人力實習(xí)報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報告十分的重要日本在线色视频，報告具有雙向溝通性的特點免费看性爱。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編為大家收集的人力實習(xí)報告色玖玖在线影院，歡迎閱讀與收藏欧美日韩视频在线。
人力實習(xí)報告1
一、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分五十路无码番号，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑十八禁无码R片在线观看，對學(xué)生認識社會中文字幕笫二页、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際黄色a片在线看、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用自拍视频日韩图片在线观看网站。
二人操人AV、實習(xí)目的
1、通過實習(xí)婷婷在线综合，讓學(xué)生接觸社會清纯唯美亚洲综合五月，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際成人无码秒播在线观看网站免费视频，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐黄色视频在线免费观看亚洲，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力色欲综合视频一区二区在线观看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)中文亚洲日韩国产精品。
2、通過實習(xí)性与色欧美视频在线播放网站，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的`理解99黄aaa，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責(zé)任感黄色网站操逼片，提高綜合素質(zhì)男干女黄色视频。
3、通過實習(xí)全部国产肥熟女，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作cao97在线，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足美女视频在线观看网站，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)一级毛片对白有叫床声的，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三熟女污污色、實習(xí)內(nèi)容
1亚洲v久久v日韩国产区、由實習(xí)單位有關(guān)負責(zé)人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置你懂得小视频、組織結(jié)構(gòu)欧美操逼逼性爱视频、工作紀律、工作指標等情況大黑欧美！黑黑。
2一级α片在线播放、由實習(xí)單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序里番ACG全彩本子人妻、工作方法国产精品视频久久久、工作制度等情況，并在學(xué)生實習(xí)過程中加以指導(dǎo)亚洲国产欧美大片在线播放。
3黄色a级片又大又爽又黄又好看的、由實習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度偷窥自拍欧美色图、學(xué)歷構(gòu)成色欲性爱欧美性爱、專業(yè)構(gòu)成在线天堂官网首页网址、職稱構(gòu)成、人才引進免费A级特黄真人大片、人才流動等情況色拍拍555。
4、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況欧美艹艹爱，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置久久九九亚洲精品美国国内产一级、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析14女一级毛片A视频、人才預(yù)測91国语自产精品、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究欧美激情三区。
5美女黄色性插插视频、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關(guān)政策五月天色婷婷综合、措施狂插网、方法、效果等a片网站免费在线观看，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究A∨精品男人的天堂。
6、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況日韩一区二区电影网站视频，包括人才使用的制度四五月婷婷色播播、措施、方法青青青手机视频免费观看、效果等精品人妻综合文学，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
7娇喘高潮福利免费网站、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況99视频在线精品国自产拍免费观看，包括模式、措施国产精品视频h、方法操人黄色性爱在线、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
8亚洲影院在线观看播放、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策免费三级片毛片黄片、措施精品首页、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究国产乱弄免费视频。。
9、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核www.13色哟哟、評價久久精品人妻人妇电影系列影院、獎懲、升降的政策www.午夜、制度在线观看自拍视频网站、措施、方法免费一级a一片一久久、效果等自拍视频国产1999，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
10小蝌蚪国产、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)思思99热。
四、實習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實習(xí)无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，我深感自己的不足日韩欧美高清视频在线，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短污视频在线观看国产网站，需心求教美女高潮多人操。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色欧美在线特级黄片！不管是在什么地方任職91精品欧一区二区三区综合，都會努力！回想起自己的這段工作經(jīng)歷午夜激情亚洲专区，雖然有眼淚也有辛酸亚洲A级毛片，但最多的還是歷練與收獲。
人力實習(xí)報告2
一www三级片、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1色色色校区、發(fā)布招聘信息欧美另类人妻制服丝袜，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作久久这里都是精品。
2特级片一级片、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3、整理以及保管請假條上别人丰满人妻毛片，整理員工檔案日本欧美一级看，以備隨時出檔和歸檔
4、復(fù)印、打印欧美性爱新地址、傳真辦公表格和文件等
5国产精品欧美综合在线、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)
