資源畢業(yè)實習(xí)報告集錦九篇
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇1
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作久久久久99精品免费，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容98极品少妇精品视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開始適應(yīng)社會的生活黄色操逼片，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備在线观看黄片毛片不卡。從個人發(fā)展方面說欧美成人aⅴ在线播放，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面最新国产AV传媒原创。
一色中色污网站、單位實際工作
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在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力精品中文字幕在线、意識和培訓(xùn)的具體要求www、/789黄片；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃在线无码不卡网，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求超级碰人人操，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的www.huangse.con，可實施的人員培訓(xùn)計劃日韩一级AV黄色片，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的看一级二级黄色网站，凡是新進(jìn)的員工巨胸喷奶水视频www网站麻豆，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗各类熟女熟妇真实广东视频。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程欧美性爱丫丫丫，也曾懷疑過自己的能力台湾农村寡妇特级A毛片，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程anjiuse在线观看，等過幾個月后就不是這個摸樣可以直接进入的黄色网站，人們總要有一個適應(yīng)的過程老妇操B网，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度免费看亚洲一区二区三区黄色视频。
二亚洲国产一二三在线观看无码唯美、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用久久精品1，我的專業(yè)是人力資源管理乱伦激情熟女网，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍岛国性爱视频在线。在熟悉工作后欧美18XXOO视频在线喷水，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資中日韩久久AⅤ一级毛片，個稅，保險男人天堂网手机在线视频，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算久久精品一久久久久久，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性淫荡乱女，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批一区二区三区jizz，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通黄色片一道本，也讓他們了解自己的工作量成人色网站欧美大片在线观看，避免一些不合理的地方，避免出錯思思热在线观看视频网站，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情黄A片一区二区三区，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時間的工作后亚洲日韩欧美在线视频播放，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距亚洲中文字幕在线四区，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以欧美性爱电影免费看，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來日本超刺激视频在线观看网站，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向免费99精品久久七七桃花，心情也會因此感到沮喪黄色录像网站一个片，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識到熟女啪啪视频，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)欧美色综合,色综合，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度精美黄色网站。在認(rèn)識到這種差距后在线观看自拍，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面禁止18岁看的黄色一级片，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者在线A毛片，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對直播欧美牲爱，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)交配视频欧美性爱视频，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊白白在线播放免费视频，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研黄色免站视频，有所領(lǐng)悟99在线AⅤ视频。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
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2.關(guān)于自立
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3.認(rèn)識來源于實踐
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4.自學(xué)能力
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5.理財能力
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇2
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇3
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響啊啊啊啊欧美国产18。
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(1)具備公正97资源共享国产美女视频、忠信、堅定勇敢的意志力色综合色综合久久。相對來說日本高清在线播放专区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估免费一级a毛片在线视频、確定亚洲欧美色自拍偷拍，在選拔、推薦亚洲女毛、使用人才時堅持“唯才是用”的原則黄片操n。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正毛片无码全部免费、忠信的原則射射射操操操。
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以上幾方面可以看出欧美性爱在线视频一区二区，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用男人的天堂无码视频。
我國熱力資源非常豐富亚洲一级视频，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況欧洲黄色三级片高清无码，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距韩国午夜精品一区理论片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益在线免费看黄国产，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展亚洲性爱三级视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能中文字幕日韩高清第一页视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直www.好多水、無私、博學(xué)的人色欲综合网久久久绝顶高潮。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向超碰在线视.com。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新免费A级毛片无码免费视频120软件，就很難發(fā)展午夜在线公开视频，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定AV看在线网址、自我超越亚洲一级二级三级在线观看，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产精品乡下勾搭70岁。
2国产精品久久久久久精品另内、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中白白免费视频观看首页。
3亚洲性交在线视频一区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制欧美一级高潮片老师，重視精神激勵激情文学小说区另类小说同性。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)婷婷久久综合爱桃花，但不是萬能的日韩精品视频综合网在线观看，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4我要看a级毛片、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)aiai永久网站网站。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興亚洲一级片av日逼一级片，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識九色91P0PNY老熟女国产，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的被插插的视频。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐加勒比一本大道日韩在线观看，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生久久66热人妻偷产精品3D动漫，對以后要從事的'職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解久久久久久一国产精品区，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會野花社区视频www日本，對適應(yīng)社會是很有裨益的操操黄色网站。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告(四)
