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人事實習報告
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人事實習報告1
20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下亚洲特级黄a，依據(jù)公司全年工作思路和計劃欧美日韩经典自拍视频在线播放，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一无码精品A∨在线观看中文免费、上半年工作情況
1av天堂。、積極做好培訓基礎(chǔ)工作，今年成年人小视频在线观看免费，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求自拍偷拍网第一页，結(jié)合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓計劃黄片又污又色又爽，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作久久黄色免费网站，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)久久久久国内精品久久久久，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料看国产日比一级黄片，20xx年，公司從入職培訓著手超peng免费视频在线观看，規(guī)范入職培訓流程一级欧美片视频免费播放，設(shè)置了公司簡介、公司制度亚洲韩国黄色网址、養(yǎng)護基本知識人人操操人人、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師p怕怕免费网站，書面化培訓資料99久久精品无码专区，借此打開培訓體系設(shè)置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓91干屄，今年亚州黄色一级无码，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要xxxxx在线性爱视频，組織了財會知識国产视频精神一区、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓91插插插。
2xxxx性欧美、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后日本性爱视频网，xx公司的檔案管理顯得比較混亂.欧美黄色视频一区二‘区三区，特別是電子檔案的管理精品国产免费观看久久久，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關(guān)資料久久国产国产精品，造成在工作中的不便色五月.com，20xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整欧美屄视频，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求国产一级无码大片免费，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理欧美一区涩涩。
3国内精品三级片、嚴格加班管理
20xx年，國家實行新的休假制度国产古装精品三级国产区，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班,www黄色一片，依據(jù)集團公司人力資源部的`要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表理论午夜。因工作需要加班的情況申報明細到人美国一级强奸片，嚴格加班管理申報程序国产精品青草视频免费播放，逐級審批国产操妓女的屄视频，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班国产精品三级经典在线观看，不是法定假日不計入加班欧美老妇乱码伦视频。并對日常考勤管理加以規(guī)范欧美性爱去，同時做好檢查工作一级黄色影片免费看。
4、簽訂勞動合同
20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施曰韩一区二区，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一亚洲爱爱爱爱爱爱，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下欧美小性交黄色，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持日韩妓女精品影院视频播放，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同亚洲图片欧美激情，既保障了員工和公司的利益欧美日产国产变态精品，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。
二老妇女老少妇老熟女乱熟、下半年工作計劃：
1日本人人操人人aa、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新成年人国产，查詢黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡，提醒影音资源在线网。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶国产无码视频网站，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總黄色wangzhan，但信息更新慢亚洲国产一级av，錯漏多，沒有各種資料如合同到期特黄特色免费全部视频、員工生日欧洲AV无码乱码一级毛片、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工国产黄色在线视频网站，給日常工作帶來不小的困難国产一区二区精品系列在线观看，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息bbixx.con，同時便于各類資料的及時更新免费午夜性爱视频。
2、進一步加強考勤管理免费在线免费A片，對各類請假国产精品亚洲欧美在线一区、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3欧洲性爱综合、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年狼友在线精品视频网站，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象欧美肏逼mp4。
4久久精品嫩草影院免费看、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工丝袜无码在线、高級工程師99tv在线、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審丰满熟妇精品乱又伦免费看，今年的職稱評審工作任務(wù)較重看美曰欧国AV毛片。
5、繼續(xù)完善培訓工作国产AV一区黄色，設(shè)立初步培訓計劃的標準模式免费一级aaa视频，加強標準化管理培訓。
人事實習報告2
一国内精品视频在线观看6、實習目的
進入21世紀后亚洲美女操，在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理免费看毛片的网站，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心東熱东京亚洲黄色网站X久国产，實現(xiàn)以人為中心的管理人人九九精品免费播放视频。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎(chǔ)。
二26uuu欧美亚洲日韩另类、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化迷姦AV免費在綫觀看，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案WWW12在线视频，從最原始最基本的信息了解人力資源免费黄色网站av。
第三階段：和指導老師及領(lǐng)導交流日韩高清在线精品观看网站免费，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念日韩成人教师在线播放电影视频网站、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料色夜在线，結(jié)合公司實際狠狠五月综合狠狠，通過實習調(diào)查又爽又黄又骚，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題欧美男女a视频，結(jié)合所學的理論知識视频亚洲欧美日韩，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結(jié)與思考又色又污的免费视频网站，撰寫實習報告欧美亚洲色一区二区。
三国产A级特黄的片子频免费、實習心得
在書本上所謂人力資源管理欧美簧片，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓久久99精品国产99、組織和調(diào)配日韩成人国语在线视频观看网站大全，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例欧美AⅤ日本一线A片，同時對人的思想毛片A片午夜社区、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)欧美天天摸天天添天天透，充分發(fā)揮人的主觀能動性h18禁网站，使人盡其才，事得其人一级片网址在线看，人事相宜黄色一级电影网站，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習91日韩免费视频，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用AV无码播放一级毛片免费。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導班子的建設(shè)與管理九九视频精品免费，勞動偷拍免费、人事、工資久久国产肏、保險91视频首页、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定www.23815643.com、員工教育培訓精品乱人伦视频、人事檔案、勞動保護自慰女生在线观看、離退休管理等方面的工作欧美三级在线在线播放。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單欧美一级日韩片，但我很堅定另类图片激情小说网，無論領(lǐng)導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的.去做国产黄色视频影院你懂的，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多国产欧美另类在线专区。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱Jizz中国女人，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天精品少妇无码AV在线播放，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了1024手机免费视频，眼睛花了av激情综合，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，甚至想放棄久久黄色精品视频，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿八插八插黄色美女视频，我也看到了工作的果實來之不易影音先锋日韩资源免费在线观看！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅在线国产黄色网址。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美A片视频精品，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉中文字幕第一百页。
人事實習報告3
一男女网站永久免费、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠黄p网站免费网站在线，xx集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)国内精品视频_区二区，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)一级无码日韩A片视频，在美國、德國黑人巨大精品欧美在线观看、法國免费无码不卡在线播放、韓國、新加坡欧洲爽爽网站欧美、日本欧美成视频黑人大屌、馬來西亞、香港BBB在线、上海和北京均已設(shè)立分公司久国产在线。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機械作業(yè)在线免费播放黄色视频，現(xiàn)有員工3000多人蜜臀av在线免费观看。
二、我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理日韩区小视频.免费，屬于人力資源部人事招聘組国产精品欧美一区色。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組鸥美理论在线、員工關(guān)系組和訓練發(fā)展課組成天天色狠狠干。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理网站看黄、人事資料和合同的簽訂以及整理黄色日韩精品、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作一级黄色片在线观看。
