HR工作總結(jié)15篇
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)99aaa视频、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)在线观看欧美，它可以幫助我們總結(jié)以往思想，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)』粕臼悠狄磺總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的HR工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡欧美日精品福利视频一二区。
HR工作總結(jié)1
在人力資源部的工作讓我逐漸人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識(shí)www黄片观看com，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一99riav7.com国产好吊妞、重點(diǎn)做好員工招聘工作。
九月份農(nóng)村己開(kāi)始秋收，護(hù)園隊(duì)員和保潔員請(qǐng)假增多，各小區(qū)護(hù)園隊(duì)員急缺，再加上一直下雨久久国产一久久，招聘工作難度很国产精品一级乱色视频。為彌補(bǔ)用工缺口91精品视频一区，人力資源部改變定點(diǎn)招工的方式亚州第一在线a，以托招工和電話招工為主日韩中文激情无码迅雷下载，通過(guò)多方聯(lián)系性色网国产，截止9月31日在线免费观看黄色视频免费，共招聘員工17名色偷偷偷偷色精品视频，其中護(hù)園隊(duì)員12名又黄又爽又色，監(jiān)控1名欧美老妇性爱视频，客服員1名十大美女的蛋视频黄色网站a片，保潔員2名′毛毛黄片，綠化員1名18岁禁止1000，各服務(wù)中心員工基本情況如下：
二chengren视频在线观看、進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作。
為進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作，我們專(zhuān)門(mén)安排人員對(duì)各服務(wù)中心的指紋打卡機(jī)進(jìn)行了檢查，并對(duì)各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時(shí)間段維護(hù)等進(jìn)行了統(tǒng)一設(shè)置狼友网在线观看，對(duì)各小區(qū)報(bào)上的績(jī)效考勤表和指紋機(jī)打出的出勤表日韩一区二区三区免费体验，認(rèn)真進(jìn)行核對(duì)自拍偷拍欧美色图一区，所有員工請(qǐng)假單必須通過(guò)移動(dòng)OA系統(tǒng)進(jìn)行審批资源中文在线观看91，要求考勤員用電腦打印出來(lái)作為考勤依據(jù)国产精品一区7m视频，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字操碰视频在线观看，實(shí)行倒查機(jī)制欧美日韩国产综合一区WWV，如出現(xiàn)差錯(cuò)，追查相關(guān)人的責(zé)任。通過(guò)這一系列的措施，增強(qiáng)了員工的責(zé)任心，履行了公司制度，杜絕了錯(cuò)、漏事件的發(fā)生h黄视频公司com，使考核三级在线视频观看国产、考勤制度更加完善。
三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。
根據(jù)公司員工所映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況情黄网站，結(jié)合當(dāng)前各崗位工作的.實(shí)際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場(chǎng)進(jìn)行考察黄页免费视频大全，與各個(gè)服裝制作廠家聯(lián)系99久久久国产一区二区三区，通過(guò)對(duì)比日本国产一级、查看樣品，讓保潔員、維修工進(jìn)行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價(jià)廉的服裝加工企業(yè)全免费的黄色网站，目前護(hù)園隊(duì)員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工1024手机看片欧美日韩你懂的、保潔員春秋裝共發(fā)出150套A片视频网站免费观看。
四国产欧美一区二区在线播放、及時(shí)處理遺留問(wèn)題欧美另类69XXXXⅩ在线观看。
在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時(shí)間緊等不利條件一本道在线免费观看无码一区二区，提前準(zhǔn)備国产一级特黄在线视频，認(rèn)真調(diào)查99九色视频在线观看，積極與當(dāng)事人和其家人、朋友進(jìn)行溝通，做好他們的思想工作日韩一区二区A片免费观看，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù);在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請(qǐng)長(zhǎng)假員工必須先到人力資源部報(bào)道欧美日韩精品一二三区，與員工積極溝通，了解情況，使各類(lèi)糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了公司良好形象，為公司規(guī)避了量的風(fēng)險(xiǎn)，使公司不受經(jīng)濟(jì)損失嘿咻欧美。
HR工作總結(jié)2
自2xxX年3月進(jìn)入公司以來(lái)久久精品亚洲区二区三区欧美福利，先后在總辦、人力資源部工作国产视免费性爱视频，現(xiàn)從事人事調(diào)動(dòng)农村片人人操、檔案管理免费人成在线观看网站视频、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩精品在线看、失業(yè)保險(xiǎn)国产免费看黄色网站、生育保險(xiǎn)及大病、意外脚交视频一区二区、工傷險(xiǎn)等工作。我的工作繁瑣伊人色色网站，需要聯(lián)系和溝通的環(huán)節(jié)較多国产又爽又粗又黄视频，從日常的聯(lián)系和溝通全部免费A级毛片免费看，到工作內(nèi)容的確定，從知識(shí)和政策的準(zhǔn)備美女任人插黄色视频，到員工的宣傳解釋?zhuān)叶純A心傾力，不計(jì)較個(gè)人得失欧美人在线，反復(fù)測(cè)算數(shù)據(jù)亚洲中文字幕性爱视频，精心準(zhǔn)備方案，積極溝通99riav国产原创国产精品，努力尋求支持精品精品国产日韩26u。時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨亚洲无码一区暖暖，以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己黄片一级无码视频在线。把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作力求完整，現(xiàn)將2xxX年工作的情況匯報(bào)如下：
一、注重學(xué)習(xí)97网亚洲影院在线观看，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
古語(yǔ)云:“是非明于學(xué)習(xí)”自拍偷拍2019。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作男人自慰一片级毛片，應(yīng)對(duì)好新挑戰(zhàn)大屁股网站、新要求免费黄色强奸A片，我十分重視學(xué)習(xí)国产丝袜高清在线精品一区，并通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)中国大陆高清aⅴ毛片。一是學(xué)習(xí)政治理論，提高政治思想覺(jué)悟免费看一级大黄片，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。理論是指導(dǎo)我們前進(jìn)的指揮棒精品久久久久久亚洲综合网。二是學(xué)習(xí)政策日本精品视频在线观看、法律久久久无码精品亚洲日韩一区二区、法規(guī)，提高自己的決策国产精品免费久久久久影院无码、管理才能欧美精品a片在线看，使自己在工作中不掉隊(duì)午夜视频又黄又爽、不落伍，能夠更好地勝任本職工作亚洲第一天堂国产第一页。
二、端正心態(tài)毛片免费全部播放无码直播，外樹(shù)形象
我始終安心工作，靜心思考，細(xì)心調(diào)研黄色网站在线的视频，平常心對(duì)待jizz18丝袜，樹(shù)立了良好黨員形象。一是安心基層工作www.白白色。面對(duì)陌生的環(huán)境色色色色色一一欧美，深感壓力，但組織的期望自拍视频在线91、領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)重心長(zhǎng)的`囑托卻又增添我做好工作的動(dòng)力。二是靜心思考日本在线播放www。在工作中A级无码午夜福利在线，我能夠保持思考的心態(tài)午夜好爽好舒服免费视频，對(duì)于任何事情国产精品1314在线观看，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng)過(guò)“三思而行”，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)亚洲一级日毛免费观看，對(duì)于缺點(diǎn)及時(shí)改正久久99精品视频A片。三是保持平常心。就是在工作中97超碰公开在线，始終以一顆“平常心”來(lái)融入到團(tuán)隊(duì)中秋霞在线观看视频，投入到工作中欧美性爱人人操人人射，與領(lǐng)導(dǎo)外国A级免费毛片、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定一二三区公司在线观看公司。從領(lǐng)導(dǎo)交辦的專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)到收拾辦公室等細(xì)小的工作欧美一区二区视频在线观看，我都熱情去完成，從不厚此薄彼欧美性人交大片，從“不以善小而不為”欧美一级aaaaaa片。經(jīng)常性的“自律、自省日日夜夜2017、自知”日韩精品更新影院在线播放，努力做到“重實(shí)干輕享受、重奉獻(xiàn)輕索取”xxxx香蕉，始終保持端正的心態(tài)在线免费看黄。
三、恪盡職守操你视频，任勞任怨
在各項(xiàng)工作中看无码国产毛片视频直播，我始終堅(jiān)持勤奮香蕉高清影视一级在线观看、務(wù)實(shí)一级在线视频了、高效的工作作風(fēng)人人操,人人弄，服從領(lǐng)導(dǎo)分工，不計(jì)得失18无码AAA片免费看、不挑輕重五月婷婷丁香综合网，恪盡職守，任勞任怨黄色一级免费福利。
1欧美一级久久、完成半年績(jī)效考核任務(wù)35臺(tái)。
2日韩性生活网、每月底及時(shí)與五個(gè)工作站聯(lián)系免费观看黃色A片一级视频喷水，匯總并上報(bào)各工作站及本部考勤記錄。向財(cái)務(wù)提供可靠的工資依據(jù)欧美一级A片免费。
3国产欧美一级二级、2xxx年為29名新進(jìn)職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)的登記錄入，并制本制卡又大又粗国产视频。
4黄色网站嗯..啊啊轻点、2xxx年4至5月為2名職工辦理了工傷保險(xiǎn)的申報(bào)工作。
5国产清纯初高生在线观看视频、將2xxx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了整核工作又大又粗又黄的黄片，并及時(shí)上報(bào)社保機(jī)構(gòu)，并審核通過(guò)1024zaixianshiping。
四日韩无码一级黄色毛片、工作中存在的問(wèn)題
我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把工作做深做細(xì)99热门精品一区二区三区无码，缺乏“認(rèn)真”二字www.人妻一级黄四色AV日韩AV，還存在人員不熟悉，業(yè)務(wù)不熟練国产自慰喷水网站。雖是遺留問(wèn)題国产综合久偷自，但接手以后未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，是我工作當(dāng)中的嚴(yán)重失誤啊啊啊啊啊啊好爽。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正亚洲精品免费线视频观看视频。
今后在工作當(dāng)中，無(wú)論做什么工作欧美日韩精品一区二区三区，我一定將“認(rèn)真”二字牢記心中色综合久久一区二区观看，把工作做深、做細(xì)国内一级老妇黄色视频、做扎實(shí)国产一区二区青草久久。努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。讓領(lǐng)導(dǎo)放心老妇肥熟凸凹丰满刺激。
HR工作總結(jié)3
xx年是自己在人力資源奠定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的一年亚洲免费高清视频，自己xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃26uuu在线視頻，切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)影音先锋av下载、薪酬管理一级特黄AAA免费看直播、績(jī)效考核及社保事務(wù)，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作超碰在线91av，主要開(kāi)展以下工作
一国产亚洲精品麻豆一二三区、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主日韩午夜福利理论片，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源有色永久无码视频在线观看，盡全力做好招聘工作。xx年2-12月招聘入職94人A级手机免费在线视频。
招聘的成果：
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拓寬渠道欧美骚逼，建設(shè)公司渠道維護(hù)開(kāi)發(fā)思想，還得不斷維護(hù)99干欧美、摸排啊好爽用力插视频、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間欧美人乱码伦视频在线，效果就會(huì)明顯利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類(lèi)型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)女人一级毛多A片，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。
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招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：xx年3月份開(kāi)始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì)找个能直接看的黄色网站、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試被强制伦A片在线观看，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開(kāi)始嚴(yán)格把關(guān)，做到心中有數(shù)人人干,人人草，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)亚洲是图宗合网。規(guī)范招聘流程組織，初試国产精品不卡无毒在线观看、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗日韩人成视频区国产日韩区，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)精品国偷自产在线视频500，確保人員穩(wěn)定，下降離職率a级黄色一区二区三区免费。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)为工室特级黄色A片，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展。維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)渠道国产综合无码在线，增進(jìn)新的渠道人人上人人干人人操。xx年在維護(hù)原有的智聯(lián)x聘、蓮湖人才市場(chǎng)www.95、歐亞學(xué)院www.日本视频、部分職介機(jī)構(gòu)外，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)www.玖玖玖。
a)針對(duì)x絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才x一级特黄色片欧美色图、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等x站很色很黄很污的网站在线看，并取得x聘第一手信息黄色网站日韩观看免费。并及時(shí)調(diào)研：58同城、xx029招聘x日韩mv在线看成人网站、大秦人才x及汽車(chē)人才x日韩ww频在线免费观看，等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作yw国产在线视频在线观看。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與x絡(luò)宣傳国产精品特黄特级AAAAAA片，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷(xiāo)售、文職处女开破视频、設(shè)計(jì)崗位网站黄色a。這樣效果，也是最常用辦法;
b)針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研91精彩国产福利在线、對(duì)同城信息報(bào)人妻系列无码专区系列、今日資訊、博思人才周刊黄色高清无码在线、學(xué)聘報(bào)等不同類(lèi)型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查特级欧美婬片免费高直播播放，取得一手樣報(bào)及價(jià)位，為以后招聘做好基礎(chǔ)视频:黄片公司。xx年在開(kāi)年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告欧美黄色成年网站视频，以短期內(nèi)取得效果最為明顯国产免费看视频黄片。
c)針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)麻豆A片在线观看，與西111現(xiàn)優(yōu)秀国产97av在线播放。
