人事實(shí)習(xí)報(bào)告
在日常生活和工作中免费视频人人视频www，報(bào)告有著舉足輕重的地位，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的极品美女黄色视频。寫起報(bào)告來就毫無頭緒xxxx视频在线观看？下面是小編為大家整理的人事實(shí)習(xí)報(bào)告，供大家參考借鑒免费国产一级A片一片，希望可以幫助到有需要的朋友A片一级免费。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告1
一 、引言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产高清怕怕怕视频在线观看，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式久久久亚洲98精品视频，它能使我們在實(shí)踐中了解社會，在實(shí)踐中鞏固知識亚洲综合色图网站，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)思思伊人久久大香线蕉av，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，既能開闊視野91大神福利导航，又能增長見識国产欧美二区第一页，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步四虎永久在线精品免费下载。我們通過實(shí)習(xí)走向社會日韩欧美在线一区二区，接觸實(shí)物，了解民情國情等等，提高我們認(rèn)識問題最新免费a电影网站、分析問題問題性爱黄色网站无遮挡、解決問題的能力，為今后走向社會欧美性爱新地址，服務(wù)社會做好準(zhǔn)備。12年初，通過應(yīng)聘進(jìn)了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司可以看的毛片网址，在人事部進(jìn)行人事助理的實(shí)習(xí)。越眾集團(tuán)成立于20xx年黄色视频在线免费观看6区所有全部，在集團(tuán)創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下久久久久九九精品影院，從一個(gè)很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊(duì)伍亚洲情黄网站在线播放，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模爽了又爽avav，目前主要和中國聯(lián)通久久免费看一级毛片一级A片，中國電信合作，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)美女专区一区二区。從事行業(yè)涉及到通訊可以在线看毛片的网址、網(wǎng)站、軟件等亚洲精品元码久久久久。
二一级二级三级a片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）初進(jìn)公司
年初国产一级a爱做片就在线看，我進(jìn)入了武漢越眾時(shí)代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)生活国产老熟女视频一区二区。公司在漢口，而學(xué)校在武昌久久久久久精品免费免费xav。第一天上班的時(shí)候早上六點(diǎn)鐘就爬起來了去趕車三级片天天操夜夜操。這一刻就體會到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)黄色网站在现免费看。早上去的時(shí)候會議室里已經(jīng)有很多人了中国精品黄片。特別熱鬧，還放了很high的音樂免费观看AV免费大全黄片。進(jìn)去我就蒙了西西人体大胆午夜视频。八點(diǎn)四十的時(shí)候就通知我們?nèi)ラ_早會。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)国产精品不卡黄色录像，里面全是銷售部的人毛片免费看无码喷水高潮A，每個(gè)人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會兒激情。com，張經(jīng)理就帶著我們開早會色哟哟在线无码视频播放。喊口號，跳熱舞国产黄色A片20分钟，玩游戲激情视频在线观看，互相鼓勵(lì)等等。就這般激情的開始了一天的工作上午无码av一级毛片免费一区二区，這樣的開始工作給了我一個(gè)全新的體驗(yàn)国产在线观看黄A片免费网站。九點(diǎn)的時(shí)候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷黄色网站免看，篩選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件欧美一级免费。第一天操作，有一點(diǎn)點(diǎn)不熟練一级毛片免费播放在线视频尤。有時(shí)候甚至把簡歷下載重復(fù)了黄色网站高潮视频免费观看。結(jié)果到下午打電話通知面試的時(shí)候有幾個(gè)重復(fù)了的。工作失誤啊。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語美女做视频在线播放网站。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行面試通知或者見習(xí)通知日本黄色视频日本黄色视频。由于上午下載簡歷的時(shí)候沒注意多少，以至于在下午打電話的.發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多看黄网站观看，導(dǎo)致到下班時(shí)間工作還沒有完成jiZZZ3。結(jié)果本來六點(diǎn)下班的推遲到七點(diǎn)。又是一個(gè)失誤黄色视频看片。
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通過第一天簡單的培訓(xùn)，到第二天的時(shí)候www.czzssj.com，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
了国产精品无码AV片。我是直接進(jìn)入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉�(gè)新職員進(jìn)行專門的部門培訓(xùn)一级品精品三级片视频，這些培訓(xùn)讓我進(jìn)一步的了解了自己所在部門的情況亚洲国产女人AAA毛片在线。簡單的培訓(xùn)之后，就開始
了正式的工作800av凹凸在线观看。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的女18毛片亚洲一级毛片，今天開始就獨(dú)立完成了。工作其實(shí)挺簡單的日本强伦奸人妻一区二区，我主要負(fù)責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷玖玖国产精品视频。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息，比如印度AV在线网站，姓名黄页在线免费观看色秀，求職崗位，聯(lián)系方式等等国产精品理论一区，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備永久在线精品免费播放。這些完成之后，就開始針對他們留下的e-mail人人干人人操人人上人人搞，用公司的郵箱進(jìn)行通知面試的回復(fù)欧美女肏屄。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復(fù)的亚洲最大无码A∨在线观看，并一一做好記錄人人妻人人艹。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)。一些營銷技巧网友自拍日韩经典视频，面試技巧，說話午夜视频你懂的、溝通的技巧www.99riav22。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)。比如婷婷五月丁香在线，他模擬校園招聘現(xiàn)場国产在线观看www，讓我們自己問，自己刁難他亚洲欧美色图13p，看他如何反應(yīng)亚洲91在线综合，如何應(yīng)對。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見国产综合视频网。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的一级毛片在我的世界免费网站视频，
三、實(shí)習(xí)收獲
⊙侵薜谝磺谙吖劭础（一）自身收獲
進(jìn)入到這個(gè)公司以后黄色色色费一八，我覺得自身真的是提高很多。以前在學(xué)校的時(shí)間都白白浪費(fèi)掉了亚洲高清无码91。記得入職第二天精品欧美性爱之吧，照例每天的早會，經(jīng)理針對新人做了一個(gè)簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個(gè)詞：傳承制服丝袜人中文字幕，擔(dān)當(dāng)久久不卡黄色视频，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀www.欧美.com。說到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)候我就想到了責(zé)任感超碰97乱伦，但他隨后提成的一個(gè)問題卻讓我思考了很久。他問：你的責(zé)任感是什么久久久久精品超国产？我的責(zé)任感是什么电影日本公妇在线观看？我愣了。就這么一個(gè)問題我就思考了很久好妞在线三级片，直到現(xiàn)在超碰首页，也沒有一個(gè)很好的確切的答案。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個(gè)發(fā)展：瞬息萬變99久久久国产一区二区三区。我們要適應(yīng)下载黄色一级网站视频，要接受這種變化，并且可以很好地融入進(jìn)去欧美大屌插逼，等等999久久久免费精品播放。每天早上一個(gè)這樣的例會所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考黄片在线浏览器，工作免费A级毛片视频网站，調(diào)整自己，開始新一天的工作aaa黄色视频aaa，面對未知的明天一级毛片一级毛毛片免费看。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資欧美第一黄片，以后是否還會在這里工作，但是這里教會給我的東西遠(yuǎn)比我想象得多色无码夫妻在线，這些知識亚洲欧美另类中文字幕，這些經(jīng)驗(yàn)將會在我以后的工作中給予我很大的幫助，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考国产精品亚洲精品专区。我相信黄片毛片一级黄片，我所收獲的不僅僅是一份工作而已。
〖で樾∷笛侵奚技で槭悠怠（二）工作收獲
在這里工作了快三個(gè)月了国产h最新在线拍，在此期間，我不僅僅是自身的提高與收獲先锋影音国产，在工作中收獲的工作經(jīng)驗(yàn)也是非撑访佬园酆希可貴的。
1）任何工作都應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真黄色一区2区。同樣做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度国产AV普通话对白国语，每一件事都要通過細(xì)心的考證后才能下定論。像有的人前天來面試十八以下勿进色禁网站永久，本來應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過來實(shí)習(xí)的网页视频在线观看黄，一般沒有接到電話的就說明
你的簡歷被淘汰了，面試不合格精品大片在线免费。有天我接到一個(gè)電話国产三区女同，是詢問他之前一天的面試情況，說他沒有接到見習(xí)的通知電話在线观看AV资源站捆绑。我當(dāng)時(shí)就回絕了他精品国产亚洲一区二区三区，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實(shí)是我們自己的失誤久久精品国产88久久综合，打漏了電話亚洲一区欧美日韩。結(jié)果讓公司流失一個(gè)員工。
2）工作永遠(yuǎn)不是一個(gè)人的欧美精品91一区二区在线观看，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視wwwww网站。我們公司也是十分重視這一點(diǎn)的。從每天早上的早會活動中就可以看出來超碰人人干人人摸人人看。每個(gè)人在離開公司之前會跟所有人來個(gè)擁抱亚洲欧美综合图片，說一聲加油。這種方式激勵(lì)著大家不斷奮進(jìn)日本爆乳片在线播放。也說明我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝結(jié)力免费黄色高清无码视频。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個(gè)人一起就可以節(jié)省下來很多時(shí)間妓女毛毛多免费视频。比如名單的核對啪啪啪黄色视频，內(nèi)刊的分發(fā)等等国产a级视频免费。在我們的工作團(tuán)隊(duì)中极品粉嫩午夜福利在线视频，沒有一個(gè)人會認(rèn)為除了完成自己的工作之外日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，別人的事情就不需要理會，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)共同成長的團(tuán)隊(duì)91在线综合，在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)中日韩图片精品午夜在线观看免费网站，我明白了團(tuán)結(jié)的力量，相信夢想A级A级黄片一区，相信合作的力量欧美AⅤ免费福利视频。
3）工作中交流很重要。作為人事專員97人人插人人操，少不了與人的溝通欧美性爱网络。其實(shí)不僅僅是這個(gè)工作，在生活中影音先锋欧美在线色资源，社會中强暴乱轮视频，我們都需要交流。在有意無意的與他人交往中欧美激情在线观看A片大电影，也逐漸的讓他人認(rèn)識我岛国AAAA级午夜在线影院，熟悉我，這在無形中而工作更加配合欧美AAAAAAAAAAAA，為我的工作掃除很多障礙免费一级无码婬片A片。在我進(jìn)入公司以前，我一直認(rèn)為公司員工之間會比較冷漠日韩午夜在线观看网站免费下载，說話也要時(shí)刻注意自己的語氣和用詞yinyuan国产精品，以免傷到和氣，或令對方感到不滿欧美A黑人AⅤ精品视频。但是国产真实迷奸系列，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個(gè)大家庭亚洲欧美性黄色片，這里有一種令人很舒服的氛圍超碰在线97人人。是這個(gè)公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化把女人弄爽A片特黄大片在线观看，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效中文字幕视频，更能促進(jìn)員工的成功。
四亚洲欧美性视频、實(shí)習(xí)感悟
」鷄在无码线精品。ㄒ唬╆P(guān)于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲人人色人人插人人操。大事做不了影视先锋资源av无码专区，小事不愿意做欧美黄网站色视频免费人。在工作中，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點(diǎn)自拍日韩精品视频在线播放，首先要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位国产免费黄片视频在线播放，知道自己可以做什么，能夠做什么欧洲美女色黄A片,视频，千萬不要沒學(xué)會走就想跑操h网站。來到一個(gè)新的工作區(qū)域，面對一個(gè)陌生的環(huán)境伊人91无码在线，面對一下沒有接觸過的人和事www精品.国产，會一下子不知所措砸來，有時(shí)候連一個(gè)傾心說的地方都沒有天天舔天天日天天射，更別提傾訴的對象女人逼的视频。這個(gè)時(shí)候的我們一定要克制住自己的浮躁，學(xué)會靜心日韩欧美强迫视频网，學(xué)會忍受孤獨(dú)黄片视频在线播放。在孤獨(dú)中思考，成熟免费看的黄色视频。不能因?yàn)闊o所事事而做一些無聊而又無益的事情99riav1com，白白浪費(fèi)的寶貴的時(shí)間。在工作中遇到挫折的時(shí)候日韩成年黄网站视频，要調(diào)整自己的心態(tài)欧美在线1区，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振最新国产91自拍，怨天尤人超级碰免费。在外面，我們要多做多看欧美不卡三级视屏，少說少八卦日本、乱论、欧美、国产。不要談?wù)撟约海灰h論人你懂得福利影院，談?wù)撟约和鶗源筇搨位粕晕吭谙咄荆诿桓睂?shí)中丟失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清又长又大又粗又硬黄色网站。所以久久国产精品首页久久久精品，管住自己的嘴。在學(xué)校超碰在线97社区，只有學(xué)習(xí)的氛圍亚洲5566，沒一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績而努力，而在
人事實(shí)習(xí)報(bào)告2
一.導(dǎo)言
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程美女被狂操免费网站。，是理論聯(lián)系實(shí)際的重要途徑中文字幕免费黄色网站。它使我們能夠了解社會爱搞社区，并在實(shí)踐中鞏固知識。實(shí)習(xí)也是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的考驗(yàn)欧美黑人一级A片在线高清。它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識欧美一区二区精品视频中国，可以開闊視野，增長見識变态一区，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产黄色精品网站在线观看。也是我們上班的第一步。我們通過實(shí)習(xí)走向社會色97综合视频在线观看视频，接觸真實(shí)的對象，了解民眾的感受和國情等A级全黄片一级全黄片。8050午夜一级少妇影院大陆，提高我們認(rèn)識問題、分析問題91在线欧美超碰、解決問題的能力婷婷综合五月天丁香激情，為將來走向社會、服務(wù)社會做好準(zhǔn)備国产在线视频一区第二页。12年初被武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司錄用国产AV性网，在人事部實(shí)習(xí)人事助理。岳重集團(tuán)成立于20xx年狼友视频首页在线观看播放。在創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下熟女乱倫视频，岳重集團(tuán)從一家非常小的通信產(chǎn)品代理銀行發(fā)展到在中國的22家分行，擁有數(shù)千名員工麻豆自拍偷拍爽图，月營業(yè)額達(dá)數(shù)千萬日韩一区欧美。目前主要與中國聯(lián)通、中國電信合作黄色网站最新网址，提供通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)欧美小说沦乱小说乱色。從事的行業(yè)涉及通信、網(wǎng)站四川农村女人一级毛片、軟件等真人视频一区。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(1)初入公司
