hr試用期工作總結(jié)14篇
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hr試用期工作總結(jié)1
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hr試用期工作總結(jié)2
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四、總結(jié)
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hr試用期工作總結(jié)3
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三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn) 員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑国产一区在，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑国产又黄又爽又色视频在线，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)久久免费AV片国产精品、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想熟妇操B、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法日本高清wwwcom，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)www.淫荡网，例如組織員工籃球賽欧美丰满熟妇性XXXX动图、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)sese96、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目啊啊啊用力插好舒服国产视频，
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五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法黄色网站黄色网站欧洲。對進(jìn)步明顯欧美日韩成年人色免费看片、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方 法最好看的日韩中文字幕视频。為此永久看欧洲大片，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工亚洲熟女激情视频网，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工欧美色欧美亚洲重口二区，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然久久精品免费视频60-70，對于違反學(xué)院規(guī)定在线看片aa黄色视频、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的无码不卡乱人伦中文视频，當(dāng)然特黄A级毛片免费网站，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤女生的鸡鸡的黄色视频，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作午夜福利试看120秒体验区，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷日韩人妻无码免费视频一二区色。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處美女被艹色视频免费看。
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由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段日本香蕉视频在线观看，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展日韩三级片欧美A片，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)色综合色狠狠天天综合桃花影视，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙黃色A级毛片永久免费，我自身的計(jì)劃黄色免费啪啪小电影网站、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合啪啪啪福利视频，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。
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五、規(guī)范員工入職国产精品露出走光福利、轉(zhuǎn)正欧美中文字幕日韩综合、調(diào)薪人看人爽人人操人摸人日、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人日韩精品免费手机版在线观看，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢毛片大全免，取得優(yōu)秀的成績。
六人人澡人人摸人人舔人人看、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃在线观看网址黄色，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定在免费jIzzjIzz在线视频网址。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議自拍偷拍2018。
hr試用期工作總結(jié)4
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間AV-级福利黑白配久久，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光国产一极免费在线视频。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下黄片mmm播放，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程欧美日韩精品久久久久久。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的`回憶∪巳嗣巳烁桑現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一97人人操网站、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作99r视频国产在线观看免费。在招聘方面人人操V潮，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善A级片，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行99热在线观看精品免费，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)黑人黄色网站，
1。儲(chǔ)備干部的招聘WWW.AV天堂2017，按照計(jì)劃時(shí)間精品视频小说图片在线观看，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)黄色网站短视频不卡，時(shí)間緊迫黄片视频吗，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。
2美女让男人爽高潮免费视频。關(guān)鍵崗位的招聘欧美激情黑人，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢清风阁视频我爱。針對上述情況毛片直播在线，我與招聘組同事一起欧美精品极品高清免费，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃久久久久99，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工91足交在线，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過大家共同努力天堂大秀一级黄片，終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘欧美激情性爱视频小说；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破一级av无码。
二海外黄色视频、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來，分管副總裁幾次和我講到国产尤物视频一区，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處视频一区二区公开，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解亚洲欧美日韩人人操久久，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)黄片一区二区三区。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間18网站黄色入口、員工間關(guān)系非常和諧日韩一级啪啪，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能最新进精品视频一区二区三区瑟色，配合默契3P视屏，人與人之間平等真誠相待，親如一家人产国一区网站免费。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看日韩无码精品乱伦一区二区，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地人人摸干操日妇女，而且還多種經(jīng)營97色色黄色视频，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸黄色网站操美女、電子等行業(yè)Jinv在线视频，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排我要看99国产黄片，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)国产a片小黄片，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的色色色色色色色色网站，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了污视频免费看网站无码高清在线，我相信在不久的將來，我會(huì)在這個(gè)崗位上越來越熟練777国产偷窥盗摄精品品在线，做得越來越好欧美黑人巨大XXXX黑人猛交！
hr試用期工作總結(jié)5
3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)亚洲欧美日韩久久久久禁片，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了免费看涩涩的网站h，在這段時(shí)間里人人干人人操人人上，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情天堂综合，從這些小事情里网站黄色在线，看到了自己的不足久久免费A级毛片，同時(shí)也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“ecellenceweek”timi8.com，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目欧美熟妇BBW，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的人人操人人www.452e.com」鶻XXX在线观看免费视频？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)美女黄应用，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響H纯肉无遮挡3d动漫在线。
