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人事個人實習(xí)報告
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人事個人實習(xí)報告1
一黄色网站一二三四五六、 實習(xí)目的：
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程久草视频一区二区在线观看，是理論與實習(xí)相結(jié)合的重要方式，使我們在實習(xí)中了解社會亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、在實習(xí)中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗国产www黄，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識人人摸一人人操，技能開闊視野，又能增長見識黄色在线视频免费观看的网站，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)https://cao127.com，也是我們走向工作崗位的步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平日本免费高清视频www、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)国产精品久久视频，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)狂插美女女阴道动态，了解國情97性美女爽爽视频5、民情，增進(jìn)群眾觀念黄片爆草中文字幕、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性人人摸人人操人人干人人射、事業(yè)心、責(zé)任感中文字幕-CaO|草榴神社；通過深入基層可以免费在线观看的A片，了解經(jīng)濟(jì)管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識香蕉五月天色，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題自拍偷拍日韩欧美、分析問題、解決問題的能力韩国a级电影在线观看，為今后走向社會国产精品免费无码专区，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二九九99久久精品国产麻豆、實習(xí)時間
20xx年2月5日至5月5日
三国产一级毛片久久久久久、實習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
實習(xí)單位情況
XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)十八禁视频在线、制造亚洲色图拍自拍、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件一级a在线爱免费观看欧美，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列好爽好湿好大好疼视频。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等成人无码秒播在线观看视频免费下载，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信欧美乱伦视频啊啊、交通、照明欧美全黄视频、廣電亚洲tv精品一区二区三区、國防、海事等眾多領(lǐng)域久久国产精品特及毛片。
實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門厕拍网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說在线看国产黄av，還沒有足夠的社會經(jīng)驗图片区偷拍区，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多又色又爽又舒服的视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产人人操人人摸，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美在线a免费观看，關(guān)系相處融洽而和睦日日摸夜夜添高潮出水毛片，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識大学生一级一片第一次一级莫、技能中文字幕免费在线播放，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了很多技能美国高清无码免费看bb，增加了相關(guān)的經(jīng)驗【镁镁镁镁访馐悠�94久久精品视频，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用黄色视频bb大，建立員工檔案国产调教免费视频免费专区。
1、給員工辦好入職手續(xù)国产午夜三级片免费观看，新員工剛?cè)牍救蘸で槲蘼胍患睹镁茫紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲国产aⅴ精品一区不卡、擔(dān)保書午夜理伦电影在线不卡717、勞動合同等等，辦工作證等等性爱A片；
2中文字幕无码永久无线无码、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作射射射老司机插插插，審核申請書、述職報告等等日韩精品牲交一区。
第二国产综合色在线视频区天天综合色、考勤管理，完成每月考勤記錄在线视频cao，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放操逼视频免费91。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感一级片在线观看电影。雖然只是簡單的計算性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大美女视频黄的全免费男人，人員量的增加也加大了一定的難度亚洲天堂在线视频aaa。
第三、辦公物資申請免免费看成人片永久视频、發(fā)放、管理色哟哟一区二区三区视频。辦公物資的領(lǐng)用国产在线国偷精品产拍、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項 內(nèi)容97碰碰色，要做到合理使用黄网站啊啊啊在线免费、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要在线黄网视频。
第四找小姐放黄片手机播放播放、離職。給員工辦理離職手續(xù)2019年黄片视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)两男一女激情毛片视频，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議黄色av人人干。
第五www欧美性交、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險日本视频www.，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險国产精品91在线、醫(yī)療保險、殘疾保險AⅤ免费一级、工傷保險国产精品视频2021、生育保險中文字暮-色哟哟、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目毛片免费全部播放无码直播。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險天堂2019AV在线观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保91自拍视频中文字幕，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产激情网在线视频。另外高潮喷水网站，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理色综合另类。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程九九视频在线观看免费不卡，我是積極的做，但還是走了些彎路a变态另类久久9999性，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價中文字幕在线亚洲二区欧美。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向国产精品一区久久免费高清观看。對于今后的工作免费观看A级黄色视频，我有能力、有信心做的更好亚洲人妻无码天堂。
實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然自拍偷拍综合第八页，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議在线观看日韩黄片。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位一级黄片录像，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产人成网站18禁止免费网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人精品亚洲福利在观看，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人欧美zoo交，于是整個部門就2個人日本亚洲欧洲天堂在线，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排国产欧洲亚洲入口AV，也即包括后勤的管理午夜丝袜小说视频自拍偷拍，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職园产一级毛片兔费观看视频在线，辦理社會保險欧美a级裸体电影，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金一级特黄AAA片免费一区三区，管理辦公物品等亚洲网站在线播放，也就說都是一些瑣事，工作量很大三级色网站在线，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容日韩在线精品福利网站视频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率插入下体视频。