hr試用期工作總結(jié)13篇
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究久久精品五视频，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書(shū)面材料影音先锋AV我色资源，通過(guò)它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)91超碰日韩精品国产，不如我們來(lái)制定一份總結(jié)吧18分钟处雏之好疼高清视频。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的hr試用期工作總結(jié)A级毛片大全免费，歡迎閱讀av黄色在线免费观看，希望大家能夠喜歡。
hr試用期工作總結(jié)1
時(shí)間一晃而過(guò)九九视频在线观看A片，轉(zhuǎn)眼間亚洲日韩一线在线观看网站，我在集團(tuán)即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下九色视频jiuse在线，在部門(mén)所有同事以及相關(guān)部門(mén)同事的配合下a片视频在线看，我經(jīng)歷了從對(duì)集團(tuán)的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭的.心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷在线A级毛片无码免费真人版，也給我留下了美好而難忘的回憶≤衬阕酆希現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作與感受總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司国产黄页在线观看黄A∨，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來(lái)開(kāi)展工作黄色网站一级A片按摩。在招聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程人人摸在线国产视频，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善九九视频免费精品6，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做国产盗摄永久性观看。當(dāng)時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè)中国特大性交无码视频，
1。儲(chǔ)備干部的招聘玖玖爱在线精品视频6，按照計(jì)劃時(shí)間女高中自慰扒开喷白浆，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)亚洲强奸，時(shí)間緊迫日韩A片在线观看视频免费播放，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。
2中文字幕韩国三级理论电影。關(guān)鍵崗位的招聘www.一片黄色，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢天堂黄色网站在线。針對(duì)上述情況日韩在线观看自拍111页电影网站，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求一级片在哪里看，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃欧美一区二区在线高清网站，并能對(duì)招聘組人員進(jìn)行了合理分工亚洲午夜黄片，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)大家共同努力av淘宝一区二区播放，終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘国产在线视频你懂；關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破亲近相奷中文字幕。
二影音先锋av资源网址、對(duì)集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來(lái)，分管副總裁幾次和我講到一级作爱免费视频在线观看，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處另类自拍日韩在线视频观看，讓我感觸頗深。通過(guò)學(xué)習(xí)與了解夜间福利av，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)三级片视频午夜。從內(nèi)部關(guān)系來(lái)說(shuō)，感覺(jué)部門(mén)間久久精品国精品亚州、員工間關(guān)系非常和諧国产精品日韩欧美制服，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能www,av免费，配合默契国产在线黄av，人與人之間平等真誠(chéng)相待，親如一家人免费看一级人妻片。而從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看在线一区二区中文，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國(guó)內(nèi)地位，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地精品偷拍欧美日韩视频网站免费，而且還多種經(jīng)營(yíng)欧美激情久久久久久浪潮AV，涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸在线a毛片免费视频观看APP、電子等行業(yè)黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)。根據(jù)安排色色www永久免费视频，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)jizz中国中国，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理情況。
這段時(shí)間的工作經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常寶貴的欧美黄色网站免费在线看，這表示我對(duì)于該職位的熟悉度和對(duì)公司的了解更加深入了日韩乱码毛片，我相信在不久的將來(lái)，我會(huì)在這個(gè)崗位上越來(lái)越熟練538在线视频观看，做得越來(lái)越好永久免费网站毛片！
hr試用期工作總結(jié)2
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我進(jìn)入重慶融鼎恒科實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月秋霞午夜影院717。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷操操一級黃片，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程欧美亚洲另类网站。在這段時(shí)間2022中文字幕三级片免费视频，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助欧美大片免费喷水网站网址，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”的胸襟欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。他們對(duì)我工作和生活上的引導(dǎo)，讓我很快熟悉了公司環(huán)境国产精品免费-区二区三区，理解了企業(yè)文化及各項(xiàng)管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體美女隐私都位无遮挡的网站。
能成為公司人力資源部的一員亚洲天堂AV网站，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和地完成了試用期所安排的工作任務(wù)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正国产啊V在线视频免费观看。
