資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告三篇
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資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
今天帶一個(gè)應(yīng)聘行政人事助理的人過(guò)去讓陳姐面試，順便留下來(lái)旁聽99r热视频在线。
有些心得：面試的時(shí)候台湾性色HD性色AV，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個(gè)目的就是為了從談話中得到更多信息体验区无码120秒免费，以便更好地判斷這個(gè)人是否真的`合適性在线视频网站，因?yàn)榭赡芤粋�(gè)人看過(guò)去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作色色色色色毛片，但一些小細(xì)節(jié)就讓他不適合這份工作国外在线看的性视频网站，如他的很大的缺點(diǎn)，如他的一些私人問題国产区黄A片精品视频大，還有一些人他們可能素質(zhì)不高自拍日韩美女视频网站在线观看免费，看過(guò)去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會(huì)出現(xiàn)一些信息国产v日产v欧美v韩国视频，讓你考慮他是否合適嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，所以就要通過(guò)不斷談話，然后從這些談話中找到一些關(guān)鍵信息午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，然后做出最后判斷亚洲综合色自拍一区。以確保這個(gè)判斷的準(zhǔn)確率更高。
資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
(一) 實(shí)習(xí)目的
本次實(shí)習(xí)為本科階段的畢業(yè)實(shí)習(xí)国产高清欧美日韩，該實(shí)習(xí)主要目的是鍛煉學(xué)生運(yùn)用課堂知識(shí)于實(shí)際的能力最新95在线精品自拍视频，鍛煉學(xué)生在工程實(shí)際中能夠根據(jù)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行相關(guān)參數(shù)的取值，鍛煉學(xué)生獨(dú)立完成相關(guān)水文參數(shù)的計(jì)算用力插视频爽、調(diào)洪演算91三级电影、年徑流計(jì)算、水文地質(zhì)分析在线欧美一区亚洲、暴雨洪水計(jì)算直接免费可以观看的黄色网站、水力電能計(jì)算以及相關(guān)圖件的制作等。
(二) 實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年03月01日～20xx年05月15日人人操人人膜。
(三) 實(shí)習(xí)單位
貴州省黔東南州水利電力勘察設(shè)計(jì)院BBBⅹBBBXX。
(四) 實(shí)習(xí)內(nèi)容
本次實(shí)習(xí)內(nèi)容主要為：
1) 年徑流頻率計(jì)算以及其相關(guān)參數(shù)的取值。對(duì)于有長(zhǎng)系列可靠實(shí)測(cè)徑流資料的涉水工程，其年徑流計(jì)算主要是通過(guò)計(jì)算其頻率bjxgmmz.com，用P-Ⅲ曲線適線第二色网站，進(jìn)而查取皮爾遜Ⅲ型曲線ф值表，以計(jì)算出年徑流年月均值www婷婷色开心、CV值人人操人人摸黄色网站，根據(jù)倍比關(guān)系確定CS值；對(duì)于具有短系列可靠徑流資料的涉水工程自拍日韩制服丝袜诱惑视频，可以通過(guò)對(duì)資料的插補(bǔ)延長(zhǎng)日本美女性高潮，再進(jìn)行年徑流頻率計(jì)算。
2) 無(wú)資料地區(qū)年徑流計(jì)算的變差系數(shù)（CV）修正法爽摸碰爽视频在线。對(duì)于無(wú)資料地區(qū)涉水工程的水文參數(shù)計(jì)算亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区，可以通過(guò)查閱各省的水文圖集進(jìn)行概略取值，但是這樣的取值對(duì)中小河流的涉水工程來(lái)說(shuō)誤差較大年轻国产一级黄片，于是免费毛片污在线观看，可以通過(guò)尋找與設(shè)計(jì)流域相似的目標(biāo)流域，引用目標(biāo)流域的實(shí)測(cè)徑流資料加以修正而運(yùn)用于設(shè)計(jì)流域一级片免费网站。
3) 年徑流變差系數(shù)（CV）的影響因素亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。年徑流變差系數(shù)的影響因素主要有流域面積、流域河床特征黄页网址在线、流域下墊面條件视频一区视频二区日韩欧美、流域降雨情況、流域蒸發(fā)情況久久久久久久久国产一区、流域徑流補(bǔ)給來(lái)源等看一级日屄黄片免费视频。一般域面積小的河流，CV值大于流域面積大的河流亚洲国产美女网站；河床坡降大的流域比河床坡降小的'流域匯流時(shí)間短成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，峰現(xiàn)時(shí)間提前，洪量較大www.天堂网av，從而CV值也較后者大小12萝裸乳无码无遮AAAAAA；年徑流量大表征著該流域年降水量豐富，降水豐富的地區(qū)水汽輸送量大而穩(wěn)定午夜免费在线污视频一区二区三区，降水量的年際變化小国产怡红院，同時(shí)，降水量豐富的地區(qū)地表供水充分成人免费在线观看网址视频，蒸發(fā)比較穩(wěn)定人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，故年徑流CV值小欧美日韩a√播放三区；降水量少的地區(qū)国产欧美黄色，降水集中而不穩(wěn)定网禁拗女稀缺资源在线网站，加之蒸發(fā)量年際變化較大，致使年徑流CV值大九九r视频；對(duì)于降水不豐富的地區(qū)97人人操人人色，以高山冰雪融水或地下水補(bǔ)給為主的河流，年徑流CV值較小A片β片毛片免费视频，而以雨水補(bǔ)給為主的河流CV值較大亚州专区，尤其是雨水變率大的地區(qū)，CV值更大91视讯亚洲一二三区；流域的森林植被保護(hù)得好AV片片A爽A片，覆蓋度高，土層較厚强奸a片久久a，降水比非林區(qū)多且云霧濃厚日本免费三网站，濕度大，林區(qū)腐殖層厚欧美操逼电影，地表糙度大，利于坡面流的下滲黄色网页在线欧美，地表徑流轉(zhuǎn)化為地下水而儲(chǔ)存于地層中的機(jī)會(huì)就多91看片婬黄大片涩爱，其對(duì)河流的補(bǔ)給就比較穩(wěn)定。所以在其他條件類似的情況下免费无码又爽又刺激A片涩涩，植被良好的流域CV值比植被稀少的流域小最黄最黄的xxxx视频。
4) 暴雨洪水計(jì)算。由暴雨資料推求設(shè)計(jì)洪水超碰人妻久久，是以降雨形成洪水的原理為基礎(chǔ)黄色网站在线播放，按照暴雨洪水的形成過(guò)程計(jì)算的。工作內(nèi)容主要是推求設(shè)計(jì)暴雨欧美一级婬片日本高清视、推求設(shè)計(jì)凈雨在线综合亚洲欧美日韩、推求設(shè)計(jì)洪水。對(duì)于有充足暴雨資料時(shí)国产精品毛片无码,啦啦啦，首先計(jì)算設(shè)計(jì)面暴雨量91国在线国内播放女神学生，再選定典型暴雨過(guò)程進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于暴雨資料不足的地區(qū)自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，首先計(jì)算地區(qū)點(diǎn)暴雨量在线视频99re，根據(jù)地區(qū)點(diǎn)面關(guān)系而推求面暴雨量；對(duì)于缺乏暴雨資料的地區(qū)99久久国产精品无码免费，首先根據(jù)各省水文圖集中查取歷時(shí)設(shè)計(jì)點(diǎn)暴雨量日韩18禁图片区综合，計(jì)算出任一歷時(shí)的設(shè)計(jì)點(diǎn)暴雨量，根據(jù)點(diǎn)面關(guān)系計(jì)算出面雨量免费黄色网业大全，再以地區(qū)摡化雨型分配暴雨日韩精品娱乐在线观看网站免费，進(jìn)而計(jì)算設(shè)計(jì)洪水一级做a爱过程免费视频韩国。
