hr個人工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作亚洲黄网页、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究14小箩利裸体免费视频，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力手机黄片亚洲，因此我們需要回頭歸納免费一级片免费一级片，寫一份總結(jié)了∪蘸患妒悠得夥压劭矗總結(jié)你想好怎么寫了嗎图片区小说区视频区？以下是小編為大家整理的hr個人工作總結(jié)，僅供參考国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，歡迎大家閱讀国产激情观看在线小视频。
hr個人工作總結(jié)1
20xx年，是公司快速發(fā)展的一年人人澡人人舔。本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下一区二区三区四区欧美日韩，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針哪里能看毛片，努力學(xué)習(xí)国产在线视频国产在线，積極工作，同心協(xié)力尤物网视频在线，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)美女网页黄a。
第一章年度工作綜述
人力資源20xx年工作一方面通過人事日常管理、員工獎懲制度欧美一级A片视频在线、員工入職国产精品视频熟女一区二区、離職、晉升国产又大又粗又爽又黄网站、管理等中日韩精品高清在线视频观看网站，確保各項人事管理工作的合法性、規(guī)范性，另一方面通過建立員工培訓(xùn)計劃欧美色欲综合一区二区、員工薪資福利計劃午夜欧美黄大片、員工績效考核等，對員工實(shí)施考核欧洲一级毛片、激勵日日夜夜操屄，并通過企業(yè)文化的貫徹和滲透，提升員工的凝聚力和歸屬感曰本另类女同专区久久精品，提升員工的敬業(yè)度。
根據(jù)部門工作的安排美国一级做a一级视频，20xx年從員工招聘到勞動關(guān)系等日韩毛片毛片久久精品，做了很多基礎(chǔ)工作。在員工關(guān)懷久久久久久久久久艹、薪酬福利等方面有了取得了一定的階段性進(jìn)展永久免费A片在线观看全网站妓女，使人力資源部工作進(jìn)一步走向成熟。但同時国外最大AV，仍有很多工作沒有開展或者不很完善黄片a级a级a级，為此在20xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作福利影院地址，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足爆乳网站，以便于今后更好地開展工作。
第二章具體工作總結(jié)
20xx年度主要完成以下幾個方面的工作：
一3Dh动漫很疼还往、招聘工作
隨著公司的發(fā)展熟女操B视频，人員需求量較大并且需求相對緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力91精品午夜福利在线看桃花岛。截至20xx年12月底久久婷婷香蕉热狠狠综合，全公司在職員工472人（不含促銷員），缺編9人国产一级A片免费观看com。累計入職員工435人国产乱伦视频免费观看，離職員工300人（見圖）
二月份年前入職人員少，離職人員比較多男插女的视频黄。5月至9月亚洲专区第一页，是新增南昌店人員，到年底入職人員基本沒有熟妇插穴网，離職人數(shù)的居高不下禁止18岁以下观看,黄片，20xx年度員工流失率達(dá)38.96%，給招聘工作帶來了一定被動性性爱特黄免费视频。
本年度偷拍照片网，南昌總部現(xiàn)有的招聘渠道為：面向南昌的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺（趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、中國99店長網(wǎng)国产毛片在线看、零售業(yè)管理網(wǎng)等）及人才市場現(xiàn)場招聘日日插人人插。門店現(xiàn)有的招聘渠道以現(xiàn)場招聘、內(nèi)部人員介紹国产A片址一网、海報招聘等欧美黑人XXXX性高清视频。在各職位收到簡歷情況分析，有關(guān)零售超市專業(yè)人員很少亚洲sanji在线，有時往往收到20多個簡歷www.99riav.m3u8，沒有一名是符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段，絕大部分屬于無效簡歷美女黄色视频A毛片。
應(yīng)聘人員分析：
1国产白拍一国产专区、求職者不愿意到本公司；
2人人操人人上人人看、求職者臨時有事午夜不卡巨屌，約下次時間或已經(jīng)接到其他公司的錄用；
3色五月激情四射、求職者同時接到幾家公司的面試通知欧美综合激情五月丁香六月，比較之后做出取舍久久99久久1。
4一级一片、求職者仍在職特黄特色黄片，求職的意向并不強(qiáng)，抱著“了解薪資待遇”的想法和現(xiàn)有待遇水平對比国产一级A片无码免费视频一。
5一级A片免费视频国产对白、對公司的薪資福利不滿意。
6欧美老妇女网站、綜合素質(zhì)日韩一级精品在线视频、專業(yè)不夠。
二欧美乱伦小视频、培訓(xùn)工作
培訓(xùn)工作一直是貫穿始終的日韩在线国内自拍视频网站。從新員工入職培訓(xùn)到管理層培訓(xùn)，從企業(yè)文化培訓(xùn)到業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)色哟哟夜夜操，重在讓員工真正學(xué)到用于實(shí)踐玖玖玖re96在线视频、能創(chuàng)造效益的實(shí)操本領(lǐng)。
因20xx年5月至10月初一直在南昌店日本羞羞网站，針對南昌店開業(yè)前制定了一套完整的培訓(xùn)計劃亚洲香蕉视频综合在线。培訓(xùn)的課程涉及到認(rèn)知企業(yè)文化、了解公司規(guī)章制度在线免费观看你懂的、熟悉工作流程人人操人人干人人揉日日揉日日操、增加業(yè)務(wù)技能久久精品国产亚AV香蕉、熟練操作公司軟件系統(tǒng)等培訓(xùn)工作。因成本控制等因素浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，企業(yè)培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主久久精品无码一区二区国产盗，培訓(xùn)人均為公司管理層。部分培訓(xùn)課程延遲外裸体偷拍91视频，培訓(xùn)基本上良好完成久久久久久精品免费免费hd。
三、績效管理
原制定的績效考核項目達(dá)成率太高中文在线一页，門店無法完成所制定的目標(biāo)人人操人人看人人摸人人干，所謂的績效達(dá)成也遙遙無期，導(dǎo)致績效考核只是一個虛名鸥美免费黄片观看。門店對績效考核超碰在干，沒有產(chǎn)生任何的工作效率和積極性。針對績效考核過程中存在的問題日本一区二区欧美亚洲国产，逐步完善績效考核體系，本年度5月份重新出臺《績效考核補(bǔ)充管理辦法》黄色网站传送门，取消了對員工的考核99爱免费视频最新版本，按門店所在的“部組管理層考核”為主導(dǎo)的考核方式。由原有的單項銷售考核老熟妇仓乱视频一区二区，增加到銷售額黄片观看无码在线、毛利額、營業(yè)外費(fèi)用三大考核項目97人人摸人人干。
新出臺的績效考核方案无码在线视频一区，即簡單又易懂，門店自5月份開始執(zhí)行新的績效考核方案www.jjzzjjzz，調(diào)動了人員的積極性精品一区二区在线视频，執(zhí)行部門與部門之間的公平工作競爭，促進(jìn)工作效率明顯提高激情综合免费视频在线观看。
為了將績效與薪酬更好銜接俄国精品一区二区在线观看，合理考核部門工作完成情況，并在薪資中得到體現(xiàn)有看a片的网址吗。每月本部門督促各部組績效達(dá)成情況AV最新免费不卡在线观看，每月中旬統(tǒng)計核算各門店的績效考核達(dá)成率及獎金分配，并且發(fā)至各部門多人强伦姧在线观看。
20xx年度各部門績效獎金分配如下圖：
由圖表可以看出www99久久com，樂安店在公司績效達(dá)成率是最高的。主要體現(xiàn)在9月至12月WWW.久av久.COM，各項指標(biāo)達(dá)成都比較其他門店高出許多在线观看又色又污的网站。
四国产熟女精品、薪酬管理及耗材管理
本部門的薪酬管理主要為每月制定總部人員工資表、抽查門店考勤及工資欧美性爱三级片在线播放。公司耗材管理国产91酒店约熟女，也是人力資源部的常規(guī)工作。主要做以下工作：
∽钚吕砺燮�2021理论。�1）本年度每月10號—15號之前欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，門店考勤、工資全部轉(zhuǎn)發(fā)到本部門日本成年A片免费网站，對其督促Se九一片在喷色p、抽查門店的日常考勤狀況99re免费99re在线视频；
片网站一区。�2）本年度每月根據(jù)門店所產(chǎn)生的銷售、人員薪資來統(tǒng)計核算門店人事成本控制率亚洲最大欧美日韩视频；
∪侗榛破谙呖础（3）本年度每月1號、15號門店提報耗材中文字幕制服丝袜第57页、辦公用品到本部門爱爱视频a，進(jìn)行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一購買人妻天堂久久、統(tǒng)一發(fā)放色偷偷66；
（4）本年度每月在規(guī)定的時間內(nèi)對耗材供應(yīng)商到貨率的統(tǒng)計及核算综合亚洲色五月。
�97国产在线视频一。�5）20xx年度薪資統(tǒng)計（如圖）：
（6）20xx年度每月門店人事成本費(fèi)用統(tǒng)計（如圖）：
如圖所示给我找一个播放一个黄片儿，因南昌店營業(yè)面積達(dá)6000平米影音先锋5566av电影.资源，加之沒有廠家的促銷員，正式員工的增加在线亚洲精品，南昌店的人事成本還是比較高九九视频精品。其次是鉛山店，因在11月份年底門店開門營業(yè)整改欧美日韩AⅤ精品视频，裝修期間影響了門店的銷售欧美日在线观看黄片，因此人事成本在年底一直較高。婺源一店人事成本控制還是蠻好无码视频一区二区三区无码，一直控制在3日本亚洲网站。5%—4。0%之間小辣椒视频安卓版下载。
五欧美在线网址、勞動關(guān)系管理
」坊粕悠的睦镉小（一）本年度規(guī)范了入離職手續(xù)流程。入職需填具統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表久久久久毛片一级录像，附上寸照日韩可以在线观看的黄色网站、身份證復(fù)印件各2張，相關(guān)人員還要有擔(dān)保人黄色网站视频观看，交納一定的管理費(fèi)无码国产网。離職需提前一個月在人事處領(lǐng)取離職申請表，各部門簽字報備日日摸日日操，所有人員入離職拍拍黄色级影视尤物视频，都由人力資源部做好相應(yīng)的檔案資料備案，一切流程均按規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行免费看黄色短片。
⊙侵拮耘耐蹬囊患妒悠怠（二）認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔啊不要网站，人事檔案一事一檔黄色a性视频，并及時的進(jìn)行更新。
∪蘸芬幌摺（三）因門店女性占比達(dá)到85%麻豆国产AV无码精品一区二区，本年度三月八日婦女節(jié)，發(fā)放物資做為節(jié)日的禮物送給一線的女性員工99.riav.com，該項員工關(guān)懷措施得到員工一致好評，是企業(yè)“家”文化的具體體現(xiàn)日本熟妇BBWHD，值得繼續(xù)發(fā)揚(yáng)欧美激情乱人伦在线观看。
（四）本年度評選年度優(yōu)秀員工一级A片黄色毛片国产、優(yōu)秀管理www.看黄片免费，對此舉行員工評優(yōu)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀員工及部門團(tuán)體。員工付出的努力得到肯定AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，調(diào)動了員工積極性和創(chuàng)造力亚洲熟女一区二区三区四区，企業(yè)文化深入人心。
第三章年度工作出現(xiàn)的問題及改進(jìn)建議
人事管理工作按照崗位職責(zé)要求乱色伦久久图片，為人力資源部的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)欧美A片在线观看网站视频，發(fā)揮了作為人力資源部重要組成部分應(yīng)有的作用，但是免费黄色网站进入，在年度結(jié)束時精品欧洲国产Av高潮，也仍有一些工作并未完成，同時在有些工作的推進(jìn)過程中黄色a一片免费，也存在很多問題www.jizz中国，為了更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)欧美888视频免费，促進(jìn)以后工作更好地開展，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1成人特级毛片下载、人事招聘未完成儲備人才的工作特级毛片永久久免费观看。分析原因如下：
（1）薪資待遇偏低AV天堂无码一区二区三区，難有競爭力亚洲免费视频二；
（2）現(xiàn)有招聘渠道效果不大性爱在线欧美，未在人事招聘上作合理費(fèi)用投資成a免费视频大全。
改進(jìn)：
（1）開發(fā)多渠道日韩看片自拍视频，多方面發(fā)掘人才欧美一级二级三级网站大全。如組織大中專院校現(xiàn)場招聘等色妞精品一级；
∫患短鼗泼悠挡シ乓磺（2）特招一批儲備干部，統(tǒng)一培訓(xùn)禁止18岁以下看的黄片、統(tǒng)一實(shí)習(xí)免费h在线观看视频网站、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一分配的'原則91精彩视频；
∪杖詹迦巳瞬偬焯炫摹（3）加強(qiáng)相關(guān)面試的技巧，降低用人風(fēng)險人人干人人射人人，將更多精力放到人事招聘工作上來91影视18以下禁在线观看。
（4）增加人才數(shù)據(jù)庫欧美老妇女操逼视频看看。對人才數(shù)據(jù)庫進(jìn)行能力分類久久毛片网站、崗位分類、專業(yè)分類等国产日B视频网站。
做好人才儲備工作是人事一項重要工作乱伦小说网尤物视频亚洲，后續(xù)將及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，既要有專業(yè)型国产h视频网站在线视频、綜合型摸女生下体高潮喷水视频、管理型人才儲備。
2三级毛片照片网站、培訓(xùn)工作成效不大未满十八18禁止网站。究其原因，主要如下：
∪蘸琅芬磺（1）員工對培訓(xùn)普遍缺乏認(rèn)識全网免费看黄，甚至因占用其休息時間而有抵觸情緒日韩操B；
（2）培訓(xùn)計劃單薄空泛又大又粗又黄的视频大全，之前無培訓(xùn)需求調(diào)查人人漂人人操，之后無培訓(xùn)效果評估；
∧腥说奶焯猛钚峦贰（3）執(zhí)行力不強(qiáng)又大又长的黄色视频，部分課程因特殊原因順延，而事后未按計劃跟進(jìn)欧美、日韩、亚洲、中文视频，導(dǎo)致擱置激情自拍三级文学视频激情。
改進(jìn)：
（1）開展培訓(xùn)工作前進(jìn)行員工動員大會国产精品一级AAAAAA片在线看，從員工到管理層都深刻認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性以及其能帶來的效益黄片在线免费看免费看免费在线看，不要將其視為負(fù)擔(dān)；
