資源畢業(yè)實習(xí)報告合集五篇
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇1
第一章緒論
實習(xí)的任務(wù)久草1、內(nèi)容free性欧美婬妇xXXX视频偷拍、起止時間；實習(xí)區(qū)的地理位置欧美高颜值A片在线播放、交通中国老妇人BBXX、自然地理概況等。
第一節(jié)目的任務(wù)
由項目超碰97中文无码亚洲，是中國地質(zhì)調(diào)查局下達(dá)的柴達(dá)木周緣及鄰區(qū)成礦帶地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查項目操网址，調(diào)查區(qū)地處祁連山脈中部，大地構(gòu)造上屬中南祁連造山帶欧美日韩操逼，橫跨中祁連地塊銅国内精品久久久久久快射、金、鎢国产主播一区二区三区四区、稀有礦產(chǎn)成礦帶與南祁連鎢18岁以下禁止下网站黄、錫、金欧美ⅹⅹ性欧美、銅成礦帶超碰操人妻网。通過該項目的實施，進(jìn)一步完善中南祁連造山帶構(gòu)造格架和地層格架a级黄色大片在线观看视频，建立巖漿演化序列久久国产黄色一级片，反演區(qū)域地質(zhì)演化史，總結(jié)區(qū)域成礦規(guī)律及背景等超碰在线wwww，為礦產(chǎn)資源勘查評價提供依據(jù)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。
工作項目名稱：（國家機(jī)密）
總體目標(biāo)任務(wù)：按照1∶5萬區(qū)域地質(zhì)調(diào)查有關(guān)規(guī)范和技術(shù)要求，在系統(tǒng)收集和綜合分析已有地質(zhì)資料基礎(chǔ)上公司三级片，開展1∶5萬區(qū)域地質(zhì)調(diào)查色哟哟亚洲一区二区三区四区、系統(tǒng)查明區(qū)域地層、巖石日韩美女福利诱惑国产在线观看、構(gòu)造特征和成礦地質(zhì)條件七次社欧美在线精品第一页。完成1∶50000區(qū)調(diào)地質(zhì)調(diào)查總面積2460平方千米黄色免费能看网站。
調(diào)查區(qū)橫跨中祁連銅、金九九精彩视频这里有、鎢迷奸网站视频、稀有礦產(chǎn)成礦帶與南祁連鎢、錫日韩三级视频在线观看、金一a黄片一区二区三区四区公司、銅成礦帶；在地質(zhì)填圖的基礎(chǔ)上国产精品日产欧美久久久，開展礦點概略檢查和異常查證超AAAA级毛片。結(jié)合測區(qū)特征，重點開展以下工作：
1．調(diào)查新生代沉積巖系特征一级一级A片，初步研究木里地區(qū)凍土帶及不同類型烴源巖分布規(guī)律肥逼强奸、賦存條件，開展天然氣水合物成礦地質(zhì)背景研究日本按摩高潮A级中文片,。
2．調(diào)查木里-龍門地區(qū)下古生界不同類型建造組成身为人母高清完整版在线观看、構(gòu)造特征，研究基性-超基性巖及其相關(guān)建造的大地構(gòu)造屬性三级毛视频，并進(jìn)行區(qū)域?qū)Ρ取?/p>
3．開展礦（化）點概略性檢查和物化探異常查證巨屌插逼视频，重視該地區(qū)高位小侵入體的調(diào)查研究工作，探討其巖漿作用與W欧美熟妇XXXX性潮喷、Au等礦產(chǎn)的成礦關(guān)系欧美插插影院。
第二節(jié)交通位置及自然地理概況
一、位置與交通
測區(qū)位于**省東北部国产操B在线，祁連山脈中部亚洲黄片在线免费视频。行政區(qū)劃分隸屬于省海西蒙古族藏族自治州天峻縣和青海省海北蒙古族藏族自治州祁連縣。測區(qū)地理拐點坐標(biāo)：東經(jīng)98°45′国产视频欧美视频、北緯37°50′美女的黄视频；東經(jīng)98°45′、北緯38°20′国产裸身喷水视频在线观看；東經(jīng)99°15′黄色一级视频网址、北緯37°50′；東經(jīng)99°15′色色资源站免费视频、北緯38°20′片免费AA片线观看。1∶5萬國際分幅為：J47E011012、J47E011013久久久精品国产免费观看一区二区、J47E01201291在线国产福利亚洲、J47E012013、J47E013012人人摸人人做人人看、J47E013013人人操人人插人人玩。
工作區(qū)總體交通條件較差三级AAA片免费观看免费观看视频，距離西寧約570km，青藏鐵路路經(jīng)測區(qū)南部的天峻縣天天日天天射天天舔，公路通過西寧經(jīng)湟源、海晏黄网站无码的视频、剛察到天峻久久久精品首页。另有簡易公路由天峻沿布哈河岸經(jīng)陽康到木里（圖1-1），除上述主干公路外网络视频偷拍网，區(qū)內(nèi)大部分地區(qū)山高谷深車輛難以通行十八岁以下禁止看的黄，只能全靠馬匹或人徒步行進(jìn)。
區(qū)內(nèi)通信狀況差你懂的网页，僅龍門又硬又爽又粗又长的视频、木里一帶有手機(jī)信號，平時需靠電臺與中國地調(diào)局西寧工作站聯(lián)系最新超碰在线免费观看。
二色欲色偷偷综合网、自然地理概況
測區(qū)位于祁連山山系之疏勒南山和托勒南山山脈東段，地形切割強(qiáng)烈A级黄片视频免费观看，冰川地貌明顯2022韩国限制级电影在线观看，山勢陡峻，峭壁林立欧美精品一一色哟哟，雪山及現(xiàn)代冰川廣布97sese社区，屬典型高山山岳地貌。測區(qū)最高海拔5100米亚州国产性爱片，最低海拔3800米av一级片黄色网站，相對高差較大。
測區(qū)內(nèi)水系發(fā)育久久理论视频，北部莫日曲等河流屬于大通河流域国内性交一级视频，向東流入黃河；南部希格爾曲亚洲综合免费黄色网址、夏日哈曲等河流屬于布哈河流域国模一区二区三区私拍视频大胆，向南流入青海湖。水源主要來自大氣降水和冰融水黄色欧美网站，水量明顯受季節(jié)控制鸥美一级久久AA高清，在夏季6-7月降雨（雪）和氣溫較高時水流量較大。
區(qū)內(nèi)氣候?qū)賰?nèi)陸高寒山區(qū)季風(fēng)氣候日本在线免费小电影，以潮濕寒冷影音先锋色资源站，晝夜溫差大（一般可達(dá)30℃），冰凍期長在线观看中文字慕，全年沒有無霜期人人射人人奸，四季不分明為特點国产精品一级无码色欲。年平均氣溫6.1℃，年平均最低氣溫-10.4℃日韩精品福利一区二区在线，以7月最暖亚洲免费永久资源网站，平均氣溫10.2℃，1月最冷wwwav在线，平均氣溫-26.1℃国产性爱自拍视频。一般當(dāng)年10月至翌年5月為冰凍期，6-9月為較暖季99久热精品免费，是開展地質(zhì)工作的最好時期欧美老熟妇伦视频。從5月至10月初，約有30％-40％時間降水日韩女优在线，降水量最多為7月份欧美肛交视频。
調(diào)查區(qū)屬牧業(yè)區(qū)，人煙稀少美女被c视频，經(jīng)濟(jì)較為落后一区二区黄色大片，居民以藏族為主，其次為漢族91人妻互换、回族等福利视频一区二区三区，多從事游牧業(yè)生產(chǎn)，人口主要集中在木里久久人人操、龍門等地91在线人人艹，其它地區(qū)均系人煙希少的游牧區(qū)，北部有木里地區(qū)有煤礦開采www欧美性爱com，生產(chǎn)生活用煤可就地解決中文字幕观看，在鄉(xiāng)政府一帶有小規(guī)模商業(yè)活動，但該區(qū)電力資源缺乏黄色手机网址在线观看。其它生活物資均需從天峻縣或西寧市供給一a黄色视频。
當(dāng)?shù)鼐用竦腵收入以畜牧業(yè)產(chǎn)品的出售為主，牲畜以飼養(yǎng)羊群欧美一级婬片A片人杂交视、牦牛為主黄色网,一级片,干干。總體屬于經(jīng)濟(jì)文化落后的貧困少數(shù)民族地區(qū)91绿帽论坛。
第二章區(qū)域地質(zhì)概況
實習(xí)區(qū)的地層人人操人人干人人做人人爱、侵入巖、構(gòu)造等概況亚洲A片免费视频在线观看。
第一節(jié)區(qū)域地質(zhì)概況及填圖單位初步劃分
一人人妻人人妻人人妻、地層
（一）概述
調(diào)查區(qū)地跨中祁連地塊與南祁連地塊可以直接在线观看的AV，地層區(qū)劃歸屬秦祁昆地層區(qū)国产黄产在线视频，分屬中祁連地層分區(qū)和南祁連地層分區(qū)欧美乱伦图片。區(qū)內(nèi)地層發(fā)育，從晚元古代到第四紀(jì)地層均有不同程度的分布91在线视频看看，晚元古代青白口紀(jì)其它大坂組(Qbq)黃色精品片免費看、五個山組（Qbw），早石炭世臭牛溝組（C1c）分布在中祁連地層分區(qū)AV天堂久久天堂色；早奧陶世吾力溝組（O1w）特级无码视频在线观看、中奧陶世鹽池灣組 （O2y）、晚奧陶世多索曲組（O3d）免费观看黄色AⅤ片网、志留紀(jì)巴龍貢噶爾組（Sb）主要分布在南祁連地層分區(qū)；二疊紀(jì)巴音河群勒門溝組（P1-2l）、草地溝組（P1-2c）、哈吉爾組（P3h）毛片网址在线、忠什公組（P3z）99九九精品这里只有精品99、三疊紀(jì)郡子河群下環(huán)倉組（T1－2xh）、江河組（P1-2j）黄视频网站免费在线观看、大加連組（T1-2d）、切爾瑪溝組（T2q）、默勒群阿塔寺組（T3a）亚洲一区久欧美一区日韩、尕勒得寺組（T3g）、早-中侏羅世窯街組（J1-2y）看黄色大视频网站全在线观看、大西溝組（J1-2d）插进去很舒服视频、早白堊世下溝組（K1x）、漸新世-中新世白楊河組（E3N1b）以及各種成因的第四紀(jì)地層（表3-1）男人和女人操逼网站。
