人力資源實習(xí)總結(jié)15篇
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人力資源實習(xí)總結(jié)1
xxxx資源有限公司是我系的實習(xí)基地99这里只有精品首页，xxx年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習(xí)国产尤物第一区第二区精品。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習(xí)。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶服務(wù)部青草视频在线播放精品无码，跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí)一级A片少妇免费。
在為期xxxx天的實習(xí)時間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情91人妻教师超碰，具體的如下：
一绿帽人妻91社区、負責(zé)xx集團內(nèi)訓(xùn)時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入1024手机看片你懂的无毒不卡；
二看片免费w、整理各期學(xué)員的資料，進行分類国产线观看A片免费看一及、歸檔中国一级无毒不卡黄片、文字錄入；
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十一一区视频免费观看、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。
在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作欧美性爱调教美女视频播放三区，本著“誠信連接国产综合a片一区，成就你我，紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念欧美日韩精品视频一区二区在线播放，用心去接待每位學(xué)員欧美一级A片视频，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事高清无码小视频，重實效91精品啪在线观看国产蜜臀；流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌”A片黄片视频在线免费观看，認真負責(zé)18禁又污又黄又爽的网站日本，能很好的完成上面交給的任務(wù)。
現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束亚洲av无码无线在线观看，雖然短短的四十多天時間少妇按摩一区二区三区，但是我還是獲益不淺，感慨良多成年无码Av动漫网站黄。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：
一欧美的一级片、專業(yè)知識與其他相關(guān)知識積累的重要性。
在為期一天的'崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學(xué)得不夠到位国产AV无码中文」芬患抖叮回顧自己在學(xué)校的兩年時間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚亚洲无码精选，沒有很系統(tǒng)的一個計劃色色色色色综合视频，大部分時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣尤物成人最新电影在线观看免费网站，考前一個月免费观看黄色视频的网址。所以我所學(xué)的知識并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么西西WWW大胆高清视频。沒有最基礎(chǔ)的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的www.中文字幕在线播放。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”飘花电影院午夜伦天堂，“站得高你就看得遠”欧美偷拍性爱小视频，所以我要好好的整理自己91偷拍露脸老熟女合集，充實自己又爽又色网站。
二欧美性爱三级在线观看、做事的態(tài)度。
有句話說“高度決定態(tài)度激情另类无码，態(tài)度決定一切”人人鲁人人尻，在實習(xí)期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情免费福利视频黄色网站，因為我也有倦怠的時候黄色A。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事1024在线看片你懂的，那時候就會好少的事情給你做黄色无码丝袜视频。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作亚洲一区二区三区a片。而當(dāng)我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做亚洲三级片免费看视频，盡管有時候只是復(fù)印資料，整理資料一区二区亚洲黄色网站，但是那樣也交教會我很多欧美精品AAAAAAA。比如復(fù)印，在實習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項比較重要的任務(wù)中国农村第一黄片视频，其中一個星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機打交道久久精品中文字幕乱码…，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來的時候也與它留了影热久久中文字幕少妇，真的是產(chǎn)生了感情免费一级毛片视频,。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)亚洲色淫淫网，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的国产永久视频。
三、良好的人文環(huán)境是我的最愛欧美在线免费。
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人力資源實習(xí)總結(jié)2
1 實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會欧美一级黄色视频A片，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識38av视频在线，讓我們在實際中體會理論，運用理論国产专区手机在线观看精品，受益匪淺大乳喷奶水www，同時打開了視野，增長了見識BBBWWW性欧美，使我認識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式操熟女逼，調(diào)整心理美国一级淫片，各方面都做好充分準備，去適應(yīng)社會成人版麻豆无线视频在线看免费，才能被這個社會接納精品综合日韩久久久久久久，維持生存進而更好地發(fā)展自己。
2 實習(xí)任務(wù)及內(nèi)容
2.1 實習(xí)任務(wù)
1.做好實習(xí)筆記欧美一级久久。
2.聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識99久久99国产免热在播，多思考，多請教www.taohongbei.com。
3.總結(jié)實習(xí)中所學(xué)的知識及心得體會生活A片，完成實習(xí)報告。
2.2 實習(xí)內(nèi)容
剛進公司時一级A片一级毛片一级人6，對整個人事部的工作非常陌生久久国产自偷免费播放，工作也不知道從何下手，更談不上管理日韩主播欧美精品视频。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下视频在线观看欧美，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解jiujiure综合网，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識，很快的了解了公司的運作流程AV网在线www观看。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小欧美黄色网站哪里有，需要注意幾個方面：1蜜桃视频未满在线观看免费、工作流程的了解久久小视频；2日韩精品成人网页在线观看视频、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉；3A片一级毛片、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)欧美特级视频；4、與上司一级a片麻豆、客戶和同事的溝通技巧等国产一级a黄在线播放。這些在學(xué)校是遠遠學(xué)不到的，只能是大概的有些了解无码中文字幕A片在线，并不是很清楚亚洲人妻中文，經(jīng)過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解老夫妻性交免费视频，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠xxwww日韩在线观看视频，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域全网黄网站免费观看，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開始會覺得很難堪影音先锋av下载，因為你實在是初出茅廬人人操,人人摸,人人性爱，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點涩涩毛片在线视频看看，職位高一點的員工一般都不會給你機會无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色色妞网视频二区视频，要不就還
會誤會你的意思特级无码黄片，以為你是在炫耀，要不就是邀功亚洲免费播放黄色网，其實這些都是在實習(xí)的時候我們要努力克服的亚洲精品永久无码在线主页。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神国产情侣一区二区，比如在我的一再努力和要求下免费看黄刺激视频网站，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作久久中国a一级A片，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習(xí)期間公司招聘計劃里的職責(zé)編寫工作精品视频在线观看免费，盡管還是犯錯了在线看小A片不卡，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課精品久久久久久久久免费午夜福利，那真的是有一種“聽君一席話在线免费播放黄色网站大全，勝讀十年書”的感覺。
遇到到挫折時色窝窝视频在线视频精品，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力久久久久久丰满孕妇A片，面對挫折。遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析影音成人av小说图片专区，從客觀大黑逼网、主觀、目標自拍第页、環(huán)境黄色免费网站性交、條件等方面，找出受挫的原因黄色网站视频待中文字幕，采取有效的補救措施黄色片区。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度99久久久无码，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟日韩一级大日韩女大片一级，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰奥美黑人一级黄色A片，能容忍挫折三级片91，要心懷坦蕩，情緒樂觀中文字幕亚洲一区二区三区，發(fā)奮圖強国产中文亚洲日韩欧美。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)嗯啊啊网站，以求身心的輕松在线视频黄片免费观看，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn)国产精品纯粹一区二区怡红院，情況要實欧美精选视频hh，主意要慎。而要做到這些伊人久久影院，必須態(tài)度認真黄片免费国产黄片免费国产黄片，作風(fēng)過細，不能疏忽大意被艹视频网站，不能馬虎潦草国产伊人A，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯午夜操逼网站。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失亚洲黄网在线观看视频。在我實習(xí)的過程中美女隐思网站，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾国产精品无码毛片大全。也許是實習(xí)日子短欧美黄色性爱视频网站，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做一级3AAA片，聽人講如何做91AV天堂在线观看，未能夠親身感受、具體處理一些工作国产青榴视频A片在线观看，所以未能領(lǐng)會其精髓级婬片A片AAA毛片Mⅴ。但時通過實習(xí)，加深了我對工作的基本知識的理解视频图片小说，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識国产操老逼视频。
3 實習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位性69式性无遮挡免费视频，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班可以直接看的欧美A片，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù)2020国产91精品对白露脸，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任国产精品亚洲一区欧美激情，凡事得謹慎小心日本激情小说视频，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決A片毛在线视频欧美∶夥焉队蛎“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催xx666.xxxx�9l视频！睆膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色汇聚欧美精品一区二区，老師變成老板亚洲五月综合，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同黄色视频大全在线。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美老熟妇A片在线播放，我們可能彷徨，迷茫人人人澡超碰人人人澡超狠9，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境又黄又爽又刺激的泡妞视频。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語久久香蕉国产线看观看8黑人。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活艹屄视频在线观看，
自己的提議或工作不能得到老板的肯定日韩午夜无码视频网址大全。做不出成績時，會有來自各方面的壓力又长又大又粗又硬的免费A片，老板的眼色同事的嘲諷欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持国产日韩欧美aaa黄片，每日只是上上課看真人视频一级免费毛片，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書AV免费在线啦。工作很辛苦咬美女奶子舔她的逼视频，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣欧洲人与动牲交Α欧美精品，只要不是周末亚洲欧美另类在线专区，都得去上班，有時候公司業(yè)務(wù)繁忙69视频免费观看，晚上或周末得加班AAAAA黄片免费观看，那留給個人支配的時間更少。我們必須克制自己欧美乱伦网站，不能隨心所欲地不想上班就不來我要看中国黄色网站黄a片。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦附近人搜的毛片网站。但是工作簡單也不能馬虎久久A级免费播放，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成免费看一级黄色视频。一直以來国内自拍日韩免费观看，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢国产91精品肉色丝袜。也許工作以后亚洲欧美一区二区，我們才能體會父母掙錢的'來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力91自拍视频在线看，我們剛畢業(yè)国产国语对白丝袜美女A片，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支特黄捆绑一级A片，有時候寄點錢給父母補貼家用色综合16p，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族人干人人干在线视频，但此時我們再也不好意思伸手向父母要欧美一级久久真人浪潮，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢欧美高清在线视频看片在线观看免费。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道色哟哟影视基地。由于存在著利益關(guān)系a片在线观看哟哟哟，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖456小视频。而有些同事表面笑臉相迎69免费视频，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬日韩手机福利写真在线观看，因此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)日本三级欧美三级人妇视频。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室污污色色，大家就會毫無眷戀之情视色4se，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高色影音，每天只是在等待著下班5566综合网，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party人人上人人肉人人插，生病時的輕輕一句慰問三级黄色视屏，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好欧美18xxoo，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展亚洲色影院网站。在電視上不止一次的看到職場的險惡黄色网站大全入口，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作黄色视频国产在线，少閑話”天天摸人人操人人爱。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處欧美老妇乱码伦。實習(xí)這兩個月期間附近那有黄色A片，我拓寬了視野，增長了見識国产看黄一区，體驗到社會競爭的殘酷色欲又色又爽一二三在线视频观看，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備亚洲欧美激情小说图片。
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人力資源實習(xí)總結(jié)3
20xx年4月15日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)免费高清无码在线视频，這一個月的時間里，通過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座一片黄网站，并且在嚴總監(jiān)800av无码、馬老師和部門其他同事的關(guān)心、幫助下国产区影院，我不斷學(xué)習(xí)亚洲专区欧美专区日韩专区另类、努力工作，在理論知識日韩欧美一、工作能力和思想等方面都有了一定的提高人人人人干丝袜。
目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：
�99网一级A片在线免费播放。�1）組織辦理員工入職九九国产精品久久久久久、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升少妇精品视频一区二区免费看、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)裸体搞黄视频a淫荡、離職手續(xù)工作，
∪蘸拍似拗形淖帜弧（2）管理員工信息資料及各類人事資料h黄a片免费在线观看，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動亚洲最新无码一区二区三区91、人事報表的提交工作国产一极A片AAA毛片A片；