三第四色色色色、工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘亚洲一区国产精品老牛，這也是大部分工廠里都會有的情況打飞机的网站。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人女人天堂AV社区综合网，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2黄色网站在线入口大全、3月份的時候十八女毛片一区二区三区。基本每個廠里都是大量招工一级特黄性色生活片一区二区，廠里制作大量的招工宣傳資料国产啊a片视频在线、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設(shè)攤位招工国产精品h片在线观看网站、發(fā)放招工宣傳簡章亚洲色大网站www永久网站。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班日韩精品妓女网页在线。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人人人干人人操人人舔、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進場www.欧美色图.com，被介紹人只要工作滿三個月韩国午夜理论片在线观看手机，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大操她网址，離職率很高自拍日韩中文无码视频，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的欧美激情aⅴ变态另类第十页。每天都要辦理離職手續(xù)特级性爱图，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子天天狠天天透天干天干2020。針對這個問題久久久久久久综合日本东京热，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工(无码视频)在线作爱，降低離職率99久久人妻无码品系列。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力色色色色色色色色色色色色网、財力和物力資源免费无码又爽又刺激动态图。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視亚洲一级爱做视频，做了很多這方面的努力十八毛片a久久综合久久鬼色。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了欧美图片性爱视频，原因不詳污视频欧美。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導競賽亚洲激情毛片网站。但是好像又是搞形式主義欧美一级黄片a片。結(jié)果令人堪憂。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下最广黄色网站免费进入，問過之后就放在一邊18岁无删减禁超污视频，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善足交系列。新工輔導競賽也是狼友网免费卡，開始的時候大張旗鼓最新囯产福利在线观看精品，結(jié)束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微欧美又粗又硬又长又爽。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展α片一区，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定一级毛片一级毛片一级毛片大全，工資肯定輕易是漲不了的91亚洲高清视频在线。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習亚洲色区天天干。我想對如何留住員工一区二欧美无遮挡黄片，降低工廠員工的離職率，人力資源部應該怎么做第四色激情小说，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四一级一级黄、針對問題我的建議
首先，工廠應該多關(guān)心員工大免费片大免费大片免费片大，更多的體現(xiàn)人性化管理国产青榴社区久久精品。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感欧美又大又粗高潮视频欧，覺得自己屬于這個大家庭国产又紧又粗又黄又爽视频网站，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮成年人视频免费在线看，就像xx的員工韩国三级电影网站，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案伊人国产在线观看，“我是xx人”国产精品综合久久久久久久免费。當然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實無法比擬黄色视频高清免费在线观看网站，但也是我們應該向之學習和努力的方向外国毛片931网站。人是有感情的，不是物質(zhì)人长沙卓海数字技术有限公司，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效色哟哟网站十区。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會91黄色片免费看，娛樂活動等精品久久久久一级毛片，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎久久精品中文视频？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來熟女91九色地址，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈欧美亚洲日韩国产精品第6页、雨傘等）日韩精品短片影院在线播放视频免费，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了一级免费ww视频，習以為常了花蝴蝶免费视频高清版下载，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感青草线观看免费观看视频，就要讓員工覺得自己很重要美国一级A片AAA欧美，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導和員工來一次互動丰满美女视频一区二区三。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導可以一起過生日日韩一级黄色视频在线观看91，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導和員工欧美性爱在性，大家可以一起拍照久久综合色之，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅www.日本子..com精品，增強彼此之間的感情国内自拍与偷拍，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作经典18岁黄片；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導更能深入的了解員工的心聲欧美人性交精品A片在线观看。增強上下之間的溝通。
其次黄色免费的网址，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高国产精选自啪，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高国产美女人人操，師父當然感覺心里不公平av在线播放免费精品，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低国产精品igao视频网网址免费播放，新員工因為輔導員態(tài)度差欧美熟妇另类，自己無法適應工作而大量離職。所以廠里應該設(shè)計科學合理的薪資福利人人摸人人爽一及片，鼓勵老員工積極輔導新員工91色视在线网站免费观看。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等无码一区二区三区av免费，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等夜夜摸天天做天天爽免费视频。對于新員工的輔導，人力資源部也應該積極參與黄片你懂的，比如在新工入職培訓的時候视频在线黄色一区，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容、環(huán)境等亚洲久久。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀2022黄色中文字幕在线观看。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度欧美一级婬片A片九九精品，合同也簽了，培訓也參加了三级黄色韩国。到了分到產(chǎn)線正式的時候人人干人人看人人插，發(fā)現(xiàn)自己適應不了那里的環(huán)境，就離職了欧美性爱网在线看。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間A片无码在线观看。
最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人亚洲影视在线，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上亚洲色第一页。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了九九一级A片，18到45周歲都可以了人人色人人偷′`，甚至17歲，學歷初中日韩精品老熟女系列视频在线，甚至小都學可以了18禁止看网站，條件就是會背26個英文母。有的背的不熟的老女人肏屄视频，也將就錄用了免费超碰在线观看。也是沒辦法，產(chǎn)線大量需要人美女让男人扒开退桶出白浆，又招不到那么多人国产一级A∨国产片免费，只能濫竽充數(shù)了。產(chǎn)線員工基本補滿了色欲色欲www图片，這時候招聘要求也提高了午夜免费一级，初中以上學歷，中專国产精美视频免费观看网址大全下载、高中學歷優(yōu)先色色网址网站，年齡在18到35周歲。視力1中国黄片。0到1自拍日韩美女视频网站。5之間。其實真的需要這么高的條件嗎cao欧美色就是色？那大量招工的時候招進的.那些年齡大點的偷国产乱人伦精品一区二区，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高未满18岁禁止进入的网站，招進來的大部分都是85后到90后的欧美性交乱伦视频，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的日韩一级A片一在线播放，未婚的美女們看的黄色网站。不禁懷疑這些個年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥色色色色色视频91、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎国产日韩成人香蕉软件下载？結(jié)果好多就是因為適應不了工作環(huán)境91久久国产综合精品女同国语，接受不了上夜班而離職了aa黄色大片。這樣惡性循環(huán)就又來了，大量招工嘿咻视频免费，招聘條件放低久久国产色AV免，招聘淡季，招聘條件提高午夜影院404。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人a级黄色视频A。所以作為招聘人員應該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)呦呦性爱视频网站，適合該崗位的人18岁网站小视频，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做色com。尤其是在需求量小国产AV妓女影院妓女，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷欧美一级性交试看視頻、年齡等）oumeiavshiping，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇日韩精品国产，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大国产日韩精品情侣AV，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職美女张开腿让男人桶爽动漫视频。
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將近半年的實習結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的未满十八禁止18以下免费的AV，瑣碎的工作与子的性关系视频。我覺得自己也學到了很多，成熟了很多九九色视频。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了色哟最新网站入口，人力資源六大模塊，心理學都有了解日韩美乳无码观看视频网站，掌握日韩精品更新影院在线播放视频。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學黄色网站免费刺激爽，招聘和績效考核比較感興趣在线a片大全，自以為有了專業(yè)知識的指導91麻花色最新地址，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好http://zhcy.com，覺得自己也很適合做人事工作美女的隐私秘视频免费官网。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理一级做一级一级a做片性十三，做自己一直想做的工作的時候一级黄片儿一级大a黄片啪，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大日本刺激的多人群p。
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最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性欧美岛国在线、很瑣碎的工作人人操黄，尤其是我們學人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的人人人人操在线国产，如果你的終點是人力資源總監(jiān)黄色3级毛，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點。要認真的對待自己的第一份工作自拍偷拍日韩，在最基層的工作崗位做一個有心人国产淫荡妇女av，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的全色黄大片一级AAA片大龄女，態(tài)度很重要啪啪啪啊啊黄色免费网站。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識国产精品日韩色无码中出，絕對用的到中文字幕亚洲日韩。要知道書到用時方恨少！
人事實習報告4
電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中文字幕在线www，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具岛国毛片久久69，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國高清亚洲福利网站你懂得，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢亚洲自拍第一区、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等欧美一级高清电影免费。