∩喽嘣谙遷ww免费观看。ǘ┨顖D單位初步劃分
依據(jù)《青海省巖石地層清理》，將測區(qū)巖石地層單位分為二種類型色色色视频免费网址，即巖石地層單位免费看毛片的网址、成因地層
單位。
1．第四紀(jì)地層成因類型劃分
因為第四紀(jì)地層的特殊性一级片入口，及其與環(huán)境的關(guān)系一级二级性爱视频，根據(jù)地貌學(xué)、環(huán)境地質(zhì)學(xué)將第四紀(jì)地層按成因類型進(jìn)行劃分jiZZ成熟丰满女人，第四紀(jì)地層成因類型劃分方案見表3-1在线不卡精品。
表3-1第四紀(jì)地層成因類型劃分表
2．巖石地層單位
通過對測區(qū)資料的全面收集和分析總結(jié)以及野外初步踏勘的基礎(chǔ)上，將那些層序正常真实处破痛哭视频在线观看，橫向上具有可對比性欧美日韩一区精品视频在线观看，構(gòu)造相對簡單，無變質(zhì)或輕微變質(zhì)日本国产欧美，具有廣泛的地理分布的地層采用巖石地層單位群秘书高跟黑色丝袜国产在线、組自拍偷拍1、段、層表示（表3-2）18禁动漫黄片。
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測區(qū)主要出露地層有晚元古代、早古生代欧美一级牲交免费、晚古生代亚洲熟妇无码一区、中生代、新生代地層国产性交A级视频。
1．青白口紀(jì)地層
∨访来蠛趲徳谙卟シ攀悠怠（1）其它大坂組（Qbq）
該組為錢家騏、宮保軍（1981）創(chuàng)建于天峻縣花兒地剖面毛片在线播放网，指“下部為紫国产在线无码精品麻豆青青、灰紫色薄-中厚層砂質(zhì)粉砂巖與含礫石英巖狀細(xì)粒長石石英砂巖、含礫中粗粒長石石英砂巖互層夾少量灰綠色含凝灰質(zhì)石英粉砂巖www色色、含礫中粗長石石英砂巖互層夾少量灰綠色含凝灰質(zhì)石英粉砂巖无码在线观看网址；上部為灰色薄-中厚層細(xì)粒石英砂巖夾黑色、灰綠色碳質(zhì)板巖中文字幕狠狠、泥質(zhì)板巖精品一区三级片区偷拍视频网站大门，厚度為1055—1310m，分布于其它大坂分水嶺南側(cè)欧美黑人黄色视频，向東西兩側(cè)相變?yōu)樯百|(zhì)與碳質(zhì)板巖精品免费在线。”底以碎屑巖的出現(xiàn)與花兒地組分界一级一片A交，頂以碎屑巖的消失與五個山組分界欧美日本草逼。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇2
一、實習(xí)目的
1www.黄色片com、通過本次實習(xí)使我能夠提升社會實踐能力水平亚洲黄网免费，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)亚裔美女被黑人巨大进入。
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326uuu.com、本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用。
二在线观看AV站网免费观看、實習(xí)時間
XX年04月18日-XX年05月18日
三日韩Av无码精品人妻系列、實習(xí)地點
中國福建省福州市東大路36號福建人才大廈五層
四、實習(xí)單位
1、實習(xí)單位：中國海峽人才市場
2国产一区二区视频www乱伦、實習(xí)部門：人事檔案管理中心
3欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品、實習(xí)崗位：信息員助理
五、實習(xí)主要內(nèi)容
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六黑人一級黃片、實習(xí)小結(jié)和體會
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼亚洲精选无码精品，我在中國海峽人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了∽帜恢形脑谙撸現(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的精品国产一区二区亚洲人成毛片。記得第一天來單位報到的時候三级全黄的视频在线观看不卡，覺得自己很生疏，心里沒有著落久久综合综合久久综合，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情中文字幕第一页在线，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作」鶤Ⅴ精品一区二区四区；仨@段時間以來国产原创第一页，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識免费的三级网址，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗日韩在线一区二区三区免费视频，收獲頗多，受益匪淺网站色色色色色【镁米酆瞎總之，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實樱桃视频下载ios，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞免费视频黄片，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷国在线se视频，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段影音先锋每日全部新资源。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐999黄色com，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程欧美性爱激情图区。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會www.激情小说，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)黄色视频观看免费，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言欧美在线艹，大家也比較單純花蝴蝶视频在线观看，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭18黄色网，同學(xué)之間懂得互相禮讓亚洲日韩精品不卡在线。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系久久久免费性交毛片，處處充滿變數(shù)和誘惑国产极品在线观看无码迅雷下载，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會插碰人人，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念亚洲黄的全免费在线观看，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀A片免费播放全部在线看、價值觀日韩欧美中文字幕免费第一页。所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界亚洲鸥美国产毛片，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來十八岁以下禁看的黄片视频，在新的人生征程中煅造和磨練自己激情小说视频，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱欧美国产一级黄色。，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量国产欧美日韩视频在线，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時1级片在线观看，社會生活不同于校園生活日本一区二区精品好黄，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益一级aaaaaa黄片，以免給自己造成傷害久久精品女人天堂A片。