大學(xué)生人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告[精選2篇]

　　在生活中，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多成人无码视频直入观看免费网站大全，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式精品黄色网站免费播放。寫(xiě)起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒人人操人人看操女人B？下面是小編收集整理的大學(xué)生人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告91色偷偷色噜噜狠狠网站，僅供參考，希望能夠幫助到大家日本黄色一级小视频。

大學(xué)生人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　一97人人摸人人干、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　在短短一個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專(zhuān)員www.jjzzjjzz，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來(lái)激情综合免费视频在线观看，人力資源是一座很重要的橋梁俄国精品一区二区在线观看，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門(mén)∮锌碼片的网址吗？雌饋�(lái)像是一份很簡(jiǎn)單的工作AV最新免费不卡在线观看，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)多人强伦姧在线观看，是一份很重要的經(jīng)歷。

　　這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理WWW.久av久.COM，以及人力資源管理的六大模塊在线观看又色又污的网站。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說(shuō)：組織員工每月的免費(fèi)體檢久久99久久久久久、板報(bào)曰本A级毛片免费视频不卡、墻報(bào)評(píng)比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料在线视频久草、電話尋找應(yīng)聘人員等等黄色在线观看xxxx。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的一門(mén)支科中文字幕,无码专区,亚洲一区，許多東西都是要從頭開(kāi)始一级绝黄A片在免费视频。在這之前也沒(méi)接觸過(guò)關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工日本A片一级久久久99，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類(lèi)的問(wèn)題99re免费99re在线视频。

　　剛開(kāi)始去的一兩個(gè)星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情況男女网站永久免费精彩视频，因?yàn)檎n長(zhǎng)說(shuō)作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況三级爆乳黄片在线看，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員爱爱视频a，以此來(lái)吸引他們偷拍自图。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)色偷偷66，工作是很簡(jiǎn)單久久免费精彩视频。但可以順便看看別人是怎么樣來(lái)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對(duì)自己以后畢業(yè)工作寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷有點(diǎn)幫助。一份簡(jiǎn)歷首先要字體公整欧美综合日韩精品一区福利，表面整潔；接下去便是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)久久这里才有精品、工作經(jīng)驗(yàn)欧美日韩AA在一二区、學(xué)歷……

　　第一、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求性xxxx欧美20。著裝之類(lèi)的是很重要的日本特黄特级AA片免费观看，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌性按摩无码中文，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)一级无码毛片视频男人的天堂。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言免费AAAA欧美在线视频、舉止人妻人人操人人爽，很多都是可以建立在自己的自信心上來(lái)成功完成的。

　　接下來(lái)的時(shí)間主要是用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)国产精品黄色视频哪里有。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的毛片网址免费，而且不是我的專(zhuān)業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的日韩可以在线观看的黄色网站，對(duì)它還是不能理解透徹色色色色色色片。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門(mén)所要做的一些事情和處理員工關(guān)系无码国产网、薪資福利等等91日本黄色小视频。

　　其他的一些工作還有就是參加會(huì)議，做一些會(huì)議記錄拍拍黄色级影视尤物视频，會(huì)議反饋工作黄色视频区一级二级图片，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等。

　　一晃亚洲自拍偷拍一级视频，時(shí)間就到了www.欧美黄色网站，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間，很短黄色a性视频，短得很多東西一接觸又要中斷无码国产精品一区二区免费式视频。太多想學(xué)的，想知道的東西都來(lái)不及學(xué)了中日韩精品高清在线视频播放网站。我想www.88888，或許，在以后的深造中黄色入口网址，我會(huì)選擇人力資源管理來(lái)作為我的深造項(xiàng)目人人干人人上人人操人人，因?yàn)檫@個(gè)工作開(kāi)始吸引我了晚上你懂的在线视频网站。