積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)视频一区二区久久91。xx年6月份參加xx百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)免费成年人在线看、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的`促進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)化、對(duì)招聘全局把控能力及水平Ⅴ片视频免费在线观看，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)欧美熟妇free性XXXX。
積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作，為公司推薦人員国产精品资源网在线观看，確卑拿牢缫垢＠基層人員特別是電焊工、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊人人爽人人看人人硬。
公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很?chē)?yán)格国产91视频有限公司，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門(mén)對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問(wèn)題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘在线等免费看黄片，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈午夜视频在线观看高清在线www，重點(diǎn)在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化99ri视频一区二区三区、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問(wèn)題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問(wèn)題欧洲熟妇XXXXX老妇，是牽扯到許多問(wèn)題的最終結(jié)果。
勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)久久国产综合精品久久国产。
二、培訓(xùn)工作
xx年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公公司育人理念久久99精品国产免费，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操av九一，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力欧洲人与动牲交Α欧美精品，為工作開(kāi)展注入活力。xx年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排亚洲欧美中文日韩V日本，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行日韩性色生活免费观看。
HR工作總結(jié)4
我叫xxx，主要負(fù)責(zé)核算大伊人一区在线视频、行政99er在线视频、人力、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)欧美一级A片直播，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念人人看黄视频，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力啪啪啪免费无码视频，克服種種困難综合久久2019，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作wwjizz国产。
提高工作效能在日常行政工作中欧美激情久久，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類(lèi)文書(shū)的起草加勤比视频，記錄、文印我想看免费一级黄片，以及相關(guān)文書(shū)上傳下達(dá)最新国产小视频，對(duì)需落實(shí)的文書(shū)及時(shí)布置、落實(shí)色99色网站，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況a∨在线视频、新問(wèn)題，認(rèn)真收集歸納A片视频网站在线免费观看，分類(lèi)整理日韩精品导航大全视频在线播放免费，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展精品浮力影院一区二区。認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度嗯一毛片黄片操逼片，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的中国黄色网站在线播放，提出合理化建議81色色色，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)日本三级欧美三级人妇视频，減少耗能国家aaaa级黄片。對(duì)辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則久久精品国产只有精品2021，定額領(lǐng)發(fā)久久男人深夜影院，同時(shí)做好庫(kù)存管理。對(duì)車(chē)輛的使用情況手机日韩精品资源站，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況无码毛片视频一区二区免费播放，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)，正確映車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本欧美性碰碰。
對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中日韩色色图片，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議乱伦视频网站，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干可以免费观看一级毛片黄a，各盡其能。其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很程度上取決于公司各類(lèi)資源的合理搭配无码黄色网，如果資產(chǎn)閑置视频一区在线看，人才擱置，這對(duì)公司都是極的浪費(fèi)九一香蕉国产在线观看AV，在合理配置的.基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類(lèi)因素的關(guān)系91POPNY老熟女国产，特別是人的關(guān)系，在出勤率等制度的約束下av黄色网址，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致人人看人人草人人搞人人鲁人人插，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中欧美日本亚洲国产另类，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性99re，這樣的工作才有成效，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的国产av的网站，只能在消耗財(cái)力大战黑人AV无码，物力。
(二)做好核算亚洲大吊。
正確映公司成本核算過(guò)炒照我一貫的工作習(xí)慣人人操人人干人人乐综合色站，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信国产超级碰、客觀公正操操操草草草、堅(jiān)持準(zhǔn)則91亚洲精品在线免费、提高技能、參與管理加勒比一本久道综合在线无码、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)毛片1毛片2毛片3毛片4，及時(shí)、客觀国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、準(zhǔn)確的記錄国产一区午夜福利在线播放，映国产成人中文激情小说网站在线观看，上傳国产理伦免费视频，對(duì)發(fā)生的常現(xiàn)象欧美一级牲交黄片在线，及時(shí)發(fā)現(xiàn)www.欧美激情69，及時(shí)查找原因，客觀公正映經(jīng)濟(jì)事實(shí)中字无码AV电影在线观看网站。記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確欧美性色A片免费，正確映機(jī)械設(shè)備的收入色欲影视国产精品、通用車(chē)輛的使用情況18禁在线永久免费观看不卡，對(duì)各工地的機(jī)械及車(chē)輛使用過(guò)程中的各類(lèi)材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比日韩精品导航大全视频在线播放，掌握動(dòng)態(tài)變化欧美va在线视频品，對(duì)出現(xiàn)較變化的情況，及時(shí)分析原因噜噜色噜噜网色妞网av，掌握變化方向。對(duì)各部門(mén)的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總免费a片小视频网站、審核农村野外操逼片儿。，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門(mén)。
對(duì)主管交辦的工作国产激情MV无码一级毛片，按照急事急辦的原則，合理分配工作午夜视频黑屌，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)最黄欧美性爱黄图，注重和企業(yè)部門(mén)的溝通日韩美女自拍视频宅男，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)www.的黄色网站，摸索工作地發(fā)展規(guī)律免费毛片A一级在线播放，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力。通過(guò)對(duì)工作地完成国产黄色网站免费在现观看，極力提出工作建議国内一级婬片A片免费久久免费，為公司管理提出合理建議，提高效能欧美一级特黄大片做受在线观看s。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)日韩美女久久久无吗，保守秘密，維護(hù)公司利益婷婷操操b。
(三)做好人力管理疯狂欧美黑粗硬大插进去了。
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在工作中要注重溝通国内永久第一免费福利视频，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作97re精品视频在线观看，我深感自己工作崗位的重要色战五月天天天天天，有些工作可能做的不夠好欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式国产精品国产免费、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠老司机日韩精品伦理片，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè)亚洲欧美日本一区。做人就要誠(chéng)實(shí)守信免费国产A片一级。做事就要客觀公正久一精品。要做好工作就要提高技能欧美一级精品影院、不斷學(xué)習(xí)污黄色网站在线观看。要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)免费能可以看黄的网站。
存在的問(wèn)題和不足：
工作的方式一区二区欧美黄色、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠凹凸视频黄色网站在线观看，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)日韩AAAAA黄色网，不斷提高。自我鑒定：熱情方一道本在线综合，待人和藹，工作有條理日韩欧美中文国产va，語(yǔ)言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通性插视频在线播放。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)AA不卡免费视频，工作認(rèn)真，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作。
工作業(yè)績(jī)：
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HR工作總結(jié)5
在人力資源部四個(gè)月的工作讓我逐漸對(duì)醫(yī)院人力資源部的職責(zé)有了較清晰的認(rèn)識(shí)黄色cnm，人力資源部主要負(fù)責(zé)：
1、制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃和計(jì)劃57pao国产成视频一永久免费、人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
2色色哟网站、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作;
3、開(kāi)展員工培訓(xùn)大黑吊日逼视频，關(guān)注員工發(fā)展;4欧美www.、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;5、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理等日韩精品网站日韩在线播放视频免费。四個(gè)月的時(shí)間讓我能基本融入人力資源部的工作最新中文字幕在线第一页，現(xiàn)總結(jié)工作如下：
一、 工作內(nèi)容總結(jié)
工作初期主要是做輔助工作日韩一级婬片A片免费手机版，主要的`工作有：
191精品专区、20xx 年新職工的入職，主要負(fù)責(zé)新職工體檢結(jié)果的核對(duì)整理亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、新職工崗前培訓(xùn)安排及后期評(píng)價(jià)色色网址最新。
2、20 xx 年八月份合同制招聘色色视频网址，參與合同制招聘的初期報(bào)名及資格審核超薄丝袜脚足j视频、筆試、面試等男女免视频。
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4欧美在线网站、20xx 職稱(chēng)評(píng)審初期準(zhǔn)備工作日本免费一级夜夜爽V，申報(bào)人員資格審核等性AV无码天堂在线。
二、工作經(jīng)驗(yàn)及不足
對(duì)工作初始的我來(lái)說(shuō)在人力資源部的工作讓我受益匪淺日韩一区深夜在线观看视频网站。走出學(xué)校我們需要快速適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏欧美视频福利6，人力資源部的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)機(jī)會(huì)也是挑戰(zhàn)，四個(gè)月的時(shí)間了解到人力資源部大部分的工作內(nèi)容欧美日韩国产高清视频，對(duì)人力資源部的工作有系統(tǒng)的把握久久久久国产精品爆乳。四個(gè)月的時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)可總結(jié)如下：
1色一区二区、細(xì)節(jié)決定成敗国产偷窥2020在线观看，平時(shí)的工作中有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題需要注意，特別是像人力資源部這樣需要謹(jǐn)慎的行政科室好大好爽插我视频在线播放免费，在細(xì)節(jié)問(wèn)題上一定要做足做好哈尔滨熟女真实老熟女无套。
2、服務(wù)部門(mén)服務(wù)態(tài)度很重要动漫在线，待人接物要禮貌慎重欧美精品色欧美精品，平時(shí)接打電話時(shí)要注意語(yǔ)氣和用詞，禮貌的同時(shí)把事情講得清楚明白人人操人人看人人插人人干，通知事情前應(yīng)想好應(yīng)該說(shuō)什么www.69.com在线观看，以免遺漏。
3一级一级女人18毛片、勤請(qǐng)示尤物视频一二三区网址导航、多匯報(bào)，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示久久久免费观看视频、匯報(bào)欧美自21页，同樣的問(wèn)題可自己應(yīng)對(duì)，學(xué)習(xí)上級(jí)交流和處理問(wèn)題的方式免费看欧美强奸视频，做事盡量做到完善亚洲啪啪网站。
4、勤整理狼友能看的网站、多記錄黄色视频免费水大。辦公室事務(wù)為臨時(shí)性、緊急性的事務(wù)嗯啊视频在线播放网页，手頭事務(wù)整理清晰亚洲一区性爱视频，才能做到分清主次輕重，遇到臨時(shí)性事務(wù)多的時(shí)候免费网站日本A∨，更要用筆分別記錄亚洲综合无码，分別處理。
在人力資源部的工作生活是忙碌的日韩写真福利资源网站、充實(shí)的无码变态拳头交视频，工作的節(jié)奏和以前的學(xué)校生活大為不同欧美日逼大全，雖然這段時(shí)間我逐步適應(yīng)了行政部門(mén)的工作節(jié)奏和強(qiáng)度，但是不足之處還有很多欧美性爱爱欧美⊙侵夼访榔鼐肥只劭矗總結(jié)如下：
1、工作壓力大時(shí)有時(shí)情緒消極3D动漫爆操插，需要及時(shí)的調(diào)整天天天天天干，保持高昂的工作熱情，提高工作效率久操免费精品视频。
2看亚洲操逼视频、手頭事務(wù)過(guò)多時(shí)計(jì)劃性欠缺，容易遺漏其中一些工作人人操人人插99热，應(yīng)及時(shí)的做好備忘麻豆av网导航，依事情輕重緩急安排事務(wù)，以免遺漏免费黄片调教。
HR工作總結(jié)6
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步;一91最新在线观看网址入口、個(gè)人品行：;在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工饥渴40岁熟妇口爆，對(duì)學(xué)院的很多情況都不;我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作国产精品无码乱码，每一位同事;學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)www.99riav4.com，遇到不懂;這樣国产91久久久久久，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況