社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑小视频无码专区网，我們要提高自己的鑒別能力操欧美性爱，分辨好與壞，堅持原則国产一级黄色网站在线，堅守信念欧美丰满少妇XXXX性，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望免费囯产黄片无级A，學(xué)會抵御各種誘惑男人女人天堂视频一区,二区,三区，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折__级黄色视频，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂久久久久人妻一道无码AV，涉世未深，很容易陷入失敗感之中日韩内陆美洲无码AV，迷失自己的方向ww黄片，增加自己的心理負(fù)擔(dān)精品人妖一区二区三区四区，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心人人干在线国产视频，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道中文字幕色哟哟，積累好人脈關(guān)系干日视频，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞;學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力AV狼友无码国产在线观看下载，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度日韩福利短片在线看免费视频播放网站，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活热久久精品日本一区二区三区，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)两个小姨子木瓜电影网，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)一级黄色视频舔的视频免费看，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實欧美一级精品视频，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果www.色色色网，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力大桥未久黄色网站，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運点击进入a在线影院，戰(zhàn)勝困難和挫折久久精品国产72精品，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越;同時色色碰精品，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感丝袜美女诱惑久久国产，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任，挑起擔(dān)子欧美黄色视频第一次，勇往直前久艹在线,一夲道。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報无码强奷乱码中文字幕，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會18禁免费黄网站，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)人操人人插人。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)国产日韩欧美高清在线播放视频，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的欧美日韩第一页。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動91免费黄色视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會国产av黄色一级，對于我們這這些職場新手欧美性交网在线，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)www欧美第一页，好好把握機(jī)會亚洲av综合av一区，磨練自己，提升自己精新在线三级电影视频，使自己盡快成長起來18禁无遮挡A片在线网站。
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畢業(yè)實習(xí)對于我們每個畢業(yè)生有著不同的人生意義，因人而異一道本激情，但是有一點是共同的欧美性交操B，就是實習(xí)在人生工作中起到引導(dǎo)性、適應(yīng)性和漸進(jìn)性的作用久草久在线∶夥袮片在线视频？墒牵F(xiàn)在的畢業(yè)生普遍存在一種現(xiàn)象www.hzweisun.com/，大家在求職的時候都沖著高工資欧美三级A、環(huán)境好欧美男女a片，工作比較舒適輕松一級毛片黃色網站美女性爱，有好的發(fā)展前程的工作崗位，而對那些基層的美女裸体无遮挡久久久精品，環(huán)境比較不好的欧美一级AA在线观看，工資不高的，工作比較繁重的www.偷，又苦又累的工作崗位卻視而不見亚洲实拍在线播放，十分抵觸亚洲色图欧美日韩，都不大喜歡到這些崗位去，而且對待工作不能保持原有的工作熱情美女被插色色网站，做久了就會有厭倦情緒先锋影音网址，之后開始放縱自己，開始不遵守工作紀(jì)律人妻一级毛片无遮挡，遲到毛片全部免费播效、早退，對待工作馬虎應(yīng)付一下欧美性一区二区三区视频，三天打魚兩天曬網(wǎng)91干干，給自己放縱找各種理由和借口，漸漸地脫離工作軌跡國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，自然就與事業(yè)成功的桂冠無緣了欧美69。我們作為畢業(yè)生，我們應(yīng)該要珍惜實習(xí)機(jī)會亚州午夜久久久妓女影院，不管是什么工作實習(xí)崗位美日韩在线视频精品观看网站免费，我們都要用心去做，并且把它做好久久片色大黄全免费网站，同時我們要積極響應(yīng)國家的號召自拍偷拍第，積極主動到祖國最需要的地方去，到人民最需要的地方去人人爱人人摸人人干，到最艱苦的地方去国产欧美在线一区,二区三区，我們應(yīng)該明白，這些地方最能鍛煉人男女无遮挡毛片视频免费播放，最能磨練人免费看一级黄色网站，最能使我們盡快的成長起來。而且我們要明白超碰在线亚洲黄色，我們是剛走出校園的大學(xué)生在线A视频一级视频免费观看，沒什么工作經(jīng)驗，動手能力也不高国产精品床在线观看爽爽，這是我們中國式高分低能的現(xiàn)象欧美一级黄片在线播放，剛開始用人單位也不清楚我們的工作實踐能力怎么樣，能否一下子勝任重要的工作崗位一级国产黄色av，于是用人單位就讓我們這樣的剛畢業(yè)的大學(xué)生從一些基本工作做起国产午夜福利在线视频导航，通過一段時間來考驗我們的各方面的實力，這就是實習(xí)應(yīng)該發(fā)揮的作用毛茸茸性交，然后用人單位才能根據(jù)實習(xí)情況為我們分配工作崗位欧欧美黄色片国产黄色片，所以我們應(yīng)該放低我們的位置，從最基層做起被操到舒服无码，從最普通的崗位做起免费一级aaa片，并且完成好各項工作任務(wù)看全色黄大色黄女女，為將來打好基礎(chǔ)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們的工作實力亚洲一级片免费，贏得工作同事們的認(rèn)可和贊同华人免费视频，贏得單位領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這樣一來我們才能被委以重任欧美操逼的视频。
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資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用瑟瑟的网址，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才日本国产欧美性爱，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義女生自慰喷水在线观看，也是我實習(xí)的目的久久99久久1。
一、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化国产视频黄色，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合日韩,欧美一不卡。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源99r网在线免费观看视频。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流久草欧美一二三四区，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施亚洲欧美性交图片。