首先，工作要細(xì)心国产首页在线、踏實(shí)一级一片免费观看视频完整版、積極、負(fù)責(zé)又黄又粗又猛又爽免费视频，有自己的想法色系视频网站大全免费。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做久久91精品综合国产91久久，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)久久免视频。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單亚洲国产精品丝袜国产自在线，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了黄色网站免费打开。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很大操到高潮的视频。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了女人被男人桶到高潮视频免费，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中中韩欧美视频二区，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤。在以后的工作中欧美色图亚洲色图乱伦小说，我更多的注意了這一點(diǎn)欧美性交一级大片，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多亚洲色图欧美在线。也讓我明白了欧美精品v在线视频，任何一項(xiàng)工作国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美iGAO视频为爱寻找激情swag，需要有耐心地去核對黑人α片，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度草久草久，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工GOGO大胆国模一区二区私拍。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受iGao视频入口。這不是一件復(fù)雜的事情国产夜色视频精品一区，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商女人16一毛片，到最后商定產(chǎn)品的種類日韩欧美中文国产、運(yùn)輸?shù)龋@中間有很多細(xì)節(jié)的東西国产平胸美女在线观看。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)日韩激情另类，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中40分钟视频在线观看免费黄，cathy給了我很多提醒中国国产精品毛片视频，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)91绿帽人妻国内，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)人人操人人操人人人干，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象欧美好色aaa，這件事進(jìn)行到哪一步了伊人一级得黄片，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問題，怎么解決爱爱网址，自己心里要清楚黄色视频小说蜜臀在线观看，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法yilef.com。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)2022国产激情视频在线观看看，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問国产v欧美v日韩v亚洲老妇。于是我需要有自己的想法国内精品久久久久久久久久，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會(huì)有什么效果99久久久国产，可能會(huì)有哪些問題亚欧黄片。這些都應(yīng)該事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問一级一级黄色A片，不要一遇到問題就問別人cao进入在线观看视频，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問黄色视频`手机在线免费看，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人欧美在线一二三xx，影響別人的'工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間在线视频欧美激情第7页。
第二91精品有码在线，做事要有條理。
之所以單獨(dú)把這條列出來欧美第一黄站视频，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中中日欧美野外日一级黄色A片在线日，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方国内精品久久久久影院网站。每天的工作有哪些国产精品美女AV，今天做了哪些，下一次需要做哪些中文字幕黄网，這些東西也是很瑣碎的99精品视频网址，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏，如果自己制作一張計(jì)劃表欧美一级A片免费观看免费图片儿。，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)成人h3d在线播放，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩JIZZJIZZ在线中国，這樣不僅可以提高自己的工作效率人妻思思热精品在线，讓自己的時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)欧美一级视频97。
第三插的好舒服哦好深哦好，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)欧美A片偷拍视频。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑蛉巳嗣巳瞬偃巳税巳丝矗瑢τ谵k公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情久久国产爱。但是盡管是這樣粉色国产毛片，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽三级国产欧美性爱片，哪怕不會(huì)說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的大屌操屄视频，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了人人草黄色视频在线，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊91无码在线视屏观看视频。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要黄色性爱啪啪免费观看，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少www.26uuuu，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾久久r久久。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生国产在线精品26uuu，剛從學(xué)校里走出來免费A∨片在线网址，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人噜噜熟女导航，既然他能得到這份工作久草毛片，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)狼友干在线观看，學(xué)習(xí)久久久黄色大片视频。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了国产一级精品A片免费观看，作為組織者和參與者色哟哟中文字幕，從頭到尾，我都還算是比較了解的在线麻豆视频，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
a氣氛營造不錯(cuò)：利用海報(bào)95精品激情在线视频、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新国产91大屁股熟女，但是營造出了一種氣氛人妻无码久久系列，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯(cuò)久视频网无码性一区；
b進(jìn)行比較順利www欧美丰满操屄视频com，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動(dòng)啟動(dòng)大型黄片，到最后的運(yùn)動(dòng)會(huì)等国产老妇女拍拍拍，這中間有很多大大小小的活動(dòng)，總體來說日韩午夜在线网站视频播放免费，進(jìn)行都比較順利黄色视频片在线视频，有條理；
c產(chǎn)品秀黄色片在线视频、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺得比較有意思的華東精品国产99国产精品嫩草影院，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來日韩欧美视频在线看，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧国产A级理论片无码免费；感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”免费无码黄片呦呦，平時(shí)的工作太忙碌，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的亚洲图片澳洲图片在线看，一張小小的卡片日本免费观看黄色网站，增進(jìn)了同事之間、上下級之間的交流扒开美女双腿桶出白浆。
缺點(diǎn)：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)中国二级黄片，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡韩日妇女打一炮；
b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問題上农村老熟妇厨房乱子，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工一级A片破外女，聽聽他們的意見欧美国产免费一级精品，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法色爽女人免费网站，但是只要有人能提出一個(gè)可行的在线亚洲日、有意思的、新穎的活動(dòng)亚洲欧美一区二区禁止18，那么就是成功的久久只精品99品免费久23。
以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號(hào)吧国产蜜臀av在线！我想一级一级A片操BB，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確国产一级片免费手机在线视频，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)亚洲黄色视频xxxx黄，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財(cái)富老妇女网站。
五千多人的公司日韩精品一区二，幾個(gè)大事業(yè)部，另外還有多個(gè)分子公司最真实的偷拍网，人力資源就三個(gè)亚洲粉嫩毛片视频，實(shí)際上只有二個(gè)人，另外有一個(gè)專門做報(bào)紙在线观看黄色网站a。也好讓給自己一個(gè)機(jī)會(huì)也好人人洗澡人人操麻豆。雖然跟行政部合并為綜合管理部，但人力資源這一塊我統(tǒng)管操美女,黄免费视频，領(lǐng)導(dǎo)基本不管一级特黄手机免费看片，當(dāng)然她也不懂。正好給自己一個(gè)平臺(tái)AⅤ资源网影音先锋。
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6、完成對武漢人力資源調(diào)查国产AV妓女妓女影院妓女影视。一周時(shí)間對武漢基地和湖北湖南兩省進(jìn)行人力資源調(diào)查www.av天堂2018.com，并得到高層的工作認(rèn)可。發(fā)現(xiàn)了基地人力資源的不足和今后改進(jìn)之處狂野欧美性猛交XXXX。
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9、增加DRP系統(tǒng)人力資源審批流程6080午夜视频在线观看，改變原來的全部用傳真的方法插逼网站。做到了基本掌握下面各銷售區(qū)域的人員基本變動(dòng)情況。但還需繼續(xù)者大的改進(jìn)久久精品99视频在这里观看视频。（目標(biāo)技術(shù)上有困難）)
