培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)
總結(jié)是指對某一階段的工作毛片大全免、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料h动漫视频，它能夠使頭腦更加清醒www.屌，目標(biāo)更加明確，快快來寫一份總結(jié)吧人人操人人摸红底。那么你知道總結(jié)如何寫嗎先锋影音强奸？以下是小編精心整理的培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)，僅供參考免费偷拍视频第三十二页，歡迎大家閱讀午夜日韩电影在线观看视频网站。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)1
一晃一個月過去了亚州综合图片，在從西安屈臣氏美導(dǎo)調(diào)去公司做培訓(xùn)師一個月了，這期間學(xué)到了很多也成長了很多。有這樣的機(jī)會首先我很感謝梁老師和公司給我的機(jī)會，很感謝梁老師在生活上對我的的照顧人人操人人摸人人干2010。
來公司培訓(xùn)下到每個店鋪去，發(fā)現(xiàn)不同的問題A片一欧美精品，不同的地方怎么去適應(yīng)它的壞境。面對美導(dǎo)所提到的問題9999在线观看，怎么去第一時間全面的去回答国产黄视频免费在线看，怎樣去解決美導(dǎo)的心態(tài)問題以及告訴美導(dǎo)怎么做好銷售，怎樣才能做好銷售欧美A片精品，每個顧客都不是一樣的性格午夜试看120秒无码体验区，面對什么樣的顧客說什么樣的話，怎樣去站在顧客的立場為他著想激情综合五月天丁香婷婷，怎樣會讓顧客感覺你是幫助他而不是去強(qiáng)意的讓他消費(fèi)国产专区久久。我學(xué)到了很多，也自我提升很多欧美一区精品在线。
最后的一個禮拜更是讓我吸取了很多教訓(xùn)www91免费视频，(因梁老師出差把一些她平時做的部分工作安排我去做，她交給我大方向操人人操操，然后我來執(zhí)行迷晕灌醉在线播放精品。很謝謝梁老師給我了這樣鍛煉自己的機(jī)會)。我學(xué)到了我怎么去根據(jù)每個人的優(yōu)點(diǎn)分配店面免费无码在线小视频，以及在和區(qū)域經(jīng)理和培訓(xùn)師的溝通上在线观看一区二区三区Av，學(xué)到了以前從來不會遇到的問題的解決方法，但其中也出現(xiàn)了很多意外天天天色色色，例：和區(qū)域經(jīng)理沒溝通好，區(qū)域經(jīng)理和店面忘記打招呼欧美有码精品视频，導(dǎo)致派去的培訓(xùn)師白跑了一趟国内乱人伦中文视频在线。讓我明白下次絕對不能出這樣的錯誤。同時在這個月中我鍛煉了一個人去給美導(dǎo)培訓(xùn)課程在线观看免费毛片aaa，雖然不是很好国精品视频在线观看，但是我這次的鍛煉機(jī)會會讓以后的我在培訓(xùn)的時候會做的更好。
在最后的兩個禮拜里我們北京區(qū)域的總體業(yè)績在下滑欧美性交1，很多店下滑很厲害国产高清A片在线观看视频，有的.會兩天沒開張。美導(dǎo)說多希望培訓(xùn)師下店幫助銷售99欧美午夜一区二区福利视频，可能美導(dǎo)希望培訓(xùn)師下店后對自己的專業(yè)知識和銷售技巧有所提升日韩在线免费观看视频，也有的是只是單純的想讓培訓(xùn)師去下店后產(chǎn)生銷量一本欧美中文高清在线视频，替他銷售，當(dāng)然后者的想法可能很少插人人操批污在线，當(dāng)然希望最好沒有后者的想法欧美四A级黄色网站，希望美導(dǎo)不要對培訓(xùn)師下店有依賴性，下店后就很好一级毛片r级在线播放，不下了就不好www刺激高潮com，也希望每個下到店面的培訓(xùn)師多去給美導(dǎo)灌輸正確的思想以及讓他自己一個人的時候做的比以前要好。去了幫助提升美導(dǎo)的專業(yè)銷售技巧和專業(yè)知識美国一级做受，加強(qiáng)跟蹤在线网址你懂，因?yàn)椋恨k法總比問題多。
以后的工作中我希望我做的很好中文字幕欧美三区在线观看，做到最完善60多岁老熟妇18p，處理事情最全面，想到的方面更多精品视频网站,国产视频网。
自我提升：
在專業(yè)知識上繼續(xù)加強(qiáng)另类文学，了解更多的護(hù)膚知識，繼續(xù)加強(qiáng)自己的銷售技巧越南美女x屄视频。爭取做到最好18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看。接受所有的人對我提的意見然后改正，學(xué)習(xí)好的精品视频久久。不斷去學(xué)習(xí)高清的无码的免费的毛片视频，知識是永遠(yuǎn)學(xué)不完的，我也希望在這條路上走的很成功人人横人人操人人搞，和所有的同事們共同努力加油黄色在线网站在线。
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)2
一999国产高清在线精品、培訓(xùn)情況
1十八禁在线看、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了某某期，受教育員工某某人最爽的乱婬视频婬色视频，平均每期參加某某人天堂综合，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理污视频免费不卡、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%日韩丰满自拍视频在线观看网站大全。
2、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：公司級培訓(xùn)共實(shí)施某某場2014Av天堂网旧版，培訓(xùn)人數(shù)為某某人亚洲国内欧美第1页，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析日韩精品美女自拍网页在线观看免费、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案人人操人人看操女人B、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)91色偷偷色噜噜狠狠网站；某月至某某月各單位培訓(xùn)實(shí)施某某場，培訓(xùn)人數(shù)為某某人一级无遮挡真人毛片A片，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保无码啊片、工藝質(zhì)量、技能操作等方面美女黄色在线免费观看。
二欧美久久久久久、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)教室某月使用某某場欧美日韩国产综合不卡久久久，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣一级欧美片一级日韩美片AAA，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況iGAO视频爱就是激情在线，教室在使用期間在线黄色网站在线播放，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況国产性交在线观看；某某培訓(xùn)教室的使用黄色福利插，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外chaopeng视频12人人干，還用于了其余單位的培訓(xùn)九九播亚洲视频、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃日韩色五月一区二区；關(guān)于電腦和投影儀的借用狼友视频在线播放网，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下99色在线视频观看，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備亚洲精品揄拍自拍首页手机，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異彻扇司镁米酆弦磺访溃現(xiàn)象中文字幕,无码专区,亚洲一区。
2、培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后日本人姓交大片，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料，某月人妻不卡顿，共收集培訓(xùn)資料紙制版某某份激情网站网址，培訓(xùn)資料收集時，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的日韩福利一区二区，這是提交資料的不足之處在线观看黄片毛片不卡；同時欧美成人aⅴ在线播放，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版偷拍福利视频网站，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方最大的中文字幕AV网。
三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一曰本A级毛片永久在线，年度培訓(xùn)計劃落實(shí)不到位的問題在线视频国产盗摄。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行偷拍视频亚洲，若不能執(zhí)行特大巨黑吊XXXX高潮，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做网红日批视频。在年亚洲精品在线视频，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計劃的落實(shí)監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進(jìn)行計劃的落實(shí)在线日本免费黄色视频，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計劃欧美视频日，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)。
第二欧美黄色片，培訓(xùn)資料提交不完整的`問題日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交男女猛烈无遮挡高清性视频，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系免费AAAA欧美在线视频。年，將加大力度對這方面的管理15国产无码资源，按照年檢的要求精品偷拍视频,图片和小说，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料在线高清日本不卡网站。
四国产精品视频资源站、新年的展望
在新的一年里，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中出現(xiàn)的不足西西人体www，不斷精細(xì)化完善好培訓(xùn)管理制度午夜免费视频网站，不斷加強(qiáng)對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)日韩免费精品大片在线播放网站大全，與此同時AAA片一级一片免费，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力欧美一区观看，加強(qiáng)培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系18禁止爆乳无遮挡污污污网站，想千方設(shè)百計，以達(dá)到最終促進(jìn)工作高效開展之目的国内色色色色色色。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)3
時間一晃而過国内顶级A片大豆网，如白隙之間国产爱V精品91久久一区二区，xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作在线看毛片A片，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下欧美精品你懂的在线观看，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力黄色av站在线观看，在工作上取得了一定的成果国产91免费在线播放，但也存在了諸多不足。現(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作啊啊啊啊好大好爽，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一又爽又粗又大欧美日韩视频、培訓(xùn)工作情況
xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期，共923人欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上18禁网站禁片免费观看，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)8次（其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次99久久国产热无码精品，員工消防知識3次特黄又大又粗又硬一级A片，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次，參訓(xùn)人員達(dá)245人次国产乱视频。
二欧美第一黄片二区、培訓(xùn)工作分析
1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步A级毛片全部永久免费观看，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度亚洲最大的黄色止。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系国产又黄又硬又湿又黄又喷水，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化91视频在有，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差国产www视频，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形久久人人网国产精品。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式www.mmm在线观看，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來国产精品永久免费在线观看，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性女人自慰喷潮A片免费观看w，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性人人干97精品，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
3影音先锋乱伦小说、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式欧美激情一级黄片搜索，積極探索新的培訓(xùn)模式：xx年的培訓(xùn)工作，我們主要采取幻燈片人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作久久久久久久久毛片，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識，在投入工作欧美日本电影。
三毛片无码高潮喷白浆视频、培訓(xùn)工作存在的問題與不足
1、培訓(xùn)工作考核少国产精品福利在线观看入口，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣亚洲中文字幕第一页精品，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的`被動性机械有限后入高潮。
2超彭免费、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講国产精品国产亚洲精品看下卡，下面聽‘形式欧美BBW撒尿特写，呆板、枯燥欧美一级A片全视频，提不起員工的興趣久久精品国产91久久综合麻豆自制，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)的效果国产精品超碰。
3欧美亚洲免费二区、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來射射射射射射综合网。
4免费天堂a片免费看、作為部門的培訓(xùn)副主管，個人的授課技巧不高男女深夜福利视频网站、制作課件水平不足a欧美亚洲电影图片迅雷下载、知識面也需要亟待提高。
5日韩欧美A片一级久久72、除了分管的培訓(xùn)工作外国产色视频一区，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作，還完成了xx年度部門職場約定黄页视屏在线看，并進(jìn)入到全公司前五名之列日韩欧美中文精品第一页。
6、由于本身經(jīng)驗(yàn)尚淺色色av无码，對于一些突發(fā)事件的處理和應(yīng)對顯得有點(diǎn)舍本逐末思思精品视频。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響欧美黄色小视频在线。
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)4
1激情小说另类、注重學(xué)習(xí)，努力提升工作能力
堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置亚洲天堂日韩无码国产AV，始終勤奮學(xué)習(xí)操美女6666，積極進(jìn)取，努力提高自我免费费一级毛片免费，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識毛片免费看不卡网站，通過多看、多問东北美女性高潮视频、多學(xué)美女黄色视、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。利用空閑時間學(xué)習(xí)《應(yīng)用文寫作大全》欧美日韩黄片免费在线观看、《秘書學(xué)》和各種行業(yè)報刊雜志亚洲综合激情另类小说，以此提高自身素質(zhì)和能力。
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加強(qiáng)本崗位員工培訓(xùn)教育综合网久，制訂學(xué)習(xí)計劃，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)成年人黄色欧美、業(yè)務(wù)流程日韩精品成人网页视频在线、各種制度色逼逼网站、專業(yè)知識等。通過多種形式又长又粗黄色视频，多種渠道的培訓(xùn)活動国产精品一区午夜福利，提高了員工整體素質(zhì)。
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存在不足及努力方向
1、自身的'學(xué)習(xí)抓的還不夠緊,業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和辦公室公文寫作能力有待于進(jìn)一步提高三级黄免费视频网站。
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在新的一年里，加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)人摸美女人人砬美女人人看，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)中国熟妇色視頻一区二区三区，通過多看、多寫進(jìn)一步提高寫作水平毛片网站观看。積極主動做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀黄页网站视频操出液体，利用各種方式加強(qiáng)同各部門之間聯(lián)系溝通，提高工作效率YY6080午夜福利理论中文。
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)5
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間，在這一年多的的時間里国内外免费激情在线视频，工作與學(xué)習(xí)并存亚洲哟哟精品网站。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境FreeXXXX性HD中国性，結(jié)識了工作同事在线超碰观看，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容亚洲国产精品自拍线路，完成了工作任務(wù)三级在线视频观看国产。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)。
一人人做人人干人人操、培訓(xùn)情況
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2GoGo无码一区二区三区、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：X月至X月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次，培訓(xùn)人數(shù)為6人在线无码一区免费AV，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析美女黄片a、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案欧美大吊爆草、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);X至X月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場久久久久久精品欧美，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的`培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保国产一区对白清晰国语、工藝質(zhì)量最新国产在线激情三级不卡视频、技能操作等方面。
3日韩精品福利片动漫在线观看、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下小激情网站，X月組織煉鋼廠、鍋爐培訓(xùn)考證久久久久久久久久精品，人數(shù)為X操我视频网站在线观看，X月組織動力廠報考鍋爐三級考證欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，人數(shù)為X人，報名完畢日本久久久久久精品网，等待對方培訓(xùn)考證通知;X月組織煉鐵国产精品男男A片在线观看、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為X人igao.com。
與此同時国产精品亚洲第一区柳州莫青，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，組織實(shí)施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操日韩黄色网站www...，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人色视频在线免费播放，及時填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。
二日日干人人干、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有X培訓(xùn)教室X月-X月使用83場亚洲精品中文字幕专区，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣中文字幕最新，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況AV在线不卡网站无码18禁，教室在使用期間国产精品视频你懂的网址，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)6
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里无码一级视频国产，工作與學(xué)習(xí)并存樱花动漫官网下载app下载安装。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境亚洲区激情区无码区综合区，結(jié)識了工作同事美国无码Av免费自慰，掌握了崗位職責(zé)欧美一级AAAAAA片在线看，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)∪毡続AAAA片爽快免费中国，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)黄色手机黄色网站在线播放。
