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人力資源實習個人總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績操bbw，讓我們一起來學習寫總結吧。但是總結有什么要求呢日韩一区二区18页视频在线播放？下面是小編為大家收集的人力資源實習個人總結久久国产乱片，僅供參考，希望能夠幫助到大家95久久精品无码一区二区。
人力資源實習個人總結1
我于20xx年7月來到兄弟集團亚洲情欲在线免费视频，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來全免费A级毛片免费看69，在人力資源總監(jiān)和其他領導九九久久精品视频、同事的幫助和支持下，我完成了從學生向社會人士的轉變国产2020av在线，從書本理論向實踐操作的轉變�18禁黄色网站免费观看，F(xiàn)將主要工作總結如下：
一、主要工作
∪蘸访懒砝唷（一）協(xié)助梳理人力資源管理制度
1国产原创视频在现观看、職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書，包括25個職位說明書和3個部門職責說明書国产男人资源在线观看网站免费视频；修改商場職務說明書久亚洲美女视频，包括10個崗位說明書和4個部門職責說明書；編制財務中心下派人員職務說明書免费观看黄色的视频在线看，包括各個子公司財務崗位共計20個崗位的職務說明書欧美精品在线性爱视频。
2、組織結構及定崗定編：繪制集團及各子公司組織結構圖，編制集團及各子公司定崗定編定薪表天天操天天，明晰公司組織架構和人員編制亚洲黄色视频一区入口。
3、人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內部員工調動管理辦法》《勞動合同管理辦》国产97AV一区二区三区，并完善相關人事表格最黄的网站。
4、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》www.欧美黄色网站。
599久久99久久精品免费看子伦、參與績效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》黄色,com，初擬集團三中心KPI天天狠天天透天干天天怕∴，并編制配套考核表。
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1亚洲國產綜合无码一区二区、參加現(xiàn)場招聘會26場，招聘基層人員一级毛片全部免费播放_。
2亚洲中字乱伦一区二区、協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)少妇工地嫖妓毛片、銷售臨時工92人日韩系列在线精品视频观看，財務中心臨時開票員3人。
3亚洲欧美黄片日韩、管理招聘網(wǎng)站久久精品亚洲精品无码白，積極拓寬招聘渠道。與智成人才市場合作久久影音先锋精品，開拓百姓網(wǎng)在线欧美一区二区、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘渠道。
499aaa视频、編制適用于保安一级a一级s爱片免免费免免高潮、服務員的基礎測試題，編寫行政文員18网片禁黄网站免费观看、行政秘書欧美人体十八禁柔术视频、前臺接待、駕駛員婷婷丁香在线、會計黄色网站视频网、審計監(jiān)察經(jīng)理、財務經(jīng)理筆試題欧美激性欧美激情在线金8，并確定MBTI測試題污污污午夜福利18禁。
』粕驹谙呖垂夥选（三）培訓工作
1、開展三次中高層管理培訓东京热精品。
2色网站性感污、開展一次員工消防安全培訓。
3anjiuse在线观看、針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員可以直接进入的黄色网站，開展培訓需求調查。
4深夜看操B免费播放视频、編制20xx年集團培訓規(guī)劃狼友免费在线观看视频。
5、積極參與部門內部培訓男女狂干日本黑网，學習人力資源管理相關知識手机看片日韩精品视频在线看。
（四）薪酬工作
1AAA级黄色国产在线播放、自8月開始進行集團及各子公司月度薪酬對比分析一女三男A片视频，將公司薪酬變動信息及時匯報董事長。
2超刺激国语对白在线观看、自10月開始黄网站免费看黄色，編制集團、商場工資表并報批黄色网络视频在线播放。
3一级高清理论片免费大全、完成20xx年集團及各子公司薪酬規(guī)劃。
ww.91免费视频。ㄎ澹┤肆Y源基礎工作
1、 7—9月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂日韩美欧综合久久久久、解除工作欧美区第一页。
2、更新兄弟集團通訊錄
3第一页国产、更新集團員工花名冊
∩低狄磺蘼胧悠怠（六）其他
1、完成20xx年圣名商場物業(yè)滿意度調查工作日韩精品久久久久，共調查商戶507戶黄色网站视频一区。完成調查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調查報告。
2久久久久精品无码观看不卡、部門行政性事物国产精品一级A级理论片在线观看，負責部門月度考勤、用餐計劃久色黄色网站，管理部門辦公用品免费二级九九黄色，負責部門先關費用的申請和報批黄页视屏在线看。
二、存在的主要問題及解決措施
1熟女啪啪视频、人力資源專業(yè)知識儲備不足亚洲人成色4444在线观看，應在工作中不斷學習，提升理論知識水平毛毛片毛片性色VA久久久，提升專業(yè)度www.aiai2000.com。
2、作為培訓的組織者和主持人久久国产一久久，欠缺臨場經(jīng)驗和氣場亚洲综合18，需培養(yǎng)主持基本功，提升臨場反映能力黄色a片视频中文字幕在线观看一级。
3日韩免费小视频、工作中有時重點不明，上司安排的任務不能很好地領悟最新91地址永久入口。在任務的執(zhí)行過程中做国产在线播放，應加強溝通和反饋，保證自己的.方向正確九九视频精品在这这里。
4女人被添全过程A片、個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí)久久这里有精品，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點538在线无毒播放。應盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況99riav.1，要取長補短亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，虛心接受他人觀點。
三亚州第一在线a、20xx年工作重點
1国产免费A片区、按計劃推行績效考核
2、按照培訓規(guī)劃A片一极片，組織集團中高層管理培訓91在黄色线视频、主管及儲備干部培訓。
3日韩精品亚洲麻豆九一、學習績效和培訓相關理論知識古代一级婬片A片AAA毛片中文。
人力資源實習個人總結2
本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺在线永久免费黄色网站。
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施www.日韩.com，中層領導班子的建設與治理，勞動www.美女中文字网络、人事精品日韩手机版视频在线观看、工資天天日天天色天天干、保險、專業(yè)技術職稱毛片网址视频在线观看、職業(yè)技能鑒定久久这里只有欧美精品、員工教育培訓、人事檔案欧美亚洲另类在线一区二区、勞動保護午夜级小电影、離退休治理等方面的工作。
人力資源部設置正副主任各一名久久精品视频免费观看，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)自拍99页，愛員工、敬重領導欧美日韩一级片黄色视频。二要有責任心：認真做好工作中的每一件小事a视频免费在线观看。人力資源治理工作事無巨細，事事重要在线观看无码国产剧情视频网站免费，事事都是責任www欧美A片。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化三级影音先锋，精通人力資源治理業(yè)務亚洲自拍色图，知人善任，用人有方欧美老妇性爱视频，追求人與事結合的最佳點国产色无码专区视频。四要具有探索、創(chuàng)新无码不卡全黄毛片免费看、團結亚洲欧美高清在线精品四区、協(xié)調、服從在线观看黄色免费av、自律国产精品最新高清网址、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念91九色熟女大屁股。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作亚洲久久青草鸭，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位精品无码三级在线视频网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質：
具備公正www.756av、忠信av网址入口、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說日韩精品视频推荐视频一二三四，只有公正才可以做到無私A片一级黄片毛片，才能夠客觀地對人力進行評估91亚洲国产亚洲综合尤物、確定，在選拔日韩一级免费黄片、推薦少妇无码视频一级、使用人才時堅持"唯才是用"的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中chengren视频在线观看，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正狼人久久伊人无码中文网、忠信的原則。