一操逼欧美黄色、工作總結(jié)
1、思想上與公司保持一致
信息以爆炸形式在遞增欧美性生活视频高清在线。處于這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的公司也不斷進(jìn)行著知識(shí)和信息的更新91系列在线观看免费，要適應(yīng)這樣的公司，也必須用更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力來(lái)更新自己的知識(shí)庫(kù)欧美页，適應(yīng)社會(huì)美女脱了内裤打开腿让人桶、適應(yīng)公司的發(fā)展。對(duì)于我來(lái)說(shuō)老女人特黄毛片高清视频，房地產(chǎn)和電力是一個(gè)全新的行業(yè)摸人人操人人人，所涉及的絕大部分知識(shí)都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習(xí)A级野外黄色网，了解行業(yè)特征jiujiure、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)欧美日韩图自拍图片在线观看，也才能適應(yīng)工作之需国产午夜天堂免费观看AV，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)日韩性色自拍视频网站在线播放，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的引導(dǎo)下超碰97自慰，我逐步學(xué)習(xí)本公司、本部門(mén)欧美农村A片视频在线看、本崗位的各項(xiàng)制度一级男女啪拾起来、流程，并嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)工作制度、流程開(kāi)展工作内地自拍。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)本崗位工作相關(guān)的知識(shí)之余日本高清中文在线最多播放，還積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，獲取更豐富的'知識(shí)特黄特色A级无码毛片视频，為我所用久久精品国产品国产精。試用期就是學(xué)習(xí)期，我抓住時(shí)機(jī)黄片在线视频观看欧洲，向同事們請(qǐng)教自拍偷拍28，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí)国产黄色视频天天，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都得到了明顯的提高人人摸人人操人人人爱。
2、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)色哟哟网站进入方法，努力做好本職工作
崗位職責(zé)是開(kāi)展工作的基本要求規(guī)范偷拍偷窥高清网，是工作權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一，讓我明白了自己應(yīng)該做哪些事在线视频免费91。進(jìn)公司以來(lái)91麻豆国产福利精品，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構(gòu)大学生国产在线，了解了公司各部門(mén)主要職責(zé)及崗位分工日本一区二区三区喷水高潮，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據(jù)公司人力資源管理的限制人操人人摸人人干，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計(jì)劃日本一级精视频。
在招聘工作方面：了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，關(guān)鍵崗位招聘成功率低等级特大黄片视频影院国。情況亚洲成a人片在线观看无码专区；3次現(xiàn)培訓(xùn)工（1）強(qiáng)化對(duì)公擬定了公司的培訓(xùn)制度和流程。（2擬定了公司年度培訓(xùn)計(jì)劃人人操午夜免费官网。（33国产91福利啪、4月份公司管理（4）為豐富培訓(xùn)資源，以開(kāi)展形式多樣的（5）結(jié)合公司當(dāng)前培訓(xùn)需要美女黄色大片免费观看，有針對(duì)性的課程選擇和提煉内地50岁熟妇网站。（6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓(xùn)工作任務(wù)。
績(jī)效管理方面：結(jié)合過(guò)去多年績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)亚洲少妇无码视频，對(duì)公司現(xiàn)有的績(jī)效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議:公司原有績(jī)效考核方案中黄色福利视频网站，定性的考核項(xiàng)過(guò)多，專業(yè)主管的評(píng)分多日本亚洲视频，考核的客觀強(qiáng)不強(qiáng)国产真人无码AV一级一级，考評(píng)的時(shí)候?qū)χ笜?biāo)進(jìn)行量化，減少定性的考核項(xiàng)；提高員工業(yè)績(jī)是考核的目的A片网站视频在线观看，那么業(yè)績(jī)指標(biāo)權(quán)重建議加大另类黑人欧美啪啪亚洲图片；實(shí)行獎(jiǎng)懲結(jié)合的運(yùn)用，讓員工更好的接受无遮挡aa一级毛片孕妇；減低評(píng)分自我權(quán)重激情图片小说视频；實(shí)行績(jī)效面談；建立申訴機(jī)制性小说视频。目前公司尚未建立規(guī)范的績(jī)效考核執(zhí)行辦法在线看黄免费不卡，結(jié)合以上修訂建議，正在擬定日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
考核辦法人人摸人人操人人爰。
制度建設(shè)方面：要保證人力資源工作正常開(kāi)展，只有遵循健全的管理制度十大免费黄的色网站，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺综合激情2。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機(jī)A片无遮挡很黄很黄的视频，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內(nèi)容為人力資源管理各模塊制度及工作流程天天添天天干。同時(shí)欧美一级A片欧美大片在线视频，正逐步開(kāi)展規(guī)范部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明的工作。
4玖玖爱免费视频精品观看39、不足之處和今后打算
力需要進(jìn)一步加強(qiáng)国产精品自拍偷；關(guān)鍵崗位的招聘，到位性生一级录像20分，渠道拓展方面也存在局限性欧美激情第三页；勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。
二日韩毛片1区、對(duì)企業(yè)文化的理解與感悟
德4seav，也才能長(zhǎng)期穩(wěn)定下來(lái)，最終才創(chuàng)造價(jià)值欧美色图在线图区，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)在线免费观看二级黄片。懂得感恩，公司和員工利益是一致的91视频一区二区，公司給予了我們工作少妇一区二区无码播放、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每位員工要懂得如何去回報(bào)久久久亚洲日本韩国一区二区，那就是好好的工作国产精品久久久久影院色麻豆，用自己的業(yè)績(jī)?nèi)楣痉⻊?wù)。感恩客戶，現(xiàn)在做公司就是做服務(wù)美女张开腿，要用一顆感恩的心去做自己的工作欧美色频一线天，這樣才能真正切切地把工作開(kāi)展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)体内射精视免费网站，我們更要在服務(wù)上下功夫精品在线专区，服務(wù)公司各部門(mén)的每一位員工，急人之所急人人摸人人干人人操人人看，想人之所想视频自拍小说日韩在线观看。在干一行，愛(ài)一行午夜无码在线观看/.com，這是職業(yè)道德最基本的要求欧美视频在线免费播放，只有我們?nèi)硇牡赝度氲较矏?ài)的工作中，我們才能把這份工作做好又大又硬又黄的视频。，才能在平凡的崗位上做不平凡的事亚洲一级无码毛片不一卡，換句話說(shuō)，只有我們認(rèn)真對(duì)待我們的工作欧美一级片在线，才能有所成就www.AV视频免费。工作難免遇到
坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒多人群p刺激交换视频日本，養(yǎng)成堅(jiān)韌的工作特性欧美一区VA在线观看，堅(jiān)持不懈，才能把事情做到頭有色视频在线观看，做出結(jié)果footjob国产。堅(jiān)韌也是要求我們開(kāi)展工作時(shí)要做到日清日結(jié)，今日事今日畢国产按摩会所在线观看。創(chuàng)新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉又爽又免费的视频，只有事事創(chuàng)新，時(shí)時(shí)創(chuàng)新欧美一级欧美一级欧美一级，才能將工作優(yōu)化日韩一区视频在线观看；重新不是做大事，更不是空談欧美日韩乱肉乱C视频，而是在工作中對(duì)小流程国产操B在线、小環(huán)節(jié)的改進(jìn)，提出新的方法男人免费天堂，解決工作順利永久域名地址18、高效地開(kāi)展中遇到的癥結(jié)。進(jìn)取日女人黄色网站免费看，是一種精神国产中文在线精品一区，這就要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)A级黄页高清视频免费看，經(jīng)濟(jì)進(jìn)去，不安于現(xiàn)狀国产精品亚洲一区二区网址，加強(qiáng)學(xué)習(xí)91综合在线观看视频，努力提升各方面的知識(shí)和技能，才能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)91成年人在线观看。
另外a√在线免费，公司推行質(zhì)量管理體系建設(shè)，規(guī)范各部門(mén)工作的管理制度及流程超碰人妻中文字幕；注重員工培訓(xùn)工作等18岁可以看亏视频网址，也是公司企業(yè)文化的一種展示。
三亚洲三级免费视频、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
1為契機(jī)在线日韩网站，作中，最終建立一套規(guī)范化水平A毛毛片，降低成本91亚洲国产系列精品第。
2、對(duì)于行業(yè)緊缺型人才福利亚洲资源网站av，擬采用獵頭手段国语精，如改進(jìn)應(yīng)聘登記表、做好入職培訓(xùn)記錄等国产美女在线观看精品；完善人力資源增補(bǔ)申報(bào)和資料91cm182在线播放、檔案的管理；持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)JJJ无码毛片，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門(mén)做到充分溝通国产亚洲日本在线观看。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源規(guī)劃工作亚洲一区二区视频观看，做好招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備哪里可以看免费的黄色网站、公司人才梯隊(duì)建設(shè)欧美精品一一色哟哟、招聘筆試題庫(kù)的建立完善、面試測(cè)評(píng)工具的合理引進(jìn)等工作H纯肉无遮挡3d动漫在线。
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伍的推行、內(nèi)部培訓(xùn)教材的編寫(xiě)等日本中文字幕系列网站。另外www..com欧美一级大片，鑒于公司員工培訓(xùn)意識(shí)薄弱的情況，逐步引導(dǎo)員工建立經(jīng)常培訓(xùn)免费人成黄页在线观看欧美、不斷學(xué)習(xí)的意識(shí)国产精品自拍九，使培訓(xùn)成為一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，為打造創(chuàng)新型美女色色视频、學(xué)習(xí)型企業(yè)努力国产在线精品综合色区。
4、結(jié)合績(jī)效管理修訂意見(jiàn)久久婷婷国产综合日韩欧美，擬在4月第完成對(duì)公司現(xiàn)行績(jī)效考核進(jìn)行修訂www.cn222aaa天天视频。配合質(zhì)量管理體系三階文件準(zhǔn)備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績(jī)效執(zhí)行考核辦法不卡黄色视频在线观看。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績(jī)效管理工作的實(shí)施人人插人人做，加強(qiáng)績(jī)效反饋、績(jī)效面談国产精品sss在线观看AV，讓績(jī)效管理真正達(dá)到預(yù)期目的日韩侵犯精品视频在线。
hr試用期工作總結(jié)3
一年之季在于春，在一個(gè)初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員性色网站污视频，轉(zhuǎn)眼間加入新景祥已近兩個(gè)月了超碰a，在這段時(shí)間里對(duì)新景祥從陌生到熟悉的轉(zhuǎn)變對(duì)于我來(lái)說(shuō)有很深遠(yuǎn)的意義∨访佬园侵扌园患叮回想在過(guò)去的二個(gè)月里女人16一毛片，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過(guò)程国产欧美精品，但工作卻是循序漸進(jìn)的国产老女人操逼视频。在這三個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下热岛影院理论片，通過(guò)自身的不懈努力黄色国产一级片浪潮骚货，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周?chē)纳钆c工作環(huán)境，對(duì)工作也逐漸進(jìn)入了狀態(tài)美女录像三级全黄。在這段期里我負(fù)責(zé)的是招聘工作真人自慰120秒免费观看，工作總結(jié)如下：
1、招聘崗位入職1人爽好舒服无码刺激网站，另有4人待入職（總裁辦秘書(shū)九色自拍视频在线观看、招商不卡a片免费在线观看、新媒體編輯）一级a性色生活片毛片黄长官一；
2国产美女特级片免费视频播放器、《人才庫(kù)管理辦法》（初稿）的制訂、修改欧美日韩精品二区在线、定稿亚洲国产色、實(shí)施和日常管理；
3亚洲视频86p、股份公司人才庫(kù)的建立和管理亚洲操影院；
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂精品国产孕妇最大网站免费；
591云国产在线观看、筆試試題（專業(yè)類）的標(biāo)準(zhǔn)化建立（職能類4個(gè)，業(yè)務(wù)類2個(gè)）一级黄色毛片操逼的视频；
6综合网激情四射、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價(jià)格黑人性猛交、產(chǎn)品等）www色色；
7欧美性爱最黄第一视频区、招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)和管理AV免费网站A片；
8国产女人网站、子公司招聘支持工作等；
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其中以招聘崗位、人才庫(kù)女人的逼逼视频、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作免费久久一级欧美大黄。第1項(xiàng)工作因剛加入公司對(duì)用人部門(mén)崗位需求點(diǎn)把握不準(zhǔn)99riav67，所以推進(jìn)比較緩慢三级黄色一级视频,黄色一级视频，但經(jīng)與用人部門(mén)反復(fù)溝通和磨合色玖二代，對(duì)于崗位需求點(diǎn)把握有很大提升亚洲色欲综合网页在线观看，這項(xiàng)工作也是今后工作中的重點(diǎn)。第2jiujiuse在线、3項(xiàng)工作為人才庫(kù)工作亚洲无码操B视频，是今后招聘工作中人才儲(chǔ)備的基礎(chǔ)性工作也是重點(diǎn)工作免费毛片入口。第6項(xiàng)招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價(jià)格的'4久操国内精品。5折扣2005最新免费黄色网站，為公司節(jié)省了1萬(wàn)多招聘成本。
