人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體人人爱人人摸人人操人人、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析色就操在线视频，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料美国黄片aaa，它可以使我們更有效率，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧玖久在线观看黄色网站免费。你想知道總結(jié)怎么寫(xiě)嗎亚洲加勒比无码一区二区？下面是小編收集整理的人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)，僅供參考好吊丝袜免费观看视频，大家一起來(lái)看看吧出处男女视频网站。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)1
這次實(shí)習(xí)，讓我們?cè)诠ぷ鲘徫簧涎侵匏俨�18禁久久久久久，接觸了社會(huì)操逼网2020。我們要努力鍛煉自己的適應(yīng)力、組織力黄色网站线在线观看入口、協(xié)調(diào)力和分析解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力美女视频黄色网站免费看，這些都是在書(shū)本上學(xué)不到的，在現(xiàn)實(shí)中我們要抓住機(jī)會(huì)超碰超碰超碰9在线巨乳，通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深對(duì)理論的認(rèn)識(shí)99se在线播放。
這次實(shí)習(xí)使我深有感觸，這不僅僅是一次實(shí)踐91大屁股合集，還是一次人生經(jīng)歷亚洲日韩欧美另类，是寶貴的財(cái)富！在實(shí)習(xí)過(guò)程中毛片A片在线，我們不僅學(xué)到很多在校園里和課本里學(xué)不到的知識(shí)這一個毛片，還讓我們從中體會(huì)到人與人之間的互幫互助、共同進(jìn)步国产三级精选国产麻豆。
在實(shí)習(xí)期間深夜欧美日韩福利，我們通過(guò)自己的親身體驗(yàn)和觀察，加深了對(duì)人力資源的實(shí)際運(yùn)作流程的感性認(rèn)識(shí)，并掌握了一些人力資源管理的一些基本操作方法男人的天堂一级片。這次實(shí)習(xí)使我們?cè)诮鸸?shí)習(xí)和機(jī)械加工工作的過(guò)程中亚洲国产精品综合高清入口久久，對(duì)我們鞏固和加深所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，培養(yǎng)我們的工作能力和加強(qiáng)勞動(dòng)觀點(diǎn)起了很重要的作用91精品99久久。
一直以來(lái)學(xué)習(xí)電焊工的我們尤物视频免费，總是覺(jué)得自己的眼睛都花了，不是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)r日韩一级黄色网站，在實(shí)習(xí)之前自己總覺(jué)得自己能夠勝任自己的工作国产无码在线黄色工厂，但在實(shí)習(xí)之后自己才真正發(fā)現(xiàn)，自己是多么的幸運(yùn)久久人人插。雖然在實(shí)習(xí)中我們也會(huì)碰到一些障礙和困難视频在线A片，但在老師和師傅們的幫助下和自己的努力下，這些困難都得到了解決国产片三级。比如成年人在线视频，我們?cè)陔姾傅?過(guò)程中遇到的焊渣太多，這時(shí)老師和我們說(shuō)了一句話(huà)：“沒(méi)事国产精品一级毛片www，你們要知道怎么焊国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，這不但焊出來(lái)了，而且焊出來(lái)了也可以了亚洲色一区AA搡老熟女国产！蔽覀兙瓦@樣興奮地笑了起來(lái)，心里想：“不過(guò)av在线免费资源，這是對(duì)我們能力的一種提高吧国产激情自拍小视频！”
老師在課堂上說(shuō)：“這些操作都是很基礎(chǔ)的，不能馬虎大又大又粗又黄三级少妇视频，焊不掉就是掉到了地上国产在线b。”我們終于掌握了焊接的方法无码啪啪网站，雖然不是很精通欧美色操，但是我們?nèi)匀缓荛_(kāi)心。
我們學(xué)習(xí)的是電烙鐵欧美一级黄色大年龄网站，也是一門(mén)實(shí)用的學(xué)科欧美AA一级黄片免费看，通過(guò)實(shí)習(xí)我們了解了電焊的一些操作方法，如焊接的方法日韩欧美一区二区三区夜，焊接的規(guī)定以及一些注意事項(xiàng)激情综合五月激情综合五月65。
電焊是指電焊工作過(guò)程中使用的各種熱熔劑。如電阻免费黄的网站、流阻欧美日本视频、電阻以及電弧、電流值，如果沒(méi)有一定的焊接技術(shù)国产精品一区24p，那么電焊的效果也不會(huì)很好黄色网站视频看看，所以我們要注意保護(hù)自己，防止自己焊錯(cuò)亚洲二区视频在线，以免引起別人的傷害163无码电影。焊接時(shí)，不能用手燙傷或者熔化欧美,日韩,日本,在线观看A。焊接時(shí)，必須要保護(hù)好自己国产AV污射，防止火災(zāi)或者熔化物在焊接時(shí)發(fā)生爆炸在线日本成本人视频网站。
通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我們對(duì)電焊的知識(shí)有了更深的認(rèn)識(shí)日本XXXX黄区视频在线观看免费，對(duì)電焊有了更大的了解精品亚洲黄色片，也更加熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，更加熱衷于工作日韩精品无码天美视频网站。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)2