年初国产精品99久久精品，我進(jìn)入武漢岳重時(shí)代傳播服務(wù)有限公司a片成年人黄色网站免费，開始為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)。公司在漢口熟妇的天堂av，學(xué)校在武昌国产性爱啪啪。第一天上班，早上六點(diǎn)起床趕公交2020国产精品对白露脸。這一刻我感到了痛苦人人摸人人艹人人捅。第一天久久黄色免费视频，張經(jīng)理為我們安排了一天的試用期。今天早上我去會議室的時(shí)候精品免费A片，那里已經(jīng)有很多人了色播影院私人影院。它非常活潑jixxjixx，演奏了非常高的音樂国产一精品孕妇在线。進(jìn)去我就瞎了。告訴我們早上8: 40開會95日韩视频。我進(jìn)去的時(shí)候十大黄色免费网站，發(fā)現(xiàn)銷售部里都是人，每個(gè)人都拿著一本《世界上最好的推銷員》在大聲朗讀在线精品日韩一区二区美女。不一會兒中文一级免费视频，張經(jīng)理帶我們?nèi)チ顺繒：翱谔�5级黄色网站，熱舞午夜福利網站AV，打游戲，互相鼓�?lì)等等毛片免费全部播放完整。我?guī)е@樣的激情開始了一個(gè)工作的早晨九九精品视频在线播放8，這種開始的工作給了我全新的體驗(yàn)。一天的工作九點(diǎn)開始久久久久亚洲色欲AV无码裤子。工作安排主要教我們?nèi)绾蜗螺d簡歷99热在线这里只有精品3，篩選簡歷，回復(fù)應(yīng)聘者的郵件国产第一区视频。手術(shù)第一天欧美国产一级黃片，我有點(diǎn)不熟練。有時(shí)候我甚至下載了我的簡歷sod9999.com，然后重復(fù)一遍一级片播放。結(jié)果下午打電話面試的時(shí)候出現(xiàn)了幾次重復(fù)。工作失誤黄色网站一级二级Av。下午安排主要是訓(xùn)練告知面試和學(xué)員的語言毛片女人十A片十女人。之后會根據(jù)考生提供的信息給出面試通知或見習(xí)通知。因?yàn)樵缟舷螺d簡歷的時(shí)候沒太注意偷拍区另类综合图片小说，發(fā)現(xiàn)下午電話太多色综合久久久金八天国，導(dǎo)致工作到下班還沒完成。結(jié)果從6點(diǎn)的班推遲到了7點(diǎn)国产一级自拍视频。又一個(gè)錯(cuò)誤无码好看中文字幕免费视频。
(2)正式工作
通過第一天的簡單訓(xùn)練，到第二天，我們已經(jīng)正式進(jìn)入工作
就是這樣亚洲AAAAAV特级黄片。我直接進(jìn)了人事部天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。在此之前，人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸酌聠T工進(jìn)行了專門的部門培訓(xùn)亚洲人成人网站在线观看，使我更好地了解了我所在部門的情況黄色视频金典免费播放。簡單訓(xùn)練后，開始
正式工作欧美熟妇性XXXX交20p。昨天我們所有的工作都是老員工做的www.干干干.cao，從今天開始獨(dú)立完成。工作其實(shí)挺簡單的国产成人中文激情小说在线观看网站。我主要負(fù)責(zé)下載市面上別人投遞的一些簡歷好好日这里只有精品。記錄申請人的簡單信息，如姓名91成a人片在线观看无码、工作崗位影视大全高清版官网在线观看、聯(lián)系方式等。粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，以便為下午的電話面試做準(zhǔn)備。完成這些后国产色色色视频，他們開始回復(fù)他們留下的電子郵件色色社区五月，用公司的電子郵件地址通知面試。然后檢查有沒有恢復(fù)不了的簡歷无码A片黄在线观看网址，有沒有別人下載的簡歷副本亚欧大尺度无码视频在线观看，逐一做好記錄。最重要的是這兩天張經(jīng)理的學(xué)習(xí)看A片地址。一些營銷技巧老外美女视频A片，面試技巧，演講和溝通技巧99riav首页。他自己做了模擬国内自拍区在线下载视频免费观看网址，讓我們從他的演示中學(xué)習(xí)。比如他模擬校園招聘場景亚洲熟妇色XXXXX欧美，讓我們捫心自問亚洲综合在线五月婷婷，刁難他，看看他的反應(yīng)和應(yīng)對无码亚洲成a人片在线观看无码。那么就來表達(dá)一下自己的想法国产,日韩,欧美一区在线、感受和看法吧。我可以從這樣的模擬中學(xué)到很多在线视频A片免费关看，
三花蝴蝶免费高清在线视频观看、實(shí)習(xí)收獲
(一)自己的收獲
進(jìn)入這家公司后，我覺得自己真的進(jìn)步了很多。我以前在學(xué)校的所有時(shí)間都浪費(fèi)了国产原创中文在线。記得入職的第二天天堂精品视频www在线，和往常一樣，在每天的晨會上美女www片免费，經(jīng)理簡單介紹了一下新公司亚洲鲁在视频在线观看，然后在手寫板上寫了三個(gè)字:繼承，承擔(dān)責(zé)任A片大全啊啊啊www，擁抱改變精品国产国语对白A…V。
他用傳承這個(gè)詞告訴我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀。說到承擔(dān)責(zé)任国产交换配乱婬视频a1024，我想到的`是責(zé)任感特黄把女人弄爽又粗又大A片，但他后續(xù)提成的一個(gè)問題讓我思考了很久。他問:你的責(zé)任感是什么久草女人爽爆在线播放？我的責(zé)任感是什么国产成熟女人性满足视频？我愣住了。這樣的問題我思考了很久日韩美女靠逼一区二区精品视频，直到現(xiàn)在也沒有一個(gè)好的明確的答案欧美A∨视频一中文字幕。
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思考，工作操黑人逼，調(diào)整自己中文字幕乱伦91，開始新的一天的工作，以這樣或那樣的方式面對未知的明天国产iGAO在线。我感覺無論我在這里拿多少工資日本.www，以后是否會在這里工作，但是我在這里所受的教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我的想象WW亚洲天堂。這些知識和經(jīng)驗(yàn)對我以后的工作會有很大的幫助一级国产男女性爱带套午夜那些事，我現(xiàn)在的成長也是靠對生活的思考。我相信我得到的不僅僅是一份工作毛片免费精品99。
(2)工作收獲
我在這里工作快三個(gè)月了wdi5.com。在此期間，我不僅提升和收獲了自己欧美性爱免费三级片视频，也獲得了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)欧洲性交一极毛片。
1)任何工作都要認(rèn)真細(xì)致黄片一级无码视频在线。同樣，做人事也需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度久久久特级黄毛片免费看，一切都要經(jīng)過仔細(xì)考證才能確定欧美午夜艳。像前天來面試的一些人，當(dāng)天就應(yīng)該給他打電話實(shí)習(xí)的在线一区精品。
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有一天，我接到一個(gè)電話免费在线a片视频，問他前一天的面試情況无码一区一区，說他還沒有接到實(shí)習(xí)生的通知電話。我當(dāng)時(shí)就拒絕了他91免费在线免费，告訴他已經(jīng)淘汰了黄黄黄视频网站。但事實(shí)是，我們犯了自己的錯(cuò)誤黄色视频网址在线，錯(cuò)過了電話全免费A级毛片手机免费看。結(jié)果，公司損失了一名員工久久久考逼特黄中文字幕视频。
2)工作從來不是一個(gè)人的事国产精品碰碰免费观看，團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視。
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這樣激勵(lì)大家不斷進(jìn)取。也體現(xiàn)了我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力曰批免费视频播放。我在工作中總是會遇到這樣或那樣的問題欧美一区二欧美欧美。如果很多人一起工作免费看污的欧美操，很多事情可以節(jié)省很多時(shí)間大黄av。
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3)工作中的溝通很重要。作為人事專員免费人成毛片在线视频，與人溝通是不可或缺的国产精品久久久久精品二级。
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人事實(shí)習(xí)報(bào)告3
我在我們公司里面是擔(dān)任人事部主管日韩美女精品中文字幕在线。人事部總體上負(fù)責(zé)公司的日常行政免费一级毛片在线播放女同，進(jìn)行人力資源管理日韩女神精品自拍视频。具體包括人才的招聘考核錄用;設(shè)置激勵(lì)薪酬和培訓(xùn)制度;完善和執(zhí)行新員工的試用培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)員工考勤考核工作;對公司重要檔案資料進(jìn)行管理;維持公司日常運(yùn)行秩序。
在ERP的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi)欧美日韩国产精品第页，我作為人事主管欧美性爱大屌，實(shí)踐的主要內(nèi)容：
一、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作影音先锋最新AV网站，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)无码一级淫片免费观看。
二操美女视频网站、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)一级片免费视频精品，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理性激慰在线网站观看，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平日本高清www在线观看视频。
三永久精品在线观看视频、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以看的免费黄色网站，適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。
四在线a视频48saocom、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作丁香六月激情久久。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制人人操乱搞，根據(jù)精干日韩AⅤ大全网址、高效的原則欧美曰韩视频在线一区，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員中国jizzz。
五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要亚洲精品综合福利，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)亚洲中文字幕5。為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力一级大黄色电影，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法www.黄在线观看，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告6080新觉伦午夜视频免费。
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實(shí)習(xí)感想
當(dāng)初剛到實(shí)習(xí)的公司時(shí)的情景還歷歷在目。在ERP實(shí)習(xí)剛開始時(shí)男人和女人日逼你红色视频，我面對的全是新面孔999精彩视频，心想：接下來的一個(gè)月就要和我的新同事共事了，不知道我們會否合作得來呢?很快嘿咻国产二区，我的疑問已經(jīng)解開了国产在线日韩一区。大家合作的非常愉快欧美日韩美女一区，雖然某些時(shí)候在溝通上出現(xiàn)小許問題，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)錯(cuò)誤日本比美女黄色网站。但是經(jīng)過重新溝通后在线观看国产精品色，問題很快就解決了。在我們的共同努力下欧美BBBXXXX，我們公司取得的業(yè)績還是不錯(cuò)的日韩A级网站，即使在這個(gè)過程中大家的工作都很多很辛苦，除了上課時(shí)間要工作外黄色的网站免费直接进入，在課后還有很多的工作要做要準(zhǔn)備欧美黄色网站哪里有。
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在ERP實(shí)習(xí)的過程中亚洲see图10，我對人力資源管理有了新的理解。我認(rèn)為人力資源的管理有三大內(nèi)容亚洲日本色图，招聘錄用美国成年性生活片视频在线观看、員工培訓(xùn)国产黄片视频在线播放、績效考核欧美中文字幕第一页，其它工作都是為這三大內(nèi)容服務(wù)的好男人社区WWW资源。
招聘錄用。一個(gè)企業(yè)的啟動首先是人力資源的啟動18禁国产免费网站，為確保生產(chǎn)活動當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人力資源缺乏時(shí)就需要從外部招聘人才，為企業(yè)的發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充合格的人力資源韩国啪啪网站，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源合理有效的配置。從另一個(gè)角度來講一区二区www视频，是確保人員的個(gè)人素質(zhì)和群體素質(zhì)的保障最新人事部實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告
眾所周知現(xiàn)在的企業(yè)競爭不是過去那種視低價(jià)銷售為主要手段附之以高額扣率的哪種低層次競爭，而目前在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下企業(yè)間的競爭是全方位的图片区视频区另类，主要突出在人才的競爭欧洲性爱视频视频一区，人員素質(zhì)的競爭av爽在线看。
因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的營銷策劃、管理手段A片在线视频观看、市場意識等先進(jìn)的競爭方式是靠高素質(zhì)的`人才去完成的一级毛片国产真人永久在线，如國際知名企業(yè) 通用汽車公司 在上海每年從各名牌大學(xué)選拔優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生不斷地充實(shí)到企業(yè)中国产精品黄页免费视频，并不斷地培訓(xùn)其工作能力和業(yè)務(wù)知識，使得企業(yè)整體素質(zhì)不至于出現(xiàn)競爭力的斷層亚洲综合Av乱码，招聘錄用工作是企業(yè)間競爭的前哨站嗯不要视频。
員工培訓(xùn)。培訓(xùn)活動是企業(yè)活動的重要組成部分欧美爱爱片，主要包括企業(yè)文化的培訓(xùn)久久香蕉国产线看观看8黑人，企業(yè)方針的培訓(xùn)国产精品黄色大片，行為規(guī)范的培訓(xùn)人人看人人爱人人操人人做，專業(yè)技能的培訓(xùn)，對工作責(zé)任感的培訓(xùn)国产一级毛片无码aaaaaa。培訓(xùn)目的是使企業(yè)保持旺盛的發(fā)展勢頭18对禁止进入黄的网站，為企業(yè)的發(fā)展輸送合格的人力資源日韩国产在线，現(xiàn)在的培訓(xùn)工作已成為一系統(tǒng)，強(qiáng)化了目標(biāo)性激情偷乱人伦视频，制度性AV片网站在线观看com.。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告4
在這工作的將近兩個(gè)月的時(shí)間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄欧美性爱兔费网站，形式不容樂觀高潮网址，以后還是堅(jiān)持到網(wǎng)上尋找 資源三级黄色视屏。
∫患抖睹夥芽床豢ā㈡ 文檔方面99国内精品人人操。文檔歸檔應(yīng)以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫人人干人人插人人插人人操，不知道該怎樣下手亚洲国产成a人v在线观看，現(xiàn)在我手上的檔案比較少在线看片免费人成视频久网不卡，其 他部門也沒有檔案移交亚洲视频欧美视频在线观看，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下女生啪啪视频。 對于財(cái)務(wù)部這邊的檔案是否也應(yīng)移交到行政部在线播放免费黄色网站？
㈢ 對于行政工作∪巳瞬�,人人干,人人摸，F(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一 個(gè)大管家，什么都要管，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進(jìn)入角色色喲哟，以前一直沒擺正位 置日韩在线vip福利电影网，雖然我是個(gè)行政助理福利性视频，但是行政部就我一個(gè)人，所以我應(yīng)該承擔(dān)
行政部的責(zé)任并履行行政部的義務(wù)福利在线你懂的，但是運(yùn)用到工作中我確不知道該怎樣來管欧美乱辈伦小说， 怎樣運(yùn)用好手中的權(quán)利很好的去執(zhí)行公司的'制度，這一點(diǎn)我會去買書再慢慢研 究。
㈣ 自身弱點(diǎn)。一直覺得自己算是一個(gè)細(xì)心的人高清无码在线观看，但是上月卻錯(cuò)誤百出。
工作總結(jié)一级免费A片。上月的工作總結(jié)一方面是因?yàn)樵乱还ぷ鬏^多人人操人人色人人爽，來不及細(xì)寫亚洲国产黄色视频，所以順 手打了一篇，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑男把女日出了白浆的免费视频，因?yàn)閬聿患傲司�91。另一方面是不夠重視工作總結(jié)黄色片视频国产在线观看免费，總結(jié)應(yīng)該是總結(jié)自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯(cuò)誤欧美很黄C视频，行文格大錯(cuò)特錯(cuò)国产精品yy9299在线观看，以后不會再犯這種問題在线观看免费国产小视频。②不夠細(xì)心。有的時(shí)候居然把字打錯(cuò)了欧美一级A片欧美黑人级别A片，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查偷拍乱操视频，以后不管做什么事情久久精品国亚洲A∨麻豆，我都會細(xì)心一點(diǎn)。③應(yīng)用文基礎(chǔ)薄韩国成人三级a影院在线播放。上月的培訓(xùn)計(jì)劃充分體現(xiàn)出了這點(diǎn)肛交老妇，格式完全不對黄色性视频网站，不正規(guī)，但我知道自己錯(cuò)在哪里了国产二区精品，以后會注意一级A片大片免费上线观看。
通過上月的工作黄页网站大全免费，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題欧美午夜真人真做a视频，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正，我希望自己每月都能進(jìn)步,行政助理工作是我從事的第一份工作欧美特黄AAAAA一区二区，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)怕怕怕免费网站18以上看，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位免费一级A片久久婷网站。
行政助理工作總結(jié)是我工作以來的第一份工作總結(jié),這將是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn),我對此也十分珍惜,認(rèn)真仔細(xì)的對自我的工作進(jìn)行一次詳細(xì)的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達(dá)近兩個(gè)月以來的不斷學(xué)習(xí),以及同事：領(lǐng)導(dǎo)的幫助,自己已完全融入到了這個(gè)大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應(yīng)該說幾個(gè)月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了黄色视频在线看污。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告5