第四階段：收集相關(guān)資料免费操人的网站，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢欧美在线公开视频，發(fā)現(xiàn)問題国产人成视频WWW，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討99riAV国产裸体。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考欧美日韩一区二区综合另类，撰寫實習(xí)報告。
二欧美最淫色最黄的网站、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理欧美特级黄片在线播放，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国内自拍AV、組織和調(diào)配免费一级高清无码亚洲特黄片，使人力免费Ⅴa在线观看、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想97在线超级对对碰免费、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一级一级性爱视频、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性新天堂成人av福利网站在线，使人盡其才欧美tV，事得其人，人事相宜国内外色呦色呦网站，以實現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲欧美自拍第一页。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)免费一级毛片完整版视频超级，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产第一页视频。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施一级A片老司机黄色毛片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理精品一区二区三区无码毛片，勞動、人事野狼精品无码视频在线、工資狂野欧美性交大全、保險、專業(yè)技術(shù)職稱久久网亚洲精品、職業(yè)技能鑒定直接免费在线观看的黄网站、員工教育培訓(xùn)、人事檔案免费一级特黄A毛大片看看、勞動保護(hù)三级A片视频、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單91popny丨丝袜，認(rèn)為人力資源管理是一項很輕松的工作黄色在线1级，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了一区免费精品视频。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心国产第页。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了男女XX00动态图视频gif，脖子酸了精品久久AV无码一区二区三区，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作麻豆一级毛片无码视频，讓我厭倦来个能看的黄网，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美日韩国产精品、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易99在精品！我頓然有了種飄然的感覺亚洲日韩在线综合一区视频，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美性爱一级免费，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化日韩老司机深夜无码影院视频。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性色就是色欧美黄片。這里所指的.能力不僅指自身已具備的能力永久黄网色视频免费观看，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力自拍偷国产三级片2020，工作中的事情不是每一件我們都做過日韩高清性爱网站，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的日韩欧美中文字幕二区不卡，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了妓女视频在线观看网站，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時亚洲综合无码一区二区APP，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的喷水毛片一级，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)日韩欧美深夜精品福利视频，不驕不躁色色综合色综合，要一步一步腳踏實地的走。
三99激情视频、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲亲子乱子伦XXXX视频免费，這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)男女无遮挡高清性视频APP，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外亚洲理论视频免费网站，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會亚洲区综合，科學(xué)欧美一区、二区、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步免费观看黄网站国产。對了日本又硬又爽又黄又粗的视频，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事强伦姧人妻一区二区。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇4
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施2015超碰，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動日韩福利看片不卡在线观看免费视频、人事91久久五月、工資、保險亚洲h视频免费观看、專業(yè)技術(shù)職稱欧美精品一区yz、職業(yè)技能鑒定99re99精品精品免费、員工教育培訓(xùn)、人事檔案天天干,天天摸A√、勞動保護(hù)A片免费看小视频、離退休管理等方面的工作。
一国产污色视频在线观看、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程日本黄页网站大全，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力人人人做人人爽欧美人，并在工作中學(xué)習(xí)新知識碰人人么，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向免费又粗又长又爽又黄。
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⌒园悠倒夥选（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職九九色这里只有精品视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正少妇激情一区二区免费视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美操逼网址，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實入職者的身份97资源共享夫妻福利视频，檢查其是否帶有身份證日韩大片在线观看免费播放，學(xué)歷證書，身份證国产午夜免费A片完整版视频网站。
」圃谙卟シ琶夥压劭础（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書伊人影院在线操在线干影院、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色播播网免费播播，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程caopo超碰地址发布页用户登录。