具備廣博的社會科學知識美女一级a毛片免费观看。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法国产黄片视频在线免费观看，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面变态视频黄网站在线播放，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)曰批视频免费40分钟动、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別亚洲二区精品视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系igao在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)知識和職業(yè)能力给个av网站。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設計的能力天天综合网婷婷网；職位分析和績效考核治理能力；薪酬與福利治理能力最新A片永久免费观看；人力資源開發(fā)黄色视频在线看呦、培訓能力；人事制度治理能力欧美第一射。當然青青艹逼网站久艹免费，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力、領導能力九九色色视频、表達能力日本色二区、自信力（以及對人力資源治理工作的愛好或愛好）等其它素質能力。
當前成都電業(yè)局正在深化改革最近中文字幕大全免费1，以強化科學治理亚洲欧美自拍偷拍，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的性色色色视频，以電力企業(yè)實施公司化改組污污黄黄A片X、商業(yè)化運營、法制化治理為取向日韩一区二区三区免费体验，按照“產(chǎn)權清楚精品在线播放视频、權責明確、政企分開一区二区视频、治理科學”成年免费A片视频黄网站在线观看；的現(xiàn)代企業(yè)制度特征3D动漫强奸视频，依據(jù)“精簡、效能野花社区日本WWW、統(tǒng)一”的原則最近中文字幕视频免费手机版，強化綜合協(xié)調、監(jiān)督保證職能三级黄片抠屄免费观看视频，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的404黃色網站免費看、規(guī)范合理的`、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織治理體系人人插人人操。為此正在認真搞好自身定機構caoprom在线、定員、定崗色哟哟操爆、定責工作按摩一级毛片真人，規(guī)范內部機構、崗位設置无码视频天天做夜夜夜做。設置了局長工作部av无码aV天天aV天天爽、生技部，財務部日韩在线综合专区视频观看、電力營銷部人人射人人看性爱视频、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構国产主播在线，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設置2020在线观看黄色视频播放网站，對內部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑国产九九久久精品视频，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐三级黄免费视频网站，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工欧美日韩国产综合一区WWV，安置富余人員在线国产福利网站；控制新增人員，把好人員“入口關”婷婷五月丁香花；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策亚洲黄色视频一区二区三区，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)69欧美；規(guī)范崗位條件国产免费观看黄页影视网站在线观看，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校黄色在线看片黄色在线看片、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；治理和專業(yè)技術崗位上的人員18禁黄网站无码无遮挡免费，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱亚洲欧洲春色另类；后勤服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷禁止18观看。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心麻豆久久，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限精品亚洲护士av无码番号；加強對勞動合同的治理，嚴格考核欧美XXXX做受欧美18。
同時在工資制度方面實行崗位技能工資制A级毛片高清免费视，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的治理Siwaav.com。技能工資制有基本工資和輔助工資組成亚洲色av噜噜狠狠爱，基本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定国产精品久久久久久久久清纯，實行過渡技能工資標準久久一本AV观看片，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準h黄视频公司com，作為其過渡技能工資小草短视频。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低浮力导航，勞動強度大小和勞動條件好差日韩美女福利动图视频在线观看，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位三级在线视频观看国产、治理及專業(yè)技術崗位兩大類六月婷婷,激情九九，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資182tv免费精品视频。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級122級亚洲国产色图视频，最低崗級為32級；治理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為最高崗級192級亚洲动漫第18页，最低崗級為32級www.九九久久。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼亚洲国产综合猎奇自在线、各種獎金亚洲综合一区二区精品久久、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成欧美色图一区。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結合四虎成人入口在线观看视频网站免费，把崗位、技能工資的一部分和獎金日韩亚洲国产黑人色、津貼捆在一起欧美黄色网站有哪些，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)治理批女人精品国产。
人力資源部除了負責工資薪酬事務情黄网站，還要對中層領導班子的建設與治理負責，比如局長工作部主任女同一区二区三区在线观看、生技部主任欧洲亚洲成av人片天堂网网址，財務部主任、電力營銷部主任国产一区二区精品偷斗情、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件麻豆啪啪视频、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定囯产深喉视频一区二区，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷一级毛片久久w，具有會計師以上職稱，必須是財會国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、經(jīng)濟類專業(yè)亚洲卡通动漫激情另类，崗級17級，職數(shù)為1www.高清色色视频.cnm，并要求從事電力系統(tǒng)相關治理及專業(yè)技術工作5年以上色网视频A。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的717午夜理论片在线观看影片，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用欧美日韩中国产视频。
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人力資源實習個人總結3
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以上幾方面可以看出91在线精品欧美观看，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的尤物在线视精品在亚洲，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
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因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直插进去插快点视频、無私黄色网站高潮视频免费观看、博學的人美女双腿张开被操出白浆。也為我今后的學習指明了方向。
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人力資源實習個人總結4
進入21世紀后日韩一级免费视频网站，在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位色色色中心、作用的基礎上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯人人操人人操操。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理影音先锋中文字幕资源，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心免费网站在线观看人成视频，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎久久riav.。