一、實(shí)習(xí) 目的：
我于XX年XX月份在XX有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí)一级av中文字幕αV一级，我擔(dān)任人事行政助理工作。
通過這次實(shí)習(xí)活動欧美日韩综合自拍小说，可以鞏固工商企業(yè)管理專業(yè)的主業(yè)知識，豐富實(shí)際工作和社會經(jīng)驗(yàn)97在线看视频道福利免费，掌握操作技能国产曰又深又千爽免费视频，將所學(xué)知識用于實(shí)際工作。
工作崗位職責(zé)：
人事行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作国产精品视频一二三四五。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運(yùn)營保障為主，工作內(nèi)容較多元化亚洲成色在线综合网站2018站，但較基礎(chǔ)。
1日逼,一级黄色A级片,APP在看的、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2人成视频在线免费观看观看、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度国产黄色试看视频，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理
3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4日韩精品入口在线观看、參與公司績效管理免费一级黄色操B网站、考勤等工作
5超碰在线免费97、獎懲辦法的執(zhí)行
6A片欧美另类拳头交在线视、協(xié)助人事行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理男人日皮大片久久，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)
7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備国产精品黄片在线免费看、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
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10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
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12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待色多多艹逼干炮，對內(nèi)接待來訪、接聽來電三级黄片三级黄片三级黄片三级、解答咨詢及傳遞信息工作
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14、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作等99亚洲国产精品二产精品。
二一级黄色片www、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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實(shí)習(xí)的第一天當(dāng)然是先熟悉工作環(huán)境了乱色欧美激惰午夜，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，看他們都需要去哪些地方辦哪些事。我在工作的一開始97中文字幕超碰精品，我都是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印久久黄色視頻、整理一些資料，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局www牛逼叉mmm。其實(shí)看起來很簡單的，但是里面有很多是需要去掌握的欧美顶级作爱视频。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒用的 日日插日日干日日透，還有需要的'份數(shù)等等。隨后色色视频网址，看了幾次應(yīng)該如何去裝訂和哪些資料應(yīng)該蓋哪些章后我就開始嘗試著自己來裝訂了，這個(gè)時(shí)候我就又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了欧美三级久久。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙观看永久免费视频污网站，感到很開心。然后欧美日视频，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動局去登記亚洲欧美另类图片区，剛開始的時(shí)候A片无遮挡无码免费视频网站，很糊涂全部色费特色黄特色大片看片，很多檔案編輯都要細(xì)心。編輯的時(shí)候要注意很多細(xì)節(jié)色人人色人人操，要不出錯(cuò)了那可就麻煩大了。檔案編輯好后亚洲中文字幕三级在线网络，就要做一些相關(guān)的記錄。
在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動局，這當(dāng)中都有很多知識要去學(xué)習(xí)a一级特黄不卡大片免费观看视频。還有一點(diǎn)就是核算工資了，查員工打卡記錄变态调教视频，有時(shí)候員工加班，那我們就要去核對加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)97人人操.com。久久久精品久久。。亚洲激情小说视频。。。很多的前期準(zhǔn)備男女羞羞在线永久免费观看，讓我感到這份工作很有挑戰(zhàn)性。以前在學(xué)泻琅粕荆基本上對做單據(jù)并不是很熟悉，所以操作起來也就相對難，做單是很慢国产高潮白浆调教福利在线视频，有時(shí)候會把一些單弄反了順序的。不過能看的黄色网站福利，有帶我的同事的指點(diǎn)欧美十八性XX性高潮喷，我很快就掌握了得得爱性爱视频，對于那些不足之處，我一定會牢記日韩欧美一级视屏。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事。在XX市勞動和社會保障局的辦事講環(huán)節(jié)中，是最多感受的精品国语91，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你是和XX市勞動和社會保障局工作人員直接的接觸，可以及時(shí)了解最新的政策要求;同時(shí)，辦事的時(shí)候也是同行云集的時(shí)候97超碰国产人人做人人爽，利用這個(gè)機(jī)會和他們交流經(jīng)驗(yàn)或傾聽他們討論工作中的問題，對以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多細(xì)節(jié)91精品啪在线国产，讓我受益匪淺欧美性交在线电影。
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
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(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)、、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩人妻操操性生活，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理aaaaa免费黄色片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄页网站视频在线看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份先锋影音无码资源，檢查其是否帶有身份證jizzwww、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證日韩aⅴ先锋影音资源网、畢業(yè)證書欧美一二区夜夜嗨影音先锋、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美日韩国产黄色，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程A片网站打开了视频链接。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线观看免费的黄色视频。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧洲免费网站看黄，收回《錄用審批表》亚洲免费视频日韩在线观看，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《xx》三级片第一页，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》一级黄片免费看视频，辦理廠牌色婷婷五月综合大全、工作證。
(6)簽訂完成后黄色网站久久久，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表在线播放一级AA片、錄用審批表、合同/保密協(xié)議精品久久中文字幕久久av、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備亚洲爱爱小视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级a毛片水多视频国产一，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工黑人一级婬片A片免费无码，至人力資源部領(lǐng)取《xx》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后久久久精品中文字幕加勒比，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工思思热99视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢饥渴熟妇高潮喷水，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后A性视频AAA，收回其廠牌、工作證黄色视频福利大全，簽字確認(rèn)www.噜噜噜。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批性爱视频人妻，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中男女干事网站，并在員工花名冊中將其刪除操操操操操操人人人人人操，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》最近2019年在线中文字幕大全，并由本人寫一份書面的一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一级特黄aa毛片大片在线、審批亚洲欧美性爱一区。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見女人高潮一级AA片视频。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美一区性爱视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美中韩一区二区，部門意見是否明確日韩成人精品视频自拍，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示久久停黄色网站，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费观看黄页网站。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批大陆强奸乱伦毛片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美刺激a片影院，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产综合亚洲欧美日韩一区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表综合激情图区，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产在线视频套图，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間99riav6。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后A级黄色视频免费，調(diào)動申請表交至人力資源部黄H片免费在线观看，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定直接播放的黄色网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚真实国产乱伦视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美性爱18。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選
S公司目前的招聘需求比較大，在xx、xx人才網(wǎng)等三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素，初步篩選出比較符合要求的天天插天天狠天天透伊人，然后再進(jìn)一步的甄選国内主播直播在线观看、欧美变态区另类。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后无码专区日韩精品无码字幕，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国内A级毛片在线视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多高无码视频国产男人的天堂，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷美女裸体让男人玩动态图，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美精品亚洲精品日韩传电影、態(tài)度国产天天干视频自拍、心態(tài)及交流溝通等方面的信息永久黄网站色视频免费费。
五超碰个人免费、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)日韩天堂2017，對S公司有了一定的了解欧美国产黄色一级，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得午夜九九免费视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題人人伦av社区，日常人事管理的流程較亂国产一级A片免费视频在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位mmmm网址在线播放，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)日韩毛片2012一区二区、規(guī)范的建立起來国产城中村自拍。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析国产嫖娼啪啪精品，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤久久精品人妻无码一区二区三区、工資制定和核算自拍偷拍av网址、招聘久久亚洲私人国产精品、人員調(diào)配免费A片中文字幕网址、入職培訓(xùn)、合同和管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产在线网站，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃特黄特色黄片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用91AV导航站、激勵(lì)等制度規(guī)定欧美插插影院，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力免费视频A片一级，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的免费网站在线观看人成视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配欧美乱伦小视频，人事配制的手段比較弱黄色网站污污污亚洲免费，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制色色网亚洲色图。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在一级特黄特色黄色网站。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前影音先锋每日最新av资源网久久，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)干干视频，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)人人操人人摸人人偷，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響找黄色性网，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚日韩欧美亚洲色图。另外，在崗位設(shè)置日韩系列在线精品视频观看网站免费、人員配置方面存在嚴(yán)重的.因人設(shè)崗91亚洲免费视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究97久久超碰，直接簡單一级A片免费观看视频、隨意的命名、設(shè)立男人视频网页，需不需要97色在线视频观看香蕉、合不合理、是什么全免费A级毛片毛片、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真一级片黄片视频、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的91嫩草国产线永久免费，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置一级黄色强奸系列视频，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘主要為兩種a片视频在线看，一種是通過內(nèi)部員工的推薦日韩一级a爱视频在线观看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是，通過內(nèi)部招聘的很少午夜黄色网a，限制了內(nèi)部員工的流動国产黄页在线观看黄A∨，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，影響員工的積極性人人摸在线国产视频。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产熟女乱伦一区二区三区，會存在著這樣一個(gè)問題国产盗摄永久性观看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产精品一区二区v∧黒丝。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要玖玖爱在线精品视频6，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系久久免费看欧美。在人員任用和選拔方面又大又硬又粗XXXXX欧美，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)免费无码色色视频，這對制度化的管理多會帶來不便国产另类调教一区二区，難以做到任人唯賢，公平超碰97在线观看免费观看完整版、公正也很難把握久久无码午夜体验区，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺色色色色色色色色色色色色色色色综合，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一级片在哪里看，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心亚洲午夜黄片，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降av淘宝一区二区播放。
