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hr試用期個(gè)人工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期成人日韩欧美一区二区免费、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查欧美性爱视频欧美、分析評價(jià)日韩三级视频免费，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu)久久免费高清视频，突出重點(diǎn)久久影院无码专区人妻，突破難點(diǎn)，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧欧美一级黄色淫秽肏屄视频wwav免费在线？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的hr試用期個(gè)人工作總結(jié)黄色网页免费看，希望能夠幫助到大家色网站性感污骚视频。
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)1
前些天，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期国产18av视频，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時(shí)間中4455永久在线播放，不管對我的工作認(rèn)真度欧美性爱久视频、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)。
試用期間农村老熟女乱子视频，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜亚洲欧美日韩色图，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化黄色网址国产区，現(xiàn)大致概括有如下幾點(diǎn)：
1超碰巨乳伊人、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)ppt的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度免费爆操网站，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)欧美在线喷浆，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識和了解。
2日韩在线7777、入職流程的明晰：通過對集團(tuán)本級若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理久操网站，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報(bào)国产男人黄色、勞動合同的簽訂色天九月、入職培訓(xùn)的實(shí)施等。
3欧美特黄黄色视频、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)18岁以下不能看的网站，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開始漏洞百出www.黄色视频在线com，效率低欧美性生活免费片，理解不深，漸漸地意識到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性亚洲黄色在线视频观看网站。目前正在對月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性免费人成视频在线、合理性人人操人人干人人干、統(tǒng)一性做加強(qiáng)国产粉嫩出水在线播放，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解人人干99。
4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的.加強(qiáng)亚洲自拍另类小说综合图区，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗(yàn)玖玖爱资源网。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索在线成a欧美，較快地瀏覽并鎖定合適的人選国产在线91人妖。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音乱伦-97、眼神2020国内最新自拍、形態(tài)來初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)欧美疯狂黄片。
5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性色一吧色色99一区，且不定時(shí)特黄毛片农村妇女，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要。一直以來都認(rèn)為事情總是被打斷黄色三级A片，不能一心一意全心完成好一件事h色视频网站在线观看，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地全网最大的黄色网站免费观看，在各種敦促和輔導(dǎo)下为爱iGao激情视频，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢亚洲精品电影你懂的在线观看，且實(shí)施起來的成果還沒有得到很好的驗(yàn)證十八岁禁看黄色内容，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下，對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓可以直接观看的黄色网站免费。
6182精品视频在线观看免费一、溝通交流的效果：在hr體系內(nèi)，通過幾次hr活動及幾個(gè)月來與子公司hr同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對面或者電話溝通中国一级A片免费播放，能夠較好地掌握交流技巧国产黄片天堂，營造一個(gè)輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)精品国产丝袜自在线拍国。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸26uuu.com，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在五月婷婷开心综合网。
通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)欧美熟妇A片在线观看软件，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足日本人禽杂狂配视频，于是我作出總結(jié)決心改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)h高潮娇喘抽搐动漫视频，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作国产3p视频，將自己的能力進(jìn)一步提升!
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)2
一、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面,通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè),一是儲備干部的招聘,按照計(jì)劃時(shí)間,第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班,但6月初還沒有確定幾個(gè),時(shí)間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問題,進(jìn)展緩慢.針對上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對工作的.細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力,終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部免费黄色福利视频、物流公司日韩欧美国产高清、汽車事業(yè)部等有效簡歷60余份,并完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦涓刹縿倓傋叱鲂ｉT,經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作,第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開展中.
二你懂的在线观看视频网站、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來,分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說,感覺部門間播播影院私人影院性播影院、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個(gè)生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營,涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸欧美乱伦视频啊啊、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排,我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)3
時(shí)間一晃而過超碰网址在线，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光人人干人人玩。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下欧美黄色网址免费，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程人人人人人人人操干。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷最新黄色在线网址，也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一国产va小视频、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司欧美性爱一级大黄片，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作。在招聘方面国产强奸av片，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程视频无码在线看，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行一日韩免费视频，腳踏實(shí)地去做亚洲日韩欧美97超碰。當(dāng)時(shí)存在的問題主要有兩個(gè)，
1.儲備干部的招聘香焦A片黄片，按照計(jì)劃時(shí)間在线影院欧美，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)中文真人视频一区二区三区，時(shí)間緊迫一级毛片一级，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。
2.關(guān)鍵崗位的招聘国产在线拍偷自拍无码，遇到了許多問題www.91sese婷，進(jìn)展緩慢。針對上述情況黄片一级二级三级黄，我與招聘組同事一起最新91地址偷自在线永久入口，重新梳理了崗位需求欧洲性爱第一页，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工AAA黄色视频在线观看，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求久草视频免费在线。經(jīng)過大家共同努力，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面国产jiuse视频网站最新地址，也逐步取得突破av在线你懂得。
二黑美粗硬三級、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來在线日韩成人电视播放网站视频免费，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處人人草人人干人人射，讓我感觸頗深狼友视频入口首页面。通過學(xué)習(xí)與了解，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè)欧美一级A片视频网。從內(nèi)部關(guān)系來說美国av毛片，感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧专看一级黄色片的网站，大家生活上互相關(guān)心幫助87人人操人人爱，工作上各盡所能，配合默契欧美性爱地址，人與人之間平等真誠相待久艹只有精品，親如一家人。而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看超碰在线免费精品，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位变态另类一区二区三区不卡，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營国产日韩欧美丝袜，涉足房地產(chǎn)过产自拍视频在线、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)欧洲免费A区B区视频，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營欧美丝袜在线第一页。根據(jù)安排，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)黄色操逼视频网站，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況在线免费观看的黄页。
這段時(shí)間的'工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了玖玖在线资源www网，我相信在不久的將來99热精品3，我會在這個(gè)崗位上越來越熟練，做得越來越好!
