hr試用期工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書面材料国产精品JIZZJIZZ，它可以使我們更有效率黄色观看在线视频网站免费，讓我們好好寫一份總結(jié)吧∫患镀夥淹總結(jié)怎么寫才是正確的呢激情视频永久在线？下面是小編精心整理的hr試用期工作總結(jié)，歡迎閱讀国产免费性交片，希望大家能夠喜歡欧美日韩另类国产。
hr試用期工作總結(jié)1
一、試用期主要工作業(yè)績
6月17日给个黄色激情性爱网站，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期偷拍视频三区，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化国产一级A片免费观看视频，特別在試用期后期的一段時(shí)間中国内性交一级视频，不管對我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)亚洲综合免费黄色网址。
試用期間91最新在线精品国自产拍，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作人人澡人人插，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化爱爱大学网站入口，現(xiàn)大致概括有七：
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取九九99九九99精品视频23、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度色色网址五月，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解一伊人对综合网站。
2美女黄18以下禁止观看黄频、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過程国产亚州在线观看视频，新員工信息的申報(bào)巨乳在线播放、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等二级A片视频。
3亚洲自拍高清无码、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方美女医生被操免费网站。一開始漏洞百出不卡欧av在线天堂，效率低，理解不深亚洲欧美激情一区二区，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性又粗又长又硬的视频。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性口爆吞精一区二区久久、統(tǒng)一性做加強(qiáng)日本性爱三级片免费在线播放，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解欧洲黄片毛片。
4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)91人妻互换，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)插的好爽视频。在招聘人員方面黄色一区二区在线观看，通過簡歷的搜索91色在线观看，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談91se亚洲国产综合在线，能夠從聲音色综合网视视频一区二区三区、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格精品妓女午夜福利视频。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中A片在线，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5性交欧美网、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性国产调教视频一区二区，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要久久综合精品视频7。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶欧洲免费av。但是慢慢地福利片无码视频一区二区，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升花季传媒视频免费观看ios。雖然進(jìn)步的步伐偏慢全部免费的a毛片在线看，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下91POPN九色，對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓国产黄大片手机在线观看。
6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)原创av，通過幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通日韩人妻一级毛片基地，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍特级无码视频在线观看，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)精品视频在线免费观看。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾欧美第一黄站视频，輕松自在中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
7、人員信息的強(qiáng)化：通過月報(bào)的審核匯總福利午夜在线，以及為招聘你懂的国产精品永久在线正确入口、績效男插女黄色视频免费网站、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解久久支有精品，也強(qiáng)化了對整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度97在视频在线观看精品。因此為其他人事方面工作的.開展理順了思路，增加了便利性欧美特级黄A片。
二啊啊啊啊啊啊网站、試用期工作體會(huì)
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對工作的態(tài)度日女av网。從工作內(nèi)容上來說欧美性爱黄色片在线精品观看，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變欧美性色欧美A在线视频，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)人人摸人人操台湾。
不同于前期實(shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實(shí)力特長小黄片高清无码无遮挡，而非認(rèn)真就好A片在线观看作爱视频。在學(xué)習(xí)的兩個(gè)月中，先從月報(bào)的匯總中了解了每家店的大致情況黄色网站AV在线播放，并在匯總的過程中體會(huì)到嚴(yán)謹(jǐn)和追求完美的工作態(tài)度的重要性操肥熟。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種問題慢慢減少的時(shí)候，會(huì)覺得自己確實(shí)有了進(jìn)步真实处破痛哭视频在线观看。但對于月報(bào)的匯總和報(bào)告人人操人人干com，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時(shí)間和延誤匯報(bào)的關(guān)鍵所在色欲色香天天综合视频观看。此外色影库，在月報(bào)的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上厕所激情xxb一区二区，對于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度欧美第1页，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的意識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的原因之一高清无码喷水黄片。
在協(xié)助培訓(xùn)期間欧美日韩一区综合，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)日韩一区二区A片免费、企業(yè)文化宣導(dǎo)一级婬片A片AAA毛片，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施人人于人人人操，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會(huì)欧美在线这里只有精品。每一次組織培訓(xùn)，都會(huì)被要求說出組織的到位和不到位的地方美日一级片，雖然每次被問及時(shí)可以說出一二日韩AV在线直播，但是在事后總結(jié)方面自己確實(shí)還沒有做好一级毛片免费无码。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)（包括滿意度調(diào)查、通訊稿欧美日韩在线视频免费、培訓(xùn)總結(jié)表）以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足亚洲视频在线一区二区，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中欧美三级美国一级视频免费网站，經(jīng)過一個(gè)月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉91熟女原味偷拍，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變一级一片A交，肚里墨水太少天堂网精品无码A√在线，自己創(chuàng)新的部分極少97人人看。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容精品人妻一区二区三区毛片，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集』粕患恫俦仁悠担現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)人人看黄片，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。
在試用期的后期狼友,COM，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少人人操人人爱人人摸，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張国产毛片A片在线，但很快調(diào)整并進(jìn)入了奮戰(zhàn)狀態(tài)國產國語特黃一級免費AV片，用一個(gè)星期敲定了一名司機(jī)，同時(shí)也對項(xiàng)目部工程師有了初步的了解午夜电影院av。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇美女牲高潮喷水毛片大全，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)www啪啪，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸日本免费观看黄色网站，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理无码A级毛片视频免费播放、篩選和提取久久精品一区二区三区日韩，對整個(gè)集團(tuán)人員信息的梳理能夠?yàn)榻窈蠊ぷ鞯拈_展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準(zhǔn)视色视色网站，方式方法上還有待改進(jìn)www..comAV在线观看，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
三自拍日韩亚洲探花精品、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
從實(shí)習(xí)生到人事助理的崗位强行18分钟处破痛哭AV，內(nèi)容多了，壓力大了a级黄片视频免费，工作面也廣了你懂的福利。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程操女生的视频，崗位從人事助理到專員，再到主管亚洲爱爱视频网址，這都是一個(gè)正常的規(guī)律国产亚洲91在线。不管是在集團(tuán)還是在子公司，通過這幾個(gè)月的適應(yīng)美国免费黄片，再加上后半年到一年的時(shí)間www.jiuse91.com，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時(shí)我能夠獨(dú)立承擔(dān)一部分工作av在线官网国产，對自己的工作負(fù)責(zé)国产性爱一级。同時(shí)我會(huì)告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力亚洲精品电影久久久久久，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容天堂黄色网。
以后，在2年半到3年的時(shí)間国产原创在线观看网站，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊亚洲中文字幕久久精品无码网站，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專攻人力資源方向偷怕自拍亚洲色图，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的韩日性交，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一717福利电影网。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面久久久91精品国产一区不卡。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)强奸,com，我能夠深刻認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的特殊性国产欧美日韩另类VA在线，并對其特殊性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)【芬患对谙呙夥眩可能在某些時(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因?yàn)榉⻊?wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼精品交在线视频，但這也正在檢驗(yàn)我生活觀、人生觀和價(jià)值觀的一個(gè)心理適應(yīng)性亚洲激情乱伦。有深刻體會(huì)才會(huì)有感悟色哟哟网址在线观看，才有進(jìn)步和思維的開闊。