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過一年多月的工作夜晚操人必看69，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容美女双腿张开被操出白浆，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)美女被插高潮到爽，從個人發(fā)展方面說91绿帽人妻网站，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活精品日韩视频，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作亚洲俄罗斯1级，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯国产亚洲日韩入口AV，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西高清无码一级国产黄色片，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化亚洲免费视频在线看。
單位實際工作
在剛到單位的時候插进去好爽视频，我開始是忐忑的美女曰批，懷疑自己的能力久久se精品一区精品二区精，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難欧美老妇性,XXXX，我深刻的體會到這句話的意思午夜理论片最新午夜播放，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史大片免费看大片费看大片，具體的業(yè)務(wù)范圍免费视频好爽好湿叫国产，前半個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪特黄的AAA级的中美欧的毛片。XX年至20xx年間久久精品亚洲国产一区二区，我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司，xx檢測有限公司是成立于XX年9月色综合久月婷婷网，前身系**省xx檢測中心人操人人人干，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗亚洲天天影院色香欲综合、焊接試驗欧美色图一级黄片、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點av在线www天堂网，誠信免费强奸视频网站、公正、準(zhǔn)確农村高清性色生活片、快捷日韩美女观看成人片在线播放网站，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)国产一区二区三区在线视频。
我所在的科室為綜合辦公室h视频一区二区，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標(biāo)羞羞真人视频，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱激情图片，確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案www.AV天堂2011，員工勞動合作人人澡人人擦人人精品、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件自拍偷拍亚洲福利、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集1福利久久、文件管理黄色国产在线观看。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力精品人妻无码中文字幕1区二区，都能勝任該崗位好硬好爽好大高潮不断视频。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃99久久国产精品免费热37。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄亚洲免费操，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力欧洲一级A片、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針18r免费网址、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求辽宁熟妇高潮45分钟，由綜合辦公室制定具體的黄色网页在线免费的，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)計劃www久久99com精品，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施欧美99精品免费久久看。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的，凡是新進(jìn)的員工在线aA中文字幕，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律国产激情在线123、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗亚洲日韩欧美福利区一久。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累h色视频观看在线观网站，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力久久这里的视频都是精品，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己操操操人人人，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣黄色网岛国，人們總要有一個適應(yīng)的過程特级婬片老女人高清视频，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度男女操逼视频网址国产。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟射天堂中文字幕色。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用在线推荐一个可以看黄色av的网站，我的專業(yè)是人力資源管理国产小黄片入口，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍久久91精品国产。在熟悉工作后欧美黄色一级片视频，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息91九色在线播放国产日韩，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅欧美性爱动态视频观看，保險看av免费，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資黄无码国产在线看下载，由于工作有特殊性欧美娇小性XXXXBBBB，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好真实破处，這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通日韩三级黄色A片，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方A片高清视频观察看免费真人，避免出錯亚洲综合图片小说激情，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情黑人粗进入欧美视频，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)免费观看人成视频网。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距456迷奷系列在线播放国产一，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到AV黄色网站网址，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來欧美性爱日韩，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫91人人国产中文字幕，找不到方向，心情也會因此感到沮喪黑人与中国妞无码AV，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用农村熟妇，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)免费黄色的网址，沒有這種鋪墊91AV网址，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后在线小说图片，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面亚洲唯美国产区，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者毛片永久免费视频，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對国产免费一级无码A，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)亚洲国产一区二区综合，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊国产成年无码中国字幕AV片，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研手机免费Se黄色电影，有所領(lǐng)悟91香蕉国产线观看免费永久。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實踐中无码日韩网页视频下载，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜黄色视频www88，但是具體多復(fù)雜东京热婷无码人妻一区二区Av，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解超碰超碰人人人人精品，才能有深刻的感受激情中文字幕，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性亚洲一级AV黄片在线免费播放，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧亚洲全黄网，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的久久免费视频99，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察欧亚日韩中文字幕无码视频，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中国产顶级黄色录像，這樣更多的交流才會增加彼此的了解白丝美大高潮流白浆视频，放低自己的心態(tài)，尊重他人美女一级a，積極參加大家的活動黄色视频在线免费亚洲，增進(jìn)友誼。
