關(guān)于人力實習報告
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西亚洲国产精品一区二区在线播放，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。我們應(yīng)當如何寫報告呢欧美作爱牲交a？下面是小編精心整理的關(guān)于人力實習報告无码三级黄片，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助国产激情久久久久影院。
關(guān)于人力實習報告1
一小草性爱免费视频xxxx18、實習目的
學(xué)習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動事務(wù)免费涩网站，并在工作中學(xué)習人力資源管理知識99视频污在线观看，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的職業(yè)發(fā)展方向。
二欧美性交短视频、實習時間
三色极品A片、實習單位
Fx深圳分公司
四、實習內(nèi)容
∏宕课牢逶绿煅侵拮酆稀（一）招聘
1白浆网站、簡歷篩選
Fx公司的招聘工作量比較大，一般通過前程無憂国产精选黄色视频免费在线观看、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位十大十大黄页站免费大全。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通—中高級的職位，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選国产盗摄91精品一区。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣新地址黄片，例如工作經(jīng)驗、行業(yè)两个人的黄色网站、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求黑色丝袜一区二区三区，初步篩選出比較符合要求的簡歷，再進行下一步的甑選轮奸网站。
2一级AAAAAA片毛片在线播放、電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試欧美黄色影片喷水。電話面試時黑人久久，應(yīng)提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因欧美大黄视频，并且深入了解另类区图片小说综合，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平亚洲AⅤ综合Av一区导航。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時欧美综合在线观看免费，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系中文av黑人人妻av有码中文。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位国产十八禁网站，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采用哪些方法黄色视频免费播放网站，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗免费毛片中文字青岛消防科技公司，具體到是人力，設(shè)備色视频免费网站在线观看，物料那一部分www.1hdc666.com？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右亚洲超级碰，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況97碰碰碰人妻无码视频免费。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處久久免费精品网站视频观看，并記錄在Excel表格當中。
3日韩高清无码性爱视频、面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后99久久国产精品熟女，經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可79av视频在线观看，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理国产一级精品A片观看视频。若為面談，先確定面試官是哪些人中国性猛交XXXXX免费看，以及面試地點久久五月天婷婷综合，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合亚洲电影免费观看。郵件中包括具體的面試時間地點国产亚洲一二三，面試官的姓名與職稱。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線精品91。
4在线国产观看、面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時，前臺電話告知后接待求職者到會議室免费看AV的无毒网址网站入口，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題人人舔人人操人人干。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室。
5久久九九视频精品免费高清、面試
對于HR實習生的職位參與正式面試国产又大又粗又湿视频，主要了解求職者的性格、英語欧美性爱电影播放、靈活度等欧美性色网站。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合。注意問題的提問不與電話面試重復(fù)www.AAA片黄色网址，否則易給人不專業(yè)的印象日日操国产视频。
（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職天堂在线综合、離職国产999在线国产、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽A片在线免费播放不卡、請假等大量欧美黄a视频。在Fx實習期間接觸到了大部分的人事變動事務(wù)，可總結(jié)為下列內(nèi)容：
1www.xxxx欧美、入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前又黄又粗黄色视频，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書97精品国产综合区久久久久久，勞動合同，一份聘用意向書，人力申請表中文字幕黄，求職申請表啪啪啪美女国产，HIRS表格，簡歷狼友视频首页，以及簽收確認書外国AV在线。員工入職當天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書復(fù)印件一本大道无码日韩精品影视丶，離職證明乱人伦中文视频在线香蕉，工資單，體檢報告亚洲国产一区二区三区，非深戶彩照2張免费偷拍精品视频，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）
xxxx日韩。�2）入職指導(dǎo)：分別對公司概況欧美一级性爱黄片、工作時間、付薪日国产激情毛片基地、入職培訓(xùn)免费看国产黄色网站、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束、人事檔案戶口社保暫住證亚洲v欧美v国产v在线观看、簽證申請sindy1681、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》人人妻人人爱碰碰视频，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋黄色网站直接进大全。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認書》。
【啪攀悠抵痪贰（3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名欧美A片网址大全，職位說明書需由員工本人的簽名，勞動合同在蓋Fx公章及員工本人簽名后正式生效亚洲女优黄视频。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份久久九九九，員工自留一份。
2操下面视频在线观看免费欧美、離職
【镁米酆暇镁密场（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請人人人操人人人人人，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理日韩变态福利网站在线观看。
（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》91色色综合视频、《辭職信》十八岁禁看网站、《離職問卷》免费看A片网站在线播放，確認全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明欧美精品人爱A欧美精品。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名538在线在视频在线、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名玖玖玖免费网站，在電腦及其配件還給后IT部門簽名人人爱人人操怕怕，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無提前預(yù)支工資等財務(wù)事項后財務(wù)部門簽名美女一区视频，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名曰批视频观看全过程120秒XXXX，最后檢查無誤后HR部門簽名確認gao网变成什么网站了！掇o職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名欧美精选三区。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可A片ⅴ7v.Czdaqm.com！峨x職問卷卷》是選擇性的，可填可不填人人添人人澡人人澡人人人爽，一般情況下要求填寫欧美精品三区，在緊急情況下可不填寫。以上資料確認后可開出離職證明并由BHR蓋章生效欧美强奸乱码中文字幕。
3看黄网站网址免费、喪假
（1）喪假長短：若屬于直屬親屬則為3天日日操日日干日日插，非直屬親屬則為1天亚洲一区二区三区羽田爱。
（2）申請流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成国产精品久久久久精品三级专区，喪假則通過填寫表格的方式提交狠狠色视频一区二区。填寫喪假申請表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準后移交HR部門簽名即可。
4免费三级片欧美、勞動合同續(xù)簽
一般勞動合同在到期前1個月與用人部門和員工溝通是否續(xù)簽事項最新国内偷拍精彩视频，若續(xù)簽則收集勞動合同以及意見資訊表后在到期當月簽署新的勞動合同。若無指定期限一般簽署無指定期限勞動合同一级a片性爱无码鲁鲁网，若有指定期限一般為3年www.激情五月天肏屄com、5年。
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1免费视频一区操、新晉職員工培訓(xùn)支持
新晉員工培訓(xùn)每3個月舉行一次，通過有獎問答的方式介紹Fx的概況国产精品一区二区女厕；以設(shè)計并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見av网页在线观看啦；表演的方式進行一些情景的模擬午夜5060国产一级A片。該培訓(xùn)支持主要是前期的準備，包括餐飲的預(yù)定AV网站在线观看不卡无码、文具的預(yù)定aaa日欧美女、投影儀等工作的預(yù)借、會議室預(yù)定欧美丰满大乳乳液在线观看视频、培訓(xùn)會通知日本ā片免费观看网站。培訓(xùn)當天的`支持則作為講師助手，在會議室里進行日常的簡歷篩選工作的同時提供攝像以及發(fā)放道具免费观看18禁无遮挡真人免费。
2精品欧美一区二区不卡视频、新實習生培訓(xùn)
新晉實習生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負責。指導(dǎo)新晉實習生熟悉工作環(huán)境www.毛片段子免费，學(xué)習使用復(fù)印機以及掃描機国产qv，學(xué)習使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站。介紹Fx三大事業(yè)部以及人力資源部門的服務(wù)對象视频偷拍网，詳細介紹深圳地區(qū)的狀況日韩午夜福利尤物在线观看视频。把工作流程作成一份word文檔并一一說明注意要點。包括：篩選簡歷的技巧日韩深夜在线、電話面試提問的要求免费高清一级片、問題設(shè)置、面試安排的要點无码日韩人妻视频、使用系統(tǒng)的一些注意事項自拍视频在线观看网站。
五、關(guān)于Fx人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題
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1欧美日韩免费高清视频一区二区、招聘渠道
招聘渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合欧美A级中文字幕免费。網(wǎng)站的的簡歷投遞數(shù)量非常大久久99久久99久久这里只有精品资源，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡歷中找到較多合適的候選人日本男人插女人。內(nèi)部推薦機制作用于不同的職位有不同的獎金，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質(zhì)更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期結(jié)束并通過后亚洲一区在线不卡，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對于高端人才非常適用美女操逼视频污网站。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量自拍偷拍2019。
2、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請和查看999国产精品永久，工資發(fā)放記錄等事項可以自行網(wǎng)站操作911视频黄色，有利于減輕人力資源部門的工作激情五月丁香婷婷，同時方便其他員工。
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1h片在线观看视频免费播放、人才庫的建立
由于只有前程無憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號的功能，可以明顯的了解到該簡歷已被下載男人晚上天堂黄色网站。而智聯(lián)招聘和中國人才熱線僅僅能顯示該簡歷是否打開過而無法顯示是否下載97人妻a。故容易發(fā)生簡歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列浪費時間的重復(fù)工作小草无码免费视频。雖然人力資源部開始整合全部簡歷以及評論国产亚洲黄色视频，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個資源共享系統(tǒng)在线网址你懂的，統(tǒng)一的可以把所下載的簡歷以及評論以及進度都上傳到一個系統(tǒng)免费视频,国产精品，方便人力資源部門所有人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認是否已有電話面試的記錄。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率91网站在线观看国产一区。
2亚洲成l人在线观看线路、人力資源部門對于用人部門的影響力
可以肯定的是人力資源部門的工作效率和態(tài)度都是沒得說的，但是用人部門的效率有時卻讓人惱火99热网址。部分用人部門缺人的反饋速度太慢色妞一二三区在线观看，在終面后1個月內(nèi)都沒給出答復(fù)，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的Offer欧美A日韩A，這樣子的情況是非橙蘸蘼胍磺可惜而且新一輪的招聘工作又要啟動。即增加了人力資源部門的工作量又讓用人部門該職位空缺的情況更加緊急亚洲欧美一二三区。親和力對于HR來說當然非常重要久久久久国产精品视频，但是也應(yīng)該增加自己的影響力，左右用人部門的考慮時間鸥美裸体黄片，給用人部門也施加壓力羞羞的漫画官网，更好的標準化招聘的時間計劃。
六欧美性爱在线电一影、實習感悟
首先非常感謝Fx給我的這次為期三個月的實習機會学生妹人人摸人人操，感謝直屬上司和人力資源部門其他同事對我的指導(dǎo)。
Fx的工作量不少人人爱人人操人人摸人人干人人爱，有時候感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的91超碰在线中出，自己卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)，有時候工作量突然減少時反而感到不自在人人射精品视频。直屬上司給我創(chuàng)造了許多的機會日本黄页在线网站免费大全，讓我不僅是參與到電話面試當中，甚至是正式面試，以及入職離職一级婬片A片试看一进一出、培訓(xùn)的工作亚洲精品综合欧美极品。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學(xué)欧美一级爽爽在线播放，并且及時給予的反饋和表揚舔操干视频，這種指導(dǎo)方式推動我不斷的進步。在推選出去的簡歷得到電話面試的機會国产熟女老妇乱视频，在電話面試后接到面試安排十二黄片国产在线视频，在面試過后收到聘用意向，這每一個階段的反饋都給予我一整天工作的激情人人曰人人澡。成就感一點點的累積起來，也鼓勵我不斷的學(xué)習人力資源管理的知識西西人体大胆午夜视频无码，變得更高效和細心AV女同免费一区二区三区在线，更專業(yè)。意識到自己雖然是實習生a级国产制服影院，但是HR部門代表了一個公司形象91精品国产高清久久久，對自己的要求也越來越高。努力從剛開始實習不知道如何回答問題欧美一级A片永久免费无蔗挡，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試www.啊啊啊啊操我好爽.com，到現(xiàn)在從容的應(yīng)對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔當面試官97精品视频共享总站。
在這里學(xué)習了資深HR們的做事風格黄色无码在线，選人用人標準，讓我對HR行業(yè)更感興趣日韩福利国内主播在线观看，也堅定了我未來的職業(yè)方向黄片黑人。這三個月對我的影響想必是終生的，希望未來通過自己的努力91精品资源粉嫩人妻，能夠回到Fx色系综合网，成為FxHR部門正式的一員。
關(guān)于人力實習報告2
當踏出了大學(xué)這扇門一级特黄a爱激情影院，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路性交配网站，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多欧美色图亚洲性爱，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作亚洲福利视频专区，和公司同事之間能夠通力合作国产在线精品一区二区中文，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識色爱看网站、技能国产A片免费高清2018，注重自身發(fā)展和進步欧美精品可乐视频，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗」破夥言谙卟シ牛現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實習中遇到的困難不少欧美三级A片视频。
一、公司是家外資企業(yè)欧美性爱亚洲日韩，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾午夜激情毛片在线播放。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外三级日本在线看，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩最新在线观看网址。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文日韩三级片大全，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時91精品免费，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉国产精品国产首页。再者777www欧美黄色视频，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄精品剧情日韩欧美在线观看视频。
二免费黄色无码视频在线观看、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多性vr片免费视频，還不太熟練人人摸人人操.。
三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)美女性爱国产，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸强奸在线第一页。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習。對于自己遇到的困難亚洲精品国产专区91在线，我也會不斷總結(jié)被干爽死黄色视频。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習，去解決現(xiàn)在的問題国产性交一级。
在這兩個月的實習過程中怎么免费查找黄色网站网址，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事美女男人久久网站。我到公司工作以后久久三区，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度在线激情A片，態(tài)度對了欧美A片黄片视频，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好国产毛片小视频，多聽视频一区二区红樱桃网站、多看、多想草草无吗www、多做18岁以下禁看,黄片、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作日本三级日本成网人站，根本不清楚該做些什么一区二区中文字幕aV在线，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做Av无码一级A片在线播放，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做国产+欧美91，然后自己親自動手去多做欧美色图亚洲一区，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的'自己也可以完成相關(guān)的工作了无码专区国产精品视频，光用嘴巴去說是不行的，所以国产美女网站在线观看，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度黄色视频夜夜精品，這樣才能把事情做好。
