人力實習(xí)報告八篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長黄色片视频免费，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長欧美操逼视频网站免费看。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？下面是小編整理的人力實習(xí)報告8篇日本A八性爱视频，僅供參考国内外激情在线视频频，歡迎大家閱讀。
人力實習(xí)報告 篇1
這份實習(xí)工作的到來真的是特別的不容易亚洲综合色图小说，公司人事部要實習(xí)生的實在是太少了欧洲性网站，基本上都是需要有工作經(jīng)驗，但是我并沒有因此放棄性欧美XXXX18HD视频，我并沒有因此就需選擇自己跟自己專業(yè)無關(guān)的工作1000部国产怕怕怕精品，還好最后在我的堅持之下，我得到了自己理想中的工作日韩精品美女网页在线观看免费，并且現(xiàn)如今也是順利的通過了實習(xí)五月天色色综合网，雖然才短短的三個月，時間比在學(xué)校一個學(xué)期的時間都要短干天天干，但是我這三個月學(xué)到的東西都一點(diǎn)都不比在學(xué)校一學(xué)期學(xué)到的東西要少玩弄少妇视频在线播放，甚至是讓我整個人有了質(zhì)的變化。
這三個月的.工作啪啪啪精品，不僅是讓我學(xué)習(xí)到了更多的人力資源方面的知識7160无码视频在线观看，更是讓我整個人的性格都發(fā)生了變化，工作了我才發(fā)現(xiàn)花蝴蝶高清视频在线观看01，其實我在學(xué)校學(xué)到的很多東西并不是只有那一種解決方案WWW.97人人操.COM，都是因情況而發(fā)生變化的，并不能照搬現(xiàn)用韩国三级片2021，而是要學(xué)會靈活變化運(yùn)用的欧美午夜操b视频，三個月的工作就好像就讓我把腦子你系統(tǒng)的知識徹底的散發(fā)到全身每一個細(xì)胞了，說實話，我能在實習(xí)的這三個月表現(xiàn)的如此只好黄色的网站在线视频，跟我在學(xué)校打下的良好基礎(chǔ)是離不開的久久激情日韩精品视频。
我的工作是公司人力資源部門經(jīng)理的助力，我一般很少進(jìn)行面試的工作欧美日韩高清国产AⅤ一区，我沒有固定的工作18禁成年无码免费网站下载，都是聽從經(jīng)理的調(diào)遣，所以我設(shè)計到的工作方面也是很多的欧美性交午夜网站，但是經(jīng)理他也是一個十分耐心的人69亚洲精品无码专区在线，他非常的體諒我整個實習(xí)生，經(jīng)常是要我遇到不會的就問他日屌视频APP，但是他只回答一遍久久久久夜色精品国产老牛，這也就讓在工作的時候，注意力不得不高度集中另类小说图片，我的工作一般給離職的員工辦理離職手續(xù)久久资源综合、對試用期的員工進(jìn)行觀察，處理轉(zhuǎn)正的事宜在线观看91精品国产不卡，通過面試的新員工黄色视频天免费看一一丝袜，入職的手續(xù)我也管。因為這些都是屬于人力資源比較簡單的東西A片强奸少妇毛片按摩，所以我做起來也是很快就適應(yīng)了99伦乱视频，從來都沒出過任何差錯，因為知道自己還是實習(xí)生国外一区二区三区黄色录像，不想出現(xiàn)差錯欧美成狂野欧美在线观看，不想被罵，所以一開始的工作国产大陆精品绝色Av，我寧愿慢一點(diǎn)日南视频网站在线，我也不讓自己有犯錯的可能。逐漸的我就對自己的能力有點(diǎn)自信了一级av免费线看，慢慢的我的工作效率也上去了狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，兩周之后吧，我就對經(jīng)理應(yīng)該會給我分配的一切任務(wù)都已經(jīng)熟悉了91亚色，我的這個助理工作成績怎么樣无一码黄色视频，話語權(quán)全在經(jīng)理身上，他給我的實習(xí)評價也是極高的另类亚洲欧美一区在线二区99，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)日韩国产亚洲欧美有码，服從管理我，不會對公司的安排有任何的不滿天堂网在线无码。
經(jīng)過這三個月的實習(xí)工作黄片中文字幕视频，我也是發(fā)現(xiàn)我的決定沒有錯丝袜专区，我在人力資源這塊還是挺能發(fā)揮自己的才能的，我也是非常的適合這條路的亚洲午夜一区二区三区福利，這段時間是讓我完全的認(rèn)識了自己玖玖视频免费，那里存在不足，自己在工作當(dāng)中的長處在哪等等97成视频在线网，三個月的時間日韩在线无卡视频精品免费播放网站，我沒有一天是虛度的，我相信有了這段工作經(jīng)驗影音先锋日韩在线资源，我以后能找到更好的工作中文在线天堂网www官网，成長的更出色。
人力實習(xí)報告 篇2
首先中文字幕日本黄色视频，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持加勒比在线精品观看，感謝s公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)亚洲一区精品视频在线观看，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事日批视频网站免费看。
這段時間的實習(xí)欧美一区二区三四在线观看，我感受頗多人人爽人人看人人硬。有句話說得好在线你懂，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”超碰97在线播放，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的a片网址免费观看，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产精品日韩精品免费观看。
記得剛進(jìn)s公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的日本AAA网站。大批的生產(chǎn)工人图片区偷拍区综合区小说区，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項事務(wù)等等日韩午夜在线高清成人影片观看免费。企業(yè)不是學(xué)校国产三级精品三级在线区，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里日韩系列在线精品视频免费观看网址，復(fù)印機(jī)不會使用性欧美日韩一区二区，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答美女性爱视频黄频在线观看，員工反映的問題也不能及時解決精品一区在线播放，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問A黄色网站在线播放，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)性感带AV电影在线免费观看。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易日韩精品永久免费视频。
因為毛片二级片，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道亚洲黄色网址免费看看，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者啪啪视频.com我们我，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的'影響国产高潮美女在线观看免费，而不僅僅是個人的事情日韩.中亚.欧美。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的干处女视频，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的美女被操网站在线播放。可能書本上有些知識是滯后的一级a片2018，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際色人人国产，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化久久精品一区二区国产、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展丝袜黄色录像，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。
但是人人操人人插人人摸人人干，另一方面自拍偷拍12，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的亚洲中文字幕,中文字幕在线，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度4438黄色网，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面
尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見网站黄色视频a，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度人妻专区，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以国产性爱aaa，如何正視現(xiàn)實伊人国产精品，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的亚洲色图,乱伦小说。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗免费无码国产一级，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美大胆性生活，實際操作能力還比較差在线无遮挡又爽又刺激的视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲婬婬综合网。當(dāng)然99精品在线a，在工作期間也犯過錯誤老子影院在线，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便
錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^污污污视频网站色∨访烙谰靡患镀總之，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題亚洲精品偷拍与自拍、檢驗知識免费先看一级A片在线不卡、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法黄色网站中文字幕，不斷在錯誤中成長欧美性荡视频。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章激情无码在线观看∧腥说奶焯门访佬园”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程国产精品对白交换，對招聘工作也有了一定的了解屌屄黄色视频，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助亚洲爆乳AAA无码专区，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會
雖然天天夜夜操2021，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始CaoPoron草棚在线视频。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校久久视频这里只有久久视频、帶回課堂丰满又黄又爽少妇毛片，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向免费进入黄色网站，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合色色婷婷色婷色色，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)日韩一区二区在线视频观看。
人力實習(xí)報告 篇3
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議www.99riav.com，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽国产精品视频一区二区三区无码乱伦、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考艹逼黄片。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步欧美电影A片一区二区，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個大致的了解无码精品A∨在线观看十八禁国产。人力資源部是集團(tuán)“選人人人看人人膜人人操、用人、育人毛片在线手机观看免费视频、留人”最核心的部門精品国语国语刺激对白在线，對于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解亚洲欧美日韩区中文字幕，每天我都可以學(xué)到很多的東西，至少這一天我有收獲国产无码精品一级片，我在成長国产一级aⅴ无码免费。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。
一丰满的free毛茸茸的videos、工作內(nèi)容
在這兩個半月中日韩免费爱插摸视频，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中囯产黄色在线视频，我采用了看国产三级精品三级、問、學(xué)等方式五月综合色色，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識思思99re6精品视频免费观看，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1国模AⅤ私拍一区二区、接應(yīng)聘者來電最新在线国产，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試欧美一级特黄大片在线播放一；
2一级特黄AAA片免费女、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記日韩欧美一级A片在线；
3国产精品一在线观看、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作97人人摸,人人操；
4美女黄色国产网站、送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件淫荡丝袜美腿激情；
5a成黄视频免费看、整理及保管補(bǔ)卡條、請假條国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；整理員工檔案老熟妇喷水一区二区三区，以備隨時出檔和歸檔；
6日韩性色一级A片、復(fù)印欧美精品日韩国产一区原创色、速印辦公文件，發(fā)傳真在线小视频日韩，領(lǐng)辦公表格等AV免费播放网址；
7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)国片黄色视频免费观看，員工調(diào)職人人爱人人操怕怕、離職手續(xù)97精品国产91久久久久久久；
8、計算管理人員月考勤高清免费A片一级毛片软件，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字国模洋洋人体150p；
9、錄入月罰款單與獎勵單黄色网站在线观看三区，錄入員工養(yǎng)老保險資料黄色一级性爱A片视频；
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作欧美日韩在线码。
二欧美四级A片在线观看、收獲及體會
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力人av专门网站av⊙侵奚既似蓿“千里之行，始于足下久久99热这里只有精品88，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義人妻精品偷拍视频v。大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會国产亚洲第3页，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識讓我們受益匪淺亚洲黄色网站免费有哪些，也打開了視野，增長了見識亚洲特黄毛片一级无码，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美魔鬼性暴力交XXXX。
回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产交换精品视频一区，但最多的還是歷練與收獲欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)91人人。真的人人操人人爽,，第一天是最難熬的黄色视频网址大全，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變aaa片网址，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板黄色无码区一区二，同學(xué)變成同事爱婷婷国产在线精品观看，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會家庭乱伦亚洲色图�91xxxxx在线！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨一级黄色AV录像，迷茫在线观看网站毛片，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美视频免费第二页。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用超碰人人国产精品，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定8050午夜网国产一级。做不出成績時亚洲第八页，會有來自各方面的'壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷爱爱视频网址大全外国。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴伊人久久五月丁香综合中文亚洲。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持黄色视屏品爱网，每日只是上上課思思热视频在线精品视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺亚洲国产欧洲中文字幕，絕知此事要躬行直接看的黄色网站污污污十八。”