我于20xx年7月來(lái)到兄弟集團(tuán)手机黄网欧美高清，開(kāi)啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來(lái)啪无码高请不卡在线观看，在人力資源總監(jiān)和其他領(lǐng)導(dǎo)欧美熟妇人妻XXXXX、同事的幫助和支持下，我完成了從學(xué)生向社會(huì)人士的.轉(zhuǎn)變欧美在线AⅤ精品，從書(shū)本理論向?qū)嵺`操作的轉(zhuǎn)變』粕居笆拥缬昂谌耸悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
一、主要工作
�18禁超污又黄又爽的免费网站。ㄒ唬﹨f(xié)助梳理人力資源管理制度
1在线观看国产黄AV免费看、職位說(shuō)明書(shū)：編制集團(tuán)公司三個(gè)中心職務(wù)說(shuō)明書(shū)，包括25個(gè)職位說(shuō)明書(shū)和3個(gè)部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)亚洲妓女视频；修改商場(chǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)一级A片免费播放清高视频，包括10個(gè)崗位說(shuō)明書(shū)和4個(gè)部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)；編制財(cái)務(wù)中心下派人員職務(wù)說(shuō)明書(shū)亚洲91在线，包括各個(gè)子公司財(cái)務(wù)崗位共計(jì)20個(gè)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)三级网站在在线观看视频。
2、組織結(jié)構(gòu)及定崗定編：繪制集團(tuán)及各子公司組織結(jié)構(gòu)圖性交无码视频一区二区，編制集團(tuán)及各子公司定崗定編定薪表色哟哟网站进入，明晰公司組織架構(gòu)和人員編制。
3丝袜欧洲另类自拍视频在线、人力資源管理手冊(cè)：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動(dòng)管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)管理辦法》《勞動(dòng)合同管理辦》欧美精品性爱，并完善相關(guān)人事表格。
4、協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》裸体美女让男人桶出白浆。
5日韩久久久精品、參與績(jī)效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績(jī)效考核管理辦法》亚洲男人社区，初擬集團(tuán)三中心KPI欧美不卡高清视频，并編制配套考核表。
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1久久91精品国产91久、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)26場(chǎng)，招聘基層人員欧美在线AⅤ。
2欧洲视频亚洲视频、協(xié)助月餅項(xiàng)目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)日韩制服无码一区福利、銷(xiāo)售臨時(shí)工92人色八A级在线观看，財(cái)務(wù)中心臨時(shí)開(kāi)票員3人。
3看大黄片国产精品、管理招聘網(wǎng)站亚洲免费性交，積極拓寬招聘渠道。與智成人才市場(chǎng)合作黄片在线播放中文，開(kāi)拓百姓網(wǎng)国产特级毛片久久久精品、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。
4最新欧美精品免费A片在线播放、編制適用于保安黄色网站视频免费直接看好爽、服務(wù)員的基礎(chǔ)測(cè)試題，編寫(xiě)行政文員91大神在线一区二区播放、行政秘書(shū)91手机91视频、前臺(tái)接待、駕駛員老女人一级特黄大片、會(huì)計(jì)日本特級片、審計(jì)監(jiān)察經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理筆試題一级毛片,黄片，并確定MBTI測(cè)試題特一级欧美AAAAAA免费观看。
（三）培訓(xùn)工作
1欧美性人妖XXXXⅩ极品、開(kāi)展三次中高層管理培訓(xùn)日韩在线观看网红自拍视频网站大全。
2、開(kāi)展一次員工消防安全培訓(xùn)国产人人夜夜。
3色综合视频导航、針對(duì)集團(tuán)及子公司經(jīng)理級(jí)及以上人員91久久精品无码一区二区毛片，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查。
4国产精美一线天、編制20xx年集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)劃91视频免费播放。
5、積極參與部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)国产精品黄的免费观看，學(xué)習(xí)人力資源管理相關(guān)知識(shí)无码人妻精品一区二区不卡。
（四）薪酬工作
1欧美大鸡吧网、自8月開(kāi)始進(jìn)行集團(tuán)及各子公司月度薪酬對(duì)比分析欧美在线观看精品，將公司薪酬變動(dòng)信息及時(shí)匯報(bào)董事長(zhǎng)。
2免费无码毛片A视频、自10月開(kāi)始亚洲精品综合久久国产二区，編制集團(tuán)、商場(chǎng)工資表并報(bào)批GIAO视频免费观看。