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管理改革必須配套進行亚洲图片第一页，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位国产午夜三级黃色，在管理現(xiàn)代化的浪潮中h网站在线看免费，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用一级WWW』粕患睹夥训模總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)精品一区二区无码不卡aⅴ，它是把現(xiàn)代化管理的理論成熟老妇肥婆XX00中国、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的91欧美激情，以適應社會和科學技術(shù)的發(fā)展久久国产久视频。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策国产一级无码黄片，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事av毛在线看麻豆醉地，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合日韩大学生无码视频，定性與定量結(jié)合福利xxxx视频，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合亚洲中文久久精品无码一区二E，個體與群體相結(jié)合你懂的视频在线免费。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物国产高中生视频、化學在线免费看avav、物理麻豆免费在线观看视频、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說一级欧美黄色网站，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化国产模特性爱无码视频、人事管理、組織的現(xiàn)代化免费国产黄网站在线观看、人事管理手段的現(xiàn)代化免费视频h片免费。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織亚洲欧美激情小说另类、指揮国产黄色性爱视频、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化奇米第四色888。
人事實習報告5
實習目的
通過理論聯(lián)系實際www.99cao.com，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力2019黄色超碰在线，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容男女免费视频在线观看网址，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備308AV.COM。
實習任務(wù)
對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結(jié)亚洲色AⅤ性色在线观看，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準備。
實習內(nèi)容
計算機在人事管理中的應用
隨著社會的發(fā)展成人黄色在线播放，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位欧美一级片一区免费。當今社會已步入了信息社會九九视频这里都是精品免费线看线看，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用爽在线网站色网站啊啊啊，計算機已在科研一级做a爰片性色刺激、生產(chǎn)、商業(yè)中国黄色片网站、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑黄色首页入口在线观看，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降免费的A片视频在线观看漫画，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加亚洲美女黄视视频永久久久久。在國外，花費在專業(yè)欧美一级欧美一级在线播电影、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5久久人妻精品99，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時国厂狠天一级毛片，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備亚洲欧美一级A片在线播放、管理手段美女毛片永久免费观看App、管理方法。
計算機在人事部門的廣泛使用在线观看av的网址，改進了統(tǒng)計手段欧美一级做一级a做视频，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作人人摸人人摸摸人人操人人操，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法级婬片A片AAA毛片Mⅴ，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前欧洲一级A片大全，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理国产迷系列视频在线观看应用，檔案管理一级黄片久久99，文書編輯，信息查詢jjzzjjzz，綜合分析三级免费操逼视频。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查92精品视频，整理和分析日韩人妻无码精品久久中文字幕，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導機關(guān)制定干部工作的方針国产三级片尤物视频，政策国产黄色片视频手机免费观看，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)好大好爽好湿美女在线视频。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外日韩一级一区，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計H无码动费视频在线观看，干部獎懲情況統(tǒng)計91日韩作爱视频免费观看?，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面欧美老熟妇AAAAAA农民，其涉及的面之廣精品一区综合，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作国产xxxx在线播放，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查老女老肥熟国产在线视频，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程iGAo视频网站在线观看，但這種手工統(tǒng)計過程免费无码又爽又刺激羞羞视频，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性欧美视频经典亚洲，及時性看亚洲BBBwBBBwBBB，需要花費大量的人力亚洲性免费，物力，財力等黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA。
手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢黄网站18，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中艹久视屏，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行日韩综合一区视频在线91。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段日本大片黄色�1024手机在线看片基地？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法视频一区二区三区人妻系列、信息方法国产在线观看你懂、控制論方法、社會學方法黄色免费大全久久、心理學方法等科學方法66j8影院在线视频，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)九九视频九九视频在线，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具精品国产视色，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國国产剧情精品视频，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理黄色网站免下载、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等h动漫视频。
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實習體會
四年的大學生活，讓我對計算機理論知識有了一定的了解在线观看免费毛片aaa，但實踐出真知国精品视频在线观看，唯有把理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為社會服務(wù)欧美性交1。為期兩周的上機實習国产高清A片在线观看视频，我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解，為接下來的六周畢業(yè)設(shè)計作準備99欧美午夜一区二区福利视频，提高了我的動手能力日韩在线免费观看视频，同時也讓我了解到了自己的不足，我會繼續(xù)努力日韩成人观看软件免费，完善自我插人人操批污在线，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻。對于學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝黄片国产视频大全。
人事實習報告6
一一级毛片r级在线播放、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式免费观看黄色网站一区二区，使我們在實踐中了解社會美国一级做受、在實踐中鞏固知識在线网址你懂，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識亚洲黄色精品网站，技能開闊視野60多岁老熟妇18p，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)精品视频网站,国产视频网，也是我們走向工作崗位的第一步另类文学。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)越南美女x屄视频，我們通過實習走向社會18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，接觸實務(wù)，了解國情精品视频久久、民情高清的无码的免费的毛片视频，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性人人横人人操人人搞、事業(yè)心黄色在线网站在线、責任感；通過深入基層国产91熟女高潮一区二区，了解人力資源管理現(xiàn)狀在线H无码视频，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識999国产高清在线精品，進一步提高認識問題十八禁在线看、分析問題、解決問題的能力最爽的乱婬视频婬色视频，為今后走向社會天堂综合，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
二污视频免费不卡、實習時間
20xx年7月15日 至8月10日
三日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、實習地點
花垣縣太陽山農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司人事部
四、實習報告內(nèi)容
�2014Av天堂网旧版。ㄒ唬⿲嵙晝�(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外成人无码视频直入观看免费网站大全，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字--從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)黄色网站大全免费在线观看。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位91色偷偷色噜噜狠狠网站。從進入公司伊始1024色婬免费视频，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中无码啊片，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度真人一收a片免费视频女白领。以下是我這一個月的實習工作的總結(jié)：
第一美女黄色在线免费观看、招聘。首先五月丁香六月婷婷综合，要熟悉招聘流程欧美日韩国产综合不卡久久久。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系一区二区三区无码免费视频，了解用人部門的需求狀況iGAO视频爱就是激情在线。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中在线观看AV网站永久免费香蕉，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产性交在线观看，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的`技巧一级黄色片.comwww。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會chaopeng视频12人人干。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習老妇女性爱视频。有一次經(jīng)理走開了日韩色五月一区二区，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂日韩性爱免费观看。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試
