人力實(shí)習(xí)報(bào)告4篇
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛国产免费新91，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型欧美日韩激情一区二区。相信許多人會(huì)覺得報(bào)告很難寫吧直接看很黄的免费网站2021，以下是小編為大家整理的人力實(shí)習(xí)報(bào)告4篇，希望能夠幫助到大家国产在线91精品免费。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一欧美色色色色色色、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中精品自拍视频手机在线观看，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力小姐毛毛片黄片免费视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)天堂精品视频在线综合网，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升久久久久精品老熟女国精品，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二日韩精品电影在线观看播放免费、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX-7-22—XX-8-18
三黄色cnm、實(shí)習(xí)單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣，是一家以研究57pao国产成视频一永久免费、生產(chǎn)色色哟网站、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)，擁有員工200多人能看的黄色v网站，占地近1000畝国产又大又黄刺激又黄的视频。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理，下設(shè)財(cái)務(wù)部在线观看黄色视频国产免费、人力資源部2020欧美性爱片、生產(chǎn)部、實(shí)驗(yàn)室免费视频久久久、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門三级网址日本。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作免费国内精品久久久久久久，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏色色色中色色、出庫及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系日本XXXX厕所偷拍视频，精誠合作首页国产日韩欧美第一页，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展。
四男女免视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職18禁黄色在线网站、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正1024手机视频观看在线，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理九色绿帽人妻论坛，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求欧美在线网站、技術(shù)要求和工作流程日本免费一级夜夜爽V，可以總結(jié)為以下性AV无码天堂在线，主要包括入職、離職日韩一区深夜在线观看视频网站、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序欧美视频福利6。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的色综合久久不88色综合久久、看到招聘信息直接過來的www.hbjmzz.com，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久九九99免费视频，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者91在线精品啪高清免费观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格网站操逼，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供www.国产黄。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試一线日韩精品视频在线播放。這是招聘工作中很重要的一步最新亚洲人成在线观看99，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關(guān)鍵日韩精品影视系列在线播放视频。2.面試
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談99re在线观看视频精品免费看，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能尤物视频一二三区网址导航、態(tài)度黄色日韩av在线、心態(tài)及交流溝通等方面的信息久久久免费观看视频，考察他們?cè)谡綀龊系恼Z言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力欧美自21页。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)免费看欧美强奸视频，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核亚洲啪啪网站，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓狼友能看的网站，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力黄色视频免费水大，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率嗯啊视频在线播放网页，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富亚洲一区性爱视频。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問世直接观看的黄色网址，它的生產(chǎn)方法97超碰97、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆Y源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)午夜理论片最新午夜理论剧。對(duì)已有員工的培訓(xùn)www.xzlh888.com，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行性交网在线，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)最近中文字幕视频2019下载，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金美女被干到高潮免费视频、福利等其他薪酬制度亚洲日产欧欧美性饭。對(duì)于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別女十八岁免费很黄很黄黄片，具體如下：
1.對(duì)于財(cái)務(wù)部看亚洲操逼视频、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門，主要施行固定工資制和福利人人操人人插99热，輔之以少量的獎(jiǎng)金;
2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)麻豆av网导航，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)金制度也必不可少免费黄片调教。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量91最新在线观看网址入口，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金饥渴40岁熟妇口爆。而對(duì)于車隊(duì)国产精品无码乱码，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;
3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門，獎(jiǎng)金制度則占重要位置www.99riav4.com。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上国产91久久久久久，每研制出一種新的產(chǎn)品，則意味著一種新的專利技術(shù)欧美激情黄色a片网，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金av免费看不卡，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金。
