一99re视频2这里只有精品、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況

　　在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和各部門的配合下久久只出精品，20xx年我部門有針對(duì)性的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)，順利完成年度培訓(xùn)目標(biāo)波多野结衣在线综合网。20xx年共組織實(shí)施一級(jí)培訓(xùn)24次日日日射夜，參與員工合計(jì)1097人次，人均學(xué)時(shí)23小時(shí)中出在线播放亚洲，整體培訓(xùn)基本覆蓋公司所有員工欧美黄色视频和网站。

　　二、主要實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容

　　20xx年培訓(xùn)工作主要集中在基礎(chǔ)員工的基本素質(zhì)日韩一级黄片、專業(yè)素質(zhì)男女做爽爽爽视频免费网站、管理素質(zhì)培訓(xùn)方面伊人夜夜，主要培訓(xùn)內(nèi)容有：質(zhì)量體系培訓(xùn)、特殊藥品管理培訓(xùn)ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国、新員工培訓(xùn)等：

　　三日韩一级A片在线视频免费网站、培訓(xùn)效果：

　　通過(guò)認(rèn)真組織培訓(xùn)、培訓(xùn)效果考核在线观看91精品国产、完善培訓(xùn)檔案工作在线a黄网站，一方面提高了員工職業(yè)素質(zhì)、工作能力黄片在线免费无码，另一方面順利通過(guò)gsp審核中的培訓(xùn)方面檢查欧美高潮喷水视频，并通過(guò)賽諾菲審核中的培訓(xùn)方面檢查。

　　四同性女女做视频免费观看、培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題

　　1激情小说激情图片激情电子、一級(jí)、二級(jí)培訓(xùn)的溝通需要加強(qiáng)：

　　在gsp和賽諾菲檢查中乐播三级黄三区视频免费，發(fā)現(xiàn)一級(jí)和二級(jí)培訓(xùn)的.溝通存在問(wèn)題日韩手机福利写真在线观看，一些員工必備的培訓(xùn)項(xiàng)目沒(méi)有列入一級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，而是列在二級(jí)培訓(xùn)當(dāng)中00pao免费在线视频，二級(jí)培訓(xùn)之后沒(méi)有歸檔到一級(jí)檔案日韩超清一区二区三区无码视频。另外，對(duì)于二級(jí)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠国产午夜福利电影，使二級(jí)培訓(xùn)檔案不規(guī)范日韩免费午夜短片在线。

　　2、公司內(nèi)部培訓(xùn)師力量匱乏伊人久久影院一区二区三区，技巧不足：

　　20xx年組織的培訓(xùn)中A片亚洲、欧美视频，培訓(xùn)師隊(duì)伍比較單一，培訓(xùn)技巧不足日韩精品黄在线看，很難調(diào)動(dòng)參訓(xùn)員工參與的興趣欧美一级婬片A片人杂交。

　　3、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于培訓(xùn)中是不夠：

　　很多培訓(xùn)中国产一欧美级爱做C片免费，應(yīng)該參加的部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到插插插插插插人人人人人人、早退、缺席在线观看成人福利午夜视频在线、培訓(xùn)中處理業(yè)務(wù)日日插日日干，對(duì)于整體培訓(xùn)效果產(chǎn)生不良影響。

　　第二部分:培訓(xùn)工作計(jì)劃

　　一网友自拍视频在线、培訓(xùn)計(jì)劃概要

　　為加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)教育工作的管理国产Av无码精品线上线下，提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、有效性和針對(duì)性，使培訓(xùn)工作能夠有效地促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成成年妇女观看在线视频网站大全，特制訂本計(jì)劃性生大片免费观看视频网站一。

　　二、培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)

　　本計(jì)劃的制訂依據(jù)主要是20xx年度公司發(fā)展戰(zhàn)略及具體工作安排天天干夜夜爽、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查匯總黄片aaaaaaa片、gsp等相關(guān)法律法規(guī)的要求等。

　　三国产精品爱视频福利广场、培訓(xùn)工作的原則曰韓黃色視頻、方針和要求

　　1、培訓(xùn)原則

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　⊙侵扌砸挂棺酆暇镁寐槎埂（5）培訓(xùn)內(nèi)容必須有益于公司利益和公司發(fā)展的原則。

　　2亚洲精品欧美激情专区、培訓(xùn)方針

　　以“終身學(xué)習(xí)未满进入的黄色网站、不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)”的企業(yè)文化為基礎(chǔ)禁止18以下观看在线网站，以提高員工實(shí)際崗位技能和工作績(jī)效為重點(diǎn)一级作爱视频无遮拦，建立“全面培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合、自我培訓(xùn)與講授培訓(xùn)相結(jié)合城中村按摩一区二区在线观看、崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合”的全員培訓(xùn)機(jī)制欧美A片一级免费黄色视频，促進(jìn)員工發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

　　3国产美女高潮抽搐视频网站、培訓(xùn)要求

　」�产美女精品色好看。�1）滿足公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　∨访廊�级网站在线免费观看。�2）滿足企業(yè)文化建設(shè)的需求夜色视频国产欧美一区色欲。

　　（3）滿足中層管理人員以及后備人員發(fā)展的需要。

　⊙侵奕蘸�在线中文字幕三区。�4）滿足企業(yè)內(nèi)部自我培訓(xùn)技能提高的需求9972国产在线超碰。

　　（5）滿足企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度發(fā)展和完善的需要欧美黄色免费网站视频。

　　四国产在线视频。、培訓(xùn)目標(biāo)

　　1、培訓(xùn)體系和培訓(xùn)時(shí)間

　　建立并不斷完善公司培訓(xùn)組織體系與業(yè)務(wù)流程欧美动日韩中文，確保培訓(xùn)工作高效率地正常運(yùn)作男女综合网，保證本年

　　內(nèi)為所有管理層提供不少于20小時(shí)、員工不少于12小時(shí)的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)欧美一级网址。

　　2最刺激的性毛片免费视频、培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容及課程

　　（1）初級(jí)管理人員的管理技能培訓(xùn)玖玖爱网；

　∩�哟哟自拍一区二区。�2）gsp等相關(guān)法律法規(guī)要求的培訓(xùn)；

　⊙侵奚�无码一级毛片一区二区看。�3）流程培訓(xùn)国产福利影院在线观看；

　　（4）安全管理培訓(xùn)人人爱操屄；

　∷饺�18禁午夜福利网站。�5）新員工入職培訓(xùn)。

　　3国产黄片视频在现看、培訓(xùn)師隊(duì)伍

　　選拔并培養(yǎng)有潛質(zhì)的培訓(xùn)師亚洲黄片电影免费在线观看，擴(kuò)大并有效管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，對(duì)學(xué)員進(jìn)行調(diào)查和意見(jiàn)收集激情国产Av做激情国产爱，確保培訓(xùn)師的勝任能力和培訓(xùn)的實(shí)際效果国产500部自拍视频在线播放。

　　五、20xx年培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容

　　1AV网站在线1、20xx年新員工培訓(xùn)課程總體計(jì)劃

　　新員工入職培訓(xùn)是每個(gè)進(jìn)入企業(yè)的新員工必須參加的項(xiàng)目91囯内自拍。新員工入職培訓(xùn)分為兩個(gè)方面：第一是新員工到企業(yè)報(bào)到之日進(jìn)行簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)国产区一区在线；第二是公司定期和不定期統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)久久精品免费精品，內(nèi)容為企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化免费A级毛片群久久免费，組織架構(gòu)女人被做到高潮连连免费视频，規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等一级国产精品久久久久无码AV。

　　2欧美性日、20xx年在職員工培訓(xùn)課程計(jì)劃

　　（培訓(xùn)計(jì)劃表）

　　六、20xx年培訓(xùn)效果控制

　　1午夜福利97、培訓(xùn)效果評(píng)估

　　對(duì)于培訓(xùn)日韩在线精品福利网页视频观看免费，不定期收集學(xué)員意見(jiàn)，做培訓(xùn)效果評(píng)估欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，并完成“培訓(xùn)評(píng)估匯總表”女老师高潮喷水，并及時(shí)與講師溝通交流，作為培訓(xùn)師持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)十八禁欧美在线观看视频。

　　2AAAAAAA一级婬片毛片、二級(jí)培訓(xùn)控制

　　人力資源部進(jìn)行部門二級(jí)培訓(xùn)指導(dǎo)，促使部門完成培訓(xùn)任務(wù)99免费视频精品，并對(duì)部門的二級(jí)培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查男人强奸裸体老女人视频，完善二級(jí)部門培訓(xùn)檔案永久免费看黄A级毛片。

培訓(xùn)師工作總結(jié)3

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　　總而言之国内一级特黄大片录像，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中亚洲成a人片在线播放，我將更嚴(yán)格要求自己日韩无网站，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)A级日本乱理伦片免费观看，改正缺點(diǎn)97人人澡人人爽人人爱，開(kāi)拓前進(jìn)，為美好的明天作出自己奉獻(xiàn)国产精品久久不能。我堅(jiān)信我會(huì)成功的91精品国产无线乱码在线观看。

培訓(xùn)師工作總結(jié)4

　　時(shí)光飛逝，我又一次提筆寫起了年終工作總結(jié)国产无码高清黄，突然意識(shí)到又一年過(guò)去了国产AV无码AV一区，我們要開(kāi)始下一個(gè)365天，在新年到來(lái)之前一区二区激情黄色视频免费观看，我想a级视频观看路线一，對(duì)過(guò)去認(rèn)真做一次總結(jié)或許也是一種新的開(kāi)始，于是我開(kāi)始回顧20xx年走過(guò)的日子免费观看AA视频，20xx年中文字幕无码一级A片，在工作中我和我的伙伴們?cè)谟淇斓南嗵幭乱黄鹱哌^(guò)，在默契的配合中一起完成各項(xiàng)工作九九在线一区，非常感謝程總一直以來(lái)對(duì)我的信任和培養(yǎng)色色色射网色射射射，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷前進(jìn);感謝同事劉高峰全黄A免费一级毛片视频软件，謝謝一直以來(lái)對(duì)我像妹妹一樣的照顧清风阁免费视频A片，謝謝給我的幫助與鼓勵(lì)，在接下來(lái)的日子里我會(huì)與大家在工作中并肩前行人人干人人cao。下面自拍四页日韩欧美在线观看，我就我20xx年的工作總結(jié)如下：

　　一、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制

　　通過(guò)樹(shù)立“培訓(xùn)是企業(yè)的長(zhǎng)效投入国产一级一级理论片A片一区二区，是發(fā)展的最大后勁呻吟av影院，是員工的最大福利”觀念，積極營(yíng)造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境欧美色欧美精品极品视频。在干部培訓(xùn)方面男女无遮挡毛片视频免费，制定了“xxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系不卡AV在线免费、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求亚洲精品性爱视频，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性，建立干部學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制黄片免费链接，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)又污又色又吃胸的视频。

　　在操作人員培訓(xùn)方面婷婷免费在线视频，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)團(tuán)中央情侣av在线、勞動(dòng)和社會(huì)保障部黄色网站最新网站免费、國(guó)務(wù)

　　院國(guó)資委“青工技能振興計(jì)劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃BB爱A片视频，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制久久福利无码一区二区三区。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”精品三级av无码一区蜜芽，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才

　　二国内毛片网址?、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

　　建立對(duì)管理層、技術(shù)層国产三区精品免费视频、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”www.ggzhyc.com，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才一级黄片;一被-。

　　1.實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育久久免费看片一级。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開(kāi)展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平女人自慰喷水的网站，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開(kāi)拓他們的視野亚洲国产精彩视频，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營(yíng)管理理念国产性行为视频。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”97免费视频人妻无码一区、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成敗”的培訓(xùn)班久久这里精品12，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上国产手机小视频看片，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力国产专区网站，激發(fā)了員工無(wú)限的工作熱情欧美一级情欲视频。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長(zhǎng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力較差的問(wèn)題99热99re6国产在线播放，幫助部分站長(zhǎng)盡快學(xué)會(huì)油井診斷亚洲色欲色欲天天天，對(duì)他們開(kāi)“技術(shù)小灶”亚洲专区在线观看无码。首先由地質(zhì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊玖玖玖在线精品免费视频，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練亚洲欧美一区二区日韩另。從查資料開(kāi)始三级日韩欧美第一页，讓站長(zhǎng)們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析,在线观看黄色网址，找出

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　　2.實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用羞羞色院91精品网站，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開(kāi)發(fā)地質(zhì)2020亚洲高清一区二区、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)久久人人澡人人爽人人爱，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開(kāi)展了一人進(jìn)修日韩一级性爱黄片视频在，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)国产精品偷啪在线观看、新知識(shí)的傳播范圍日本不卡网址欧美视频。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合x(chóng)x、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的'專題調(diào)研情況亚洲免费发布白白视频，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”人人操人人干在线观看，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立可以免费看的黄色，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用亚洲黄色网站1，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來(lái)越高的要求，為此我們分步驟天天射av、分層次欧美色天色噜夜夜、分等級(jí)的開(kāi)展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期禁18在线免费观看网站软件，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期人人操人人爱人人摸人人看，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(一級(jí)、二級(jí))欧美日韩网址在线看片免费播放，11人取得了登記證書(shū)大乳女子自慰喷潮。

　　3.加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練。在采油工8x国产永久专区、熱注運(yùn)行工www.黄在线播放、集輸工、維修電工等主力工種中欧美性生活A片，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”每日更新在线，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合，與提高崗位操作能力相結(jié)合2021国产精品露脸在线，與技能鑒定相結(jié)合亚洲黄色视频免费，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點(diǎn)帶線国产精品高清无码，以線帶面”的培訓(xùn)格局.

　　我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我雖沒(méi)有高瞻遠(yuǎn)矚的方略與深謀遠(yuǎn)慮的思想久久黄色一级A片，

　　但我擁有熾熱的心，我有學(xué)習(xí)的動(dòng)力H漫无遮挡全彩纯肉动漫，有挑戰(zhàn)困難的勇氣精品日韩欧美一区二区久久。面對(duì)20xx年自拍视频日韩视频在线观看免费，我仍堅(jiān)信惠森文化公司這支隊(duì)伍將再次破浪前行，我也將站在這支隊(duì)伍里為船長(zhǎng)當(dāng)好參謀劲爆A片免费网址，為領(lǐng)航人提供信息又大又黄又爽又色的视频，為掌舵者做好服務(wù)。

　　最后人人操必人人操，在新年來(lái)臨之際日韩精品爆乳激情在线观看网站，祝大家萬(wàn)事如意，心想事成欧美成aⅴ人高清喷水，幸福安康!