第二99色在线视频观看、錄用，建立員工檔案黄色在线观看xxxx。1国产成人久久综合一区欧美、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍疽患毒艫片在免费视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工日本人姓交大片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書人妻不卡顿、勞動合同等等激情网站网址，辦工作證等等；2日韩福利一区二区、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作在线观看黄片毛片不卡，審核申請書、述職報告等等91亚洲福利。在合同方面遇到問題時偷拍福利视频网站，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用
第三、考勤管理男女激情视频日韩欧美，完成每月考勤記錄曰本A级毛片永久在线，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感偷拍视频亚洲。雖然只是簡單的計算特大巨黑吊XXXX高潮，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大网红日批视频，人員量的增加也加大了一定的難度
第四亚洲精品在线视频、辦公物資申請、發(fā)放在线日本免费黄色视频、管理欧美视频日。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放久久亚洲国产精品无码AV、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容性按摩无码中文，要做到合理使用、規(guī)范使用男女猛烈无遮挡高清性视频，并且要及時滿足各部門的需要
第四免费AAAA欧美在线视频、離職。給員工辦理離職手續(xù)15国产无码资源，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)精品偷拍视频,图片和小说，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議
第五在线高清日本不卡网站、辦理員工社保国产精品视频资源站。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險西西人体www、醫(yī)療保險午夜免费视频网站、殘疾保險、工傷保險日韩免费精品大片在线播放网站大全、生育保險AAA片一级一片免费、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險欧美一区观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工18禁止爆乳无遮挡污污污网站，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫谏卡国内顶级A片大豆网。另外，當遇到員工的工傷在线观看网站人成、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理
第六在线看毛片A片、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
』粕悠蛋“““ （二）實習心得
20xx年7月15日進入公司后黄色入口网址，很有幸能成為公司一員，擔任人事助理。 我的主要工作職責是負責公司人員的檔案管理啊啊啊啊好大好爽，負責員工入職、調(diào)動欧美巨屌黄色视频、轉(zhuǎn)正欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、晉升、離職等等表格的管理亚洲精品456在线观看。人事檔案關(guān)系著一個人的身份99久久国产热无码精品，作用也屬重中之重。而面對如此重要的工作2020免费a视频，起初国产乱视频，很擔心自己是否能夠勝任，但是經(jīng)理的一句話點醒了我：辦法總比困難多在线国产一区！所以A级毛片全部永久免费观看，我愿意嘗試，盡自己最大的努力去做好該做的事情久久精品视频只有精品。
人事實習報告7
一国产又黄又硬又湿又黄又喷水、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會實踐能力和適應能力欧美精品在,欧美一区二区，體會社會人際關(guān)系国产www视频，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升亚洲欧美熟妇另类久，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向www.mmm在线观看。
二、實習時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三老妇操B网、實習單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四女人自慰喷潮A片免费观看w、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職在线免费观看欧美插B视频、離職玖玖视频久久、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作日韩精品91。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習人人操人人操人人色人人操人人色人人摸，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時候幫助其他同事做點事有亚洲一级黄色视频。人事助理實習目的及任務(wù)
∨访廊毡镜缬啊（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲熟女精品一区二区三区，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷国产精品福利在线观看入口。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求机械有限后入高潮，例如相關(guān)工作經(jīng)驗超彭免费、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产精品国产亚洲精品看下卡，初步篩選出比較符合要求的欧美BBW撒尿特写，然后再進一步的甄選、面試欧美一级A片全视频。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久久精品国产91久久综合麻豆自制，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的資料需先記錄下來整理好国产精品超碰，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談欧美亚洲免费二区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求射射射射射射综合网、薪資待遇免费天堂a片免费看、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多无码欧XXXX在线观看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的bbixx.com、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷日韩欧美A片一级久久72，同時提供相應的應聘登記表国产色视频一区，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格黄页视屏在线看，需要茶水的及時提供日韩欧美中文精品第一页。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習色色av无码，對公司有了一定的了解思思精品视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得欧美黄色小视频在线，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題久久精品伊人不卡一区，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司国产春色一级视频免费，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段美国黄片一级片，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤中文在线中文字幕、工資制定和核算亚洲天堂日韩无码国产AV、招聘、人員調(diào)配人日人视屏、入職培訓免费费一级毛片免费、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理毛片免费看不卡网站，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇东北美女性高潮视频、任用美女黄色视、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力欧美日韩黄片免费在线观看，增加企業(yè)及社會財富的目的久久九九手机板看a片免费视频。
（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種亚洲日本综合图区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘�97爱爱，F(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的93一区=区三区持级黄色毛片，我們公司也會存在著這樣一個問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧美高清不卡A片快爽，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的国产强伦姧在线观看，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要一级电影三级电影，但是www.av.，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。
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可能有這樣一種感覺国产欧美高清，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標在线观看你懂的网站免费不卡，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心亚洲男人综合天堂，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降国产欧美日韩一区二区。
究其原因av网页在线，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)久操中文视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃可以直接看的A片，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓国产主播第一页、公司制度培訓和崗前培訓的層面91专区亚洲，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才亚洲欧美h视频在线观看，能人也不少九九视频精选，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道毛毛黄片一下。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇美女一线天，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途毛片在线播，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招黄黄免费视频看，人才難留的困難局面欧美独黄色网站。
六、改善當前問題的建議及措施
∧掏酚执笥职着缒趟產v。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先插插黄色网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時色色婷婷网，要贏得企業(yè)高層的支持国产曰韩一区二区三区，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)www.日韩，一切以公司的利益為中心香蕉视频网站，避免流于形式。其次亚洲另类中文字幕，改變傳統(tǒng)人事管理的局面666黄色网站，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)亚洲综合无码精品一区二区三区、薪酬設(shè)計精品精品国产高清A级毛片3d、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆︐Y源部被動做事的局面国产盗摄在线精品福利。制度應堅持以人為本的原則美女被草逼一级A片视频，重點考慮人力因素，重視人才的價值免费看的黄色网页，尊重人的需求三级网址免费久久。最后，要將制度形成完善久99www、規(guī)范的.文本中国黄片精品，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、考勤管理制度中国农村熟妇ⅩXX、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循国产AV一级无码影院、有規(guī)可依熟女91拍。同時，也要加大力執(zhí)行力度在线看黄AV性爱，獎罰分明亚洲人人操人人操，堅持公平、公正国产aaaa黄片，堅持以制度管人夫妻人人摸人人操人人射。