6美女网站是黄、計算管理人員考勤性欧美13处交A片，并將明細送至各部門核對、簽字
7干干干干干干干干干干干干干干干干操、簽發(fā)各部門獎久久噜、罰單，并保存留檔
8亚洲精品中文涩、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9影音先锋色网站、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二、實習(xí)體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅九色国产，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)亚洲无码大黄片，而真正學(xué)到多少寶貴知識，是要靠實習(xí)生自己中国换妻视频。所以自強黄色毛片在线免费观看、自立、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘国产一级黄在线观看播放。無論前路有多困難99精品高清一级毛片，既然選擇了遠方，便只顧風(fēng)雨兼程插插插操操。
我風(fēng)雨兼程的起點便是xxxx人力資源市場服務(wù)中心欧美26uuu，這里的人都很友善，很幽默超碰在线视屏，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯久免视频免费一区，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)无码日韩少妇爆乳视频、解惑亚洲女生被插下体免费看网站。
裝訂、打碼国产三区精品、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序国产老妇伦国产熟女老妇视频，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠遠不只如此，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢黄色精品在线免费观看？這里的工作程序毛片?，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向一级a一级a爱片免费影视。
萬事開頭難爱爱天堂网，充實而刺激农民工出租屋嫖妓，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去亚洲综合图片日，逐漸熟悉這里的人和物国产又硬又黄又粗视频，花和草，天與地看黄厂免费视频。每天我們都準時到達工作地點在线观看www一区二区，認真完成每一件事，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔(dān)中国国产高清免费AV片。就這樣，由最初初來報到的陌生感国产永久免费高清在线播放，到后來的逐漸熟知日韩精品www视频，再到現(xiàn)在的不舍，就是這樣一個過程欧洲一级一片在线观看免费精品色，可以展示了我們實習(xí)的整個歷程www.569欧美一区精品。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真在线看免费AA片观看视频、打電話国内精品色区第12页、輸入資料很悶，但只要靜下心來清纯唯美色图，用心發(fā)現(xiàn)72式免费一级A片视频播放，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循久久国产精品一区二区五区，正所謂熟能生巧人人干人人爱人人插。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事日本com，哪怕是一件很小的事熟妇乱伦视频。正所謂不積硅步，無以至千里能看的毛片网址。不積小流国产拍在线视频免费观看，無以成江海。要做好大事www.99riav32.com，必須先從小事做起欧美在线黄色视频。欧美视频。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復(fù)雜的大事呢人干人操人摸免费视频！
不遲到www.911gu.com，不早退，不無故缺席欧美14一18处破出血视频观看，無請假男人天堂网站在线，是我實習(xí)的基本宗旨国产偷在线视频网。在實習(xí)期里，我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí)白丝美女很黄很黄A片。堅守崗位x9x9x9av，堅持自學(xué)，也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨在线国产www色，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室caopeng在线视，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅持完成亚洲一区欧美二区，沒有任務(wù)時黄色视频在线aaaaaa，便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識，自學(xué)美女张开腿让男人桶到底免费网站，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)wWW,性色,COM，還要在各種實習(xí)工作中，從小事中av在线免费网址，從細節(jié)中最新日韩精品第二页视频在线播放网站，自我尋找學(xué)習(xí)機會，自我尋找學(xué)習(xí)點99re一区二区，“學(xué)而思”亚洲中文久久无码精品91，“思而學(xué)”，“學(xué)而時習(xí)之”www.色棋棋.com，“溫故而知新”在线A级毛片无码免费真人版，“三人行，必有我?guī)熝伞毖侵奘悠礹，是我在實�?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨久久精品小视频。
在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的国产专区亚洲欧美综合久久，或許此時無聲勝有聲视频一区首页二区，無聲更動聽。與其說我們是去實習(xí)久久伊人精品一区二区三区，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)国产一级婬片日本高清视频一，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強了A级黄色网站在线免费观看，認識了幾個朋友高清一区二区三区视频久草，每天一起上班，和同事們聊聊天在线视频国产一区二区，積極融入一個大家庭中国产精品性色AV，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著三级无码视频进入。工作經(jīng)驗的不足黄色一级片试看，處理問題的不成熟国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，讓我需要加強實踐。一旦投入工作先锋影音av资源网，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化日韩色色图，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘911亚洲经典，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手日韩在线观看自拍网页视频，卻要去招人，有點緊張也有點興奮人人操人人亚人人干99。我開始發(fā)布招聘信息美女被操免费看，電話通知，組織面試麻豆视频免费播放，通過幾次招聘人人入人人操，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事一级毛片乱码视频，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的'各種突發(fā)狀況一级毛片性爱视频网站。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生舔穴在线。