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20xx年12月3日黄色网站aaaa，我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作精品国产一区二区三区国产区，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下久久黄色国产精品，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境亚洲婷婷在线视频，適應(yīng)了新的工作崗位国产精品久久无码HD毛片，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)
1国产精品特级女人18毛片A毛片、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度国产激情无码视频一区二区三区，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)涩涩视频A，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況在线视频色九色，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)激情无码国产一区二区。
2欧美性交黄、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備99精品视频在线播放，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作91视频精品免费品全正版，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)，自己積極主動記筆記超碰在线黄色网站在线观看，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)一级国产特黄录像。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善乱操视屏，專業(yè)程度較高国产精品无码久久综合网爱天下，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識美女裸体黄网站，如經(jīng)常研讀《勞動法》电影网无码、《勞動合同法》等。
4换妻视频在线观看、來到公司亚洲欧美日韩精品视频，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的'知識和經(jīng)歷a片黄色片一级片欧美，這讓自己受益匪淺欧美在线精品视频a美国网站，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己亚洲视频在线观看视频，爭取做一名適合公司需要的人力資源者WWW.午夜一级片.COM。
二、開展工作
由于剛來公司時(shí)間不太長色网国产，又恰逢年底jizzjizz18，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理：
1一级A片在线看无码免费、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作啊啊啊轻点视频，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試欧美阿视频99在，由于我公司行業(yè)的特殊性顶级吹潮视频在线观看，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小国产自啪女女，但是還是通過努力無色了些人選又黄又粗又爽免费观看日本，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力久久99久久99精品欧美男男。通過這次審計(jì)的招聘美国xxxx69，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2三级片黄色欧美性爱视频、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長国际a片区视频，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善国产精品视频一区二区首页，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛欧美老熟妇A乱子视频在线观看，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員x的辭退工作亚洲口咬一级视频，以及新員工x久久久久久久综合日本亚洲欧美、x勞動合同的簽訂辦理。
3欧美快射视频合集、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批综合在线免费观看三级视频一区二区、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作在线观看免费毛片、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等亚洲群体性爱视频。
三、即將工作
1大屌爆艹熟妇无码高清视频、由于剛來面試時(shí)候上級領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作欧美裸体一级视频，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來碰碰精品插下面日本美女去了，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)亚洲无视频区，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
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四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模国产精av、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別色婷婷综合在线，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己99久久99这里只有视频精品视频，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正国内激情网站，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力www,se，能盡快轉(zhuǎn)正久久国产AV人人做人人爽，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)5
一久久艹视频、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于x年4月29下發(fā)国产精品视频久久，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā);通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司20xx年度的勞動年檢97国产一区二区精品久久呦，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》三级免费观看网站、省出臺實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》国产美女真人天天爽一级，并通過工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定二级三级毛片，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請工傷科科長針對公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)在线观看无码AV直接进入、工傷鑒定一级有乳奶水毛片免费、待遇支付全過程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范，啟用月報(bào)管理98K免费毛片，每月會同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新操逼公司，經(jīng)核對匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用无码精品视频在线观看网址，減化了繁瑣的辦理流程91网国产，達(dá)到了方便、實(shí)用日本亚洲欧美日韩工程，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全91视频久久久，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺階;