（3）員工的考勤管理欧美超碰播色屋任你爽，包括員工請休假事項辦理www、一级三级黄色带片,com；除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作国产色色免费。下面對本人實習(xí)期間的工作91色噜噜狠狠狠狠色综合、學(xué)習(xí)情況予以匯報:
一、德載重任 、匯鑄永恒 男女综合网，以高度的責(zé)任心對待工作
進入德匯的門就是德匯的人国产性爱永久视频，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責(zé)任乱伦小说图片视频、務(wù)實国内自拍无码在线播放、品質(zhì)、共贏”三级片网站免费观看，盡管目前在做的工作是比較簡單的黄片线上看，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職免费看A片视频偷窥、崗位轉(zhuǎn)正一级A片免费观看一级A片、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)无码三级A在线观看、離職手續(xù)工作等時欧美午夜AV免费看，按照公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)永久免费的啪啪影视大全，每天做好相應(yīng)臺帳的建立免费看va。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料又爽又免费网站，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)中文字幕无码乱人l伦。此外，在其他工作中泰国一级a爰片免费视频观看，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事国产网站观看，始終堅持責(zé)任、親和天天干天天碰小视频免费观看、誠信我要看操逼A片、耐心，以積極国产性色在线播放农村、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，但是可能是由于經(jīng)驗不足涩涩一区二区，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理国产在线观看福利、解決某些問題上的能力還是很欠缺www啦啦啦。今后，我會不斷學(xué)習(xí)黄色成年人亚洲、積極向部門同事請教欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗国内在拍视频在线播放，不斷地提高自己一级毛黄片，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹不卡日本免费网址。
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從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧美女自慰喷水的网站、輕松的氛圍所吸引国产一区二区AV在线。在這一個月的時間里日韩在线观看自拍111页，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享色色色..com，失敗由集體共同分擔(dān)〖防细净粕悠担”在人力資源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)欧美三级在线不卡观看。同事之間在工作中互相幫助、群策群力日本女孩高潮，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功精品人妻系列无码人妻男男，我想只有這樣的團隊igao视频网在线视频，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功精品欧美在线。
德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工毛片A片免费，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學(xué)習(xí)午夜日韩，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲亚洲视频在线播放路线一。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”久草国产在线视频，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機會黄操逼视频网站，機會是德匯給我們的，我們會好好把握色哟综合啪啪、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長国产av外国av，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。
這個學(xué)期又結(jié)束了黄色视频在线不卡免费观看，作為五月初才來人力資源部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到自拍高潮日韩在线视频播放。在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐。
工作感想：
雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時間操人人操人人爽爽爽操操操，但短短的時間讓我感受到了濃厚的人文關(guān)懷午夜福利视频网址。大家一起工作欧美AAAAA一级黄片，學(xué)習(xí)并進步91在线日韩国产。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志。每個人都能積極參與其中观看青草视频在线，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗，親如兄弟黄片二级在线观看。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著国产黄片在线免费。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考在线AA亚洲视频。經(jīng)常認識新的同學(xué)日韩午夜一区二区福利影院，而同學(xué)又能給出新的點子和創(chuàng)意，從中能學(xué)會到不同的知識，這就是社聯(lián)日韩A片视频免费观看。社聯(lián)給了我一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺国产日韩Av无码毛片尤物。
但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善国产乱伦视频网址。
問題：（1）討論的效率不高
經(jīng)常能看到大家在討論這活動應(yīng)該怎么搞91网站免费看国产，那活動需要怎么弄。但是討論來討論去国产美女高潮视频一区，我覺得并沒有多大實質(zhì)性的進展。我覺得好的討論是大家在一定的基礎(chǔ)上進行的国产zipai。如果你一言亚洲伊人天堂视频，我一語，看似討論的很熱烈欧美日韩福利视频一区，但討論完了特黄牲交免费视频，估計過后就忘了討論了什么超碰在线88二区。即使有什么有價值的建議也容易被忽略。
建議：以后如果是要部門自己辦活動，就一定要找一個人負責(zé)寫策劃欧美黄色视频免费播放，定下主基調(diào)。先一個人寫就夠了，人多了欧美肥胖老太性交，一人一句影響辦事效率日韩黄色免费网站。然后把策劃拿出來大家一起討論一下，主要是商量一下有什么可以改善的，可行性的分析婷婷四色六月，預(yù)計產(chǎn)生的效果，有沒有什么其他的方法timi11.com。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來国产精品swag，以免之后忘記外国黄色网站谁有?。然后再修改策劃就可以了欧洲一级AA片片免费观看。
我覺得在負責(zé)部門不同工作的人中男人扎爽进女人j免费网站视频，應(yīng)選出主要負責(zé)的人，什么事都最好有一個管理的人怡红院视。我覺得這樣可以提高效率在线男人的天堂。
」肪镁镁犯＠尽（2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善
我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議三级欧美性爱，她說相同或類似的問題，一會會服部來問，一會調(diào)研部又來問日韩精品草草视频在线播放。有時財務(wù)部本應(yīng)找秘書長的事，就偏偏會找會長進行協(xié)商。
這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下欧美日韩国产精东，還造成了協(xié)會會長不必要的麻煩。
建議：由辦公室負責(zé)国产精品视频一二三四五，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的）白白免费发布在线观看，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復(fù)相同的重點，最后再交還各部門免费女厕偷拍一级A片。
暮色降臨，繁華落盡。漫步在寂靜的公園中一级美女少妇免费性爱视频，泛著漣漪的湖水使人平靜国产色无码免费无码视频软件，腦海中思索著在人力的一年……
初來乍到
大一是一段充滿激情的時光，對什么都充滿好奇十八禁亚洲黄污啪啪网站。通過來掃樓的蓉姐她們国产馆在线精品极品麻豆，我知道了人力日韩成人教师在线观看视频。于是，我決定報了它国产高清无码性爱视频。不為別的`，就為一個聽起來很帥的名字：人力資源部。
一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪。當(dāng)肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能偶爾插下嘴精品一区二区无码视频。最后好不容易擠出一個活動，緊接著就是上臺答辯了91免费国产在线观看。當(dāng)一個問題回答之后，我立刻就后悔了，怎么會回答得這么草率呢一级黄色性交小视频？（后來才知道我誤打誤撞答對了国产日韩欧美最新，還真是傻人有傻福）當(dāng)40分鐘的面試結(jié)束后，我終于送了口氣：解放了欧美日韩午夜精品。
當(dāng)“花花師姐”打來電話時日本二级婬片，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅黄色视频一级黄。幸運女神又一次垂青了我婷婷五月天97sese。是的最新精品国偷一区二区，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮。
曾經(jīng)人人爽人人超人人高潮，我是一個兩耳不聞窗外事成年网站在线视频网站，一心只讀圣賢書的高中生。現(xiàn)在進入大學(xué)看著人力的前輩在线黄黄自慰，我認識到差距。周博的健談50岁熟妇、蓉姐的干練、宇晨的老成四位少妇精油按摩、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象三级网站硬插。很高興能進入這樣一個部門国产一区免费在线观看，這是一份光榮人人干人人操人人上人人搞！這也是一個平臺-——一個學(xué)習(xí)的平臺。
人力的日子
人因忙碌而充實。一次次例會亚洲无码一级在线视频、一次次活動充實著我的生活www天堂在线亚洲av。聆聽對于青澀的我是一個很好的學(xué)習(xí)過程，所以每一次例會都是那么充滿意義无码肏屄黄色视频！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末亚洲欧美另类图片区。而不時的国产拍揄自揄精品视频，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)驗，提出自己的建議亚洲精品地址一地址二。當(dāng)然日本三级黄在线观看，也正如宇晨所說的：要多思考。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆77色77亚洲欧美在线观看。大一的一年是聆聽的最多的国产一区日韩二区，同時也是思考的最多的。
有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很有趣黑人性爱黄片。大一當(dāng)干事www.av黄网，不斷地學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗在线观看A网址，掌握學(xué)習(xí)能力；大二當(dāng)主管，成為部門的中流砥柱91免费偷拍视频网站，專研實干能力亚洲色图国产专区；大三當(dāng)部長，部門的發(fā)展主要靠的是這些人，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)能力能看的黄色网站福利。我們的人生不也是這樣的嗎www.madouav？
部門的活動紛繁復(fù)雜新品黄色视频在线观看免费，這期間有痛苦、有歡笑熟女一级毛片，有成功的掌聲，也有失敗的低落。但重要的是亚洲中文字幕一区二区在线观看，沒有人把活動當(dāng)成一場兒戲。當(dāng)聽說鷹翔的策劃曾經(jīng)該過幾十次的時候欧美AAAAA黃色，我被深深的觸動了玖色网站，因為那份汗水日韩毛片一区二区三区！
所思所感
“我們學(xué)到了什么？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題。這也正是加入部門的初衷。的確国产精品极品资源福利，我學(xué)到了什么200毛片？
在此我不想說我在某某能力上有什么長進午夜免费A片。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。
曾經(jīng)看到蓉姐在競選主席時的神采飛揚，看到文體的施姐在風(fēng)采秀彩排時的指揮若定。也見過她們在告別晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的国产拍在线，在他們身上我知道了激情华人黄视频网站。
十分羨慕那些主席和部長們，何時能夠像他們那樣，出口成章、文不加點；何時能創(chuàng)意連連欧美日韩在线A片一区二区、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學(xué)的還多著呢！
淺談社聯(lián)及人力
一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的了解。總的說社聯(lián)正蓬勃發(fā)展色夜在线，但感覺也有些許不足。就談?wù)勗谙碌囊恍\薄的看法。
對于人力——一個行政部門，我們應(yīng)該迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息交流平臺，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領(lǐng)取。我們的部門可以說與公司的人力資源部有所結(jié)果（就是有點山寨）。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義日韩精品免费观看大全视频。我們要讓我們的培訓(xùn)正規(guī)而系統(tǒng)最新无码国产精品资源，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)色国产精品福利，最好可以弄成一個系列活動女生性高潮喷水视频，不能頭疼醫(yī)頭日本色区，腳疼醫(yī)腳国内品精久久久久久久国产。而對于常規(guī)的行政工作從上學(xué)期來開国产一级视频免费，有一種混亂的感覺人人插人人做人人干。有時国模AV偷拍，一兩個人累的半色不活欧美在线a片黄色a片，而其他人卻優(yōu)哉游哉（當(dāng)然也包括我）個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等欧美影院a∨天堂，我們可以形成一種制度国产69精品久久久久9999不卡。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心www,3rb3rb免费视频，只要按章辦事曰韩美女一级视频。那么我們可以輕松不少吧!
尾聲
孔子曰：吾日三省吾身国产人人艹人人干。大一下學(xué)期，我思考了很多，有部門的，也有人生的国产高潮动漫在线观看免费视频。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過三级片AAA，竭盡全力地勞動過av中文在线一级片，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹66在线视频免费。”告別青澀的大一，我們迎來嶄新的一年女生的鸡鸡的黄色视频。就讓我充滿激情毛片黄色网站视频在线播放，好好地活這一年吧国产片免费！
人力資源實習(xí)總結(jié)4
酒店人力資源管理欧美另类熟妇性爱，是酒店正常運營十分重要的版塊亚洲人14个视频，酒店幾乎所有的員工都要經(jīng)過酒店人力資源部才能分配到各個崗位;同時国产精品一级黄录像，它又是酒店管理層和酒店其他一線員工溝通的橋梁，有一些不方便直面溝通的事情，都可以通過人力資源部來解決，既對員工負責(zé)也對上層負責(zé)。所以国产中文字幕在线一区，酒店人力資源管理的好壞玖玖草视频，關(guān)系到一個酒店管理的好壞。
這里欧美福利大片，我僅用我將近五個月的實習(xí)經(jīng)驗，和在這四個月中和人力資源部的接觸，淺談我實習(xí)所在的酒店的人力資源管理日本免费在线网站。主要涉及酒店的實習(xí)生管理制度，部分涉及酒店正式員工的管理制度以及酒店關(guān)于假期方面的制度政策国产激情中文字。
實習(xí)生的管理亚洲无码第2页，作為一個季節(jié)性十分明顯的酒店久久女婷五月综合欧，而且又是酒店中的一個人數(shù)龐大的部門a片免费在线观看网址，實習(xí)生的人數(shù)達到50%以上，可見實習(xí)生的的管理尤為重要。在酒店中，餐飲部的客房部的實習(xí)生最多，基本達到50%以上欧美18XXOO视频在线观看，因為這些部門對經(jīng)驗要求不是很高欧美三p，而且很容易上手国内自拍av偷500拍视频，很容易培訓(xùn)，很快就可以上崗2017av在线视频。其他部門也有一些實習(xí)生鸥美性爱操逼视频，如前廳日韩天堂免费视频在线、廚房、財務(wù)色91视频综合、銷售等jizzjizzxxxx，不過只是寥寥幾個欧美福利精品，占的比重不大人人摸人人色人人操。一般學(xué)校先與酒店聯(lián)系日韩欧美精，待酒店和學(xué)校商量好細節(jié)以后jiujiure综合网，再由學(xué)生選擇酒店提供的崗位，雙向選擇，在三亞這邊的學(xué)校大多都會去學(xué)校面試欧美性情A片，或者通知學(xué)生到酒店面試;如果距離較遠的學(xué)校，如我們學(xué)校-四川大學(xué)欧美黄色电影在线看、海南經(jīng)貿(mào)国产精品久久五月丁香，離三亞實在太遠欧美A色爱综合欧美Ⅴ，就會采取電話面試，一般電話會在幾個星期后打來黄色网站入口在线看，通知被錄取的部門。實習(xí)生到達酒店后，都會先接受入職培訓(xùn)，一般三天专干老熟女色视频，然后再被經(jīng)理帶到崗位，熟悉工作環(huán)境，經(jīng)理會為實習(xí)生制定一些培訓(xùn)計劃精品性欧美牲交在线视频，然后，正式上班久久无码人妻中文系列，一邊工作一邊培訓(xùn)人人透人人操人人干。一個月后人力資源部會要求做一個入職反饋，一般實習(xí)生可以不用做美女污视频在线观看。
正式員工的管理欧美老妇尻屄，正式員工的面試入職和實習(xí)生答題相同，但也有一些區(qū)別：實習(xí)生是三方協(xié)商，而正式員工是雙方協(xié)商色e网，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞務(wù)合同;并且正式員工在面試結(jié)束后一個星期內(nèi)就會接到是否錄用的電話国产乱子露脸久久。部門內(nèi)部的培訓(xùn)是正式員工和實習(xí)生一起的，正式員工在入職后也會為其制定培訓(xùn)計劃日本jizzjizz。關(guān)于人力資源部的入職培訓(xùn)无码操人视频，和實習(xí)生不同的是，正式員工的入職培訓(xùn)一直都是不固定的欧美中文字幕日韩综合，會等到人數(shù)一定時人看人爽人人操人摸人日，才會對正式員工進行培訓(xùn)国产城中村自拍，實習(xí)生一般入職前就培訓(xùn)，是因為一起來的人足夠黄色网站免费提供免费服务，而正式員工來的很零散中国国产精品无码理论片，大多是入職后才接受的入職培訓(xùn)。
以上是關(guān)于錄用方面人人操人人摸人人干人人看，關(guān)于培訓(xùn)方面无码视频性交，我們酒店人力資源部要求部、門必須為員工制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃一级一区黄色，如酒吧必須有如何售酒人人操人人人看，香煙、雪茄等十八岁不能看的黄色网站，人力資源部會對這些培訓(xùn)進行檢查日韩无码高清啪啪啪高潮，不合格的將會被要求重新培訓(xùn)。除此之外欧美操女视频，人力資源部還會有其他的培訓(xùn)国产成人久久精品二区三区，如英語培訓(xùn)、化妝培訓(xùn)91伊人精品，食品安全管理培訓(xùn)看免费黄色网站看黄色免费网站，會員卡培訓(xùn)等;前兩者時刻已選擇去或者不去，而且是有名額限制的欧美激情男操女网站，而后兩者是大部分酒店員工都必須參加的欧美影院成年免费版视频在线播放，沒有什么可選擇性。
除開這些99热在线观看精品免费，酒店還有很多項目可以促進部門之間的交流在线播放最新国产精品，促使員工更好的了解酒店了解酒店的各個崗位，如交叉培訓(xùn)jizzjizz日本在线，人力資源部會定期要求個部門必須有交叉培訓(xùn)WWW.AV天堂2017，大部門中小部門內(nèi)部的，大部門之間的都有久久中国一级黄色片，只是大部門內(nèi)部之間的要多一點藏精阁无码一区二区在线，而大部門之間的`要少點而已，小部門內(nèi)部也會有輪崗3p性交A片免费，不同崗位輪流久久午夜一级A片5免费软件。酒店內(nèi)部也會有部門調(diào)動，如果某個崗位缺人2021韩国三级在线无码中文，而你又對這個崗位更感興趣2021欧美精品视频在线，就可以申請崗位調(diào)動。
