人力實習報告15篇
我們眼下的社會，報告對我們來說并不陌生尹人网国产精品，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整久久久免费视频日韩。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編整理的人力實習報告99re热视频这里只精品人人妻，僅供參考一级黄片www,186.com，歡迎大家閱讀。
人力實習報告1
一www.人人操人人射、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程露水夫妻，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉能力91在线亚洲精品专区，并在工作中學習新知識三级片视频第一页，掌握更多的，對所學的知識進行提升欧美成年在线，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向国产雏18女破苞在线播放。
二、實習時間
三免费看不卡毛片直接看、實習單位及其簡介
xx公司人力資源部
四忧物视频在线观看、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進、重口三级小视频在线免费观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx實習期間每天必做的工作免费看美女操蛋蛋。
(二)招聘
每天來公司應聘的人都比較多欧美人视频，包括經(jīng)過篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的91中文欧美国产字幕，以及通過本公司員工推薦的`av成网站。
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷欧美色色色WWWC0m、主要工作技能好在线观看视频免费不卡日本、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息又大又粗视频，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力www.91在线。
(三)員工培訓
對于新入職的員工，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織培訓欧美激情小视频，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核国产精品国产一级国产AV，考核合格后方可正式上崗。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)hhzhh.com，一般采取固定工資制度加獎金制度98超碰日本人妻，當然本企業(yè)也不例外国产精品三级国，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度julia中文国产一区。對于不同的部門农村女人一级毛片农村妇女，薪酬制度也有所區(qū)別。
五久久ri国产蜜臀AV、這段時間的實習黄色禁看视频，我感受頗多。
有句話說得好91无码视，“紙上得來終覺淺色综合www在线视频，絕知此事要躬行”，書本學來的東西最新在线精品国自产拍三级片，終究是要經(jīng)過實踐的欧美在线一级毛钱，實踐才是檢驗真理的標準。
通過這段時間的親身體驗26uuu亚洲欧美另类，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的亚洲一区在线不卡，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。
實習就是一個發(fā)掘問題男女插插视频、檢驗知識欧美一级A片免费观看网站、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法欧美性爱久j草影院，在錯誤中不斷成長BBIXXcom国产在线观看。
“世事洞明皆學問，人情練達即色呦呦禁止网站∨访阑粕就罚”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程色哟哟伊人，對招聘工作也有了一定的了解免费视频黄片福利大全。，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助啪啪啪免费试看。
雖然美女a黄色视频，這次短暫的實習結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始久久国产乱子伦精品。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校超碰中文字幕、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向强奸电影网站，并進一步學好理論知識欧美一区二区另类A片，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)国产主播秋霞。
人力實習報告2
通過四年大學專業(yè)學習一级黄片在线精彩视频免费播放，學習到許多專業(yè)的理論知識www无码观看十八岁，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識人禽性直播，實踐是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性教學環(huán)節(jié)中国一级无码黄片。在學校老師和實習單位的共同關(guān)心幫助下自拍偷拍欧美性爱视频，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結(jié)av一本大道香蕉大在线app。
一国产91色、實習
實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是的途徑全国亚洲最大黄色网站，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說亚洲精品第五页第六页。通過實習，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識人人爽人人操官网，完善自己的知識結(jié)構(gòu)亚洲高清偷拍一区二区，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應性天天做日日做狠狠做，達到鍛煉能力的目的影音先锋中文无码资源区。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向精品久久艹。實習起著過渡作用污网站免费入口网站站免费，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離国产农村一区二区在线播放，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己农村欧美丰满熟妇XXXX，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備毛片网站推荐。
2.實習地點：
3.實習時間：
二人人干人人射人人插人人操、實習單位、崗位
單位簡介：
2.崗位介紹：人力資源助理日韩精品天天在线观看视频网站免费，執(zhí)行人力資源日常性事務工作狠狠色天天综合网，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃。
三插入女生视频、實習內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及激情偷乱人伦小说动漫、打印、存儲等文稿工作
之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識国产欧美综合在线视频，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉国产freeXXXX性播放乳，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的5060网全毛A片、發(fā)送意大利色Av资源站、接受又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩、存儲等。這類的工作看起來比較簡單色哟哟免费小黄片，但卻容不得半點馬虎大意啊啊啊好大爽被插乱伦视频，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣一级毛片网站在线观看。
在內(nèi)部考勤過程中国产三级盗摄视频，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解欧美性爱黄片小视频。這也是考驗我的溝通能力的時候欧美婬乱，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務av资源免费。這為我后來的人力資源助理工作做了準備人妻有限公司。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的了解狠狠色先锋影音av资源，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作精品自拍亚洲一区在线。
考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督免费播放作爱视频网。為維護良好的經(jīng)營秩序欧美精品一级一区，提高工作效率，保證各項工作的順利進行国产一级A片在线观看免费，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力极品国产盛宴在线观看免费，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理欧美精品黄色大片一区二区三区。完成每月考勤記錄毛片免费毛片一级JJJ毛片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容特级黄色视频黄色网站免费的，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感18岁以下免费网站在线观看。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度色狼www.。
2.招聘工作及員工培訓工作的計劃开心五月丁香婷婷国产在线A片、組織、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后黄页免费视频播放在线播放，依據(jù)人力資源部門的要求計劃三级裸体aⅤ\，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息wwwcom三级视频三级六’三级片三级片，負責招聘面試黄色性爱视频网址，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理黄页网站免费视频福利区、校園兼職代理人妻一级片综合视频、專業(yè)輔導老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息免费黄色日本网站，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考欧美黄色视频。、面試預約、錄用高清三级黄色淫妇、培訓環(huán)節(jié)黄色网站午夜影院。
3.人事檔案、考核最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救蘸缫刮蘼氩シ牌魇悠担紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工免费一级A片高清毛片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書日夲一级黄色视频、勞動合同等等久久精品喷水欧美黑白配，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書18禁黄网站女禁片免费、述職報告等等二级片视频免费观看。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待欧美在线一级Ⅴa大片免费观看。
(三)其他日常工作
在工作需要的時候色在线视频网站上，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務久久香蕉国产线看观看精品蕉≈形淖帜恍「九悠翟谙吖劭矗或者肩負辦公物資申請、發(fā)放99re在线这里只有精品视频7、管理任務特级性爱AA片，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放老妇女黄色视频、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容免费激情图片视频，要做到合理使用、規(guī)范使用日本高清一区二区网页，并且要及時滿足各部門的需要一级性爱在线看。
堅持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度可以手机在线观看黄色网站，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論开心激情自拍、政策水平，明確了工作分工日韩在线视频艺，增強了工作配合久久996国产精品免费，提高了工作效率XX女人一下，收到很好的效果。
四女生黄色视频、實習心得
經(jīng)過近兩個月的實習大学生一级A片免费播放，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準免费在线看片91。在工作中黄色wwwxxxx在线免费，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解，的是靠自己去摸索国内精品久久久久精品99、去探究尤物A片毛在线视频免费观看。
在實習期間，我不僅接觸了簡單的這一塊a片视频播放，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉精品国产99久，主要就是學習招聘員工方面的技能。實習導師給我講了招聘這一職位的.基本本要求和主要的工作內(nèi)容欧美插视频，為了能讓我達到日常工作的實踐目的亚洲天堂aⅴ在线，老師還給我制定了一套相應的實習計劃，有了計劃亚洲视频第10页，我的實習工作就更加的得心應手了中文黄色字幕网站。
通過實習，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識哪里有三级片网址，對人力資源的管理流程有了一定了解日本少妇一级免费黄色视频。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計深夜aV片在线观看网站。
五真人一进一出抽搐gif免费404、實習總結(jié)
實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識欧美美女在线看、鍛煉能力的過程变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說能看的黄色网站福利，要學習的東西有很多欧美也操也射视频，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教導自拍灌醉迷j系列在线观看，感謝那些幫助過我的人�,,草草影院欧美视频，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說色色亚洲视频，的是一份期待和躍躍欲試91精品国产91热久久久久福利，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!