兩個月的實習(xí)時間雖然不長免费看A级黄色视频，但是我從中學(xué)到了很多知識美女的隐私秘视频网站喷水，關(guān)于做人，做事清纯唯美欧美色图，做學(xué)問亚洲黄色免费在线视频观看。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产乱人视频，也是從被當(dāng)成隱形人開始的www,操，從打雜的過來的，勸我要挺得住在线免费观看欧美性爱，堅持走過來就好了99热精品免费。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手日韩欧美一区二区在线，卻要去招人精品,黄片,一区,二区，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以模具為主的午夜福利性爱网站，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的欧美国产综合，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關(guān)模具的知識人人鲁人人干人人操，聽的多了线黄片儿。，問的多了，也自然就
踏上社會国产原创在线导航视频在线观看网站，我們與形形色色的人打交道本地自拍日韩在线播放网站视频。由于彼此存在著利益關(guān)系最近2019中文字幕大全，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖污黄男男视频。而有些同事表面笑臉相迎伊人国产在线视频，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬国产第一次玩3p大全视频，因此踏出校門的我很多時候無法適應(yīng)且通過91在线免费a，，這次的實習(xí)是我更加認(rèn)識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴欧美老妇与老头性交。
人力資源管理實習(xí)報告范文1500字（五）
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗久久免费视频三级片，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美日韩国产99，實際操作能力還比較差眯眯色色，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺在线观看国产视频wwww。當(dāng)然黄av在线，在工作期間也犯過錯誤
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美爱B视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際一级黄色持黄色毛AA片子，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产91在线播放，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升在线视频一区二区国产日韩欧美，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二中文一区二区性爱、實習(xí)時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三黄色视频免费观看一区二区、實習(xí)單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
∪似尴低澄蘼胱ㄇ镁梦逶绿臁（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職日批国产、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美AAAA片中文字幕，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，這也是在xx公司實習(xí)期間每天必做的工作。
1欧美性爱啪啪啪视频、入職
∨访姥侵菀磺（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲色欧美色先锋影音、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区。
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】ㄍǘ酆贤记�1页。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》大黄色视频试看60秒毛片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌黄色视频9999、工作證日韩精品自拍欧美在线观看网站。
（6）簽訂完成后国产强奸视频大全，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表免费无遮挡毛片中文字幕视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議九色911最新地址、照片亚洲中文AⅤ中文字幕在线、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件看片人人操、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備6080免费毛片在线播放。
2、離職
≡谙叱鲈谙摺（1）提出離職申請的員工精品人妻无码专区在线中文字幕，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∩侵奘悠底酆稀（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批另类A片、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产一级午夜福利，簡單交代其去各部門辦理工作交接性欧美videos。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時看50岁黄色视频免费，檢查各項交接工作是否交接完畢黄色A片18免费，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后XX欧美性爱，收回其廠牌人人色人人干、工作證，簽字確認(rèn)怎样免费在线观看黄色视频。
3欧美的天堂wwwwww、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产乱伦熟女视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美性激情网、審批。
∨访廊蘸园伞（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)免费人人操公开，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見午夜福利国产a。
∈只谙呖从谰肁V片免费。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
4无码不卡在线观看网站视频、調(diào)動
「＠�2012。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請操黄色网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后久久久久综合综合情况久久久，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
“∧闱岬惆『蒙钍悠怠（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表99re热自拍偷拍，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間日韩精品视频在线观看,。
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1、網(wǎng)上篩選簡歷
xxx公司目前的招聘需求比較大99riav8，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）免费黄色网站视。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作成品直播大全免费观看网站视频下载。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位國產無碼色視頻在線，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求毛片无毒不卡，例如相關(guān)工作經(jīng)驗AAAAAAAAA欧美A片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产精品女视频一区二区，初步篩選出比較符合要求的伊人欧美在线视频免费版观看网址，然后再進(jìn)一步的甄選、面試免费看黄色A网站。
2久久99精品国产、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产福利不卡免费视频在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印一级毛片无毒不卡直接观看、整理国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日韩精品美女自拍网页视频在线观看、工作要求中文亚洲欧美在线、薪資待遇亚洲电影免费看一级A片、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況日本黄巴网站在线观看一二区。