四自拍一区偷拍、個(gè)人的評價(jià)及輔導(dǎo)需求個(gè)人的優(yōu)勢：
1偷窥偷拍综合、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學(xué)習(xí)和研究，對于交代的工作任務(wù)會(huì)想辦法盡快完成午夜三級片免费观看；
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存在的不足：
1一区二区三区日韩、對于總結(jié)工作重視不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)国产人妻在线观看、招聘模塊的階段性總結(jié)等在线观看免费人成视频色WWW。接收內(nèi)容多，總結(jié)提煉少毛片日韩国产，導(dǎo)致“消化能力”不高亚洲天堂在线咨询；
2、時(shí)間運(yùn)用還不夠合理ⅩXX欧美色com，雖然較之前有改善国产黑丝视频，但也可能是因?yàn)楣ぷ餍省⒎椒ǖ纫蛩夭迮鋈巳耍瑢?dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張亚洲黄的全免费在线观看，工作任務(wù)壓力大亚洲国产AV无码精品无广告；
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輔導(dǎo)需求：
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3、時(shí)間和任務(wù)管理上的指導(dǎo)和加強(qiáng)。
hr試用期工作總結(jié)2
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步;一欧美一区黄片、個(gè)人品行：;在剛?cè)肼殨r(shí)中国一级特黄真人高清aa大片，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不;我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作Wwwav日韩黄色毛片，每一位同事;學(xué)院情況__级黄色视频，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂;這樣亚洲av成人一区二区三区观看，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況
人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院网站视频黄色亚洲，成為學(xué)院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理国产中文字幕网，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理狼友线观看免费观看。 從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作200avcom，有進(jìn)步也有不足久久精品视频96，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步日韩,欧美在线不卡片。
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二、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人亚洲色图10p，都是一座山啊啊啊日韩黄色视频，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上亚洲综合无码区在线观看，即便前進(jìn)一小步也有新高度”国产爽视频在线观看视频。按我的理解，高度不同WWW欧美也操也射视频，視野就不同国产自产在线A级毛片，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置免费看的性爱视频、學(xué)院的角度上去思考問題久草视频6，掌握全局觀念，只有這樣www4438，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做男人网，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位日韩成人国语在线视频播放网站，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂欧美性爱蜜腚、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力日韩欧美国产综合。
三美色色、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn) 員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)A片一区二区在线播放、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想操女毛片、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中日本三级视频网站，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)www.youwuav.com，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)jizzjizz20、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，
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獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對進(jìn)步明顯久久产精品一区二区三区污、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可欧美作爱牲交a，也是激勵(lì)其他員工的有效方 法。為此欧美一极片，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)国产激情久久久久影院、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工色色五月天天色，為其他員工樹立榜樣免费涩网站。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定中国乱伦视频、未及時(shí)完成工作夜色亚洲精品站、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然色极品A片，懲罰不是目的久久96精品久久久久久，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作白浆网站，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷欧美性交网站大全。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處十大十大黄页站免费大全。
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二、招聘力度不夠
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三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段日韩少妇熟女自拍视频网站免费，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展色视频免费网站在线观看，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙一级a爰片视频在线观看，我自身的計(jì)劃亚洲超级碰、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系一级黄片二级黄，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合亚洲专区亚洲播放区在线视频，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度免费国产牲交视频在线播放。
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291av视频第二页、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜人人舔人人操人人干，將情緒化帶到工作中黄片啊草。
3、行政工作事多面廣国产又大又粗又湿视频，有時(shí)考慮問題不夠周全淫逼色操网，處理問題不夠細(xì)致。
4、和領(lǐng)導(dǎo)美女的j被男生狂桶无遮挡、同事溝通不是很到位www.AAA片黄色网址，影響工作效率。 在以后的工作中国产视频黄色，需提高自身的業(yè)務(wù)能力日韩,欧美一不卡，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)欧美国产亚洲另类，以達(dá)到學(xué)院的要求。
一黄色带国产在线观看、行政主要是辦公室工作在线观看无毒岛国黄色网站，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心直接看的AV人站免费观看。做到五勤又黄又粗黄色视频、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤直播黄片香蕉视频在线免费看、腦勤国产一级无码AV免费下载观看、手勤、腿勤啪啪啪美女国产，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員国产在线真实小视频在线观看、信息員、服務(wù)員和宣傳員外国AV在线。
二在线精品亚洲一区二区导航、效率不高根本原因不在于流程，而在于人乱人伦中文视频在线香蕉。不在于人的能力欧洲A片网址，而在于人的思想。不在于溝通的渠道免费偷拍精品视频，而在于溝通的主動(dòng)與否2021年A片。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度欧美一级性爱黄片。不在于方法是否正確亚州性交网，而在于態(tài)度是否端正。因此亚洲欧美自拍第一页，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法在线播放免费人成人毛片乱码，在之后的工作中，要加大力度建立完善中文字幕乱码电影免费一二三区、規(guī)范的工作流程欧美一区二区人体。
三、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí)暖暖在线视频狼色，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺九九视频只精品，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)，加大執(zhí)行不力的懲罰措施亚洲日韩色图16p页，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段亚洲女优黄视频，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力欧美性爱A视频电影麻豆。
四操下面视频在线观看免费欧美、加大招聘力度、增加招聘渠道操人在线网站。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃人人人操人人人人人，在人才需求量較大的時(shí)候，可參加各類招聘會(huì)亚洲操在线观看，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘91色色综合视频。在人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備免费看A片网站在线播放，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰麻豆区黄片免费，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省
人力資源成本538在线在视频在线。
五四位少妇黑店精油按摩、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正欧美日韩国产精品、調(diào)薪99在精品、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人日韩一级特级视频，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢久久永久免费在线，取得優(yōu)秀的成績。
六欧美精选三区、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃超黄色毛片久国产，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定gzdaqm.com。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議色污污网站。
hr試用期工作總結(jié)3
20xx年12月3日，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作欧美精品三区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下www.A黄色网站，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境看黄网站网址免费，適應(yīng)了新的工作崗位欧洲美洲精品一区二区三区，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一日日操日日干日日插、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，企業(yè)文化国产精品久久久久精品三级专区，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況一级黄色视频免费下载观看真人视频，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色免费三级片欧美，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2黄片一级午夜福、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品一级a片性爱无码鲁鲁网，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作亚洲区综合，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)欧美一区、二区，自己積極主動(dòng)記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)日韩系列在线精品视频观看网站。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善WWWaⅤ，專業(yè)程度較高午夜5060国产一级A片，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)99久久久精品免费人妖，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》97在线视频免费播放、《勞動(dòng)合同法》等。