人力實習報告3
今天是實習培訓的最后一天，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導久久夜色精品国产高清不卡。授課的是人力資源部的孫蜀老師大学生女毛片在线现观看。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期情网址。
在職業(yè)前期91自拍视频国产，我們要學會自己做事，被同時認可欧美精品品综合一区二区，獲得成功和失敗的經(jīng)驗另类视频区第1页，正確認識自我。這個階段的任務是工作的挑戰(zhàn)性8050午夜一级A片免费影院，在某個領(lǐng)域形成技能免费下载一级大黄片视频，開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學會面對失敗一区二区视频免费播放视频色妞，處理混亂和競爭国内大量揄拍18人妻精品视频，處理工作和家庭的沖突，學習自助精品丝袜国产自在线拍Av，準確的自我定位可以看很黄的视频的网站。。
職業(yè)中期欧美无遮挡一区二区三区，一般是在30~50歲之間男人天堂网站，個人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務是技術(shù)更新日韩欧美精品综合，培訓和指導的能力国产爽爽爽网，轉(zhuǎn)入需要新技能的'新工作，開發(fā)更廣闊的工作視野aa日本在线上观看。要求我們表達中年的感受伊人久久综合一区，重新思考自我與工作，家庭欧美AAAAA黃色，社會的關(guān)系看片a免费观看视频大片，減少陶醉。
在每個人職業(yè)生涯中精品久久久久久中文字幕人，公司扮演了一個很重要的角色欧美变态性爱视频一区二区，公司提供信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)說明書亚洲性爱第一SV网站，人才需求狀況內(nèi)訓師的選拔亚洲三级视频在线。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓制度日本能看的黄色网站，內(nèi)訓師制度JIZZ未满十八禁看的网站。開放崗位競爭制度，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績效考核制度6080污一区二区在线播放。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率无码国产盗摄偷窥，大量的培訓機會，有助于個人能力的擴展91国在拍‖国语自产图片。公平的競爭機制是能者上国产免费黄色，庸者下。雙向調(diào)動狼友视频A级毛片，部門內(nèi)部崗位輪調(diào)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：
1。責任為中心
2国产亚洲A∨片在线观看。結(jié)果為導向
3国内外自拍偷拍视频。工作為首選
4。理性為基礎(chǔ)
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而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本AAA美女在线直播黄色，最大效益中文字幕第一页第二页第三；以此為生，精于此道国产白色爽；細微之處免费无码又爽又刺激毛片，做的專業(yè)；勤勉太多亚洲无码黄色免费小视频，竭力付出国产一级A片婬片免费；核心能力；難以取代国产1000黄色网站。
最后老師給我們每個人一個忠告欧美一级黄色网站播放，做事要先做人。
永遠自信的人執(zhí)著成就未來
必不可少的人展現(xiàn)你的價值
有影響力的人改變從我開始
值得信賴的人堅持誠信為先
受人尊重的人自尊緣于贊美
青春常駐的人奉行終生學習
敢于擔當?shù)娜素熑钨x予使命
一生幸福的人態(tài)度決定一生
人力實習報告4
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作强奸毛片一级，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議国产婷婷网站，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記国产三级视频在线18播放线观看，但在大家討論的時候我也在思考精品自拍1页。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，我對于集團六大職能部門欧美4p在线、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解一区二区爱爱免费看视频。人力資源部是集團“選人、用人欧美一级黄色操逼大片、育人一级做a爱片久人毛片A片、留人”最核心的部門黄色工厂在线视频，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學到很多的東西无码18，至少這一天我有收獲99精品在线免费观看，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的视频色色。
一亚洲天天在线看视频、工作內(nèi)容
在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作欧洲一级黄色视频。在這一過程中91性色在线观看www免费，我采用了看、問国产精品一本二本在线、學等方式免费视频久久，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識成年黄页免费在线观看。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
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10黄色网站免费永久、領(lǐng)導安排的其他工作。
二一级不卡黄片、收獲及體會
我一直認為在大學里學的不是知識日韩欧美综合精品，而是一種叫做自學的能力』粕靖咔逦蘼朐谙吖劭矗“千里之行黄色三级片免费看视频，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義涩涩网站视频。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷亚洲人Jizz日本jiz人，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺欧美一,二..三性爱，也打開了視野免费看成年人网站，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)农村熟女乱子a。
回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷久久青草国产免费频观日本，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲亚洲人人看。記得剛到公司的第一天视频黄片在线，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的欧美一级a爱片在线播放，第一天是最難熬的成人av小姐网站图片大全，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，老師變成老板亚洲免费视频一区二区，同學變成同事，相處之道完全不同国产人人综合，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會国产三级电影视频。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中青青免费在线视频，我們可能彷徨免费一区二区三区毛片完整版，迷茫免费看一级做a爰片久久毛片A片，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角www.jjzz国产，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語久久久国产精品免费A片分。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活亚洲美女一级片视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定人人B人人操人人爽人人潻169网站。做不出成績時，會有來自各方面的壓力午夜福利网站在线入口，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷360天天色秋霞。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴男女激情免费网站。而在學校在线看免费A√片，有同學老師的關(guān)心和支持亚洲欧美色图13p，每日只是上上課亚洲二区视频在线，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺亚洲一区偷情视频，絕知此事要躬行wwww黄色网站【镁猛悼悠担”
兩個月的實習時間雖然不長能看av的网站，但是我從中學到了很多知識黄色视频三级片真人，關(guān)于做人，做事免费看av的在线网站，做學問天天狠天天透天干天天xa55。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷九九激情视频在线看，也是從被當成隱形人開始的成年人AV网站，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产亚洲黄色录像，堅持走過來就好了a片免費大全。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手日本欧美国产综合第一区，卻要去招人在免费jIzzjIzz在线视频，有點緊張也有點興奮免费自拍偷拍视频。我們公司是以模具為主的欧洲毛片视频免费观看，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種网站在线观看无码天堂，時間久了有關(guān)模具的知識福利写真国产短片视频，聽的多了，問的多了免费观看国产黄网站在线，也自然就
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人力資源管理實習報告范文1500字（五）
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美黄色午夜，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美在线亚洲一区二区欧美，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高色色黄片，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺久久精品9999热。當然，在工作期間也犯過錯誤
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三、實習單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
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（1）核實入職者的身份国产在线无码全黄，檢查其是否帶有身份證久久热首页、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产原创AV在线。
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∪巳嗽枞巳丝慈巳嗣（5）指導入職者簽訂《勞動合同》精品视频国产狼友视频下载，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌啪啪亚洲、工作證在线无码抽查视频。
（6）簽訂完成后久久免费视频A级，再次檢查入職者材料（應聘登記表欧美日韩免费一区中文字幕、錄用審批表、合同/保密協(xié)議中文字幕在线观看网止、照片欧美嗷嗷叫、身份證復印件、學歷/資格證書復印件www.色呦呦、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備俄欧美激情A片在线观看。
2、離職
∪蘸獳Ⅴ在线高清免费看。�1）提出離職申請的員工视频se，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
『谌宋蘼氚茨岽┤似轆V。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批美女扒开下边喷水黄网站、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日本在线色视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接免费看性爱。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時色玖玖在线影院，檢查各項交接工作是否交接完畢日韩最大的黄色网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后国产理论视频，收回其廠牌五月丁香六月婷婷在线、工作證，簽字確認中文字幕笫二页。
3国产精品久久久综合桃花网、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員自拍视频日韩图片在线观看网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人操人AV，并由本人寫一份書面的`轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批婷婷在线综合。
∏宕课姥侵拮酆衔逶隆（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評成人无码秒播在线观看网站免费视频，并給予相關(guān)意見黄色视频在线免费观看亚洲。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批色欲综合视频一区二区在线观看。
4中文亚洲日韩国产精品、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求性与色欧美视频在线播放网站，由員工提出調(diào)動申請99黄aaa，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄色网站操逼片。
∧懈膳粕悠怠（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批全部国产肥熟女，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間cao97在线。
（二）招聘
1天天日天天干天天、網(wǎng)上篩選簡歷
xxx公司目前的招聘需求比較大www操屄，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此、级黄色网站免费看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作亚洲v久久v日韩国产区。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選你懂得小视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求欧美操逼逼性爱视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡大黑欧美！黑黑、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素一级α片在线播放，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選里番ACG全彩本子人妻、面試国产精品视频久久久。
