根據(jù)公司發(fā)展的需要，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，公司從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共收到應(yīng)聘簡歷2500多份国产免费A片地址，其中應(yīng)聘管理人員1300多份，應(yīng)聘車間人員1200多份90后久久综合九色综合。招聘新管理人員88人，其中財務(wù)部2人免费裸体黄网站在线观看，銷售部7人免费欧美影院一区，技術(shù)部5人，生產(chǎn)部5人免费无码毛片免费看，工藝部2人，質(zhì)檢部8人在线视频xx，售后服務(wù)部2人免费看黄的视频网站，綜合管理部4人，設(shè)備部22人免费人成又黄又爽的黄视频，供應(yīng)部3人，二樓餐廳1人jiujiure综合网，保安部26人国产黄色网站在线免费。公司管理人員辭職或辭退共67人次，人員流失率為25.5%丁香婷婷在线。
2、采取二級管理考核辦法欧美性爱导航，做好各部門人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源操干网在线视频，積極營造一個良好的用人環(huán)境一级地二级黄色视频，建立靈活的用人機制，采取二級考評管理辦法（自評在线观看视频线上观看黄片平台、領(lǐng)導評價），按照思想品德毛片官网在线、工作能力欧美日本韩国A片三级片色哟哟、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準人人做人人爽人人澡狠狠添，先個人自評；后經(jīng)所在部室領(lǐng)導匯評有黄有色的视频免费在线看；針對新員工采取三階段考評管理辦法偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，即實習期考評、試用期考評三级片视频午夜、轉(zhuǎn)正考評。
3欧美黄色电影在线看、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系人人操人人摸超级碰、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的.作用在线观看国产技师自拍网站，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則无码一级色欲，根據(jù)勞動合同法自20xx年xx月xx日實施以來18禁黄网站禁片，公司根據(jù)現(xiàn)有情況對在職員工及時補簽了勞動合同，共補簽勞動合同237份精品视频在视。對生產(chǎn)一级免费黄色视频一级免费黄色视频、技術(shù)理伦AA牌、管理骨干采取長期（5年）合同管理国产清纯白嫩大学生正在播放，對其他工作人員采取中期（3年）合同的管理辦法校园激情无图片区视频区欧美日韩。
4操操网、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理日日操久免费视频，提高員工的自我保護能力一级毛片免费视频观看无码，在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》亚洲Se图10p，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理一级在线视频在线一级。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放美国一级黄色影片、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作欧美激情高潮喷水喷水。
二、勞資管理工作
自今年以來公司繼續(xù)加大變動工資的份額男同在线，繼續(xù)貫徹"能者多勞久久精品超碰，多勞多得"的動態(tài)工資分配原則一级黄色片区，將員工的收入和公司的效益緊緊聯(lián)系起來，改變了"干好干壞一個樣国产精品免费-区二区三区，干與不干一個樣"的大鍋飯局面，糾正了在部分員工中流傳的"多干多出錯一级特黄特色的免费大片观看，少干少出錯中日韩一级AAAAAAAAA，不干不出錯"的錯誤思想，克服了工資分配中的平均主義現(xiàn)象国产黄在线观看免费观看网站，使"崗位靠競爭、收入靠奉獻"的良好機制進一步深化和貫徹下去日韩成人教师在线播放视频，充分調(diào)動了廣大干部員工的工作積極性日韩第一区自拍视频在线观看网站。
1、嚴格考勤審查特一级AAAAAA色，規(guī)范加班制度
根據(jù)公司情況我部門下發(fā)《xx年考勤管理制度》户外露出国产一区，嚴格審查各部室員工每月考勤情況久久热免费视频，依然堅持沒月張貼公布国产性爱三级免费小视频，予以監(jiān)督使考勤程序更加合理在线观看视频,你懂的、完善国产三级电影网站。
2、做好了各類保險費用的上繳及理賠工作
∨访朗炫磺（1）養(yǎng)老保險：按照勞動保險管理制度及公司方案，完成了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào)整及按月足額繳納養(yǎng)老保險金工作最近2018中文字幕MV。公司現(xiàn)參保52人国语午夜成人三级片，其中停保5人。
【沸耘访郎辉谙呤悠怠（2）工傷保險：根據(jù)員工實際情況三级片免费网址，完成了工傷人員材料的上報、協(xié)助調(diào)查和處理工作人人人人操在钱伦乱频视，進一步做好了工傷人員的醫(yī)藥費材料的上報及理賠工作a一黄色网。本年度共發(fā)生工傷近70人。
三国产白白视频在线观看、教育培訓工作
隨著我公司深化改革和發(fā)展的需要，對員工隊伍的素質(zhì)有著更高的要求久久机这里只有精品，進一步加強和改進員工教育培訓工作免费被操视频在线观看，是擺在我們面前的一個重要課題。
1男女无遮挡全过程免费视频、組織做好各類考試考核工作，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
ao美女视频。�1）做好各部室及生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作无套系列.梦久久。
（2）協(xié)同生產(chǎn)部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務(wù)培訓考試工作精品久久久黄视频网站。