3、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談免费黄色网站www，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷无码中文乱伦视频、主要工作技能、態(tài)度国产黄色福利、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
究其原因另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)在线看片黄，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃在线观看视频日韩精品，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇涩涩的视频在线观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美激情日日噜一片黄，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招无码激情免费视在线观看，人才難留的困難局面18岁以上禁止看的污视频在线观看。
人力實習(xí)報告 篇4
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程欧美日屄，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際九九这里有精彩视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識无码久久久久久欧洲，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升精品中文亚洲字幕，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二国产黄址在线观看、實習(xí)時間
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三一级做a爰黑人有硬又粗、實習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
〖で檠侵薰砝嗤计谙吖劭碅V。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職黄片三日视频A、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩性交乱伦区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理超碰官网，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产精品一线在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1日本黄色视频十八岁禁止入内、入職
∪禔v中文字幕永久在线。�1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證99r热视频在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書台湾性色HD性色AV，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
√逖榍蘼�120秒免费。�2）收取入職者的身份證性在线视频网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色色色色色毛片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国外在线看的性视频网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
」艫片精品视频大。�3）提供《錄用審批表》給入職者自拍日韩美女视频网站在线观看免费，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
」鷙日产v欧美v韩国视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、完整亚洲综合色自拍一区。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》丰满少妇弄高潮了www，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产视屏大全，辦理廠牌、工作證国产精品日韩无码强奸乱伦。
∶琅闾寤�18禁免费网站。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表在线欧美一区亚洲、錄用審批表直接免费可以观看的黄色网站、合同/保密協(xié)議、照片人人操人人膜、身份證復(fù)印件BBBⅹBBBXX、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備超碰啪啪黄色一级网站。
jxgmmz.com。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)_级大黄片。
ww婷婷色开心。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日韩黄色网站大全免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔自拍日韩制服丝袜诱惑视频。
2日本美女性高潮、離職
（1）提出離職申請的員工爽摸碰爽视频在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批年轻国产一级黄片、簽字同意后免费毛片污在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接中文日韩精品第56页视频在线观看。
∨访酪患镀酆喜佟（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時色色视频看片，檢查各項交接工作是否交接完畢人人操五月肥妇，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后人妻Av洒巴，收回其廠牌久久久久久久久国产一区、工作證，簽字確認(rèn)激情国产系列在线观看视频免费网站。
⊙侵薰琅尽（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产午夜福利在线对白，并在員工花名冊中將其刪除www.天堂网av，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产迷晕暴力玩弄网站。
3午夜免费在线污视频一区二区三区、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員在线视频小说图片一区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》成人免费在线观看网址视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批91AA一级黄色片。
∨访廊蘸玜√播放三区。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評网禁拗女稀缺资源在线网站，并給予相關(guān)意見AAAAAA片毛片。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批97人人操人人色。
⊙侵蘧范形淖帜弧（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整啪啪啪日韩，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定成年网站免费视频网站在线观看网址，部門意見是否明確AV国自拍，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)在线播放A级毛片。
」扇随渭耸悠迪略赝驹谙吖劭础（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产一区二区久久精品，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美操逼电影，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4黄色网页在线欧美、調(diào)動
�91看片婬黄大片涩爱。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請免费无码又爽又刺激A片涩涩，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后最黄最黄的xxxx视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
〕鋈似蘧镁谩（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表黄色网站在线播放，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧美一级婬片日本高清视。