10自拍91、完成十個(gè)大學(xué)生的跟蹤調(diào)查，并得到師帶徒制度和找到公司的的不足之處黄色视频网，雖然人力才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急日本中文字幕的视频网站，但關(guān)鍵的是要先有好的環(huán)境，這是才是重中之重亚洲中文字幕在线第一页，之后才能談培養(yǎng)的流程和過程管理卡通动漫亚洲图片。
11、了解河北省北的一些實(shí)際培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況国产激情网在线视频，從實(shí)際中了解了一個(gè)人黄色性片视频免费公开。改變了從表面看一個(gè)人的偏面感覺。堅(jiān)定了要從實(shí)際出發(fā)亚洲一区二区5566在线，多下市場多了解一線員工想法和做法18岁禁止黄色。
12女人黄图视频图片、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作。12月份要完成
13国产一区二区性交影视、完善和加強(qiáng)員工社會(huì)福利保險(xiǎn)在线观看国产爆草视频网站免费，給更好的員工公司的福利雖然經(jīng)過幾次重要的人事變動(dòng)，自己的情緒也經(jīng)過幾次變動(dòng)日韩福利免费网站，也有多次機(jī)會(huì)在找我精品丝袜国产自在线拍AV一区，終于還是在新一年還是呆在這家公司。
hr試用期工作總結(jié)6
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能成為公司人力資源部的一員国产性色Aⅴ综合一，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)最新日韩AV.COM。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一亚洲欧美性爱视频免费观看、工作總結(jié)
1午夜三级理论福利电影、思想上與公司保持一致
信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新啊啊啊日韩黄色视频，要適應(yīng)這樣的公司色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識(shí)庫，適應(yīng)社會(huì)caopen超碰、適應(yīng)公司的發(fā)展黄片全脱无码。對于我來說，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)欧美大逼逼，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的美女网站免费黄，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征日韩欧美女自拍图片大全视频网站、工作特性美女视频激烈一级毛片，才能把握住工作的要點(diǎn)av在线免费观看色涩网址，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題欧洲黄片免费看。進(jìn)公司以來av中文不卡在线看，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司亚洲色成a在线网、本部門欧美一级在线日本、本崗位的各項(xiàng)制度、流程无国产A片马上打开，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度欧美特级A禁片在线观看、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余人人操人人干人人玩，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)97超碰人人摸，獲取更豐富的知識(shí)，為我所用国产真人一级爱做片。試用期就是學(xué)習(xí)期国产一级A片在线直播，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請教自拍日韩在线视频播放器，收獲甚多国产普通话在线视频噜噜噜，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)亚洲一区二区无码精品色偷，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高。
2中文字幕一级黄片、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)国产精品一区第一页，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一婷婷丁香五月天欧美中文，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事男女猛烈无摭挡免费视频。進(jìn)公司以來呦女网址，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)不卡的av网站，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工97偷自拍亚洲综合，掌握了本崗位工作的要求及技巧欧美老妇性A片高清视频，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃又色又黄又爽app2020。
在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題毛片A片一级视频免费看，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等在线看黄官网。情況福利一区视频；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级A片视频在线播放。（33亚洲欧美日韩国产综合久、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要国产欧美日韩免费影片在线观看，有針對性的課程選擇和提煉。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)一级黄色免费录像片。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)国产无码大黄网站，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中，定性的考核項(xiàng)過多欧美456视频，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng),国产精品第一页，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化人人搞人人爽，減少定性的考核項(xiàng)97精品视频在线观看；提高員工業(yè)績是考核的目的国产一区女，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大国产精品一区馆在线；實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用，讓員工更好的接受成年人视频黄色网站；減低評分自我權(quán)重美女乱肏屄视频；實(shí)行績效面談；建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法欧美一级电影在线看，結(jié)合以上修訂建議女人18特级一级毛片免费视频，正在擬定日韩另类制服丝袜自拍视频在线。
考核辦法。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展一级a一级a爰片免费免免黄，只有遵循健全的管理制度国产嫖妓风韵犹存对白，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此大陆日子一级片亚洲，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)农村女人一级毛片20岁的毛片，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定91精品免费一区二区三区，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程黄色网站观。同時(shí)，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作欧美精品性。
4黑人AAAAAAAA片免费、不足之處和今后打算
力需要進(jìn)一步加強(qiáng)；關(guān)鍵崗位的招聘日本公妇在线视频，到位黄色视频在线观看免费AAA，渠道拓展方面也存在局限性；勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來999日本男人天堂啊啊啊。
二A片三集片在线hu免费、對企業(yè)文化的理解與感悟
德8x在线视频，也才能長期穩(wěn)定下來riAV网，最終才創(chuàng)造價(jià)值久久亚洲精品无码aⅴ大香，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)国产办公室秘书。懂得感恩久久人人超国产三级，公司和員工利益是一致的99级A片，公司給予了我們工作、成長的機(jī)會(huì)男人网站天堂，每位員工要懂得如何去回報(bào)国产精品H在线播放第一页，那就是好好的工作亚州美日韩一区二区三区，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)短发熟女口爆国产一区。感恩客戶亚洲黄色一级a片，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)色欲天天影院视频，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的.職業(yè)7160无码视频在线观看，我們更要在服務(wù)上下功夫色黄色视频在线免，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急高清无码视频免费观看，想人之所想久久久久夜色精品国产老牛。在干一行，愛一行另类小说图片，這是職業(yè)道德最基本的要求久久资源综合，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦校覀儾拍馨堰@份工作做好在线观看91精品国产不卡，才能在平凡的崗位上做不平凡的事黄色视频天免费看一一丝袜，換句話說，只有我們認(rèn)真對待我們的工作A片强奸少妇毛片按摩，才能有所成就99伦乱视频。工作難免遇到
坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒国外一区二区三区黄色录像，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性手机一级在线视频，堅(jiān)持不懈，才能把事情做到頭在线观看黄片精品，做出結(jié)果视频欧美日韩。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)，今日事今日畢成年女人特黄av免费。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉中文字幕av人妻一本二本，只有事事創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化91人妻论坛社区；重新不是做大事亚洲欧美另类专区，更不是空談，而是在工作中對小流程精品久久国产精品99国产、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)绿巨人直播在线观看免费，提出新的方法，解決工作順利国产在线一区无码视频久、高效地開展中遇到的癥結(jié)丝袜专区。進(jìn)取，是一種精神亚洲午夜一区二区三区福利，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去欧美一区永久视频免费观看，不安于現(xiàn)狀97成视频在线网，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升各方面的知識(shí)和技能欧美一级做片性视频，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)影音先锋日韩在线资源。
另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)欧美日韩在在线视频，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程中文字幕日本黄色视频；注重員工培訓(xùn)工作等，也是公司企業(yè)文化的一種展示天天插天天碰。
三欧美激情a片免费专区、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
1為契機(jī)，作中人人爱人人操人人摸人人干人人爱，最終建立一套規(guī)范化水平91超碰在线中出，降低成本。
