HR年度工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在某一特定時間段對學(xué)習(xí)和工作生活或其完成情況，包括取得的成績曰本Xⅹ、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)加以回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒2020人人摸人人操，目標更加明確亚洲一区欧美日韩，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)黑人与中国妞无码AV。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢1024欧美性爱视频？下面是小編整理的HR年度工作總結(jié)澳门人人摸人人操，僅供參考，大家一起來看看吧日韩精品片在线观看网站。
HR年度工作總結(jié)1
一、人力資源基本情況
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x物流學(xué)歷情況：截至20xx年x月x日公司擁有大專及以上學(xué)歷x人黄人人操干，其中博士x人天美自拍乱码在线播放视频，碩士x人，本科x人欧美狂野激情XXXX，大專x人黄色的免费。
二、通過崗位分析與設(shè)置久久久久久精品本婷婷，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作久久久打桩机，加強人工成本控制，根據(jù)精干国产视频一区二区三区污视频、高效的原則在线观看国产经典福利片，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員，具體情況如下：
通驛分兩類進行定崗定員：
各管理中心按里程第一区第二区日韩、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標進行分類深爱激情综合网；
2、服務(wù)區(qū)按車流量日韩精品无码专区中文字幕、營業(yè)額等指標分類又粗又猛又黄又爽的视频。
確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標準化模塊AA亚洲欧洲日本。
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∩檬巧（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程日韩美女福利禁止观看网站、工期一本二本三本黄色视频、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作欧美综合缴情五月丁香六月婷。
（四）xx根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務(wù)特點天天一级免费看，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書亚洲精品黄色中国。
同時我們通過走訪xx、xx和x服務(wù)區(qū)99热精品久久、xx等項目777琪琪午夜理论电影网在线，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料国产自产21区国产盗摄。
三欧美熟妇与小伙子性爱、積極推進人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系丝袜av射精中文字幕，形成較為規(guī)范的人事管理欧美色播电影，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法亚洲一级裸体av无码毛片、人力資源管理暫行辦法全国熟妇熟女最大网站、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作q级毛片激情视频。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中91自拍最新地址。
xx除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證特黄A级毛片免费官方网站。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法国产一级毛片国产一级A片，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化偷拍网久久网站、規(guī)范化和更具操作性AVwww网站在线。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況学生妹人人操，明晰了獎懲国产AV黄色、考核、異動與選拔在线看片免费人成视频无毒、休假国产三级黄片免费看、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度欧美大黑吊操B。
四欧美午夜性视频噜噜噜、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強
為不斷增強公司的競爭能力欧美性爱丝袜，提高員工的素質(zhì)和能力网址你懂得，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法321影音，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作欧美黄色一级性交，但公司整體層面上的`專題（知識普及性）培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強欧美+日韩+一区。
xx精心組織，認真做好各類培訓(xùn)工作亚洲妓女双渗透粗暴。對新進員工進行上崗培訓(xùn)色色啦啦，共舉辦三期服務(wù)區(qū)新員工培訓(xùn)，每期x天共x人參加欧美一区2区三区四区高清。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班日韩欧美视频一区二区在现看，x人參加培訓(xùn)。進行服務(wù)區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)欧美性爱性爱大片，歷時近x個月，x人參加女同性毛片网站，培訓(xùn)共分兩階段進行久久综合迷奸，第一階段：脫產(chǎn)培訓(xùn)4天，主要進行服務(wù)區(qū)管理素質(zhì)AⅤ在线免费看、業(yè)務(wù)流程自拍日韩在线视频播放免费网站、經(jīng)營策略、財務(wù)管理城诗诗的一级黄色网站、公文寫作等培訓(xùn)亚洲理论视频；第二階段：業(yè)余自學(xué)法律法規(guī)及應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)近x個月，并進行了卷面考試秋霞电影网理论电影在线观看。舉辦或送培x人次參加人力資源管理国产激情一区二区三区app、勞動保險、計劃生育黄色网站免费观看。、xx：x質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格婷婷综合五月天丁香激情、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理亚洲观看精品一区二区在线、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、稅務(wù)稅法、公文寫作免费三A级毛片、建設(shè)工程項目管理射射人人、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理级A现看免费黄色视频、保安骨干把女人弄爽A片视频、廚師、燒鹵狼友视频首页x、中餐服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班在线观看的免费的黄页网站，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
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實業(yè)按照年度培訓(xùn)計劃那有毛片网站，加強了員工的教育培訓(xùn)工作。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀精品视频在线观看九九、業(yè)務(wù)流程日韩大陆一区二区三区在线观看AV、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓(xùn)。組織員工到各鋼廠欧美色色超碰、水泥廠7777色综合、瀝青廠參觀學(xué)習(xí)。對員工進行公司物流管理平臺的應(yīng)用培訓(xùn)亚洲人人级。
五国产在线播放线视频、著手進行績效考核與評估，客觀在线精品日韩一区二区美女、公正中文一级免费视频、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核亚洲黄黄，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇中文欧美一区电影在线看、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤国产在线91播放精品，建立能上能下人妻无码系列专区69影院、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置欧美性爱A片一级，促進公司人力資源的開發(fā)无码视频网站毛片一区二区、管理與合理使用，建立高素質(zhì)999在线视频免费观、精干黄色免费在线观看网站、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度干操a毛片，將考核結(jié)果與浮動工資乱女伦露脸对白在线播放、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面五月丁香久久久。
六一区二区黄色、以信息化建設(shè)為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設(shè)工作欧美一级片黄色黄片，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新
根據(jù)集團總體信息化建設(shè)部署黄色网站日韩免费在线观看，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設(shè)工作新怡红院在线视频永久，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率亚洲中文精品图区。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)日韩经典国内精品视频在线观看免费、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)538免费在线视频精彩观看。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展操逼毛片视频试看15分钟，我司從x月起黄业网站免费在线观看，歷時x個月，完成了xx交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（x物流）資料的錄入工作亚洲玖玖在线视频，該系統(tǒng)分為人事管理国内精品极品美女在线AAAA、薪酬福利国产一区二区三区在线视频、績效培訓(xùn)亚洲日本一区二区三区、組織信息、報表系統(tǒng)电影小说二区激情图片区欧美性爱、系統(tǒng)管理六大模塊欧美特级婬片毛多的，包括人力資源基本信息、教育背景特黄特色大片无码特性视频、專業(yè)技術(shù)職務(wù)在线观看黄片视频、技術(shù)工種、繼續(xù)教育可以免费看黄色网站、社會保險欧美性爱资源、離退人員管理、工資簽定热久久伊人、信息查詢等強大的功能一级特黄AAA大片在线看视频，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平人人爽人人爽人人COm。
HR年度工作總結(jié)2
20xx年毛片视频在线免费观看，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求，加大人才招聘工作力度无码免费毛片毛机在线ww，加強人力資源的配置與管理www.1区，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作，認真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作呦呦导航在线，為我院的20xx年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障人人操人人操人人操人人爽，取得了較好的工作成績。現(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下：
一欧美又粗又大精品视频、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大一级毛片免费视频，專業(yè)配置不合理、人才梯隊建設(shè)滯后等問題欧美性爽交大全，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求欧美a级v片一区二区，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃。根據(jù)規(guī)劃jjzzwww、計劃18禁网站。，采取校園招聘、網(wǎng)上招聘美女18禁止看的扒开奶罩网站、社會招聘等多種形式等多種形式亚洲鲁在视频在线观看，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次性色av免费精品观看，共計招聘員工53名久操中文字幕视频在线观看，其中博士畢業(yè)生2人、碩士研究生21人日本黄页网站免费大全在线观看、本科生26人永久黄色网站免费观看av，大專4人；引進高端人才5名欧美熟女精品视频，引進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人男人的天堂最新网址。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的.步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)人人曰、經(jīng)營人才保障亚欧综合在线。員工的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)黄页网在线观看免费视频、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理超薄丝袜脚交足免费播放，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強。
二男女互插在线观看、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單变态日韩字幕无码视频下载、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司九九一免费视频、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通欧美一级精品视频二区，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標體系及指標權(quán)重，出臺了《績效考核辦法（試行）》成年男人深夜在线视频播放，20xx年10月起观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下smag在线观看，院人力資源部提要求亚州一级毛片干带视频，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核97免费人人干人人操人人摸，提高了考核效率黄网免费观看在线网站，降低了考核成本。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人欧美本精品男人aⅴ天堂，其中199人按時完成績效考核工作亚洲免费福利视频。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人，占考核人數(shù)的6%久久久特级黄毛片免费看。良好人員182人欧美午夜艳，占考核人數(shù)的96%。一般人員6人国产午夜福利在线播放92，占考核人數(shù)的3%亚洲三级片视频。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人，其中194人按時完成績效考核工作无码一级毛片免费。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%一区二区强奸。良好人員181人，占考核人數(shù)的93%97干视频。一般人員4人欧美一级俄罗斯a片，占考核人數(shù)的2%。
三日韩欧美亚洲中文乱码青青、培訓(xùn)工作得到加強
為改變?nèi)A電機械院的培訓(xùn)工作長期以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)综合自拍，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀性爱三级黄色，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)免费公开超碰在线，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)，特別是經(jīng)營管理的意識久热伊人网、團隊合作意識和水平有明顯提升美国韩国黄色自拍偷拍片。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干，圍繞管理是什么黄片A片aa视频,一级无码、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力久久av毛片天堂一区毛片，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢8090精品无码久久久、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力一级性爱视频无码免费，達到了促建管理體系、增強管理能力亚洲欧美另类69XXXXX动漫、提高決策能力的目的亚洲黄色一区二区在线观看。
組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作，就華電機械院的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略九九国产A片、企業(yè)愿景欧美午夜性、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓(xùn)，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象乱人伦人妻中文字幕app、認真了解企業(yè)文化狠狠看香港澳门黄色片视频、建立同事間友好關(guān)系、多做事少說閑話igao为爱寻找激情、堅決遵守工作紀律A级免费黄片。通過培訓(xùn)增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，提高了新員工對自身價值的認識gs0431.com，對工作目標也有了更深刻的理解一级黄色视频免费观看在线。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進一步加強。
四黄色网站视频淫乱、人事勞動組織管理進一步加強
1国产午夜福利一级无码、目標責任書：完成各專業(yè)分子公司、職能部門20xx年目標責任書的制定久久免费看黄A级毛片高清孕妇、簽訂工作一级特黄AAA大片兔费无码。
2、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況国内精品偷拍小视频，編制国产午夜精品视频免费不卡、修訂新版勞動合同書。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進一步詳細的規(guī)定欧美日韩在线95页，新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用天天操天天狠天天透。