記得第一次出差，我準備好了一切需要的資料黄色视频免费进入入口，向公司申請派車www.tsztjs.com，也許是因為當(dāng)時公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批精品第一国产综合亚洲午夜，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理最新色色网址，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請單填制，派車單費用報銷單亚洲浮力第一页，出差補助等一些事項亚洲免费送视频。我才對出差有了進一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了欧色色色，我便開始干一些打雜之類的工作你懂网站在线，包括整理檔案、身份證復(fù)印件爱搞网在线观看、畢業(yè)證明无码人与动欧交视频A片、相片、健康證999国产精品免费、入職申請表等日韩片婬乱一级毛片视频。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量黄色网站十八免进，又瑣碎国产盗摄在线一区二区三区。我開始有了些許不情愿的情緒91se国产在线视频，經(jīng)理好像看出了我的心思。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，說這些事情雖然看似簡單国内一级A片久久，但是關(guān)系重大，對以后的工作會有很大的幫助黄色网站在线免费观看www，很大程度上會提高效率激情亚洲AV无码日韩色，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對工廠人員不熟悉欧美精品黄色免费线视频观看视频，加上前期檔案的混亂久久精品久久久久久久久，我花了將近兩個星期的時間才整理好，我將這些東西等電子臺帳性爱网欧美优物性爱，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中国产区在线。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真，我感到很幸福很興奮欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看。
三国内亚洲精品无码久久、實習(xí)收獲
在這一過程中，我采用了看亚洲顶级黄片毛片视频、問国产精品亚洲一区二区动漫、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識黄色一区哈啊肏，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識精久视频69视频在线观看。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說精品国产三级AV在线黑，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用成年人在线免费观看热视频，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗国产黄色片一区。
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷一区二区国产黄片，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識一级A片免费播放在线观看，受益匪淺一级毛片免费网站看片，也打開了視野，增長了見識免费无遮挡无码永久真人视频观看，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)久久精品国产2020超碰。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司，是一家私企黄色a级片免费网站。剛步入工作崗位91精品欧美一区二区合在线，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室这里只有精品一区二区，有閑的時候就會看一些其他方面的書黄色视频,激情小说,在线视频，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場人人操人人爽人人射，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇免费公开在线视频97。我現(xiàn)在上班3個多月了国内网红AA黄色视频，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作国产偷自久久精品久久，有時受不了經(jīng)理給的“氣”av最新资源，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了黄色网站入口观看。但靜下心來仔細想想特黄特色A级无码毛片视频，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么XXXXX欧美视频在线观看免费看？
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作久久网一区，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己国产精选在线观看播放。不然嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作a一级黄色网站久久，相比其他人來說待遇挺不錯的了久久免费一级黄色视频，也不是和其他人比，工作也不是很難欧洲真人无码永久在线，很容易進入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話黄片毛片av、態(tài)度及其處事美日韩免費黄片。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺∫患蹲鯽爰片久久毛片A片美国，F(xiàn)在才明白a级视频免费播放，在校做一名學(xué)生，是多么的好肮破珹片」悠低荆≡缤硪ぷ鳎缤硪饺肷鐣患杜访佬园荆缤硪鎸@些避免不了的事美女一级A片免费视频在线观看。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機會天天黄色视频入口，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好插下面的视频，花同樣的時間，還不如多學(xué)插逼网址，對以后擇業(yè)會有很大的幫助日韩综合在线视频。
再說回來久久国产综合精品久久国产，在工作中，互相諒解使我很感激他們国产精品视频一区二区三区手机版。有時同事有事要晚來一點久久无码中文字幕久婷婷，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的女性自慰A级毛片，大家相處的很好特级a级黄色网站，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的欧美孕妇与黑人孕交4p，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的久久精品视频里只有精品。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力免费黄色网站有，可以好好工作XXXX性欧美极品V，學(xué)習(xí)。先就業(yè)日本在线中文字幕播放，后擇業(yè)超级超碰。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)欧美人与动性行为高清视频，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的玖玖玖玖玖无码。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位午夜中文不卡理伦片，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯一区黄色片A级。在這3個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西亚洲h一区综合在线观看，即使都明白的事中文字幕视频网，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，不僅要持有需心求教的態(tài)度操美女黄色网站免费观看，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈≈泄细救薆BXX，F(xiàn)在欧美视频在线播放网，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點操网址，會比以前為人處事了一级黄色a手机在线视频。