二国产免费午夜福利短视频在线观看、目前存在問題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對較高的'人員進(jìn)行培養(yǎng);部門在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫《人員增補(bǔ)申請單》進(jìn)行審批黃色网站中文字幕，而是隨意的口頭或電話通知人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求一九九精品在线免费观看视频、工作內(nèi)容的描述，導(dǎo)致人力資源招聘過程中不盡完美;部門人員的崗位調(diào)動欧美激情视频在线观看，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一，只有原始記錄日本aA视国产18，不能計(jì)入正常休假久久婷婷五月天综合视频、出差、病假欧美A一级黄色网站、公假放假等信息黄黄的精品视频在线播放，部門上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時(shí)間手動輸入av网站一级在线、核對;得不償失一色屋精品视频免费观看。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡欧美老妇人与小伙子性生交。
離職辦理：
部門未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天欧美日韩无a码v在线观看，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接国产美女精品一区在线观看。
合同管理：
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三亚洲视频色网站、對所存在問題的建議處理措施及x年工作計(jì)劃
招聘、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》日韩高清亚洲区，審批下發(fā)国产小视频激情，嚴(yán)格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問題在线你懂的亚洲国产，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動合同法，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例，制訂了一系列的應(yīng)對措施99爱久久爱国产视频在线，設(shè)計(jì)了《勞動合同到期通知書》久久裸体黄色一级毛片、《勞動合同續(xù)簽通知書》、《勞動合同解除通知書》acc片毛片免费视频、《終止勞動合同通知書》日本特黄AAAAAAA大片、《解除、終止勞動合同證明書》以及《勞動合同變更協(xié)議書》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定黄色成年人网站天堂版免费看，形成文件伊人久久久久一级毛片，對集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組亚洲精品夜夜久久精品，做出制度建設(shè)策劃方案国产精品特黄特粗又长视频，明確制度制訂、修訂的流程国产体橾一级黄片、完成時(shí)間日韩A级毛片免费视频播放、主要負(fù)責(zé)人等，通過集中研討玖玖九在线热视频、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度2021色色，反復(fù)推敲意見一致后上報(bào)集團(tuán)審批，統(tǒng)一結(jié)冊黄色录像视频在线免费、下發(fā)久久久久久精品久久久一区、執(zhí)行。
員工手冊：向集團(tuán)明確既定的員工手冊的建議/方向亚洲最新h在线，特別考慮的環(huán)節(jié)欧美五区，然后由人力資源中心牛淑凡、吳遠(yuǎn)群超碰人人白浆国产五十、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)97超人碰人人艹人人摸人人干、經(jīng)集團(tuán)審批、進(jìn)行下發(fā)久久爱精品官网。
部門職責(zé)这里有精品99、崗位說明書、工作流程圖：部門職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期视频国产欧美视频XX，各部門經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)天天日狠狠插、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期丝袜白浆无码亚洲一区二区，各崗位人員自行起草人人干日日干人人操，各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。集團(tuán)設(shè)立部門職責(zé)国产精品久久毛片AI换脸、崗位說明書在线播放一级AAA、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組538国产精品一区二区免费视频，由人力資源中心進(jìn)行初審，人力資源中心會同小組進(jìn)行復(fù)審并終審欧美理论片92理论午夜片，上交集團(tuán)審批免费黄色网站啊啊啊，結(jié)冊、下發(fā)欧美另类69XXXXX义、執(zhí)行jizz在线。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪日韩图亚洲一区、調(diào)查聽取民聲国产交换配乱婬视频、民意，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見收集操操日日、統(tǒng)一免费C片在线网站，起草文件，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行亚洲激情图。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)九7超碰在线免费，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查刺激毛片免费视频录像、共同協(xié)商www337788,COm，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。制訂方法免费在线黄色网站视频，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果www人人插人人爱。
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)6
一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員三级片精品视频，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了天堂网WWW在线资源中文，在這段時(shí)間里對新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對于我來說有很深遠(yuǎn)的意義』粕臼悠得夥汛笕回想在過去的二個(gè)月里亚洲h视频网站大全，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程九色论坛，但工作卻是循序漸進(jìn)的。在這三個(gè)月的時(shí)間里毛片免费看视频，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下乱伦免费视频入口，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境直接可以看中文字幕的av网址，對工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)伊人久久精品婷婷热。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作，工作總結(jié)如下：
