人力實(shí)習(xí)報(bào)告15篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步久久频这里精品99，報(bào)告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，通常情況下偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，報(bào)告的內(nèi)容含量大30分钟黄色视频永久免费的网站、篇幅較長(zhǎng)。一聽(tīng)到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲国产xx视频在线？下面是小編精心整理的人力實(shí)習(xí)報(bào)告国产91ⅴ在线精品免费观看，希望對(duì)大家有所幫助。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告1
今天工作的任務(wù)很簡(jiǎn)單性久久，也很有趣欧洲性交网，主要是陪王經(jīng)理和部門的其他同事一起去參觀工地，做一下調(diào)查国内毛片免费A级视频。
公司的工地位于xx鎮(zhèn)的'一個(gè)郊區(qū)影音先锋在线网站，承建的是居民住宅樓的建筑安裝工作国内自拍日韩高清视频在线，我們每個(gè)人都帶著安全帽，進(jìn)入了工地日本一区二区黄色，工地上幾百名的工人正干得熱火朝天9999热，轟隆隆的機(jī)器響徹整個(gè)工地。
工地主任看到王經(jīng)理來(lái)五月丁香综合在线视频，緊過(guò)來(lái)握手日韩伦理片精品视频网站免费、寒暄，我作為一名實(shí)習(xí)人員對(duì)車間充滿了好奇黄色视频在线免费看链接，東看看免费日本黄色、西看看，像是在探秘似的黄色网站三国产。
主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看欧美久久性爱小视频，我看看密密麻麻的上面記錄著許多的東西。上班亚洲色图乱伦图片，休息···好多的東西，李主任順勢(shì)讓我把考核表拿著精品熟女少妇AV免费久，這張績(jī)效考核表一下子吸引了我的興趣黄色网站在线免费公开视频，讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績(jī)效考核這一部分，這次是我脫離書(shū)本后第一次接觸到實(shí)際公司的績(jī)效考核制度欧美一级性爱aaa片，和我學(xué)的有很多相同456拍拍，也有略微的差異，這讓我異常興奮国产最新色图亚洲欧美p。參觀了一會(huì)黑人免费肏大屄视频，我們就回辦公室了。
回家后我又把人力資源六大模塊中的績(jī)效考核這一塊大概地看了一下av在线免费观看不卡一区，收益匪淺国产一级优女在线视频。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告2
xxxx年xx月至xx月的兩個(gè)月期間，我在xxxx公司的人力資源部實(shí)習(xí)免费一级a毛片,在线播放视频。雖然我的本科專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)99国产精品自在自在久久，與人力資源管理并不對(duì)口，但這并不影響我在實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實(shí)踐国产大学生私拍视频在线，相反黄色网站久久久久，我過(guò)硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美大胆丰满熟妇XXBB，我感受頗多免费-级无码婬片AAAA片。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺污网站黄色，絕知此事要躬行”一级毛片免费网站看，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西精品阿v999视频在线观看，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)性生活爱爱网址。雖然我在大學(xué)階段的課余時(shí)間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識(shí)亚洲国产精品亚洲一区二区三区，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題仍然無(wú)法快速而有效的處理。
記得剛進(jìn)公司的那幾天亚洲中文高清有码在线，感覺(jué)一切都是陌生和全新的国产亚洲欧美在线观看第一区。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”国产又大又长又硬又爽又刺激视频。在最初的幾天里中文一级a一级a爰片免费免免，工作流程不清楚，接聽(tīng)電話不知道如何回答青青免费三级片，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決尹人香蕉，一切都是從零開(kāi)始，然后就是不斷的請(qǐng)教和詢問(wèn)自慰一区在线，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)欧美三级全黄牲交视频。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì)久操伊人，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易可以免费看黄色视频的视频的视频。因?yàn)椋约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益网友自拍另类重口日韩AV，尤其是跟公司外部的人員打交道男女內交网站在线观看，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化男人扒女人添高潮视频动态，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響深夜福利爱爱视频，而不僅僅是個(gè)人的事情。
這段時(shí)間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作丁香花高清在线观看，整理應(yīng)聘者的資料黄色操屄、參與面試、審核等一系列過(guò)程日本三级片网黄色。在招聘的工作中亚洲电影色色黄片，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉久久久好视频，有時(shí)難免眼高手低求a片网址，沒(méi)有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁欧美人人做人人爱视频，致使求職屢屢碰壁色呦呦网站直接看的。回想自己學(xué)校的情況www.无码在线，很多同學(xué)大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃美女的隐私秘免费视频网，面臨選擇時(shí)玖玖爱精品视频在线观看免费2，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對(duì)我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的国产成人综合亚洲。大學(xué)生作為社會(huì)上的精英群體黄片毛片免费大全，剛從學(xué)校出來(lái)總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)caoporon，不能放低自己≡谙咧苯有云粕悠担現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低，將更加有利于找到一份好的工作日韩免费午夜毛片视频。從我最近的實(shí)習(xí)感覺(jué)來(lái)說(shuō)一级无码奶水，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來(lái)到公司進(jìn)行工作時(shí)，實(shí)際上大部分知識(shí)用不上久久久久久AV无码免费网站动漫。工作中所需要的知識(shí)需要你慢慢的向同事国产乱人伦偷精品视频免费看、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說(shuō)大學(xué)生畢業(yè)剛出來(lái)就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作二色aⅴ国产热。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多av激情网站。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來(lái)越不可能是他終身的工作免费一级A片视频播放欧美，所以積累經(jīng)驗(yàn)就顯得更加重要9啪在线。
找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，多學(xué)習(xí)知識(shí)久久久久久黃色網站免費，從基層做起色视频在线一区二区三区，踏實(shí)認(rèn)真一级欧美黑人大战白妞，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)18岁免费看的黄色网站，才會(huì)為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)色秀视频a8a6com，感覺(jué)到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書(shū)本知識(shí)差距還是很大的国产精品老女人精品视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。書(shū)本上的知識(shí)難免滯后黄片A片三级aa黄，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際免看一级a一片日韩A片，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化a级黄片一级、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展日韩黄色视频品爱，書(shū)本知識(shí)的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是99热W亚洲精品国产99，另一方面18禁片免费网站在线看，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的男人的天堂av社区在线，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度三级绝黄A片在免费线观看欧美，在中國(guó)的起步是比較晚的葡京亚洲影院在线观看。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，這一現(xiàn)象在一些國(guó)企和中小型私企中尤為常見(jiàn)全国最新的黄色视频播放久了爽爽。大多數(shù)的國(guó)企和中小型私企都沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度草草视频在线观看网址，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以四川三级自中文字幕亚洲，如何正視現(xiàn)實(shí)黄片黄片黄片，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的99热精品区。
我個(gè)人覺(jué)得8x成年视频在线观看免费，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力女人扒开腿让男人桶白浆动态视频；職位分析和績(jī)效考核管理能力精品丝袜国产在线精品不卡；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)天天摸天天、培訓(xùn)能力免费观看黄网站不卡影院视频；人事制度管理能力。當(dāng)然国产激情无码aⅴ视频，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力香港性爱视频一区二区三区、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力XxXxVIDeos绝顶高潮、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力99精品视频精品精品视频。
2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法精品黄色免费看的个，對(duì)人性的.分析判別提供技術(shù)保證www.污黄视频在线看。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)色色的视频网址、不同領(lǐng)域的人員接觸相處狂插乱捅，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系国产一级特黄AA级特黄裸毛片，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件国产一线在线观看。