5) 防洪堤工程的水文水利計(jì)算等。防洪堤工程水文水利計(jì)算首先要明確防洪對(duì)象免费人在线黄色网站观看，一般防洪堤都兼有灌溉的作用美国a级大黄片，所以要明確河流的灌溉能力，淤沙能力波多野结衣操逼视频，根據(jù)河流基準(zhǔn)點(diǎn)引測(cè)得到河流水面線高程性爱视频的网站，確定其行洪能力，兼顧灌溉和防洪而確定防洪堤的高度国产在线无码色视频。
(五) 實(shí)習(xí)心得
本次畢業(yè)實(shí)習(xí)收獲了很多久久艹综合网，學(xué)會(huì)了怎樣計(jì)算相關(guān)水文參數(shù)；對(duì)不同地區(qū)水文參數(shù)的取舍有了基本的了解超乳爆乳在线观看免费；相關(guān)圖件的制作欧美激情视频91；對(duì)洪水演算有了進(jìn)一步的理解，學(xué)會(huì)了基本的調(diào)洪演算日韩性网站；基本能夠把課堂知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際欧美A片123区，更學(xué)會(huì)了自主學(xué)習(xí)。但是中文精品日韩欧美在线观看免费，對(duì)于很多參數(shù)的取值還拿捏不準(zhǔn)国际免费黄色视频不卡，對(duì)相關(guān)工程的水文水利計(jì)算還不太熟練，計(jì)算參數(shù)時(shí)還不夠細(xì)心小黄片A片；同時(shí)黄片在线看。，在學(xué)校時(shí)學(xué)的知識(shí)很少運(yùn)用于工程實(shí)際，所以在工程實(shí)際中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)有一定難度日本亚洲国产精品麻豆www。
資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日韩无码视频二区，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)欧美一级A片一级黑人、人事日韩欧美一级A片免费播放、工資、保險(xiǎn)亚洲中文字幕人成、專業(yè)技術(shù)職稱欧美三级片又粗又长、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)色综合精品一区二区三区、人事檔案国内偷拍人妻、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作国产1在线观看。
一jizzzzzzz国产、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美激情一区二区三区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力AAA级片免费小视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)日韩欧美色色色，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向黄色在线免费交配视频。
二黄色一级毛片在线观看、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四男人的视屏超碰在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
⌒腋１ν咀钚氯肟凇（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正私库AV操一操人人操，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程免费无码动漫AⅤ片在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∨访啦俦剖悠悼纯础（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證5555在线免费观看555夜色或66，學(xué)歷證書91视频91自拍本月收藏，身份證。
∨俗晕颗绯备咔錋V毛片。�2）收取入職者的身份證日韩视频一区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件97无码视频超级碰碰碰，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程好黄色网站。
【薮蠛谌思穠ideo中国。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批插进入视频。
�16年黄色免费在线观看。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》91影久久久，檢查填寫是否規(guī)范日一日射一射、完整。
⊙侵拮畲蠡粕驹谙吖劭词悠翟谙吖劭疵夥选（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》天堂日韩无码，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌小黄片女生丝袜视频、工作證爱搞在线观看。
（6）簽訂完成后欧美性爱日，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表黄片一级欧美、錄用審批表自拍视频网、合同/保密協(xié)議、照片日韩精品毛色视频在线播放网站、身份證復(fù)印件www.9999高清黄色、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備人人操人人插人人搞。
」园患妒悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲欧美天堂综合久久。
【镁醚侵奕顺勺酆贤（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。
2．離職
〈蠛诘跞毡啤（1）提出離職申請(qǐng)的員工国产黄色网站在线，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
』粕谙呤悠得夥选（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩国产播放不卡、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美性爱黑白配，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接操操操com。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)在线观看的av网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人体国模私拍av，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后淫淫综合网，收回其廠牌亚洲综合二区、工作證，簽字確認(rèn)在线天堂www在线.中文欧美。
」蘸稟Ⅴ一区二区。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中深夜福利网站，完成后將離職員工資料歸檔欧美一区2区三区3区公司。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員五月婷婷丁香网，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》中国熟妇乱XXXXX，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批999免费国产。
v毛片在线看。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)2级黄片免费，并給予相關(guān)意見青青女在线被干视频。
ww.jizzcom。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
∩确嫦确嬗耙鬉V资源站。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范3级电影网站入口、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲视频在线观看第五区，部門意見是否明確看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)久久老司机亚洲精品福利网站。