2、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后亚洲国产欧美大片在线播放，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談黄色a级片又大又爽又黄又好看的。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談色欲性爱欧美性爱。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀在线天堂官网首页网址、工作要求、薪資待遇免费A级特黄真人大片、面談時間地點及乘車路線等基本情況色拍拍555。
3、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談欧美艹艹爱，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷久久九九亚洲精品美国国内产一级、主要工作技能、態(tài)度18岁以下禁止观看一级毛片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
究其原因亚洲逼逼爱爱，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)99久久久久久亚洲精品不卡，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美亚洲自慰，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇五月天色婷婷综合，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途狂插网，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招a片网站免费在线观看，人才難留的困難局面A∨精品男人的天堂。
人力實習報告5
踏上社會，我們與形形色色的人打交道日韩一区二区电影网站视频。由于存在著利益關(guān)系四五月婷婷色播播，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖青青青手机视频免费观看。而有些同事表面笑臉相迎精品人妻综合文学，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬娇喘高潮福利免费网站，因此剛出校門的我們很多時候無法適應99视频在线精品国自产拍免费观看。比如我們公司做銷售的同事，他們很注意對自己客戶資料的`保密国产精品视频h，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績操人黄色性爱在线，因而關(guān)系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度好爽好舒服要高潮了视频在线观看。一個冷漠沒有人情味的辦公室亚洲影院在线观看播放，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽免费三级片毛片黄片。他們情緒低落導致工作效率不高自拍偷拍系列，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party欧美孕妇三级片，生病時的輕輕一句慰問www、AⅤ毛片COm，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好久久精品人妻人妇电影系列影院，大家工作開心免费无码一级A片特大黄，有利于公司的發(fā)展www.午夜。在電視上不止一次的看到職場的險惡在线观看自拍视频网站，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作免费一级a一片一久久，少閑話”自拍视频国产1999。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處小蝌蚪国产。
我很慶幸我們?nèi)肆Y源管理部得同事都很熱心思思99热，大家在一起都很融洽，我為能在這樣一個集體中工作而感到開心无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。
人力實習報告6
前言：
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷日韩欧美高清视频在线，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識污视频在线观看国产网站，讓我們在實際中體會理論美女高潮多人操，運用理論，受益匪淺欧美在线特级黄片，同時打開了視野91精品欧一区二区三区综合，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性午夜激情亚洲专区，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)亚洲A级毛片，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，調(diào)整心理肏逼免费视频，各方面都做好充分準備最新色色来资源网站，去適應社會，才能被這個社會接納黄色一及亚洲，維持生存進而更好地發(fā)展自己最新地址发布页福利影院S。
實習時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實習地點：
山東濱洲
實習單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實習部門：人事部
實習目的：
一方面，了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法久久这里都是精品，提高調(diào)查研究特级片一级片、搜集資料、整理資料的能力上别人丰满人妻毛片，提高理論與實際相結(jié)合的能力日本欧美一级看；另一方面，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力欧美性爱新地址，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力国产精品欧美综合在线。
實習內(nèi)容和方法：
在公司實習期間，我從事的是辦公室文員工作美女网站是黄，主要負責：接聽性欧美13处交A片、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員干干干干干干干干干干干干干干干干操；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生久久噜；做好會議紀要；負責公司公文亚洲精品中文涩、信件影音先锋色网站、郵件、報刊雜志的分送等工作九色国产。
在做以上的工作的時候亚洲无码大黄片，我采用了看、問美国黄色肥女一级电影、學等方式无码毛片区免费毛片，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識黄色片色网站。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教天天狠天天天天透在线二区，學習，根據(jù)公司的規(guī)定插插插操操，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)欧美26uuu、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新超碰在线视屏，認真做好每一份工作久免视频免费一区。在實習完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面无码日韩少妇爆乳视频，還是實際工作能力方面亚洲女生被插下体免费看网站，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎(chǔ)国产三区精品。
實習基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實習經(jīng)歷国产老妇伦国产熟女老妇视频。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司，剛進入辦公室的那一刻黄色精品在线免费观看，我覺得我正在走進另一個領(lǐng)域毛片?，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認識更多的同事和朋友一级a一级a爱片免费影视，學到更多的'知識爱爱天堂网。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作农民工出租屋嫖妓，只要負責以下一些工作：
１.接聽亚洲综合图片日、轉(zhuǎn)接電話国产又硬又黄又粗视频；接待來訪人員；
】椿瞥夥咽悠怠２.負責人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生精品国内在视频线免费；
３.做好會議紀要日韩欧美性片；
⌒〔萦霸貉侵匏饺擞霸骸４.負責公司公文、信件日韩精品www视频、郵件一级做a视频、報刊雜志的分送欧洲一级一片在线观看免费精品色；
ww.569欧美一区精品。�.負責傳真件的收發(fā)工作；
≡谙呖疵夥袮A片观看视频。�.做好公司宣傳專欄的組稿国内精品色区第12页；
７.管理好員工人事檔案材料清纯唯美色图，建立72式免费一级A片视频播放、完善員工人事檔案的管理；
【镁霉芬磺迩８.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳人人干人人爱人人插，留底；
∪毡綾om。�.管理辦公各種財產(chǎn)熟妇乱伦视频，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉能看的毛片网址；
」脑谙呤悠得夥压劭础１０.接受其他臨時工作。
實習過程：
剛進公司時www.99riav32.com，對整個人事部的工作非常陌生欧美在线黄色视频。欧美视频，文員工作也不知道從何下手，更談不上管理欧洲免费黄片。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下明星换脸国产欧美一区，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解色色色色色色网站，并充分地應用在學校學到的知識曰韩美女裸体视频A片久久，很快的了解了公司的運作流程国产偷在线视频网。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小白丝美女很黄很黄A片，需要注意幾個方面：1x9x9x9av、工作流程的了解；2在线国产www色、應用專業(yè)知識的熟悉caopeng在线视；3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)亚洲一区欧美二区；4黄色视频在线aaaaaa、與上司、客戶和同事的溝通技巧等美女张开腿让男人桶到底免费网站。這些在學校是遠遠學不到的wWW,性色,COM，只能是大概的有些了解，并不是很清楚av在线免费网址，經(jīng)過一段時間的實踐最新日韩精品第二页视频在线播放网站，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠99re一区二区，需要以后的多加了解和學習亚洲中文久久无码精品91。
人力實習報告7
一、前言
對學生而言www.色棋棋.com，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作在线A级毛片无码免费真人版，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化精品国产A∨一区二区三区，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣日韩精品第7页，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷天人天堂伊人网，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置把腿扒开做爽爽视频APP。
二、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中久久伊人精品一区二区三区，反過來還能檢驗書本上理論的正確性国产一级婬片日本高清视频一，有利于融會貫通。同時A级黄色网站在线免费观看，也能開拓視野高清一区二区三区视频久草，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的在线视频国产一区二区。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀国产精品性色AV，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)三级无码视频进入。參觀黄色一级片试看、學習企業(yè)的生產(chǎn)国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解先锋影音av资源网，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識日韩色色图，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉實際問題的能力911亚洲经典，培養(yǎng)認真日韩在线观看自拍网页视频、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗人人操人人亚人人干99。
三美女被操免费看、實習時間
20xx年7月8日至20xx年7月31日
四、實習地點
文化發(fā)展有限人力資源部
辦公地址：
廠址：
五麻豆视频免费播放、實習單位概況
文化發(fā)展有限始于2000年人人泡人人干人人操，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園无码在线点开看、大型演藝活動的策劃久久久www黄页免费网站，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化舔穴在线。主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃91精品免费大秀、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理www.tsztjs.com，景區(qū)活動項目策劃。
在實踐中形成了“創(chuàng)想精品第一国产综合亚洲午夜、娛樂”的核心價值觀最新色色网址，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝亚洲浮力第一页，以傳遞歡樂”的品牌理念亚洲免费送视频，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欧色色色、策劃你懂网站在线、制作、管理爱搞网在线观看。
幾年來无码人与动欧交视频A片，始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華999国产精品免费、中國民俗文化村日韩片婬乱一级毛片视频、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園黄色网站十八免进、長沙世界之窗国产盗摄在线一区二区三区、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌91se国产在线视频，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃国产欧美亚洲91精品、制作等服務农村少妇A级毛片免费看。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝亚洲精品国产2014AV天堂网手机版、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗激情亚洲AV无码日韩色，形成了一套成熟的國際化服務體系。