2亚洲欧美国产一区二区、對于行業(yè)緊缺型人才月综合网，擬采用獵頭手段，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表黄色网站黄页、做好入職培訓(xùn)記錄等欧美极品A片小视频在线看；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料、檔案的管理一极黄色网站；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)久久一级黄色毛片，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通www黄色网站免费观看com。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作国产三级精品三级在线区，做好招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備、公司人才梯隊(duì)建設(shè)性欧美日韩一区二区、招聘筆試題庫的建立完善又硬又粗又黄的视频、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。
3精品一区在线播放、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作中国老女人老妇女刺激视频，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足性感带AV电影在线免费观看，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)久久久二级黄色片，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能；加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作在线免费91；本月底完成4月16日公開課的組織四虎国产精品久久久久久网址、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作欧美精品熟妇，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全玖玖爱在线视频播放、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)
伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等国外呦交网站。另外嗯啊太深了视频，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)久久久精品国产自在看、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)www.99re6.com，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型性交配网站、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力丝袜人妻欧美。
4、結(jié)合績效管理修訂意見女人张开腿男人猛桶视频，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂丝袜黄色录像。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法人人操人人插人人摸人人干。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施自拍偷拍12，加強(qiáng)績效反饋、績效面談亚洲中文字幕,中文字幕在线，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的4438黄色网。
hr試用期工作總結(jié)7
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間网站黄色视频a，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下人妻专区，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷国产性爱aaa，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一伊人国产精品、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程亚洲日韩精品无码专区网站，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善影音先锋AV每日在线，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)和孕妇疯狂作爱视频，
1.儲(chǔ)備干部的'招聘国产经是品久久久久久久久免费，按照計(jì)劃時(shí)間，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班欧美色综合天天综合高清网，但6月初還沒有確定幾個(gè)99这里还有精品，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.
2.關(guān)鍵崗位的招聘黄片ah视频，遇到了許多問題欧美一级人与嘼视频免费，進(jìn)展緩慢.針對上述情況，我與招聘組同事一起中文字幕第页日，重新梳理了崗位需求欧美精品AAAAAAAAA片，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工黄色网站中文字幕，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘欧美肏穴网；關(guān)鍵崗位招聘方面激情无码在线观看，也逐步取得突破。
二99玖玖玖精品国产、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來国产精品对白交换，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處国产特级毛片无码专区，讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解亚洲爆乳AAA无码专区，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間欧美老妇乱子BBBBBBBW、員工間關(guān)系非常和諧精品射，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能在线视频亚洲，配合默契亚洲一级av一级无码毛片，人與人之間平等真誠相待，親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看欧美性色作爱视频，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位免费黄色视频醉网址，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營91p人妻，涉足房地產(chǎn)国内自拍AV在线、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排97国产精品一区在线播放，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)免费看污网站十八禁永久免费，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了人人看人人膜人人操，我相信在不久的將來日韩中美精品中文字幕视频，我會(huì)在這個(gè)崗位上越來越熟練，做得越來越好精品国语国语刺激对白在线！
hr試用期工作總結(jié)8
一亚洲欧美日韩区中文字幕、九月工作開展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)，全力以赴確惫蘼刖芬患镀“國資委專項(xiàng)審計(jì)”国产一级aⅴ无码免费、“董事會(huì)組織、協(xié)調(diào)和接待工作”丰满的free毛茸茸的videos、“辦公樓租賃方案”日韩免费爱插摸视频、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成囯产黄色在线视频，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求a片免费在线观看视频，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰射黄视频在线观看、溝通順暢美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、團(tuán)結(jié)一心，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利日韩一级AAA片免费在线视频，完成較好』破琣欧美，F(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作欧美日本网站，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管www.欧美性爱。com、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)欧美第三页、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)一区二区黄色一级片毛片、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作WWWAV72com，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理美女黄色国产网站、行政協(xié)調(diào)、后勤保障淫荡丝袜美腿激情、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)a成黄视频免费看、接待及薪酬解釋方面的'工作;
3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，支付國際航運(yùn)大廈保證金老熟妇喷水一区二区三区，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判欧美日韩亚洲二视区，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)欧美精品日韩国产一区原创色，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者亚洲精彩视频一区二区三区，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善AV免费播放网址，并上信息平臺(tái)報(bào)批;
9.上報(bào)8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會(huì)caoporen超碰欧美，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表国产a片一级毛片网站、分機(jī)話費(fèi)中文字幕视频日韩高清在线视频、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全国产美女一级A片操逼视频、正常使用日韩午夜理论片中文字幕。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿、排版青草视频在线观看免费视频公开、印刷工作”想要插下面高潮视频，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會(huì)審核，此項(xiàng)工作將予以順延在线激情视频图，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”欧美湿鸡视频在线，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會(huì)研究国产破处女出血视频，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行欧美三级在线日韩。
hr試用期工作總結(jié)9
一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員久久99热这里只有精品88，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了人妻精品偷拍视频v，在這段時(shí)間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義欧美性爱88」侵薜�3页；叵朐谶^去的二個(gè)月里，讓我歡喜讓我憂欧美丰满熟妇乱视频XXXXX，有成功喜悅也有緊張過程亚洲特黄毛片一级无码，但工作卻是循序漸進(jìn)的。在這三個(gè)月的時(shí)間里亚洲色资源站，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产交换精品视频一区，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境国产男女羞羞视频免费一区，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)999国产视频。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下：