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三是注重信息的反饋国产一级婬片A片免费无。在工作中在线看黄片毛片，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告免费看久久特黄毛片，有些工作持續(xù)的時間比較久国产一级A片AAA毛片久久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了色精品网站。
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五是錯不可怕轻点嗯…啊视频在线无码试看，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候国产激情毛片在线视频，工作中第一次做錯了不要緊不卡一区二区在线观看免费，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤人妻丝袜av先锋影音先锋，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了国产精品一区白拍免费看。
通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學(xué)習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處欧美性爱亚洲有码。
我想国产熟女对白免费播放，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我日韩毛片中文字幕免费看。在這一個月的實習期內(nèi)在线一级手机视频，用心體會之后，我得到了自己該得到的日本3级黄色视频。
關(guān)于人力實習報告3
一www.ahrwzdm.com、實習單位概況
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二国产精品爆乳福利在线观看不卡、實習過程
實習大致分為三個階段，第一個階段：理論知識學(xué)習階段www插插插99。這階段主要對公司的大致信息進行了解国内永久网址，系統(tǒng)深入地學(xué)習公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實驗階段午夜肥婆。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進行實戰(zhàn)模擬實驗最新a片视频网站。第三階段：正式工作階段。到了這階段黄色网站黄色毛片，我才正式的走到人力資源實習的前沿国产丨精品国产亚洲区，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作黄色片在线观看视频网站。
三、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職免费观看18禁网站入口、離職亚洲一线黄色、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理一级又大爽又黄的免费毛片，這也是在澤旭電子公司實習期間每天必做的工作欧美日本天堂久久综合。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份草女人网站，檢查其是否帶有身份證激情图片小说网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧爱爱爱网。
(2)收取入職者的身份證欧美国产综合、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件网站黄se，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程人妻精品视频一区二区三区。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产在线无码制服丝袜无码知名国产。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美熟妇肉体销魂孕妇，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范360毛片视频AA、完整三级黄色片超碰免费在线观看。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，辦理廠牌男女猛烈无遮挡羞羞视频、工作證色呦呦av电影。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表日韩在线主播福利影院AV、錄用審批表97久久超碰中文字幕潮喷直播、合同、照片亚洲图库日韩在线专区、身份證復(fù)印件人妻中文字幕系列无码专区、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備狂野欧美。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批午夜操逼小视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新進人員色色色色色色色色色人人人，完畢后將入職者的所有資料歸檔黄页视频在线高清观看免费。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》99国产真人作爱免费视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批曰韩无码二三区中文字幕视频、簽字同意后黄色视频高清免费无码，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接美洲性爱视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時毛片黄色黄片.COM，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認欧美做受又硬又粗又大视频，確認辦理完全后91視频免费看，收回其廠牌、工作證欧美AAAA片中文字幕，簽字確認日本强伦姧人妻网站。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美日韩免费精品一，并在員工花名冊中將其刪除可乐无码Aⅴ在线视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产视频不卡在线。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲性爱中文字幕视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产用力CAO视频、審批在线免费A片黄片。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国产一级AV免费，并給予相關(guān)意見国产福利大尺度写真在线观看。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范免费在线播放黄片、完整三级片色一区二区三区日本人,，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確欧美激情性A片在线观看免费，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示男女激情边摸边做gif动态图，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批国产精品盗摄一区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产综合久久精品综合AV无码，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔在线观看春药毛片。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美呦系列com，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后黄色免费在线国产，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》天天干天天舔天天插。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产在线观看黄AV免费麻豆，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間www.asmr5.com。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美XXXX欧美，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定欧美欧美一区、相關(guān)部門是否確認清楚污黄色片99精品人人操人人插。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批性爱在线视频不卡酷酷网，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中a片一级视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多曰本a三级三级三级，所的招聘需求比較大欧美性爱AAAAA视频，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)国产精品日韩欧美在线第3页天美。因此在线中文字幕亚洲日韩精品，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日本人妻久久二区视频观看，自己可以嘗試著篩選2020国产精品视频观看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗中文字幕在线观看2022、年齡亚洲综合春色另类、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的免费网站在线观看深夜视频，然后再進一步的甄選jiZZjiZZjiZZ18中国、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日韩在线观看视频网站上，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談多人伦交性欧美在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談欧美黄色爽死了,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀亚洲精品国产AⅤ综合第一、工作要求、薪資待遇又黄又湿的视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況色色大综合。
3.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日本香港三级三级久久妇、主要工作技能国产黄色导航、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲一区日本。
四女同免费一区二区、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對澤旭電子有了一定的了解自拍黄网，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識手机在线a视频。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得久久性AV，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常
人事管理的流程較亂国产真人一级做a片，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位午夜精品在线，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)亚洲欧美中文日韩另娄变态、薪酬設(shè)計国产91精品黄视频、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來超碰激情。根據(jù)工作實踐和研究分析黄色网站下免费观看，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化丁香五月婷婷激情四射，職能多為員工考勤久久福利亚洲一区二区三区、工資制定和核算、招聘欧美在线免费不卡视频、人員調(diào)配欧美最猛性XXXXX潮喷视频、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理AV免费高清不卡在线看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃JIZZJIZZ18XXXX，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产一级精品婬片、激勵等制度規(guī)定日a在线网址，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的.曰韩精品欧美精品。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美性愤潮XXXX，人崗匹配，人事配制的手段比較弱射视频网，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制在线观看精品黄片。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在人人射人人操人人爽。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種在线你懂视频，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘就去吻亚洲精品欧美日韩，但是好爽好深好紧好高潮，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動无码激情免费视在线观看，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺18岁以上禁止看的污视频在线观看，在一定程度上埋沒了潛在的人才毛片网址站，影響員工的積極性www干干干操操操。同時aa视频网站在线，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題成本人H片动漫网站在线看3D，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的黄色在线视频平台a，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要插入女人下面视频，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面人人操人人色人人看，關(guān)系至上久久只出精品、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便一级黄片拍拍,免费视频，難以做到任人唯賢农村一级强奸少妇大毛片，公平、公正也很難把握性深夜免费福利视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展56色播影院色播性播影院。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产又刺激又黄又爽又湿，在工作上也缺乏工作熱情和積極進取的信心欧美一级做一级a做片性视，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因99久久99久久久99精品齐，這主要是因為公司缺乏人力資源管理www.free性亚洲，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美日韩经典自拍视频在线。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作欧美屁股眼子XXXXX视频，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生AAAAA级黄色网站。例如試用轉(zhuǎn)正国产免费女视频在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部精品欧美一区二区在线观看欧美熟。但是在线曰批视频大全免费，
往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情偷拍区图片区综合图区第一页。另外午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的在线看免费不卡毛片视频，到人辦理離職手續(xù)的時候欧美暴力性猛交黑人，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中国产免费黄色网站无码，人力資源部處在一個很被動的局面18岁.com，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃亚洲女人天堂网2020、招聘工作等都帶來很煩和不利特黄特大性爱视频，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失九九线精品视频在线观看视频26。
五特黄AAAAA级作爱片、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产又黄又粗又长的视频。在制定制度時91看电影亚洲精品，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次在线免费观看日本视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)一级做全人爱国产乱伦视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式黄色一区二区。其次被干视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔114一级毛片免费、培訓(xùn)開發(fā)狠狠色欧美亚洲综合色2019、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)久久国产午夜一区二区福利，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面欧美视频在线中文字幕。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素性26uuuu欧美，重視人才的價值爆草美女黄色视频，尊重人的需求。最后欧美色z，要將制度形成完善性生爱视频免费网站、規(guī)范的文本，如員工手冊人人上人人操人人干、企業(yè)規(guī)章制度五月天无码视频、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本亚洲图片小说视频综合网首页，做到有章可循看真人黄色录像、有規(guī)可依。同時色综合久久不卡，也要加大力執(zhí)行力度国产女同视频一区二区三区，獎罰分明，堅持公平、公正十八禁又爽又黄又爽又色的网站，堅持以制度管人肏激情在线观看，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則huangse网站手机在线观看品爱网，真正起到“熱爐”作用欧美chengren在线。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一日韩午夜软件在线观看视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉这里只有99精品。重視和尊重人才，避免任人唯親亚洲欧美日韩图片，關(guān)系至上禁18岁在线永久观看。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動黄色网站18岁以下禁止入内，提供員工發(fā)展和晉升的平臺国产AV美女久久。第二，用人所長也要容人所短欧美专区第1页。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑久久久九色加勒比人妻、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)操射了视频在线播放，允許犯錯午夜片在线看，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度草草福利国产影院。第三欧美一区二区一，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工毛片A级片黄片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流影音先锋操逼网，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美操逼打开直接看的黄片，要從長遠計議91露脸中年肥熟妇，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求在线看免费A√片，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來国产孕妇一级毛片久久，同發(fā)展共受益。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，培訓(xùn)要制度化www.akhm.黄片一级。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化2021年最新黄色网站、公司制度方面的培訓(xùn)大地影视app官网，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化国产精品嘿咻嘿咻免费视频，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度综合明星综合色色。其次，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃入肏屄视频。
關(guān)于人力實習報告4
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜被插国产、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理无码国内精品久久人妻系列、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言肥婆农村野战AV无码毛片。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習目的：
專業(yè)認識實習是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑免费无码视频一区二区，對我們認識社會乱女伦一级在线观看、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際美女屁股眼视频一区二区、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用欧美亚洲一级视频免费在线。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論aa视频在线网站，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)无码日韩成人永久免费视频。