培訓(xùn)師工作總結(jié)5

　　不知不覺(jué)之間能看黄色视频的网址，我從上一家公司出來(lái)，做培訓(xùn)師已經(jīng)有四年多的時(shí)間了亚洲激情一区二区三区四区，在這期間久看在线视频，有過(guò)坎坷，有過(guò)挫折222www免费观看，同樣也有風(fēng)雨后的彩虹在线强奸，讓自己難忘的各種時(shí)刻。但不管怎樣午夜亚洲视频，還是在這條路上堅(jiān)持了四年的時(shí)間欧美日韩福利视频一区，這份經(jīng)歷很重要，因?yàn)槠渲杏辛颂�多的收獲和心得超碰97公开免费在线。

　　在年終歲尾的時(shí)候热99在线精品免费观看高清，總是要做些總結(jié)，前陣子的一場(chǎng)演講美女视频黄色网，也是對(duì)于自己很長(zhǎng)一段職業(yè)生涯的一次總結(jié)18禁止看黄色av，在這里，也想對(duì)于自己四年多的培訓(xùn)師角色做個(gè)總結(jié)欧美在线888。

　　其實(shí)免费看黄片片，之所以能夠走到現(xiàn)在，有三個(gè)詞日韩爱色成人片在线观看视频网站，六個(gè)字国产精品欧美一区，對(duì)我非常重要。

　　首先的一個(gè)詞是“勇氣”色综合久久综合网88。

　　正是這個(gè)在线无码你懂的视频网站，才讓我可以從一名整天和計(jì)算機(jī)打交道的程序員轉(zhuǎn)型成為一名整天要和人打交道的培訓(xùn)師，這樣的轉(zhuǎn)變不能說(shuō)不大欧美视频性交。當(dāng)初也是猶豫了大概半年左右的時(shí)間日韩在线精品色欲视频观看免费网站，才最終做出了決定。當(dāng)然国产精品资源站没想到这么骚，那個(gè)過(guò)程中會(huì)有各種各樣的人和環(huán)境因素推動(dòng)自己做出這樣的決定一a黄色视频a，然而，最終就是在充滿各種不確定狀況的情況下无码一级在线观看视频，從公司辭職出來(lái)人妻论坛，成了一名自由人。

　　這其實(shí)需要面對(duì)很多的挑戰(zhàn)无码A级毛片免费视，一方面可能是經(jīng)濟(jì)上的五月丁香六月综合，畢竟當(dāng)時(shí)有大概小半年的時(shí)間沒(méi)有收入，之前不管多少理论黄色网站在线观看，還是每個(gè)月都可以從公司領(lǐng)到工資国产精品免费久久久久电影网，而自由了之后，收入就成為了一種不確定的東西91大神大战酒店翘臀美女；另一方面更重要的是來(lái)自于其他人的看法久热精品视频，當(dāng)然還有很多“熱心”人的各種建議，比方說(shuō)：出來(lái)不行皐ww.色综合,com∨访篮谌诵员┝�掹交！怎么可能成呢？還是有份穩(wěn)定的工作好爸泄�老熟女BBWXXXX∶�片A级黄片在线看视频！聽(tīng)得多了，難免會(huì)對(duì)自己的決定有所懷疑日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，這時(shí)候就在于是否有勇氣堅(jiān)持再多一天亚洲综合小说图片。

　　另外，做自由人国内偷拍第一视频区，和在公司里面的工作會(huì)有非常大的區(qū)別欧美精品综合性久久影院，首先我會(huì)發(fā)現(xiàn)，世界這么大亚洲色无码一区二区三区，卻沒(méi)有屬于我的一個(gè)工位了仑乱高清免费视频观看AA片，這確實(shí)讓我用了一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)。

　　還有就是在线色影视，在公司里面的時(shí)候欧美另类福利视频，有很多工作都有人幫忙做的，而現(xiàn)在需要自給自足黄色十八岁网站，雜七雜八的工作都需要自己來(lái)搞定黄色视频一区二区三区在线看。在做程序員的時(shí)候，有個(gè)名稱叫“全棧工程師”欧美性人成三级视频，當(dāng)年自己也是這么要求自己的欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，從業(yè)務(wù)流程制定開(kāi)始，到需求分析、設(shè)計(jì)成年欧美1313www色、開(kāi)發(fā)别揉我奶头视频一区、測(cè)試、上線在线视频产自拍、運(yùn)維黄色网站操一操，都是一個(gè)人搞定。所以做了培訓(xùn)師之后人人操人人爽人人浪，也用了類似的'思維亚洲欧美一级AA片，課程的售前、銷售探花自拍日韩视频在线、需求調(diào)研黄频美女裸体、合同簽訂、課程設(shè)計(jì)亚洲熟女自拍一区91、課程交付黄网站入口在线看、后期催款、反饋整理……所有工作都做過(guò)欧美国产A片免费久久，這樣做最大的好處就是溝通成本最低欧美一级爱爱视频一区二区，畢竟自己和自己溝通，應(yīng)該不會(huì)出什么問(wèn)題吧一级片电影网站，哈哈哈亚洲最大黄网欧美在线。當(dāng)然，現(xiàn)在有些工作有好兄弟幫忙最黄视频一区二区三区免费观看，做得更專業(yè)黄色网站日韩，也減輕了我的一些工作量，而做過(guò)“全棧培訓(xùn)師”的好處就在于欧美粗硬大，當(dāng)兄弟也忙活50,60,70老熟妇视频，沒(méi)空理我的時(shí)候，自己隨時(shí)可以補(bǔ)位免费观看黄网站色视频免费。

　　第二個(gè)詞是“視野”欧美日韩精品视频一区在线看。

　　剛剛開(kāi)始做培訓(xùn)師的時(shí)候，有個(gè)很不錯(cuò)的想法欧美自拍日韩极速视频直播，類似于毛主席老人家的“農(nóng)村包圍城市”黄网站免费永久在线观看网址。也就是打算先做大連的市場(chǎng)，然后擴(kuò)展到遼寧三级黄色美女网站，再擴(kuò)展到東北美女作爱免费观看视频，再北方，最后再全國(guó)跑男女日比视频大全。

　　然而日本欧美韩国精品视频，理想是豐滿的www,qqriav,com，現(xiàn)實(shí)是骨感的。開(kāi)始做的時(shí)候国产A片观看WWWs，直接就發(fā)現(xiàn)麻豆AV最新在线观看网址，原來(lái)大連的培訓(xùn)市場(chǎng)非常不景氣，想要靠著在大連做培訓(xùn)養(yǎng)家糊口真实国产激情在线观看视频免费下载，幾乎是一件“碟中諜”式的任務(wù)——Mission-Impossible色av资源。

　　還好當(dāng)年做程序員的時(shí)候欧美真人啪啪猛烈动态图，還做了很多社區(qū)活動(dòng)久久中文字幕人妻丝袜，認(rèn)識(shí)了不少全國(guó)各地的好朋友，所以禁止18岁进入的网站，當(dāng)大家知道我已經(jīng)成為自由人的時(shí)候欧美α片在线高清视频观看，紛紛伸出援助之手——我這兒有活兒，要不要來(lái)一起做叭蘸�在线AⅤ�91av免费？說(shuō)到這里，真的是對(duì)那時(shí)候幫助過(guò)自己的朋友要再說(shuō)聲感謝20精品久久久久精品。

　　就這樣操操操操操操操网，我的培訓(xùn)沒(méi)有從xx開(kāi)始，而是從各個(gè)一線城市開(kāi)始的天堂在线WWW中文无码射，北上深成了最主要的城市精品女同一区二区三区在线，而大連，則成為自己放假休息的地方了啪啪黄色视频免费看，順便再給自己充充電久久精品国内久精国品。這樣，“農(nóng)村包圍城市”沒(méi)成功人人干人人摸人人插，成功的是“城市包圍農(nóng)村”欧美最新刺激网址，而現(xiàn)在更是這樣，當(dāng)設(shè)計(jì)出一門新的課程免费黄色视频网址在线观看，首先都不會(huì)想著在xx開(kāi)課了性色欧片一级毛片Av，而是要先去北上深轉(zhuǎn)一圈，而且發(fā)現(xiàn)国产有色又黄又爽的免费视频，當(dāng)在一線城市已經(jīng)有很多人知道自己的時(shí)候看片欧美，回到xx再推廣課程，就變得更加簡(jiǎn)單了国产精品区第33页。

　　所以欧美在线观看h，把自己的視野放得更廣些，會(huì)讓課程的推廣更容易乱弄欧美丰满胖老熟妇。當(dāng)然人人爱人人操人人看，現(xiàn)在還只是把視野放在了中國(guó)，希望有一天，能夠把視野放到全世界98资源站人妻，可能又是不一樣的情況了AA极黄片。

　　另一個(gè)視野不是在地域上，而是在領(lǐng)域上欧美三级视频播放在线观看网址。之前自己是一名程序員十八禁亚洲黄污啪啪网站，接觸到的行業(yè)就是IT行業(yè)。做了培訓(xùn)師之后欧美1819sex性处BBW，不斷地會(huì)偷偷進(jìn)入到其他領(lǐng)域里面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)免费特级淫秽网站，特別是一些和右腦相關(guān)的領(lǐng)域，在其中會(huì)覺(jué)得非常好玩兒操操操欧美。

　　這幾年下來(lái)全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，曾經(jīng)涉及到的領(lǐng)域包括：音樂(lè)、美術(shù)色播网址、體育91视频日本、引導(dǎo)、教練99久久99久久国产精品、即興表演免费播放毛片网址、講故事……

　　這樣一來(lái)，自己的生活變得豐富多彩了日韩午夜在线高清成人影片视频播放，很多沒(méi)有接觸過(guò)的領(lǐng)域都是非常有趣的最新黄色网站又大又粗，而且，可以觸類旁通男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，很多時(shí)候www.欧美色图，一個(gè)領(lǐng)域中的知識(shí)對(duì)于另一個(gè)領(lǐng)域會(huì)有非常大的借鑒意義，各個(gè)領(lǐng)域跨著玩午夜欧美精品亚洲一区二区三区，會(huì)非常開(kāi)心国产Aⅴ无码毛片一级。

　　第三個(gè)詞，也是最后一個(gè)久久人妻系列无码专区，是“舍得”无码肉片国产在线观看免费。

　　這個(gè)詞其實(shí)是兩個(gè)部分——舍和得，而且很多時(shí)候18禁午夜无码精品网站，是先要舍玖玖在线视频精品，才能有后面的得。其實(shí)很多時(shí)候很多人很多事兒欧美A片视频在线，就是因?yàn)椴弧吧帷迸访阑破�性爱视频，才沒(méi)有“得”。

　　在做培訓(xùn)師的過(guò)程中国产av黄，有句話叫做“一個(gè)人走得快中国小帅全裸在线观看，一群人走得遠(yuǎn)”欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，所以我們需要一群朋友互相扶持，互相幫助国产AV无码片毛片一级久小说，才能夠更加長(zhǎng)遠(yuǎn)走下去女人特级毛片A级毛片，而在這個(gè)期間，就需要的是先舍后得欧美丝袜肉穴操逼视频。古話說(shuō)“吃虧是干�视av！保�也是同樣的道理无码日韩第23页视频。

　　而且久久AV无码人妻精品系列，我一直相信，這是世界上能量是守恒的久久伊人9，舍了之后久久AV无码精品人妻系列老妇，終究是會(huì)有得的影音先锋最新综合站资源，只是舍出去的方向和得來(lái)的方向不一定是一樣的www.精选国产，所以如果對(duì)一個(gè)人舍了，很多時(shí)候不要期望從那里得回來(lái)国产亚洲尤物臀足，很可能得到的東西來(lái)自于另一個(gè)地方激情小说亚洲图片。

　　在很多時(shí)候，我都喜歡做一些免費(fèi)的培訓(xùn)aaa精品视频在线观看免费，每年都會(huì)有不同的主題国产黄精品片在线看，前年的披薩餅游戲坊，去年的管理3.0工作坊欧美亚洲日韩A级乱码，今年的多米諾游戲坊免费观看视频在线a片，這些都需要花費(fèi)時(shí)間和精力，看似“舍”了很多蝌蚪窝免费视频在线观看，但得到的同樣不少亚欧国产激情无码视频。一方面從非經(jīng)濟(jì)方面，至少我會(huì)收獲很多連接啊……轻点国产视频，甚至是好朋友欧美一级交片视频，這是不能用金錢來(lái)衡量的；另一方面下载日韩精品视频网站在线观看免费，盡管這些事情是不收錢超碰在在线，但也一定會(huì)有不少培訓(xùn)的機(jī)會(huì)就來(lái)自于這樣的活動(dòng)，自然也就“得”回來(lái)了日韩福利一级视频在线播放网站免费。

　　所以日韩毛片免费高清在线视频，這幾年作為培訓(xùn)師，就是靠著勇氣A片勉费视频网站、視野和舍得婷婷五月天激情综合网，不斷前行性多多Av专区。接下來(lái)也一定會(huì)繼續(xù)用勇氣不斷突破自己的舒適圈，擴(kuò)展視野www.污污污在线观看.com，涉獵更多領(lǐng)域和地域欧美日韩喷潮一级A片，用舍得的思維，不斷滾大自己的雪球亚洲无码黄色视频在线。而且我也相信www.小蝌蚪视频，這樣做下去，不管是一直從事培訓(xùn)師這個(gè)行業(yè)亚州春色，還是做其他事情久99久黑人精品视频免费观看，都會(huì)讓自己覺(jué)得很開(kāi)心，很快樂(lè)国产精品视频最新地址，不斷會(huì)有新的進(jìn)步十八禁网站址。

培訓(xùn)師工作總結(jié)6

　　20年轉(zhuǎn)瞬即逝，按照慣例手机看免费毛片的网站，我們都要對(duì)自己的工作生活進(jìn)行一次盤點(diǎn)亚洲黄色视频天涯第，無(wú)論得到與失去，都會(huì)使人受益良多;于是色欲视频在线播放黄色，在一個(gè)安靜的午后国产美女自慰喷水，我開(kāi)始認(rèn)真整理記憶、暴曬往事AAA级草久影院。

　　進(jìn)入歐新從事培訓(xùn)工作国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，對(duì)我來(lái)說(shuō)是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂(lè)趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式加勒比婷婷色综合久久，每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光亚洲欧美一级A片综合，看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品操碰在线、我們的品牌感到驕傲啪啪黄色，我都會(huì)感到由衷的快樂(lè)，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感插女的网站，對(duì)于我來(lái)說(shuō)這份快樂(lè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越物質(zhì)上的擁有;20年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆www.avtv在线观看，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國(guó)第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個(gè)重要的褒獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)固然可喜色黄乱婬伦AV，也是公司給予我工作的認(rèn)可人人靠人人干，但是這些榮譽(yù)所賦予我的責(zé)任與使命，也使我深感未來(lái)工作之重欧美旧网，這份重精品哟哟视频在线观看，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的姿態(tài)欧美日韩激情一区二区、左手以目標(biāo)直接看很黄的免费网站2021、右手以方法精品福利黄色，在職業(yè)道路上不斷前行。

　　20年我將以“成長(zhǎng)”為主題igao爱搞视频在线，這個(gè)主題是不僅是自我提升的目標(biāo)日韩成人成色在线观看视频，也是職業(yè)的效果。培訓(xùn)與教師作用大致相同2018精品黄色视频，立足于“傳道授業(yè)解惑”榴莲视频在线下载地址ios，希望通過(guò)自己的努力把所擁有的知識(shí)與人達(dá)成分享，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時(shí)效性一级毛片不卡免费，知識(shí)需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力天天综合色一级毛片中国，培訓(xùn)的過(guò)程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過(guò)程;同時(shí)接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對(duì)單純的學(xué)生，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人色呦呦.m3u8，如何能將知識(shí)轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益日韩欧美国产综合在线，如何能夠把根基不同、經(jīng)歷各異的員工通過(guò)培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式日韩午夜在线试看网站视频免费，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問(wèn)題黄视频网页，也是培訓(xùn)工作能否取得實(shí)質(zhì)效果的關(guān)鍵所在。

　　培訓(xùn)的過(guò)程與結(jié)果同樣重要:培訓(xùn)工作就其本身來(lái)講国产又大又黄刺激又黄的视频，應(yīng)該一個(gè)連續(xù)的過(guò)程A级视频欧美黄，任何一次獨(dú)立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)部分，那種一時(shí)興起2020欧美性爱片、無(wú)章無(wú)法的培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的免费视频久久久，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計(jì)劃與步驟的配套行為三级网址日本，如果能夠把握過(guò)程，其結(jié)果也就基本不會(huì)偏離初始的方向免费国内精品久久久久久久。

　　培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要:培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素色色色中色色，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受日本XXXX厕所偷拍视频，其實(shí)這對(duì)培訓(xùn)來(lái)講是致命傷首页国产日韩欧美第一页，我在培訓(xùn)過(guò)程中更樂(lè)于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的知識(shí)，從溝通中將企業(yè)理念與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等進(jìn)行軟性傳播人人网人人摸人人操，員工聽(tīng)得到日韩AV产在线、記得住、用得好圄产精品久久久久精品，才是企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)所在在线你你懂。

　　培訓(xùn)中貫穿“成長(zhǎng)”的聲音:企業(yè)促使員工成長(zhǎng)，可以使用很多方式日韩精品黄色免费在线观看，但培訓(xùn)無(wú)疑是重要的方式之一欧美性爱白人性69交性，培訓(xùn)時(shí)我將“成長(zhǎng)”這個(gè)概念貫穿于始終黄色视频在线观看链接，希望看到員工通過(guò)培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的'改變，產(chǎn)生什么樣的進(jìn)步学生妹网站，或者說(shuō)員工需要什么樣的成長(zhǎng)與進(jìn)步;同時(shí)作為培訓(xùn)者自身欧美黑白激情性爱，我也會(huì)把成長(zhǎng)作為自己的一項(xiàng)日常工作，對(duì)自己所掌握的知識(shí)亚洲欧美性爱视频日韩字幕，也持有一種常學(xué)常新的自我成長(zhǎng)意識(shí)www.hbjmzz.com，通過(guò)自身的成長(zhǎng)來(lái)帶動(dòng)培訓(xùn)效果的最終提升。

　　我堅(jiān)信久久九九99免费视频，培訓(xùn)其實(shí)就是一種快樂(lè)的分享91在线精品啪高清免费观看，培與學(xué)的過(guò)程中，也是將企業(yè)的理念网站操逼、目標(biāo)www.国产黄、要求、方法與標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)許多大家樂(lè)于并能夠接受與理解的方式進(jìn)行宣講與溝通一线日韩精品视频在线播放，使我們的同事和合作伙伴在這個(gè)平臺(tái)上與企業(yè)攜手成長(zhǎng)的過(guò)程最新亚洲人成在线观看99，作為傳播快樂(lè)的使者，我也將立足長(zhǎng)遠(yuǎn)日韩精品影视系列在线播放视频、關(guān)注當(dāng)下99re在线观看视频精品免费看，在自我成長(zhǎng)與助人成長(zhǎng)中，體會(huì)作為歐新人的快樂(lè)與責(zé)任!