在書本上所謂人力資源管理国产羞羞视频在线观看，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓九九精品视频在线播放平台、組織和調配黄色片视频A急片，使人力、物力經(jīng)常保持比例乱伦无码高清，同時對人的思想色又色综合、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調国产精品久久久久久亚洲按摩，充分發(fā)揮人的主觀能動性综合视频一区，使人盡其才，事得其人美女任人插黄色视频，人事相宜369超碰在线观看，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念欧美黑妞A片黑妞BBW，直到這次有幸到人力資源部實習国产一级av网址，在實際的'運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用自拍日韩在线视频播放。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理91碰视频在线，勞動国产精品91在线播放、人事、工資麻豆激情、保險五月婷婷激情网站、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定激情污片网站看片网站黄页、員工教育培訓欧美色色一区、人事檔案、勞動保護日韩美女一级久久精品视频、離退休管理等方面的工作综合精品一区。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單欧美成人精品第一区二区三区，但我很堅定bbw欧美熟女，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做国产一级操逼黄片，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多欧美日韩亚洲视频1。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱最全精品自拍视频在线，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天国产高清久久久久久，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了黄片手片A片，眼睛花了人人操人人妻人人色，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦国产一区91福利在线观看，甚至想放棄片色色，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿亚洲黄色网站发布最新网址？欧美一区二区肏屄？我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺欧美大屌插逼，那是喜悅久久这里的视频都是精品。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化免费看黄色毛片网站播放。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉www.jslongdi.com。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難欧美视频手机亚洲手机，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性国产一级无码AV片在线观看，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力97www视频在线，更重要的是自學、應急的能力中文自拍日韩精品视频在线观看免费，工作中的事情不是每一件我們都做過国产原创在线观看播放网站视频免费，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的又黄又大免费黄片久久，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了国产品九九久久久精品，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時www.国产在线视频.com，具備良好的心理素質也是非常重要的免费的av网站在线观看国产精品，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产三级视频试看，不驕不躁婷婷色香六月综合激情，要一步一步腳踏實地的走。
為時一個月的實習期人人草人人看人人摸，我做的工作內容變化不大亚洲黄色视频网，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲亚洲无码一区暖暖，歸為一句就是認識上有進步网站久久精品。一個月下來欧美另类激情，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了特级性爱AA片。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園久久婷婷五月综合品精，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習人成在线网站，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外激情AAAA片，對我適應社會也是大有裨益的2020人人摸人人操。當今社會，科學免费网站日本永久免费观看、信息技術的日新月異黑人与中国妞无码AV，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了免费看一级A片裸体舞，它還教會了我方方正正做人十八禁AV午夜福利无毒不卡，實實在在的做事。
人力資源實習個人總結5
一国产在线视频在线国国产、實習內容
在短短一個月實習中亚洲日韩欧美一区二区，我選擇的崗位，是人力資源專員国产免费A片又爽又舒服，主要負責公司的招聘人員和培訓等一些人事方面的工作色一个啪啪。在我看來免费的乱婬视频播放网站，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門日本www.在线观看」范园滓磺看起來像是一份很簡單的工作，當中卻有很多繁瑣復雜的事情久久久久久久精品成人热。這份工作對我來說A黄片免费，是一份很重要的經(jīng)歷。
這次的學習主要內容是初步了解人力資源管理久C视频在线免费观看，以及人力資源管理的六大模塊日韩经典自拍电影院在线观看。并且還協(xié)助了一些日常的事務性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢第一区第二区日韩、板報深爱激情综合网、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料日韩精品无码专区中文字幕、電話尋找應聘人員等等又粗又猛又黄又爽的视频。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始AA亚洲欧洲日本。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓員工之類的問題欧美另类自拍偷在线拍。
剛開始去的一兩個星期欧美一区区三区视频，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因為課長說作為招聘人員日韩午夜在线观看网站免费下载，是必須非常熟悉掌握公司情況yinyuan国产精品，這樣才能夠把的、最完整的信息傳達給應聘人員AAAA黄片免费看，以此來吸引他們最好看的免费观看视频97。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務欧美另类性爱网，工作是很簡單在线视频A片。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助精品日韩综合自在拍。一份簡歷首先要字體公整日日草黄片免费看，表面整潔；接下去便是簡歷的內在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質国产精品久久久久久久久岛、工作經(jīng)驗中文字幕天堂中文五区、學歷……
第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的国产自产21区国产盗摄，這是每個人都知道并且必須知道的欧美熟妇与小伙子性爱。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質丝袜av射精中文字幕。然后是面試時的心態(tài)欧美色播电影、語言、舉止亚洲一级裸体av无码毛片，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的全国熟妇熟女最大网站。
接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的q级毛片激情视频，而且不是我的專業(yè)的日本s片，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹日韩欧美黄色网。人力資源主要的六大模塊美国一级毛片性爱视频，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等在线视频中文一区二区三区。
其他的一些工作還有就是參加會議国产人人干视频，做一些會議記錄，會議反饋工作日韩毛片二区，了解福建一些大型的招聘會等等黄色网址日本最新视频。
一晃，時間就到了国产A片地址一，只是約好的一個月學習時間一级黄色视频看看，很短，短得很多東西一接觸又要中斷被插插视频。太多想學的无码视频在线观看网站，想知道的東西都來不及學了。我想欧美性爱颜射，或許网址你懂得，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目321影音，因為這個工作開始吸引我了。
二欧美+日韩+一区、實習目的
這次時間短暫的實習欧美亚洲图片小说综合网，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉色色啦啦，可以先體驗一下找工作www.色色色色色色、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作爱看AV在线，這其中也涉及了一些人際關系自拍欧美。在一個公司中，有不同的人色哟哟在线高清播放，他們有著不一樣的職位国产在精品在线观看，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得中国大陆高清aⅴ毛片。在和他們的交流中东南亚无码出在线，可以學到很多東西。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復雜而又重要的人際關系欧美亚洲综合卡通另类。