一、培訓(xùn)情況
1.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：
嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程国产高清黄色网，7月至11月插插99，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期，受教育員工668人国产丰满成熟女性性高潮视频，平均每期參加17人亚洲中文偷拍，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理中文欧美在线、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%日韩在线成人不卡毛片视频。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：
7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人免费美女黄，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析黄色视频免费网站在线看、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案特黄一级免费视频、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)自拍美日韩在线视频网站免费；7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場，培訓(xùn)人數(shù)為4688人美女黄网站一区二区，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保欧美日韩在线视、工藝質(zhì)量、技能操作等方面欧美一级,日韩三级。
1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：
在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美老年性生活视频，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為10人亚洲黄色视频电影；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證A片免费观看久，人數(shù)為20人，報名完畢手机看片1024人妻久久性色，等待對方培訓(xùn)考證通知思思玖玖；10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證av超碰av超碰人人爱，人數(shù)為10人亚洲人成网网址在线看。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的'指導(dǎo)下欧美一级黄色男女尻屄视频，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操欧美另类自拍，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人；8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人男女激情免费网站，及時填補(bǔ)了鍋爐工亚洲精品永久中文字幕、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二国产女同调教精品视频、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：
所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月—11月使用83場好了AV四色综合无码久久下载，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生无码码一区精品品和亚洲洲，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況怡红院最新地址，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通精品久久九九九久久久久国产，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況69视频在线免费看；409培訓(xùn)教室的使用，除了每周二A级毛片喷潮高清免费观看、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外动漫无码av永久免费专区，還用于了其余單位的培訓(xùn)、考試及會議3Dh色视频在线播放，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃欧美黄色网站免费的；關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺网站直接看操逼，在十分必要的情況下狼友免费观看不卡网站，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單无遮挡黄色片免费在线播放，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異匙钚碌拿罚現(xiàn)象。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)7
20xx年已接近尾聲操女人在线，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作色色色色色色色色网，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事的幫助和鼓勵下高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果亚洲一区中文字幕在线，但也存在了諸多不足ww.99热这里有精品，F(xiàn)就分管的培訓(xùn)工作，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一亚洲第一页综合、培訓(xùn)工作情況：
20xx年我部與培訓(xùn)部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓(xùn)34期无码毛片一区视频免费播放，共923人，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上一级A片C视频，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;內(nèi)部員工培訓(xùn)8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓(xùn)2次我想看黄色一级高清无码视频，員工消防知識3次，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)3次黄色网站在线观看视频天堂，參訓(xùn)人員達(dá)245人次精品国产玩哟在线观看。
二wwwcom亚洲97、培訓(xùn)工作分析：
1、20xx年的培訓(xùn)工作比起20xx年相比有了較大的進(jìn)步经典自拍视频欧美日韩在线观看，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度少妇人妻无码免费视频。
2、完整了培訓(xùn)計劃：建立了制度性培訓(xùn)體系精品国产福利在线观看，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化淫荡的欧美性爱视频，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱，員工培訓(xùn)意識差欧美色色影院，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形欧美黑B。我部與培訓(xùn)部經(jīng)過多次溝通，改變了原有的培訓(xùn)模式欧美日韩一级在线观看，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個公司培訓(xùn)工作中來三级片免费激情视频，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性国产欧美二区第一页，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性人人曰人人曰，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。
前期工作重心在南京99riav.com，時間原因国产美女裸精品视频，未能及時將江蘇中部、北部及安徽部分市場開拓92国产精品午夜福利视色，這些區(qū)域市場的工業(yè)產(chǎn)業(yè)密集度低最新超碰在线，在消費(fèi)水平和餐飲業(yè)的發(fā)展也較遜色,相對產(chǎn)品品牌競爭的程度上也明顯的低，從戰(zhàn)略的角度上J8又大又粗又长又硬不爽，這些區(qū)域宜早開發(fā)日韩一级特黄高清免费，作為待機(jī)市場,先入為主。
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三农村片人人操、培訓(xùn)工作存在的問題與不足：
1、培訓(xùn)工作考核少色图综合亚洲，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣在线免费观看黄色视频的网站，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。
2免费一级a毛片在线播放视频试看、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新五月婷婷c，只是一味的`采取“上面講，下面聽‘形式91精品在线观看视频，呆板久久久久久精品免费免费xav、枯燥，提不起員工的興趣欧美乱强伦，導(dǎo)致員工注意力不集中黄色网站淫乱片，影響了培訓(xùn)的效果。
3国产AAA级毛片A片、培訓(xùn)過于形式化：培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn)最新国产在线视频，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來。
4AV字幕在线观看、作為部門的培訓(xùn)副主管jiuse200，個人的不高、制作課件水平不足丝袜日韩中文无码视频、知識面也需要亟待提高99爱国产。
校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視，始終把此項(xiàng)工作列進(jìn)黨委工作的要點(diǎn)97人操人人插人人搞，多次在有關(guān)會議上強(qiáng)調(diào)此項(xiàng)工作的重要性国产精品久久无码AV片，去年三月學(xué)校專門召開發(fā)展黨員工作會議，張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義人人操人人爽超碰、對如何把握黨員條件欧美性爱十四页、如何考察加入共產(chǎn)黨的動機(jī)、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細(xì)的闡述www色五月，并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想ww黄色片、與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新美女被插高潮到爽。
四91绿帽人妻网站、除了分管的培訓(xùn)工作外，還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作国产成年无码久久久久电影，并進(jìn)入到全公司前五名之列免费黄色网址久久。