3、完成20xx年集團(tuán)及各子公司薪酬規(guī)劃国产三级电影免费。
≡谙呖醋耘摹（五）人力資源基礎(chǔ)工作
1、 7—9月負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理及合同簽訂欧美一级A片免弗看、解除工作一级黄色视频无码。
2、更新兄弟集團(tuán)通訊錄
3jizz污污视频免费看、更新集團(tuán)員工花名冊(cè)
∶夥芽床佟（六）其他
1、完成20xx年圣名商場(chǎng)物業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查工作激情小说在线视频观看，共調(diào)查商戶(hù)507戶(hù)欧美操大黑逼片。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫(xiě)滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告。
2三级专区、部門(mén)行政性事物黄色www网在线，負(fù)責(zé)部門(mén)月度考勤、用餐計(jì)劃精品大学生视频在线观看，管理部門(mén)辦公用品欧美一级特大黄片，負(fù)責(zé)部門(mén)先關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)批。
二我想看农村妇女一级毛片、存在的主要問(wèn)題及解決措施
1直接免费看黄的网站、人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí)美女18禁止黄的网站，提升理論知識(shí)水平农村人性爱一区二区，提升專(zhuān)業(yè)度AV乱网站。
2、作為培訓(xùn)的組織者和主持人国产91中文字幕，欠缺臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和氣場(chǎng)欧美丝袜A∨在线一区二区三区，需培養(yǎng)主持基本功，提升臨場(chǎng)反映能力鲁一鲁性爱视频播放。
3加勒比官网中文在线、工作中有時(shí)重點(diǎn)不明，上司安排的任務(wù)不能很好地領(lǐng)悟免费亚洲爱爱视频。在任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程中国产麻豆综合在线视频，應(yīng)加強(qiáng)溝通和反饋，保證自己的方向正確韩国日本国产欧美一区二区。
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三成人福利影院免费观看网站、20xx年工作重點(diǎn)
1www.sw23s.com、按計(jì)劃推行績(jī)效考核
2、按照培訓(xùn)規(guī)劃国产精品久久永二区二区，組織集團(tuán)中高層管理培訓(xùn)一区二区综合、主管及儲(chǔ)備干部培訓(xùn)。
3黄色性交网站性、學(xué)習(xí)績(jī)效和培訓(xùn)相關(guān)理論知識(shí)jizzjzz中国。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)3
在短暫的一個(gè)月實(shí)習(xí)期間，我選擇了人力資源專(zhuān)員的職位爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，主要負(fù)責(zé)公司人員的招聘和培訓(xùn)一级簧片a片。在我看來(lái)，人力資源是一個(gè)非常重要的橋梁噜噜吧先锋音av资源一百度，就是把適合企業(yè)發(fā)展的人才輸送到公司所有合適的部門(mén)操欧美老女人的大肥逼。看起來(lái)很簡(jiǎn)單的工作优物美女在线观看，但是里面有很多復(fù)雜的東西久久激情精品视频。這份工作對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次非常重要的經(jīng)歷。
本研究的主要內(nèi)容是對(duì)人力資源管理的初步認(rèn)識(shí)和人力資源管理的六個(gè)模塊在线播放免费人成视频网站v片。并且還協(xié)助一些日常事務(wù)神马播播岛热岛私人影院，比如:組織員工每月免費(fèi)體檢欧美4438，在墻報(bào)上測(cè)評(píng)，整理一些考生檔案亚洲欧美日韩精品视频一区，電話(huà)找考生等等香蕉香蕉国产片一级一级毛片。因?yàn)檫@只是我專(zhuān)業(yè)的一個(gè)分支，很多事情都要從零開(kāi)始亚洲小说图片激情文学。在此之前午夜啪啪啪大片，我沒(méi)有接觸過(guò)人力資源方面的工作，只是隱約知道人力資源部負(fù)責(zé)招聘員工国产美女破处自拍、為企業(yè)物色人才或者培訓(xùn)員工AA无码久久久久久久。
在最初的一兩個(gè)星期，最重要的是了解公司具體詳細(xì)的情況性交资源站，因?yàn)榭偙O(jiān)說(shuō)作為招聘人員云南一级黄色视频，一定要非常熟悉公司的情況，才能把最完整的信息傳達(dá)給候選人xxxxxA片，吸引他們国产伦精品一区二区三区视频女。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)一级av在线播放网站，工作很簡(jiǎn)單色在线,com。但對(duì)了，你可以看看別人是怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷的亚洲午夜理伦片，從中學(xué)習(xí)一些東西，對(duì)你畢業(yè)后寫(xiě)簡(jiǎn)歷有幫助av在线不卡观看免费观看。簡(jiǎn)歷首先要字體工整日本乱子视频在线播放，表面干凈；然后是簡(jiǎn)歷的內(nèi)在部分:求職者認(rèn)為他們對(duì)招聘人員AA高潮女人免费视频看中国特色、工作經(jīng)驗(yàn)和教育最有吸引力......