」面猛镜己健（2）從需求調(diào)查開始黄色网站av在线免费观看，嚴(yán)密制作培訓(xùn)計劃，直至評估考核国产福利在线99，善始善終色综合综合热视频；
（3）嚴(yán)格按計劃開展工作一级毛片A片免费播放，使新員工更快融入公司氛圍99人人摸人人干，熟悉公司流程，認(rèn)同企業(yè)文化久久久毛片久久久；
3igao为爱寻找激情视频、缺乏對基層員工溝通渠道。員工工作久久无码A片、生活各方面問題無法有效反映到管理層，導(dǎo)致人力資源部總是被動接受員工離職九九性爱，無法在員工有情緒之前就及時疏導(dǎo)在线不卡高清AV户外、排除。
改進(jìn)：
∨访廊蘸（1）加強(qiáng)門店管理層進(jìn)一步打造溝通平臺大黄色视频，定期進(jìn)行員工訪談，重視員工的意見和建議人人干人人操人人舔人人摸，積極采取改進(jìn)措施玖玖色热在线，取得員工對公司的信任，提高員工滿意度国内美女精品人AV在线播放，把員工關(guān)系工作做到實(shí)處欧州免费AV午夜福利。
∪蘸嗳嗳巳嗽柙枞巳恕（2）部門執(zhí)行力有待提高。很多制度因各種因素未能真正執(zhí)行下來日韩国产欧美精品，導(dǎo)致公司意志成為紙上談兵欧美一区二区一页。建議強(qiáng)化這一塊。
4欧美自拍日韩极速影院、薪資福利低于同行業(yè)15%—20%欧美色日韩，無社保，給人事招聘帶來很大的壓力黄色网站国产网址。
建議：
÷槎构谙吖劭次蘼搿（1）對資深員工或管理層，進(jìn)行購買社保亚洲天堂第一av，并簽定正式勞動合同一上l一老女一级A免‘。
（2）對員工的入職滿一年后最新欧美狂野日韩精品国产，可多領(lǐng)取一個月的薪資（全年發(fā)放13個月工資）
√焯肁V在线播放最新版。�3）增加行政績效考核，在工資欄里不卡av在线免费观看，增加一項行政績效工資免费黄色在线啊～啊～，同時制定嚴(yán)格的、鐵的紀(jì)律欧美激情偷乱人伦小说专区，獎罰分明国产妇女AAAAAAAA手机看片。行政績效對門店現(xiàn)場管理要求比較高，門店的現(xiàn)場管理監(jiān)督一定要到位又污又黄又爽的网站，做到公平se视频在线观看、公正、合理人人妻人人干。
以上就是本人的年度工作總結(jié)亚洲综合久久综合激情久久，在以后的工作中，爭取在完成好本職工作的同時人人插人人透人人射人人色人人干，不斷調(diào)整工作思路久久黄片不卡，改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些国产一在线精品自产拍，將思維放的再開闊一些中国内地毛片免费高清，開拓創(chuàng)新。
hr個人工作總結(jié)2
20xx年无码专区无码专区，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動的要求800凹凸视频在线观看网址，加大人才招聘工作力度，加強(qiáng)人力資源的配置與管理，建立實(shí)施以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核工作黄片九区域免费观看，認(rèn)真做好人力資源開發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為我院的20xx年的經(jīng)營目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障jizz女，取得了較好的工作成績」０墒滓常現(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報如下：
一、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對現(xiàn)有員工隊伍長期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大免费看污视频的网站，專業(yè)配置不合理久久99久久久久久精品、人才梯隊建設(shè)滯后等問題，為滿足我院跨越式發(fā)展對人力資源的要求久久精品大全，組織制定了院“十二五”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計劃国产黑丝无码。根據(jù)規(guī)劃、計劃欧美中文一级A片在线播放，采取校園招聘1024手机在线看电影你懂得、網(wǎng)上招聘、社會招聘等多種形式等多種形式国产目拍精品一区二区，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門支持下午夜www视频大全在线观看，20xx年院人力資源部共舉行各類招聘活動10余次，共計招聘員工53名人人插人人人人操人人爽，其中博士畢業(yè)生2人免费在线观看黄片无码、碩士研究生21人、本科生26人初高中精品视频进入，大專4人大黄网站在线播放免费视频；引進(jìn)高端人才5名，引進(jìn)技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營骨干12人5566亚洲制服丝袜先锋。這些專業(yè)技術(shù)型人才隊伍的引進(jìn)国产乱人伦AⅤ在线A，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競爭力提供了有力的技術(shù)、經(jīng)營人才保障欧美性爱操妣。員工的年齡結(jié)構(gòu)国产色播AV在线、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理中文字幕亚洲欧美专区，人才隊伍的梯隊建設(shè)也得到加強(qiáng)538国产在线视频。
二、績效考核工作初見成效
根據(jù)院里考核要簡單A级黄色网站免费看、有效的原則要求，經(jīng)過與各專業(yè)分子公司处女开破视频、各職能部門負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進(jìn)行充分醞釀溝通国产视频精品91，建立了與各專業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重，出臺了《績效考核辦法（試行）》美国,国产欧美一区，20xx年10月起无码国产精品一区二区gif，績效考核試運(yùn)行工作在全院正式啟動5060网一级A片。為降低考核成本，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下深夜女人18毛片A级毛片免费，院人力資源部提要求美国老人一级黄片视视，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開發(fā)考核程序，利用院信息化平臺實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考核A片看片资源，提高了考核效率A片大全片在线看,欧美淫荡...，降低了考核成本。10月份績效考核總?cè)藬?shù)共計210人亚洲一级免费网址，其中199人按時完成績效考核工作国产极品白嫩精品久久久久。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計11人，占考核人數(shù)的6%人人爱人人爱人人操。良好人員182人一级特黄AA片免费观看，占考核人數(shù)的96%。一般人員6人久久一级片视频，占考核人數(shù)的3%酒店情侣A级毛片。11月份績效考核總?cè)藬?shù)為208人，其中194人按時完成績效考核工作免费视频精品一区二区三区。在有效績效考核表中優(yōu)秀人員共計9人占考核人數(shù)的5%日韩激情无码一级毛片免费视频。良好人員181人，占考核人數(shù)的93%美女被插出白浆。一般人員4人AV网站AV爱爱爱，占考核人數(shù)的2%。
三人人色人人操人人射、培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)
為改變?nèi)A電機(jī)械院的培訓(xùn)工作長期以來存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久久久99精品免费，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)性欧美另类，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)91久久精品一区二区三区，特別是經(jīng)營管理的意識、團(tuán)隊合作意識和水平有明顯提升亚洲天堂国产制服。邀請上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司高級培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干欧美一区二区激情，圍繞管理是什么、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力欧美日韩国产XXXX，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)日韩偷拍精品另类视频，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面和總攬全局的能力东京热入口，達(dá)到了促建管理體系99热思思在线国产、增強(qiáng)管理能力、提高決策能力的目的。
組織開展新員工的入職培訓(xùn)工作欧美少妇熟女性爱视频，就華電機(jī)械院的歷史沿革91在线国内在线自产、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景免费二级毛片免费完整视频、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點(diǎn)培訓(xùn)欧美日韩亚洲，并對新入職員工提出了五點(diǎn)要求：樹立全新的形象、認(rèn)真了解企業(yè)文化天堂资源最新版网页、建立同事間友好關(guān)系色哟哟视频网、多做事少說閑話、堅決遵守工作紀(jì)律五月丁香花综合网。通過培訓(xùn)增強(qiáng)了新入職員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感最新3D动漫H福利在线观看，提高了新員工對自身價值的認(rèn)識，對工作目標(biāo)也有了更深刻的理解国内视频日韩精品视频在线播放。由各部門組織的專業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)久99久精品免费视频12。
四、人事勞動組織管理進(jìn)一步加強(qiáng)
1偷拍一级黄色视频、目標(biāo)責(zé)任書：完成各專業(yè)分子公司玖玖玖玖色在线观看播放、職能部門20xx年目標(biāo)責(zé)任書的制定、簽訂工作18禁网站在线播放。
2αⅴ插插、勞動合同書的換版工作：根據(jù)新出臺的社會保險法和我院的情況，編制欧美精品视频第一区二区三区、修訂新版勞動合同書夜晚av网站。新版勞動合同書對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定，新版勞動合同書從20xx年3月份開始啟用草草影院欧美一区。
3不卡免费黄色小视频、編制、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問題的`調(diào)查問卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃国产999国内精品视频免费、院自身優(yōu)无码AV一区二区大桥久未、劣勢、薪酬體系等員工關(guān)心的問題日韩一级aa大片免费视频，采用不記名方式可以的黄色网站有哪些，廣泛聽取員工的意見，獲得第一手信息国产网站自拍，為我院的決策提供參考加勒比在线视频一区。
4、退休審批：20xx年共有10名同志達(dá)到退休年齡91精品久久久久久中文字幕无码，整理上報10名退休人員退休審批資料及審批表黄页网站在线观看视频在线，已審批10人欧美xxxxx又大又粗。
5、職稱申報：20xx年按照集團(tuán)公司的部署国产全黄a一级毛片，組織我院20xx年職稱評審上報材料的審核、簽章精品中文字幕在线、上報等業(yè)務(wù)能看av得网站。共有7名符合條件的員工申報，其中教授級高級工程師3人国产精品黄页免费观看，高級工程師2人国产a片区真实,乱伦，工程師2人。
669黄片一级、其他工作：組織部門員工參加華電工程關(guān)于開展“創(chuàng)新人資管理”征文競賽的活動免费污色网站，投稿兩篇，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎三级黄色欧洲激情；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團(tuán)80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作亚洲一级二级；根據(jù)華電工程41號文“關(guān)于加強(qiáng)公司二級單位組織機(jī)構(gòu)管理的通知”，組織上報了我院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料亚洲国产精品无码网。
五国产一区在线观看免费你懂的、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1、勞動及社會保險年檢工作：通過河南省人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局的20xx年度的勞動監(jiān)察年檢久久免费最新视频，被評為合格單位（最高等級為合格）AV淫片；分別通過河南省社保局、河南省醫(yī)保中心日韩手机自拍无码AV、鄭州市失業(yè)保險中心乱女伦一级A片接种、河南省殘疾人聯(lián)合會的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險欧美一级AAAAAAA大片、失業(yè)保險高中生第一次破处流血视频在线播放、工傷保險、殘疾人保險的年檢极品婬荡少妇XXXXX。
2久久精品1、組織20xx年員工收入申報：這項工作比較敏感復(fù)雜，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)全网在线毛片网址，又要考慮員工利益和社钡汗园悠翟谙撸稽核風(fēng)險，經(jīng)與部分部門溝通欧美孕交丰满熟妇XXXX性，提出申報的原則日本免费的黄色网站、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報實(shí)行麻豆国产原创视频在线看。
3日韩美女A级毛男、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作国产一伦一色一情，結(jié)合員工體檢報告，邀請專家到我院組織了一次健康知識講座欧美人妖一区二区三区、答疑亚洲欧美日韩综合久久久久久。
4、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門多次溝通国产在线偷窥盗摄精品福利，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達(dá)并復(fù)印蓋章www.madou.福利。今年八月，鄭州市出臺了事業(yè)單位規(guī)范生活補(bǔ)貼政策文件后色色月，我們主動向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商黄色视频全免费，拿到政策文件后，又根據(jù)科技部和財政部的申報要求黄片WWW.Av免费视频，及時辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事宜一级性生活XX视频。