通過實習，讓我們接觸社會99在线视屏，認識社會人人摸人人操操日日，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐亚洲区欧美性爱，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐日韩性网站，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習日韩福利国内主播在线播放，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解永久免费亲热激烈网站，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感影音先锋欧美一区二区，提高綜合素質(zhì)你懂的自拍偷拍。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心日韩av.www，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排欧洲美女A片一区二区三区，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進行交流日韩精品影视系列在线播放视频免费。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題欧美一级片一区，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想啊啊啊~轻点插，認識到理論與實踐的差距欧美成年网，也了解到我們專業(yè)的出路搡女网站。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開日韩99自拍视频在线观看免费网站、醍醐灌頂人人操人人看人人玩人人爱、如坐春風。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹亚洲日韩精品中文字幕mv。包括省人才中心的性質(zhì)欧美黄色一级线上免费播放、組織機構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較新A级片一区、未來人才中心的發(fā)展趨勢欧美韩日中免费网站、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細的介紹。最后国产一区精品推荐在线播放，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題精品99污。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾日韩在线www.。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位Av性爱网站有哪些，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大免费毛片在线播出。
(2)與兄弟省市相比日韩欧美不卡黄，軟、硬件的差距很大私库AV操一操人人操。包括中心的建筑面積日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大蛋蛋福利导航。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場日本www免费观看，主要包含人才市場、勞動力市場日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、和畢業(yè)生市場的整合黄色网址免费呀。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點国产第一视频毛片、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述思思热在线免费观看。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集欧美视频二区网站、整理和應(yīng)用服務(wù)欧美黄色视频欧美黄色视频，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點18禁止黄片。人事檔案又稱干部檔案国产专区系列，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)黄片干净无码A片。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地色库视频、學(xué)校所在地清纯美女被操、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部長：主要就什么是人事派遣99re视频这里只精品、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹久久久久久久久久久久网。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工亚洲欧美性爱自拍。人才派遣主要牽涉到用人單位黄色视频久久免费、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同国产精品自拍自产、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系美女羞羞高潮视频免费首页。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。
最后一级黄啊啊啊啊网站，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的'領(lǐng)導(dǎo)進行了深刻的交流在线看日本。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤一级性爱视频免费、王順利人人操人人插人人搞、李文文、代權(quán)偉18岁进看的黄色网站、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題火热福利视频导航，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲人人操黄色。由于時間的關(guān)系黄网站中文字幕，整個實習活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾九九精品在线观看。我們都知道官方网a片视频播放，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理A∨女人网，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾可以看的黄色网页，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法免费人成在线观看网址。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化又黄又大又粗的视频、程序化、格式化国产又狠又黄精品视频，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)隐私偷拍偷窥AV合集。
與兄弟省市相比，軟特级黄色一级片、硬件的差距很大91精品网站。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南又硬又大又爽又无遮挡的视频，東比不過江浙男女晚上做爽爽的视频无遮挡。大致應(yīng)該從資金的來源欧美特级婬片免费播放口、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作www.免费视频在线观看，實現(xiàn)硬件資源的共享亚洲中文字幕一区二区三区营。對
于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了国产Av人人澡夜夜澡人人爽。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法欧美性爱网站啊啊啊，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。
對于本次認識實習又太又粗一进一出直流白水，我覺得受益匪淺一级无码操B免费视屏，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動，內(nèi)容很深刻免费无码毛片A视频，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識美女被操下面，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題国内自拍日韩经典在线观看视频，我們有信心處理好它們www自拍.com，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。
關(guān)于人力實習報告5
一亚洲444444k在线观看、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程爽爽的电影AV片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際91人妻PORNY九色最新社区，鍛煉能力国产自，并在工作中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升丝袜剧情国产AV办公室，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向国产美女一级黄色牲交视频。
二、實習時間
20xx-xx-xx——20xx-xx-xx
三91插插插插、實習單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四亚洲最大偷拍视频、實習內(nèi)容
(一)日常的手續(xù)辦理
日常主要有員工新進入職、離職一级迷奸影院、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正一区二区三区亚洲欧美日韩人色，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作国产在线观看麻豆。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程国产欧美一区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
(1)核實入職者的身份人人人人操人人干，檢查其是否帶有身份證国产视频十一区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)日本超碰人人操人人摸人人干。
(2)收取入職者的身份證99re66精品视频在线观看、畢業(yè)證書人人操人人干91、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印97碰碰碰无码视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程日本爱爱高清视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批影音先锋性爱资源站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲av自拍，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范男人禁黄色视频、完整国产东北老妓女视频在线播放网站。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《xxx》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产又粗又长又硬视频，辦理廠牌淫荡的网站、工作證。
(6)簽訂完成后黄色视频在线观看官网，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表911国产在线、錄用審批表、合同/保密協(xié)議2020亚洲精品极品色在线、照片人人射人人摸人人干、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件美女被操黄色网站在线观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備操淫荡美女视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認一级黄色毛片免费看,99久久综合。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近美女屄操出淫水视频在线观看，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔国内偷拍91。
2黄色a片免费在线播放、離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職》免费的三级黄网站。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批色视频在线视频一区二区、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工AV性爱网址，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美日韩免费特级黄片。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢欧老妇色XXXX欧美老妇性，相關(guān)的各部門是否已簽字確認亚洲第一页面，確認辦理完全后，收回其廠牌三级片小视频免费看、工作證国产网站黄色，簽字確認偷窥国产综合。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中四虎在线观看成人影院免费下载安装，并在員工花名冊中將其刪除欧美爱视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产欧美日韩永久。
3直接AA黄片夜色免费视频、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正表》狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，并由本人寫一份書面的一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费婬色男女乱婬视频app、審批。
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(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)youjizzcom中国妇女，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評黄片一A毛片，并給予相關(guān)。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产'a片视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范AAA特级黄色视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩欧美性爱综合视频，部門意見是否明確干死你肏死你视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)，并與相關(guān)部門溝通確認成品app直播间。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美丝袜精品一区二区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产一级婬片A片AAA小视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美99操逼。
4、調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求黄色视频射啦啦啦，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美性爱观看视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美一级片欧美色性。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批永久福利资源免费视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間美女高潮喷水黄色视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部国产人成激情视频在线观看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定午夜爽爽成人免费视频观看、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后毛在线，交至人力資源部經(jīng)理審批免费一级大黄片A片，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中一级在线免费WWw，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产迷在线。
(二)招聘
1高清丝袜国产在线观看网站、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在xx婷婷丁香五月一区二区三区、xx人才網(wǎng)等三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多性欧美在线视频免费，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此看毛片视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作中文自拍日韩在线视频网。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選v视界影院。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求国产原创自拍视频在线观看网，例如相關(guān)工作、年齡伊人久久久超碰国产一卡二卡、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素欧美专区福利，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選亚洲曰本无码av中文字幕、日本乱人伦视频一区二区三区。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美老妇操逼大片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談精品免费观看69影院。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理免费播看30分钟大片，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談国产视频色色色。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求男女黄色网站视频、薪資待遇色色色综合五月天、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
399尤物无码国产福利在线观看、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多干逼视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的殴美aaaav。接待工作主要是問清來訪者的來歷99久久国产亚洲精品观看，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試114毛片，并指導(dǎo)其如何填寫表格91三级片在线，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試自拍偷拍25页。
4狠狠cao2020高清视频、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产在线人人操、主要工作技能黄网站免费进入、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩资源在线观看快射视频免费。