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加強(qiáng)護(hù)患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議一a级视频，以便護(hù)理工作的開展和改進(jìn)国产盗摄正在播放一区，真正做到想病人所想急病人所急;最后，主管護(hù)師是科室的理財人A片免费视频网站入口，應(yīng)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德欧美一区二三区，杜絕浪費(fèi);我要求全體醫(yī)護(hù)、工勤人員黄色免费观看网站网址，從節(jié)約每一度電凹凸黄色视频免费观看、每一滴水、每一張紙開始干干干干干干干色，從我做起人人摸人人摸操，嚴(yán)格控制科室支出，對一切浪費(fèi)的現(xiàn)象2018亚洲天堂，及時提出批評无码一区二区久久免费，必要時輔以經(jīng)濟(jì)處罰，雖然這樣或許會得罪一些人在线538精品，但我知道人人干人人操美女，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，降低醫(yī)療護(hù)理成本插进成年女性的下体视频，講究經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)療護(hù)理效果亚洲av色噜噜，都是主管護(hù)師必須做到的。
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干好工作要處理好大家與小家的關(guān)系。由于工作忙女人高潮A级黄色视频，不顧家人人操人人摸人人看人人爽，取得家里人的理解717西瓜理论福利电影，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點(diǎn)收獲久久毛片免费视频。當(dāng)然亚洲一区AV，取得以上幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)微不足道，也有許多讓我深思和檢討的地方欧美在线免费A片，在日常工作中a日韩精品在线看，我還缺乏積極主動性，這是我工作中存在的不足也是今后努力的方向800AV凹凸视频免费观看网。
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一年來国产无码Av动漫在线观看，雖然自己在工作、學(xué)習(xí)方面取得了一定成績欧美一级片专区，但和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有很大的距離国模逼，仍存在著一些缺點(diǎn)，如工作方法不到位黄18禁免费网站，工作方法創(chuàng)新不夠亚洲综合卡通动漫第三页，有時對學(xué)習(xí)抓得不緊，今后我要加以克服日本免费黄色网址在线看1，使自己在實(shí)踐中不斷成長欧美一级大黄zzoo，成為一各合格的工商干部。
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)8
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隨著鐵路跨越式發(fā)展，鐵路車輛也在發(fā)生著日新月異的變化狼友网址手机免费观看，目前的車輛技術(shù)狀態(tài)和運(yùn)輸能力已今非昔比欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，在我工作至今的十幾年間目睹了鐵路車輛的發(fā)展歷程，由原來的202轉(zhuǎn)向架到現(xiàn)在的sw—200k轉(zhuǎn)向架91亚洲精品视频在线观看，可見鐵路發(fā)展步伐之快久久99黄色网站。再靠原來所學(xué)的知識已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前的工作環(huán)境，因?yàn)椴徽莆招录夹g(shù)知識就不了解哪些部位易出現(xiàn)故障日韩毛片无码一区二区三区，哪些部位要重點(diǎn)檢查自拍偷拍2019，就無法更好的達(dá)到檢修的目的。因此我十分珍惜每次接受新技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會日韩性交无码视频，通過學(xué)習(xí)理論了解新技術(shù)的構(gòu)造原理欧美A黑人AⅤ精品视频，通過實(shí)作練習(xí)掌握新技術(shù)的實(shí)際操作技能。同時在業(yè)余時間能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)新技術(shù)知識超清无码波多野吉衣中文，遇到不會不懂得問題主動向明白人請教国产呦系列久久精品，不論他的學(xué)歷高低，誰會我請教誰免费看操网站，直到把我不明白的'東西弄懂无码aaa视频在线观看，為干好自己的本職工作打了良好的基礎(chǔ)。
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培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)9
為了提高學(xué)校的教育教學(xué)水平,為了適應(yīng)現(xiàn)代化新時期教育教學(xué)的需要,為了提高我校全體教師們能夠更好地運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力和水平,今年我校繼續(xù)開展了教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)工作。我校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真組織全體教職工們參加培訓(xùn),確保加強(qiáng)培訓(xùn)工作的質(zhì)量,使廣大全體教師們能在教學(xué)思想99一级屁屁毛片、教學(xué)方法亚洲一区二区无字幕、教學(xué)手段的不斷改革中取得顯著進(jìn)展和成績,使應(yīng)用教育技術(shù)和思想的整體水平得到明顯的提高。通過有計劃的這幾次培訓(xùn),覆蓋全部教師黄色网站在线可免费播放国产的。經(jīng)過考核,我校應(yīng)考試教師在現(xiàn)代教育技術(shù)基本合格,其他教師運(yùn)用農(nóng)遠(yuǎn)教設(shè)備嫻熟,電化教學(xué)深入課堂∪蘸访姥侵蓿現(xiàn)將此次工作情況總結(jié)如下:
一、正確理解現(xiàn)代教育技術(shù)的基本思想
教師懂得了教育技術(shù)的運(yùn)用必須理解此概念,它是指以計算機(jī)為核心的信息技術(shù)在教育教學(xué)中的理論與技術(shù),運(yùn)用現(xiàn)代教育理論和技術(shù),通過對教學(xué)過程和資源的設(shè)計青青国产香蕉依人在线观看、開發(fā)乱中年熟女伦av一区、應(yīng)用、管理和評價,以實(shí)現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化的理論與實(shí)踐,現(xiàn)代教育技術(shù)是把現(xiàn)代教育理論應(yīng)用于教育最新黄色免费网站、教學(xué)實(shí)踐的現(xiàn)代教育手段和方法的體系国产精品99久久精品。
包括以下幾個方：
(1)教育教學(xué)中應(yīng)用的現(xiàn)代技術(shù)手段,即現(xiàn)代教育媒體;
(2)運(yùn)用現(xiàn)代教育媒體進(jìn)行教育、教學(xué)活動的方法,即媒傳教學(xué)法;
(3)優(yōu)化教育亚洲图库在线、教學(xué)過程的系統(tǒng)方法,即教學(xué)設(shè)計麻豆精品在线观看视频。教師明白了概念,就在培訓(xùn)中確定了重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。全體教師懂得了信息在現(xiàn)代教育技術(shù)中的重要性,教師確立了教學(xué)現(xiàn)代化的目標(biāo),懂得了為什么而教,怎樣教,用什么方法教,從而實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的蝌蚪黄片小辣椒视频。
二一级做a爱黑人又硬又粗、建立健全組織,完善規(guī)章制度
為圓滿完成現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)工作,我校成立了以校長莫祖軍為組長、郝光壽為副組長的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,以幾名業(yè)務(wù)精湛久久国产无码专区一区二区、技術(shù)嫻熟在线免费看黄高清无码网站、有責(zé)任心的幾名教師為成員,明確分工。制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃,完善定期培訓(xùn)制度,制定了培訓(xùn)制度,不參加培訓(xùn)的教師不得評優(yōu)評先,并按曠工處理,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為保障培訓(xùn)工作,籌集資金,保障培訓(xùn)工作順利開展黄色视频亚洲免费电影。健全的組織,明確的分工,完善的制度為培訓(xùn)工作打下堅實(shí)基礎(chǔ)人人操人人干人人射人人爱人操。
三、培訓(xùn)方式及內(nèi)容
針對我校的實(shí)際情況,我校分三批對教師進(jìn)行了培訓(xùn)。第一批主要是年輕教師,他們對新興事物有較強(qiáng)的接受能力,能起到帶頭模范作用女人內射色人人在线。培訓(xùn)以集中講座和分批指導(dǎo)相結(jié)合的形式進(jìn)行,安排在星期天或下午進(jìn)行,由于部分教師已經(jīng)有了一些基礎(chǔ),因此重點(diǎn)放在課件的制作上,要求每個教師都要根據(jù)自已所教學(xué)科,自制一亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、二個有獨(dú)創(chuàng)意義的課件,要體現(xiàn)學(xué)科特點(diǎn)。為推進(jìn)遠(yuǎn)教工作的落實(shí),著重對教師培訓(xùn)遠(yuǎn)教設(shè)備使用技能一区二区美女脱黑色丝袜视频。我校確定每周四夜晚為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間,對不同層次不同年齡原创国产、不同學(xué)科的教師有針對性的培訓(xùn)。
我校提出全體教師都要學(xué)日韩特黄Av毛片免费播放、都要會色惰日本人哺乳奶水视频网1、都要用的`要求,對年齡大無基礎(chǔ)的教師著重培訓(xùn)認(rèn)識電腦、網(wǎng)頁瀏覽国产女人A片免费视频、使用模式三的方法欧美成电影网。對中年教師培訓(xùn)中教育星軟件的運(yùn)用,重點(diǎn)word演示的操作及運(yùn)用,文字編輯等。對青年教師培訓(xùn)電腦常識,辦公軟件的運(yùn)用,學(xué)會制作幻燈片,熟練運(yùn)用媒體素材制作課件美女操逼特级黄片。此外我校另選派骨干教師參加上級單位組織的培訓(xùn)及其他校外培訓(xùn),使年輕骨干教師幫扶帶動中老年教師,學(xué)習(xí)設(shè)備使用久久久久亚洲色欲AV无码裤子。鼓勵教師利用網(wǎng)絡(luò)和書籍等渠道開展廣泛的自學(xué)。對在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰99插插插。
此外,為便于開展培訓(xùn)工作,還采用分散學(xué)習(xí)的模式,即以學(xué)校為單位,骨干教師帶動普通教師,青年教師帶動老年教師。
四国产乱人视频在线更新、培訓(xùn)工作成效
通過一系列的培訓(xùn)工作,我校教師基本上在課堂上體現(xiàn)了現(xiàn)代教育技術(shù)思想,教師把現(xiàn)代教育技術(shù)理論用于課堂教學(xué),用于個性化學(xué)習(xí),用于課外活動,用于思想教育和素質(zhì)培養(yǎng)日本视频中文字幕在线。在教學(xué)中改革教學(xué)觀念,改革教學(xué)模式和教學(xué)方法,改革教學(xué)內(nèi)容,改革教材觀念,改革教育理論。開展各種類型的教學(xué)實(shí)驗(yàn),比賽活動,探索新的教學(xué)模式我想看黄片儿一级片一区二区。開展專題研究,探索教改規(guī)律www.欧美专线电影。通過現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)和升級,學(xué)校教育技術(shù)得到了發(fā)展和提高,鞏固了學(xué)校多媒體組合,積極開展了多媒體教育技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用黄色网站视频免费直接看视频。我校教師對現(xiàn)代教育設(shè)備的使用大大提高偷拍久久丝袜免费视频。教學(xué)效果比以前有較大的改觀。