究其原因国产在线视频你懂，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)亲近相奷中文字幕，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃影音先锋av资源网址，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在培訓(xùn)一级作爱免费视频在线观看、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面另类自拍日韩在线视频观看，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才夜间福利av，能人也不少三级片视频午夜，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道久久精品国精品亚州。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇国产精品日韩欧美制服，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途九九免费看大片视频黄色的，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招加勒比黑人，人才難留的困難局面丰满的人妻一级毛片。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)美女搞黄在线观看。它的主要功能有：
(1)基礎(chǔ)人事管理www黄色视频在线免费。包括組織規(guī)劃、職員管理又黄又爽又色无遮挡18禁网站、查詢報(bào)表日本岛国视频精品极品视频观看、薪資核算、社保福利黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊、考勤管理等管理模塊午夜久久三级片；
(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型jizz中国中国、招聘選拔最新欧美性爱COm485在线视频、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)日韩乱码毛片、績效管理等功能模塊自慰喷水网站入口；
(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺永久免费网站毛片、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊综合网欧美呦呦一区二区。
因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)秋霞午夜影院717，理順組織流程操操一級黃片，圍繞人力資源管理過程中的選、育欧美亚洲另类网站、用2022中文字幕三级片免费视频、留四個(gè)階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平欧美大片免费喷水网站网址，達(dá)到提高工作效率的作用日本黄色视频高清网站。
但是，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來中文字暮-色哟哟，除了一些基礎(chǔ)的人事資料麻豆国产原创午夜AV在线、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的好看的三级片网站。在做人事報(bào)表国产精品久久久久免费99、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點(diǎn)混亂黄片在线欧美，也影響了工作效率欧美性生活视频高清在线。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才久久久久久久国产精品毛片，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美页。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂亚洲第大簧片视频天堂，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生老女人特黄毛片高清视频。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表影音av，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部A级野外黄色网。但是，往往會有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請韩国A级电影在线，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交欧美日韩图自拍图片在线观看，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是国内揄拍国内精品人妻图片，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請日韩性色自拍视频网站在线播放，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正免费观看国产噜噜视频网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)99re这里只有精品视频在线观看。這樣以來，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請欧美性爱高潮视频，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間人人草av在线，顯然不是很合理的。此外国产精品视频网站免，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定啊啊疼轻点视频，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正无码Aa在线看性色，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退亚洲熟妇无码一区。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正自拍偷拍28，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外国产黄色视频天天，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門人人摸人人操人人人爱，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候色哟哟网站进入方法，人力資源部才會知道這個(gè)人要走了偷拍偷窥高清网，而且沒有回旋余地了。整個(gè)過程中，人力資源部處在一個(gè)很被動的局面91麻豆国产福利精品，最后只得簽字同意免费看哟女网站。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利日本一区二区三区喷水高潮，無法及時(shí)有效地掌握人員信息欧美免费版污网站，控制人才流失。
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(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先激情毛片3，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)久久午夜片一级A片，要贏得企業(yè)高層的支持www.swag，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)日韩午夜无码A级毛片，一切以公司的利益為中心大学生高潮一级毛片免费，避免流于形式。
其次黄色片一级毛片视频99，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美xingai在线播放，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)黄色福利视频网站、薪酬設(shè)計(jì)97超级碰碰碰人妻免费、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面国产真人无码AV一级一级。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則综合网色天使，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值A片网站视频在线观看，尊重人的需求另类黑人欧美啪啪亚洲图片。最后，要將制度形成完善无遮挡aa一级毛片孕妇、規(guī)范的文本激情图片小说视频，如、企業(yè)性小说视频、考勤管理制度在线看黄免费不卡、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循日韩a级毛片AV一区免费在线观看、有規(guī)可依人人摸人人操人人爰。
同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度十大免费黄的色网站，獎罰分明精品三级国产三级国产，堅(jiān)持公平久热这里只精品99国产6、公正，堅(jiān)持以制度管人人人色人人干人人弄，避免出現(xiàn)情大于法十大免费黄色网站入口，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用欧美精品黄片软件。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先免费的性开放网络交友网站，對各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位久久精品视频99精品视频，減少和控制人工成本性生一级录像20分，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
其次离异熟女不戴套456，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)日韩毛片1区，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要性爱黄色欧美日韩，盡可能做到的簡化欧美色图在线图区、清晰。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)亚洲黄片免费视频3级，明確部門的作用91视频一区二区。
第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求A国产无码，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃久久久亚洲日本韩国一区二区，避免因人設(shè)崗。人員編制69操碰人操女人色、組織架構(gòu)要有限制久久99精品久久久久久苹果，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清欧美色频一线天，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析日韩免费毛片不卡视频，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一国产真实交换配乱婬95视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉超乳爆乳中文在线视频。重視和尊重人才，避免任人唯親久久精品视频A片，關(guān)系至上黑人猛交video。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動欧美日韩黄色综合网，提供員工發(fā)展和晉升的平臺在线黄色网站你懂。
第二，用人所長也要容人所短亚洲一级无码毛片不一卡。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑欧美爱爱一区二区视频、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)www.AV视频免费，允許犯錯(cuò)91自拍老女人在线看，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度欧美一区VA在线观看。
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(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先综合人成精品玖玖玖在线，培訓(xùn)要制度化国产毛片爽爽影院无码。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化激情小说图片亚洲、公司制度方面的培訓(xùn)一本到高清久久婷婷国产，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)扒开女高中粉嫩小泬免费视频，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化看黄9999，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。
同時(shí)国产精品亚洲一区二区网址，要杜絕流于形式91综合在线观看视频、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)91成年人在线观看。其次a√在线免费，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路超碰人妻中文字幕，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫18岁可以看亏视频网址，從而有助于降低員工的流失率。
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(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产乱女伦在线视频，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了人成视频在线观看免费，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級欧美黑粗长，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
其次H纯肉无遮挡3d动漫在线，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理99久久精神视频。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料国产91精品熟女自拍、合同、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來公婬荡乱婬视频；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來免费xxxx视频；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理中文字幕人成乱码熟女免费。
最后欧美欲望视频，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行国产盗摄一区二区三区厕所视频、改進(jìn)A级毛片就高清免费视频，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接，達(dá)到管理系統(tǒng)化www..com欧美一级大片。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一黄色强奸美女A级片，規(guī)范流程。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定国产精品自拍九，要做出改進(jìn)和完善超碰人人操人，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字男人的天堂色欲网。
第二黄色网站免费的啊啊女的，講明政策。公司的人事管理制度A级毛片毛片免费观的看久TV，應(yīng)向所有部門所有人講明白操美屄不卡黄色网站，說清楚中文H漫。什么可以做，什么不能做欧美成在线，任何人不能隨意違反国产精品sss在线观看AV。
第三，嚴(yán)格執(zhí)行日本免费一级高清婬片日本。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段超碰a，不能簡單的說一下就放在一邊一区二区黄色大片，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分女人16一毛片。
七日韩欧美中文国产、實(shí)習(xí)感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持国产老女人操逼视频，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會AAA无码精品，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事黄色国产一级片浪潮骚货。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)国产一级黄色无码，我感受頗多。有句話說得好真人自慰120秒免费观看，“紙上得來終覺淺黄色网站A片多人插，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西91A片网站，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的免费无码网站永久在线播放，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