1日韩在线进入一区二区视频、招聘崗位入職1人亚洲视频一区二区，另有4人待入職（總裁辦秘書最新自拍视频、招商、新媒體編輯）在线黄色视频国产；
2亚洲中文操女视频网站、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂、修改A片无卡不码国产在线、定稿国产JIZZ在线观看、實(shí)施和日常管理；
3一级黄色录像视频免费看、股份公司人才庫的建立和管理中国国产黄色真人网站；
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂国产全黄A一级毛片视大学生宿舍；
5超碰人人国产精品、筆試試題（專業(yè)類）的.標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個(gè)，業(yè)務(wù)類2個(gè)）8050午夜网国产一级；
6亚洲第八页、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格、產(chǎn)品等）爱爱视频网址大全外国；
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8黄色视屏品爱网、子公司招聘支持工作等思思热视频在线精品视频；
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其中以招聘崗位男女互搞黄色网站、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作亚洲视频人人干。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)日韩网络福利直播网站，所以推進(jìn)比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合成人网站日韩在线视频观看网址，對于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升呦呦网，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第2又黄又爽又色刺激的视频、3項(xiàng)工作為人才庫工作古代一级无遮A级毛片久久，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4欧美AAAA激情视频。5折扣国产A级毛多水多妇女视频，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。
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3本地自拍日韩在线播放网站视频、完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作最近2019中文字幕大全；
4、完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司污黄男男视频；
5中文字幕在线一道本、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護(hù)。
當(dāng)然人人艹人人艹，我還有很多不足的地方中文字幕丝袜日韩第一页，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助加勒比在线观看视频，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實(shí)亚洲中文久久久久久精品国产视色、伙伴分享、客戶至上日韩x网站、追求卓越”的企業(yè)文化自拍三级青草，也體會(huì)到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后www.日本淫乱，對新景祥有了全新的認(rèn)識(shí)777久久激情久久综合，為此我會(huì)繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同羞羞视频在线看，且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力免费看所有乱伦黄色视频，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。
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前些天国产91在线播放，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期在线视频一区二区国产日韩欧美，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作激情文学无码中文字幕yw，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化中文一区二区性爱，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對我的工作認(rèn)真度4a级黄色片、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)人妻系统无码专区久久五月天。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜亚洲一区无毛片免费在线观看，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作欧美AAAA片中文字幕，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，現(xiàn)大致概括有如下幾點(diǎn)：
1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取日本42999性爱A片在线、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度人人操人人奸人人干，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解http://wwW.色色.com。
2欧美精品视频网站、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過程国产精品第一夜不卡丝袜，新員工信息的申報(bào)你懂的二区国产、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實(shí)施等又粗又长的黄A片无码视频。
3欧美欧美视频a√在线、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方求可以在线观看的不卡的黄色av网站。一開始漏洞百出一级少妇A片无，效率低，理解不深曰本黄色视频免费观看，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性日韩精品自拍欧美在线观看网站。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、合理性国产强奸视频大全、統(tǒng)一性做加強(qiáng)免费无遮挡毛片中文字幕视频，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4九色911最新地址、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的`加強(qiáng)亚洲中文AⅤ中文字幕在线，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面看片人人操，通過簡歷的搜索6080免费毛片在线播放，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談在线超碰在线，能夠從聲音国产熟女丝袜视频一区草草影院、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格日夲人真人爱三级片无码毛片。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中在线A片中文亚洲，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5性爱在线视频不卡酷酷网、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性五月天天久久综合，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要毛片黄色视频在线。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷可以看性爱视频的网站，不能一心一意全心完成好一件事正在播放麻豆国产AV，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地久久毛片视频，在各種敦促和輔導(dǎo)下日本性爱不卡，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢国产女主播喷水高潮视频，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證深夜免费A级毛片无码，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓国产乱伦熟女视频。
6欧美性激情网、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通欧美日韩性爱成，能夠較好地掌握交流技巧免费人人操公开，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)午夜福利国产a。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸手机在线看永久AV片免费，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在无码不卡在线观看网站视频。
通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)福利片2012，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出總結(jié)決心改正缺點(diǎn)在线观看国产美乳视频网站大全免费，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)A片,免费在线视频，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作，將自己的能力進(jìn)一步提升思思精品视频导航！
hr試用期工作總結(jié)11
一www.欧美av影院.com/、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)免费女自慰喷白浆自慰网站、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);通過了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動(dòng)年檢国产又粗又大又爽又免费，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》、省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)一区高清精品视频在线观看，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》久久性AV，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)黄片观看在线播放黄色视频。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)人人摸人人操91、工傷鑒定、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范毛片无毒不卡，啟用月報(bào)管理AAAAAAAAA欧美A片，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新午夜欧美影院网站在线观看，經(jīng)核對匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》国产精品女视频一区二区，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用伊人欧美在线视频免费版观看网址，減化了繁瑣的辦理流程，達(dá)到了方便免费看黄色A网站、實(shí)用久久99精品国产，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定国产福利不卡免费视频在线观看，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階;