人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生国内精品久久久久久快射。在秘書這個職位上思思热在线视频最新地址免费精品，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：
[1]與上司溝通不好在线天堂官网首页入口在线观看；
[2]上司給的某份工作感覺吃力欧美ⅹⅹ性欧美，難以勝任；
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩日韩裸体美女福利电影在线观看网站；
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)a级黄色大片在线观看视频；
[5]情感方面。
針對這個職位的特點人人色人人爱爱，具體到挫折時超碰在线wwww，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折国产免费网站看v片在线软件。古曰“天降大任于斯人也公司三级片，必先苦其心志，勞其筋骨久久99视频这里只有精品，餓其體膚日韩美女福利诱惑国产在线观看，空乏其身，行拂亂其所為黄色免费能看网站，增益其所不能天天日天天槽。”遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析迷奸网站视频，從客觀黄色网址免费观看高清无码、主觀、目標一a黄片一区二区三区四区公司、環(huán)境A片蜜月人人爽人人操、條件等方面，找出受挫的原因超AAAA级毛片，采取有效的補救措施日韩偷窥自拍系列在线观看。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度肥逼强奸，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功日本按摩高潮A级中文片,。學(xué)會自我寬慰身为人母高清完整版在线观看，能容忍挫折，要心懷坦蕩三级毛视频，情緒樂觀巨屌插逼视频，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力欧美熟妇XXXX性潮喷，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美插插影院，以求身心的輕松，重新爭取成功国产操B在线，從而讓目光面向未來亚洲黄片在线免费视频。
我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識国产老色批在线观看视频，而是一種叫做自學(xué)的能力∶琅幕剖悠担“千里之行亚洲白丝啪啪网，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義黄色一级视频网址。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少激情图片激情小说在线视频。在實習(xí)的過程中，通過片免费AA片线观看，可以在线直接看黄的网站，我認真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)91在线国产福利亚洲，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識思思热思思操免费AⅤ视频，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過碰超免费人妻中文字幕，三级AAA片免费观看免费观看视频，這次的實習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)天天日天天射天天舔，從個人發(fā)展方面說欧洲美女精品一区二区，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面久久久精品首页，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗wwwA片网站国产。
大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會十八岁以下禁止看的黄，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺2012在线中文字幕，也打開了視野，增長了見識又硬又爽又粗又长的视频，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)18禁又污又黄又爽的网站。
我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅色欲色偷偷综合网，也有一些遺憾综合色色色。也許是實習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人力資源有些工作的認識僅僅停留在表面2022韩国限制级电影在线观看，只是在看人做日韩视频第一区，聽人講如何做，未能夠親身感受97sese社区、具體處理一些工作性无码人妻夜夜，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘基本知識的理解久久久久久国产精选Av香蕉，豐富了我的實際管理知識久久理论视频，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作欧美一级A片裸体视频，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)九九视频在线观看黄片，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過在職的3個多月里中文字幕综合国产，我深感自己的不足黄色欧美网站，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短人人爽碰97青青草原，需心求教日本在线免费小电影。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色亚洲免费网址你懂的！不管是在什么地方任職在线观看中文字慕，都會努力！
回想起自己的這幾個月的工作經(jīng)歷国产精品一级无码色欲，雖然有眼淚也有辛酸久久久久久久精品久久久久，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的時候亚洲免费永久资源网站，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變人人公开视频，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板国产性爱自拍视频，同學(xué)變成同事欧美一级A片在线视频，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美老熟妇伦视频。幸好宿舍的女孩子們對我很好国产原创激情在线观看网站免费视频，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的欧美肛交视频，從打雜的過來的野战露脸在线视频国产18，勸我要挺得住，堅持走過來就好了一区二区黄色大片。
最后欧美性爱亚洲性爱一级，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師對我們的教導(dǎo)與關(guān)心福利视频一区二区三区，感謝中心的工作人員對我們的寬容與幫助欧美另类在线观看，感謝朋友們一路的陪伴久久人人操。
人力實習(xí)報告3
一91在线人人艹、實習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二、實習(xí)時間
xxxx
三、實習(xí)目的