記得剛進(jìn)S公司的那幾天国产在线视频你懂得，感覺一切都是陌生和全新的色哟哟精品在线。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間国外黄色视频免费播放，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等国产v国产黄色三级片网站最。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財(cái)富的“夢工廠”动漫精品无码精品三区中文。在最初的幾天里欧美日韩精品二区在线，復(fù)印機(jī)不會使用，工作流程不清楚山外精品影院，接聽電話不知道如何回答亚洲国产色，員工反映的問題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始亚洲视频86p，然后就是不斷的請教和問亚洲操影院，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)日韩精品院线观看视频网站大全。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)91云国产在线观看，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易娇嫩人妻被3p的系列视频。因?yàn)椋约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益一级黄色毛片操逼的视频，尤其是跟公司外部的人員打交道91精品有码在线，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者，自己的都是在向外展示企業(yè)的形象和文化综合网激情四射，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響亚洲无码第页，而不僅僅是個(gè)人的事情。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)久草干在线视频，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的黄片日产，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的∫磺蘼胧悠倒劭矗可能書本上有些知識是滯后的性爱视频永久地址，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化www.jizz18、網(wǎng)絡(luò)化欧美性爱视频怡红院、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产日韩三级片。但是国产女人网站，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的欧美日韩精品综合，因?yàn)楝F(xiàn)代制度我們基本上都是從西方學(xué)來的欧美国产美女性爱在线，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的久久久久国产一级毛片高清版。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面直接观看的黄色网页，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度AAA黄色视频免费看，還是比較傳統(tǒng)的人事管理国产乱子伦视频大全。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)女人的逼逼视频，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)免费久久一级欧美大黄，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足日韩欧美综合在线不卡，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高亚州人精品午夜，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺日韩一区二区A片免费。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤国产欧美在线一区,二区三区，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便内射美女处女视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^国内揄拍人妻小视频【纷耘�1314？傊瑢�(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題这里只有精品久久精、檢驗(yàn)知識国产真实强推不让在线观看、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法日韩精品15P，不斷在錯(cuò)誤中成長。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告7
我于20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作亚洲无码操B视频，職位為社保專員久久精品国产96久久久。由于剛出校門沒任何工作經(jīng)驗(yàn)，工作起來感覺非常棘手免费毛片入口，出現(xiàn)了幾次工作失誤后一级黄色网一级黄色网站，在同事及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，已經(jīng)能夠較好的完成本職工作久操国内精品，并融入到沂州的大家庭之中91超薄丝袜脚交，現(xiàn)將三個(gè)月來的工作及學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)
首先通過學(xué)習(xí)国产制服丝袜在线91，了解了公司的發(fā)展理念国产精品视频三区、精神理念、經(jīng)營理念A级毛片,黄,免费观看m、管理理念毛片基地免费看视频、人才理念、用人理念先锋资源最新在线。其次老外特级毛片免费的，通過對企業(yè)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)，深入了解了集團(tuán)的企業(yè)文化伊人熟妇性交网站。集團(tuán)提供給每個(gè)人的平臺都是一樣的日韩欧美亚洲另类在线，關(guān)鍵是看自己怎樣去發(fā)展，企業(yè)對員工的管理始終是公平亚洲色图,日本图片、公正的国产麻豆一级视频在线，這是一些企業(yè)所無法比擬的。為此，加深了我扎根集團(tuán)的信心亚洲图片澳洲图片在线看。
二日韩性爱怡红院、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)
1、社會保險(xiǎn)費(fèi)的'繳納
學(xué)習(xí)并掌握了社保的相關(guān)業(yè)務(wù)知識亚洲中文久久久久久精品国产，并每月根據(jù)邳州市當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)政策和公司的社保費(fèi)明細(xì)表18分钟好痛视频，為員工繳納社保費(fèi)用。
2九九视频精品9、參保人員社保手續(xù)的變更和社保的申報(bào)
每月根據(jù)合同制員工變動情況欧美老妇性交vip，整理參加社會保險(xiǎn)人員增減表，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂αAα网站。對于入職時(shí)有繳納社會保險(xiǎn)意愿的員工自拍偷拍www，在其試用期結(jié)束后，連同公司內(nèi)部在職的有繳納社會保險(xiǎn)意愿的員工午夜理论片插洞mn，指導(dǎo)其寫社保申請書igao综合视频，并為其辦理社保手續(xù)。
3女人不戴套日出白浆在线观看、員工人事檔案的整理
根據(jù)每天日報(bào)考勤人員增減情況亚洲性爱无码视频、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊国产jlzzjlzz视频免费。
4欧美亚日韩另类在线视频、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當(dāng)日，依據(jù)公司規(guī)定黄色网址免费看的九九，組織新入職員工簽訂勞動合同亚洲美女性爱一级免费视频，并告知試用期結(jié)束后可以申請繳納社會保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險(xiǎn)的員工人人干免费免视，要求其在簽訂勞動合同的同時(shí)三级在线播放，再與之簽訂自愿不繳納社會保險(xiǎn)的聲明。
5最新国产福利黄色导航、招聘的相關(guān)工作
對求職人員视频一区欧美性爱，指導(dǎo)他們認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并根據(jù)崗位空缺認(rèn)真篩選簡歷国产三级一区二区三区在线视频，對簡歷合格人員A大片免费黄黄，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。面
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三高清色视频、個(gè)人感悟及發(fā)展方向
個(gè)人感悟：短短的三個(gè)月實(shí)習(xí)讓我從書本回歸到現(xiàn)實(shí)，從最初的幻想轉(zhuǎn)為務(wù)實(shí)国产精品猎奇国产精品无码。三個(gè)月的實(shí)習(xí)使我深刻認(rèn)識到了人力資源管理工作的繁瑣91看片淫黄大片，根本不是自己在學(xué)校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心在线观看性爱视频，更要據(jù)有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式国产一级婬A片AAA毛片久久。而且通過幾次工作失誤，使我認(rèn)識到與人打交道的壓力之大一本一道波多野结衣av无码，面對企圖投機(jī)倒把的應(yīng)聘者中文字幕资源在线观看，我不得不小心再小心，這可以很好的培養(yǎng)我辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)久久久无码c区，相信在沂州這樣一個(gè)制度嚴(yán)謹(jǐn)公私分明的企業(yè)里在线观看95视频，我學(xué)到的還會有很多很多。
發(fā)展方向：雖然實(shí)習(xí)期間在同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下一级黄片免费视频看看，了解了部門的一些工作流程日日爱的黄色视频，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業(yè)及能力離公司的要求還相差甚遠(yuǎn)特黄特黄的AAAAA片，自己還有很多地方還需學(xué)習(xí)亚洲国产综合精品一区青草。為盡快融入沂州這個(gè)大家庭国产性在线，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學(xué)習(xí)和實(shí)踐日韩欧美最新最近黄片，以求全面發(fā)展，做一個(gè)出色的HRwww.欧洲视频在线观看，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值999国内精品永久免费视。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告8
實(shí)習(xí)目的：通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程色色人人，為本職HR工作打好基礎(chǔ)9299yy看片婬黄大片在线；通過本部實(shí)習(xí)。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍男人强奸裸体老女人视频，并接手相關(guān)人事管理崗位工作欧美黄色免费网站一区二区，同時(shí)有對HR方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx-11-2至20xx-2-1
實(shí)習(xí)部門：制造一部国产欧美综合在线一区二区91、制造二部性生活A片一级视频、制造三部，人力資源部九色视频自拍。
工作范圍：招聘三级片网址免费看、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)哪里可以免费看黄色视频，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙日韩av高清在线看片。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境在线国产黄色片。接手人力資源部人事管理員崗位的工作亚洲黄色免费观看。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程欧美视频一区久久黑，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程人人澡人人澡人人看欧美。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹国产精品馆、破碎/切割欧美性爱www、稱重，檢驗(yàn)内射合集在线视频、熔煉视频一视频二无码在线有限公司，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片中文字幕日韩在线一区、氫碎亚洲女人的天堂WWW、粗粉攪拌、氣流磨精品中文性爱、細(xì)粉攪拌国产欧美福利，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部国产2020最新精品视频。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段可西西人体大胆午夜啪啪，成型工段又細(xì)分為，稱粉中国一级毛片视频、壓制女性私密按摩一区二区、等靜壓、剝油一区,二区,三区乱淫视频、檢驗(yàn)等程序人人看人人干人人午夜；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)爱情岛亚洲永久自拍品质、檢驗(yàn)美女国产精品视频是黄网站、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段99精品无码视频，細(xì)分為領(lǐng)料同人漫18禁福利网站、磨加工、去污烘干免费A级毛片全免费还看，檢驗(yàn)等工序日本特黄aaaaaa片在线观看。之后就進(jìn)入包裝車間国内精品久久一级。在對三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史中文在线美女A片，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命国产亚洲精品美女古装AV。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后一级黄色91在线视频，來到人事管理員的崗位上時(shí)一级片aaa片。本崗位人員早已離職。雖有文字交接丝袜亚洲国产不卡。但全面接手仍有很多困難久久黄色视频免费看，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手自拍小视频福利在线，并相應(yīng)的步入正軌老妇毛多多。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位欧美性爱黑人A片。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)91se资源在线观看。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加国内自拍av。這樣各部門對一線工人的需求量增加自拍国语日韩欧美视频在线播放网站。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘国产无码AAA片、人員招聘视频三区欧美极品在线看片、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘国产精品另类熟女、人才市場噜噜在线、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)午夜三级理论福利电影。例如网址你懂的在线观看，對于一線工人国产一级情侣A片，我們通常采用人才市場招聘欧美精品狂躁在线视频，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘2021年最新情侣自产自拍、廣告招聘等色福利官网；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘一级a片日韩激情黄片，并輔助人才市場欧洲无码特级毛片大全，專場招聘，甚至獵頭等方式18性欧美深喉口爆视频；而對于一些需培養(yǎng)崗位免费郑州性感美女黄色网站，我們主要從應(yīng)屆生中招聘亚洲国产污视频，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘日韩综合AV在线一区二区，人才市場等方式AV原创在线。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會亚洲欧美熟妇综久久。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會免费啪啪黄色视频，取得了良好的效果。
新員工招聘來后亚洲欧美精品，針對整個(gè)招聘流程進(jìn)行了梳理欧美一级强视频网址。這些主要是因?yàn)獒槍?0xx年新的出臺后以及人們對法律的認(rèn)知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)而做的97免费无码视频人妻超级碰碰碰。其中包括錄用通知書制造與細(xì)化中国jizz，新員工上崗?fù)ㄖ獑危D(zhuǎn)正通知單等欧美午夜A级限制福利片，同時(shí)為了整個(gè)招聘流程的細(xì)化還要梳理應(yīng)聘登記表人人人人操操，入職登記表，勞動合同簽訂通知單等一系列文書亚洲图片韩国理论，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)狼友视频在线播放网址。
進(jìn)入培訓(xùn)，通常人們都說企業(yè)培訓(xùn)的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的一把利劍久草久在线。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃免费A片在线视频、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)欧美一级电影在线播放、績效管理特级性片、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細(xì)分為人力資源規(guī)劃免费人成网站在线观看交流、企業(yè)文化欧美性爱第8页、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)亚洲男女日逼视频网站、薪酬體系正在播放真实破99年久久、激勵(lì)體系、績效體系肏屄视频久久网、授權(quán)體系A片网页免费在线观看、招聘體系、員工關(guān)系99精品久久精品在免费线18、培訓(xùn)體系国产精品第一线区、人事配置、素質(zhì)模型韩国无码视频免费观看，職業(yè)生涯體系十四個(gè)小塊說美女黄十八岁以下禁止观看黄片，培訓(xùn)都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分2021国内自拍偷拍。遠(yuǎn)不說海爾的商學(xué)院，近到蒙牛欧美三级又粗又硬，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化日人视频。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠(yuǎn)大屁股91精品，不能充分的利用總部培訓(xùn)資源午夜黄色视频一级。只能根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況來具體安排相應(yīng)的培訓(xùn)，并做好全年的培訓(xùn)計(jì)劃黄色视频免费看欧美中文字幕的。
我們?nèi)速Y部每三個(gè)月都會定時(shí)對新員工基礎(chǔ)培訓(xùn)国产精品BBBⅩXX，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度久久九精品国产电影精品、輝煌的歷史18岁女成年网站视频在线免费观看、企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖等。從而讓員工更好的融入韻升這個(gè)大家庭欧美射精一区，同時(shí)各部門也要針對新員工做好相應(yīng)的工作培訓(xùn)性饥渴人妻一级A片在线，使得員工能更好的在本職崗位上工作。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進(jìn)行培訓(xùn)欧美一级A片视频在线播放。在培訓(xùn)技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)增加大家的管理藝術(shù)免费观看的午夜成年网站，從而全面的提升企業(yè)附加值。在這三個(gè)月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)成人深夜视频网站播放器，并取得了相應(yīng)的效果一级一级毛片毛片。進(jìn)入20xx年，培訓(xùn)工作在以20xx年培訓(xùn)計(jì)劃為主題欧美一级A片欧美特黄，做好每個(gè)季度狼人狠狠干，每個(gè)月份的工作安排。并根據(jù)培訓(xùn)中存在的相關(guān)問題99这里有精彩视频。做好培訓(xùn)調(diào)整和處理方案精品国产欧美在线观看不卡。