【镁镁肺蘼胱ㄇ夥讯┤取（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美一级aa高清大片在线同性，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔中文自拍日韩在线播放视频免费。
4．調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求国产欧美黄片在线看最新款，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)日本三级网站网址大全:，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》igao13.com。
」鞑ピ谙卟シ拧（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美喷浆，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間玖玖玖在线资源。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后免费可以直接看黄视频网站，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部www.9色色，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚日韩欧美性爱电影一区二区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批韩国精品视频在线一区二区，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中日韩一级视频免费播放，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大澳门午夜插插网，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷91福利视频导航一区二区。因此在线观看黄毛片，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位男人禁黄色视频，自己可以嘗試著篩選啊……慢点插。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求中文字幕黄片，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产精品一二三四五专区、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素日日夜夜国产一区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選欧日黄片、面試又粗又长的黄色视频。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談草草操视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印美国A级片一级片欧洲精品、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀一区二区不卡免费在线、工作要求、薪資待遇欧美夫妻生活、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況99r热久久。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的黄A大片免费播放网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的欧美人与动牲性行为视频。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色视频网在线观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产一级作爱A片免费视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的.国内自拍第十六页日韩在线观看视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試日韩国产一区。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美丰满熟妇XXXX性群菊、主要工作技能色图五月天、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息一级欧美一级在线。
五欧美wwwcomm、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變国产精品秒播无毒不卡。人事工作包括人員的招聘欧美爱视频、員工的檔案管理、合同管理国产系列第一页、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放www.99riav24.com、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作日本619视频网站www，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容网站懂得，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系AV一本大道香蕉大在线不卡、培訓(xùn)開發(fā)體系中国熟妇精品社区、職業(yè)生涯規(guī)劃，績(jī)效管理體系最新欧美性爱网址、薪酬管理體系日韩一区二区三区免费A片，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范免费精品国产自产拍在线观，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)最新夫妻精品自拍网站，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義亚洲欧美日韩国产综合在线一区∶夥言谙咝园悠低可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變超碰观看欧美。組織架構(gòu)的趨向合理精品在线视频三级片、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)浮力黄毛片一级播放、員工的一系列培訓(xùn)工作免费一级无码婬片AA片A片、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說(shuō)明亚洲综合第三页，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著美女黄色网站99。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)激情国产手机视频在线观看、整理人事檔案曰批免费网站播放免费、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等日韩精品爆乳蜜桃视频在线，還跟著招聘專員參加了幾次面試欧美在线26uuu免费。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)一级在线免费WWw，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力国产a黄色。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義亚洲AV免费在线观看。這次實(shí)習(xí)亚洲黄色视频在线观看你懂的，自己收獲還是很大的aaa三级无码免费观看。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)www.丝袜.com。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧全免国内国外A片。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧操操操操操操黄片免费看。
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