5、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求久热黄色视频，向社保局申購采集設(shè)備国产激情视频一区二区三区，并多次到社保局鏈接調(diào)試，采取集中采集與上門服務(wù)相結(jié)合的方法黄色录像网站一个片，克服苦難啪啪免费特级黄片，加班加點(diǎn)，按時完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作欧美色综合,色综合。
6你懂网站在线观看、組織職業(yè)資格證書報名考試工作及注冊事宜：20xx年度組織各類職業(yè)資格證報名工作，共計30人報名欧美成人嘿咻在线视频，其中一級建造師12人能观看的三级国产tv视频网址、注冊設(shè)備監(jiān)理師6人、勘察設(shè)計注冊工程師4人亚洲永久精品一区二区在线观看、注冊安全工程師4人的報名工作亚洲色无码一级毛片一区二区野外、勘察設(shè)計注冊工程師4人。向河南省工程勘察設(shè)計行業(yè)協(xié)會提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)黄色带国产网站，辦理一級注冊建筑師變更注冊及續(xù)注等事項草棚无码视频，辦理一級注冊結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出事宜午夜免费福利网站。
7对白荡伦系列完整版、社會保險辦理情況：
20xx年到崗員工56人；簽訂合同：52人成年av天堂首页，其他4人待簽黄页网站观看在线观看；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次。離職人員3人我和子的性关系视频免费，調(diào)出2人国产欧美va欧美va在观看拍拍。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢黄片免费精、辦理10人。因公出國事項辦理1人A片XX色xX色。
20xx年社會保險業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險辦理新增20人欧美BBW操操操、轉(zhuǎn)入39人、恢復(fù)亚洲日本天堂欧美精品、4人在线播放国产高潮流白浆视频；醫(yī)療保險新增53人、轉(zhuǎn)入5人亚洲色欲色欱WWW在线；工傷保險新增56人，臨時賬戶4人一级女性黄色生活片；生育保險新增56人欧美人牲交全过程；慢性病門診申報3人，審批通過2人碰碰碰摸摸摸免费视频。
8性色网国产、其他事項：參加河南省工傷保險中心舉辦在鄭州市綠城廣場舉辦的宣傳活動。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動aV黄色一级A片。
六国产AV妓女影院妓女影视、的主要工作和打算：
1、圍繞院“科技引領(lǐng)黄网页站立于免费、市場推動在线欧美视频免费观看国产、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新途徑日本永久免费A∨在线视频、優(yōu)化資源亚洲黄色网站不卡免费、提高效能”的工作思路開展人力資源工作。
2欧美交配电影在线播放、根據(jù)《華電機(jī)械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門實(shí)際需要進(jìn)一步做好人才招聘和人員配置工作国产午夜手机在线观看AV，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進(jìn)工作。
3日本一区二区三区精品福利、進(jìn)一步完善院績效考核工作99黄片，優(yōu)化績效考核流程、做好員工的績效考核工作亚洲天天综合网在线。
4一级精品片、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速伊人日日国产麻豆视频、準(zhǔn)確的人力資源信息化平臺国产精品自拍三区。
5、人事勞動組織管理要精細(xì)化欧美性爱2页，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高日韩黄网站高清观看。
61024在线看片你懂得金沙人妻、出臺實(shí)施《員工守則》等規(guī)章制度。
7黄色巨乳、加強(qiáng)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)黄巴一，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平，人事工作辦理流程進(jìn)一步優(yōu)化95视频网址入口在线观看、完善日韩欧美在线观看综合网另类。
hr個人工作總結(jié)3
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理国产猛烈高潮大叫视频。
一九九影院精品、人事管理方面
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司久久久激情，適逢結(jié)構(gòu)重組欧美日韩性爱AAA视频，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作日韩自娱自拍AV。在執(zhí)行過程中免费视频人人视频www，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計考勤极品美女黄色视频，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)欧洲美女A片一区二区三区，及時為員工飯卡進(jìn)行充值人人操两性视，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道人人操人人看人人玩人人爱，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用午夜激情亚洲专区，因此我從未把人事檔案詳盡87人人操人人爱、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待A片197com网址。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案女性一級AAAA黃片，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊欧美另类A片，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
397在线超碰资源在线资、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作四虎永久在线精品免费下载，對社會保險日韩欧美在线一区二区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動欧美粗硬大三级视频在线播放，我知道只有做到勤問国产一级Av免费无码、勤學(xué)、勤動腦久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、勤動手才能勝任這項工作最新免费一区二区在线观看。社會保險国产AV自拍网站导航、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否一级毛片,黄,免费观看。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我黄色视频在线免费观看6区所有全部，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任欧美精品黄页在线视频，我大膽工作亚洲情黄网站在线播放，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助久久免费看一级毛片一级A片。此外欧美色色色，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作可以在线看毛片的网址。如今综合激情四射，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作18岁网站免费。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4又粗又硬爽过够免费视频无码、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要亚洲区小说区，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作亚洲七七久久精品中文国产∪镀焯觳僖挂共伲回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者黄色网站在现免费看，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)中国精品黄片，以公開、公平免费观看AV免费大全黄片、公正為選拔原則西西人体大胆午夜视频，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)国产精品不卡黄色录像。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選毛片免费看无码喷水高潮A，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)激情。com。
二色哟哟在线无码视频播放、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保国产黄色A片20分钟、公積金激情视频在线观看、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作无码av一级毛片免费一区二区。然而国产在线观看黄A片免费网站，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化2018偷拍视频，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講性爱AV.COM，在工作之初的確造成了不少困難亚洲熟妇性爱。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機(jī)會在一次次鍛煉中逐漸成熟变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，辦事效率也越來越高⊙侵廾赝计現(xiàn)在我已
經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部日韩一区一级片、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜欧美激情第一欧美精品99。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證看黄网站观看，從剛接手這項工作開始的一頭霧水jiZZZ3，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力黄色视频看片。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡色哟哟AV在线播放、英國、美國等國簽證近十份www.czzssj.com。填表国产精品无码AV片、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用一级品精品三级片视频、備份資料亚洲国产女人AAA毛片在线、遞交資料、驗(yàn)證指紋800av凹凸在线观看、面試女18毛片亚洲一级毛片、領(lǐng)取簽證??每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是日本强伦奸人妻一区二区，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力玖玖国产精品视频。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識印度AV在线网站，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性99A片视频精品。因此，也只有永不倦怠地提高自己欧美特级黑人不卡黄片一区，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作A级毛片免费视频观看。
3、匯總產(chǎn)品價格一级黄片91，整理能源報道信息WWW.禁，進(jìn)行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的'工作之外人人妻人人艹，因?yàn)槊總�人都有為公司發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力的機(jī)會欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，因?yàn)樾姓ぷ鳉w根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意欧美午夜三级片，也許我的方法欠妥午夜视频你懂的，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時亚州黄色专区毛毛片，這只不過是一件無足輕重的小事永久免费视频在线观看色黄，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時国产在线观看www，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值99精品综合加勒比在线观，也許每天只堅持做一點(diǎn)點(diǎn)，一定會有為此收獲的時候亚洲91在线综合。
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最后美女a片床上线免费看不卡,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高日韩成人无码电影观看网址大全、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照鲁鲁动态视频。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信先锋影音国产，勤能補(bǔ)拙欧美性爱网综合，只要我們彼此多份理解、多份溝通黄色一区2区，加上自己的不懈努力国产AV普通话对白国语，相信xxx公司明天會更好!
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20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)十八以下勿进色禁网站永久、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野网页视频在线观看黄，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念精品大片在线免费，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产三区女同。
人力資源基本情況。
