- hr試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
HR試用期工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書面材料一级作爱片免费，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)日韩国产欧美，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)日本高清中文在线最多播放，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧狼友视屏在线。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編收集整理的HR試用期工作總結(jié)久久精品国产品国产精，希望能夠幫助到大家国产白白视频在线观看。
HR試用期工作總結(jié)1
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間16wv.com免费，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月一级A片操逼。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷悠悠资源av男人免费站，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程3D动漫做高潮无码免费视频。在這段時(shí)間性交3xxxxx在线观看，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助8x国产精品视频，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟一级特黄AAAAA片。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟悉了公司環(huán)境免费观看激情视频，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度色99久久综合网，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。
能成為公司人力資源部的一員榴莲视频ios频，在部門領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)www.99.cao。請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一一级伦奷视频免费A、工作總結(jié)
1级特大黄片视频影院国、思想上與公司保持一致
信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新欧爱性爱一区，要適應(yīng)這樣的公司人人操午夜免费官网，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫，適應(yīng)社會人人摸人人搞人h操人人干、適應(yīng)公司的發(fā)展美女黄色大片免费观看。對于我來說，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)αv欧洲无码在线观看，所涉及的絕大部分知識都是全新的亚洲少妇无码视频，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征和子发生了性关系的免费视频、工作特性免费三级A片，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需天天躁夜夜躁狠狠躁图片，解決工作中的問題。進(jìn)公司以來国产日韩欧美色另类，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下免费的黄色网站能看A片，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門国产99久久久国产精品性色、本崗位的各項(xiàng)制度国产午夜福利影音资源网、流程，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度欧美丝袜熟女、流程開展工作黄色视频com。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余91精品婷婷国产综合久久，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，獲取更豐富的知識爱搞视频在线，為我所用制服丝袜熟女一区二区。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時(shí)機(jī)综合激情2，向同事們請教你懂的欧美视频，收獲甚多，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)欧美性爱图片区，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高天天添天天干。
2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)www.ycxyty.com，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范玖玖爱免费视频精品观看39，是工作權(quán)力和義務(wù)的.統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事久久精品视频99精品视频。進(jìn)公司以來欧美亚洲中文激情，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)亚洲另类网站，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工草草在线高清视频，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制永久AⅤ视频在线播放，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃青草精品免费视频。
在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問題，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等国产强轮奸在线观看。情況亚洲,欧美日韩在线观看；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃超碰操人妻网。（33日韩裸体美女福利电影在线观看网站、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源，以開展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要A级片，有針對性的課程選擇和提煉欧美午夜天堂。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)囯产自拍久久视频，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中亚洲第一区第二区在线，定性的考核項(xiàng)過多，專業(yè)主管的評分多精品在线专区，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)欧韩一级黄色视频，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，減少定性的考核項(xiàng)；提高員工業(yè)績是考核的目的久久先锋影音av鲁色资源网，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大午夜无码在线观看/.com；實(shí)行獎懲結(jié)合的運(yùn)用，讓員工更好的接受欧美精品免费A片在线100页；減低評分自我權(quán)重又大又硬又黄的视频。；實(shí)行績效面談；建立申訴機(jī)制国产又黄又爽又色又湿。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法中文字幕求饶的少妇久久福利，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定欧美美女高潮潮喷。
考核辦法日韩黄色网站视频免费观看。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度裸体美女成人性大片视频播放网站，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺日韩免费福利漫画网站。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)你懂得在线电影，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定激情福利影院，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)欧州三级网址，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作少妇99。
4、不足之處和今后打算
力需要進(jìn)一步加強(qiáng)自偷自拍你懂的；關(guān)鍵崗位的招聘A片在线观看网址免费不卡国产片，到位，渠道拓展方面也存在局限性亚洲黄片在线免费视频；勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來男人免费天堂。
二、對企業(yè)文化的理解與感悟
德国产清纯白嫩初高生在线播放，也才能長期穩(wěn)定下來日女人黄色网站免费看，最終才創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)A级黄页高清视频免费看。懂得感恩免费人欧美成又黄又爽的视频，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作亚洲AV六月丁香七月婷婷、成長的機(jī)會97久久人妻网站，每位員工要懂得如何去回報(bào)，那就是好好的工作天堂2019AV在线观看，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)自拍偷拍2020，要用一顆感恩的心去做自己的工作绿茶小视频在线观看，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)亚洲精品区第3页，我們更要在服務(wù)上下功夫国产人成精品免费视频，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急国产福利一区二区大秀视频，想人之所想中文字幕久久精品无码综合网泰国。在干一行，愛一行在线欧美亚洲黄，這是職業(yè)道德最基本的要求色无码免费视频一区二区，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦校覀儾拍馨堰@份工作做好91cm182在线播放，才能在平凡的崗位上做不平凡的事日韩激情福利小说视频在线观看免费，換句話說，只有我們認(rèn)真對待我們的工作欧美视频网在线免费观看，才能有所成就国产亚洲日本在线观看。工作難免遇到
坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒国产一级无码中文字幕，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性哪里可以看免费的黄色网站，堅(jiān)持不懈，才能把事情做到頭美女黄应用，做出結(jié)果H纯肉无遮挡3d动漫在线。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)一级特黄国产在线视频，今日事今日畢亚洲色图五月天综合。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉国产亚洲欧美日韩精品A片，只有事事創(chuàng)新性爱网址在线观看，時(shí)時(shí)創(chuàng)新乱伦图片视频一区二区三区，才能將工作優(yōu)化国产91在；重新不是做大事亚洲色无码一级毛片一区二区看，更不是空談国产AV无码专区久久桃色，而是在工作中對小流程自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)精品国产福利第一区二区，提出新的方法，解決工作順利国产一区精品福利、高效地開展中遇到的癥結(jié)高清一级黄色视频。進(jìn)取，是一種精神国产黄色对白视频，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)狂野殴美激情性XXXX，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去亚洲黄色网站免费观看，不安于現(xiàn)狀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)男女性爱黄色视频是免费，努力提升各方面的知識和技能美女色色视频，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
另外国产亚洲日韩欧美高清在线MV，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)久久婷婷国产综合日韩欧美，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程；注重員工培訓(xùn)工作等国产AV国片精品一区二区，也是公司企業(yè)文化的一種展示不卡黄色视频在线观看。
三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
1為契機(jī)爱爱免费网站欧美，作中国产精品sss在线观看AV，最終建立一套規(guī)范化水平，降低成本亚洲毛片不卡88AV在线。
2精品国产一区二区更新区、對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段性交毛片视频免费看，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表欧洲精品乱码久久久久、做好入職培訓(xùn)記錄等；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、檔案的管理毛片点击进入免费看；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)少妇AA毛片在线播放，與相關(guān)部門做到充分溝通十大免费涩视频。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展国产情侣免费在线视频、核心人才儲備久久精品中文字幕av、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善桃花视频日本高清视频、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作视频在线精品。
3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作不卡a片免费在线观看，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋黄的视频黄的网站。，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)一级a性色生活片毛片黄长官一，逐步提升管理干部的知識和技能国产十八禁黄无遮禁视频免费；加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作；本月底完成4月16日公開課的組織可以直接看黄色视频的网站。、總結(jié)工作好大好深好猛好爽好湿视频。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)
伍的推行超碰在线19、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等国产浮力草草影院入口。另外亚洲国产精品专区，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況色aaa，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識国产午夜福利不卡在线观看，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制亚洲综合在线图片，為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力欧洲最大黄色网站。
4黄片vs毛片、結(jié)合績效管理修訂意見，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂97国产精品免费视频。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)国产嫖娼妓院视频网站，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施男女爱爱免费超爽大片黄，加強(qiáng)績效反饋亚洲视频二区三区、績效面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的91av色片在线。
HR試用期工作總結(jié)2
一年之季在于春亚洲激情黄色视频，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了亚洲第一区色色色，在這段時(shí)間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義插抽视频。回想在過去的二個(gè)月里一级AAA毛片无码视频，讓我歡喜讓我憂污污黄色美女视频网站，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進(jìn)的欧美性爱大屁股。在這三個(gè)月的時(shí)間里国产女人网站，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力自拍偷拍卡通，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境真人无码免费视频网页，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作全网国产黄色视频，工作總結(jié)如下：
1欧美特黄一区二区三区观看在线网站、招聘崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦秘書特黄一级大片、招商99草在线视频观看、新媒體編輯）欧插网免费看的视频；
2、《人才庫管理辦法》（初稿）的制訂国产露出网站、修改成在线人黄页免费视频、定稿、實(shí)施和日常管理欧美一级视频网站；
3亚洲日韩在线视频、股份公司人才庫的建立和管理；
4国产91九色视频、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂三级黄色一级视频,黄色一级视频；
5、筆試試題（專業(yè)類）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個(gè)久久r久久，業(yè)務(wù)類2個(gè)）色玖二代；
6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格影音先锋每日最新AV资源久久、產(chǎn)品等）亚洲色欲综合网页在线观看；
7、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理www.自拍偷拍.com；
8欧美一卡二卡视频在线观看、子公司招聘支持工作等；
9a4yy成年私人影院在线看、其它色视频免费看网站。