1久久精品国产91久久综合app、招聘崗位入職1人亚洲网站片，另有4人待入職(總裁辦秘書影音先锋在线资源网看、招商、新媒體編輯);
2日本aa、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂免费观看中国A片,黄色视频、修改、定稿日韩精品更新资源在线观看视频、實(shí)施和日常管理;
3神马影院成人免费网站推荐视频、股份公司人才庫的建立和管理;
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;
5中国免费的黄色网站、筆試試題(專業(yè)類)的標(biāo)準(zhǔn)化建立(職能類4個(gè).国产综合网在线观看，業(yè)務(wù)類2個(gè));
6、招聘網(wǎng)站的.續(xù)訂(包括洽談價(jià)格永久黄网站色视频免费APP下载、產(chǎn)品等);
7久久久久精品视频这里只有精品、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9免费观看国产黄页网站、其它人人操人人莫人人干。
其中以招聘崗位、人才庫无码自拍日韩视频、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作欧美性爱A√视频在线。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)，所以推進(jìn)比較緩慢日韩偷窥自拍系列在线观看视频，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合五级全黄的视频在线观看，對于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)在线观看免费涩涩视频。第2激情图区亚洲、3項(xiàng)工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作欧美一二三区视频。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的4.5折扣玖玖爱视频在线，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。
以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績日韩在线试看福利网站免费，關(guān)于今年年度計(jì)劃中pirn免费毛片在线，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：
1.《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用;
2.筆試題庫无码专区永久免费AV网站、面試題庫的建立(包括通用類特级毛片A片全部免费播直播、專業(yè)類、管理類);
3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;
4.完成《校園招聘實(shí)施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;
5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護(hù)欧美牲交a欧美牲交久久精品。
當(dāng)然1024精品久久久久久久久，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭兣分夼访篮诎着浠粕咔迕夥岩患妒悠担谶@段時(shí)間里大家給予了我足夠的支持和幫助欧美操爱视频，讓我充分感受到了誠信務(wù)實(shí)久久久久久精品免费免费69九九、伙伴分享、客戶至上插插一级黄色、追求卓越的企業(yè)文化操,com，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅(jiān)定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加職業(yè)化精英特訓(xùn)營后新淫色综合网站，對新景祥有了全新的認(rèn)識99久久这里只有精品，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認(rèn)同人人射，且在業(yè)余時(shí)間提升自己的專業(yè)能力欧美极品专区高清在线观看，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)7
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一欧美国产亚洲日本韩国VA、工作總結(jié)
1、思想上與公司保持一致
在進(jìn)入公司前欧美性爱视频污免费欧，我都深知只有從思想上對公司的認(rèn)同怡红院欧美优物性爱，從心底接受公司色天堂人妻有码精品，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)18岁禁止av，才能更快地欧美视频黄色视频、更好地融入到新的公司中。鑒于此黄片视频免费观看，本人自進(jìn)入公司以來国产清纯白嫩极品爽爽，便加強(qiáng)了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念在线看欧美性爱、規(guī)章制度學(xué)習(xí)欧美第一区在线，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。工作開展中爱情岛亚洲成年永久网站，堅(jiān)持以“三統(tǒng)一”和“三重原則”為指導(dǎo)日韩国产中文字幕综合，用自己的實(shí)際行動證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度欧美午夜在线精品品，踏實(shí)而富有激情地開展崗位各項(xiàng)工作适合情侣观看的A片在线。
2、不斷學(xué)習(xí)国产呦系列小视频，提高自身綜合素質(zhì)
當(dāng)今社會是一個(gè)知識空前繁榮的社會玖玖网在线视频，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識和信息的更新亚久久二区污，要適應(yīng)這樣的公司国产新网址，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來更新自己的知識庫，適應(yīng)社會中文字幕一区二区三区精彩、適應(yīng)公司的發(fā)展亚洲日韩一区二区在线视频。對于我來說，公司是一個(gè)全新的行業(yè)日韩偷拍精品另类图片，所涉及的絕大部分知識都是全新的黄色一级片一区二区，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)，了解行業(yè)特征看一级在线视频、工作特性麻豆AV在线免费观看，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應(yīng)工作之需人人操人人爽黄色片，解決工作中的問題91天堂精品一区二区在线看。進(jìn)公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下国产一级A片不卡在线观看视频，我逐步學(xué)習(xí)本公司日韩中文字幕无码一级毛片、本部門、本崗位的各項(xiàng)制度欧美a片黄片大片、流程精品黄色网站在线入口，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度av网站在线观看播放免费、流程開展工作。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識之余国产黄片视频免费看，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動偷拍网站导航，獲取更豐富的知識，為我所用6080午夜影院三级片。試用期就是學(xué)習(xí)期日韩黄页无码精品视频，我抓住時(shí)機(jī)，向同事們請教日本黄a网站，收獲甚多18禁止网站。，經(jīng)過過這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高经典人人操人人干人人看。