培訓(xùn)師工作總結(jié)7

　　天是20xx年7月12日www.黄色网站.com，參加拓展培訓(xùn)歸來(lái)已經(jīng)四天有余了美女黄色观看，可時(shí)間的推延絲毫沒(méi)有抹去在博來(lái)受訓(xùn)的點(diǎn)滴經(jīng)歷與感受，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)講師總結(jié)国产黄色片欧美黄色片。此刻的我坐在電腦前禁止18岁黄色网站，回顧短短2天拓展培訓(xùn)的全過(guò)程，依然記憶猶新疯狂伦交成人网站视频在线观看。教練A级免费毛片黄特、隊(duì)友，每一個(gè)項(xiàng)目官方免费av网站，每一次分享人人搞人人操超碰91，每一次點(diǎn)評(píng)，都?xì)v歷在目国产精a成品人v在线播放。

　　記得有人說(shuō)過(guò)国产免费的黄网站在线观看视频，只有親身經(jīng)歷的才是最難忘的,只有親身體驗(yàn)的才是最真實(shí)的,只有在這種經(jīng)歷和體驗(yàn)中,我們才會(huì)思考那些看似簡(jiǎn)單平凡的小問(wèn)題,由此啟迪我們的思維。而人生又何嘗不是由無(wú)數(shù)的經(jīng)歷與體驗(yàn)組成97超碰97，正是這無(wú)數(shù)的經(jīng)歷與體驗(yàn)教會(huì)了我們?nèi)绾巫鋈四愣�的精美视频、如何做事，如何尋找人生的支點(diǎn)www.xzlh888.com，如何實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值……這次博來(lái)拓展之旅性交网在线，又一次新的體驗(yàn)韩国黄色视频免费看，在體驗(yàn)式的拓展培訓(xùn)中我受益良多」�产黄片一区二区三区无码未满十八岁？偨Y(jié)如下：

　　一一级特黄生活视频一区二区、加深了對(duì)“拓展培訓(xùn)”的理解

　　以活動(dòng)為舞臺(tái)迷奸视频456，以項(xiàng)目為道具乱辈通奷系列视频，以學(xué)員實(shí)操為推動(dòng)www.mmm在线观看，以培訓(xùn)師為導(dǎo)演91在线精品免费一区欧美直播，以學(xué)員體驗(yàn)后的感悟?yàn)榫�華“�搞网站无遮挡！边@是教練在本次培訓(xùn)的第一堂課上所講的一番話亚洲综合图片小说激情，給我留下了深刻的印象在线观看黄A片免费网站在线观看。作為一名正在學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生影音先锋亚洲综合资源在线观看，對(duì)于其基本職能活動(dòng)之一的培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)也僅僅停留在書(shū)本中所介紹的相關(guān)內(nèi)容91国内自拍第九页。而對(duì)于體驗(yàn)式培訓(xùn)即拓展培訓(xùn)，更是剛剛接觸18禁毛片永久免费观看，知之甚少99爱精品免费视频在线观看。通過(guò)這次親身參與體驗(yàn)，我加深了對(duì)“拓展培訓(xùn)”的理解a片视频看一区。

　　理論上講午夜性生活网站，所謂“體驗(yàn)式的拓展培訓(xùn)”就是充分利用各種室外的自然環(huán)境或者是創(chuàng)造的假設(shè)情境，從情感上开心激情自拍、體能上黑人性爱黄片、智慧和社交上對(duì)學(xué)員提出挑戰(zhàn)，在參與者解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的活動(dòng)過(guò)程中av免费看不卡，實(shí)現(xiàn)“磨練意志免费在线黄色视频官网、陶冶情操、完善自我A片一次十回一级片、融煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)宗旨。通過(guò)這次培訓(xùn)最新国产精品久久精品，我更加深刻地體會(huì)到起青草公开免费视频，每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)都不是隨機(jī)的、盲目的欧美a网址，都有一定的針對(duì)性和目的性五月花av。我們的很多項(xiàng)目都是在游戲中完成的，但是游戲的最終目的不是為了娛樂(lè)a资源在线观看免费观看，游戲本身就是培訓(xùn)人狠人人操人人A级片。以游戲的形式讓學(xué)員受訓(xùn)正是拓展培訓(xùn)的亮點(diǎn)之一，某種意義上來(lái)講在线观看黄色免费，更有助于培訓(xùn)效果的發(fā)揮免费看看a的网站。

　　通過(guò)這次受訓(xùn)成年高清视频在线看免费观看，我對(duì)培訓(xùn)的主體和客體也有了更清晰的認(rèn)識(shí)。一般來(lái)講婷婷丁香五月天堂网，受訓(xùn)人員在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中是被動(dòng)的妓女久久久久亚洲中文字幕，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，整個(gè)過(guò)程是在培訓(xùn)師的安排下逐步進(jìn)行的欧美日韩国产无线码一区。在這種情況下你懂的小电影，容易產(chǎn)生一種誤解，認(rèn)為整個(gè)培訓(xùn)中性无码专区一级，培訓(xùn)師起著主導(dǎo)作用樱花影院成人入口免费观看网站。而事實(shí)上，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過(guò)程中只是起著指導(dǎo)和引導(dǎo)的`作用又色又爽又黄的黄网站18禁，培訓(xùn)的主角是我們這些參與受訓(xùn)的人員黄色日韩福利网站，我們的體驗(yàn)和感受是最重要的，培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)也是為了讓學(xué)員們有所感无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、有所悟日韩三级片免费在线播放，在思想上有所改變進(jìn)而在行動(dòng)上有所改觀。所以337啪啪肉体，作為受訓(xùn)者更應(yīng)該積極配合欧美一级男女插穴视频，全情投入，持著開(kāi)放和負(fù)責(zé)任的心態(tài)免费2级黄网站，積極分享每次體驗(yàn)的感受亚洲国产美女精品综合久久。

　　二、對(duì)“培訓(xùn)師”角色有了更全面的認(rèn)識(shí)

　　培訓(xùn)師是教練啊啊插进去在线观看免费网站视频，是導(dǎo)演www.精品在线观看，是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中的促進(jìn)者和推動(dòng)者。相對(duì)于每一個(gè)項(xiàng)目而言中文字幕熟女av一区二区绿萝，一名合格的培訓(xùn)師在培訓(xùn)中既要能夠置身其中久久最新视频香蕉网址大全，又要能夠置身其外。作為培訓(xùn)師自拍偷2，要對(duì)整個(gè)培訓(xùn)的流程和環(huán)節(jié)有充分的了解和把握在线亚洲精品专区第一页，某種程度上而言，要把自己視為旁觀者黄网战亚洲，這樣才能游刃有余地從宏觀上指導(dǎo)完成整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)免费观看黄色一级A视频。以此同時(shí)，培訓(xùn)師的另外一個(gè)重要任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)員感悟和思考wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，這就需要培訓(xùn)師一方面仔細(xì)觀察每位學(xué)員在游戲當(dāng)中的表現(xiàn)手机看片1024精品国产，另一方面

　　從學(xué)員的角度理解每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，這樣才能在分享與點(diǎn)評(píng)中有的放矢，找到關(guān)鍵的問(wèn)題久久r热这里有精品视频。

　　另外www.一级黄色网站一区二区三区，作為培訓(xùn)師，需要具備很高的綜合素質(zhì)自拍日韩欧美变态在线观看，語(yǔ)言表達(dá)要堅(jiān)定有力18岁禁播网站、語(yǔ)速適中、聲音洪亮操人在线观看91在线，又不失風(fēng)趣幽默;肢體語(yǔ)言要豐富靈活;面部表情要親切亚洲狂插、平和，讓學(xué)員感受到放松與鼓勵(lì)www.草草影视.com。還有最重要的兩點(diǎn)国产黄片AV无码，一是培訓(xùn)師自身要有充分的自信心，這樣才能很好的掌控整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程久草久草视频，也更容易讓學(xué)員們產(chǎn)生信賴感;二是培訓(xùn)師一定要有廣博的知識(shí)面特级黄色视频毛片，大量的案例和管理理論要能夠舉一反三、靈活運(yùn)用亚洲可以免费在线观看的黄色网址，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)信手拈來(lái)久久免费A级毛片高清在钱。以上的這些都是從本次我們的培訓(xùn)師的表現(xiàn)中所感受和體會(huì)到的，我想如果今后自己要成為一名合格的培訓(xùn)師日韩特黄A片毛多片免费观看，還差的很遠(yuǎn)玖玖在线视频，還需要在很多方面學(xué)習(xí)和提高。

　　三亚洲Av人妻无码天堂、體驗(yàn)感悟

　　兩天的培訓(xùn)不包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)在內(nèi)欧美黑白性爱视频，我們一共參與了8個(gè)項(xiàng)目——領(lǐng)導(dǎo)與部屬的溝通訓(xùn)練、背摔欧美性爱自拍小视频、過(guò)電網(wǎng)黄视频官方网站、七巧板、空中單杠人妻视频在线精品网站免费、撲克牌www.大色网.com、齊眉棒以及斷壁求生，這其中有順利完成任務(wù)的,2021国产一级黄色视频，也有沒(méi)完成的粉嫩国产剧情在线观看网站大全。但我想，不論任務(wù)完成的結(jié)果如何一级α爱作爱视频免费观看，每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的目的是達(dá)到了的。思想與思想的碰撞產(chǎn)生的智慧的火花讓我們每個(gè)人都成為了受益者欧美色视频一区二区。每次體驗(yàn)過(guò)后日本特级黄大片，自己的切身體會(huì)，隊(duì)友們的感悟，教練的點(diǎn)評(píng)AAA黄片一级二级三级，所有這些交匯在一起尹人香蕉免费一级毛片，成為了參加這次受訓(xùn)最大的也是最寶貴的收獲。

　　“溝通訓(xùn)練”使我明白呦精品www在线播放，在解決問(wèn)題的過(guò)程中国产综合久久久久，溝通是很必要的，但我們需要的不僅僅是溝通欧美乱妇狂野欧美在线视频，更重要的是關(guān)注溝通是否“有效”超碰黄色1，明確有著不同經(jīng)歷、不同背景的人對(duì)同一事物的認(rèn)識(shí)是否一致国产老人性交黄片，在溝通的過(guò)程中是否有充分的“信息反辣色色色色鬼。

　　“背摔”讓我對(duì)“信任”、“責(zé)任”国货自拍网、“承諾”日韩精品无码露脸视频迅雷下载、“規(guī)則”這些詞語(yǔ)有了更真切的理解。教練說(shuō)国产午夜亚洲精品一级在线，信任是一種智慧性ⅩXXXXHD欧美精品。的確，體會(huì)信任黄色一区二区三区无码视频网站，在信任他人的同時(shí)也贏得他人對(duì)自己的信任欧美又黄又大又粗大片，當(dāng)可以信任的時(shí)候選擇了拒絕，也許會(huì)不經(jīng)意間與很多機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)黄.片。當(dāng)然中文字幕一区二区，信任也是建立在一定的基礎(chǔ)之上的，信任的建立也需要一個(gè)過(guò)程aaaaaa日本。能得到他人的信任是一種幸福久草视频在线免费观，所以，對(duì)給予我們信任的人AV网站免费，我們也應(yīng)當(dāng)心懷感恩wwwbbbbcom，工作總結(jié)《拓展訓(xùn)練培訓(xùn)講師總結(jié)》。而當(dāng)我們被信任時(shí)在线一级免费在线观看，也意味著一種責(zé)任久久精品国产精品青草色艺，不要請(qǐng)?jiān)S諾言，但是一旦做出承諾内地三级精品自拍，就要“一言九鼎”麻豆九一PORNY，承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的那份責(zé)任。整個(gè)“背摔”項(xiàng)目的順利完成還得益于完善的制度規(guī)范在线黄网精品，從組織的角度考慮成黄色激情视频网站，組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)得益于組織系統(tǒng)的規(guī)范與科學(xué)色哟哟中文字慕、完善的制度。

　　“過(guò)電網(wǎng)”這個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)了我們?nèi)�體成員同心協(xié)力黄色AV免费观看网站、共同戰(zhàn)勝困難的決心與信心欧美日本三级片国产馆，也讓我深切感受到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要每位團(tuán)隊(duì)成員的共同努力。讓我更加懂得了為什么“細(xì)節(jié)決定成敗”免费欧黄色网站，懂得了管理過(guò)程中分工三级插入小视频在线观看、協(xié)調(diào)、控制的重要作用偷拍网站大全。

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　　在兩天的培訓(xùn)過(guò)程中日本视频在线观看免费，“斷橋”和“空中單杠”是唯一的兩個(gè)個(gè)人項(xiàng)目。至今仍然記得每次隊(duì)友們真誠(chéng)的鼓勵(lì)和自己在某個(gè)瞬間閃過(guò)的內(nèi)心的恐懼福利一区免费，但是越是在困難和恐懼面前欧美激情专区在线，我們?cè)绞且�更加的果決與堅(jiān)強(qiáng)18分钟处破之好疼在线观看，不能因?yàn)榄h(huán)境的改變而讓自己原本具備的能力被淹沒(méi)，真的是“斷橋一小步91福利网国产，人生一大步”，空中的一躍既是對(duì)自我的超越也是對(duì)自己的鼓舞黄色网站在线免费。观看，面對(duì)困難人人操人人干强奸，面對(duì)壓力，我沒(méi)有退縮国产在线播放第一页，我可以和別人一樣欧美日韩人妻97，做到更好。分享體驗(yàn)時(shí)哪里可以看免费的av，教練談到“心里暗示”黄色毛片AAA视频，舉了很多例子，講了很多道理禁18在线观看免费，給我的啟發(fā)很大亚洲国产精品一区二区首页。我在心里問(wèn)自己，是不是總是在給自己成功的暗示看久久一级毛片护士，是不是面對(duì)任何情況都對(duì)自己信心百倍在线免费黄视频，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答我沒(méi)有十足的自信，我猶豫了欧美性交首页。在同齡人中黄色色色色色色色色色色色色色色视频，我自認(rèn)為自己還算得上是一個(gè)有自信、有實(shí)力精品露脸国产偷人在视频0、肯吃苦网站黄色一区、求上進(jìn)的年輕人，但是也難免會(huì)有灰心色综合免费视频在线观看、沮喪的時(shí)候jiujiurejingpin，從前每每這樣的時(shí)候，也許自己的表現(xiàn)總是被動(dòng)的99热这里只有精品免费观看，但是通過(guò)這次的培訓(xùn)人人操人人看人人做，我感覺(jué)自己內(nèi)心的那股不怕苦、不怕累人人砬人人摸美女、敢打敢拼的干勁兒更足了亚洲久aa，我相信，我行!