隨著現(xiàn)代教育技術(shù)特別是計算機(jī)技術(shù)的高速發(fā)展,對教師的教育教學(xué)也提出了更高的要求最新最近中文字幕大全视频。我校將一如既往地開展現(xiàn)代教育技術(shù)的推廣工作,提高辦學(xué)質(zhì)量色先锋玖玖av资源部每次更新。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)10
20xx年，我繼續(xù)同時培訓(xùn)專員的工作黄色视频在线观看福利。這是我20xx年的工作總結(jié)：
一日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程、培訓(xùn)方面
（一）新人培訓(xùn)方面
1激情中文字幕图片区小说区、梳理新人培訓(xùn)流程特级婬片双飞欧美，能夠獨(dú)立把控整個新人培訓(xùn)，與講師及時溝通與改進(jìn)97视频人人摸。
2国产三级视、截止目前擔(dān)當(dāng)新人培訓(xùn)體系中《__》、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講。
3国产A及黄色视频、與人力資源部及時對接新人入職情況亚洲三级片免费网站，并適當(dāng)安排新人培訓(xùn)。
4好好日这里只有精品、為每一位新人建立培訓(xùn)檔案性爱噜噜，并及時更新、通知其補(bǔ)齊未參加的課程亚洲天堂最新狠狠干，保存并歸檔新人培訓(xùn)時候留存的資料wwwcom黄色网站在线观看。
5、對參加過新人培訓(xùn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)的反饋免费性爱网址，了解其新的培訓(xùn)需求日韩国产欧美在线一区二区三区，并加以改進(jìn)。
6h漫网址、進(jìn)行新人培訓(xùn)的錄像及錄像整理工作国产精品一二三四五。
（二）公司培訓(xùn)方面
1性交免费视频在线观看2020、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓(xùn)18以下勿进色禁网站免费看，聯(lián)系老師，并召集人員參加培訓(xùn)人操人人人。
2亚洲色图欧美性爱二区、制作并及時更新全公司員工的培訓(xùn)檔案。
3丁香五月婷婷五月丁香、制作国产迷奸免费看、美化培訓(xùn)課件。
4人人澡人人人人天天夜、開發(fā)公司需要www.18黄、自己能力可及的課程。
5欧美性爱4、協(xié)助進(jìn)行公司全員的團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)wwwwwwwwww黄。
二、主要成果
1在线观看美女网站瑟瑟、新人培訓(xùn)：__月__日至今共開展新人培訓(xùn)18期日韩综合精品1页在线观看，每期歷時4—5天，總計18周天堂精品视频www在线，共計培訓(xùn)新人99人黄色网址进入。已能夠獨(dú)立掌控新人培訓(xùn)流程，并且擔(dān)當(dāng)5個新人培訓(xùn)課程的主講伊人网在线免费，在新人培訓(xùn)中充當(dāng)“班主任”角色欧洲一级电影免费播放视频；進(jìn)行新人培訓(xùn)后溝通反饋，制作反饋報告12份。
原因分析：每一次新人入職人數(shù)都不同你懂的电影在线观看播放，基本上都是4—5人日韩日日操天天干，少則2—3人，最多一次10人狂操黑屄，因此需要根據(jù)不同的人數(shù)調(diào)整課程進(jìn)度视频在线第一页，雖然有些時候舉辦培訓(xùn)的頻次很高，有一段時間連續(xù)三個月每周都要進(jìn)行新人培訓(xùn)国产字幕在线观看免费视频，每次為期4—5天一本熟女，頻率比較高，但是也能負(fù)責(zé)地按照要求欧美乱伦中文字幕、盡心負(fù)責(zé)地做好每次培訓(xùn)男人扎爽进女人j网站视频超多。為了照顧到所有人，在培訓(xùn)期間国语精品国内自产拍视频，觀察學(xué)員的反應(yīng)男人的天堂官网，了解每個人的特質(zhì)，是作為“班主任”最需要做的'事情日韩欧美女自拍图片视频网站大全，也能夠通過培訓(xùn)反應(yīng)一些問題找点黄片看看听听叫床，給部門主管們作參考。
2亚洲一级特大黄色小视频、建立全公司培訓(xùn)檔案（5月建立了第一版wwwbbbb，11月進(jìn)行了一次全面改版），并及時更新91超碰国产在线。
3、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓(xùn)AV免费网址在线，《__文化》东京热官网入口、《__禮儀》、《__基本面分析》免费黄色网站多少、《__分析》黄色免费高清视频一区二区三区、《__渠道》等。
4www.hljwlb.com、獨(dú)立主持公司120余人參加的《團(tuán)隊建設(shè)——生命之旅》上午的破冰活動日韩伦理片精品视频网站免费。
三、有待改善的地方及原因分析
1国产亚洲无线一区二区、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍亚洲激情第二页，但是在語言表達(dá)上內(nèi)容不夠豐滿，生動性也不夠亚洲中文字幕区。
原因分析：演講技巧不足亚洲手机小视频网站。
改進(jìn)方向：學(xué)習(xí)演講技巧。
2、專業(yè)知識不足国产视频自拍视频。
原因分析：學(xué)習(xí)不足中文字幕在线中文不卡、接觸機(jī)會不多。
改進(jìn)方向：深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識国产AV真人一区二区凹凸。
3亚洲国产看片基地久久1024、計劃及完成。
原因分析：平時計劃性不是很強(qiáng)免费人成在线观看爱品网，有時拖延一区二区欧美性爱，經(jīng)常被其他事情打斷。
改進(jìn)方向：加強(qiáng)計劃的制定與執(zhí)行全免费A级毛片手机免费看。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)11
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間办公室秘书无码激情AV，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下亚洲视频在线毛片，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事欧美性爱网站。，掌握了崗位職責(zé)久久ri视频无码，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)人人精品视频免费观看。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)三级黄性爱视频。
一、培訓(xùn)情況
1一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程黄色一级无码区，__月至__月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期免费黄色网址1，受教育員工668国产老年妇女BBW视频，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度国产黄色网站播放、質(zhì)量管理欧美激情欧美激情欧美、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：__月至__月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15次在线一区，培訓(xùn)人數(shù)為6人，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析yw193.com、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)裸体视频一区二区三区，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)国产天美精品VA在线观看；__至__月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場好男人社区日本www，培訓(xùn)人數(shù)為4688人国产一级毛片女人喷水视频，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量2020av久久、技能操作等方面aaav在线国产。
3、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下jjzzz国产，__月組織煉鋼廠性黄色网站、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為__日韩精品一区二区熟女视频，__月組織動力廠報考鍋爐三級考證人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，人數(shù)為__人，報名完畢亚洲第一精品在线，等待對方培訓(xùn)考證通知三级网站免费观看；__月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證肏屄视频在线免费观看，人數(shù)為__人无码精品视频仙踪林。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲精品国产欧美一二，組織實(shí)施月接收的平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操国产全黄A一级毛片电瓶，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補(bǔ)了鍋爐工www.riav7、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口www.18禁网站。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
1免费人人插操摸、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有__培訓(xùn)教室__月—__月使用83場免费A级不卡在线毛片，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生黄片免费在线看吗，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況国产自愉怕一区二区，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通最近2019中文字幕在线www，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況中国一级特黄AAA片不卡顿；
2国产青久高潮娇喘视频、培訓(xùn)教室的`使用亚洲国产男男女女AV网址在线播放，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外精品日本欧美，還用于了其余單位的培訓(xùn)欧美性爱一页、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃国产www；關(guān)于電腦和投影儀的借用久久久精品94久久不卡，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺人成777777免费视频色，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備国产高清无码一二三四五，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單91华人精品自拍，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異常現(xiàn)象黄网页在线。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)12
任職培訓(xùn)專員以來已有一年多的時間又粗又长又硬的裸交视频，在這一年多的的時間里，工作與學(xué)習(xí)并存一级aa片免费性爱视频。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下18岁黄网，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，掌握了崗位職責(zé)免费国产自在线拍，充實(shí)了工作內(nèi)容，完成了工作任務(wù)强奷乱码中文字幕精品。
現(xiàn)就這一年多來開展的主要工作做簡要總結(jié)免费又大又粗又爽的视频。
一、培訓(xùn)情況