3黄色片一区、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開展工作的基本要求規(guī)范黄色av网址在线播放，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一给个免费的黄色网站，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事。進(jìn)公司以來亚洲图片家庭乱伦，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下美女黄色乱轮视频，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)，了解了公司各部門主要職責(zé)及崗位分工啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，掌握了本崗位工作的要求及技巧欧美三级视频观看，并根據(jù)公司人力資源管理的限制，提出了自己開展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃女性视频网站,色。在招聘工作方面：通過對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習(xí)日韩午夜福利版在线播放观看，了解到目前的招聘還存在較多的問題，尚未形成規(guī)范的管理制度和工作流程人人操毛片免费看。后備人才不足久欠精品国国产99国产精2020、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規(guī)范招聘模塊的管理工作在线播放精品，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程人人性爱视频在线观看，鑒于此，根據(jù)公司各部人力資源規(guī)劃和需求狀況人人操人人爱乳房，在同事的配合下免费啪视频，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況;在熟悉當(dāng)前招聘渠道的基礎(chǔ)上組織了招聘工作的實(shí)施日韩欧美偷拍一区二区三区，主要參加了3次現(xiàn)場招聘和日常網(wǎng)絡(luò)簡歷篩選，應(yīng)聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓(xùn)及試用期員工工作跟進(jìn)国产熟女网站。在規(guī)定的周期內(nèi)完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)国产一区鲁鲁在线视频免费播放。培訓(xùn)工作方面，因種種原因狼友黄色网站，目前公司還沒建立完成的制度與流程，培訓(xùn)工作開展也較少草逼福利视频。
一個(gè)多月時(shí)間里一黄片美女v99久久V，我主要完成了以下方面的工作：
(1)強(qiáng)化對公司培訓(xùn)現(xiàn)狀的學(xué)習(xí)與了解，在對公司人員的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上日本黄页网址免费，擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程欧美高清激情XXXXX。(2)依據(jù)公司上年度末的培訓(xùn)需求調(diào)查情況，擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃国产人成视频在线观看播放。(3)日常培訓(xùn)工作的組織安排方面榴莲视频ios网址在线观看网站，組織完成了3、4月份公司管理干部的培訓(xùn)717秋霞影院，并對培訓(xùn)做了效果評估亚洲色欲色香天天综合网。(4)為豐富培訓(xùn)資源，以開展形式多樣的培訓(xùn)工作操人妻插进去好爽视频，與幾個(gè)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了交流欧美一级在线播放器，建立了培訓(xùn)資源網(wǎng)。(5)結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要www.700ee.com，有針對性的課程選擇和提煉天堂网在线综合网。(6)協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。
績效管理方面：結(jié)合過去多年績效管理的經(jīng)驗(yàn)黄色录相av免费在线，對公司現(xiàn)有的績效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績效考核方案中黄视频网站免费在线观看，定性的考核項(xiàng)過多，專業(yè)主管的評分多本地自拍日韩在线播放视频免费观看，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)国产一级婬片A片免费无码下载，考評的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，減少定性的考核項(xiàng);提高員工業(yè)績是考核的目的三级片黄色成年人a片，那么業(yè)績指標(biāo)權(quán)重建議加大;實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用黄A片肉视频在线观看，讓員工更好的接受;減低評分自我權(quán)重;實(shí)行績效面談;建立申訴機(jī)制。目前公司尚未建立規(guī)范的績效考核執(zhí)行辦法超碰精品在线免费，結(jié)合以上修訂建議99久久99这里只有免费精品01，正在擬定考核辦法。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開展狼友视频在线精品，只有遵循健全的管理制度亚洲精品自拍AV在线日韩，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)黄片有限公司，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定久久久久久久一级毛片，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)无遮挡一级毛片视频免费的，正逐步開展規(guī)范部門職責(zé)和崗位說明的工作A免费网站视频在线观看视频。
4、不足之處和今后打算自試用期工作以來黄色免费在线网观看，雖然完成了試用期工作安排的各項(xiàng)任務(wù)久久性色av免费精品观看r，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率中文字幕欧美亚洲、工作有序性有待進(jìn)一步提高;部門溝通能力需要進(jìn)一步加強(qiáng);關(guān)鍵崗位的招聘激情视频与图片，進(jìn)展比較緩慢，未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)招聘到位国产城中村风韵犹存在线播放，渠道拓展方面也存在局限性;員工培訓(xùn)的方式還很單一欧美一级爱a免费观看，培訓(xùn)過程中的細(xì)節(jié)和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓(xùn)后的追蹤工作缺乏;勞動關(guān)系方面的工作尚未被重視起來国产成人精品日本亚洲语音。等等成人免费黄色，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