一個月的實習玖玖视頻，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進的地方太多了九九九色视频。首先：最重要的一個不足就是知識不夠欧美性爽欧美精品一，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的.，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的久久亚洲欧美va，而是一些社會閱歷人人澡人人爽人人夜夜，一些不在自己專業(yè)范圍內的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過亚洲观看精品一区二区在线，他說能夠把知識轉為實習中來用的这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，那才是智慧。許多人可以擁有知識免费三A级毛片，但不一定是智者射射人人。這或許需要我們多成長才能夠學會的。
第二個不足之處是：好像自己對國內外經(jīng)濟一些變化影響的反應實在是太遲鈍了级A现看免费黄色视频。這必須責怪自己平時在校少讀報紙把女人弄爽A片视频，少關心這方面的知識。畢竟學的是工商管理狼友视频首页x，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話精品高清久久久久久久久，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？
第三個不足之處：不夠努力勤奮欧美日韩国产黄片。在還沒去實習之前久久精品视频九九，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單日韩精品视频免费看。但是事實證明黄色视频在线流畅，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的精品久久久久久亚洲综合网。我想在這偷懶中免费黄色A片网站视频，或許我錯過了很多。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點不足之處天天干天天透天天日，既然認識到了自己的不足之處客人的黄色一级片操操操，那么接下去該做的事情就是如何來改進。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活mianfeihuangseshipin，充實自己的知識Aa在线免费观看网址。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應該也不會很長欧美色色超碰。因此7777色综合，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志亚洲人人级、國內外新聞等国产在线播放线视频，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己在线精品日韩一区二区美女。
三中文一级免费视频、實習總結
每次要提到的都是實習的時間短，雖短亚洲黄黄，啟發(fā)卻也深久草欧美。
在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗国产女人天天弄高清免费，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會日韩区精品在线。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上成色伊甸同上，都要好好完成97超碰人人草，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義免费黄色視頻网站，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作免费黄色视频日。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友国产毛片盗摄视频，所能做的是讓自己成長官网啪啪啪网站，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分欧美超碰视屏⊙侵夼访廊蘸ㄇ或許，我認為国产精品免费久久久久影院无码，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報国产使劲cao视频。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的视频色色色人妻！
還有就是工作中的人們并不像在學校那樣，大家都心無城府，毫無保留国产视频黄搜索∪蘸涔诰肥悠翟谙吖劭疵夥眩或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗亚洲欧美在线视频免费。但操逼毛片视频试看15分钟，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧黄色视频.免费观看网站，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力五级黄18以上欧美片。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介乱论强奸欧美，也是我們在不久將來工作的跳板成人漫画在线，它使我在實習中了接觸了社會，了解的出校園后的社會人情冷暖禁止18岁观看，學到了很多在課堂上學不到的知識女的被男的C出水来免费视频，在實習中我拓寬了視野，增長了見識毛片免费全部播放无码直播，為我們步入社會打下堅實的基礎免费一级A片刺激视频在线观看。啟發(fā)太多了，短短的時間欧美理论大片清免费观看，很多感概亚洲A片不卡网站，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作国产精品ⅴa无码一区二区、學習酒色色色网站、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。
人力資源實習個人總結6
美好的時光人人爽人人爽人人COm，總是短暫的毛片视频在线免费观看。玫瑰花兒是美好的，因為其短暫无码免费毛片毛机在线ww，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳www.1区。
在有限責任公司為期兩周的實習結束了，感覺時間在這兩周里加快了步伐黄色在线专区，想把我們身邊的人和物變成往事呦呦导航在线，成為記憶。在這兩周的實習時間里国产精彩小视频，我們最多的時間是在忙碌和思考男人的免费网站网站。雖是如此，我仍覺得它是美好難忘的国产永久亚洲18禁在线，因為在這段時間里亚洲一边摸一边插在线视频，我遇到了一群充滿活力一级性生活强奸免费不卡视频，為自己心里的夢想而拼搏奮進的人，并和他們成了同事经典1页日韩中文字幕视频在线、朋友美女裸体被操网站免费，從他們身上我學到了許多，我也在這段時間里成長了許多无码操B在线播放。
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一個名人曾說過“理想是我們活著的原因国产wwwWwW性性，當一個一個的理想實現(xiàn)時国产黄色小网站，我們會覺得活著的價值。當我們沒有了理想人人操人人干人人做人人揉人人造，雖是活著性爱av一区二区三区，只是一具具的行尸走肉”“““『锰酆盟可見理想是多么的重要久久久久精品国产三级，在人生的路上不能沒有理想。
在這兩周的時間里九九国产精品色婷婷，我有幸成為了礦業(yè)這個團隊里的一員亚州日韩制服丝袜图片。我是締九團隊里的一名人事專員毛片激情片免费看，工作內容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當然偶爾也會處理一些復雜的'工作国产亚洲无线一区二区。
在工作閑暇之余欧美午夜艳，我就會想，這個社會需要什么国产午夜福利在线播放92，我今后的人生路會是如何呢。
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實習期間影音先锋AV资源网日韩在，我利用此次難得的機會持黄持好看视频免费，努力工作，嚴格要求自己高清国产黄片，虛心向領導學習關于人事管理方面的知識黄页观看在线免费，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的管理技能性动态图免费视频专区，從而進一步鞏固自己所學到的知識www1黄色视频免费，為以后真正走上工作崗位打下基礎。
“紙上得來終覺淺黄色视频特级a视频免费看，絕知此事要躬行激情久久小说。”在短暫的實習過程中18未成禁片一级毛片喷水，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏九九国产A片，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手免费视频在线观看4444，茫然不知所措乱人伦人妻中文字幕app，這讓我感到非常的難過。在學腥蘸啡似尴盗惺悠翟谙撸總以為自己學得不錯igao为爱寻找激情，一旦接觸到實際A级免费黄片，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義gs0431.com。
今次實習沒有酬勞国产日韩在线亚洲色视频，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西日韩二区，永遠會被這個社會淘汰亚洲av线网站。
人力資源實習個人總結7
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足看美女被操网站，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實在线亚洲免费，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高2020国内精品久久久久精免费，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲图片欧美小说。當然，在工作期間也犯過錯誤黄色网站快操我。