關(guān)于自立
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人識來源于實踐
一切認(rèn)識都來源于實踐亚洲精品免费视频。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性超碰人人肉。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展永久免费A级毛片软件www。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來黄色a片的视频全免费，人生的價值才會最大化欧美破处女出血视频。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)欧美一级黄C片，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的大陆无码黄色视频，但后來明白了，資
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自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識又大又黄又粗又爽的免费视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義探花自拍日韩视频在线观看网站。除了英語和計算機(jī)操作外中文字幕在线播放日韩，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職欧洲国产在线，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)91夜夜揉人人捏夜夜澡，但并不是所有的都能運用到工作中來。
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雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)形缫姑夥丫派抢镎遥可以睡睡懶覺美女超污视频网站，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多亚洲专区在线视频免费观看。但工作就要改掉這些惡習(xí)香蕉亚洲91一本大道。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒国产亚洲图片小说综合在线区，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然中文字幕亚洲欧美色，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失狼友视频免费在线看，還是得認(rèn)真完成91精品观看在线。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
理財能力
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我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅青草黄片，也有一些遺憾日婬片A片AAA毛片在线。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做深夜18禁免费A级毛片，聽人講如何做免费A片国产毛无码A片久久，未能夠親身感受、具體處理一些工作免费无码久久影视精品，所以未能領(lǐng)會其精髓中国黄片大全。但時通過實習(xí)华人免费在线视频，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識91在线视屏，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識又紧又爽视频。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)美女视频黄频黄色视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合亚洲美女偷拍视频。
通過在職的著幾個月里，我深感自己的不足精品99爱免费视频在线观看，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力国产无遮挡免费视频一区二区，取長補短，需心求教一区二区美女脱黑色丝袜视频。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产高清激情无码，表現(xiàn)更加出色!
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇4
畢業(yè)實習(xí)期間我通過人力資源助理工作的完成積累了許多實踐經(jīng)驗，無論是專業(yè)的對口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢又色又爽的网站，將其轉(zhuǎn)化為對助理工作的動力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，雖然閑暇時間沒有以往那么多卻也因為工作的完成感到比較充實，為了消化實習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗便做好了相應(yīng)的實習(xí)報告啦啦啦资源在线观看视频4。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實習(xí)的緣故導(dǎo)致我對公司的待遇比較放心无码A片在线免费看片，畢竟相對于能否取得豐厚的報酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長又粗又黑又长欧美视频。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來也是對過去所學(xué)人力資源管理專業(yè)知識的鞏固性生活免费播放视频欧美，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門的工作黄片一男一女免费，但是得益于部門領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實踐的機(jī)會黄色网站永久视频。
也許是部門同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮，除了招聘面試之類的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理亚洲九九久久中文字幕，畢竟在實習(xí)初期缺乏經(jīng)驗的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作强奷漂亮的女教师中文字幕，若是在初次實習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的工作中有所成就，正是因為時常在人事工作中這般勉勵自己才讓我緩解了不少壓力国产操a在线观看，在完成助理工作的同時我也有建立工作日志并通過反思改正自身的不足之處，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總美国a级黄片。
實習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的激情专区，只有經(jīng)歷過人力資源助理工作的`諸多不易才明白工作沒有想象中那般簡單，無論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素亚洲精品国产aV成拍色，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對人事工作的不負(fù)責(zé)免费黄色亚洲视频，因此我也會查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門的分工以及各職位的具體職責(zé)香蕉黄色a级在线特级毛片，這樣的話當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作免费在线激情视频。
這次實習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實習(xí)期幫助自己，而我也沒有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向人人人人人人人人人人干。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇5
一正品毛片黄片、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際成人漫画在线，鍛煉社會實踐能力国产精品三区视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产A及黄色视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向国外黄片免费视频。
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四、實習(xí)內(nèi)容
∨访酪磺吩谙吖劭础（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職999久久国产视频、離職91精品在线国产、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费深夜福利网站入口，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美色频电影一区二区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證天天插天天日天天狠，學(xué)歷證書国产无码三级片网站，身份證。
收取入職者的身份證免费A片大片av观看不卡,、畢業(yè)證書欧美性爱色、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印精品伊人久久久99热这里只，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产精品无码视频一本。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄网站男人免费。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后www26uuu.com，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范小蝌蚪视频国产、完整自拍网在线视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产精品一区二区尿失禁，辦理廠牌国产亚洲欧美日韩在线区、工作證。