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　　一：責(zé)任與壓力是讓人清醒和前進(jìn)的動(dòng)力

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　　二：相互信任是取得成功的最重要保障

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　　三：做好計(jì)劃和規(guī)劃是成功的前提

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　　四：不要單獨(dú)依靠自身的力量未满十八18禁止免费网址，團(tuán)隊(duì)的力量和支持更有戰(zhàn)斗力

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培訓(xùn)師工作總結(jié)8

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　　進(jìn)入歐新從事培訓(xùn)工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)是人生中一次正確的選擇，我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿樂(lè)趣的事業(yè)中去欧美自拍日韩极速播放在线观看视频；講解與溝通是我主要的工作方式黄片无码久久，每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光，看到大家為我們的企業(yè)文化美女一级黄色视频免费看、我們的產(chǎn)品久久99久久99精品免视频、我們的品牌感到驕傲，我都會(huì)感到由衷的快樂(lè)福利页，能在職業(yè)中獲得成就感與滿足感久久网精品aaa，對(duì)于我來(lái)說(shuō)這份快樂(lè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越物質(zhì)上的擁有；某某年在我的職業(yè)生涯中也是濃墨重彩的一筆国产孕妇作爱喷水视频，這一年我獲得了“年度十佳培訓(xùn)師”和“全國(guó)第四季度優(yōu)秀培訓(xùn)師”這兩個(gè)重要的褒獎(jiǎng)A级毛片18以上观看免费网站，獎(jiǎng)勵(lì)固然可喜，也是公司給予我工作的認(rèn)可成年免费人人操，但是這些榮譽(yù)所賦予我的責(zé)任與使命在线视频日韩欧美，也使我深感未來(lái)工作之重，這份重www。色色色。com，使我要更加抖擻精神，以一種奔跑的`姿態(tài)理论午夜网站、左手以目標(biāo)自拍偷拍777、右手以方法，在職業(yè)道路上不斷前行97婷婷国产在线综合视频。

　　某某年我將以“成長(zhǎng)”為主題欧美亚洲一区二区，這個(gè)主題是不僅是自我提升的目標(biāo)，也是職業(yè)的效果欧美黄色视频免费体验。培訓(xùn)與教師作用大致相同免费看黄网站在线观看www，立足于“傳道授業(yè)解惑”，希望通過(guò)自己的努力把所擁有的知識(shí)與人達(dá)成分享国产午夜亚洲精品区，然而企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校授課的不同之處在于企業(yè)更加關(guān)注培訓(xùn)的時(shí)效性天堂在线www天堂日韩视频，知識(shí)需要在短期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際的生產(chǎn)力，培訓(xùn)的過(guò)程也就是將大家的思想與理念逐漸集結(jié)的過(guò)程男女gif出入抽搐动态图；同時(shí)接受培訓(xùn)的人員并非是思想相對(duì)單純的學(xué)生日韩亚洲人成在线综合日本，而是具有生活歷練和獨(dú)立思想的成年人，如何能將知識(shí)轉(zhuǎn)為化企業(yè)效益在线免费观看搞黄网站，如何能夠把根基不同色本土激情自拍、經(jīng)歷各異的員工通過(guò)培訓(xùn)搭建起統(tǒng)一的思想行為模式，這是我一直在工作中不斷給予關(guān)注的問(wèn)題AV免费羞羞漫画在线观看真人，也是培訓(xùn)工作能否取得實(shí)質(zhì)效果的關(guān)鍵所在大陆精品偷拍二区。

　　培訓(xùn)的過(guò)程與結(jié)果同樣重要：培訓(xùn)工作就其本身來(lái)講，應(yīng)該一個(gè)連續(xù)的過(guò)程一级大鸡吧毛片视频，任何一次獨(dú)立的培訓(xùn)都應(yīng)該成為這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)部分99国产色视频大全，那種一時(shí)興起www狼友、無(wú)章無(wú)法的培訓(xùn)，是起不到什么應(yīng)有的效果的欧美韩日一区二区特黄，所以在培訓(xùn)中我始終關(guān)注計(jì)劃與步驟的配套行為av小说专区，如果能夠把握過(guò)程，其結(jié)果也就基本不會(huì)偏離初始的方向最新亚洲第一页。

　　培訓(xùn)什么與怎么培訓(xùn)同樣重要：培訓(xùn)工作的方式與內(nèi)容是兩大因素女同一区二区三区视频，在以往的培訓(xùn)中許多老師往往只關(guān)注內(nèi)容，而忽視了受訓(xùn)的人想法與感受狂艹美女，其實(shí)這對(duì)培訓(xùn)來(lái)講是致命傷久久av在，我在培訓(xùn)過(guò)程中更樂(lè)于與受訓(xùn)員工共同分享一些他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的知識(shí)，從溝通中將企業(yè)理念與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等進(jìn)行軟性傳播华人AV网站，員工聽(tīng)得到色久影院、記得住、用得好永久福利综合国产第一页，才是企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)所在日韩精品激情在线。

　　培訓(xùn)中貫穿“成長(zhǎng)”的聲音：企業(yè)促使員工成長(zhǎng)，可以使用很多方式人人看人人射，但培訓(xùn)無(wú)疑是重要的方式之一又粗又爽的视频免费，培訓(xùn)時(shí)我將“成長(zhǎng)”這個(gè)概念貫穿于始終，希望看到員工通過(guò)培訓(xùn)能夠發(fā)生什么樣的改變黄色轻点疼视频网站，產(chǎn)生什么樣的進(jìn)步国产真人无遮挡免费网站，或者說(shuō)員工需要什么樣的成長(zhǎng)與進(jìn)步；同時(shí)作為培訓(xùn)者自身欧美一级大片肏屄，我也會(huì)把成長(zhǎng)作為自己的一項(xiàng)日常工作制服自拍国内日韩视频，對(duì)自己所掌握的知識(shí)，也持有一種常學(xué)常新的自我成長(zhǎng)意識(shí)老熟妇一级毛片免费高清，通過(guò)自身的成長(zhǎng)來(lái)帶動(dòng)培訓(xùn)效果的最終提升超碰在线一。

　　我堅(jiān)信，培訓(xùn)其實(shí)就是一種快樂(lè)的分享三级片视频网站进入，培與學(xué)的過(guò)程中激情性爱视频全黄色，也是將企業(yè)的理念、目標(biāo)又黄又露又湿又爽的视频、要求欧美变态视频、方法與標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)許多大家樂(lè)于并能夠接受與理解的方式進(jìn)行宣講與溝通，使我們的同事和合作伙伴在這個(gè)平臺(tái)上與企業(yè)攜手成長(zhǎng)的過(guò)程性久久久久久久久，作為傳播快樂(lè)的使者亚洲三级片中文字幕，我也將立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、關(guān)注當(dāng)下，在自我成長(zhǎng)與助人成長(zhǎng)中播播私人影院，體會(huì)作為歐新人的快樂(lè)與責(zé)任国产女精品视频网站视频网站免费！

培訓(xùn)師工作總結(jié)9

　　炎熱的暑假，我與另外兩名同事一起到成都禮儀模特學(xué)校進(jìn)行了為期四天的禮儀師培訓(xùn)亚洲日本一区二区三区在线。期間禮儀大師為我們講授了“商務(wù)禮儀的重點(diǎn)難點(diǎn)”色哟哟精品一区在线观看，“職業(yè)禮儀師如何起步”，“人際交往中的心理需求及溝通技巧”欧美三四级日韩三四级，以及徐野麗老師為我們教的“禮儀操”国产97夜夜澡人人双人人人喊，“如何成為一名合格的禮儀師∶夥压�产乱伦视频！蓖ㄟ^(guò)緊張的培訓(xùn)96视频在线，我知道了成為一名禮儀培訓(xùn)老師，是相當(dāng)不容易毛片-A片免费强奸。具體要做到以下幾點(diǎn)：

　　第一欧洲亚洲熟女一区二区三区，我們禮儀培訓(xùn)師，需要有一顆善良和感恩的心欧美另类人妻制服丝袜。

　　作為一名禮儀培訓(xùn)師那个有毛片网站，禮儀，是一種深入到我們的內(nèi)心深處的一種習(xí)慣與精神亚洲欧洲日产国产动漫，是美好心靈的體現(xiàn)国产特黄AAA级在线播放。而不是停留在表面的禮儀規(guī)范與禮儀行為準(zhǔn)則。我們禮儀培訓(xùn)師如果是本著傳授禮儀文化免费看美女的隐私，感恩社會(huì)的心境去準(zhǔn)備課程和走上課堂，那么你才會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)覺(jué)得累视频一区二区国产精品，永遠(yuǎn)有生命動(dòng)力高清影音先锋在线亚洲AV，推進(jìn)自己前進(jìn)

　　第二，禮儀培訓(xùn)師亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，要時(shí)刻保持一種無(wú)限的激情與的精神狀態(tài)日本高清aⅴ永久免费。

　　最近，因?yàn)樯眢w出現(xiàn)了狀況激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，滿臉的豆豆一级欧美激情性A片在线观看，而一直在武漢休養(yǎng)，推掉七月份所有的課程黄色你懂得，過(guò)著辦公室天天综合激情、舞蹈房和家這三點(diǎn)一線的生活，雖然簡(jiǎn)單精品愉拍自拍视频，但是真實(shí)和享受欧洲男女交欢视频。偶爾也會(huì)在我們客服中心的安排下約見(jiàn)一些客戶。昨天下午，約見(jiàn)了一客戶欧美BB网，一家教育機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理日日操免费看毛片，同時(shí)也是一位非常出色的管理培訓(xùn)專家。在見(jiàn)面的第一句話J99香蕉视频A片，客戶就問(wèn)我“蔡老師欧美A级黄片午夜福利，您如何保持這種無(wú)限激情的狀態(tài)，不管是在課堂上91在线精彩视频，還是生活中免费无码明星换脸AV网站，您總是這樣激情四射”。呵呵国产精品吹潮视频、乱肏视频、我微笑，告訴他“因?yàn)橛袆?dòng)力人人搞人人操人人叉一，在課堂上18岁禁污网站，是學(xué)員給我的動(dòng)力;在工作時(shí)，是員工和老師給我的動(dòng)力;在生活時(shí)男女激情猛烈无遮挡在线观看，是家人給我的動(dòng)力”我就是用這種尋找動(dòng)力的方法97在线视频人妻无码一区，讓自己永遠(yuǎn)保持一種激情四射的狀態(tài)。

　　第三日本天堂网黄在线，禮儀培訓(xùn)師人人人操97，需要不斷的學(xué)習(xí)與知識(shí)更新，做一名有豐富知識(shí)與高內(nèi)涵的講師激情电子书图片。

　　在課堂上欧美一级高清a视频永久免费，我們禮儀老師是一名受人尊重的老師，在課堂下久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，我們應(yīng)該是一名虛心學(xué)習(xí)的學(xué)生www交毛片。禮儀培訓(xùn)師每天站在講臺(tái)上是處于完全放電的狀態(tài)，說(shuō)實(shí)話国产一级AV网站，每講一次課都有一種被掏空的感覺(jué)伊人亚洲精品分类视频。被掏空后，我們需要及時(shí)充電性交网址亚洲视频，課堂下就是我們充電的時(shí)期无码中文精品专区一，就像手機(jī)一樣，沒(méi)電了一级二级三级特黄片，就會(huì)停機(jī)超碰在线观看cao，這是一個(gè)道理。我們要利用閑暇時(shí)間夜夜视频网，閱讀各類管理方面的書(shū)籍国产绿帽精品一级视频，營(yíng)銷管理學(xué)肏屄手机视频播放、人力管理學(xué)、品牌管理學(xué)午夜小电影日本欧美，心理管理學(xué)日本视频www.色，細(xì)心去鉆研，不斷學(xué)習(xí)

　　第四激情五月天综合网，專業(yè)和出色的禮儀培訓(xùn)師欧美日韩A，要有研發(fā)屬于自己特色課程的能力，全心鉆研自己的主打課程久久综合九色综合久99。

　　任何一名培訓(xùn)師午夜成年小网站无遮挡，不管是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師還是專業(yè)講師，有一個(gè)的強(qiáng)項(xiàng)人人妻,人人操,人人爱人人乐，就是演講模仿能力強(qiáng)鸥美性爱操逼视频，如果沒(méi)有一定的演講模仿能力，估計(jì)是很難走上培訓(xùn)師這條路道色色屋视频APP下载。所以国产精品无码城中村嫖妓，一名專業(yè)的禮儀培訓(xùn)師，需要用各類知識(shí)去填充我們的禮儀知識(shí)亚洲av日av，將各類知識(shí)與禮儀相結(jié)合色黄视频久久久，讓禮儀更加廣泛化和豐富化，這也是現(xiàn)在很多中大型企業(yè)及事業(yè)單位對(duì)的禮儀深層次需求日韩综合中文。

　　每位禮儀老師都有自己擅長(zhǎng)的學(xué)科和特殊的工作與生活經(jīng)歷在线一级免费黄色视频，何不將自己的這種特殊資源合理優(yōu)化，進(jìn)行研發(fā)屬于自己的課程538国产精品视频一区二区三区，而不是一味的追求禮儀的'形式化

　　第五精品国无码一区二区三区不卡，一名出色的禮儀培訓(xùn)師要有毫無(wú)保留的知識(shí)傳授精神和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力

　　大家都知道一句名言，叫“三個(gè)臭皮匠欧美黄色性交片，頂個(gè)諸葛亮”国产一级av片精品，我們專靠自己一個(gè)人去宣傳和帶領(lǐng)一個(gè)地方禮儀事業(yè)的發(fā)展国产激情交换3pi在线看，其能量是有限的，而且自己會(huì)非常累免费一级欧美性大片口咬，也得不到大家的認(rèn)可黑人玩弄人妻一区二区三区。我們所有人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)銷售業(yè)流傳甚久的兩名非州人賣鞋的故事，只有說(shuō)服所有人都穿鞋国产精品无码专区，那么鞋子的市場(chǎng)才會(huì)無(wú)限另类专区第一页。就像禮儀文化的傳授一樣，只有當(dāng)大家都有了這個(gè)意識(shí)后日韩免费一区二区三区高清，我們禮儀事業(yè)推動(dòng)者的步伐才會(huì)更快欧美性爱aaaaaa图片，我們的市場(chǎng)才會(huì)更加廣泛免费观看黄色A片级视频，因?yàn)橹�識(shí)和鞋子一樣，它們都需進(jìn)行更新在线永久观看的黄色网站、換代你懂的福利在线。

　　一名出色的禮儀培訓(xùn)師，需要毫無(wú)保留的帶領(lǐng)眾多的熱愛(ài)禮儀事業(yè)的知識(shí)份子免费三级自拍偷拍电影视频网，共同去傳播這種文化黄美女，傳播這種禮儀精髓。