在薪酬管理中亚州激情小说，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策A片一次十回一级片，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少。對(duì)于無故缺勤最新国产精品久久精品、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工起青草公开免费视频，要適時(shí)地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施欧美a网址。例如五月花av，在財(cái)務(wù)部、人力資源部部和物資部a资源在线观看免费观看，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情人狠人人操人人A级片，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見人人操2018，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰HEZYO在线爆乳，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散99免费强奸视频网站，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入国产视频91拍拍阴口。
五三级坐爱网站、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲一区在线，沒有形成規(guī)范的制度化被强奸的网站全集，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产精品2区、招聘十八禁禁禁禁污污网站、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)在线观看亚洲精品国产AV、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理三级片在线观看精品视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇无码中文AV波多野吉衣迅雷下载、任用日韩三级片免费在线播放、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力337啪啪肉体，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的欧美一级男女插穴视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配免费2级黄网站，人事配制的手段比較弱亚洲国产美女精品综合久久，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗啊啊插进去在线观看免费网站视频，因崗設(shè)人www.精品在线观看，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種免费高清黄网站视频在线，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲视频精选网站，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘99机这里只有精品。但是国产亚洲综合无码一区二区91，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)特级毛片在线视频免费观看，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)黄色网站免费在线视频大全，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性欧美公司中文字幕在线视频。同時(shí)91超碰刺激偷拍，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題人人揉人人操人人干，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的AV永久免费网站无毒不卡，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产小电影免费观看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产无码盗摄视频，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系自拍日韩欧美变态在线观看。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上色色色专区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)操人在线观看91在线，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便，難以做到任人唯賢9色视频91P0RNY，公平www.草草影视.com、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产人成网线在线播放va。
六久草久草视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度男人的视屏超碰女人帮。在制定制度時(shí)欧美性爱黄色一级片视频，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次忧物视频在线观看，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)免费无码中文字幕A级毛片手，一切以公司的利益為中心，避免流于形式欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。其次来个免费的黄色网站，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔国产精品电影在线你懂的、培訓(xùn)開發(fā)欧美性交特黄片AAAAA片、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)全国男人黄色网站，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面91午夜福利国产在线播放。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，重視人才的價(jià)值色哟哟免费看，尊重人的需求。最后美女肏的网站，要將制度形成完善一级α爱作爱视频免费观看、規(guī)范的'文本，如員工手冊(cè)欧美色视频一区二区、企業(yè)規(guī)章制度日本特级黄大片、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循AAA黄片一级二级三级、有規(guī)可依尹人香蕉免费一级毛片。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度呦精品www在线播放，獎(jiǎng)罰分明性爱小说在线观看，堅(jiān)持公平、公正黄色禁看视频、公開午夜a片视频播放器，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法色综合www在线视频，讓所有人都遵守規(guī)則av资源观看，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一国产一级A特黄AAA片，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉久久综合色88888。把員工視為企業(yè)的資本而非成本，重視和尊重人才一级做a爰黑人又硬又粗视频，避免任人唯親干荡妇免费视频一区二区，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道欧美性交小说网，重視內(nèi)部競爭和流動(dòng)麻豆精品视频在线视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二黄.片，用人所長也要容人所短中文字幕一区二区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系aaaaaa日本，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)久草视频在线免费观，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)AV网站免费，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠度wwwbbbbcom。第三，留住人才是關(guān)鍵在线一级免费在线观看。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工久久精品国产精品青草色艺、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人超碰中文字幕。防止現(xiàn)有人力資源的流失无码中文字幕天天av天天爽少，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念欧美一区二区另类A片，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來国产主播秋霞，同發(fā)展共受益一级黄片在线精彩视频免费播放。
七50岁熟妇的呻吟声对白、實(shí)習(xí)總結(jié)