說道考核，我們最多談到的是績效考核视频在线日本黄色视频，薪酬考核亚洲一区二区国产精品一区二区。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總18岁以上才能看的视频网站，并相應(yīng)檢查各部數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等工作91视频互操，在這份參與的工作中32pao国产成视频永久免费，我明確了各部的工作職責(zé)成免费播放视频，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則。
三：轉(zhuǎn)眼三個(gè)月的實(shí)習(xí)期來到尾聲在线手机免费黄色网。我的收獲頗豐黄色网站视频一道，在這里針對我三個(gè)月的工作談下我的看法www.中文字幕·com，也是我這份實(shí)習(xí)報(bào)告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報(bào)日韩A片无码毛片免费看九九九。如有不足之處国产丰满，希望各位領(lǐng)導(dǎo)諒解。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個(gè)部門日韩女性黄色性视频，從人事部到人力部视频二区欧美亚洲视频，可以看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視。通常人們都會說人力資源部是一個(gè)企業(yè)的潤滑劑成年人在线网站，同時(shí)也要起到老總的左膀右臂作用久久经典黄色视频。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。從而創(chuàng)造部門存在的真正價(jià)值福利在线看。
從我自身崗位工作來講亚洲热在线观看，在招聘到錄用的'一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性强伦姧人妻一区二区，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立2015超碰，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好国产女秘书免费视频。特別是新出臺后。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要偷拍无码日韩丝袜视频。當(dāng)然北方地區(qū)哪里有黄色网站可以看，特別是工人這個(gè)群體久久久无码中文字幕一区二区三区，人們的法律意識不是很強(qiáng)，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注黄色视频亚洲一级A，如有關(guān)注的人大陆日韩内地欧美在线，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要毛茸茸婊子。針對我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署白色视頻在线发布，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員亚洲三级片啪啪。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合亚洲欧美偷拍视频。如果每個(gè)人都簽署日韩免费自拍图片视频网站大全，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義国产黄色免费在线视频网址。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來www.kkk4438.com，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠，我們的個(gè)別管理者中日韩精品高清在线播放网站视频下载、部分骨干人員和普通工人，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待九九6精彩视频。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉97豆奶视频盒子，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松琅晕颗缢粕尽]有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展色色的电影网站，社會的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系精品国产美女福利在线。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程AAA黄色网站视频。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理日韩99自拍视频在线观看免费播放，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人一级AAAAAA片毛片在线播放，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到熟女口爆，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論大胆欧美熟妇XXXXXXX，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念日本黄色免费网站在线观看。每個(gè)管理者，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性欧美射射色。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)亚洲国产97在线精品一区。
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人事實(shí)習(xí)報(bào)告9
一在线看的a片、xx電子廠簡介
xx電子廠為xx集團(tuán)香港xx實(shí)業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團(tuán)創(chuàng)建于1980年欧美一级婬片欧美人妻，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)，設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的國際企業(yè)色哟哟亚洲一区在线播放，在美國、德國亚洲全部黄色网站、法國黄色网站视频你懂得、韓國欧美人妻视频一区二区三区、新加坡、日本亚欧美福利一区二区三区、馬來西亞欧美国产另类、香港免费黄色网站在线播、上海和北京均已設(shè)立分公司国产精品_国产精品_国产精品。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團(tuán)消費(fèi)類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地。廠里大量機(jī)械作業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人又大又长黄色视频。
二、我的工作職責(zé)
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組亚洲性爱有码。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組911视频黄色、員工關(guān)系組和訓(xùn)練發(fā)展課組成国产迷奷高潮A片XXXX。我的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓(xùn)，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理欧美性生活、人事資料和合同的簽訂以及整理黄色视频免费、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作。
三三级黄色在线、工作中面對的問題
說一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況你懂得网站在线免费观看。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過后2免费人成视频在线观看视频网站、3月份的時(shí)候∩悠低荆基本每個(gè)廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料亚洲一区黄片、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設(shè)攤位招工国内免费的黄色视频在线观看、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班人人操操草草。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場欧洲aaaa片，被介紹人只要工作滿三個(gè)月欧美另类呦交视频免费观看，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)2019最新在线观看黄色。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的超碰在线播放观看，每天也有招進(jìn)的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)黄色视频手机在线视频。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子国产强奸网址。針對這個(gè)問題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率97影院亚洲无码。不僅可以降低工廠的招聘、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力亚洲国产清纯吞精com、財(cái)力和物力資源。廠里也意識到這個(gè)問題，好像上面也很重視又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，做了很多這方面的努力欧美第一性交。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了欧美久久精品呦呦视频，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導(dǎo)競賽亚洲一级毛片无码久久精品。但是好像又是搞形式主義欧美极品网站在线观看免费高清。結(jié)果令人堪憂国产熟女对白免费播放。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡單的問了一下wwww性，問過之后就放在一邊，卻沒有實(shí)地去查找原因三级欧美日韩第一页，怎樣改善久久精品免费图片欣赏大全AV。新工輔導(dǎo)競賽也是，開始的時(shí)候大張旗鼓性交a级视频免费看，結(jié)束的時(shí)候悄無聲息欧美亚洲性交短视频，效果更是微乎其微蝌蚪网在线视频。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定欧州A片网址，工資肯定輕易是漲不了的欧美福利片500。所以問了也是白問。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對如何留住員工在线黄色网站视频，降低工廠員工的離職率欧美区网站，人力資源部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>
四网站黄se、針對問題我的建議
首先小说视频图片精品区，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工97超爽免费公开视频在线，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮欧美三级黄色网址，就像xx的員工黄片毛，被問及你是哪里人的時(shí)候717午夜理论电影网，每一個(gè)員工都是相同的答案，“我是xx人”女性福利网址。當(dāng)然海爾是名企亚洲青涩视频十区，現(xiàn)在我們確實(shí)無法比擬色哟哟国产精品一区在线观看，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的AV午夜福利在线观看，不是物質(zhì)人男人的天堂爽视频，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力免费A级毛片在线视频观看，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等欧美日韩三级在线，可是這些真的讓員工感動了嗎久久婷婷加勒比一本到？深入到每個(gè)員工心里了嗎？每個(gè)月會把這個(gè)月過生日的員工的名單公布出來欧美黄色成视频免费观看网址网站，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品网址国产。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等）色色网中文字幕，我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心国产mv最爽乱婬视频免费看，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了中文字幕永久在线12页，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的免费一级久久黄色视频。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要久久99精品这里精品,9，公司很重視自己99r精品在线观看。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來一次互動。把這個(gè)月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過生日亚洲色图欧美色图日本，上下級之間隨興交談欧美性爱1区，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照日韩在线资源精品视频在线观看，吃生日蛋糕等黄色三级网，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情久久一日本道色综合久久青草青草视频，這樣作為下屬的員工也許會更加感動亚洲第五十九页。會激勵(lì)員工努力的工作；也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲黄色入口。增強(qiáng)上下之間的溝通在线A片中文亚洲。
其次，好多老員工離職是因?yàn)樾聠T工的工資比自己還高国产高清一区二区亚，這也是廠里薪資福利的一大缺陷亚洲区国产日韩区在线观看。徒弟比師父工資還要高，師父當(dāng)然感覺心里不公平国产成人情侣在线手机观看免费，所以也不會用心去輔導(dǎo)自己的徒弟国产城中村嫖妓播放观看。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因?yàn)楣べY低性交网址在线观看，新員工因?yàn)檩o導(dǎo)員態(tài)度差，自己無法適應(yīng)工作而大量離職色视色视影院。所以廠里應(yīng)該設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪資福利一级a片XX，鼓勵(lì)老員工積極輔導(dǎo)新員工。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵(lì)911影院在线播放。比如授予優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號等丝袜美腿足交，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導(dǎo)員加發(fā)獎金等。對于新員工的輔導(dǎo)哪里有毛片网址，人力資源部也應(yīng)該積極參與日韩视频免费福利片在线，比如在新工入職培訓(xùn)的時(shí)候，盡可能詳細(xì)的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容18岁以下禁止访问的网站、環(huán)境等美国一极黄片。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀(jì)。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度美女白丝黄视频在线免费观看a，合同也簽了国产欧美AAA√，培訓(xùn)也參加了。到了分到產(chǎn)線正式的時(shí)候a在线视频，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境…性欧美视频A片AA片…，就離職了。這樣既浪費(fèi)公司也浪費(fèi)員工自己的資源和時(shí)間永久免费精品导航网站。
最后国产h视频网站在线观看，員工離職率高的一個(gè)很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。廠里需求量大国产日韩亚洲欧美激情戏、招聘高峰期的時(shí)候條件就放低了，18到45周歲都可以了99在线精品，甚至17歲黄色a片视频网导航，學(xué)歷初中，甚至小都學(xué)可以了一区高清精品视频在线观看，條件就是會背26個(gè)英文母影音先锋视频资源。有的背的不熟的，也將就錄用了男人和女人做视频毛片。也是沒辦法插插插视频，產(chǎn)線大量需要人，又招不到那么多人黄色α片，只能濫竽充數(shù)了在线视频A片。產(chǎn)線員工基本補(bǔ)滿了，這時(shí)候招聘要求也提高了人人干全免费黄色视频，初中以上學(xué)歷色色色丝袜，中專国产高清线在线观看不卡视频网站、高中學(xué)歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲日韩午夜精品福利久久。視力1亚洲一二三精品。0到1。5之間性欧美69式XXXXX。其實(shí)真的需要這么高的條件嗎青青青青在线网站视频？那大量招工的時(shí)候招進(jìn)的那些年齡大點(diǎn)的，小學(xué)初中學(xué)歷的不是也做得好好的嗎欧美黑人一级精品视频？條件以提高亚洲国产欧美日韩永久，招進(jìn)來的大部分都是85后到90后的，染著黃色最近高清不卡AV网站、紅色的`頭發(fā)，穿的青春靚麗的亚洲无码啪啪啪网站，未婚的美女們精品美乳日韩视频。不禁懷疑這些個(gè)年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個(gè)比較枯燥黄色网站免费看入口、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎91精品国语？結(jié)果好多就是因?yàn)檫m應(yīng)不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了国产婬乱a一级毛片多女。這樣惡性循環(huán)就又來了国产女做a性色精品视频免费，大量招工，招聘條件放低毛片网址站，招聘淡季www干干干操操操，招聘條件提高。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人国产一区二区免费A片。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線人人摸人人操人人判人人干人人，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)，適合該崗位的人www.操逼。com，而不是整天坐在辦公室天天日曰，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小欧美一级在线观看影片，又有大量選擇的時(shí)候摸一摸AV，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實(shí)對于該崗位并非必須的條件來進(jìn)行選擇（學(xué)歷、年齡等）黄色A片免费看一级，不要忘記免费裸体黄网站，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大国产理论一区，如果你提供的崗位滿足不了其需求最近中文字幕完整视频免费，勢必會導(dǎo)致該求職者離職色哟哟色院91精品网站。