　　總之91国在线精品国内播放，幾天的培訓(xùn)人人摸人人色人人操，讓我對(duì)禮儀有了很深刻的認(rèn)識(shí)及熱愛(ài)，我將在今后工作中亚洲无码性爱小视频，努力做好自己的言行欧美午夜一级AAAAAA，給學(xué)生以表率作用，在教學(xué)中青春草影视在线免费观看视频，把禮儀精神最有效的傳達(dá)給學(xué)生福利网站国产。

培訓(xùn)師工作總結(jié)10

　　在干部培訓(xùn)方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”www.spdbyt.com。圍繞構(gòu)筑終身教育體系亚洲天堂在线综合、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性一级黄色网站一，建立干部學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制人人艹在线免费，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。

　　在操作人員培訓(xùn)方面www.99riav3.c鈥唌，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)：

　　一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制91网址在线观看播放。根據(jù)團(tuán)中央、勞動(dòng)和社會(huì)保障部中文字幕手机在线观看第一页、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“青工技能振興計(jì)劃”加勒比黄色网站，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”淫荡网国产人人；

　　二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制欧美最猛性高清免费AA片。加快了技術(shù)新人脫穎而出；

　　三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制高清免费毛片。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”黄色网站真人版，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才

　　實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

　　建立對(duì)管理層、技術(shù)層国产区视频综合影院、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”色色视频久久激情，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才狼友免费高清无码视频。

　　1国语对白操、實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育性爱在线视频无码。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開(kāi)展政治理論培訓(xùn)舔穴在线；以提高管理人員管理工作能力和水平91精品免费大秀，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)；開(kāi)拓他們的視野亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力日韩精品乱码一区二区在线视频、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營(yíng)管理理念，

　　2精品69视频一区二区三区、實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)精品久久亚洲网精品九九亚洲网。

　　一是結(jié)合新技術(shù)的'應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開(kāi)發(fā)地質(zhì)国产一区二区熟女、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)亚洲a日韩国产，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈韩国三级电影网址；

　　二是繼續(xù)開(kāi)展了一人進(jìn)修操的喷水视频，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)久久精品这里只有精品久久、新知識(shí)的傳播范圍久久综合国产72精品。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”；工藝所技術(shù)人員結(jié)合x(chóng)x国内精品免费视频、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況国产一级a作爱片在线观看，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”，有40名采油插B91香蕉视频欧美、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)国产人在线成免费视频麻豆；

　　三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用人人草人人草.COM，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來(lái)越高的要求欧美日韩综合精品一区二区，為此我們分步驟、分層次免费刺激无码高潮H视频、分等級(jí)的開(kāi)展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)免费观看黄网，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn)12人韩国精品黄色网站；“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期欧美亚洲国产aaaaaaaa，培訓(xùn)94人；有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)干在线永久免费视频、二級(jí)），11人取得了登記證書(shū)久久性网。

　　3日韩人妻无码免费视频一二区色、加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練欧美精品亚洲精品日韩传电影。在采油工、熱注運(yùn)行工在线精品视频小网站在线、集輸工天堂av.com、維修電工等主力工種中，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”人人操wwwcom，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合91黄色视频在线免费在线观看，與提高崗位操作能力相結(jié)合，與技能鑒定相結(jié)合国产黄色精品亚洲一级片AV，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平粗暴大黑鳮巴视频欧，形成“以點(diǎn)帶線，以線帶面”的培訓(xùn)格局精品在线电影。

培訓(xùn)師工作總結(jié)11

　　現(xiàn)就20xx年度的培訓(xùn)工作国产18禁黄网站禁片在线，分析如下：

　　一、培訓(xùn)工作情況：

　　20xx年我公司培訓(xùn)師協(xié)作共舉辦了新入職員工培訓(xùn)21期一级性做久久久久久，每期培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上久久国产的精品，基本達(dá)到了目標(biāo)要求；內(nèi)部員工培訓(xùn)12次（其中包括全公司戶外拓展培訓(xùn)1次日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，會(huì)銷知識(shí)培訓(xùn)6次黃色A片三級三級三級在线，商務(wù)禮儀培訓(xùn)5次），考試考核二十余次国产操女人。

　　二2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、培訓(xùn)工作分析：

　　1、20xx年的培訓(xùn)工作較上半年有了較大的進(jìn)步国产欧美日韩大片在线观看，無(wú)論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長(zhǎng)幅度在线观看免费的成年网站。針對(duì)內(nèi)訓(xùn)，我們主要采取了集中突擊培訓(xùn)的模式狼友视频首页入口，附加考核很黄很色视频，演示等環(huán)節(jié)，極大限量的為公司吸納優(yōu)秀新職員出力A毛片黄色网站。針對(duì)外訓(xùn)91jiuse在线观看，我們主要采取了會(huì)議營(yíng)銷的模式，采取邀約客戶欧美一级A级黄片，以沙龍222aaa男人的天堂免费网址、財(cái)富課堂模式進(jìn)行營(yíng)銷。自20xx年年終至今欧美在线精品一区二区三区，共計(jì)進(jìn)行會(huì)議營(yíng)銷六次特级无码毛免费视频，隨著我司與銀行合作業(yè)務(wù)的開(kāi)展，后續(xù)的會(huì)銷工作將會(huì)陸續(xù)展開(kāi)16wv.com免费，前景將會(huì)是極為廣闊一级A片操逼。

　　2悠悠资源av男人免费站、完整了培訓(xùn)計(jì)劃，建立了程序化的培訓(xùn)體系3D动漫做高潮无码免费视频，強(qiáng)化了培訓(xùn)管理幅度和力度較弱性交3xxxxx在线观看，改變了員工培訓(xùn)意識(shí)差，培訓(xùn)工作開(kāi)展起來(lái)較為困難的情形8x国产精品视频。培訓(xùn)師內(nèi)部經(jīng)過(guò)多次溝通一级特黄AAAAA片，將“為什么培訓(xùn)和培訓(xùn)什么”融入到整個(gè)公司培訓(xùn)工作中來(lái)，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性免费观看激情视频，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性色99久久综合网，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理。

　　3456性、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式精品国黄色视频，積極探索新的培訓(xùn)模。

　　20xx年的培訓(xùn)工作谁有黄色网站天堂在线观看，我們主要采取幻燈片亚洲视频同事、實(shí)踐訓(xùn)練和理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來(lái)提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識(shí)99ri9cao，以飽滿的工作熱情和專業(yè)知識(shí)投入工作九九九这里只有精品视频。

　　三、對(duì)來(lái)年的展望：

　　1乱浴黄色一级视频、希望能有更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)爱情岛最新福利视频免费看，來(lái)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)：不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，已形成更加高效的工作模式中文字幕第23页。

　　2日韩中文字幕高清在线二区、配合部門主管共同做好部門工作，完善和實(shí)施部門制度和子发生了性关系的免费视频，真抓實(shí)干免费三级A片，堅(jiān)決完成公司所交付的任務(wù)。

　　3.針對(duì)公司展開(kāi)的與銀行合作業(yè)務(wù)天天躁夜夜躁狠狠躁图片，我們希望與各部門精誠(chéng)合作操来操去网站，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展添磚加瓦。

　　面對(duì)蓬勃的20xx年免费的黄色网站能看A片，只有堅(jiān)持把“以工作為首要亚洲第一天堂AV综合网、以培訓(xùn)為目的”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當(dāng)然也更加期望在新的一年中有新的開(kāi)始国产午夜福利影音资源网、新的進(jìn)步美女宗合网、新的目標(biāo)和以嶄新的面貌來(lái)迎接新的挑戰(zhàn)！

　　第四篇：拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師培訓(xùn)的工作總結(jié)

　　作為一名拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)師，工作的要求需要我仔細(xì)的觀察學(xué)員的行為91精品婷婷国产综合久久，仔細(xì)的去體會(huì)學(xué)員的心理變化乱熟女伦熟女的网站，在經(jīng)歷了許多隊(duì)伍之后，總有一些相同的事情發(fā)生毛片在线视频网站，啟發(fā)我的思考。

　　在空中抓杠這個(gè)拓展項(xiàng)目完成之后欧美三级片手机在线看，我會(huì)問(wèn)那些成功抓住的學(xué)員一個(gè)問(wèn)題----如果再給你一次機(jī)會(huì)十八禁网站免费观看，你會(huì)不會(huì)要求教練把杠的距離再調(diào)遠(yuǎn)一些？幸運(yùn)的是我所有的學(xué)員都給我一個(gè)肯定的回答色美女视频。我想如何看毛片，從他們的回答來(lái)看，人是喜歡改變的一级老女人特黄A片。

　　同時(shí)我又會(huì)問(wèn)那些沒(méi)有抓住的學(xué)員一個(gè)問(wèn)題----如果這是在平地上啊啊啊网站免费观看，同樣的距離讓你去抓，你會(huì)不會(huì)抓�91丨九色丨18∨访姥侵拗形募で椋慷鄶�(shù)的回答是“我能”可是為什么他們?cè)?米高的平臺(tái)上同樣的距離卻抓不住呢？我得到多數(shù)的回答就是因?yàn)榄h(huán)境變了亚洲另类网站，所以他們沒(méi)有抓到草草在线高清视频。我想。從他們的回答來(lái)看永久AⅤ视频在线播放，人是畏懼改變的青草精品免费视频。

　　如果說(shuō)這兩點(diǎn)代表著某種人性的話，那么我們每個(gè)人的內(nèi)心其實(shí)都充滿著這兩種矛盾沖突的心態(tài)国产强轮奸在线观看，對(duì)于人來(lái)說(shuō)是這樣亚洲,欧美日韩在线观看，對(duì)與企業(yè)來(lái)說(shuō)也是這樣。

　　人在工作中是一個(gè)從開(kāi)始的新鮮感到后來(lái)的了如指掌的過(guò)程超碰操人妻网。工作久了就會(huì)產(chǎn)生“沒(méi)有激情”的狀態(tài)日韩裸体美女福利电影在线观看网站，因?yàn)槎疾幌矚g“一成不變”的工作狀態(tài)。所以尋求“改變”是一種必然的心理国产粗口粗暴国产一级视频。

　　但是當(dāng)“改變”這真的出現(xiàn)的時(shí)候久久久九九九一精品，我們卻往往又不太喜歡改變。以為那有一種讓我們不安的“不確定感”自慰喷水一区二区三区。不確定感意味這我們對(duì)事情的把握性不大99视频免费看，這時(shí)就體現(xiàn)出人對(duì)改變的態(tài)度和反映----不同的人會(huì)面對(duì)這種不確定感是有不同的反應(yīng)的。比如在空中抓杠這個(gè)項(xiàng)目中自拍欧美偷拍，有的人堅(jiān)決的不上国产三级黄片视频，用“害怕”來(lái)作為一種理由，那可以說(shuō)這類人是堅(jiān)決拒絕改變的人。那些選擇上的人也可以分為不同的類型免费看在线a片，有的人是站在臺(tái)上不敢躍出去国产精品污视频，他關(guān)注的焦點(diǎn)是怕自己掉下去，即使他知道安全帶會(huì)保證他的安全外国黄色网址，這是純粹的對(duì)環(huán)境改變的恐懼免费在线看黄国产，過(guò)分的擔(dān)心不良的后果，他想的不是自己能抓住国产又黄又爽又色又湿，更多的是想到自己抓不住的可能中文字幕求饶的少妇久久福利，這類人的內(nèi)心中有一種消極思考的.傾向。還有一類人也是不能越出去抓杠欧美美女高潮潮喷，他們關(guān)注的焦點(diǎn)不是安全日韩黄色网站视频免费观看，而是結(jié)果，他們擔(dān)心的是自己抓不到裸体美女成人性大片视频播放网站，他們不害怕7米的高度日韩免费福利漫画网站，他們內(nèi)心是非常想抓住，只是這種動(dòng)機(jī)太強(qiáng)你懂得在线电影，他們對(duì)自己說(shuō)一定要抓住激情福利影院，而如果抓不住的話那則意味這對(duì)自己的否定，有時(shí)他們會(huì)要求教練把距離調(diào)近些來(lái)確保自己有更大把握的抓住欧州三级网址。這兩類人是截然相反的国产未成18禁止免费，一類是過(guò)分擔(dān)心抓不住，一類是過(guò)強(qiáng)的想抓住黄色理论在线观看，但他們有一個(gè)共同點(diǎn)就是挨操毛片，他們都害怕面對(duì)失敗，而且他們都無(wú)法接受自己的失敗日日射日日插日日干。其實(shí)教練給的距離不會(huì)是一個(gè)遙不可及的距離91AV导航站，但是是需要通過(guò)努力才可以抓住的。而抓住的人主要有一個(gè)因素永不卡的黄色网站，就是他全力以赴的去做亚洲最大人成在线视频。全力以赴意味著他在投入所有的注意力去關(guān)注目標(biāo)，投入全部的力氣去抓住目標(biāo)欧美性视屏。躍出去而沒(méi)有抓住的人主要是因?yàn)檫@一點(diǎn)而沒(méi)有成功的18禁黄黄污污网站在线看。有的人是在想抓住，但是行動(dòng)上卻沒(méi)有完全投入亚洲AV六月丁香七月婷婷，內(nèi)心的害怕沒(méi)有完全的克服97久久人妻网站；有的人則是全力投入，既有信念又有行動(dòng)天堂2019AV在线观看，他在當(dāng)時(shí)思考的是怎樣能抓住目標(biāo)免费看黄免费的免费，而不是怎樣的讓自己不掉下去一级牲活片在线观看。

　　所以拓展活動(dòng)的魅力之一就在于能模擬現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，考察人的反應(yīng)绿茶小视频在线观看。所以人在活動(dòng)中的態(tài)度同樣的可以遷移到面對(duì)真實(shí)的工作環(huán)境的態(tài)度超碰国产在线观看。面對(duì)不確定性，有的人是逃避不確定性国产人成精品免费视频，有的人是在應(yīng)付不確定性黄色视频三级片AAAAAAAAA，有的人則是去消除不確定性。不同的態(tài)度的背后其實(shí)是一種不同思維方式的體現(xiàn)----消極或者積極的思維方式中文字幕久久精品无码综合网泰国。而對(duì)于那些思維積極的人來(lái)說(shuō)18禁止看污污网站在线看，拓展活動(dòng)會(huì)更加將強(qiáng)他們的信心和能力；而對(duì)于其他人來(lái)說(shuō)日韩成人片视频网站下载免费，拓展活動(dòng)則是一種鍛煉的機(jī)會(huì)，尤其是在自己親身經(jīng)歷之后和隊(duì)友及教練在一起的分享總結(jié)亚洲日韩激情无码一区，會(huì)讓其更深刻的意識(shí)到自己需要改變加強(qiáng)的方面婷婷六月丁香官网，從而提高個(gè)人的素質(zhì)能力。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)国产高清一级A片在线视频爱微，員工能力的提升是企業(yè)發(fā)展壯大的一個(gè)必不可少的條件国产Aⅴ一区二区三区四区，通過(guò)拓展活動(dòng)的提升，為企業(yè)的加速前進(jìn)提供一份助力和更強(qiáng)的推動(dòng)力黄色国产免费国产。再加上拓展活動(dòng)中其他團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的配合黄黄色色爱爱网，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作能力，為企業(yè)的全速前進(jìn)提供更完整的動(dòng)力国产在线一区二区三区麻豆。