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人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一哪里可以看免费的av、實(shí)習(xí)簡介
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三有什么国产免费黄色网站、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸国产综合九色免费，但最多的還是歷練與收獲欧洲美女A片在线观看。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)免费激情图片视频。第一天是最難熬的亚洲国产黄色视频免费网站，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色一级性爱在线看，老師變成老板久久九九久九久，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同亚洲爱爱小视频，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)精品国产A片。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好99re热在线免费视频精品观看，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的av在线.con，從打雜的過來的日韩激情一级毛片免费，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。我剛開始接觸的工作就是招聘成年18岁在线网站，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美在线免费观看av片，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮www.色色视频com。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的殴美大吊性交久，所以
也就有很多我不熟悉的工種操b福利视频。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大，員工流動(dòng)性非常大精品自拍偷拍视频，來應(yīng)聘的人員多了黄页网站在线观看高清免费，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別，就是北方與南方的差別ww97在线观看。在南方亚洲综合操逼网，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的中文黄色字幕网站，他們均已工作一年一级二级黄色免费城人特级黄色视频；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大日本少妇一级免费黄色视频，經(jīng)驗(yàn)少韩国午夜理伦三级20202。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切激情性欧美图片小说。
在這一個(gè)多月中免费。色婬，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘日韩精品毛色视频在线观看，現(xiàn)場招聘美女操逼视频污网站，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)国模视频在线，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職亚洲,欧洲,乱伦，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中一区二区在线看日韩视频免费，我采用了看国产精品苐一页狼友视频、問、學(xué)等方式免费精品国自拍视频在线观看，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能中文字幕第一页在线，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合成年福利网，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺99久久精品国产精油按摩店。
∪蘸只橥谙吖劭础（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以99国产网站，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)情侣自拍网，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷另类视频区第1页，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試黄色录像黄色网站黄色视频，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試8050午夜一级A片免费影院，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員免费下载一级大黄片视频，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試一区二区视频免费播放视频色妞。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大国内大量揄拍18人妻精品视频，也就意味著招聘任務(wù)比較重手机在线一区二区，人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看黄色网站直接观看，屬于淡季还能看的AV网站，因而到人才市場找工作的人比較少亚洲一级特黄aa毛片试看，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)美国黄视频，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽色妞一区二区三区免费视频；有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄色cao在线观看，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題免费无码A片国在线看视频；有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力欧美一级婬片A片护士。綜合這些情況日韩综合无码视频一区二区三区，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以欧美老熟妇BBXXX视频，招聘任務(wù)對(duì)自己來說美女强奸毛片，任重而道遠(yuǎn)！
【肪镁镁啪啪贰（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)欧美精品第8页、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排JIZZ未满十八禁看的网站，通知的發(fā)放午夜刺激A片网站，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作黄色片丝袜毒龙暴口一区二区；通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足无码国产盗摄偷窥！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足′欧美日韓性愛視頻在線免費看，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展黄色网址在线观看视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)欧美三级视频久久网，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足人人操性视，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好人人做人人操免费看！其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累国产初高中高清视频在线观看，早上有軍訓(xùn)欧美激情亚洲3区，雖然自己不用參加，但要考勤亚洲热无码av一区二区东京热av，所以也要早起www。色色色。com，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師理论午夜网站，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻自拍偷拍777，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)97婷婷国产在线综合视频，非常的疲憊欧美亚洲一区二区！當(dāng)然，有付出也有收獲欧美黄色视频免费体验，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的免费看黄网站在线观看www，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力
的一項(xiàng)工作欧美一级黄色网站播放，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等18禁黄无遮挡免费网站大全欲色！