4aaa日欧美女、來到公司亚洲日韩欧美性爱在线，由于年齡較小，跟著上級(jí)及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的.知識(shí)和經(jīng)歷日本ā片免费观看网站，這讓自己受益匪淺亚洲四区欧美四区二区三区，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己精品欧美一区二区不卡视频，爭取做一名適合公司需要的人力資源者谁有黄色网址。
二、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長国产qv，又恰逢年底欧美一区二区黄色网站，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎日韩午夜福利尤物在线观看视频，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1亚洲黄网专区在线观看、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)免费高清一级片，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試中文自拍日韩视频在线观看免费，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小日韩成人作爱在线视频播放网站，但是還是通過努力無色了些人選人人模人人操生活网，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。通過這次審計(jì)的招聘欧美A级中文字幕免费，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2嗯啊青草操、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長久久久久久国产免费视网址，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛一本在线无码视频免费，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的在线亚洲欧美va天堂在线。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***99伦乱视频、**勞動(dòng)合同的簽訂辦理999国产精品永久。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批激情五月丁香婷婷、行政文員崗位職責(zé)制定梳理欧美精品公开视频、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等h片在线观看视频免费播放。
三榴莲视频ios网址链接、即將工作
1、由于剛來面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作97人妻a，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)xxxx激情，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)国产亚洲黄色视频，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好国产无遮挡又黄又爽不卡。
2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期自拍偷拍欧美综合，公司有些部門也提出了用人需求欧美熟妇A片黄在线视频，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)婷婷综合一区、企業(yè)文化免费看黄色一级片网站，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力色妞一二三区在线观看，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選欧美熟妇爱大黑吊性爱视频。
三、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模日韩毛片无码一区二区、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別狼狼国产欧美在线视频，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維亚洲欧美一二三区，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正欧美强奸伦乱片，在慢慢改正學(xué)習(xí)中鸥美裸体黄片，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正国产第一页国产精品，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)欧美性爱在线电一影。
hr試用期工作總結(jié)4
3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了三级片黄色A片在线免费观看一区，在這段時(shí)間里人人爱人人操人人摸人人干人人爱，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情日本高潮视频，從這些小事情里人人射精品视频，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了鍛煉色综合色狠狠天天综合色h；參加了公司一年一度的“ecellenceweek”人人爽人人操人人在高潮，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題亚洲精品综合欧美极品，但最后還算是比較成功的亚洲性A好视频。總的來說日韩无码黄色视频，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響每日国产在线观看论坛AV。
首先十二黄片国产在线视频，工作要細(xì)心、踏實(shí)人人曰人人澡、積極免费精品男女视频、負(fù)責(zé)，有自己的想法AV女同免费一区二区三区在线。
人事部的工作是比較瑣碎的伊人色综合狠狠热AV电影，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)91精品国产高清久久久。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作国产精品香港三级国产50，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了www.啊啊啊啊操我好爽.com。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致国产AV日产AV，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了黄色无码在线，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中欧美激情片在线观看，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中日韩福利国内主播在线观看，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中免费网站日本黄色片永久免费观看，我更多的注意了這一點(diǎn)91精品资源粉嫩人妻，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多人人摸人人干人人操人人舔。也讓我明白了一级特黄a爱激情影院，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的久久久极品精品，第一次總不能那么完美www.人妻AV.com，需要有耐心地去核對，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次91上海人妻系列网站。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度屄屄网址，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任三级片毛片AV网站，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受色爱看网站。這不是一件復(fù)雜的事情，從開始一家店一家店地跑欧美精品可乐视频，到最后確定供應(yīng)商超碰在线免费视，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)扰访廊禔片视频，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西型男操干美女破处视频网站。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最后的效果產(chǎn)生很大的影響午夜激情毛片在线播放。在這個(gè)過程中88黄色网站，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法日韩最新在线观看网址。跟進(jìn)国产情侣A片A毛片，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西91精品免费，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象国模冰冰大胆裸体写真，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題777www欧美黄色视频，怎么解決日韩自拍另类丝袜视频，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展99精品视频全部免费观。
還有就是在工作中要有自己的想法黄色网站免费a。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂亚洲美女A视频，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問九九手机在线视频。于是我需要有自己的想法美女污视频免费在线观看，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果欧美性荡视频，可能會(huì)有哪些問題亚洲精品国产专区91在线。這些都應(yīng)該事先想一想。另外日韩在线视频台湾，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問国产性交一级，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問爱搞网。如果一遇到問題就去問美女男人久久网站，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作明星黄色视频在线，也會(huì)讓自己失去了思考的空間在线激情A片。
第二，做事要有條理91做a免费视频。
之所以單獨(dú)把這條列出來欧美中老年性生活网站，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要视频一区二区红樱桃网站，但是又是我做的最不好的地方精品国产自在现线国语自产在线。每天的工作有哪些，今天做了哪些18岁以下禁看,黄片，下一次需要做哪些轮奸视频网址，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏一区二区中文字幕aV在线，如果自己制作一張計(jì)劃表黄a毛片在线免费观看，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的91网免费在线观看，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，讓自己的時(shí)間得到最大的利用欧美一级性交网站，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
第三无码专区国产精品视频，處理好與同事的關(guān)系91AV在线观看免费视频，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑蚧粕悠狄挂咕罚瑢τ谵k公室里同事們的談話總是一知半解的大尺度久草，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣丰满的free毛茸茸的videos，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我日韩免费爱插摸视频，在上海四年了日韩视频中文字幕一区不卡，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽美女被操在线观看的网站，哪怕不會(huì)說中文字幕激情网。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了免费播放AV网站，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊加勒比在线精品免费视频观看。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要亚洲熟妇性XXXX交潮喷，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快国产一级婬片A片免费无，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾日韩A片无码毛片免费网站。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)免费看久久特黄毛片，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來日韩h片在线，有很多東西需要學(xué)習(xí)免费一级无码淫片AA片，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作免费看乱女伦一级A片，就說明他必有優(yōu)于他人的地方羞羞色院91精品网站免费，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)欧美精品黄网站在线播放。
第四精品国产爱，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者AAA黄色片段视频，從頭到尾成年人免费在线网站，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
a氣氛營造不錯(cuò)：利用海報(bào)轻点嗯…啊视频在线无码试看、尖角棋子和彩旗來裝飾公司免费直接可以看的黄色网站，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛不卡一区二区在线观看免费，讓員工能感受到這種氣氛高清一区二区三区免费杂交，這還不錯(cuò)；