大學生人力資源部社會實踐總結報告主要從實習目的亚洲国品网站，實習時間，實習單位av黄色在线网站，實習內容欧美XXXXX性交，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施AV人妻综合社区女人站、實習感悟中国一级婬片A片AAA免费、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中欧美一级操b视，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述国产在线无码精品麻豆不卡，實習內容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述国产天天操，關于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全欧美日韩国产综合一区二区三区、組織結構和崗位設置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面草草影院欧美04一区二区三区、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏日韩高清视频在免费线、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述乱激情视频专区，改善當前問題的建議及措施從關于人力資源管理制度的建設www.香蕉网、組織結構和崗位設置、人員選拔和任用性av不卡在线、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃福利一区首页、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述av大全免费看，實習感悟從堅持做到與實際結合美女裸体永久观看的网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎進行講述免费在线性爱视频。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。
一激情另类小说专区、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产精品2020孕妇，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力中日欧欧A级毛片免费看，并在工作中學習新知識人人摸人人操人人插超碰，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向A级无码午夜福利在线。
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年x月x日年x月x日
三、實習單位
有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四yw193.com、實習內容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職www.黄色啊.com、離職国产在线永久免费、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理看国产一级性交电影免费在线，這也是在s公司實習期間每天必做的工作人人操人人捖人人看。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1婬乱A片欧美大片人、入職
∪蘸芬磺患睹（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产乱伦自拍视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書中文字幕激情小说，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
√焯觳�,天天透,。�2）收取入職者的身份證日韩一级欧美一级精品视频、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件a片在线资源，沒有復印件的提供復印成人网站免费在线播放，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
v录像观看。�3）提供《錄用審批表》給入職者影音先锋不鲁321资源网，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
」顺删肺缫乖谙吖劭础（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后狼友网站在线观看，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范操到喷水视频、完整亚洲精品自拍第一页。
【镁�99视频99视频久久。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》98自拍视频，辦理廠牌女生被插喷水福利、工作證。
∥缫姑夥迅＠缬巴（6）簽訂完成后最新日韩午夜在线电影网站观看，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表国产美女免费作爱视频99、合同/保密協(xié)議伊人久久精品中文字幕无码、照片、身份證復印件国产黑丝足交视频、學歷/資格證書復印件普通话熟女高潮对白视频、內部人才推薦表）是否齊備。
』粕景凵汀（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批艳情视频一区，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
∪蘸豢缫乖谙呖雌�,。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近肥熟女视频一区二区三区，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔免费黄a片在线观看。
2欧美性爱一区在线观看、離職
（1）提出離職申請的'員工男人插女人之男人的天堂，至人力資源部領取《辭職申請書》亚洲色图在线综合。
（2）經(jīng)部門領導審批99这里只有精品首页、簽同意后日本高清www在线观看视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产一线在线观看。
〖で橥计で樽酆稀（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢人人摸福利，相關的各部門是否已簽確認www.黄欧美，確認辦理完全后，收回其廠牌www,欧美精品视频,com、工作證日韩高清自拍区视频在线观看，簽確認。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产视频福利，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产网站免费，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息特级性交毛片，完成后將離職員工資料歸檔亚洲国产鲁鲁鲁。
3、轉正
【纷耘牡缬巴（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員免费精品欧美黄在线，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核欧美稫利专区、審批真人在线A片免费播放。
（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)午夜福利精品视频1000入口，就《普通員工轉正考核表》做出考評黄片地址，并給予相關意見。
∪毡净粕患杜九九尽（3）經(jīng)部門簽同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批www日本高清视频。
（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范欧美老妇激情BBW、完整，轉正時間是否符合規(guī)定日本性交网站，部門意見是否明確公妇A中文在线观看，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認精品久久久久久无码中文版。
±怯盐蘼搿（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中五月天色色综合，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改又粗又大的欧美影院，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4国产AV一区二区三区天堂、調動
∨叱迸缢氖悠怠（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請一区偷窥视频，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后70岁熟女熟妇伦Av网站，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
∶珹级视频在线播放。�2）由申請人填寫崗位調動申請表无嘛黄色网站，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
《芬患睹（3）經(jīng)相關部門簽同意后97人人摸人人操，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定一级做一级做a性视频、相關部門是否確認清楚免费AV手机在线观看片。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产黄色A片在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中www.99re这里只有精品，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔中文无码视频h。