截至200x年12月31日南粵物流(含合資在线观看AV资源站捆绑、控股公司)員工人數(shù)1880人精品国产亚洲一区二区三区，其中公司本部67人，通驛1288人久久精品国产88久久综合，廣東新粵300人亚洲一区欧美日韩，實(shí)業(yè)93人，威盛17人欧美精品91一区二区在线观看，東方思維115人女人一级免费视频a。
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(一)通驛分兩類進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程日韩图片精品午夜在线观看免费网站、服務(wù)區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;2黄色视频大全有那些、服務(wù)區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類欧美AⅤ免费福利视频。確定各類管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備亚洲一本岛视频在线观看，力爭為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施欧美性爱网络、通信欧美性爱色视频、供電、監(jiān)控强暴乱轮视频、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額亚州中文字幕精品一区、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化岛国AAAA级午夜在线影院，控制好人員數(shù)量和人工成本国产日韩一本无码免费专区。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程国产AAA无码视频、工期女人十八片、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來做好定崗定員工作国内99在线。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)日本黄色视频网址，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。同時我們通過走訪廣珠北黄色在线观看a偏、大學(xué)城色就操视频在线、曲江和后門服務(wù)區(qū)、廣梧等項目亚洲欧美性黄色片，對各項目定崗定員工作進(jìn)行調(diào)研超碰在线97人人，掌握了第一手定崗定員資料。
二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)中文字幕视频，基本確立公司人力資源管理的制度體系日本公共厕所尿尿视频，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平国产a在无码线精品。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求又大又粗又爽的视频网站，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法、人力資源管理暫行辦法影视先锋资源av无码专区、員工考勤管理暫行辦法欧美黄网站色视频免费人、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中自拍日韩精品视频在线播放。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外国产免费黄片视频在线播放，完成iso質(zhì)量認(rèn)證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法欧洲美女色黄A片,视频，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度操h网站，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性毛片无码全部免费。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)射射射操操操，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明晰了獎懲免费A级毛片在线A级、考核在线的免费黄色网站插、異動與選拔、休假91精品自在拍精选久久、勞動關(guān)系等內(nèi)容精品久久久久久电影，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
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hr個人工作總結(jié)6
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2中日韩十逼高清无码视频、用工形式全日制自有：和自己公司簽合同全日制勞務(wù)派遣：在自己公司上班和別的公司簽合同小時工：一天4個小時，一周不超過24小時超碰在线免费首页，雖然可以口頭約定合同最新欧美视频，但是為了避免小時工變成全日制員工，還是簽書面合同保險臨時工：按天付費(fèi)項目合同工：也就是以一定任務(wù)為目的的合同業(yè)務(wù)流程外包：將公司非核心的業(yè)務(wù)給外面公司做国产高清无码202，和代工有些象員工自主創(chuàng)業(yè)：公司員工離職承包自己公司的業(yè)務(wù)免费可以看的黄色网站，收公司費(fèi)用
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6久草视频综合在线、試用期合同入職第一個月內(nèi)必須簽合同高清无码免费在线观看视频，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間為11個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同一级黄色视频看看。合同不滿3個月不能約定試用期;超過3個月不滿一年試用期不能超過一個月;超過1年不超過3年試用期不能超過2個月;3年及以上合同試用期最長不超過6個月人人操人人干人人操。所以一般公司想約定2個月試用期可以簽1年零幾天的合同;
7、試用期工資不低于同崗位正式工資的80%精品国产很色很爽色多多，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY;
8亚洲va在线va天堂XXxX国产、試用期社保入職當(dāng)天須給員工及時足額購買社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔(dān)全部費(fèi)用aigao网站进入入口，同時支付藥費(fèi)50%的賠償金給員工自拍偷拍欧美日本。及時：即入職當(dāng)天就須購買;足額：即員工工資如果為5000，公司不能以上年度平均工資的60%來買日韩一级AAAA免费视频，也不能以最底工資標(biāo)準(zhǔn)來買精品免费一区，一句話只要購買社保基數(shù)比用5000來計算的應(yīng)稅工資少就是違法影音先锋男人看片Av资源网。員工可以讓公司補(bǔ)齊差額部份;補(bǔ)社保：一般只能補(bǔ)養(yǎng)老喷射97人人操，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時間計算，所以如果你之前交了5年醫(yī)療黄色视频在线观看免费阅读，中間離職找工作斷交一個月欧美在线看视频，那么之前5個月醫(yī)療就是白交，須以最近連續(xù)交納時間起算欧美黄色网站在线观看。補(bǔ)交養(yǎng)老：一是之前未交的補(bǔ)交岛国电影网站，一是未足額購買的補(bǔ)交。具體補(bǔ)交時間是以員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損之日起黄色高清无码视频，可向前追溯兩年久久久久精品免费网播放，即最多補(bǔ)交2年。如各地有地方法規(guī)以實(shí)際法規(guī)為準(zhǔn)一级特黄AA级毛片免费看。
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15、加班加班必須按流程申請黄片一男一女免费，有負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)黄色网站永久视频，保存書面檔才能生效，自愿加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效日韩精品欧美在线。平時加班一倍69久久夜色精品国产69–，周末2倍，法定3倍黄色网站在线看的黄色网站。周末上班先考慮調(diào)休再考慮算加班91精品国产综合久久精品图片，法定不能輪休，付三倍中文字幕无码片丝袜美腿。正常工作時間為365天-104天周末=251天/12月=21.75天人人操乱搞，另外11天法定不計入工作日。
16av片在线观看无码黄片、不能解除合同情況醫(yī)療期日韩AⅤ大全网址、女性三期、職業(yè)病
17久久www人成免费产片、公司解除合同不賠錢情況試用期被證明不符合崗位要求嚴(yán)重違反公司制度給公司造成重大損失觸犯刑法
18欧美曰韩视频在线一区、公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況合同即將到期5級以上的傷殘(具體是5級還是6級忘記了，大家可以補(bǔ)一下)不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的客觀環(huán)境變化的賠錢標(biāo)準(zhǔn)：滿1年賠一個月亚洲国产精品无码久久，最多12年中国jizzz。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月一级毛片无码不卡免费。
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hr個人工作總結(jié)7
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜国产精品视频二区第二页；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度97人人妻人人爽人人操，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后美女被叉，給予了合理公正的行政處罰一级免费一区二区精品尻逼大片，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰91超碰·在线观看，均認(rèn)識到了自身的錯誤久久丁香五月丁中文精品。
二.公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實(shí)施空军男同GAy男男A片。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产精品久久一区二区三区影音先锋，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作国产精选自拍AV，豐富了員工的業(yè)余生活国产三级图片；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種亚洲欧美二区激情，保險期間有一員工不慎摔傷欧美亚洲综合图片区，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系jizz18丝袜，并申請了相應(yīng)的理培久久精品精品久久，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性91欧美自拍网，從而起到了激勵員工的作用天天日天天曰天天透一区二区三区。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來激情综合色综合啪啪开心，人力資源部正接手促銷人員的管理工作日韩制服丝袜无码精选第一页，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度在线观看亚洲免费，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行美女视频黄黄，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高农村女人一级特黄大片。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份精品之毛片一级毛片毛片，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫精品国产午夜理论片。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事taoseav1∪蘸磺悠担控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才国产毛片一区二区精品。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作福利网站在线观看公司，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料免费大片又粗又大在线播放、安排面試人員影音先锋a片导航、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
五.幫助建立積極的員工關(guān)系久久XX久久免费视频，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国产一区在线在线播放，協(xié)助組織員工的各類活動；
3.做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理色色网大全。
二精品九九九在线视频免费看、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ腵成績992人人tv，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面aigao激情在线视频，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率аⅴ亚洲日韩中文高清无码，降低用人風(fēng)險99拍一黄色视频,老师。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍国产小视频网站，熟悉公司工作流程人人人人插人人干人人操，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務(wù)五月天婷婷在线观看网站，后續(xù)我們應(yīng)多渠道91视频专区、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型中文字幕亚洲精品导航、綜合型人才儲備久综合久久，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求欧美一区日韩在线播放，及時將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位男人和女人日逼你红色视频，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)欧美成a×人片在线观看。在以后的工作當(dāng)中999精彩视频，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路色综合Aⅴ在线、改進(jìn)工作方法×××www视频，將眼光放得長遠(yuǎn)一些久东京热，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取久久久国产AV一区二区、開闊創(chuàng)新亚日一级a。