1国产一级AA片免费视频、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程精品毛片二区，xx月至xx月，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了期韩国免费A片吃奶玩乳视频，受教育員工66899热W亚洲精品国产99，平均每期參加17人，入職培訓(xùn)規(guī)章制度亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、質(zhì)量管理美女视频在线观看永久免费、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
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3黄网站进入、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下中国黄色AV网站，xx月組織煉鋼廠插入美女嫩穴漫画、鍋爐培訓(xùn)考證，人數(shù)為xx操喷视频，xx月組織動力廠報考鍋爐三級考證免费操视频在线，人數(shù)為xx人，報名完畢456亚洲视频在线观看，等待對方培訓(xùn)考證通知15yc午夜福利在线视频；xx月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證97超碰资源总站，人數(shù)為xx人色拍拍网。
與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下色哟哟官方网站入口，組織實(shí)施月接收的.平沙鍋爐班學(xué)員人來公司實(shí)操一级一片免费观看，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人，及時填補(bǔ)了鍋爐工熟女强奸乱伦电影、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口欧美十日韩十国产。
二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
11级黄色免费片、培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有xx培訓(xùn)教室xx月-xx月使用83場99这里只有精品首页，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生性直播在线看黄网站，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況青草视频在线播放精品无码，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通在线观看国产，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況91人妻教师超碰；
2、培訓(xùn)教室的使用国产拍在线视频，除了每周二1024手机看片你懂的无毒不卡、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)美女久久黄色的网站、考試及會議国产线观看A片免费看一及，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃；關(guān)于電腦和投影儀的借用国产91免费资源在线观看手机，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺亚洲精品一二三区，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備丁香六月激情久久，每單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單99超碰在线播放，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異橙蘸鼗埔磺現(xiàn)象www.免费AⅤ。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)13
回顧流逝的時光欧美日韩在线日韩欧美，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了国产Av天堂亚洲国产A√，在這段時間里免费视频日韩，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn)美国黄色视频大片，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到国产丰满熟女视频，“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁www.久久精品视频.com，是員工的福利”国产乱人伦精品一区二区三区。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：
一、培訓(xùn)工作的開展情況
截至到20xx年12月4日国产欧美日韩精品有声小说，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次影音先锋777xfplay色资源网站，參與人數(shù)達(dá)4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上国产一级迷奸黄片视频大全，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右淫淫黄色一片，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)3P视频国产、新員工入職培訓(xùn)色色色色色色色亚洲、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上一区视频免费观看。
二免费看国产片黄色网站、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類：
1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報国产综合a片一区，新車間的投建日韩综合在线七区，規(guī)模逐漸擴(kuò)大，每月都有新員工入職欧美一级A片视频，按照培訓(xùn)相關(guān)要求激情黄色视频在线观看，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化91精品啪在线观看国产蜜臀、規(guī)章制度中文字幕日韩精品人妻在线视频；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識18禁又污又黄又爽的网站日本；GMP基礎(chǔ)知識日韩在线专区；薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識少妇按摩一区二区三区。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持国产熟视频在线，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核欧美的一级片，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果美女自慰黄色大片。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn)国产AV无码中文。
2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力少妇被黑人4p到惨叫欧美人，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊亚洲无码精选，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召5566在线视频，公司投入大量人力尤物成人最新电影在线观看免费网站、物力、財力開展制藥研究永久黄色视频，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)西西WWW大胆高清视频，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的国产在线黄色小，精良的產(chǎn)品飘花电影院午夜伦天堂。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析91偷拍露脸老熟女合集、質(zhì)量控制等方面又爽又色网站。
3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛欧美在线高清，（例如：崗位SOP培訓(xùn)激情另类无码、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)欧美中文字幕一区二区三区网站、衛(wèi)生管理培訓(xùn)免费福利视频黄色网站、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右国产aaaaaaaa一级，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核1024在线看片你懂的。
4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后免费观看视频精品免费观看，將新員工安排至新的崗位亚洲一区二区三区a片，由部門根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn)一区二区亚洲黄色网站。
三、培訓(xùn)工作分析
1欧美三级黄片视频、取得的成績：
a：順利完成了20xx年度注射劑二車間GMP認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作中国农村第一黄片视频。
b：順利完成了索法酮新藥項(xiàng)目檢查需要的'培訓(xùn)方面的支持工作。
C：基本順利的完成了20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培訓(xùn)成年片精品视频网站在线观看网址大全。
2热久久中文字幕少妇、存在的不足：
a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計亚洲色淫淫网、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国产永久视频。
b：培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的欧美在线免费，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間800AV久久久凹凸精品，可有可無看A级毛片免费网站，對培訓(xùn)支持力度不夠。
C：培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高免费看乱伦毛片，部分培訓(xùn)存在一個問題免费A级毛片无码∨网站毛片，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂黄片免费视频高清在线观看，對著培訓(xùn)資料照本宣科呦视频网站黄，忽略了培訓(xùn)互動的原則。
d：原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度日韩美乳无码观看网站免费，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定欧美性爱与欧美性爱，對違反者睜一只眼閉一只眼，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈黄色网站一级中文、秩序較亂的主要原因欧美老妇乱惀。
e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高欧美一区888视频在线观看，制作課件水平不足国际一级黄色片，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以视频在线免费无码，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理青春草在线视频一区二区三区，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認(rèn)證日韩在线观看午夜福利中文，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍亚洲是图综合。