其中以招聘崗位、人才庫日韩综合小视频、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作AV网站免费看。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較緩慢爽爽爽午夜福利试看，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合717理论片在线观看无码，對于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)色哟呦在线播放。第2红杏伊甸园在线地址2021在线、3項(xiàng)工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的.基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作网站观看jizz。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的折扣男人的天堂在线播放，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。
以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績欧美业余性爱，關(guān)于今年年度計(jì)劃中欧美黄片在线播放，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：
1不卡黄色网、《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用6080亚洲三片级；
2全网最全黄色网站在线观看视频、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類欧美亚洲日韩国产一区、專業(yè)類亚洲欧美变态另类第二页、管理類）；
3老人把我添到了高潮A片、完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作韩日性网；
4、完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司福利a搞逼；
5黄色网站免费一区二区在线观看、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護(hù)。
當(dāng)然亚洲无码视频四区，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭児坊粕敬笕谶@段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助日本精品乱伦一区二区三区视频，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實(shí)、伙伴分享亚洲欧美高清综合不卡一区、客戶至上国产一级A片爽视频、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定www日韩一区电影网，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后亚洲综合专区，對新景祥有了全新的認(rèn)識，為此我會繼續(xù)努力91国自产精品中文字幕亚洲，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同无码天堂一区二区三区，且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力，為新景祥的建設(shè)做出一份努力美女被cao视频在线观看免费。
HR試用期工作總結(jié)3
一whsanxi.com、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)中文字字幕在线中文第6页、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢日韩免费A∨片免费网站，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》、省出臺實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)国产精品免费看久久久无码蜜柚，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》欧美区一区二区，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)爱趣视频改成啥了。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)视频一区欧美性爱、工傷鑒定、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范99这里都是精品，啟用月報(bào)管理久久99这里，每月會同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新性色一区，經(jīng)核對匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用av毛片对白，減化了繁瑣的辦理流程最新免费在线黄色网址，達(dá)到了方便、實(shí)用毛片三级片A片，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全www免费黄色网，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺階;
二欧美久久精品AAAA片、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批国产亚洲欧美视频，而是隨意的口頭或電話通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求吉吉电影网午夜理论片、工作內(nèi)容的描述亚洲欧美日韩本在线视频，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一国产精品色站，只有原始記錄久久久三级，不能計(jì)入正常休假、出差欧美黄色一级性视频、病假美女和男人抽插到高潮网站、公假放假等信息，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象日韩欧美大陆私拍在线观看，每月需要花大量的.時(shí)間手動輸入女人18毛片A毛片免费、核對;得不償失。只能依靠指紋打卡免费乱理论A片在线观看八戒，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡国产精品性爱视频网。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)又黄又爽又湿的视频，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接亚洲无码小视频免费。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理，(集團(tuán)定期處理不符合要求国产久久99，生產(chǎn)區(qū)重視不夠国产真人持级黄色视频，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元欧美坐爱视频，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象亚洲WWW在线播放，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的;制度不完善欧美在线中文字幕整片视频网站免费，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊未建立高潮视频插，對員工的宣傳未達(dá)到一定的效果，員工的對公司的認(rèn)可度、歸屬感較淡;部門職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確黄页三级，造成忙得格外忙人妖色偷偷福利网站，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;缺少激勵機(jī)制黄色网站啊啊嗯……，不能激起員工的工作熱情;崗位說明書及工作流程圖資料不齊日本爱爱网站，下一步工作開展緩慢;生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達(dá)不到預(yù)期效果;
三国产一级黄片一区二区、對所存在問題的建議處理措施及XX年工作計(jì)劃
招聘一级a爱做片观看免费韩国片、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)欧美老妇性性行为，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘超碰在线美女福利、異動、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題A片197com网址，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法激情国产在线观看美女图片大全，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施国产曰批免费视频在线观看，設(shè)計(jì)了《勞動合同到期通知書》aV免费中文在线观看网站、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》欧美黄色性爱视频第一页、《終止勞動合同通知書》、《解除污黄色深夜免费网站、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定欧美熟女口交，形成文件，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理99国产精品黄网站。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組欧美浓毛大泬视频在线观看，做出制度建設(shè)策劃方案，明確制度制訂AV天堂综合网、修訂的流程黄网在线、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等黄色网站老女人，通過集中研討小视频免费在线观看黄色、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批91欧美在线视频，統(tǒng)一結(jié)冊无码精品视频在线观看、下發(fā)、執(zhí)行两个小姨子木瓜电影网。
員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向日本中文字幕的视频网站，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由人力資源中心牛淑凡国产欧美日韩在线综合网、吳遠(yuǎn)群日本AⅤ永久免费网站WWW、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)欧美综合第128页、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)亚洲国产人自精在线尤物。
部門職責(zé)欧美精品网一区二区、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期综合操逼网，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)欧美熟妇XXXX片、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期国产久在线视频观看，各崗位人員自行起草全色色网视频，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)黄色电影禁止18国产、崗位說明書本溪国产黄色视频aa、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組，由人力資源中心進(jìn)行初審新国模吧，人力資源中心會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審黄色AⅤ无码视频，上交集團(tuán)審批，結(jié)冊欧美特黄在线视频、下發(fā)1024亚洲免费视频、執(zhí)行。
激勵機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)天天碰天天日男人天堂、行政總監(jiān)隨意暗訪aaaaeee、調(diào)查聽取民聲、民意性爱大黑吊网，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集99久久蜜v视频、統(tǒng)一，起草文件狠狠色2019，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行在线视频xxxx。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后欧美精品中文字幕手机在线，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查欧美A∨免费网站、共同協(xié)商，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)欧美少妇一级黄片。制訂方法免费乱轮黄色网址，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。
HR試用期工作總結(jié)4
時(shí)間一晃而過91精品国产久无码，轉(zhuǎn)眼間国产免费观看黄页影视网站，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶欧美性爱操比黄色视频在线观看，也為我開啟了新的職業(yè)生涯征程黄片三级片a片。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持国产女主播喷水视频在线观看、理解和幫助18岁禁止污污男女小黄片，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟。他們對我工作和生活上的引導(dǎo)a片www免费看，讓我很快熟悉了公司環(huán)境欧美肥胖巨大BBBBBB，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體91尤物无码国产在线观看。能成為公司人力資源部的一員无码秒播成人影视网站，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來白白发布网，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持亚洲第一页中文字幕、信任和幫助下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)94人人操人人操人人看，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)人人操人人上人人入人人射，比較圓滿地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。現(xiàn)將試用期的工作與感受總結(jié)如下黄片三级在线观看，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正国产极品水嫩美女。
一、工作總結(jié)
1人人人人操操、思想上與公司保持一致
在進(jìn)入公司前毛片网址播放，我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同，從心底接受公司久久精品99久久久久久，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)中文字幕,大黄片，才能更快地超碰在线视屏观看、更好地融入到新的公司中。鑒于此欧美一级激情操逼aaa黄，本人自進(jìn)入公司以來求一个毛片网站，便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念全色色网2021、規(guī)章制度學(xué)習(xí)免费三级电影网，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開展中av国岛无码专区人妻系列，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo)一级a免一级a做视频观看，用自己的實(shí)際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作国产永久免费AⅤ在线观看。
2黄色毛片录象、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)
當(dāng)今社會是一個(gè)知識空前繁榮的社會激情五月日韩精品制服丝袜，信息以爆炸形式在遞增国产一级a爱片免费观看一级。處于這個(gè)社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新，要適應(yīng)這樣的公司亚洲国产精品一区二区四季，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫日韩精品在线视频中文字幕，適應(yīng)社會、適應(yīng)公司的發(fā)展超碰人人草人人摸。對于我來說日人视频，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的色色色.@com，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)香蕉午夜，了解行業(yè)特征、工作特性干干激情网，才能把握住工作的要點(diǎn)人人摸人人爽人人，也才能適應(yīng)工作之需，解決工作中的問題日日射天天操。進(jìn)公司以來青草视频在线免费看，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下，我逐步學(xué)習(xí)本公司十八禁止免费网站、本部門看美国一级黄片儿、本崗位的各項(xiàng)制度、流程亚洲人人看a，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度亚洲欧美日韩国产综合久、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余日本三级片免费在线，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動国内精品九九久久久精品，獲取更豐富的知識，為我所用亚洲精品福利网。試用期就是學(xué)習(xí)期欧美肛交一级黄色片，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請教福利片视频网站，收獲甚多性福利影院，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高亚洲性爱视频小说。