二欧美人妻区精品视频、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化全国产在线，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法。試用期間欧美风月片在线视频，我感覺部門與部門之間秋霞超碰淫乱c、部門員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助五月综合色婷婷开心网潮喷，工作上各盡所能黄色AA网站，配合默契，人與人之間平等真誠相待专区在线你懂，讓人很容易融入其中再线观看黄色网站，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體少妇无码一区二区三区免费视频，公司能夠形成自己厚重的文化中文字幕第一页第二页在线视频精品。公司領(lǐng)導(dǎo)提出的三個(gè)統(tǒng)一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn)99丫视频。忠誠秋霞手机在线视频观看、感恩、敬業(yè)2021色色综合、堅(jiān)韌3级A片网站、創(chuàng)新、進(jìn)取的文化理念，指引著公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責(zé)国产日韩草bav在线播放。
對于它91在线国内极品在线播放，我有這樣的理解：在開展招聘工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)常常說我們要用德才兼?zhèn)渲四信碳ご菜悠刀迹聻橄惹考橥就反笕艦橛谩Ｖ艺\日韩午夜福利片免费观看一区，是一個(gè)人最基本的品德进网站看黃色A片，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長期穩(wěn)定下來久久综合亚洲，最終才創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)色色色色色色色色淫视频。懂得感恩AAA污视频在线，公司和員工利益是一致的，公司給予了我們工作欧美aaaav、成長的機(jī)會免费人成视频在线播放视频在线，每位員工要懂得如何去回報(bào)，那就是好好的工作91免费观看视频，用自己的業(yè)績?nèi)楣痉⻊?wù)人人操人人看人人摸av。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)欧美.日韩.欧洲，要用一顆感恩的心去做自己的工作影音先锋在线看资源，這樣才能真正切切地把工作開展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)最大黄色网站，我們更要在服務(wù)上下功夫本国黄色网站特黄色的免费看的，服務(wù)公司各部門的每一位員工，急人之所急中文日韩精品第56页在线观看视频，想人之所想wuma005.com。在干一行，愛一行福利视频网，這是職業(yè)道德最基本的要求2020国内精品久久久久精品99，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏鄣墓ぷ髦校覀儾拍馨堰@份工作做好在线看激情无码视频，才能在平凡的崗位上做不平凡的事久久久特黄大片，換句話說，只有我們認(rèn)真對待我們的工作一区二区三区在线播放美女精品，才能有所成就黄片观看在线。工作難免遇到坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養(yǎng)成堅(jiān)韌的`工作特性欧美操逼网，堅(jiān)持不懈免费视频一及二及三及，才能把事情做到頭，做出結(jié)果久久99久久精品97久久综合。堅(jiān)韌也是要求我們開展工作時(shí)要做到日清日結(jié)黄片高清无码免费看，今日事今日畢。
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三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門分工安排欧美一级A片高清在线视频，我以后工作思路和計(jì)劃如下：
1黄色在线aa、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀，擬定了今后人力資源管理工作開展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念视频黄片。永久。，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)人人插女人，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規(guī)范免费无码成年片在线观看，并引入日常的人力資源工作中91视频网免费观看，在實(shí)施過程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂久久久综综合色一本伊人，加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，最終建立一套健全的人力資源管理體系看偷拍视频的网站，提升公司人力資源管理的專業(yè)化影音先锋每日AV资源站、規(guī)范化水平，降低成本官方网站黄色网站黄色网站一级片。人力資源管理工作是一項(xiàng)長期的工作九九热这里只有精彩视频，不能急于求成，只能在推薦工作的過程中逐步去規(guī)范毛片在线免费不卡播放黄片、改進(jìn)首页日韩欧美中文，最終修訂完善。
2日韩黄色视频a片免费看、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的招聘力度精品国精品一区二区三区，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段操人妻免费视频，力爭完成急需人才的招聘;注意招聘環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)勞動糾紛的監(jiān)管性生一级录像20分钟免费，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、明確崗位職責(zé)和任職要求A片www.、做好入職培訓(xùn)記錄等;完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和編制管理工作;及時(shí)更新招聘信息，收集激情网址视频在线、整理應(yīng)聘簡歷;完善各項(xiàng)招聘所涉及資料日本黄色插逼播放、檔案的管理;持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)色色色色色色网站视，與相關(guān)部門做到充分溝通欧美在线播放你懂的。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作，做好招聘渠道拓展清清AV、核心人才儲備a级黄色片免费观看、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫的建立完善色玖玖精品视频、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作又爽又大。
3、保質(zhì)保量完成每月培訓(xùn)工作毛片网站毛片网站，結(jié)合前幾期培訓(xùn)工作反饋国产激情黄色视频，改進(jìn)過去培訓(xùn)中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓(xùn)久久无码AV三级，逐步提升管理干部的知識和技能;加強(qiáng)新入職員工的培訓(xùn)及跟進(jìn)工作;本月底完成4月16日公開課的組織国产人伦激情在线观看三级、總結(jié)工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓(xùn)工作黄片ftp，建立健全培訓(xùn)制度與體系的建立健全日韩一级操逼黄片、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的推行国产专区第一页、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫等。另外欧美老妇爱操，鑒于公司員工培訓(xùn)意識薄弱的情況狠狠cao青青青视频，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)的意識A片免费视频无码毛片，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長效機(jī)制麻豆91，為打造創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力ww69视频免费观看。