培訓(xùn)師工作總結(jié)12

　　自任職公司內(nèi)部培訓(xùn)師以來(lái)已一年有條久久久久精品日韩久久久，在這一年多的時(shí)間里，工作與學(xué)習(xí)并存欧美一级夜夜爽，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下黄色视频免在线观看免费，我嚴(yán)格按培訓(xùn)需求評(píng)估，按培訓(xùn)計(jì)劃制作九九在线精品免费视频，從資料搜集黄色视频在线观看视频在线播放、課程安排、課件制作自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、氣氛掌控等方面嚴(yán)格要求自己精品国产福利第一区二区，并通過(guò)培訓(xùn)效果改進(jìn)工作中的不足，力求培訓(xùn)更專業(yè)国产一区精品福利、規(guī)范高清一级黄色视频、實(shí)效。現(xiàn)就這一年多的時(shí)間里開(kāi)展的主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)国产黄色对白视频，匯報(bào)如下：

　　一色色色色综合网站、培訓(xùn)情況。

　　本年度本人共組織培訓(xùn)xx期（每期培訓(xùn)xx個(gè)內(nèi)容，xx分）亚洲经典一区二区三区，受教育員工xx人久久亚洲精品无码喷水，培訓(xùn)課時(shí)共xx課時(shí)，培訓(xùn)人員主要為項(xiàng)目各部室成員及各工點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員欧美就要操。

　　二wwwe日本、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)情況。

　　根據(jù)本人的培訓(xùn)計(jì)劃男男无码免费专区男人的天堂，20xx年共組織關(guān)于隧道方面的培訓(xùn)xx期欧美一级特黄特黄大片连接，每期課時(shí)為xx小時(shí)，時(shí)間基本定于晚上x(chóng)x時(shí)開(kāi)始欧美性交三级视频，xx時(shí)結(jié)束日本黄色网站你懂得，最大限度在避免對(duì)工點(diǎn)生產(chǎn)進(jìn)度的影響。

　　1亚洲毛片不卡88AV在线、課程名稱：隧道工程基礎(chǔ)知識(shí)精品国产一区二区更新区；培訓(xùn)時(shí)間：20xx年xx月。

　　2性交毛片视频免费看、課程名稱：隧道進(jìn)洞施工方案簡(jiǎn)介www.91sese婷；培訓(xùn)時(shí)間：20xx年xx月九九一免费视频。

　　3日韩在线观看免费视频一区、課程名稱：隧道施工技術(shù)最新国产AV传媒原创；培訓(xùn)時(shí)間：20xx年1xx月。

　　4少妇AA毛片在线播放、培訓(xùn)課件的準(zhǔn)備情況：由于本人從事隧道施工具體一定年限十大免费涩视频，在隧道施工方面有著一定的認(rèn)識(shí)經(jīng)驗(yàn)，因此準(zhǔn)備的'資料都是隧道施工方面的內(nèi)容国产情侣免费在线视频，每次培訓(xùn)的課件欧美激情笫一欧美精品，都由本人從網(wǎng)絡(luò)及項(xiàng)目既往的方案中整理收集修改，但由于因本人能力有限欧美日韩日卡，避免不了出現(xiàn)各種錯(cuò)誤91超碰A，這是需要各位同事諒解的地方，也是我今后需要改善的地方人干人干视频网站。

　　三老妇女AV、培訓(xùn)工作開(kāi)展中出現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)策。

　　第一曰批免费视频观看40分钟，雖然時(shí)間安排一再調(diào)整亚洲欧美日韩视频二区，但仍有部分現(xiàn)場(chǎng)人員因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)工作的原因，未能來(lái)參加培訓(xùn)456亚洲人成影视。一是工地事項(xiàng)繁雜一级裸交有声音A片，現(xiàn)場(chǎng)施工工序銜接緊湊免费观看在线Aⅴ播放，技術(shù)員不能全部都來(lái)參加培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)的整體效果有影響超碰在线19。

　　第二国产浮力草草影院入口，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備得不夠吸引人。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程及培訓(xùn)效果進(jìn)行觀察色aaa，發(fā)現(xiàn)課件準(zhǔn)備得吸引力不足狼友视频网页，部分抽象的部位語(yǔ)言描述終究有所欠缺，不如動(dòng)畫(huà)視頻更形象亚洲综合在线图片。

　　四国产高潮流白浆A片免费一区二区、新年的展望。

　　在新的一年里黄片vs毛片，將重點(diǎn)解決好培訓(xùn)中20xx年出現(xiàn)的不足亚洲少妇偷拍，不斷精細(xì)豐富好課件內(nèi)容，不斷加強(qiáng)對(duì)其他項(xiàng)目單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高国产嫖娼妓院视频网站，不斷吸收對(duì)培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進(jìn)sansansy.com，與此同時(shí)，以一個(gè)積極向上的心態(tài)美女a片久久九，提高個(gè)人綜合能力，想千方設(shè)百計(jì)美女自拍理论视频，以達(dá)到最終促進(jìn)項(xiàng)目水平的目的来一个黄色一级大片。

培訓(xùn)師工作總結(jié)13

　　時(shí)光飛逝，我又一次提筆寫起了年終工作總結(jié)美女视频韩国一区二区，突然意識(shí)到又一年過(guò)去了国产精品色网站，我們要開(kāi)始下一個(gè)365天，在新年到來(lái)之前国产在线看你懂得，我想国产欧美在线不卡，對(duì)過(guò)去認(rèn)真做一次總結(jié)或許也是一種新的開(kāi)始，于是我開(kāi)始回顧20xx年走過(guò)的日子欧美一级淫片AAAAAAA，20xx年国产人人操人人入，在工作中我和我的伙伴們?cè)谟淇斓南嗵幭乱黄鹱哌^(guò)，在默契的配合中一起完成各項(xiàng)工作自拍偷拍卡通，非常感謝程總一直以來(lái)對(duì)我的信任和培養(yǎng)真人无码免费视频网页，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷前進(jìn);感謝同事劉高峰全网国产黄色视频，謝謝一直以來(lái)對(duì)我像妹妹一樣的照顧欧美特黄一区二区三区观看在线网站，謝謝給我的幫助與鼓勵(lì)，在接下來(lái)的日子里我會(huì)與大家在工作中并肩前行特黄一级大片。下面99草在线视频观看，我就我20xx年的工作總結(jié)如下：

　　一欧插网免费看的视频。完善了培訓(xùn)考核機(jī)制

　　通過(guò)樹(shù)立“培訓(xùn)是企業(yè)的長(zhǎng)效投入，是發(fā)展的最大后勁国产露出网站，是員工的最大福利”觀念成在线人黄页免费视频，積極營(yíng)造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。在干部培訓(xùn)方面欧洲不卡毛片无码视频在线播放，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”搜索黄色毛片片wwwwwwwww。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求电影天堂黄色，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性欧美视频精品二区，建立干部學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)a视频在线。

　　在操作人員培訓(xùn)方面无码Aa在线看性色，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)團(tuán)中央黄片导航、勞動(dòng)和社會(huì)保障部人人干人人98、國(guó)務(wù)院國(guó)資委“青工技能振興計(jì)劃”，制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃久久精品女人18毛片水真多，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制好吊操,人人摸。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”a4yy成年私人影院在线看，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才

　　二色视频免费看网站、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)

　　建立對(duì)管理層、技術(shù)層日韩综合小视频、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”AV网站免费看，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的.人才爽爽爽午夜福利试看。

　　1.實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育717理论片在线观看无码。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開(kāi)展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平色哟呦在线播放，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開(kāi)拓他們的視野红杏伊甸园在线地址2021在线，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營(yíng)管理理念网站观看jizz。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”国产精品大屁股AⅤ在线、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成敗”的培訓(xùn)班欧洲欧美人成视频在线观看，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上色人人操，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力人人操人人大爽，激發(fā)了員工無(wú)限的工作熱情真正欧美激情A片。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長(zhǎng)分析問(wèn)題91久久久老熟女、解決問(wèn)題能力較差的問(wèn)題，幫助部分站長(zhǎng)盡快學(xué)會(huì)油井診斷人人摸人人看人人插，對(duì)他們開(kāi)“技術(shù)小灶”99久久九九视频。首先由地質(zhì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊亚州精品在线，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練福利a搞逼。從查資料開(kāi)始，讓站長(zhǎng)們親手繪制相關(guān)圖表亚洲无码视频四区，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因日本精品乱伦一区二区三区视频，明確下步應(yīng)采取的措施。

　　2.實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)国产一级A片爽视频。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開(kāi)發(fā)地質(zhì)亚洲综合专区、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)日韩一级片中文字幕在线免费观看，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開(kāi)展了一人進(jìn)修日本色色色色色电影网站，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，擴(kuò)大新技術(shù)免费无码黄片视频、新知識(shí)的傳播范圍免费JJZZ4视频在线观看。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合x(chóng)x久久国产超碰女女AV、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”婷婷亚洲图片AV在线动漫，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立99这里都是精品，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用久久99这里，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來(lái)越高的要求性色一区，為此我們分步驟、分層次av毛片对白、分等級(jí)的開(kāi)展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期毛片三级片A片，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(一級(jí)欧美久久精品AAAA片、二級(jí))国产亚洲欧美视频，11人取得了登記證書(shū)。

　　3.加強(qiáng)崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練2021亚洲视频。在采油工亚洲乱伦视频乱乱、熱注運(yùn)行工、集輸工一级片a片在线视频、維修電工等主力工種中色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，實(shí)施了“藍(lán)領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合免费A片黄片，與提高崗位操作能力相結(jié)合人妻偷拍有码中文，與技能鑒定相結(jié)合www.26uuu.com，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平色站在线直播，形成“以點(diǎn)帶線国产一级毛片无码夜夜爽，以線帶面”的培訓(xùn)格局.

　　我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：我雖沒(méi)有高瞻遠(yuǎn)矚的方略與深謀遠(yuǎn)慮的思想，但我擁有熾熱的心亚洲无码小视频免费，我有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，有挑戰(zhàn)困難的勇氣国产久久99。面對(duì)20xx年，我仍堅(jiān)信惠森文化公司這支隊(duì)伍將再次破浪前行欧美坐爱视频，我也將站在這支隊(duì)伍里為船長(zhǎng)當(dāng)好參謀，為領(lǐng)航人提供信息欧美在线中文字幕整片视频网站免费，為掌舵者做好服務(wù)。

　　最后十八岁以下禁看的黄片视频，在新年來(lái)臨之際黄页三级，祝大家萬(wàn)事如意，心想事成最新黄色欧洲网站，幸福安康!

　　作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，從事管理培訓(xùn)工作時(shí)至近日已有5個(gè)年頭在线欧美成人免费播放。這些年來(lái)關(guān)于培訓(xùn)效果提升的討論一直沒(méi)有斷過(guò)，主流觀點(diǎn)是培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)不在于課堂国产成人爆乳在线视频，而是在培訓(xùn)后成果轉(zhuǎn)化。我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)錯(cuò)是一半對(duì)一半日韩成人教师在线播放电影视频网站。對(duì)的部分是很欣慰企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人終于將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向課堂之外了。錯(cuò)的部分是就絕大部分中國(guó)企業(yè)国产曰批免费视频在线观看，培訓(xùn)效果提升的重點(diǎn)其實(shí)是在培訓(xùn)前而非培訓(xùn)后。相對(duì)培訓(xùn)結(jié)束后獲得的成果而已

培訓(xùn)師工作總結(jié)14

　　自20xx年7月15日下發(fā)通知至10月初已全部結(jié)束亚洲综合色国产五月一区二区三区。依據(jù)《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》欧美熟女口交，集團(tuán)培訓(xùn)處對(duì)培訓(xùn)師工作進(jìn)行了詳細(xì)的制度講解與工作布置，經(jīng)過(guò)店鋪初審欧美浓毛大泬视频在线观看、集團(tuán)初審、復(fù)審黄网在线，一批經(jīng)驗(yàn)多、業(yè)務(wù)精欧美精爱视频、技能強(qiáng)国产操人、知識(shí)新的培訓(xùn)師脫穎而出，培訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展壯大」�产首页在线，F(xiàn)將20xx年培訓(xùn)師工作總結(jié)如下。

　　一给个黄色激情性爱网站、修改制度偷拍视频三区、健全體系国产一级A片免费观看视频、夯實(shí)基礎(chǔ)

　　《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》自20xx年建立至今已經(jīng)過(guò)6個(gè)年頭，歷經(jīng)三次修改欧美熟妇XXXX片。今年上半年的調(diào)整尺度更大国产久在线视频观看、力度更強(qiáng)全色色网视频、更近實(shí)際、更易管理黄色电影禁止18国产。

　　培訓(xùn)師是集團(tuán)培訓(xùn)戰(zhàn)線的基礎(chǔ)力量，培訓(xùn)師管理的質(zhì)量直接影響店鋪培訓(xùn)工作開(kāi)展的后勁黄色AⅤ无码视频。目前各店的培訓(xùn)師在培養(yǎng)欧美特黄在线视频、利用、激勵(lì)等方面仍存在一定的問(wèn)題二级A片视频，修改后的《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》明確了培訓(xùn)師的職責(zé)與權(quán)利，對(duì)培訓(xùn)師素質(zhì)提出了更高的要求美女医生被操免费网站，尤其是新增的培訓(xùn)師獎(jiǎng)懲辦法不卡欧av在线天堂，課時(shí)費(fèi)的具體要求亚洲欧美激情一区二区，清晰明了地指出了培訓(xùn)師級(jí)別晉升與獎(jiǎng)勵(lì)的條件，降級(jí)與處罰的標(biāo)準(zhǔn)口爆吞精一区二区久久，以及具體的課時(shí)費(fèi)支付辦法欧美少妇一级黄片，極大的鼓舞了店鋪及員工參與培訓(xùn)的熱情免费乱轮黄色网址，掀起了全員參與培訓(xùn)的熱潮。

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　　培訓(xùn)師選拔工作是集團(tuán)培訓(xùn)處下半年的工作重點(diǎn)欧美性爱操比黄色视频在线观看，自7月10日開(kāi)始，集團(tuán)培訓(xùn)處先后組織了“《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》講解”18岁禁止污污男女小黄片、“《培訓(xùn)師工作布置及技能動(dòng)作分解》專題培訓(xùn)”A片在线播放网站、“培訓(xùn)師復(fù)審工作布置”等三次會(huì)議91插插网，對(duì)20xx年的培訓(xùn)師選拔工作提出要求、指明方向www.超碰在线观看。

　　7月10日由人力資源本部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人袁明亮進(jìn)行的《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》講解国产黄大片手机在线观看，清晰明了的指出了今年的培訓(xùn)師選拔與往年的不同之處，通過(guò)制度講解毛片网址播放、現(xiàn)場(chǎng)答疑等方式為集團(tuán)幾十家店鋪指導(dǎo)迷津久久精品99久久久久久。

　　7月15日人力資源本部培訓(xùn)處通過(guò)遠(yuǎn)程視頻對(duì)全集團(tuán)各店的培訓(xùn)師選拔工作進(jìn)行了全面的部署。整個(gè)會(huì)議分為兩部分a片手机在线一级一区，第一部分為培訓(xùn)師工作布置求一个毛片网站，會(huì)議明確了培訓(xùn)師選拔工作的總體思路、工作要求免费三级电影网，并對(duì)培訓(xùn)師上報(bào)材料的一些細(xì)節(jié)欧美特级黄A片，如PPT的撰寫方法，光盤及教案的上報(bào)形式等一一進(jìn)行講解欧美性爱黄色片在线精品观看。第二部分的《培訓(xùn)師技能動(dòng)作分解》專題培訓(xùn)欧美性色欧美A在线视频，采用光盤正反片段截取的方式，從開(kāi)場(chǎng)小黄片高清无码无遮挡、結(jié)尾、課堂互動(dòng)操肥熟、聲音色色色.@com、手勢(shì)、身體語(yǔ)言干干激情网、面部表情人人摸人人爽人人、幻燈片制作、運(yùn)用道具日日射天天操、個(gè)人風(fēng)格以及舉案例青草视频在线免费看、講故事、運(yùn)用名人名言等方面十八禁止免费网站，逐項(xiàng)分解了培訓(xùn)過(guò)程中的技能技巧看美国一级黄片儿，形象生動(dòng)的再現(xiàn)了一名優(yōu)秀培訓(xùn)師所應(yīng)具備的技能和水平，為店鋪培訓(xùn)師的選拔提供了借鑒和參考亚洲人人看a。