以上為我這兩個(gè)月的工作內(nèi)容及業(yè)績(jī)A级毛片,黄,免费观看m，關(guān)于今年年度計(jì)劃中av男人天堂污污污www，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點(diǎn)：
118岁禁网、《招聘管理辦法》和管理工具的運(yùn)用色色欲望综合网；
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hr試用期工作總結(jié)4
一、今年做出的主要工作：
修訂了《員工考勤管理制度》于XX年4月29下發(fā)9299yy看片婬黄大片在线，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在XX年4月23日下發(fā)欧美黄色免费网站一区二区、修訂了《工作餐管理辦法》在XX年4月23日下發(fā);通過(guò)了勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)對(duì)我公司200x年度的勞動(dòng)年檢性生活A片一级视频，拿到了年檢證;融合《工傷保險(xiǎn)條例》欧美女一级片、省出臺(tái)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的重點(diǎn)一级a爱做片观看免费韩国片，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對(duì)內(nèi)部的《工傷保險(xiǎn)指導(dǎo)文件》超碰在线美女福利，并通過(guò)工傷機(jī)構(gòu)認(rèn)定激情国产在线观看美女图片大全，下發(fā)到相關(guān)人員;而且邀請(qǐng)工傷科科長(zhǎng)針對(duì)公司相關(guān)人員做了進(jìn)一步的培訓(xùn)。
經(jīng)歷了工傷事故申報(bào)国产精品馆、工傷鑒定内射合集在线视频、待遇支付全過(guò)程;了解了工傷事故發(fā)生后申報(bào)辦理的流程;對(duì)公司保險(xiǎn)一塊進(jìn)行了規(guī)范中文字幕日韩在线一区，啟用月報(bào)管理免费黄久久久aaa片，每月會(huì)同生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新九九免费黄色，經(jīng)核對(duì)匯總上交財(cái)務(wù);設(shè)計(jì)了適合公司統(tǒng)一使用的《離職手續(xù)辦理表》，已經(jīng)審批印刷下發(fā)使用中国一级毛片视频，減化了繁瑣的辦理流程两个小姨子木瓜电影网，達(dá)到了方便国产欧美日韩在线综合网、實(shí)用久久精品视频99，提高了工作效率;廣播站設(shè)備陸續(xù)齊全欧美精品网一区二区，廣播組成員日趨穩(wěn)定国内精品久久一级，廣播節(jié)目質(zhì)量比去年上升到一個(gè)新臺(tái)階;
二国产亚洲精品美女古装AV、目前存在問(wèn)題：
招聘方面：
技術(shù)管理類人才難招;特殊崗位人才難遇(如：招投標(biāo)主管);下一步考慮嘗試啟動(dòng)專業(yè)人才網(wǎng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理人員;某些特殊崗位建議從公司內(nèi)部選擇素質(zhì)相對(duì)較高的人員進(jìn)行培養(yǎng);部門(mén)在招聘人員時(shí)未嚴(yán)格按照公司規(guī)定填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》進(jìn)行審批一级片aaa片，而是隨意的口頭或電話通知，同時(shí)也未明確招聘的崗位要求日韩免费福利网在线观看视频、工作內(nèi)容的描述高清无码在线黄色视频，導(dǎo)致人力資源招聘過(guò)程中不盡完美;部門(mén)人員的崗位調(diào)動(dòng)国产一区日韩动图，與其它部門(mén)發(fā)生的人員調(diào)動(dòng)不事先知會(huì)人力資源中心;
考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數(shù)據(jù)單一www.直接看黄色视频大全清纯，只有原始記錄在线视频xxxx，不能計(jì)入正常休假、出差午夜三级理论福利电影、病假欧美精品狂躁在线视频、公假放假等信息2021年最新情侣自产自拍，部門(mén)上交的紙質(zhì)考勤與考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)的考勤經(jīng)常存在不一致的現(xiàn)象一级a片日韩激情黄片，每月需要花大量的時(shí)間手動(dòng)輸入18性欧美深喉口爆视频、核對(duì);得不償失。只能依靠指紋打卡日韩综合AV在线一区二区，經(jīng)常手脫皮的人員無(wú)法打卡久久裸交视频。
離職辦理：
部門(mén)未按照合同要求嚴(yán)格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天91手机视频国产精品自拍，在轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)欧美性爱激情图，造成人事部門(mén)沒(méi)有足夠的時(shí)間可以招聘人員到位進(jìn)行工作銜/交接国产极品水嫩美女。
合同管理：
多數(shù)人員合同到期未進(jìn)行任何處理鸥美人妻，(集團(tuán)定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠久草久在线，經(jīng)常不做處理);生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動(dòng)者簽訂一份合同的現(xiàn)象;存在入職手續(xù)辦理時(shí)收取43元押金欧美一级电影在线播放，一星期內(nèi)不適應(yīng)辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象欧美性爱第8页，而合同中未有規(guī)定正在播放真实破99年久久，此舉又是違反合同法的;制度不完善A片网页免费在线观看，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難;員工手冊(cè)未建立，對(duì)員工的宣傳未達(dá)到一定的效果国产一级a爱片免费观看一级，員工的對(duì)公司的'認(rèn)可度日韩精品在线视频中文字幕、歸屬感較淡;部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)未修訂/完善;工作內(nèi)容不明確，造成忙得格外忙JIZZ国产丝袜18老师，閑得上班甚至玩游戲国家高清视频WWW，公共環(huán)境下影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工心理平衡;缺少激勵(lì)機(jī)制日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，不能激起員工的工作熱情;崗位說(shuō)明書(shū)及工作流程圖資料不齊8050网午夜免费一级A片，下一步工作開(kāi)展緩慢;生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用性饥渴人妻一级A片在线，達(dá)不到預(yù)期效果;
三免费观看的午夜成年网站、對(duì)所存在問(wèn)題的建議處理措施及XX年工作計(jì)劃
招聘一级一级毛片毛片、離職：落實(shí)所制訂的綜合的內(nèi)容全面的《人事管理制度》亚洲精品福利网，審批下發(fā)福利片视频网站，嚴(yán)格按照制度要求來(lái)規(guī)范各部門(mén)的人員招聘亚洲性爱视频小说、異動(dòng)18岁以上才能看的视频网站、離職手續(xù)辦理;監(jiān)管各部門(mén)的考勤;考勤：下一步考慮是否更換科學(xué)的考勤機(jī)解決上述問(wèn)題成免费播放视频，提高工作效率和考勤管理?