3)具備公正、忠信可以观看的黄色网页、堅(jiān)定勇敢的意志力黄色片你懂的。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私a一级a爱做片观看免费一，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估性小说在线视频、確定，在選拔、推薦欧美高清精品视频在线一区二区、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則欧洲无码一区二区。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正免费黄色AA视频、忠信的原則欧美老熟女的性爱视频。對(duì)照這個(gè)要求審視自己，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識(shí)网址国产精品，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)相比免费一级a毛片在线播放，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅(jiān)定要去美國(guó)進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望国产好爽免费视频在线观看。專業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)起來(lái)具有很強(qiáng)的方向性日本乱人伦A综艺在线观看，因此操作起來(lái)也較簡(jiǎn)單。相比之下日韩高清不卡福利片视频在线播放，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高欧美性在线观看视频。知識(shí)面是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，人力資源管理的工作與社會(huì)學(xué)日韩av在线上久草、法律黄片大片大片大片大片大片、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)幸福宝app官网新入口在哪、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系国产黄片一区在线观看。我的本科專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)，對(duì)于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠日韩AV无码精品久久人妻，因此要想建立屬于自己的知識(shí)體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書(shū)籍国产真人一级A爱做视频，多進(jìn)行跨專業(yè)交流。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正涩涩视频欧美精品、忠信www.av天堂.cim、堅(jiān)定勇敢的意志力”综合网欧美呦呦一区二区。品格不同于知識(shí)国产无码黄片，不是靠長(zhǎng)期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵。環(huán)境對(duì)于人的成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響美国性生交XXXXX无码，我慶幸自己生長(zhǎng)在一個(gè)家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?shū)香門第免費看黄色网站，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主91精品国产自产在线观看永久∴、堅(jiān)定勇敢的品格。在漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作日本久久综合色，對(duì)于公正這一點(diǎn)我深有感觸精品国产自。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長(zhǎng)的路要走。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告3
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二你懂的日最新视频在线、實(shí)習(xí)時(shí)刻
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司
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我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：
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六久久精品免费精品、實(shí)習(xí)感悟
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經(jīng)過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx有限公司有了必定的了解十八禁欧美在线观看视频，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道AAAAAAA一级婬片毛片。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告4
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1欧美韩日黄色一区和二区、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告5
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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四、實(shí)習(xí)體會(huì)
1欧美性色A片免费、自主學(xué)習(xí)
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2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度
在工作中每日更新在线，你不只為公司創(chuàng)造了效益激情aaaaa，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人亚洲黄色视频免费，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)黄A片欧美一区在线视频观看。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做久久黄色一级A片，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事97超碰奶水十足精品网站，這樣才能多積累多提高。
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工作往往不是一個(gè)人的事情自拍视频日韩视频在线观看免费，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的'交流和溝通也是相當(dāng)重要的中文字幕视频精品一区二区三区。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通国产做a视频在线不卡、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)中文字幕黄色电影免费看，團(tuán)結(jié)合作日韩精品爆乳激情在线观看网站，配合默契，共赴成功欧美成aⅴ人高清喷水。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)能看黄色视频的网址，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中亚洲激情一区二区三区四区，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況久看在线视频，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中222www免费观看，這是保證自己成功的最重要的因素之一在线强奸。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告6
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)下载日韩精品视频网站在线观看免费，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)avtt天堂网av无码一区。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”艹艹艹WWW。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要国产污污高清黄色视频，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)无码国产真人一级a爱做片、事事尋求合理化性多多Av专区，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任www.污污污在线观看.com，用人有方欧美日韩喷潮一级A片，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。四要有探索亚洲无码黄色视频在线、創(chuàng)新www.小蝌蚪视频、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)亚州春色、服從久99久黑人精品视频免费观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)国产精品视频最新地址。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念十八禁网站址。誠(chéng)信乃做人做事之本。
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1）具備公正、忠信国产美女自慰喷水、堅(jiān)定勇敢的意志力激情A片网。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估亚洲黄色第一区、確定，在選拔欧美日韩视频在线观看、推薦另类视频一区二区三区、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中人人干人人草人人操，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正成人色综合综合网站、忠信的原則。
2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)www.avtv在线观看。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法人人caoshiping。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)人人靠人人干、不同領(lǐng)域的人員接觸相處污Am毛片在线，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系精品哟哟视频在线观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件国产免费新91。
3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力直接看很黄的免费网站2021；薪酬與福利管理能力精品福利黄色；人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)能力igao爱搞视频在线；人事制度管理能力日韩成人成色在线观看视频。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力2018精品黄色视频、領(lǐng)導(dǎo)能力榴莲视频在线下载地址ios、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力一级毛片不卡免费。
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以上幾方面可以看出在线观看黄色视频国产免费，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用先锋影音av男人你懂的。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中色爱综合区国产精品，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新日韩精品黄色免费在线观看，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此黄色视频在线观看链接，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定黄色精品美女、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平欧美视频福利6，提高人力資源的利用效率。
2色综合久久不88色综合久久、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念www.hbjmzz.com，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3久久九九99免费视频、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤91在线精品啪高清免费观看，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)网站操逼。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求www.国产黄，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的一线日韩精品视频在线播放，精神激勵(lì)是根本最新亚洲人成在线观看99，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4色哟哟com、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施91亚州精选，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理嗯啊视频在线播放网页，勞動(dòng)、人事午夜福利影院网址、工資直接观看的黄色网址、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱你懂的精美视频、職業(yè)技能鑒定午夜理论片最新午夜理论剧、員工教育培訓(xùn)、人事檔案性交网在线、勞動(dòng)保護(hù)韩国黄色视频免费看、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)一级特黄生活视频一区二区，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲日产欧欧美性饭。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”操一操日一日干一干。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要嫖妓精品老司机在线观看，事事都是責(zé)任成人午夜在线观看影院免费播放视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化影音先锋亚洲综合资源在线观看，精通人力資源管理業(yè)務(wù)91国内自拍第九页，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)99爱精品免费视频在线观看。四要具有探索久久八视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)在线免费激情视频、協(xié)調(diào)www.99riav4.com、服從、自律黄片一区二区免费看、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧美激情黄色a片网。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本免费在线黄色视频官网。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)5566资源在线，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任久久精品国产精品青草色艺、生技部主任一级e片网站，財(cái)務(wù)部主任、電力營(yíng)銷部主任麻豆九一PORNY、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件白白色在线观看视频、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定成黄色激情视频网站，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷色哟哟中文字慕，具有會(huì)計(jì)師以上職稱，必須是財(cái)會(huì)黄色AV免费观看网站、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)欧美日本三级片国产馆，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1特大特粗特黄无码，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上人人看人人摸人人操人人色。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的欧美肏屄网，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用免费欧美在线。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)99精品众筹模特在线视频，對(duì)我們這些在校大學(xué)生免费一级特大爱黄片，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)天天草夜夜，更是提高自身的好機(jī)會(huì)日本sewwwcom，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的久久夜色精品国产欧美一。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告7
畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過(guò)人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是專業(yè)的對(duì)口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢(shì)2020国内自拍视频，將其轉(zhuǎn)化為對(duì)助理工作的動(dòng)力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可国产AV无码片毛片一级下载，雖然閑暇時(shí)間沒(méi)有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí)，為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告老女人黄色网站。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對(duì)公司的待遇比較放心黄色网站永久，畢竟相對(duì)于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長(zhǎng)搞黄真人网站。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來(lái)也是對(duì)過(guò)去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識(shí)的鞏固2021国产精品区在线观看，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識(shí)讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作日骚逼视频，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會(huì)伊人久久大香线蕉综合网蜜芽。
也許是部門同事都比較年輕的`緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理黄色大片A片，畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作黑人黄色网站免费在线视频，若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就，正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力美国一级片大全，在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過(guò)反思改正自身的不足之處人人操超碰人人爱，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對(duì)這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總。
實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的亚洲欧美日韩人妻视频，只有經(jīng)歷過(guò)人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒(méi)有想象中那般簡(jiǎn)單毛片黄色视频在线观看免费，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對(duì)人事工作的不負(fù)責(zé)欧美激情专区在线，因此我也會(huì)查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度18分钟处破之好疼在线观看，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作91福利网国产。
這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己国产免费一级毛卡片AAAAA级，而我也沒(méi)有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向人人操人人干强奸。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告8
一欧美14初处破在线播放、實(shí)習(xí)目的
學(xué)習(xí)外企人力資源管理部門的運(yùn)作體系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)欧美日韩人妻97，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)中日韩美女啪啪啪一级黄片，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向黄色毛片AAA视频。
二很黄的吸乳A片免费视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
三、實(shí)習(xí)單位
F*深圳分公司
四亚洲国产精品一区二区首页、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪杖崭扇杖铡（一）招聘
1.簡(jiǎn)歷篩選
F*公司的招聘工作量比較大看久久一级毛片护士，一般通過(guò)前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘以及中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站發(fā)布職位性爱免费网。通過(guò)網(wǎng)站的發(fā)布的職位是普通-中高級(jí)的職位欧美性交首页，更高級(jí)別的職位需要通過(guò)獵頭的方式來(lái)需找合適人選。而簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說(shuō)明書(shū)緊緊相扣AAAA级黄片免费看，例如工作經(jīng)驗(yàn)久久精品推油按摩、行業(yè)、專業(yè)等一些關(guān)鍵的要求91亚洲精品视频，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷，再進(jìn)行下一步的甑選欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
2.電話面試
在提交了經(jīng)過(guò)初步篩選的簡(jiǎn)歷后亚洲色全情网站大全，由HR經(jīng)理選出更為合適的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行電話面試。電話面試時(shí)人人操人人看人人做，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問(wèn)題免费黄色看直接网站。必須要了解換工作或者離職的`原因，并且深入了解亚洲久aa，以及英語(yǔ)水平99re视频在线蜜，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)出現(xiàn)期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的經(jīng)驗(yàn)不符合期望時(shí)农村老熟妇乱子仑视频，可以直接談判亚洲欧美日韩中文视频在线观看，若求職者無(wú)法降低期望值則無(wú)需進(jìn)行下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否合適該職位国产免费乱在线观看，以一個(gè)工業(yè)成本工程師職位為例：①選擇一份工作最優(yōu)先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入可以进去的黄片，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采用哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有成本管理的經(jīng)驗(yàn)日本免费高清，具體到是人力欧美老妇与小伙子性生交，設(shè)備，物料那一部分成黄色网站免费在线免费观看？⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最棘手的問(wèn)題是什么怎么解決等女同精品一区二区三区。電話面試盡量控制在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比較符合職位要求可以問(wèn)他有什么問(wèn)題讓他了解一下該職位的一些狀況91国内精品久久久久精品一本。在電話結(jié)束后寫下評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處欧美日韩国产精品激情，并記錄在Excel表格當(dāng)中。
3.面試安排
評(píng)論反饋到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為合適的人選進(jìn)行電話面試或者面談www.zuneauto.com。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，并在outlook里設(shè)置日程表提醒經(jīng)理。若為面談日韩精品直播一页不卡在线观看，先確定面試官是哪些人黄a淫荡视频，以及面試地點(diǎn)永久免费毛片在线看视频，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請(qǐng)參與面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合最近中文免费资源。郵件中包括具體的面試時(shí)間地點(diǎn)美国婬片A片AAA毛片，面試官的姓名與職稱。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車路線欧美精品视频国。
4.面試支持
面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫IQ測(cè)試題以及英語(yǔ)測(cè)試題国产在线吧直达。打印求職者的簡(jiǎn)歷并在測(cè)試題時(shí)間結(jié)束時(shí)通知面試官前往會(huì)議室国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
5.面試
對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參與正式面試，主要了解求職者的性格毛片一区在线视频、英語(yǔ)国产综合九色免费、靈活度等。采用結(jié)構(gòu)化面試與情景面試相結(jié)合国产免费特黄视频。注意問(wèn)題的提問(wèn)不與電話面試重復(fù)80后操B拍拍，否則易給人不專業(yè)的印象。
⊥蹬淖酆稀（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美最黄片αⅴ视频、離職、外包轉(zhuǎn)正在线视频福利第一网、合同續(xù)簽91三级片在线视频观看、請(qǐng)假等。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大部分的人事變動(dòng)事務(wù)欧美激情第一欧美精品完整，可總結(jié)為下列內(nèi)容:
1.入職
≡谙吖劭绰槎埂（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門事先準(zhǔn)備好的資料有：兩份職位說(shuō)明書(shū)日韩激情一级毛片免费，勞動(dòng)合同欧美特級黄片，一份聘用意向書(shū)，人力申請(qǐng)表成年18岁在线网站，求職申請(qǐng)表免费黄片电影院vip，HIRS 表格，簡(jiǎn)歷www.色色视频com，以及簽收確認(rèn)書(shū)性欧美疯狂猛交69HD。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件操b福利视频，離職證明三级黄色无码，工資單，體檢報(bào)告黄页网站在线观看高清免费，非深戶彩照2張亚洲精品无码av中文字幕电影网站，深戶彩照3張ww97在线观看。（原件查看后即可歸還）
（2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況成年黄页网站、工作時(shí)間日黄色网址、付薪日、入職培訓(xùn)AAA级毛片在线观看、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同結(jié)束国产日韩欧美在线、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請(qǐng)国产精品50岁老女人、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見(jiàn)問(wèn)題做出概述全网在线观看黄色网站。并發(fā)放《員工手冊(cè)》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊(cè)》，并對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行解釋深夜网站免费。指導(dǎo)結(jié)束后簽署《簽收確認(rèn)書(shū)》日韩精品毛色视频在线观看。