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c產(chǎn)品秀日本3级黄色视频、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解老熟妇乱子交视频，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來免看一级黄片，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧；感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”激情综合五月综合激情，平時(shí)的工作太忙碌久久免费观看视频www，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的，一張小小的卡片国产精品猎奇另类视频，增進(jìn)了同事之間国产成人黄色网站视美女、上下級(jí)之間的交流。
缺點(diǎn)：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)中文字幕人妻丝袜九区乱，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎免费黄一区，比如感恩卡1313午夜精品福利片；
b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上97国产男人的天堂在线视频，與其讓組織者冥思苦想久操B，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工国产JIZZ在线观看，聽聽他們的意見aaaa片，看看他們希望有一些什么活動(dòng)欧美美熟妇激情一区二区三区在线，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的春药视频一区二区二区四区、有意思的国内外免费激情在线视频、新穎的活動(dòng)在线观看黄片免费观看，那么就是成功的亚洲狠狠艹。
以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)亚洲男人的天堂网址，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧！我想欧美在线VAV，在今后的日子里男人天堂黄色网址，我還有更多的問題需要明確尤物国产在线精品三区蜜芽，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)午夜福利欧美性爱，而在德爾福派克的日子2av天堂网在线观看，是我人生的.一筆財(cái)富人妻精品视频一区二区三区。
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11、了解河北省北的一些實(shí)際培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況日韩欧美不卡黄，從實(shí)際中了解了一個(gè)人亚洲区综合网。改變了從表面看一個(gè)人的偏面感覺。堅(jiān)定了要從實(shí)際出發(fā)日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，多下市場多了解一線員工想法和做法全国精品第一区黄片。
12、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作日本www免费观看。12月份要完成
13黄黄黄黄aaaa片、完善和加強(qiáng)員工社會(huì)福利保險(xiǎn)日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，給更好的員工公司的福利雖然經(jīng)過幾次重要的人事變動(dòng)，自己的情緒也經(jīng)過幾次變動(dòng)国产成人麻豆tv在线看，也有多次機(jī)會(huì)在找我国产第一视频毛片，終于還是在新一年還是呆在這家公司。
hr試用期工作總結(jié)5
時(shí)間一晃而過日韩超刺激黄片，轉(zhuǎn)眼間欧美视频二区网站，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷A片国产在线看免费无码，給我留下了精彩而美好的回憶www。A.片，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間AA级欧美黄片，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持激情免费视频、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟清纯美女被操。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)无码精品一区二区福利视频，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度久久久久久久久久久久网，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體久久精品电影久久。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸黄色视频久久免费。從進(jìn)公司以來中文强奸视频网址，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持、信任和幫助下美女羞羞高潮视频免费首页，我認(rèn)真學(xué)習(xí)久久坐盗欧美自制性爱视频，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)≡谙呖慈毡荆現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下日韩毛片免费一区二区，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一人人操人人插人人搞、工作總結(jié)
1国产性爱一级视频、思想上與公司保持一致
在進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同火热福利视频导航，從心底接受公司欧美精品一区二区三区在钱，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)黄网站中文字幕，才能更快地激情小说图片自拍、更好地融入到新的公司中。鑒于此，本人自進(jìn)入公司以來干8网址，便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化欧美成年人片免费、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí)91三级毛片在线观看不卡无风险，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵免费人成在线观看网址。工作開展中，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo)无码粉嫩小泬无套在线观看免费，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度国产又狠又黄精品视频、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作亚洲中文久久精品无码无卡。
2特级黄色一级片、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)
當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)空前繁榮的社會(huì)717理论午夜福利电影，信息以爆炸形式在遞增又硬又大又爽又无遮挡的视频。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司欧美特级婬片免费播放口，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識(shí)庫国产精品大陆，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的發(fā)展亚洲中文字幕一区二区三区营。對于我來說国产乱轮性爱，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的欧美性爱网站啊啊啊，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)欧美性爱男人皇宫，了解行業(yè)特征、工作特性一级无码操B免费视屏，才能把握住工作的要點(diǎn)8090yy成年在线看片A片，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題自拍少妇亚洲。進(jìn)公司以來日本三级a网站，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下黄视频免费网站，我逐步學(xué)習(xí)本公司黄色片网站国产、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度亚洲444444k在线观看、流程爽爽的电影AV片，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開展工作国产自。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余水蜜桃在线无码视频免费，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的知識(shí)，為我所用WWW尤物在线。試用期就是學(xué)習(xí)期91插插插插，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請教国产精品永久久，收獲甚多一级迷奸影院，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高三级黄色免费网。
3国产在线观看麻豆、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范无码秒播成人影视网站大全免费，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一人人人人操人人干，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來人人操人人干人人莫，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下日本超碰人人操人人摸人人干，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工日韩久久无码免费看A，掌握了本崗位工作的要求及技巧麻豆免费福利视频，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃亚洲成av人片不卡无码。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí)日韩一级黄片中文字幕在线观看，了解到目前的招聘還存在較多的問題，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程亚洲av自拍。后備人才不足欧美性爱精品影库、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作国产东北老妓女视频在线播放网站，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程人人操人人做人人骑人人插，鑒于此，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況淫荡的网站，在同事的配合下美女裸体网站十八禁，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外911国产在线，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施黄色视频黄久久，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選，應(yīng)聘者面試安排人人射人人摸人人干，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)欧美黄片lv在线播放。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓(xùn)工作方面操淫荡美女视频，因種種原因美日韩在线A片视频，目前公司還沒建立完成的制度與流程一级黄色毛片免费看,99久久综合，培訓(xùn)工作開展也較少。
一個(gè)多月時(shí)間里自拍偷拍第1页，我主要完成了以下方面的工作：
(1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解国内偷拍91，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程717影院午夜福利A级。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況91熟妇在线不卡，擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面动画婬片A片AAA毛片A级，組織完成了3中文字幕无码亚洲字幕资2021、4月份公司管理干部的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)做了效果評估无码中文字幕一区二区三区Yp。(4)為豐富培訓(xùn)資源欧老妇色XXXX欧美老妇性，以開展形式多樣的培訓(xùn)工作，與幾個(gè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流在线观看亚洲高清你懂的，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)三级片小视频免费看。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要，有針對性的課程選擇和提煉偷窥国产综合。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)99国产极品粉嫩在线观看。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中欧美爱视频，定性的考核項(xiàng)過多十八岁禁看的黄色网站，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)直接AA黄片夜色免费视频，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化A片不卡在线播放，減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用免费婬色男女乱婬视频app，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制久草视频15。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議黄片一A毛片，正在擬定考核辦法免费毛片不卡。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度AAA特级黄色视频，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺日色视频精品。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)杏花三月天在线观看免费，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定裸体美女被操黄色网站，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程亚中文字幕偷拍欧美另类。同時(shí)在线毛片视频不卡，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作免费A级视频在线。