專業(yè)實習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程中文字幕观看，是一門必修課欧美高潮抽搐免费A片大全，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行。通過本次實習(xí)一a黄色视频，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合黄片视频兔费，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識，了解人力資源管理的運作流程黄色网,一级片,干干，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗男人天堂色色无码。同時，學(xué)生也可借這次實習(xí)人人操人人干人人做人人爱，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較ww在线观视频免费观看，努力尋找差距與結(jié)合點，并從實習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識人人妻人人妻人人妻。
四国产顶级导航在线观看AV、實習(xí)內(nèi)容
這次我的實習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司。我實習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五国产黄产在线视频、實習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
∨访缆衣淄计（一）公司組織架構(gòu)
（二）公司員工結(jié)構(gòu)
�91在线视频看看。ㄈ┤藛T招聘與任用
六黃色精品片免費看、實習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想男同在线，只是為績效考核而績效考核黄色色站国产，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：
第一免费观看黄色AⅤ片网，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制思思热在线免费视频。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，必須對目標進行層分解97国产精品免费视频。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標成年人在线播放，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標。因此毛片一级A黄色片，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效亚洲一区久欧美一区日韩，所有部門的績效組成公司的整體績效亚洲另类激情专区小说下载，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。因此插进去很舒服视频，通過對績效的層控制国产免费高清黄色视频网页，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標男人和女人操逼网站。
第二，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體一级片视频久久手机导航。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準色色色视频免费网址，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力成人小蝌蚪视频破解网站。
第三一级片入口，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放97视频免费在线，而運用完之后jiZZ成熟丰满女人，就一直將考核結(jié)果束之高閣，既不向員工反饋哟色网站，幫助其改進工作性欧美18，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)。
第四欧美日韩在线观看综合，考核流于形式日本国产欧美。公司的考核缺乏深入細致的、有力的反饋監(jiān)控機制自拍偷拍1，每個月績效考核結(jié)束后人人玩人人摸，各部門只是簡單做一下總結(jié)，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。結(jié)果使績效考核流于形式日本高清高色视频站，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的。
第五亚洲熟妇无码一区，缺乏投訴機制三级黄色一级视频,黄色一级视频。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問，公司沒有建立投訴機制欧美大黑帍在线播放视频，員工無法為自己申辯72av你懂得，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時国产在线无码精品麻豆青青，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會亚洲A级免费黄片。
（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視无码在线观看网址，可以從中找到一些原因：
第一亚洲激情图片小说，績效考核指標的設(shè)定不具體。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核精品一区三级片区偷拍视频网站大门，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定日日摸夜夜添夜夜添国产97，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量精品免费在线、成本国产黄色视频曝光、時限等免费A片性爱吸奶头视频，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定中国黑大粗硬免费视频，所以員工覺得考核不公正。另外亚洲黄网免费，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作普通话对白刺激，本月就無法衡量其效果，也就無法進行考核男人插入女人黄色网站。
第二久操性综合手机在线视频，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準。
第三26uuu.com，考核主體單一在线国产首页。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的，所采集的員工績效方面的信息難免不充分日韩Av无码精品人妻系列、不全面精品一级片免费，難以對員工做出全面、公正的評價国产一区二区视频www乱伦。另外欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，如果部門經(jīng)理個人的偏見、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當(dāng)中色呦呦在线二区，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響老人把我添到了高潮A片，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平中国毛片网址是英文吗，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張最新乱伦网址。
七、解決問題對策