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛国产婷婷网站，每個(gè)公司的具體工作也各不相同亚洲欧美福利一区二区精品。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外精品自拍1页，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)国内熟女一区二区三区，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等好男人影视在线www官网免费；以及離職手續(xù)精品在线观看地址、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案手机版三级片上传视频，以備隨時(shí)出檔和歸檔色五月婷婷欧美在线；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施十三以下岁毛片带血A级，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽欧美韩日一区二区特黄。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳av小说专区，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)，活動(dòng)的主持等最新亚洲第一页；
四女同一区二区三区视频、 實(shí)習(xí)單位問題和建議
通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)狂艹美女。同時(shí)久久av在，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高！
第一华人AV网站，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”色久影院，安排明確的任務(wù)給我們做。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)国产性受XXXX白人性爽，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭䶮o目的的工作，感覺就是“打雜”亚洲黄片多人免费，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響成h人视频网站；
第二大陆强奸乱伦毛片，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通，人性的關(guān)懷欧美日韩色图，讓新員工有家的感覺久久人妻系列无码，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作；每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候在线观看91精品国产婷婷，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)中文区在线，更多的是給予支持與教導(dǎo)！
第三最新在线观看精品国产福利片，在招聘過程中三级片视频网站进入，太夸大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思性爱综合！我很明白這站在公司的角度來說又黄又露又湿又爽的视频，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作，從短期效益來說很有效性无码视频网站。但是我覺得站在求職者的角度性久久久久久久久，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話网站久久精品，一般都會(huì)選擇離職或自離91日韩手机在线视频，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)播播私人影院，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)！所以日本特黄A级高清免费大片，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫免费一级IA片在观看播放视频，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
第四玩成熟老熟女视频二区，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整日本A级黄色网站！為什么公司的人員流動(dòng)性這么大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司黄色网站免费永久？不外乎有些求職著“三心二意”国产精品一区久久久久久，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時(shí)政策調(diào)整综合性爱网，可以減少公司員工的流動(dòng)www网站啪啪啪性交黄，減少招聘成本和培訓(xùn)成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)日本高清网址在线视频免费。
第五www.韩日欧黄色片网站.com，關(guān)于離職這塊，公司很少有離職面談wwwww在线国产。一般的話国产精品熟女30p，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字，交接下工作日韩精品肛交在线直播视频下载，員工就這樣走了免费看美女的隐私！我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解视频一区二区国产精品，一方面可以通過面談可以知道員工的`一些內(nèi)心想法高清影音先锋在线亚洲AV，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，做出調(diào)整日本高清aⅴ永久免费，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放！
五一级欧美激情性A片在线观看、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任亚洲免费视频一区二区，凡事得謹(jǐn)慎小心国产在线乱网站，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們」兜缬笆悠担“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费黄色网址。，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲欧美日韩第一页，相處之道完全不同免费一看一级毛片久久。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨中国一级毛片录像免费看，迷茫日韩三级欧美一区二区，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产日本欧美黄色网站在线观看。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用97无码在线观看，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定国产精品吹潮视频。做不出成績時(shí)乱肏视频，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷人人搞人人操人人叉一。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴18岁禁污网站。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持男女激情猛烈无遮挡在线观看，每日只是上上課97在线视频人妻无码一区，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺日本天堂网黄在线，絕知此事要躬行人人人操97。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長天天狠天天透天干天天xa55，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}黄色三级人人操，關(guān)于做人，做事成年人AV网站，做學(xué)問。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)国产亚洲黄色录像，理論與實(shí)際是有很大差距的a片免費大全。可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來国产一区二区三区久久，或者根本行不通求一级黄色网站！同時(shí)，走到社會(huì)中去午夜毛片视频高清不卡免费，形形色色的人都有2019偷拍黄色视频精品，有些比較坦誠，有些城府很深a片黄这线免费观看1区，有些資歷很深1024国产视频精品欧美一区，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产午夜一级福利毛片视频6，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)午夜小电影日本欧美，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績射欧美综合，才能說服別人激情五月天综合网！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)欧美性天堂2019！我深知自己的職業(yè)之路還很長久久综合九色综合久99，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己91久久精品无码一区二区毛厂片，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)人人妻,人人操,人人爱人人乐、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心欧美在线亚洲一区二区欧美，一定能夠取長補(bǔ)短无遮无码免费裸交视频暖暖，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作久久精品9999热，不論在敬業(yè)精神精精国产XXXX视频在线my、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高野狼网址，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善538免费精品视频。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