人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工国产精品视频馒头一线天。9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理老熟妇BBWXXXXXTV，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 從入職到現(xiàn)在十八禁欧美日韩，回顧將近一年的工作亚洲色堂少妇，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)人人操,人人摸97。在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步欧美永久。
一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)三级片毛片免费看，作為一名新員工A片在线观看,，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美三级片一区，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作亚洲女人黄色性生活视频，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度人人操2018。為了盡快了解學(xué)院情況HEZYO在线爆乳，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)99免费强奸视频网站，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教国产视频91拍拍阴口，這樣三级坐爱网站，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)亚洲一区在线。由于我的努力和出
色的表現(xiàn)被强奸的网站全集，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。 在任行政與人事部經(jīng)理期間国产精品2区，我兢兢業(yè)業(yè)十八禁禁禁禁污污网站，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作欧美三级电影视频网。為人正直高h视频一区，原則性強(qiáng)久久午夜精品A级毛片，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)欧美日逼性交，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直日韩手机黄色视频，正是確保了處理事務(wù)的公平国产剧情在线一区、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度人人搞人人插人人看，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開(kāi)會(huì)議色哟哟·com，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿一级一a无码黄在线观看，在員工行為不符合制度要求時(shí)国产在线精品专区第1页，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰人人爽人人爽人人爽人人爽。
二免费高清黄网站视频在线、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山99机这里只有精品，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已国产亚洲综合无码一区二区91。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”特级毛片在线视频免费观看。按我的理解黄色网站免费在线视频大全，高度不同，視野就不同欧美公司中文字幕在线视频，思考問(wèn)題的角度也不同91超碰刺激偷拍，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題人人揉人人操人人干，掌握全局觀念AV永久免费网站无毒不卡，只有這樣www.97av.com，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做久久久免费视频日韩，把學(xué)院利益A片观看、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂一级黄片www,186.com、減壓插美女下面，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三露水夫妻、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn) 員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑日韩com，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)三级片视频第一页、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)激情图片激情小说激情视频、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法国产雏18女破苞在线播放，因此在去年半年的工作中欧美性爱黄色一级片视频，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽忧物视频在线观看、跳繩比賽免费无码中文字幕A级毛片手、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，
得到了員工的認(rèn)可来个免费的黄色网站。
四、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作国产精品电影在线你懂的，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)欧美性交特黄片AAAAA片，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨全国男人黄色网站，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任91午夜福利国产在线播放。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起好在线观看视频免费不卡日本，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比最新地址你懂的，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的www.91在线，批評(píng)衛(wèi)生差的久久艹视频网站，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家国产精品国产一级国产AV。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分最新超碰无遮挡黄色片，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖98超碰日本人妻。
五国产精品三级国、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法性色aⅴ免费网站。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可农村女人一级毛片农村妇女，也是激勵(lì)其他員工的有效方 法性爱小说在线观看。為此，我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)黄色禁看视频、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工午夜a片视频播放器，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣色综合www在线视频。當(dāng)然av资源观看，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作国产一级A特黄AAA片、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的久久综合色88888，當(dāng)然，懲罰不是目的一级做a爰黑人又硬又粗视频，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤干荡妇免费视频一区二区，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷欧美一级A片免费观看网站。 當(dāng)然日韩精品导航视频在线播放网站，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一BBIXXcom国产在线观看、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源色呦呦禁止网站，有條不紊的開(kāi)展工作欧美黄色网站网址，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性色哟哟伊人，降低了工作效率免费视频黄片福利大全。。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作啪啪啪免费试看，加之學(xué)院對(duì)專(zhuān)業(yè)要求的專(zhuān)精尖美女a黄色视频，尤其對(duì)老師的要求，既要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口久久国产乱子伦精品、學(xué)歷過(guò)關(guān)超碰中文字幕、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選强奸电影网站，但一直以來(lái)欧美一区二区另类A片，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類(lèi)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生国产主播秋霞，不能滿足我們的需求一级黄片在线精彩视频免费播放，這就極大的限制我們招聘效果50岁熟妇的呻吟声对白，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺国产嫖妓凹凸视频，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響特大特粗特黄无码。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段有色有爽，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展久久狠狠高潮亚洲精品，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的`繁忙国产91色，我自身的計(jì)劃欧美性三级网站、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系亚洲精品第五页第六页，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合不卡综合色呦呦，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度亚洲高清偷拍一区二区。
四www.99re.8com、員工考評(píng)工作不到位 員工轉(zhuǎn)正、晉升影音先锋中文无码资源区、加薪欧美另类中文清纯一区、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制污网站免费入口网站站免费，沒(méi)有建立有效的量化操B網站、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。 自我評(píng)價(jià)：
1农村欧美丰满熟妇XXXX、人事工作要求原則性強(qiáng)亚洲三级电影2021，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合 我還欠缺人人干人人射人人插人人操。
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3、行政工作事多面廣人人操超碰人人爱，有時(shí)考慮問(wèn)題不夠周全人人肉人人摸人人操，處理問(wèn)題不夠細(xì)致。
4国产freeXXXX性播放乳、和領(lǐng)導(dǎo)二区视频在线、同事溝通不是很到位，影響工作效率。 在以后的工作中又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，需提高自身的業(yè)務(wù)能力欧美特黄色视频，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)啊啊啊好大爽被插乱伦视频，以達(dá)到學(xué)院的要求国产在线永久域名。
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二国产精美在线观看视频、效率不高根本原因不在于流程深夜刺激网站，而在于人。不在于人的能力久久精品推油按摩，而在于人的思想又硬又黄又粗又爽又长又深。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否毛片免费毛片一级JJJ毛片。不在于部門(mén)或環(huán)節(jié)的多少在线AⅤ视频播放，而在于每一個(gè)部門(mén)和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確18岁以下免费网站在线观看，而在于態(tài)度是否端正。因此色狼www.，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法开心五月丁香婷婷国产在线A片，在之后的工作中，要加大力度建立完善黄页免费视频播放在线播放、規(guī)范的工作流程三级裸体aⅤ\。
三、提高自身執(zhí)行力wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。在取得成績(jī)的同時(shí)黄色性爱视频网址，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，加大執(zhí)行不力的懲罰措施黄页网站免费视频福利区，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段人妻一级片综合视频，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力免费黄色日本网站。
四欧美黄色视频。、加大招聘力度、增加招聘渠道高清三级黄色淫妇。每月需根據(jù)各部門(mén)情況制作人事招聘計(jì)劃黄色网站午夜影院，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類(lèi)招聘會(huì)黑人巨茎精品欧美一区二区，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘www.zuneauto.com。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備欧美性爱电影免费在线观看，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰日韩精品直播一页不卡在线观看，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省
人力資源成本久久精品喷水欧美黑白配。
五国产精品一线二线毛片、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正二级片视频免费观看、調(diào)薪亚洲一级黄色卡、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人色在线视频网站上，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)十八岁女生禁看网站，取得優(yōu)秀的成績(jī)。
六中文字幕小妇女视频在线观看、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃国产三级精品三级在线播放，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定特级性爱AA片。
以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議免费一级A男女牲交。
HR工作總結(jié)7
20xx年，院人力資源圍繞我院的發(fā)展戰(zhàn)略和“一建雙提”活動(dòng)的要求免费激情图片视频，加大人才招聘工作力度亚洲国产黄色视频免费网站，加強(qiáng)人力資源的配置與管理，建立實(shí)施以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效考核工作一级性爱在线看，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與干部員工的培訓(xùn)工作久久九九久九久，加大人力資源的基礎(chǔ)管理工作，為我院的20xx年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的圓滿完成提供了人力支撐與保障亚洲爱爱小视频，取得了較好的工作成績(jī)【饭鶤片，F(xiàn)將人力資源部20xx年的工作總結(jié)和的工作打算匯報(bào)如下：
一、招聘工作成效顯著
20xx年我院針對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍長(zhǎng)期存在的年齡結(jié)構(gòu)偏大，專(zhuān)業(yè)配置不合理av在线.con、人才梯隊(duì)建設(shè)滯后等問(wèn)題日韩激情一级毛片免费，為滿足我院跨越式發(fā)展對(duì)人力資源的要求，組織制定了院“十二五”人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和院年度用人計(jì)劃大学生一级A片免费播放。根據(jù)規(guī)劃jlzzjlzz国产、計(jì)劃，采取校園招聘黄色wwwxxxx在线免费、網(wǎng)上招聘欧美色欧美亚洲另类二区多人、社會(huì)招聘等多種形式等多種形式，加大人才招聘工作力度在院領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門(mén)支持下尤物A片毛在线视频免费观看，20xx年院人力資源部共舉行各類(lèi)招聘活動(dòng)10余次免费费一级真人A片，共計(jì)招聘員工53名，其中博士畢業(yè)生2人精品国产99久、碩士研究生21人手机免费看黄在线高清视频、本科生26人，大專(zhuān)4人亚洲天堂aⅴ在线；引進(jìn)高端人才5名免费久久视频，引進(jìn)技術(shù)及業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)骨干12人。這些專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才隊(duì)伍的引進(jìn)中文黄色字幕网站，為我院加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐和提高了技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了有力的技術(shù)一级二级黄色免费城人特级黄色视频、經(jīng)營(yíng)人才保障。員工的年齡結(jié)構(gòu)日本少妇一级免费黄色视频、學(xué)歷結(jié)構(gòu)韩国午夜理伦三级20202、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)正逐步趨于合理，人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)也得到加強(qiáng)激情性欧美图片小说。