五1024手机看片的你懂得亚洲、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解91精品熟女另类，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識久久久久久久久久久久久久久久久。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美黄色网站视频免费1000，日常人事管理的流程較亂偷怕视频区永久入口在线观看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲视频热热、培訓(xùn)開發(fā)五月天色色香蕉、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)久久黄色视频看一下、規(guī)范的建立起來欧美久久久久。根據(jù)工作實踐和研究，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司717欧美论理电影，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段九九在线免费视频，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤国产乱伦合集、工資制定和核算国产精品女A片爽爽免费视频下载、招聘、人員調(diào)配国产怕怕、入職培訓(xùn)一区精品在线、合同和管理以及一些基礎(chǔ)的人事，還沒有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃小度小度我要看欧美三级黄色片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日本人妻黄色网站、任用、激勵等制度規(guī)定欧美偷拍视频xxxx，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的各种作爱视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜a级毛片免费看久久久，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制欧美全部A片免费观看。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗免费无码是黄色，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前亚洲欧洲一区二区三区久久，S公司有大大小小的部門多大20多個久久五月丁香中文字幕，部門之間相互交錯，有些部門出于半狀態(tài)欧美大胆a级精品视频在线观看，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面性爱黄色三级片毛片，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚在线免费观看95视频。另外pp.com午夜，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗国产手机精品自拍，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃得得啪得得干得得射。許多崗位沒有經(jīng)過和研究，直接簡單啊v在线观看亚洲国产、隨意的命名www日本免费观看、設(shè)立，需不需要操视频网站在线免费观看、合不合理图片区日韩欧美亚洲、是什么、人員編制多少等等均沒有認真日本免费黄网站、嚴格的研究過欧美巨乳老师在线观看，多數(shù)是拍腦袋的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置十八岁禁止黄色网站视频，這對公司長遠發(fā)展都是不利的国产欧美色图。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧美久久a网站，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘看黄的地址，但是，通過內(nèi)部招聘的很少麻豆精品三级视频在线播放，限制了內(nèi)部員工的流動午夜电影网理论片，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，影響員工的積極性91日韩无码视频。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，會存在著這樣一個問題国产一级a爱看片免费，通過內(nèi)蓖萍齙應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要又色又爽又黄的视频大全欧美，但是美女一级，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面一级无码免费毛片，關(guān)系至上色网站免、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便青草h在线视频播放，難以做到任人唯賢亚洲性爱视频偷拍，公平、公正也很難把握女人18毛片免费看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展久久久999视频。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解黄色按摩毛片，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標欧美日韩乱妇高清无乱码，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升操大黑屄，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降欧美精品又粗又大。
究其原因，這主要是因為公司重管理射射网址、輕開發(fā)日韩欧美国产视频图片在线，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視女同一区二区毛片。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在培訓(xùn)久久精品金8天国、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产www黄。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才人人摸一人人操，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路在线观看黄色AA视频，走的是單一的發(fā)展通道成人网站日韩在线视频观看免费。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇在线看片aa黄色视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途久久久99人妻免费精品区一，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠91av免费，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面人人干人人爽人人操人人。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前www,激情激情.com，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理日韩三级片免费网站。包括組織規(guī)劃影音先锋国际资源、職員管理日日干干人人爽爽、查詢報表国产秋霞国产在线、薪資核算日韩91视频、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理人人澡人摸97人人超小。包括能力素質(zhì)模型乱伦激情图片、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展亚洲欧美日韩在线综合久、薪酬設(shè)計国产黄色巨乳、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺想要被插视频、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊日日日插插插。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)亚洲300部视频，理順組織流程www路99riav路com，圍繞人力資源管理過程中的選、育A级黄片在线免费视频、用国产第一页精品12页、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平日日射夜夜操，達到提高工作效率的作用www.操com。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來快射视频在线播放网站，除了一些基礎(chǔ)的人事資料黄色AV免费的网站、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的深夜福利在线视频。在做人事報表日韩大陆一区二区三区在线观看、人員以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠ExCEL等基礎(chǔ)來處理的永久免费啪啪网站免费看美国，造成管理上有點混亂美女作爱视频免费看，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視com碰，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才aV在线中文字幕不卡电影网，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作一级日本特黄牲交大片在线，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂黄色网站天天操，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正亚洲自拍偷拍图，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表99精品热在线观看视频手机，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部99riav77。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請殴美性生活视频，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交www.综合色.com，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是肏逼视频网，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請黄色AAA级网站，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正三级经典在线视频网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準真实破苞痛痛痛视频。這樣以來，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請国产自慰喷水在线，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間99re9精品视频，顯然不是很合理的。此外久久精品国内，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定黄色小视频1024你懂的，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正99精品久久只有精品三级，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退5060一级欧美午夜。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正8x国产精品V片在线，考核的目的和作用也就失去了意義精品国产免费看。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天用人部門精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的勉费黄色一级啪啪视频，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了91人妻中文字幕无码专区，而且沒有回旋余地了又黄又爽一级A片。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面国产精品久久久久国产这里有精品，最后只得簽字同意插入女生阴道视频。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利91在线无码精品播放，無法及時有效地掌握人員信息中文字幕无线码一区中文免费，控制人才流失。
六国产毛片一级无码视频、改善當前問題的建議
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先www.baidu.comA片激情，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，要贏得企業(yè)高層的'支持囯产精品网国产，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次丝袜美女人人干，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心欧美丰满熟妇性69，避免流于形式欧美一区黄片免费看。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面人妻一区二区三区四区av，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔亚洲国产系列、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計18免费黄色网站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面欧美毛码在线播放。制度應(yīng)堅持以人為本的原則免费看片v免费人成视频，重點考慮人力因素，重視人才的價值在线欧美老女人，尊重人的需求日韩午夜在线试看网站免费。最后，要將制度形成完善最新在线精品国产福利、規(guī)范的文本中文字幕亚洲男人的天堂网络，如、企業(yè)激情国产另类图片、考勤管理制度美女黄网站视频免费视频软件、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循精品国产的一区二区A丨换脸、有規(guī)可依被男人cao了几天几夜视频。同時，也要加大力執(zhí)行力度国产精品久久久久精品18沈嶣，獎罰分明国产黄片无码av，堅持公平、公正又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，堅持以制度管人com.mm国产黄片，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則妓女在线观看网站，真正起到“熱爐”作用搜欧美性爱黄色网站。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和av永久天堂一区二区三区香港，砍去可有可無的部門或者崗位欧美图片自拍，減少和控制人工成本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置亚洲欧美日韩精品久久不卡。其次日日摸夜夜摸人人狠狠摸，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)免费欧美性爱一级网站，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要中文特级熟妇一级系列视频，盡可能做到的簡化色色资源网址、清晰。同時要將各個組織分清職責男人的天堂精品一区二区AV，明確部門的作用91专区。第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求免费版观看无毒黄片视频，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃在线播放视频国产区，避免因人設(shè)崗。人員編制三级色网站在线、組織架構(gòu)要有限制大香蕉日韩亚洲网在线播放，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清www.cn.com黄色视频，應(yīng)進行必要的工作的日木一级坐爱片，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實習報告實習報告第一免看一级a一片—综合另类，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧美视频黄页播放大全。重視和尊重人才，避免任人唯親久久99国产免费观看99一区，關(guān)系至上wwwjjzz。人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動激情图区自拍偷拍，提供員工發(fā)展和晉升的平臺爱搞精品。第二，用人所長也要容人所短国产精品亚洲一级视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑小蝌蚪www、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产专区在线观看欧美狂野，允許犯錯国产午夜AAAA福利片，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度第一次处破女18分钟网站入口。第三5566影音先锋在线，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工cao97、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流www.狼友视频网站，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产一级在视频，要從長遠計議毛片.com，樹立所有人員都是人才的觀念美女福利操一操，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來91精品视频在线无码，同發(fā)展共受益日韩AV无码久久一区二区。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化操人人看日日夜夜人人看操人人看。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度人人人人人人爱，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)国产无码黄色网络，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源18岁禁看网站在线看、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化日韩污视频，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度www.毛片基地。同時，要杜絕流于形式一级在线观看免费影片一、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)婷婷五月天视频。其次丁香婷婷激情综合网，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路先锋资源二区，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫无遮挡又黄又刺激的视频网站，從而有助于降低員工的流失率。同時观看黄A片免费AV网址，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬国产美女色诱视频免费，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)久要色色、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃日韩高清在线精品观看，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯精品久久人人玩人人操，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望国产AV网能看,久久精品,蜜臀。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制美女黄的视频全免费一区二区，通過內(nèi)部招聘91偷拍福利网，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力黑葡萄五月天。
(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學(xué)習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能∶夥岩患对谙吲访朗悠低荆現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級久久AV老司机精品网站导航，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用本页影院。其次日日碰人人操，根據(jù)職務(wù)和職責，分工負責各自模塊的管理欧美性交播播。比如負責基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料外国一级黄色视视频免费看、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來亚洲欧美制服中文字幕，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理在线观看国内精品va。最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善一本到东京，然后向全公司推行黄色网站毛片、改進，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接黄视频色网站，達到管理系統(tǒng)化最新最近中文字幕视频。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程性爱无码视频专区。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定美女网站视频免费国产，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的看欧洲黄色视频，避免到處找人簽字内地自拍日韩精品视频在线。第二，講明政策免费无码不卡视频在线观看。公司的人事管理制度久久无码免费视频，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚天天搞天天日天天操。什么可以做jjzz播视频，什么不能做，任何人不能隨意違反先锋色xfplayav资源站。第三国产第一页www，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為国产调教精品91在线，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段久久免费一级无码毛片，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤一级AAA男女免费视频，嚴重的給出警告或相應(yīng)的處分亚洲亚洲A片。
七、實習感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導(dǎo)和支持午夜精品美女爱做视频，感謝S公司給我的這次實習機會伊人久久大香焦，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事偷窥欧美熟妇XXXX视频。
這段時間的實習内地自拍日韩精品视频下载大全网站，我感受頗多。有句話說得好午夜理论一级，“紙上得來終覺淺0464信息网，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西人人射人人操人人干，終究是要經(jīng)過實踐的精品久久黄色视频，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
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通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的欧美日韩高清�67色国产欧美？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際av在线免费看污片，且隨著信息化狠狠艹av、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展黄色日，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的日韩在线不卡免费视频一区。但是，另一方面久久激情免费视频，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的欧美首页，因為現(xiàn)代制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度黄色视频插，在中國的起步是比較晚的欧美精品黄页在线观看2区。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見久久精品官网，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度曰本性l交片视频视频，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以超碰在线免费网址，如何正視現(xiàn)實人人艹人人黄色，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的曰本啪啪啪网址。