酒店的人性化管理，人力資源部對于員工提出的問題蜜芽tv国产精品一级毛片，都會細心的解決色色亚洲色，關(guān)心員工的健康和工作狀態(tài)。酒店的休假也是依照法律特级毛片高潮一级一级毛，婚假国产精品一线天在线观看、年假、帶薪病假等都是按照國家規(guī)定辦事91精品自产拍不卡，即使在公休假有加班qq午夜6080，也會按照國家相關(guān)規(guī)定給予補貼。
酒店人力資源管理也存在一些問題一级黄色片日日爱。部門經(jīng)理做的培訓(xùn)計劃日韩毛片无码一级观看，大多都只是做出計劃來，而未真正的施行過色黄乱婬伦免费网站耙，有一些部門甚至等到人力資源部要求檢查交培訓(xùn)登記表時亚洲欧美日韩人人操久久，才把表拿出來給員工們簽字，有時可能連所有的名字都是一個人簽的亚洲欧美视频一区，根本就沒有培訓(xùn)過就簽字了18网站黄色入口，但人力資源部會將這些返回讓部門重做，但有時明知道出現(xiàn)了同樣的簽字筆記還是接受了91AV导航站。其實欧美插插影院，這些培訓(xùn)在平時的工作中就已經(jīng)體現(xiàn)了，只是是同事一個一個傳授的久草网在线地址，并沒有給一個統(tǒng)一的標準，同事們這樣傳下來免费黄色网址直接进入，不知道哪個環(huán)節(jié)就會出錯毛片在线观看免费网站。所以我建議，部門應(yīng)該把培訓(xùn)放在重要位置欧美精品中文字幕在线视频，選擇恰當(dāng)?shù)膶嶋H做培訓(xùn)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，給員工一個標準，同時亦要鼓勵員工找到更好的工作方式打破這一標準国产AAA免费黄色视频，不能忽視培訓(xùn)好吊操在线，一面降低員工特別是實習(xí)生的積極性。交叉培訓(xùn)也有敷衍欧美性爱精品店。人力資源部每一階段都會要求交叉培訓(xùn)美女被cao出水视频在线观看，并且有一定人數(shù)要求，有些部門就是敷衍人人干人人射视频，人力資源部催了才進行欧美一级操，在十分忙的時間進行，而且質(zhì)量也不是很好。這里色播影院性播影院午夜私人影院，交叉培訓(xùn)是為了為酒店儲備人才色屁屁影院www免费看国产馆，培養(yǎng)全方位的人才，而不僅僅為了完成下達的任務(wù)熟女乱伦91视频一区。所以各部門應(yīng)當(dāng)重視男女黄色网站免费，選擇適合的人再適合的時期進行交叉培訓(xùn)，這樣才有利于酒店的人才培養(yǎng)久久免费A级毛片。關(guān)于考勤一级片黄片视频，有些部門也不是做的很好，因為酒店上下班是打卡的91嫩草国产线永久免费，忘帶卡或卡掉了壞了一時間補不了日韩黄色网站AV，考勤就會很麻煩，有的部門就采取考勤加簽到簽退來規(guī)范1024视频在线观看精品，同時也方便于做加班真人交，希望其他部門可以借鑒一下。至于加班久久久久精品日韩久久久，也有一些問題2022韩国限制级电影在线观看，有很多加班人力
資源部不給批，說是人力充足不應(yīng)有加班欧美色中色，有些可能是因為安排不當(dāng)www.rct999.com，有些也是因為意料之外的客人增多而加班。建議部門根據(jù)實際情況寫加班申請欧美A色黄毛一片，人力資源部也應(yīng)根據(jù)實際情況判斷黑人粗大猛烈进出高潮视频。
酒店人力資源大同小異，總體來說日韩高清不卡福利片视频，我實習(xí)所在的酒店還是比較好的黄片免费有限。
人力資源實習(xí)總結(jié)5
一、前言
對學(xué)生而言人人摸久久国产精品，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作手机日韩精品第一页在线观看免费高清，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化女人被男人桶到高潮视频免费，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣18禁女性裸体啪啪免费网站，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷日韩一级片免费视频，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置欧美色图亚洲色图乱伦小说。
二、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中无遮挡裸体免费视频麻豆，反過來還能檢驗書本上理論的正確性色色色色色色色色色色色色色色色综合，有利于融會貫通色人妻综合。同時，也能開拓視野自拍超碰，完善自己的知識結(jié)構(gòu)国产成人亚洲第一站AV，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀又去三级免费，理性的認識国外激情视频免费，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀一级视频片免费播放、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)免費的歐美黃色網站、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解亚洲不卡视频在线播放，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識欧美一区欧美一区，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力美女被c视频，培養(yǎng)認真日韩美女视频一区二区三区、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗JIZZ中国国产在线。
三色在色高清在线、實習(xí)時間
四、實習(xí)地點
XX文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：XX
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五人妖系列、實習(xí)單位概況
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我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日91自拍视频中文字幕，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)免费一级a一片手机看，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識免费观看黄色国产网站。
第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的A片毛免费欢看，在這里黄色网站在线,好大，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)97国产精品视频。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理女人被操的免费网站、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等72av视频，此外999人人操人人摸人人看，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流中文字幕第10页。
七国内自拍高清AV专区、實習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會人人草黄色视频在线。
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3、團隊精神国产视频福利导航。工作往往不是一個人的事情大型黄片，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的芭乐下载app最新。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通日韩午夜在线网站视频播放免费、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長美女的隐私秘视频网站丝袜，團結(jié)合作欧美xingai在线播放，配合默契，共赴成功国产高清免费人成视频在线播放播。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上亚洲无码色色，在團隊工作中国产农村妇女一级A片免费看，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況亚洲精品首页，反過來看，自己本身受益其中午夜视频福利免费，這是保證自己成功的最重要的因素之一色呦呦在线二区。
4、基本禮儀放一部黄色一级片。步入社會就需要了解基本禮儀日韩激情无码一级毛片变态，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物2021最新三级在线观看，都應(yīng)該合乎禮儀99久久伊人精品影院电子书，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)18性禁区离线免费观看网站，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5AA黄色视频在线观看、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)韩国黄色黄片、老師人人与曰人人操、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系久久只精品99品免费久23。無論是和領(lǐng)導(dǎo)日韩美乳中文无码AV、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理一级一级A片操BB，要多溝通亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事久草网视频免费的看。
其次在线看毛片网站，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1欧美又大又粗又硬又黄、缺乏工作經(jīng)驗图片小说区。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次淫荡性爱视频三级，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點黄色网站一区二区三区四区，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的欧美熟女黄色录像片。
2国产带绿帽在线视频66、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作超碰免费视屏在线，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作最新免费在线黄色网址，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)精品国产三区，這主要還是因為懶惰在作怪国产AⅤ精品一区二区四区，在今后我要努力克服惰性东京热资源，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)亚洲第2页亚洲第二。
3日韩中文字幕二十五页、工作時仍需追求完美。
在工作中蜜芽尤物av无码点击进入网站，不允許絲毫的馬虎老太婆性爱，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的国产九九视频一区二区三区。我堅信通過這一段時間的實習(xí)人人人插人人操，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證欧美日韩黄色综合网，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識在线黄色网站你懂，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值99riAV视频国产，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力高清FreeXXXX性国产意思。
八、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排在线观看av外国。對接受實習(xí)生的單位而言十八岁禁看免费黄色视频，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本国产欧美第一页、大范圍的選擇人才AV网站在线观看亚洲产一二三区，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段波多野结衣123操操超碰干，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念91po精品国产，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。
人力資源實習(xí)總結(jié)6
時光如靜謐的河水一般高清狼友网，靜靜的流淌過了我六個月的實習(xí)時光91在线国产视频观看。但是這段時光帶給我的成長和收獲，卻是我之前任何時期所不能比的成都毛片，也是不能用金錢和財富來衡量的国产精品亚洲獵奇在线观看，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的。這里面也有我在離開學(xué)校之前黄页三级，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因人妖色偷偷福利网站。
xx月xx日，我來到了陌生而遙遠的城市來參加我的實習(xí)工作欧美性爱一区二区三区精品视频。在來xx城市之前国产一二区精品，我是下了很大的決心，也鼓足了的很多的勇氣，因為看黄9999，這是我第一次離開我生活了二十幾年的城市色色色干，對于我即將開始的新工作和新生活，我感覺到了很多的未知和不安黄色视频在线播放国产。但是最后，我依然選擇來到了這里国产片一区二区在线视频，選擇來追逐自己的夢想人人干人人操超碰chinese。
在來到xx城市之后，我才感覺自己的渺小二级片网站，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的一級免费视频。且不說新工作我能不能適應(yīng)，就是這突如其來的快節(jié)奏生活国产一区二区男女激情视频，我都有點適應(yīng)不過來久久久久久精品毛片A级。
在進入到公司之后，我也才知道原來比我努力和優(yōu)秀的'人有這么多WWW免费簧片AV网站COM。公司里的每一個人都鉚足了勁亚洲久色，都使勁的往前沖，使勁的往前趕鲁一鲁中文字幕www，如果我有一絲的松懈和一時的放松在线看手机毛片，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏影视先锋av在线资源。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的亚洲一区有码在线。一開始，我在工作上犯了很多的錯誤插逼网站，也受到過很多次的打擊日韩欧美综合在线，但是一次次的打擊，更加激起了我要努力奮斗的心自拍91。我光努力還不夠AAA级黄片，我要找準方法，要更加有效率的工作国产免费性交片，我要比其他同事都優(yōu)秀日韩福利短片在线看免费视频播放网站，才有可能不會被這個公司所淘汰。所以国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，我開始連續(xù)加班国产又大又粗又硬又湿，即使是節(jié)假日，我也通宵達夜的工作国产一级黄色视频无码。通過三個月的努力和堅持中文字幕三级视频大全，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色。
回顧這段我來到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程亚洲第一中文字幕，雖然我收獲了很多91人洗澡人人澡人人爽人人模，但是任有很多地方都需要我去加強和完善。我會在下一階段里91日韩精品一区二区亚洲专区，繼續(xù)改正自己的缺點97无码免费人妻视频，完善好自己不足的地方。
歲月靜好国产91最新第一，但時光總是不經(jīng)用国产操视频网。實習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，但我在xx城市里打拼奮斗的生活才剛剛啟程一级国产精品，我要在這所城市找尋自己的夢想四虎在线观看成人影院免费，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)久久精影院，變得更加的優(yōu)秀和強大一级毛片免费毛片一级毛片。
人力資源實習(xí)總結(jié)7
專業(yè)實習(xí)是理論聯(lián)系實踐最好的橋梁。在某招聘網(wǎng)站兩個多月的實習(xí)讓我對這個專業(yè)有了更深層次的了解免费观看黄色网页。期間国产成熟美女三级视频直接看，大致對這一類招聘網(wǎng)站的組織結(jié)構(gòu)，運營模式www.888午夜，盈利渠道等有了基本了解欧美成在线。
一．實習(xí)目的
因為之前有在甲方公司工作過半個學(xué)期，所以想去乙方公司實習(xí)AA片毛片免费，爭取能對這個專業(yè)有個全面的了解及探索自己的興趣在哪個方面免费看黄色大片视频网站。其次是開拓視野，增長見識东北丰满熟女哺乳挤奶，因為乙方公司接觸的公司及職位比較多欧洲黄片毛片。還有就是鍛煉自己對事情認知、分析精新在线三级电影视频、解決的能力18禁无遮挡A片在线网站，包括在短時間對客戶公司，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個基礎(chǔ)的了解美女高潮喷水影院，對JD理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認知无码秒播成人网站在线观看视频，分析的能力。還有充當(dāng)候選人與客戶的中介国产呦交精品视频，做好對接等溝通能力欧美一级片亚洲三级片，解除問題的能力。
二．實習(xí)內(nèi)容
職位是項目部助理人人看摸干，類似獵頭助理亚洲玖玖在线第一页。
在招聘項目部負責(zé)目標候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行一级黄色变态在线视频，就是去客戶公司輔助招聘等欧洲黄片免费看。
共參與了必勝客，百度丝袜脚交在线观看无码，杭州爵美展柜亚洲色成a在线网，華東醫(yī)藥，睿博財富国产v国产黄色三级片网站最，思凱物業(yè)三级片网站多少，達利中國等七個項目。職位層次跨度較大国产一级二级视频在线，有基層的，職能型的亚洲欧洲精品污网站在线观看，還有需要充當(dāng)獵頭角色的中高層管理者黄色.com。層次的不同，也就意味著工作形式也會有一點不同欧美乱图。
基層崗位以58同城網(wǎng)站為主日韩三级电影网，硬性條件達到，要求到場率即可日韩美国一级欧美一级。中高層崗位以智聯(lián)招聘為主欧美高清黄色，需要持續(xù)的跟進，保持聯(lián)系特殊黄色网，溝通雙方的時間a片手机在线一级一区，再安排面試時間和形式。
我們首要做的對項目的認知與理解免费在线观看三级毛片。其次是話術(shù)的不斷完善久久有精品，不管是從公司簡介，招聘崗位欧洲天堂综合网，職位要求wwwaa在线观看，工作內(nèi)容，工作時間婷婷丁香五月天欧美中文，工作地址免费看男人女人A片，薪資，面試流程等基本方面男女猛烈无摭挡免费视频，還是在技巧欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，態(tài)度方面。
當(dāng)然還有一些渠道的拓寬91免费国产极品视频，及后續(xù)跟進国产日韩三级片、回饋總結(jié)的輔助工作色噜噜久久十分无码夜福利。
每一個項目都有其招聘難點。有公司簡介超碰在线8888，比如金融公司久久久久久精品欧美；招聘崗位，工作時間操逼色图亚洲，比如三班倒春雨直播视频观看完整版高清；面試流程，比如3到4天甚至半個月跨度的時間亚洲欧美一区第一页；工作地址免费高清性色毛片A片，比如比較偏遠的地方；招聘時間點www.天堂.av，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處中文字幕在线电影91。當(dāng)然這也是項目存在的理由。
還有主觀上的因素也形成了障礙为爱igao视频网在线观看，就是說自己本身所存在的問題沈阳45熟女露脸视频对白，比如沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，以及缺乏工作積極性與工作主動性等免费的日本www视频。
三．實習(xí)總結(jié)
職位上
1.事無巨細很重要欧美国产黄视频，因為這個職位屬于第三方，我們需要充當(dāng)候選人與客戶的橋梁亚洲欧美日韩国产综合久，時刻需要溝通99riav.c0m，對接。初期有過面試時間對接錯位亚洲色图,清纯唯美，面試回訪時一级黄色免费录像片，去錯地方，但是是同一個公司的狀況發(fā)生华人在线观看。這都是考慮事情不周到導(dǎo)致的这里只有精品久久精。
2.工作以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)說話黄色网站免费大全高。不管是以什么方式日翰伊人一区二区，把事情解決了就是王道。