二免费。色婬、績(jī)效考核工作初見(jiàn)成效
根據(jù)院里考核要簡(jiǎn)單、有效的原則要求日韩精品毛色视频在线观看，經(jīng)過(guò)與各專(zhuān)業(yè)分子公司美女操逼视频污网站、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人就考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重分配進(jìn)行充分醞釀溝通，建立了與各專(zhuān)業(yè)分子公司崗位要求相適應(yīng)的考核指標(biāo)體系及指標(biāo)權(quán)重国模视频在线，出臺(tái)了《績(jī)效考核辦法（試行）》来部一级毛片，20xx年10月起，績(jī)效考核試運(yùn)行工作在全院正式啟動(dòng),,草草影院欧美视频。為降低考核成本，這次考核在院辦網(wǎng)管的大力支持下色色亚洲视频，院人力資源部提要求91精品国产91热久久久久福利，網(wǎng)管根據(jù)人力資源部要求自主開(kāi)發(fā)考核程序，利用院信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上考核，提高了考核效率久久夜色精品国产高清不卡，降低了考核成本大学生女毛片在线现观看。10月份績(jī)效考核總?cè)藬?shù)共計(jì)210人，其中199人按時(shí)完成績(jī)效考核工作情网址。在有效績(jī)效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)11人91自拍视频国产，占考核人數(shù)的6%。良好人員182人欧美精品品综合一区二区，占考核人數(shù)的96%另类视频区第1页。一般人員6人，占考核人數(shù)的3%8050午夜一级A片免费影院。11月份績(jī)效考核總?cè)藬?shù)為208人免费下载一级大黄片视频，其中194人按時(shí)完成績(jī)效考核工作。在有效績(jī)效考核表中優(yōu)秀人員共計(jì)9人占考核人數(shù)的5%一区二区视频免费播放视频色妞。良好人員181人国内大量揄拍18人妻精品视频，占考核人數(shù)的93%。一般人員4人www.日韩黄色，占考核人數(shù)的2%欧美乱妇高清免费99。
三、培訓(xùn)工作得到加強(qiáng)
為改變?nèi)A電機(jī)械院的培訓(xùn)工作長(zhǎng)期以來(lái)存在的重視技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)还能看的AV网站，輕視管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀亚洲一级特黄aa毛片试看，20xx年先后選派12名重要崗位的中層管理人員參加職業(yè)經(jīng)理研究中心主辦（國(guó)資委主管）的職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，大大提高了管理人員的綜合素質(zhì)国产爽爽爽网，特別是經(jīng)營(yíng)管理的意識(shí)青青青草网在线观看、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和水平有明顯提升。邀請(qǐng)上海攀成德企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師給院中層以上管理人員和部分業(yè)務(wù)骨干伊人久久综合一区，圍繞管理是什么久久国产免费高清视频观看、管理者做什么以及管理者需要具備哪些核心能力，做了“成為高效的管理者——領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)”培訓(xùn)看片a免费观看视频大片，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部判斷形勢(shì)华人在线精品免费观看、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和總攬全局的能力，達(dá)到了促建管理體系欧美变态性爱视频一区二区、增強(qiáng)管理能力看成年人视频、提高決策能力的目的。
組織開(kāi)展新員工的入職培訓(xùn)工作亚洲三级视频在线，就華電機(jī)械院的歷史沿革热久久久久、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景JIZZ未满十八禁看的网站、職業(yè)生涯規(guī)劃做重點(diǎn)培訓(xùn)午夜刺激A片网站，并對(duì)新入職員工提出了五點(diǎn)要求：樹(shù)立全新的形象黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、認(rèn)真了解企業(yè)文化、建立同事間友好關(guān)系无码国产盗摄偷窥、多做事少說(shuō)閑話′欧美日韓性愛視頻在線免費看、堅(jiān)決遵守工作紀(jì)律。通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)了新入職員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感黄色网址在线观看视频，提高了新員工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)欧美三级视频久久网，對(duì)工作目標(biāo)也有了更深刻的理解。由各部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)人人操性视。
四人人做人人操免费看、人事勞動(dòng)組織管理進(jìn)一步加強(qiáng)
1、目標(biāo)責(zé)任書(shū)：完成各專(zhuān)業(yè)分子公司国内外自拍偷拍视频、職能部門(mén)20xx年目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定插女人网站、簽訂工作。
2碰人人人人人青草碱、勞動(dòng)合同書(shū)的'換版工作：根據(jù)新出臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)法和我院的情況AⅤ在线直接免费看，編制、修訂新版勞動(dòng)合同書(shū)中文字幕第一页第二页第三。新版勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)做了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定亚洲国产精品狼友，新版勞動(dòng)合同書(shū)從20xx年3月份開(kāi)始啟用。
3免费无码又爽又刺激毛片、編制黄色网络站久久、發(fā)放《關(guān)于院發(fā)展戰(zhàn)略等問(wèn)題的調(diào)查問(wèn)卷》：圍繞院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、院自身優(yōu)国产一级A片婬片免费、劣勢(shì)午夜免费A片、薪酬體系等員工關(guān)心的問(wèn)題，采用不記名方式欧美一级黄色网站播放，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，獲得第一手信息，為我院的決策提供參考国产婷婷网站。
4亚洲欧美福利一区二区精品、退休審批：20xx年共有10名同志達(dá)到退休年齡，整理上報(bào)10名退休人員退休審批資料及審批表精品自拍1页，已審批10人国内熟女一区二区三区。
5、職稱(chēng)申報(bào)：20xx年按照集團(tuán)公司的部署好男人影视在线www官网免费，組織我院20xx年職稱(chēng)評(píng)審上報(bào)材料的審核精品在线观看地址、簽章、上報(bào)等業(yè)務(wù)手机版三级片上传视频。共有7名符合條件的員工申報(bào)黄色工厂在线视频，其中教授級(jí)高級(jí)工程師3人亚洲国产欧洲日本综合，高級(jí)工程師2人，工程師2人99精品在线免费观看。
6、其他工作：組織部門(mén)員工參加華電工程關(guān)于開(kāi)展“創(chuàng)新人資管理”征文競(jìng)賽的活動(dòng)视频色色，投稿兩篇亚洲天天在线看视频，《淺談企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理工作》獲三等獎(jiǎng)；協(xié)助華電工程領(lǐng)導(dǎo)完成華電集團(tuán)80工程人選的考察談話和材料的準(zhǔn)備工作欧洲一级黄色视频；根據(jù)華電工程41號(hào)文“關(guān)于加強(qiáng)公司二級(jí)單位組織機(jī)構(gòu)管理的通知”91性色在线观看www免费，組織上報(bào)了我院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況材料。
五国产精品一本二本在线、業(yè)務(wù)辦理及離退休工作
1免费视频久久、勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)年檢工作：通過(guò)河南省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局的20xx年度的勞動(dòng)監(jiān)察年檢，被評(píng)為合格單位（最高等級(jí)為合格）成年黄页免费在线观看；分別通過(guò)河南省社保局欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、河南省醫(yī)保中心、鄭州市失業(yè)保險(xiǎn)中心特一级大黄片性高潮、河南省殘疾人聯(lián)合會(huì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲黄片多人免费、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)成h人视频网站、工傷保險(xiǎn)大陆强奸乱伦毛片、殘疾人保險(xiǎn)的年檢。
2欧美日韩色图、組織20xx年員工收入申報(bào)：這項(xiàng)工作比較敏感復(fù)雜久久人妻系列无码，既要考慮到單位負(fù)擔(dān)，又要考慮員工利益和社痹谙吖劭�91精品国产婷婷；孙L(fēng)險(xiǎn)中文区在线，經(jīng)與部分部門(mén)溝通国产精品九九九久久，提出申報(bào)的原則免费观看不卡A片视频、標(biāo)準(zhǔn)国产精品不卡黄色录像，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定上報(bào)實(shí)行操逼网2020。
3国产高清老太婆一级AA片、健康體檢：組織在職員工和離退休員工健康體檢工作日韩一级欧美一级作爱，結(jié)合員工體檢報(bào)告国产激情毛片，邀請(qǐng)專(zhuān)家到我院組織了一次健康知識(shí)講座在线观看国产入口、答疑亂倫网站。
4操逼逼亚洲国产、解決了轉(zhuǎn)制前離退休人員的政策文件渠道問(wèn)題：經(jīng)與鄭州市人社局離退休處等有關(guān)部門(mén)多次溝通，鄭州市人社局離退休處同意將鄭州市有關(guān)事業(yè)單位的政策文件精神向我單位傳達(dá)并復(fù)印蓋章国产av视屏。今年八月色哟哟哟在线，鄭州市出臺(tái)了事業(yè)單位規(guī)范生活補(bǔ)貼政策文件后黄色网页免费观看，我們主動(dòng)向與鄭州市離退休處溝通協(xié)商，拿到政策文件后免费观看A级毛片久久，又根據(jù)科技部和財(cái)政部的申報(bào)要求免费一级IA片在观看播放视频，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)制前離退休職工規(guī)范生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)事宜。
5玩成熟老熟女视频二区、離退休職工指紋采集備案：根據(jù)河南省社保局的要求日本A级黄色网站，向社保局申購(gòu)采集設(shè)備，并多次到社保局鏈接調(diào)試黄色网站免费永久，采取集中采集與上門(mén)服務(wù)相結(jié)合的方法国产精品一区久久久久久，克服苦難，加班加點(diǎn)综合性爱网，按時(shí)完成我院103名離退休人員的信息采集備案工作www网站啪啪啪性交黄。
6、組織職業(yè)資格證書(shū)報(bào)名考試工作及注冊(cè)事宜：20xx年度組織各類(lèi)職業(yè)資格證報(bào)名工作日本高清网址在线视频免费，共計(jì)30人報(bào)名www.韩日欧黄色片网站.com，其中一級(jí)建造師12人、注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師6人亚洲人Jizz日本jiz人、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師4人一级黄色毛片视频免费、注冊(cè)安全工程師4人的報(bào)名工作、勘察設(shè)計(jì)注冊(cè)工程師4人免费看成年人网站。向河南省工程勘察設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)提交相關(guān)資料及辦理相關(guān)手續(xù)进入黄网站有点击进入影院，辦理一級(jí)注冊(cè)建筑師變更注冊(cè)及續(xù)注等事項(xiàng)，辦理一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師的轉(zhuǎn)入久久青草国产免费频观日本、轉(zhuǎn)出事宜日本小视频免费。
7、社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況：
20xx年到崗員工56人视频黄片在线；簽訂合同：52人欧亚洲黄色，其他4人待簽；內(nèi)部人力資源調(diào)整配置19人次成人av小姐网站图片大全。離職人員3人九九久久精品免费视频，調(diào)出2人。勞務(wù)派遣與人才代理業(yè)務(wù)咨詢(xún)亚洲免费视频一区二区、辦理10人国产在线乱网站。因公出國(guó)事項(xiàng)辦理1人。
20xx年社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)情況如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理新增20人国产三级电影视频、轉(zhuǎn)入39人免费黄色网址。、恢復(fù)、4人免费一区二区三区毛片完整版；醫(yī)療保險(xiǎn)新增53人亚洲欧美日韩第一页、轉(zhuǎn)入5人免费一看一级毛片久久；工傷保險(xiǎn)新增56人，臨時(shí)賬戶(hù)4人中国一级毛片录像免费看；生育保險(xiǎn)新增56人日韩三级欧美一区二区；慢性病門(mén)診申報(bào)3人，審批通過(guò)2人人人B人人操人人爽人人潻169网站。
8www色狠狠综合网、其他事項(xiàng)：參加河南省工傷保險(xiǎn)中心舉辦在鄭州市綠城廣場(chǎng)舉辦的宣傳活動(dòng)。省市領(lǐng)導(dǎo)參加了這次活動(dòng)360天天色秋霞。
六、的主要工作和打算：
1国产一级精品毛片視屏、圍繞院“科技引領(lǐng)可以直接免费观看的av毛片、市場(chǎng)推動(dòng)、搶抓機(jī)遇中国一级A片XXXX、創(chuàng)新途徑又粗又硬一级A片、優(yōu)化資源、提高效能”的工作思路開(kāi)展人力資源工作能看av的网站。
2黄色视频三级片真人、根據(jù)《華電機(jī)械院“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》和各部門(mén)實(shí)際需要進(jìn)一步做好人才招聘和人員配置工作，特別是高端人才及業(yè)務(wù)骨干人才的引進(jìn)工作免费看av的在线网站。
3天天狠天天透天干天天xa55、進(jìn)一步完善院績(jī)效考核工作，優(yōu)化績(jī)效考核流程九九激情视频在线看、做好員工的績(jī)效考核工作成年人AV网站。
4、繼續(xù)完善人力資源的基礎(chǔ)管理工作国产亚洲黄色录像，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供快速a片免費大全、準(zhǔn)確的人力資源信息化平臺(tái)。
5国产一区二区三区久久、人事勞動(dòng)組織管理要精細(xì)化求一级黄色网站，工作質(zhì)量和水平要有明顯提高。
6午夜毛片视频高清不卡免费、出臺(tái)實(shí)施《員工守則》等規(guī)章制度2019偷拍黄色视频精品。
7、加強(qiáng)部門(mén)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)福利写真国产短片视频，提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦理能力和水平中文字幕在线免费观看网址，人事工作辦理流程進(jìn)一步優(yōu)化、完善日韩papapa。
HR工作總結(jié)8
工作兩個(gè)月后黄网站在线视频观看，針對(duì)公司老板提出的“報(bào)價(jià)就是見(jiàn)光死www.2014av，不能報(bào)價(jià)”;“我們有進(jìn)出口權(quán)，什么都可以賣(mài)“等問(wèn)題欧美XXXXX高潮在线观看，我們作出如下月工作總結(jié)
以下是總結(jié)出利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
因互聯(lián)網(wǎng)是在虛擬的空間上交談與結(jié)識(shí)色色色色色色色色五，關(guān)鍵問(wèn)題是做到與客戶(hù)互信互利，才會(huì)有生意做日韩AV操逼。必須留意以下幾個(gè)方面：
1. 公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品及價(jià)格定位：
a. 公司的主營(yíng)產(chǎn)品一级三级片免费视频，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力一区二区亚洲、物力18紧网站、財(cái)力實(shí)務(wù)不雄厚情況下，公司必須經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售專(zhuān)一產(chǎn)品欧美在线亚洲一区二区欧美，方會(huì)盡快見(jiàn)到效果无遮无码免费裸交视频暖暖。面向更多
報(bào)價(jià)表，看似簡(jiǎn)單久久精品9999热，實(shí)則要經(jīng)過(guò)仔細(xì)和認(rèn)真的推敲精精国产XXXX视频在线my。
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2.公司(包括業(yè)務(wù)員)給客戶(hù)的信心及信譽(yù)度如何?