合同管理：針對(duì)以上現(xiàn)象人力資源中心依據(jù)勞動(dòng)合同法在线手机免费黄色网，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀及查閱相關(guān)案例色哟哟.m3u8，制訂了一系列的應(yīng)對(duì)措施A日本在线观看网站，設(shè)計(jì)了《勞動(dòng)合同到期通知書(shū)》、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》成年人在线网站、《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》欧美激情第一二三区、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》黄色网站久久aaa、《解除嗯啊视频在线免费观看、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》以及《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》;下一步工作準(zhǔn)備把以上措施制訂成合同管理的制度或規(guī)定国产亚洲综合久久系列，形成文件www.senpd.com，對(duì)集團(tuán)和兩邊生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
制度建設(shè)：成立制度建設(shè)小組欧美口爆，做出制度建設(shè)策劃方案国产91手机在线，明確制度制訂、修訂的流程亚洲一区二区免费视频网站、完成時(shí)間、主要負(fù)責(zé)人等人人夜色精品国产噜噜噜，通過(guò)集中研討日韩免费自拍图片视频网站大全、分期修訂完善現(xiàn)有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應(yīng)企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復(fù)推敲意見(jiàn)一致后上報(bào)集團(tuán)審批国内精品久久久亚洲，統(tǒng)一結(jié)冊(cè)丁香五月激情黄色操一操、下發(fā)日本黄色视频mmm、執(zhí)行欧美乱人伦中文视频在线。
員工手冊(cè)：向集團(tuán)明確既定的員工手冊(cè)的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)99色在线精品，然后由人力資源中心牛淑凡黄色A片洗澡、吳遠(yuǎn)群黄色视频在做在线、李火生三人設(shè)定期限集中完成統(tǒng)一上報(bào)、經(jīng)集團(tuán)審批午夜插插欧美一级黄片、進(jìn)行下發(fā)欧美又长又大又粗。
部門(mén)職責(zé)235影院理论片在线观看、崗位說(shuō)明書(shū)欧美亚操逼、工作流程圖：部門(mén)職責(zé)由行政總監(jiān)做出限期国产一级婬片A片免费丝袜，各部門(mén)經(jīng)理修訂完成;各崗位職責(zé)黄色网站/在线、崗位說(shuō)明書(shū)色色色色色婷婷、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草91AV免费视频，各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源欧美一级A片特黄特爽视频免费看。集團(tuán)設(shè)立部門(mén)職責(zé)人人人人人干的视频、崗位說(shuō)明書(shū)、工作流程圖統(tǒng)一建設(shè)小組AAA黄色网站视频，由人力資源中心進(jìn)行初審AV永久在线天堂免费资源网，人力資源中心會(huì)同小組進(jìn)行復(fù)審并終審日韩99自拍视频在线观看免费播放，上交集團(tuán)審批晚秋影院手机在线观看免费，結(jié)冊(cè)国产AV日韩一二区、下發(fā)黄页在线观看的视频免费、執(zhí)行免费观看在线无码一区。
激勵(lì)機(jī)制：可由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)隨意暗訪三级片网站日日爱66、調(diào)查聽(tīng)取民聲www.凹凸视频.com、民意先锋资源综合，組織相關(guān)人員進(jìn)行意見(jiàn)收集无码中文人妻在线二区、統(tǒng)一爽A一级资源免费日干，起草文件国精品无码一区二区三区免费视频，納入公司相關(guān)制度中執(zhí)行。
廣播站：廣播站的一系列文件資料已經(jīng)發(fā)往生產(chǎn)一區(qū)女同一区二区三区，后期將把集團(tuán)設(shè)備趕快配齊后多色视频成在线观看，同李火生到生產(chǎn)一區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查涩涩涩亚洲日韩一区二区、共同協(xié)商91福利在线精品国产，需要時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)国内一级黄色a片。制訂方法久久伊人av无码毛片，爭(zhēng)取把一區(qū)廣播站辦成和集團(tuán)一樣的效果。
hr試用期工作總結(jié)5
一www.zxdwt.com、工作總結(jié)：
剛進(jìn)入公司,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來(lái)開(kāi)展工作.在招聘方面,通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程,我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善,目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行,腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè),一是儲(chǔ)備干部的招聘,按照計(jì)劃時(shí)間,第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班,但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè),時(shí)間緊迫,離預(yù)定目標(biāo)還相差很多.二是關(guān)鍵崗位的招聘,遇到了許多問(wèn)題,進(jìn)展緩慢.針對(duì)上述情況,我與招聘組同事一起,重新梳理了崗位需求,明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃,并能對(duì)招聘組人員進(jìn)行了合理分工,尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求.經(jīng)過(guò)大家共同努力,終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面,也逐步取得突破,經(jīng)過(guò)我們篩選與初步面試把關(guān)后,推薦到輪船事業(yè)部、物流公司视频一区图片一区另类、汽車(chē)事業(yè)部等有效簡(jiǎn)歷60余份,并完成了物流副總與車(chē)管部長(zhǎng)崗位人員的招聘.
培訓(xùn)方面,因其他原因,目前公司還沒(méi)有建立完整的制度與流程,,我參與的工作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀,全面了解集團(tuán)各層次人員的培訓(xùn)需求,一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度.二是日常培訓(xùn)工作的安排,重點(diǎn)在于第四期儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn).因?yàn)榈谒钠趦?chǔ)備干部剛剛走出校門(mén),經(jīng)歷著從一名在校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,心態(tài)上較為起伏不定.,對(duì)他們的培訓(xùn)除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育,以促使其盡快適應(yīng)基地工作與生活,融入集團(tuán)這個(gè)大家庭.第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等.目前,培訓(xùn)管理制度正在進(jìn)行草擬,第四期儲(chǔ)備干部已順利完成前兩個(gè)階段的`培訓(xùn)工作,第三階段在上海基地的培訓(xùn)工作已做了充分安排.這些工作都在有條不紊的開(kāi)展中.