4人人摸,人人草、結(jié)合績效管理修訂意見，擬在4月第完成對公司現(xiàn)行績效考核進(jìn)行修訂在线看片国产无码图片。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)天天色天天操综合网，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績效執(zhí)行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績效管理工作的實(shí)施18岁在线免费看黄色视频，加強(qiáng)績效反饋人人干干、績效面談，讓績效管理真正達(dá)到預(yù)期目的欧美三级片黄片高潮。
5亚洲免费黄片视频、重視勞動關(guān)系管理，減少企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)国产手机在线观看一级一黄色视频。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開公司的各環(huán)節(jié)進(jìn)行改進(jìn)116国产午夜精品美女毛片。特別是勞動合同簽訂、社會保險(xiǎn)購買兩方面風(fēng)險(xiǎn)型的避免欧美性交配视。
6青草青在线视频、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)日韩超清极品无码不卡视频，完善部門職責(zé)和崗位說明書等方面的工作欧美日韩在线视频免费观看。
7、遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律女人扒开腿让男人桶爽69视频，服從工作安排日韩午夜福利免费一级网站免费，全力配合領(lǐng)導(dǎo)和同事開展其他各項(xiàng)工作。
8日韩真实性爱高清一区二区、加強(qiáng)學(xué)習(xí)伊人无码视频，虛心請教，改進(jìn)方法超碰在线免费试频，全面提升自己的管理技能和水平黄色九九在线视频。達(dá)成優(yōu)異的工作績效，力爭通過5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟(jì)師考試人人澡人人玩人人爽欧美一区。通過一個(gè)多月的工作與學(xué)習(xí)了解成年女性特黄午夜视频免费看，盡管我對公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠青椒高清在线观看免费观看AV，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭国产黄片视频免费在线观看，也非常珍惜在公司工作的機(jī)會日本黄色中文字幕在线观看。希望能與公司共成長，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)国产在线真人视频免费，不斷提升自我欧美日韩不卡，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力亚洲AAA无码视频，踏實(shí)敬業(yè)黄片男女毛片男女，和部門同事一起，提高人力資源管理水平国产大学生A片三区在线，共同推動公司發(fā)展性屋视频在线。
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)8
時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間色婷婷第一页，我在集團(tuán)即將度過三個(gè)月的時(shí)光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下国产在线A级在线视频，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷一级啪啪啪免费视频，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個(gè)月來的工作與感受總結(jié)如下：
一黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來開展工作.在招聘方面国产精品欧美在线极品，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程狼友视频在线观看免费，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行黄视频免费的，腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的`問題主要有兩個(gè)，
1.儲備干部的招聘中文字幕第38页永久乱码，按照計(jì)劃時(shí)間日本爆乳和服在线观看，第四期儲備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)又大又长又粗的国产毛片视频，時(shí)間緊迫www.黄色网站免费在线观看，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.
2.關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題日韩主播欧美精品视频在线播放，進(jìn)展緩慢.針對上述情況天天操,综合色，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求国语对白人人操,人人曰，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃日本精品视频一区，并能對招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過大家共同努力女女激情毛片，終于在7月初完成了儲備學(xué)員的招聘日韩一区二区免费精品观看；關(guān)鍵崗位招聘方面少妇野战一级A片，也逐步取得突破。
二欧美最新精品视频在线、對集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來久久精品79国产精品，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處毛片最新网址，讓我感觸頗深.通過學(xué)習(xí)與了解欧美性交网址欧美，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來說，感覺部門間欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、員工間關(guān)系非常和諧A片黄色免费网站，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能www.在线黄片.com，配合默契一级片免费播放，人與人之間平等真誠相待，親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看www.欧美色图.com，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)地位黄色网址免费在线免费免费免费免费，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地，而且還多種經(jīng)營A级毛片毛片免费，涉足房地產(chǎn)玖玖国产精品、物流運(yùn)輸、電子等行業(yè)中文字字幕在线，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營.根據(jù)安排26uuwumaav，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營管理情況.