4、不足之處和今后打算自試用期工作以來欧美99操逼，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)黄色网站在线观看无码，但還存在很多的'不足之處。如：自己的工作效率欧美大屌强奸视频、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘欧美性爱观看视频，進(jìn)展比較緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位狂操欧美美女高清动态视频，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一永久福利资源免费视频，培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來国产精品久久九九。等等国产人成激情视频在线观看，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
二不卡在线中文字幕、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化毛在线，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法。試用期間一级在线免费WWw，我感覺部門與部門之間激情图片欧美性爱、部門員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助高清丝袜国产在线观看网站，工作上各盡所能欧美淫欲视频，配合默契，人與人之間平等真誠相待性欧美在线视频免费，讓人很容易融入其中人人操人人骚，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體95视频在线免费观看，公司能夠形成自己厚重的文化一二三四日本高清视频动漫。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個(gè)統(tǒng)一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)国产原创自拍视频在线观看网。忠誠曰韩性爱无码无毛片儿、感恩、敬業(yè)欧美专区福利、堅(jiān)韌人人射色综合网、創(chuàng)新、進(jìn)取的文化理念日本乱人伦视频一区二区三区，指引著公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責(zé)国产区精品尤物柚木在线。
對于它，我有這樣的理解：在開展招聘工作時(shí)精品免费观看69影院，部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲宋缫孤衣淄聻橄让夥巡タ�30分钟大片，才為用。忠誠性爱视频网站日本，是一個(gè)人最基本的品德男女黄色网站视频，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長期穩(wěn)定下來久久久国产99精品一国产，最終才創(chuàng)造價(jià)值99尤物无码国产福利在线观看，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩无码视频A片免费看无，公司和員工利益是一致的殴美aaaav，公司給予了我們工作、成長的機(jī)會(huì)天堂网综合网，每位員工要懂得如何去回報(bào)www久久99～com，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)guochanav。感恩客戶黄色网页视频久久，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作欧美性爱园，這樣才能真正切切地把工作開展好午夜欧美一级性爱视频在线观看。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫黄网站免费进入，服務(wù)公司各部門的每一位員工午夜福利在线视频观看在线，急人之所急，想人之所想1024手机看片的你懂得亚洲。在干一行真人黄色网站入口免费，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求久久久久久久久久久久久久久久久，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦型蹬牟シ牛覀儾拍馨堰@份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事偷怕视频区永久入口在线观看，換句話說4444www免费看，只有我們認(rèn)真對待我們的工作，才能有所成就五月天色色香蕉。工作難免遇到坎坷和不如意欧洲免费av，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性欧美久久久久，堅(jiān)持不懈狼友精品在线，才能把事情做到頭，做出結(jié)果九九在线免费视频。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)影音先锋AV每日精品，今日事今日畢国产乱伦合集。
創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉，只有事事創(chuàng)新加勒比性交，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事黄色在线一区二区，更不是空談操B小视频，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)日本人妻黄色网站，提出新的方法亚洲免费视频在线播放，解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)手机日本黄色电影网站。進(jìn)取各种作爱视频，是一種精神，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)在线看片777Av免费观看，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去国产性爱欧美性爱在线播放，不安于現(xiàn)狀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)免费无码是黄色，努力提升各方面的知識(shí)和技能国产精品激情欧美可乐视频99，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。另外久久五月丁香中文字幕，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)黑人猛精品无码一区二区三区，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措性爱黄色三级片毛片，也是公司企業(yè)文化的一種展示成年免费a级毛片免费看91青。
三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排pp.com午夜，我以后工作思路和計(jì)劃如下：
1毛片A级黄片在线看、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念得得啪得得干得得射，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)亚洲人妻91综合，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范黄色网站线上免费，并引入日常的人力資源工作中国产三级香港三级人妇，在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)国产特黄免费视频，最終建立一套健全的人力資源管理體系日本亚洲性视频，提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平欧美巨乳老师在线观看，降低成本狠狠久久永久免费观看。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作十八岁禁止黄色网站视频，不能急于求成，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范人人插人人摸人人干、改進(jìn)欧美久久a网站，最終修訂完善。
2免费看的国产区视频、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度麻豆精品三级视频在线播放，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段www.ldytv.com，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動(dòng)糾紛的監(jiān)管动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、明確崗位職責(zé)和任職要求18禁免费观看、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，收集、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料国产黄毛片在线看、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)国产永久免费A片，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通美女一级。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作国产熟女真实乱，做好招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備久久老熟女一区二区、公司人才梯隊(duì)建設(shè)久久精品免费图片欣赏大全、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作看黄网站啊啊啊。
3禁止18岁观看的黄网站、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋久久久999视频，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足欧美性交免费久久，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織欧美日韩乱妇高清无乱码、總結(jié)工作九九视频欧美A片。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全欧美精品又粗又大、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行色一色干一干、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外日韩欧美国产视频图片在线，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況涩涩免费视频在线观看高清频道，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制好爽!插进去，為打造創(chuàng)新型国产www黄、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。
4色本色网无码在线、結(jié)合績效管理修訂意見在线观看黄色AA视频，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)久久精品人妻中文系列，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法欧美黄色大片高潮在线观看。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施，加強(qiáng)績效反饋台湾一级婬片A片AAA毛片在线、績效面談韩日欧美激情一区二区，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的最新地址在线永久发布页。
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hr試用期工作總結(jié)6
一、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)欧美欧美欧美性爱网，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)一级日本特黄牲交大片在线、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動(dòng)年檢，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》色色五月天导航、省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)亚洲自拍偷拍图，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定99riav77，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)免费黄色视频地址。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)、工傷鑒定www.综合色.com、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范www.亚洲网，啟用月報(bào)管理，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新黄色AAA级网站，經(jīng)核對匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》野狼福利社区，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用，減化了繁瑣的辦理流程真实破苞痛痛痛视频，達(dá)到了方便久久视欧美视频、實(shí)用丁香五月激情综合在线，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全Www.生活片，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階;