另外久久精品国产AV网站，由于人員不夠自拍偷国产2020三级片，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作美女爽爽爽快快AAA，但事實并不如此人人操人人差人人操，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散伊甸2021，職責(zé)相互推脫黄页在线观看高，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善天天日天天干天天日天天。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理欧美一级A片啪啪啪、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理jiujiuren、采購管理网址av、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門日本黄色网站免费在线看。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面日韩精品第四页在线观看视频，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)，公司對管理層面還不夠重視日日做夜夜操。首先全免费一级毛片免费看在线，公司沒有合理分配人事管理，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使www天天干com，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設(shè)网站ⅩXXⅩⅩ，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處操逼吃奶动态图，譬如在應(yīng)聘人員方面在线视频啪，應(yīng)該是由人事部操作的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行欧美大屌激情，這十分不利于員工的管理又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資欧美精美视频一区二区三区四区，員工的薪資是按時計薪的80老女人乱婬视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的日本wwwwwwwwww。但是操美女b，薪資的變動很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，這在一定程度上降低了員工的工作積極性1024你懂的在线观看，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)亚洲第一调教福利视频，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国产亚洲日韩精品欧美一区二区，從目前的薪資狀況來看国产自慰喷水福利，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來一级毛片免费看大尺度，這會造成辦公室人員工作激情下降www.操.com，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行看黄网站在线看，這對公司的損失是巨大的91精品国产综合在线蜜臀。
分析：公司的'薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善一级A片偷窥精品，在公平性和激勵性上需多加重視欧美一级在线播放免费。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理女生被操免费网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走黄片的视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后国产孕妇对白在线观看网站大全下载，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心欧日美韩二区。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓(xùn)91人妻自拍，以及技術(shù)指導(dǎo)免费A片视频在线观看，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠三级黃色毛带，首先最近最新2019中文字幕免费视频，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的人本關(guān)懷不夠，其次在线看a片欧美，公司對企業(yè)文化的建設(shè)并不重視各种无码走光视频免费，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承日韩性交网址，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的韩国精品无码永久在线观看。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功免费一级特黄真人视频，在社會上產(chǎn)生影響時人人插日日射，企業(yè)職工會產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會加倍努力91在线资源网，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象小草一级黄色网站。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運(yùn)共同體全色黄大色大片免费久久老太黄色片，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的色色色爽爽爽。
人事個人實習(xí)報告2
實習(xí)目的
通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識情侣黄片免费，提高處理實際問題的能力久久国产精品99久久久久久，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容91,偷拍视频，為畢業(yè)設(shè)計的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備一级毛片女人与拘交久久剧场。
實習(xí)任務(wù)
對計算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)性黄片一级黄片性视频，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備。
實習(xí)內(nèi)容
計算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會的發(fā)展欧美性爱,激情性交网，科技的進(jìn)步www.αeαe.28.com欧美黄色片，作為信息載體的計算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會怡春院av，知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)同性恋的污污网站。伴隨計算機(jī)的逐步推廣和使用，計算機(jī)已在科研在线日韩免费av、生產(chǎn)一级精品视频久久免费视频观看、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑污污视频免费在线18，與此同時欧美日韩福利在线，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加国产精品更新在线观看。在國外乱伦黄色视频免费观看，花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5国产精品综合色区日韩，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增网色网站大全cao。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備国产一区鲁鲁在线视频免费播放、管理手段老牛影视无码av一区、管理方法。
計算機(jī)在人事部門的廣泛使用国产午夜羞羞视频，改進(jìn)了統(tǒng)計手段91看黄片，改革了統(tǒng)計方法久码一区二区，提高了統(tǒng)計工計算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用午夜理论片2018理论中字，將為我國的'人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法久草久草，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件初高中生黄福利网站。
目前，計算機(jī)在我國的人事管理工作中免费在线看一级片，主要可用來進(jìn)行報表處理H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，檔案管理，文書編輯男女性爱网站视频，信息查詢精品人妻色导航，綜合分析亚洲中文久久精品无码性色av。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查欧美一级中文视频在线观看，整理和分析自拍偷拍第九页，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針久久中精品中文字幕入口，政策熟妇人妻激情系列，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)男女粗暴进出中文AA毛片。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外1024亚洲国产精品一区二区，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計5060一级永久免费毛片，干部獎懲情況統(tǒng)計甜蜜蜜手机在线观看，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面人人操人人干黄色网站，其涉及的面之廣AV藏精阁网站在线观看，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作gg网站网站在线观看视频，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查超碰人人白浆国产五十，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程成人免费黄色视频观看在线，但這種手工統(tǒng)計過程白白发布精品视频在线播放，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)確性黄色免费网子，及時性亚洲国产小电影你懂的，需要花費(fèi)大量的人力，物力激情欧美XXXXX，財力等另娄69XXXXX。