經(jīng)過這個實習期的檢驗观看久草视频，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實国产日本三级视频，實際操作能力還比較差日批视频免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺九九精品在线视频在线观看。當然91精品国产无水印在线观看，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便美国黄色视频免费观看，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差精品黄色福利x，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^�99久久精品无码专区？傊檠粕荆瑢嵙暰褪且粋�發(fā)掘問題、檢驗知識999视频在线观看、鍛煉能力的過程97超碰在线频，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決黄色美女福利视频，不斷在錯誤中成長。
關(guān)于人力實習報告6
邁進大學(xué)生活的最后一個年頭久久夜晚黄色视频，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會亚洲精品一二三区尤物tv，我們的心已經(jīng)開始飛進那里。我們高興色8久久人人97超碰香蕉987、我們興奮av黄色电影免费日韩，因為我們終于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去了解這個社會欧洲欧美精品VA在线观看。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺国产伦精品一区二区三区娃女，為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)涩涩涩视频在线，專門安排了我們畢業(yè)實習劲爆国产一区在线。
我的專業(yè)是人力資源管理，這也是我以后的主要就業(yè)方向欧洲特级黄色网站。所以在20xx年9月7號來到了寶雞航天華科機電有限公司實習人人操人人干人人插久久。
現(xiàn)在實習已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實習報告欧美曰韩视频，感到十分的欣慰人妻无码久久精品人妻性色AV。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識AV无码免费毛片一二三四，也打開了視野黄色精品视频一区二区、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美。。日韩。欧美。亚洲�91性爱视频在线观看；旧线_到了學(xué)校要求的實習目的。
正文
一一级做a爱片久久毛片香蕉女神、實習公司簡介：
1999年欧美性爱香蕉视频，航天華科以1563萬元的資產(chǎn)、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營面積入住寶雞國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)国产男女激情一区二区，在這里開始了他艱苦卓絕的奮斗歷程。
今天a级线手机免费观看，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營面積8289.4平方米一级A片全网免费观看，總資產(chǎn)3019萬元，各類機加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺欧美另类精品一区二区三区，精密儀器儀表百余臺97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。20xx年，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認證999Av天堂网，基礎(chǔ)管理水平得到大幅提高婷婷综合性。
優(yōu)秀的機加工能力是航天華科的顯著標志。航天華科現(xiàn)有各類機加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺，能承擔大批量的車国产精品全网在线观看、銑18禁黄网站禁片流畅观看、刨、磨国产综合第二页、鉗業(yè)務(wù)亚洲最大网站在线。航天華科機加分廠生產(chǎn)的機械式銑床動力進給器深受用戶歡迎，水泥攪拌機遠銷美國等地欧洲免费精国产在线观看，分廠年度產(chǎn)值已達到公司總產(chǎn)值的一半免费无码a片。
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經(jīng)過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點www.aaa4a.com。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線国产视频啊啊免费看，精密儀器儀表100余臺，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可達到1萬片黄色视频在线观看免费入口。由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟增長點欧美黄片另类。
20xx年，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會一级黄色片欧美、陜西省經(jīng)貿(mào)委美女被破处视频网站、陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進單位"榮譽稱號。
20xx年欧美自拍日韩经典，航天華科獲得寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新先進單位”稱號女人天堂天天色。
20xx年，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶”稱號亚洲日韩中文字幕一区二区。
二色婬视频激情视频、實習內(nèi)容：
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司進行人力資源實習免费一国产一级A片户外。配合人力資源工作人員工作免费A片在线观看,，了解公司的人力資源管理體制和進行相關(guān)建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務(wù)流程午夜18，提高工作意識国内毛片，增強責任感。
三伦理天堂百度影音观看、實習成果：
通過一個多月的實習日韩三级AV网站，基本上掌握了公司的工作流程射女人综合网，并且能夠獨立的完成工作。樹立了團隊意識一级精品久久久久，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力妞妞色吧综合，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力一级a爱大片免费观看，可以對問題進行全面考慮99h久久久精品，和他人溝通能力也有大幅度的提高。
四美女黄污视频在线播放、問題的提出及建議：
1激情亚洲欧美另类录音、 公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進行管理的部門婷婷五月情，是存在極大的不方便的午夜理论片高清电影，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)先锋影音资源小说。員工的職稱評定小蝌蚪永久免费无码视频、薪酬問題的解決、年度獎金的發(fā)放等問題黄色视频免费观看日本欧美www，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)www.com在线日。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門，顯然是得不償失性爱毛片无码在线观看。所以公司急需人力資源部門的建立亞洲三級片性愛。
2、 化被動為主動：
人力資源的職能雖然被公司的財務(wù)部所代替国产亚洲精品777777，但是也要積極到員工中間去調(diào)查国产一级牲交大片，不能只擺出一副守株待兔的樣子，只靠員工的反饋和自己的“想當然”來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理亚洲日韩色图网站最新，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法操五十岁肥熟好多水，進而會導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂。
3五月天激情综合网、 明確人力資源管理的地目標：
1 充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)啦啦啦免费观看www， 在自然狀態(tài)下， 員工只能發(fā)揮20% ～30%的能力人人操人人操人人操人人操人人操人人操， 如果充分調(diào)動員工的積極性亚洲无码视频亚洲人的网站， 其潛力可發(fā)揮到80%～90%。所以国内自拍视频十二页， 為了充分、全面日日插日日操、有效地開發(fā)人力資源98视频在线免费观看， 調(diào)動員工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目標的有效手段先锋影音资源AV网站。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實現(xiàn)機會国内一级特黄视频、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響小黄片福利视频， 企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整， 使之有利于充分調(diào)動員工的積極性91亚洲网址， 實現(xiàn)企業(yè)目標A片免费看一区二区三区免费网站。2擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量亚洲一区二区在线曰日韩在线， 成為人力資源管理的一大目標音影先锋在线。3實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中， 只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化www色色色色色色com⊥计侵薜缬靶∷登可表述為:人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的.有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率被操到喷水视频、發(fā)揮率和有效率色噜噜噜， 達到人盡其才、人盡其能亚洲欧美一级a， 最大限度地發(fā)揮人的潛能黄片理论， 最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標。
4欧美三级在线在线播放、 轉(zhuǎn)變觀念国产色无码视频免费，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式福利小视频网站、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來欧美美女久域视频淫乱， 從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變， 從傳統(tǒng)的對人事分散性狂野欧美乱精品A片、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性色妞色妞、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素欧美apian， 而對其進行控制和使用国产乱人视频在线观看播放1， 更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源， 個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分加勒比中文网， 企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來欧美1级， 以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性。
5超碰97无码中文字幕、 構(gòu)建多元化薪酬分配機制18以下禁止岁观看网站，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一， 過分強調(diào)了其保障能十八岁在线观看的黄片， 導(dǎo)致其激勵性可以免费看的av网站、調(diào)節(jié)性減弱欧美二区在线综合亚洲欧美网站， 致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮欧美野外激情人成视频在线观看， 導(dǎo)致人才流失免费黄色网站看亚洲。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜国产精品爱舒服， 將管理三级片黄色网站在线无码免费观看、技術(shù)、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制在线视频一区色， 以建立有效的分配激勵機制欧美性人。
6、 建立科學(xué)有效的人力資源配置機制91狠狠综合久久久久精品网站，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人天天插天天拍一拍、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份、地域界限欧美日韩中文字幕99久， 實現(xiàn)人力資源市場化配置男人扒开女人的腿桶到爽视频。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才， 應(yīng)不拘一格国产一级婬片a免费播放口，大膽引進黑人操屄， 同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置。
7韩国日本欧美三级一级爱国产、 建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系欧美成年人电影，對員工進行有效激勵
企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機制又粗又黄又爽视频免费看， 采取靈活多樣的培訓(xùn)方式欧美妇人性交A片，加強和開展不同層次的員工培訓(xùn)， 注重培訓(xùn)效果激情男女AA欧美。在員工工作績效考核評價方面欧美性爱一级在线观看， 探索建立科學(xué)的具有目的、內(nèi)容无码国产日韩字幕视频播放器、方法哦美精品久久久、程序、標準和要求的量化考核體系日韩AV黄色网址、評價方式和方法欧美精品一区二区精品久久， 運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來， 真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位一级毛片免费视频色欲、薪酬免费人成在线观看网站照、晉升和培訓(xùn)， 有效激勵員工提高工作效率。
8国产精品久久久久电影院87、 建立學(xué)習型組織又大又粗又长又硬好爽国产，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來， “哪個組織學(xué)習的快1024免费电影你懂的， 哪個組織就能生存， 哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢澳门一级A片免费播放∮耙粝确嬖谙咦试疵夥眩”美國學(xué)者指出，未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習型組織日韩欧美人妻精品， 因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學(xué)得更快的能力精品一区在线观看你懂的。只有把企業(yè)建成學(xué)習型組織， 才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念; 提高員工創(chuàng)新能力黄片一级三级高清黄色视频， 為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間WWW.国产2000AV， 實現(xiàn)知識共享， 提高企業(yè)的整體人力資源管理水平A无码三级片电影免费。
五国产精品处女一级黄片B、實習心得：
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最后可以看被操的网站，要學(xué)會虛心日韩精品第124页视频，因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快WWW.AAA日本高清视频。要向有經(jīng)驗的前輩學(xué)習，學(xué)習他們的工作態(tài)度和做事原則少妇无码毛片一区二区。這樣能使我們少走很多彎路国产精品自在在线午夜。
總得來說在實習期間，雖然很辛苦九九色九九精品视频，但是A大片黄片视频，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西91亚洲第一精品，也受到了很大的啟發(fā)动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西91av视频在线观看网站，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會一级毛片免费网站视频中文。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘欧洲视频一区二区三区，勇敢地去嘗試无码最新首页，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗一级a毛片免灵靠看久久精品。
關(guān)于人力實習報告7
今天是南京移動實習培訓(xùn)的第一天人人爽人人做，大家都是帶著一種對移動的好奇坐到這個教室里。
移動公司一直就是每一個南郵學(xué)子向往的地方黄色视频一区二区观看，作為中國乃至亞洲第一大運營商激情小说套图，移動公司帶給人太多神秘感，一個擁有上億用戶的公司到底是如何運作保證人們的信息通信的欧美精品黄一区？
移動公司是如何保證在任何地方都能提供優(yōu)質(zhì)的通話的久久99精品久久久久久nb？移動公司究竟是怎樣一步步成為第一大運營商的？
帶著許許多多疑問污污网站在线免费色，我們開始了第一堂實習培訓(xùn)課a片在线观看的。這一堂課是由南京移動綜合服務(wù)部的簡老師給我講的，主題是企業(yè)文化。
三流企業(yè)作產(chǎn)品
二流企業(yè)做品牌
一流企業(yè)做文化
移動這個中國一流企業(yè)做的正是文化黄片一级片免费看！正德厚生臻于至善便是中國移動的價值觀91部精品国产费观。企業(yè)使命：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁欧美视频在线一区二区三区；中國移動的愿景：成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者黄色一级免费片！
中國移動通信是國內(nèi)唯一專注移動通信發(fā)展的通信運營公司迷奸黄色网站在线观看，主要經(jīng)營移動話音国产精品视频一级香蕉AAA、數(shù)據(jù)黄色视频一区二区免费、IP電話和多媒體業(yè)務(wù)日韩毛片在线观看，并具有計算機互聯(lián)網(wǎng)國際聯(lián)網(wǎng)單位經(jīng)營權(quán)和國際出入口局業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)喷水毛片一级。
中國移動通信擁有全球通网站网站AA片、動感地帶欧美A片黄片视频、神州行三大著名客戶品牌性爱综合。三個不同的品牌面向三種不同的人群2020人人操人人摸，全球通面向的是大客戶亚洲一区亚洲二区，雖然只有不到20%的用戶卻貢獻了50%以上的營業(yè)額。
動感地帶主要面向年輕人多人作爱一级黄片，大部分是學(xué)生超碰在线97在线，神州行面向的.是大眾，根據(jù)不同的需要制定了不同的服務(wù)和資費標準≡谙吖劭春芑坪芩氖悠低荆現(xiàn)在的移動公司已經(jīng)不再僅僅滿足于做移動通信專家国产免费黃色视频，而是做移動信息專家。隨著3G的到來姐姐直播App，未來移動將推出更多的服務(wù)亚洲欧美日韩黄色视频，比如，可視電話羞羞漫画官方网站在线观看，高速上網(wǎng)等乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。
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關(guān)于人力實習報告8
一欧美调教成人影院在线播放视频网站、 實習單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二、實習時間
三3p合辑欧美一区二区、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程2021韩国午夜理伦三级无码，是一門必修課，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行免费久草视频。通過本次實習黄色网站在线视频免费观看大全，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識视频亚洲欧美日韩，了解人力資源管理的運作流程黄色网站视频无码，學(xué)習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗www.青草草。同時，學(xué)生也可借這次實習又黄又硬又爽又舒服视频，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較自拍偷拍激情网站，努力尋找差距與結(jié)合點，并從實習中學(xué)習一些書本上難以獲得的知識九九热这里只有精品6666。
四102av视频在线、實習內(nèi)容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五玖玖网在线、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
∪热热热热热热热热热热热壬（一）公司組織架構(gòu)
（二）公司員工結(jié)構(gòu)
〔萦从丛谙摺（三）人員招聘與任用
六国产美女免费自拍视频网站、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想这里只有精品美女老师，只是為績效考核而績效考核肏屄毛片，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：
第一又黄又爽又粗又长免费视频，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標激情视频小说图片，必須對目標進行層分解黄色视频一级A片免费看。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標免费看黄网站在线。因此国产伦精品一区二区高清，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況毛片在线看，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效毛片网官方，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程丰满大屁股作爱免费视频。因此熟女69导航，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標91popny丨九色国产。