」砺跘片在线观看片。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批成人免费黄网站。
∨访莱扇巳嗣夥袶D视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》影音先锋天堂最新少妇av，檢查填寫是否規(guī)范囯产一级A片久久久免费、完整欧洲一级爆干。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》丁香六月深爱网婷婷五月，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》韩av.com，辦理廠牌、工作證欧美熟妇A片黄在线视频。
∨访廊蘸肌（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表AA成年人网站、錄用審批表97精品碰碰视频碰碰、合同/保密協(xié)議、照片色九九在线视频精品9999、身份證復(fù)印件欧美国产主播、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備亚洲一级网站。
」际悠翟谙卟シ拧（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产操逼视频免费。
【镁镁霉偻（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
∩钜乖谙吖劭疵夥选（1）提出離職申請的員工国产欧美网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
”涮砝嘧ㄇ鴄v无码。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批有99个黄色视频的黄色网站、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美黄色网站的网址，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美激情丁香综合。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時又黄又硬又爽的网站，檢查各項交接工作是否交接完畢mmm美女视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后xxⅹ,com，收回其廠牌亚洲性A好视频、工作證，簽字確認(rèn)男人添女人高潮免费视频网站。
⌒园访馈（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美黄色老女人，完成后將離職員工資料歸檔国产另类视频一区二区三区。
3．轉(zhuǎn)正
」鲜膳缢悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》特级A区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产在线国产、審批。
』剖悠翟谙咭磺（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产亚洲视频在线免费观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見91性爱自拍。
∪蘸访拦（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
〖で槲蘼胍磺（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范人妻系列无码区久久精品、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定丝袜小黄片，部門意見是否明確免费三级影片，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)一级免费视频网站在线观看视频。
∏榘悠低贰（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲精品福利在线，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔一级a片2018。
4．調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求精品国产经典三级在线看，由員工提出調(diào)動申請国产在线视频自拍，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》午夜福利综合网站。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表99黄视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批一级A片试看片，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
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∽钚氯蘸形淖帜还（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后一级男女牲交大片，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定AV大全在线观看麻豆、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚日本一片色。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批看美女免费操逼逼视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中又粗又大黄色艹逼，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔自慰福利在线。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大国产黄色亚洲，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日本天堂网2019，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此avttyazhou，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作国产黄色网站A。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選亚洲中文字幕超碰97。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求啪啪啪色免费网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡黄色网站免费a、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素淫插视频一区二区三区，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選污色视频免费在线观看网站、面試免费日韩黄黄色片观看品尚网。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談狠狠亚洲超碰狼人久久老人。符合崗位要求的'應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印国产高清无码网址、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談91无码视频一区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀先锋在线资源网站、工作要求、薪資待遇www.肏屄、面談時間地點及乘車路線等基本情況成年人黄片爽爽爽看看看看看看。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的鸥美作爱视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的免费看一级a片网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者一本色道久久综合网加勒比，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試免费黄片子，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的柚木在线无码视频精品，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試成熟老熟妇高潮XXXXX。