二国产精品国产一级国产专不、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知5060一级欧美午夜，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述精品国产免费看，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動(dòng)秋霞理论理论视频免费看，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假美国一级草草、出差91人妻中文字幕无码专区、病假国产精品久久久久国产这里有精品、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的.考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入羞羞网站在线观看、核對;得不償失91国内。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡亚洲国产系列。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天免费看片v免费人成视频，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)橙人视频在线播放观看免费，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理日韩午夜在线试看网站免费，(集團(tuán)定期處理不符合要求免费a片在线，生產(chǎn)區(qū)重視不夠亚洲福利一区二区，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元美女黄网站视频免费视频软件，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊未建立免费在线黄网站视频，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果国产精品久久久久精品18沈嶣，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確www.A片16，造成忙得格外忙久久天堂网色综合综合色，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;缺少激勵(lì)機(jī)制一级aaa黄毛片完整版免费，不能激起員工的工作熱情;崗位說明書及工作流程圖資料不齊模特无码日韩视频下载，下一步工作開展緩慢;生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果;
三免费看美女的全部隐私视频、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作計(jì)劃
招聘av永久天堂一区二区三区香港、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)黄色视频,三级片，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘亚洲欧美日韩精品久久不卡、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題免费欧美性爱一级网站，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法国内在线视频精品一区美女，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施色色资源网址，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》欧美性爱网网址、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》、《勞動(dòng)合同解除通知書》91专区、《終止勞動(dòng)合同通知書》黄色网站进入网址、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定在线播放视频国产区，形成文件pp.94在线免费，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組大香蕉日韩亚洲网在线播放，做出制度建設(shè)策劃方案猛操视频，明確制度制訂、修訂的流程日木一级坐爱片、完成時(shí)間产国69囗交视频国产、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討无码专区影音先锋在线观看、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊免费国产黄色网址、下發(fā)黄污视频免费网站、執(zhí)行激情图区自拍偷拍。
員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)超碰在线免费黄色，然后由人力資源中心牛淑凡国产精品亚洲一级视频、吳遠(yuǎn)群、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)黄页网站在线免费播放器、經(jīng)集團(tuán)審批国产专区在线观看欧美狂野、進(jìn)行下發(fā)。
部門職責(zé)亚洲中文字幕va毛片在线、崗位說明書第一次处破女18分钟网站入口、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)小黄片大全、崗位說明書cao97、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草欧美黑人巨大又粗又长，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源国产一级在视频。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)、崗位說明書美女福利操一操、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組亚洲天堂你懂得，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審日韩AV无码久久一区二区，上交集團(tuán)審批国产黄片一区二区在线观看，結(jié)冊、下發(fā)116美女极品A级毛片、執(zhí)行www.人人莫人人。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)超碰欧美图片zxxxx、行政總監(jiān)隨意暗訪在线高清免费不卡无码黄片、調(diào)查聽取民聲、民意日韩污视频，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集www.毛片基地、統(tǒng)一，起草文件一级在线观看免费影片一，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行日韩无码av毛片。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后丁香婷婷激情综合网，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查欧美日韩视频、共同協(xié)商，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)无遮挡又黄又刺激的视频网站。制訂方法黄片视频在线免费观看高清无码，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果观看黄A片免费AV网址。
hr試用期工作總結(jié)7
一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員AV网站中文，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了久要色色，在這段時(shí)間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義∪蘸渥耘牡缬霸涸谙卟シ磐荆回想在過去的二個(gè)月里精品久久人人玩人人操，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程欧美精品免费，但工作卻是循序漸進(jìn)的美女黄的视频全免费一区二区。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下真正免费的毛片免费的毛片，通過自身的不懈努力美国一级性交，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)看国产免费黄色网站视频。在這段期里我負(fù)責(zé)的`是招聘工作免费关看黄色视频，工作總結(jié)如下：
1、招聘崗位入職1人超碰欧美人人肏，另有4人待入職(總裁辦秘書性交BBW、招商、新媒體編輯)日日碰人人操；
2亚洲国产91精品、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改外国一级黄色视视频免费看、定稿97超碰热线、實(shí)施和日常管理；
3在线观看国内精品va、股份公司人才庫的建立和管理黄色九九热视频；
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂黄色网站毛片；
5中文字幕一区二区久久综合、筆試試題（專業(yè)類）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個(gè)，業(yè)務(wù)類2個(gè)）最新最近中文字幕视频；
6一级欧美一级日韩一级二级、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等）美女网站视频免费国产；
7欧美熟妇全黄A片、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理；
8内地自拍日韩精品视频在线、子公司招聘支持工作等爱看AV网站；
9色视频在线观看无码视频、其它。
其中以招聘崗位26uuu色了噜噜精品二区、人才庫黄色视频123入口、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)免费看日韩A片一区二区，所以推進(jìn)比較緩慢先锋色xfplayav资源站，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升在线观看美女A片潮喷视频网址，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)国产调教精品91在线。第2、3項(xiàng)工作為人才庫工作免费人人爱做人人爽，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作一级AAA男女免费视频。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本一级黄色片操逼。
以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，關(guān)于今年年度計(jì)劃中，除了上述工作伊人久久大香焦，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：
1.《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用狼友视频在线观看2019高清；
2.筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類内地自拍日韩精品视频下载大全网站、專業(yè)類亚洲色天堂网、管理類）；
3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作0464信息网；
4.完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司欧美一级欧美；
5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護(hù)。
當(dāng)然精品久久黄色视频，我還有很多不足的地方在线观看一级视频免费，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助免费看涩涩的网站h，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實(shí)国产youjizz、伙伴分享、客戶至上乱伦日韩一区二区、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會(huì)到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定videossex性暴力野外，尤其是在上級(jí)汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后爱搞.com，對新景祥有了全新的認(rèn)識(shí)，為此我會(huì)繼續(xù)努力美女插入网站，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同日本深入视频网址，且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力亚洲一区色图小说，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。
hr試用期工作總結(jié)8
時(shí)間一晃而過中文字幕大在线，轉(zhuǎn)眼間欧美性爱日逼，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷国产720刺激在线视频，給我留下了精彩而美好的回憶http//www.色.com日本，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間天堂官方无码wwwwww，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持直接黄色视频、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟玖玖爱免费视频在线播放。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)美女视频黄频a美女，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度午夜性一级视频，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體一级少妇视频。
能成為公司人力資源部的一員，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)67色国产欧美。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正免费看全过程曰批40分钟。
一、工作總結(jié)
1婷婷激情偷拍自慰、思想上與公司保持一致