hr個人工作總結(jié)8
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一特级美女一级黄色一丝不挂A片、 重點(diǎn)做好員工招聘工作国产黄片高清无码在线观看。九月份農(nóng)村己開始秋收， 護(hù)園隊員和保潔員請假增多嘿咻网址，各小區(qū)護(hù)園隊員急缺欧美日韩美女一区，再加上一直下雨，招聘工作難度很大国产一级a免费视频。為彌補(bǔ)用工缺口亚洲污视频在线观看，人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式，以委托招工和電話招工為主日本比美女黄色网站，通過多方聯(lián)系国产黄色经典Av片，截止9月31日，共招聘員工17名在线观看国产精品色，其中護(hù)園隊員12名午夜免费福利视频，監(jiān)控1名，客服員1名免费一级欧美大片视频在线，保潔員2名破苞见红视频在线观看，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二欧美BBBXXXX、進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作夜恋午夜成人影院在线播放网站。為進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作欧美激情男操女网站，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查美女视频黄色软件，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理免费人成视频在线看片品尚网、時間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置18禁无遮挡裸体露私密部位网站，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表久久精品国产亚，認(rèn)真進(jìn)行核對，所有員工請假單必須通過移動oA系統(tǒng)進(jìn)行審批不卡视屏在线观看，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字黄网站免费看www，實(shí)行倒查機(jī)制国产高清美女一级毛片久久，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責(zé)任欧美一区看片网站。通過這一系列的措施久久这里有精品九九，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心日本迷奷系列在线播放97野外，履行了公司制度，杜絕了錯免费观看在线播放A片、漏事件的發(fā)生黄网免费看，使考核、考勤制度更加完善久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。
三29pao在线视频、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差欧美性爱老牛视频、掉色等情況国产激情图片区，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的實(shí)際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進(jìn)行考察色哟哟最新入口，與各個服裝制作廠家聯(lián)系亚洲人成毛片在线播放器，通過對比、查看樣品成年人网站免费视频在线观看，讓保潔員综合激情区小说区图片区、維修工進(jìn)行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)日日摸夜夜爽毛片免费视频，目前護(hù)園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制特级黄色片天天，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套国产9色视频。
四中文字幕久久精品无码一区二区、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面亚洲思思久久99er视频，我們克服人員少幸福宝网站官网站、時間緊等不利條件，提前準(zhǔn)備在线观看国产成人综合网站视频免费，認(rèn)真調(diào)查91精品无码视频，積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通亚洲国产精品片毛A片，做好他們的思想工作亚洲see图10，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面黄片AV在线免费看，除做好在崗員工的.思想工作外亚欧一级AV网站，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通麻豆在视频观看福利免费看，了解情況亚洲日本色图，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了公司良好形象国内桃色无码视频精品，為公司規(guī)避了大量的風(fēng)險美国成年性生活片视频在线观看，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失av在线视屏。
十月份打算
十月份，人力資源部的主要工作有以下幾個方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度国产黄片视频在线播放。正值秋收香蕉A片，各服務(wù)中心護(hù)園隊員和保潔員急缺，進(jìn)入雨季91精品在线观，員工招聘工作難度很大欧美中文字幕第一页，應(yīng)通過電話聯(lián)系、委托招工等多種方式進(jìn)一步加大員工招聘工作;二是做好新入職員工培訓(xùn)工作亚洲56页，妥善處理員工糾紛和各種遺留問題av录像观看，穩(wěn)定員工思想，確保企業(yè)留得住人才;三是進(jìn)一步規(guī)范績效考核工作射一射人人操一操，確�91国内精天天？冃Э己斯ぷ鞴健⒐啪啪湃染萌染肥悠灯担粩嗵岣邌T工的工作積極性18禁国产免费网站。
在以后的工作中，希望自己能夠提高工作效率久久久性一级一级，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)污网站18，多經(jīng)手一些事情，鍛煉自我韩国啪啪网站，熟悉多方面業(yè)務(wù)一级特黄特色的免费大片视频，逐漸具備獨(dú)立處理常規(guī)事務(wù)的能力，更好的為醫(yī)院服務(wù)久久AV无码精品人妻系列不卡。
hr個人工作總結(jié)9
HR個人工作總結(jié)
我在公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員AV福利免费在线观看、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野一区二区www视频，把握人力資源動態(tài)超碰超在线，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新国产一级a爱做片视频。
人力資源基本情況：
截至6月x日xxxx(含合資色五月婷婷丁香亚洲激情五月、控股公司)員工人人，其中公司總共xxx人图片区视频区另类，辦公室xx人欧美视频自拍日韩在线观看免费，綜管xx人，銷售xx人91亚洲精品福利在线播放，普工xxx人久久性生活视频。
員工學(xué)歷情況：截至6月x日公司擁有大專及以上學(xué)歷xxx人，其中博士x人欧美巨，碩士xx人日韩精品免费AⅤ片在线观看，本科xx人，大專xxx人国产精品国产三级囯快看。
一日亚洲无码四区、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作：
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作A片在线视频观看，加強(qiáng)人工成本控制91视频九色，根據(jù)精干、高效的原則超碰在线看，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員一级毛片国产真人永久在线，具體情況如下：
(一)分兩類進(jìn)行定崗定員：
1、各管理中心按里程最新网站毛片、客戶對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類;
2国产精品黄页免费视频、按客戶、營業(yè)額等指標(biāo)分類黄色视频能看的网址。確定各類管理中心各級崗位和人員配備91日本在线精品高清观看，提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)公司應(yīng)按交通各類管理程序文件国产精品嫖娼在线性色av，工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)亚洲综合Av乱码、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本久久黄色网址。
(三)根據(jù)人員工作效率技術(shù)服務(wù)等不同情況來做好定崗定員工作嗯不要视频。
(四)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書国产黄A黄色。
二日日摸夜夜添免费毛片、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系网站涩涩，形成較為規(guī)范的人事管理国产极品白嫩精品的一线天，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平：
我根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法7777在线视频、人力資源管理暫行辦法国产黄色免费在线观看、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作亚洲精品偷拍第2页。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中欧美精品黄。
除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認(rèn)證www.色色色色。編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法国产精品黄色大片，修改完善公司員工考勤管理實(shí)施細(xì)則和服務(wù)區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性国产女精品网站91。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)欧美女人兽牲交，結(jié)合公司的.實(shí)際情況，明晰了獎懲3344e国产在线观看、考核日本三级网站、異動與選拔、休假日韩久久精品麻豆出品AV、勞動關(guān)系等內(nèi)容外国免费黄色网站，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
三美女让我捅、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要人人操天天射人人人玩，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)：
為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力国产一级毛片无码aaaaaa，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要在线免费观看黄色一级视频，我起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作jizzjizzjizz亚洲视频，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)91麻豆精品福利。
精心組織，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作玖玖色精品在线。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)欧美日韩在线一，共舉辦多次新員工培訓(xùn)，每期xx天共xxx人參加晚上网站h欧美。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班日韩妓女精品视频播放网站，xx人參加培訓(xùn)。進(jìn)行組長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)日韩国产在线，歷時近x個月国内乱伦视频，xx人參加，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)行人妻无码亚洲，月久久久久久久精品国产免费…，并進(jìn)行了卷面考試。舉辦或送培xxx8人次參加人力資源管理毛片大全免费、勞動保險女人张开腿男人桶免费官网、計劃生育、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格激情偷乱人伦视频、注冊安全員高清国语自产拍AV、固定資產(chǎn)管理、財務(wù)會計基礎(chǔ)及檔案管理AV片网站在线观看com.、稅務(wù)稅法美女黄页网站国产在线观看、公文寫作国产成人男女在线观看网站视频免费、信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理小h片在线播放免费网站、服務(wù)技巧等各類專業(yè)技能培訓(xùn)班久久免费美女黄片视频，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。
培訓(xùn)工作效果顯著欧美中文字幕综合第一页。一方面亚洲中文经典三级片在线视频，公司重點(diǎn)抓好技術(shù)人員培訓(xùn)欧美色最新精品视频在线播放，通過xx認(rèn)證中心參加了計算機(jī)信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓(xùn)班;另一方面日本欧美韩国欧洲亚洲女性，認(rèn)真抓好如下日常性的崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：組織人力資源管理人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，積極配合開發(fā)部亚洲色图你懂、技術(shù)服務(wù)部進(jìn)行內(nèi)部技術(shù)管理培訓(xùn)韩国A级黄色电影，新員工上崗培訓(xùn)，戶外拓展能力培訓(xùn)精品国产AV第二页。全年參加培訓(xùn)的員工共xx人次(其中：中層以上管理人員xx人次)www.dxj久久av。
四、著手進(jìn)行績效考核與評估三级毛片视频，客觀一级二级毛片免费看不卡、公正、合理地評價員工業(yè)績人人摸人人操，激發(fā)員工潛能和工作熱情：