」侵夼访谰肥悠怠（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大美女自慰网页，在前程無憂啊啊啊爽爽爽、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）午夜爱爱精品无码。因此亚洲精品专区999，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位黄色毛片在线观看视频了，自己可以嘗試著篩選亚洲天堂伊人网。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗国产色一区、年齡日本人人射、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的a级免费视频在线，然后再進一步的甄選国产午夜精品久久久久免费视、面試。
2久久/99视频、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后AAAA激情影片激情影院，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印日韩超清一区二区不卡、整理久久精品全国免费观看AV，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产91第三页、工作要求看免费的黄a视频、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況gogo全球高清国模私拍。
3观看黄色网站啊啊、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多思思久久成年人免费视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美日韩性爱视频一区。接待工作主要是問清來訪者的來歷免费日皮视频亚洲网站，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試免费A片在线观看线上，并指導其如何填寫表格午夜少妇性开放夜影院，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的黄片免费不卡看，要帶其去相關部門安排考核或復試女女干在线视频。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷麻豆精品久久精品色综合、主要工作技能、態(tài)度a片强奸视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日向雏田爆乳无码羞羞漫画。
五、關于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習人人超碰人人爽人人添，對s公司有了一定的了解免费看乱伦毛片，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得外国A级免费毛片，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題在线视频欧美专区，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位免费观看黄色视频A级，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔91肉色长靴丝袜国产在线、培訓開發(fā)、薪酬設計国产福利91精品一区二区、績效考核等沒有科學日韩人成精品视频免费播放在线、規(guī)范的建立起來欧美特级黄色片AAAAXXXX。根據(jù)工作實踐和研究分析日韩快播自拍图片在线观看网站，可以總結為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司欧美三级视频免费，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段美女奶头无遮挡网站视频免费观看，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤能看欧美黄色网站能看、工資制定和核算亚洲欧美黑人性暴力猛交群、招聘、人員調配黄色不良网站十八岁以下禁止入内、入職培訓国产精品美女视频一区二区、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇女生的奶罩(黄片)、任用久久久夜色精品国产热热、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力看无码国产毛片视频直播，增加企業(yè)及社會財富的目的香蕉高清影视一级在线观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配人人操,人人弄，人事配制的手段比較弱看免费三级黄片不卡视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗五月婷婷丁香综合网，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产真人无码作爱兔费视频。
（二）組織結構和崗位設置不合理
目前日韩精品网站日韩在线观看视频免费，s公司有大大小小的部門多大20多個黄色视频在线观看wwww，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)国产一级a免费无码视频，造成出現(xiàn)雙重領導的局面A片在线一区看，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚www欧美系列。另外人人看人人射人人操，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗国产福利最新地址发布页8010，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃欧美日大黄片。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單免费黄色a片大全、隨意的命名国产91精品宾馆、設立，需不需要国产黄片精品在线、合不合理国产原创精品在线、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真www.人妻一级黄四色AV日韩AV、嚴格的研究過一级A片福利片，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置国产综合久偷自，這對公司長遠發(fā)展都是不利的wwwwxxxx国产。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種亚洲精品免费线视频观看视频，一種是通過內部員工的推薦黄色精品国产，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘欧美日韩精品一区二区三区，但是，通過內部招聘的很少日韩精品碰碰视频，限制了內部員工的流動永久免费的男女性涩视频网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才一级免费视频国产，影響員工的積極性欧美图片小说专区综合区。同時，過于依賴內部員工的推薦天堂干屄免费视频，會存在著這樣一個問題综合激情区小说区图片区，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产综合一区二区三区精品。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要日本片一级，但是，這也就難免會在公司內部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系最新国产裸模视频视频在线。在人員任用和選拔方面国产专区在线播放，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)亚洲欧美视频网站，這對制度化的管理多會帶來不便操欧美亚洲美女，難以做到任人唯賢，公平一级A色片、公正也很難把握欧美菠萝在线，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【镁镁乓弧（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺94自拍视频，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標欧美骚逼，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心日本mmm，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降啊好爽用力插视频。
究其原因日韩成人播放无码AV，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)日韩网友自拍区在线观看网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃午夜视频久久久久一区免费，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視97人人看碰人免费公开视频观看。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓无码在线观看毛片、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間夜操三级片。應該說目前企業(yè)不乏人才黄色视频人人干人，能人也不少在线图区，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道欧美噪B视频69。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇欧美性爱一级免费大片，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠午夜精品无码高清在线，也就造成了人才難招精品无码一级毛片，人才難留的困難局面。
人力資源實習個人總結8
和同學們不同的是我是從這個星期一才開始實習的激情性爱在线观看，也就是我才實習了一個星期亚洲是图宗合网。實習的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司。