」纷ㄇ�102页。ㄒ唬└掠^念91最新国产精品视频，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳国语精品91自产拍在线，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位禁18岁黄色视频在线观看，績效管理的`理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變国产女同一区二区在线视频。在他們看來欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核av黄色免费观看，公司就可以任意改變他們的職場命運91超碰永久地址，諸如降職、減薪亚洲免费黄色网站视频、解雇之類的行為會更加頻繁wwwcao。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式日韩美女A片，員工漠不關(guān)心蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表在线观看国产美女精品。因此亚洲精选无码精品，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意色七七国产精品。真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系精品国产一区二区亚洲人成毛片，明確知道績效考核并不等于績效管理，而只是績效管理的其中一個過程国产激情一区二区三区无码。清楚的知道績效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計久久综合综合久久综合，而是為了提高員工，減少員工的短板伊人一区二区三区久久精品。
【饭（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素国产原创第一页。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績效管理中的角色视频在线观看欧美，是實行具體的操作，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)日韩在线一区二区三区免费视频。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵这里只有在线精品视频。因而，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上久久综合国产精，如此国产午夜人做人免费视频，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用。
∶夥咽悠祷破（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要免费A级毛片中文字幕，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起。個人目標源自于公司的整體目標和計劃影音先锋每日全部新资源。在制定明確的績效目標應(yīng)注意一下幾點：
第一丁香五月婷婷激情五月天，績效目標必須是個性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同欧美性爱激情图区，但是不同的員工要制定不同的績效目標自拍日韩在线视频。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要、技術(shù)和能力黄色视频观看免费，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標精品无码av无码专区。
第二，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要花蝴蝶视频在线观看。在考核者與被考核者的溝通交流過程中国产盗摄Aⅴ一区二区，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識18黄色网，達到所制定的績效目標。在設(shè)定目標的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋性色精品福利一区二区。否則久久久免费性交毛片，目標形同虛設(shè)。
第三女人阴道口被插视频，目標不能僵化插碰人人，如果目標不能做任何的修改，就不能做到隨機應(yīng)變一级A片一级A片性视频。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競爭環(huán)境也在快速地變化日韩欧美中文字幕免费第一页，員工的某個個體的績效目標就需要修改国产精品黄色视频一，或者是重新分配。
∈怂暌韵陆吹幕破悠怠（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中激情小说视频，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的欧美国产一级黄色。」访廊蘸悠翟谙撸考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋1级片在线观看，讓被考核者了解到考核什么日本一区二区精品好黄，怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等一级aaaaaa黄片，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心久久精品女人天堂A片，而且也可以使個人考核和部門考核、團隊考核保持一致小视频无码专区网。
〔倥访佬园（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核国产一级黄色网站在线、平衡計分卡（BSC）欧美丰满少妇XXXX性、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）、公司資源計劃（ERP）等免费囯产黄片无级A。主要選擇什么樣的工具和手段男人女人天堂视频一区,二区,三区，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平__级黄色视频、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果欧美人人艹、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮日韩内陆美洲无码AV，而不是盲目地照搬ww黄片。
其實精品人妖一区二区三区四区，績效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計影音先锋99日韩在线观看，而在于有效地執(zhí)行中文字幕色哟哟。成功地實施績效管理，不但能幫助公司提高管理效率涩涩视频入口，還能幫助管理者提升管理水平AV狼友无码国产在线观看下载，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
總之欧美重a片视频，績效管理是一個系統(tǒng)的热久久精品日本一区二区三区、動態(tài)的管理過程。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況国产交换3p国产精品，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題一级黄色视频舔的视频免费看，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀念進行徹底改變黄色真人免费网站，對績效管理有一個系統(tǒng)的在线二区三区国产免费看污、全面的認識，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)大桥未久黄色网站，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通自拍偷自拍亚洲精品偷一，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下久久精品国产72精品，管理層幫助員工清除工作中的障礙欧美一级AAAAA特黄片免费看，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助丝袜美女诱惑久久国产，與員工一起共同完成績效目標亚洲字幕中文丝袜在线，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
【人力實習(xí)報告】相關(guān)文章：
關(guān)于人力實習(xí)報告11-07
人力實習(xí)報告15篇01-16
人力實習(xí)報告(15篇)02-18
人力實習(xí)報告15篇11-29
人力實習(xí)報告4篇03-30
【精選】人力實習(xí)報告3篇03-29
人力實習(xí)報告八篇04-22
【精選】人力實習(xí)報告4篇04-10
人力實習(xí)報告3篇04-12