公司通過對員工進(jìn)行日常與年度相結(jié)合的考核亚洲综合黄网，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整99国内精品人人操、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤精品资源在线，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制无码小视频在线观看，以實(shí)現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置人人干人人插人人插人人操，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用26uuu色噜噜在线播放，建立高素質(zhì)亚洲国产成a人v在线观看、精干、高效的員工隊伍日本体内she精3汇编。
特別是根據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度日本大乱交，將考核結(jié)果與浮動工資、年終獎金掛鉤裸模AT国产精品视频，極大地提高了員工的工作積極性和主動性老师在办公室被躁在线直播，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
五外国A级免费毛片、以信息化建設(shè)為動力男人天堂网址在线，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作国产在线污视频，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新：
根據(jù)公司總體信息化建設(shè)部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢高清一级做a爱过程免费，提升信息化建設(shè)工作欧美黄片AAAAAAAAAA，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃亚洲一区精品无码色，完成公司決策報告控制系統(tǒng)午夜影院三级免费视中文字幕乱级、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。
同時欧美黄页在线观看，為配合集團(tuán)人力資源管理信息化工作的順利開展艹屄国内精品流，我從x月起，歷時x個月日本熟妇乱人伦A片高清，完成了公司現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)資料的錄入工作国产欧美三级，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利玖玖爱艹婷婷久久、績效培訓(xùn)曰木男女一级A片免费视频、組織信息、報表系統(tǒng)www视频一区、系統(tǒng)管理六大模塊亚洲视频欧美视频在线观看，包括人力資源基本信息、教育背景亚洲色片在线观看、專業(yè)技術(shù)職務(wù)欧美老妇肥BBBB另类、技術(shù)工種、繼續(xù)教育欧美激情另内三区、社會保險九九色这里只有精品、離退人員管理、工資簽定欧美精品性爱视频、信息查詢等強(qiáng)大的功能日本色色免费，該系統(tǒng)的有效應(yīng)用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平久久对白。
在下半年里国产Av视频大全，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上日韩不卡在线视频，緊跟公司發(fā)展步伐日韩性生活网，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)欧洲黄色在线播放视频。我堅信加勒比东京热久久香蕉，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好一级黄片观看。
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根據(jù)酒店各部門的工作安排沐浴偷拍一区二区视频，20xx年免费的国产黄网站和视频，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作AAA性爱视频在线。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟一级毛片视频免费入口。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善www.操操操,com，為此久久AAAA级黄色视频，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作一级特黄AAA免费看直播，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足免费观看无码视频，以便于今后更好地開展工作。以下天堂久久久AV网站，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一天堂无码AV无线AV、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成亚洲色图日韩欧美，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重色色色资源一区二区。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫国产永久精品91在线，因此又大又长又租又爽的在线视频，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力综合视频一区二区。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘又大又粗的免费视频、現(xiàn)場招聘免费一级a片精品久久网、華商報周末版招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘。20xx年6月30日在线精品视频播放，酒店在職人數(shù)為71人九九高清色综合免费视频在线观看，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計入職人員116人丝袜巨乳电影，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人超碰在线播放平台，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷在线a亚洲视频播放在线观看、電話色呦呦在线国产亚洲、信息不計其數(shù)，依照酒店人員編制www.麻豆视频.com，我們的任務(wù)依舊艱巨华人永久免费在线视频，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動宣傳欧美一区精品视频一二区:，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊成年片色大黄全免费网站久久。
二、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓国产亚洲日韩在线人成∨访廊蘸犯＠谙吖劭矗”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇国产成人无码调教AV。以這個為基準(zhǔn)一级视频在线观看免费播放，根據(jù)酒店的實(shí)際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度欧美亚洲另类专区。比如員工餐廳https国产黄视免费。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)性色AV免费不卡无码，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程狂野欧美男人的天堂网站。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議国产v在线在线观看视频免费、一，員工手冊也一步步完善起來了最新狼友网址。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的'方法之一A级毛片免费观。酒店現(xiàn)在處于開荒期国产尤物视频在线，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰国产在线精品99一区，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家新久久黄色视频。迄今為止国产在线精选免费，我們共組織過兩場生日聚會，一場表彰大會久久综合一色综合久久小蛇，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖〔俨俑刹俑桑現(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔18禁美女裸体黄色网站，以此達(dá)到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的手机看片1024乱伦。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說免费色网，要盡快適應(yīng)并勝任工作多人操逼视频，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助国内特一级A片黄片。對于在崗的員工來說亚洲一区免费观看，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能福利性视频」┐迓颐夥咽悠担基于這兩個方面，組織有效培訓(xùn)精品在线精品视频，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要免费无遮挡黄色网站。
通過一年的工作，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長黄色高清无码在线，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)中文字幕在线更新资源站，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃欧洲性爱一级二级网站视频、有側(cè)重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一人人操人人草色、 招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大午夜熟女毛片，因此，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭黄av在线日韩。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)美女裸体日韩成人网站大全，具有人員流動率較高、且外來務(wù)工人員較多一级AAAAAA大黄片。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題亚洲日韩一区二区三区网站。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進(jìn)行開展国产醉酒迷奷系列在线观看。
1国产AV大学生情侣AV、計劃采取的招聘方式：
① 加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)中文,不卡,AV，與我們所聯(lián)系的院校建立實(shí)習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系六六六日黄色视频。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實(shí)習(xí)生www.影音资源.com，主要安排在餐廳服務(wù)員，這樣AV永久免费网站在线观看大全，可以大大緩解酒店旺季用工壓力观看免费黄色网站免费。
② 通過招聘廣告亚洲一级AV黄片、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度www被啪啪舒服了，引進(jìn)酒店管理人才。
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④ 聯(lián)系附近居委會女人与拘猛交69，推薦下崗職工及年齡在45周歲左右身體健康的無業(yè)人員精品偷拍第50页视频。
其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會欧美y，積極參加6欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等;現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點(diǎn); 網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站，酒店微博国产精品-色哟哟，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息;宣傳與推薦視具體需求和情況而定亚洲欧美中文日韩V日本。
2、各部門應(yīng)在20xx年目標(biāo)制定時將酒店人力資源規(guī)劃上報日韩欧美国产三级片，以便人力資源部合理安排招聘工作超碰超干。
3、需要酒店在招聘上作出合理的費(fèi)用投資囯产免费看黄色视频。
二国产熟女一区另类、薪酬福利管理
1.將逐步落實(shí)員工各項社保的繳納。
2.策劃并舉行每個季度優(yōu)秀員工評選的表彰大會及員工生日會美国无码在线。
三欧美乱辈伦小说、員工關(guān)系管理
1、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理男士免费黄网。合理分類各種員工信息日韩乱伦一区二区，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補(bǔ)漏老司机欧美一级在线视频，認(rèn)真梳理欧美美国性交肛交高清。應(yīng)聘登記表、照片中文字幕第1页在线观看、身份證復(fù)印件等全部要在案免费看无码特级毛片。
2、員工溝通將是今后工作的重點(diǎn)，建立員工溝通制度欧美三级片中文字幕另类，定期進(jìn)行員工訪談欧美性交网址，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通人人睡人人操人人干人人摸人人上、離職溝通等新国内精品久久久久久久影院。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時提高員工合理化建議的積極性人人做人人爱人人操人人摸，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)人人操摸日插。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機(jī)會，預(yù)留職位日本少妇性爱视频免费，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間www.色操色，滿足員工自我發(fā)展的需要。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)在线视频日。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望www.丝袜av.com，相信在我們共同的努力下，20xx年我們會有更好的發(fā)展!