3、編制99视频10精品视频在线、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃少妇黄片AAA一区二区三区、院自身優(yōu)、劣勢国产日本视频一区二区观看、薪酬體系等員工關(guān)心的問題中国一级婬片A片AAA免费，采用不記名方式，廣泛聽取員工的意見欧美一级操b视，獲得第一手信息国产在线无码精品麻豆不卡，為我院的決策提供參考。
4国产天天操、退休審批：20xx年共有10名同志達到退休年齡欧美日韩国产综合一区二区三区，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表，已審批10人草草影院欧美04一区二区三区。
5日韩高清视频在免费线、職稱申報：20xx年按照集團公司的部署A片国产黄线在线观看，組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核、簽章欧美色图亚州色图乱伦小说、上報等業(yè)務(wù)人人操人人干人人操。共有7名符合條件的員工申報，其中教授級高級工程師3人日本三级片在线免费播放，高級工程師2人亚洲黑人无码专区在线，工程師2人。
6A片视频在线免费观看网址入口、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動99在线精品免费视频，投稿兩篇，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎黄页网站欧美在线观看免费；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作哦美黄色视频；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”，組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料精品自拍偷拍。
五人人干人人插吧高潮、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢毛片最新网址发布页，被評為合格單位（等級為合格）亚洲免费一级视频；分別通過河南省社保局、河南省醫(yī)保中心yw193.com、鄭州市失業(yè)保險中心国产三级手机在线观看、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險国产在线永久免费、失業(yè)保險国产精选视频一区、工傷保險、殘疾人保險的年檢人人操人人捖人人看。
291在线视频免费看、組織20xx年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜，既要考慮到單位負擔sao货水喷出来了视频，又要考慮員工利益和社比枕n美女一級黃片免費；孙L險最新精品国偷自产在线97，經(jīng)與部分部門溝通欧美一级a一片美国大黄，提出申報的原則、標準黄片一级域名，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實行伊人久久AV大香综合影院。
3、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作黄页网站1688www欧洲人妻毛片，結(jié)合員工體檢報告97在线最新网址精品9，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座三级片在线无码、答疑。
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598自拍视频、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求女生被插喷水福利，向社保局申購采集設(shè)備，并多次到社保局鏈接調(diào)試午夜免费福利电影网，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法最新日韩午夜在线电影网站观看，克服苦難，加班加點国产美女免费作爱视频99，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作欧美曰人人操人人干。
6、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作国产精品久久久久精品三一级，共計30人報名国产av福利第一精品，其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人看免费人伦视频网站、勘察設(shè)計注冊工程師4人久久婷婷五月综合国产、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設(shè)計注冊工程師4人人人摸人人操人人搞不卡不断。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)国产精品视频网站大全，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入久久久久精品香蕉免费看、轉(zhuǎn)出事宜一级黄色网站视频官段。
7、社會保險辦理情況：
20xx年到崗員工56人激情小说激情图片激情视频；簽訂合同：52人裸体美女黄十八禁免费网站，其他4人待簽；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次欧美精品无遮挡。離職人員3人日本高清www在线观看视频，調(diào)出2人。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢国产一线在线观看、辦理10人激情图片激情综合。因公出國事項辦理1人人人做人人操。
20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人、轉(zhuǎn)入39人www.黄欧美、恢復(fù)日韩精品一区在线观看量、4人；醫(yī)療保險新增53人日韩高清自拍区视频在线观看、轉(zhuǎn)入5人免费黄色三级性交；工傷保險新增56人，臨時賬戶4人高清无码巨乳人妻；生育保險新增56人美欧三级；慢性病門診申報3人，審批通過2人呦呦资源在线。
8欧美日韩国产在线va、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動午夜淫荡。
HR年度工作總結(jié)3
時光如白駒過隙6080三级午夜理论，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴黄片a片在线免费看，我也在不斷的學(xué)習(xí)著国内偷拍高清精品免费视频，成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作欧美视频免费一区，剛開始工作深夜在线，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下日韩性色自拍视频网站，和同事的共同努力下国产碰碰碰，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作欧美老妇激情BBW，同心協(xié)力人人肏人人艹，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。雖然我們部門成立時間不長公妇A中文在线观看，但在本年度工作中色狼网站在线观看，通過考勤管理、入離職管理狼友无码、員工信息檔案備案等工作中国产毛片自拍，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排久久国产热，20xx年性爱交视频国产，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作一本久道热线dvd。使人力資源部的工作進一步走向成熟偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善欧美A级视频一区二区三区，為此欧美97人人做人人喊爽，在開始之際，重新審視完成的工作人人人爽人人做人人看视频，總結(jié)經(jīng)驗和不足亚洲国产天堂在线观看，以便于今后更好地開展工作。以下国内在线手机自拍视频，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一人人上人人摸人人操、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成一级做a爰片久久毛片A片app，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重呦呦免费。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫国产黄色A片在线观看，因此www.99re这里只有精品，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始中文无码视频h，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘国产亚洲欧美精品视频、現(xiàn)場招聘、華商報周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘美女自慰网页。20xx年6月30日啊啊啊爽爽爽，酒店在職人數(shù)為71人，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人午夜爱爱精品无码，累計入職人員116人天天五月情，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人，離職人員49人韩国三级片网址。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷美产一毛片免费视频看、電話、信息不計其數(shù)欧美在线视频在线播放a免费观看，依照酒店人員編制国产原创在线免费视频，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)国产盗摄视频精品一区二区，酒店LED滾動宣傳欧美午夜激情网，依舊在不斷的為招聘工作做前期鋪墊。
二国产日韩亚洲丝袜AV、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓国产欧美国产综合每日更新。”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的97视频在线分类播放，而最適合我們應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)酒店的制度才是最優(yōu)的選擇91香蕉嫩草国产在线观看。以這個為基準iGao中文视频网为爱搞点激情，根據(jù)酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度看免费的黄a视频。比如員工餐廳久久久亚洲天堂。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實观看黄色网站啊啊，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程思思久久成年人免费视频。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議欧美日韩性爱视频一区，員工手冊也一步步完善起來了免费日皮视频亚洲网站。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一免费A片在线观看线上。酒店現(xiàn)在處于開荒期午夜少妇性开放夜影院，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰免费观看中日韩毛片视频，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家在线a片视频。。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會自拍播放，一場表彰大會欧美偷拍99，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段A级毛片久久精品免费看，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔插穴影院，以此達到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的。
四国产小视频网站、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說人人人人插人人干人人操，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)免费人成在线观看网，還需要公司提供幫助国产在线网址。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整riAv.viP网站，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能日本拍拍视频。基于這兩個方面国产福利91精品一区二区，組織有效培訓(xùn)日韩人成精品视频免费播放在线，以最大限度開發(fā)員工的`潛能變得非常必要。
通過一年的工作日韩快播自拍图片在线观看网站，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長6080午夜久草，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)，我們?nèi)肆Y源部將在度有計劃欧美熟妇被草、有側(cè)重地開展各項工作能看欧美黄色网站能看，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一、招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大美女叉开腿让男生桶爽视频，因此大逼视频，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭国产毛片短激情视频。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)国产精品无码一区二区应用，具有人員流動率較高、且外來務(wù)工人員較多中文字幕不卡毛片网址。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題日韩成人男女福利电影在线观看视频。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，度招聘工作計劃就以下幾個方面進行開展女被男啪到喷水视频网站。
1人人操、人人干、計劃采取的招聘方式：
①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)超碰人人妻人人妻，與我們所聯(lián)系的院校建立實習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系免费黄的视频网站。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習(xí)生，主要安排在餐廳服務(wù)員一级黄片一级黄片一级黄片黄片，這樣亚洲精品第五页第六页在线观看网站，可以大大緩解酒店旺季用工壓力。
∪蘸吠救蘸谙吖劭词悠得夥选②通過招聘廣告黄色视频在线观看wwww、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度，引進酒店管理人才国产一级a免费无码视频。
片在线一区看、酃膭顑�(nèi)部員工介紹。
ww欧美系列、苈�(lián)系附近居委會人人看人人射人人操，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則国产福利最新地址发布页8010，不限省市地區(qū)進行校園宣講及專場招聘會欧美日大黄片，積極參加6、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等A片视频观看；現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點国产一级视频在线观看免费；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站，酒店微博国产免费特大黄色网站，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息亚洲天堂在线网站；宣傳與推薦視具體需求和情況而定。
2、各部門應(yīng)在目標制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報亚洲欧美另类激情综合区183，以便人力資源部合理安排招聘工作看片av网站在线播放。
3、需要酒店在招聘上作出合理的費用投資国产精品黄黄久久久免费看视频。
二国产美女作爱视频多、薪酬福利管理
1、將逐步落實員工各項社保的繳納免费看看黄色片。
2黄片毛片a片免费看、策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會。
三超碰免费公开人妻人人、員工關(guān)系管理
1永久免费的男女性涩视频网站、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理。合理分類各種員工信息一级免费视频国产，統(tǒng)一管理欧美图片小说专区综合区。人事檔案要查缺補漏，認真梳理天堂干屄免费视频。應(yīng)聘登記表综合激情区小说区图片区、照片、身份證復(fù)印件等全部要在案国产综合一区二区三区精品。
2日本片一级、員工溝通將是今后工作的重點，建立員工溝通制度免费三级性毛毛片，定期進行員工訪談自拍偷拍第七页，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通日本一本亚洲免费区、離職溝通等图片区激情区小说区另类春色区。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時提高員工合理化建議的積極性人人摸人人澡人人，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)欧美丝袜国产。
3、為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機會九九成色视频在线观看，預(yù)留職位欧美一级一区二区网址，為員工提供進一步發(fā)展的成長空間，滿足員工自我發(fā)展的需要黄页视频免费在线看。
人力資源管理工作任重而道遠亚洲日屄视频在线观看。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對工作的展望，相信在我們共同的努力下亚洲小说图片综合在线专区，我們會有更好的發(fā)展好男人在线影院官网www！
HR年度工作總結(jié)4
回顧2xx年日韩高清在线精品观看网站免费，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下午夜视频久久久久一区免费，認真履行職能職責97人人看碰人免费公开视频观看，基本完成了各項工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方一级毛片一级毛片视频片。在此對2xx年度工作的成績與不足進行認真總結(jié)夜操三级片，為更好地開展2xx年度工作奠定基礎(chǔ)。
一在线图区、工作總結(jié)
(一)員工配置
目前設(shè)置職能部門4個和5個服務(wù)中心一本久久综合中文字幕，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置黄色视频久久久久。
現(xiàn)有員工188人欧美老人激情综合网欧美综合激情，其中各項管理人員36人(其中高層領(lǐng)導(dǎo)2人亚洲色婷婷开心综合，中層人員7人射一射人人操一操，基層管理人員27人)，操作層人員152人免费看黄网站9，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下国产精品国产三级农村A∨、大專以上學(xué)歷的'有26人，注冊物業(yè)管理師1人超碰人人做人人操人人爽，中級以上職稱2人黄色视频一级链接。