始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿欧美精品黄色免费线视频观看视频，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿久久精品久久久久久久久，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
六性爱网欧美优物性爱、實習內(nèi)容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日国产区在线，我們主要是接受了為期兩天的培訓，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，對工作做了簡單的學習很認識国内亚洲精品无码久久。
第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的亚洲顶级黄片毛片视频，在這里国产精品亚洲一区二区动漫，我們遵循的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)黄色一区哈啊肏。我們每天早上在轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理精久视频69视频在线观看、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等精品国产三级AV在线黑，此外成年人在线免费观看热视频，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流国产黄色片一区。
七一区二区国产黄片、實習心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習期間的體會一级A片免费播放在线观看。
1插插插射射射、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣免费看国产视频，有老師国产亚洲欧美日韩久久图片，有作業(yè)，有考試黄色a级片免费网站，而是一切要自己主動去學去做91精品欧美一区二区合在线。只要你想學習，學習的機會還是很多的这里只有精品一区二区，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導你工作黄色视频,激情小说,在线视频，讓你少走彎路;集團人人操人人爽人人射、內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的免费公开在线视频97，哪些是你感興趣的国内网红AA黄色视频。
2、積極進取的工作態(tài)度国产偷自久久精品久久。在工作中av最新资源，你不只為創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己黄色网站入口观看，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人特黄特色A级无码毛片视频，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍XXXXX欧美视频在线观看免费看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做久久网一区，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高国产精选在线观看播放。
3嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、團隊精神。工作往往不是一個人的事情a一级黄色网站久久，是一個團隊在完成一個項目美女被操到喷在线看，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通国产看片自拍、交流的能力以及與人合作的能力亚洲色图欧美色图综合。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作美日韩免費黄片，配合默契亚洲一区精品黄，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績a级视频免费播放，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中国产片黄片A片，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況国产色色色视频网站，反過來看，自己本身受益其中一级欧美性爱网站，這是保證自己成功的最重要的因素之一美女一级A片免费视频在线观看。
4、基本禮儀天天黄色视频入口。步入社會就需要了解基本禮儀插下面的视频，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物插逼网址，都應該合乎禮儀日韩综合在线视频，才不會影響工作的正常進行久久国产综合精品久久国产。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5国产精品视频一区二区三区手机版、為人處事久久无码中文字幕久婷婷。作為學生面對的無非是同學、老師女性自慰A级毛片、家長特级a级黄色网站，而工作后就要面對更為復雜的'關(guān)系。無論是和領(lǐng)導十八禁止观看黄色网站、同事還是客戶接觸日韩台精品电影在线观看视频网站，都要做到妥善處理，要多溝通国产白色视频在线观看2，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考两根一起进，而不是只是考慮自己的事。
其次日本在线中文字幕播放，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決超级超碰。
1、缺乏工作經(jīng)驗欧美人与动性行为高清视频。
因為自己缺乏經(jīng)驗玖玖玖玖玖无码，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點午夜中文不卡理伦片，隨著實習工作的進行一区黄色片A级，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。
2亚洲h一区综合在线观看、工作態(tài)度不夠積極中文字幕视频网。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，但若沒有工作做時可能就會松懈操美女黄色网站免费观看，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪中国老妇人BBXX，在今后我要努力克服惰性欧美视频在线播放网，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習操网址。
3一级黄色a手机在线视频、工作時仍需追求完美。
在工作中国内精品久久久久久快射，不允許絲毫的馬虎jizz国产黄色视频，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習在线黄色网站入口观看，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益99热在线观看精品免费，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識日韩裸体美女福利电影在线观看网站，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來a级黄色大片在线观看视频，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力人人色人人爱爱。
八超碰在线wwww、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言国产免费网站看v片在线软件，是發(fā)展儲備人力資源的措施公司三级片，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才久久99视频这里只有精品，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才日韩美女福利诱惑国产在线观看，亦可以作為用人單位的手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念黄色免费能看网站，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽天天日天天槽。
人力實習報告8
一、實習目的
學習外企人力資源管理部門的運作體系和管理流程迷奸网站视频，掌握招聘技巧及日常人事變動事務黄色网址免费观看高清无码，并在工作中學習人力資源管理知識，對所學的知識進行總結(jié)提升一a黄片一区二区三区四区公司，以指導未來的職業(yè)發(fā)展方向A片蜜月人人爽人人操。
二、實習時間
三超AAAA级毛片、實習單位
F*深圳分公司
四日韩偷窥自拍系列在线观看、實習內(nèi)容
（一）招聘
1.簡歷篩選
F*公司的招聘工作量比較大欧美一纹一级a做片性视频，一般通過前程無憂激情照片国产在线视频、智聯(lián)招聘以及中國人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位。通過網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級的職位爱情岛论坛首页亚洲啪啪，更高級別的職位需要通過獵頭的方式來需找合適人選1024手机日韩看片你懂的。而簡歷篩選的標準則與職位說明書緊緊相扣，例如工作經(jīng)驗巨屌插逼视频、行業(yè)、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求欧美熟妇XXXX性潮喷，初步篩選出比較符合要求的簡歷欧美插插影院，再進行下一步的甑選。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過初步篩選的'簡歷后，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡歷后進行電話面試亚洲黄片在线免费视频。電話面試時国产老色批在线观看视频，應提前設(shè)計和問題。必須要了解換工作或者離職的原因美女的黄视频，并且深入了解亚洲白丝啪啪网，以及英語水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平黄色一级视频网址。當出現(xiàn)期望薪資遠超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗不符合期望時激情图片激情小说在线视频，可以直接談判，若求職者無法降低期望值則無需進行下一步的聯(lián)系片免费AA片线观看。中間可以穿插一些其他的問題更好的了解求職者是否合適該職位可以在线直接看黄的网站，以一個工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標準工時的制定采用哪些方法91在线国产福利亚洲，更傾向哪種方法⑤有沒有成本管理的經(jīng)驗思思热思思操免费AⅤ视频，具體到是人力，設(shè)備人人操人人插人人玩，物料那一部分日韩精品无码91欧美？⑥主要成就有哪些⑦遇到過最棘手的問題是什么怎么解決等。電話面試盡量控制在10分鐘左右日韩免费视频网站，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問他有什么問題讓他了解一下該職位的一些狀況做a免费视频在线观看。在電話結(jié)束后寫下評論反饋到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當中久久久精品首页。
3.面試安排
評論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進行電話面試或者面談wwwA片网站国产。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點的時候會有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理十八岁以下禁止看的黄。若為面談2012在线中文字幕，先確定面試官是哪些人，以及面試地點又硬又爽又粗又长的视频，與面試官溝通確定面試時間后與求職者聯(lián)系邀請參與面試18禁又污又黄又爽的网站。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括具體的面試時間地點色欲色偷偷综合网，面試官的姓名與職稱综合色色色。當面試的地點在非深圳地區(qū)時則附上乘車路線。
4.面試支持
面試的地點為所在的辦公樓時2022韩国限制级电影在线观看，前臺電話告知后接待求職者到會議室日韩视频第一区，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測試題以及英語測試題。打印求職者的簡歷并在測試題時間結(jié)束時通知面試官前往會議室97sese社区。
5.面試
對于HR實習生的職位參與正式面試性无码人妻夜夜，主要了解求職者的性格、英語、靈活度等久久久久久国产精选Av香蕉。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合久久理论视频。注意問題的提問不與電話面試重復，否則易給人不專業(yè)的印象97超碰国产在线。
⊙侵拮酆厦夥鸦粕贰（二）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職使劲啊哈视频、外包轉(zhuǎn)正人人澡人人插、合同續(xù)簽、請假等人人爽碰97青青草原。在F*實習期間接觸到了大部分的人事變動事務日本在线免费小电影，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前亚洲免费网址你懂的，人力資源部門事先準備好的資料有：兩份職位說明書在线观看中文字慕，勞動合同，一份聘用意向書国产精品一级无码色欲，人力申請表久久久久久久精品久久久久，求職申請表，HIRS 表格亚洲免费永久资源网站，簡歷人人公开视频，以及簽收確認書。員工入職當天自備資料有：身份證復印件国产性爱自拍视频，戶口本復印件學位證書復印件欧美一级A片在线视频，離職證明，工資單欧美老熟妇伦视频，體檢報告国产原创激情在线观看网站免费视频，非深戶彩照2張，深戶彩照3張欧美肛交视频。（原件查看后即可歸還）
∫罢铰读吃谙呤悠倒�18。�2）入職指導：分別對公司概況、工作時間一区二区黄色大片、付薪日欧美性爱亚洲性爱一级、入職培訓、試用期（一般為6個月）以及勞動合同結(jié)束插的好爽视频、人事檔案戶口社保暫住證黄色一区二区在线观看、簽證申請、公積金和商業(yè)保險以及常見問題做出概述亚洲欧美在线免费网站黄色。并發(fā)放《員工手冊》和《商業(yè)保險福利手冊》一级A片国产孕妇，并對《員工手冊》中的一些細節(jié)進行解釋www欧美性爱com。指導結(jié)束后簽署《簽收確認書》。
∨访栏叱背榇っ夥袮片大全。�3）文件簽署：聘用意向書需由高級HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說明書需由員工本人的簽名一a黄色视频，勞動合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效黄片视频兔费。職位說明書以及勞動合同均HR部門一份，員工自留一份黄色网,一级片,干干。
