人力實習報告3篇
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人力實習報告 篇1
通過認真的學習和虛心的請教欧老妇色XXXX欧美老妇性，經(jīng)過x個多月的工作国产一区日韩，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容，拓展了所學的專業(yè)知識欧美97。開始適應社會的生活www.黄色大片，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備色拍拍综合视频。從個人發(fā)展方面說殴美性爱肛交高清在线，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面最新免费a电影网站。
一91在线视频国产福利试看、單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的huangse网址免费，懷疑自己的能力www.yw尤物，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難天天添天天透天天摸精品，我深刻的體會到這句話的意思黄色免费专区，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史看书看黄片搜黄片色毛片，具體的業(yè)務范圍东北老处女人69xxxx，前x個月的時候一直是找不到方向的美女黄色性插入视频，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日jizzjizz免费，我實習的地點是xxx有限公司杏花三月天在线观看免费，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心亚中文字幕偷拍欧美另类，是一個為社會提供無損檢測在线毛片视频不卡、理化試驗、焊接試驗国产一级婬片A片AAA小视频、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務欧美99操逼，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信黄片免费理论、公正色就操在线视频、準確、快捷欧美日韩ab一区，在質(zhì)量玖久在线观看黄色网站免费、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為xx辦公室性开放永久免费视频，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針好吊丝袜免费观看视频，管理目標，管理體系文件和各項管理標準欧美激情视频一区二区免费，確保管理體系有效的運行亚洲速播18禁久久久久久。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術(shù)人員檔案国产在线专区，員工勞動合作黄色网站线在线观看入口、工資等管理；負責體系文件亚洲三级片国产AV、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理免费看Av黄片，負責檢測公司日常工作所用技術(shù)標準的有效版本收集、文件管理美女的私密秘网站。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序国产在线观看美乳AV，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位97久久久久人妻碰碰碰碰。職責95视频在线免费观看；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃找个av网站。負責組織培訓計劃的實施和記錄国产原创自拍视频在线观看网，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力麻豆AV在线网站、意識和培訓的具體要求91网黄色在线观看；我們根據(jù)公司的管理方針男人的天堂一级片、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃亚洲国产精品综合高清入口久久，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預計的任務提出要求丰满人妻中文字幕毛片，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的尤物视频免费，可實施的人員培訓計劃色香色mxsv欧美一区二区，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的国产无码在线黄色工厂，凡是新進的員工www.国产.com，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)视频在线A片。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗毛片视频公司。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程成年人在线视频，也曾懷疑過自己的能力91G黄色视频，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程一级黄色视频免费试看一下，等過幾個月后就不是這個摸樣操女人逼黄色的视频，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)www久久99～com，和看事請的角度H视频在线观看免费网站。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作黄色网页视频久久，能夠?qū)W以致用91精品欧美在线观看免费，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx午夜欧美一级性爱视频在线观看，也是屬于人資管理的范圍国产在线人人操。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息欧美色操，計算好每個人的應得的工資18岁网，個稅，保險欧美AA一级黄片免费看，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算国产欧美精品综合区，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性激情综合五月激情综合五月65，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批A毛片在线，在外面點工作的'人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通欧美日本视频，也讓他們了解自己的工作量一级做a爰片久久毛片A片久久，避免一些不合理的地方里番ACG※里番_爆乳，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情黄色网站视频看看，無論如何都要認真仔細久久亚洲精品无码网。