3.與直接領(lǐng)導(dǎo)及時的溝通很重要日韩精品妓女网页在线观看视频免费，很多不清楚的或疑惑的不及時提出來国标精品黄片一区，很容易演變成更加棘手的問題。
4.這是帶有銷售性質(zhì)的工作樱花视频在线国产，首先需要你與候選人聊得來超碰免费公开在线激情，不管是崗位的熟知度還是其他關(guān)于候選人的，所以需要見識廣国产精品美女，準備充分免费看污的日韩操。后續(xù)需要了解候選人的需求超碰人人人福利，銷售出這個崗位，需要心理學(xué)一级性爱免费。
5.現(xiàn)如今亚洲另类图片专区，很多人的簡歷都能用文字婉轉(zhuǎn)的裝飾的光芒萬丈，面試時對答如流亚洲码视频在线wwww，表現(xiàn)的無懈可擊美女被干免费网站。這對于招聘人員的要求就更高了。
6.Excel的熟練度很重要日本在线免费不卡视频，不說笑三级做a全过程在线观看软件。特別對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取決你對excel的熟練度在线日本高清日本免费网站。
個人上
1.真實的工作和想象的不一樣欧美一级电影在线看，不是太困難，就是太無聊亚洲一级aⅴ无码毛片不卡。對我而言无码A级毛片视频免费播放，這份工作真的太單調(diào)，枯燥了欧美黑大粗硬。這也導(dǎo)致后期成了一個老油條，老老實實完成工作538黄色视频，沒有任何激情超碰天天干人妻。當(dāng)我基本能應(yīng)付這份工作，只差熟練的時候欧美视频3p，心就開始越來越沉不下去1313午夜精品。
2.社會是現(xiàn)實的也是美好的，優(yōu)勝劣汰大香线蕉视频观看国产，不公平無時不在發(fā)生在线看片y，但你的努力它是買賬的。
3.認真人人人摸人人操，踏實的工作作風(fēng)欧美一级情欲视频在线播放不，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律国产成人动作片福利姬在线播放，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們欧美大黄8岁进入内射。這是人們常說的.踏實與聰明。工作中aaa级一级特级黄色网页，踏實更讓人信任免费裸体黄网站视频无码。
4.接受自己的不足，真正的大師都有一顆學(xué)徒的心18禁se网站。新人心態(tài)的我會好高騖遠美女网站视频国产精品，會假裝勝任有余69视频网站。但其實學(xué)徒的心態(tài)，有一顆匠心晚上看的91网站，對于成長更有幫助97碰碰日本乱偷人妻中文的。
5.人是社會人，同事感情很重要最新国产福利黄色导航，也許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥97爱好碰。但如果一開始沒有，就熬吧欧美性大开放久久综合48。
專業(yè)實習(xí)是我們一個很好的和社會接觸的媒介精品私拍国产在线播放。從學(xué)生到社會人身份的轉(zhuǎn)變，對于我來說中文在线观看第一页，心態(tài)確實需要慢慢適應(yīng)A片在线观看视频免费网址。這算是這份工作給我最大的禮物吧。
這次實習(xí)收獲很多狼友偷拍视频，記得當(dāng)時面試的時候欧美人与动牲交视频，面試官問我對這份工作有什么想法，我說亚洲黄男女网，我希望這是我職業(yè)生涯一個好的開始三级片日本网。這邊給自己打分的，應(yīng)該是70分黄色视频在线观看xx，我有快速勝任工作的能力日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，但心態(tài)需要調(diào)整好，要沉下心來中文字幕人妻人综合。
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人力資源實習(xí)總結(jié)8
下面對本人實習(xí)期間的工作一级毛在线、學(xué)習(xí)情況的予以匯報：
一免费va欧美高清不卡一区在线、德載重任、匯鑄永恒国产一级一极性活片免费视频，以高度的責(zé)任心對待工作
進入xx的門就是xx的人一级黄片免费视频看看，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的xx的企業(yè)價值觀“責(zé)任亚洲性爱视频91、務(wù)實99精品视频九九精品视频国产、品質(zhì)、共贏”国产激情无码一区二区app，盡管目前在做的工作是比較簡單的无码精品视频，但我也始終以這樣的標準要求自己igao视频在线观看。在辦員工入職、崗位轉(zhuǎn)正中文字幕第一区你懂的、崗位晉升女人帮男人橹的视频网站、崗位調(diào)動/調(diào)動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時性欧美lx╳lx╳，按照公司的相關(guān)制度進行一级婬片A片免费播放视频，嚴格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺帳的建立www.欧洲视频在线。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的欧美性爱片网站，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)国产羞羞涩涩午夜视频。此外亚洲性爱区第一页，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事人看看人人摸人人操，始終堅持責(zé)任人人看人人看、親和、誠信99久久国产一级特片无码、耐心在线观看免费黄色网站，以積極、認真地心態(tài)對待工作起碰在线免费视频。盡可能想要將自己所學(xué)的知識用在工作中亚洲黄色免费观看，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好电影一级特黄片，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺久久亚洲精品少妇毛片无码。今后欧美一二三四精品A片，我會不斷學(xué)習(xí)、積極向部門同事請教a黄色网址，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點欧美熟妇A片A区二区三区，并且在工作中不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗下载日韩精品视频在线观看免费，不斷地提高自己人人艹97，增強自己的業(yè)務(wù)能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡。
在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作国产精品视频综合区，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽免费人成网址在线播放、用筆在記国产一级淫片A片AA片男，但在大家討論的時候我也在思考99re热免费视频。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間永久免费黄色毛片，我對于團六大職能部門日韩一级欧美一级二级在线观看视频、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是團“選人999日本男人天堂啊啊啊、用人轮奸网站、育人、留人”最核心的部門人人操人人爽夜夜爽，對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解久草久草久草，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得99精品无码视频，因為每天我都可以學(xué)到很多的東西同人漫18禁福利网站，至少這一天我有收獲，我在成長在线无码AV网站每日更新。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的性受天堂。
二、給予我最大的福利——培訓(xùn)
在剛進入xx就參加了新員工入職培訓(xùn)欧洲美女操逼视，對xx有了一定的了解最新黄色网站在线入口，并通過培訓(xùn)使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目欧美丰满熟妇XXXX性多毛。
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從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧久久久国产精品午夜一区、輕松的氛圍所吸引www.欧美亚洲日韩。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作五月月色开心婷婷久久合，不斷地成長国产精品另类熟女。xx宣言里所講“成功由整體分享噜噜在线，失敗由整體共同分擔(dān)∩蘸磺”在人力資源部這句話雖然言過其重国产一级av免费看，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助色欲久久久天天天综合网、群策群力，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功欧美成熟妇人高潮A片免费，我想只有這樣的團隊毛片看A片免费的，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)]個人的成功无码免费无线观看在线视频。
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人力資源實習(xí)總結(jié)9
一、實習(xí)目的
在機關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)欧美午夜A级限制福利片，熟悉整個機關(guān)單位工作的過程，通過實踐學(xué)習(xí)黄色网站欧美性爱，使所學(xué)理論知識得到驗證高清无码内射操逼肏屄，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合亚洲黄网址，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力爱爱潮喷小视频免费播放，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長和擴充知識面免费Ⅴa在线观看，增加對社會的接觸欧美一区二区黑人在线电影院，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)亚洲欧美日韩另类图片。
二、實習(xí)地點
xx人力資源部
三欧美一级日本、實習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
四2021三级片日本、實習(xí)流程：
第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練。第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助人人着人人摸人人操。
第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項在线国产视频网欧洲。第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動。
五国产免费观看下载AV大片的网站、實習(xí)內(nèi)容
20xx年x月x日到20xx年x月x日這段時間国产精品大全在线播放，我在xx人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習(xí)生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室求一个免费在线观看的黄色网站、法規(guī)科免费看特级黄片视频、財務(wù)管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科尤物视频入口、市場與經(jīng)濟信息科se.jizz、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室色惰中老年妇女毛片视频、農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室欧美三级又粗又硬。xx人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)国产精品无码久久久久、畜牧日韩精品免费观看大全视频网站、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的綜合部門。
在這次的實習(xí)中市農(nóng)林局實習(xí)的總共有三人欧美日韩人妻在线视频，都被分配在不同的科室欧美精品日韩一区二区，其中我被分配在辦公室。人事网站免费看你懂的。辦公室主要工作為：協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作国产高清免费视频色拍拍，協(xié)調(diào)局機關(guān)政務(wù)工作；負責(zé)局機關(guān)會議組織中国体内精谢视频免费、文電婷婷五月综合色啪网站、新聞宣傳、保密欧美一级A片又大又爽、信訪来个能看的黄网、檔案、保衛(wèi)等工作桃花在线观看国产电影；組織起草綜合性文件国产成人精品一区二三区；擬訂局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實施。在xx人力資源部實習(xí)的二個月時間里，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化又粗又黄又硬又爽的免费视频,，盡量做到理論與實踐相結(jié)合成品网站黄色网站高清，在實習(xí)期間能夠遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到日本网页在线观看、不早退麻豆AV免费看，領(lǐng)導(dǎo)和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了進一步的提高视频在线日本黄色视频。
(一)在xx人力資源部八周的實習(xí)亚洲一区二区国产精品一区二区，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：
(1)文字工作。
剛開始實習(xí)黄片在线视频播放，我只能做一些諸如復(fù)印美女裸体露双乳黄a免费网站、打印、裝訂文件免费h视频、收發(fā)處室信件欧美暴力性爱、編排檔案、填報表的工作精品免费人成视频网站app，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉日本午夜片成年WWW，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事91一区二区日本在线观看www，同時也加強自己公文方面的學(xué)習(xí)黄色片视频免费，包括公文的寫作格式、要求黄色毛片1级网站2000，語言特點日本A八性爱视频、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区。但隨著實習(xí)的進行亚洲综合色图小说，我也漸漸的開始負責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿国产ktv内交换配乱婬视频、等性欧美XXXX18HD视频，都是由我一人負責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認午夜5060国产一级A片。
(2)值班日韩精品美女网页在线观看免费。
我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的。
值班地點有兩個色在线综合，一個是十樓的值班室干天天干，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值偷拍无码日韩丝袜视频，一個月排一次值班表，有提供值班快餐。在這次實習(xí)中在线无码免费网站，我總共值了三天的班538精品视品一二区，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班国产精品免费午夜在线a。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話韩国三级片2021，記錄有關(guān)的會議通知，傳達通知欧美一级做一级a做一级，同時久一久久一热，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的.疑問久久激情日韩精品视频。
(3)電話聯(lián)系欧美自拍另类欧美综、傳真。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系18禁成年无码免费网站下载，除了信件的往來最新精品在线，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作69亚洲精品无码专区在线，有時領(lǐng)導(dǎo)會讓我負責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事亚洲欧美一区二区在线啊，打電話跟對方聯(lián)系時，必須要注意自己的語氣久久久久夜色精品国产老牛，因為我代表的是我們農(nóng)林局十八岁以下禁止观看的网站，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖久久资源综合。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解亚洲AⅤ色福利天堂在线观看，要求會使用。
(4)外出取件国产A级特黄的片子试看、送件人人操人人看人人搞。
公務(wù)處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關(guān)或者要拿去審批的公文伊人影院在线操在线干影院，這就要求我到上級機關(guān)部門去取文件或者送文件男人j放进女人P全黄在线网站，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送欧美成狂野欧美在线观看。
(5)辦會在线亚洲中文。
公務(wù)員三大工作：辦文、辦事日南视频网站在线、辦會中文字幕在线观看视频2020。
辦會就是其中的一項，在這次實習(xí)中狂野欧美激情蜜桃视频网站大全，印象較為深刻的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了亚洲天码中字一区日本。會前要準備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見、安排會議時間和地點欧美性爱网页、確定與會人員名單等等這些工作另类亚洲欧美一区在线二区99。會后，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關(guān)材料天天操狠狠干，包括：會前征求的意見天堂网在线无码、會議記錄、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱丝袜专区，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件欧美人妻一级A片。
通過這次工作，我了解公務(wù)員辦會的具體程序玖玖视频免费，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助欧美一区永久视频免费观看。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓(xùn)免费韩国无码黄网站，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì)日本亚洲一区二区三区在线播放，加以推廣和普及。
六理论片一区、實習(xí)收獲
(一)認識和了解機關(guān)單位的組織機構(gòu)av人人操网站在线看、人員編制及職能分工情況，對機關(guān)單位情況有了進一步的了解和認識天堂AV网站www。
(二)公文方面的學(xué)習(xí)性视频在线视频网站，主要包括公文的寫作格式、要求日批视频网站免费看，語言特點有99个黄色视频的黄色网站，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作日本视频网址，通過這盡二個月的實踐阿v免费在线，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向?qū)嵺`動手能力的轉(zhuǎn)化影音先锋AV网站你懂得，使我受益良多a片网址免费观看。
(三)學(xué)習(xí)機關(guān)單位對外事務(wù)辦理的程序及禮儀、禮貌用語天天综合亚洲色在线麻豆精品、辦事方式和技巧日本AAA网站，讓我學(xué)得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會在线免费观看毛片网站。
(四)學(xué)習(xí)使用辦公自動化設(shè)備如復(fù)印機日韩午夜在线高清成人影片观看免费、打印機、傳真機全面黄片、掃描儀等設(shè)備的使用日韩系列在线精品视频免费观看网址，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼性欧美日韩一区二区，增加我就業(yè)的資本。
(五)了解開展會務(wù)工作的相關(guān)準備階段美女性爱视频黄频在线观看、舉辦階段成人熟女综合电影网站、總結(jié)工作等一系列環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題，并親身參與其中国产www.，實踐及解決相關(guān)的問題，鍛煉自己辦會的能力A片线观视频费网址。