（3）文件簽署：聘用意向書(shū)需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名一级黄色视频九九影院，職位說(shuō)明書(shū)需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效亚洲,欧洲,乱伦。職位說(shuō)明書(shū)以及勞動(dòng)合同均HR部門一份沈阳老女人叫床脏话对白，員工自留一份。
2.離職
」菲l一页狼友视频。�1）提前申請(qǐng)：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請(qǐng)亚洲欧美一区二区播放，試用期不過(guò)則無(wú)需提前申請(qǐng)，在出現(xiàn)喪親等突發(fā)情況可以馬上受理中文字幕第一页在线。
〕赡旮＠（2）離職流程：當(dāng)天填寫好《離職移交清單》、《辭職信》99久久精品国产精油按摩店、《離職問(wèn)卷》日韩手机色情网在线观看，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明99国产网站。其中《離職移交清單》需要有用人部門直屬經(jīng)理簽名情侣自拍网、部門經(jīng)理簽名、以及BHR簽名亚洲另类小说，在電腦及其配件還給后IT部門簽名另类精品视频，門卡以及停車卡歸后行政部門簽名，查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門簽名视频二区自拍偷拍，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門簽名十八岁禁止入内黄色网站，最后檢查無(wú)誤后HR部門簽名確認(rèn)�94seav！掇o職信》需要說(shuō)明離職原因并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名欧美精品国精品久久99热。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等原因無(wú)法簽名又粗又大又硬又爽又黄又免费，可在有本人簽名的基礎(chǔ)上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可∥髋访夥讶巳瞬�,人人爽！峨x職問(wèn)卷》是選擇性的还能看的AV网站，可填可不填，一般情況下要求填寫强奸在线小视频，在緊急情況下可不填寫美国黄视频。以上資料確認(rèn)后可開(kāi)出離職證明。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告9
摘 要
企業(yè)要搞活久久久久亚洲精品中文字幕A片，除了進(jìn)行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外色cao在线观看，必須探索多樣化的管理方式，通過(guò)一種全新的生產(chǎn)組織方式国内精品一区二区三区香蕉，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能欧美一级婬片A片护士，生產(chǎn)潛力充分釋放出來(lái)∽罱钚轮形淖帜皇悠担基于這種認(rèn)識(shí)欧美老熟妇BBXXX视频，上個(gè)世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動(dòng)式管理”的概念，自此“走動(dòng)式管理”被越來(lái)越多的企業(yè)納入了辦公體系中一级黄色片日本。各級(jí)主管深入基層精品久久九九精品，走到員工中去，了解工作進(jìn)度和存在的問(wèn)題91国内自拍视频在线观看、聽(tīng)取員工的意見(jiàn)一区二区三区国产精品口爆吞精、檢視員工的執(zhí)行力，從而大大提高了管理的效率和效益欧美自拍日韩极速播放在线观看视频。因此黄片无码久久，“走動(dòng)式管理”在國(guó)內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及，其與眾不同的特點(diǎn)越發(fā)顯著美女一级黄色视频免费看，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可久久99久久99精品免视频，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點(diǎn)形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制。
關(guān)鍵詞：走動(dòng)式管理福利页；人力資源91主播丝袜福利一区二区；管理機(jī)制
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人做人人操免费看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際羞羞漫画www，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美激情亚洲3区，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升在线视频日韩欧美，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作人人爽人人爽人人A片，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)理论午夜网站，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通韩国黄色AV网站久久久，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力97婷婷国产在线综合视频，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿σ患冻墒烊耸悠德枷衩夥芽矗钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r欧美黄色视频免费体验，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式都在搜av免费观看。
二国产午夜亚洲精品区、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗，公司成立于一九九八年四月毛片视频一区，注冊(cè)資金50萬(wàn)元男女gif出入抽搐动态图。經(jīng)過(guò)十多年發(fā)展，形成了以批發(fā)美女裸体乱插视频欧美、零售在线免费观看搞黄网站、儲(chǔ)存、運(yùn)輸欧美日韩国产VA在线、配送AV免费羞羞漫画在线观看真人、服務(wù)為一體化的經(jīng)營(yíng)方式。公司主要經(jīng)營(yíng)汽油很黄的视频网站久久、柴油、潤(rùn)滑油色五月婷婷欧美在线、液化氣十三以下岁毛片带血A级、潤(rùn)滑劑等。
海洋石油在不斷夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)上欧美韩日一区二区特黄，建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)策略與方針av小说专区，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，秉承“顧客至上最新亚洲第一页，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念女同一区二区三区视频，堅(jiān)持“客戶第一”的原則，牢固樹(shù)立“以質(zhì)取勝狂艹美女、以信為本久久av在，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)华人AV网站。
公司注重人力資源的培養(yǎng)色久影院，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程日韩精品激情在线，提高運(yùn)營(yíng)效率亚洲精品中文字幕重口另类，降低運(yùn)營(yíng)成本，以目標(biāo)化又粗又爽的视频免费、細(xì)分化日本系列JULIA在线播放、程序化、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成国产真人无遮挡免费网站。
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工社會(huì)保險(xiǎn)辦理欧美变态视频；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程性无码视频网站，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試亚洲三级片中文字幕，辦理員工招聘网站久久精品、入職、離職播播私人影院、調(diào)任国产女精品视频网站视频网站免费、升職等手續(xù)；協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)亚洲日本一区二区三区在线，業(yè)務(wù)培訓(xùn)色哟哟精品一区在线观看，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤欧美三四级日韩三四级、反饋国产97夜夜澡人人双人人人喊；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系免费国产乱伦视频，組織員工的活動(dòng)96视频在线；完成上級(jí)安排的其他工作。
三毛片-A片免费强奸、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過(guò)程
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公司實(shí)習(xí)的過(guò)程中，在積極肯干，虛心好學(xué)国产亚洲AⅤ人片在线观看，認(rèn)真工作的同時(shí)wwwww在线国产，我認(rèn)真完成實(shí)習(xí)周記、撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告国产特黄AAA级在线播放。實(shí)習(xí)的這段時(shí)間日韩精品肛交在线直播视频下载，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過(guò)或不熟悉的東西精品精品国产自在久久高清，并將其應(yīng)用于工作视频一区二区国产精品。我還有著較強(qiáng)的適應(yīng)能力，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境国产乱子伦免费视，很快就融入到了緊張的工作氛圍亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，與同事一起工作。在某些員工活動(dòng)中人人骚人人操人人看，憑借自己的組織能力和溝通能力激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞。不出一個(gè)月黄色色播，我便完全能勝任單位所交給的工作黄色你懂得，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表?yè)P(yáng)。在工作的過(guò)程中一区毛片视频，我還提出了許多合理化建議精品愉拍自拍视频，做了許多實(shí)際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力精品性无码A片免费不卡专区，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)激情久久免费视频。
（二）實(shí)習(xí)方式
本次頂崗實(shí)習(xí)日日操免费看毛片，我們以學(xué)生和準(zhǔn)員工的雙重身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位麻豆福利导航。以學(xué)生身份進(jìn)入該實(shí)習(xí)單位——在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我積極協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度日韩三级欧美一区二区，并且在業(yè)余時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同及其相關(guān)內(nèi)容自拍偷拍深夜精品福利，對(duì)工作中的勞動(dòng)合同管理起到了重要作用国产日本欧美黄色网站在线观看。同時(shí)97无码在线观看，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動(dòng)用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件對(duì)員工信息進(jìn)行了整理歸檔国产精品吹潮视频，各類人事檔案資料也整理得井井有條乱肏视频。我充分運(yùn)用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合人人搞人人操人人叉一，熟練地掌握了公司人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施18岁禁污网站，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作；憑借自己在招聘方面的長(zhǎng)處，經(jīng)過(guò)招聘主管的許可后97在线视频人妻无码一区，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息久久黄色a级，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，以及辦理員工招聘人人人操97、入職98国产精品、離職、調(diào)任欧美一级高清a视频永久免费、升職等手續(xù)久久九九久精品国产，從未出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，得到了
同事們的認(rèn)可和鼓勵(lì)www交毛片；和其他同事協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)超碰在线看看，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃伊人亚洲精品分类视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤国产男人资源在线观看网站免费、反饋，取得了良好的效果欧美湿身诱惑超碰在线。另外午夜毛片视频高清不卡免费，我還有效地完成了上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。