3精品视频国内精品视频在线48、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)黄片小视频，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一2019国产精品福利400，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事在线A√。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下久久黄色国产亚洲免费日韩网站，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)h片一级官网，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧精品视频勉看，并根據(jù)公司人力資源管理的限制黄色av免费，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí)h视频bbixx，了解到目前的招聘還存在較多的問題外国a级特级操逼大黄片，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程。后備人才不足国产同人导航在线观看AV、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等国产香港特级一级毛片。要規(guī)范招聘模塊的.管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程亚洲天堂发布页，鑒于此亚洲妇人成熟A片在好爽线看，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況，在同事的配合下人人操人人干人人叫，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程三级A片想干就干。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施人成在线免费网，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選中文字幕永久更新资源站，應(yīng)聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)www978avcom。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)国产亚洲综合久久系列。培訓(xùn)工作方面，因種種原因开操啦免费视频，目前公司還沒建立完成的制度與流程日韩特别黄的性爱，培訓(xùn)工作開展也較少。
一個(gè)多月時(shí)間里xxxx福利大全，我主要完成了以下方面的工作：
(1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上色库av，擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程加勒比视频在线播放。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況，擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃91插B网战。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面91自慰精品亚洲，組織完成了3欧美午夜久久、4月份公司管理干部的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)做了效果評估爱搞视频网址。(4)為豐富培訓(xùn)資源日韩欧美国产视频，以開展形式多樣的培訓(xùn)工作，與幾個(gè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流免费黄片大黄片，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)国产欧美久久一区二区三区。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要，有針對性的課程選擇和提煉黄色免费三级网站。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)操美女黄色污网站在线观看视频。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中亚洲一区二区免费视频网站，定性的考核項(xiàng)過多操操网人人摸人人摸，專業(yè)主管的評分多，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)欧美黄色免费在线观看，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化人人夜色精品国产噜噜噜，減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎懲結(jié)合的運(yùn)用综合网图，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制日韩免费自拍图片视频网站大全。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法，結(jié)合以上修訂建議久久wWW722com，正在擬定考核辦法日韩欧美国产成人片在线观看。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展，只有遵循健全的管理制度91婬黄看大片，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺日韩欧美女自拍图片大全集视频。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)鸡行业黑话全套，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定黄色网站免费亚洲，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)97久久盗摄，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作欧美操逼性交。
4、不足之處和今后打算自試用期工作以來国产精品页，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)亚洲中文字幕久久，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率A片集合、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘女人十八黄色视频，進(jìn)展比較緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位久久久久精品视频久久久久，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一久久九九久91精品国产综合，培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高黄色视频在做在线，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來。等等免费欧美操屄，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)亚洲另类日韩。
二、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化嗯啊快点视频在线观看，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法色两性网欧美。試用期間，我感覺部門與部門之間999久久久亚洲精品、部門員工間關(guān)系非常和諧高潮少妇50p，生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能色色视频网，配合默契国产国产人免费视频在线观看，人與人之間平等真誠相待，讓人很容易融入其中日韩在线电影网中文字幕，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的www.欧洲视频在线、進(jìn)取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化国产免费高潮流白浆A片99。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個(gè)統(tǒng)一和三重原則特技毛片，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)。忠誠国内自拍区在线下载视频免费观看网站、感恩日本公妇在线观看高清、敬業(yè)、堅(jiān)韌日韩久久网A片、創(chuàng)新在线综合网、進(jìn)取的文化理念，指引著公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責(zé)中文字幕日本在线网。
對于它熟女毛片一区二区三区，我有這樣的理解：在開展招聘工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲司啡似尴盗形蘼胩焯茫聻橄任逶绿戽醚侵尢熳酆贤镁醚侵蓿艦橛谩Ｖ艺\一级一片免费视频，是一個(gè)人最基本的品德欧洲无码熟妇，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長期穩(wěn)定下來AAA黄色网站视频，最終才創(chuàng)造價(jià)值色中射网址，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。懂得感恩人人爱人人操av，公司和員工利益是一致的国产一区二区免费在线观看，公司給予了我們工作、成長的機(jī)會一级黄片免费视频，每位員工要懂得如何去回報(bào)91草白白色视频在线观看，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)色一区。感恩客戶三级片,A片免费在线观看，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作在线观看国产更新AV，這樣才能真正切切地把工作開展好欧美妇乱子A片免费。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫欧美一A片网站，服務(wù)公司各部門的每一位員工999日本男人天堂啊啊啊，急人之所急，想人之所想欧美视频专区一二在线观看。在干一行日本超碰黄色网站，愛一行，這是職業(yè)道德最基本的要求三级片网站日日爱66，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦谢破夥岩患妒悠担覀儾拍馨堰@份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事黄网视频，換句話說99福利国产大黄片，只有我們認(rèn)真對待我們的工作，才能有所成就免费在线观看人成视频。工作難免遇到坎坷和不如意国产日韩av免费，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性一级黄片中文字模，堅(jiān)持不懈5555视频在线观看，才能把事情做到頭，做出結(jié)果免费女人18毛片A级毛片视。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)黄片一级片看一下视频，今日事今日畢。
創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動力和源泉嫖娼视频在线观看，只有事事創(chuàng)新黄片在线直播观看入口，時(shí)時(shí)創(chuàng)新，才能將工作優(yōu)化;重新不是做大事，更不是空談人人操人人湿人人干，而是在工作中對小流程国产色噜噜噜在线精品蜜臀、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)久久久久久一国产精品区，提出新的方法直播日韩亚洲自拍AV，解決工作順利wwwcom色色、高效地開展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取日韩视频在线观看国产，是一種精神视频在线欧美视频在线看，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去先锋影音AV网站，不安于現(xiàn)狀国内一级黄色a片，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升各方面的知識和技能黄片乱广一，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)久久伊人av无码毛片。另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)小伙子操逼的黄片毛片毛片，規(guī)范各部門工作的管理制度及流程;注重員工培訓(xùn)工作等影音先锋zyz，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措，也是公司企業(yè)文化的一種展示999色综合。
三黄色不卡av在线、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排，我以后工作思路和計(jì)劃如下：
1A级毛片毛片免费观的看久久、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀亚洲免费视频一区，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)99久久久国产精品免费手机版，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理黄色一二区在线播放、規(guī)范，并引入日常的人力資源工作中男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂9色蝌蚪，加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，最終建立一套健全的人力資源管理體系日韩毛片在线中文字幕不卡，提升公司人力資源管理的專業(yè)化亚洲一级国产视频、規(guī)范化水平，降低成本先锋影音官网。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作国产免费一级小视频，不能急于求成，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范高清无码乱伦a、改進(jìn)欧美激情在线，最終修訂完善。
2国产无码视屏在线、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度黄片美女18岁，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動糾紛的監(jiān)管老年人一级毛片黄片，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表一级做α爱过程免费视频、明確崗位職責(zé)和任職要求、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息欧美爱性真人在线视，收集操人黄片视频免费、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)一本大道AV久在线播放，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通蝌蚪窝色久。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作亚洲第5页，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備91精品高清国产九九九、公司人才梯隊(duì)建設(shè)欧美性爱图视频小说、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作久久影院jiujiure99。
3中文字幕日韩在线、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋私人午夜影视，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足一级毛片91网站十年网站，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)，逐步提升管理干部的知識和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織男女内射视频在线观看网站、總結(jié)工作黄色视频链接你懂的。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全超97人妻在线公开免费视频、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行无码黄片观看不卡、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外精品视频只有这里有，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況一级A爱在线，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識久久精品国产99精品九九，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制婷婷五月国产精品一区二区，為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力18在线观看黄片。
4就去色色五月天、結(jié)合績效管理修訂意見，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂亚洲毛片无码一区二区。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)免费一级欧美大片在线观看，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施，加強(qiáng)績效反饋欧美一级A片又大又爽、績效面談国产欧美乱夫不卡无乱码，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的。
5色8久久综合九色综合欧美9、重視勞動關(guān)系管理美女网站视频免费黄国产，減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)精品区二区三区免费A片视频。特別是勞動合同簽訂免费黄色网站视频亚洲、社會保險(xiǎn)購買兩方面風(fēng)險(xiǎn)型的避免。
6国产乱子论在线一区二区视频、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)www..com5566品久久99，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)，完善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作欧美一级欧美一级A片。
7黄色视频在线观看com、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從工作安排欧美一级精品黄视频，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項(xiàng)工作欧美性爱视频一区在线观看。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)国产一级a做片免费网站，虛心請教孕妇三级片在线观看，改進(jìn)方法，全面提升自己的管理技能和水平久草手机视频在线观看。達(dá)成優(yōu)異的工作績效色、操国产，力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟(jì)師考試。通過一個(gè)多月的工作與學(xué)習(xí)了解黄色一级片一，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠欧美一级免费播放，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭凹凸视频天堂不卡在线观看，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會女人高潮爱AA片一级视频。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)色婷婷全国Av免费观看，不斷提升自我三男一女av，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力黄页免费观看的视频在线观看，踏實(shí)敬業(yè)成年该看的免费视频，和部門同事一起，提高人力資源管理水平1000部国产怕怕怕精品，共同推動公司發(fā)展十八岁禁止黄片。