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距caopeng视频在线，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到明星XXXX性videos，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來亚洲欧州在线视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫一级A视频亚洲，找不到方向，心情也會因此感到沮喪好妞色妞免费观看AV，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用黄色在线一区二区，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎(chǔ)小度小度我要看欧美三级黄色片，沒有這種鋪墊日本人妻黄色网站，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后久久久丰满老熟妇，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面啪无码高请不卡在线观看，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學生到社會工作者欧美曰批视频免费播放免费，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對欧美在线AⅤ精品，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)91视频国产美女裸体，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊18禁超污又黄又爽的免费网站，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研欧美性爱特黄色视频，有所領(lǐng)悟亚洲妓女视频。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中大黄av，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面亚洲91在线，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜色色色s，我想也很難說清楚2021最新国产精品视频网站，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受欧美亚洲制服变态另类，大家為了工作走到一起国产久草视频，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧欧美黑人肉体狂欢视频，就看你怎么把握黄色网站线上免费，剛開始大家自然是不熟悉的国产三级香港三级人妇，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談国产特黄免费视频，根據(jù)一個話題切入其中日本亚洲性视频，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)66j8在线视频观看，尊重他人女人18免费一级特级毛片视频，積極參加大家的活動久久91精品国产91久，增進友誼日韩毛片精品一区二区。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”欧洲视频亚洲视频，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧爆操女人，關(guān)心呵護！一旦到外面后色八A级在线观看，所有的一切都要由自己來解決农村老熟女乱子视频，與人之間的關(guān)系，金錢的支配亚洲免费性交，工作順利與否亚洲精品无码AV一二三四区，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产特级毛片久久久精品，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦成年日本片黄网站色视频，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的亚洲国产污黄网站在线观看。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐欧美性交免费资原站。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性国产熟女真实乱。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展国产精品亚洲码精品。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候久久精品免费图片欣赏大全，人生的意義才會體現(xiàn)出來18禁欧美日韩，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解禁止18岁观看的黄网站，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暸�18毛片免费看，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了日韩在线观看网红自拍视频网站大全，資源就要在最需要的地方用亚洲免费人成视频观看，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐色综合视频导航，那么所學的等于零91久久精品无码一区二区毛片。理論應該與實踐相結(jié)合A片在线观看网站免费不卡色欲，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同91视频免费播放，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了午夜毛片www，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念无码人妻精品一区二区不卡。要學會從實踐中學習二级黄A毛片免费视频观看，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識欧美在线观看精品，還要不斷從生活中亚洲国产区中文在线观看www，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己午夜三级亚洲，才能在競爭中突出自己外国性交网，表現(xiàn)自己。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識帮我收一下欧洲黄色视频，而是一種叫做自學的能力”亚洲色欲天天天堂色欲网91。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外韩日欧美激情一区二区，課本上學的理論知識用到的很少很少最新地址在线永久发布页。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關(guān)日韩在线观看自拍网址，但并不是所有的都能運用到工作中來影音先锋国际资源。
由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司免费视频XNXX在线观看，然后打掃一下衛(wèi)生激情小说在线视频观看，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”看免费黄视频，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)三级专区，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。