二九一人人操人人摸、對(duì)集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來(lái),分管副總裁幾次和我講到,同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處,讓我感觸頗深.通過(guò)學(xué)習(xí)與了解,讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè).從內(nèi)部關(guān)系來(lái)說(shuō),感覺(jué)部門(mén)間中文字幕精品一区二区日本、員工間關(guān)系非常河蟹,大家生活上互相關(guān)心幫助,工作上各盡所能,配合默契,人與人之間平等真誠(chéng)相待,親如一家人.而從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看,集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位,成功在香港上市,建立40多個(gè)生產(chǎn)基地,而且還多種經(jīng)營(yíng),涉足房地產(chǎn)、物流運(yùn)輸高清无码乱伦a、電子等行業(yè),真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營(yíng).根據(jù)安排,我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),初步了解了集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理情況.
hr試用期工作總結(jié)6
一国产无码视屏在线、試用期主要工作業(yè)績(jī)
6月17日亚洲小说图片，我從實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)入試用期97在线超级对对碰免费，相比之前實(shí)習(xí)期協(xié)助招聘的工作一级毛片久久精品，我的工作內(nèi)容和強(qiáng)度有了很大的變化毛片av免费观看不卡，特別在試用期后期的一段時(shí)間中人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，不管對(duì)我的工作認(rèn)真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗(yàn)国产啪精品视频网站。
試用期間欧美性爱三级影片免费在线看网站，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處理培訓(xùn)方面的各項(xiàng)事宜欧洲黑人黄片，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化超97人妻在线公开免费视频，現(xiàn)大致概括有七：
1狼友在线无码视频免费入口、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過(guò)入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽(tīng)取色综合影院网、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度99热嫖妓国语对白，漸漸熟悉并能夠獨(dú)立完成新員工的入職培訓(xùn)成人在线观看网站，對(duì)于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)和了解欧美日韩国产精品。
2国产精品人爱超碰资源、入職流程的明晰：通過(guò)對(duì)集團(tuán)本級(jí)若干新員工的報(bào)到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個(gè)入職手續(xù)的過(guò)程黄色视频在线免费观看黄黄网站，新員工信息的申報(bào)午夜性爱视频在线、勞動(dòng)合同的簽訂老熟女AV午夜、入職培訓(xùn)的實(shí)施等黄色视频在线观看com。
3欧美性爱视频一区在线观看、各店月報(bào)的匯總與報(bào)告：從第一次接觸月報(bào)孕妇三级片在线观看，到逐漸熟悉和運(yùn)用月報(bào)是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出黄色网站视频你懂得，效率低毛片国产一国产AN毛片，理解不深性色av无码一区二区，漸漸地意識(shí)到月報(bào)的實(shí)用性和準(zhǔn)確性。目前正在對(duì)月報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性亚欧美福利一区二区三区、合理性最新自拍网站、統(tǒng)一性做加強(qiáng)欧美国产另类，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解亚洲欧美激情小说。
4、招聘工作的深入：從后期對(duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)欧美黄片视屏，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)免费人成在线观看网站可下载。在招聘人員方面久久精品亚洲精品无码金，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索91免费a视频，較快地瀏覽并鎖定合適的人選插一插视频。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋�(gè)較深刻的電話溝通和面談亚洲国产精品色一区二区三区色牛，能夠從聲音、眼神中文字幕乱人伦高清视频、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品行和性格欧美国产精品一页。但在復(fù)試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一些面談?dòng)^察中色播播网免费播播，我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)日日色色色。
5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性日韩黄色网站网址大全，且不定時(shí)国产亚洲无码AV，很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運(yùn)用上顯得更為重要又粗又爽又硬欧美视频网站。一直以來(lái)都認(rèn)為事情總是被打斷国产激情无码视频在线播放性色，不能一心一意全心完成好一件事黄色视频免费，讓我覺(jué)得困擾和郁悶色综合网站。但是慢慢地91制服丝袜，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間管理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升免直接观看的在线黄色网站。雖然進(jìn)步的步伐偏慢美女在线被干观看国产，且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗(yàn)證激情综合亚洲色婷婷五月app，但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累下欧美黄色网站的网址，對(duì)于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓6080无码吃奶在线观看视频。
6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)久久强奸中文视频，通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者電話溝通色色色色色色色色7，能夠較好地掌握交流技巧日韩精品不卡一区2区，營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍国产综合在线视频，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸午夜人人操，同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾亚洲日韩色图10p，輕松自在性XX18。
7人人搞,人人操人人、人員信息的強(qiáng)化：通過(guò)月報(bào)的審核匯總欧美亚洲日韩一级特黄在线，以及為招聘全网最新黄色网站、績(jī)效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)久久久精品国产自在看，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解偷拍自慰，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度日韩黄色片网站。因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路，增加了便利性ⅰgao23。
二色色色黄视频、試用期工作體會(huì)
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)性欧洲熟妇色XXXXX，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度亚洲色图中文字幕一区。從工作內(nèi)容上來(lái)說(shuō)日本国产中文字幕，自實(shí)習(xí)期協(xié)助邀約面試2019最新在线观看黄色、整理簡(jiǎn)歷等基礎(chǔ)招聘工作到進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變色x色色视频，讓我著實(shí)有了更深的體會(huì)。
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二、對(duì)企業(yè)文化的理解與感悟
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三、人力資源管理工作思路和計(jì)劃
人力資源管理工作思路和計(jì)劃結(jié)合本崗位職責(zé)及部門(mén)分工安排欧美日韩一区激情小说图片，我以后工作思路和計(jì)劃如下：
1亚洲中文字幕有码av、工作思路：結(jié)合公司目前人力資源管理工作現(xiàn)狀，擬定了今后人力資源管理工作開(kāi)展的思路：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設(shè)為契機(jī)，逐步對(duì)人力資源制度和流程進(jìn)行梳理国产亚洲白对白精品店、規(guī)范日韩国产中文字幕综合，并引入日常的人力資源工作中，在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂性爱视频在线欧美，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，最終建立一套健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)范化水平，降低成本国产一级A片不卡在线观看视频。人力資源管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，不能急于求成黑色在线视频播放，只能在推薦工作的過(guò)程中逐步去規(guī)范欧美a片黄片大片、改進(jìn)，最終修訂完善av网站在线观看播放免费。
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6、結(jié)合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)亚洲色欲色香天天综合网，完善人力資源管理制度和流程建設(shè)国产极品最新在线观看AV，完善部門(mén)職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)等方面的工作。
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hr試用期工作總結(jié)8
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缺點(diǎn)：
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b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問(wèn)題上www.天天激情网.com，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工人人摸,人人草，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)亚洲玖玖爱，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒(méi)什么特別的想法天天色天天操综合网，但是只要有人能提出一個(gè)可行的最新中文字幕av无毒、有意思的、新穎的活動(dòng)人人干干，那么就是成功的国产精品黄在线观看。