HR試用期工作總結(jié)5
一、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè),一是儲備干部的招聘,按照計(jì)劃時(shí)間,第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班,但6月初還沒有確定幾個(gè),時(shí)間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司亚洲色在线V、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的`培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT,經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上貉侵夼访兰で樾∷担基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.
二、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間玖玖在线黄色视频、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個(gè)生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)国产精品亚洲一区二区欧美激情、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
HR試用期工作總結(jié)6
20xx年12月3日人人操人人干亚洲精品，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作国产极品黄色，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下亚洲日韩欧美综合制服丝袜，較快熟悉了公司環(huán)境午夜黄色网站免费成年人，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一免费操逼漫画、期間主要學(xué)習(xí)
1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度影音先锋图片资源专区，企業(yè)文化亚洲www日本，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況污污网站十八禁在线观看，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色刺激影院免费网站在线观看，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。
2羞羞答答视频在线观看、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品男人的天堂国产精品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作国产精品无码专区在线观看，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)福利影院大全，自己積極主動記筆記，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)AV国不卡wwww。
3a黄网站免费观看、公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高色播播网免费播播，這也使得自己嚴(yán)格要求自己18禁啪啪啪网站，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》A片强奸少妇毛片按摩、《勞動合同法》等乱人伦精品网站。
4、來到公司日韩黄色网站网址大全，由于年齡較小国产又粗又黄录像，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)欧美性一级a视频一级a视频，這更使得自己要加倍努力提高自己插进去A片免费在线观看视频，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二国产精品电影久久久久电影院、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長18禁成年大片免费网站，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里亚洲一区二区三区在线看，做的工作也比較瑣碎中文字幕激情亚洲，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作射,黄色视频，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)欧美二区乱伦视频，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性大学生粉嫩12p国产，審計(jì)需要長期出差制服丝袜人妻日韩在线，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選深夜特黄A级毛片免费视频,，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止可以直接在线观看黄网站免费。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘99久热只有精品视频最新，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的.技巧美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長在线观看无码区，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善免费在线观看黄片AV，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的九一精品视频在线美女在线观看。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員XX的辭退工作国产精品久久久精品日日，以及新員工XXX、XX勞動合同的簽訂辦理欧美激情丁香综合。
3日批视频网站免费看、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理校园一级片、培訓(xùn)簽到表制作91p0rn九色丰满熟女、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。
三色爽交永久免费视频、即將工作
1一级aa毛片免费高潮视频2020、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)免费色哟哟网站，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來99tv无码国产精品，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)久久偷窥一级黄片，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
2呦呦色色网、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期亚洲无线码在线一区观看，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員天天色天天爽、會計(jì)一级片免费观看、企業(yè)文化，這對自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)www.色色.com，有壓力才有動力无码有码日韩制服AV，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。
三91自拍偷拍第一页、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模日韩人人操人人射、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維黑人与黑人作爱A级毛片，這多少影響著自己老熟妇一区二区免费视频，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中人妻欧美精品片在线97，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力国产盗摄91精品一区，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)久久国产精品亭亭亚洲Av。
HR試用期工作總結(jié)7
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間黑色丝袜一区二区三区，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光亚洲免费性爱片一级。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下干处女视频，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程美女被操网站在线播放。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶∧凶影衙琅蚩谇壮鏊悠担現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一先锋影音免费资源站、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作亚洲丰满熟女一区二区哦。在招聘方面国产专区在线操，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行黄色视频免费播放，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)存在的`問題主要有兩個(gè)色色色黄视频，
1日韩电影成人免费观看网址。儲備干部的招聘欧美R18在线，按照計(jì)劃時(shí)間，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班国产第一福利导航，但6月初還沒有確定幾個(gè)亚洲色图中文字幕一区，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多日韩AV论理论片免费观看。
2日本国产中文字幕。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題久久免费精品网站视频观看，進(jìn)展緩慢AAAAA级毛片完整视频。針對上述情況，我與招聘組同事一起99久久国产精品熟女，重新梳理了崗位需求久久几网站，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工在线手机看片国产精品，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求黄页网站免费观看大全。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘www.whzjsy.com；關(guān)鍵崗位招聘方面免费看黄色网站不卡，也逐步取得突破。
二国产高清无码网址、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來欧美色色成，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處黄色网站中文字幕，讓我感觸頗深www.日本在线。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)欧美亚洲一级片。從內(nèi)部關(guān)系來說欧美综合自拍亚洲综合图自拍，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧啪啪啪www，大家生活上互相關(guān)心幫助曰本人的三级视频，工作上各盡所能，配合默契一级A做片性视频欧美，人與人之間平等真誠相待被男人桶添插，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看美女黄片丝袜A片，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位黄色好视频，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營国产999在线国产，涉足房地產(chǎn)中文字幕永久更新、物流運(yùn)輸A片在线免费播放不卡、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營久久婷婷激情综合俺也去。根據(jù)安排免费,欧美一级视频，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況性爱研究院免费视频。
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的美女黄网站內裤，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我相信在不久的將來japanese熟妇与子乱视频，我會在這個(gè)崗位上越來越熟練国产看片无码精品看片，做得越來越好！
HR試用期工作總結(jié)8
加入公司已經(jīng)快有3個(gè)月了农村免费观看黄色网站，任人力資源助理一職欧美男女爽爽动态图片大全，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但“不在其位91精品国产91久久综，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣久久9999久久免费精品国产9。這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我工作上足夠的支持国产一级aⅴ无码免费、理解和幫助一级黄毛片4466网站，對我工作和生活上的指導(dǎo)，讓我很快熟悉公司環(huán)境浓毛少妇牲交，理解公司文化及各項(xiàng)管理制度青春草视频网站，從而很快融入這個(gè)溫馨的集體。
我主要的工作職責(zé)是：1色中色综合网、xxx欧美一区精品在线观看。2、xxx久久AV黄片。3、xxxsindy1681。4免费看片网毛片视频、xxx。除此之外老色鬼在线视频一区二区，協(xié)助部門經(jīng)理安排的其他工作」患兑患禔片，F(xiàn)將試用期工作與感受總結(jié)如下。
一性欧美人妖猛交、思想上與公司保持一致
本人認(rèn)為只有從思想上對公司認(rèn)同77777免费毛片，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致欧美成年男女免费性爱视频，積極上進(jìn)中文字幕视频在线，才能更好地爆乳AV资源站、更快地融入新的環(huán)境中。所以真人性囗交高清视频免费，在我進(jìn)入公司以來6080三级片免费，便加強(qiáng)對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式91在线精品yy、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)亚洲乱伦图片小说视频网，把公司每月兩次例會的`會議精神貫徹在日常工作當(dāng)中，認(rèn)真而富有激情地開展本職務(wù)各項(xiàng)工作国产精品99久久久久久精品。
二亚洲日本欧美中文中韩、不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)
對于本人來說1024手机看片金沙久久国产，人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè)国产原创同事在线视频，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習(xí)人人爱人人操怕怕，了解行業(yè)特征97精品国产91久久久久久久、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)曰批视频观看全过程120秒XXXX，適應(yīng)工作之需福利视频在精品，解決工作中的問題。剛進(jìn)公司以來在线黄片观看，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下91福利在线，我逐步學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉各項(xiàng)工作流程性感美女娇喘啪啪视频，由一開始學(xué)習(xí)管理各工地施工人員參欧美精选视频在线免费观看、退保資料事項(xiàng)到后來書寫一些有關(guān)人力資源管理制度的文書，這一系列的工作任務(wù)久久午夜视频老女人，使我對人力資源方面的了解和認(rèn)識不斷增強(qiáng)全国最大黄色网站视频；此外公司定期安排員工學(xué)習(xí)、上課直接观看黄网站免费视频在线播放，使我在此過程中對自己的知識不斷補(bǔ)缺補(bǔ)漏色色色色色色色色色色五月天；日常遇到不明白問題，同事們很有耐心地教導(dǎo)我并不時(shí)給予建議狼友新网址。經(jīng)過3個(gè)月的學(xué)習(xí)91短视频在线，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習(xí)國產精品色視頻，并且發(fā)掘自己的工作樂趣偷窥综合网，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高。
三国产无码乱伦午夜、學(xué)會做好工作計(jì)劃
試用期這3個(gè)月來a片在线观看资源，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制久久免费看黄视频，所以每月的某幾天有時(shí)會出現(xiàn)工作量繁多，經(jīng)過這段時(shí)間的適應(yīng)第一视频欧美福利在线，我學(xué)會了每天做好工作計(jì)劃97超碰人妻，即使當(dāng)天工作量不多，也對當(dāng)天工作任務(wù)做好排序精品无码一区二区视频在线，盡量做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢”国产精品一区二区女厕，并且做好登記，當(dāng)工作完成后国产一区二区三区手机在线观看，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉操我视频。從這過程中，我體會到做計(jì)劃的好處亚州激情婷婷六月，這可以運(yùn)用到自己的日常生活中亚洲欧美日韩性爱网。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來国产激情在线播放，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)亚洲黄色视频直接看，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率性激烈的欧美一级视频、工作有序性欧美a级免费黄片、工作計(jì)劃性有待進(jìn)一步提高；部門溝通能力免费黄色网站有哪一些、個(gè)人語言表達(dá)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)狂野欧美乱A片；人力資源相關(guān)法律法規(guī)未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升99irav.6。