　　今年的培訓(xùn)師復(fù)審工作與往年大有不同一级婬片A片AAA毛片，采取集團(tuán)培訓(xùn)處與店鋪綜合選拔的方式欧美在线这里只有精品。其中上報(bào)材料、學(xué)員個(gè)人PPT及教案由集團(tuán)培訓(xùn)處統(tǒng)一負(fù)責(zé)美日一级片。而對(duì)于光盤部分則由集團(tuán)培訓(xùn)處與店鋪共同審核日韩AV在线直播。在8月23日的復(fù)審工作布置會(huì)議上，人力資源本部培訓(xùn)處對(duì)復(fù)審的形式一级毛片91视频、考核點(diǎn)等進(jìn)行了詳細(xì)的講解欧美日韩在线视频免费。本次培訓(xùn)師復(fù)審共設(shè)五大地區(qū)六大考場(chǎng)分三組，大連地區(qū)一組秘书黄色网站，錦州欧美三级美国一级视频免费网站、佳木斯地區(qū)兩考場(chǎng)為一組2019国产精品福利400，大慶h视频bbixx、沈陽(yáng)地區(qū)兩考場(chǎng)為一組欧美视频自拍日韩在线。平均6個(gè)評(píng)審員對(duì)一名培訓(xùn)師進(jìn)行審核毛片最新网址视频，充分保證了評(píng)選的公平日韩特别黄的性爱、公正與公開(kāi)aaa黄色AAA毛片。

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　　大慶地區(qū)考場(chǎng)三個(gè)店鋪的評(píng)審員分別由大慶百貨大樓商管部長(zhǎng)李琳，大慶新瑪特培訓(xùn)主管施春麗色视污网站大全，大慶讓胡路商場(chǎng)培訓(xùn)主管周秀麗擔(dān)當(dāng)a大乳日韩人妻无码网站，三人進(jìn)行了評(píng)審工作實(shí)施規(guī)劃討論會(huì)Wwwav日韩黄色毛片。針對(duì)各崗位特點(diǎn)及各評(píng)審員所擅長(zhǎng)之處人人爱人人操av，本著“出現(xiàn)問(wèn)題国产一区二区免费在线观看、隨時(shí)溝通;階段小結(jié)性A片在线播放、定期匯總”的原則，保質(zhì)保量的完成了評(píng)審工作91草白白色视频在线观看。

　　錦州地區(qū)考場(chǎng)在得到培訓(xùn)師復(fù)審會(huì)場(chǎng)通知后50岁女人一级A片免费，第一時(shí)間成立了以錦百公司人力資源部部長(zhǎng)為組長(zhǎng)的地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，迅速召集相關(guān)人員研討此次培訓(xùn)師復(fù)審方案及流程欧美妇乱子A片免费。會(huì)后，按照公司領(lǐng)導(dǎo)指示，各組員本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的態(tài)度A片在线观看亚洲成AV，分別對(duì)錦州會(huì)場(chǎng)的118名復(fù)審選手進(jìn)行光盤和人員的一一核對(duì)人人偷人人人操，并按照集團(tuán)《20xx年培訓(xùn)師光盤考核標(biāo)準(zhǔn)》制定培訓(xùn)師復(fù)審分值表国产自产在线A级毛片，逐一審核99久久久国产精品免费手机版，嚴(yán)格把關(guān)亚洲一级国产视频。正像其總結(jié)中所寫，“在本次評(píng)審過(guò)程當(dāng)中爱爱潮喷小视频免费播放，我們既是評(píng)委欧美性爱图视频小说，也是一名積極的參與者和學(xué)習(xí)者成年人在线观看的视频网页，評(píng)審的過(guò)程，也是一次學(xué)習(xí)之旅就去色色五月天，各兄弟店鋪培訓(xùn)師精湛的培訓(xùn)技能和精辟的培訓(xùn)見(jiàn)解欧美一级A片又大又爽，令我們體會(huì)頗深，各店培訓(xùn)精英的每一段精彩展示，都為我們上了一堂精彩的培訓(xùn)技能提升課”九九九在线精品视频。

　　佳木斯地區(qū)考場(chǎng)負(fù)責(zé)人楊茹原定8月29日休假欧美一级免费播放，接到任務(wù)后主動(dòng)銷假投入到培訓(xùn)師復(fù)審工作中，而佳木斯百貨大樓培訓(xùn)主管孟建軍、佳木斯新瑪特培訓(xùn)主管李兆艷也中斷自己的休假国产成年精品,免费视频大全，積極參與到此次評(píng)審工作當(dāng)中。佳木斯地區(qū)考場(chǎng)在楊茹的積極策劃安排下a片试看一区二区，創(chuàng)立了 “四合三分二綜合一總結(jié)”的評(píng)定形式，四合黄色www，就是評(píng)審前召開(kāi)一次三店工作安排會(huì)日韩一区二区黄色视频，三次循環(huán)交換光盤時(shí)又合在一起交換評(píng)審心得和分值評(píng)判;三分，就是光盤分三份由三店循環(huán)評(píng)定給選手打分并書(shū)寫評(píng)語(yǔ)男女wwww视频，做到了“扣分有出處，滿分有說(shuō)明”;二綜合日欧美老女人，就是三店評(píng)委分兩次對(duì)有問(wèn)題的培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定欧美性爱精品一级片，本著對(duì)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行個(gè)別選手的二次綜合評(píng)審;一總結(jié)真人版AV黄色网站，就是組長(zhǎng)對(duì)本次評(píng)審工作進(jìn)行分?jǐn)?shù)匯總和撰寫文字總結(jié)材料日韩丰满自拍视频在线。在具體的評(píng)審過(guò)程中，組長(zhǎng)楊茹對(duì)評(píng)審組成員進(jìn)行了耐心仔細(xì)的講解大黄色一级片，對(duì)自己解答不了或不明確的問(wèn)題積極請(qǐng)示集團(tuán)培訓(xùn)處欧美一区二区一级视频免费看。9月1日是華聯(lián)商廈開(kāi)業(yè)13周年店慶的日子，在頂住工作壓力的前提下，每晚8點(diǎn)下班后才有時(shí)間對(duì)培訓(xùn)師授課光盤進(jìn)行審核欧美性一级a视频一级a视频，十幾天下來(lái)插进去A片免费在线观看视频，人瘦了一圈。通過(guò)無(wú)私的付出與努力国产精品电影久久久久电影院，佳木斯評(píng)審組出色地完成了此次評(píng)審任務(wù)18禁成年大片免费网站，也為集團(tuán)評(píng)審工作提供了許多可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

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　　20xx年大商集團(tuán)培訓(xùn)師選拔工作歷時(shí)3個(gè)月久久久久久久91久久久，全集團(tuán)94個(gè)單位積極參與。其中：大型店鋪40個(gè)永久看免费a级毛片、中型店鋪36個(gè)日批视频网站免费看、超市18個(gè)。經(jīng)過(guò)各單位的初審考核和慎重推薦校园一级片，共向集團(tuán)申報(bào)各等級(jí)培訓(xùn)師1397人91p0rn九色丰满熟女，其中集團(tuán)年審17人，晉級(jí)371人色爽交永久免费视频，新增申報(bào)1009人一级aa毛片免费高潮视频2020。集團(tuán)培訓(xùn)處經(jīng)過(guò)細(xì)致的資料審核、建檔考評(píng)和對(duì)其課件編寫能力及授課經(jīng)歷的綜合評(píng)審免费色哟哟网站，認(rèn)證：高級(jí)培訓(xùn)師5人99tv无码国产精品，中級(jí)培訓(xùn)師12人久久偷窥一级黄片，初級(jí)培訓(xùn)師148人，見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)師1,009人呦呦色色网。

　　各等級(jí)的培訓(xùn)師從高到低亚洲无线码在线一区观看，有次序的呈階梯狀分布。到目前為止免费涩网站，大商集團(tuán)培訓(xùn)師總數(shù)已達(dá)3086人99视频污在线观看，相比20xx年度2978人增加108人，占員工總數(shù)1.6%夜色亚洲精品站。其中高級(jí)培訓(xùn)師34人欧美性交短视频，占培訓(xùn)師總數(shù)1.1%;中級(jí)培訓(xùn)師48人，占1.55%;初級(jí)培訓(xùn)師148人久久96精品久久久久久，占4.78%清纯唯美五月天亚洲综合。見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)師2856人，占培訓(xùn)師總數(shù)92.5%欧美性交网站大全。

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　　一是本次認(rèn)證的培訓(xùn)師向高學(xué)歷集中(1174人)：本科及以上359人，占本次認(rèn)證培訓(xùn)師總數(shù)的30%;大專512人国产十八禁网站，占44%;中專看黄的网站、高中292人黄色视频免费播放网站，占25%;初中及以下學(xué)歷11人，占1%日韩少妇熟女自拍视频网站免费。

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　　五麻豆区黄片免费、培訓(xùn)師工作尚需改進(jìn)之處。

　　1538在线在视频在线、部分店鋪此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人能力四位少妇黑店精油按摩、責(zé)任心有所欠缺。培訓(xùn)師工作各店鋪都有具體的分管部門專人負(fù)責(zé)人人爱人人操怕怕，部分店鋪負(fù)責(zé)人員素質(zhì)不高97精品国产91久久久久久久，專業(yè)性不強(qiáng)，缺乏基本的責(zé)任心曰批视频观看全过程120秒XXXX。對(duì)《大商集團(tuán)培訓(xùn)師管理制度》理解不透福利视频在精品，不能深入領(lǐng)悟培訓(xùn)師工作的內(nèi)涵和思想方向，甚至對(duì)一些基本的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)不清楚在线黄片观看。填寫的上報(bào)表單缺頁(yè)漏項(xiàng)91福利在线、數(shù)據(jù)不符，一錯(cuò)再錯(cuò)性感美女娇喘啪啪视频。個(gè)別店鋪受條件所限欧美精选视频在线免费观看，授課環(huán)境不佳，錄制效果不好久久午夜视频老女人，直接影響了選手水平的評(píng)定全国最大黄色网站视频，給復(fù)審評(píng)定工作帶來(lái)了一定的困難。在此我就不點(diǎn)名了看黄网站网址免费，希望存在此類問(wèn)題的店鋪下次注意欧洲美洲精品一区二区三区。

　　2、店鋪之間管理水平參差不齊亚洲一区二区三区羽田爱，店鋪間差距明顯美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。20xx年上報(bào)集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)師的各店鋪中，培訓(xùn)師申報(bào)合格率達(dá)80%上的僅15家狠狠色视频一区二区，而合格率低于25%的達(dá)32家一级黄色视频免费下载观看真人视频，培訓(xùn)師水平店鋪間落差明顯。培訓(xùn)師體系創(chuàng)立至今已有6年最新国内偷拍精彩视频，在這6年的'時(shí)間里黄片一级午夜福，有的店鋪充分重視一级a片性爱无码鲁鲁网，不斷發(fā)展，培訓(xùn)師水平持續(xù)提高第一视频欧美福利在线，員工培訓(xùn)工作一年上一個(gè)新臺(tái)階97超碰人妻，如沈陽(yáng)新瑪特中街店、沈陽(yáng)新瑪特鐵西店精品无码一区二区视频在线、錦州百貨大樓国产精品一区二区女厕、錦州千盛百貨、大慶讓胡路商場(chǎng)国产一区二区三区手机在线观看、大慶龍鳳商場(chǎng)操我视频、麥凱樂(lè)大連總店、哈爾濱新一百等;在今年的培訓(xùn)師評(píng)選過(guò)程中也涌現(xiàn)出了一些如齊齊哈爾新瑪特亚州激情婷婷六月、哈爾濱麥凱樂(lè)總店亚洲欧美日韩性爱网、佳木斯新瑪特等店，成績(jī)斐然国产激情在线播放、表現(xiàn)突出亚洲黄色视频直接看，在此提出表?yè)P(yáng)。也有部分店鋪始終對(duì)此項(xiàng)工作認(rèn)識(shí)不足亚洲四区欧美四区二区三区，組織不力免费观看18禁无遮挡真人免费，頭緒不清，對(duì)選拔的培訓(xùn)師疏于管理谁有黄色网址，因此培訓(xùn)師水平整體偏低www.毛片段子免费，如本溪、吉林欧美一区二区黄色网站、撫順等地區(qū)部分店鋪视频偷拍网，參加集團(tuán)各項(xiàng)培訓(xùn)工作多年，仍基礎(chǔ)不牢亚洲黄网专区在线观看，水平不高日韩深夜在线，成績(jī)不佳。河南地區(qū)部分店鋪雖在最近幾年逐步的增加對(duì)集團(tuán)培訓(xùn)工作的參與度中文自拍日韩视频在线观看免费，但在工作思路與經(jīng)歷投入等多方面仍顯不足无码日韩人妻视频。希望各店鋪都能轉(zhuǎn)變思想，總結(jié)問(wèn)題影音先锋强奸，建立健全培訓(xùn)師管理體系AAA无码久久久精品毛片，使培訓(xùn)工作成立體模式向縱深推進(jìn)。

　　3亚洲色图欧美一区、培訓(xùn)內(nèi)容涉及專業(yè)商品崗位較少禁★网址天堂18在线观看黄，授課主題不平衡。20xx年度165名集團(tuán)初級(jí)、中級(jí)黄片高清无码在线观看、高級(jí)培訓(xùn)師中8x福利视频，涉及培訓(xùn)崗位51個(gè)，其中專業(yè)商品崗位13個(gè)欧美AAAAA级黃片，如珠寶黄色视频在线分类视频、靴鞋等，而在這13個(gè)專業(yè)商品崗位中999国产精品永久，涉及培訓(xùn)講師僅37名911视频黄色，占集團(tuán)級(jí)(初、中欧美精品公开视频、高)培訓(xùn)師總數(shù)的22%。其他公共類h片在线观看视频免费播放，如心態(tài)建設(shè)榴莲视频ios网址链接、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等課程占了78%97人妻a。授課主題崗位分布嚴(yán)重失衡xxxx激情。大商集團(tuán)作為一百貨零售企業(yè)，以銷售商品国产亚洲黄色视频，服務(wù)顧客為主要目標(biāo)国产无遮挡又黄又爽不卡，而專業(yè)商品崗位知識(shí)不專則不能更好的服務(wù)顧客。所以作為大商集團(tuán)的培訓(xùn)師免费视频,国产精品，尤其是來(lái)自一線的培訓(xùn)講師国产原创精品无遮挡v视觉影院，應(yīng)調(diào)整授課主題，扎實(shí)本崗基礎(chǔ)亚洲成l人在线观看线路。久999。

　　4、部分初級(jí)精品亚洲欧美国产日韩AV无码、中級(jí)培訓(xùn)師技能仍有待提高aaaa69。一個(gè)優(yōu)秀培訓(xùn)師的成長(zhǎng)不是一朝一夕的，需要不斷地學(xué)習(xí)積累和總結(jié)創(chuàng)新国产清纯。通過(guò)今年的培訓(xùn)師光盤考評(píng)可以明顯的看出我們現(xiàn)有的部分培訓(xùn)師水平還不夠黄色网站毛片网站。內(nèi)容空洞不實(shí)用，技巧欠缺久久精品兔费99国产精品，準(zhǔn)備不充分久久99久久992019，照稿念、照稿背現(xiàn)象依然存在羞羞的漫画官网，這與各培訓(xùn)師平時(shí)的自我歷練国产第一页国产精品、自我要求有很大關(guān)系，在此也希望那些沒(méi)有入選的培訓(xùn)師還有那些即使是入選了但水平仍有待提高的培訓(xùn)師能查找自身不足，平時(shí)多利用早會(huì)時(shí)間三级片黄色A片在线免费观看一区、店里的培訓(xùn)時(shí)間人人爱人人操人人摸人人干人人爱、入職培訓(xùn)等機(jī)會(huì)多積累、多學(xué)習(xí)日本高潮视频，爭(zhēng)取早成為一名優(yōu)秀的集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)師人人射精品视频。