≡谙咦酆涎侵夼访廊蘸（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部国产精品毛片无码,啦啦啦，核實調(diào)動是否符合規(guī)定91国在线国内播放女神学生、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，交至人力資源部經(jīng)理審批在线视频99re，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位亚洲黄色一级婬片，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔色色网五月天。
（二）招聘
1男生带套套会不会弄出血、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大无码一级毛片一区二区视频r区，在前程無憂、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多女人被男人桶30分钟动态图，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）免费人在线黄色网站观看。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作国模自拍日韩在线播放视频网站免费。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位波多野结衣操逼视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求天天日天天操天天日，例如相關(guān)工作經(jīng)驗国产在线无码色视频、年齡久久艹综合网、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的超乳爆乳在线观看免费，然后再進(jìn)一步的甄選欧美激情视频91、面試。
2日韩性网站、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美A片123区，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印中文精品日韩欧美在线观看免费、整理国际免费黄色视频不卡，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀小黄片A片、工作要求黄片在线看。、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产黄片av在线免费观看。
3无毒国产水多视频在线、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的人人摸人人操人人超爽、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷乱伦网站97，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者乱伦对白视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格99re视频这里只有精品在，需要茶水的及時提供色综合精品一区二区三区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試人人爱人人摸2020人人操。
4国产1在线观看、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲人妻性爱片、主要工作技能欧美激情一区二区三区、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩欧美色色色。
五日本黃色A片三級三級三級免费看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對S公司有了一定的了解黄色一级毛片在线观看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識爽爽爽无码a片在线观看。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題幸福宝网站最新入口，日常人事管理的流程較亂国产一级a片精品久久，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)www看黄网站www、薪酬設(shè)計巨乳性爱视频、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來又大又长又硬视频。根據(jù)工作實踐和研究分析精品一级毛片视频，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司国产精品丝袜，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲换妻视频，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤操学生妹视频、工資制定和核算97无码视频超级碰碰碰、招聘、人員調(diào)配好黄色网站、入職培訓(xùn)巨大黑人极品video中国、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃插进入视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇16年黄色免费在线观看、任用、激勵等制度規(guī)定91影久久久，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力日一日射一射，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，人崗匹配天堂日韩无码，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制小黄片女生丝袜视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗爱搞在线观看，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
∨访佬园铡（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前黄片一级欧美，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯www色色.com，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)www、色五月，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产真人一级做a片，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚国产饥渴一区在线。另外，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗亚洲欧美天堂综合久久，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃久久亚洲人成综合网。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單大黑吊日逼、隨意的命名国产黄色网站在线、設(shè)立，需不需要黄色在线视频免费、合不合理日韩国产播放不卡、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真欧美性爱黑白配、嚴(yán)格的研究過操操操com，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置在线观看的av网站，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的人体国模私拍av。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種淫淫综合网，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲综合二区，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是在线天堂www在线.中文欧美，通過內(nèi)部招聘的很少国产日韩精品AⅤ一区二区，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺爱情岛论坛高清无码，在一定程度上埋沒了潛在的人才久久精品久久精品国产大片，影響員工的積極性。同時91最新免费网站网址，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題偷拍精品日韩视频，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的免费黄色一级网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要毛片免费地址，但是2级黄片免费，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面www.jizzcom，關(guān)系至上国产免费A片在线网址、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便3级电影网站入口，難以做到任人唯賢欧美一级婬片人妻欧美大片百度，公平、公正也很難把握看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展:人人爱人人操。