簽訂完成后不用下载在线观看黄，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表亚洲欧美二区激情、錄用審批表欧美亚洲综合图片区、合同/保密協(xié)議、照片久久精品精品久久、身份證復(fù)印件18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備狠狠干大黄片。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色网站在线看在线看在线看，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的通知來上班桃色阁。
2．離職
提出離職申請的員工久久亚洲一级无码毛片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批91国自产视频在线观看、簽字同意后久久久免费黄色视频不卡，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接日韩欧美色图小说综合站。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時18禁无码免费高黄肉网站，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)人人操人人搞人人爱，確認(rèn)辦理完全后国产白白在线，收回其廠牌、工作證黄色网站啊啊啊爽插，簽字確認(rèn)粗硬大西欧一级毛片。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日本e代黄色网，完成后將離職員工資料歸檔黄a频美女网站网站频a。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的'或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》超碰黃色毛片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产一区在线在线播放、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)色色网大全，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評精品九九九在线视频免费看，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批992人人tv。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范在那里可以免费看啪啪、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定9999热，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示五月丁香综合在线视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩伦理片精品视频网站免费。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批少妇漫画爆乳同人志全彩，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔免费日本黄色。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求羞羞黄色视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美久久性爱小视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》久久网络视频天天插五月。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批亚洲图片无码一区二区最新，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間亚洲黄色第一页。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部按摩深夜A级毛片视频免费，核實調(diào)動是否符合規(guī)定亚洲九九av、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后黄色丝袜a片，交至人力資源部經(jīng)理審批色色色色精品视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产3p一区二区三区视频在线。
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费一级A毛片在线播放一级，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷特级美女一级黄色一丝不挂A片。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作日韩网站精品导航在线播放免费观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产大学生私拍视频在线，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，例如相關(guān)工作經(jīng)驗欧美大胆丰满熟妇XXBB、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素wwwxx在线，初步篩選出比較符合要求的污网站黄色，然后再進(jìn)一步的甄選、面試精品阿v999视频在线观看。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后A级免费黄片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印国产黄色网站播放、整理亚洲精品国产精品999，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀在线播放欧洲免费人成视频、工作要求国产迷姦播放在线观看的、薪資待遇午夜无码福利视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄色长成年视频在线看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的无码免费黄片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷18禁无遮挡裸体露私密部位网站，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久精品国产亚，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格不卡视屏在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的高清在线观看国产亚洲AV，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲激情综合网，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷网友自拍另类重口日韩AV、主要工作技能、態(tài)度少妇乱淫特黄A片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息男人扒女人添高潮视频动态。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來成熟女人牲交片免费，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變丁香花高清在线观看。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理美女艹网站免费、合同管理日本三级片网黄色、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∨访纏AAAA片，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度天美三级片网站，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容人人在线人人操，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)亚洲美女天堂网，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系福利一区首页、職業(yè)生涯規(guī)劃免费A级不卡在线毛片，績效管理體系、薪酬管理體系2021国产精品一区二区在线，建設(shè)并完善企業(yè)文化特级黄色片天天，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)国产9色视频，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理中文字幕久久精品无码一区二区。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義。可以看得出黄色视频一区二区三区免费在线观看，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變日韩免费午夜毛片视频。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善在线国产福利网址、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作国产乱人伦偷精品视频免费看、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善五月综合婷婷久久狠狠，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著av激情网站。
六日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案9啪在线、通知應(yīng)聘者面試毛片视频免费观看视频大全、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試啪啪啪黄色网站。在實習(xí)的過程中二级黄色网站免费在线，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力欧美草草影院视频ˇ羦中文字幕在线毛片免费！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習(xí)超碰在线观看播放，自己收獲還是很大的婷婷久久高清国外AV免费。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會。同時欧日韩精品明星图片在线观看，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足亚洲56页，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧影音先锋不鲁321资源网。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇6