⊙桥啡蘸悠怠（二）關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉亚洲aaaa中文字幕。重視和尊重人才啦啦啦www在线观看，避免任人唯親，關(guān)系至上欧亚三级片。拓展人才引進的渠道久久精品视频63，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺www日韩一区二区在线播放。第二国产中文无码在线观看，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑狼友网在线观看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系10pao永久免费视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯阴茎进入阴道视频，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度www.欧美激情.com。第三人人操BB人人操av，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工日韩系列在线精品视频免费观看网站、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流国产片一级A片免费观看视频，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失亚洲日日日日，要從長遠計議日韩制服无码视频网址大全，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求欧美性爱电影在线，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來69pao强力打造永久免费，同發(fā)展共受益。
∨访佬郧橐患禔片黄黑白配。ㄈ╆P(guān)于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先成年人黄色欧美，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度色逼逼网站，不能局限于管理層或者企業(yè)文化最新欧美精品wwwtestc、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产精品一区午夜福利、各類培訓機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓白白视频在线，明確各部門各級的培訓任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度欧美激欧美啪啪片动态图。同時黑人大战白妞系列AV，要杜絕流于形式一级片操逼视频、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤栐谙呙夥炎耘氖悠怠Ｆ浯尉费侵莸谝灰常_展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路免费麻豆精品无码国产在线，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫av小次郎网站，從而有助于降低員工的流失率。同時三级黄免费视频网站，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬四房播播综合在线，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)欧美视频黄页、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃韩国三级在线播放，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯人摸美女人人砬美女人人看，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望中国熟妇色視頻一区二区三区。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制毛片网站观看，通過內(nèi)部招聘黄页网站视频操出液体，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺YY6080午夜福利理论中文，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力免费美国黄片。
人事實習報告8
一、實習過程
從剛進入到公司男人天堂无码专区，就分配了帶教領(lǐng)導欧美作爱在线网站视频，每一天的工作都是在帶教領(lǐng)導的指導下去完成，而我也是慢慢的跟隨著領(lǐng)導的工作進程在感受著每一天應該要面對的工作久久婷丁香五月激情综合。在自己的工作期間久久99视频久，大部分的時間都是在學習，而我也是在其中非常認真的擺正自己的學習態(tài)度日本熟妇XXXX乱，同時以自己最棒的狀態(tài)在面對每天的生活與工作免费在线观看在线黄色视频。
對于人事的工作也還算是比較的繁雜，最主要的也就是將公司各位員工的資料進行整理等日韩毛片无码一级观看免费，而我也正好做得做多的也就是這些天天色天天日天天干。大部分交給我的工作都是非常簡單的事項，所以我也是在較快的時間內(nèi)就可以上手天天干网，而其他的工作国内外免费激情在线视频，我基本上都是跟隨著領(lǐng)導學習，通過更多的觀察在其中找尋到自己需要去成長的點亚洲产国偷v产偷v自拍小说，也讓自己能夠明白還需要更多的去鍛煉的事項FreeXXXX性HD中国性。
二在线超碰观看、實習心得
實習期的結(jié)束，讓我是如釋負重亚洲国产精品自拍线路，畢竟那樣的工作環(huán)境是自己第一次去嘗試三级在线视频观看国产，更是每天在面對各項的要求與領(lǐng)導的指導時都是非常的緊張。這段實習的時間讓我的整個人生都非常的充實人人做人人干人人操，更是明白了工作對于每個人非常嚴格的要求国产Jizz精品免费观看ADS，所以我更是需要努力地讓自己去提升，爭取在以后真正的進入到工作中去工作有更棒的體驗【肪镁镁梦蘼胫形淖帜灰回迹現(xiàn)在的我確實是在各方面都不太明確色学生妹网站，所以我也是非常努力地讓自己感受職場的生活，更是努力讓自己在這樣的環(huán)境下去成長自己欧美1300部呦交在线播放，爭取讓自己可以在工作中有著這棒的收獲與感受免费裸体网站入口。
對于我自己來說，我確實是在工作中存在著非常多的錯誤91久久精品国产一区二区蜜月，所以我更是需要對自己進行更多的反思GoGo无码一区二区三区，對于工作便是需要非常的用心去完成，更是容不得一點的馬虎在线无码一区免费AV，所以我更是需要全身心的都拿來進行學習美女被啪啪网站，同時努力地讓自己在其中去成長，去更好的展開自己的工作的同時讓自己有更棒的`成長與收獲欧美大吊爆草。
實習的結(jié)束也讓我真正的有時間來對自己的這段時間進行反思與檢討，這樣才是真的能夠得到更好的成長A级国产国偷自产在线观看，更是為往后的工作最更好的鋪墊国产一区对白清晰国语。我相信這一次的實習經(jīng)歷將會是我精彩人生道路上的第一步，我會努力在其中去成長视频黄色网址，更是讓這一次的經(jīng)歷讓我能夠得到更棒的成長日韩精品福利片动漫在线观看，我相信之后的我是真的可以有更棒的收獲與成長。
人事實習報告9
20xx年x月x日操操操操网，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下久久久久久久久久精品，我們xx級旅游、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入xx賓館欧美黑人猛男劲爆白妞影视网，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)實習一级女人裸体A片免费。我班近20名同學參加了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈国产精品男男A片在线观看，也看到了自身存在的問題和要注意的事項国内一级偷拍视频。也許是幸運，也許是專業(yè)底子較好国产精品亚洲第一区柳州莫青，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試日韩亚洲三级片电影,AV不卡，經(jīng)過嚴格的體檢日韩黄色网站www...，被分配到了不同的崗位，我被分配到xx賓館的中餐廳——xx廳工作色综合色综合色综合免费视频，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了xx賓館亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，開始了我們的實習。實習的一個多月里一级免费黄片，我感受頗多亚洲精品中文字幕专区，受益非淺。
一亚洲精品美女久久久久9999、準備工作
雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習国产精品九九九久久，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓99国产精品视频，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓国产精品一区二区三区免费菠萝，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓91精品国自产拍在线观看，這讓我們對工作有了大概的了解农村一级做a爰片久久毛片A片；
第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課在线观看国产技师自拍视频免费播放，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解欧美天天视频WWW777COm；
第三是業(yè)務(wù)技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月欧美福利片网址，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導www.黄色视频a，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓91亚洲精品在线。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的欧美群A片。
我們實習的單位——xx賓館是一所成立于19xx年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進无码一级视频国产，客源市場廣闊樱花动漫官网下载app下载安装。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括xx廳、xx廳和xx廳）和西餐部（包括酒吧和自助餐廳）亚洲区激情区无码区综合区，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的xx廳美国无码Av免费自慰。xx廳是xx賓館最大的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的用餐欧美日韩国产综合草草，有時候也承辦大型的宴會和其他活動日本AAAAA片爽快免费中国，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名亚洲欧美日韩一区在线，工作比較繁忙秋霞理论久久理论电影。
二、實習過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責和工作描述国产丰满成熟女性性高潮视频，在剛剛走進工作崗位的幾天亚洲中文偷拍，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)中文欧美在线，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導日韩在线成人不卡毛片视频。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅免费美女黄，負責引導我們的工作黄色视频免费网站在线看。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了特黄一级免费视频。
我們的工作除了迎賓自拍美日韩在线视频网站免费、擺臺、折口布美女黄网站一区二区、傳菜欧美日韩在线视、上菜、撤臺外欧美一级,日韩三级，也得兼職勤雜工欧美老年性生活视频，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活亚洲黄色视频电影、重活A片免费观看久。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天手机看片1024人妻久久性色，主管根據(jù)我們的需要思思玖玖，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上3個半小時av超碰av超碰人人爱，這樣我們中午就有了休息的時間亚洲人成网网址在线看。但往往下班的具體時間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點欧美一级黄色男女尻屄视频，但是加班時間都有記錄，適當?shù)臅r候會有補休亚洲成熟熟女一级毛片，雖然沒有加班費无码乱伦国产，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的'亚洲精品永久中文字幕，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗操屄视，但我認為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象好了AV四色综合无码久久下载。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的欧美老人黄片，不管哪個部門，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬；在勞累之余久久视频一二区，同事們的一個甜美的微笑精品久久九九九久久久久国产，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候国产欧美精品亚洲AMV，我們都會聚在一起聊天A级毛片喷潮高清免费观看，分享彼此的感受，就像一家人人人插人人爽爽人人干射；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹3Dh色视频在线播放，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣午夜福利小黄片。
在服務(wù)過程中网站直接看操逼，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎a亚洲A片视频网，也曾招受客人的投訴无遮挡黄色片免费在线播放，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源成年人黄色视频欧美，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人看黄片在线天堂在线，在服務(wù)的過程中，我們提高了英語口語水平免费黄a网站，增長了見識高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，開闊了視野。
三亚洲一区中文字幕在线、心得看法
以上是我在實習過程中的一些感受www.99热这里有精品，進而也談?wù)勗谶@一個月來我對xx賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：