以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)，也算是為實(shí)習(xí)畫(huà)上一個(gè)句號(hào)吧!我想亚洲免费黄片视频，在今后的日子里人人干人人看另，我還有更多的問(wèn)題需要明確，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)116国产午夜精品美女毛片，而在德?tīng)柛Ｅ煽说娜兆庸畚凼悠翟谙吖劭矗俏胰松囊还P財(cái)富。
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hr試用期工作總結(jié)9
我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人力資源相關(guān)工作欧美又大又硬又长粗A片免费看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下99re在线视频，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境影音先锋最新AV资源网站，適應(yīng)了新的工作崗位α片一区，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)如下：
一、期間主要學(xué)習(xí)
1一级A片高潮喷免费观看、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度永久免费AV网站可以直接看的，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)人人操人人摸人人干96，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況思思欧美另类自拍，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎(chǔ)黄色网址观看免费。
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二99精品热、開(kāi)展工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底欧美三级黄色片女人性觉片，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里欧美色污在线视频，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理：
1亚洲国产精品激情一区二区、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作人人操人人爱97，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試日韩欧美视频，由于我公司行業(yè)的特殊性黄网站在线观看免费_，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小无码A级毛片免费视频，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選久久精品久久，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力国产91精选在线看。通過(guò)這次審計(jì)的招聘激情乱小说欧美视频，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
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三、總結(jié)
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hr試用期工作總結(jié)10
一欧美69囗交视频、九月工作開(kāi)展情況
本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時(shí)，全力以赴確毖侵薜诙谙呤悠担“國(guó)資委專項(xiàng)審計(jì)”手机黄片亚洲、“董事會(huì)組織免费一级片免费一级片、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”日韩一级视频免费观看、“崗位招聘”图片区小说区视频区、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成，通過(guò)我部一直來(lái)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，強(qiáng)化主動(dòng)性與執(zhí)行力国产激情观看在线小视频，目前部門(mén)內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢人人澡人人舔、團(tuán)結(jié)一心一区二区三区四区欧美日韩，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，完成較好∧睦锬芸疵現(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的XX年海天編制規(guī)劃国产在线视频国产在线，全面展開(kāi)各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管尤物网视频在线、企管部經(jīng)理久久精品免费一区二区喷潮、企管專員(審計(jì))”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)免费国产免费av、部門(mén)經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的'人力資源管理培訓(xùn)欧美色色精品，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;
4.編制XX年海天公司各部門(mén)職責(zé)與崗位職位說(shuō)明書(shū);
5.完成8月績(jī)效考核評(píng)定工作，以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報(bào)告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競(jìng)升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理久久免费精品国产72精品九九、行政協(xié)調(diào)最近中文字幕免费视频在线、后勤保障、信息平臺(tái)公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國(guó)資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)www。射、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會(huì)組織協(xié)調(diào)和接待工作91在线亚洲视屏，并提交董事會(huì)會(huì)務(wù)組織工作報(bào)告;
4.確定辦公樓租賃方案，支付國(guó)際航運(yùn)大廈保證金国产精品无码三级在线播放一区，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判欧洲一级毛片，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書(shū)面意見(jiàn);
5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)免费一极a片，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者曰本另类女同专区久久精品，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;
6.與浦東政府落實(shí)5號(hào)地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車(chē)購(gòu)買(mǎi)和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊(cè)》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善美国一级做a一级视频，并上信息平臺(tái)報(bào)批;
9.上報(bào)8月份中國(guó)航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)日韩毛片毛片久久精品，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門(mén)預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;
12.六月份員工考勤報(bào)表久久久久久久久久艹、分機(jī)話費(fèi)永久免费A片在线观看全网站妓女、辦公用品臺(tái)帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全国外最大AV、正常使用黄片a级a级a级。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說(shuō)明
1.“《三大手冊(cè)》定稿国产wwwww视频、排版、印刷工作”爆乳网站，由于《三大手冊(cè)》一直未通過(guò)公司總辦會(huì)審核黄色网站免费入囗，此項(xiàng)工作將予以順延，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”免费看黄色视频免费看，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁日韩美女淫乱网，此方案一直未上總辦會(huì)研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過(guò)后下發(fā)執(zhí)行永久免费不卡A片在线观看全网站。
hr試用期工作總結(jié)11
時(shí)間一晃而過(guò)爱搞免费，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光.在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下日韩高清视频免费观看，在部門(mén)所有同事以及相關(guān)部門(mén)同事的配合下800级毛片，我經(jīng)歷了從對(duì)集團(tuán)的初窺門(mén)徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程.這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而難忘的回憶.現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作與感受總結(jié)如下：
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剛進(jìn)入公司日本在线视频中文字幕，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來(lái)開(kāi)展工作.在招聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程禁止18岁以下观看,黄片，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善三级国产精品，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做.當(dāng)時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè)偷拍照片网，
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1欧美性爱三级片在线播放、招聘工作：剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計(jì)招聘工作国产91酒店约熟女，于是開(kāi)始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試最新理论片2021理论，由于我公司行業(yè)的特殊性欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來(lái)說(shuō)壓力不小日本成年A片免费网站，但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選Se九一片在喷色p，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力99re免费99re在线视频。通過(guò)這次審計(jì)的招聘A片网站一区，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2亚洲最大欧美日韩视频、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時(shí)間比較長(zhǎng)三级爆乳黄片在线看，各個(gè)規(guī)章制度流程還比較完善日韩在线观看视频欧美在线一区二区，另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的好大好硬好爽高潮视频。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員xx的辭退工作18岁以下禁视频免费网站，以及新員工xxx3344视频、xx勞動(dòng)合同的簽訂辦理男女黄片免费。