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗射一射人人操一操，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實人人操亚洲综合，實際操作能力還比較差男人的天堂av社区在线，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺葡京亚洲影院在线观看。當(dāng)然国语自产免费精品视频在，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的，實習(xí)時間草草视频在线观看网址，實習(xí)單位亚洲黄色站，實習(xí)內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題黄片黄片黄片、改善當(dāng)前問題的建議及措施亚洲女人天堂网、實習(xí)感悟外国A级片、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述，其中国产A片视频，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述亚洲欧美导航，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述欧美一级婬片A片免天堂，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全欧美日韩一区视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面丰满的人妻一级毛片中文、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏国产精品理论片在线播放、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述91亚洲精品福利在线播放，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)久久性生活视频、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用欧美巨、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃日韩精品免费AⅤ片在线观看、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述人人人澡人人人看人人人看，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合色色的视频网址，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義2021偷窥自拍亚洲。
一国产一级特黄AA级特黄裸毛片、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際1级黄色免费片，鍛煉社會實踐能力可以观看的黄色网页，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升美女裸体黄网站18禁止免费，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向a一级a爱做片观看免费一。
二、實習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三一级a看片免费视频、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四殴美色色色、實習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職超碰在线黄色网、離職色欲美女啪啪视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产美女羞羞网站在线观看，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作禁18在线观看免费视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
�800avzaixian热久久。�1）核實入職者的身份谁有免费黄色网站直接看的，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产极品白嫩精品的一线天，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美色综合网站在线看。
（2）收取入職者的身份證日婬片A片AAA毛片在线少妇、畢業(yè)證書日韩av在线上久草、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印黄片三级片欧美性爱国产一级，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
」破磺谙吖劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者女人张开腿让男人桶到爽视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
」嫒艘患禔爱做视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲欧美第一视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范www.av天堂.cim、完整国产毛片自拍。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产一级迷奸黄片视频大全，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》亚洲一区区区三区区区按摩，辦理廠牌、工作證人人摸人人干人人操不卡。
∥缫垢＠尽（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表国产三级国产精品三级在专区、錄用審批表在线免费a级毛片、合同/保密協(xié)議、照片超碰人人操人日人人、身份證復(fù)印件jizzjizzjizz亚洲视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美一级特黄大片aaa。
【辆辽吩谙摺（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)A片囗交在线视频。
ww.eemii.com。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的.基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔黄色视频100种在线视频。
2欧美日韩精品无、離職
（1）提出離職申請的員工一级做a片久久毛片A片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》69人妻论坛。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产一本国产一级、簽字同意后A片免费视频久久，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接网站18禁。
∶夥芽磗ss级黄片。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢18歲在线网址，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)精品鲁久久，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌日本人人射、工作證西西WWW大胆高清视频，簽字確認(rèn)。
≡谙呙夥芽椿粕沂悠怠（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美中文字幕综合第一页，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除欧美色最新精品视频在线播放，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息日本欧美韩国欧洲亚洲女性，完成后將離職員工資料歸檔。
3淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、轉(zhuǎn)正
∏嗖菔悠翟谙�2020。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人妻少妇一区二区三区在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核AV一级黄色录像、審批。
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4、調(diào)動
±鲜υ诎旃冶辉暝谙咧辈ァ（1）有關(guān)部門提出人員需求日韩毛片一区二区免费，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后男人天堂网址在线，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》免费网站华人。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表色悠悠一区二区，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間另类小说人亚洲小说。
∩寥伺访馈（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美日韩国产VA在线观看免费，核實調(diào)動是否符合規(guī)定妓院性视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后色七七亚洲另类，交至人力資源部經(jīng)理審批jjzz污网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位国外爱爱网站，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔免费在线观看做爱。
（二）招聘
1不卡福利一区视频、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大尹人在线视频综合，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日本三级精品，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）影音先锋AV我色资源。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作可以看黄色一级片的网站。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美激情另内三区，自己可以嘗試著篩選九九色这里只有精品。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗欧美精品性爱视频、年齡日本色色免费、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的在线观看视频国产，然后再進(jìn)一步的甄選欧美一性爱、面試。