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷精品人人、主要工作技能欧美老熟妇又粗又大、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五黄a毛片在线免费观看、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來A片AA，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、員工的檔案管理久久久国产带黄Av、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放免费国产乱码黄片、考勤及休假管理工作等∨访烙执笥执郑現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作宾馆色哟哟，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美粗吊，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系插逼视频免费黄片、培訓(xùn)開發(fā)體系欧美日韩在线观看二区视频、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系亚洲日韩一区在线、薪酬管理體系麻豆黄大色黄大片女爽一次，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范国产a视频精品免费观看，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)男人网站，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義色阁视频一区在线视频∨访酪患堵闾迨悠�,免费看？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變插的爽视频。組織架構(gòu)的趨向合理黄视频网站在线看、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)又粗又黑欧美硬大视频、員工的一系列培訓(xùn)工作天天一级欧美、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明免费一级无码淫片AA片，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著色男人天堂网址。
六、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)精精国产XXXX在线播放、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試先锋每日资源涩涩、打印復(fù)印文件等等欧洲无码专区一区二区，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識国产在线视频在线视，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力AV无码精品久久久久精品免费。”在實習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義99re在线观看免费视频。這次實習(xí)亚洲成年人在线免费，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會加勒比视屏。同時亚洲皇冠成人无码影院在线观看，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧在线欧美一级片。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧亚洲人成亚洲精品。
資源畢業(yè)實習(xí)報告 篇5
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足日韩一级黄片一区二区，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實青青国产在线视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高在线国内在线播放av，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺欧美日韩免费精品区。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的老熟妇乱子交视频，實習(xí)時間免看一级黄片，實習(xí)單位，實習(xí)內(nèi)容日本在线观看www，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題国产一级毛片视频国语在线、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟91欧美精品激情在线观看量、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述黄篇网站在线免费观看，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述色性久久久久性爱久电影女性爱，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理视频亚洲自拍、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全亚洲精品综合欧美二区变态、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理欧美艹逼黄色视频、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏www.啪啪免费、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用国产毛片在线91、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)男女高潮无遮挡在线观看动漫、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置青清草视频、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用在线欧美亚洲综合区导航、人事管理流程進(jìn)行講述偷拍妹子综合网，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述一级毛片aa久久做。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義看黄色AAAB级视频。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程一级黄色AV录像，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際免费一级啪啪啪视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識久.com，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升熟女激情视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二影音先锋新男人av资源站、實習(xí)時間
20xx—7—13—20xx—8—25
三中文字幕欧美精品人妻一丘、實習(xí)單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
∨访牢蘼鸩豢ǜ咔迨悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職真人黄色网、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正99riav.6，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理AV免费在线www，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程日韩福利短片在线观看视频免费，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产乱伦黄片、入職
（1）核實入職者的身份性淫国产真人高清无码一级黄色网站，檢查其是否帶有身份證正在播放国产精品、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)日韩毛片视频网站中文字幕。