以準(zhǔn)員工身份進(jìn)入該實(shí)習(xí)單位——工作期間色哟哟精品入口，我深刻體會(huì)到了公司“走動(dòng)式管理”模式的優(yōu)越性a片黄这线免费观看1区。所謂“走動(dòng)式管理”，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個(gè)辦公室国产绿帽精品一级视频、生產(chǎn)一線走動(dòng)肏屄手机视频播放，以獲得更豐富、更直接的員工工作問(wèn)題午夜小电影日本欧美，并及時(shí)了解所屬員工工作困境的一種管理方式日本视频www.色。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍〖で槲逶绿熳酆贤“走動(dòng)式管理”有如下幾個(gè)特征：一是情感管理欧美日韩A。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當(dāng)中走一走、看一看久久综合九色综合久99、問(wèn)一問(wèn) ,在走動(dòng)中認(rèn)識(shí)員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無(wú)形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識(shí)灌輸給員工午夜成年小网站无遮挡，同時(shí)也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們人人妻,人人操,人人爱人人乐，重視他們鸥美性爱操逼视频，工作自然也就十分賣力。二是現(xiàn)場(chǎng)管理色色屋视频APP下载」肺蘼氤侵写彐渭耍“走動(dòng)式管理” 能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問(wèn)題国产极品福利精品小视频，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗(yàn)及時(shí)色黄视频久久久，糾正問(wèn)題徹底午夜操逼视频，確保了工作質(zhì)量。同時(shí)在线一级免费黄色视频，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動(dòng)中大学情侣酒店，還能夠快速、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息野外免费视频毛片，提高決策的科學(xué)性和正確性黄页网在线观看视频大全。三是指導(dǎo)性管理。每個(gè)組織都有自己管理績(jī)效和指導(dǎo)員工的方法国产一级av片精品，指導(dǎo)有助于個(gè)人的成長(zhǎng)并對(duì)組織的`成功產(chǎn)生積極的作用最新永久福利地址发布页。如果對(duì)員工的指導(dǎo)很出色，績(jī)效管理就轉(zhuǎn)變成為一個(gè)協(xié)作的過(guò)程91视频蘑菇，這個(gè)過(guò)程可以讓每一個(gè)人受益免费一级欧美性大片口咬。手把手的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)可以及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤，增強(qiáng)員工解決問(wèn)題的信心亚洲另类网，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一国产精品无码专区。四是德性管理】梢钥蠢砺燮耐荆“走動(dòng)式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度日韩免费一区二区三区高清、管理措施和技術(shù)方案落實(shí)到工作中，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性免费观看黄色A片级视频，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性毛片免费全部播放无码私人。五是追蹤改善管理。管理是一件“全你懂的福利在线、雜黄色一级大片网站、細(xì)”的累活，“走動(dòng)式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一手資料黄美女，及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)作狀況又爽又黄又刺激的网站，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度，并可以隨時(shí)解決一線操作中出現(xiàn)的問(wèn)題人人摸人人色人人操，從而解決企業(yè)效率低的難題少妇精品毛片免费看。六是細(xì)節(jié)管理片在线视频兔费观着网址！白邉�(dòng)式管理”能夠留意每一個(gè)細(xì)節(jié)人人收人人看人人摸人人操，對(duì)開(kāi)源節(jié)流和降低成本有很大的作用800Avocm。企業(yè)的每一位管理者国产又爽又黄又湿免费99，都應(yīng)竭力防止利潤(rùn)損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生黑人粗大性爽视频。只有不斷地提醒員工他們的個(gè)人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系，才能確保利潤(rùn)不致下降亚洲天堂在线综合。正因?yàn)椤白邉?dòng)式管理”有著與眾不同的個(gè)特征狼友地址，才得到了公司高層的認(rèn)可及應(yīng)用。
當(dāng)然人人艹在线免费，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進(jìn)的管理模式caoprom在线公开视频在线频，對(duì)公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意，大家的工作積極性異常高漲91网址在线观看播放，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同就爱操逼网。
（三）實(shí)習(xí)收獲
有句話說(shuō)得好加勒比黄色网站，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺A片特级免费欢迎您，絕知此事要躬行”，書(shū)本上的東西欧美最猛性高清免费AA片，終究還只是停留在理論層面97国产公开免费视频，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里黄色网站真人版，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可黄色视频免费福利网站，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動(dòng)合同色色视频久久激情。同時(shí)狠狠久久五月，整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認(rèn)識(shí)到了自身的諸多缺點(diǎn)和不足国语对白操。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)农村熟女拍拍尖叫，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的久久国产免费一区二区三区∏橛酆希可能書(shū)本上有些知識(shí)是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，且隨著信息化日韩精品乱码一区二区在线视频、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展精品69视频一区二区三区，書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的精品久久亚洲网精品九九亚洲网。但是，另一方面国产一区二区熟女，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的亚洲a日韩国产，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度韩国三级电影网址，在中國(guó)的起步是比較晚的操的喷水视频。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面超碰免费在线91，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度久久综合国产72精品，更缺乏先進(jìn)的管理方式1024手机无码人妻久久。
不過(guò)，海洋石油公司作為“走動(dòng)式管理”方式的率先實(shí)踐者国产一级a作爱片在线观看，給我留下了深刻的印象丰满肥熟女人乱子小说。經(jīng)過(guò)我的仔細(xì)分析，得知公司之所以采用“走動(dòng)式管理”国产人在线成免费视频麻豆，是因?yàn)檫@種管理模式有五個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：
1.可以面對(duì)面接觸客戶国产拍一区，了解客戶的真實(shí)想法、實(shí)際需求并聽(tīng)取各種建議欧美日韩综合精品一区二区，從而讓客戶更信任公司女同饮尿一区二区三区；
2.可以及時(shí)為基層解決一些原本需要很長(zhǎng)時(shí)間才能解決的問(wèn)題，在大大降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)也把握了市場(chǎng)機(jī)會(huì)日韩区欧美区。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告10
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平欧美资源自慰，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)国产又粗又长又大又色，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變2020国内偷拍，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。我來(lái)到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)狼友日韩三级，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用久久性网。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二欧美精品亚洲精品日韩传电影、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快欧美黄片亚州黄片，一轉(zhuǎn)眼日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看影音先锋性资源免费，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候日韩插插碰碰，覺(jué)得自己很生疏六区七区黄片，心里沒(méi)有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情在线观看免费的成年网站，使我感覺(jué)像回到家一樣舒暢久久久久久无码精品，于是我開(kāi)始了在這里的實(shí)習(xí)工作『芑坪苌悠担回眸這段時(shí)間以來(lái)久操中文字幕视频在线观看，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)91jiuse在线观看，而且豐富了自己的'社會(huì)經(jīng)驗(yàn)26uuu在线，收獲頗多插入美女国产，受益匪淺欧美黄色网站免费的。總之日本免费看A片一进一出，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)特级无码毛免费视频，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂(lè)趣和見(jiàn)聞日韩无码导航视频，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告11
20xx年xx月xx日我進(jìn)入xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開(kāi)始實(shí)習(xí)日韩黄色网站视频免费观看，這一個(gè)月的時(shí)間里，通過(guò)參加培訓(xùn)及聽(tīng)“天天課堂”的講座裸体美女成人性大片视频播放网站，并且在嚴(yán)總監(jiān)wwww麻豆视频、xx老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下，我不斷學(xué)習(xí)久久AV草、努力工作www。操逼。com，在理論知識(shí)、工作能力和思想等方面都有了一定的提高国产未成18禁止免费。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作色综合日韩欧美，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正挨操毛片、崗位晉升国产色色激情、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作91AV导航站，（2）管理員工信息資料及各類人事資料永久AV网站，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)亚洲最大人成在线视频、人事報(bào)表的提交工作无码下体流水性视频；（3）員工的考勤管理，包括員工請(qǐng)休假事項(xiàng)辦理18禁黄黄污污网站在线看；除此之外亚洲已满18岁点击进入久久，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對(duì)本人實(shí)習(xí)期間的工作97久久人妻网站、學(xué)習(xí)情況予以匯報(bào)：
一伊人网免费视频、德載重任、匯鑄永恒免费看黄免费的免费，以高度的責(zé)任心對(duì)待工作
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在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作久久亚洲精品无码喷水，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)欧美就要操、用筆在記wwwe日本，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步男男无码免费专区男人的天堂，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間欧美一级特黄特黄大片连接，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解欧美性交三级视频。人力資源部是集團(tuán)“選人日本黄色网站你懂得、用人、育人亚洲毛片不卡88AV在线、留人”最核心的部門精品国产一区二区更新区，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解亚洲午夜福利电影，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得欧洲精品乱码久久久久，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西欧美一区欧美一区，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)毛片点击进入免费看。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的直接观看黄的免费网站。