雖說是實習但也要嚴于律己黄页网站在线全部免费观看，在學芯反笱悠翟谙吖劭矗可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課男女猛烈无遮掩视频，自由許多我想看农村妇女一级毛片。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多国产一级黄色网站免费观看，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒美女18禁止黄的网站，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失一块操最新网址在线观看，還是得認真完成在线国产91小视频。犯錯遭領(lǐng)導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財能力
一直以來国产高清自拍高清，花的都是父母的錢人人摸,人人操，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子你懂的在线观看视频网站〔ゲビ霸核饺擞霸盒圆ビ霸海可是工作以后，才體會父母掙錢有多么不易AV免费网站天堂网。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力日韩三级片av，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高中日韩一级小片免费播放，每月的錢都是到我們自己手里啪啪啪啪网址，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族国产特黄特色AA片一级真人视频，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃在线观看所有免费AV网站，不能想買什么就買什么99热这里只有在线观看精品9，要“三思而后行”。
我在實習的過程中www.sw23s.com，既有收獲的喜悅国产精品视频一区二区三区...，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面一区二区综合，只是在看人做欧美一级片免费网，聽人講如何做，未能夠親身感受jizzjzz中国、具體處理一些工作国产污视频在线免费看，所以未能領(lǐng)會其精髓。但時通過實習一本大道无码av一二三区，加深了我對人資基本知識的理解尤物黄色录像视频大全观看视频，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識黄色大片二区。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作天堂网视频在线播放，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合Www.生活片。
通過實習的著幾個月里国产黄色视频免费在线观看www.，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短99精品久久只有精品三级，需心求教免费看日本黄色视频。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色香蕉香蕉国产片一级一级毛片！
人力實習報告 篇2
摘 要
企業(yè)要搞活国产jiuse视频网站最新地址，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外，必須探索多樣化的管理方式午夜啪啪啪大片，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式亚洲午夜久久久久久69，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能，生產(chǎn)潛力充分釋放出來AA无码久久久久久久』仆费侵夼访廊蘸谙吖劭矗基于這種認識，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念云南一级黄色视频，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中www.777色综。各級主管深入基層，走到員工中去国产伦精品一区二区三区视频女，了解工作進度和存在的問題精品第一在线、聽取員工的意見、檢視員工的執(zhí)行力一级黄色片免费偷拍视频，從而大大提高了管理的效率和效益A级毛片真人久久九九九。因此，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及日本wwws，其與眾不同的特點越發(fā)顯著日韩欧美三级，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制91国内。
關(guān)鍵詞：走動式管理另类一区；人力資源；管理機制
一免费A片视频免费看在线、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程人妻一区二区三区四区av，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力免费国产乱伦不卡，并在工作中學習新知識无码AV无码AV毛片毛，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向亚洲日韩第三四页。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗国产偷出轨精品免费视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結(jié)合所學的理論知識av黄片国内，領(lǐng)會掌握欧美A级拍拍拍高潮喷水，融會貫通黃色性爱，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法能直接看的黄色视频网址。
了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ε趴热媚腥送埃钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式WWWW黄色精品在线，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式黄网站免费观看视频在线。
二、實習單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗99久久国产精品国产毛片，公司成立于一九九八年四月欧美一区二区精品视频，注冊資金50萬元。經(jīng)過十多年發(fā)展性h视频，形成了以批發(fā)又大又粗又长又高潮的视频、零售、儲存欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、運輸一级aaa黄毛片完整版免费、配送、服務為一體化的經(jīng)營方式萌白酱超短旗袍一区二区。公司主要經(jīng)營汽油免费看美女的全部隐私视频、柴油、潤滑油黄片免费看国产片美国、液化氣亚洲热女性爱视频、潤滑劑等。
海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎(chǔ)上在线看片91，建立長遠的經(jīng)營策略與方針，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營與運作經(jīng)驗摸下面嗯啊网站，秉承“顧客至上美女被狂cao，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則台湾乡下A片免费看，牢固樹立“以質(zhì)取勝国产麻豆视屏、以信為本，走發(fā)展路”的服務宗旨A一级毛片A一级黄片，為廣大用戶提供快捷方便的服務久久免费影院。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動黄色稳定视频资源在线观看，著力提高員工的綜合素質(zhì)黄色免费a片短视频；通過優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率日韩美女福利网址在线观看视频免费，降低運營成本欧洲激情一区二区三区视频，以目標化、細分化、程序化中文字幕网第一页、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成无码专区影音先锋在线观看。