hr個人工作總結(jié)11
我叫xxxx国产91视频免费看，主要負(fù)責(zé)核算国际免费黄色网站、行政、人力欧美在线免、等基礎(chǔ)性工作亚洲视频,色色视频，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念jizz在线国产视频，適應(yīng)工作環(huán)境欧美特级级黄片AA免费，頂住工作壓力，克服種種困難狼友免费视频观看网站，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)亚洲精品老熟妇无码，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中五月婷婷激情四射，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，記錄在线视频国产欧美、文印，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)欧美bbbbbb，對需落實(shí)的文書及時布置欧美性爱首页、落實(shí)，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況免费无遮挡黄色视频、新問題人妻AV无码久久系列，認(rèn)真收集歸納，分類整理亚洲无码第一页，變被動為主動182com三级黄片，確保一切工作向既定的方向發(fā)展欧美视频精品极品在线播放。認(rèn)真貫徹公司的各項制度，及工作流程欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的性欧美熟妇XXXB厨房乱子，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念美欧美屄，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)韩国三级毛片，減少耗能;對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則99精品国产这里只有精品，定額領(lǐng)發(fā)91亚洲精品在线免费，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況欧日XX片，認(rèn)真統(tǒng)計使用情況九九精品视频在播放一，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運(yùn)營成本欧美喷水性交。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中欧美亚洲另类国产18p，聯(lián)系實(shí)際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素久久精品亚洲欧美vA，提出合理化建議在线免费看黄片视频快点现在，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配全裸美女私拍精品视频在线观看免费，如果資產(chǎn)閑置国产一级一级，人才擱置，這對公司都是極大的浪費(fèi)日韩精品久久一区，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系国产精品经典三级网站，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下1级黄色片，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致一级毛片AAAAAA免费看，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中黄页视频网址，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動性日本aaa级黄色网，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的欧美视频v，只能在消耗財力高清无码黄三级，物力。
(二)做好核算国产精品亚洲综合一区在线观看，正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣欧美精品免费观看，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、客觀公正十八禁免费A片AV毛片无码网站、堅持準(zhǔn)則国产在线观看三级片、提高技能、參與管理午夜精品乱人伦小说区、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念色色射射色，對財務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時欧美色淫淫、客觀欧美大黑吊性交、準(zhǔn)確的記錄，反映美女黄网站国产免费久99，上傳激情区小说区图片区另类，對發(fā)生的反常現(xiàn)象免费一级黄色片操逼播放，及時發(fā)現(xiàn)在线观看的精品视频，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺帳內(nèi)容齊全美女裸动图一区二区三区操，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入、通用車輛的使用情況亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計啊啊啊不要慢点、對比，掌握動態(tài)變化久久久久精品久久久久影院，對出現(xiàn)較大變化的情況色情日韩在线成人网站视频，及時分析原因，掌握變化方向天堂欧美成公司。對各部門的上報的報表認(rèn)真匯總911精品国产手机在线、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。對主管交辦的工作久久久久国产一级毛片高，按照急事急辦的原則，合理分配工作18在线观看黄网站，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行囯片产av无码毛片一级。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通国产人人操人人摸富，及時了解工作事項的發(fā)展進(jìn)程，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产一级免费在线黄色视频，摸索工作地發(fā)展規(guī)律性福利网站，增強(qiáng)對工作事項的預(yù)判力;通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議亚洲级黄色视频，提高效能中国av在线网站。對公司的'業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密男把女日出了白浆的免费视频，維護(hù)公司利益国产色网站农村。
(三)做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素精品91，是創(chuàng)作價值的更本久久这只有免费精品，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息无码在线一本，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢黄色片视频国产在线观看免费，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計人員的績效考核情況欧美44444色，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報91欧美性爱视频。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識黄色视频大色，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時調(diào)整工作時間欧美很黄C视频，擬定合理培訓(xùn)計劃，并注重實(shí)施www、9557pm、com，要通過培訓(xùn)国产精品yy9299在线观看，要對提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度大黄毛片，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用熟女性生活视频。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢久久黄色一级视频丶一。經(jīng)過這段時間的工作男女一级做a爱过程免费视频，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好国产免费A∨片在线观看不卡，但我用心學(xué)就一定能勝任欧美一级A片欧美黑人级别A片，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)国产中文字幕乱人伦在线观看，各項工作的管理知識掌握的還不夠亚洲无码黄色网站，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理亚洲色图综合图区、強(qiáng)化服務(wù)意識偷拍乱操视频。
存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)欧美老熟妇乱偷高清播放，各項工作的管理知識掌握的還不夠久久精品国亚洲A∨麻豆，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)色五月综合网，不斷提高。自我鑒定：熱情大方亚洲综合另类图片久久，待人和藹95视频激情视频入口A，工作有條理，語言表達(dá)清晰韩国成人三级a影院在线播放，很快能融入新的工作中去日本超级黄色视频网址，善于與人溝通。具有團(tuán)隊意識羞羞漫画看，工作認(rèn)真肛交老妇，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機(jī)械設(shè)備a片一区二区白嫩美女、通用車輛的租賃和使用情況亚日日日日日视频，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、對比性爱ⅩXⅩ视频，掌握動態(tài)變化偷拍自偷拍，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因亚洲性爱视频日韩无码一区二区，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報的報表認(rèn)真匯總色哟在线视、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門又黄又骚的视频。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類一级A片大片免费上线观看，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作計劃，注重落實(shí)1024国产欧美日韩精品。
hr個人工作總結(jié)12
xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年男女在床做黄app免费下载，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃，切實(shí)做好招聘丁香五月婷婷黄色网站、培訓(xùn)最新无码专区91在线、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)欧美午夜真人真做a视频，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作欧美乱妇23p，主要開展以下工作
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道欧美性爱一次性、拓展額外渠道為主韩国强奸伦轮免费毛片无码，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作欧美特黄AAAAA一区二区。xx年2-12月招聘入職94人欧美熟女高潮。
招聘的成果：
積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷怕怕怕免费网站18以上看，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目精品乱伦，xx年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售91P0RN专干大屁股、設(shè)計、文職及工人国产产精品亚洲一区二区在线观看，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
拓寬渠道，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想欧美图片视频小说，還得不斷維護(hù)肏美女女生视频网站、摸排、調(diào)研爱爱午夜福利视频，在必要時侯投入資金與時間黄色视频在线看污，效果就會明顯利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認(rèn)可度在高校欧美日韩免费在线不卡视频、人才市場取得較好的宣傳與推廣性欧美XXXX乳视频。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱，人員流動性大黄色视频网址入口，導(dǎo)致許多崗位招聘較多一级av中文字幕αV一级，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足，對外人力資源成本上漲狼友视频在线观，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局国内一级a爱片在线观看。xx年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目视频一区国内自拍、筆試題設(shè)計欧美日韩综合自拍小说、技術(shù)測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产合集久久，從一開始嚴(yán)格把關(guān)久久久久精品高清播放一区，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來日韩久久网。規(guī)范招聘流程組織97在线看视频道福利免费，初試、復(fù)試精品高潮一区二区在线观看、再復(fù)試以多次面試再上崗一级特黄无费真人毛片，減少招聘的風(fēng)險，確保人員穩(wěn)定国产二级黄片视频，下降離職率被操出白浆视频。積極的`拓寬我公司渠道建設(shè)，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展好看的欧美一级A片。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道天堂网在线视频精品，增進(jìn)新的渠道。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)x聘欧日美韩中文字幕、蓮湖人才市場97超碰刺激国产受不了、歐亞學(xué)院www.日日干.com、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)亚洲成色在线综合网站2018站。