以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠国产精品不卡无毒在线观看。本廠于20年落成投產(chǎn)免费视频XNXXCOM，以生產(chǎn)牛仔褲類產(chǎn)品為主，總廠房面積約平方米精品国偷自产在线视频500，現(xiàn)有員工約人欧美淫乱a片。中山益達服裝有限公司產(chǎn)品以出口為主，主銷美國市場为工室特级黄色A片。配合澳門另設的工場国产午夜久久AV，益達一方面可以以“工序外移”的生產(chǎn)模式在中山生產(chǎn)部份工序并以澳門產(chǎn)地來源出口，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產(chǎn)出口人人上人人干人人操。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的草草A片。
我所在的實習部門是人力資源部，我們部門一共有位正式員工jiZZjiZZjiZZ中国人，還有x位實習生亚洲日韩欧美国产V，分為x個小組，分別是招聘性爱日韩，考勤女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，績效，薪資国产黄色A片免费看，還有員工關系欧美日韩成人片在线观看。我被分在員工關系那組，主要的工作是參與策劃一些員工的`活動女人操女人，比如這里每個月都會舉辦員工生日會免费无毒黄色视频，為生日的員工送上我們大家的祝福，使員工的幸福感和歸屬感提高火福利导航。
周一人体一级A片黄黄黄，當我第一次踏入人力資源部門時，就感受到這里充滿著輕松的氛圍网站黄色a，大家都非常年輕黄色网站免费观看视频国产，在吃著東西91精彩国产福利在线，有說有笑的。原來是經(jīng)理剛從越南出差回來性69式性无遮挡免费视频，帶了特產(chǎn)黄色高清无码在线。經(jīng)理很年輕，是香港人免费的黄色av，和他聊天的過程中我才知道了這里的輕松氛圍應該是他帶領之下形成的视频:黄片公司。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來。
在這里国产免费看视频黄片，認識了Nina亚洲黄色免费网站，Zenia，兩位是很有能力的美女国产又爽又湿的视频不要，也非常熱情91在线看看，好人。讓我驚奇的是這里有免費的圖書館无a黄色视频，電子閱覽室人人等人人操，娛樂室。晚上中文字幕第1页中文字幕在线，我們參加舞蹈培訓色色的永久网站，因為下周有一個演出。所以每天都過得非常充實WWW人人操人人干，只是真的顧不上畢業(yè)論文的準備工作了久久久九。
在我們員工關系這一組中，有x個人欧美亚洲韩国日本，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的工作室久草色官网，主要是舉辦一些員工活動，還有一個重要的工作是為員工提供一些心理咨詢午夜视频在线观看高清在线www，或者是如果員工想找人聊天最新亚洲亚黄色，可以來這里。成立這個工作室的目的是為員工排除一些心理上的問題或者煩悶欧洲熟妇XXXXX老妇，為他們舉辦各種活動五月天六月缴情婷婷婷天天天，帶去快樂。
由于經(jīng)理是直接指導我的国际黄色在线视频，他第一天就給了我四個任務：
1www.tzbeta.com，了解公司的組織架構及企業(yè)文化等。
2久久99精品国产免费，想一下最近給員工舉辦一些什么活動国产嫖妓一区精品视频。
3，寫一份布置辦公室的報告，要求要有創(chuàng)意五月婷婷超碰在线。
4，設計工人們衣服的Logo谁有看毛片的网址。說實話一级A片久久久免费看，這三個任務，有兩個都是要求有創(chuàng)意的日本人人操人人摸在线，對于我來說亚洲图片综合，真有點困難，所以很慚愧的是观看A片的网址，我到現(xiàn)在都還沒完成任務色老99在线精品。鴨梨很大。
此外无码毛片视频一区二区无码，在工作中免费在线视频青青无码，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的，工作起來有點困難激情精品一区二区在线观看。
總之欧美一级A片黑人又粗又大，在這里實習了一周，感覺挺好的加勤比视频。我相信欧美另类XXXXHD高清，可以在這里學到很多東西。在以后的兩個月里最新国产小视频，要好好的去學精品99r，留心觀察，不懂就問a∨在线视频，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作97人人草人人。
人力資源實習個人總結9
一、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中日韩精品导航大全视频在线播放免费，反過來還能檢驗書本上理論的正確性成人黄色电影免费观看，有利于融會貫通。同時国产三级片网站大全，也能開拓視野欧美老熟妇太爽在线视频，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的国产午夜毛片v一区二区三区。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀国产一级A片黄女AA免费看，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久免费美女黄片视频。參觀www.一级毛片、學習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓a三级黄色性交，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解欧美高清视频在线观看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識国产91麻豆免费观看，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力欧美性爱播出曰韩性爱播出，培養(yǎng)認真无码免费毛片一区二区、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗毛茸茸性XXXX。
二中文字幕在线第一区、實習時間
20年x月x日至20年x月x日
三、實習地點
市文化發(fā)展有限公司人力資源部可以免费观看一级毛片黄a。
四影音先锋国产一二三区资源、實習單位概況
市文化發(fā)展有限公司始于年，主要致力于旅游景區(qū)视频一区在线看、主題公園人人摸人人操人人干人人、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣91POPNY老熟女国产、最具實力的品牌文化公司日本韩国一级欧美在线。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作成年黄页网站大全免费无码，景區(qū)演藝管理97洗澡人人澡人人爽人人摸，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想美女性爱黄黄、娛樂”的核心價值觀福利一级A片视频在线观看，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝一级二级黄片中文录相，以激情傳遞歡樂”的品牌理念av78摸.com，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃95在线视频、策劃日韩三级无码中文字幕视频、制作、管理公司免费看黄动漫。
幾年來色综合网久久，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華国产看片地址、中國民俗文化村国产乱伦露脸无码、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園看黄的网页、長沙世界之窗A片黑白配一级福利久久、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃黄色大片免费看视频、制作等服務2020无码。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝无码A片日韩毛片精品、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經(jīng)驗国产一区午夜福利在线播放，形成了一套成熟的國際化服務體系。
始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿思思热尤物在线视频最新地址，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿国产大片午夜一级毛片，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度在线看的免费网站黄2019。
五800AV最新地址、實習內容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從x月x日到x月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓天天色狼网，辦理了相關的入司手續(xù)日本在线亚洲国产视频看看，對工作做了簡單的學習很認識。
第二階段從7月14日到7月24日毛片av免费观看不卡，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃国产又长又大又粗又硬视频、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善欧美电影三级在线观看。
第三個階段從7月24至結束欧美成人顶级精品视频，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里91国内精品久久久久网站，我們遵循公司的安排欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理色欲影视国产精品、衛(wèi)生美女下部隐私扒开视频无遮挡白、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外日韩在线最新专区，我們還充當銷售人員乱伦小说图片视频，親自和顧客面對面交流。
六日韩精品导航大全视频在线播放、實習心得
首先欧美亚洲日韩ai在线博彩，我要總結一下自己在實習期間的體會。