第二亚洲国产精品无码久久久99，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準日韩成熟熟女精品自拍视频，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為久久综合激情综合五月丁香，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。
第三欧美黄色网站一区，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用盗摄综合网。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放2wwwA片视频，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣16萝粉嫩自慰喷水，既不向員工反饋日本高清视频一区，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)国产模特视频一区一页。
第四操操操射射射干干干，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細致的jizz.中国com、有力的反饋監(jiān)控機制韩国产三级三级香港三级日本三级，每個月績效考核結(jié)束后，各部門只是簡單做一下總結(jié)88综合，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制国产麻豆剧传媒一区。結(jié)果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的大学性爱视频在线。
第五AV不卡在线永久免费观看，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問黄色最新在线免费，公司沒有建立投訴機制激激激激激激情，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度久久播天天翘天天综合网。同時激情乱伦色图，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
』仆旧悠低久夥压劭础（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視亚洲激情欧美，可以從中找到一些原因：
第一， 績效考核指標的設(shè)定不具體欧美老年人性爱视频。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核曰本一级片，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定，如工作任務(wù)完成的數(shù)量久久AA视频、質(zhì)量欧美一级a卡片免费观看、成本、時限等欧美日本高清，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷黑女人一级婬片A片AAA毛片，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正美女裸体污污18禁免费APP。另外欧美视频免费看视频，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果污污在线视频导航，也就無法進行考核免费在线欧美。
第二欧美性生活17-18，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準。
第三求在线毛片网址，考核主體單一艹视频免费。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的，所采集的員工績效方面的信息難免不充分中日韩欧美黄色网、不全面国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，難以對員工做出全面、公正的評價羞羞操电影视频。另外国产草草影院在线观看欧美，如果部門經(jīng)理個人的偏見、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中欧美三级片视频免费，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響激情久久综合精品久久久久，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平在线视频黄色中文中文网，甚至會引發(fā)上下級關(guān)系的緊張亚洲日韩高清AⅤ在线观看。
七、解決問題對策
∩覣V。ㄒ唬└掠^念黄色一级片一级片，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳国产精品久不卡在线观看蜜，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位男人女人插动态，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變国产尤物电影在线观看网站免费。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段韩国午夜理论片在线观看手机，有了績效考核拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職欧美两性一区、減薪日韩欧美国产一、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)黄色视频免费关观看网站，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變在线免费av网址。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式，員工漠不關(guān)心国产永久免费BBw，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事欧美性爱视频一级黄片，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表。因此处破女免费观看，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位深夜免费在线观看网站，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意国产免费A。 真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理91绿帽人妻国内最大，而只是績效管理的其中一個過程日本WWWⅹⅹX。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工先锋影音在线，減少員工的短板欧美一级一片在线观看。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程伊人精品视频中文字幕，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素尤物网站在线视频免费观看。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色，是實行具體的操作18岁不能看的网址，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào)543ev国产在线。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵。因而国产A片123区，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上一级牲交毛片，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用国产黄色网站视频不收费的。
⊙侵薇榻淌v。ㄈ┲贫鞔_的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起美欧男女乱婬视频。個人目標源自于公司的整體目標和計劃欧美日韩一区二区三区妖精。在制定明確的績效目標應(yīng)注意一下幾點：
第一， 績效目標必須是個性化的91亚洲精品，即使許多的員工工作職責描述相同多人乱p欧美在线观看，但是不同的員工要制定不同的績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的'需要亚洲毛毛片、技術(shù)和能力亚洲肏屄视频，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標。
第二一本大道香蕉中文在线网站，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要免费黄色网99。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識国模人体美女专业网站，達到所制定的績效目標日韩在线你懂的中文字幕。在設(shè)定目標的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋。否則激情视频小说理论，目標形同虛設(shè)欧美特一级AAAAA禁片。
第三，目標不能僵化肏屄视频免费观看，如果目標不能做任何的修改日本a网址，就不能做到隨機應(yīng)變欧美一区二区日日屄。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競爭環(huán)境也在快速地變化18岁免费欢看黄色网站，員工的某個個體的績效目標就需要修改98神马午夜，或者是重新分配。
〔灞艫V。ㄋ模┻M行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中老嫖客精品视频在线播放，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的九九C片一级黄片∮谰没仆シ耪旧悠得夥眩考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋丝袜人妻无码中文字幕综合网，讓被考核者了解到考核什么seqiqi999，怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等欧美一区二区中出视频，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心午夜AV，而且也可以使個人考核和部門考核、團隊考核保持一致女生小穴自慰网站。
∷客嗳蘸蘼爰で槭悠怠（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核女生被操出白浆视频、平衡計分卡（BSC）美女做a、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）、公司資源計劃（ERP）等自慰网站。主要選擇什么樣的工具和手段日日干日日射日日操，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平日韩精品深夜影院在线观看网站下载、崗位職責和工作分析的結(jié)果经典在线视频日韩精品免费播放、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮国产二级三级精品，而不是盲目地照搬影音先锋强奸乱伦av电影。
其實欧美久草黄色网站三级片，績效管理的核心與難題不在于理論国产wwwjizz、制度的設(shè)計，而在于有效地執(zhí)行美国午夜精品久久热。成功地實施績效管理女人一级在线免费观看视频，不但能幫助公司提高管理效率，還能幫助管理者提升管理水平黄片在线高清免费看，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換www色色com。
總之欧美性爱啊啊啊视频，績效管理是一個系統(tǒng)的、動態(tài)的管理過程人摸人操人人超碰。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況一进一出黄色视频又免费又刺激又，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)4444色视频在线，下至基層員工從觀念進行徹底改變www高清激情无码免费视频大全，對績效管理有一個系統(tǒng)的、全面的認識网站黄a片国产，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)日本少妇的性爱视频，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升欧美性爱8。在持續(xù)溝通的前提下https://1.igao73.com，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持天天久久国产精品电影网、指導(dǎo)和幫助日本免费看A片一进一出，與員工一起共同完成績效目標，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標8人人操。
關(guān)于人力實習報告9
一国内自拍露脸在线视频、實習目的
1、畢業(yè)生實習是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)美女牲交一级a片免费。
2欧美性爱高清一区、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程永久福利影院，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當中日韩一级无码AV毛片免费并入，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識。
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二美女免费黄网、實習時間
20xx年2月9日――20xx年4月4日
三、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
四、實習單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立欧美打性爱在线，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜欧美成电影网站色www，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人色综合五月天，注冊資本258萬元人民幣www,AV天天27。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善六月长期国产对白视频，產(chǎn)品銷售良好人人搞,人人爱,人人操，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨在线看毛片视频，繼續(xù)為社會服務(wù)cao欧美色就是色。
五、實習內(nèi)容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日五月天天色图，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)尤物网视频在线，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習和認識青海三级片。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司高清在线看欧美亚洲中文字幕，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉久久的了黄视频了，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)黄页网站大全免费视频在线观看，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度精品人妻一区二区三区四区、業(yè)績人人操人人色人人看、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容国产精品黄色网站在线播放。培訓(xùn)內(nèi)容豐富97无码免费人妻超级碰碰砬，進度較快；講授內(nèi)容廣泛而靈活欧美视频亚洲图片，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作色久综合网精品。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習日常人事管理欧美一级一A片免费观看交片，像員工打卡性视频一区二区在线、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作www.日本com、公司招聘色哟哟视频在线、新員工入職、老員工離職国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、培育新人等事務(wù)印度一级婬片A片免费播放口。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄国产一区二区狠干。主要是看員工是否正常上下班超碰在线com，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段一级欧美牲交片无遮，很多東西還很不規(guī)范国产一级特色色片，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示小黄片毛片在线。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的未满十八禁止18以下免费的AV，陳姐平時很忙，我在她手下做事国产吞精口爆一区二区，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的久草网页，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達无码毛片视频一区二区99；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放超萌福利网址大全免费播放在线观看。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然国产色欲电影在线观看视频，一方面公司有會計處性爱小视频免费网站，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿蒩级片a级片a片a级片。但當陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西亚洲啪啪啪网站、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時婷婷色吧A√，我才鼓起勇氣去做A色视频。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資国产高中不带套视频在线观看、加班工資www99Q12COm免费下载毛片网站、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格在线无码午夜福利高潮视频，交給陳姐審批偷窥50个美女撒尿粉嫩，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理国产主播第2页。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大一区黄色在线免费观看，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)日本中文字幕网站，又是公司人事部的在线毛片.com，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的日韩精品色综合一区二区三区，主要是拿一些基本資料給他們填男生擦进女人下身全视频国产，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了18禁福利免费网站无遮掩。制作辦公室表格理论精品视频在线观看。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格先锋影音最新AV看片资源，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作久久九九re精品国产三级，像EXCEL、PPT等免费A片吃奶玩乳视频，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用欧美黄视频精品A片，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心黄片一级aaaaa免费视频、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法免费在线看片国产，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候久久这里都是精品1，公司因為自己的發(fā)展欧美人与动牲交大全免费，人手不夠，進行了一次招聘活動德国三级片，我也很有幸的參與了国产在线三区，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多91色综合久久熟女，像需求分析玖玖资源网日本在线视频、成本預(yù)算、招聘方案制定免费试看黄色网站、招聘實施国产一级爱c在线大片、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多韩国日本ww色成年免费网站，很細影音先锋最新av资源，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的婷婷五月综合网中文综合网，自己以后要更加努力對待在线欧美h。
其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天在线观看午夜国产猫咪影院视频，經(jīng)常反思自己国产色色一级免费视频，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束欧美AAAA色，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人wwwwⅹⅹxx。
因為自己實習快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子中文字幕亚洲图片，我作為當事人福利午夜国产一区二区三区，也必須承擔起這份責任A4yy午夜一级。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的91色偷偷色噜噜狠狠网站。我對他進行了3天的培訓(xùn)欧美一级A片猛，讓他跟著我身邊學(xué)習，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作国外A片无码毛片免费视频。
六、實習感悟