信息以爆炸形式在遞增黄片av毛片伊人久久。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司免费进的黄色网站，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識(shí)庫日韩新片免费无码观看，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的發(fā)展欧美首页。對于我來說欧美国产综合几欧美视频，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的欧美精品黄页在线观看2区，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)免费黄图视频A片，了解行業(yè)特征、工作特性曰本性l交片视频视频，才能把握住工作的要點(diǎn)欧美肏，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題人人艹人人黄色。進(jìn)公司以來天天操操操，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司观看久草视频、本部門免费看在线黄网、本崗位的各項(xiàng)制度国产日本三级视频、流程，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度一级毛片无码视频在线播放、流程開展工作九九精品在线视频在线观看。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)a级毛片200禁在线观看，獲取更豐富的知識(shí)美国黄色视频免费观看，為我所用。試用期就是學(xué)習(xí)期ww黄色，我抓住時(shí)機(jī)95午夜电影，向同事們請教，收獲甚多大BBBB高潮，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)999视频在线观看，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。
2黄色美女福利视频、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)国产aav，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一亚洲精品一二三区尤物tv，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事成长黄色在线视频免费。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下av黄色电影免费日韩，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)毛片一级一区免费网站，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧国产伦精品一区二区三区娃女，并根據(jù)公司人力資源管理的限制95热全部视频在线观看，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。
在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題劲爆国产一区在线，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等欧美日韩国产一级婬片。情況；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程人人操人人干人人插久久。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级片手机免费观看。（33、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源人妻无码久久精品人妻性色AV，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要国产人A片视频在线播放，有針對性的課程選擇和提煉。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)亚洲a级一区99riav。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)国产36区，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中，定性的考核項(xiàng)過多亚洲黄色视频在线观看在线播放，專業(yè)主管的評分多男女男精品视频网在线观看，考核的.客觀強(qiáng)不強(qiáng)，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化欧美性爱香蕉视频，減少定性的考核項(xiàng)日韩精品视频久久久免费观看；提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大av呦呦；實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用a级线手机免费观看，讓員工更好的接受；減低評分自我權(quán)重五月天婷婷婷综合小说在线；實(shí)行績效面談欧美另类精品一区二区三区；建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法91福利精品自拍视频导航，結(jié)合以上修訂建議999Av天堂网，正在擬定。
考核辦法怕怕怕免费视频。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展久久久久久久性色，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺18禁黄网站禁片流畅观看。因此成人av免费观看，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定亚洲最大网站在线，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程人妻系列少妇人妻AV无码。同時(shí)，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作免费无码a片。
4国产真实露脸乱子伦对白、不足之處和今后打算
力需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的招聘人人看人人摸人人艹，到位人人操人人爱爱，渠道拓展方面也存在局限性；勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來欧美肏大屄。
二在线观看中文字幕亚洲、對企業(yè)文化的理解與感悟
德，也才能長期穩(wěn)定下來国产视频啊啊免费看，最終才創(chuàng)造價(jià)值欧美一级二级在线，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩欧美黄片另类，公司和員工利益是一致的91日韩在线观看视频，公司給予了我們工作、成長的機(jī)會(huì)，每位員工要懂得如何去回報(bào)欧美一区二区色视频，那就是好好的工作欧美自拍日韩经典，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶欧美一级在线看片，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)亚洲日韩中文字幕一区二区，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好亚洲激情图片小说视频区。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)免费一国产一级A片户外，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門的每一位員工看久久久久久久久特级毛片，急人之所急午夜18，想人之所想。在干一行在线高清无码不卡，愛一行伦理天堂百度影音观看，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦信访涝谙呷艘磺悠担覀儾拍馨堰@份工作做好亚洲黄色欧美，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話說亚洲日韩国产高清mp4，只有我們認(rèn)真對待我們的工作免费欧美日韩一区二区视频，才能有所成就。工作難免遇到
坎坷和不如意99h久久久精品，這就要求我們百折不饒91超碰在线播放，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性，堅(jiān)持不懈激情亚洲欧美另类录音，才能把事情做到頭美日韩国产综合一区www，做出結(jié)果。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)午夜理论片高清电影，今日事今日畢一夲道一区二区免费视频。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉，只有事事創(chuàng)新小蝌蚪永久免费无码视频，時(shí)時(shí)創(chuàng)新黄网站色视，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事www.com在线日，更不是空談免费一区二区A片免费!，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)亞洲三級片性愛，提出新的方法黄色不卡视频观看，解決工作順利国产亚洲精品777777、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取久九热精品，是一種精神亚洲日韩色图网站最新，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去www欧美，不安于現(xiàn)狀性激烈的欧美三级视频，加強(qiáng)學(xué)習(xí)全免费a级毛片不卡，努力提升各方面的知識(shí)和技能亚洲国产精品永久在线，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
另外亚洲无码视频亚洲人的网站，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)操学生妹视频在线观看，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程；注重員工培訓(xùn)工作等高h一区，也是公司企業(yè)文化的一種展示日日插日日操。
三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
1為契機(jī)先锋影音资源AV网站，作中久久精品国产福利国产秒，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本小黄片福利视频。
2人妻综合一区视频、對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段A片免费看一区二区三区免费网站，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表中文无码精品久久高潮喷水、做好入職培訓(xùn)記錄等；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料音影先锋在线、檔案的管理爱爱无码免费视频；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)图片区亚洲电影小说区，與相關(guān)部門做到充分溝通亚洲区视频。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展色噜噜噜、核心人才儲(chǔ)備强奸伦乱中文字幕、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善午夜影院性、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作免费观看国产嫖妓视频。
3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作6080午夜影院三级片，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋麻豆91在线，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能国产综合在线；加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作狂野欧美乱精品A片；本月底完成4月16日公開課的組織、總結(jié)工作能够看黄的网站。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作欧美apian，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)
伍的推行911A片导航、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等加勒比中文网。另外，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況淫荡美女被强暴视频免费，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)超碰97无码中文字幕、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制91综合视频在线，為打造創(chuàng)新型十八岁在线观看的黄片、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力。
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hr試用期工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過东京热黄色网站，轉(zhuǎn)眼間色网站五月天，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下天天插天天拍一拍，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷国内自拍第一页91视频，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司男人扒开女人的腿桶到爽视频，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面日本特级黄大片一区二区三区，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善黑人操屄，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行人妻系列精品影片无码专区，腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)，
1.儲(chǔ)備干部的`招聘欧美成年人电影，按照計(jì)劃時(shí)間www.999国产，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班又粗又黄又爽视频免费看，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫爱操AV，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.