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2、積極進取的工作態(tài)度影音先锋综合网站。在工作中亚洲精选午夜久久无码6O80，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己日韩美女自拍视频宅男，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人日韩影音先锋av资源站，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍免费毛片A一级在线播放，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做久久香蕉国产线看观看亚洲卡，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高国内一级婬片A片免费久久免费。
3亚洲综合小说图片、團隊精神。工作往往不是一個人的事情日韩美女久久久无吗，是一個團隊在完成一個項目一级毛片,A级毛片，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的`交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通日韩在线精品福利网页视频观看免费、交流的能力以及與人合作的能力亚洲一级av无码中文毛片。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作欧美性爱人人操天天干，配合默契欧美的人人操，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績欧美A级中文字幕乱片，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上WWW.AVAV50.C0M，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況欧美另类69高清XXXXX，反過來看在线播放视频日韩精品免费，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一在线视频A∨。
4三级在线国产精品、基本禮儀国内自拍无码日韩经典视频。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的A片在线观看免费的网站，無論是著裝還是待人接物国产精品无码AV在毛片，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行亚洲精品愉拍偷拍网址。這就需要平時多學習97re精品视频在线观看，比如注意其他人的做法或向專家請教。
5狼友视频在线观看的、為人處事www.国产无码。作為學生面對的無非是同學、老師欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频、家長中文字幕网站在线观看，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導久久伊人小草视频、同事還是客戶接觸偷拍偷窥盗摄短视频专区，都要做到妥善處理天堂男人在线，要多溝通亚洲黄色网也，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事日韩欧美性爱视频。
其次欧美亚洲另类专区，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決。
1久久夜色精品、缺乏工作經(jīng)驗欧美精品-精品国内自产拍在线。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次爱爱亚洲区女视频，還有些培訓或是學習不能找到重點毛片网址资源这些播放，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的欧美一级高清黄片视频。
2人操人人人爽人人爽人人、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩台精品电影在线观看，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作操BBBB视频，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習国产精品免费一区二区三区在线看，這主要還是因為懶惰在作怪2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作国产宅男精品，沒有布置工作時作到自主學習日韩午夜在线看导航视频网站免费。
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在工作中A级毛片高清免费网站不卡，不允許絲毫的馬虎www.亚洲第一页在线视频，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的色哟哟图片。我堅信通過這一段時間的實習国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證国产精品无码嫩草免费下载，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識一级A片性爱视频，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值黄片一级片无码视频在线观看，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力国产一级黄色视频美女托光毛片精品。
七、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排人人做人人干。對接受實習生的單位而言岛国大龄av熟女毛片，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本少妇卖身全黄毛片、大范圍的選擇人才日本女孩高潮，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段亚洲一区二区黄色视频，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念欧美性爱有码，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。
對學生而言污黄色网站在线观看，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作激情亚洲国产另类图片在线观看网站，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化亚洲手机Av，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣欧美性爱福利，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷字幕中文在线观看，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置变态欧美亚洲日韩女优电影。
人力資源實習個人總結10
時間過得真快，一轉眼免费污视频一区在线，我在人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了ww·com啪啪啪，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的黄色电影你懂的。記得第一天來單位報到的時候图片专区亚洲欧美另类，覺得自己很生疏，心里沒有著落wwwww看亚洲，幸好單位領導很熱情超碰黄色网站99，使我感覺像回到家一樣舒暢50岁国产肥女人精品区，于是我開始了在這里的實習工作≡谙吖劭垂返谝磺夥眩回眸這段時間以來影音先锋黄色9001，我不僅擴寬了視野，增長了見識免费在线国产小电影一区，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗xxxxxcom，收獲頗多，受益匪淺在线一级不卡a毛片∨访佬园皇悠担總之，我在這段時間來的實習生活過得很充實jinv在线观看精品，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞美女露出奶头无遮挡免费视频，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉變過程。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷国产二级黄片视频，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉變過程的過渡階段被操出白浆视频。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐日韩AAAAA黄色网，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉變過程最新一级精品。雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會无码无毒小视频在线播放，我們所接觸到的除了老師就是同學老熟妇性交免费视频，大多數(shù)是同齡人精品视频在线观看日韩AV，同學之間有著共同的語言亚洲哟哟在线网站在线观看，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練欧美国产日韩在线综合。而且大學里沒有利益之爭禁止18岁以下观看的网站，同學之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣A片一A片一A片一a片，處處充滿利益關系91青春娱乐国产盛宴精品，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當初那種幼稚的想法了插入阴道一出一入视频，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會亚洲人成中文无码毛片茄子，我們要開始轉變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀色欲色欲天天天WWW亚洲伊、人生觀国产三级精品、價值觀。
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人力資源實習個人總結11
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人力資源實習個人總結12
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