2.離職
∧腥颂焯蒙蘼搿（1）提前申請：主動離職一般需要提前1個月提交申請，試用期不過則無需提前申請人人操人人干人人做人人爱，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理ww在线观视频免费观看。
（2）離職流程：當天填寫好《離職移交清單》人人妻人人妻人人妻、《辭職信》国产顶级导航在线观看AV、《離職問卷》，確認全部簽名完整后即可正式離職国产黄产在线视频，并發(fā)放離職證明欧美乱伦图片。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名、部門經(jīng)理簽名91在线视频看看、以及BHR簽名黃色精品片免費看，在電腦及其配件還給后IT部門簽名，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名AV天堂久久天堂色，查清無提前預支工資等財務事項后財務部門簽名特级无码视频在线观看，個人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名，最后檢查無誤后HR部門簽名確認一级做a爰A片在线观看∨访赖谝换普臼悠担《辭職信》需要說明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名黄色大片最新网址品尚j8。若由于直屬經(jīng)理當天不在深圳等原因無法簽名又爽又黄一级毛片，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認即可√焯旌萏焯焱柑旄商焯炫隆啵《離職問卷》是選擇性的毛片一级A黄色片，可填可不填一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，一般情況下要求填寫，在緊急情況下可不填寫亚洲一区久欧美一区日韩。以上資料確認后可開出離職證明亚洲另类激情专区小说下载。
人力實習報告9
一、實習單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二插进去很舒服视频、實習時間
xxxx
三国产免费高清黄色视频网页、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程男人和女人操逼网站，是一門必修課，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行一级片视频久久手机导航。通過本次實習色色色视频免费网址，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識成人小蝌蚪视频破解网站，了解人力資源管理的運作流程一级片入口，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗。同時97视频免费在线，學生也可借這次實習jiZZ成熟丰满女人，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點哟色网站，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識真实处破痛哭视频在线观看。
四、實習內(nèi)容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司免费在线观看黄色级视频。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五色欲色香天天综合视频观看、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
∽耘耐蹬�1。ǘ┕締T工結(jié)構(gòu)
∪巳送嫒巳嗣（三）人員招聘與任用
六、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
∨访繟片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。ㄒ唬┛冃Э己巳狈τ行�
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想日本高清高色视频站，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待亚洲熟妇无码一区。表現(xiàn)為：
第一三级黄色一级视频,黄色一级视频，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標欧美大黑帍在线播放视频，必須對目標進行層分解72av你懂得。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標国产在线无码精品麻豆青青。因此亚洲A级免费黄片，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況无码在线观看网址，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效亚洲激情图片小说，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程精品一区三级片区偷拍视频网站大门。因此日日摸夜夜添夜夜添国产97，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標精品免费在线。
第二国产黄色视频曝光，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體一级一片A交。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為97人人看，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力精品人妻一区二区三区毛片。
第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用普通话对白刺激。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放亚裔美女被黑人巨大进入，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣久操性综合手机在线视频，既不向員工反饋，幫助其改進工作26uuu.com，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)在线国产首页。
第四，考核流于形式日韩Av无码精品人妻系列。公司的考核缺乏深入細致的精品一级片免费、有力的反饋監(jiān)控機制，每個月績效考核結(jié)束后国产一区二区视频www乱伦，各部門只是簡單做一下總結(jié)欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制。結(jié)果使績效考核流于形式色呦呦在线二区，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的老人把我添到了高潮A片。
第五，缺乏投訴機制中国毛片网址是英文吗。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問最新乱伦网址，公司沒有建立投訴機制，員工無法為自己申辯国产精品专区第102页，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度91最新国产精品视频。同時，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會国语精品91自产拍在线。
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通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：
第一操女生的视频，績效考核指標的設(shè)定不具體亚洲熟妇小草影院。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核，但對任務完成情況沒有具體的界定av黄色免费观看，如工作任務完成的數(shù)量91超碰永久地址、質(zhì)量、成本亚洲免费黄色网站视频、時限等wwwcao，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正日韩美女A片。另外蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果在线观看国产美女精品，也就無法進行考核亚洲精选无码精品。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準色七七国产精品。
第三精品国产一区二区亚洲人成毛片，考核主體單一。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的国产激情一区二区三区无码，所采集的員工績效方面的信息難免不充分久久综合综合久久综合、不全面，難以對員工做出全面伊人一区二区三区久久精品、公正的評價精品国产三区。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見国产原创第一页、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中精品一级在线免费，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此色五月开心天天，單一的考核主體極易導致考核的不公平亚洲激情乱伦，甚至會引發(fā)上下級關(guān)系的緊張。
七久久综合国产精、解決問題對策
」缫谷俗鋈嗣夥咽悠怠（一）更新觀念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候免费视频黄片，并沒有做好充分的宣傳免费A级毛片中文字幕，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握影音先锋每日全部新资源，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變丁香五月婷婷激情五月天。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段欧美性爱激情图区，有了績效考核自拍日韩在线视频，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職黄色视频观看免费、減薪精品无码av无码专区、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)花蝴蝶视频在线观看，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變国产盗摄Aⅴ一区二区。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式18黄色网，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應付了事性色精品福利一区二区，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表久久久免费性交毛片。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位女人阴道口被插视频，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意插碰人人。真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理亚洲国产AV无码精品无广告，而只是績效管理的其中一個過程www.综合久久。清楚的知道績效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工黄页视频在线学习，減少員工的短板亚洲鸥美国产毛片。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程激情小说视频，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色欧美国产一级黄色。，是實行具體的操作国产欧美日韩视频在线，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵1级片在线观看。因而日本一区二区精品好黄，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的.戰(zhàn)略位置上，如此一级aaaaaa黄片，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用久久精品女人天堂A片。
（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要小视频无码专区网，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起操欧美性爱。個人目標源自于公司的整體目標和計劃。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一国产一级黄色网站在线，績效目標必須是個性化的欧美丰满少妇XXXX性，即使許多的員工工作職責描述相同，但是不同的員工要制定不同的績效目標免费囯产黄片无级A。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要男人女人天堂视频一区,二区,三区、技術(shù)和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標__级黄色视频。
第二久久久久人妻一道无码AV，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中网站视频黄色亚洲，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識一级二级三级毛片，達到所制定的績效目標国产中文字幕网。在設(shè)定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋。否則影音先锋99日韩在线观看，目標形同虛設(shè)中文字幕色哟哟。
第三，目標不能僵化涩涩视频入口，如果目標不能做任何的修改AV狼友无码国产在线观看下载，就不能做到隨機應變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化欧美重a片视频，外部競爭環(huán)境也在快速地變化热久久精品日本一区二区三区，員工的某個個體的績效目標就需要修改，或者是重新分配国产交换3p国产精品。
∫患痘粕悠堤虻氖悠得夥芽础（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷黄色真人免费网站，貫穿始終的在线二区三区国产免费看污。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障大桥未久黄色网站。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋自拍偷自拍亚洲精品偷一，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核久久精品国产72精品、考核結(jié)果如何運用等欧美一级AAAAA特黄片免费看，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核丝袜美女诱惑久久国产、團隊考核保持一致日韩自拍中文在线视频观看。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的www.94se.com，主要有360°全面考核黄网址免费、平衡計分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）18禁免费黄网站、公司資源計劃（ERP）等久久这里有视频。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標国产日韩欧美高清在线播放视频、公司的管理水平一区在线亚洲、崗位職責和工作分析的結(jié)果、考核者的需要91免费黄色视频、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮欧美又粗又长AAAAA，而不是盲目地照搬。