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三超碰欧美图片zxxxx、實習內(nèi)容及過程
（一）工作能力
公司實習的過程中中文字幕av有码高清片久久，在積極肯干日韩污视频，虛心好學，認真工作的同時久久国产精品久久久久久，我認真完成實習周記殴美日韩无码人妻专区、撰寫實習報告人人看的三级黄色网站。實習的這段時間，我的學習能力得到了明顯體現(xiàn)免费的美女色视频网站A，我能在最短的時間內(nèi)學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西观看免费毛片，并將其應用于工作。我還有著較強的適應能力狠狠干天天色，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境免费一级无码婬片AA片昌最新，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作gogo国模啪啪人体。在某些員工活動中三级三级久久三级久久6，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導及同事的欣賞人人操人人色威尼斯。不出一個月免费黄色视频AAA级，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導不止一次的贊賞與表揚免费人成年A片在线观看。在工作的過程中WWW.AV.COM视频，我還提出了許多合理化建議，做了許多實際工作黄色视频免费a看，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力美女视频黄色软件，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
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本次頂崗實習看国产免费黄色网站视频，我們以學生和準員工的雙重身份進入到該實習單位。以學生身份進入該實習單位——在實習的過程中日本黄色网站大全，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度超碰欧美人人肏，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用本页影院。同時26uuu国产在线精品，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔日本亚洲欧美日韩工程，各類人事檔案資料也整理得井井有條。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識911影视免费看，將理論與實踐相結(jié)合www.十八岁A片，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務部門的工作国产亚洲精久久久久久无码；憑借自己在招聘方面的長處中国AAAA片爽快免费，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息国产成人在线无码视频，篩選簡歷及安排面試富婆按摩高潮对白在线观看，以及辦理員工招聘国内自拍视频在线播放A、入職、離職老师成人痴汉在线视频、調(diào)任国产一级黄色录象、升職等手續(xù)，從未出現(xiàn)過差錯人人操人人玩人人看，得到了
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以準員工身份進入該實習單位——工作期間国产第一页www，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性。所謂“走動式管理”欧美老妇乱又伦A片，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室欧美在线精品免费AAA片、生產(chǎn)一線走動，以獲得更豐富黄色网站一二三四五六、更直接的員工工作問題91在线精品免费一区欧美，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍久久器只∨访廊蘸邮悠得夥盐缫乖谙吖劭矗“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理。領(lǐng)導深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當中走一走美女黄网址、看一看大胆殴美视频一区、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工，同時也縮短了員工與領(lǐng)導的距離久久99视频只有这里精品，使員工深知領(lǐng)導關(guān)心他們91偷拍超碰，重視他們，工作自然也就十分賣力国产一级黄片不卡免费视频。二是現(xiàn)場管理一级黄色毛片免费在线观看。“走動式管理” 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題一级精品视频在线观看，可以立即協(xié)調(diào)或處理色五月夫网站，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底国产youjizz，確保了工作質(zhì)量男人的天堂综合网尹人网。同時乱伦日韩一区二区，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中，還能夠快速videossex性暴力野外、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息爱搞.com，提高決策的科學性和正確性。三是指導性管理网页黄色网站可以看。每個組織都有自己管理績效和指導員工的方法韩国a级电影在线观看，指導有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用。如果對員工的指導很出色欧美操B网站，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程九九99久久精品国产麻豆，這個過程可以讓每一個人受益。手把手的現(xiàn)場指導可以及時糾正員工的錯誤A片日本视频网址，增強員工解決問題的信心无码秒播成人影视在线观看免费视频，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一。四是德性管理avpian∨访揽诮煌荆“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中日韩无码专区天美传媒，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性狼友色成人网在线播放视频网站免费，提高生產(chǎn)管理與指導的有效性。五是追蹤改善管理瑟网站。