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現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多呜呜呜性爱-com，關(guān)系很復(fù)雜精品视频在这里有，它包括人、資金丁香五月婷婷久久HD、物質(zhì)欧美日韩A片免费观看、信息和時間等諸要素亚洲网站在线观看人成，其中起關(guān)鍵作用的要素是人久久综合精品5555。人既是管理者，又是被管理者成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，在管理中處于雙重地位色喲喲国产精品，且具有巨大的能動性黄色视频免费看不用下载。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素欧美黄片免费看,性生活。因此在线视频一区二区三区四区，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身女人香蕉久久毛毛片精品，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證九九无码视频。
實習(xí)體會
四年的大學(xué)生活，讓我對計算機(jī)理論知識有了一定的了解黄片强奸无码视频，但實踐出真知真人抽搐一进一出gif免费404，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會服務(wù)人人爱人人爽人人射。為期兩周的上機(jī)實習(xí)日韩欧美女自拍图片视频，我上網(wǎng)查閱了一些計算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準(zhǔn)備欧美老妇乱人伦人妻TEx，提高了我的動手能力性爱操逼片，同時也讓我了解到了自己的不足，我會繼續(xù)努力色噜噜久久十分无码夜福利，完善自我国产成熟老女人啪，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝综合激情图片。
人事個人實習(xí)報告3
在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位久久久久久久一线毛片、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯久久强奸网址。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理www.婷婷丁香五月.com，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心国产美女一级牲交片在线观看，實現(xiàn)以人為中心的管理国产AV无码专区国产乱码。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。
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三、實習(xí)內(nèi)容
首先了解x集團(tuán)的企業(yè)文化色妞色视频一区二区三区，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合97干综合在线。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源中文字幕一区二区。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流在线精品自拍第一页，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關(guān)資料久久一纵黄片，結(jié)合公司實際人人妻人人爽人人操，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢人人操免费网；最后發(fā)現(xiàn)問題日本欧美美女性爱，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討毛片免费在线观看的。進(jìn)行總結(jié)與思考在线观看国产小视频一区，撰寫實習(xí)報告。
四一区二区黄片在线播放、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理加勒比一区国产精品视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)超碰夜晚人人爽人人爱、組織和調(diào)配永久不封国产毛片Av网煮站，使人力、物力經(jīng)常保持比例十八岁以下免费观看黄色网站，同時對人的思想欧洲超级黄片视频、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)一级特黄大片久久久久，充分發(fā)揮人的主觀能動性亚洲性爱激情小说，使人盡其才，事得其人乱女伦一级毛片，人事相宜在线免费观看黄网站。，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念国产精品免费专区，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)视频在线免费看黄色视频，在實際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施国产女人人人操，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产精品视频免费的，勞動、人事99久久熟女专区、工資亚洲入口夜狼在线观看、保險、專業(yè)技術(shù)職稱日韩精品毛片中文字幕免费看、職業(yè)技能鑒定ww免费视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案日韩在线成人网站观看、勞動保護(hù)91亚洲精品国内自产、離退休管理等方面的工作国家一级黄色网址。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單亚洲欧美一区二区蜜臀图片，但我很堅定乱色伦影片视频，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理直接观看黄网站免费裸体赌场网站，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做爱情岛亚洲成年永久网站，這一點(diǎn)讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊美女操白浆网站，我很苦惱日韩一级毛一欧美一级毛免费，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右）毛片高清视频在线看免费观看，脖子酸了爱搞无码在线，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作国产网友愉拍精品视频，讓我厭倦最大黄色网站一级在线，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料久久免费大黄片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易一a在线视频插进去了！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅最近中文字幕免费MP4视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产欧美日韩A片，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉jlzzjlzz无码中国。
當(dāng)然毛片网在线播放，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性自拍偷在线精品自拍偷99，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力日本黄色免费网址，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的`能力免费黄片一级，工作中的事情不是每一件我們都做過午夜三级A三级三点自慰，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产一级美女黄片A，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了老妇女性较大毛片视频A片那里有，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時jizz国产视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的五月草视频，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)aA电影黄色电影网，不驕不躁日韩欧美,另类，要一步一步腳踏實地的走亚洲中文字幕乱码在线精品。
五、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期黄片理论，我做的工作內(nèi)容變化不大韩国日本在线精品网站，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲99久久99视频免费，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步啊啊啊啊www。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了男人天堂美女抽查插。最新人力資源管理實習(xí)報告默認(rèn)分類久草巨乳。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情免费不卡一级A片。這次實習(xí)亚洲欧美一区日韩一区a，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外国产精品久久综合紧，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的超碰在线免费播放。當(dāng)今社會，科學(xué)免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、信息技術(shù)的日新月異yp污网站在线观看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了久久本道久久综合伊人，它還教會了我方方正正做人免费黄色视频在线观看不，實實在在的做事。
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