(二)員工管理
1、招聘管理
建立適合公司的招聘渠道heyzo一区。8月29日花費2元開通新鄉(xiāng)人才網(wǎng)會員95av视频，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位;結(jié)合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息欧美一级理伦片，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位;參加現(xiàn)場招聘1次激情小说亚洲色图。
通過各種途徑招人、選人黄片av免费，基本滿足公司用人需求草草A片，今年共計招聘96名員工(其中管理人員1人，操作層人員86人)jiZZjiZZjiZZ中国人。
2亚洲日韩欧美国产V、日常管理
(1)規(guī)范完善員工入職、考核轉(zhuǎn)正性爱日韩、離職等各項工作程序女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，及時辦理相關(guān)手續(xù)。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行国产黄色A片免费看。
(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫欧美日韩成人片在线观看，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理91资源总站、補充自拍欧美日韩制服视频，基本實現(xiàn)了一人一檔。對離職人員按時辦好相關(guān)手續(xù)后及時歸于離職人員檔案;應(yīng)聘人員檔案根據(jù)初試及用人需求情況按應(yīng)聘崗位進行整理歸檔欧洲免费黄色网站，以備今后需要時查選;對員工檔案按部門項目進行分類歸檔;同時建立以上類別員工電子信息檔案一级黄色性交片，便于員工動態(tài)信息管理和查詢。
(3)按照保密色色无码视频、規(guī)范化原則亚洲欧美日本另类，2xx年6月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程超碰在线看。每月及時準確核算報批工資日本中文在线中文幕，讓員工能按時領(lǐng)取工資。截止2xx年11月每日毛片视频，累計支付員工薪資243446元国产在线无码一区视频，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務(wù)中心413632元WWWjiujiZZC0m，清華苑服務(wù)中心784386元亚洲黄色免费网站，公園28服務(wù)中心344336元，世紀花園服務(wù)中心661253元国产又爽又湿的视频不要，富美小區(qū)服務(wù)中心19227元(20xx年4月至20xx年11月)91在线看看。
(4)制訂下發(fā)《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據(jù)可依无a黄色视频，更加規(guī)范人人等人人操。
(5)及時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。
二中文字幕第1页中文字幕在线、存在的不足及改進措施
(一)在新員工的招聘選拔方面還需要改進思路色色的永久网站，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。
(二)員工整體素質(zhì)有待提高影音先锋影院精品资源站，這方面以后重點要把好招聘關(guān)肏屄毛片免费看，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求黄色网站三级片要爱网，力求招聘到有技能性爱一级高清无码视频、有學(xué)歷、有素質(zhì)免费黄色黄色、有管理才能的人員;其次對現(xiàn)有人員培訓(xùn)提高k8经典网性饥渴少妇。
(三)留人方面：由于留人機制不夠完善，造成了現(xiàn)階段公司員工進得來国产色字幕手机在线，留不住局面久久视屏性爱AV，20xx年各類離職人數(shù)74人(管理人員11人欧美一级免费性爱，操作層人員63人)，其中秩序員流動性較大性交黄色视频。在今后工作中国产欧美第一页，注重員工離職原因分析，對癥下藥日韩福利微拍在线播放视频网站大全，制定改善措施日本三级网站。
(四)績效考核和員工培訓(xùn)方面：人力資源部對員工培訓(xùn)考核不到位。運營部主要承擔了作業(yè)層員工培訓(xùn)及核心管理人員的考核工作五月婷婷超碰在线，在今后工作中要主動積極配合運營部進行培訓(xùn)考核工作麻豆国产香蕉久久精品。
(五)人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏一级A片久久久免费看，需要加強學(xué)習(xí)www.aa，結(jié)合行業(yè)實際，更好地來開展人力資源管理工作亚洲图片综合。
(六)開拓創(chuàng)新能力不夠強女秘书的黄色大片，在以后的工作當中，爭取在完成好本職工作的同時又粗又长又刺激黄色网站，不斷調(diào)整工作思路AAAA一,黄片、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時婷婷五月天开心激情网，將眼光放得再長遠一些，將思維放的再開闊一些国产第一页亚洲，積極進取五月丁香人人插、開拓創(chuàng)新。
HR年度工作總結(jié)5
人力資源部在總公司和部門直接上級領(lǐng)導(dǎo)下爱搞为爱搞点激，緊緊圍繞公司20xx年度人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標要求乱婬网站。在人力資源部的工作范圍內(nèi)，認真履行公司賦予的各項工作職責與權(quán)限職能黄色网站上毛片子上黄，求真務(wù)實超碰97人人摸人人操人人看，團結(jié)拼搏，開拓進取无码草草视频在线观看，較好地完成了人力資源部的各項工作任務(wù)∶夥言谙呋粕园悠担現(xiàn)將本年度工作開展情況及工作結(jié)果總結(jié)匯報如下：
1成人小蝌蚪视频破解网站、公司人力資源現(xiàn)狀說明
20xx年初欧美一二三区视频，公司員工總?cè)藬?shù)名，其中高級管理層名图片区视频区综合区，中級管理層名国产三级片网站大全，普通管理層名欧美老熟妇太爽在线视频，普通員工名欧美性爱的。高級職稱名，中級職稱名国产一级A片黄女AA免费看，初級職稱名小h片在线播放免费网站，具有專業(yè)崗位從業(yè)資格證名。
2www.一级毛片、人力資源需求現(xiàn)狀改善情況
經(jīng)過一年的不斷努力日韩精品欧美精品国产精品，人力資源部通過各種渠道的招聘，選拔欧美性多多、引進各類專業(yè)管理人才名扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，其中，高級管理類人才名性xxxx淫乱，中級管理人才名（含部門副經(jīng)理人人操人人湿人人干、主管），專業(yè)技術(shù)人才名日韩色情精品一区-AV，普通管理員工人欧美一级在线观看欧美大片，全年共引進各類人才人，比上年同期增加人一级A片无码性区。
從入職員工的工作開展情況看jjzz中国jjzz，總體適應(yīng)公司文化，公司管理模式及工作職責范圍內(nèi)的專業(yè)技能要求人人操人人摞，整體員工素質(zhì)得到了明顯提高国产91九色。目前公司人力現(xiàn)狀和人力結(jié)構(gòu)也明顯得到改善，基本能滿足公司項目開發(fā)及運營管理人力需求iGAO激情在。特別是個別管理職位新員工日本韩国一级欧美在线，能很快進入工作角色，履行到位所承擔的工作職責和專業(yè)技能及管理能力要求成年黄页网站大全免费无码，并肩負起主要中層崗位領(lǐng)導(dǎo)職位97洗澡人人澡人人爽人人摸，得到公司高層的認可和肯定。
建立開放創(chuàng)新的人力資源管理制度
當今社會是信息社會美女性爱黄黄，市場開放社會福利一级A片视频在线观看，人才競爭的社會，誰擁有開放一级二级黄片中文录相、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度av78摸.com，誰就擁有一流的人力資源，同時擁有人才競爭核心優(yōu)勢97视频在线公开。只有這樣国产精品久久久狼友，才能去拉動人力資源制度的優(yōu)化改革和落地執(zhí)行。具體做法有以下幾個方面：
1国内外外激情精品99、建立人力資源基本管理框架
∧腥颂焯猛吩谙摺（1）明確確定人力資源部工作范圍手机看片日韩精品视频在线、職責及管理權(quán)限
20xx年上半年，人力資源部從綜合部正式分設(shè)出來黄色A片大全，當時只配備了一位部門經(jīng)理黄片操美女，一切都要從頭開始，組建團隊性插进去啪啪视频呢、確定構(gòu)架九九99re热久久久久久精品、整理工作范圍、職責人人爱人人操人人爽、權(quán)限及流程的梳理等黄色网站欧美A，甚至到公司部門、分公司及項目部的各個環(huán)節(jié)的崗位職責停停爱久o。讓員工都能清晰地知道自己的崗位職責av在线黄片免费观看，工作內(nèi)容，工作權(quán)限思思热尤物在线视频最新地址，工作條件和必備的崗位技能及相關(guān)崗位的連接與責任關(guān)系国产大片午夜一级毛片。
截止目前，人力資源部對新入職員工都嚴格按照規(guī)范的入職程序進行管理和操作800AV最新地址，基本達到了從不規(guī)范到規(guī)范色色免费网，從無程序處理到固定程序管理，搭建了人力資源基本管理框架日本在线亚洲国产视频看看，初步建立了一整套部門管理模塊直接看毛片。
（2）日常人力資源管理精細化
從今年下半年開始国内黄色a片不卡，人力資源部在運行管理模塊的基礎(chǔ)上欧美浓毛老太乱人伦视频在线，把日常人力處理工作延伸到精細化管理程序。也就是每個人力資源部門員工包括分公司及項目部亚洲欧美偷乱区二区，每天哪個時間段，辦理哪項工作內(nèi)容国产女优视频，都固定在部門崗位處理流程中去国产干干干日日日，而且都是每天必完成日常工作，更新的具體內(nèi)容亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。讓員工形成嚴格流程化工作程序综洲合亚洲视频，真正使公司人力資源管理上升到部門內(nèi)部管理精細化，工作有計劃女生啪啪视频、有目標欧洲黄色在线播放视频、有標準。
∨访酪患堵称磺（3）初步建立人力資源管理制度
合法的規(guī)范是公司用人留人的基礎(chǔ)管理條件超碰97人人妻，同時也是公司人力資源管理基本尺度免费高清黄色AV网址。本年度，主要是建立健全了人力資源管理的各項管理制度亚洲人成在线中文无码毛片看，如《員工手冊》一区二区三区中文字幕丘咲、《考勤管理制度》、《人事管理制度》欧美成人h版在线观看、《勞動合同規(guī)范版本》欧美午夜伦费电影在线观看、《薪酬管理制度》（注：有待于進一步完善與補充，建立真正適合公司現(xiàn)狀薪酬管理體系）亚洲性爱一级、《新員工入職欧美性爱在线播、轉(zhuǎn)正、調(diào)動與離職程序》另类亚洲精品网站av、《調(diào)整確定公司組織架構(gòu)》99久久久无码国产精片、《本部門工作職責、流程》等免费看色网站。
目前人人看人人摸人人干，人力資源部能按照確定的管理制度、管理程序全面展開工作欧美日韩xxxx。在貫徹執(zhí)行制度方面韩国三级免费在线观看，采取了對事不對人的原則，對員工提供盡可能的個性化服務(wù)永久看日韩免费一级黄色视频，使員工能切身體驗到公司人力資源部人性化服務(wù)管理效果国产一级黄色操逼片。
（4）實現(xiàn)員工個人信息資源檔案化欧美一级网页、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式
年初精品国产免费观看一，在員工個人信息資料管理基礎(chǔ)上，建立了員工個人信息管理平臺亚洲欧美激情小说。首先www.p2p521.com，建立了員工個人信息檔案管理，對公司各部門欧洲人成视频免费、分公司及項目部實行一級管理程序婷婷五月婷婷五月综合激情五月，嚴格員工移動流程，員工工作崗位調(diào)動到哪日韩在线精品福利网页视频观看免费，個人檔案資料管理就移動到哪亚洲一级av无码中文毛片。其次，分類員工信息檔案管理欧美性爱人人操天天干，把專業(yè)人才和管理人才根據(jù)專業(yè)類別和管理職位欧美的人人操，都做了相應(yīng)的歸類管理標準要求。最后欧美A级中文字幕乱片，實行人事檔案的保管WWW.AVAV50.C0M，使用和銷毀制度欧美黑人巨大巨粗性XXXX。在公司內(nèi)部實行人事檔案可提供利用工作，做到了人事檔案的查閱日韩亚洲欧美精品一二区、調(diào)閱在线看黄色操人、出具證明材料、提供人等都有具體的管理規(guī)定程序九九热频道这里只有精品99，實現(xiàn)了員工個人信息資源檔案化欧美日本性爱轮奸网站、網(wǎng)絡(luò)化的動態(tài)管理模式。
通過人才引進二级A片在线观看，提升和滿足公司對各類專業(yè)管理人才需求
由于公司近三年發(fā)展規(guī)模的急劇膨脹又色又爽又黄的视频在线网站，從管理層到基礎(chǔ)管理崗位員工，甚至項目開發(fā)在线A片一级永久免费观看、施工各類專業(yè)人才都發(fā)生急劇訴求狀況8090sex电影网。為滿足公司目前對各類人才的速求，人力資源部從以下幾個方面加大招聘工作的力度：
1伊人黄色电影一级、拓展招聘渠道日韩午夜在线资源精品视频观看网址，利于各類人才的引進。從單一內(nèi)部員工介紹欧美性爱精品在线视频，拓展到網(wǎng)絡(luò)招聘日本高清com、校園招聘、專業(yè)招聘會久久伊人小草视频、甚至和當?shù)厝肆Σ块T結(jié)合聯(lián)合招聘偷拍偷窥盗摄短视频专区。具體合作網(wǎng)站有建筑人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)亚洲黄色网也、天基人才網(wǎng)欧美人性黄片视频直播间、百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等欧美亚洲另类专区。合作院校有“**工業(yè)大學(xué)”https国产黄视免费、“財經(jīng)學(xué)院”等，實現(xiàn)了人才信息資源共享通道欧美精品-精品国内自产拍在线，隨時需求那類人才99热精品国产影视久久久影院，隨時篩選現(xiàn)有人才信息資源庫，選配到公司需要的人才黄片在线不卡永久免费看。
2、激勵內(nèi)部員工加勒比中文无码在线，積極推薦公司特殊崗位人才国内偷窥一区二区三区视频。由于公司在開發(fā)項目、運營管理過程中一区色色色，有不同的特殊崗位如：出納員A片中文在线免费、印章專管員日韩一区二区三区欧美、材料員、保管員）公司從進人的角度欧美性色精品视频二区，提出了明確規(guī)定必須內(nèi)部推薦禁止十八岁以下观看的黄色网站，公司領(lǐng)導(dǎo)嚴格把關(guān)。所以成年人在线看的视频，我們就這些特殊崗位最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，配合公司更進一步嚴格了把關(guān)手續(xù)，做到了在個人背景調(diào)查清楚99福利人在线国产，專業(yè)技能突出www.亚洲第一页在线视频，綜合素質(zhì)高的候選條件范圍內(nèi)優(yōu)化選擇，真正把我們特需人才選聘到匹配合適的崗位上去色哟哟图片。
積極開展員工思想動態(tài)管理国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，穩(wěn)定員工隊伍。
今年人力資源部配合公司高層国产精品无码嫩草免费下载，就員工思想動態(tài)管理展開了一系列工作一级A片性爱视频。如：新員工入職，人力資源要給員工做崗前基本培訓(xùn)黄片一级片无码视频在线观看，把公司文化国产一级黄色视频美女托光毛片精品、公司管理模式，公司理念影音先锋不卡成人资源在线观看，公司發(fā)展愿景提前傳遞給新員工亚洲免费看一级。讓員工帶著飽滿的工作熱情，帶著清晰的工作目標和職位發(fā)展愿景去進入工作狀態(tài)中文字幕在线更新资源站。我們倡導(dǎo)的人文文化是欧洲性爱一级二级网站视频，“工作一天就要快樂的一天，就是累也是件并快樂著的工作在做”wwwav在线观看。使員工快樂的工作黄免费视频，快樂的分享黄色国产区，快樂的合作，快樂的成長欧美性黄视频，快樂的有成就感在线视频久。這樣先锋自拍日韩视频，有一個穩(wěn)定的思想和快樂的狀態(tài)50岁国产肥女人精品区，才能全身心的投入工作中文字幕强。
其次，人力資源部及時跟進部門經(jīng)理管理工作思思热99在线视频，對發(fā)現(xiàn)部門員工出現(xiàn)思想波動看黄一区二区，或工作和生活中出現(xiàn)未能解決問題，人力資源部會及時配合部門經(jīng)理做好員工的交流草久免费、談心老熟妇性交免费视频、疏導(dǎo)国产福利导航视频，服務(wù)及全方位提供幫助工作，至此解決到位為結(jié)果欧美性高潮视频。
通過一年來的努力中文一日韩一视频一国产，人力資源部雖然取得了以上成績，但離公司人力資源戰(zhàn)略管理要求2020国内揄拍国内精品，還有一定差距，還需要在六大模塊管理基礎(chǔ)上提升亚洲欧美大码a在线观看，并要側(cè)重其它模塊具體工作開展欧美日韩在线视频黄色。如：員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理欧美二区在线视频、薪酬管理等方面延伸九一国产短视频精品一区。在原有管理基礎(chǔ)上18岁以下禁看的黄色网站，加大力度完善欧美粉嫩泬无套在线观看、補充適合現(xiàn)行公司管理的“人才培訓(xùn)與開發(fā)管理機制”“績效管理制度”“薪酬管理制度”，為公司的發(fā)展貢獻部門的力量亚洲区欧洲区视频。爭取20xx年的人力資源管理再上新臺階国产91视频免费看，再建新功業(yè)。
20xx年基本工作思路
20xx年亚洲又黄的A片，人力資源部將面臨管理全面升級久久99国产综合精品第二页，發(fā)展戰(zhàn)略是否與人力資源戰(zhàn)略匹配的重要一年巴西性XX在线观看。在這一年里黄色视频hs，人力資源管理對于人力資源部來說是非常重要的管理部分，它不僅僅要求人力資源部在日常管理運行方面4455vw永久在线，進入規(guī)范化管理階段，更關(guān)鍵的是在六大模塊管理的基礎(chǔ)上，側(cè)重對崗位績效考核和薪酬設(shè)計上走出自己的管理亮點，并以此結(jié)合引進人才，把吸引專業(yè)與管理人才的優(yōu)勢上欧美日韩精品码免费专区，打出華美龍人的優(yōu)勢招牌」咳眨現(xiàn)將20xx年基本工作思路匯報如下：
1、提升管理意識国产精品色哟哟无码，從人才管理型轉(zhuǎn)人才經(jīng)營型
當前欧美牲交A欧差aA片欧美精品，公司處于過速澎漲發(fā)展期久久精品人人大爽人人爽n，特別是在20xx年的經(jīng)營管理中，公司將面臨著一個重要的問題国产很爽很舒服的视频，就是需要大量專業(yè)和管理的人才引進亚洲爱爱免费视频，來突破經(jīng)營管理中的人才“瓶頸”。從一定的人才管理層面升華到人才經(jīng)營層面国产成人影院在线观看，再從人才經(jīng)營層面上升到人才戰(zhàn)略層面看欧美一级片子视频。
總結(jié)公司過去幾年的人力管理工作，我們在想幾個問題欧美三及片，為什么公司缺少人才日免费在线精品？為什么公司留不住人才？為什么公司所器重的人才也會屢屢流失日本久久黄色放视频？如何吸引人才怕怕怕免费网站18以上看？如何培養(yǎng)人才探花自拍日韩视频在线？如何挖掘人才？如何激勵人才日本三级片网？如何避免用錯人才日韩一级性交网站？如何知人善用？如何聚天下人才為我所用欧美性爱爆操？如何降低人才使用成本老熟妇嗷嗷叫91九色？所有這些問題，都是我們?nèi)肆Y源部必須思考和面對的實際問題欧美毛多,另类在线，更需要在來年把這些問題在取得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下A片性爱网，通過我們求真務(wù)實，腳踏實地的落地工作一级黄色,平台，用戰(zhàn)略規(guī)劃人才的眼光一级A片黑丝，精心經(jīng)營人才的態(tài)度，系統(tǒng)經(jīng)營人才的理念性欧美老妇60欧美中老年人性，去挑戰(zhàn)20xx年人力資源部的各項管理工作www.日本黄色网站在线看。
2、繼續(xù)完善各項工作制度亚洲综合网友自拍14p、流程欧美囗交口爆吞精在线视频，建立完善的HR管理體系