在20xx年x月x日我們來到了xx公司實(shí)習(xí)大学情侣酒店，在這之前我們通過基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)日日摸日日碰日日添夜夜爽，對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，在接下來進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開展之前黄页网在线观看视频大全，我們需要對(duì)不同類型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個(gè)初步的接觸以便我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中更具有目的性欲色天天婬香婬色综合网。
一、實(shí)習(xí)目的
與市場中的HR從業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的接觸也會(huì)對(duì)我們自身的未來成長有所幫助和啟發(fā)最新永久福利地址发布页。加強(qiáng)我們以后走上社會(huì)之后將理論和社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的能力国产激情交换3pi在线看。
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3另类专区第一页、了解人力資源管理相關(guān)行業(yè)就業(yè)從業(yè)情況。
二日韩免费一区二区三区高清、實(shí)習(xí)方式
1欧美性爱aaaaaa图片、人力資源專家講座。講座一：中國情境下的HRM研究。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測(cè)評(píng)方法97厕所偷拍超碰欧美老妇。講座三：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路欧美操逼网站。。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長51国产精品视频。
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三婷婷网五月天天综合天天爱、實(shí)習(xí)過程
第一周周一：第一天我們簡單的聽取了xx老師對(duì)實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排A片在线视频兔费观着网址。
第一周周三：我們有幸聽到了xx大學(xué)xx博士給我們帶來的講座：中國情境下的HRM現(xiàn)狀研究，我們知道了當(dāng)前中國HRM行業(yè)一些存在的問題以及一些值得反思的地方800Avocm。中國是一個(gè)講究人情關(guān)系的國家国产又爽又黄又湿免费99，在中國有不少企業(yè)并沒有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是由于中國人更講究人情世故www.spdbyt.com，另一方面則是由于中國企業(yè)沒有一套完整的制度來約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作亚洲天堂在线综合，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作。我們?cè)谝院蟮木蜆I(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀念一级黄色网站一，努力與國際接軌人人艹在线免费，為中國企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二周周一：本次為我們帶來講座：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路的是來自南京xx咨詢公司的副總經(jīng)理xx博士www.99riav3.c鈥唌。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個(gè)管理咨詢公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情況91网址在线观看播放。他給我們?cè)敿?xì)分析了“為什么企業(yè)本身可以自己解決的內(nèi)部管理工作會(huì)到外面去找咨詢公司來做呢？”這一問題中文字幕手机在线观看第一页。
企業(yè)的良好運(yùn)營和發(fā)展需要一個(gè)制度來約束加勒比黄色网站，任何企業(yè)都不能保證自己的制度是完美的是沒有缺陷的，管理咨詢公司存在的意義就是不定時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的.問題并幫助企業(yè)解決這些問題淫荡网国产人人，雖然有時(shí)候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問題并且有能力解決污视频久久久，但是從企業(yè)的角度出發(fā)，企業(yè)要解決這些問題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請(qǐng)管理咨詢公司來做這項(xiàng)工作日韩最大的黄色网站，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請(qǐng)管理咨詢公司來進(jìn)行這項(xiàng)工作的。這也是人力資源管理的一個(gè)發(fā)展方向国产理论视频，有時(shí)候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去五月丁香六月婷婷在线，管理咨詢公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
第二周周三：第四個(gè)講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來的色秀不卡视频免费。徐律師就人力資源工作中會(huì)遇到的較多的勞動(dòng)法進(jìn)行了簡明扼要的闡述免费观看国产线上视频，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識(shí)基本都跟勞動(dòng)法有關(guān)系，而且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過這門課的教授工作，所以徐律師所介紹和解釋的內(nèi)容相對(duì)來說就不會(huì)那么難懂无码在线第一页。我們?cè)趶氖氯肆Y源相關(guān)工作時(shí)首先一定要對(duì)相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時(shí)也不能違反法律久久国产免费一区二区三区，當(dāng)然，
這些還是和要靠我們自己自覺在先女人插插插视频，如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
而我們學(xué)生作為學(xué)員，在模擬經(jīng)營的過程真正體會(huì)到了管理的重要性www.免费视频com，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)精品69视频一区二区三区，它是書本上體現(xiàn)不出來的科學(xué)。企業(yè)經(jīng)營的好壞91欧美精品激情在线，是各部門相互協(xié)作的后果国产一区二区熟女，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析，人員的招聘日韩午夜网页在线观看视频，培訓(xùn)韩国三级电影网址，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做超碰免费在线91，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用久久精品这里只有精品久久，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律，很受啟發(fā)cao97在线。
另外91免费在线视频，我們還利用周末的時(shí)間實(shí)地參觀了一次附近的招聘會(huì)，詳細(xì)情況將會(huì)在以小組為單位的人才市場調(diào)研報(bào)告中做具體說明www操屄。