其實，績效管理的核心與難題不在于理論啪啪啪色综合网、制度的設(shè)計www欧美第一页，而在于有效地執(zhí)行。成功地實施績效管理欧美a在线播，不但能幫助公司提高管理效率精新在线三级电影视频，還能幫助管理者提升管理水平，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換欧美A∨免费网站。
總之淫AV片，績效管理是一個系統(tǒng)的、動態(tài)的管理過程欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況裸体美女成人性大片在线观看网站，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導国产精品怕怕无码，下至基層員工從觀念進行徹底改變免费看的性爱视频，對績效管理有一個系統(tǒng)的、全面的認識超碰在线人妻免费，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)www4438，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升男人网。在持續(xù)溝通的前提下日韩新毛片无码免费看，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持欧美老屄、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標愉拍自拍视频在线播放网站下载，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標亚洲欧美另类视频观看。
人力實習報告10
為了在實際中體會理論，運用理論另类激情一区二区三区，受益匪淺欧美黑又硬，同時打開了視野，增長了見識一级A片的网址，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性黄色网站地址一，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式夜夜澡人模人人添人人看，調(diào)整心理国产乱弄免费视频观看，各方面都做好充分準備，去適應社會福利视频免费，才能被這個社會接納香港之色鬼强奸女交警，維持生存進而更好地發(fā)展自己。以下是我的實習報告。
一欧美性交操B、實習任務
1免费在线观看三级毛片、做好實習筆記。
2免费A片在线视频、聯(lián)系所學專業(yè)知識免费看黄se视频网站，多思考，多請教国产日本黄色网站免费观看。
3伊人狼人在线观看、總結(jié)實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告国产三级伦视频。
二美女裸体无遮挡久久久精品、實習時間
20xx年x月x日
三、實習內(nèi)容
剛進公司時加勒比无码HEZYO，對整個人事部的工作非常陌生www.偷，工作也不知道從何下手，更談不上管理亚洲色图欧美日韩。后來在公司領(lǐng)導和同事的指導幫助下欧美中文自拍另类，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解先锋影音网址，并充分地應用在學校學到的知識美女被艹69，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單毛片全部免费播效，但是真正實施起來難度不小国产AV妓女影院，需要注意工作流程的了解；應用專業(yè)知識的熟悉91干干；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)欧美性XXXX69；與上司、客戶和同事的溝通技巧等欧美69。這些在學校是遠遠學不到的亚洲变态另类AV首页，只能是大概的有些了解，并不是很清楚美日韩在线视频精品观看网站免费，經(jīng)過一段時間的實踐中文字幕不卡免费视频，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠国产亚洲二区，需要以后的多加了解和學習溂激性的欧美三级视频。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域99riav.c0m，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責内射美女处女视频。一開始會覺得很難堪男女无遮挡毛片视频免费播放，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的美女网站操视频，但是同事們特別是年齡大一點超碰在线亚洲黄色，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你一级a爱片在线观看视频免费，甚至有的還會給你臉色国产精品床在线观看爽爽，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀www.uuu26com，要不就是邀功一级国产黄色av，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛婷婷国产天堂久久综合五月，還有不放棄的精神毛茸茸性交，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作岛国片在线播放，而不僅僅局限于了一個文員被操到舒服无码，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了看全色黄大色黄女女，但是我沒有受到過多的責怪欧美日韩精品在线看，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話华人免费视频，勝讀十年書”的感覺国产三级自抇视频。
遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力免费一级黄色A片，面對挫折精品国产免费第1区。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀性爱舔欧美网站、主觀草草影院www色欧美极品、目標、環(huán)境最新婷婷99毛片精品视频、條件等方面，找出受挫的原因殴美性爱网址，采取有效的補救措施精品国产一区二区三区免费看。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美黑大粗硬，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟人人操人人干人人叫，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰6080理论三级国产在线观看，能容忍挫折黄色视频黄片，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強WWW.激情.com。善于化壓力為動力欧美特一级性爱免费看，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松免费在线看AⅤ，重新爭取成功精品视频这里有精品。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實日本免费一级黄色片，主意要慎色色色色欧美色。而要做到這些，必須態(tài)度認真AAAAAAA级特黄性爱视频，作風過細www.三级片.com，不能疏忽大意，不能馬虎潦草欧美综合亚洲，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯人人摸人人干人人操97。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失免费乱婬伦漫画。在我實習的過程中久久精品一级aaaa，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾国产精品福利久久。也許是實習日子短86精品自拍，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做一级片无遮挡JJ抽插视频，聽人講如何做国产大黄片，未能夠親身感受、具體處理一些工作国产小呦，所以未能領(lǐng)會其精髓www日本。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解国内自拍日韩在线观看网站，豐富了我的實際管理知識性爱欧美xxxxx，使我對工作有了一定的感性和理性認識。
四综合网图、實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位日韩免费自拍图片视频网站大全，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班人人干免费看片国产，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務88黄色视频在线观看，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任欧美亚洲视频一区，凡事得謹慎小心亚洲欧美激情综合一区二区，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價成人av小姐网站在线观看，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決�91在线网站观看！疤煜掠⑿劢晕逸吂患睹罚蝗虢ⅠR催』粕豢ǜ＠”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變淫荡视频免费网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板人人摸人人艹人人，同學變成同事国产精选插逼视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中五月丁香六月激情欧美综合不卡，我們可能彷徨欧美性爱电影免费观看，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境久久久国产精品无码aa。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭超碰97无码在线观看，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用www..com日本，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活操精品免费，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時色色色视频成年网站，會有來自各方面的壓力一级A片夜夜爽，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校黄页网站激情视频，有同學老師的關(guān)心和支持四房色播综合网，每日只是上上課，很輕松欧美性爱片网站。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書黄色网站视频污污污黄色。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車2021国内精彩偷拍视频，就算再寒冷再差的天氣黄色香蕉一级Av，只要不是周末，都得去上班一级a爱片免费视频观看，有時候公司業(yè)務繁忙igao视频官方网站，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少天天做天天躁天天躁。
我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來国产亚洲精品va高清91妓院。每日重復單調(diào)繁瑣的工作黄片一级片,AAAAAAA，時間久了容易厭倦欧美在线中文字幕日韩精品。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，還是得認真完成为爱搞点激情在线网站。一直以來，我們都是依靠父母的收入国产精品V欧美精品∨日韩，而有些人則是大手大腳的花錢日韩精品一区二区在线观看网址。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易四虎影院免费观看视频在线观看。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力欧美日本一区二区三区，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高999久久久国，除掉房租餐費和日常的開支18jizz，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，一不留神可能就入不敷出成為月光一族欧洲视频无区无码免费，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢人人看人人插人人操。
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通過實習视频二区日韩，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備一本大道香蕉久在线，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系中国人免费的视频大全在线，這些都很益于我們以后的工作。通過實習日韩免费A级二区三区，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用高清一区二区三区视频，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律先锋影音AV网站，學習這些企業(yè)組織和管理知識国内一级黄色a片，鞏固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力国产不卡免费一级视频，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛2020免费黄色视频。
五、實習總結(jié)
總得來說這次的實習日韩精品激情视频网站免费观看在线，我不敢說我懂了點點滴滴538午夜视频，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此日本国产欧美性爱，我堅信：只要我用心去發(fā)掘影音先锋啪啪啪，勇敢地去嘗試，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的久久99久久1，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗97福利国产大黄片。
人力實習報告11
【個人簡介】
準大四學生，公共事業(yè)管理專業(yè)日韩,欧美一不卡，20xx年應屆本科畢業(yè)生
大學期間自學人力資源管理專業(yè)知識兩年欧美老妇性爱视频在线，考取三級人力資源管理師
職業(yè)定位是人力資源行業(yè)，職業(yè)目標是HR職業(yè)經(jīng)理人
【實習目的】