各項規(guī)章制度落實不是特別到位国产精品高清入口在线。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的国产精品黄色女人视频，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣2020亚洲精品极品色在线，效果怎樣www.天堂网.av。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善小草AV免费电影在线观看，但我個人認為貫徹的就不是很好欧美情欲片在线，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流ww黄色，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式黄色网站视频污污污黄色，甚至是在有客人的情況下黄色网站在线观看视频天堂，使用xx話的員工大有人在精品国产玩哟在线观看。
人事實習報告10
一、實習 目的：
我于XX年XX月份在XX有限公司進行了實習视频一区在线观看，我擔任人事行政助理工作经典自拍视频欧美日韩在线观看。
通過這次實習活動，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識香港一级婬片A片在线播放，豐富實際工作和社會經(jīng)驗精品国产福利在线观看，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。
工作崗位職責：
人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作欧美色色影院。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運營保障為主欧美黑B，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)思思伊人久久大香线蕉av。
1日本在线A级黄页网站、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核国产欧美二区第一页、修訂公司各項管理規(guī)章制度人人曰人人曰，進行日常人事行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
499riav.com、參與公司績效管理国产美女裸精品视频、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
692国产精品午夜福利视色、協(xié)助人事行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)最新超碰在线、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)
7J8又大又粗又长又硬不爽、會務(wù)安排：做好會前準備日韩一级特黄高清免费、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9综合在线视频精品专区、參與公司人事行政色色的视屏儿黄、采購事務(wù)管理
10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11性爱在线视频网、做好材料收集免费A级毛片无码免费视频120软件、檔案管理、文書起草国产视免费性爱视频、辦公制定农村片人人操、文件收發(fā)等工作
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待色图综合亚洲，對內(nèi)接待來訪在线免费观看黄色视频的网站、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13曰韩性交业余、協(xié)助辦理面試 接待免费一级a毛片在线播放视频试看、會議、培訓国产老熟女视频一区二区、公司集體活動組織與安排91精品在线观看视频，節(jié)假日慰問等
14久久久久久精品免费免费xav、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作等日韩精品成人网页视频。
二、實習內(nèi)容
回顧實習生活，感觸是很深的抽a插%网站，收獲是豐碩的国产AAA级毛片A片。
實習的第一天當然是先熟悉工作環(huán)境了，在辦公室看同事如何的工作131MM视频，跟他們一起辦手續(xù)AV字幕在线观看，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開始强奸乱伦视频网站，我都是從復印資料開始做的丝袜日韩中文无码视频，幫同事復印、整理一些資料欧美黄色视频,黑人黄色视频，甚至有時還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局97人操人人插人人搞。其實看起來很簡單的，但是里面有很多是需要去掌握的日本第一页。至少要記得哪些資料是有用的人人操人人爽超碰，哪些是沒用的 ，還有需要的份數(shù)等等91久久高清国产自产拍。隨后www色五月，看了幾次應該如何去裝訂和哪些資料應該蓋哪些章后我就開始嘗試著自己來裝訂了，這個時候我就又充當了一名裝訂和蓋章的角色了www.hh6554.com。雖然工作很簡單美女被插高潮到爽，但能夠幫上一些忙，感到很開心黄色网站高潮视频免费观看。然后玖玖玖无码视频，就是學習一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動局去登記美女做视频在线播放网站，剛開始的時候日本黄色视频日本黄色视频，很糊涂，很多檔案編輯都要細心欧美一级免费看黄片视频。編輯的時候要注意很多細節(jié)欧美性爱23TB，要不出錯了那可就麻煩大了。檔案編輯好后av在线www,，就要做一些相關(guān)的記錄一a级视频。
在檔案裝訂好之后就要及時上繳到勞動局，這當中都有很多知識要去學習人人干人人玩人人摸。還有一點就是核算工資了A片免费视频网站入口，查員工打卡記錄，有時候員工加班亚洲一级av高清毛片，那我們就要去核對加班單黄色免费观看网站网址，做單據(jù)數(shù)據(jù)凹凸黄色视频免费观看。。干干干干干干干色。人人摸人人摸操。。2018亚洲天堂。很多的前期準備无码一区二区久久免费，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學性谙�538精品；旧蠈ψ鰡螕�(jù)并不是很熟悉人人干人人操美女，所以操作起來也就相對難，做單是很慢插进成年女性的下体视频，有時候會把一些單弄反了順序的一级a作爱在线视频观看。不過，有帶我的同事的指點欧美女肏屄，我很快就掌握了日韩一级A片在线高清视频，對于那些不足之處，我一定會牢記又爽又刺激的视频网站。在隨后的.幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事美女任人插黄色视频。在XX市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感受的免费的看黄网站，因為這個時候你是和XX市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸欧美日韩人妻自拍，可以及時了解最新的政策要求;同時，辦事的時候也是同行云集的時候最近高清在线视频观看，利用這個機會和他們交流經(jīng)驗或傾聽他們討論工作中的問題4438最新全国免费视频网，對以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多細節(jié)黄网站18岁禁，讓我受益匪淺国产丝袜另类专区。
人事實習報告11
為了將所學的人力資源理論知識應用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況女人高潮A级黄色视频，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程人人操人人摸人人看人人爽，形成自身對人力資源工作的認識。鍛煉自身的社會實踐能力BBIXX国产在线，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗久久毛片免费视频。我來到了xx公司進行實習。
工作內(nèi)容
一亚洲午夜无码久久yy8090、招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美在线免费A片，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程亚洲中文人妻，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點：
1800AV凹凸视频免费观看网、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主制服丝袜人中文字幕，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護国产亚洲日韩在线视频。
2、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3超碰97乱伦、4月份是招聘的黃金季節(jié)人妻在线黄色视频，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格成人播放日韩在线观看网站视频下载，初步篩選出比較符合要求的簡歷人人曰人人操曰，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩
3蜜臀tv、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后欧美牲交@欧美牲，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱有关强奸的黄片小视频、面試時間嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容永久免费域名18勿进。
4欧美一级片专区、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)中文字幕在线爱。在面試過程中需要了解應聘者的背景資料黄18禁免费网站，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷毛毛黄片、離職原因日本免费黄色网址在线看1、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容影音先锋迷奸；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度直接看av网址，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配黑人又大又粗无码专区；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應聘者黄片毛片一级黄片。
5、面試結(jié)果通知
應聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者激情小说亚洲色图激情视频。電話通知應聘者面試結(jié)果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼毠鷋最新在线拍，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件国产av地址。
二青草中文字幕乱码在线网站、日常人事變動手續(xù)辦理
1、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
∶夥袮级毛片91无码A∨。�1）核實報道者身份恶亚洲黄色电影免费看，檢查其身份證91网址在线。
（2）提供入職協(xié)議热玖玖久久天堂，指導入職者簽訂入職協(xié)議狼友视频黄在线观看。
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±吓＞吩谙哂笆印（4）檢查應聘者簡歷农村熟妇、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關(guān)材料是否齊備超碰在线播，整理歸檔管理www.欧美操逼。
（5）為新員工安排宿舍你懂得的视频。
269黄色视频在线播放、離職
員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
xxxx欧美性爱。�1）員工提交辭職申請啪啪视频黄色。
（2）核對員工當月出勤免费黄色高清无码视频，填寫離職結(jié)算單不卡免费A级毛片。
（3）員工国产精品亚洲视频、部門領(lǐng)導簽字一级A爱毛片，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
∶夥鸦莆弁尽（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔欧美性爱黄色一级录像。
三、新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液igao视频激情在线，為使新員工盡快融入企業(yè)文化色欧美性爱，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求日韩福利短片在线观看网站免费，對新員工進行崗前培訓。
培訓內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化亚洲精品视频在线观看你懂的、公司架構(gòu)及各部門職能亚洲第一性爱高清视频、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等狼友网址手机免费观看。根據(jù)工作安排欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點：
1、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析91亚洲精品视频在线观看，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標久久99黄色网站、培訓內(nèi)容、及培訓的對象日韩毛片无码一区二区三区、方法自拍偷拍2019、時間地點、部門等基本要素日韩性交无码视频。
2、備課
根據(jù)培訓方案中的培訓內(nèi)容国产真实迷奸系列，需要提前準備相關(guān)材料超清无码波多野吉衣中文，并做成相應的PPT以備培訓中使用；同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的.問題答案99最新视频，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質(zhì)量免费看操网站。
3、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)A级毛片毛片免贯观看久，需要明確以什么樣的方式中文字幕人妻日韩久久，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件久久网站国产精品。
4免费不卡黄网站在线观看、培訓方案評估完善