二一级毛片无毒不卡直接观看、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批，而是隨意的口頭或電話通知日韩精品成人网页在线观看视频网站，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求高清在线不卡色美女视频、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動(dòng)韩国AAA片，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一中文无码乱人伦中文视频乱码，只有原始記錄，不能計(jì)入正常休假国产欧美福利精品、出差精品久久久久久久久久久图片、病假、公假放假等信息欧美操逼黄色网占，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象国产按摩全黄A一级毛片视频，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入、核對;得不償失又爽又紧又湿A级视频。只能依靠指紋打卡能免费看一级片的网站，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天久久亚洲精品女人黄，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)欧美激情日日噜一片黄，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理无码激情免费视在线观看，(集團(tuán)定期處理不符合要求18岁以上禁止看的污视频在线观看，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金欧美日屄，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元九九这里有精彩视频，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定无码久久久久久欧洲，此舉又是違反合同法的;制度不完善精品中文亚洲字幕，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊未建立，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果国产黄址在线观看，員工的對公司的認(rèn)可度一级做a爰黑人有硬又粗、歸屬感較淡;部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲国产醉酒迷奷系列在线图片，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;缺少激勵(lì)機(jī)制黑人超级吊大视频，不能激起員工的工作熱情;崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢;生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用久久婷婷一级婬片A片AAA野外，達(dá)不到預(yù)期效果;
三欧美黄色动作网站、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作計(jì)劃
招聘、離職：落實(shí)所制訂的.綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》一级人射，審批下發(fā)亚州欧美性爱视频，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動(dòng)三级午夜理伦三级小视频、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題亚洲色图成人小说网址，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例天天av天天，制訂了一系列的應(yīng)對措施性在线视频网站，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》色色色色色毛片、《勞動(dòng)合同解除通知書》国外在线看的性视频网站、《終止勞動(dòng)合同通知書》、《解除国产区黄A片精品视频大、終止勞動(dòng)合同證明書》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定自拍日韩美女视频网站在线观看免费，形成文件，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理国产v日产v欧美v韩国视频。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、修訂的流程亚洲综合色自拍一区、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等国产高清欧美日韩，通過集中研討最新95在线精品自拍视频、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批用力插视频爽，統(tǒng)一結(jié)冊91三级电影、下發(fā)、執(zhí)行免费A级毛片观看网站。
員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向2011国产精品自拍，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡欧美性生活电影院、吳遠(yuǎn)群91免费观看在线观看入口网址、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)亚洲男女交配视频、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)国内自拍视频在线看。
部門職責(zé)欧美激情视频综合二三区、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期www婷婷色开心，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)人人操人人摸黄色网站、崗位說明書日韩黄色网站大全免费、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期自拍日韩制服丝袜诱惑视频，各崗位人員自行起草，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源久久无码精品一级A片。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)爽摸碰爽视频在线、崗位說明書、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組免费在线观看的黄片，由人力資源中心進(jìn)行初審年轻国产一级黄片，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審，上交集團(tuán)審批国产自产一区c在线，結(jié)冊一级片免费网站、下發(fā)、執(zhí)行草国产视频。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)黄页网址在线、行政總監(jiān)隨意暗訪、調(diào)查聽取民聲广元瓜温、民意96在线精品视频免费观看，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集、統(tǒng)一日本在线一级特黄aa大片免费，起草文件福利视频91，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行18禁黄网站无码无遮挡免费。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查伊甸园永久地址在线2022、共同協(xié)商，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)亚洲视频国内自。制訂方法激情你懂的，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。
hr試用期工作總結(jié)12
我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作在线视频小说图片一区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下成人免费在线观看网址视频，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境91AA一级黄色片，適應(yīng)了新的工作崗位欧美日韩a√播放三区，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司AAAAAA片毛片，企業(yè)架構(gòu)九九r视频，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色亚洲精品二区中文字幕，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)A片β片毛片免费视频。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品操一操在线，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備91视讯亚洲一二三区，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司人員時(shí)免费AV黄片，自己積極主動(dòng)記筆記强奸a片久久a，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及。
3一区无码在线、公司的各個(gè)方面的流程比較完善未满十八18禁止观看网站，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己影音先锋操逼网，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)my国产精品免费，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等99se在线播放。
4天天婬色婬香综合网站日本、來到公司，由于年齡較小超碰人妻久久，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識(shí)和經(jīng)歷黄色网站在线播放，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)欧美一级婬片日本高清视，這更使得自己要加倍努力提高自己在线综合亚洲欧美日韩，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二国产精品毛片无码,啦啦啦、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長91国在线国内播放女神学生，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，做的工作也比較瑣碎在线视频99re，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作99久久国产精品无码免费，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)日韩18禁图片区综合，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性免费黄色网业大全，審計(jì)需要長期出差日韩精品娱乐在线观看网站免费，這對招聘來說壓力不小一级做a爱过程免费视频韩国，但是還是通過努力無色了些人選，最后的'審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止国产欧美亚洲另类第三十页。為人力部門招聘工作減少了不少壓力日韩手机在线视频。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧国产激情视频久久久。
2精品麻豆国产免费一区二区三区、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛95色色色，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。以來辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作超乳爆乳在线观看免费，以及新員工xx欧美激情视频91、xx勞動(dòng)合同的簽訂辦理亚洲区欧美性爱。
瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批日韩性网站、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作一级黄色视频无码A片、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等中文精品日韩欧美在线观看免费。
三、即將工作
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hr試用期工作總結(jié)13
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一91影久久久、工作總結(jié)
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在進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，從心底接受公司天堂日韩无码，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)小黄片女生丝袜视频，才能更快地爱搞在线观看、更好地融入到新的公司中。鑒于此欧美性爱日，本人自進(jìn)入公司以來黄片一级欧美，便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化自拍视频网、經(jīng)營理念、規(guī)章制度學(xué)習(xí)日韩精品毛色视频在线播放网站，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵www.9999高清黄色。工作開展中，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo)人人操人人插人人搞，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度国产性爱一级视频、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作国产白领诱惑在线观看视频。
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當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)空前繁榮的社會(huì)又黄又高潮水又多的视频，信息以爆炸形式在遞增欧美性色欧美A在线播放秒播。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司黄色网站视频免费直接看好爽，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識(shí)庫岛国艹在线，適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)公司的發(fā)展欧美性爱黑白配。對于我來說操操操com，公司是一個(gè)全新的行業(yè)亚洲激情图库专区，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的在线观看的av网站，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征欧美日韩一区二区三区在线观看、工作特性淫淫综合网，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需日韩AA黄片，解決工作中的問題在线天堂www在线.中文欧美。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下99re5久久在热线播放，我逐步學(xué)習(xí)本公司深夜福利网站、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度中国农村特级黄色视频、流程五月婷婷丁香网，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開展工作最新最大最全偷拍二区。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余999免费国产，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的知識(shí)强奸视频网站在线观看高清无码，為我所用最新偷窥盗摄wang网。試用期就是學(xué)習(xí)期91热在线视频观看，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請教免费无码毛片A视频，收獲甚多亚洲精品综合久久国产二区，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高GIAO视频免费观看。
3亚洲视频在线观看第五区、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范:人人爱人人操，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一久久老司机亚洲精品福利网站，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來永久黄网站色视频观看免费，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下欧美一级aa高清大片在线同性，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工免费A片人成视频在线观看网站，掌握了本崗位工作的要求及技巧国产欧美黄片在线看最新款，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃永久毛片在线看。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí)igao13.com，了解到目前的招聘還存在較多的問題，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程午夜日韩福在线播放。后備人才不足欧美喷浆、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作色色的五月天，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程免费可以直接看黄视频网站，鑒于此，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況91人妻大绿帽子论坛，在同事的配合下在线无码国产观看播放网址，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外精品aa视频在线，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施2019年一级黄片，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選，應(yīng)聘者面試安排国产91中文字幕，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)欧美丝袜A∨在线一区二区三区。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓(xùn)工作方面91福利视频导航一区二区，因種種原因在线观看黄毛片，目前公司還沒建立完成的制度與流程，培訓(xùn)工作開展也較少男人禁黄色视频。
一個(gè)多月時(shí)間里啊……慢点插，我主要完成了以下方面的工作：
(1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解中文字幕黄片，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程国产精品一二三四五专区。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況日日夜夜国产一区，擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面欧日黄片，組織完成了3又粗又长的黄色视频、4月份公司管理干部的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)做了效果評估草草操视频。(4)為豐富培訓(xùn)資源美国A级片一级片欧洲精品，以開展形式多樣的培訓(xùn)工作，與幾個(gè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)一区二区不卡免费在线。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要，有針對性的課程選擇和提煉www.91久久。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)xfplay资源。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中2021最新韩国三级理论电影，定性的考核項(xiàng)過多美女黄的免费，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)一级簧片a片，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化看A一级欧美黄色录像，減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用国内自拍第十六页日韩在线观看视频，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制日韩国产一区。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議欧美丰满熟妇XXXX性群菊，正在擬定考核辦法。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展无码国产乱人伦偷精品视频，只有遵循健全的管理制度一级欧美一级在线，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此毛片手机在线，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)国产精品秒播无毒不卡，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程十八岁禁看的黄色网站。同時(shí)国产系列第一页，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作。
4免费中文字幕WWW、不足之處和今后打算自試用期工作以來对白露脸视频一区二区在线，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)日本619视频网站www，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率超碰在线最新地址、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘伊人中文字幕中文无码，進(jìn)展比較緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位日本黄页网，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一色哟哟一区二区，培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來乱伦国产视频。等等色在线,com，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
二亚洲午夜理伦片、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化亚洲欧美日韩国产综合在线一区，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法。試用期間强奸网址，我感覺部門與部門之間超碰观看欧美、部門員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助最新国产色，工作上各盡所能浮力黄毛片一级播放，配合默契，人與人之間平等真誠相待国产精品久久久厕所偷窥盗摄，讓人很容易融入其中亚洲综合第三页，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體中文无码在线视频伊人，公司能夠形成自己厚重的文化激情国产手机视频在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個(gè)統(tǒng)一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)久久久轮奸视频。忠誠日韩精品爆乳蜜桃视频在线、感恩、敬業(yè)国产精品日韩在线观看最大、堅(jiān)韌一级在线免费WWw、創(chuàng)新、進(jìn)取的文化理念清纯唯美色五月，指引著公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責(zé)黄色网站网址入口。