二、給予我最大的福利———培訓(xùn)
在剛進(jìn)入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)欧美日韩在线观看，對(duì)xx有了一定的了解性直播无遮免费观看网站，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目欧美激情笫一欧美精品。
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三免费观看在线Aⅴ播放、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美好的未來(lái)
從第一次踏入xx人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧超碰在线19、輕松的氛圍所吸引国产浮力草草影院入口。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起幫助我這個(gè)新人不斷地熟悉工作色aaa，不斷地成長(zhǎng)狼友视频网页。xx宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔(dān)亚洲综合在线图片」叱绷靼捉珹片免费一区二区！痹谌肆Y源部這句話雖然言過(guò)其重，但也不無(wú)體現(xiàn)永久操。同事之間在工作中互相幫助能看啪啪啪的网站、群策群力，毫無(wú)保留的分享自己的經(jīng)驗(yàn)和成功欧美大片免费喷水网站网址，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)日本黄色视频高清网站，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就国产大片自拍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。
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首先a视频在线，工作要細(xì)心无码Aa在线看性色、踏實(shí)、積極黄片导航、負(fù)責(zé)人人干人人98，有自己的想法人人操人人干啊啊啊。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做好吊操,人人摸，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)国产区在线观看播放器。就像我剛開(kāi)始接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡(jiǎn)單色视频免费看网站，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了国产99精品免费观看老女人。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不一致，并且相差很大AV网站免费看。后來(lái)仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了18禁肉肉无遮挡无码网站公司，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中717理论片在线观看无码，于是最后就出現(xiàn)了這個(gè)錯(cuò)誤欧美三级视频免费在线观看。在以后的工作中，我更多的注意了這一點(diǎn)www.sdfsx.com，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤综合五月丁香，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了国产精品大屁股AⅤ在线，任何一項(xiàng)工作亚洲偷窥偷拍，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美色人人操，需要有耐心地去核對(duì)污免费视频在线观看网址，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度真正欧美激情A片，沒(méi)有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工。對(duì)于責(zé)任人人摸人人看人人插，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件復(fù)雜的事情亚州精品在线，從開(kāi)始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商福利a搞逼，到最后商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)妊侵尬蘼胧悠邓那@中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)日本精品乱伦一区二区三区视频，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最后的效果產(chǎn)生很大的影響欧美黄色一级影院。在這個(gè)過(guò)程中，cathy給了我很多提醒在线一二区免费视频，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)小说亚洲图片，一定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)亚洲男人的天堂一区二区，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個(gè)很清楚的印象人人超人人操人人操，這件事進(jìn)行到哪一步了日本色色色色色电影网站，下一步可能會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題，怎么解決黄色视频在线观看视频免费网站，自己心里要清楚免费无码黄片视频，并且應(yīng)該讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。
還有就是在工作中要有自己的想法国产一级a爱大片免费视频。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂欧美老妇午夜福利视频，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法国产精品自拍欧美一区，對(duì)于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來(lái)大概會(huì)有什么效果jizz有基视频色欲，可能會(huì)有哪些問(wèn)題。這些都應(yīng)該事先想一想1024免费手机视频。另外欧美激情在线精品一区二区，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)該是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人中文字幕毛片，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)2021亚洲视频。如果一遇到問(wèn)題就去問(wèn)，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人一级片a片在线视频，影響別人的工作国产精品4huWWW，也會(huì)讓自己失去了思考的空間人妻偷拍有码中文。
第二，做事要有條理91嫩草国产在线看网站。
之所以單獨(dú)把這條列出來(lái)，是因?yàn)槲矣X(jué)得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中黄色激情视频一区，這點(diǎn)很重要亚洲无码小视频免费，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些国产真人持级黄色视频，今天做了哪些，下一次需要做哪些亚洲WWW在线播放，這些東西也是很瑣碎的，有的時(shí)候光憑自己的記憶難免會(huì)有疏漏最新进精品视频一区二区三区瑟色，如果自己制作一張計(jì)劃表，每天在工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)候都做一些總結(jié)国产毛片爽爽影院无码，分清楚哪些事情是需要xx上做的亚洲国产欧美日韩另类，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率天天色天天日天天日，讓自己的`時(shí)間得到最大的利用，也可以讓自己對(duì)工作有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)国产成人爆乳在线视频。
第三，處理好與同事的關(guān)系欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，虛心向別人學(xué)習(xí)。
也許是因?yàn)槁?tīng)不太懂上海話的原因aV免费中文在线观看网站，對(duì)于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情亚洲综合色国产五月一区二区三区。但是盡管是這樣，我也沒(méi)有權(quán)力要求別人來(lái)適應(yīng)我99国产精品黄网站，在上海四年了，其實(shí)應(yīng)該學(xué)會(huì)聽(tīng)免女人18毛片A级毛片视频，哪怕不會(huì)說(shuō)女人张开腿喷水高潮视频。但是以前也沒(méi)覺(jué)得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了黄色观看在线视频网站免费，看來(lái)這也是我以后努力的一個(gè)方向啊。在一個(gè)辦公室里激情视频永久在线，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒(méi)有和誰(shuí)發(fā)生不愉快粗壮公每次进入让我次次高潮，但是和他們的交流很少，這是我這段實(shí)習(xí)的一個(gè)遺憾啪啪免费网站大全。還有就是要向?qū)W會(huì)向別人學(xué)習(xí)亚洲性爱无码精品网站，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來(lái)欧美熟妇XXXX片，有很多東西需要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人全色色网视频，既然他能得到這份工作，就說(shuō)明他必有優(yōu)于他人的地方色色网址五月，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)1级黄色网站。
第四，關(guān)于“杰出周”：
“杰出周”已經(jīng)過(guò)去了亚洲一级强奸A片，作為組織者和參與者亚洲自拍高清无码，從頭到尾，我都還算是比較了解的不卡欧av在线天堂，那么就說(shuō)說(shuō)我自己的一些看法吧：
優(yōu)點(diǎn)：
a氣氛營(yíng)造不錯(cuò)：利用海報(bào)、尖角棋子和彩旗來(lái)裝飾公司又粗又长又硬的视频，雖說(shuō)沒(méi)有什么大的創(chuàng)新，但是營(yíng)造出了一種氣氛欧洲黄片毛片，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯(cuò)免费一级持黄网；
b進(jìn)行比較順利，各項(xiàng)環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊人干人操人，沒(méi)有什么大的失誤：從開(kāi)始的布置場(chǎng)地到活動(dòng)啟動(dòng)欧美性爱操比黄色视频在线观看，到最后的運(yùn)動(dòng)會(huì)等，這中間有很多大大小小的活動(dòng)A片在线，總體來(lái)說(shuō)，進(jìn)行都比較順利国产调教视频一区二区，有條理；
c產(chǎn)品秀国内自拍看视频在线、寶寶秀和感恩卡三項(xiàng)活動(dòng)比較有意思：這三項(xiàng)活動(dòng)是我覺(jué)得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對(duì)自己的公司有了更多的了解www.超碰在线观看，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進(jìn)來(lái)，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧国产在线偷窥视频网址；感恩卡給了大家一個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)那些曾經(jīng)對(duì)自己有過(guò)幫助的人說(shuō)一聲“謝謝”，平時(shí)的工作太忙碌原创av，這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)是比較難得的，一張小小的卡片国产又大硬又爽免费视频，增進(jìn)了同事之間欧美人www免费一区、上下級(jí)之間的交流。
缺點(diǎn)：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動(dòng)a片手机在线一级一区，我覺(jué)得其他一些本來(lái)應(yīng)該有更多人參與的活動(dòng)并不如預(yù)期的那樣的受歡迎，比如感恩卡男插女黄色视频免费网站；
b在活動(dòng)的設(shè)置上應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)員工的意見(jiàn)：我認(rèn)為在組織什么活動(dòng)這個(gè)問(wèn)題上，與其讓組織者冥思苦想97在视频在线观看精品，不如發(fā)動(dòng)廣大的員工，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)成年黄页网站免费观看视频，看看他們希望有一些什么活動(dòng)，也許大多數(shù)的員工還是沒(méi)什么特別的想法乨伦对白放荡，但是只要有人能提出一個(gè)可行的、有意思的A片性爱网站、新穎的活動(dòng)A片在线观看作爱视频，那么就是成功的。