【镁美纤净侵蘧犯＠尽（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解永久黄网站色视频观看免费，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)欧美一级aa高清大片在线同性，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升免费A片人成视频在线观看网站，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降国产欧美黄片在线看最新款。
究其原因，這主要是因為公司重管理永久毛片在线看、輕開發(fā)igao13.com，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視亚洲狼友视频网站。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)欧美黄色美女性爱视频网址、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間人人插人人摸人人插。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才亚州黄色视频免费，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的'卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路尤物视频网址免费看，走的是單一的發(fā)展通道日韩欧美性爱电影一区二区。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途韩国精品视频在线一区二区，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠日韩一级视频免费播放，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面一级a片欧美在线视频。
“拿盼缫共宀逋（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）91福利视频导航一区二区。它的主要功能有：
≡谙吖劭椿泼（1）基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃男人禁黄色视频、職員管理啊……慢点插、查詢報表、薪資核算免费最婬荡的毛片18以下禁止、社保福利国产精品一二三四五专区、考勤管理等管理模塊。
∨访佬园患睹夥芽础（2）專業(yè)人力資源管理欧日黄片。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展全免一级久久久久片、薪酬設(shè)計人人大香草av淘宝av线路一、績效管理等功能模塊。
∫患痘粕蚱奚頰片在线免费观看。�3）員工自助亚洲免费一区在线。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊欧美夫妻生活。
因此99r热久久，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程黄A大片免费播放网站，圍繞人力資源管理過程中的選欧美人与动牲性行为视频、育、用黄色视频网在线观看、留四個階段開展有效的管理工作国产一级作爱A片免费视频，提升HR專業(yè)管理水平，達(dá)到提高工作效率的作用国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
但是日韩国产一区，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料欧美丰满熟妇XXXX性群菊、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中色图五月天，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表一级欧美一级在线、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理欧美wwwcomm，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂国产精品秒播无毒不卡，也影響了工作效率欧美爱视频。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才国产系列第一页，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美大片在线免费观看。
（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作黄页网址大全免费观看20在线，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生自拍偷拍第二十页。例如試用轉(zhuǎn)正国产福利在shipin，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部中国熟妇精品社区。但是性爱黄色视频网，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期av拍毛片自拍？人力資源部并不知情免费精品国产自产拍在线观。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請不卡的免费淫秽视频，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間亚洲欧美日韩国产综合在线一区，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)强奸网址。這樣以來超碰观看欧美，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間最新国产色，顯然不是很合理的浮力黄毛片一级播放。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定国产精品久久久厕所偷窥盗摄，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正亚洲综合第三页，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退中文无码在线视频伊人。這樣以來激情国产手机视频在线观看，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義色欲性爱视频在线观看。
另外一级A片免费视频一区二区，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門国产午夜亚洲精品区，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的国产92精品午夜白精在线，到人辦理離職手續(xù)的時候日日摸日日碰日日添夜夜爽，人力資源部才會知道這個人要走了恶亚洲黄色电影免费看，而且沒有回旋余地了永久黄网站色视频免费费。整個過程中3yz14.com，人力資源部處在一個很被動的局面国产另类重口调教在线，最后只得簽字同意黄片线上看。這對公司的人員規(guī)劃aaa三级无码免费观看、招聘工作等都帶來麻煩和不利www.丝袜.com，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失热久久的免费毛片。
六全免国内国外A片、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先色噜噜噜一二三区，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度玖性殴美。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持66夜色，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次手机看片人人干日韩不卡z，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)樱花草黄色一级视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式色玖玖在线。
其次com.在线久久特，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔高潮毛片无遮挡高清视频播放、培訓(xùn)開發(fā)ww.黄色视频、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)免费不卡在线毛片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面美女被操网站啪。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素人操人免费视频，重視人才的價值国产日产美产精品久久久久久久，尊重人的需求。
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首先黄片AA片播放久久久，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位免费视频A片在线，減少和控制人工成本www.hbxiaonong.com，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