對于它，我有這樣的理解：在開展招聘工作時(shí)大粗鳮巴r人妻文，部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲�97碰碰碰人妻无码视频野外，德為先，才為用。忠誠性爱无毒网页，是一個(gè)人最基本的品德全国免费黄色网站大全，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長期穩(wěn)定下來玖性殴美，最終才創(chuàng)造價(jià)值最新高清麻豆AV在线播放，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩手机看片人人干日韩不卡z，公司和員工利益是一致的樱花草黄色一级视频，公司給予了我們工作、成長的機(jī)會(huì)色玖玖在线，每位員工要懂得如何去回報(bào)com.在线久久特，那就是好好的'工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)高潮毛片无遮挡高清视频播放。感恩客戶ww.黄色视频，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作日本乱伦精品网，這樣才能真正切切地把工作開展好国产一级特黄大片色视频泰斯特。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫超碰av在线免费观看，服務(wù)公司各部門的每一位員工免费毛片网址，急人之所急，想人之所想视频黄页大全。在干一行青草一区二区视频，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求欧美午夜aaaaaa，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦醒侵廾琅�4p变态网站，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事91三级片在线，換句話說a片网站在线看，只有我們認(rèn)真對待我們的工作，才能有所成就国产精品无码免费观在线。工作難免遇到坎坷和不如意国产午夜久久青草网站，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性国产亚洲中文一区二区在线观看，堅(jiān)持不懈，才能把事情做到頭日韩欧美啪啪一中文字暮，做出結(jié)果亚洲一区网址。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)，今日事今日畢。
創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉青春小仙女jk白丝喷白浆，只有事事創(chuàng)新黄片AA片播放久久久，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事免费视频A片在线，更不是空談国产在线黄色网站，而是在工作中對小流程、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)国产原创福利，提出新的方法费一级无码婬片A片AAA毛片，解決工作順利、高效地開展中遇到的癥結(jié)欧美又色又爽又黄的视频。進(jìn)取国产网站视频，是一種精神，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)看黄一级a片网站，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去亚洲成熟，不安于現(xiàn)狀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美老妇肥婆毛多水多性强，努力提升各方面的知識(shí)和技能国产一级A片免费网在线观看，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。另外啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)人人操人人插人人摸，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措欧美性爱网站地址，也是公司企業(yè)文化的一種展示午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排欧美偷拍视频xxxx，我以后工作思路和計(jì)劃如下：
1老熟妇伦乱一区二区、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念人人摸时时操天天爽人人插，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)免费av黄色录像免费的黄色录像，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范一级黃色视频一区二区三区，并引入日常的人力資源工作中自拍偷拍亚洲精品，在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)黄色视频在线观看aaaa级，最終建立一套健全的人力資源管理體系国产日韩欧美主播，提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平欧美黄色一级久久片，降低成本99久久播放视频。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作日韩三级中文字幕，不能急于求成，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范99色免费看视频、改進(jìn)国产精品久久久久精品三级一区，最終修訂完善。
2无码观看黄三级网站、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度www熟女，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段免费观看黃色A片一级视频快进，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動(dòng)糾紛的監(jiān)管免费一级无码婬片AA片高潮喷水，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、明確崗位職責(zé)和任職要求91超碰人人操、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息国产av精选久久久，收集、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料九色9se在线视频、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)无码日韩精品一区二区不卡，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通香蕉在线视频观看。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作看h片的网站，做好招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備国产精品久久九九免费视频、公司人才梯隊(duì)建設(shè)免费看的国产区视频、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。
3波多野结衣性爱视频、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋99超碰碰，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足国产精品免费一区二区久久，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理干部的知識(shí)和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織自拍人人爱人人操、總結(jié)工作国产精品99久久精品2020。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全狼友视频在线免费播放、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行张津瑜落地窗国贸、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外清纯激情欧美，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況欧美日韩色一区二区三区视频，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)在线高清无码黄片，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制免费观看黄色A片视频，為打造創(chuàng)新型亚洲成综合人在线播放、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力https黄视在线。
4欧美色色大黑吊视频、結(jié)合績效管理修訂意見，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂日韩亚洲欧美高清专区。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)欧洲曰批视频免费看，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施国产成年一级女人侧拍，加強(qiáng)績效反饋免费视频A片一级、績效面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的女人18毛片一级毛片亚洲。
5亚洲天堂av天堂草、重視勞動(dòng)關(guān)系管理，減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)妓女一级AA黄色视频。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。特別是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)購買兩方面風(fēng)險(xiǎn)型的避免国产www黄。
6人人摸一人人操、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)黄色在线视频免费观看的网站，完善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作https://cao127.com。
7、遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律日本免费高清视频www，服從工作安排国产精品久久视频，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項(xiàng)工作。
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hr試用期工作總結(jié)14
一、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè),一是儲(chǔ)備干部的招聘,按照計(jì)劃時(shí)間,第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班,但6月初還沒有確定幾個(gè),時(shí)間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部一级a在线爱免费观看欧美、物流公司好爽好湿好大好疼视频、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲(chǔ)備干部的`培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦?chǔ)備干部剛剛走出校門,經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲(chǔ)備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.
二成人无码秒播在线观看视频免费下载、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間欧美乱伦视频啊啊、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個(gè)生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸欧美全黄视频、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
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