　　5、培訓(xùn)師的利用與管理缺乏計(jì)劃性色综合色狠狠天天综合色h、針對(duì)性人人爽人人操人人在高潮。培訓(xùn)師是大商集團(tuán)培訓(xùn)戰(zhàn)線的主干力量，但在實(shí)際工作過(guò)程中我們卻發(fā)現(xiàn)亚洲精品综合欧美极品，部分店鋪對(duì)這支力量的開(kāi)發(fā)與利用非常不到位你懂的视频在线播放。如店里定期的入職培訓(xùn)仍然由培訓(xùn)專干專人專管，專題培訓(xùn)一年舉行不到兩期舔操干视频，大部分培訓(xùn)師資源閑置浪費(fèi)无码爱爱视频网址。在培訓(xùn)師管理與培養(yǎng)上沒(méi)有行之有效的計(jì)劃和實(shí)施方案，對(duì)培訓(xùn)師疏于管理激情国产黄色，甚至置之不理黄色在线视频永久免费，致使培訓(xùn)師得不到歷練，技能水平難以大幅度提高一级A片刺激高潮视频在线观看。違背了培訓(xùn)師體系設(shè)立的初衷十八禁的动漫视频网站，使培訓(xùn)師選拔工作流于形式。鑒于此亚州天堂在线观看，集團(tuán)下一步將加大對(duì)培訓(xùn)師實(shí)際授課工作實(shí)施的考核狂草草操操操，希望各零售店鋪能建立起全年的培訓(xùn)師管理規(guī)劃，按規(guī)劃要求為培訓(xùn)師設(shè)計(jì)安排培訓(xùn)活動(dòng)国产精品香港三级国产50，確保每一個(gè)選拔上來(lái)的培訓(xùn)師都能夠成為集團(tuán)及店鋪經(jīng)營(yíng)的骨干力量欧美一级A片永久免费无蔗挡。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們国产AV日产AV，20xx度年培訓(xùn)師選拔工作已經(jīng)結(jié)束97精品视频共享总站，在取得一定成績(jī)的同時(shí)，我們也必須得認(rèn)識(shí)到欧美激情片在线观看，隨著集團(tuán)店鋪的增多日韩福利国内主播在线观看、規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)有的培訓(xùn)師數(shù)量及質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足對(duì)全集團(tuán)20多萬(wàn)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的需求免费网站日本黄色片永久免费观看。請(qǐng)各店鋪培訓(xùn)部門與我們一道91精品资源粉嫩人妻，秉承著“重培訓(xùn)、抓提升”的原則人人摸人人干人人操人人舔，逐步完善集團(tuán)培訓(xùn)工作的內(nèi)容和形式一级特黄a爱激情影院，合理優(yōu)化和使用培訓(xùn)師，使集團(tuán)培訓(xùn)與服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)更高層次的跨越。

培訓(xùn)師工作總結(jié)15

　　---上又添上了濃墨重彩的一筆蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。在此我感謝各同仁的大力配合與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持欧美色图亚洲性爱！

　　20xx年工作總結(jié)：

　　從進(jìn)公司以來(lái)截止20xx年12月29日，共有63個(gè)客人有潛在意向亚洲福利视频专区，積累c級(jí)客戶27名亚洲图片自拍偷拍，b級(jí)客戶15名。

　　忙碌的20xx年国产多人在线，由于個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)不足等原因狂野欧美激情XXXXX，工作中出現(xiàn)了不少大問(wèn)題。

　　10月份亚洲欧美va在线播放，由于新進(jìn)入公司欧美性爱在线视频，不熟悉業(yè)務(wù)的原因，導(dǎo)致我在10月份未成交一臺(tái)車型男操干美女破处视频网站。但公司同仁對(duì)我的悉心指導(dǎo)及幫助欧美性爱亚洲日韩，讓我在專業(yè)知識(shí)上得到了非常大的提高，給未來(lái)提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)88黄色网站。

　　11月份，由于參加實(shí)際操作能力不強(qiáng)的原因日韩最新在线观看网址，導(dǎo)致11月份仍未達(dá)成交易国产情侣A片A毛片。但總公司組織的新員工培訓(xùn)讓我結(jié)識(shí)了全國(guó)各地的銷售同仁，增長(zhǎng)了不少銷售知識(shí)91精品免费。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持及同仁的幫助指導(dǎo)下国模冰冰大胆裸体写真，接待了不少客戶，并在其中發(fā)掘了不少潛在客戶777www欧美黄色视频，對(duì)未來(lái)的銷售奠定了4.加強(qiáng)多方面知識(shí)學(xué)習(xí)日韩自拍另类丝袜视频，開(kāi)拓視野，豐富知識(shí)免费黄色无码视频在线观看，采取多樣化形式在线免费黄色视频手机网站,，以提高業(yè)務(wù)水平，把銷售工作與交流技能結(jié)合人人摸人人操.；

　　5.熟悉公司產(chǎn)品迷奸a片，以便更好的向客人介紹；

　　6.試著改變自己不好的處事方法以及別人溝通等問(wèn)題二级黄片免费。

　　隨著公司和市場(chǎng)不斷快速發(fā)展xxxx欧美图片，可以預(yù)料我們今后的工作將更加繁重，要求也更高99riav8，需掌握的知識(shí)更高更廣色色中文视频。為此，我將更加努力學(xué)習(xí)，提高文化素質(zhì)和各種工作技能麻豆激情视频，為公司盡應(yīng)有的貢獻(xiàn)国产精品国产高清。

　　報(bào)告人：銷售部/雷倩20xx年12月29日

　　篇2：汽車4s店銷售經(jīng)理20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃銷售經(jīng)理工作總結(jié)和工作計(jì)劃

　　-沒(méi)有平凡的工作，只有平庸的員工一20xx年工作總結(jié)

　　20xx年成為塵封的一頁(yè)已被翻過(guò)去

　　4---明確職責(zé)明星黄色视频在线，思路要清晰在线激情A片，以下是我工作中總結(jié)對(duì)銷售經(jīng)理這個(gè)職務(wù)的理解

　　職責(zé)闡述：

　　1．依據(jù)公司管理制度，指定銷售部管理細(xì)則91做a免费视频，全面計(jì)劃和安排

　　部門工作2．管轄本部門內(nèi)與其他部門之間的合作關(guān)系

　　3．主持指定銷售策略及政策欧美中老年性生活网站，協(xié)助銷售顧問(wèn)執(zhí)行人員順利拓展客

　　戶并進(jìn)行客戶管理

　　4．主持指定完善的銷售管理制度，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施

　　5．負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配和內(nèi)部工作人員業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)的評(píng)定

　　6．銷售部人員建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　7．kpi的有效管理视频一区二区红樱桃网站，以及促銷計(jì)劃執(zhí)行和管理

　　8．制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃精品国产自在现线国语自产在线、培養(yǎng)銷售管理人員，為公司儲(chǔ)備人

　　才

　　9．對(duì)部分工作過(guò)程18岁以下禁看,黄片，效率及業(yè)績(jī)進(jìn)行支持轮奸视频网址，服務(wù)，監(jiān)控一区二区中文字幕aV在线，評(píng)估在线伊人免费观看、

　　6---和各種工作技能，為公司盡應(yīng)有的貢獻(xiàn)Av无码一级A片在线播放。

　　報(bào)告人：銷售部/雷倩20xx年12月29日

　　篇3：汽車4S店銷售經(jīng)理20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃

　　銷售經(jīng)理工作總結(jié)和工作計(jì)劃

　　-沒(méi)有平凡的工作黄色日比视频，只有平庸的員工一20xx年工作總結(jié)

　　20xx年成為塵封的一頁(yè)已被翻過(guò)去了，在這將近一年的工作時(shí)間中我通過(guò)努力工作欧美色图亚洲一区，有了一些收獲和心得韩国免费黄色网址。一年過(guò)去了，真的有必要對(duì)自己的工作做個(gè)總結(jié)18禁无码久久精品中文字幕乱码，目的在于吸取教訓(xùn)囗欧美特婬的婬乱视频，提升自己。以至于把工作做的更好黄色网站在线观看的。自己也有信心色色日韩欧美网站、有決心把20xx年的工作做的更好。下面我對(duì)20xx年一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要總結(jié)：

　　從基層到領(lǐng)導(dǎo)日韩免费爱插摸视频，思路的開(kāi)拓日韩视频中文字幕一区不卡，處理問(wèn)題的方法，人際關(guān)系的`處理美女被操在线观看的网站，上級(jí)傳達(dá)的執(zhí)行力等等一系列我從未涉及的領(lǐng)域中文字幕激情网，面臨的較大的考驗(yàn)和自我鍛煉∶夥巡シ臕V网站；蛟S我骨子里就有股不服輸?shù)木�神加勒比在线精品免费视频观看，追�?/p>

　　24---嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施

　　5．負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配和內(nèi)部工作人員業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)的評(píng)定

　　6．銷售部人員建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　7．KPI的有效管理特片网精品视频一区，以及促銷計(jì)劃執(zhí)行和管理

　　8．制定本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃、培養(yǎng)銷售管理人員国产一级婬片A片免费无，為公司儲(chǔ)備人

　　才

　　9．對(duì)部分工作過(guò)程在线看黄片毛片，效率及業(yè)績(jī)進(jìn)行支持，服務(wù)免费看久久特黄毛片，監(jiān)控国产一级A片AAA毛片久久，評(píng)估、

　　激勵(lì)亚洲激情自拍偷拍视频，并不斷改進(jìn)和提升

　　10．本部門人員關(guān)懷色精品网站，充分調(diào)動(dòng)積極性。本部門的滿意度及公司的

　　滿意度和廠家的滿意度三方的有效統(tǒng)一

　　11．市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的及時(shí)了解日韩裸体自拍视频网站免费，分析并制定應(yīng)對(duì)方案日韩在线成人免费观看，提升銷量，有效

　　完成既定任務(wù)和目標(biāo)亚洲欧美人成网站综合在线。

　　這段時(shí)期91精品国产摄像头，公司也經(jīng)歷了高層領(lǐng)導(dǎo)人員小波動(dòng)后，在黃總的正確指導(dǎo)下国产一级婬片A片免费无码百度，有針對(duì)性的對(duì)市場(chǎng)開(kāi)展了促銷活動(dòng)99r精品视频只有精品高清8，人

　　26---面制止。2雖然銷售部已實(shí)行了管理制度和辦法婷婷精品图区，每月工作也有布置和要求国产激情毛片在线视频，但是銷售顧問(wèn)沒(méi)有形成按時(shí)回報(bào)的習(xí)慣，僅僅是口頭匯報(bào)高清一区二区三区免费杂交，間接轉(zhuǎn)述，銷售部不能全面国产精品一区白拍免费看，及時(shí)的統(tǒng)計(jì)8x日韩在线，規(guī)劃和協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致部分制度的執(zhí)行和結(jié)果打折扣国产熟女对白免费播放。

　　3銷售流程執(zhí)行不徹底監(jiān)督不到位亚洲一区二区三区偷拍，銷售組長(zhǎng)的管理職能沒(méi)能最大化的發(fā)揮，服務(wù)意識(shí)沒(méi)能更好的提升在线一级手机视频，導(dǎo)致部分銷售顧問(wèn)形成固化模式亚洲一级,黄色视频。銷售部目前組員，組長(zhǎng)www.ahrwzdm.com，內(nèi)勤亚洲三级视频，主管的互動(dòng)溝通不及時(shí)，任何知情不報(bào)天堂网在线WWW中文，片面匯報(bào)的行為還是存在的而且也不利于整體發(fā)展谁有A片网址，更不能保證及時(shí)日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，全面了解狀況，以便隨時(shí)調(diào)整策略日韩福利片子在线观看视频。

　　4．內(nèi)部還是存在個(gè)別人滋生并蔓相互詆毀黄片免费在线播放，推諉責(zé)任，煽風(fēng)點(diǎn)火的不良風(fēng)氣免费A片大片aⅴ免费看，所以從領(lǐng)導(dǎo)者就要提倡豁達(dá)的心態(tài)欧美AAAA在线视频免费观看，寬容理解的風(fēng)格，積極坦蕩的胸懷面對(duì)客戶和同事国产超污精品A级毛片，我們就能更好的前進(jìn)国产com，兩軍相遇，者勝久久久精品一二三区，智者相遇免费黄一区，人格勝。

　　28---人銷售顧問(wèn)自己的腰包鼓起來(lái)但未想到公司的利益增添到最大化18岁禁止黄片，這也是部分四S店存在的普遍現(xiàn)象1313午夜精品福利片，如何調(diào)動(dòng)大家的主動(dòng)性，如何提高大家的綜合素質(zhì)97国产男人的天堂在线视频，如何讓大家能與公司同呼吸亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，共命運(yùn)。這些都是我在20xx年工作中主抓的脈絡(luò)久操B。要扭轉(zhuǎn)思想是一件很難的事情中国产XXXXA片免费视频软件，要改變一個(gè)常態(tài)的現(xiàn)狀也需要循序漸進(jìn)的過(guò)程。水到渠成好過(guò)一氣呵成国产JIZZ在线观看。

　　那么熟妇精品视频，針對(duì)銷售部下一步工作開(kāi)展提幾點(diǎn)看法。

　　1培養(yǎng)并建立一支熟悉流程而且相對(duì)穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)

　　目前人人操五月肥妇，銷售部共計(jì)13人91精品啪中文字幕，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較穩(wěn)定，個(gè)別人員存在不穩(wěn)定因素亚洲精品视频在线免费，所以后備人才儲(chǔ)備要在春節(jié)結(jié)束后落實(shí)66j8影，并進(jìn)行培訓(xùn)。2團(tuán)隊(duì)凝聚力的增強(qiáng)亚洲最新无码中文字幕久久，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力的提高

　　新員工的逐步增加95视频官网，隨著公司穩(wěn)步發(fā)展，由陌生變?yōu)槭煜し凵�毛片网址1，緊密協(xié)作亚欧天堂，傳幫帶，伴隨公司的發(fā)展共同發(fā)展成長(zhǎng)

　　3敢于摸索在线观看黄片免费观看，大膽嘗試www插插插99，不斷改進(jìn)新

　　30---己”的內(nèi)部溝通機(jī)制国内永久网址，及時(shí)找出工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)調(diào)整思路午夜肥婆，尊重銷售人員的意見(jiàn)最新a片视频网站，提高工作效率。制度是標(biāo)準(zhǔn)黄色网站黄色毛片，執(zhí)行力是保障国产丨精品国产亚洲区！

　　二關(guān)于公司管理的幾點(diǎn)想法

　　1“管理出效益”這個(gè)準(zhǔn)則大家都知道，但是管理好卻不是件容易的事欧美在线VAV，我感覺(jué)公司有的時(shí)候偏重感情化管理免费观看18禁网站入口，制度化管理不夠。有的時(shí)候男人天堂黄色网址，征詢民意一级又大爽又黄的免费毛片，人性化關(guān)懷是對(duì)的，但是如果高層領(lǐng)導(dǎo)做什么決定和事情都一味的征詢民意国产在线中心com，容易導(dǎo)致基層人員不重視中層管理者草女人网站，甚至個(gè)別

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