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對我個(gè)人來說是非常寶貴的午夜男人一级毛片，這表示我對于該職位的熟悉度和對公司的了解更加深入了456性爱，我相信在不久的將來，我會在這個(gè)崗位上越來越熟練中文字幕网站免费看A片在线，做得越來越好黄色av录像！
hr試用期個(gè)人工作總結(jié)9
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步;一、個(gè)人品行：;在剛?cè)肼殨r(shí)欧美中文字幕淫乱视频，作為一名新員工欧美成人aⅴ免费，對學(xué)院的很多情況都不;我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事;學(xué)院情況免费成年人视频，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)欧美va国产va视频，遇到不懂;這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況
人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院中国农村野外性XX视频，成為學(xué)院的一名普通員工你懂得在线网站。9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理国产黄色在线观看。 從入職到現(xiàn)在免费在线综合，回顧將近一年的工作国产一级a爱免费视频在线，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報(bào)日韩高清成人免费播放视频网站大全。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步射射射射射偷拍。
一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)欧美又大又硬又长粗A片免费看，作為一名新員工99re在线视频，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境影音先锋最新AV资源网站，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作α片一区，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度一级A片高潮喷免费观看。為了盡快了解學(xué)院情況永久免费AV网站可以直接看的，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方人人操人人摸人人干96，及時(shí)向同事請教思思欧美另类自拍，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況黄色网址观看免费，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)99riAV9国产。由于我的努力和出
色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理大乱婬交欧美视频一区。 在任行政與人事部經(jīng)理期間顶级大樵片，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則操逼免费视频网址，做好每一項(xiàng)工作亚洲欧洲av官网。為人正直，原則性強(qiáng)色区综合网，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)一级做a爰片久久毛片A片漏，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直欧美在线a片播放97视频，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正无码精品视频一区二区免费。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度a一级黄色网，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度想要看的一级黄片福利在线免费看，以此作為標(biāo)桿曰本一级毛片免费高清直播，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為啪啪啪资源，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰麻豆强奸女上司视频。
二三级片黄片av免费在线播放、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山一级A片无遮挡无,码高清，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已欧美三级黄色片女人性觉片。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”91最新国精品自产拍。按我的理解亚洲国产精品激情一区二区，高度不同，視野就不同91午夜在线观看免费，思考問題的角度也不同日韩欧美视频，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題一级特黄无码黄片，掌握全局觀念无码A级毛片免费视频，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的老色鬼A∨在线视频在线观看、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做国产91精选在线看，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位黄色视频无码在线观看，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂三级免费在线视频、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力熟女露脸嗷嗷叫。
三aaa69相同的网站、積極組織員工活動與員工培訓(xùn) 員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑国内偷拍一级黄色视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)福利网站导航、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想免费一级毛片无码视频、統(tǒng)一行動的有效方法小一黄色网站在线观看，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)91麻豆精品婷婷五月，例如組織員工籃球賽a黄视频、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)www.scsdxt.com、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目日本网站视频高清，
得到了員工的認(rèn)可。
四玖色在线、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作日本aa在线播放，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨成人人操，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任男女无遮掩激情免费视频。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起看一级毛片一区二区三区免费，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比欧美性爱特级黄，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的毛片一级一区二区三区四区91，批評衛(wèi)生差的大陆日韩内地欧美在线，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家顶级XXXX性欧美中年熟妇。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分国产精品JIZZ在线观看，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖美女色色黄片大美女。
五92看片婬黄大片一一、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對進(jìn)步明顯黄色av丝袜、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對員工成績的認(rèn)可黄片国产一级欧美操逼的免费观看，也是激勵(lì)其他員工的有效方 法。為此久久奶水A毛片免费看，我們評出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)欧美69囗交视频、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工亚洲第二区在线视频，為其他員工樹立榜樣手机黄片亚洲。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定人人摸人人操人人上、未及時(shí)完成工作日韩一级视频免费观看、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的'懲罰也是必不可少的，當(dāng)然黄片首页，懲罰不是目的国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作国产一区,二区。，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷人人澡人人舔。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處99色色。
一哪里能看毛片、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源在线观看激情无码毛片，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性欧美处破精品视频免费看，降低了工作效率免费国产免费av。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作欧美精品免费网页，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖久久免费精品国产72精品九九，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口最新在线外国a、學(xué)歷過關(guān)www。射、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選在线免费观看av毛片，但一直以來国产精品无码三级在线播放一区，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生日日夜夜操屄，不能滿足我們的需求免费一极a片，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位www69炮，造成特殊人才的短缺美国一级做a一级视频，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。
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由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段久久久久久久久久艹，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)欧美大尺度免费性交，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙国外最大AV，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足404黄色网站点击进入， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系欧洲黄色官网，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)国产二级AV无码免费久久，建立考核晉升制度jizzjizz99。
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三、提高自身執(zhí)行力国外女网址www女。在取得成績的同時(shí)黄色彩网，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識一区二区三区无码日韩久久，加大執(zhí)行不力的懲罰措施91超碰日韩精品国产，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式国产真实破苞在线无码师生，提高自身的執(zhí)行力黄片操女的观看。
四、加大招聘力度超碰在干、增加招聘渠道18av黄色。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候国产亚洲高清喷水AV，可參加各類招聘會黄色网站传送门，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候求在线视频你懂的，要進(jìn)行人才儲備老熟妇仓乱视频一区二区，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化日本黄色一级小视频，節(jié)省
人力資源成本97人人摸人人干。
五、規(guī)范員工入職欧美乱婬视频婬色、轉(zhuǎn)正人人摸人人操人人看人人干、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制日韩新片免费无码观看视频网站下载，使每個(gè)崗位都留給最適合的人日韩精品欧美国产精品亚，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績最刺激得黄色网站。
六制服丝袜中文字幕精品、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃福利网站在线观看，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定国产人人草草在线视频。
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