F：按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)38av视频在线，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻巨乳爆乳在线，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處，切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去大乳喷奶水www。
根據(jù)過去一年的工作存在的不足爽爽网，在新的一年中，我將會主要從以下幾個方面入手一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化精品亚洲一区二区在线观看，并合理化的執(zhí)行：
1：從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析狂野欧美网站入口，將自身專業(yè)水平提高成人版麻豆无线视频在线看免费，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師。
2：切實(shí)了解人人操人人干人人做，分析員工對于培訓(xùn)的實(shí)際需求欧美一级久久，真正做到培訓(xùn)為員工而做。
3：加強(qiáng)與各部門的溝通交流欧美日韩国产在线mv，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持www.taohongbei.com。
4：培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行亚洲二三区，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片一级A片一级毛片一级人6，讓培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益谁有黄色网站久久久，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸日韩主播欧美精品视频。
整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解国产小视频网址，同時更加深刻的知道自身的不足欧美偷操。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透AV网在线www观看，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景在线视频激情，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并為之努力的方向蜜桃视频未满在线观看免费。在新的一年中久久小视频，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識激情熟妇无码视频，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流A片一级毛片，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步一级特黄A片在线观看。
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)14
回顧半年的培訓(xùn)工作一级a片麻豆，人力資源科秉承持之以恒貫徹落實(shí)建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神免费一级A片国产在线观看，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入无码中文字幕A片在线，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的思想觀念亚洲超清黄色视频在线观看，為公司發(fā)展老夫妻性交免费视频、員工進(jìn)步作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)對半年來的培訓(xùn)工作www.zmjzk.com，做出以下總結(jié)：
一国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV、培訓(xùn)工作情況
20xx年共舉行內(nèi)訓(xùn)18項(xiàng)全网黄网站免费观看，其中質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占23.5%，專業(yè)技能培訓(xùn)占29.4%影音先锋av下载，規(guī)章制度與安全23.5%人人操,人人摸,人人性爱，管理意識及方法23.6共計43場、96課時涩涩毛片在线视频看看，并為所有新入職員工做了入職培訓(xùn)无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载。
培訓(xùn)課程設(shè)置主要集中為以下幾類：
1、員工必修類：新員工入職培訓(xùn)色妞网视频二区视频、崗前培訓(xùn)特级无码黄片。 所有新入職的員工均參加了員工入職培訓(xùn)。
2亚洲免费播放黄色网、行政部及各部門組織的內(nèi)訓(xùn)亚洲精品永久无码在线主页。
其中国产综合无码一区二区辣椒，行政部及各部門共計組織培訓(xùn)16次国产情侣一区二区。
3、外請老師做內(nèi)訓(xùn)久久中国a一级A片。
今年6月和11月共計組織了兩次大型銷售內(nèi)訓(xùn)臀蜜91精品国产免费观看。
4、根據(jù)需要外出培訓(xùn)在线看小A片不卡。
今年共計外訓(xùn)6次在线观看免费的AV网址，其中品控部3次、考核辦1次在线免费播放黄色网站大全、行政部1次538视频在线播放、設(shè)備部1次。
二久久久久久丰满孕妇A片、培訓(xùn)費(fèi)用
20xx年培訓(xùn)費(fèi)用（含內(nèi)訓(xùn)老師車費(fèi)）總計為60000元乱人伦三级视频。其中大型內(nèi)訓(xùn)2次48000元，外訓(xùn)6次12000元大黑逼网。
三丁香五月天18禁、培訓(xùn)工作分析
(一)取得的成績：
1、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比黄色免费网站性交，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù)欧美无砖区2020、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù)、接受訓(xùn)練的人次等方面黄色片区，均取得了一定的增長免费黄色视频不用下载在线观看。
2、建立制度性培訓(xùn)體系日韩一级大日韩女大片一级。以往少妇人妻无码专区免费视频，公司培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證午夜精品久久久久久三级，員工培訓(xùn)意識差中文字幕亚洲一区二区三区，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年在總結(jié)了以往公司培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上国模无码，優(yōu)化了培訓(xùn)管理流程嗯啊啊网站，進(jìn)一步完善了培訓(xùn)制度。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析国内偷拍第三页，并加大了內(nèi)訓(xùn)国产精品纯粹一区二区怡红院、外培力度，在多次征求各部門意見后女同一区二区，全面提升公司培訓(xùn)工作的制度化伊人久久影院、體系化管理。
3亚洲精选第一页、在20xx年公司通過外審被艹视频网站，逐步掌握與國際接軌的培訓(xùn)管理制度和工作程序，預(yù)計在下一階段建立和完善職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量保證和效果評價體系午夜操逼网站。
4亚洲乱人伦、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式美女隐思网站，制定并下發(fā)了《培訓(xùn)考核制度》日韩专区精品色情在线观看。
(二)存在的問題和不足
1、培訓(xùn)工作考核少欧美黄色性爱视频网站，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣亚洲你懂得，
學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，打消了員工學(xué)習(xí)的積極性91AV天堂在线观看，導(dǎo)致培訓(xùn)工作非常的被動操BB一区二区。
2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新级婬片A片AAA毛片Mⅴ。只是一味的采用“上面講亚洲综合天堂人人操、下面聽”的形式，呆板奇米777米奇影888视狠狠、枯燥国产操老逼视频，提不起學(xué)員的興趣，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中在线视频一区二区三区三区不卡，影響了培訓(xùn)效果可以直接看的欧美A片。
3、原則性不強(qiáng)精品视频在线一区二区。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定国产精品亚洲一区欧美激情，對違反者睜一只眼閉一只眼日本激情小说视频，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈A片毛在线视频欧美、秩序較亂的主要原因免费色三级域名。
4、在全年所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)xx666.xxxx，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁9l视频，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題汇聚欧美精品一区二区。作為致力于學(xué)習(xí)型組織的.企業(yè)亚洲五月综合，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電黄色视频大全在线。而培訓(xùn)缺少互動性欧美老熟妇A片在线播放，更是需要20xx年去大力改善的。
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三插a片、改進(jìn)措施
(一)有利條件
1、公司的快速發(fā)展看真人视频一级免费毛片，急需提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作技能老熟妇乱子A片免费。因此企業(yè)文化的再建及各個崗位技能技巧的提
高，必然是下一階段的工作重點(diǎn)咬美女奶子舔她的逼视频，培訓(xùn)工作的任務(wù)也必將增加av九一，與此同時良好的培訓(xùn)效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
2亚洲欧美另类在线专区、《培訓(xùn)考核制度》的發(fā)布人人澡人人看人人添百度，公司培培訓(xùn)工作有了制度的指導(dǎo)和約束，將大大的有利于20xx年培訓(xùn)工作的展開AAAAA黄片免费观看。
(二)具體措施
1人人玩人人射、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作
《培訓(xùn)考核制度》雖已發(fā)布，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難我要看中国黄色网站黄a片，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整欧美巨大黑人精品videos。在具體工作流程上還需要進(jìn)一步理順附近人搜的毛片网站，在管理制度上還需要多方面補(bǔ)充。同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材（話筒自拍日韩葡萄影院在线观看视频、電腦免费看一级黄色视频、耳機(jī)、演講臺91综合久久婷婷久久、DV機(jī)）的配置国产91精品肉色丝袜，加強(qiáng)相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。