(六)待人要真誠日本电影黄色。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略毛片二级片，比如輕輕的一聲問候蝌蚪窝在线观看视频，但它卻表達了對同事對朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心啪啪视频.com我们我。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任龙猫在线观看完整版免费高清，不管是在學(xué)習(xí)、生活還是工作上日韩.中亚.欧美，道理都是一樣的免费国产福利小视频在线。
(七)要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力美女被操网站在线播放，時時都要巧妙運用亚洲精品福利在线。認識一個人，首先要記住對方的名字色人人国产。了解一個人另类在线精品视频，則需要深入的交流。而這些丝袜黄色录像，都要自己主動去做在线看羞羞漫画。實習(xí)中，跟農(nóng)林局下屬部門的電話聯(lián)系自拍偷拍12、值班時跟來訪人員的交談欧美极品一区、與處室人員的交流，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力在线免费视频网址，使我的溝通能力得到進一步的提高黄色A片网站在线观看。
(八)要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)日韩一区在线AⅤ，熱情和信心都是不可或缺的亚洲欧美xx。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作国产午夜无码精品免费看，力求做好每個細節(jié)国产丝袜在线，精益求精亚洲色图,乱伦小说。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花亚洲国内综合久久图片一区，工作才一能做到欧美大胆性生活。剛開始進入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作欧美国产极品免费区，都要有熱情和信心亚洲婬婬综合网，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉老子影院在线，更好的進入狀態(tài)AAAAA黄色视频，溶入工作環(huán)境。
七欧美永久一级片、對基層行政管理工作的思考
通過這八周的實習(xí)天天日天天射天天操天天爽，我對基層行政管理工作有了一定的認識，通過將自己所學(xué)的理論知識和實際工作的結(jié)合免费先看一级A片在线不卡，我也發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的不足和缺陷国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。不足和缺陷如下：
(一)行政效率低下。
行政人員每天都要面臨大量的欧美性荡视频、瑣碎的事務(wù)欧美肏穴网，不能很好的分清輕重緩急，大堆的事務(wù)一起處理男人的天堂欧美性爱，導(dǎo)致瑣碎的事務(wù)的處理占用了行政人員大量的時間免费观看A级毛片在线播放，造成行政效率低下，再就是行政體制和法律法規(guī)不健全欧美成年人性视频，行政管理的某些領(lǐng)域依然存在著無法可依的方面天天爽天天插夜夜摸日日干，這也是影響我國行政效率的一個重要因素。
(二)機關(guān)紙張浪費嚴重欧美日本一道本免费三区。
公務(wù)員日常工作的大部分時間都是在處理公文日本免费一级高清婬日本片欧美。每一件事情如果要處理完的話，都要發(fā)好幾個文久久视频这里只有久久视频，既浪費了時間精力丰满又黄又爽少妇毛片，也浪費了紙張。特別是在迎接檢查期間四虎成人入口在线观看网站视频，機關(guān)在文件的打印色色婷婷色婷色色，材料的準備和裝訂上耗費了大的財力，像這次市委組織部來農(nóng)林局考核干部免费黄色网业在线看，每個干部都要準備發(fā)言稿www.99riav.com，發(fā)言稿每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話中文字幕老熟女一区二区，光發(fā)言稿這一項就要用掉幾千張紙了艹逼黄片，而且打印錯誤經(jīng)常是會導(dǎo)致整份文件的浪費欧美电影A片一区二区。訂閱的報紙有的根本是沒人看的，所有的報紙都是看完就扔无码精品A∨在线观看十八禁国产，沒有回收利用人人看人人膜人人操，不能做到物盡其才。
(三)對于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些不足和缺陷毛片在线手机观看免费视频，我有以下建議：
1精品国语国语刺激对白在线、解決行政效率低下的建議：
(1)積極推進行政體制的改革，按照精簡a和黄色网站、統(tǒng)一作爱超A级黄色视频、效能原則，擺脫傳統(tǒng)金字塔組織結(jié)構(gòu)的束縛亚洲国产一区二区三区，建立高效、責(zé)任明確国产哟一区二区三区视频在线看、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)規(guī)范的行政管理體制亚洲中文九九九，這是提高行政效率的基本途徑。
(2)加強法制和責(zé)任制度的建設(shè)国产三级精品三级，通過改革建立健全法律法規(guī)體系在线嘿咻，做到依法行政、照章辦事思思99re6精品视频免费观看、依法治國国产一级啪啪视频免费观看、以法法政。
(3)提高行政人員的素質(zhì)最新在线国产，這是相當(dāng)有必要的偷拍视频区一。任何事情都要有人來做，要提高行政效率一级特黄AAA片免费女，關(guān)鍵是提高行政人員的素質(zhì)亚洲爆乳性爱三级片，加大人才培養(yǎng)的投資和力度，制定行之有效的培養(yǎng)措施国产精品一在线观看，讓有真才實學(xué)孕妇国产精品免费视频、真心實干的人發(fā)揮作用。只有這樣美女黄色国产网站，行政效率才會提高色a4yy。
2、解決機關(guān)紙張浪費的建議
(1)制定規(guī)章制度嚴格控制紙張的使用a成黄视频免费看，需要向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)上報的材料精品一区中文字幕，在文件格式要求的范圍內(nèi)，嚴格控制字號大小老熟妇喷水一区二区三区、行距国产妇女，在紙的雙面打印后上報欧美激性。做好紙張的回收利用工作，盡可能的節(jié)紙機關(guān)用紙那儿有免费黄色A片看看，降低公共服務(wù)成本美女被操出水高潮网站。
(2)無紙辦公。通常理解為對某一信息從撰稿久久精品国产-精品国产、核稿国片黄色视频免费观看、審閱、審批97精品国产91久久久久久久、登記亚洲人成亚洲精品、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進行，文稿不打印出來」Ｑ笱笕颂�150p，F(xiàn)在的計算機技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀來看美国1级片，在技術(shù)上實現(xiàn)“無紙辦公”是比較容易的事情。現(xiàn)階段黄色一级性爱A片视频，雖然農(nóng)林局內(nèi)部也有架設(shè)局域網(wǎng)亚洲另类，但是所有的文件都還是打印出來，無紙辦公程度低欧美四级A片在线观看。
八国产a片精彩视频、實習(xí)總結(jié)
這八周短暫而又充實的實習(xí)，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用亚洲色图人妻，過渡的作用欧美裸体网站，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟人妻精品偷拍视频v，對將來走上工作崗位也有著很大幫助欧美性爱88。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財富亚洲黄色网站免费有哪些。這次實習(xí)也讓我深刻了解到日本三级网页，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人在线播放国产精品二区一二区四区，要明白做人的道理黑人永久免费刺激视频，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。
人力資源實習(xí)總結(jié)10
和同學(xué)們不同的是我是從這個星期一才開始實習(xí)的在线视频狼友，也就是我才實習(xí)了一個星期日韩二区网站。實習(xí)的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司。
以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠人人操人人爽,。本廠于20年落成投產(chǎn)黄色视频网址大全，以生產(chǎn)牛仔褲類產(chǎn)品為主，總廠房面積約平方米综合欧美激情二区三区，現(xiàn)有員工約人黄色无码区一区二。中山益達服裝有限公司產(chǎn)品以出口為主爱婷婷国产在线精品观看，主銷美國市場。配合澳門另設(shè)的工場家庭乱伦亚洲色图，益達一方面可以以“工序外移”的生產(chǎn)模式在中山生產(chǎn)部份工序并以澳門產(chǎn)地來源出口91xxxxx在线，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產(chǎn)出口。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的一级黄色AV录像。
我所在的實習(xí)部門是人力資源部在线观看网站毛片，我們部門一共有位正式員工，還有x位實習(xí)生国产视频频道，分為x個小組国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，分別是招聘，考勤黄色五A片,，績效8050午夜网国产一级，薪資，還有員工關(guān)系黄色视频免费观看视频网站。我被分在員工關(guān)系那組爱爱视频网址大全外国，主要的工作是參與策劃一些員工的活動，比如這里每個月都會舉辦員工生日會2019av天堂，為生日的員工送上我們大家的祝福，使員工的幸福感和歸屬感提高八月色婷婷激情小说。
周一看免费A级视频，當(dāng)我第一次踏入人力資源部門時，就感受到這里充滿著輕松的'氛圍直接看的黄色网站污污污十八，大家都非常年輕人人摸人人操a片，在吃著東西，有說有笑的美女的隐私秘视频网站喷水。原來是經(jīng)理剛從越南出差回來手机免费观看毛片，帶了特產(chǎn)。經(jīng)理很年輕亚洲黄色免费在线视频观看，是香港人大屁股视频国产精品，和他聊天的過程中我才知道了這里的輕松氛圍應(yīng)該是他帶領(lǐng)之下形成的。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來www,操。
在這里91婷婷一区二区，認識了Nina，Zenia99热精品免费，兩位是很有能力的美女我色国产综合，也非常熱情，好人精品,黄片,一区,二区。讓我驚奇的是這里有免費的圖書館草草九视频在线观看，電子閱覽室午夜福利性爱网站，娛樂室。晚上2av天堂网在线观看，我們參加舞蹈培訓(xùn)人人鲁人人干人人操，因為下周有一個演出。所以每天都過得非常充實国产迷奷高潮A片XXXX，只是真的顧不上畢業(yè)論文的準備工作了级乳做a爰片久久毛片A片。
在我們員工關(guān)系這一組中，有x個人黄色网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的工作室av自拍网站，主要是舉辦一些員工活動，還有一個重要的工作是為員工提供一些心理咨詢伊人国产在线视频，或者是如果員工想找人聊天韩国三级最新，可以來這里。成立這個工作室的目的是為員工排除一些心理上的問題或者煩悶91在线免费a，為他們舉辦各種活動国产成a人片在线观看视频下载，帶去快樂。
由于經(jīng)理是直接指導(dǎo)我的久久免费视频三级片，他第一天就給了我四個任務(wù)：
1一级黄色电影网，了解公司的組織架構(gòu)及企業(yè)文化等。
2眯眯色色，想一下最近給員工舉辦一些什么活動538免费精品视频在线播放。
3，寫一份布置辦公室的報告黄av在线，要求要有創(chuàng)意在线观看黄片视频免费。
4，設(shè)計工人們衣服的Logo一级黄色持黄色毛AA片子。說實話国语自产啪啪九色，這三個任務(wù)，有兩個都是要求有創(chuàng)意的在线视频一区二区国产日韩欧美，對于我來說激情文学无码中文字幕yw，真有點困難，所以很慚愧的是黄色视频免费观看一区二区，我到現(xiàn)在都還沒完成任務(wù)国内自拍3p视频。鴨梨很大。
此外日本高潮视频，在工作中人人射精品视频，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的，工作起來有點困難。
總之:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，在這里實習(xí)了一周欧美性爱啪啪啪视频，感覺挺好的。我相信国产乱来视频，可以在這里學(xué)到很多東西亚洲色欧美色先锋影音。在以后的兩個月里，要好好的去學(xué)伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，留心觀察久久久国产九九99精品，不懂就問，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作一级性爱不卡免费在线观看。
人力資源實習(xí)總結(jié)11
一亚洲天堂在线观看免费、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際免费一级无码婬片AA片AV黄，鍛煉社會實習(xí)能力卡通动漫综合图区第1页，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升国内精品视频福利第一区导航，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向黄色视频9999。
二、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三国产在线精品一区在线观看、實習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四国产强奸视频大全、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職欧美性free、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正九色911最新地址，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作95视频网址。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄色午夜欧美视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1无码毛片一区,二区,…、入職
核實入職者的身份免费看的黄色网站入口，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書精品人妻无码专区在线中文字幕，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)免费三级视频黄色。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書另类A片、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件www.人人操人人操麻豆，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程性欧美videos。
提供《錄用審批表》給入職者人人操人人干av，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》免费高清无码视频，檢查填寫是否規(guī)范XX欧美性爱、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》黄色视频无码在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》怎样免费在线观看黄色视频，辦理廠牌、工作證深夜免费A级毛片无码。
簽訂完成后igao网，再次檢查入職者材料是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美性激情网，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認一免费级做a爰片久久毛片A片。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美另类呦交视频免费观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美另类视频第一页。
2、離職
提出離職申請的員工在线视频伦，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产精品免费视频色拍拍拍。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后欧美性爱2018，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工久草视频首页，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時久久久久综合综合情况久久久，檢查各項交接工作是否交接完畢嗯啊边走边做…野战，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后99re热自拍偷拍，收回其廠牌欧美日韩国产人成视频、工作證，簽字確認.com国产黄色视频在线看。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色看片网址，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除免费黄色网站视，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息暧暧视频免费，完成后將離職員工資料歸檔。
3國產無碼色視頻在線、轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产在视频线在精品视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核AAAAAAAAA欧美A片、審批午夜欧美影院网站在线观看。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产精品女视频一区二区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見美女露出隐私的免费网站。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批肥婆a片视频。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整欧美一级a爱片在线观看，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定无码免费午夜福利片在线，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示国产色哟哟一区二区在线，并與相關(guān)部門溝通確認国产在线视频不卡。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中中文亚洲欧美在线，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲电影免费看一级A片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4操逼综合、調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求免费黄色网站www，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后精品久久精品久久久，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产黄色福利。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批www.91视屏，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間在线看片黄。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美激情亚洲综合，核實調(diào)動是否符合規(guī)定涩涩的视频在线观看、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后一级A片高潮用力啊，交至人力資源部經(jīng)理審批无码激情免费视在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美日屄。
招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大在线日韩成人电视免费观看视频网站，在前程無憂欧美操操网、__人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日本免黄a片精品，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷免费看黄毛片A片人。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作欧美A级孕妇A片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位Mm一级黄色，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗超碰插插丝袜美女、年齡日韩性交乱伦区、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国产亚洲欧美另类视频，然后再進一步的甄選国产精品一线在线观看、面試。