將自學專業(yè)知識應用于人力資源實際工作，達到理論聯(lián)系實際
提前接觸人力資源工作黄色带国产在线观看，為畢業(yè)入行準好準備
感受職場工作節(jié)奏和氛圍亚洲欧美性交图片，積累工作經(jīng)驗
檢驗所學專業(yè)知識效果，為大四繼續(xù)學習提高方向
初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否
【實習時間】
20xx.7.6——20xx.8.17
【實習部門】
人力資源部
【公司概況】
專業(yè)集成電路設(shè)計公司和經(jīng)國家認定的高新技術(shù)企業(yè)
專注于移動互聯(lián)網(wǎng)日韩wuma、數(shù)字多媒體芯片設(shè)計，是專業(yè)的個人移動信息終端SOC解決方案供應商
為智能手機国产人成视频WWW、平板電腦强奸视频的网站、通訊平板，電視機頂盒欧美日韩一区二区综合另类、車載導航天堂啊啊啊爽爽、IoT物聯(lián)網(wǎng)和多媒體音視頻產(chǎn)品提供專業(yè)芯片解決方案
連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽
【工作內(nèi)容】
協(xié)助分類整理勞動合同檔案
整理公司員工考勤信息
協(xié)助掃描和整理公司法律文件
負責匯總員工外出財務報銷信息
協(xié)助完成校園招聘相關(guān)工作
負責協(xié)助收集和整理簡歷
協(xié)助處理員工入離職登記工作
設(shè)計和撰寫員工招聘文案
上級安排的其他工作
【實習體會】
公司印象：實習前從網(wǎng)上了解到公司時，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)欧美特级黄片在线播放，不是很深刻www.淫荡.com。直到在公司實習一個多月后，感覺公司給自己就是一家朝氣蓬勃免费一级高清无码亚洲特黄片、發(fā)展迅速的高科技企業(yè)免费Ⅴa在线观看，而公司的文化也是很融洽，身上都帶著服務97在线超级对对碰免费、學習一级一级性爱视频、積極、紀律新天堂成人av福利网站在线、協(xié)作的企業(yè)價值觀成分欧美tV，以及豐厚的薪酬福利待遇，使員工工作很有歸屬感国内外色呦色呦网站、認同感亚洲欧美自拍第一页。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的偷窥二区国产。相信和期待公司在未來可以發(fā)展地更快更好地中文字幕乱码电影免费一二三区。
部門印象：在人力資源部門實習的時間里，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境精品一区二区三区无码毛片。之前在網(wǎng)上了解到部門一般都會存在什么勾心斗角欧美乱色伦的图片区、辦公室潛規(guī)則之類的現(xiàn)象，但部門里是沒有存在的狂野欧美性交大全，所有人在積極投入到工作中之時国产多人操逼视频，相處得很愉快，沒事時還是笑談風聲直接免费在线观看的黄网站，也會在工作中互幫互助欧美淫秽视频，根本不存在為了各自利益而你爭我斗的。工作上有問題時三级A片视频，我也敢于向她們請教亚洲精品白色在线发布。如果不是有事提前結(jié)束實習91popny丨丝袜，自己還想實習更長時間。
工作感受：真得很慶幸可以有機會在這里實習L免费毛片，雖然每天要花費兩三小時的時間坐公交一区免费精品视频，但還是認為很值得，除了是作為我自己職場的第一站外国产真人A片免费看，最重要的是為未來入行準好相應的準備男女XX00动态图视频gif。由于公司尚未開展校園招聘工作，也使得部門工作沒有那么忙色01永久视频，所以也只是負責一些臨時性的'工作麻豆一级毛片无码视频，比如協(xié)助整理合同檔案、掃描法律文件黄色视频制服网站、匯總和統(tǒng)計員工出差和休假情況等欧美日韩国产精品，但還是以最大的熱情和動力把這些簡單工作努力做好。比較遺憾的是欧美A片一区二区三区，與自己實習前預想要在招聘日韩一级特级视频、培訓等方面接觸的內(nèi)容比較少，這些工作有待未來再與它們“相遇”吧igao网变成什么网站了。
【實習總結(jié)】
工作收獲
●自身角色：通過這次實習人人干日日爱，發(fā)現(xiàn)學生身份與職場人兩種的角色在生活壓力、生活節(jié)奏永久黄网色视频免费观看、生活心態(tài)免费能看黄的网站、責任感等方面存在明顯的不同，而經(jīng)過在實習之中日韩高清性爱网站，也讓我開始不用用學生的思維開展工作和完成工作了亚洲中文字幕欧美国产，這樣勢必會影響到工作效率。同時妓女视频在线观看网站，也促使我有了加快轉(zhuǎn)變角色的決心和信心毛片无码在线看，以便初入職場可以快速適應。
●工作計劃：還未實習前喷水毛片一级，對工作計劃的制定和開展完全概念亚洲网站精品，無從下手的感覺。通過這次實習色色综合色综合，雖然不能說完全可以有效率的開展工作裸体女人毛片，但對于簡單的工作計劃和制定還是可以的，這一點也是以后要好好改善的地方亲子乱子伦XXXX视频免费，讓工作可以更有效率欧美城色色。
●工作心態(tài)：在實習前，自己就抱著認真負責任的心態(tài)對待實習的每個工作，即使再瑣碎再無聊的工作麻豆AV在线高清免费播放，也要把它做好亚洲区综合，而最后在實習期間順利做到了這些。從中也更加認識到作為新人黄色网页在线免费看。，要腳踏實地地做好每件工作日韩系列在线精品视频观看网站，不能眼高手低，只有把最基礎(chǔ)的工作做好WWWaⅤ，才能去做好更為重要的工作强伦姧人妻一区二区。同時，在實習過程中成年该看的免费视频，多少聽到那些技術(shù)類崗位的工資多么高，想到比起工資較低的人力資源工作91久久五月，開始在心態(tài)上有所變化欧美xxxx.com，但經(jīng)過思考和對未來對在人力資源的發(fā)展充滿信心后，這種失衡的心態(tài)漸漸消失了欧美精品一区yz，反而更加促使我從事人力資源行業(yè)的決心99re99精品精品免费。
●工作習慣：雖然一個多月的實習時間，工作的習慣也不是那么容易形成天天干,天天摸A√，不過還是在工作當中體會到工作習慣對于完成工作效率的重要性A片免费看小视频。工作方式、工作思維国产污色视频在线观看、工作態(tài)度等都會影響到工作的開展和完成日本黄页网站大全，如果是一直以傳統(tǒng)和僵化的習慣工作，工作效率將會大打折扣的人人人做人人爽欧美人。而自己也打算實習結(jié)束后好好總結(jié)工作習慣碰人人么，將好的工作習慣保留到以后的工作當中，把不好的工作習慣進行改善免费又粗又长又爽又黄。
工作不足
●理論知識：雖然在實習中只是做一些簡單地工作疯狂婬荡乱婬丝袜，但多少還是需要理論知識來支持的，特別是發(fā)現(xiàn)人力資源工作就非常需要強大的理論來支持工作一級毛片黃色三級片黃色，比如制作招聘文案時性爱视频国产免费，就需要招聘相關(guān)的專業(yè)知識作為參考。作為非人力資源專業(yè)的學生人人模人人操生活网，深刻認識到了專業(yè)知識對于實際工作的重要性456欧美视频在线，即使有時候理論與實際會有所差距。所以欧美A级中文字幕免费，打算回到學校再去好好學習和補充人力資源的專業(yè)知識一级性生活久久无码。
●工作溝通：人力資源工作是一個需要與人打交道的行業(yè)，那么人際溝通就顯得很必要。雖然在實習中需要溝通交流的地方不多国产精品欧美久久让激情，但還是感覺自己在溝通上還需要有待加強国产午夜免费A片完整版视频网站。同時，在主動性上面黄片短视频久久，自己也存在不足伊人影院在线操在线干影院，剛開始實習時經(jīng)常性地主動詢問是否有工作要做，但實習后面隨著部門工作比較少后18禁啪啪啪网站，主動詢問的次數(shù)就越來越少了caopo超碰地址发布页用户登录，這個問題是需要改善的地方。
工作認識
●人力資源自身價值與不可替代性：通過這次實習日韩AV一级毛片久久久，深刻認識到人力資源行業(yè)為何吸引那么多人加入成人免费黄网站，以及“入行容易，做好困難”的原因了自拍偷拍唯，這與人力資源自身價值與不可替代性有很大關(guān)系影音先锋天堂最新少妇av。人力資源工作主要是處理事務性的，在基層工作當中難度較小欧洲一级爆干，大多數(shù)人都可以做好91原创国产在线，所以人力資源行業(yè)的入門檻較低。如果真要在人力資源行業(yè)發(fā)展得更好韩av.com，就必須將自身得價值變成不可替代自拍偷拍欧美综合，別人會做得工作總結(jié)也會做，別人不會做的工作總結(jié)也還會做3344300部，真正形成自己的核心競爭力婷婷综合一区。
●職業(yè)積淀與成長：認識到人力資源工作是一個需要時間、需要耐心麻豆国产精品、需要決心日本AA视频、需要恒心才能去做好的行業(yè)，所以就需要選擇在這個行業(yè)里好好積淀欧美国产主播，用一點點的努力去做好91麻豆精品福利在线观看，慢慢去實現(xiàn)自己的職業(yè)成長。而且自己也相信帶著“千里之行国产约视频在线播放，始于足下”的積淀国产免费av网站网址，成長會不期而至的。
●工作做好與做好工作：工作做好久久久官网，注重的是結(jié)果中文字幕十二页，沒有考慮效率，而做好工作是注重過程国产欧美网站，是把工作做得更有條理更具效率午夜性爱av在线。在實習中变态另类专区av无码，剛開始沒有意識到這兩者的差別，后來在做一些需要花費太多時間的工作時才認識到需要做出改變的重要性在线观看AA。同時欧美黄色网站的网址，做好工作的工作習慣，也會讓自己在職場上受益一生的色7788。
【實習展望】
實習經(jīng)驗可以為畢業(yè)求職人力資源工作提供競爭力
實習生活使自己更加明確在人力資源行業(yè)發(fā)展的方向
實習經(jīng)歷作為自己在人力資源道路上的成長起點
【實習結(jié)語】
感謝公司和部門提供的實習機會又黄又硬又爽的网站，感謝部門同事的照顧和指導，讓第一次真正的接觸和感受到實際的人力資源工作少妇人妻综合久久中文，而我的實習也未完待續(xù).......
人力實習報告12
一xxⅹ,com、實習單位概況
（一）基本情況
」�91av网站手机免费在线播放。瞬抛稍冇邢薰緸镃npin中國旗下全資子公司日韩无码黄色视频，是ｘｘ地區(qū)專業(yè)人力資源服務公司。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務每日国产在线观看论坛AV，Cnpin先后在ｘｘ十二黄片国产在线视频、ｘｘ、ｘｘ国产老师开裆喷水视频、ｘｘ、ｘｘ設(shè)立全資子公司特级A区，各地公司利用本地資源及對市場的準確把控国产在线国产，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務黄视频在线一区，使用人單位以最低的成本與Cnpin達成雙贏国产亚洲视频在线免费观看，并徹底解決人才的選、用91性爱自拍、育日韩欧美国产三区、留等一系列問題。
〖で槲蘼胍磺（二）核心業(yè)務
∪似尴盗形蘼肭镁镁贰ｘｘ人才主營業(yè)務為獵頭服務、批量招聘等人力資源服務丝袜小黄片，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)免费三级影片，客戶包括一汽大眾、一汽技術(shù)中心一级免费视频网站在线观看视频、一汽轎車情爱视频网址、一汽豐田、一汽通用亚洲精品福利在线、沃爾沃一级a片2018、邦迪久久久极品精品、格拉默、曼胡默爾女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、卡斯馬91上海人妻系列网站、富維海拉、延鋒江森色久韩国无码色视频在线看、延鋒偉世通99黄视频、啟明、啟明菱電日韩高清无码黄色视频、亞泰地產(chǎn)最新日韩中文字幕国产、力旺地產(chǎn)、綠地集團我和子的性关系免费观看、萬達集團AV大全在线观看麻豆、城基地產(chǎn)、北科建一本大道久久加勒比香蕉、新星宇等看美女免费操逼逼视频。
（三）福利待遇
1自慰福利在线、五險一金：
養(yǎng)老保險德国三级片网站、醫(yī)療保險、工傷保險日本天堂网2019、失業(yè)保險欧美老熟妇性交杂、生育保險、住房公積金;
2国产黄色网站A、國家法定節(jié)假日及帶薪年假;
3欧洲自拍、年度旅游及各種不定期FB活動;
4、員工工作餐或伙食補貼啪啪啪色免费网站。
二99精品视频全部免费观、實習主要內(nèi)容
（一）財務部
第一天的實習淫插视频一区二区三区，我有些拘謹亚洲美女A视频。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出美女污视频免费在线观看，忙碌的樣子黄片AAAA，我只能待在一邊，一點也插不上手国产高清无码网址，心想我什么時候才能夠融入進去呢欧美色色成。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活先锋在线资源网站，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待26uuu亚洲欧美日韩在线，每個人都在忙著自己的工作www.肏屄。這樣的處境讓我有些尷尬，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時午夜性交影视，我馬上開始平靜自己的心情鸥美作爱视频，告訴自己，不要急慢慢來黑人国产在线。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料一本色道久久综合网加勒比，我想應該會對我實習有幫助。
本公司的財務部并沒有很多人黄业网站在线免费观看，設(shè)有一個財務部長柚木在线无码视频精品，一個出納，兩個會計員日韩视频05，而教導我的是新員工研姐精品人人。剛到財務部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。很多東西其實在學校只是簡單接觸yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，并沒有實際操作過欧美a日本在线一，所以我是一個實打?qū)嵉男率帧Ｒ惶旃ぷ髦笾荒芡砩匣丶已a課了A片AA。會計分錄在書本上可以學習91网免费在线观看，可一些銀行帳單、匯票在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸欧美一级性交网站，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了欧美又大又粗，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類A片高清网页，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好宾馆色哟哟，用圖釘裝訂好欧美粗吊，才能為記帳做好準備。
制好憑證就進入記帳程序了插逼视频免费黄片。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事欧美日韩在线观看二区视频，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了亚洲日韩一区在线，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的麻豆黄大色黄大片女爽一次。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章国产a视频精品免费观看，才能作廢男人网站。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀色阁视频一区在线视频，按格填寫欧美一级裸体视频,免费看，不能東倒西歪的国产黄色视频在线看二区。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫黄视频网站在线看，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了在线一级毛片免费完。如此繁瑣的.程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已天天一级欧美，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務日韩h片在线，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。