五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學(xué)弟和學(xué)妹想說的話
將近半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了欧美纯码黄视频，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的A爱片免费视频，瑣碎的工作。我覺得自己也學(xué)到了很多国产三级片在线看污，成熟了很多超碰97无码一区二区三区。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯(cuò)了，人力資源六大模塊好看的av作品，心理學(xué)都有了解操操干干日日操，掌握。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能狼友视频新网址。自己也一直對心理學(xué)色水在线，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業(yè)知識的指導(dǎo)欧美视频一区二区三区，能夠很好的運(yùn)用到工作之中日皮免费网站，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作www.麻豆精品。實(shí)習(xí)的時(shí)候一直是想做人力資源方面的黄色AV在，當(dāng)真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時(shí)候自拍偷拍欧美，覺得理想和現(xiàn)實(shí)免费毛片视频单身，理論和實(shí)踐差距真的很大。
人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的欧美系列黄片黑人黑屌、瑣碎的服務(wù)性的工作久久精品国产一区二区三区。剛開始工作的時(shí)候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點(diǎn)技術(shù)含量在线一区二区，和書本理論上的人力資源規(guī)劃在线国产精品、招聘錄用、培訓(xùn)欧美老人精品视频在线观看、績效考核人人操,人人看,人人叉、薪酬福利，員工關(guān)系都不一樣欧美孕妇在线看。抱怨自己所學(xué)知識都無用武之地欧美熟女乱交。實(shí)習(xí)之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學(xué)知識用不到国产黄精品，是自己墨守陳規(guī)最新免费黄网，不懂得如何把理論運(yùn)用于實(shí)際，還是個(gè)書呆子。還有就是眼高手低在线看日本片专区品尚网，不想做基礎(chǔ)的工作heisi.com。就像我剛?cè)?shí)習(xí)的時(shí)候，同事李麗說我“先把你自己的事做好欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，不要想著一步登天999黄色网站！”當(dāng)時(shí)聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實(shí)是實(shí)話美国一级黄片A久久。
最后對學(xué)弟學(xué)妹們想說的就是畢業(yè)實(shí)習(xí)或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性日韩精品深夜666片免费观看网站、很瑣碎的工作，尤其是我們學(xué)人力資源專業(yè)的国产精品天堂Av妓女，以后想從事人力資源方面的工作的久久久一本高清免费，如果你的終點(diǎn)是人力資源總監(jiān)，人事助理就是你的起點(diǎn)九一在线视屏，沒有起點(diǎn)怎么會有終點(diǎn)黄色视频网址免费看。要認(rèn)真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個(gè)有心人人人上人人操人人干，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單久久精品视频在线，就是再簡單的工作也會有收獲的，態(tài)度很重要黄页网址在线。同時(shí)理論知識也很重要，要掌握好本專業(yè)的知識欧美A片视频免费在线看，絕對用的到九九99re在线视频精品免费。要知道書到用時(shí)方恨少！
人事實(shí)習(xí)報(bào)告10
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在做以上的工作的時(shí)候，我采用了看午夜福利理论片中文字幕、問国产A片综合、學(xué)等方式，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務(wù)知識国产99精品免费线观看视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識搞黄刺激网站。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教，學(xué)習(xí)黄片国产免费看，根據(jù)公司的規(guī)定激情图片久久久，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識国产一区二区三区性交黄片，爭取有所創(chuàng)新蜜桃无码成人影片在线播放，認(rèn)真做好每一份工作。在實(shí)習(xí)完后只有美女的黄色网站，我不管是理論基礎(chǔ)方面真人a一级性交，還是實(shí)際工作能力方面，都有了很大的提升欧美在线观看视频免费A片，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩最新版中文无码视频下载网站。
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二在线观看中文字幕2020、實(shí)習(xí)過程
剛進(jìn)公司時(shí)，對整個(gè)公司的工作非常陌生www..com五月激情，人事工作也不知道從何下手91福利免费视频，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下高清无码黄在线，開始對公司對業(yè)務(wù)国产精选白浆视频一区二区，對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識AAA搡老熟女国产，很快的了解了公司的運(yùn)作流程首页国内自拍偷拍视频。這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小黄色网站免费精品在线观看，需要注意幾個(gè)方面：
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但是其實(shí)我更多的感受還是做人事專員，針對人事專員這個(gè)職位的特點(diǎn)肏屄视频网站，最值得一提的便是對挫折的處理成一级在线视频，具體遇到到挫折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力黄片com.，面對挫折久久扭。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀一级片毛片网址、主觀丁香六月深婷婷综合五月、目標(biāo)、環(huán)境一级片黄色网址、條件等方面rihanhuangsewangzhan，找出受挫的原因婷婷丁香五月综合中文字幕，采取有效的補(bǔ)救措施。
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三日本三级a网站、實(shí)習(xí)總結(jié)
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人事實(shí)習(xí)報(bào)告11
從開始進(jìn)入本鋼油漆廠人事行政部到結(jié)束，這短短一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西国产在线操比网。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情一级AⅤ，從這些小事情里，看到了自己的不足为爱搞激情视频，同時(shí)也得到了鍛煉国产激爽大片在线观看。總的來說色视频在线一区，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)激情文学网站，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
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工作要細(xì)心xxxx69、踏實(shí)免费观看国产强奸视频、積極、負(fù)責(zé)国产在线精品二区，有自己的想法欧美老人黄色一级视频。 人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做亚洲一黄级，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)国产缴情久久久久影院老熟女。就像我剛開始在接到工作安排的時(shí)候，總是在細(xì)節(jié)上會有一些小的差錯(cuò)欧美大刁操大b，或者在后續(xù)工作上做不到盡善盡美影音先锋女人aV鲁色资源网久久。這樣的差錯(cuò)雖然看起來無關(guān)緊要，但在實(shí)際的工作中還是會造成一些影響欧美性爱日韩在线综合。在以后的工作中A片黄aaaAB，我更多的注意了這一點(diǎn)，雖然還是會有些小錯(cuò)誤美女视频黄色网站免费看，但是相比開始要好得多亚洲三级片国产AV。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作国产精品日韩在线观看最大，不是一遍就能做好的中文字幕5页，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對亚洲男女精品视频网站，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次免费人成网站在线观看不要钱。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司愿意要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工91精彩国产。
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還有就是在工作中要有自己的想法免费a级a一片。也許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂鸥美级黄色片，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問婷婷五月丁香四房。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做黄色网页视频久久，做出來大概會有什么效果亚洲美女4p变态网站，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)該事先想一想欧美亲近乱子伦电影。另外在线h精品，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人色播播影院,噜噜噜噜私人影院，可以把這些問題集中起來去問91精品国产高潮露脸。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人人人干人人插日日操，影響別人的工作在线日韩素人自拍网站免费观看视频，也會讓自己失去了思考的空間。
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經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn),也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,例如人事行政方面專業(yè)知識還不夠充實(shí),實(shí)際操作能力還比較差,溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然,在工作期間也犯過錯(cuò)誤,如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便,錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差免费av在线网址∪蘸玜v免费一级二级三级？傊�,實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識亚洲色B色色、鍛煉能力的過程,關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法,不斷在錯(cuò)誤中成長一级日本。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這段時(shí)間的磨練,使我懂得了企業(yè)人事行政管理運(yùn)作的基本流程,對行政工作也有了一定的了解,鍛煉了實(shí)際操作能力,對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,很感謝本鋼油漆廠給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會图片小说视频日韩欧美。雖然,這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了,但對我來說這只是一個(gè)開始自拍日韩在线视频观看网站免费。我會把這段難得的經(jīng)歷作為我人生的重要經(jīng)歷細(xì)細(xì)體會，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)无码少妇精品一区二区免费。
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」谧耘亩荚谙摺（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄片一级二级三级黄，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢最新91地址偷自在线永久入口，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产熟在线视频，收回其廠牌AAA黄色视频在线观看、工作證，簽字確認(rèn)8x国产精品V片在线。
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3操逼黄色视频免费看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产无遮挡裸体免费视频不卡，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》久久亚洲精品人成综合网，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批日本免费一区二区小视频。
�91精品色国产综合久久久。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美性爱地址，并給予相關(guān)意見。
」耘摹（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批超碰在线免费精品。
人事實(shí)習(xí)報(bào)告13
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分亚洲激情图片视频，是一門具有專業(yè)特點(diǎn)的綜合實(shí)踐課程国产日韩欧美丝袜，也是學(xué)生獲得生產(chǎn)實(shí)踐知識和技能、培養(yǎng)和提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)韩国日本黄色视频。
通過畢業(yè)實(shí)習(xí)欧洲免费A区B区视频，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想，驗(yàn)證和鞏固理論知識国产视频92，加深相關(guān)知識了解內(nèi)容黄色操逼视频网站，接觸課堂以外的實(shí)踐知識，加深對社會專業(yè)需求的理解十八禁成年无码免费网站深添。并培養(yǎng)他們獨(dú)立收集和解決問題的能力激情文学激情图片。從而促進(jìn)知識與實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力和綜合素質(zhì)jizzjizz黄色视频。
二亚洲国产aaaaaaaa片、實(shí)習(xí)單位及簡介
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三99久久国产超碰、實(shí)習(xí)時(shí)間
四、實(shí)習(xí)概況
今年夏天最新在线精品国产福利，我在益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)了五周在线超碰，這讓我受益匪淺。首先欧美特黄岛国片免费看，我積極參與辦公室的日常管理91自拍视频国产精品，對公司的運(yùn)營模式和管理理念有了感性的了解；其次午夜日韩电影免费观看，我將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識應(yīng)用到實(shí)踐過程中涩涩视频A。一方面，我學(xué)到的知識得到了提高国产大片免费视频在线观看，另一方面激情无码国产一区二区，它也促進(jìn)了我進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)知識。最后自拍黄片，通過實(shí)習(xí)99精品视频在线播放，我也學(xué)會了如何接待人和處理事務(wù)，這也是我能力的重要提高大波美女网站〕鲈谙呋粕驹谙吖劭矗可以說，我在這次實(shí)習(xí)中得到了很大的鍛煉视色4s影院在线观第一视频看，為真正踏上社會奠定了基礎(chǔ)乱操视屏，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的。
五爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理国产肏屄自拍，實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)過程中將我分配給行政人事專員。具體實(shí)習(xí)過程主要分為三個(gè)階段黄片视频进入。第一階段是一周的崗前培訓(xùn)日韩制服卡通自拍图。第二階段，我主要從事人力資源部的人力資源管理小18箩利洗澡无码视频网站。第三階段JIZZ精品国产，我從事公司行政部的行政管理。
5.1實(shí)習(xí)前培訓(xùn)
宏毅資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點(diǎn)是提供崗前培訓(xùn)什么网站可以免费看A片。公司專門聘請了具有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的黃先生日韩AV无码超碰一区二区三区，為我們的實(shí)習(xí)生和即將正式入職的員工提供為期一周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司基礎(chǔ)文化介紹肏屄在线观看国内、辦公室常用軟件培訓(xùn)和金融知識學(xué)習(xí)色网国产。特別是在金融領(lǐng)域，由于我以前對金融知識缺乏了解日韩美女福利网址在线观看视频免费，實(shí)習(xí)單位從事金融行業(yè)亚洲网站在线播放，這部分學(xué)習(xí)給我?guī)砹司薮蟮奶魬?zhàn)一级A片在线看无码免费。然而，在學(xué)習(xí)過程中www.saomz02.com，我積極咨詢培訓(xùn)教師和同事欧美阿视频99在。在短短一周內(nèi)，我對金融知識有了更全面的了解www日本com黄色，特別是在公司的資產(chǎn)管理方面国产自啪女女。我對行業(yè)背景、業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動態(tài)有了更詳細(xì)的了解国产乱伦窝边操。這個(gè)培訓(xùn)過程也為我以后的實(shí)習(xí)奠定了基礎(chǔ)久久99久久99精品欧美男男。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周，我主要負(fù)責(zé)人力資源管理美国潢色片AAAwWwA。具體來說性爽交免费视频，這部分主要有兩部分：