前兩個(gè)星期自拍偷拍h，我也學(xué)到了面試的一些要求。穿衣打扮很重要亚洲一区欧美日韩字幕，大家都知道日本特级黄色一区二区三区，也必須知道。還有一點(diǎn)就是禮貌无码AV无码AV毛片毛，可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)国产精品久久久性色AV。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語(yǔ)言国产偷出轨精品免费视频、舉止亚欧熟女乱色一二三区日韩，很多都是建立在自信的基礎(chǔ)上才能成功完成的。
下面的時(shí)間主要用來(lái)學(xué)習(xí)人力資源管理的知識(shí)欧美A级拍拍拍高潮喷水。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠黃色性爱，而且也不是我的專(zhuān)業(yè)www…爱爱…com，所以學(xué)的東西也只是表面的，還不能理解透徹女生张开腿让男人桶。人力資源主要有六個(gè)模塊综合网图片亚洲小说，就是我們部門(mén)應(yīng)該做的一些事情，處理員工關(guān)系黄网站免费观看视频在线，薪資福利等91POPNY九色老熟女。
其他工作包括參加會(huì)議、做會(huì)議紀(jì)要www.344ya.com、會(huì)議反饋性爱无毒网页、了解福建一些大型招聘會(huì)等等。
剎那間99r只有精品免费视频，時(shí)間到了www.99re.com。只是預(yù)約一個(gè)月的學(xué)習(xí)時(shí)間。很短性交年费a。要短很多欧美性爱22k29.c0m。事情一接觸就不得不中斷。學(xué)的太多先锋影音中文AV资源站，來(lái)不及學(xué)自己想知道的在线免费观看黄色开车视频高清。我想，也許亚洲热女性爱视频，將來(lái)我會(huì)選擇人力資源管理作為我的深造項(xiàng)目操美女视频导航，因?yàn)檫@份工作開(kāi)始吸引我了。
一性色av又粗又长又黄、實(shí)習(xí)的目的
這次短暫的實(shí)習(xí)摸下面嗯啊网站，我覺(jué)得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前，給我們一個(gè)鍛煉青草精品视频在线观看，讓我們先體驗(yàn)一些求職和工作上的`東西台湾乡下A片免费看。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作被操好爽视频，也涉及到一些人際關(guān)系免费黄色xxxx视频。在一個(gè)公司里国产福利2019，有不同的人在线成人网站免费，不同的職位性爱一级，不同的社會(huì)經(jīng)歷，不同的工作經(jīng)歷114毛片。在與他們的交流中91三级片在线，你可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)如何處理這么復(fù)雜重要的人際關(guān)系特级毛片A片全部免费网站。
我在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)了自己的不足
實(shí)習(xí)一個(gè)月又大又硬AV无码中文，發(fā)現(xiàn)太多不足国产一级免费啪啪，太多需要改進(jìn)的地方。首先色色色鬼，最重要的不足是知識(shí)的匱乏人人操操操。這里說(shuō)的知識(shí)不是我們?cè)谡n堂上能學(xué)到的，不是寫(xiě)在我們每天讀的書(shū)上的精品无码人妻遭多人侵犯Av，而是一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和不在我們專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外知識(shí)看久久久黄色精品视频。我一直記得有一個(gè)老師說(shuō)過(guò)，智慧是能把知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的東西精品欧美哟哟。很多人可以有知識(shí)视色网新域名，但不一定是聰明人。這可能需要我們成長(zhǎng)更多才能學(xué)會(huì)久热精品在线视频。
第二個(gè)不足是我對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的一些變化反應(yīng)好像太慢了情草视频在线。這一定要怪自己在學(xué)校看報(bào)少亚洲乱伦高清无码，對(duì)這方面的知識(shí)關(guān)心少天天操天天怕天天日天天。畢竟我是學(xué)工商管理的。如果不熟悉經(jīng)濟(jì)一级爱爱视频免费观看，怎么談未來(lái)的生意国内外激情视频在线播放？