培訓實施完培訓工作并沒有結(jié)束，需要對培訓效果進行評估在线看无码黄又污的网站。評估的主要方式包括培訓結(jié)果考核九九草影院，培訓結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓評估反饋結(jié)果和征集培訓對象的建議欧美一级a一片免费观看，對培訓方案進行調(diào)整婷婷丁香五月激情，以提高下次培訓的效果和質(zhì)量。
四黄片免费直接看、其他日常人事工作
1国产精品久久久久精品三级卜、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作中国BBwBBw高潮喷水，也是人力資源部的一項基本工作欧美一区二区A片在线看，其重要工作可以分為：
（1）晨會點名黄色视频一区视频，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況女人逼的视频。
（2）假條管理日韩欧美强迫视频网，做好請黄片视频在线播放、銷假人員的登記最新国模吧，并及時修改考勤。
∪蘸磺咔逶谙卟シ琶夥选（3）做出月末考勤報表免费黄色强奸A片，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存亚洲黄色高清视频在线观看。
2欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間啪啪啪com，出車地點日韩欧美国产一区呦呦，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
∶夥压劭慈馊馀九疚弁尽（1）公司有訂單需要發(fā)貨時在线午夜视频，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
』粕驹谙吖劭磁访馈（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理自拍偷拍ww。
（3）公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理黄色一级视频黄色一级视网站。
五AAA美国三级黄片、實習感悟
（一）對xx公司人力資源部的建議：
1日e色视频在线观看、建立健全人力資源部門職能男女性激烈无遮掩免费观看。人力資源招聘、培訓欧美性视、績效爱搞社区、勞動關(guān)系、薪酬欧美黑人一级A片在线高清、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系欧美一区二区精品视频中国，不可分割的，更不是單獨存在的www.黄色网站在线视频。
2一级毛片一级毛、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一www.xaqsjc.com，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的欧美黑人又粗又长精品，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在国产精品亚洲专区无码web。
3色污网站网站、建立科學化、系統(tǒng)化的人力資源體系。
∽耘耐蹬木纷ㄇ（二）畢業(yè)了999A片免费看在线播放，再也不是學生，再也不能拿著學生的身份有恃無恐了
還記得當初邁著稚嫩的步伐噜噜性爱，帶著初生牛犢不怕虎的無畏女生按摩破处视频在线观看，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當初天南地北的找工作99一级屁屁毛片，天天投簡歷的忙碌亚洲一区二区无字幕；還記得當初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗黄色网站在线可免费播放国产的。當我第一次一個人走進校園去做校招的時候日韩国产欧美亚洲，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員青青国产香蕉依人在线观看，當我再次回到我的學校的時候乱中年熟女伦av一区，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學生……
兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課三级大黄，也是我人生事業(yè)的啟蒙課国产精品99久久精品。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠a片成年人黄色网站免费，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程亚洲图库在线。活在明天国产丝袜久久久久一区二区三区，永遠就有希望蝌蚪黄片小辣椒视频。
人事實習報告12
因為機緣巧合，我很順利的進入了一家玩具公司免费一级A一片在线播放无，成為一名行政人事文員久久国产无码专区一区二区。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進行解說欧美在线官网，及員工入職黄色视频亚洲免费电影、請假、辭職手續(xù)的辦理超级大潮喷加勒比无码、人事檔案的整理人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、保管、用工合同的簽訂等亚洲欧美日韩AⅤ中文三区。在工作的過程中欧美日韩特级婬片视频，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾原创国产。
由于我是新來的人員日本h视频，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡單的資料国产偸第一页，填寫一些勞動合同国产女人A片免费视频。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方九九精品视频在线播放8，于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識无码专区视频一区古典武侠，她是一位老員工，工作的時間比較久99热在线这里只有精品3，所以她對公司里的事情都比較了解99插插插。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜国产乱人视频在线更新，指導我的同事教我日本视频中文字幕在线，做事情要分主次、有條理我想看黄片儿一级片一区二区，有耐心www.欧美专线电影。說著容易，做著難黄色网站视频免费直接看视频。每天要處理考勤偷拍久久丝袜免费视频、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同最新最近中文字幕大全视频、整理廢舊紙張再利用等色先锋玖玖av资源部每次更新，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位黄色视频在线观看福利，把所有事情的主次順序排好日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來激情中文字幕图片区小说区，我從處理考勤開始特级婬片双飞欧美。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的97视频人人摸，這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的国产三级视。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個一個檢查狼狠亚洲综合狼狼久久，眼睛是很容易看花的国产A及黄色视频，一不小就會漏查的。剛開始
處理考勤經(jīng)常出錯国产成人中文激情小说在线观看网站，然后也會被批評好好日这里只有精品，感覺做的很吃力，心情自然也不會高興玖玖玖在线视频免费播放，但是漸漸的在同事的幫助和指導下亚洲天堂最新狠狠干，隨著自己熟練程度的增加wwwcom黄色网站在线观看，我已經(jīng)慢慢從常犯錯，減輕到少犯錯免费性爱网址，犯小錯日韩国产欧美在线一区二区三区，并爭取不犯錯。錯誤減少了h漫网址，也不會再批評了国产精品一二三四五，從中也得出了自己的，做起事情來也沒那么大的壓力了性交免费视频在线观看2020，心情也就輕松多了18以下勿进色禁网站免费看。正如我們領(lǐng)導說的："做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份細心和耐心人操人人人。"確實如此亚洲色图欧美性爱二区，處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和細心丁香五月婷婷五月丁香，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力国产迷奸免费看。我把每次犯錯都做為對自己的`一次警示，更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡人人澡人人人人天天夜，人生不拒絕犯錯www.18黄，重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗廠了欧美性爱4，要做的事情很多wwwwwwwwww黄。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵亚洲免费色视频，我時刻牢記著這句話日韩综合精品1页在线观看。
我現(xiàn)在的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料（包括新員工入職和員工辭職）国产原创中文在线，因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微天堂精品视频www在线，其實都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯黄av一级毛片。準確伊人网在线免费，是對工作質(zhì)量的最低要求⊙侵扌越蛔酆贤考勤管理的準確性人人干人人色人人爽，涉及的方面很多，比如每天在處理考勤的時候日韩日日操天天干，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常国内外黄色视频你懂在线，就要與這個部門的負責人進行溝通，了解其中的原因视频在线第一页。簡要地說日韩高清AV在线，就是：辦事要穩(wěn)国产字幕在线观看免费视频，情況要實，主意要慎在线免费观看av不卡。而要做到這些欧美乱伦中文字幕，必須態(tài)度認真，作風過細欧美精品A片在线观看免费全部，不能疏忽大意国语精品国内自产拍视频，不能馬虎潦草。員工的入職資料综合婷婷国产天堂久久，就要保證文件的質(zhì)量日韩欧美女自拍图片视频网站大全，要真實，寫字要認真另类激情视频，校對要仔細黄色网站国产日本，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作日本.www，甚至釀成難以彌補的損失91超碰国产在线。
工作中，我接觸了一些辦公用品AV免费网址在线，如傳真機东京热官网入口、打印機、掃描儀等免费黄色网站多少，剛開始的時候這些東西我都不會用黄色免费高清视频一区二区三区，因為在學校的時候沒有用過這些，于是我就采用了看www.hljwlb.com、問日韩伦理片精品视频网站免费、學等方式，掌握了這些機器的基本操作国产亚洲无线一区二区，了解了公司辦公的基本情況亚洲激情第二页，為以后工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，做事情的時候也就順利多了亚洲中文字幕区。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西亚洲手机小视频网站。在這一過程中，從個人發(fā)展方面來說日韩精品网站日韩在线观看免费视频，我認為對我影響最大的應該是一個人在工作中的作風及一個良好的心態(tài)国产视频自拍视频。
我的工作關(guān)鍵是要細心，還有學習對人怎么說話日韩欧美操逼视频、態(tài)度及其處事国产AV真人一区二区凹凸。特別是在公共場合時要注意內(nèi)外有別，把握分寸亚洲视频精品一区，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)免费人成在线观看爱品网。由于經(jīng)驗少日韩欧美五码在线va，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情全免费A级毛片手机免费看，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決办公室秘书无码激情AV。看到他們處理事情的方法我才明白只有經(jīng)歷的多了jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，磨練的多了才會有經(jīng)驗亚洲视频在线毛片。
我現(xiàn)在上班近五個月了，在這幾個多月中欧美性爱网站。，有時心情不好的時候就會想辭職不做了久久ri视频无码，想著在校做一名學生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣人人精品视频免费观看，也許我是剛開始工作三级黄性爱视频，有時受不了領(lǐng)導給的“氣”，加上廠里又在驗廠壓力又大一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，所以自己心里很不舒服黄色一级无码区，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想免费黄色网址1，再換個工作也是的国产老年妇女BBW视频，在別人手底下工作不都是這樣么？剛開始国产黄色网站播放，就應該踏踏實實的干好自己的工作欧美激情欧美激情欧美，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會就要從各方面鍛煉自己俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)在线一区，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己yw193.com。再好好學習裸体视频一区二区三区，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的国产精品久久久久精品二级，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位好男人社区日本www。在這幾個月中国产一级毛片女人喷水视频，我學到了一些在學校學不到的東西久久久久毛片免费观看，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好aaav在线国产。但靜心一想我們早晚要工作亚洲日韩熟妇自拍图片，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事性黄色网站。