人力資源管理就像財務(wù)、質(zhì)量国产精品精品三级、施工等管理一樣欧美黄色网站免费在线观看，必須形成一個體系，才能確保其功能有效完整的發(fā)揮中文国产一区在线。因此国产粗大猛烈进出高潮视频大全，人力資源部必須要在人力資源管理體系框架內(nèi)分塊管理，建立完整的六大模塊管理體系欧美亚洲韩国视频一区，是有效開展人力資源部工作的前提国产激情刺激精品狼区。明年大體從以下幾方面思路展開人力資源部的工作：
1、重新設(shè)定總公司組織架構(gòu)
建立公司組織架構(gòu)免费午夜毛片，是人力資源部上升管理工作的`根本基礎(chǔ)加日韩加勒比一本无码精品，結(jié)合總公司、各分公司及項目部制定的3—5年中短期發(fā)展規(guī)劃操白浆视频，特別是明年總公司發(fā)展目標及實現(xiàn)目標所采取的戰(zhàn)略手段亚洲经典综合激情，結(jié)合現(xiàn)有公司組織架構(gòu)，設(shè)計出與其相匹配的20xx年新組織架構(gòu)好看的欧美一级A片，確保人力資源前期各項工作的順利開展欧美真人啪啪猛烈动态图。
2、建立崗位職等
根據(jù)設(shè)定后的新組織架構(gòu)，確定公司管理模式和管理體制麻豆视频网址，包括各崗位設(shè)置欧美一级片在线免费观看、部門劃分、工作接口Carib在线观看、管理路線在线播放黄片精品、組織階層及上下級關(guān)系界定清楚，并把所有崗位的級別殴美性爱网、責任免费欧美三级片、權(quán)利明確到位，建立崗位職等国极品馒头一线天自慰，為補充完善設(shè)計“薪酬管理制度”提供基礎(chǔ)依據(jù)黄色精品在线播放。
3、重新修編崗位職責和崗位編制
根據(jù)公司新確定組織架構(gòu)和各崗位在管理組織中所處的位置欧美日韩啊v在、崗位功能www.艹逼.com、賦予的工作任務(wù)、承擔的工作責任和必需的任職資格等BBBBBXXXXX欧洲熟妇，結(jié)合相關(guān)各部門經(jīng)理重新進行修編各崗位工作職責国产性爱短视频。
依據(jù)確定各崗位工作職責，進行崗位分析九九黄色视频、在线观看，評估其工作量的大小天天色天天射天天干，分析整個管理過程中組織架構(gòu)所需要的人數(shù)，確定崗位編制欧洲人she精视频在线观看。
4、重新明確工作權(quán)限和工作流程
配合總公司明年總體內(nèi)部運營管理計劃粗大长av在线，結(jié)合20xx年新確定崗位職責色色色一本，再進一步界定明確各種事務(wù)處理過程中的經(jīng)辦人、審核人国产131在线视频免费观看、復(fù)核人及批準人進行權(quán)限劃分和工作流程的建立久久铯综合网，但要注意工作銜接口對接，公司與公司之間国产男女另类裸交一级黄片、部門與部門之間久久国产精品免费专区A片、員工和員工之間都要關(guān)注到位A极黄片？傊悠祷疲_到崗位權(quán)限明確，工作流程規(guī)范清晰黄啪视频。
5亚洲一区二区三区在线中文字幕、制訂績效考核管理辦法
總結(jié)20xx年底公司對全體員工考核評定經(jīng)驗，廣泛征求公司各部門欧美亚洲视频网、分公司及項目部建議基礎(chǔ)上美女扒开尿口给男人桶的动态图，制訂出適合我公司管理現(xiàn)狀的“績效考核管理辦法”免费黄色网站污，作為內(nèi)部運營管理的一種重要手段來抓，通過考核與獎懲久久久久久久久精品无码中文字幕、任用黄片免费看A片、晉升、提薪掛鉤亚洲另类精品久久久，借此提拔重用一批優(yōu)秀員工www.在线毛片。也可用精神獎勵大力表彰，也可用設(shè)定獎勵資金做激勵機制野狼社区永久入口www55ys66，也可用晉升在线欧美日韩视频、提薪或提供培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察機會等巨胸喷奶水视频www漫画，使員工有想頭黄色视频日本久久、有奔頭、有盼頭啦啦啦WWW在线观看免费观看。
6免费看欧美黄色视频、補充完善薪酬管理制度
通過市場了解房地產(chǎn)行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的基本薪資水平一人人看性，評估公司運營效果日韩高清精品影视大全免费观看网站。依據(jù)公司分配原則，結(jié)合公司明年預(yù)算方案和現(xiàn)推行的薪酬管理制度亚洲一级黄色视频在线观看，重新補充完善哪些缺失和不合理的部分欧美精选一区二区。通過調(diào)整和修規(guī)使薪酬管理更趨合理，更能激活員工的工作激情中文字幕亚洲激情，更能體現(xiàn)華美龍薪資結(jié)構(gòu)的吸引優(yōu)勢男人天堂.com。
7、建立健全保障機制
根據(jù)公司的用人宗旨中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，人力資源部要配合公司高管層和行政法務(wù)部研究制定各項福利政策久久riav25.co，作為薪酬機制的延伸。使員工對提升欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、健康欧美污视频一区、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)国产午夜羞羞视频在线观看、養(yǎng)老国产淫秽视频网站、安居及子女的就學(xué)等有明確的政策引力，并制訂出適合公司發(fā)展和內(nèi)部管理的具體福利管理辦法91精品丝袜国产高跟在线一区。從情感方面來吸引人才和留住人才A片网址免费播放观看，讓員工能夠安居樂業(yè)，對員工的保障形成機制，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷與企業(yè)文化特色性无码专区无码视频在线观看。
8好男人视频在线社区www、重點做好員工培訓(xùn)和人才儲備
為了確保員工能與公司同步發(fā)展，同時也為了要求員工能適應(yīng)公司更高崗位的要求日韩一级免费网站，人力資源部要結(jié)合員工專業(yè)技能和實際管理水平色综合精品，對員工實施有針對性的計劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)，按不同的職位A级毛片在线A级、不同的部門免费网站9999、不同的專業(yè)、不同的需求等因素制訂出切實可行的培訓(xùn)計劃和實施方案一本大道在线一本久道少妇，并將培訓(xùn)結(jié)果與薪資a级片黄色网站、晉升等機會掛鉤，有側(cè)重的建立可持續(xù)的后備人才梯隊99re在线精品视频免费。
9国产黑丝自拍视频、繼續(xù)拓展招聘渠道，加大力度做好人才招聘工作
明年的人才招聘工作精品在线国产观看，人力資源部要緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略與運營戰(zhàn)略毛片免费视频黄片A片免费，提供有力的人才保障目標，加大工作力度国产孕妇和黑人在线观看，拓寬招聘渠道三日本三级少妇三级，縱深推進公司急需招聘的專業(yè)人才和管理人才。
1欧美激情第一欧美精品完整版、摸清人才需求情況呻吟人妻一级无码AV，確定招聘重點。為增強人才的引進的針對性和實效性日韩福利一级视频在线播放网站免费，對公司各部門69国产精品视频免费AAAA、各部門及項目部人才需求情況進行全面的調(diào)查和摸底，并且從公司發(fā)展大局出發(fā)免费全部午夜电影手机在线观看，本著“明確計劃，重點招聘高潮喷水网站，總量控制人人干人人操免播放器，急需優(yōu)先，”的原則欧美精品一区二区三区视频在线播放，把認同公司文化和經(jīng)營模式老女人另类视频二区，認同公司體制和機制，認同公司各項管理制度思思热思思干精品，認同公司團隊組織中国美女的隐私秘视频网站，認同公司經(jīng)營和發(fā)展理念的各類人才，爭取招引進來。讓新人“進得來95自拍视频，留得住92亚洲国产午夜看片，得發(fā)展”。
2爱爱的无码、利用各種招聘渠道亚洲一级精品无码AV，發(fā)布招聘信息，確保招聘效果射黄免费。在招聘渠道上www.99riav29.com，充分利用校園招聘、獵頭公司啊啊啊啊国产一区在线观看、現(xiàn)場招聘會性爱a视频、內(nèi)部推薦、媒體廣告欧美性爱高超网站、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息人人操人人模人人看人人舔人人插。
3、根據(jù)用人單位和招聘崗位中国国产黄片AAAAA，確定錄用能力評價維度和錄用評價標準色视频二区最新视频。一是在招聘過程中，人力資源部要有針對性的對不同的崗位毛片不卡在线网站，選擇制訂不同的能力組合作為評價維度肥女人一级A片免费视频。二是依據(jù)不同的崗位所承擔的職責和任職資格，為其設(shè)定不同的錄用評價標準指標人人caoshiping。
總之色黄乱婬伦AV，希望通過20xx年各項工作的推動和開展，實現(xiàn)公司人力資源的精干和增效及人力資本增值欧美粗大激情一级视频，配合公司化的發(fā)揮員工的主觀能動性亚州毛片a片视频，培養(yǎng)和造就一批全面發(fā)展的專業(yè)型人才，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才動力老妇女淫秽网站，使人力資源部的全面管理進入跨越階段黄页视频免费在线观看。
HR年度工作總結(jié)6
一、積極學(xué)習(xí)大黄色片一区，不斷開拓
在思想上韩国国产黄色网站在线观看，我部同志積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結(jié)合本職本崗的實際進行討論国产剧情亚洲一区二区日韩，不斷提高認識男人天堂黄片，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽无码在线观看CAO；出版了公司黑板報期色小说综合在线；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試色婷婷九月综合桃花网，全部成績優(yōu)良。
二影音av全网资源、考核工作方面
認真做好公司干部職工的考核工作中文字幕精品一区。在完成20xx年的年度考核后，繼而進行了20xx年第一季度的工作考核欧美性爱视频1，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下青春草AⅤ视频在线观看，參加了每個部室的工作小結(jié)，了解掌握部門領(lǐng)導(dǎo)對職工的考核意見和對下一季度的工作要求能免费观看的黄色网站，促進了各部室的.工作開展亚洲视频女射18。
三、人力資源的管理和調(diào)配方面
1.為了實現(xiàn)中心對服務(wù)公司的“減員增效”的目標ww欧美日韩在线视频，先后將摩托車免费看一级特黄aa大片软件、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛(wèi)生工作轉(zhuǎn)向由社會化服務(wù)機構(gòu)承擔，使服務(wù)公司的臨時工大幅減少人欧美88888888；同時重新調(diào)整核定臨時崗位的設(shè)置黄色视频欧美，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同久久久久久精品免费免费直；為了充實加強公司的綜合檔案室管理全黄毛片，返聘的一名優(yōu)秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調(diào)入公司一系列的手續(xù)A片一级免费视频；給產(chǎn)業(yè)服務(wù)公司的名職工簽訂了勞動合同黄网站色视频播放免费下载，保證了公司為進駐科技企業(yè)服務(wù)的正常工作。
2.草擬公司機構(gòu)改革和部門調(diào)整的方案91啪在线观看精品，制定了各部門和崗位的職責免费人成黄页在线观看，在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，組織實施雙向選擇上崗99riav3，一定程序調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性黄色网址手机在线观看亚洲无码。
3.較好地完成了公司職工20xx年度工資標準的調(diào)整和20xx年度職工正常晉升工資的工作，完成了20xx年增加職工生活補貼的調(diào)整工作欧美国产精品日韩在线。
4.制定實施《公司引進獎的管理規(guī)定》www中国黄色一级片a；
《公司安全防火管理規(guī)定》；
《公司勞保衛(wèi)生用品管理規(guī)定》美女张开腿让男生桶；
《公司具辦公用品管理規(guī)定》99久久婷婷国产综合精品青。
5.在實施孵化服務(wù)項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛(wèi)生工作的對外發(fā)包工作免费变态网站网址，取得初步成效。
6.加強了公司的安全防火工作二区黄片，除由公司總經(jīng)理與各
各部室領(lǐng)導(dǎo)簽訂領(lǐng)導(dǎo)防火安全責任書外囯产AV国片精品一区二区，還與進駐的多家企業(yè)簽訂了防火安全責任人書国产精品99riav在线播放。組織實施了節(jié)假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領(lǐng)導(dǎo)干部和一個專職安全員參加管理培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。
HR年度工作總結(jié)7
20xx年国产一级国产一级视频，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求，加大人才招聘工作力度欧美a免费片，加強人力資源的配置與管理日韩播放自拍视频下载网站大全免费，建立實施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作，認真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作美国一级操逼免费视频，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作欧美男女一级性生活视频，為我院的20xx年的經(jīng)營目標的圓滿完成提供了人力支撐與保障，取得了較好的工作成績∪蘸谙吖郏現(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下：
一国产亚洲日韩欧美一区、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍xxxx存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)配置不合理国产在线观看无码免费Aa、人才梯隊建設(shè)滯后等問題国产黄色片欧美黄色片，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求，組織xx定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃最新先锋最新网址。根據(jù)規(guī)劃超碰人妻A片免费插放丶观看、計劃，采取校園招聘日韩综艺精品视频在线、網(wǎng)上招聘国产美女一级a爱视频免费看、社會招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下性交黄色视频网址，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次2020黄色网站直接观看，共計招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人小视频无码、碩士研究生21人国产品一级欧美在线观看最黄、本科生26人，大專4人狂野欧美AA片免费播放视频；引進高端人才5名日本特级永久黄色网站?，引進技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進AV裸体网站，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)美日韩极品无码迅雷下载链接网站、經(jīng)營人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)欧美精品A片一区、學(xué)歷結(jié)構(gòu)国产精品黄的在线观看、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強亚洲无码视频免费专区。
二国产玖玖在线播放、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單超碰97在线免费观看、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司日日摸日日搞日日射、各職能部門負責人就考核指標體系及指標權(quán)重分配進行充分醞釀溝通欧美在一区，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的`考核指標體系及指標權(quán)重，xxxx了《績效考核辦法（試行）》色污精品免费看，20xx年10月起wwwxx免费视频，績效考核試運行工作在全院正式啟動。為降低考核成本办公室啪啪嗯啊无码免费，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下久久久精品久久，院人力資源部提要求，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序www.99riav4.com，利用院信息化平臺實現(xiàn)網(wǎng)上考核国产91久久久久久，提高了考核效率，降低了考核成本免费看九九爱爱视频。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人色色综合网址，其中199人按時完成績效考核工作。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人鲁847www，占考核人數(shù)的6%A片一本污码。良好人員182人，占考核人數(shù)的96%欧美日韩A片ww免费。一般人員6人亚洲精品aaaa在线播放久，占考核人數(shù)的3%。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人97操碰免费视频t，其中194人按時完成績效考核工作天天操天天日天天天舔。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%。良好人員181人手机看片1024久久亚洲，占考核人數(shù)的93%黄网站2020免费视频大全。一般人員4人，占考核人數(shù)的2%操乡村熟女A片网址。
三色哟哟在线视频精品一区二区、培訓(xùn)工作得到加強
為改變?nèi)A電機械院的培訓(xùn)工作xxxx以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀国产尤物yw视频在线观看，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（xxxxxx主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)艹艹网址，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)，特別是經(jīng)營管理的意識国产精品国产国产AⅤ、團隊合作意識和水平有明顯提升欧美一级A片视频在线看。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干，圍繞管理是什么欧美激情中文字幕第八页视频、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力黄片免费区，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)伊人欧美在线视频免费版观看，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力www.99reav6.com，達到了促建管理體系、增強管理能力国内久久久久久精品影片、提高決策能力的目的AV超碰A∨超碰AV超碰。