　　二、實(shí)習(xí)目的

　　這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)又爽又粗又大欧美日韩视频，最主要的目的欧美巨屌黄色视频，我想是要讓我們?cè)谡嬲�畢業(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、工作中的一些事情亚洲熟女一区二区三区四区。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作乱色伦久久图片，這其中也涉及了一些人際關(guān)系欧美A片在线观看网站视频。在一個(gè)公司中，有不同的人免费黄色网站进入，他們有著不一樣的職位精品欧洲国产Av高潮，不一樣的社會(huì)閱歷，不一樣的工作體會(huì)心得黄色a一片免费。在和他們的交流中www.jizz中国，可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系五月六月婷婷色丁香进香。

　　在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處

　　一個(gè)月的實(shí)習(xí)成人特级毛片下载，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了女同性双双自自慰一级看片。首先：最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠AV天堂无码一区二区三区，這里所說(shuō)的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到的，不是寫(xiě)在我們每天拿著讀著的書(shū)本上面的'国产精品社长性爱网，而是一些社會(huì)閱歷成年黄页网站视频全免费，一些不在自己專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)。我一直記得一位老師講過(guò)性色欲情免费网站，他說(shuō)能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來(lái)用的在线免费观看欧美插B视频，那才是智慧。許多人可以擁有知識(shí)欧美激情一级黄片搜索，但不一定是智者日韩精品91。這或許需要我們多成長(zhǎng)才能夠?qū)W會(huì)的。

　　第二個(gè)不足之處是：好像自己對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了久久久久久久久毛片。這必須責(zé)怪自己平時(shí)在校少讀報(bào)紙禁止18岁以下看的黄片，少關(guān)心這方面的知識(shí)。畢竟學(xué)的是工商管理在线观看免费麻豆AV，若是對(duì)經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢日日插人人操天天拍？

　　第三個(gè)不足之處：不夠努力勤奮激情综合婷婷丁香五月。在還沒(méi)去實(shí)習(xí)之前人人干人人射人人，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡(jiǎn)單成网站免费在线观看。但是事實(shí)證明欧美老妇女操逼视频看看，我沒(méi)做到。有時(shí)候還是想著能夠偷懶下還是很不錯(cuò)的欧美日韩国产风俗。我想在這偷懶中国产日B视频网站，或許我錯(cuò)過(guò)了很多。

　　不足之處真的是不勝枚舉国产一区清纯美女在线观看，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處国产h视频网站在线视频，既然認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來(lái)改進(jìn)欧美不卡一区二区三区手机。

　　還有時(shí)間就是多多豐富自己的課外生活最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，充實(shí)自己的知識(shí)。腦袋里裝的墨水太少了全国在线无码精品，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長(zhǎng)乱子国产刺激。因此，有空時(shí)間盡量多花在一些報(bào)紙bbixx.com、雜志直接在线观看黄色视频主页、國(guó)內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找合適的兼職国产色视频一区，經(jīng)常來(lái)鍛煉下自己亚洲热在线视频店。

　　三、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短又大又长的黄色视频，雖短黄A及黄色视频，啟發(fā)卻也深。

　　在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要激情自拍三级文学视频激情，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn)国产黄色水国产黄色视频，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

　　工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡(jiǎn)單的工作黄片在线免费看免费看免费在线看，交到手上黄色网页视频在线观看，都要好好完成，爭(zhēng)取每件事情都做到自己的黄色网站av在线免费观看，那么這樣的工作才有意義欧美69av，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來(lái)逃避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來(lái)養(yǎng)活自己的色综合综合热视频，沒(méi)有人可以一輩子依靠父母朋友可以直接免费观看的黄色网址，所能做的是讓自己成長(zhǎng)，即使工作再累99人人摸人人干，那也是人生命不可缺少的一部分亚洲性h视频在线观看【镁镁妹�片久久久；蛟S，我認(rèn)為好吊操97在线视频，工作這部分會(huì)是讓我們覺(jué)得什么才叫做有付出就有回報(bào)黄片拍拍视频免费视频强奸。你的一分努力就會(huì)換來(lái)一分收獲，這是我一直堅(jiān)信的久久九九手机板看a片免费视频！