第三個(gè)不足:不夠努力。去實(shí)習(xí)之前免费观看黄A级毛片，我發(fā)誓要告訴自己狼友在线免费，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡(jiǎn)單未满18搞黄色网站在线视频免费看。但事實(shí)證明不是我干的国产一级A片免费网在线观看。有時(shí)候還是覺(jué)得懶挺好的。我想我可能錯(cuò)過(guò)了很多啦啦啦资源在线完整免费高清观看3。
缺點(diǎn)真的是多得不勝枚舉。在這里免费播放人成视频网站，我將主要談?wù)勎艺J(rèn)為的三個(gè)缺點(diǎn)∪巳瞬僭谙呔罚現(xiàn)在我已經(jīng)意識(shí)到自己的不足，接下來(lái)要做的就是如何改進(jìn)色色色色色色色色色播播。
有時(shí)間豐富自己的課外生活亚洲福利小视频，豐富自己的知識(shí)。腦子里墨水太少了全网免费在线观看一级片，應(yīng)該走不了很久免费观看的美女视频网站。所以，盡量多花時(shí)間在一些報(bào)紙殴美日韩无码人妻专区、雜志人人看的三级黄色网站、國(guó)內(nèi)外新聞等上面精品视频三级片。，并且經(jīng)常出去社會(huì)找合適的兼職观看免费毛片，經(jīng)常鍛煉自己巨乳在线播放视频。
二、實(shí)習(xí)總結(jié)
每次提到實(shí)習(xí)時(shí)間短免费一级无码婬片AA片昌最新，雖然短国产鲁鲁精在线，但啟發(fā)很深。
面試中的啟發(fā)是三级三级久久三级久久6，經(jīng)驗(yàn)如此重要日本精品AA片在线播放，如何積累自己的經(jīng)驗(yàn)，需要大家把握每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)免费黄色视频AAA级。
從工作中得到的啟示是:即使把繁瑣簡(jiǎn)單的工作交出去岛国片在线网址，也一定要做好，努力自己做好每一件事丝袜美女人人摸人人操，那么這種工作才是有意義的免费观看黃色A片一级视频快进，而不是總想著怎么偷工減料來(lái)逃避工作。世界上每個(gè)人都必須依靠工作來(lái)養(yǎng)活自己免费观看黄色视频。沒(méi)有人可以一輩子依賴(lài)父母和朋友人人干操操操插。他能做的就是讓自己成長(zhǎng)。即使工作累了偷拍偷窥网，也是他生活中不可缺少的一部分色视频网站观看。也許，在我看來(lái)成人无码秒播在线观看视频免费，工作的一部分會(huì)讓我們覺(jué)得給予的意義是有回報(bào)的国产伦频网。我始終相信，你的努力一定會(huì)有收獲26uuu国产在线精品！
還有精品久久久一级毛片，上班的人和上學(xué)的人不一樣。每個(gè)人都沒(méi)有天賦在线看国产三级在线看，沒(méi)有保留911影视免费看。也許，每個(gè)人都會(huì)為一個(gè)職位的晉升而奮斗最新国语自产视频在线。但是国产亚洲精久久久久久无码，無(wú)論如何，我告訴自己欧美日韩AⅤ不卡在线，我問(wèn)心無(wú)愧地記住一切国产成人在线无码视频，這樣我就可以一步一步地朝著自己的夢(mèng)想努力。畢竟社會(huì)也是優(yōu)勝劣汰。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們接觸社會(huì)的良好中介大片女人a黄片，也是我們近期工作的跳板老师成人痴汉在线视频。它使我能夠在實(shí)踐中接觸社會(huì)，了解離開(kāi)校園后的社會(huì)感悟清纯激情欧美，學(xué)到很多課堂上學(xué)不到的知識(shí)欧美日韩色一区二区三区视频。實(shí)習(xí)期間，我開(kāi)闊了眼界在线高清无码黄片，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)性爱小视频欧美，為我們步入社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。靈感太多999国产精品欧美久久久久久，時(shí)間短十八黄色网站，感官多，會(huì)是人生重要的一筆一级A片免费在线。希望這次小小的經(jīng)歷能給我以后的工作學(xué)習(xí)生活增添一些不一樣的色彩和動(dòng)力日本黄页网站免费观看。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)4
一、引言