首先国产黄片免费看看，感謝學(xué)校對這次實習的大力倡導(dǎo)和支持免费人城网站在线观看，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習機會，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)一本久久，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事露出在线。這段時間的實習，我感受頗多毛片全部免费播放无码。有句話說得好欧美A∨在线精品，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”97人妻人人操人人摸，書本學(xué)來的東西www干，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準一级黄色日逼视频看看。
記得剛進xx有限公司的那幾天国产精品无码无套在线，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔91在线精品、新的工作環(huán)境和各種部門等等黄色的视频在线免费看在。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”美女色又黄毛片在线看。在最初的幾天里性色在线观看视频免费网站，辦公室表格不會制作、復(fù)印機不會使用huangse视频在线免费看、招聘方案不會制定超碰日韩精品在线看、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答国模自拍日韩在线播放网站、員工反映的問題也不能及時解決优优视频国内A级毛片，這些都是在平時學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會在线观看a的网站。一切都是從零開始在线无码视频网，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認三级爆乳黄片在线看。這讓我感覺到日韩在线观看视频欧美在线一区二区，實際的'東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的国产黄片,A片，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上久久精品亚洲天然东京热，有時實踐沒有理論想的那么理想欧美性爱三级网站，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習天天干天天日天天爱天天插，對xx有限公司有了一定的了解www.天堂AV网站，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得www.taose，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产一级AA片在线视频，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化美女高潮潮喷流白浆视频在线观看；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯人人摸草碰日日，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理18分钟处破痛哭视频在线、輕開發(fā)日批黄色一级网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展日韩精品三级在线观看，但后來反思意識到真正能看的亚洲黄色网站，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化free性国产高清精品HD，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺国产精品黄片在线播放，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找，從那時欧美一级生性活，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一久操手机在线网站播放，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗欧美成年黄网站色高清视频，很多問題而不能分清主次亚洲a毛网站，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習不能找到重點；第二欧美性爱资源站，工作態(tài)度有時不夠積極黄色精品视频在线观看。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作男女免费视频在线观看网址，但若沒有工作做時可能就會松懈成人播放日韩在线播放AV，不能做到主動學(xué)習；第三亚洲自拍偷拍一级视频，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實淫荡视频网页，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高自拍无码精品一区二区三区，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺A级黄片在线视频免费。發(fā)現(xiàn)了自己的不足人人肏屄人人操，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足色88欧美日韩国产无线码。
1欧美日韩亚洲一级在线视频、自主學(xué)習。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習那樣亚洲欧洲A片，有制度約束著欧美一级日本999，而是一切要自己主動去學(xué)去做。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的综合色久一本毛片，但靠人終歸是要靠自己A级美女网站，別人不可能幫助自己一切、一輩子欧美精品/8精品，所以自己通過學(xué)習別人的工作經(jīng)驗精品黄色A片在线观看，處事方法女孩小穴自慰网站，多去思考亚洲人成在线精品无码毛片，才是正確的。
2免費一級毛片、積極進取的工作態(tài)度国产老熟女乱伦。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益亚洲精品黄色网站视频在线观看，同時也提高了自己亚州美女免费网站，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗国产成人情侣在线手机免费观看。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍欧美另内潮喷XXXX，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事国产特黄大片美女精品，這樣才能多積累多提高在线免费性网站。
3、做事應(yīng)該踏實国产欧美日韩精品一卡、細心黄黄网站在线观看。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細心、踏實的員工geexxxxx，對于我們實習生而言日本一一video，更應(yīng)該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗欧美性爱激情777，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己日韩一级视频欧美一级。
4、建立有效溝通美女口爆吞精视频，與同事4455vw在线视频、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系黄网站在线观看视频免费。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處亚洲欧洲日韩黄片一区二区，本來沒那么困難久久国产精品激情视频，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難91色狼播，其實不困難国产精品不卡在线观看，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了AV琪琪，大家都這樣想溝通就簡單了好看的久久黄网站。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員黄片免费观看2019、與領(lǐng)導(dǎo)色库视频91、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系午夜福利A片视频www，只有這樣本费黄片免费小视频，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。
5又爽又色的网站、對工作充滿熱情和信心欧美黄色大力插。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的完全免费的黄色视频在线观看。
熱情讓我們對工作充滿激情日韩天天精品综合，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作国产日本韩国欧美久久传媒，力求做好每個細節(jié)美女国产福利网站，精益求精。激情與耐心互補促進国产色视频一区，才能碰撞出最美麗的火花亚洲热在线视频店，工作才一能做到最好。剛開始進入一個領(lǐng)域日本屄视频，接觸一份新的工作欧美乱人伦中文视频在线观看，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊国内日韩免费在线一级片，只有這樣才能更好的與同事熟悉在线免费黄色视频。，更好的進入狀態(tài)，融入工作一级A片免观看。
6亚洲图片欧美色视频、學(xué)會獨立思考問題，獨立解決問題亚洲色图综合图片偷拍。在學(xué)校国产一级视频鲁啊鲁，有一個在各方面都很接近的群體日批黄色视频，很多問題都比較容易溝通、較容易理解和能得到較好的解決人人操人人干人人爽超碰。初涉社會欧美日韩国产精品自拍，我們要面對各種各樣的人，要面對形形色色的事igao激情视频网，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法在线观看国产妓女网站，尋求一切可能的途徑解決問題。
7吹潮视频高清在线观看、加強專業(yè)知識的學(xué)習欧美精品A片视频黑人。掌握專業(yè)知識很重要，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題成超碰在线，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累毛片久久，拓寬知識面，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求中文字幕人妻斩无码毛片，盡量少出錯国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識超碰在线a、鍛煉能力的過程A片爽爽爽免费看视频网，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法国产成人精品热播亚洲AV，不斷在錯誤中成長午夜试看120秒无码体验区。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程日韩揉揉人人澡澡人人，對招聘工作也有了一定的了解99精品视频在线看，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習和工作都有很大的幫助a级三级片网站，很感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習機會国内自拍无码区在线播放2021。雖然，這次短暫的實習結(jié)束了午夜影院操久久久，但對我來說這只是一個開始美女和男生黄色视频网页。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
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一亚洲heyzo无码精品、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产,欧美性爱一区，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實習能力欧美XXXXHDVideos，并在工作中學(xué)習新知識无码专区无码专区丝袜美腿，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向2021欧美黄色视频。
二日本女人被强奸久久久久、實習時間
XX-7-13——XX-8-25
三91绿帽论坛、實習單位
s服飾有限公司人力資源部
四、實習內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職精品一区在线、離職免费的色哟色哟网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理a片c在线观看，這也是在s公司實習期間每天必做的工作亚洲色图欧美色图观看日本一道。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
核實入職者的身份欧美A片观看视频，檢查其是否帶有身份證国内色站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)有没有网站免费播放黄色一级片。
收取入職者的身份證人妻啪啪色视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩乱码一区二区三区，沒有復(fù)印件的.提供復(fù)印黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者在线网址你懂，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批无码专区无码专区。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》免费看黄网站AV无码app下载，檢查填寫是否規(guī)范可以在线看av的黄色网站、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美孕交视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产精品免费福利久久，辦理廠牌、工作證黄色美女操。
簽訂完成后黄色的视频国产在线观看，再次檢查入職者材料是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批99riAV1国产精品视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認所有免费av网址。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产在线视频超彭，完畢后將入職者的所有資料歸檔色色色城市。
2.離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》一页专区。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美精品A∨欧洲精品、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接色噜噜午夜午伦视频一区二区。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時欧美成性互相，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認一级做性色a爰片久久毛片体验区，確認辦理完全后色色网五月，收回其廠牌、工作證av体验区，簽字確認性爱不卡视频网站。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日韩一级毛一片欧美一级ww，并在員工花名冊中將其刪除国产精品JIZZJIZZ，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔黄色片黄色的视频。
3.轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員女性毛片A，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国免费自拍视频、審批白白色在线免费观看。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧洲一级人与嘼视频免费播放，并給予相關(guān)意見91精品国产色综合久久久久。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
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一三级黄韩国性爱、實習目的
1800av..com、通過本次實習使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來uuu26com,性爱，為我今后的工作和學(xué)習打好基礎(chǔ)1313久久午夜精品片。
2国产一级做、通過本次實習使我能夠體驗角色的轉(zhuǎn)變久久综合老熟女中文字幕，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
3人人摸,人人看、本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用99在线看精品。
二、實習時間
XX年04月18日-XX年05月18日
三亚洲日本欧美理论片在线观看、實習地點
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四一级AAA特黄AV片在观看、實習單位
1、實習單位：中國海峽人才市場
2456网站、實習部門：人事檔案管理中心
3视频一区无码、實習崗位：信息員助理
五、實習主要內(nèi)容
1、掃描人事檔案材料看毛片在线，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧螦AA看黄片，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷(高中国产清纯高中生在线观看、大專亚洲香蕉毛片免费看、本科、研究生等)畢業(yè)生登記表丁香五月婷婷六月、各學(xué)歷(高中毛片视频免费观看、大專、本科一区二区日韩高清视频在线观看、研究生等)學(xué)習成績單老乱女中文字幕熟女熟妇、各學(xué)歷(高中、大專av小次郎网站、本科韩国无码理论、研究生等)學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明性爱高清Av、高招報名表欧美日韩午夜福利大片在线播放、外語口試記錄表、黨團材料(入黨志愿書涩视频、入黨申請書久久伊人色综合中文字幕、入團申請書)等比較重要的材料。
2国产会所在线观看、登記和整理退檔的人事檔案材料久操精品视频网。
六、實習小結(jié)和體會
時間過得真快欧美狠狠综合精品，一轉(zhuǎn)眼日本亚洲欧洲精品A片久久，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。現(xiàn)在回頭看看国产农村A片AAA片，就好像昨天剛發(fā)生的事情的亚洲欧美vr色区。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏欧美色色干，心里沒有著落亚洲美女在线视频网，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢欧美三级片欧美，于是我開始了在這里的實習工作96在线观视频免费观看。回眸這段時間以來人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，我不僅擴寬了視野黄免费看，增長了見識外国人美女在线，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多免费网看免费看黄色A片，受益匪淺福利免费试看。總之欧美人和牲口杂交在线观看，我在這段時間來的實習生活過得很充實欧美亚洲另类图片，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程欧美偷窥自拍。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷草草影院欧美一区，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深欧美日韩综合久久精品A片app、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐看av在綫，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然大學(xué)也是一個小社會欧美视频视频二区主播大秀，但畢竟不是真正的社會精品深夜福利视频无码精品社区，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人欧美性爱视频黄片，同學(xué)之間有著共同的語言女人与拘性行为视频网站，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練久久精品就只有精品99。而且大學(xué)里沒有利益之爭九九青草视频，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣影音最新资源在线观看，處處充滿利益關(guān)系网站色色的，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了久久青草视频永久看，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會亚洲老女人网，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀视频,国产精品、人生觀日本爆乳片手机在线播放、價值觀。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變18岁禁止黄色網站，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界日韩免费在线视频，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己2020黄色视频，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱日韩亚洲午夜在线影院，貢獻自己的智慧和力量成a人片在线观看，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時，社會生活不同于校園生活黄色网站38无码，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益毛片影片，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害人人干97精品。社會是一個大染缸日韩手机自拍无码AV，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自己的鑒別能力黄色网站视频一区二区三区，分辨好與壞国产亚洲欧美，堅持原則，堅守信念国产黄色三级片在线视频，增強人生修養(yǎng)午夜一级黄色片网站，克制欲望，學(xué)會抵御各種誘惑免费a黄色片，這一點很重要人人精品视频。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂人人超碰人人操，涉世未深男人桶爽女人30分钟视频动态图，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向www.黄色网，增加自己的心理負擔欧美日精品福利视频一二区，所以我們要懂得增強自信心，相信自己能看的狼友网站，學(xué)會與各種不同類型的人打交道国产在线观看高清免费A片，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量91人妻在线综合，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力www黄片观看com，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作xx国产，是要為了工作而生活久久黄色密月网站，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱99riav7.com国产好吊妞，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風雨在线观看福利小视频国产，人有旦夕禍福人人超碰人人双人人舔，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力自拍下一页，勇敢面對一切結(jié)果九久视频精品免费，勇敢面對各種突如其來的厄運三级视频网站视频网站受不了了，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我AAAα黄色视频，使自己得到更好的飛越;同時操X国产，我們要增強責任感和使命感，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責任www.婷婷五月情.com，挑起擔子久久久99人妻免费精品区一，勇往直前。我們要永遠堅信“我的未來不是夢!”永遠堅信“陽光總在風雨后黄色视频在线观看精品，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹!”永遠堅信“我們的付出總會有回報黄色一级网站视频在线观看，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會欧美性爱在线，為我們今天的.工作奠定良好的基礎(chǔ)人成性视频欧美日韩。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習，接觸到的社會實踐不多国产精品一级乱色视频，有的話也是很少的欧美夜情A级黄片免费看。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練黄网址资源站在线观看，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會射射射干干，對于我們這這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練91精品视频一区，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)精品久久毛片国产视频，好好把握機會，磨練自己视色网站视色视频，提升自己欧美日韩另类精品专区，使自己盡快成長起來。