2三级Av中文字幕永久在线、電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后无码国产日韩精品一区，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印台湾性色HD性色AV、整理污污亚洲视频视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀性在线视频网站、工作要求欧美丰满熟妇xxxx性,、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況国外在线看的性视频网站。
3狠狠久久噜噜老熟女、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的自拍日韩美女视频网站在线观看免费、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的国产在线观看精品影院AV。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲一区二区三区偷拍，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試熟女屁眼，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供午夜在线观看国产剧情电影网。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美黄色网站A，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4国产视屏大全、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談开心色亚洲，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能美女裸体黄18禁免费网站、態(tài)度av成人在线一区二区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五直接免费可以观看的黄色网站、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)欧美三级视频欧美激，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識BBBⅹBBBXX。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得一级欧美视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題超碰啪啪黄色一级网站，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位第二色网站，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔_级大黄片、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計人人操人人摸黄色网站、績效考核等沒有科學(xué)日韩黄色网站大全免费、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實習(xí)和研究分析日本美女性高潮，可以總結(jié)為以下幾個方面：
現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司可以免费在线观看的黄色网站，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化日韩人妻无码系列专区，職能多為員工考勤干欧美女人视屏、工資制定和核算、招聘一区二区毛片视频在线、人員調(diào)配在线鲁、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美一级片综合操，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃色色视频看片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用另类图片亚洲色图、激勵等制度規(guī)定人妻Av洒巴，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的看一级日屄黄片免费视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜激情国产系列在线观看视频免费网站，人崗匹配，人事配制的手段比較弱成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制男人的天堂网最新网址。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗在线观看黄色视频国产免费，情大于法的人事管理仍然普遍存在日本黄在免一区在线。
組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前欧美老妇乱惀，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯国产怡红院，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)在线视频小说图片一区，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚91AA一级黄色片。另外，在崗位設(shè)置AAA片免费不卡、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗中文字幕日本αv一区二区，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，直接簡單黑人粗进欧美白妞、隨意的命名、設(shè)立人人干网站，需不需要啪啪啪日韩、合不合理、崗位職責(zé)是什么AV国自拍、人員編制多少等等均沒有認真日韩手机在线视频久操、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的国产成人嫖妓视频下载网站在线观看，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置日本免费三网站，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美操逼电影，一種是通過內(nèi)部員工的推薦人人操人人看人人拍，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是91看片婬黄大片涩爱，通過內(nèi)部招聘的很少调教一区，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺最黄最黄的xxxx视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才啊使劲c我高清在线观看，影響員工的積極性。同時黄色网站在线播放，過于依賴內(nèi)部員工的推薦影音先锋熟女AV下载电影，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的在线综合亚洲欧美日韩，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面精品国产三级在线天天更新。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是超碰在线婷婷，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国模嫩模大尺度无码。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上亚洲一区二区视频免费观看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)www.人人妻人人插超碰，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢色色网五月天，公平亚洲精品第一国产综合精品91、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展无码一级毛片一区二区视频r区。
員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺毛片网址在哪里，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解女人被男人桶30分钟动态图，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心美国a级大黄片，因此造成人員流失率會不斷上升国模自拍日韩在线播放视频网站免费，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因性爱视频的网站，這主要是因為公司重管理天天日天天操天天日、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃久久艹综合网，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視欧美A片播放。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧美激情视频91，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間亚洲区欧美性爱。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少欧美A片123区，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲青涩视频十区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产一级毛片又粗又黄又硬，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招免费在线黄视频播放，人才難留的困難局面日韩久久无码AV毛片。
現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)无毒国产水多视频在线。它的主要功能有：基礎(chǔ)人事管理久久亚洲精品无码福利播放。包括組織規(guī)劃、職員管理国产白嫩在线观看视频、查詢報表乱伦网站97、薪資核算、社保福利欧美三级片又粗又长、考勤管理等管理模塊99re视频这里只有精品在；專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型国内偷拍人妻、招聘選拔人人爱人人摸2020人人操、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計jizzzzzzz国产、績效管理等功能模塊亚洲人妻性爱片；員工自助。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊日韩欧美色色色。因此日本黃色A片三級三級三級免费看，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程黄色一级毛片在线观看，圍繞人力資源管理過程中的選爽爽爽无码a片在线观看、育、用亚洲第五十九页、留四個階段開展有效的管理工作a片一级视频，提升HR專業(yè)管理水平欧洲欧美精品黄片，達到提高工作效率的作用欧美黄色网站址。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來巨乳性爱视频，除了一些基礎(chǔ)的人事資料女人综合网、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的精品一级毛片视频。在做人事報表探花自拍日韩视频在线播放网站、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的亚洲换妻视频，造成管理上有點混亂日韩视频一区，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責(zé)人沒有足夠的重視97无码视频超级碰碰碰，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才操操操射射，人力資源部也沒有專人負責(zé)各自模塊的管理。
日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作巨大黑人极品video中国，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂三级黄色网站在线观看，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正16年黄色免费在线观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表性爱视频在线免费观看，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是日一日射一射，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請www.中文字幕.com，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期天堂日韩无码？人力資源部并不知情a在线视频。嚴重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請日韩在线资源精品视频在线观看免费，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間欧美性高潮，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準激情视频国产一区。這樣以來国产三级精品三级在，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請www色色.com，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間，顯然不是很合理的日韩侵犯精品视频在线播放。此外国产真人一级做a片，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正天天爱天天做久久狠狠，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正色色综合五月天，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來久久亚洲人成综合网，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外国产黄色网站在线，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門国产精品一区二区亚洲日韩在线，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候日韩国产播放不卡，人力資源部才會知道這個人要走了久操精品在线，而且沒有回旋余地了。整個過程中操操操com，人力資源部處在一個很被動的局面亚洲激情图库专区，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃人体国模私拍av、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利欧美日韩一区二区三区在线观看，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失国产色在线观看手机在线观看。
六AV永久无码天堂网毛片、改善當(dāng)前問題的建議及措施
關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产99。在制定制度時黄色视频A级毛片，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次久久精品久久精品国产大片，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)在线观看国产综合日韩视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式一区二区色。其次偷拍精品日韩视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔av毛片在线看、培訓(xùn)開發(fā)毛片免费地址、薪酬設(shè)計、
績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面www.jizzcom。制度應(yīng)堅持以人為本的原則国产免费A片在线网址，重點考慮人力因素，重視人才的價值3级电影网站入口，尊重人的需求欧美一级婬片人妻欧美大片百度。最后，要將制度形成完善看一下最好最好的黄片片最刺激的视频、規(guī)范的文本:人人爱人人操，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度久久精品无码专区免费东京热、考勤管理制度永久黄网站色视频观看免费、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循免费裸体黄网站、有規(guī)可依国产福利一区二区精品免费。同時激情在线小说视频，也要加大力執(zhí)行力度亚洲怡红院久久精品综合，獎罰分明，堅持公平大学超碰在线公开免费日韩大学、公正国产精选午夜福利91在线，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法欧美黄色美女性爱视频网址，讓所有人都遵守規(guī)則一级a在线看片，真正起到“熱爐”作用。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先亚州黄色视频免费，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析日本黄色片A三级三级三级，砍去可有可無的'部門或者崗位，減少和控制人工成本日韩欧美性爱电影一区二区，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置国产区露脸在线视频。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)日韩一级视频免费播放，優(yōu)化部門設(shè)置日韩清纯无码自拍视频网站。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化澳门午夜插插网、清晰殴美特级黄片。同時要將各個組織分清職責(zé)，明確部門的作用在线观看黄毛片。第三欧美性爱精品影库，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗中文字幕黄片。人員編制久久精品国产一区二区三区、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改国内外激情视频网，對崗位職責(zé)模糊不清一级大片黄，應(yīng)進行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書久久精久久精久久精99。
關(guān)于人員選拔和任用
一级精品一区视频在线观看，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才人人大香草av淘宝av线路一，避免任人唯親视频久久这里，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道亚洲免费一区在线，重視內(nèi)部競爭和流動2020av天堂在线，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二99r热久久，用人所長也要容人所短一本大道香蕉欧美精品69。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系欧美人与动牲性行为视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)精品日韩大片观看视频在线观看，允許犯錯，提供機會国产一级作爱A片免费视频，以提升員工對企業(yè)的忠誠度久久人人摸人人搞。第三，留住人才是關(guān)鍵日韩国产一区。無論是一線生產(chǎn)員工97欧美激情超碰一区二区、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人色图五月天。防止現(xiàn)有人力資源的流失无码国产乱人伦偷精品视频，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念欧美日韩精品精品区，重視員工個人發(fā)展需求人人上人人操人人干，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益毛片一区网站。