以上就是我對(duì)自己這段時(shí)間實(shí)習(xí)做的一個(gè)小小總結(jié)操肥熟，也算是為實(shí)習(xí)畫(huà)上一個(gè)句號(hào)吧！我想香蕉午夜，在今后的日子里干干激情网，我還有更多的問(wèn)題需要明確外国二级黄色二级黄色视频外国，還有更多的東西需要學(xué)習(xí)，而在xx的日子美女脱光黄色网站，是我人生的一筆財(cái)富欧美日韩一区综合。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程一级婬片A片AAA毛片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美在线这里只有精品，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日韩AV在线直播，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二亚洲视频在线一区二区、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-8-13—xx-9-25
三、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四91熟女原味偷拍、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職2019国产精品福利400、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正久久黄色国产亚洲免费日韩网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作精品视频勉看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職人人操人人爱人人摸、離職、轉(zhuǎn)正國產國語特黃一級免費AV片、調(diào)動(dòng)午夜电影院av。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
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2.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談色库av，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能91插B网战、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息一级黄片高潮。
五国产性爱一级、關(guān)于xxxxx人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段天堂黄色网，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤亚洲中文字幕久久精品无码网站、工資制定和核算、招聘韩日性交、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)久久久91精品国产一区不卡、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理强奸,com，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃A片在线观看视频免费网址，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用韩国无码三级、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产激情大臿免费视频，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲午夜视频国产A片，人崗匹配，人事配制的手段比較弱求一毛片网站在线观看，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制亚洲精品无码午夜福利。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在毛片一级三级。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦国产人妻在线观看，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是毛片日韩国产，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)ⅩXX欧美色com，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才高潮少妇50p，影響員工的積極性。同時(shí)色色视频网，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題日韩在线电影网中文字幕，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的亚洲欧美国产丝袜一区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面毛片视频a毛片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是黄片一级二级，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面色视污网站大全，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)国产免费观看黄AⅤ片久久，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以做到任人唯賢国产精品偷伦视频观看免费，公平、公正也很難把握中国一级特黄真人高清aa大片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六色中射网址、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度性A片在线播放。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持50岁女人一级A片免费，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)网上可看的欧美日皮大片网站，一切以公司的利益為中心，避免流于形式亚洲中文字幕在线第一页。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美系列一级二级在线观看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)7788色婷婷、薪酬設(shè)計(jì)国产丝袜熟女视频一区、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)山东一级黄色大片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則色色色资源，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值欧美久久黑人一级c片，尊重人的需求。最后在国产线视频免费观看高清视频，要將制度形成完善、規(guī)范的文本黄无遮挡高清无码网站，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度人人干人人摸人人草、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产精品无码免费专区夜，做到有章可循无码专区免费大全在线观看、有規(guī)可依。同時(shí)成人免费网站，也要加大力執(zhí)行力度，獎(jiǎng)罰分明亚洲色图10p，堅(jiān)持公平、公正亚洲综合无码区在线观看，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法WWW欧美也操也射视频，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用999色综合。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一九九热线精品视频16首页，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才国产美女真人在线，避免任人唯親，關(guān)系至上欧美自慰。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)久久免费看妇高潮A级毛片按撑，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二亚洲日免费视频，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑精品一区二区三区色婷婷综合、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)在线免费观看高清无码黄色视频，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)一级做a爱黑人又粗又硬，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三午夜少妇性开放视频，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工爱爱潮喷小视频免费播放、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人免费看国产黄片。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議亚洲第5页，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求操女毛片，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益。
七这里久久精彩视频、實(shí)習(xí)感悟
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多成年人在线观看的视频网页。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺欧美黄色一区二区三区啊A片，絕知此事要躬行”，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西国产合集，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)超碰97人妻在线。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的知識(shí)差距還是很大的18在线观看黄片，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的`。經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)亚洲毛片无码一区二区，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高特黄一区黄片，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然日韩性色加勒比在线观看，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差国产高清久久久久久久，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)【镁镁镁靡患毒访夥压劭矗總之，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)中国无毛黄色视频、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法在线你懂得，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)人人玩人人添人人澡欧美，人情練達(dá)即文章⌒咝咦耘奈蘼胧悠翟谙吖劭粗形淖帜唬”這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程欧美色图日韩，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力人人妻人人干人人操黄色影网站，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)黄片在线免费看A片。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了不卡无码av一区二区丝袜，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校在线视频亚洲日韩、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向国产成年精品,免费视频大全，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合日本最新免费二区三区，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告13
在深化知道到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的位置欧洲A片视频在线观看、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開(kāi)展中的效果越來(lái)越凸顯免费操逼漫画。經(jīng)過(guò)本次結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實(shí)習(xí)進(jìn)程中去領(lǐng)會(huì)企業(yè)的人力資源處理，領(lǐng)會(huì)怎么在處理進(jìn)程中把“人”的要素作為處理的中心a片试看一区二区，完成以人為中心的處理。為往后打下堅(jiān)實(shí)的根底8x永久在线视频。
一、實(shí)習(xí)時(shí)刻
20xx年x月x日
二欧美熟妇性生活、實(shí)習(xí)地址
xx公司
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首要了解xx集團(tuán)的企業(yè)文明日韩一区二区黄色视频，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個(gè)二級(jí)單位職工檔案狠狠操人人操人人干，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通人人操人人看人人搞，結(jié)合公司實(shí)踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實(shí)踐戰(zhàn)略施行国产黄色在线观看q。然后搜集相關(guān)材料，結(jié)合公司實(shí)踐色三级视频在线视频，經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)查詢，了解我國(guó)人力資源處理的現(xiàn)狀及未來(lái)開(kāi)展趨勢(shì)插进去A片免费在线观看视频；最終發(fā)現(xiàn)問(wèn)題自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，結(jié)合所學(xué)的理論常識(shí)操美女人妻，和輔導(dǎo)教師進(jìn)行討教和討論。進(jìn)行總結(jié)與考慮中文字幕激情亚洲，編撰實(shí)習(xí)陳述。