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第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求欧美乱伦视频网站，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃国产福利在线观看，避免因人設(shè)崗。人員編制视频高清在线看日韩精品免费、組織架構(gòu)要有限制国产亚洲日韩精品超碰，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清欧美性爱网站地址，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。
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【派�9se在线视频。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先无码日韩精品一区二区不卡，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度香蕉在线视频观看，不能局限于管理層或者企業(yè)文化看h片的网站、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产精品久久九九免费视频、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)免费看的国产区视频，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度黄色带国产7J8在线观看。同時大陆精品国产AV成拍色拍，要杜絕流于形式、沒有實際效果的欧洲色综合精品、費(fèi)力傷財?shù)呐嘤?xùn)舔美女屁眼的视频一区二区。
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首先免费视频A片一级，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能毛片在线导航，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級99精品国产高清久久久久久，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)日本高清中文字幕，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。
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最后欧美日韩午夜性直播，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行欧美精品13页爽爽在线播放、改進(jìn)www,射，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達(dá)到管理系統(tǒng)化美性爱。
≡谙吖劭碅片免费视频。╆P(guān)于人事管理流程
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七18水女人一级黄色、實習(xí)感悟
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人力實習(xí)報告 篇5
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二、實習(xí)時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
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廠址：西安市大明宮遺址公園六月婷婷五月激情。
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五黄色在线操、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)国产免费观看黄页影视网站大全，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)国产精品久久福利网站，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第二階段從7月14日—7月24日国产精品久久久久精品三级涩，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃干舒服视频、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 国产又黑又粗又爽的免费视频。
第三個階段從7月24至結(jié)束欧美在线成人亚洲，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里AAA黄色网址，我們遵循公司的安排欧美激情四射xXXX888，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理婷婷五月丁香社、衛(wèi)生日日碰人人操、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外免费网站看a级来，我們還充當(dāng)銷售人員国产一级黄片视频久久baoyu，親自和顧客面對面交流。
六亚洲人妻无码专区、實習(xí)心得：
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人力實習(xí)報告 篇6
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人力實習(xí)報告 篇7
一国产精品永久免费啪啪啪、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作日本a在线网址，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1国产精品自拍在线、發(fā)布招聘信息成年人的网站，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時間地點(diǎn)以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作91在线播放。
2欧美一级A片大全免费观看、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3、整理以及保管請假條，整理員工檔案欧美激情第欧美精品，以備隨時出檔和歸檔
4、復(fù)印国产无码黄色网络、打印18岁禁看网站在线看、傳真辦公表格和文件等
5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職夫妻自拍加在线国产精品亚洲、離職和調(diào)職手續(xù)
6国产一区二区精品久久久v、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對能在线看的av、簽字
7免费黄色福利网站网址、簽發(fā)各部門獎、罰單免费毛片在线视频播放，并保存留檔
8亚码激情、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二黄色网站下载久久、實習(xí)體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習(xí)之旅自拍偷拍91视频，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識色色爱综合，是要靠實習(xí)生自己在线看黄不卡免费AV。所以自強(qiáng)、自立800avcvm、自我增值便成為這里實習(xí)生的一個座右銘国产精品久久婷婷人人爽。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方国产精品黄色在线观看，便只顧風(fēng)雨兼程大色欧美。
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三亚洲欧洲综合无码一区二区、實習(xí)收獲
在這一過程中，我采用了看美国一级强奸片、問国产精品青草视频免费播放、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識中文字幕永久在线，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产精品三级经典在线观看。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說国产精品久久一区二区三区，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用欧美性爱去，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
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人力實習(xí)報告 篇8
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