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每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美老妇被操、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的男人抽插女人免费看黄色网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者美女A级黄色的18禁网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試娇喘av，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供久草黄网站。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的综合国产一区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
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五亚洲强奸视频在线观看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)亚洲97AV一区，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識亚洲日韩在线一区二区三区。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得91黄色一级视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产一级A婬片试看26分钟，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位黄色视频玖玖网站，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔久久久久国产AV、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計日本片一级、績效考核等沒有科學(xué)全网黄网站免费观看、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析91久久精品国产91性色tv，可以總結(jié)為以下幾個方面：
⊥夤巳瞬偃巳嗣H。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产熟女高精品裸交视频，沒有形成規(guī)范的制度化国产直播视频A片，職能多為員工考勤、工資制定和核算欧美日韩精品巨乳中文字幕、招聘综合视频一区二区、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)又大又粗的免费视频、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理免费一级a片精品久久网，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇在线精品视频播放、任用欧美一级又大又粗的A片、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力男人的天堂一级毛片，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美真人做真爱免费A片，人崗匹配黄色av免费视屏，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制国产成_人__亚洲_国产。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日韩欧美黄色视频一区二区播放，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
∈炫倚园悠低（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
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（三）人員的選拔和任用存在不良局面
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』破夥芽�3区。ㄋ模﹩T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇7
一女人与拘猛交69、實習(xí)目的
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二、實習(xí)時間
XX年04月18日-XX年05月18日
三18岁观看网站、實習(xí)地點
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四国产精品永久免费高清、實習(xí)單位
1亚洲综合无码一区二区毛片、實習(xí)單位：中國海峽人才市場
2、實習(xí)部門：人事檔案管理中心
3免费无码中文A级毛片、實習(xí)崗位：信息員助理
五黄色一级毛片午夜直播、實習(xí)主要內(nèi)容
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六、實習(xí)小結(jié)和體會
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我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，接觸到的社會實踐不多亚洲一级av无码中文毛片，有的話也是很少的欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練黄色A片免费观看黄色网站，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會十八禁欧美在线观看视频，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練另类女同一区二区三区，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)99免费视频精品，好好把握機(jī)會，磨練自己国产精品青草国产一区二区，提升自己久草手机视频，使自己盡快成長起來。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇8
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隨著時代的發(fā)展和社會進(jìn)步性爱视频网址，用人單位對漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)大學(xué)生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)在校生而言无码人妻一区二区免费视频，為了能更好的適應(yīng)漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢国产一级婬片A网站，畢業(yè)后能夠盡快的融入到社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ)大黄毛片，參加漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是必不可少的階段熟女性生活视频。
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杭州市濱江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江南大道
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杭州市振石教育集團(tuán)(修改成自己漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)實習(xí)單位)
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短暫的實習(xí)生活除了掌握漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗国产产精品亚洲一区二区在线观看，最大的收獲莫過于學(xué)習(xí)到了很多在漁業(yè)資源與漁政管理課堂上無法學(xué)到的知識，還有人生角色的變換——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美图片视频小说，為今后盡快適應(yīng)融入漁業(yè)資源與漁政管理專業(yè)崗位職場生涯奠定了基礎(chǔ)亚洲免费一级免费看片。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇9
踏上社會，我們與形形色色的人打交道91福利区一区二区三区。由于存在著利益關(guān)系国产精品色午夜快乐，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖A片黄视频免费观看。而有些同事表面笑臉相迎天堂AV综合久久天堂，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬亚洲人成一区，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)免费.黄色.视频.网址。比如我們公司做銷售的同事，他們很注意對自己客戶資料的保密国产鲁鲁在线，以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績手机在线久草，因而關(guān)系顯得有點淡漠。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度色色小视频一区二区。一個冷漠沒有人情味的辦公室古伐一级婬片A片AAA毛片，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會他們肯定毫不猶豫的跳槽超碰在线公开无码。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高午夜福利视频少妇直播网站，每天只是在等待著下班人人操人人高潮，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party色淫五月天，生病時的輕輕一句慰問又粗又大又爽，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好一级特黄无费真人毛片，大家工作開心国产日韩欧美专区，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場的`險惡被操出白浆视频，公司里同事之間的是非大屌干屄视频，我想我能做的就是“多工作，少閑話”91精品国产兔费观看久久。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處高清一级做a爱过程免费视频。
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