所以現(xiàn)在做事插入阴道视频，不僅要持有需心求教的態(tài)度日韩精品一区二区熟女视频，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈�53&视频在线，F(xiàn)在亚洲第一精品在线，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些永久免费观看的毛片视频，會比以前為人處事了肏屄视频在线免费观看。所以，現(xiàn)在我們應該珍惜學習的機會欧美毛揉揉视频在线观看，而不是抱著埋怨的心態(tài)亚洲精品国产欧美一二。
在工作中，互相諒解使我很感激他們91夫妻自拍。有時同事有事要請假或是要晚來一點www.riav7，就只有我一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙色亚洲插插，但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙免费人人插操摸，所以大家相處的很好，沒有什么隔合久精品91区热。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了』拼笊笃夥丫镁茫現(xiàn)在工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽800AV在线免费观看，所以最近2019中文字幕在线www，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的就是心里上沒有什么額外的国产青久高潮娇喘视频，不必要的壓力亚洲国产男男女女AV网址在线播放，可以好好工作，學習精品日本欧美。
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通過實習的半年里，它使我在實踐中了解社會国产性爱专区，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識色哟哟官方网站入口，受益匪淺，也打開了視野成年人的福利，增長了見識熟女强奸乱伦电影，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。同時在线观看无码国产剧情AV，我也了解到自己的不足1级黄色免费片，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走国产尤物第一区第二区精品，應該抱著謙虛謹慎的態(tài)度性直播在线看黄网站，無論大小事情都要認真踏實的完成，走好每一步一级A片少妇免费，我會在以后的工作學習中更加努力在线观看国产，取長補短，需心求教绿帽人妻91社区。相信自己會在以后的工作中更加得心應手国产拍在线视频，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作看片免费w，都會努力美女久久黄色的网站！
人事實習報告13
實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程中国一级无毒不卡黄片，為本職HR工作打好基礎(chǔ)国产视频自拍你懂的；通過本部實習。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍精品伊人久久大线蕉色首页，并接手相關(guān)人事管理崗位工作丁香六月激情久久，同時有對HR方面的自己看法。
實習時間：20xx-11-2至20xx-2-1
實習部門：制造一部日韩特黄一区二区、制造二部www.免费AⅤ、制造三部，人力資源部卡通伦欧美有码亚洲。
工作范圍：招聘国产Av天堂亚洲国产A√、培訓并參與考核。
實習內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后人人摸人人人人操人人，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習美国黄色视频大片，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境www.久久精品视频.com。接手人力資源部人事管理員崗位的工作国产乱人伦精品一区二区三区。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程国产欧美日韩精品有声小说，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
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我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎(chǔ)培訓日韩主播欧美精品视频，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度国产小视频网址、輝煌的歷史欧美偷操、企業(yè)發(fā)展藍圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭在线观看免费A片视频，同時各部門也要針對新員工做好相應的工作培訓在线视频激情，使得員工能更好的在本職崗位上工作欧美黄色网站哪里有。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進行培訓蜜桃视频未满在线观看免费。在培訓技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)，從而全面的提升企業(yè)附加值日韩精品成人网页在线观看视频。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓激情熟妇无码视频，并取得了相應的效果。進入20xx年欧美特级视频，培訓工作在以20xx年培訓計劃為主題一级特黄A片在线观看，做好每個季度，每個月份的`工作安排国产一级a黄在线播放。并根據(jù)培訓中存在的相關(guān)問題免费一级A片国产在线观看。做好培訓調(diào)整和處理方案。
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人事實習報告14
人事管理實習調(diào)查報告作為人事干部（人事管理人員）久久香蕉国产线看观看8黑人，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能色黄乱婬伦免费网站？這是人事管理學研究的根本任務(wù)。對這個問題進行個體研究方面日韩午夜无码视频网址大全，目前是做得不夠的日本网站在线视频大全观看免费。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，可利用系統(tǒng)原理去指示插a片。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)看真人视频一级免费毛片、專業(yè)結(jié)構(gòu)老熟妇乱子A片免费、來取得令人滿意的配合效果等。
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其次，將學信访滥腥颂焯猛或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)人干人人干在线视频，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢欧美高清在线视频看片在线观看免费、檢索人人操人人摸人人干2010、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來a片在线观看哟哟哟。
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√焯焐酆蟖v。�2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題国产看黄一区，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。
」酚谰妹夥炎栽谙吖劭础（3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序亚洲欧美激情小说图片，具有記憶存貯的能力。
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正因為如此800av无码，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化毛片网站无码，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率⊙侵拮ㄇ访雷ㄇ蘸ㄇ砝啵現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大国产黑丝自拍，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高人人人人干丝袜，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作欧美成a人v。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段九九国产精品久久久久久，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用免费观看800AV大片。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：
÷闾甯慊剖悠礱淫荡。�1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)美女被日动态图；
（2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)h黄a片免费在线观看；
∽耘母叱比蘸谙吖劭词悠得夥选（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；
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正因為如此欧美超碰播色屋任你爽，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)影音先锋黄色网站nqdai.cn，其主要功能可以歸納為以下三點：
一是可以高效能国产色色免费、大容量地收集、處理国产极品粉嫩的馒头一线天、存貯人事信息欧美日韩图区，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。
二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況国产性爱永久视频，提供系統(tǒng)的準確的人事信息日韩在线最新专区，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平国内自拍无码在线播放。共2頁黄色美女视频网址，當前第1頁12人事管理實習調(diào)查報告
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求黄片线上看，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求精品久久久一级黄片，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策一级A片免费观看一级A片。
當前黄色视频在线免费看网站，不少單位的人事部門對于計算機的`應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移欧美午夜AV免费看、任務(wù)的復雜三级国产专区、用戶的需求，其應用還會
總之免费看va，計算機的廣泛應用在线无码视频一区二区，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求中文字幕无码乱人l伦，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步国产欧美精品图片久久久。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率国产网站观看，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來99riav2.com，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策我要看操逼A片、計劃和其它管理活動更加科學、精確国产性色在线播放农村、靈活一级美女操逼视频。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機扒开腿做爽爽a爽爽的视频，但從長遠來說国产在线观看福利，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)黄色av免费观看，就不可能真正地黄色成年人亚洲、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟女老师高潮喷水、科技的發(fā)的婷婷操操b，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件一级毛黄片，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化欧美韩一区二区黄片。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。
實習體會
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人事實習報告15
實習目的：
通過三個月實習試用期亚洲444在线视频，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程手机看片1024人妻金沙，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習免费看黄页在线网站。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍免费看的A片资源网站，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法好好日无码视频。
實習時間：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習部門：
制造一部91社区色综合、制造二部、制造三部男女www视频在线看网站，人力資源部亚洲色图一区二区三区。
工作范圍：
招聘、培訓并參與考核。
實習內(nèi)容：
一：xx月初進入公司報道后免费国产va视频永久在线看，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習98精品视频在线，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程国产免费午夜福利天堂AV，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境中日韩午夜高青视频在线观看。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
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