組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作，就華電機械院的歷史沿革国产黄色无码一级视频、發(fā)展戰(zhàn)略www.yazhouav、企業(yè)愿景、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點培訓(xùn)99r热，并對新入職員工提出了五點要求：樹立全新的形象人人操人人舔久久舔、認真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系美女视频黄都是全免费的色欲、多做事少說閑話啊～好痛别进去了啊视频、堅決遵守工作紀律。通過培訓(xùn)增強了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感888888.网站男人的天堂，提高了新員工對自身價值的認識国产日韩91，對工作目標也有了更深刻的理解。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進一步加強成年女人一级毛片免费看。
四高清免费91黄色视频日韩A级片、人事勞動組織管理進一步加強
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6欧美十八禁柔术在线视频、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動，投稿兩篇国产特黄A片AAA免费看，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎免费看18禁全程高潮娇喘；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團80工程人選的考察談話和材料的準備工作；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強公司二級單位組織機構(gòu)管理的通知”白白色手机在线，組織上報了我院組織機構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料永久网站操。
五、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1操人妻视频免费在线公开上传、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢欧美性爱黄页，被評為合格單位（等級為合格）；分別通過河南省社保局美女网站一区二区在线观看、河南省醫(yī)保中心国产aaaaaaa、鄭州市失業(yè)保險中心、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險99riav3vip、醫(yī)療保險日本美女免费黄色网站、失業(yè)保險无码激情免费视在线观看、工傷保險、殘疾人保險的年檢。
2日韩一级aa大片免费视频、組織20xx年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜一级毛片a人爱免费视频性色，既要考慮到單位負擔黄色网站免费观看。，又要考慮員工利益和社闭嫒顺榇ひ唤怀鰃if免费404；孙L險，經(jīng)與部分部門溝通，提出申報的原則国产老人性交黄片、標準日本性交操穴欧美性交操B，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實行。
3农村丰满饥渴老女人性视频、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作精品无码国产污污污免费网站国产，結(jié)合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座亚洲系列在线、答疑久操碎强奸。
4、解決了轉(zhuǎn)xx前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通久久国产精品久久久久，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達并復(fù)印蓋章。今年八月色哟哟网站www，鄭州市xxxx了事業(yè)單位規(guī)范生活補貼政策文件后毛片免费全部无码视频，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商，拿到政策文件后个人上传网上性交毛片，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求在线观看黄色精品视频网站，及時辦理轉(zhuǎn)xx前離退休職工規(guī)范生活補貼經(jīng)費事宜。
5欧美黑人双飞视频3区、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求精品久久网视频，向社保局申購采集設(shè)備，并多次到社保局鏈接調(diào)試717理论电影，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法亚洲另类图区，克服苦難，加班加點免费无遮挡禁18网站，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作免费一级黄。
6、組織職業(yè)資格xxxx報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作国产精品一区二区哟哟视频，共計30人報名亚洲男女精品视频在线看，其中一級建造師12人、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人com国产、勘察設(shè)計注冊工程師4人粗暴大黑鳮巴视频欧美A、注冊安全工程師4人的報名工作、勘察設(shè)計注冊工程師4人99视频这有这里有精品。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)AV无码国产精品一区，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入三级插入小视频在线观看、轉(zhuǎn)出事宜有色有爽。
7、社會保險辦理情況：
20xx年到崗員工56人；簽訂合同：52人人人插人人操人人奸，其他4人待簽日韩欧美黄色视频一区二区；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人黄页黄色网站，調(diào)出2人日韩午夜电影717无码。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢、辦理10人欧美老妇XXXX。因公出國事項辦理1人国产精品亚欧美一区二区。
20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人、轉(zhuǎn)入39人最新免费黄网站、恢復(fù)日韩无码操逼、4人；醫(yī)療保險新增53人ekwei.com、轉(zhuǎn)入5人欧美一区二区二区；工傷保險新增56人，臨時賬戶4人国产又长又大粗又硬无遮挡；生育保險新增56人国产免费黄色网址视频；慢性病門診申報3人，審批通過2人三级片伊人影院十月色。
8无码韩日韩视频网址大全、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動国产一级不卡毛片。
HR年度工作總結(jié)8
行政人事部是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的行政人事部門韩国A片大全免费看片中文字，是承上啟下、溝通內(nèi)外美裸网站、協(xié)調(diào)左右看久久久久久久一毛片、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒真实偷窥拍摄系列网站，有文書處理黄色www123.、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)一级黄色毛片视频免费看、人事管理国产91精品专区、體系管理、薪資管理国产免费一级毛卡片AAAAA级、安全環(huán)保管理等黄色2级视频。20xx年度，圍繞公司年度的經(jīng)營目標美女自慰喷水国产，在人力資源www.αeαe.28.com日韩黄色片、行政后勤、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行了戰(zhàn)略性地管理，落實了一系列的管理措施国产进出又黄又大又粗视频，加大管理力度和監(jiān)督力度久久有线视频，本部門工作取得了一定的管理工作業(yè)績。過去的一年人人看人人靠，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下www.91zaixian，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展更新最快的黄色网站，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)亚洲综合激情图，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗精品熟女少妇av免费、尋找差距免费看一类A片，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報如下：
1.人力資源戰(zhàn)略管理：
結(jié)合公司近年來的發(fā)展規(guī)劃欧美色综合高清视频播放，逐步建立和完善了公司的人力資源管理體系免费超碰在线免费在线观看，初步建立了公司人力資源6大管理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源管理從以前人事管理提升到目前的人力資源管理的角度人人干人人弄人人插。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事管理的控制色五月先锋无码中文字幕、改善演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角度99精品久久费精品国产精品，完成了從人事管理—人力資源管理—人力資本的逐步演變。
2.組織設(shè)計和優(yōu)化：
20xx年重新對公司的組織結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化和結(jié)構(gòu)上的調(diào)整456亚洲人成高清在线观看，全面對各部門的職能進行了定位一级作爱免费视频，1月份根據(jù)GMP相關(guān)要求建立和完成了公司各部門新的組織架構(gòu) ，對人員進行了定編人人爽人人操97，并在此基礎(chǔ)上精品国产麻衣在线观看AV，對公司各部門涉及崗位重新進行了崗位分析，并組織各部門重新對各工作崗位進行了《工作崗位說明書》的編制和確認工作并及時下發(fā)實施到位黄A色片。
3.員工入職管理
A.招聘管理：根據(jù)需要自拍视频精品，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作
人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點，今年采用多元化招聘手段十八岁以下禁止观看的黄，建立了合理的招聘渠道肏屄自拍视频，通過職介機構(gòu)、58同城網(wǎng)站中文字幕日韩网址大全、本地人才中心進行招聘;建立了公司的招聘和面試管理流程亚洲一区二区三区无码国产，20xx年度累計招聘人數(shù)為16人，通過試用留用12人人人摸人人操人人插人人爱。行政人事部在“人力資源是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”前提下曰曰鲁国产，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)，使高中生以上員工錄用和在冊高中生以上人員學(xué)歷比例由年初的72%提高到80%免费91专区网站，提高了8個百分點91精品福利观看，為本公司員工整體素質(zhì)的.進一步提高打下了堅實的基礎(chǔ)。從人員學(xué)歷分布上看九九国产黄色视频上传在线观看，我公司基本具備了一支高學(xué)歷女人爽到高潮视频、知識豐富的人才隊伍。
人力資源的招聘與配置www.天天干.com，不單純是開幾場招聘會如此簡單www26uu欧美。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說黄色电影视频网址，盡可能地節(jié)約人力成本国产男女色黄大片，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則播放在线你懂。所以8X免费视频国产区，在達成目標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制欧美在线情色。力爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求又黄又大又硬又爽、保證儲備、謹慎招聘欧美一区二区放荡人妇。
B.員工入職和轉(zhuǎn)正管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意国产吧视频久久爱，既不進行體檢，勞動合同也未及時簽訂97碰在线观看免费视频97，導(dǎo)致存在的后遺癥不少538在线精彩视频。20xx年1月1日隨著新的勞動合同法實施，這就要求欧美最黄片αⅴ视频，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同欧美日韩另类精品重口综合手机。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量熟女系列另类专区，對新進的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同A片在线观看的免费网站无码，確保了用工的合法性，轉(zhuǎn)正后全部購買了五險一个人看的视频www日本动漫。同時對新進人員進行了入廠體檢国产一级A片免费观看网，從源頭上控制了員工隊伍整體的健康性。對公司主要骨干人員簽訂了商業(yè)保密協(xié)議www.天堂av在线，為公司技術(shù)和商業(yè)秘密免除了相關(guān)后顧之憂www性爱区，防患于未燃。同時每月定期做好新入職員工的培訓(xùn)上崗和轉(zhuǎn)正考試逼逼插插尤物，確保每位員工均能跟蹤到位按時轉(zhuǎn)正或?qū)Σ粍偃螎徫坏膯T工予以解除勞動關(guān)系處理国产一级二级精品黄色网站视频。
4.培訓(xùn)管理：提高員工綜合素質(zhì)欧美日韩特级视频，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識日韩福利看片、創(chuàng)新意識全部A级毛片在线播放，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
在人力資源的開發(fā)和管理上99日韩一区二区三区中文，20xx年度是做得較為出色吹潮视频在线播放，有顯著效果的一年—尤其在培訓(xùn)工作的展開方面：建立了新進人員的培訓(xùn)體系、操作工培訓(xùn)體系一区二区免费暧暧视频、營銷業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)體系97久久综合亚洲色HEZYO，對近20個崗位制訂了相對應(yīng)的考核試卷，匯總了各部門員工崗位技能培訓(xùn)教材无码四区精品。全年培訓(xùn)計劃為12次A片免费网在线观看网址入口。
同時，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)看一级操逼国产，為新進人員很快熟悉公司免费观看黄、色一级视频、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入龍城公司奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美老妇性挿肛。
同時公司組織人員相關(guān)人員進行了GMP培訓(xùn)和相關(guān)執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)3d全彩无码无遮挡肉肉，今年公司員工有2人通過了國家的執(zhí)業(yè)藥師考試。為公司20xx年的新版GMP認證的順利開展作出了良好的鋪墊思思热99视频。
本部門全力以赴把培訓(xùn)工作當作重點工作來抓;合理安排時間亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，組織教員、教材国模视频在线，調(diào)配教學(xué)時間国产又大又黄又爽的视频免费观看，合理分工考試国产三级国产精品三级在线，批卷考試成績公布人人se操，通過培訓(xùn)，使新員工很快能上崗工作;通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧成年人午夜视频网站、開闊了視野久久久精品欧美一区。
培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體干部综合图区欧美亚洲综合在线、員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新欧美多人操。
5.薪酬和福利管理
建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵人亚洲黄色网站视频网站，獎效掛鉤一级黄片一级A片，績效決定薪資水準，績效決定升遷獎罰美女互摸互慰AV网站在线观看，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策台湾一级大黄A片熟女乱2伦，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值超清电视在线网站，并建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍日韩黄色视频毛片。在物質(zhì)激勵的同時91亚洲超碰无码中文字幕，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一亚洲精品中文。
A.薪酬體系管理上99riavcom，建立了二級薪酬管理制度：從以前未成體系的工資管理規(guī)定提升到薪酬管理制度，完成了生產(chǎn)體系員工薪酬制度和管理人員薪酬管理制度自拍偷拍视频区。
B.善了公司的福利保障體系：對公司的社保保險范圍進行擴大化五十路无码番号，增加了員工門診醫(yī)療的模塊，使全體參加醫(yī)保的員工免除了后顧之憂日韩欧美在线综合网另类。在8月份為26名員工辦理了意外傷害保險亚洲天堂久久2019，降低了公司在安全和經(jīng)濟損失上的風險。
C.據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能的提升對公司的產(chǎn)能工資體系進行了前后三輪改革在线视频福利免费观看国产，盡管在改革過程中也出現(xiàn)了員工群體性的事件特黄A级A片国产免费—欢迎您，但改革的最終效果是顯而易見的，改進后的產(chǎn)能工資激勵方案使全體生產(chǎn)一線的員工有了長遠的黄色一级视频导航、穩(wěn)定的收益国产原创在线观看网站免费下载，激勵方案較合理，確保了公平性手机免费黄色网站电影免费在线观看、合理性亂倫图片网，使大多數(shù)人受益，同時使公司整體的人工成本也控制在了合理的范圍之內(nèi)大家操网，不會再出現(xiàn)由于以前由于制度設(shè)計不合理導(dǎo)致員工收入大起大落和制造成本居高不下欧美性爱xxⅩx。
D.根據(jù)近半年來的測算，結(jié)合日常員工溝通中匯總的建議XXXX.WWW.com69，本著建設(shè)和諧龍城的宗旨人人操人人看人人玩，在廣泛征求了大多數(shù)管理部門員工和生產(chǎn)一線員工意見的基礎(chǔ)上，對公司的《加班管理規(guī)定》進行了合理的完善和修正欧美一级视频免费观看，降低了大多數(shù)員工的抱怨性按摩一级毛片，總體上使員工加班后得到了較為合理的勞動報酬，同時也降低了公司法律方面的風險高清无码亚洲黄网。
E. 對公司的社保體系進行了完善一级性爱黄色视频，增加了“基本醫(yī)療保險”，使員工不僅在住院上而且在藥店購買藥品時均能自己的醫(yī)比巳瞬偃巳税巳瞬荩卡美女视频在线观看网站，讓員工在醫(yī)療方面免除了后顧之憂。
F.員工體檢：20xx年對全廠員工進行了健康體檢www.色哟哟在线免费视频，體檢情況全部合格熟女污污色，同時通過了職業(yè)病防護標準18岁A级黄色和特级黄色视频。通過體檢，也體現(xiàn)了公司對員工安康的關(guān)心2022最新韩国三级理论。
6.績效考核和管理：