管理是一件“全欧美五区、雜、細”的累活欧美大片aaaaa级，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料在线看中文字幕，及時了解企業(yè)運作狀況，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度免费看羞羞漫画，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題婷婷激情偷拍自慰，從而解決企業(yè)效率低的.難題。六是細節(jié)管理男人天堂.com免费∶夥呀幕粕荆“走動式管理”能夠留意每一個細節(jié)，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用久久激情免费视频。企業(yè)的每一位管理者精品美女视频在线观看www，都應竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系日日摸夜夜添高潮出水毛片，才能確保利潤不致下降。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征大学生一级一片第一次一级莫，才得到了公司高層的認可及應用黄色国产区视频。
當然亚洲欧美卡通图区丝袜，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的管理模式，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意,国产男靠女免费视频网站，大家的工作積極性異常高漲亚洲无玛黄色视频在，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同。
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人力實習報告 篇3
實習目的：以工作中各項人力資源專業(yè)技能為學習和實踐對象，強化人力資源管理技術(shù)熟練程度在线超碰。運用所學習的專業(yè)知識來了解人力資源管理的工作流程和工作內(nèi)容无码AA在线，加深對人力資源管理工作的認識，將理論聯(lián)系于實踐无码自拍日韩视频，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力蒙古老熟女刚交BBW，達到學以致用的目的，為成功走向社會做準備卡通动漫亚洲综合第1页搜索。
實習時間：20xx年11月25日20xx年3月2日
實習地點：****假日酒店
實習內(nèi)容：初步接觸人力資源工作亚洲欧洲久久久国产精品无码。熟悉工日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘等工作流程高清亚洲主播在线播放。配合人力資源工作人員工作欧美一级视频在线，學習辦理入職，離職欧美在线视频日韩，面試等內(nèi)容jizz日本jizz。簡單了解人力資源管理。
20xx年11月25日91原视频在线播放，我有幸來到了***假日酒店人力資源部人妻三级视频，以一個新人的面孔開始了我為期4個月的實習。
記得剛到****假日酒店的第一天婷婷5月天综合色色，我被安排在一個辦公室人力資源管理人員身邊學習国产激情午夜福利片在线观看。真的，第一天是最難熬的更多国产精品，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變人人看人人摸人人艹，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導国产级特妇黄A片，同學變成同事欧美肏大屄，相處之道完全不同。幸好我工作中的長輩和同事對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产在线走光。這里有許多工作經(jīng)驗資深的員工和領(lǐng)導国产欧洲亚洲入口AV，能來這里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助国产在线观看福利大片，感到自己很幸運。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位韩国aa人人清清片中国aa人清，因此心情很忐忑但也很開心日韩欧美A一C在线。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務久久伊人中文字幕色综合，不能草率敷衍了事国产高清在线a视频大全在线。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂亚洲无码黄色毛片，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣欧美精品二区三区中文。”一位工作的同事這樣對我說欧美性爱淫图。
來到實習單位我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動的手續(xù)亚洲国产日韩你懂的网址，日常人事變動主要指員工新進入職、離職亚州图片在线、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正精品国产区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理。****假日酒店屬政府機構(gòu)www色色色色色色，人事變動并不如一些其他的企業(yè)頻繁久久AV免费这里有精品，一切都按照固定的規(guī)章制度。在我實習期間亚洲黄色欧美，有幸參與協(xié)助了一次機關(guān)的入職手續(xù)辦理华人社区福利导航。它的主要流程是這樣的：
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證免费欧美日韩一区二区视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書一级a爱大片免费观看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證日本黄色网站免费在线看、畢業(yè)證書日韩精品第四页在线观看视频、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印日日做夜夜操，同時向入職者簡單的介紹操作流程全免费一级毛片免费看在线。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批天堂婷婷久久。
(4)經(jīng)部門領(lǐng)導審批后另类稀缺呦系列，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整成a小视频在线看。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》国产黄网站在线免费观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，同時辦理工作證欧美三级电影在线免费观看。
(6)簽訂完成后91最新网站免费，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表在线看欧美性爱、合同/保密協(xié)議欧美第一区在线、照片、身份證復印件一级毛片不卡视频在线、學歷/資格證書復印件黄片动漫在线观看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予人力資源部領(lǐng)導審批性激烈的欧美三级视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認全免费a级毛片不卡。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黄色网站——18禁，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲无码视频亚洲人的网站。