四韩国一区二区自拍偷拍、實(shí)習(xí)總結(jié)
時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時(shí)間就過去了啪啪无码视频观看。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對(duì)我們專業(yè)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)以及一個(gè)更深入的了解99国产情侣在线播放。
實(shí)習(xí)周開始之前，我就有一種“實(shí)習(xí)就是放假”的感覺女同饮尿一区二区三区，但是真正進(jìn)入實(shí)習(xí)周之后日韩第一页在线导航页，我卻不這么想了。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科欧美资源自慰，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論色色色免费色，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。盡管受專業(yè)特質(zhì)本身的影響2020国内偷拍，認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)并沒有安排參觀企業(yè)人事運(yùn)作干在线永久免费视频，但是通過講座交流活動(dòng)的方式各位老師給我們的答疑解惑，也能讓我們這些在校學(xué)生真實(shí)地感受一下HRM在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用久久性网。
在經(jīng)過了兩個(gè)學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后日韩人妻无码免费视频一二区色，雖然我們已經(jīng)對(duì)HRM相關(guān)知識(shí)有了一定的了解欧美精品亚洲精品日韩传电影，但是通過兩周的實(shí)習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐其實(shí)還是有差距的，各位前輩講座中提到的專業(yè)術(shù)語有很多根本就是書本上所沒有的在线精品视频小网站在线，而且也是學(xué)不到的天堂av.com，這讓我受益匪淺。如果單單想靠書本上學(xué)到的理論知識(shí)就想做好企業(yè)的管理工作實(shí)在是癡人說夢(mèng)人人操wwwcom，做好管理工作是靠一點(diǎn)一滴的經(jīng)驗(yàn)積累而來91黄色视频在线免费在线观看。雖然說只有理論知識(shí)是不夠的，但我們也不能完全摒棄理論久久九九亚洲精品美国国内产一级，理論是前人在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)而來的熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，我們要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量亚洲逼逼爱爱，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用jizzjizz小视频。
人力實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
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由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产欧美日韩大片在线观看，認(rèn)識(shí)不深在线观看免费的成年网站。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作狼友视频首页入口，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)很黄很色视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路A毛片黄色网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平91jiuse在线观看，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∨访酪患禔级黄片！叭诵�222aaa男人的天堂免费网址，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美在线精品一区二区三区，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国内久久久久久久久久精品影院，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)自拍偷拍系列，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試免费一级A毛片在线播放视频，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場了欧美孕妇三级片。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)www、AⅤ毛片COm，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)国产原创资源网站，掌握觀察問題、分析問題免费三级黄片视频、解決問題的思路和方法91精品婷婷国产综合久久8。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)AV综com，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)456性，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)欧美无遮挡指交视频，愛員工欧美日韩精品一区二区性色av，敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”911国产主播在线观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)欧美色精品视频在线观看9，事事重要免费的精油按摩毛片，事事都是責(zé)任。
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五要樹立誠信觀念第一页在线。誠信乃做人做事之本。
我國人力資源非常豐富无码毛片区免费毛片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富黄色一级免费播放，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距天天狠天天天天透在线二区。如何改善人力資源管理大黑吊性交，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展A片AⅤ免费一级高清欧美特一，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題www.久久@.Com。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中有什么好看的在线看黄色网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国内免费久久久久久久久久10，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)国产粗口粗暴国产一级视频。在管理上也是如此久久久九九九一精品，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越自慰喷水一区二区三区，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平99视频免费看，提高人力資源的利用效率。
2自拍欧美偷拍、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产三级黄片视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3一级A片中文字幕性色、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤免费看在线a片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产精品污视频，重視精神激勵(lì)。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求国产又硬又黄又粗视频，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求性爱视频网站九九性爱。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的精品国内在视频线免费，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才日韩欧美性片。
4小草影院亚洲私人影院、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
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