四国产欧美日韩另类一区、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源處理XXXXfreeXXXX高清，便是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)辦法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練、組織和分配在线视频观看一区www，使人力、物力常常堅(jiān)持份額男女男永久备用网站地址，一起對(duì)人的思維、心思和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)阿v视频免费观看国产视99频、安居樂(lè)業(yè)和和諧，充沛發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性久久久久久久91久久久，使量才錄用，事得其人日批视频网站免费看，人事相宜，以完成組織方針91p0rn九色丰满熟女。這在我看來(lái)一直是個(gè)非趁卦谙吖劭词悠担籠統(tǒng)的概念一级aa毛片免费高潮视频2020，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)踐的運(yùn)用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它無(wú)足輕重的效果欧美作爱牲交a。而人力資源部首要擔(dān)任人力資源開(kāi)發(fā)和施行，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建造與處理国产激情久久久久影院，勞作、人事免费涩网站、薪酬、穩(wěn)妥夜色亚洲精品站、專業(yè)技術(shù)職稱、作業(yè)技術(shù)判定久久96精品久久久久久、職工教育訓(xùn)練清纯唯美五月天亚洲综合、人事檔案欧美性交网站大全、勞作保護(hù)十大十大黄页站免费大全、離退休處理等方面的作業(yè)。
我曾滿心滿意圖希望国产盗摄91精品一区，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡(jiǎn)略，但我很堅(jiān)決两个人的黄色网站，不管領(lǐng)導(dǎo)給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細(xì)細(xì)的去做亚洲a级黄片免费观看，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)進(jìn)程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美黄色影片喷水，我很苦惱黑人久久，坐在作業(yè)電腦面前時(shí)刻長(zhǎng)了另类区图片小说综合，脖子酸了，眼睛花了亚洲AⅤ综合Av一区导航，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡中文av黑人人妻av有码中文，乃至想拋棄，但當(dāng)我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料黄色视频免费播放网站、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺(jué)色视频免费网站在线观看，那是高興www.1hdc666.com。也便是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中97碰碰碰人妻无码视频免费，我對(duì)人力資源的知道開(kāi)端著無(wú)聲的改變。一起我的意志也得到了無(wú)聲的訓(xùn)練AAAAA级毛片完整视频。
當(dāng)然，這個(gè)進(jìn)程中我也曾遇到過(guò)許多困難久久几网站，我史無(wú)前例的深化的領(lǐng)會(huì)到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干黄页网站免费观看大全，更重要的是自學(xué)久久五月天婷婷综合、應(yīng)急的才干，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過(guò)亚洲电影免费观看，都會(huì)做精品91，許多的'時(shí)分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計(jì)中沒(méi)有觸及的，那時(shí)分便是表現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)才干的時(shí)分了91av视频第二页，怎么在最短的時(shí)刻內(nèi)高效的學(xué)會(huì)而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一起黄片啊草，具有杰出的心思本質(zhì)也是非常重要的，或許電腦一個(gè)小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石淫逼色操网。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁美女的j被男生狂桶无遮挡，要一步一步腳結(jié)壯地的走www.AAA片黄色网址。
五黄色好视频、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大中文字幕永久更新，但我將自己這期間的閱歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感觸不同的收成久久婷婷激情综合俺也去，歸為一句便是知道上有前進(jìn)。一個(gè)月下來(lái)又黄又粗黄色视频，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的使命總算根本完結(jié)了97精品国产综合区久久久久久。最新人力資源處理實(shí)習(xí)陳述默許分類中文字幕黄。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到學(xué)校，我頓然對(duì)往后的學(xué)習(xí)有了更高的熱心国产在线真实小视频在线观看。這次實(shí)習(xí)，是我榜首次如此“接近”社會(huì)的實(shí)習(xí)在线精品亚洲一区二区导航，除了對(duì)人力資源處理作業(yè)有了更進(jìn)一步的知道以外乱人伦中文视频在线香蕉，對(duì)我習(xí)慣社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)免费偷拍精品视频，科學(xué)、信息技術(shù)的一日千里xxxxx日韩，咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進(jìn)。對(duì)了国产激情毛片基地，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的干事亚洲v欧美v国产v在线观看。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告14
實(shí)習(xí)時(shí)間： 20xx.3.21-3.26
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
秦皇島富通尼特智能科技有限公司
實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：
主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一、到企業(yè)單位參觀(2天)
第一天：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
第三天：秦皇島富通尼特智能科技有限公司
二日韩自拍精品在线视频观看、校內(nèi)安排，請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法九九视频只精品。
請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)2次(2天)
第二天：江南秦皇島總代理;
第四天：國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)
三、進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)亚洲女优黄视频，收交專題報(bào)告或?qū)嵙?xí)日記(1天)
第五天：進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)報(bào)告正文：
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系操下面视频在线观看免费欧美，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中久久综合久久艹，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的人人人操人人人人人。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐，提倡實(shí)踐91色色综合视频，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去麻豆区黄片免费，因此欧美精品人爱A欧美精品，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)玖玖玖免费网站。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)97精品国产91久久久久久久，了解社會(huì)曰批视频观看全过程120秒XXXX。
一.實(shí)習(xí)目的
1、.通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題在线黄片观看，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力
2gzdaqm.com、通過(guò)親身觀看現(xiàn)場(chǎng)施工工作,初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用。
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二美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、實(shí)習(xí)要求：
1国产精品久久久久精品三级专区、聽(tīng)從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)一级黄色视频免费下载观看真人视频，有秩序，有禮貌黄片一级午夜福，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定一级a片性爱无码鲁鲁网。
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三亚洲日韩欧美性爱在线、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
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四、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。
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五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了加勒比在线精品免费视频观看，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的體驗(yàn)特片网精品视频一区。
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告15
今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天在线一级手机视频，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)。授課的是人力資源部的孫蜀老師日本3级黄色视频。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期，職業(yè)中期和職業(yè)晚期99视频久久久久。
在職業(yè)前期天堂网在线WWW中文，我們要學(xué)會(huì)自己做事，被同時(shí)認(rèn)可一级黄手机免费在线视频，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，正確認(rèn)識(shí)自我黄片免费在线播放。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能日韩欧美在线视频一区，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗亚洲午夜精品高潮影院，處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)，處理工作和家庭的沖突久久久精品一二三区，學(xué)習(xí)自助免费黄一区，準(zhǔn)確的自我定位。
職業(yè)中期1313午夜精品福利片，一般是在30~50歲之間欧美日韩精品专区，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新欧美色t，培訓(xùn)和指導(dǎo)的`能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作中国产XXXXA片免费视频软件，開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野国产精品热久久无码AV。要求我們表達(dá)中年的感受熟妇精品视频，重新思考自我與工作，家庭91精品啪中文字幕，社會(huì)的關(guān)系国产资源免费视频一区，減少陶醉。
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2結(jié)果為導(dǎo)向
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永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來(lái)
必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人——改變從我開(kāi)始
值得信賴的人——堅(jiān)持誠(chéng)信為先
受人尊重的人——自尊緣于贊美
青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命
一生幸福的人——態(tài)度決定一生
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