(1) 整理更新員工通信數(shù)據(jù)庫
宏益資產(chǎn)管理有限公司擁有員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，但前一段公司人員流動較大,此外一级国产精品毛片视频，數(shù)據(jù)庫很長一段時(shí)間沒有更新亚洲色了，所以我的第一個(gè)任務(wù)是整理和收集員工數(shù)據(jù)，更新員工通信數(shù)據(jù)庫什么视频可以看毛片。主要有兩個(gè)問題午夜影院三级，一個(gè)是學(xué)習(xí)使用數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，另一個(gè)是收集和整理數(shù)據(jù)91页国产视频。特別是后者似乎很容易黄片免费看的AAA，但它對我的溝通能力有很高的要求。因?yàn)槲耶吘故且粋�(gè)新人日韩夜色精品影院视频，不熟悉公司九九一级黄色视频，一開始在公司里跑來跑去，只記錄了幾個(gè)人的電話號碼大屌爆艹熟妇无码高清视频。后來欧美裸体一级视频，我學(xué)會了與老員工進(jìn)行更多的溝通91在线九色，在他們的幫助下碰碰精品插下面日本美女去了，收集的速度大大提高了。與此同時(shí)好爽好大好紧别拔出来视频，在這個(gè)過程中911在线观看国产涩涩，我也認(rèn)識了公司里的許多同事，然后我和他們中的許多人成為了朋友在线高清免费不卡无码黄片。
(2)發(fā)布招聘信息80老女人乱婬视频，初步篩選簡歷
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘，我能來到這家公司實(shí)習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的欧美黄片天天在线观看。第三周開始717电影网理论片我不卡，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選五月丁香花婷婷综合，以選擇出合適的人員，上報(bào)人事部經(jīng)理一级黄色视频免费观看。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事亚洲精品一，但是真正做起來，還是發(fā)現(xiàn)要求很高俄罗斯网站人人草人人干在线观看。主要問題是我首先要對各個(gè)崗位有一個(gè)詳細(xì)的了解网页升级自拍偷拍，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確人人摸人人搞人人草、詳細(xì)欧美激情动态图，其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心，同時(shí)也要及時(shí)跟人事部負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)商黄色A八网站，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者一级a片操逼逼免费观看视频。最后，在確定了應(yīng)聘者名單后欧美黄色性交网站，我還要及時(shí)跟應(yīng)聘者聯(lián)系97国产一区二区精品久久呦，通知他們具體的應(yīng)聘時(shí)間和面試地點(diǎn)，同時(shí)還要解答他們的一些問題韩国午夜理伦三级2020不卡。這過程需要非常的細(xì)心国产美女真人天天爽一级，如果通知錯(cuò)了時(shí)間和地點(diǎn)，后果非常嚴(yán)重亚洲欧美福利一区二区三区。在解答問題時(shí)還要非常的'耐心在线观看无码AV直接进入。這一工作對我的鍛煉也是非常大的。
5.3公司行政管理
從實(shí)習(xí)的第四周到第五周日韩一区二区黄色大片，我在公司行政部實(shí)習(xí)了兩周98K免费毛片。我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的人事和日常行政工作。在這個(gè)過程中最新成年人黄色网站，我通過閱讀无码精品视频在线观看网址、詢問、學(xué)習(xí)等方式對公司辦公室職員的具體業(yè)務(wù)知識有了初步的了解一区二区色综合，擴(kuò)大了我的專業(yè)知識欧美性交播播。這部分主要包括以下兩部分：
(1)擔(dān)任辦公室主任的秘書
這部分工作比較復(fù)雜。首先日韩性交网址，我認(rèn)真熟悉行政工作的各個(gè)過程欧美性欲网站，主動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和部門，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃AAAA电影网、有步驟特黄a又粗又硬又爽视频、有重點(diǎn)地做好工作。其次日本欧美亚洲另类，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印99这里只有有精品首页、掃描免费一看一级毛片视频、傳真、辦公表格等工作www.九久久，這些工作要求必須非常小心欧美A一级黄色网站。在實(shí)習(xí)期間，我還主動每天負(fù)責(zé)辦公室的清潔工作一级性爱视，創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境av网站一级在线。另一項(xiàng)重要任務(wù)是協(xié)助辦公室主任整理各種通知、文件和會議記錄欧美的性爱；起草綜合文件欧美老妇人与小伙子性生交、報(bào)告、通知等文本工作欧美生生活视频AAA，并將文件發(fā)送給各級領(lǐng)導(dǎo)国产美女精品一区在线观看，并簽署文件�91黄色毛片？梢哉f日韩图片高清中文字幕，秘書的工作讓我得到了更全面的鍛煉，工作能力和態(tài)度上都有了很大的提高亚洲小12呦哟网站。
(2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實(shí)習(xí)期間欧美丰满熟妇大aqq，我也接觸過ISO質(zhì)量管理體系。實(shí)習(xí)前我對這部分一無所知官方免费黄色网。在公司同事的指導(dǎo)下国产精品午夜国产小视频，我在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識ISO只有這樣，質(zhì)量管理體系才能有深刻的理解h片欧美日韩。質(zhì)量管理體系是指揮和控制質(zhì)量組織的管理體系成年网站在线观看播放器视频，包括制定質(zhì)量政策、目標(biāo)狼友视频在线观看2019高清、質(zhì)量規(guī)劃网色网站大全cao、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)【镁镁镁脟氩現(xiàn)質(zhì)量管理的政策
人事實(shí)習(xí)報(bào)告14
大學(xué)生活接近未聲日韩AⅤ网站免费怎么看，學(xué)校為了讓我們更適應(yīng)社會就安排我們在21世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)前期21世紀(jì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對我們進(jìn)行了長達(dá)14天的培訓(xùn)日韩高清亚洲区，然后公司安排跑商圈（讓我們熟悉周邊樓盤的位置和路線）国产小视频激情、樓盤調(diào)查（樓盤位置和周圍配套設(shè)施）华人在线免费、房客源開發(fā)（房源和客源的調(diào)查）我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡、房屋勘察（了解房子戶型圖、結(jié)構(gòu)亚洲日韩丝袜在线国产精品、位置色呦呦二区亚洲、配套等等）等等99爱久久爱国产视频在线。經(jīng)過十四天培訓(xùn)工作發(fā)現(xiàn)這份工作需要能說、善于表達(dá)黄片在线看啊啊啊啊啊啊、性格外向開朗acc片毛片免费视频、容易掌握銷售技巧的人。意識到自己不適合便沒有再繼續(xù)這方面的工作日本免费观看黄站，幾日后去了四川新華物業(yè)有限公司黄色成年人网站天堂版免费看，從事關(guān)于行政方面的工作，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間待在物業(yè)公司91免费高清国产自产拍，所以具體寫在物業(yè)公司的感受與總結(jié)国产综合色视频。 負(fù)責(zé)職務(wù)：行政助理（實(shí)習(xí)）。
公司地址：成都市成華區(qū)雙林北支路473號
公司簡介: 該公司主要設(shè)置的部門有：綜合管理部妓女网妓女网站，業(yè)務(wù)管理部啪啪啪免费视频网站，人力資源部，
市場拓展部国产AV高清国片精品，財(cái)務(wù)部;在其公司旗下有多家分公司在线观看色污网站，其業(yè)務(wù)包括(物管理，設(shè)備設(shè)施銷售以及資產(chǎn)經(jīng)營)精品国产一区二区三区91在线。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月16日至20xx年12月31日
工作內(nèi)容：
在物業(yè)公司作為行政管理員亚洲无码高清播放黄色，其管理的內(nèi)容有：
㈠ 負(fù)責(zé)文檔（包括請示成年无码动漫AV片在线观看不卡、報(bào)告亚洲最新h在线、通知、函等）的管理工作gg网站网站在线观看视频，進(jìn)行文檔收發(fā)超碰人人白浆国产五十、記錄、存檔工作大学生一级毛片免费视频；
【镁冒饭偻㈡ 負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)合同的管理工作；
」频鹘桃磺㈢ 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用（通訊費(fèi)视频国产欧美视频XX、交通費(fèi)等）報(bào)銷管理工作；
∪毡九说纳皇悠�69、� 負(fù)責(zé)就餐卡丝袜白浆无码亚洲一区二区、考勤卡的管理工作；
【貌俟悠翟谙吖劭础㈤ 負(fù)責(zé)行政會議的組織工作美日韩男女精品视频在线，并進(jìn)行會議記錄；
㈥ 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的管理工作扒开双腿疯狂进出爽爽爽；
⊙侵薜谝灰吃谙呤悠得夥巡シ拧㈦ 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
」患睹夥盐薏《净破㈧ 人事招聘
⊙侵藁粕悠等⒈ 人事招聘
①建筑管理及人事安排来个毛片网站。這是物業(yè)管理的基礎(chǔ)工作免费激烈网站，包括各類、各種用途房屋的保養(yǎng)6080yy午夜三级中文在线、維修操操日日，使之保持好的可使用狀態(tài)，選其有建筑管理經(jīng)驗(yàn)的人才欧美爆乳XXXX，安排其職務(wù)亚洲激情图，使其人員的有效安排。
【肺蘼牍畚畚勖夥选②設(shè)備管理刺激毛片免费视频录像，這是指對供水、供電95午夜电影、空調(diào)免费在线黄色网站视频、通訊、然料等設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)国产在线视频1、維修三级片精品视频，選其有設(shè)備設(shè)施操作技能的人才，安排其職務(wù)多人乱P过瘾视频免费。
haopeng97、鄞髽呛托^(qū)內(nèi)的交通管理。這是指對小區(qū)內(nèi)的平行交通和大樓內(nèi)的垂直交通（電梯和人行扶梯）的管理青青久操手机在线中文字幕，包括通道国产一级A片AV在线、屋頂?shù)瓤臻g的清理、路燈的保養(yǎng)等国产免费性交a片。 ④安保管理及人員選拔一a级黄片免费看。它包括大樓和小區(qū)范圍內(nèi)的安全、保衛(wèi)最新欧美操屄视频、警戒等50熟妇，還可延伸為排除各種干擾，保持居住區(qū)的安靜;選拔些有責(zé)任心的人員負(fù)責(zé)該工作毛片黄色网站在线观看。
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公司每星期周一的時(shí)候都開展一次會議一级A片全网免费观看，其會議主要是安排本周的工作及總結(jié)上周在工作中出現(xiàn)的問題和解決方案，在會議中作為行政人員的我們就負(fù)責(zé)記錄這次會議的內(nèi)容欧美性爱在线综合，會議結(jié)束后整理成案本偷拍一级黄片操操操视频，裝訂入冊。
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⒌領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
安排的工作有：①人員考勤打分 ②常務(wù)工作通知 ③公司活動的策劃和安排 ④ 打印 復(fù)印 等等
人事實(shí)習(xí)報(bào)告15
日月如梭午夜性交网，時(shí)光飛逝日韩在线试看福利网站免费，我在鹿回頭高爾夫球會的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個(gè)多月的實(shí)習(xí)日韩美女观看成人片视频在线观看免费，我在人事行政部學(xué)到了很多東西无码专区永久免费AV网站，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺综合小说网。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉欧美牲交a欧美牲交久久精品，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長殴美性久久久，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频。同時(shí)欧美操爱视频，也認(rèn)識到自己的很多不足，我將在今后的生活日韩一级黄色无码视频、工作插插一级黄色、學(xué)習(xí)中加以克服，再接再厲【偶破悠担現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一亚洲中文字幕五码、辦理新員工入職手續(xù)方面
這是一項(xiàng)很細(xì)致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。剛開始的時(shí)候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)美女扒开腿让男人桶爽动态图，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗(yàn)的缺乏，還是有點(diǎn)捉襟見肘色1视频免费网站，辦理過程比較混亂91香蕉国产亚洲一二三区，需要花費(fèi)很多時(shí)間才能辦好。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐毛片免费在线观看的，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程在线观看国产小视频一区，逐漸熟悉了這項(xiàng)工作，除了安排宿舍之外欧美自拍偷拍专区，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨(dú)立完成日韩毛片一级毛片免费视频，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續(xù)』破悠邓模現(xiàn)已能熟練地獨(dú)立地完成中国熟妇色視頻一区二区，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)黄色aaaa。
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二、寫會議紀(jì)要方面
正常情況下在线看欧美性爱，人事行政部在每周一下午都會開部門例會欧美第一区在线，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃以及經(jīng)理對重點(diǎn)問題的指示直接观看黄网站免费裸体赌场网站，并在會后整理成電子文檔爱情岛亚洲成年永久网站，經(jīng)理修改后打印成紙張版，由經(jīng)理簽發(fā)與會同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔亚洲天堂AV在线网址。目前已完成7次部門例會紀(jì)要和2次實(shí)習(xí)生座談會紀(jì)要欧美午夜在线精品品。通過記錄和整理會議紀(jì)要，我學(xué)會了如何在一次會議中抓住重點(diǎn)記錄核心內(nèi)容欧美精品一级黄片，充分鍛煉了我的語言組織能力国产呦系列小视频，夯實(shí)了文字寫作基礎(chǔ)，這也是辦公室工作必備的一項(xiàng)素質(zhì)性爱视频在线欧美。
寫會議紀(jì)要是一項(xiàng)簡單卻不能簡陋的工作亚久久二区污，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會議重點(diǎn)亚洲av高清在线观看一区二区。第一次接觸這類文字工作操操操操操，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，不可能做到記錄每一句話超碰国产免费，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章呦呦国产，學(xué)到了"一快影音先锋电影网、二要、三省午夜在线视频福利网站、四代"的記錄技巧啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)天堂AV性网，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略国产一级A片不卡在线观看视频，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助黑色在线视频播放，很大程度上提高了記錄效率欧美a片黄片大片，有效避免了信息遺漏精品黄色网站在线入口。
三、審核考勤方面
我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了美女被操逼网站。球會有十四個(gè)部門国产黄片视频免费看，幾乎每個(gè)部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部99国产性爱，審核考勤工作量很大6080午夜影院三级片。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋，確認(rèn)情況異常是否扣款黄黄黄片AAAAA；又要核對上月余假日本黄a网站、假期申請單、加班申請表等樱花视频操逼，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直人人操操操操操操，再進(jìn)行累計(jì)。10月份主要以學(xué)習(xí)為主国产农村一级毛片精品久久，看了之前審核好的考勤表黄色操逼免费网站，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨(dú)自審核考勤表51在线国产，花費(fèi)了4天時(shí)間美女裸无遮挡免费网站A片，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因?yàn)榈谝淮螌?shí)踐处破视频，很多特殊情況不知道該如何處理欧美黄免色；另一方面，沒有形成一種做考勤的思維三级视频在线观看网址，往往顧此失彼18岁亚洲美女搞黄，丟三落四。12月份大屁股美女久久作爱视频，認(rèn)真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)人人操毛片免费看，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯(cuò)率也相對較低a片射，但由于一時(shí)粗心在线播放精品，漏看了一項(xiàng)部門在打卡記錄后的異
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