關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先最新免费a电影网站，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度欧美大片在线免费观看，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲国产三级AV、公司制度方面的培訓(xùn)黄页网址大全免费观看20在线，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)自拍偷拍第二十页，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化国产福利在shipin，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時中国熟妇精品社区，要杜絕流于形式性爱黄色视频网、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)日韩一区二区三区免费A片。其次av拍毛片自拍，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路最新夫妻精品自拍网站，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫不卡的免费淫秽视频，從而有助于降低員工的流失率。同時免费在线性爱视频网，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬强奸网址，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)精品在线视频三级片、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃最新国产色，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯锕锕锕锕锕锕好污网站入口，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望在线黄色网站亚洲欧美。最后成年人黄色大片大，建立和完善內(nèi)部流動機制色多多性爱视频，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗黄片www欧美视频，搭建員工輪崗流動的平臺77se77亚洲欧美在线，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
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七、實習(xí)感悟
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人力資源實習(xí)總結(jié)12
在短暫的一個月實習(xí)期間JIZZ日本国产大陆内射极品，我選擇了人力資源專員的職位日韩亚洲欧美高清专区，主要負責(zé)公司人員的招聘和培訓(xùn)。在我看來免费观看的黄色网站在线，人力資源是一個非常重要的橋梁爱爱人人，就是把適合企業(yè)發(fā)展的人才輸送到公司所有合適的部門∨访廊蘸缫褂霸喝似蓿看起來很簡單的工作人人人人操人人人上，但是里面有很多復(fù)雜的東西。這份工作對我來說是一次非常重要的經(jīng)歷日本高清中文字幕。
本研究的主要內(nèi)容是對人力資源管理的初步認識和人力資源管理的六個模塊同性AV无码免费无禁网站。并且還協(xié)助一些日常事務(wù)，比如:組織員工每月免費體檢殴美A片免的视频刺激的，在墻報上測評欧美在线观看精品，整理一些考生檔案，電話找考生等等永久免费看A片无码不卡网站。因為這只是我專業(yè)的一個分支精品亚洲一区二区三区中文字幕，很多事情都要從零開始。在此之前女的高潮喷水视频，我沒有接觸過人力資源方面的工作一级A片孕妇交免费看A级，只是隱約知道人力資源部負責(zé)招聘員工、為企業(yè)物色人才或者培訓(xùn)員工在线观看黄A片免费网站啊别停。
在最初的一兩個星期欧美精品13页爽爽在线播放，最重要的是了解公司具體詳細的情況，因為總監(jiān)說作為招聘人員欧洲精品无码毛片，一定要非常熟悉公司的情況美性爱，才能把最完整的信息傳達給候選人，吸引他們国产又粗又大在线观看。每天在辦公室整理一些人事檔案www.BLA片，處理一些行政事務(wù)，工作很簡單欧美亚洲色婷婷综合一区。但對了欧美另娄69XXXXX，你可以看看別人是怎么寫簡歷的，從中學(xué)習(xí)一些東西九九99久久精品精品国产，對你畢業(yè)后寫簡歷有幫助。簡歷首先要字體工整美女黄色色视频，表面干凈日韩一区网站；然后是簡歷的內(nèi)在部分:求職者認為他們對招聘人員上海一级黄片、工作經(jīng)驗和教育最有吸引力......
前兩個星期，我也學(xué)到了面試的一些要求2017综合色五月天。穿衣打扮很重要欧美一级高清片，大家都知道，也必須知道中文字幕第五二区第一页。還有一點就是禮貌无码一级毛片一区二区，可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時的心態(tài)国产一区中文字幕、語言又粗又硬的免费黄色网站、舉止，很多都是建立在自信的基礎(chǔ)上才能成功完成的18水女人一级黄色。
下面的時間主要用來學(xué)習(xí)人力資源管理的知識99热这里精品5。兩周的時間遠遠不夠，而且也不是我的專業(yè)91精选自拍，所以學(xué)的東西也只是表面的女人高潮被爽到呻吟的视频，還不能理解透徹。人力資源主要有六個模塊有哪些黄色网址，就是我們部門應(yīng)該做的一些事情嫩草偷拍精品偷拍视频，處理員工關(guān)系，薪資福利等55亚洲精品。
其他工作包括參加會議一个人看的www在线高清图片、做會議紀要、會議反饋色综合aaaaaaaa在线、了解福建一些大型招聘會等等久久这里都有精品。
剎那間，時間到了天堂视频www在线。只是預(yù)約一個月的學(xué)習(xí)時間A片一级黄片免费。很短。要短很多欧美一区精品视频孕妇。事情一接觸就不得不中斷色色奇米。學(xué)的太多，來不及學(xué)自己想知道的91欧美精品自拍网站。我想色呦呦视频网站，也許，將來我會選擇人力資源管理作為我的深造項目亚州黄色网，因為這份工作開始吸引我了亚洲欧洲一区二区三区。
一、實習(xí)的目的
這次短暫的`實習(xí)，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前黄页网站视，給我們一個鍛煉欧美永久精品，讓我們先體驗一些求職和工作上的東西。雖然是實習(xí)久久黄色视频0，但也是工作亚洲最黄视频，也涉及到一些人際關(guān)系。在一個公司里97超碰色色，有不同的人av在线你懂得，不同的職位，不同的社會經(jīng)歷黄色网站毛篇，不同的工作經(jīng)歷亚洲国产欧美中文丝袜在线。在與他們的交流中，你可以學(xué)到很多東西老师性色欧美A在线播放。讓自己慢慢學(xué)會如何處理這么復(fù)雜重要的人際關(guān)系亚洲综合乱伦。
我在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)了自己的不足
實習(xí)一個月，發(fā)現(xiàn)太多不足毛片播放网站在线免费，太多需要改進的地方3p性A片免费。首先，最重要的不足是知識的匱乏日本永久网站在线观看。這里說的知識不是我們在課堂上能學(xué)到的www.luanlunshipin，不是寫在我們每天讀的書上的，而是一些社會經(jīng)驗和不在我們專業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外知識在线免费黄色国产剧情网址。我一直記得有一個老師說過高清性色生活片老熟女，智慧是能把知識轉(zhuǎn)化為實踐的東西。很多人可以有知識A级在线免费观看，但不一定是聰明人又大又粗一级毛片。這可能需要我們成長更多才能學(xué)會。
第二個不足是我對國內(nèi)國際經(jīng)濟的一些變化反應(yīng)好像太慢了真人做受免费视频一级毛片。這一定要怪自己在學(xué)猩龋看報少，對這方面的知識關(guān)心少国模大胆。畢竟我是學(xué)工商管理的精品福利一区二区三区。如果不熟悉經(jīng)濟，怎么談未來的生意天美爱情公寓翻拍？
第三個不足:不夠努力日日艹干日。去實習(xí)之前，我發(fā)誓要告訴自己一级a爱在线视频免费观看，做任何事都要百分百的努力特黄男女交性A片激情视频三，不管多繁瑣多簡單。但事實證明不是我干的。有時候還是覺得懶挺好的A片黄aaaAB。我想我可能錯過了很多免费看AAA级毛片。
缺點真的是多得不勝枚舉激情图片欧美性爱。在這里国产迷在线，我將主要談?wù)勎艺J為的三個缺點。現(xiàn)在我已經(jīng)意識到自己的不足黃色性爱，接下來要做的就是如何改進激情漫画家庭婷婷。
有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識久久国产福利一区二区精品。腦子里墨水太少了黄色电影免费片日本大片，應(yīng)該走不了很久。所以国产经典在线观看亚洲AV，盡量多花時間在一些報紙黄色视屏在线你懂的、雜志、國內(nèi)外新聞等上面色综合手机在线视频区。xxxxx黄片在线免费观看，并且經(jīng)常出去社會找合適的兼職，經(jīng)常鍛煉自己亚洲永久免费视频在线。
二亚洲天堂日韩无码、實習(xí)總結(jié)
每次提到實習(xí)時間短，雖然短色呦呦网站在线，但啟發(fā)很深亚洲小说区。
面試中的啟發(fā)是，經(jīng)驗如此重要国产黄色视频免费关看，如何積累自己的經(jīng)驗国产高潮社区，需要大家把握每一個鍛煉自己的機會。
從工作中得到的啟示是:即使把繁瑣簡單的工作交出去AAAAA国产黄片在线播放，也一定要做好日本网站在线看，努力自己做好每一件事，那么這種工作才是有意義的视频毛片免费二区，而不是總想著怎么偷工減料來逃避工作日韩精品观看第一页在线观看网站。世界上每個人都必須依靠工作來養(yǎng)活自己。沒有人可以一輩子依賴父母和朋友不卡AV免费。他能做的就是讓自己成長性柔术18性13处交视频。即使工作累了，也是他生活中不可缺少的一部分欧美三级网址在线观看。也許日韩国产午夜福利片在线观看，在我看來，工作的一部分會讓我們覺得給予的意義是有回報的。我始終相信欧美视频大全，你的努力一定會有收獲黄色免费a片短视频！
還有，上班的人和上學(xué)的人不一樣日韩福利首页在线观看网站。每個人都沒有天賦性爱小视频免费看，沒有保留。也許久久99乐视频，每個人都會為一個職位的晉升而奮斗毛片免费视频高清。但是，無論如何午夜视频92免费毛片免费，我告訴自己人妻被强视频系列无码专区，我問心無愧地記住一切，這樣我就可以一步一步地朝著自己的夢想努力亚洲国产欧美日韩。畢竟社會也是優(yōu)勝劣汰免费一级大毛片a一观看不卡。
畢業(yè)實習(xí)是我們接觸社會的良好中介，也是我們近期工作的跳板人妻在线中出喷白浆网站。它使我能夠在實踐中接觸社會深夜求在线观看网站，了解離開校園后的社會感悟，學(xué)到很多課堂上學(xué)不到的知識免费看大秀视频网站。實習(xí)期間日韩s8精品无码久久久久影院，我開闊了眼界，增長了見識色色色色色亚洲，為我們步入社會打下了堅實的基礎(chǔ)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。靈感太多，時間短欧州A片，感官多一级黄片性爱，會是人生重要的一筆。希望這次小小的經(jīng)歷能給我以后的工作學(xué)習(xí)生活增添一些不一樣的色彩和動力51xx影院。
人力資源實習(xí)總結(jié)13
一亚洲日本欧美色图、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性亚洲一级黄片在线，有利于融會貫通十八禁啪啪污污网站免费。同時，也能開拓視野91免费网址可在线观看，完善自己的知識結(jié)構(gòu)综合色久免费视频，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀116美女极品A级毛片，理性的認識www.人人莫人人，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)肉翻闷湿OL丝袜在线播放。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)美女被喂J8免费网站在线观看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓在线无码不卡加勒比HEYZO，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識日韩教师另类自拍视频在线观看免费，并通過實習(xí)調(diào)研活動欧美性爱v，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真在线视频观看欧美、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)观看免费人成视频网站，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
二日本e视频在线播放、實習(xí)時間：
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實習(xí)地點：
xx有限公司人力資源部
辦公地址：xx
四天天色天天操天天摸天天抽、實習(xí)單位概況：
xx發(fā)展有限公司始于xx年黄片一级免费观看，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園黄色视频免费网上站、大型演藝活動的策劃日韩综艺精品视频在线观看，是國內(nèi)最有朝氣、實力的品牌文化公司黄色在线操。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃caopeng视频在线、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理国产精品久久福利网站，景區(qū)活動項目策劃亚洲Av片久久综合网。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀干舒服视频，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位成人一级黄色视频网站，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念欧美在线成人亚洲，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品欧美视频性一区，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃欧美激情四射xXXX888、制作91视频久久久、管理公司。
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xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿国产人人搞人人舔，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度www欧美com。
五、實習(xí)內(nèi)容：
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從x月x日—x月x日欧美老妇交，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)尤物视频139，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識欧美日韩国产VA另类在线观看。
第二階段從x月x日—x月x日最新av网址在线，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊狼狼狼色精品视频在线播放、還有招聘計劃做了修改和完善欧洲激情无码。
第三個階段從x月x至結(jié)束，我們是在xx公園度過的毛片入口大全，在這里大陆老熟女乱人伦视频，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)久久久久久精品毛片免费不卡。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理无码少妇精品一区二区免费、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等色本色网无码在线，此外久久器只，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流超级美女免费黄色视频。
六高清无码乱伦视频、實習(xí)心得：
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會激情图片激情小说用什么软件看。
1午夜影院视频、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣思思re久久996国产精品，有老師3p夫妻互换视频，有作業(yè)欧美at在线，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做大陆特黄一级免费AV片。只要你想學(xué)習(xí)特级精品AAAAAAA片，學(xué)習(xí)的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作A片污黄，讓你少走彎路妇女满足农民工精彩的毛片；集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己欧美黄色视频涩,爱，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的95福利人人干人人摸，哪些是你感興趣的。
2视频性爱国产在线播放、積極進取的工作態(tài)度日韩口爆自拍视频在线观看。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益人人艹人人莫，同時也提高了自己午夜网站加勒比我污，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗久久最新视频地址。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做豪妇荡乳1一5潘金莲，所以平時就更需要主動爭取多做事欧美在线观看18，這樣才能多積累多提高。
3亚洲区四区、團隊精神激情人妻一级毛片在线视频。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目毛片网在线观看，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的'不卡一级片。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力久久国产91视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長国内自拍日韩经典视频，團結(jié)合作，配合默契人人操人人色人人插，共赴成功最近手机中文字幕视频大全。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上日韩国产在线在线在线在线在线，在團隊工作中在线国产高清视频，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看激情国产免费在看，自己本身受益其中性交小视频无码，這是保證自己成功的最重要的因素之一亚洲天堂日。
4、基本禮儀国产骚妇视频在线观看。步入社會就需要了解基本禮儀无码直播毛片久久，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物久久久久精品无码AⅤ，都應(yīng)該合乎禮儀全网黄色网站在线看，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)欧美亚洲国产一区二区三区VA，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
591无码专区WWW、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)一级一级一级一级一级片、老師天天夜夜人人爽人人爽、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系国产自产拍一区精品。無論是和領(lǐng)導(dǎo)欧美疯狂操逼、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理黄色视频免费看高清版，要多溝通2018人人操人人插，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。
七疯狂伦交成人网站视频、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實習(xí)生的單位而言ww黄色，是發(fā)展儲備人力資源的措施思思热在线国产，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才www.日本黄色网站，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才97午夜理论理论福利无码，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念羞羞无码不卡视频，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽精品偷拍日韩第一页视频网站。