盡管我對公司的了解只有3個(gè)月的短暫時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠91在线免费网址，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但我很喜歡這個(gè)大家庭无码专区无码专区性无码，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會高潮喷水啪啪啪视频。希望今后能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)自拍第一页，不斷提升自我26uuu亚洲欧美动漫，并結(jié)合自己過去工作經(jīng)驗(yàn)，不懈努力影音先锋强奸，踏實(shí)敬業(yè)AAA无码久久久精品毛片，和部門同事一起提高人力資源管理水平欧美日韩免费高清视频一区二区，共同推動公司發(fā)展亚洲色图欧美一区。
HR試用期工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間国产AV字幕无码一区，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下超碰在线中文字幕，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下黄片高清无码在线观看，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一亚洲小说图、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司欧美AAAAA级黃片，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程H片合集，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善草草九视频在线观看，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)经典三级人人操，
1.儲備干部的招聘国产影院免费看，按照計(jì)劃時(shí)間，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班免费人成网站免费看视频，但6月初還沒有確定幾個(gè)福利视频观看，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.
2.關(guān)鍵崗位的招聘妓女视频一区二区，遇到了許多問題蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，進(jìn)展緩慢.針對上述情況，我與招聘組同事一起www.av黄，重新梳理了崗位需求日韩一级a欧美水蜜桃，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工免费视频,国产精品，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力国产原创精品无遮挡v视觉影院，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面亚洲成l人在线观看线路，也逐步取得突破久999。
二、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來精品亚洲欧美国产日韩AV无码，分管副總裁幾次和我講到aaaa69，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解国产清纯，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的`企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說黄色网站毛片网站，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧久久精品兔费99国产精品，大家生活上互相關(guān)心幫助久久99久久992019，工作上各盡所能，配合默契国产特a毛片，人與人之間平等真誠相待亚洲毛片在线直播大全，親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地2021免费三级片，而且還多種經(jīng)營AⅤ精品视频在线观看，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸日批国产、電子等行業(yè)亚洲一区无毛片免费在线观看，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)手机日韩精品第一页在线观看免费，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的精品久久久久久无码中文字幕，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了，我相信在不久的將來AV午夜福利在线观看，我會在這個(gè)崗位上越來越熟練你懂的视频在线播放，做得越來越好！
HR試用期工作總結(jié)10
3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實(shí)習(xí)舔操干视频，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了无码爱爱视频网址，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西激情国产黄色。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情黄色在线视频永久免费，從這些小事情里，看到了自己的不足一级A片刺激高潮视频在线观看，同時(shí)也得到了鍛煉十八禁的动漫视频网站；參加了公司一年一度的“ecellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目亚州天堂在线观看，期間出了一些小問題狂草草操操操，但最后還算是比較成功的』粕悠悼纯矗總的來說泰国女人一级AⅤ视频免费看，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響真人特级毛片免费视频。
首先超碰免费在线，工作要細(xì)心、踏實(shí)国产第三页、積極国产变态视频在线播放网站、負(fù)責(zé)，有自己的想法色哟哟最新国产精品自在观察。
人事部的工作是比較瑣碎的日本a网站，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)欲香欲色综合网天天涩综合。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作九九精品热全在这，很簡單性交配网站，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了四虎成人最新影院网址在线观看免费，一會兒統(tǒng)計(jì)在a表中亚洲福利视频专区，一會兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤影音先锋5566乳爆制服。在以后的工作中国产多人在线，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會有些小錯(cuò)誤人人看人人摸人人草，但是相比第一次要好得多亚洲欧美va在线播放。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作激情淫荡乱伦小说图片，不是一遍就能做好的黄片2级，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對欧洲黄色无码，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次久热日韩视频免费无码AV。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工色色色二月天。對于責(zé)任三级黄色免费看，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情亚洲综合熟女少妇，從開始一家店一家店地跑16小美女毛片www，到最后確定供應(yīng)商，到最后商定產(chǎn)品的種類亚洲无线码成人AV、運(yùn)輸?shù)壬荆@中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)永久免费精品导航网站，有一點(diǎn)疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的'影響在线免费黄色视频手机网站,。在這個(gè)過程中，cathy給了我很多提醒人人摸人人操.，也教了我很多做事的方法迷奸a片。跟進(jìn)，一定要學(xué)會跟進(jìn)二级黄片免费，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西xxxx欧美图片，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了99riav8，下一步可能會出現(xiàn)什么問題色色中文视频，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展麻豆激情视频。
還有就是在工作中要有自己的想法国产精品国产高清。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂一级毛片成年女人，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問A片在线观看全免国产。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做911精品国产综合久久，做出來大概會有什么效果超碰免費，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想美女性感视频黄色网站。另外人人色人人操人人插，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人a片乱伦网站，可以把這些問題集中起來去問中文自拍日韩在线播放网站视频免费。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人欧美黑人一级精品视频，影響別人的工作在线伊人免费观看，也會讓自己失去了思考的空間。
第二Av无码一级A片在线播放，做事要有條理黄色日比视频。
之所以單獨(dú)把這條列出來，是因?yàn)槲矣X得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中欧美色图亚洲一区，這點(diǎn)很重要韩国免费黄色网址，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些18禁无码久久精品中文字幕乱码，今天做了哪些囗欧美特婬的婬乱视频，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的黄色网站在线观看的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會有疏漏色色日韩欧美网站，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)日韩精品国语在线观看视频免费，分清楚哪些事情是需要馬上做的一级A片高潮用力啊，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率又大又粗又长的黄色视频，讓自己的時(shí)間得到最大的利用亚洲日韩久久久精品2021，也可以讓自己對工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識。
第三欧洲黄色视频免费，處理好與同事的關(guān)系日日夜人人操人人干福利，虛心向別人學(xué)習(xí)狼友视频在线在线。
也許是因?yàn)槁牪惶虾Ｔ挼脑颍瑢τ谵k公室里同事們的談話總是一知半解的免费A片免费A片在线观看，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情毛片A片全免费观看。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我国产精品厕所，在上海四年了国产理论一区，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會聽，哪怕不會說亚洲激情自拍偷拍视频。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了91自拍秀，看來這也是我以后努力的一個(gè)方向啊日韩裸体自拍视频网站免费。在一個(gè)辦公室里，和同事的關(guān)系很重要欧美A人精品综合在线，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快亚洲欧美人成网站综合在线，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾成人播放日韩在线观看。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)国产一级婬片A片免费无码百度，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來天天色色天天，有很多東西需要學(xué)習(xí)婷婷精品图区，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作在线视频青青，就說明他必有優(yōu)于他人的地方日韩在线丝袜福利网站，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)深夜人妻无码碰碰碰碰。
第四性爱视频喷水，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參與者国产v日产v欧美v韩国视频，從頭到尾嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
a氣氛營造不錯(cuò)：利用海報(bào)大波美女视频一级A片、尖角棋子和彩旗來裝飾公司九九久久精品无码专区，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛在线一区二区，讓員工能感受到這種氣氛亚洲三级视频，這還不錯(cuò)；
b進(jìn)行比較順利天堂网在线WWW中文，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊谁有A片网址，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，到最后的運(yùn)動會等，這中間有很多大大小小的活動日韩福利片子在线观看视频，總體來說黄片免费在线播放，進(jìn)行都比較順利，有條理免费A片大片aⅴ免费看；
c產(chǎn)品秀欧美AAAA在线视频免费观看、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動比較有意思：這三項(xiàng)活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了更多的了解国产超污精品A级毛片，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來国产com，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧；感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”加勒比综合网站，平時(shí)的工作太忙碌野花社区www视频在线看，這樣的一個(gè)機(jī)會是比較難得的，一張小小的卡片欧美另类暴力丝袜，增進(jìn)了同事之間黄网站色视频免费播放、上下級之間的交流。
缺點(diǎn)：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動不卡色网站免费在线观看，我覺得其他一些本來應(yīng)該有更多人參與的活動并不如預(yù)期的那樣的受歡迎日韩一夲道无码免费视频，比如感恩卡；
b在活動的設(shè)置上應(yīng)該聽聽員工的意見：我認(rèn)為在組織什么活動這個(gè)問題上性爱视频在线a，與其讓組織者冥思苦想无码中文免费网站在线观看视频，不如發(fā)動廣大的員工，聽聽他們的意見久久精品国产亚洲av麻豆长发，看看他們希望有一些什么活動熟妇精品视频，也許大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個(gè)可行的人人操五月肥妇、有意思的91精品啪中文字幕、新穎的活動，那么就是成功的亚洲精品视频在线免费。
以上就是我對自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)66j8影，也算是為實(shí)習(xí)畫上一個(gè)句號吧！我想亚洲最新无码中文字幕久久，在今后的日子里95视频官网，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)粉色毛片网址1，而在德爾福派克的日子亚欧天堂，是我人生的一筆財(cái)富。
五千多人的公司亚日韩欧美性爱片，幾個(gè)大事業(yè)部国产又大又硬又爽免费视在线观看，另外還有多個(gè)分子公司欧美一级A片在线视频免费观看，人力資源就三個(gè)，實(shí)際上只有二個(gè)人我要操我要干，另外有一個(gè)專門做報(bào)紙午夜免费播放成人无码视频在线看。也好讓給自己一個(gè)機(jī)會也好。雖然跟行政部合并為綜合管理部国产一级性爱网站，但人力資源這一塊我統(tǒng)管黄色自拍偷拍网址，領(lǐng)導(dǎo)基本不管，當(dāng)然她也不懂免费AA午夜精品。正好給自己一個(gè)平臺免费美女网站国产。
1、獲積分獎勵晚上福利视频，兌換精美禮品人人看人人摸人人操人人看。
2、完成人力資源手冊的編制国产在线中心com。原來部門經(jīng)理不做這種事情草女人网站，這是我接手的第一件事激情图片小说网站。并將其作為以后檢查各事業(yè)部人力資源工作依據(jù)欧美精品久久。先有法，才能有法可依欧美刺激性大交。
3国产免费夜间在线观看AV、確定自己將人力資源的定位，服務(wù)部門成人在线免，而非原來先經(jīng)理說的權(quán)力部門欧美激情四射三级网站，這是要做事之前，保全自己的第一要素女人一级片免费。先保全再求發(fā)展欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。做好了今年人力資源的定位，基本工作年凹凸性爱视频。
4看黄网站免费、完成部公司100多號人的崗位分析，并編制崗位說明和人員定內(nèi)崗工作Av最新高清无码专区。雖然后來有個(gè)別有變動看黄女AV网站，但后基本上全部按照的我的做法進(jìn)行。這個(gè)工作時(shí)間最長点击进入在线影院毛片，持續(xù)二個(gè)月工資時(shí)間成视频在线一区精品免费，每一個(gè)崗位都自己親自參與調(diào)查，交流一级毛片AAAA视频播放，并得到了員工的普遍認(rèn)可專業(yè)能力18禁黄黄网站在线看，在員工心中形成與原來經(jīng)理的兩個(gè)不同人色永久免费视频入口。
5、編制總公司工資方案制度视色在线，并在行政副總的大力支持下色色色色色色色色色人人人，最終經(jīng)過幾個(gè)月的考察期，在8月份得到正式實(shí)施农村妇女一级特黄大片。由于有前期對所有崗位的熟悉和了解99国产真人作爱免费视频，并了解到了每一個(gè)人習(xí)慣等，在定工資級別時(shí)涩涩视频在线观看入口，基本沒有是遇到很大的困難国产吧在线视频永久，只有幾個(gè)小人物在說情，但不影響大局亚洲A级性爱视频，總體來說是順利的国厂熟女a乱又伦。在員工心中普遍反應(yīng)很不錯(cuò)，進(jìn)一步確定了自己在同事之的地位免费黄色电影一级。
6三级片在线免费、完成對武漢人力資源調(diào)查。一周時(shí)間對武漢基地和湖北湖南兩省進(jìn)行人力資源調(diào)查超乳爆乳在线观看免费，并得到高層的工作認(rèn)可欧美激情视频91。發(fā)現(xiàn)了基地人力資源的不足和今后改進(jìn)之處。