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畢業(yè)實習對于我們每個畢業(yè)生有著不同的人生意義国产精品夜色视频一区二区，因人而異，但是有一點是共同的天天恨天天插，就是實習在人生工作中起到引導(dǎo)性狼友视频网站内容在线观看、適應(yīng)性和漸進性的作用√ㄍ迳细＠罚可是天天日综合网，現(xiàn)在的畢業(yè)生普遍存在一種現(xiàn)象，大家在求職的時候都沖著高工資欧美色妞干网、環(huán)境好美国性爱网站，工作比較舒適輕松，有好的發(fā)展前程的工作崗位欧美一级黄色A片视频，而對那些基層的欧美囯产一区二区激情无套，環(huán)境比較不好的，工資不高的666黄色网站，工作比較繁重的′毛毛黄片，又苦又累的工作崗位卻視而不見，十分抵觸黄色欧美大尺寸视频，都不大喜歡到這些崗位去日韩城人视频在线观看，而且對待工作不能保持原有的工作熱情，做久了就會有厭倦情緒黄色网站免费看丝袜，之后開始放縱自己18岁禁止1000，開始不遵守工作紀律一级黄色录像蛊一区二区三区，遲到、早退欧美综合午夜不卡视频，對待工作馬虎應(yīng)付一下看A片黄色视频，三天打魚兩天曬網(wǎng)，給自己放縱找各種理由和借口亚洲Av日韩Av综合在线观看，漸漸地脫離工作軌跡黄色视频加毛片，自然就與事業(yè)成功的桂冠無緣了。我們作為畢業(yè)生女人逼男人干97，我們應(yīng)該要珍惜實習機會操碰国产视频，不管是什么工作實習崗位，我們都要用心去做直接看的AV网站，并且把它做好精品国产AV片，同時我們要積極響應(yīng)國家的號召，積極主動到祖國最需要的地方去影音先锋在线观日韩，到人民最需要的地方去熟女人人操，到最艱苦的地方去，我們應(yīng)該明白综合色一色综合久久网88，這些地方最能鍛煉人九九热视频精品在线，最能磨練人，最能使我們盡快的成長起來一级a片黄色视频免费播放。而且我們要明白欧美韩日一区，我們是剛走出校園的大學(xué)生，沒什么工作經(jīng)驗毛片在线不卡，動手能力也不高大战欧美丝袜老熟，這是我們中國式高分低能的現(xiàn)象，剛開始用人單位也不清楚我們的工作實踐能力怎么樣激情图片和激情视频小说，能否一下子勝任重要的工作崗位天天插天天干天天操，于是用人單位就讓我們這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生從一些基本工作做起，通過一段時間來考驗我們的各方面的實力亚洲情黄网站在线播放，這就是實習應(yīng)該發(fā)揮的作用爽了又爽avav，然后用人單位才能根據(jù)實習情況為我們分配工作崗位，所以我們應(yīng)該放低我們的位置第一次破女初国产美女，從最基層做起色多多成视频人在线观看，從最普通的崗位做起，并且完成好各項工作任務(wù)黄色视频国产精品免费，為將來打好基礎(chǔ)天天色哟哟，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的工作實力，贏得工作同事們的認可和贊同，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞人人爽日日操，這樣一來我們才能被委以重任九九精品视频免费观看视频。
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關(guān)于人力實習報告12
一大学生A级毛片免费视频、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程在线免费看黄色片视频网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力欧美草草操在线视频，并在工作中學(xué)習新知識女人18毛多水多在线观看，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升麻豆产视频在线观看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向午夜综合另类。
二、實習時間
XX-7-22—XX-8-18
三欧美六九视频在线、實習單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣在线观看_亚洲欧美色视频，是一家以研究、生產(chǎn)caoporen在线精品视频、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)欧美要精品，擁有員工200多人，占地近1000畝99九色视频在线观看。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財務(wù)部美女性爱网站、人力資源部91av视频在线观看、生產(chǎn)部、實驗室亚洲国产黄片、物資部及車隊6個部門自拍日韩视频首页在线视频。由實驗室專門負責混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負責混凝土的制造工作这里视频亚洲视频免费观看,，為公司提供更多的物資儲備;物資部負責混凝土的儲藏激情网免费视频、出庫及銷售等工作;車隊則負責為客戶提供運輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系免费黄色xxxx视频，精誠合作日韩国产精品免费人成视频，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展。
四免费直接看黄、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職一级毛片av全部免费播放、離職深夜在线视频在线深夜、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线欧美精品第一页，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作在线91日韩精品。根據(jù)所在崗位的職責要求、技術(shù)要求和工作流程在线视频一区二区三区，可以總結(jié)為以下欧美综合自拍亚洲图久青草，主要包括入職、離職国产三级黄片免费看、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序久久精品性。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的j国产在线、看到招聘信息直接過來的九九久精品，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产又大好爽免费视频，同時提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者cao96，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格鲁鲁鲁网站，需要茶水及其他服務(wù)的要及時提供欧美日韩精品一二三区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試最新地址福利影院。這是招聘工作中很重要的一步欧洲一级高潮喷水A片，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關(guān)鍵国产又粗又大又硬又爽免费视频。2.面試
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談麻豆精品无码国产在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能成人网站香草视频在线观看、態(tài)度日韩无码肏逼、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力免费无遮挡无码永久视频在线观看。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進員工培訓(xùn)
對于新入職的員工好大好硬好深好爽舒服，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核久久原视频，考核合格后方可正式上崗一级A片全部免费看视频。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力久久不卡网日本婷婷，還有助于提升士氣人人婷国产亚洲精品，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富污污网站在线播放一区二区。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時間国产一级最新视频在线，總有一批新型材料的混凝土問世嘿咻欧美，它的生產(chǎn)方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工亚洲一区精品无码黄，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产视免费性爱视频。對已有員工的培訓(xùn)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行91在线欧美超碰，避免知識技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰www黄片免费。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度欧美激情在线播放一区二区三区，當然本企業(yè)也不例外黄色强奸视频在线免费网站，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度国产一级黄色v片。對于不同的部門18岁禁看www，薪酬制度也有所區(qū)別，具體如下：
1.對于財務(wù)部操烂骚屁眼视频、人力資源部和物資部三個管理部門人人艹人人操人人干，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊国内自拍91，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上www巨乳人妻，獎金制度也必不可少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量xx在线，在超出生產(chǎn)指標的生產(chǎn)范圍內(nèi)黄片一级99，針對超出部分的多少分配獎金。而對于車隊黄色长视频，則采取類似的方法給員工分配獎金;
3.對于實驗室這個研究部門曰批视频免费播放免费下载，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上国产精品视频aaaa，每研制出一種新的產(chǎn)品在线观看a片免费网站，則意味著一種新的專利技術(shù)，當然會有大量的獎金色色的视屏，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金。
在薪酬管理中www.樣，獎金屬于正強化的激勵政策在线观看国产黄瓜影视网站免费，當然負強化的激勵政策也必不可少。對于無故缺勤6969在线观看、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工玖玖爱免费视频，要適時地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施脚交视频一区二区。例如欧美成性爱，在財務(wù)部国产操穴视频、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情视色网视频在线，這時就應(yīng)對員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中美国一级毛片aa，員工每個月的工作任務(wù)沒完成也很常見，此時若不處以適當?shù)奈镔|(zhì)處罰750sao国产精品情侣视频，則恐怕會導(dǎo)致員工越來越懶散99rezx视频，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入欧美性。
五国产欧美日韩小视频资源、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产一本大道香蕉综合视频在线，沒有形成規(guī)范的制度化一区二区一级黄色视频，職能多為員工考勤、工資制定和核算免费性爱一级、招聘精品在线观看公司、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)国产又爽又粗又黄视频、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理又粗又硬又大欧美69a√，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇爱情岛论坛自拍亚洲品质福利、任用欧美乱色伦图片区小说、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美黄色视频久久，增加企業(yè)及社會財富的目的全部免费A级毛片免费看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配欧美性爱一级视频在线，人事配制的手段比較弱免费观看黄色网站视频免费观看黄色，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗亚洲人妻网页，因崗設(shè)人欧美黄色A片免费在线观看，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種√天堂中文www官网av，一種是通過內(nèi)部員工的推薦在线日本高清www免费看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘。但是亚洲日本一区二区三区，通過內(nèi)部招聘的很少亚洲网中文字幕，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺www.干干干.cao，在一定程度上埋沒了潛在的人才亚洲福利精品一区，影響員工的積極性中日韩av电影。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦亚洲xx视频，會存在著這樣一個問題2022黄片视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产美女久久精品香蕉69。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要久久综合无码一区丝袜，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系亚洲无码在线天堂。在人員任用和選拔方面广西A级黄色视频，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美大片性网址，這對制度化的管理多會帶來不便a黄色视频在线观看，難以做到任人唯賢，公平色哟哟国产精品网站在线观看、公正也很難把握一区二区三区熟女少妇视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六a片无码在线观看网址、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先3yz14.com，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時亚洲中文字幕性爱视频，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可亚洲一级黄色片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)看免费老太婆一级毛片，一切以公司的利益為中心91综合干，避免流于形式。其次欧美一级特黄A片免费看是日本牲，改變傳統(tǒng)人事管理的局面日本男女操逼大片免a费观看视频三区，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)黄色视频搞得啊啊啊叫、薪酬設(shè)計国产三男一女4P免费视频下载、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面俄国av在线播放。制度應(yīng)堅持以人為本的原則美女www片免费，重點考慮人力因素，重視人才的價值99riav国产原创国产精品，尊重人的需求。最后网站A级，要將制度形成完善久久免费经典黄色视频、規(guī)范的文本好硬好湿好大好爽好紧，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度在线日韩片精品免费观看、考勤管理制度久久久久久九九99精品、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循WWW,色色色色色色色,、有規(guī)可依免费黄色网站看看。同時，也要加大力執(zhí)行力度精品精品国产日韩26u，獎罰分明国产亚洲午夜福利专区，堅持公平、公正操女人的屄的网站、公開偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法免费A级毛片aV无，讓所有人都遵守規(guī)則国产xx视频在线，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一一级二级毛片18岁禁看视频黄,，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉性久久。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和尊重人才黄大片视频，避免任人唯親国内毛片免费A级视频，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道天天透天天要，重視內(nèi)部競爭和流動国模私拍一区二区，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二日韩视频自拍第二页在线播放网站，用人所長也要容人所短A片欧美AAAAAA。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系黄片一级无码视频在线，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)性爱裸体视频，允許犯錯，提供機會啪啪啪网战，以提升員工對企業(yè)的忠誠度福利微拍日韩精品。第三，留住人才是關(guān)鍵久久黄色大片视频免费无码。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工日韩性视频网站、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失精品熟女少妇AV免费久，要從長遠計議黄色网站在线免费公开视频，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求欧美一级性爱aaa片，將員工的.個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來456拍拍，同發(fā)展共受益。
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通過這段時間的親身體驗无码人妻夜夜爽，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的黄色毛片黄大全，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。經(jīng)過這個實習期的檢驗深夜福利影院，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足久久久久久免费免费理论，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差ⅹxx日本，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高国产精品视频中文字幕免费看，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然自拍偷拍2019，在工作期間也犯過錯誤性生活爱爱网址，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差中日韩十逼高清无码视频，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^亚洲中文高清有码在线。總之人人射人人干人人操，實習就是一個發(fā)掘問題国产又大又长又硬又爽又刺激视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程亚洲欧美日韩综合在线观看网址，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法青青免费三级片，在錯誤中不斷成長。
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