對學(xué)生而言，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作398AV影视，扮演不同的社會角色日本免费一区二区小视频，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣国产一级一片免费播放放，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)欧美一区的网站在线观看，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置国产免费午夜福利院网孕。
人力資源實習(xí)總結(jié)14
對于我來說91自拍日韩，為期半個月的寒假實習(xí)在线午夜福利网站，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識久久WW黄色1级视品，能有這樣的實踐機會色在线国产，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到的知識18岁以下黄色网站，積累實踐經(jīng)驗精品一区二区三区人妻视频，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗在线观看黄A片免费AV网站，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多免费一极a毛片免费视频，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境怡红院老首页主页入口，更好的開展工作免费在线日本视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)亚洲欧美自拍另类日韩、向書本學(xué)”的思路全免费又大粗又黄又爽，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美性爱A√视频在线」信で橐磺“三人行，必有我?guī)煛痹谙呤悠刀髽I(yè)中的每一位同事都是我的老師91自拍视频国产精品，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉免费黄色片999。為此，我積極向身邊的人人操人人干人人爱人人做、同事和前輩們請教在线无码观看黄片，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路一级大黄片欧美性爱、言行舉止全球持级黄毛片免费、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法一级夫妻生活a片在线观看、思路上的缺陷久久精品免费福利网。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理大家操大家日超碰、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識福利视频免费，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程久久精品视频大全。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)手噜国产，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試99这里只有精品99，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了精品国产污污的网站。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),一级不卡黄色视频免费观看，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)男女赤裸裸插鸡视频在线观看。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)91色国产在线，掌握觀察問題、分析問題欧美动图、解決問題的思路和方法日韩在线精品色欲视频播放网站免费。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)肏屄在线观看国内，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)6080免费三级片，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜猛操视频，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法久久伊人中文字幕色综合，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實免费黄图视频，而且還會失去現(xiàn)實意義国产精品三级啪啪。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做青草青草久热精品视频不卡，最后都實行不通的欧美日韩黄色小说小电影网，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識综合亚洲伊人午夜网，在工作上爭創(chuàng)佳績干人网站。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲综合色色色。對于我來說久久avabb，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識一级片久久，始終一積極的工作態(tài)度毛片无码午夜国产视频、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時性大片免费看，踏踏實實的做好本職工作在线中文字幕日本，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績日本爆乳视频。
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我國人力資源非常豐富日本色一区二区三区，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富欧美黑人性做受，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距乱伦亚洲色图片。如何改善人力資源管理国产无码黄色网络，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美在线黄片小视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題夫妻自拍加在线国产精品亚洲。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国产日韩欧美午夜福利网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新能在线看的av，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在线超碰cao。在管理上也是如此免费毛片在线视频播放，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越一级国产高清免费观看，不斷揚棄來提高管理水平黄色网站下载久久，提高人力資源的利用效率。
2福利视频免费一区、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念色色爱综合，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
318禁在线播放免费、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤一级a片操逼逼免费观看视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵少妇无码一级av专区。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求日韩久久精品视频。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)www.renrenav.com，但不是萬能的，精神激勵是根本自拍偷拍色综合，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才一级A片特爽高潮视频一。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個月結(jié)束了麻豆视频免费，在這段時間真的很高興欧美一区二区黄色片，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識黄片gb。這一個過程是值得我回憶的国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解两人在线看A片，不僅是接觸了解社會操逼亚洲色，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的免费观看国产嫖妓视频。
人力資源實習(xí)總結(jié)15
一26uu另类自拍、實習(xí)內(nèi)容
在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位18到20岁女人毛片一区，是人力資源專員国产毛片不卡在线视频，主要負責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來8X永久华人成年免费网站，人力資源是一座很重要的橋梁久久再先视频，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門∫寥顺鐾暾嬉磺看起來像是一份很簡單的工作www.九久久，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說国产91精品一区在线观看，是一份很重要的經(jīng)歷自拍偷拍视频3。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊色色色日本色色。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作性欧美乱又伦，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報超乳爆乳无码视频在线影院、墻報評比日韩欧精品无码视频免费播放、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等你懂的在线观看国产精品。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科九九在线影视，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，只是很模糊知道人力資源部不就是負責(zé)招聘企業(yè)員工xxxxx黄色，為企業(yè)尋找人才或者負責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。
剛開始去的一兩個星期精品国产三级免费，最主要的是了解公司具體詳盡的情況午夜福利无码电影，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把最好的国产一本大道香蕉在线视频、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員欧美另类亚洲，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案狼友黄色网站，處理一些行政事務(wù)欧美日韩中文字幕99久，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的久久久久囯产，從中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助日韩AⅤ网站免费怎么看。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)亚洲欧美另类精品一区、工作經(jīng)驗人人插人人操大肉穴免费毛片、學(xué)歷......
第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求黄视频毛片。著裝之類的是很重要的久久三级你懂视频，這是每個人都知道并且必須知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌91se.av，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)久久久久综合欧美。然后是面試時的心態(tài)、語言影音先锋最新网址、舉止超碰操乱伦，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的。
接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識99操的在线视频。兩周的時間遠遠是不夠的又大又长又深又粗的操逼视频，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些表面的国产一级视频69欧美一级，對它還是不能理解透徹欧美视频射。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系久久丝袜美腿国产精品、薪資福利等等啊啊啊啊轻点肉。
其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄欧美天天摸天天添人人喊，會議反饋工作人人操人日免，了解福建一些大型的招聘會等等。
一晃日韩黄片毛片，時間就到了亚洲无码高清播放黄色，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短成年无码动漫AV片在线观看不卡，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了国产孕妇一级A片免费观看。我想黄色av免费在线播放，或許，在以后的深造中久久国产热热，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目99热99这里只有精品，因為這個工作開始吸引我了。
二国内偷拍专区、實習(xí)目的
這次時間短暫的實習(xí)国产操屄视频，最主要的目的，我想是要讓我們 在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉在线观看国产理论播放网站免费视频，可以先體驗一下找工作超碰欧美人妻在线、工作中的一些事情。雖然是實習(xí)亚洲特级黄a，但也是工作欧美日韩经典自拍视频在线播放，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中无码精品A∨在线观看中文免费，有不同的人av天堂。，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷成年人小视频在线观看免费，不一樣的工作體會心得自拍偷拍网第一页。在和他們的`交流中，可以學(xué)到很多東西黄片又污又色又爽。讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系久久黄色免费网站。
在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處
一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處日本三级片久久，有待改進的地方太多了6080yy午夜三级中文在线。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的欧美日韩国产一区，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識精品亚洲黄色视频在线观看。我一直記得一位老師講過免费观看国产裸体美女网站，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧p怕怕免费网站。許多人可以擁有知識99久久精品无码专区，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的91干屄。
第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了亚州黄色一级无码。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙在线你懂，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理国产视频精神一区，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話午夜亚洲黄色视频，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?
第三個不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前xxxx性欧美，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情97人洗澡人人澡人人爽人人模，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明.欧美黄色视频一区二‘区三区，我沒做到精品国产免费观看久久久。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中久久国产国产精品，或許我錯過了很多色五月.com。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處毛片黄色网站在线观看，既然認識到了自己的不足之處男人的天堂视频，那么接下去該做的事情就是如何來改進。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活永久女性毛片免费看，充實自己的知識黄色网站黄色网址视频。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會很長2019人妻巨乳超碰。因此欧美天欧美天堂aⅴ在线，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志理论午夜、國內(nèi)外新聞等美国一级强奸片，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己国产操妓女的屄视频。
三中文字幕永久在线、實習(xí)總結(jié)
每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短欧美老妇乱码伦视频，啟發(fā)卻也深国产精品久久一区二区三区。
在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗一级黄色影片免费看，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上亚洲爱爱爱爱爱爱，都要好好完成www.午夜欧美性爱，爭取每件事情都做到自己的最好，那么這樣的工作才有意義日韩妓女精品影院视频播放，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作国产一级特黄特色多人视频。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的亚洲图片欧美激情，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長日韩性爱黄片，即使工作再累国产精品久久97，那也是人生命不可缺少的一部分≌嫒诵越籄级片播放,；蛟S，我認為五月天人人干人人干，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付
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還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣欧美精品日韩极品在线视频播放网站，大家都心無城府国产无码视频网站，毫無保留』粕玾angzhan；蛟S亚洲国产一级av，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。但特黄特色免费全部视频，不管怎么樣欧洲AV无码乱码一级毛片，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力国产黄色在线视频网站。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的国产一区二区精品系列在线观看。
畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板bbixx.con，它使我在實踐中了接觸了社會免费午夜性爱视频，了解的出校園后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識免费在线免费A片，在實習(xí)中我拓寬了視野国产精品亚洲欧美在线一区，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ)欧洲性爱综合。 啟發(fā)太多了狼友在线精品视频网站，短短的時間，很多感概国产精品久久久久久免费，這會是人生重要的一筆欧美自拍偷拍专区。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作、學(xué)習(xí)欧美乱爽乱视二、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力欧美一级一级精品久久。
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