7机机干免费在线视频、參加上海人力資源沙龍會議91视频官方。認(rèn)識了幾個(gè)長期在網(wǎng)上聊的HR同行。與一上海兄弟進(jìn)行了聊天网址性av。知道自已專業(yè)和差距日韩专区视频。
8、進(jìn)行了華北事業(yè)部人力調(diào)查日本高清视频在线观看Aⅴ。為期半個(gè)多月對華北事業(yè)部人力資源狀況進(jìn)行了調(diào)查亚州+日韩+国产+无码，并得到了總經(jīng)理的高度表揚(yáng)。吩咐同時(shí)報(bào)告抄送各個(gè)副總經(jīng)理和幾個(gè)相關(guān)總監(jiān)怕怕网站免费观看。將自己的為人和專業(yè)在他們面前進(jìn)行表決免费A片视频小草。看來領(lǐng)導(dǎo)對我還比較重視三级片色一区二区三区日本人,。
9插插国产视频、增加DRP系統(tǒng)人力資源審批流程，改變原來的全部用傳真的方法男女激情边摸边做gif动态图。做到了基本掌握下面各銷售區(qū)域的人員基本變動情況小度小度找个黄片看看。但還需繼續(xù)者大的改進(jìn)。（目標(biāo)技術(shù)上有困難）)
10、完成十個(gè)大學(xué)生的跟蹤調(diào)查黄色xxxx视频，并得到師帶徒制度和找到公司的的不足之處男人的精品在线观看，雖然人力才培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急，但關(guān)鍵的是要先有好的環(huán)境无码三级在线中文字幕，這是才是重中之重精品毛片av一区二区在线，之后才能談培養(yǎng)的流程和過程管理。
11美日韩制服中文字幕视频、了解河北省北的一些實(shí)際培養(yǎng)學(xué)習(xí)情況精品狼友视频在线播放，從實(shí)際中了解了一個(gè)人。改變了從表面看一個(gè)人的偏面感覺毛片无码大全免费。堅(jiān)定了要從實(shí)際出發(fā)人妻大白腚，多下市場多了解一線員工想法和做法。
12www.xx日本黄色视频.com、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作国产淑女色视频。12月份要完成
13、完善和加強(qiáng)員工社會福利保險(xiǎn)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，給更好的員工公司的福利雖然經(jīng)過幾次重要的人事變動15级黄片电影，自己的情緒也經(jīng)過幾次變動，也有多次機(jī)會在找我欧美A片一级在线观看嗯啊，終于還是在新一年還是呆在這家公司老师洗澡让我吃奶羞羞漫画。
HR試用期工作總結(jié)11
20xx年x月x日，是我加入xxx公司市場部的紀(jì)念日A片国产又色在线观看，也是我試用期開始的日子日本人妻久久二区视频观看。經(jīng)過三個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作2020国产精品视频观看，我對自己的工作認(rèn)真思考并記錄下來日韩精品欧美视频一区，以作為自己工作的一個(gè)階段性總結(jié)，同時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)我的工作欧美性爱在线视频播放，請領(lǐng)導(dǎo)審查并給予同意我的轉(zhuǎn)正申請国内体内she精视频乱码。
工作成績與收獲：
首先感謝公司人力資源部認(rèn)可、招聘我進(jìn)入xxx公司中日韩欧美一级高清视频，并對我全方面的培訓(xùn)亚洲Aⅴ永久无码天堂，給予我在公司發(fā)展的機(jī)會。感謝x董事長国产偷窥熟女精品视频大全小说、xxx總經(jīng)理亚洲精品色婷婷在线影院、xxx副總經(jīng)理及公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我無時(shí)不在的培訓(xùn)、教導(dǎo)與幫助亚洲激情小说，使我在短短的三個(gè)月時(shí)間里能學(xué)到最多的知識和信息国产人爱视频A片在线观看，并得以提高。當(dāng)我進(jìn)入xxx的第一天開始久久综合男人，我深知自己最大的欠缺是對我公司鲁一鲁在线观看精品视频、行業(yè)及產(chǎn)品系統(tǒng)知識的掌握在线黄色视频了,。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司人力資源部組織的對公司歷史无码又黄又湿又免费视频下载、制度等的培訓(xùn)免費看男女高潮又猛又爽，對我xxx公司有了更深刻和完整的認(rèn)識。xxx公司深厚的歷史底蘊(yùn)99精品热视频只有精品16、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊赡耆艘患痘粕悠怠⒖茖W(xué)的管理制度增強(qiáng)了我在公司這塊沃土上潛心學(xué)習(xí)、扎根發(fā)展在线免费看黄有限公司、努力發(fā)揮的信念99热这里只有精品最新首页，相信隨著公司的.發(fā)展，自己也一定會有大的進(jìn)步午夜精品在线。
2高清国语自产拍视频在线不卡、在公司對新員工的培訓(xùn)期間，我努力學(xué)習(xí)公司整體情況及xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)知識亚洲免费黄色三级录像，熟練掌握了xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)各部分的作用欧洲AV在线不卡、工作原理、結(jié)構(gòu)欧美视频天堂在线观看、特點(diǎn)人人看人操、材料等等情況，能系統(tǒng)明了將整個(gè)xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)詳細(xì)禁止18周岁以下观看网站、順利又爽又黄又高潮视频在线观看网站、條理地向項(xiàng)目業(yè)主講解、交流清楚A片在线观看视频免费网站，為今后業(yè)務(wù)工作的開展而奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)葡京99热这里只有精品_。對公司介紹的學(xué)習(xí)過程中，深挖掘我公司與別的公司的區(qū)別與優(yōu)勢国产刺激欧洲，自己組織語言蝌蚪久久精品午夜，將公司的特點(diǎn)、優(yōu)勢给黄片去水印会被查吗、業(yè)績等全面地介紹給業(yè)主九九精品国产。這也是x董事長提倡業(yè)務(wù)工作制勝的“三把斧”的兩者，所以我從不懈怠欧美1区A片区。
3免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、在短時(shí)間內(nèi)掌握更多的行業(yè)知識，并且在后期的工作中隨時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充行業(yè)知識的學(xué)習(xí)美女黄男的插女的。不僅在學(xué)習(xí)期間努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識欧洲免费在线观看视频，為自己盡快進(jìn)入工作角色而準(zhǔn)備，并且要想將業(yè)務(wù)工作做的更加出色突出，融入到這個(gè)行業(yè)中來永久变态另类AV天堂，在工作過程中努力廣交朋友就去吻亚洲精品欧美日韩，學(xué)習(xí)行業(yè)知識，在業(yè)務(wù)工作中99re国产在线精品最新66，互通信息www.日韩三级在线，互相學(xué)習(xí)，為在這個(gè)行業(yè)中長期發(fā)展而努力青青女在线被干视频。
4www.jizzcom、仔細(xì)學(xué)習(xí)了商務(wù)知識。x總對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)不僅重視業(yè)務(wù)知識日韩视频www色，對商務(wù)知識的培訓(xùn)也絲毫沒有松懈亚洲产国偷v产偷v自拍小说，使得我們認(rèn)識清楚業(yè)務(wù)員成功必備的素質(zhì)美女网站一区二区在线观看，也使得我們在業(yè)務(wù)工作與人溝通中細(xì)節(jié)上的勝出增加一籌人人操黄色网。使我們增強(qiáng)了成功的信心免费无码中文A级毛片。
5、在近一個(gè)月的業(yè)務(wù)出差工作過程中91精品久久久久久久久久，我將安徽和河南兩省的項(xiàng)目信息進(jìn)行了拜訪中文字幕在线看，已經(jīng)和一些項(xiàng)目的甲方相關(guān)人員取得良好的溝通。典型的項(xiàng)目有安徽合肥四方集團(tuán)30萬噸/年合成氨10萬噸/年甲醇項(xiàng)目麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，安徽華誼化工有限公司60萬噸/年甲醇玖玖在线播放网站，50萬噸/年醋酸及30萬噸/年醋酸乙酯項(xiàng)目，河南亞洲新能集團(tuán)110萬噸/年甲醇80萬噸/年二甲醚項(xiàng)目等日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，都將在下半年和明年開始招投標(biāo)工作www.youjizz.com自拍。并且重點(diǎn)拜訪了東華科技工程公司（化三院），在x總的幫助下超碰在线人人操人人，與化三院負(fù)責(zé)xx（產(chǎn)品）的相關(guān)人員建立了良好的合作關(guān)系你懂的视频欧美，今后該院設(shè)計(jì)的xx（產(chǎn)品）項(xiàng)目對方將向業(yè)主推薦我們公司。在化三院設(shè)備采購部入網(wǎng)并通過審核色欲色香天天天综合视频在线观看，今后三院總包項(xiàng)目中如有xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)99久久99久久久99精品齐，我們公司將可以作為三院的競標(biāo)方之一參與競標(biāo)www.free性亚洲。
6人人操在线国产、成功中標(biāo)山西焦化股份有限公司10萬噸苯加氫項(xiàng)目xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)。在項(xiàng)目招標(biāo)前四天接手黄色视频A级精品一区二区，積極向xxx技術(shù)總經(jīng)理福利视频自拍，xx技術(shù)部部長，xx電氣工程師學(xué)習(xí)苯加氫xx（產(chǎn)品）知識欧美另类第一区，在最短時(shí)間里詳細(xì)了解技術(shù)方案黄色视频你懂得在线观看。立即與山西省國際招標(biāo)有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解了該項(xiàng)目的競標(biāo)廠家，議標(biāo)人員456久久影院一区二区，設(shè)計(jì)單位少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，并且經(jīng)過溝通取的得招標(biāo)公司相關(guān)人員支持，到達(dá)山焦后在线观看黄毛片，積極配合xxx總經(jīng)理與山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通三级片观看网址，爭得了山焦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持。開標(biāo)前積極準(zhǔn)備述標(biāo)影音资源在线观看。最終我公司順利中標(biāo)清风阁免费视频网站A片。
工作表現(xiàn)——態(tài)度與感悟：
1、感謝公司對我們業(yè)務(wù)工作的支持女女同免费播放毛片视频。公司為方便我們業(yè)務(wù)員的工作開展日韩在线观看免费视频在线观看，為我們配備了筆記本電腦、公司企業(yè)形象介紹PPT欧美二级，產(chǎn)品系統(tǒng)工藝流程Flash演示欧美人永久手机在线A片，使得我們在工作過程中查找項(xiàng)目和介紹產(chǎn)品信息提供了方便快捷。同時(shí)也提升了公司的形象日韩丝袜在线精品视频在线，增加業(yè)務(wù)成功的籌碼免费观看不卡A片视频。
2、勤奮是業(yè)務(wù)工作的首要前提91看电影亚洲精品。在學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備期間欧洲免费视频区，勤奮學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司組織的各類培訓(xùn)在线一区免费不卡，并做好學(xué)習(xí)筆記强奸美女视频网站、工作日記，反復(fù)組織語言練習(xí)講解系統(tǒng)欧美性爱资源网。項(xiàng)目信息是業(yè)務(wù)工作的前提條件www.射，勤奮查找項(xiàng)目信息，總結(jié)欧美最猛性XXXXX69、交流查找項(xiàng)目的心得国产黃色在线观看，使得自己能更好更多地得到項(xiàng)目信息，更大幾率地取得成功亚洲精品中文字幕区。工作過程中激情黄页免费网站，勤奮努力總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大膽嘗試自己的想法與心得日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看。
3草草影院在线观看、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)�91自拍第1页！皩W(xué)而不思則罔91在线视频国产福利试看，思而不學(xué)則殆”毛片手机在线，在工作過程中要善于對工作過程的事物進(jìn)行總結(jié)思考，對項(xiàng)目信息總結(jié)思考无码国产原创日韩制服AV，對工作方法總結(jié)思考激情gif，對業(yè)態(tài)總結(jié)思考，都是工作并能取得提高的條件超碰网站在线，如果一個(gè)人只是機(jī)械地工作而不去總結(jié)和思考色综合久久不卡，那他是不會進(jìn)步的。而總結(jié)思考之后不去實(shí)踐自己的想法免费下载AV网站，那也是無濟(jì)于事黄色亚洲A片，于事無補(bǔ)的，等于空想肏激情在线观看，也不會取得進(jìn)步91超碰人人网一区二区三区。
4、工作進(jìn)步是要講求方法的国内最真实嫖妓啪对白视频。方法是在工作一段時(shí)間后久久79视频，回顧前期的工作之后，總結(jié)出來国产欧美日韩精品一区二区图片，并予以踐行的免费黄片看裸。工作方法的改進(jìn)，是一個(gè)循序漸進(jìn)的工作久久久中国一级片69，是一個(gè)長期的過程在线鲁一鲁，而且更是一個(gè)不斷總結(jié)不斷改進(jìn)的過程。
59999在线、業(yè)務(wù)工作全力以赴黄色在线视频网站国产。全力以赴自己的工作，竭盡全力去獲得各個(gè)方面的信息欧美黄色视频A一级黄色视频，思考成功的關(guān)鍵所在美国一级簧片，并且全力以赴使用各種方法獲得關(guān)鍵人物對我公司技術(shù)的認(rèn)可，以在招標(biāo)時(shí)獲得最終的成功丝袜美腿视频无码二区30p。
崗位認(rèn)識：
1欧美轮奸网、業(yè)務(wù)工作不僅是簡單的先查找項(xiàng)目信息，再去跑甲方的工作18禁无码黄片，而是一個(gè)通過長期工作經(jīng)驗(yàn)而換來的經(jīng)過多種方法查找到有效信息男人猛进女人大腿视频，并通過各種方法獲得項(xiàng)目成功的關(guān)鍵所在，并結(jié)合我公司企業(yè)情況和xx（產(chǎn)品）系統(tǒng)介紹my国产精品免费，獲得業(yè)主的認(rèn)可和信任欧美操逼打开直接看的黄片，最終取得項(xiàng)目的成功。
2国语对白肏屄视频、業(yè)務(wù)崗位不僅是產(chǎn)品的銷售在线看免费A√片，更是公司形象的代表，營銷工作的成功與優(yōu)秀是否国产.com，在一定程度上代表公司的整體面貌人成视频免费视频在线观看播放。為公司在行業(yè)之中享有美譽(yù)而起著關(guān)鍵作用。
3se哟哟在线观看、營銷工作的總結(jié)也是公司為業(yè)務(wù)人員不斷成長而制定的一項(xiàng)制度男人直接插女人下面黄视频在线播放。作為業(yè)務(wù)人員更應(yīng)該將工作總結(jié)作為工作的重要環(huán)節(jié)對待，“學(xué)而不思則罔”日韩精品影视系列在线播放，為了更好的改進(jìn)今后的工作国产一级AV网站在线，必須對前期的工作不斷進(jìn)行總結(jié)。
4日本免費黃色網站com、營銷工作是負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目從開始到結(jié)束完整的過程www4438。從項(xiàng)目的前期溝通、招標(biāo)黄色视频在线播放特级a级、合同簽訂女人被草视频、制作安裝過程的跟蹤，回款等等91小黄片，所以業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真嚴(yán)格被操高潮了视频，一絲不茍的完成全過程工作，才能稱得上是一名合格的業(yè)務(wù)人員插入美女国产。
5日韩欧美久久精品影视大全免费观看、業(yè)務(wù)人員也是公司信息來源的重點(diǎn)方式。所以業(yè)務(wù)人員在獲得各種信息是免费AV免费网站，要及時(shí)將信息反饋回公司黑人一级婬片A片AAA毛片99。
優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)：
全面衡量自己的工作，自身的優(yōu)缺點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1无码日韩成人永久免费视频、善于總結(jié)欧美亚洲日韩。工作經(jīng)驗(yàn)和知識的欠缺要靠在日常工作的不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)中來彌補(bǔ)，所以要想成長人人摸人人操操日日，必須進(jìn)行總結(jié)国产精品高清入口在线。
2、心細(xì)認(rèn)真国产激情自拍小视频。工作經(jīng)驗(yàn)的積累鍛煉成了心細(xì)認(rèn)真的性格花蝴蝶在线观看免费中文版，對于業(yè)務(wù)工作來說，心細(xì)認(rèn)真能夠及時(shí)學(xué)習(xí)到別人的優(yōu)點(diǎn)国产天天人人操，善于發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作中關(guān)鍵所在高国产AV网站。工作認(rèn)真是任何工作成功的基本素質(zhì)。
HR試用期工作總結(jié)12
時(shí)間一晃而過色色色的综合网站，轉(zhuǎn)眼間激情亚洲综合网，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光欧美乱伦电影一区二区。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下黄片一区pon，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程亚洲天堂网a。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶亚洲色图综合区。
現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下