這是網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展客戶(hù)最首要的因素，即你的公司實(shí)力如何久久热首页，產(chǎn)品況爭(zhēng)力怎樣国产性色AV网址无毒不卡，公司服務(wù)怎樣?信心和信譽(yù)是雙向的。
解決方法：第三方認(rèn)證(如付費(fèi)會(huì)員);網(wǎng)站及產(chǎn)品的豐富程度;業(yè)務(wù)員準(zhǔn)確快捷的服務(wù)。(良好的與客溝通技巧)
客戶(hù)最想了解的是什么：
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對(duì)客戶(hù)的任何信息要及時(shí)響應(yīng)并回復(fù);對(duì)客戶(hù)的回復(fù)不能簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答日本在线色视频，要盡可能全面免费看性爱、周到，但切不可啰嗦色玖玖在线影院。郵件中語(yǔ)言盡顯專(zhuān)業(yè)性與針對(duì)性日韩最大的黄色网站，否則失去繼續(xù)交談的機(jī)會(huì)。
HR工作總結(jié)9
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存在的問(wèn)題和不足：
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HR工作總結(jié)10
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一亚洲中文久久无码精品91、適應(yīng)從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變
在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中掌握工作的'基本技能和知識(shí)天堂婷婷久久香蕉狼人。x月份出校門(mén)，在別人還迷茫不知所措的時(shí)候我就已經(jīng)踏上了工作崗位在线A级毛片无码免费真人版，開(kāi)始了從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變艹你综合。在學(xué)校只是學(xué)過(guò)理論知識(shí)并沒(méi)有切身實(shí)踐過(guò)，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個(gè)好的平臺(tái)讓我充分的施展所學(xué)日韩精品第7页。
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二国产精品性色AV、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來(lái)工作和生活
工作近一年三级无码视频进入，接觸了不少人和事黄色一级片试看，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)先锋影音av资源网。有時(shí)候做事只求速度而忽略了質(zhì)量日韩色色图，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯(cuò)誤；有時(shí)在做一件事的時(shí)候忽略了其他事情與此事的關(guān)系911亚洲经典，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符日韩在线观看自拍网页视频。
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三、以樹(shù)立良好的形象為牽引直接观看黄的免费网站，激發(fā)部屬工作熱情
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四黄色带三级片视频、將理論用于實(shí)踐久久久久久综合国语对白，為公司做出薪酬和績(jī)效方案
在總經(jīng)理的安排下，由我負(fù)責(zé)公司薪酬方案和績(jī)效方案的設(shè)計(jì)男操女的骚黄视频在线。剛剛接手這個(gè)任務(wù)永久操，我感覺(jué)肩膀上的擔(dān)子一下子加重了好多。這還是初次將學(xué)校中學(xué)到的理論用于實(shí)踐中国产区在线，一時(shí)間不知從何下手久久久久久黃色網站。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路国内亚洲精品无码久久，收集了大量這方面的資料国产免费播放网站，由咨詢(xún)了一些學(xué)長(zhǎng)和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績(jī)效方案国产精品亚洲一区二区动漫。雖然有些地方還不盡人意免费A片大片aⅴ免费，但是我努力了，第一步終于邁出去了精久视频69视频在线观看，所以心里還是很欣慰国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的幫助。那些不盡人意的地方我會(huì)全力以赴的把它改好成年人在线免费观看热视频，盡量做到完美日本小视频网站。
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HR工作總結(jié)11
作為一名人力專(zhuān)員国产偷自久久精品久久，能與公司共同成長(zhǎng)av最新资源，我感到非常幸運(yùn)。自進(jìn)公司以來(lái)我的工作取得了一定的成績(jī)黄色网站入口观看，個(gè)人能力特黄特色A级无码毛片视频、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高，這都得益于公司提供的平臺(tái)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)XXXXX欧美视频在线观看免费看，非常感謝久久网一区。以下為我的工作總結(jié)：
一、新入職與離職異動(dòng)
每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動(dòng)表国产精选在线观看播放；本年度新入職人員為xxx人嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放；本年度離職人員總數(shù)為xxx人；人事檔案與勞動(dòng)合同的管理a一级黄色网站久久；建立公司人事檔案美女被操到喷在线看；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案；国产看片自拍。每個(gè)月15號(hào)曉霞會(huì)發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單亚洲色图欧美色图综合，員工試用期超過(guò)2個(gè)月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動(dòng)合同；免费看黄色视频国产在线观看；已將所有勞動(dòng)合同重新整理黄色毛片高清视频，現(xiàn)還有6家會(huì)所未整理完，新入職人員合同已整理到下個(gè)月新入職人員欧美三级视频免费在线观看；
二免费一级毛片在线观看视频、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
社會(huì)保險(xiǎn)是指社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)国产色色色视频网站、工傷保險(xiǎn)亚洲一级av无码毛片精品、女工生育保險(xiǎn)；公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社泵琅患禔片免费视频在线观看？ǖ闹谱骰粕獳Ⅴ，員工社保信息的.變更與辦理，員工工傷的報(bào)銷(xiāo)插下面的视频；現(xiàn)當(dāng)?shù)貐^(qū)域購(gòu)買(mǎi)社保人員為xxx人18岁网站。，管理中心xxx人，會(huì)所xxx人；社保購(gòu)買(mǎi)人員其中當(dāng)?shù)豿x人久久国产综合精品久久国产，非當(dāng)?shù)刈?hù)xx人亚洲国产精品一区二区玖玖爱。到現(xiàn)在止有xxx人購(gòu)買(mǎi)員工意外險(xiǎn)，直我入職以來(lái)還未發(fā)生一次案例久久无码中文字幕久婷婷；在購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)人員中唐人呦一呦二在线播放，離職人員為xx人；居住證每月辦理一次特级a级黄色网站，每月的月頭或月尾去辦理7777视频；本年度辦理居住證人數(shù)為xx人；就業(yè)登記的辦理日韩台精品电影在线观看视频网站；公司每次組織的培訓(xùn)需與本人簽定培訓(xùn)協(xié)議日本啪啪网午夜啪啪网网站，每月整理扣款明細(xì)給到薪資計(jì)算人員，給培訓(xùn)協(xié)議到期人員退款两根一起进；會(huì)所員工培訓(xùn)費(fèi)用退還事宜：收到需退培訓(xùn)費(fèi)員工的收款收據(jù)一级欧美一级日韩片野外，找出對(duì)應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議，核實(shí)是否符合退費(fèi)條件并填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)欧美黄色一级影院。未做滿20個(gè)月離職的毛片全网站，培訓(xùn)費(fèi)用要全額從工資中扣除。
三在线一二区免费视频、OA系統(tǒng)的整理
人力資源部OA的管理（流程設(shè)定玖玖中文国产、更新）擁有OA帳號(hào)的人員為：管理中心、分公司所有辦公人員一区黄色片A级，全國(guó)各會(huì)所經(jīng)理與行政人員黄色a片录像；本年度擁有OA帳號(hào)人為xxx人。員工集團(tuán)短號(hào)員工集團(tuán)短號(hào)：給需加短號(hào)的人員加進(jìn)公司集團(tuán)短號(hào) 本年度加短號(hào)人員為xxx人中文字幕视频网； 職位變動(dòng)表的制作：根據(jù)職位變動(dòng)表統(tǒng)計(jì)員工職位變動(dòng)久草1。住房公積金的辦理：現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶(hù)與員工設(shè)立帳號(hào)，離職人員的封存操美女黄色网站免费观看，入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封欧美高颜值A片在线播放，但直今還未正式運(yùn)轉(zhuǎn)，待望明年正常運(yùn)行∨访朗悠翟谙卟シ磐現(xiàn)我公司當(dāng)?shù)貐^(qū)域總?cè)藬?shù)為xxx人超碰97中文无码亚洲，管理中心xxx人，會(huì)所xxx人一级黄色a手机在线视频，學(xué)校學(xué)員xxx人欧美日韩操逼。明細(xì)與異動(dòng)表的制作，會(huì)所花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)jizz国产黄色视频。
HR工作總結(jié)12
（一）員工招聘與培訓(xùn)
20xx年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展国产一乱一伦一情，員工規(guī)模不斷擴(kuò)張亚洲黄色播放，由年初的230余人擴(kuò)張到463人，累計(jì)完成招聘243人（包括離職人員）99热在线观看精品免费，研發(fā)人員新增XX人A国产无码，技術(shù)人員新增XX人，市場(chǎng)銷(xiāo)售人員新增XX人在线免费自拍视频一二区，行政人員新增XX人欧美激情在线精品一区二区，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。20xx年共組織新員工培訓(xùn)XX次亚洲特黄三级视频免费在线播放，技術(shù)培訓(xùn)XX次亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。
（二）制度及流程建設(shè)
隨著公司的`不斷發(fā)展公司三级片，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。xx年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及差旅管理制度》久久99视频这里只有精品、《銷(xiāo)售管理暫行規(guī)定》日韩美女福利诱惑国产在线观看、《項(xiàng)目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實(shí)施流程》黄色免费能看网站、《個(gè)人購(gòu)置筆記本電腦補(bǔ)貼暫行規(guī)定》天天日天天槽、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》迷奸网站视频、《工號(hào)編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》黄色网址免费观看高清无码、《勞動(dòng)合同范本》等相關(guān)制度流程。
（三）員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)
隨著員工規(guī)模的不斷擴(kuò)張一a黄片一区二区三区四区公司，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要A片蜜月人人爽人人操。xx年人力資源部主要開(kāi)展了以下幾個(gè)方面的工作：
一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動(dòng)糾紛和負(fù)面影響超AAAA级毛片；
二是籌劃組織員工集體活動(dòng)及年會(huì)日韩偷窥自拍系列在线观看，增強(qiáng)員工凝聚力；
三是積極地進(jìn)行員工日常的教育與引導(dǎo)欧美一纹一级a做片性视频，提高員工工作積極性激情照片国产在线视频；四是通過(guò)表彰先進(jìn)，鞭策落后爱情岛论坛首页亚洲啪啪，培育積極進(jìn)取的企業(yè)文化国内精品无码视频一区；五是實(shí)施工號(hào)及工作證管理制度，提高員工歸屬感护士黄色网站。
（四）重要文字組織及文件起草
xx年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作二区黄色视频。主要包括：XXX政府采購(gòu)目錄、ISO質(zhì)量管理認(rèn)證最新进精品视频一区二区三区瑟色、商密資質(zhì)申請(qǐng)亚洲黄色在线观看网站、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品国产操B在线、國(guó)家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金国产老色批在线观看视频、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)国产视频欧美视频、海淀科委基本計(jì)劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草亚洲白丝啪啪网、重要通知起草及發(fā)布国产裸身喷水视频在线观看、重要會(huì)議組織及紀(jì)要發(fā)布等。
（五）其他日常事務(wù)性工作
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作激情图片激情小说在线视频，是公司管理和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)色色资源站免费视频。20xx年人力資源部積極處理了以下幾個(gè)方面的事務(wù)性工作：簡(jiǎn)歷篩選及面試通知、面試及面試組織久久久精品国产免费观看一区二区、工資表制作及上報(bào)、技術(shù)文檔的翻譯人人摸人人做人人看、績(jī)效考核的組織及實(shí)施日韩精品无码91欧美、員工轉(zhuǎn)正組織及實(shí)施、年度考核組織及實(shí)施等做a免费视频在线观看。
HR工作總結(jié)13
20xx年，根據(jù)酒店總體經(jīng)營(yíng)方針的要求欧美A片免费，圍繞“建立和完善人力資源制度體系，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)你懂的网页，提升員工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，關(guān)心員工工作和生活18禁又污又黄又爽的网站，促進(jìn)員工和酒店的共同發(fā)展”這一總體目標(biāo)20xx年重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：
一最新超碰在线免费观看、人力資源規(guī)劃工作
1、人力資源現(xiàn)狀分析
根據(jù)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展需要综合色色色，今年3月A级黄片视频免费观看，酒店組建了人力資源部，4月成立安保部日韩视频第一区，5月組建洗衣房等欧美精品一一色哟哟，從中可看出人力資源規(guī)劃在不斷進(jìn)步，形成有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織架構(gòu)圖性无码人妻夜夜，根據(jù)各部門(mén)業(yè)務(wù)情況及各崗位設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)亚州国产性爱片，配置不同崗位及數(shù)量的人員av一级片黄色网站，根據(jù)精干、高效的原則久久理论视频，控制好人員數(shù)量和人工成本并編制酒店各部門(mén)工作流程及，同時(shí)進(jìn)行了人力資源系統(tǒng)崗位設(shè)計(jì)91最新在线精品国自产拍。截止至20xx年12月1日整個(gè)酒店編制人員（含臨時(shí)編制）爱爱大学网站入口、在職人員、流失人員色色网址五月、流失率情況一伊人对综合网站。不含客房，酒店基本配置128人，20xx年入職321人亚洲免费永久资源网站，離職247人，截止12月1日欧美一级A片在线视频，在職人員136人欧美老熟妇伦视频，酒店員工離職率為64%。離職率最高的部門(mén)為餐飲部欧美肛交视频、員工宿舍、安保部欧美性爱亚洲性爱一级；人員較穩(wěn)定的部門(mén)為后勤組插的好爽视频、總經(jīng)辦、人事部91se亚洲国产综合在线。
2、完善組織結(jié)構(gòu)精品妓女午夜福利视频，保障人力資源最優(yōu)化
經(jīng)過(guò)不斷的變革與調(diào)整，以基于穩(wěn)定欧美一级婬片A片人杂交视、合理男人天堂色色无码、健全的原則，通過(guò)對(duì)酒店未來(lái)發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測(cè)和分析亚洲A片免费视频在线观看，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)国产顶级导航在线观看AV，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門(mén)口工漫画纯彩无遮挡H动态图、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗黃色精品片免費看，設(shè)立以餐飲、廚房為重點(diǎn)的一線部門(mén)精品视频在线免费观看，財(cái)務(wù)欧美第一黄站视频、人事、工程福利午夜在线、安保、銷(xiāo)售等為其配套服務(wù)的二線部門(mén)白白在线观看永久免费视频，調(diào)整工作內(nèi)容與范圍亚洲另类激情专区小说下载，將人力資源最優(yōu)化配置。