⌒园粕悠礎片。�3）組織做好管理人員本年度下發(fā)的各類文件的考試工作无码一级做a爱过程免费视频。
”徊寤粕悠怠（4）組織做好調(diào)配人員定級美女视频性色毛片全是黄色的、晉崗考試工作天堂网黄色视频。
四、存在的問題：
人力資源管理雖然取得了可喜的成績天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，但仍存在諸多問題與不足，在改革日益深化的形勢下免费日韩黄色片品尚网，面臨著起重形勢緊張的嚴峻考驗国产精品2018不卡在线观看，人力資源也遇到許多問題：第一、隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和深化精品视频国产狼友第28页，員工素質(zhì)還需不斷提高，培訓程序需進一步理順性欧美野外激情，企業(yè)培訓的理念尚待進一步增強欧美性网入口；第二、競爭激勵機制有待于進一步加強和提高女生被男生操的黄色网站，工資分配辦法需待進一步完善www,国产原创Com。。
五、明年打算：
1另类黑人欧美啪啪亚洲图片、制定20xx年各部室招聘需求調(diào)查亚州精品在线，人力資源部據(jù)此制定下年度管理人員和車間工人招聘工作計劃。包括校園招聘和社會招聘国产91精选无码观看，重點參加省內(nèi)外重點學校及對口學校的專場招聘的大型人才交流會手机看黄色网站亚洲。并制定人力資源管理招聘補充規(guī)定進一步控制和杜絕不合格人員留入公司国产在线AAAAAA片，逐漸提高公司的整體人員的素質(zhì)久久99高清视频。
2、逐步建立健全用人機制无码操人视频、激勵機制和留人機制。
3欧美中文字幕日韩综合、制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作国产又黄又粗又长又刺激视频，特別是車間一線員工的培訓日韩精品免费手机版在线观看，使公司員工技術(shù)素質(zhì)有明顯提高。
4人人澡人人摸人人舔人人看、與企管部協(xié)商把員工考核工作做好。
5日韩欧美国内自拍视频、繼續(xù)積極主動配合其他部室把工作做好在免费jIzzjIzz在线视频网址。
在新的一年里，人力資源部將會在公司總體目標的指導下日本黄页网战，堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略AV-级福利黑白配久久，開拓進取看片在线、與時俱進黄片mmm播放、扎實工作，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮斗黄私密在线看av。
報告人：xxx
HR年終工作總結(jié)15
隨著本年度HR工作的結(jié)束讓我較好地履行了自己的職責人人摸人人干，作為公司的HR自然能夠明白做好自身工作的重要性办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，所以我能夠嚴格遵從領(lǐng)導的指示來完成HR工作99r视频国产在线观看免费，在進行招聘的同時也會對求職者的信息進行全面分析，通過工作中的努力為公司的發(fā)展招收不少新鮮血液69操碰人操女人色，現(xiàn)對本年度完成的HR工作總結(jié)如下av毛片对白。
認真履行招聘新員工的職責從而彌補公司崗位的空缺，由于年初階段公司規(guī)模得到擴大的緣故導致對部分崗位也有了需求黑人黄色网站，再加上領(lǐng)導想要拓展新業(yè)務(wù)的緣故從而成立了相應(yīng)的部門jizzjizz日本在线，而我則根據(jù)崗位需求在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，等待求職者投遞簡歷以后再來聯(lián)絡(luò)對方進行面試欧美指交视频在线观看，另外我公司也有與部分職業(yè)院校進行合作從而能夠進行校園招聘，多渠道的招聘也讓這項工作變得簡單許多黄片视频吗，但相對于員工的能力而言更讓我看重對方對企業(yè)的忠誠度a无码毛片免费视频，主要是上半年招聘的新員工存在著離職率高的問題，因此我在下半年比較重視對員工綜合素質(zhì)的考核從而取得了不錯的成果欧美激情黑人。
做好考勤方面的工作并進行相應(yīng)的記錄aa美国一级性爱片，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與月末的工資結(jié)算息息相關(guān)自然要予以重視毛片直播在线，所以我在本年度的考勤工作中能夠?qū)?shù)據(jù)進行嚴格的審核欧美精品极品高清免费，每當發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常的時候都會聯(lián)系相應(yīng)的員工進行核實久久久久99，確定對方存在著缺勤的問題則會將其記錄好并反饋給部門領(lǐng)導91足交在线，另外我也負責請假條與調(diào)休表的整理工作，因此我也會統(tǒng)計好員工的請假和調(diào)休狀況從而作為工資結(jié)算的重要依據(jù)之一欧美激情性爱视频小说，對于缺勤狀況比較嚴重的員工則會進行口頭警告，畢竟考勤制度的存在也是為了約束員工更好地完成工作自然要認真執(zhí)行才行一级av无码。
雖然我通過HR工作的完成為公司的發(fā)展招收了不少新員工海外黄色视频，但由于沒有對所需崗位的信息進行深入了解導致部分招收的員工不符合要求，再加上上半年存在著離職率較高的問題從而讓我對自身進行了反思国产尤物视频一区，對我來說這種狀況意味著自己在工作中的努力還是遠遠不夠的.视频一区二区公开，盡管下半年采取了補救措施卻依舊存在著部分崗位沒有招收滿的問題，因此我得加深對需要招聘的崗位信息的學習與理解黄色毛片日韩无码，至少在咨詢應(yīng)聘者專業(yè)性的問題能夠較好地了解對方的真實水平黄片一区二区三区。
時光匆匆卻讓我在本年度的工作中積累了許多經(jīng)驗，所以我會牢記一年來在工作中的付出并深入分析自身存在的不足18网站黄色入口，一方面要提升自身的工作能力并爭取在明年做得更好日韩一级啪啪，另一方面則是改善自身的不足從而避免工作中出現(xiàn)任何問題最新进精品视频一区二区三区瑟色。
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