還有學習到的便是與銀行之間的溝通无码理论在线观看。在企業(yè)更換法人免费看乱女伦一级A片、出納、公司地址時国产福利最新，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)先锋每日资源涩涩。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行。在非現(xiàn)金業(yè)務區(qū)來辦理對公業(yè)務欧美淫秽。首先久操视视频一区二区，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款AV无码精品久久久久精品免费、購買支票等對公業(yè)務亚洲A级黄片免费看。對公業(yè)務需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證，機構(gòu)信用代碼證亚洲成年人在线免费，工商營業(yè)執(zhí)照正副本操逼A片，稅務登記證、法人代表的身份證原件及復印件亚洲皇冠成人无码影院在线观看、公章igao国产，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復印件亚洲人成亚洲精品，同時還要由法人代表開具授權(quán)書国产原创同事在线视频，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務。
∏嗲喙谙呤悠怠（二）人事部
其實來到人事部門黄网页观看，不能實際操作什么東，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一欧美日韩免费精品区、招聘高清一级电影。首先，要熟悉招聘流程免看一级黄片。其次在线亚洲性爱，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況久久免费观看视频www。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試久久精品这里只有精品。在招聘的過程中91欧美精品激情在线观看量，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況永久av免费网站，而且電話溝通也很注重說話的技巧色性久久久久性爱久电影女性爱。在看了一些五花八門的簡歷之后，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性一级特黄牲交大片免费频，雖然很累亚洲精品综合欧美二区变态，但收獲很多。
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三、實習心得和體會
1．心態(tài)與責任感
心態(tài)很重要中文字幕欧美精品人妻一丘。有些同學性格內(nèi)向性黑人大战欧美视频免费看，不善于主動討教欧美无吗不卡高清视频，這是不可取的真人黄色网。對待問題，我們應該主動出擊99riav.6。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)AV免费在线www。雖然說大學校園是半個社會，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生日韩福利短片在线观看视频免费，甚至難以接受国产乱伦黄片，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的手机在线黄色视频，只有敢于承擔用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足。
社會不會同情弱者正在播放国产精品，也不會為了一個人的不適應而改變忍住就让你无套精品国产，每個人都應積極主動的是自己去適應他，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了欧美中文字幕日韩综合四季。
同時對自己的工作要有責任感未满十八禁止进入，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心欧美又粗又长的A片在线观看，該做什么人人区人人爽人人澡欧美一区、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆导航在线一区。責任心就是要一心撲在工作上久久免费看少妇高潮A片不卡，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為日韩欧美一级特黄大片视频、不因事小而不為黄页精品在线视频、不因事多而忘為、不因事雜而錯為欧爱爱爱网。
2．學會處理人際關(guān)系
實習期間www.youjizz.com.日本，相當于踏進了社會，不單單學習了很多與專業(yè)相關(guān)的實踐經(jīng)驗H片合集，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的知識免费一级在线视频播放，這些東西在學校里、在書本里往往都是學不到的末成年作爱视频国产，顯得非常珍貴国产va在线精品播放。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性日本子乱视频在线，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧日韩精品熟女中文字幕，就看你怎么把握了。在交際中国产拍拍91，既然我們不能改變一些東西女人被日视频，那我們就學著適應它。如果還不行国产淫乱视频，那就改變一下適應它的方法日本免费网站视频。
在學校，只有學習的氛圍手机在线播放黄色网站视频，畢竟學校是學習的場所把女人弄爽A片免费视频，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力18岁进入网站免费看，無論是學習還是工作国模高清，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方免费看黄片男人玩女人逼黄片，也要不斷學習別人怎樣做人美国一级AA大片免费观看，以提高自已的能力。長輩常說欧美肥妇午夜视频，大學是一個小社會伊人一本精品久久久久，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠性交欧美网址，盡管是大學高校国产精品色区第12页，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè)国产迷晕漂亮大学生久久999，接觸各種各樣的客戶特级毛片全部免费播放在线、同事、上司等等www.av福利.com，關(guān)系復雜AⅤ精品视频在线观看，但我得去面對我從未面對過的一切。
3．做好自身的定位
其實很多時候我都認為自己是一個很開朗99r国产在线、很容易融入新環(huán)境的人99XXOO视频在线永久免费观看。但是在實習初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話先峰资源网，不好意思問問題另类小说另类图片视频一区。所以我應該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時候我也會很自暴自棄一区二区三区精品视频免费播放，覺得自己就是這樣了午夜在线视频，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說久热综合，為人處世不是天生就會的一女被多少做做免费在线观看。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高欧美一级片在线免费观看网站，就要多與社會接觸1314午夜精品理论片，主動的去與別人說話。
有些時候自己也會為自己是重點大學的大學生而自得黄网你懂的，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者尮媸导で樵谙吖劭吹缬笆悠担科畢業(yè)，沒有我的學歷高人视频在线看免费，確實會有洋洋自得的感覺JiZzJiZZ国产免费图片。但是實習時間逐漸變長国产无码色色AV，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)有AA级黄片会动图免费看，其實學歷并不能證明一個人的能力亚洲国产综合精品一区二区，關(guān)鍵是你是誰，而不是你來自哪里狂野欧美粗黑硬大，只有把自己的位置放低亚洲免费观看黄色A级毛片，才能夠飛得更高。我一個個初出校門的大學生一级女家教，其實對于銀行內(nèi)部根本不了解色黄色网站，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識国产巨乳美女中文字幕毛片在线，不斷地提高在线观看精品自拍、充實自己。
四国产一级午夜福利、總結(jié)
非常感謝學校給出我們這次實習的機會九九精品热全在这，這次實習對我有非常重要的意義，之間有過坎坷国产好黄好硬好爽免费视频一，有過成就感最近中文高清在线视频。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗。
以上幾點心得其實完全不能總結(jié)出我這一個月學習到東西四房色播久久，無論是知識上一级A片黄片免费，更或是在生活上。我認識很多幫助我的人丰满巨肥大屁股BBW动态图，也許以后不一定會在遇到91在线精品免费一区欧美直播，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教導国内精品一级无码免费播放费。感謝這次實習小黄片AV，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認清了自己存在的位置一级毛片毛片毛片毛毛片。我會記住這次實習走過的每一條路黄网站久久热，認識的每一個人，因為這是我最初工作過得記憶色库视频导航。
人力實習報告13
今天是周五国产不卡精品视频，大家依舊格外的忙，沒因快到周末而放松97人人操人人弄，后來自己想想都可笑欧差超碰在线免费，自己現(xiàn)在在實習并不是在學校，不能放縱自己鸥美多人××视频，因此淫荡视频网址，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)知識，通過這一段時間的實習工作永久黄网站色视频免费观看w下载，我漸漸對我將要從事的.工作—人力資源管理有了大概地認識黄色视频永久免费看。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置看美女被操的平台免费观看、培訓與開發(fā)黄色网站国产免费、考核與評價、薪酬與福利管理99re在线热播、勞動關(guān)系 免费黄色网站视。每一個模塊都是人力資源管理工作必不可少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點黄色a片视频网导航，都有各自的實施方法欧美国产日韩综合精品一区二区。
隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角青春草在线精品视频免费观看，真正運用到實際工作中還要很長的路要走亚洲一区二区在线观看免费视频。
實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了美女黄毛A片免费观看。前兩個星期国产另类自拍，我漸漸融入了這個集體，感受到了很多国产爱福利一区，學到了很多男人干男人的黄色视频。
人力實習報告14
一、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分国产精品看片，是全面實施素質(zhì)教育色欲aⅴ4无码、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學生認識社會美女黄色片在线免费观看、適應社會131美女爱做视频午夜电影、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用性欧美XXXX一XXXX极品。
二一级黄久久、實習目的
1、通過實習黄色91在线国产，讓學生接觸社會全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際曰批日韩在线观看，把所學的知識綜合地運用于實踐美欧曰韩精品人妻无码视频，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力国产福利在线观看精品免费91啪，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)天天插狠狠干。
2丁香综合视频露脸开、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解黄网站在线永久免费播放，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心黄色网站毛片、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)日本免费A网站。
366J8在线视频免费看、通過實習日韩精品国语在线观看视频免费，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作秋霞手机网，了解辦學情況，找出差距和不足r日本在线h，吸取經(jīng)驗和教訓成年免费A片免费看无码，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量。
三中文字幕一区2区、實習內(nèi)容
1免费A片在线播、由實習單位有關(guān)負責人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置快射视频十八禁网站、組織結(jié)構(gòu)男同污视频免费在线观看、工作紀律、工作指標等情況国产一级毛片视频无码网站。
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10、完成實習單位安排的其他工作任務AV无码午夜福利一区二区三区。
四亚洲美女高潮久久久久久、實習總結(jié)分享
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人力實習報告15
一欧美黄a网站、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作伊人网999，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
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2最近能看黄色网站、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
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9国产一级持黄色网站、領(lǐng)導安排的其他工作
二、實習體會
在xxxx食品飲料人力資源部開始了我的實習之旅亚洲精品无码福利在线观看，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務日韩妓女精品影院视频在线观看网站，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己午夜性生活影视。所以自強在线免费一级AV电影、自立、自我增值便成為這里實習生的一個座右銘www,欧美性爱。無論前路有多困難欧洲一区二区精品视频色欲，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程欧美一级网站?。
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