　　還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣免费无码不卡a片，大家都心無(wú)城府，毫無(wú)保留操人免费网站�97爱爱；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭(zhēng)暗斗人人干人人操人人舔人人摸。但玖玖色热在线，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問(wèn)心無(wú)愧国内美女精品人AV在线播放，那自己便可以朝著自己的夢(mèng)想而一步一步努力欧州免费AV午夜福利。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介99精品视频在线看，也是我們?cè)诓痪脤��?lái)工作的跳板日韩国产欧美精品，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會(huì)，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖黑人欧美视频，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)欧美自拍日韩极速影院，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色网站国产网址。啟發(fā)太多了，短短的時(shí)間欧美久久精品影院一本到综合，很多感概亚洲天堂第一av，這會(huì)是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ髋访览细救撕托』镒有陨�交、學(xué)習(xí)欧美综合在线精品第二页、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力。

大學(xué)生人力資源專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一毛片精品視频一区二区三区、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲欧美h视频在线观看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力特黄又爽又大又粗一级A片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)毛毛黄片一下，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向毛片在线播。

　　二又污又黄又爽的网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三se视频在线观看、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職人人妻人人干、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正在线免费免费观观看看的黄色视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理人人插人人透人人射人人色人人干，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程色黄视频污，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份国产一在线精品自产拍，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)91视频日韩，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)无码专区无码专区。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)亚洲久久青草鸭、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件精品无码三级在线视频网站，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者AI中国一级无码黄片，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后99re在线观看视频这里只有精品，收回《錄用審批表》www.成年人黄色污污网站，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整三级网址免费久久。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》免费一级A片26分钟，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌中国黄片精品、工作證日本全黄在线视频。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表1024手机在线看电影你懂得、錄用審批表强奷漂亮的护士中文字幕、合同/保密協(xié)議、照片午夜www视频大全在线观看、身份證復(fù)印件日韩精品一区在线播放视频、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備免费在线观看黄片无码。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产盗摄偷窥在线，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近大黄网站在线播放免费视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入97人人草,人人干，完畢后將入職者的所有資料歸檔5566亚洲制服丝袜先锋。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》中文字幕在线网。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱操妣、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工2021天天做夜夜爽网站，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接中文字幕亚洲欧美专区。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢国免费自拍视频，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)白白色在线免费观看，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌10pao永久免费视频、工作證国产免费看色操日人，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批4AAAA一级毛片，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中www.欧美激情.com，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息尤物国产一区二区三区，完成后將離職員工資料歸檔深夜女人18毛片A级毛片免费。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》99riav在线一区，并由本人寫(xiě)一

　　份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核A片看片资源、審批。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美视频一区二区视频在线，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)亚洲一级免费网址，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批亚洲色图一区二区。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范人人爱人人爱人人操、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美日韩国产免费午夜在线观看，部門(mén)意見(jiàn)是否明確久久一级片视频，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)亚洲综合爱爱12p。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批免费视频精品一区二区三区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改一级做一级a做片性视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔卡通动漫亚洲综合第21页。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后免看一级a一级久久，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》在线免费自拍视频。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批在线无码高清不卡，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間免费麻豆精品无码国产在线。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产九九久久精品视频，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定欧美一区二区激情、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美日韩国产XXXX，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中被窝网一级毛片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位东京热入口，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大国产激情自拍，在前程無(wú)憂日韩妓女精品影院视频在线、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)91在线国内在线自产。因此先锋资源在线看，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美日韩亚洲，自己可以嘗試著篩選超碰图片。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)色哟哟视频网、年齡欧美A性交、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国产色区福利，然后再進(jìn)一步的甄選黄色网站在线观看18、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后免费在线观看在线黄色视频，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談在线观看精品国产福利AV。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理天天色天天日天天干，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談人人弄人人玩人人搡。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求αⅴ插插、薪資待遇日本美女免费黄色网站、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的`人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的国产下药迷在线视频、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的草草影院欧美一区。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者男女八x八x视频网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产999国内精品视频免费，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供看黄免费看。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的日韩一级aa大片免费视频，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

　　4.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談欧美日韩综合自拍小说网站，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产网站自拍、主要工作技能、態(tài)度黄免费视频色、心態(tài)及交流溝通等方面的信息91精品久久久久久中文字幕无码。

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