辦理入職工作雖然看似繁瑣，但每個步驟都應該落實到位www.操.com，是不能夠簡化或者跳過的欧美日韩亚洲第一页。
接下來的大部分時間里我的工作就是處理一些不重要的文件，嘗試去計算各項工資91精品国产综合在线蜜臀，學習怎么制作崗位說明書等一级毛片网推荐，在這些工作中，我重新鞏固了在學校里學到的知識国内日韩欧美自拍视频在线观看，真正的做到了理論聯(lián)系實際夜夜人人操，同樣這段時間加強了我對一些辦公軟件的熟練使用程度，例如WORD性爱小视频国产、EXCEL久久精品无码一级毛片潮喷、K3等等，我認為這對我以后的工作也是大有幫助的国产黄网站在线，可以節(jié)約時間_级黄色免费网站，更有效率的工作。
我一直認為在大學里學的不是知識在线观看真人视频A片，而是一種叫做自學的能力亚洲欧在线综合自拍。”千里之行黄色网站免费在线观看国产精品，始于足下”国内免费片，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義色视频网站在现观看。在實習的過程中，通過我認真的觀察和虛心的學習午夜影院性，初步了解了人力資源管理工作中的具體業(yè)務免费观看国产嫖妓视频，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招聘培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識6080午夜影院三级片。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系麻豆91在线，通過這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美美女久域视频淫乱，從個人發(fā)展方面說91在线资源网，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面中文人成在线视频。
正所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，大學期間學到的知識同樣讓我在實際工作中發(fā)現(xiàn)了問題色色色爽爽爽，在進單位學習薪酬制度的時候黃片www.，我認為單位的薪酬制度存在一些問題。薪酬體系過于單一黄网站色成年大片大免费，過分強調(diào)了其保障能女人18毛片水多在线视频一区，這可能是單位的性質(zhì)決定的，但單一的體系必然會導致其激勵性欧美日韩www.59要艹、調(diào)節(jié)性減弱又硬又粗又长一级A片，分配不均致使作出較大貢獻的員工、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮国产AV天天更新。薪酬分配上要向?qū)Πl(fā)展起到關(guān)鍵作用的管理者九七超碰人人操、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理黄色片欧美性爱、技術(shù)久久e6精品视频、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵機制三级性爱视频免费在线观看。同時18网站在线免费，由于是機關(guān)單位，其人力資源制度和觀念并沒有很好的與時俱進好看黄色视频。我認為要轉(zhuǎn)變觀念人人射人人摸人人草人人操人人射，更新管理理念，就要從傳統(tǒng)的人事管理觀念色网站五月天、方式91狠狠综合久久久久精品网站、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變国产精品综合色区日韩，從傳統(tǒng)的對人事分散性网色网站大全cao、事務性管理
向現(xiàn)代的系統(tǒng)性国产熟女网站、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素老牛影视无码av一区，而對其進行控制和使用人体尤物性爱视频网站，更強調(diào)人是一種寶貴資源，應把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓上來国产乱子精品的A片视频，以提高員工的主動性和創(chuàng)造性国产激情Va在线播一放。發(fā)揮出其政府職能機構(gòu)的作用，從而更好的發(fā)展教育1024在线视频一区二区精99。
下面我從個人實習意義及對人力資源管理工作的認識作以下總結(jié)：
一天天干天天弄、首先我們的工作應該要樹立“以人為本”的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中91POPNY老北熟女，作為專業(yè)工作人員男女一级黄色视频，我們更應該將此觀念時時銘記。
二九九色影院亚洲欧洲、在激烈競爭的現(xiàn)代社會中欧美性高潮xxxx，如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展黄色黄片，即使生存也會面臨危機95视频免费看片。在管理上也是如此，必須通過不斷地自我否定人人欧美乱码专区视频免费、自我超越激情aⅴ，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率理论片网址。
三一区二区免费看的黄色片子、人力資源管理要建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵1024亚洲国产精品一区二区。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求人妻基地，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ)甜蜜蜜手机在线观看，但不是萬能的欧美又大又粗性视频，精神鼓勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才亚洲特a级黄片。
四禁止18随进入的网站、建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，通過提升人力資源總體能力以最終提升核心能力黄色av免费在线播放，推動事業(yè)的發(fā)展亚洲精品自拍AV在线日韩。當前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)全球化趨勢，企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭影音先锋高清无码，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭国产黄色视频流畅在线免费，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭日韩欧美中文字幕永久。而且我們現(xiàn)在，“三分靠技術(shù)古装一级婬片A片AAA毛片，七分靠管理”日本黄色官网，面對二十一世紀激烈的競爭環(huán)境，我們應該要對人力資源的管理能力加以重視美女网站在线免费视频色。。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢综合性爱欧美吧，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。
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