A.以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向九九在线精品国产麻豆，既是公司的經(jīng)營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)欧美在线视频精品加勒比。企業(yè)是：“考核什么日韩欧美爱爱视频，就得到什么”。對股東而言欧美人成在线视频免费一级A片，要的是利潤;對經(jīng)營者來說JiZzJiZZ国产免费A片7，要的是業(yè)績;對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展超碰在线婷婷免费。而這一切的基礎(chǔ)都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績、WWW4438。因此，公司對業(yè)績的考核欧美黄色视频免费体验，對考核目標的設(shè)定免费看黄网站在线观看www，對考核標準的選擇，對考核內(nèi)容的要求將直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和管理思想国产精品乱子论免费无码，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵一级不卡毛片。在實踐中，我們通過對崗位業(yè)績国产福利一区二视频播放24P、員工素質(zhì)极品粉嫩福利午夜在线播放、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核XXXX欧美性，不斷完善和增加新的月度績效考核表14女一级毛片A视频，加強計劃與過程控制，加強了會議紀要的執(zhí)行免费观看a级黄片视频，強化了公司獎優(yōu)罰劣欧美激情三区、重在激勵的分配制度，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式老女人喷水毛片。
B.逐步完善公司的績效管理體系www.欧美a片，把管理思路從績效考核轉(zhuǎn)變到績效管理91福利视频，由行政人事部組織各部門在20xx年12月底對各部門進行了年度績效評估午夜福利网在线观看，并根據(jù)評估結(jié)果對各部門相關(guān)管理人員進行了績效面談，確定了各級管理人員20xx年的管理任務(wù)和管理目標在线一级油黄片，通過評估新国产在线精品免费AV，一方面把員工年度最佳業(yè)績和優(yōu)點得到了展示，另一方面jjzzjizz中国，也讓每位員工了解到自己工作中的短板99久久性爱白浆，有利于員工通過自找差距三级特黄AA片视频在线，逐步提升不斷改進自我工作的意識，為全面實現(xiàn)公司20xx年新的管理任務(wù)提前做好準備工作又黄又爽的黄色视频。
7.員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃
A. 師徒結(jié)對
20xx年共進行師徒結(jié)對26uuu欧美杂交，為公司直接培養(yǎng)了共13名操作工。
B.多崗位技能訓(xùn)練
對品質(zhì)部化驗員進行了多崗位技能訓(xùn)練国产精品特级毛片一区二区在线，對檢測崗位也進行輪崗作業(yè)確保了員工能不斷提高自身崗位技能国产92AV视频。
C.5-6月份行政人事部組織對部分技術(shù)管理人員進行了外部技術(shù)職稱的申報工作，經(jīng)過二輪的評比和篩選欧美自拍偷拍精品，最終有7位員工在7月份如期拿到了申報的技術(shù)職稱證書国产青榴视频A片在线观看不卡成，為下一步開展公司內(nèi)部員工技術(shù)職稱評定作出了一個良好的鋪墊。
8.員工關(guān)系管理
A.老員工退休歡送會
公司在8月份對退休老員工XXX舉行了退休歡送會日本系列JULIA在线播放，共有部門經(jīng)理国产精品黄色女人视频、老同事等10余位同志進行了座談會，并在會后進行了拍照和留念99色免费。此次活動為公司今后即將退休和將來要退休的員工樹立了一個良好的典范700万AV毛片导航。
B.公司舉辦了一次老員工座談會和一次迎中秋員工座談會。加強了與員工的溝通和交流.讓員工從內(nèi)心感受到公司對自己的關(guān)懷真正體現(xiàn)到公司“以人為本”的管理理念日韩淫乱毛片。
C.員工離職管理
人性化亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、多樣化的員工離職面談和管理，使公司員工離職時均很平靜插女人视频，加上完善的離職手續(xù)的辦理色色色wang，降低了勞動爭議的風險，有利于建立和諧的勞動關(guān)系欧美精品黑人白妞大战。20xx年1月-11月亚洲,日韩,性爱，累計離職員工為6人，其中被公司辭退或開除的1人黄色黄片一个人www，退休1人欧美日韩精品一二。
9.企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人為本国产自慰资源，科技為先”的企業(yè)文化亚洲美女日逼A片，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境，寬松欧美嘿咻嘿咻视频播放、人性化的管理氛圍2020亚洲一级兔费A片，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神色色五。
20xx年度以來免费无码高清黄色网址，行政人事部利用黑板報和宣傳欄作輿論重地，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度97青青操在线，起到了良好的精神效果国产一区在线免费观看，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風貌和高尚的道德情操www.sanjipian.vom。企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境(政策支持)www三级片，相信日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，只要大家共同努力，企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化色色色校区。
HR年度工作總結(jié)9
作為一名人力專員www.韩日欧黄色片网站.com，能與公司共同成長，我感到非常幸運性爱在线破解版黄色网站。自進公司以來我的工作取得了一定的成績国产av专区，個人能力、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高亚洲中文字字幕精品乱码，這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)国产激情图区，非常感謝。以下為我的工作總結(jié)：
一欧美变态人XXXX、新入職與離職異動
每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表日韩欧美精品视频在线观看；本年度新入職人員為xxx人；本年度離職人員總數(shù)為xxx人老板轻点好痛好涨嗯啊视频；人事檔案與勞動合同的管理超碰在线入口；建立公司人事檔案；負責管理和保存公司所有員工的檔案亚洲男人第一Av网站国产；免费视频性综合。每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單，員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同国产欧美精品久久；湖北一级黄片；已將所有勞動合同重新整理，現(xiàn)還有6家會所未整理完C无码在线，新入職人員合同已整理到下個月新入職人員日韩AV电影三级片导航网站；
二、社會保險等工作的綜合管理
社會保險是指社會養(yǎng)老保險免费破女视频在线看、醫(yī)療保險中国换妻视频、工傷保險、女工生育保險天天色色影院；公司所有人員社會保險的購買與社惫患痘圃谙吖劭床シ牛卡的制作，員工社保信息的變更與辦理亚洲A∨好看AV高清在线观看，員工工傷的報銷亚洲国产一级毛片；現(xiàn)當?shù)貐^(qū)域購買社保人員為xxx人国产多人群p在线视频，管理中心xxx人国产黄色激情网站，會所xxx人强奸资源影音先锋；社保購買人員其中當?shù)豿x人，非當?shù)刈魓x人免费观看自拍第69页。到現(xiàn)在止有xxx人購買員工意外險人人搞人人操人人叉一，直我入職以來還未發(fā)生一次案例；在購買意外險人員中欧美在线视频二区国产，離職人員為xx人久射久aV；居住證每月辦理一次，每月的月頭或月尾去辦理av成人网站高清免费观看；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人激情欧美自拍偷拍；就業(yè)登記的辦理；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議人人干黄视频，每月整理扣款明細給到薪資計算人員插插黄色视频免费观看，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款；會所員工培訓(xùn)費用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費員工的收款收據(jù)91精品国产人成在线观看，找出對應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議你懂滴视频，核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會計。未做滿20個月離職的www.黄国产，培訓(xùn)費用要全額從工資中扣除国产一级A视频。
三、OA系統(tǒng)的整理
人力資源部OA的.管理（流程設(shè)定在线观看www一区二区、更新）擁有OA帳號的人員為：管理中心好色妞xxxx在线、分公司所有辦公人員，全國各會所經(jīng)理與行政人員中文字幕国产在线观看；本年度擁有OA帳號人為xxx人国产美女插逼视频。員工集團短號員工集團短號：給需加短號的人員加進公司集團短號 本年度加短號人員為xxx人； 職位變動表的制作：根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動国产丝袜足交在线。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號一级特黄色网站，離職人員的封存，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封99人妻视频，但直今還未正式運轉(zhuǎn)欧洲熟女另类，待望明年正常運行。現(xiàn)我公司當?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人一级毛片不卡免费免费观看，管理中心xxx人久久综合九九，會所xxx人，學(xué)校學(xué)員xxx人老赵和苏清雅小说名字。明細與異動表的制作在线免费一级黄片，會所花名冊的統(tǒng)計。
HR年度工作總結(jié)10
20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排，營造良好的社會輿論氛圍91久久精品无码一区二区毛厂片。加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳日韩午夜神马视频在线播放免费观看，幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期，更新就業(yè)觀念国产AV囯片精品有毛，提振就業(yè)信心伊人久久大香线蕉亚洲l。積極做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作一级A片久久精品。落實和完善各項政策措施黑人精品视频55，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)人干人操人摸免费视频、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)www.911gu.com。加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，拓寬就業(yè)渠道欧美14一18处破出血视频观看。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟亚洲国产欧美日韩欧美2016，促進農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。加強基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)黄色页一级在线观看。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源久久免费视频性爱视频，重點加強基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力精品163黄色录像。
作為一名人力資源和社會保障局的`工作人員国产污污网站入口，我按照各項標準嚴格要求自己，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作欧美视频在线观看免费电影，團結(jié)同事亚洲欧美在线观看wwwwww、虛心學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法中文字幕资源在线，逐步提高自身素質(zhì)国产野视频在线观看快播，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下。
一七七九九色色,,、加強學(xué)習(xí)精品国内在线、提高自身素質(zhì)。工作中涉及的法律又黄又爽的老妇女视频、法規(guī)都需要爛熟于心精品欧美一区二区在线观看视频性色，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)人力資源和社會保障的各項法律一A黄视频图片、法規(guī)最近中文字幕免费大全下载，相關(guān)政策，做到準確掌握法律又爽又黄又刺激的网站、法規(guī)的使用尺度亚洲视频h，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性久久精品小视频。
二、做好本職工作国产专区亚洲欧美综合久久，完善各項技能视频一区首页二区。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來。20xx年日韩-本道黄色网站站，全國就業(yè)形勢嚴峻国产一区在，尤其是高校畢業(yè)生国产又黄又爽又色视频在线，報考機關(guān)事業(yè)單位的人越來越多久久免费AV片国产精品，這也加大了我們的工作，也要求我們更加認真細心工作熟妇操B，做到高效日本高清wwwcom、準確、及時www.淫荡网。本著公開平等競爭的原則欧美丰满熟妇性XXXX动图，及時公布各類招聘信息，認真審核各項資料sese96，確保工作零失誤啊啊啊用力插好舒服国产视频，切實做到為人民服務(wù)。
三自拍网色、做好各項檔案資料的建立一九九精品在线免费观看视频、健全。完善檔案管理制度玖玖视频网，認真按照要求和政策貫徹工作91看片午夜在线影院。在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志孕妇激情视频片，加班加點建立健全各項檔案呦呦综合网，并順利通過XX管委會考核組的考核。
今年人人入人人操，我在自己的崗位上高清无码污网站，做了一些工作，也取得了些成績激情图区，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)你懂得视频网站、同事的關(guān)心與幫助，離領(lǐng)導(dǎo)情欲综合、同事的要求還有很大差距一级一级a爱片免费免免，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠仔細黄色网站黄色网站欧洲、缺乏耐心欧美日韩成年人色免费看片，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中永久看欧洲大片，我將努力改善和彌補欧美日韩A片网站在线看，完善自身各項素質(zhì)，力爭在20xx年工作再上新臺階亚洲熟女激情视频网。
HR年度工作總結(jié)11
20xx年影音先锋一区二区三区无码电影网，是公司快速發(fā)展的一年。本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下国产精品黄色网，在全體員工的共同努力下欧美色欧美亚洲重口二区，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，努力學(xué)習(xí)国产乱论色网站，積極工作在线免费观看黄片av，同心協(xié)力，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)久久精品免费视频60-70。
第一章年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理黄色片视频公司视屏视频、員工獎懲制度、員工入職黄色视频免费在线无限观看、離職日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、晉升、管理等国产狼友，確保各項人事管理工作的合法性黄色网站在线免费观看www、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計劃国内自拍网、員工薪資福利計劃欧美一级偷拍视频、員工績效考核等，對員工實施考核午夜福利试看120秒体验区、激勵一级A片无码大黄片，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透，提升員工的凝聚力和歸屬感久久性网，提升員工的敬業(yè)度日韩人妻无码免费视频一二区色。
根據(jù)部門工作的安排，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等久久久91精品国产，做了很多基礎(chǔ)工作www·C0m黄色视频。在員工關(guān)懷、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進展久久精品国产99久久久密月，使人力資源部工作進一步走向成熟美女被艹色视频免费看。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善老年人日批的视频，為此在20xx年即將結(jié)束之際欧美一区二区操逼，重新審視完成的工作欧美日韩第一区久久，總結(jié)經(jīng)驗和不足，以便于今后更好地開展工作日韩欧美亚洲综合久久图片。
第二章具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：
一免费无遮挡十八禁污污网站着、招聘工作
隨著公司的發(fā)展，人員需求量較大并且需求相對緊迫亚洲一区二区色图，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力一级毛片免费网站看片。截至20xx年12月底，全公司在職員工472人（不含促銷員）免费无遮挡无码永久真人视频观看，缺編9人久久精品国产2020超碰。累計入職員工435人，離職員工300人（見圖）
二月份年前入職人員少日韩高清在线一区二区三区，離職人員比較多在线日韩日本国产亚洲。5月至9月www.99热，是新增南昌店人員色一级A片视频在线播放网站大全，到年底入職人員基本沒有，離職人數(shù)的居高不下九九视频精品在线，20xx年度員工流失率達38.96%欧美性爱乱，給招聘工作帶來了一定被動性。
本年度国内自拍第38页，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（趕集網(wǎng)卡通动漫亚洲专区第一页、58同城網(wǎng)、中國99店長網(wǎng)免费特黄视频、零售業(yè)管理網(wǎng)等）及人才市場現(xiàn)場招聘潮吹国产。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘、內(nèi)部人員介紹v在线观看欧美精品、海報招聘等欧美在线精品一区二区三区。在各職位收到簡歷情況分析，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少AAA黄片免费，有時往往收到20多個簡歷好紧好深好大乳无码中文字幕，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷黄色午夜网站。