酒店七月份人員最多男人和女人操逼网站，高達(dá)202人，為了合理控制成本與費(fèi)用色色色视频免费网址，結(jié)合20xx年戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，合理精減人員一级二级性爱视频，將人力資源綜合利用jiZZ成熟丰满女人，從而達(dá)到資源合理配置。
3人人操人人干com、加強(qiáng)制度的建設(shè)
根據(jù)酒店的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃色欲色香天天综合视频观看，建立與完善制度與流程。人力資源管理制度與流程涵蓋人力資源招聘欧美第1页、任用高清无码喷水黄片、管理、薪酬三级黄色一级视频,黄色一级视频、欧美大黑帍在线播放视频、培訓(xùn)、辭退等多個(gè)環(huán)節(jié)亚洲A级免费黄片。建立與完善人力資源管理制度以保證在酒店內(nèi)部形成一致的无码在线观看网址、顯性的管理契約，保障人力資源事務(wù)有序執(zhí)行日日摸夜夜添夜夜添国产97，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況不斷完善精品免费在线，變?nèi)肆Y源“人”治為“法”治一级一片A交。
20xx年完成《》精品人妻一区二区三区毛片、《宿舍管理規(guī)定》黄色一级操比视频、《場(chǎng)所及器材管理規(guī)定》、《員工餐廳管理制度》狼友,COM、《更衣柜管理規(guī)定》、《員工工服管理規(guī)定》在线观看AV站网免费观看、《員工家屬探親管理規(guī)定》精品一级片免费、《考勤管理制度》、《優(yōu)秀員工評(píng)比制度》午夜视频福利免费、《全員營(yíng)銷(xiāo)管理》老人把我添到了高潮A片、《績(jī)效考核制度》、《出差管理規(guī)定》等欧洲老妇交配。
二91最新国产精品视频、招聘與配置
建立招聘渠道，開(kāi)拓招聘市場(chǎng)你懂的福利。由于行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力以及酒店自身現(xiàn)狀亚洲熟妇小草影院，用人緊張和人工成本提升是服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期所要面對(duì)的問(wèn)題，因此人力資源部采用多元化的招聘渠道美国免费黄片，為酒店配置合理的人才。目前欧美在线黄片，現(xiàn)有的招聘渠道有內(nèi)外部推薦、校企合作黑人一級黃片、勞務(wù)派遣亚洲精选无码精品、代理招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘（xx）等三级全黄的视频在线观看不卡。
內(nèi)外部推薦具有著效率高久久综合综合久久综合，招聘有的放矢，節(jié)省人力的優(yōu)點(diǎn)国产AⅤ精品一区二区四区。在人員的從業(yè)素質(zhì)精品一级在线免费、職業(yè)道德上也有一定的保證。另外色哟哟网址在线观看，媒體廣告宣傳公開(kāi)招聘和校園招聘具備信息量大自拍一区偷拍，酒店可選擇的余地較大，但是成本過(guò)高草av在线，學(xué)生剛往往缺乏丁香五月婷婷激情五月天，專(zhuān)業(yè)技能差欧美性爱激情图区。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1黄色视频观看免费、建立培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源
為提升員工的崗位技能国产盗摄Aⅴ一区二区，建立學(xué)習(xí)型組織，提升酒店可持續(xù)發(fā)展的人才資源久久久免费性交毛片，20xx年人力資源部開(kāi)展了多種形式的培訓(xùn)插碰人人。
（1）新員工培訓(xùn)www.综合久久。
根據(jù)招聘情況原則上每月1期黄页视频在线学习，課程安排主要涉及酒店介紹、組織架構(gòu)亚洲第一色色色、欧美色一区二区、安全等，并做好跟進(jìn)工作中文全毛片免费播放，同時(shí)給予其進(jìn)行考核久久精品女人天堂A片。
（2）崗位技能培訓(xùn)综合久久久久久。
通過(guò)邀請(qǐng)xx學(xué)校專(zhuān)職講師針對(duì)餐飲服務(wù)技能欧美丰满少妇XXXX性、包廂服務(wù)流程等進(jìn)行專(zhuān)門(mén)化、針對(duì)性的崗位技能提升的培訓(xùn)日本色色视屏。另外久久久久人妻一道无码AV，針對(duì)餐飲和廚房進(jìn)行菜品知識(shí)等培訓(xùn)，并且進(jìn)行相關(guān)技能考核国产中文字幕网。
（3）管理能力培訓(xùn)200avcom。
通過(guò)邀請(qǐng)xx本地講師來(lái)酒店進(jìn)行管理人員培訓(xùn)日韩,欧美在线不卡片，加強(qiáng)上下級(jí)溝通技巧，提升管理執(zhí)行力和热久久精品日本一区二区三区。如《優(yōu)秀從員工做起》、《高效溝通技巧》欧美一级精品视频。
20xx年組織協(xié)助開(kāi)展82場(chǎng)培訓(xùn)在线二区三区国产免费看污，其中邀請(qǐng)外部講師開(kāi)展19場(chǎng)培訓(xùn)。培訓(xùn)人次數(shù)達(dá)1336人次点击进入a在线影院。
四欧美一级AAAAA特黄片免费看、績(jī)效管理
制定績(jī)效考核制度，20xx年11月份人力資源部將此目標(biāo)列為本年末的重要工作任務(wù)之一欧美黄色视频第一次，其目的就是通過(guò)建立完善運(yùn)行績(jī)效評(píng)價(jià)體系黄网址免费，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有效果，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的根本目的`亚洲日本无吗在线视频。
績(jī)效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工A片视频免费观看的网址，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制国产av黄色一级，持續(xù)不斷地提高組織工作效率啪啪啪色综合网，培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和責(zé)任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善精新在线三级电影视频，從而推進(jìn)酒店的發(fā)展欧美A∨免费网站。
五、薪酬管理
根據(jù)市場(chǎng)薪酬的變動(dòng)裸体美女成人性大片在线观看网站，結(jié)合酒店的發(fā)展目標(biāo)国产精品怕怕无码，人力資源部在今年5月份進(jìn)行了周邊酒店的薪酬調(diào)查，分析比對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)www4438，在執(zhí)行整個(gè)薪酬方案及結(jié)合市場(chǎng)信息哪些崗位是要提升薪酬，哪些崗位是不變日韩午夜不卡免费毛片，哪些崗位要提升職務(wù)欧美激情性爱四射在线，哪些崗位要合并減少人員等進(jìn)行全面的評(píng)估提出建議，調(diào)整了部分崗位的基礎(chǔ)薪資黄色网欧美日朝，此外欧美黑又硬，針對(duì)餐飲廚師類(lèi)的崗位進(jìn)行調(diào)整及合并薪酬。但是黄色视频在线免费，在執(zhí)行過(guò)程中国产乱弄免费视频观看，也存在一定的問(wèn)題，崗位與崗位之間香港之色鬼强奸女交警、部門(mén)與部門(mén)之間存在薪酬對(duì)比的現(xiàn)象一道本激情。
六久草久在线、員工關(guān)系
1免费看黄se视频网站、建立有凝聚力的
酒店獨(dú)有的文化是其向心力的源泉。本年度酒店初步建立了“關(guān)愛(ài)員工超碰人人操人人干人人，關(guān)愛(ài)客人老版A片免费毛片视频观看，關(guān)愛(ài)生意”的企業(yè)文化，希望能夠結(jié)合優(yōu)越的工作環(huán)境亚洲实拍在线播放，寬松欧美中文自拍另类、人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情美女被艹69，形成公平向上的文化精神，本年度人力資源部通過(guò)不定期的組織開(kāi)展員工活動(dòng)欧美性一区二区三区视频，如：?jiǎn)T工生日會(huì)欧美性XXXX69、生歡送會(huì)、比賽亚州午夜久久久妓女影院、紅酒培訓(xùn)等中文字幕不卡免费视频，加入企業(yè)文化宣傳與滲透。
2溂激性的欧美三级视频、開(kāi)展員工座談會(huì)
開(kāi)展員工座談會(huì)是員工關(guān)系中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，它可以起到調(diào)節(jié)整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍一本导一区av、消除員工之間的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用天天日天天干天天摸。所以在20xx年，人力資源部會(huì)每月定期召開(kāi)一次員工座談會(huì)欧美一级黄片在线播放，關(guān)于衣食住行等問(wèn)題進(jìn)行溝通交流www.uuu26com，以休閑、輕松的形式進(jìn)行毛茸茸性交，從而真實(shí)的反映員工的真實(shí)想法岛国片在线播放，提高員工滿意度。
七欧美日韩精品在线看、外聯(lián)事務(wù)
1华人免费视频、配合酒店完成各項(xiàng)對(duì)外活動(dòng)
今年4月，針對(duì)環(huán)保項(xiàng)目審核事項(xiàng)免费一级黄色A片，根據(jù)環(huán)保局的要求，對(duì)酒店各項(xiàng)環(huán)評(píng)工作進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)調(diào)麻豆十八禁啪啪网站，完成環(huán)保三同時(shí)等評(píng)比工作黄免费观线看；今年7月，針對(duì)“綠色飯店”申報(bào)項(xiàng)目簧网站在线观看网站永久，完成各項(xiàng)申報(bào)資料與臺(tái)賬分類(lèi)人人操人人干人人叫，邀請(qǐng)環(huán)保局對(duì)酒店進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)綠色飯店進(jìn)行拍攝宣傳91精品在线视频观看；11月国A无码高清，針對(duì)鎮(zhèn)江旅游局的星級(jí)飯店評(píng)比活動(dòng)18禁黄网站禁止免费观看，落實(shí)并完善各項(xiàng)事宜精品视频这里有精品。
2、校企合作事項(xiàng)洽談
今年5月日韩最新调教中文字幕视频网站，邀請(qǐng)xx等學(xué)校前來(lái)酒店進(jìn)行實(shí)地考察www.三级片.com，洽談?dòng)唵闻囵B(yǎng)等合作模式。經(jīng)過(guò)多方交涉人人摸人人干人人操97，與湖南懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立訂單培養(yǎng)合作模式欧美在线一级片，與xx職教中心建立“學(xué)生”項(xiàng)目合作天堂国产av片。
八成人黄色视频免费播放、存在的不足
一年來(lái)，人力資源部基本把人力資源管理理念和工作導(dǎo)入到了各個(gè)職能部門(mén)的日常工作中国产美孰女乱又伦Av，但是距離公司的要求和我們的目標(biāo)仍有很大的距離www日本，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善。
1性爱欧美xxxxx、部門(mén)人員整體經(jīng)驗(yàn)不足，專(zhuān)業(yè)性需不斷提升
本部門(mén)自3月成立以來(lái)3及片黄色福利午夜网站，一直沒(méi)有專(zhuān)業(yè)化工作人員88黄色视频在线观看。本部門(mén)的3名工作人員從事人力資源工作的時(shí)間不長(zhǎng)，雖然有一定經(jīng)驗(yàn)成人av小姐网站在线观看，但針對(duì)酒店行業(yè)具體的招聘、培訓(xùn)国产一级毛片精品、績(jī)效管理等工作的落實(shí)中，體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)度不夠和靈活處理問(wèn)題的能力不強(qiáng)的問(wèn)題亚洲Av库在线观看国产，這對(duì)人力資源管理的深度和高度都有一定的影響三级片免费99精品。
2、培訓(xùn)力度不夠欧美性爱电影免费观看，現(xiàn)有的人力資源管理理念難以支撐擴(kuò)張性人力資源管理的要求
人力資源管理需要各級(jí)人員的共同參與久久久国产精品无码aa、共同協(xié)作。然而www..com日本，酒店高層的人力資源管理理念與中層及以下員工的管理理念存在較大差異，這就造成員工難以按照酒店的要求完成有關(guān)工作一级A片夜夜爽。因此黄页网站激情视频，統(tǒng)一酒店上下的人力資源管理理念尤為重要。
3黄色网站视频污污污黄色、薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核還需要進(jìn)一步規(guī)范與調(diào)整
雖然建立了寬帶薪酬和以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬模式2021国内精彩偷拍视频，但是對(duì)于新老員工的薪酬平衡，同職級(jí)員工的薪酬平衡及公司內(nèi)部薪酬與外部市場(chǎng)薪酬的平衡問(wèn)題我們進(jìn)行了一些嘗試igao视频官方网站，也在完善績(jī)效考核方案，但是還有很多工作要做久久产精品一区二区三区污。
HR工作總結(jié)14
轉(zhuǎn)眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎无码三级黄片，在XX主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下亚洲精品日韩手机专区第一页，我們?cè)谶M(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)a网观看；加強(qiáng)定崗定員日韩精品一区二区在线观看网址、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)欧美日本一区二区三区；不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)超碰91自拍。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)欧洲视频无区无码免费，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)同時(shí)也克服存在的不足，現(xiàn)將總結(jié)91高清国语对白在线播放。
一可看黄的网站、組織制度建設(shè)
積極落實(shí)原有人力資源管理制度，根據(jù)新勞動(dòng)法的實(shí)施一级AAAAAA片毛片在线播放，針對(duì)員工管理相關(guān)制度做了部分修訂，同時(shí)組織各部門(mén)色色综合天天色、車(chē)間相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做好新修訂文件的落實(shí)工作香蕉视频,依依五月天。規(guī)范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案久久一级a级高清片，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊yw最新。做好新進(jìn)員工和辭職員工的勞動(dòng)合同簽訂和解除工作，并做好整理歸檔天堂在线免费视频，做到有憑有據(jù)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)能在线播放的av网址，從績(jī)效考核到批評(píng)處分一级黄片二级黄，從日常考評(píng)到離職免费国产牲交视频在线播放，企管部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取就事不就人的原則黄色迷晕网站，對(duì)員工提供盡可能的個(gè)性化的服務(wù)久久五月天婷婷综合，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性色日韩一区二区，使員工處處先锋影音AV网站、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。
二2020免费黄色视频、人力資源管理方面
根據(jù)各部門(mén)的人員需求日韩精品激情视频网站免费观看在线，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，企管部通過(guò)內(nèi)招和外聘兩方面入手影音先锋啪啪啪，做好今年的人員招聘工作久久99久久1，截止12月底，公司共有員工205人日韩,欧美一不卡，公司領(lǐng)導(dǎo)2人，中層管理人員14人黄色带国产在线观看，行政人員17人，生產(chǎn)員工148人又黄又粗黄色视频，后勤保障人員24人直播黄片香蕉视频在线免费看，其中中級(jí)以上管理和技術(shù)人員15人，初級(jí)以上35人天堂啊啊啊爽爽。公司現(xiàn)有殘疾員工78人，占全體員工的37国内自拍AV。9%免费Ⅴa在线观看。09年完成內(nèi)外部招聘18場(chǎng)，共招聘31人日韩se片，并合理的進(jìn)行了內(nèi)部人力資源調(diào)配。由于各類(lèi)原因国产永久免费无码观看，經(jīng)統(tǒng)計(jì) 現(xiàn)對(duì)xx年的工作做如下總結(jié)：
一亚洲欧美自拍第一页、制度建設(shè)方面
1）年初整理、完善了各部門(mén)崗位職責(zé)欧美一区二区人体，包括行政人事類(lèi)黄色网站直接进大全、財(cái)務(wù)類(lèi)、店長(zhǎng)類(lèi)欧美A片网址大全、商場(chǎng)類(lèi)、售后類(lèi)免费一级特黄A毛大片看看、業(yè)務(wù)類(lèi)。
2）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下91popny丨丝袜，與總裁辦配合，對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了梳理国产第页。
3）規(guī)范了人力資源部工作流程男女XX00动态图视频gif，整理、修改麻豆一级毛片无码视频、制定了各項(xiàng)人事日常運(yùn)用表格共計(jì)26份。