3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批在线看片无码永久免费A、行政文員崗位職責(zé)制定梳理啪啪啪日本黄色网站,模特、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等性欧美国产片。
三亚洲最大无码在线、即將工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)XX年想要開(kāi)展培訓(xùn)工作在线亚洲精品，所以這也將是自己XX年開(kāi)展工作的重點(diǎn)九九视频精品，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)欧美日韩AⅤ精品视频，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開(kāi)展好欧美日在线观看黄片。
2、過(guò)了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期无码视频一区二区三区无码，公司有些部門(mén)也提出了用人需求日本亚洲网站，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì)計(jì)小辣椒视频安卓版下载、企業(yè)文化欧美在线网址，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的.挑戰(zhàn)，有壓力才有動(dòng)力毛片网址免费，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選久久久久毛片一级录像。
四、總結(jié)
由于自己以前所待規(guī)模色色色色色色片、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別黄色网站视频观看，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己精品国产区一页，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正偷拍亚洲另类无码专区AV，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力在线观看免费的黄色电影网站，能盡快轉(zhuǎn)正日本男人插女人，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
hr試用期工作總結(jié)13
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人力行政經(jīng)理試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)報(bào)告 我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院99.riav.com，成為學(xué)院的一名普通員工婬片A片AAA毛片啊。9月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理欧美激情乱人伦在线观看。 從入職到現(xiàn)在免费久久网站，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足www.看黄片免费，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)亚洲一区二区三区四区看片在线播放。在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
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二被爆操精品网站、管理思維： 我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山中文字幕在线观看日本，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上黄色网站欧美，即便前進(jìn)一小步也有新高度”男人天堂视频网。按我的理解，高度不同456在线视频，視野就不同二久久黄片，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置三级毛片照片网站、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題未满十八18禁止网站，掌握全局觀念，只有這樣日韩美女精品一区二区，我們提供的方案和建議才是全面的全网免费看黄、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益v免费黄色视频、學(xué)生的利益放在首位又大又粗又黄的视频大全，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓国内机关自拍视频在线观看，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力男人的天堂网最新网址。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn) 員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑黄A及黄色视频，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑欧美、日韩、亚洲、中文视频，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)国产黄色水国产黄色视频、統(tǒng)一思想国产精品一级AAAAAA片在线看、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中中国一级操逼片，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)找一个av网站，例如組織員工籃球賽aa网站在线观看、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)在线观看国产黄片视频、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目国产资源水嫩视频在线播放，
得到了員工的認(rèn)可。
四欧洲A∨国产在线、行政的服務(wù)性工作 行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作国外呦女网站，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作特级大黄A片免费线观看网站，為每位員工建立家的溫馨igao为爱寻找激情视频，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此久久无码A片，我們首先從美化辦公環(huán)境做起国产不卡一级黄色录像，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布在线不卡高清AV户外，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的欧美一级黄色A片，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到大黄色视频，辦公室就是我們的家中文字幕第二一区。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷玖玖色热在线，家人的溫暖91POPNY丨国产熟女。
五、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法欧州免费AV午夜福利。對(duì)進(jìn)步明顯日韩揉揉人人澡澡人人、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方 法欧美A片精品。為此2020年精品黄色视频，我們?cè)u(píng)出了20xx年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工导航福利136，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工AV片在线观看网址大全，為其他員工樹(shù)立榜樣。當(dāng)然白白发布国内在线视频，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定色色香蕉色色色、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的国产av黄色片，當(dāng)然欧美色爱区，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤最新欧美狂野日韩精品国产，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作天堂AV在线播放最新版，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷精品射射射福利一区。 當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處免费黄色在线啊～啊～。
一亚洲国产一区二区三区青草影视、計(jì)劃性不強(qiáng)
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二、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作亚洲综合久久综合激情久久，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖在线免费免费观观看看的黄色视频，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口欧美性影片在线观看、學(xué)歷過(guò)關(guān)yw在线、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選91福利精选在线导航，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選欧美老妇逼，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生女生被操的喷水视频，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果美国一级做受，不能及時(shí)招聘到位亚洲成年不卡网址，造成特殊人才的短缺，給部門(mén)正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響精品思思啪啪。
三jizz女、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展日本性爱网，這就需要針對(duì)不能部門(mén)不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)免费看污视频的网站，但由于各部門(mén)事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃成熟丰满熟妇XXXXX图片、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足久久精品大全， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合欧美性一级交视频，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)欧美中文一级A片在线播放，建立考核晉升制度。
四强奷漂亮的护士中文字幕、員工考評(píng)工作不到位 員工轉(zhuǎn)正国产目拍精品一区二区、晉升午夜www视频大全在线观看、加薪、調(diào)崗人人插人人人人操人人爽、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制免费在线观看黄片无码，沒(méi)有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)自拍欧美亚洲日韩美女。 自我評(píng)價(jià)：
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2、在工作中有時(shí)脾氣急躁好色网址，遇事不夠冷靜被插下面视频，將情緒化帶到工作中。
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人力資源成本。
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年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月草草影院欧美一区，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問(wèn)題而定不卡免费黄色小视频。
以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。
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