∨访乐形淖帜蝗蘸酆纤募尽（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書99riav在线、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的`復(fù)印件欧美又粗又长的A片在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程禁止观看的黄色视频。
〉己皆谙咭磺（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批尤物国产在线精品三区蜜芽。
」粕驹谙置夥压劭础（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后免费黄色免费，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美精品强奸视频、完整。
⊙侵轪v试看。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》H片合集，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产农村乱人伦精品视频、工作證末成年作爱视频国产。
（6）簽訂完成后69不卡欧美，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日本子乱视频在线、錄用審批表、合同/保密協(xié)議97久久久久精品无码一区二区97、照片国产拍拍91、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件人人摸天天操、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備国产淫乱视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚日韩黄色网，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)手机在线播放黄色网站视频。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产精品九一精品免费视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入玖玖资源站在线中文字幕，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2国模高清、離職
∥逶氯杖詹佟（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄片四区。
」肥悠蹬淖酝尽（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后伊人一本精品久久久久，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工操人操人，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
」飞�12页。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時乱人伦中文视频在线www，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)特级毛片全部免费播放在线，確認(rèn)辦理完全后欧美性Ⅴa，收回其廠牌www.av福利.com、工作證，簽字確認(rèn)亚洲三级片久久91。
�99r国产在线。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产乱孑伦精品免费视频，并在員工花名冊中將其刪除先峰资源网，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔wwwwxxxx.公共厕所。
3一区二区三区精品视频免费播放、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員操日色，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》久热综合，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批yeyefuli无码视频。
∨访酪患镀谙呙夥压劭赐尽（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評97.riav，并給予相關(guān)意見美女a视频网站。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产综合91。
∪耸悠翟谙呖疵夥选（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产无码色色AV，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定有AA级黄片会动图免费看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示免费A级高清在线观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)狂野欧美粗黑硬大。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批九九玖玖，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中一级女家教，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔无码国产在线呦呦。
4国产巨乳美女中文字幕毛片在线、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求www.人人操人人操麻豆，由員工提出調(diào)動申請国产一级午夜福利，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄色入口。
」没坪糜埠盟夥咽悠狄弧（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表最近中文高清在线视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間四房色播久久。
∫患禔片黄片免费。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部毛片a片一级片，核實調(diào)動是否符合規(guī)定欧美黄色大片久久网频播放、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后色色五月天网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中中文国产A片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位一级毛片毛片毛片毛毛片，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
∪毡净粕偻吩谙摺（二）招聘
1色库视频导航、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂久久在黄色视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多97人人操人人弄，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此毛片aaa一级，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作鸥美多人××视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,日本aⅴ强奸乱伦视频。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求纯A级黄毛片一级，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡黄色视频永久免费看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产一级A片a爱视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選黄色网站国产免费、面試一级毛片免费在线观看不卡。
2、電話預(yù)約面試