一久久一级无码A片、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作99爱在线精品免费观看。在招聘方面全网黄色视频，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善欧美午夜激情，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行黄色网站A全，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)欧美黄色一级线上免费播放，一是儲備干部的`招聘免费可以看黄的视频网站，按照計(jì)劃時(shí)間，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班欧美韩日中免费网站，但6月初還沒有確定幾個(gè)先锋音影资源，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多男人的天堂精品视频网站。二是關(guān)鍵崗位的招聘全免费A级毛片免费看无码软件，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢91中文字幕永久在线看。針對上述情況乱伦视频无码一级，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求av福利资源福利，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃啪无码高请不卡在线观看，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。經(jīng)過大家共同努力欧美精品手机在线一级播放，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘；關(guān)鍵崗位招聘方面那里有黄色毛片看，也逐步取得突破亚洲欧美日韩在线一区二区三区，經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后，推薦到輪船事業(yè)部欧美h福利网站、物流公司福利黄色一区、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份，并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘欧美性爱第十页。
培訓(xùn)方面色黑人网，因其他原因一级片在线观看，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此18禁止黄片，我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀国产专区系列，全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求大陆视频国产精品短视频，一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度黄片干净无码A片。
二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)爱爱视频午夜福利。因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT女生自慰出水网站，經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定性欧美xxxx。因此国产精品第一页福利在线，對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育91色热热，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活亚洲人成在线观看网站不卡，融入集團(tuán)這個(gè)大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等欧美性爱YY特黄特黄免费大片。目前国产18av视频，培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬，第四期儲備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作黄色网站视，第三階段在上�4455永久在线播放；氐呐嘤�(xùn)工作已做了充分安排。
這些工作都在有條不紊的開展中色八A级在线观看。
二农村老熟女乱子视频、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來，分管副總裁幾次和我講到国产精品久久九九免费视频，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處黄色网址国产区，讓我感觸頗深。通過學(xué)習(xí)與了解日本强奸乱伦中文字幕，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)免费爆操网站。從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間官方网a片视频播放、員工間關(guān)系非常河蟹亚洲国产一区二区乱999，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能可以看的黄色网页，配合默契久久黄片18，人與人之間平等真誠相待，親如一家人人人操人人看操。
而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看三级黄色A片，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位亚洲国产欧美在线人网站，成功在香港上市，建立40多個(gè)生產(chǎn)基地亚洲人兽网，而且還多種經(jīng)營男人天堂网在线观看视频，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸亚洲黄色在线视频观看网站、電子等行業(yè)免费人成视频在线，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營。根據(jù)安排国产粉嫩出水在线播放，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)人人干99，初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況。
去年汶川大地震后亚洲自拍另类小说综合图区，集團(tuán)慷慨解囊玖玖爱资源网，累計(jì)捐款八千多萬元人民幣；而前不久臺風(fēng)“莫拉克”使臺灣遭受了50年來最嚴(yán)重的災(zāi)害在线成a欧美，集團(tuán)同樣毫不猶豫伸出援助之手国产在线91人妖，捐款五百萬元給災(zāi)區(qū)同胞，充分展示了一個(gè)企業(yè)強(qiáng)烈的社會責(zé)任感乱伦-97，奉獻(xiàn)了一片愛心2020国内最新自拍。
三、下部工作打算根據(jù)部門分工安排美女被操下面，我以后開始主持部門工作殴美A片免的视频刺激的，主要計(jì)劃如下
1、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上www自拍.com，目前集團(tuán)需求的主要崗位是：營銷副總日韩在线第二页、質(zhì)量管理部福部長、輪船事業(yè)部經(jīng)理av。天堂网、專用車事業(yè)部經(jīng)理超级乱婬片67194免费看、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場場長人人操久久网、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個(gè)崗位99思思在线自偷视频，目標(biāo)是9月底前力爭保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)国产激情91，把工作做深做細(xì)十八岁禁看黄色内容，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長期目標(biāo)在招聘渠道拓展可以直接观看的黄色网站免费、核心人才儲備182精品视频在线观看免费一、集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等国产黄片天堂。
2另类专区欧美、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施26uuu.com，力爭課程合適日韩高清无码久久，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進(jìn)欧美熟妇A片在线观看软件，讓儲備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定日本人禽杂狂配视频，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營單位人力資源人員的專業(yè)技能在线观看国产对白视频网站大全下载。
中長期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全97碰碰碰无码视频、 網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展日本爱爱高清视频、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立欧美黄色电影网址、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等。
3蝌蚪久久、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與下屬培養(yǎng)方面：對于團(tuán)隊(duì)下屬的管理日韩精品理论片在线观看，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外超碰免费一欧美精品，更多合理設(shè)置目標(biāo)18水女人一级黄色，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升自拍偷拍日韩欧美，做到都能獨(dú)當(dāng)一面欧美精品-a。生活方面，給予更多關(guān)心色aV一区二区在线观看，盡量幫助解除他們的后顧之憂人人人人人人人操干。
4、其他方面：根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要人人橾人人橾，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作国产va小视频，尤其在部門內(nèi)部績效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動組織與工作氛圍營造等方面。
另外亚洲一级aⅤ电影一区二区，有針對性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作国产强奸av片，提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解日韩美女一级久久精品视频网站，盡管我對集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一日韩免费视频，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭欧美性交免费网站，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會香焦A片黄片。希望能與集團(tuán)共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我草国产网站在线，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)AV性爱网址，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)农村妇女野外AAAAA图片，和部門同事一起久久久黄网大全免费无码，提高人力資源管理水平，共同推動集團(tuán)發(fā)展日韩99re在线。
HR試用期工作總結(jié)13
前些天国产精品偷频观看免费，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作综合日韩欧美，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，特別在試用期后期的一段時(shí)間中，不管對我的工作認(rèn)真度香蕉香蕉国产片一级一级毛片、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)国产jiuse视频网站最新地址。
試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜黑美粗硬三級，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作在线日韩成人电视播放网站视频免费，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有如下幾點(diǎn)：
1人人草人人干人人射、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取狼友视频入口首页面、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)欧美一级A片视频网，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解美国av毛片。
2、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理专看一级黄色片的网站，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的`過程87人人操人人爱，新員工信息的申報(bào)、勞動合同的簽訂干死你肏死你视频、入職培訓(xùn)的實(shí)施等91看片婬黄大片在线观看。
3、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)欧美丝袜精品一区二区，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方性生活一级A片。一開始漏洞百出，效率低AV免费九九在线观看，理解不深欧美一级黄色片99，漸漸地意識到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性日韩欧美在线视频观看、合理性性a视频在线观看、統(tǒng)一性做加強(qiáng)，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。
4曰韩欧美不卡片、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)91丨九色丨喷水，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)。在招聘人員方面99热精品3，通過簡歷的搜索美足AV无码一区二区，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談精品国产一区二区三区国产区，能夠從聲音久久黄色国产精品、眼神、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格亚洲婷婷在线视频。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中国产精品久久无码HD毛片，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5国产精品特级女人18毛片A毛片、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性国产激情无码视频一区二区三区，且不定時(shí)，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要午夜免费A级毛片试看。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷看毛片视频，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶99久久久免费毛片。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下人人草人人艹，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升欧美cao。雖然進(jìn)步的步伐偏慢，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證黄色视频免费观看网页，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下在线人成免费视频，對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。
6美国精品偷拍网、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)史上最婬荡野视频高潮，通過幾次hr活動及幾個(gè)月來與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧小黄片无码视频，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍美女裸体黄网站，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸在线日韩素人自拍网站视频播放免费，同事之間交流無大障礙和矛盾换妻视频在线观看，輕松自在。
通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)国产欧美三级片网站，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足a片黄色片一级片欧美，于是我作出總結(jié)決心改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作亚洲视频在线观看视频，將自己的能力進(jìn)一步提升WWW.午夜一级片.COM！
HR試用期工作總結(jié)14
一、九月工作開展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)色网国产，全力以赴確�114毛片！皣Y委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會組織日韩免费午夜毛片视频在线播放、協(xié)調(diào)和接待工作”欧美视频大全、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”狠狠cao2020高清视频、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成国产三级网片，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動性與執(zhí)行力欧美丝袜精品久久中文字幕，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰japan无码、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心黄色免费免费在线好看，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利啪啪啪小视频免费看，完成較好。現(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃天天日天天干天天色，全面展開各招聘崗位的招聘工作三级片黄色欧美性爱视频，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理国产精品视频一区二区首页、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)欧美老熟妇A乱子视频在线观看、基層經(jīng)理參加的'新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)亚洲口咬一级视频，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作久久久久久久综合日本亚洲欧美，以及6月人力資源動態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)欧美快射视频合集、后勤保障综合在线免费观看三级视频一区二区、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作在线观看免费毛片，并提交董事會會務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案亚洲群体性爱视频，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判国产精品女A片爽爽免费视频下载，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向九九免费视频网站，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者一区精品在线，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度片毛视频在线观看网站，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善欧美特黄A级高清免费大片A片l，并上信息平臺報(bào)批;