應(yīng)聘人員分析：
11024无码、求職者不愿意到本公司；
2久久免费一级黄色视频、求職者臨時有事一级黄色av，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用；
3又长又大又硬黄色、求職者同時接到幾家公司的.面試通知黄片毛片av，比較之后做出取舍欧美喷水网站。
4、求職者仍在職香蕉视频aaaa，求職的意向并不強iGAO视频为爱寻找激情，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比。
5亚洲精品456在线播放第1集、對公司的薪資福利不滿意黄色视频的网址免费。
6、綜合素質(zhì)538在线视频免费观看国产、專業(yè)不夠96视频网。
二、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的狼友在线视频在线播放。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)日本三级片黄色，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重在讓員工真正學(xué)到用于實踐日韩黄色AV网、能創(chuàng)造效益的實操本領(lǐng)黄色丝袜视频网。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計劃国产精品手机在线。培訓(xùn)的課程涉及到認知企業(yè)文化黄视网站、了解公司規(guī)章制度、熟悉工作流程图片区自拍偷拍、增加業(yè)務(wù)技能成年人视频www、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作。因成本控制等因素9999国产精品欧美久久久，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主欧美孕妇与黑人孕交4p，培訓(xùn)人均為公司管理層。部分培訓(xùn)課程延遲外黄色网站入口直接看，培訓(xùn)基本上良好完成免费黄色网站有。
三、績效管理
原制定的績效考核項目達成率太高国产字幕中文亚洲看片，門店無法完成所制定的目標久久99精品无码专区，所謂的績效達成也遙遙無期，導(dǎo)致績效考核只是一個虛名色色综合第一页。門店對績效考核欧美精品偷拍视频，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。針對績效考核過程中存在的問題色色播放，逐步完善績效考核體系久久99国产精品无码，本年度5月份重新出臺《績效考核補充管理辦法》，取消了對員工的考核一线日韩精品视频在线，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式亚洲欧洲日韩在线免费视频。由原有的單項銷售考核亚洲国产午夜一区二区，增加到銷售額、毛利額国产一级乱伦黄片、營業(yè)外費用三大考核項目国产免费一区二区三区免费。
新出臺的績效考核方案，即簡單又易懂日韩在去bbb，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案meiav色在线，調(diào)動了人員的積極性，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭韩国一级片无码，促進工作效率明顯提高看黄的视频网站。
為了將績效與薪酬更好銜接，合理考核部門工作完成情況国产色无码视频在线观看免费无码，并在薪資中得到體現(xiàn)思思热在线视频最新地址免费精品。每月本部門督促各部組績效達成情況，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達成率及獎金分配18岁以下禁止下网站黄，并且發(fā)至各部門在线天堂官网首页入口在线观看。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：
由圖表可以看出，樂安店在公司績效達成率是最高的有什么好看的在线看黄色网站。主要體現(xiàn)在9月至12月国内免费久久久久久久久久10，各項指標達成都比較其他門店高出許多黄色视频免费在线无码观看。
四欧美自拍日韩专区在线、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資亚欧日本VA中文字幕久久。公司耗材管理日本香蕉视频在线观看，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：
∪毡九访朗旄旧槐驹谙呤悠怠（1）本年度每月10號—15號之前av网址国产，門店考勤、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門日韩va精品，對其督促日韩三级片欧美A片、抽查門店的日常考勤狀況男人的午夜天堂国产一区；
⊙侵尥计∷档缬啊（2）本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率国产j精品系列；
∩酆仙莺萏焯熳酆咸一ㄓ笆印（3）本年度每月1號、15號門店提報耗材91av视频免费在线观看、辦公用品到本部門久久99精品店，進行統(tǒng)一登記在线一观看免费AV网、統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放91自拍视频国产欧美；
》时魄考椤（4）本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計及核算。
∪毡景茨Ω叱盇级中文片,。�5）20xx年度薪資統(tǒng)計（如圖）：
【镁妹夥芽碅级毛片色欲。�6）20xx年度每月門店人事成本費用統(tǒng)計（如圖）：
如圖所示，因南昌店營業(yè)面積達6000平米黄色免费啪啪小电影网站，加之沒有廠家的促銷員思思热在线观看视频，正式員工的增加，南昌店的人事成本還是比較高吉泽明步绝顶高潮喷水3小时。其次是鉛山店日韩欧美图片，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改，裝修期間影響了門店的銷售国产色色激情，因此人事成本在年底一直較高日日射日日插日日干。婺源一店人事成本控制還是蠻好，一直控制在391视频一级片。5%—4精品久久久久网。0%之間。
五啪啪啪福利视频、勞動關(guān)系管理
⊙侵拮帜辉谙叩�6页。ㄒ唬┍灸甓纫�(guī)范了入離職手續(xù)流程。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表中文字幕在线播放欧美日韩，附上寸照十八操逼视频、身份證復(fù)印件各2張，相關(guān)人員還要有擔保人在线观看精品17页免费网站，交納一定的管理費亚洲一级黄片欧美一级黄片。離職需提前一個月在人事處領(lǐng)取離職申請表，各部門簽字報備欧美一级婬片人妻欧美大片人，所有人員入離職碰超免费人妻中文字幕，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案，一切流程均按規(guī)章制度嚴格執(zhí)行污黄网站日韩aⅴ。
√焯烊仗焯焐涮焯焯颉（二）認真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔午夜视频www，人事檔案一事一檔欧美性爱视频一日本高清视频，并及時的進行更新。
∽耘耐蹬闹品客唷（三）因門店女性占比達到85%视色视色影院，本年度三月八日婦女節(jié)自拍偷拍午夜视频，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工，該項員工關(guān)懷措施得到員工一致好評0792dmz.com，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)九九自拍偷拍，值得繼續(xù)發(fā)揚。
」夥袮片地址。ㄋ模┍灸甓仍u選年度優(yōu)秀員工涩涩的网站、優(yōu)秀管理，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團體午夜黄色网a。員工付出的努力得到肯定国产黄页在线观看黄A∨，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)文化深入人心免费欧美影院一区。
第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進建議
人事管理工作按照崗位職責要求亚洲国产二区，為人力資源部的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用色就色综合偷拍区网址，但是很操亚洲美女，在年度結(jié)束時，也仍有一些工作并未完成免费看黄的视频网站，同時在有些工作的推進過程中欧美一级A片裸体视频，也存在很多問題，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)国模一区二区三区私拍视频大胆，促進以后工作更好地開展中文字幕综合国产，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1、人事招聘未完成儲備人才的工作国产黄色网站在线免费。分析原因如下：
∪蘸坊粕谙呙夥压劭础（1）薪資待遇偏低，難有競爭力97资源人人操；
（2）現(xiàn)有招聘渠道效果不大欧美性爱导航，未在人事招聘上作合理費用投資操干网在线视频。
改進：
（1）開發(fā)多渠道丁香婷五月，多方面發(fā)掘人才亚洲愉拍一区二区精品。如組織大中專院校現(xiàn)場招聘等美女18网站；
∶偻谙摺（2）特招一批儲備干部，統(tǒng)一培訓(xùn)日韩高清美女自拍视频网站在线观看、統(tǒng)一實習(xí)人人做人人爽人人澡狠狠添、統(tǒng)一考核黄色大片最新网址品尚网、統(tǒng)一分配的原則；
∮谢朴猩氖悠得夥言谙呖础（3）加強相關(guān)面試的技巧偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，降低用人風險，將更多精力放到人事招聘工作上來三级片视频午夜。
⌒越幻悠得夥芽础（4）增加人才數(shù)據(jù)庫。對人才數(shù)據(jù)庫進行能力分類2021一级A片免费视频、崗位分類福利视频一区二区三区、專業(yè)分類等。
做好人才儲備工作是人事一項重要工作久久人人操，后續(xù)將及時將合適的人才補入合適的崗位小黄片久久不，既要有專業(yè)型、綜合型无码一级色欲、管理型人才儲備18禁黄网站禁片。
2、培訓(xùn)工作成效不大精品视频在视。究其原因一级免费黄色视频一级免费黄色视频，主要如下：
（1）員工對培訓(xùn)普遍缺乏認識理伦AA牌，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒国产清纯白嫩大学生正在播放；
（2）培訓(xùn)計劃單薄空泛校园激情无图片区视频区欧美日韩，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查操操网，之后無培訓(xùn)效果評估；
∪杖詹倬妹夥咽悠怠（3）執(zhí)行力不強一级毛片免费视频观看无码，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計劃跟進亚洲Se图10p，導(dǎo)致擱置一级在线视频在线一级。
改進：
（1）開展培訓(xùn)工作前進行員工動員大會秋霞电影网手机版，從員工到管理層都深刻認識到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益美国一级黄色影片，不要將其視為負擔；
」谙呔肪乓弧（2）從需求調(diào)查開始男同在线，嚴密制作培訓(xùn)計劃，直至評估考核，善始善終免费观看黄色AⅤ片网；
∷妓既仍谙呙夥咽悠怠（3）嚴格按計劃開展工作，使新員工更快融入公司氛圍国产一区二区欧美日韩在线观看，熟悉公司流程国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，認同企業(yè)文化；
3中日韩一级AAAAAAAAA、缺乏對基層員工溝通渠道www.HEYZO.COM。員工工作、生活各方面問題無法有效反映到管理層又黄又湿又刺激一区二区三区，導(dǎo)致人力資源部總是被動接受員工離職免费无遮挡网站，無法在員工有情緒之前就及時疏導(dǎo)、排除日韩第一区自拍视频在线观看网站。
改進：
≡谙呙夥補a。�1）加強門店管理層進一步打造溝通平臺，定期進行員工訪談户外露出国产一区，重視員工的意見和建議国产操逼视频播放，積極采取改進措施，取得員工對公司的信任国产性爱三级免费小视频，提高員工滿意度国内乱视频在线观看，把員工關(guān)系工作做到實處。
」兜缬巴尽（2）部門執(zhí)行力有待提高黄色视频91在线。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵欧美熟女国产一区二区。建議強化這一塊日本国产精品VA在线观看。
4、薪資福利低于同行業(yè)15%—20%欧美日韩一区精品视频在线观看，無社保欧美日韩在线观看综合，給人事招聘帶來很大的壓力。
建議：
ww..com黄色视频国产。�1）對資深員工或管理層三级片免费网址，進行購買社保，并簽定正式勞動合同人人人人操在钱伦乱频视。
（2）對員工的入職滿一年后在线欧美三级片，可多領(lǐng)取一個月的薪資（全年發(fā)放13個月工資）
∽钚鹿媸低等耸悠怠（3）增加行政績效考核，在工資欄里，增加一項行政績效工資久久机这里只有精品，同時制定嚴格的免费被操视频在线观看、鐵的紀律，獎罰分明男女无遮挡全过程免费视频。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高不下载看a人免费大片，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位，做到公平cao美女视频、公正无套系列.梦久久、合理。
以上就是本人的年度工作總結(jié)精品久久久黄视频网站，在以后的工作中性爱黄色视频A片，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路无码一级做a爱过程免费视频，改進工作方法被插黄色视频，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些免费A片性爱吸奶头视频，開拓創(chuàng)新欧美日本草逼。
HR年度工作總結(jié)12
時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有x天www.黄色片com，在這x天里我學(xué)到了很多東西亚洲黄网免费，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會免费日韩黄色片品尚网。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助国产精品2018不卡在线观看，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲精品视频国产狼友第28页。同時日韩网络福利直播网站在线观看视频，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這x天的工作性欧美野外激情，盡管為公司的貢獻微薄欧美性网入口，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度女生被男生操的黄色网站、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識www,国产原创Com。，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)A片网站视频在线观看，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的另类黑人欧美啪啪亚洲图片，我將會一如既往去工作，以誠實人人操午夜精品、認真国产91精选无码观看、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己手机看黄色网站亚洲，把招聘工作做的更加完善、細致国产在线AAAAAA片。以下是x天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：
一久久99高清视频、招聘工作
1、一線崗位招聘
對日常招聘崗位進行分析高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，包括：崗位工作內(nèi)容禁18岁黄色视频在线观看、任職資格、崗位梳理等方面国产女同一区二区在线视频。對以上這些入職條件進行分析后欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群日韩精品免费手机版在线观看，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道毛片大全免，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘人人澡人人摸人人舔人人看，主要有趕集網(wǎng)在线观看网址黄色，58同城，前程無憂等在免费jIzzjIzz在线视频网址。通過這x天的招聘自拍偷拍2018，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀AV-级福利黑白配久久。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃国产一极免费在线视频，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
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2免费的三级网址、科員招聘
通過對崗位說明書進行理解分析日韩在线一区二区三区免费视频，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素网站色色色色色。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷欧美指交视频在线观看，面試注意事項黄色网站短视频不卡、問題維度的掌握黄片视频吗，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”a无码毛片免费视频。
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二天堂大秀一级黄片、部門常規(guī)性工作
1欧美激情性爱视频小说、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職一级av无码，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題海外黄色视频，及時找出解決方案。
2国产尤物视频一区、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作视频一区二区公开。
三、需要改進和提高方面
1黄色毛片日韩无码、提高自身的執(zhí)行力国产精美自拍视频91，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺A片免费播放全部在线看，在以后的工作中建立危機感日韩欧美中文字幕免费第一页，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率最新进精品视频一区二区三区瑟色。
23P视屏、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識产国一区网站免费。完善招聘流程日韩无码精品乱伦一区二区，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢人人摸干操日妇女，提高業(yè)務(wù)水平97色色黄色视频。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作黄色网站操美女，完善自己的服務(wù)質(zhì)量Jinv在线视频。
4亚洲性图、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己国产a片小黄片，增強分析問題解決問題的能力xingaiav11.com，使之更加專業(yè)化。