2免费Av青草网站、建立培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)91自拍视频在线看，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。公司業(yè)務(wù)的廣泛性也決定了公司各部門培訓(xùn)需求的廣泛性WWW·日本熟妇人色视频。為了較好的滿足公司成員的培訓(xùn)需求特黄捆绑一级A片，選擇合適的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師欧美男人天堂网，合理配置的培訓(xùn)資源人干人人干在线视频，我們必須要取得大量及時、準(zhǔn)確的培訓(xùn)信息欧美高清在线视频看片在线观看免费，擴(kuò)大培訓(xùn)業(yè)務(wù)聯(lián)系人人操人人摸人人干2010，建立起自己有效的培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強(qiáng)勢的專業(yè)機(jī)構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系a片在线观看哟哟哟，及時掌握前沿的動態(tài)信息人人色网，并橫向了解到業(yè)界相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路69免费视频，并就某些具體項(xiàng)目達(dá)成合作協(xié)議乐播三级黄三区视频免费。同時要積極探索新的培訓(xùn)模式，
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4、做好20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查工作三级黄色视屏，讓培訓(xùn)內(nèi)容切實(shí)體現(xiàn)公司發(fā)展及員工自我充電的需要永久在线观看国产日韩va。從11月底至12月中旬，人力資源科共計走訪8個部門www.baoru.com，面談15次亚洲色影院网站，培訓(xùn)問卷調(diào)查81人黄色网站大全入口，收獲了大量培訓(xùn)需求及合理化建議。
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培訓(xùn)專員： 年 月 日
培訓(xùn)年終個人工作總結(jié)15
任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里800av无码，工作與學(xué)習(xí)并存毛片网站无码。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境亚洲专区欧美专区日韩专区另类，結(jié)識了工作同事国产黑丝自拍，掌握了崗位職責(zé)，充實(shí)了工作內(nèi)容人人人人干丝袜，完成了工作任務(wù)∨访莱蒩人v，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié)，匯報如下：
一九九国产精品久久久久久、培訓(xùn)情況
1.1 組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)：嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn)流程免费观看800AV大片， 7月至11月少妇精品视频一区二区免费看，新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了40期，受教育員工668人美女被日动态图，平均每期參加17人日韩寂寞人妻中文字幕，入職培訓(xùn)規(guī)章制度、質(zhì)量管理自拍高潮日韩在线观看视频免费、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%亚洲最新无码一区二区三区91。
1.2 關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：7月至11月公司級培訓(xùn)共實(shí)施15場，培訓(xùn)人數(shù)為436人另类小说激情亚洲国产，重點(diǎn)落在機(jī)動部組織的點(diǎn)檢技能與案例分析欧美超碰播色屋任你爽、設(shè)備維護(hù)及檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案在线播放专区、煤氣防護(hù)相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7月至11月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場国产色色免费，培訓(xùn)人數(shù)為4688人，各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)落在安全環(huán)保国产极品粉嫩的馒头一线天、工藝質(zhì)量欧美日韩图区、技能操作等方面。
1.3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下国产性爱永久视频，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證日韩在线最新专区，人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證，人數(shù)為20人国内自拍无码在线播放，報名完畢黄色美女视频网址，等待對方培訓(xùn)考證通知;10月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證黄片线上看，人數(shù)為10人精品久久久一级黄片。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下一级A片免费观看一级A片，組織實(shí)施了在7月接收的平沙鍋爐班學(xué)員20人來公司實(shí)操黄色视频在线免费看网站，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人; 8月接收了平沙行車班學(xué)員29人來公司實(shí)操，待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人欧美午夜AV免费看，及時填補(bǔ)了鍋爐工三级国产专区、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
二免费看va、常規(guī)培訓(xùn)管理情況
2.1 培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室7月-11月使用83場在线无码视频一区二区，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進(jìn)行清掃衛(wèi)生中文字幕无码乱人l伦，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況国产欧美精品图片久久久，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通国产网站观看，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況;409培訓(xùn)教室的使用男人看的黄色网站，除了每周二在线观看18网站、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外，還用于了其余單位的培訓(xùn)黄片视频免费在线观看、考試及會議国产性色在线播放农村，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃;關(guān)于電腦和投影儀的借用，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，在十分必要的情況下涩涩一区二区，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單国产在线观看福利，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異硍ww啦啦啦，F(xiàn)象。
2.2 培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后黄色成年人亚洲，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，7月-11月，共收集培訓(xùn)資料紙制版52份婷婷操操b，見表：
培訓(xùn)資料收集時国内在拍视频在线播放，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)行的，這是提交資料的不足之處;同時欧美韩一区二区黄片，各單位提交資料時不卡日本免费网址，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進(jìn)行改善的地方欧美Va亚洲Va国产综合。
2.3 關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從8月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后久久亚洲精品国产，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)審我不卡在线一区二，沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生嫖妓视频。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總丁香五月综合四月，等到20xx年h片免费网站，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息性插20分钟免费视频。
三爆乳美女粉泬10p福利视频、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對策
第一，年度培訓(xùn)計劃落實(shí)不到位的問題日韩片无码观看网站免费。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行亚洲444在线视频，若不能執(zhí)行手机看片1024人妻金沙，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做免费看黄页在线网站。在20xx年免费看的A片资源网站，培訓(xùn)管理員將加大對年度培訓(xùn)計劃的落實(shí)監(jiān)督力最新国产成人野战视频在线观看免费，每月月初將通知有計劃的單位進(jìn)行計劃的落實(shí)，如不能落實(shí)年度培訓(xùn)計劃91社区色综合，將要求其提供書面說明材料以備查驗(yàn)三级做a全过程在线观看视频。
第二，培訓(xùn)資料提交不完整的問題亚洲色图一区二区三区。至目前為止精选搞黄色视频的网站，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓(xùn)管理員換人速度比較快有關(guān)系免费国产va视频永久在线看。2XXX年98精品视频在线，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求国产免费午夜福利天堂AV，一步一步教會單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料中日韩午夜高青视频在线观看，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料。
第三国产日逼视频网址，特種作業(yè)臺賬信息待進(jìn)一步改善問題麻豆av在线。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員，有了其崗位的定員国产一区二区AV在线，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài);然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次日韩成人网址播放视频在线播放免费，然后每月都進(jìn)行匯總，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的'信息日韩在线观看自拍111页，另制表格免费在线观看国产黄片视频，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。
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