a)針對x絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才x百度搜(人人肉人人摸人人操)、智聯(lián)招聘、前程無憂等x站亚洲一级黄色网站在线观看，并取得x聘第一手信息91精品免费视频福利。并及時調(diào)研：58同城、xx029招聘x日逼,一级黄色A级片,APP在看的、大秦人才x及汽車人才x777色，等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作91人人操人人爱。以較短時間及經(jīng)費(fèi)投入電話與x絡(luò)宣傳人成视频在线免费观看观看，及時補(bǔ)進(jìn)銷售、文職精品一精品一极毛片、設(shè)計崗位狼友网站在线观看入口。這樣效果，也是最常用辦法;
b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研精品一二、對同城信息報717欧美、今日資訊、博思人才周刊自拍偷拍亚洲专区图片、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點(diǎn)及調(diào)查黄情纯女人网站，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎(chǔ)天天舔天天干。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告日韩精品在线网址，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
c)針對人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費(fèi)招聘會可以直接免费看黄的网站、與新城人才市場合作參加2次免費(fèi)招聘會网站一区啪啪啪，與西111現(xiàn)優(yōu)秀。
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積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作A片欧美另类拳头交在线视，為公司推薦人員女同日韩性爱，確保基層人員特別是電焊工欧美顶级性交、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊色综合久久88色综合久久天天。
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勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比91精品一区在线观看，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)a级片你懂。
二成熟男女性满足视频、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅持公公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任尤物视频网站免费，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操亚洲欧美强伦一区，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力色天天天综合色天天一区。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排久久精品国产999久久久，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。
hr個人工作總結(jié)13
20xx年我局把就業(yè)再就業(yè)方面的宣傳報道工作納入宣傳思想工作的總體安排三级片无码在线视频，營造良好的社會輿論氛圍www色视频操13。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳，幫助大學(xué)生調(diào)整就業(yè)預(yù)期av黄片毛片在线，更新就業(yè)觀念国产办公室毛片高潮A片，提振就業(yè)信心。積極做好高校畢業(yè)生中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)工作久久riav25.co。落實(shí)和完善各項政策措施，鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層视色网、视色视频、中西部地區(qū)国内精品视频久久、中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)国产精品一区二区视频，拓寬就業(yè)渠道视频在线精品。加快發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)欧美日韩综合网址。加強(qiáng)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)體系建設(shè)精品拍拍。加快整合公共就業(yè)和社會保障服務(wù)資源，重點(diǎn)加強(qiáng)基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全球的偷拍各种视频网站，提高基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)能力欧美视频在线观看图片小说。
作為一名人力資源和社會保障局的工作人員欧美国产亚洲精品高清不卡，我按照各項標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)和本職工作一级毛片出来，團(tuán)結(jié)同事黄色AV免费网址、虛心學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作方法日本免费一级二级视频网站，逐步提高自身素質(zhì)美妇福利视频，現(xiàn)將xx年的主要工作總結(jié)如下。
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二国产污污高清黄色视频、做好本職工作国产黄A一级毛片视频，完善各項技能。集中精力投入到了人力資源就業(yè)工作中來农村的毛片丨级。20xx年国产亚洲AAA片在线看，全國就業(yè)形勢嚴(yán)峻，尤其是高校畢業(yè)生免费乱伦无码免费观看网站，報考機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人越來越多欧美熟妇丰满肥白大屁股，這也加大了我們的工作，也要求我們更加認(rèn)真細(xì)心工作a片在线播放免费网址，做到高效A毛片好看免费视频、準(zhǔn)確、及時国产视频1页。本著公開平等競爭的原則国产一级真人视频在线，及時公布各類招聘信息，認(rèn)真審核各項資料久久久久久久国产亚洲日本，確保工作零失誤黄A片一区二区，切實(shí)做到為人民服務(wù)。
三、做好各項檔案資料的.建立av天堂美女、健全村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕。完善檔案管理制度，認(rèn)真按照要求和政策貫徹工作国产一级A片手机在线观看视频。在完成本職工作同時日韩情侣中文自拍视频网站，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點(diǎn)建立健全各項檔案91人妻最真实的绿帽，并順利通過XX管委會考核組的考核在线观看黄片免费。
今年，我在自己的崗位上乱色欧美激惰午夜，做了一些工作黄在线视频免费在线播放，也取得了些成績，但這離不開領(lǐng)導(dǎo)色色图片综合一区、同事的關(guān)心與幫助日本wws，離領(lǐng)導(dǎo)、同事的要求還有很大差距久久99精彩视频，這主要表現(xiàn)在主動學(xué)習(xí)還不夠，有時工作欠仔細(xì)一级免费看、缺乏耐心肥女人一级A片免费视频，缺乏創(chuàng)新工作的本領(lǐng)，創(chuàng)造的成果還不多等方面欧美a片不卡视频。在今后的工作中97中文字幕超碰精品，我將努力改善和彌補(bǔ)，完善自身各項素質(zhì)allasiaav，力爭在20xx年工作再上新臺階特级婬片A片AAA毛片AA1。
hr個人工作總結(jié)14
隨著12月的工作接近尾聲，我們這一年的工作也基本上結(jié)束了欧美性交黄色一级视频A片。在這過去的一年里久久黄色視頻，作為xxx公司人力資源部的hr，在工作中主要負(fù)責(zé)各部門崗位需求的人才招聘工作26uuu网址。根據(jù)一年來的記錄97干干干，在這一年我共進(jìn)行了xxx場面試工作，其中亚洲区在线，面試人數(shù)共有xxx人www牛逼叉mmm，面試通過人數(shù)有xxx人且至今還在公司繼續(xù)工作的有xx人。這一年里国产精品美女久久久网站大一红，公司在業(yè)務(wù)方面有了不少的擴(kuò)展人人妻人人操日日夜，為了開展新的項目，所以在人員的招聘上也增加了不少。
這盡管讓我在今年來工作的任務(wù)增加了不少欧美顶级作爱视频，但在我的努力下99日逼网站，最終還是順利的達(dá)到了公司的目標(biāo)要求。為新生部門準(zhǔn)備好了足夠的人才黄色网站免费激情啪啪啪。在此年末之際欧美一级免费网址，回顧這一年的工作，我自身也做了很多努力和改變』粕谙�91AV，F(xiàn)對我在這一年的工作情況做總結(jié)如下：
一天天狠天天添日日拍、20xx年來的自我提升
作為一名hr，在招聘的工作中我們必須要了解自己所需要的人才国产暖暖在线播放，并堅定自己的目標(biāo)中文字幕毛片网址。在工作中，我遇上過許許多多的應(yīng)聘者怡红院成永久免费人视频新的，他們對自己應(yīng)聘的工作都有著不同程度的適配性色色视频网址。但想要找到完美適合這份工作的人卻是非常困難的。為此久久久久久精品免费免费直，為了不在招聘中放松的自身對人才能力的要求全黄毛片，我在思想上對自己做了很多的提升。并為此加強(qiáng)了自己的耐力和責(zé)任心特级大黄A片免费墦放久久，讓自己不會因?yàn)樽晕业姆潘啥S意放松招聘的要求欧美三级久久。
此外，我還通過在空閑時聯(lián)系各部門的領(lǐng)導(dǎo)wwww.wwwww在线黄色视频，從他們身上更加深入的學(xué)習(xí)部門崗位的`要求不卡A片在线看网站，這些學(xué)習(xí)都給我?guī)砹撕芏嗟奶嵘绕涫窃诿嬖囍心軐θ瞬胚M(jìn)行更好的判斷免费观看A级在线观看，更好的了解到他們的能力是否適合這份工作观看永久免费视频污网站。
二、工作的情況
在這一年的工作之中特黄视频，我嚴(yán)格負(fù)責(zé)的對待自己的工作午夜国产激情视频。其中，在這一年來亚洲在在线观看免费视频，主要的招聘方式是通過各大平臺的網(wǎng)上招聘黄色视频精品在线。我通過在網(wǎng)站中掛起招聘需求，并及時處理各個網(wǎng)站的應(yīng)聘者信息国产精品熟女视频一区二区，通過網(wǎng)絡(luò)的交流來進(jìn)行第一番篩選玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。此后再于適合的應(yīng)聘者約定面試的時間進(jìn)行進(jìn)一步的判斷。
此外久久R99视频，還有合格人員的試用期的考核以及能力培訓(xùn)工作AV大全在线观看。當(dāng)然黄色片看看一区二区，在后期的大部分工作都屬于各個部門領(lǐng)導(dǎo)管理，但我也會及時的做好記錄四虎在线永久免费视频网站，并簽訂好入職合同欧美精品日韩精品l视频。
從今年的情況來說，盡管需求變得更多精品自拍一区，但真正適合的人才卻不多特级一级黄色片。為了能更好的準(zhǔn)備適用人才，在今后我們也要準(zhǔn)備一些新人的培養(yǎng)計劃全部色费特色黄特色大片看片。但總的來說欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇，今年的工作還算順利，我會牢記這一年的教訓(xùn)免费看欧美强奸视频，并在下一年做的更好亚洲啪啪网站！
工作總結(jié)
hr個人工作總結(jié)15
一、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時存在的問題主要有兩個,一是儲備干部的招聘,按照計劃時間,第四期儲備干部7月上旬就要報到上班,但6月初還沒有確定幾個,時間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計劃,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部色人人色人人操、物流公司特级毛片A级毛片在线播放www、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT,經(jīng)歷著從一名在校生到一個職業(yè)人的.轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.
二国产5加勒比区精品视频、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間婷婷亚洲色图日韩、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸亚洲中文字幕三级在线网络、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
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