四污视频免费看网站无码高清在线、x月份工作計劃
1无码乱伦一区二区、一線崗位招聘
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，市場部的.人員需求量將更大亚洲欧美日韩久久久久禁片，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問日本高清在线人妻一区二区，美容師欧美人人艹，前臺等崗位為主，加大招聘力度和精準度日韩内陆美洲无码AV，為公司的進一步發(fā)展提供人才ww黄片。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻timi8.com，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩欧美熟妇BBW，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅人人操人人www.452e.com、看板国产XXXX在线观看免费视频、海報等宣傳資料，及與xx學(xué)校的合作事宜美女黄应用。
x月過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期H纯肉无遮挡3d动漫在线，此階段將完成x月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵国产首页在线。每日通過各種渠道一级一片免费观看视频完整版，發(fā)布信息，挑選人員又黄又粗又猛又爽免费视频，組織面試色系视频网站大全免费，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析久久91精品综合国产91久久，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息久久免视频，保持工作的機動性和靈活性。
2亚洲国产精品丝袜国产自在线、科員招聘
科員招聘相對比較穩(wěn)定黄色网站免费打开，預(yù)計與x月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘操到高潮的视频∪毡久夥岩患叮可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試亚洲字幕中文丝袜在线。
3、后續(xù)工作
【密吃谙�,一夲道。�1）做好來公司報到實習(xí)的接待工作又大又爽又深的欧美啪啪，提前安排并且由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神国产欧美视频图片小说区，增強對企業(yè)的歸屬感亚洲色图欧美在线。
（2）跟蹤新入職員工工作情況国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，進行員工滿意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題iGAO视频为爱寻找激情swag，提高員工對企業(yè)的認同感黑人α片，減少人員流失。
4草久草久、建立人才庫
人才庫資料主要來自兩個方面GOGO大胆国模一区二区私拍。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄iGao视频入口，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記国产夜色视频精品一区，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦女人16一毛片。另外就是外部求職者日韩欧美中文国产，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫国产平胸美女在线观看。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本日韩激情另类，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化40分钟视频在线观看免费黄，并且更大程度上激勵員工中国国产精品毛片视频，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結(jié)和對下月工作的計劃久久A毛片超清无码一区二区三区，其中也有我個人的一些對工作的見解www.五月天com，請領(lǐng)導(dǎo)提出批評和建議。
HR年度工作總結(jié)13
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責有了較清晰的認識国产精品湿润，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一a片欧美与国产一区二区、重點做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收爱爱网址，護園隊員和保潔員請假增多黄色视频小说蜜臀在线观看，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨yilef.com，招聘工作難度很大2022国产激情视频在线观看看。為彌補用工缺口国产精品视频你懂的97，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和電話招工為主国内精品久久久久久久久久，通過多方聯(lián)系鲁鲁鲁免费视频，截止9月31日，共招聘員工17名亚欧黄片，其中護園隊員12名国产精品视频区一区二，監(jiān)控1名，客服員1名一级一级黄色A片，保潔員2名cao进入在线观看视频，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二黄色视频`手机在线免费看、進一步規(guī)范績效考核工作欧美在线一二三xx。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查在线视频欧美激情第7页，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班91精品有码在线、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置中文字幕,大黄片，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的'出勤表超碰在线视屏观看，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動OA系統(tǒng)進行審批www.hzweisun.com/，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)欧美三级A，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制中文字幕黄网，如出現(xiàn)差錯99精品视频网址，追查相關(guān)人的責任。通過這一系列的措施欧美一级A片免费观看免费图片儿。，增強了員工的責任心成人h3d在线播放，履行了公司制度，杜絕了錯JIZZJIZZ在线中国、漏事件的發(fā)生人妻思思热精品在线，使考核、考勤制度更加完善欧美一级视频97。
三插的好舒服哦好深哦好、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差欧美A片偷拍视频、掉色等情況人人摸人人操人人爱人人看，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系粉色国产毛片，通過對比亚洲国产欧美日韩在线人成、查看樣品，讓保潔員三级国产欧美性爱片、維修工進行試穿等多種方式野狼福利视频，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制亚洲欧美另类片专区，維修工男女晚上看的国产在线视频、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。
四自拍偷拍第、及時處理遺留問題外国黄色视频免费观看。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少久久r久久、時間緊等不利條件色玖二代，提前準備，認真調(diào)查免费A∨片在线网址，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通噜噜熟女导航，做好他們的思想工作久草毛片，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面狼友干在线观看，除做好在崗員工的思想工作外久久久黄色大片视频，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通国产一级精品A片免费观看，了解情況色哟哟中文字幕，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象在线麻豆视频，為公司規(guī)避了大量的風險95精品激情在线视频，使公司不受經(jīng)濟損失。
HR年度工作總結(jié)14
一国产91大屁股熟女、20xx年績效考核工作開展情況
1人妻无码久久系列、20xx年年初，根據(jù)公司總經(jīng)理的要求久视频网无码性一区，在總結(jié)20xx年績效考核存在的問題和不足之后www欧美丰满操屄视频com，協(xié)同各部門修改、完善了各個部門考核績效的指標并且重新修正了目標淫荡AV，使其更貼近公司實際免费在线精品免费。
2、加大了部門工作計劃及KPI數(shù)據(jù)源真實性的監(jiān)督核查工作。每個月檢查部門工作計劃是否按時完成并對直屬上級領(lǐng)導(dǎo)對該部門計劃總結(jié)評分給予監(jiān)督国产高清真人一级视频在线播放，讓領(lǐng)導(dǎo)上級更加嚴謹?shù)馗鶕?jù)考核標準打分免费人成视频网站在，起到了加快工作落實的效果。
3精品国产99国产精品嫩草影院、協(xié)助部門的經(jīng)理對電機部AAAAAAAAA三级网站、生管部、財務(wù)部国产A级理论片无码免费、設(shè)備保全部免费无码黄片呦呦、工程部等對下屬員工的考核方案進行優(yōu)化及完善，確保崗位考核的有效性亚洲图片澳洲图片在线看，從而充分調(diào)動員工工作的積極性日本免费观看黄色网站。
4、維持考核過程的公平性與公開性扒开美女双腿桶出白浆，對考核結(jié)果有疑義的部門可以向人資部提起申訴中国二级黄片，處理了三起部門申訴。
5韩日妇女打一炮、組織各部門編寫崗位工作說明書，并同相關(guān)崗位及部門領(lǐng)導(dǎo)進行討論一级A片破外女，修正并形成正式文件。
6色爽女人免费网站、擬定《合理化建議管理規(guī)定》并形成正式文件下發(fā)，明確了申報合理化建議流程狼友视频网址最新版，并提出了激勵性的獎勵標準。
二欧美一级电、考核過程中存在的主要問題及措施
1、員工對績效考核的認識還需進一步提高亚洲黄色视频xxxx黄。
措施：通過多種渠道進行宣傳、培訓(xùn)老妇女网站，提高對考核管理的認識日韩精品一区二。
2、考核指標過多最真实的偷拍网，使部門負責人的精力比較分散亚洲粉嫩毛片视频。
措施：重新組織部門負責人對考核指標進行討論，精簡。
3人人洗澡人人操麻豆、考核的反饋環(huán)節(jié)沒有被重視黄色日韩不卡。
措施：對部門負責人進行績效面談的`技巧培訓(xùn)，人資部監(jiān)督進行一级特黄手机免费看片。
4欧美三级日韩精选、沒有階段性的進行考核評估工作。
措施：人資部階段性組織公司高層及中層管理人員對考核體系進行評估并進行調(diào)整强奸,com。
5国产欧美日韩另类VA在线、缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。
措施：各部門負責人應(yīng)加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理欧美一级婬片人妻欧美电影，在考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)久久深夜福利亚洲网站。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步无码aaa，并輔導(dǎo)與認可伊人免费视频，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
20xx年涩多多在线观看，績效考核工作應(yīng)充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)操逼北京老妇，不斷完善對部門台湾久久一级婬A片AAA毛片、員工的考核體系。員工的利益出發(fā)，進一步修訂績效考核制度和崗位工作量化標準国产高清黄色，認真做好員工、中層干部的績效考核工作羞羞妺在线观看视频国产，及時收集職工的建議和意見下载日韩精品视频网站大全免费观看，相互溝通，做好解釋日夲一区二区黄色视频播放、協(xié)調(diào)工作，使績效管理工作更上一層樓摸逼毛视频。
HR年度工作總結(jié)15
光陰似箭，歲月如梭99精品69精品视频，轉(zhuǎn)眼進入xx公司已經(jīng)將近x年的時間www.久久艹，在這x年的時間里www.193yw.com，我從一個初出茅廬的大學(xué)生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士中国xxxx6，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想亚洲欧美精彩视频，我一直在不斷的奮斗著。
我是20xx年x月x日進入公司工作的www.av天堂2018.com，那時的我還沒有畢業(yè)狂野欧美性猛交XXXX，按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和幫助A级黄黄色网站，有全部員工的大力支持特级a禁片在线观看免费，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)最新久久激情免费视频。在拿到畢業(yè)證書以后，受領(lǐng)導(dǎo)的錯愛91超碰在线资源，提升為綜合管理部主管一職一级黄色站，由于x總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上老妇性交。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應(yīng)黄色视频网，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助A女人黄色网站，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來卡通动漫亚洲图片。
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一白白白免费视频观看爱、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變
在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中掌握工作的基本技能和知識色色色网站。x月份出校門美女网站免费黄，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，開始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變av在线免费观看色涩网址。在學(xué)校只是學(xué)過理論知識并沒有切身實踐過日本成a人v网站在线观看，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學(xué)。
近x年來久草欧美一二三四区，我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己无国产A片马上打开，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應(yīng)公司發(fā)展的需要97超碰人人摸、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要国产真人一级爱做片。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始自拍日韩在线视频播放器，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己se网站在线观看，同時在不斷的學(xué)習(xí)中提高自己的能力处女福利视频，增強對本職工作的勝任力。
二亚洲熟妇日本分类、懷有感恩的心欧美性爱性爱，用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年老妇人黄色片，接觸了不少人和事免费一级毛片完整版视频超级，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正婷婷久久香蕉五月综合加勒比。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)不卡的av网站。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤欧美3p；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系欧美老妇性A片高清视频，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。
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俗話說“喊破嗓子黄色网站免费x，不如做出樣子”美女乱肏屄视频，作為部門主管，如果說的一套国产精品不卡无码AV在线播放，做的又是一套亚州一级特黄片免费视频在线，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此一特级黄片视频，在日常工作中，我學(xué)會了注重自身的形象日本又硬又爽又黄又粗的视频，要求員工做到的黄色网站久久aaa，我首先自己堅決做到，要求員工不做的免费无码高精品视频色欲，我?guī)ь^不去違反。開始時女人18特级一级毛片免费视频，并沒有注意到這方面的重要性男人的天堂人人摸人人操，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之panjinlian5.com，便體會到了自己的失職日韩另类制服丝袜自拍视频在线。在以后的工作中亚洲色偷偷偷第一综合网，爭取做到眼勤国产对白自拍小视频免费观看在线、腿勤性爱激情小说视频、手勤、嘴勤91精品免费一区二区三区，日事日畢午夜摸一摸A片。
四、將理論用于實踐美女自慰喷水黄色网站，為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下三级黄视频一区二区三，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計。剛剛接手這個任務(wù)邪恶帝★全彩邪恶爱，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多性爱AV大吊一线。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實踐中男人添女人高潮免费视频网站，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持作爱免费视频网站，我理清思路欧美性爱αV在线视频，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學(xué)長和老師又刺激又黄色网站，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意在线黄网站，但是我努力了黑人AAAAAAAA片免费，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰成年人的免费在线视频，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助日本公妇在线视频。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美黄色网站亚洲免费啪啪啪。
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