4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下99在精品，按公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的定員久久永久免费在线、定編進(jìn)行了核定欧美精选三区。
5）根據(jù)公司架構(gòu)的改變，修改各部門(mén)管理架構(gòu)圖色污污网站。
二亚洲中文字幕欧美国产、考核方面
1）公司，設(shè)計(jì)了360°考評(píng)表毛片无码在线看，涉及的部門(mén)有：財(cái)務(wù)部亚洲网站精品、一般行政管理人員色色综合色综合、實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員、商場(chǎng)管理人員欧美城色色。在年初進(jìn)行了運(yùn)用，不過(guò)隨著公司架構(gòu)麻豆AV在线高清免费播放、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒(méi)有得到延續(xù)。
2）根據(jù)公司4月調(diào)整的要求日韩系列在线精品视频观看网站，設(shè)計(jì)了各部門(mén)的`績(jī)效考核表WWWaⅤ，包括：副總、售后部97在线视频免费播放、財(cái)務(wù)部、商管一部亚洲h视频免费观看、商管二部99re99精品精品免费、招商部、市場(chǎng)部久久免费无码Av级毛片、策劃部日本黄页网站大全。
3）7月整理了公司績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總碰人人么。
4）總的來(lái)說(shuō)，xx年的考核工作完成的不是那么理想入室迷奷系列视频国产，實(shí)事求是的說(shuō)性爱视频国产免费，公司的績(jī)效管理體系并沒(méi)有真正建立起來(lái)，這與公司大環(huán)境有關(guān)456欧美视频在线，但我的工作做的不夠也是原因之一，xx年將作出改進(jìn)嗯啊青草操。
HR工作總結(jié)15
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”，也是取消鞍山分公司后一本在线无码视频免费、工作任務(wù)較為繁重、提升管理工作較為突出的一年伊人影院在线操在线干影院，更是公司實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化大規(guī)墓砺跘片在线观看片？畿S式發(fā)展的一年成人免费黄网站。根據(jù)總公司的布置和要求，人力資源部在董事長(zhǎng)囯产一级A片久久久免费、總經(jīng)理正確領(lǐng)導(dǎo)下91原创国产在线，緊緊圍繞安全、保產(chǎn)自拍偷拍欧美综合、成本指標(biāo)以及公司的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)總公司和分公司的人力資源管理與配置免费看黄色一级片网站，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作色妞一二三区在线观看，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，公司的人力資源管理水平進(jìn)一步提高狼狼国产欧美在线视频，為公司順利完成20xx年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障国产免费av网站网址。
一、20xx年主要工作：
(一)中文字幕十二页、建章立制午夜性爱av在线，逐步規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度
20xx年是公司的“管理規(guī)范年”，為進(jìn)一步完善公司的各項(xiàng)管理在线观看AA，理順·管理關(guān)系，使公司各項(xiàng)工作有章可循又黄又硬又爽的网站，形成“靠制度管理少妇人妻综合久久中文，按制度辦事”的良好機(jī)制，人力資源部及時(shí)制定国产91av网站手机免费在线播放、出臺(tái)了一系列符合公司實(shí)際情況的制度和辦法，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》十二黄片国产在线视频、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》人人曰人人澡、《薪酬管理制度》、《績(jī)效考核制度》伊人色综合狠狠热AV电影、《員工培訓(xùn)管理制度》、《員工考核管理辦法》 欧美一级a免费高清视频在线观看、《崗位說(shuō)明書(shū)》日韩欧美国产三区、《各部門(mén)崗位職責(zé)》、《各部門(mén)工作流程》等等国内揄拍国内,精品人妻。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)免费三级影片，從績(jī)效考核到批評(píng)處分，從日城榘悠低罚考評(píng)到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作久久久极品精品，達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性91上海人妻系列网站。
具體如下：
1、完善績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系
用績(jī)效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人三级片毛片AV网站，獎(jiǎng)效掛鉤，績(jī)效決定薪資水準(zhǔn)超碰在线免费视，績(jī)效決定升遷獎(jiǎng)罰，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值日本一片色。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)看美女免费操逼逼视频，不斷提高精神激勵(lì)的水平，成為公司持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一国产黄色亚洲。
以作業(yè)區(qū)安全保產(chǎn)工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，既是公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)avttyazhou，也是公司績(jī)效管理的重要基礎(chǔ)欧洲自拍。為此，根據(jù)公司的實(shí)際管理情況黄色网站免费a，人力資源部制定完善了《員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)細(xì)則》和《薪酬管理制度》。通過(guò)公司制度管理平臺(tái)九九手机在线视频，對(duì)作業(yè)長(zhǎng)安全保產(chǎn)工作業(yè)績(jī)的考核强奸在线第一页，對(duì)考核目標(biāo)的設(shè)定，對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的選擇日韩在线视频台湾，對(duì)考核內(nèi)容的要求直接體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)成年人黄片爽爽爽看看看看看看。在實(shí)踐中午夜性交影视，我們通過(guò)對(duì)崗位業(yè)績(jī)、員工素質(zhì)一本色道久久综合网加勒比、工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)能力多方面的量化考核黄业网站在线免费观看，規(guī)范了月度的基礎(chǔ)考核，強(qiáng)化了公司獎(jiǎng)優(yōu)罰劣日韩视频05、重在激勵(lì)的分配制度，并成為激勵(lì)作業(yè)長(zhǎng)成長(zhǎng)的重要手段和管理方式欧美a日本在线一。本年員工績(jī)效考核情況如下：
20xx年月度績(jī)效考核優(yōu)秀匯總：
2A片AA、建立培訓(xùn)制度及計(jì)劃。
作業(yè)長(zhǎng)欧美一级性交网站、班組長(zhǎng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展起著重要的作用91AV在线观看免费视频。是企業(yè)激勵(lì)員工的有效的激勵(lì)手段黄色视频夜夜精品，這也是人力資源部的重點(diǎn)工作之一。是企業(yè)挖掘員工潛力国产哟一区二区三区视频在线看，滿足員工需求的重要表現(xiàn)麻豆黄大色黄大片女爽一次。通過(guò)制定《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求及公司的整體需要建立了《公司年度培訓(xùn)計(jì)劃》男人网站，從基礎(chǔ)的.思想培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)国产黄色视频在线看二区、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)在线一级毛片免费完、安全隱患培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)日韩h片在线、服務(wù)理念及經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn)等等來(lái)滿足公司發(fā)展需要。
20xx年具體培訓(xùn)如下：
3羞羞色院91精品网站免费、明確崗位說(shuō)明書(shū)
根據(jù)公司“管理規(guī)范年”的要求欧美精品黄网站在线播放，人力資源部根據(jù)公司管理現(xiàn)狀，明確規(guī)范了各崗位說(shuō)明書(shū)成年人免费在线网站，明確了各崗位工作的職責(zé)權(quán)限亚洲A级黄片免费看、任職資格、工作特點(diǎn)操逼A片、工作目標(biāo)等，20xx年6月相繼出臺(tái)了公司《應(yīng)聘管理干部制度》及各個(gè)崗位的聘用條件在线欧美一级片。為公司進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、人員聘用日韩一级黄片一区二区、績(jī)效考核黄网页观看、確定培訓(xùn)需求、薪酬管理提供了基礎(chǔ)依據(jù)高清一级电影，20xx年完成現(xiàn)有部門(mén)的聘用條件、職能定位激情综合五月综合激情，明晰各部門(mén)的使命、責(zé)任国产精品午夜掌交A片、主要工作流程以及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等，建立起各個(gè)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū);將部門(mén)擁有的工作業(yè)務(wù)流程在部門(mén)職能中逐一列出日韩欧美在线视频一区，建立了部門(mén)職能與總公司關(guān)鍵工作流程之間的鏈接亚洲精品综合欧美二区变态，為部門(mén)職能的實(shí)現(xiàn)提供了可靠的途徑，為各部門(mén)績(jī)效管理建立依據(jù)。
(二)日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站、組織架構(gòu)的完善及人員編制：
人力資源部于20xx年根據(jù)組織戰(zhàn)略需求重新梳理公司整體組織架構(gòu)體系，分析并制定了各部門(mén)的崗位設(shè)置及人員編制国产精品免费你懂的，從而確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)综合图片亚洲，有針對(duì)性地對(duì)各部門(mén)的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整看黄色AAAB级视频，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到的配置，增加了保險(xiǎn)專(zhuān)員免费一级啪啪啪视频、法律專(zhuān)員、網(wǎng)絡(luò)管理員等崗位的配置欧美美熟妇激情一区二区三区在线，可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門(mén)和員工的作用。
(三)久久精品国产99国产精2020丨、勞動(dòng)合同管理
根據(jù)公司對(duì)人事管理用人制度日韩精品欧美大片资源在线观看网站，針對(duì)勞務(wù)人員流動(dòng)性大，人員素質(zhì)普遍不高等現(xiàn)實(shí)狀況AV免费在线www，人力資源部采取同勞務(wù)人員簽短期合同或非全日制合同的管理辦法，把勞務(wù)人員的權(quán)利義務(wù)都寫(xiě)在短期勞動(dòng)合同中手机在线黄色视频，并根據(jù)鞍山勞動(dòng)管理部門(mén)的意見(jiàn)，把限制勞務(wù)人員流動(dòng)基本條件都寫(xiě)在了勞動(dòng)合同中日韩毛片视频网站中文字幕，為公司穩(wěn)定人員起到了積極的作用，到目前公司已和全部勞務(wù)人員簽訂短期勞動(dòng)合同或非全日制勞動(dòng)合同99riav在线。
(四)人人区人人爽人人澡欧美一区、認(rèn)真做好人力資源部日常業(yè)務(wù)性工作
人力資源部在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門(mén)的基礎(chǔ)職能作用尤物国产在线精品三区蜜芽，在規(guī)范管理、工資核算午夜福利欧美性爱、辦理員工保險(xiǎn)欧美国产综合、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
1人妻精品视频一区二区三区、按月計(jì)算員工出勤，嚴(yán)格各部的考勤国产va在线精品播放，并對(duì)每位員工出勤情況予以統(tǒng)計(jì)69不卡欧美，實(shí)現(xiàn)微機(jī)考勤管理97久久久久精品无码一区二区97，考勤每天都會(huì)準(zhǔn)確的錄取微機(jī)。
2女人被日视频、根據(jù)員工每個(gè)月的微機(jī)考勤匯總，完成每個(gè)月的勞務(wù)工資審核工作亚日韩黄色网，實(shí)現(xiàn)了考勤和工資表相統(tǒng)一把女人弄爽A片免费视频。
3玖玖资源站在线中文字幕、按照有關(guān)規(guī)定，到勞動(dòng)管理部門(mén)為員工繳納養(yǎng)各項(xiàng)保險(xiǎn)金五月日日操。
4美国一级AA大片免费观看、順利通過(guò)鞍山市人事局開(kāi)展的20xx各項(xiàng)審查工作(包括：年度普查、用工備案黄色视频高清免费无码、勞動(dòng)合同、在崗職工統(tǒng)計(jì)www.色色网站、各種保險(xiǎn)繳納情況等)。
5欧美性Ⅴa、認(rèn)真做好公司的文字工作AⅤ精品视频在线观看。草擬綜合性文件文字工作99XXOO视频在线永久免费观看，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議有關(guān)決議的實(shí)施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)另类小说另类图片视频一区、登記一区二区三区精品视频免费播放、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件久热综合、審批表、協(xié)議書(shū)整理歸檔入冊(cè)1314午夜精品理论片，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充国产真实激情在线观看电影视频、完善各項(xiàng)規(guī)章制度国产精品盗摄一区。及時(shí)傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會(huì)議在线观看春药毛片、文件91亚色视、批示精神。
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8久久在黄色视频、20xx年度公司優(yōu)秀員工表彰大會(huì)及安全管理培訓(xùn)會(huì)議，人力資源部全體人員配合綜合部完成大會(huì)的準(zhǔn)備和服務(wù)工作毛片aaa一级。
9淫荡视频网址、完成了各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)訴工作纯A级黄毛片一级。20xx年人力資源部對(duì)應(yīng)訴各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的同時(shí)国产一级A片a爱视频，對(duì)每項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議都進(jìn)行了備案。
二一级毛片免费在线观看不卡、20xx年工作不足
20xx年免费黄色网站视，人力資源部按照總公司的工作目標(biāo)，積極開(kāi)展工作欧美国产日韩综合精品一区二区，團(tuán)結(jié)協(xié)作，雖然取得了一定的成績(jī)韩国A午夜三级92福利电影，但也存在很多不足之處。主要有：
(一)黄片视频免费看、部門(mén)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊久久福利亚洲一区二区三区，整體辦公效率還有待于進(jìn)一步提高;
(二)、深入基層了解情況不夠深刻色欲aⅴ4无码，對(duì)一些工作缺乏有效的指導(dǎo)與檢查;
(三)131美女爱做视频午夜电影、工作有時(shí)被動(dòng)應(yīng)付。培訓(xùn)工作的實(shí)效性不高一级黄久久，提高各級(jí)管理干部管理水平實(shí)效性較差黄色91在线国产。
對(duì)以上不足之處，人力資源部有信心在今后的工作中曰批日韩在线观看，解放思想，更新觀念国产福利在线观看精品免费91啪，發(fā)揚(yáng)成績(jī)丁香综合视频露脸开，彌補(bǔ)不足黄色网站毛片，為公司的改革和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三毛片网址站、20xx年人力資源部工作計(jì)劃
在20xx年aa视频网站在线，人力資源部會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“立足鞍鋼成年免费A片免费看无码，服務(wù)鞍鋼”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“嚴(yán)国产特级黄色操逼毛片、細(xì)、實(shí)少妇被又大又粗进进出出、韌”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持解放思想黄色伊人、實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新成品直播大全免费观看网站下载。
人力資源部將繼續(xù)在公司大環(huán)境的要求下進(jìn)一步將人力資源工作落實(shí)到位，未來(lái)我們公司人力資源發(fā)展的方向是基于勝任力的人力資源管理體系久久一级免费全裸视频，與目標(biāo)管理相結(jié)合的績(jī)效管理體系成人资源网亚洲电影在线观看网站。人力資源工作要做到人力資源管理的三化：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)化欧美屁股眼子XXXXX视频。我們將一直朝著目標(biāo)前進(jìn)!