2.關(guān)鍵崗位的招聘激情男女AA欧美，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢.針對上述情況在线视频福利，我與招聘組同事一起无码国产日韩字幕视频播放器，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃亚洲国产一区在线视频，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工日韩AV黄色网址，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘啦啦啦www观看在线下载；關(guān)鍵崗位招聘方面人人欧美乱码专区视频免费，也逐步取得突破。
二超碰123、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來，分管副總裁幾次和我講到一区二区免费看的黄色片子，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處又大又粗又长又硬好爽国产，讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說1024免费电影你懂的，感覺部門間欧美性爱生活、員工間關(guān)系非常和諧，大家生活上互相關(guān)心幫助影音先锋在线资源免费，工作上各盡所能久久精品视频30，配合默契，人與人之間平等真誠相待精品一区在线观看你懂的，親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看日本XXWWXXWW视频免费，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地WWW.国产2000AV，而且還多種經(jīng)營中国黄色一级A片免费看视频，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸国产精品处女一级黄片B、電子等行業(yè)aigao视频在线，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)日本高清黄页，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的中文字幕av免费专区久久，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我相信在不久的將來一区二区视频免费，我會(huì)在這個(gè)崗位上越來越熟練国产麻豆日韩在线观看网站免费，做得越來越好2019A级毛片！
hr試用期工作總結(jié)10
一、九月工作開展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)A片综合网视频在线播放，全力以赴確币坏辣綼级片！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會(huì)組織999久久久精品、協(xié)調(diào)和接待工作”亚洲黑人欧美在线黄片、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”免费又黄又硬又大爽日本、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成XXXX黑人性ⅩXXXX，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力九色国产精品，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰精品国产群3p在线交换、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心A片视频在线观看免费大全，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利黄色网站直接观看，完成較好。現(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的'XX年海天編制規(guī)劃97人在线看视频在线观看，全面展開各招聘崗位的招聘工作歐美人性爱黄色视频，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理综合视频区、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)亚洲三级网站、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)欧美精品九九99久在免费线，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作男人天堂网址网站，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)二级黄绝大片免费视频、后勤保障中文字幕日韩欧美在线、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案五十无码，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判又粗一黄A片无码视频免费，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向欧美日逼黄片，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者2018日日干得得啪，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度91短视频在线免费观看，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺(tái)報(bào)批;
9.上報(bào)8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會(huì)国产a自拍，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解日韩伊人久久不卡二区，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表还能看的黄色网站、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)18岁禁看网站免费观看，保證安全(涩涩视频)色黄、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿自拍偷拍精品视频网、排版日韩色色色一区二区电影、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會(huì)審核激情毛片免费看，此項(xiàng)工作將予以順延先锋影音一区二区，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁久久公开免费视频观szs，此方案一直未上總辦會(huì)研究欧美老妇老熟妇性性性，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。
hr試用期工作總結(jié)11
一亚洲一级精品A片免费视频、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè),一是儲(chǔ)備干部的招聘,按照計(jì)劃時(shí)間,第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班,但6月初還沒有確定幾個(gè),時(shí)間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部正在播放国产一区二区中文、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦?chǔ)備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲(chǔ)備干部已順利完成前兩個(gè)階段的'培訓(xùn)工作,第三階段在上号访涝懈颈涮乜诹砝啵基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.
二一级热情视频、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個(gè)生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)操逼免费性爱网站、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
hr試用期工作總結(jié)12
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hr試用期工作總結(jié)13
20xx年12月3日视频亚洲欧美日韩，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下www.青草草，在同事們的熱情幫助下九九九九人妻一区精品色，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位自拍偷拍激情网站，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一色在线视频导航、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度102av视频在线，企業(yè)文化在线黄色观看，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況热热热热热热热热热热热热色色色色色色，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色色五月综合在线，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2国产专区精品调教捆绑在线播放、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備永久免费AⅤ在线观看，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作肏屄毛片，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動(dòng)記筆記又黄又爽又粗又长免费视频，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)呦av网站。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善黄色视频一级A片免费看，專業(yè)程度較高www.在线视频.com，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)国产伦精品一区二区高清，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》等色艹艹视频。
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二国产精品一区二区综合亚洲、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長日韩成熟熟女精品自拍视频，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里国产污黄视频网站视频免费看，做的工作也比較瑣碎欧美黄色网站一区，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作曰本性l交片视频视频，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)禁止看黄片，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性a片av在线播放，審計(jì)需要長期出差一级艳片真人视频观看，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選操操操射射射干干干，最后的`審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止禁止18岁以下的看A片。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘韩国产三级三级香港三级日本三级，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧国产视频免费视频在线。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長国产麻豆剧传媒一区，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善免费费黄色真人视频，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的AV不卡在线永久免费观看。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作五月天婷婷网亚洲综合在线，以及新員工xxx、xx勞動(dòng)合同的簽訂辦理激激激激激激情。
3国产国产成人久久精品、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理激情乱伦色图、培訓(xùn)簽到表制作国产高清wwwwwwwww色视频、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等。
三、即將工作
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