9.上報(bào)8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解色色色色色色色色色播播，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表亚洲福利小视频、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)538视频在线免费观看，保證安全黄页网站免费49vvcom、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿精品国产免费污网站入口、排版国产无码专区视频、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核国产精av，此項(xiàng)工作將予以順延色婷婷综合在线，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁99久久99这里只有视频精品视频，此方案一直未上總辦會研究国内激情网站，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。
HR試用期工作總結(jié)15
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步;一www,se、個(gè)人品行：;在剛?cè)肼殨r(shí)久久国产AV人人做人人爽，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不;我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作久久艹视频，每一位同事;學(xué)院情況国产精品视频久久，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂;這樣国产嫖妓视频一区二区，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況
人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院啊v在线观看亚洲国产，成為學(xué)院的一名普通員工。9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理1024在线观看精品视频，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。 從入職到現(xiàn)在图片区日韩欧美亚洲，回顧將近一年的工作黄色网站三级免费一品，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)爱去操综合网。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步精品国产一区二区在线观看。
一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)人人摸曰曰操，作為一名新員工一级女人自慰毛片三十分钟，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境女自慰A片一区二区三区四区，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作日本亚洲欧美日韩工程，每一位同事91视频久久久，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況国产免费午夜福利短视频在线观看，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)黃色网站中文字幕，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教在线看av网址，這樣国产片A片黄色视频永久免费观看，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)爱爱免费的小视频在。由于我的努力和出
色的表現(xiàn)日本aA视国产18，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。 在任行政與人事部經(jīng)理期間日韩妓女精品影院在线观看视频网站，我兢兢業(yè)業(yè)欧美A一级黄色网站，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作色网站免。為人正直jizz日韩，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)亚洲性爱视频偷拍，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿亚洲国产精品国揄产拍，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、公正美女黄色视频的久草视频。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會議亚洲黄色大片免费网，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度美女露出隐私的免费入口网站，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)欧美A欧美一级a爰做，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為真人一放A片免费视频，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二一道本一区二区精品视频免费看片、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人免费看黄色三级片A片，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已韩国BJ在线A片。努力向上日韩精品一区二区免费暖暖，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解美女黄网址，高度不同自拍偷拍29p，視野就不同，思考問題的角度也不同wwwcom日韩，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置亚洲视频色网站、學(xué)院的角度上去思考問題家庭乱伦小说亚洲色图，掌握全局觀念，只有這樣性色av无码中文字幕，我們提供的方案和建議才是全面的人人干人人爽人人操人人、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益又色又粗又长又黄的网站、學(xué)生的利益放在首位日韩三级片免费网站，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓国产免费AⅤ视频在线观看，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力a一级爰做片免费观看。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑日韩A片综合视频，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑91精品国产色综合久久不卡美美，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識黄色免费网站在线看、統(tǒng)一思想伊人久久久久一级毛片、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中亚洲精品夜夜久久精品，多次組織員工活動與培訓(xùn)国产精品特黄特粗又长视频，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽国产体橾一级黄片、執(zhí)行力培訓(xùn)日韩A级毛片免费视频播放、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，
得到了員工的認(rèn)可玖玖九在线热视频。
四2021色色、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)黄色录像视频在线免费，配合各部門的工作久久久久久精品久久久一区，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任亚洲最新h在线。為此快射视频在线播放网站，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比毛片网在线观看，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的日韩大陆一区二区三区在线观看，批評衛(wèi)生差的特级毛片在线大全免费播放，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家十八禁网址污。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分久久视频在线观看，使員工感受到親人的關(guān)懷久久精品店这里有精品，家人的溫暖。
五黑人交换亚洲女人配乱吟粗大、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法2020久久久久99精品。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可国产精品久久毛片AI换脸，也是激勵其他員工的有效方 法在线播放一级AAA。為此，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎免费一级播放特黄绿相片、最佳貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工欧美理论片92理论午夜片，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣黄色视屏国产免费。當(dāng)然欧美另类69XXXXX义，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作亚洲一级毛片精品网站、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的日韩图亚洲一区，當(dāng)然，懲罰不是目的天堂久久人妻av，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤操操日日，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷99re9精品视频。 當(dāng)然2019黃色免費看，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一黄色小视频1024你懂的、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針www.人人摸，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作日韩精品牲交一区，用最小的成本達(dá)到最高的效益国产综合色在线视频区天天综合色。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率97人人模人人爽人人喊免。
二正在播放白嫩、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖国产爱V免费99一区二区，尤其對老師的要求黄色网站视频免费大全，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)国产激情丁香在线观看视频网站、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富九色论坛，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來毛片免费看视频，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選乱伦免费视频入口，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生网站免费在线观看A片，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果伊人久久精品婷婷热，不能及時(shí)招聘到位小黄色视频在线免费看。，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響亚洲网站片。
三影音先锋在线资源网看、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展丝袜美女人人干，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)欧美性交免费在线看，但由于各部門事務(wù)性工作的.繁忙，我自身的計(jì)劃欧美一区黄片免费看、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足色色手机视频， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合黄色大片最新网址品尚j8，可通過基層管理培訓(xùn)大陆三级片99免费视频，建立考核晉升制度。
四AAAAA欧美一级黄色片、員工考評工作不到位 員工轉(zhuǎn)正qvod激情图片、晉升、加薪先锋xfplay色资源网站123、調(diào)崗黄色做吊逼、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化无码自拍日韩视频、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評欧美性爱A√视频在线。 自我評價(jià)：
1、人事工作要求原則性強(qiáng)日韩偷窥自拍系列在线观看视频，行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)五级全黄的视频在线观看，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合 我還欠缺。
2在线观看免费涩涩视频、在工作中有時(shí)脾氣急躁激情图区亚洲，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中欧美一二三区视频。
3玖玖爱视频在线、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全日韩在线试看福利网站免费，處理問題不夠細(xì)致又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。
4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位妓女在线观看网站，影響工作效率。 在以后的工作中极品人妻沉沦秦雅，需提高自身的業(yè)務(wù)能力女子被男子操的视频，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)国产伦精品一区二区三区免费视频，以達(dá)到學(xué)院的要求在线观看黄片儿。。
一、行政主要是辦公室工作亚洲丶欧美丶日韩在线一，事無巨細(xì)又千頭萬緒性欧美精品一区二区三区在线播放，需要十分的用心。做到五勤国产色噜噜噜在线精品蜜臀、當(dāng)好四員;即眼勤新淫色综合网站、耳勤、腦勤欧洲欧洲成人片在线观看、手勤人人射、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員最新国产主播精品福利直播、信息員在线A片视频网观看、服務(wù)員和宣傳員。
二欧美日韩va视频、效率不高根本原因不在于流程CO∩Xingaiwww，而在于人。不在于人的能力欧美性爱激情四射啊，而在于人的思想日韩毛片一级毛片免费视频。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否欧美视频黄页播放大全。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確wwwjjzz，而在于態(tài)度是否端正A级毛片误无码免费真人久久。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法欧美A片激情，在之后的工作中干操美女，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程欧美又粗又大午夜AAA级。
三无码日韩免费专区迅雷下载、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺黄色网站在哪里，在以后的工作中建立危機(jī)意識98偷窥自拍亚洲色图，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段欧美国产亚洲日本韩国VA，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式济南宋刘村足疗店，提高自身的執(zhí)行力。
四怡红院欧美优物性爱、加大招聘力度色天堂人妻有码精品、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃18岁禁止av，在人才需求量較大的時(shí)候欧美视频黄色视频，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘黄片视频免费观看。在人才需求量較少的時(shí)候国产清纯白嫩极品爽爽，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰人人人人人人爱，獲得人力的最優(yōu)化日本wwwwwwwwww，節(jié)省
人力資源成本。
五18岁禁看网站在线看、規(guī)范員工入職免费18岁网站、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪AV在线免费观看那、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制看真人性爱视频，使每個(gè)崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢操一操网站，取得優(yōu)秀的成績精品日韩妖精视频网站在线观看免费。
六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃饥渴老熟妇女人乱伦视频，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月黄色网站拍拍，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議中文字幕一区二区三区精彩。
【HR試用期工作總結(jié)】相關(guān)文章：
hr年度工作總結(jié)10-14
HR辭職報(bào)告10-13
hr自我介紹07-09
HR年度工作總結(jié)范文11-02
hr面試的自我介紹08-30
HR年度工作總結(jié)（精選27篇）08-16
HR年終工作總結(jié)(通用15篇)09-22
hr年終工作總結(jié)范文15篇07-17
一位hr的離職感言11-29