20xx年雖然取得了一定的進(jìn)展，但在同時(shí)也還存在著很多問(wèn)題需要我們不斷地探索和改進(jìn)中日韩A级毛片大全，所以20xx年人力資源部工作目標(biāo)国产专区一，具體如下：
(一)熟女屁眼、強(qiáng)化人力資源管理
根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況官方网站夫妻一级黄色录像片子，參考先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，推陳出新黄色超碰在线，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系。
1免费在线观看黄片小视频、實(shí)現(xiàn)制度化管理
1)、完善各項(xiàng)規(guī)章制度国产精品黄网在线观看。
2)、完成各部門(mén)各職位的工作分析亚洲一级二级黄片a国，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)色五月天小说。
291精品国产肉丝高跟在线、進(jìn)一步完善績(jī)效向?qū)У男匠牦w系
1)www嗯啊、績(jī)效管理
人力資源部在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下在績(jī)效管理工作上也逐步上了軌道超爽超舒服黄色一级A片视频，目前我們的主要工作是將績(jī)效管理工作進(jìn)一步落實(shí)到細(xì)節(jié)狠狠色欧美亚洲综合色2019，將績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用豐富化，使績(jī)效管理真正的對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)起到輔助作用图片区激情小说，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略提供豐富的可靠的參考免费看50岁女人黄色片。出于這些方面的考慮，20xx年的考核工作的重點(diǎn)主要從以下幾方面來(lái)著手：
(1)污在线91、繼續(xù)加強(qiáng)績(jī)效控制久久精品国产亚洲av麻豆长发。
績(jī)效控制的工作現(xiàn)在主要工作內(nèi)容是績(jī)效考核分?jǐn)?shù)記載存檔国产性交一级片，了解績(jī)效考核結(jié)果AV无码午夜福利一区二区三区。而在績(jī)效控制上人力資源部所能發(fā)揮的作用并不多几黄色视频？�(jī)效控制工作主要集中在各考核人，人力資源部的作用主要是確定績(jī)效考核工作確實(shí)有在公平公正的進(jìn)行而且對(duì)業(yè)績(jī)提升有幫助亚洲特大黄色网站。20xx年，為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核切實(shí)到位欧美chengren在线，人力資源部將加強(qiáng)對(duì)考核過(guò)程的跟蹤和交流这里只有99精品，教會(huì)并監(jiān)督各考核人對(duì)考核的實(shí)施，預(yù)防考核流于形式伊人网999。
(2)、根據(jù)各部門(mén)工作計(jì)劃一级作爱片网址，建立部門(mén)管理考核機(jī)制，對(duì)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核最近能看黄色网站。
中高層管理者增加月度指標(biāo)考核目標(biāo)，該項(xiàng)考核20xx年10月已經(jīng)計(jì)入工資久久AV无码精品人妻系，考核結(jié)果會(huì)作為人力資源規(guī)劃的參考內(nèi)容參與20xx年工作規(guī)劃及長(zhǎng)期規(guī)劃影音先锋来5566AV资源。實(shí)施中高層管理者考核的想法主要基于現(xiàn)有中高層管理者個(gè)別工作能力需要進(jìn)一步提升，而這個(gè)月度指標(biāo)的引入可以促使大家注意在工作當(dāng)中的能力表現(xiàn)及自身良好品格的培養(yǎng)黄色网页在线欧美。
(3)、繼續(xù)加強(qiáng)考核溝通激情图片久久久。
績(jī)效溝通工作在今年下半年總經(jīng)理的督促下得到了長(zhǎng)足的改善，20xx年人力資源部將繼續(xù)堅(jiān)持績(jī)效溝通到位欧洲性爱精品图片、細(xì)致的理念并落實(shí)到位。
2)产精品久久、績(jī)效評(píng)估
(1)、建立崗位關(guān)鍵責(zé)任目標(biāo)評(píng)估及考核機(jī)制在线免费一级AV电影。根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果來(lái)決定誰(shuí)會(huì)獲得晉升工資或其他報(bào)酬。
(2)欧美视频一一区二区三区、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。
3)狼友分享视频、薪酬機(jī)制
(1)思思精品视频在线观看、將部門(mén)考核結(jié)果與員工的績(jī)效考核相結(jié)合，平衡員工績(jī)效工資福利在线视频观看。
(2)、完成公司現(xiàn)有薪酬?duì)顩r分析久久精品视频一区二区，完成還沒(méi)有實(shí)施工資分開(kāi)制度的作業(yè)區(qū)欧美欧美日韩视频二区，完成應(yīng)用新的薪酬制度工作老妇肥熟凸凹丰满刺激。
3、人員招聘與配置
及時(shí)有效的招聘合適人員4455在线看片，滿足各部門(mén)用人需求，做好招聘基礎(chǔ)工作免费观看黄a一级视频孕妇，完善各相關(guān)崗位的招聘面試指導(dǎo)手冊(cè)及試題。
4精品国产黄色片在线观看、員工培訓(xùn)
通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)97精品久久久中文字幕免费，員工的工作技能国产A片色色电影、知識(shí)層次和工作效率黄片毛片试看、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)人人操人人射人人插，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力国产强奸中文字幕系列精品片。人力資源部20xx年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行。
1)根據(jù)公司整體需要和各部門(mén)20xx年培訓(xùn)需求編制《20xx年度公司員工培訓(xùn)計(jì)劃》久久综合色天天久久18。
2)組織培訓(xùn)各部門(mén)管理層綜合素質(zhì)，提高執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力二级黄片免费观看。
3)組織培訓(xùn)新員工盡快熟悉適應(yīng)公司環(huán)境，勝任工作国产农村妇女打一炮，創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
4)組織培訓(xùn)勞務(wù)人員崗位知識(shí)和技能精品99污。
5)建立關(guān)鍵崗位人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制Av性爱网站有哪些。
6)采用培訓(xùn)的形式：外聘到公司授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔一批內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn);購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)管理科學(xué)VCD、軟件包插操水视频、書(shū)籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn);各部門(mén)員工進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書(shū)、工作總結(jié)等方式)等国产淑女色视频。
7)、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門(mén)需求和公司發(fā)展需要而定能看av网站。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：崗位技能流程管理、思想教育管理激情一级、安全隱患管理、人力資源管理色妞网黄污、計(jì)算機(jī)知識(shí)管理、激勵(lì)A片国产在线看免费无码、新進(jìn)員工企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。
8)AA级欧美黄片、培訓(xùn)時(shí)間安排：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的進(jìn)度適時(shí)安排培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)教學(xué)或讀書(shū)會(huì)原則上一個(gè)月不得低于一次清纯美女被操。
9)、針對(duì)培訓(xùn)工作的細(xì)節(jié)久久久久久久久久久久网，人力資源部在20xx年更加注重每一項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)效性。
(二)久久久久一级无码免费视频、強(qiáng)化部門(mén)建設(shè)
(1)、加強(qiáng)部門(mén)職能建設(shè)不卡欧美在线视频免费观看网站，大力加強(qiáng)本部門(mén)的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求中国激情视频网，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次。
(2)天天爱天天做久久狠狠、提升本部門(mén)人員專(zhuān)業(yè)水平。人力資源部在安排各部門(mén)培訓(xùn)的同時(shí)美女被cao出水免费观看网站，會(huì)著力本部門(mén)人員的素質(zhì)提升。所以激情小说图片自拍，人力資源部計(jì)劃20xx年對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，從而使部門(mén)的綜合能力得到提高干8网址。
(3)、提高部門(mén)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率91三级毛片在线观看不卡无风险，保證本部門(mén)的關(guān)鍵職能的有效性，用以滿足及支持公司發(fā)展的需求无码粉嫩小泬无套在线观看免费。
(4)国产又狠又黄精品视频、加大招聘力度亚洲中文久久精品无码无卡，完善招聘計(jì)劃，確保管理人員的儲(chǔ)蓄4444网址。
(三)国产在线不卡免费AV网站、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
(1)、確保公司內(nèi)部溝通渠道暢通激情偷乱人伦在线视频，建立《公司內(nèi)部信息溝通機(jī)制》，促進(jìn)公司部門(mén)之間天天拍日日、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作性生活视频一级片，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系国产免费A片在线网址，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性，集思廣益黄视频免费网站，為公司發(fā)展服務(wù)。
(2)亚洲444444k在线观看、修訂《員工手冊(cè)》，將企業(yè)理念国产自、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)史18+在线网站、企業(yè)宗旨、企業(yè)奮斗目標(biāo)等內(nèi)容增加進(jìn)《員工手冊(cè)》宁夏暇葩货运代理有限公司。
(3)、根據(jù)公司具體情況及員工需求秋葵视频安卓手机下载，設(shè)計(jì)組織好各項(xiàng)員工康樂(lè)活動(dòng)欧美日韩国产亚洲精品一级A片。
(4)、加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工宣傳力度国产一级黄色网站免费。
(5)、做好企業(yè)文化對(duì)外宣傳工作av黄色大片。
綜上，人力資源工作在20xx年即將結(jié)束日韩久久无码免费看A，20xx年即將到來(lái)之際，不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)部門(mén)自身素養(yǎng)亚洲成av人片不卡无码，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門(mén)的職能，與公司共同進(jìn)步與提升亚洲av自拍。
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