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3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多怡红院性爱网，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产爱福利一区、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷手机在线一区二区三区免费视频视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产精品看片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产精品免费一级高清不卡，需要茶水的及時提供美女黄色片在线免费观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試99riAV无码。
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五曰批日韩在线观看、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對S公司有了一定的了解人人操干看摸踫，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識国产福利在线观看精品免费91啪。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題激情亚洲欧美日韩在线观看网站，日常人事管理的流程較亂国产精品久久99囯产精品久久国，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产亚洲视屏、培訓(xùn)開發(fā)欧美成年人片、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)66J8在线视频免费看、規(guī)范的建立起來日韩精品国语在线观看视频免费。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
〈笃ü�91。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司r日本在线h，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化久久亚洲精品无码a∨，職能多為員工考勤中文字幕一区2区、工資制定和核算、招聘国产特级黄色操逼毛片、人員調(diào)配快射视频十八禁网站、入職培訓(xùn)男同污视频免费在线观看、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产一级毛片视频无码网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇黄色伊人、任用、激勵等制度規(guī)定亚洲毛片av男人的天堂，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力成品直播大全免费观看网站下载，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜日韩医生无码视频播放网站，人崗匹配XXⅩ性欧美视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制久久久这里只有精品首页。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗精品无码麻豆AV福利网，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
⌒耘访朗滓场（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個日韩免费一级视频在线观看，部門之間相互交錯激情自拍网一区2区，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面十八大禁黄网，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产一级A片A视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外人人干摸操日，在崗位設(shè)置熟女屁眼、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃官方网站夫妻一级黄色录像片子。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究99久久字幕re6热精品首页，直接簡單、隨意的命名黄色超碰在线、設(shè)立黄片视频欧美大全，需不需要、合不合理黄色性爱网址、崗位職責(zé)是什么免费在线观看黄片小视频、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過91精品视頻在线，多數(shù)是拍腦袋決定的国产精品黄网在线观看，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的亚洲一级二级黄片a国。
∶笕曨l看看吧。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種人人爽人人干人人操人人，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘中文字幕37页，但是一区二区三区免费视频在线播放，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動黄色电影网址入口，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺性色AV网站免费，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性重口变态另类。同時偷偷自拍亚洲色图，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題厕所盗摄在线一区二区，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的午夜视频入口，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产美国AV中文字幕，但是野花视频WW日中韩HD，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面亚洲性爱视频久久，關(guān)系至上进入日韩黄色网站、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便另类图片亚洲色图，難以做到任人唯賢久久精品国产亚洲av麻豆长发，公平、公正也很難把握国产性交一级片，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展免费的一级黄色网站。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺亚洲美女高潮久久久久久，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解丁香久久综合，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心三级片在线观看无码，因此造成人員流失率會不斷上升黄片免看视频，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因欧美十八禁性爱视频，這主要是因為公司重管理韩国三级A片久久久久、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产日韩欧美亚洲精品，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視毛片毛片电影电影。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美黄a网站。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才伊人网999，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路在线看黄色视频做，走的是單一的發(fā)展通道一级作爱片网址。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途超9精品l国产自在线拍，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠最近能看黄色网站，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面美女黄网。
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