人力資源是第一資源欧美婬片一级视频播放。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步欧美老妇乱又伦A片，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里免费看性顶级A片，人力資源將成為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的核心載體黄色网站一二三四五六、第一資源及第一推動(dòng)力。而人力資源管理則是對(duì)人力資源實(shí)行有效的開(kāi)發(fā)和利用精品偷拍日韩第一页视频，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置久久器只，限度地開(kāi)發(fā)和利用人力資源，有效地激勵(lì)員工激情狠狠文学网，保持資本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)美女黄网址。
二、實(shí)訓(xùn)目的
在大三第一學(xué)期里激情说，在楊老師的指導(dǎo)下久久99视频只有这里精品，我專(zhuān)業(yè)且深入地學(xué)習(xí)到了人力資源管理概論、工作崗位分析国内精品免费一二三区三、人力資源規(guī)劃国产精品久久视频、招聘、甄選與錄用狂插美女女阴道动态、組織調(diào)配、薪酬管理91视频人妻、績(jī)效考核黄片爆草中文字幕、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理中文字幕-CaO|草榴神社、企業(yè)人力資源保障等方面的理論知識(shí);同時(shí)通過(guò)參與不同模塊的實(shí)訓(xùn)可以免费在线观看的A片，既可以體驗(yàn)到人力資源管理方法與技巧方面的培訓(xùn)，又能提供我們掌握香蕉五月天色、分析和解決人力資源管理中的基本問(wèn)題的能力的機(jī)會(huì)自拍偷拍日韩欧美，使人力資源管理的理論得到驗(yàn)證。
三韩国a级电影在线观看、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容
通過(guò)本學(xué)期人力資源管理課上的案例分析實(shí)訓(xùn)国产精品免费无码专区，讓我進(jìn)一步了解了人力資源管理的主要內(nèi)容。人力資源管理主要包括人力資源管理概論九九99久久精品国产麻豆、工作崗位分析在线观看免费无码A片视频、人力資源規(guī)劃、招聘无码秒播成人影视在线观看免费视频、甄選與錄用99爱精品1、組織調(diào)配、薪酬管理欧美口交网站、績(jī)效考核狼友黄色视频、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理狼友色成人网在线播放视频网站免费、勞動(dòng)關(guān)系管理不卡一级片、企業(yè)人力資源保障等方面。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)快射视频在线播放网站，就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法對(duì)人力資源獲取欧美全黄视频、開(kāi)發(fā)、保持和利用人等方面進(jìn)行的計(jì)劃www.天堂国产、組織久久国产精品特及毛片、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)97午夜视频，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理在线看国产黄av。
(一)人力資源管理概論
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1.八種人的安排。
2.解決“富強(qiáng)油漆廠(chǎng)”的問(wèn)題亚洲a片综合。
分析：1.對(duì)于新招聘人員表現(xiàn)的八種類(lèi)型又色又爽又舒服的视频，首先得明確自己屬于哪種類(lèi)型;再分析如果我的手下有這種類(lèi)型的人員，將如何安排他們;最后分析在另外一種工作環(huán)境中精品美女视频在线观看www，會(huì)不會(huì)有一樣的安排欧美在线a免费观看。
2.富強(qiáng)油漆廠(chǎng)的供應(yīng)科科長(zhǎng)施迪聞在員工激勵(lì)方面體現(xiàn)的哪些激勵(lì)理論，該如何解決油漆廠(chǎng)關(guān)于獎(jiǎng)金分配的問(wèn)題精品日韩妖精视频网站在线播放。
啟示：人力資源管理的核心問(wèn)題：即把合適的人放在合適的位置上大学生一级一片第一次一级莫。實(shí)現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用国模高清。
同樣,国产男靠女免费视频网站，獎(jiǎng)金的分配也要根據(jù)員工的績(jī)效來(lái)評(píng)定，獎(jiǎng)金的多少?zèng)Q定著員工的工作積極性;提高獎(jiǎng)金的額度尤物成人高清在线观看网址大全，讓員工們覺(jué)得公司很重視他們国产操B在线视频，讓他們有一種自豪感，工作效率自然而然就上去了人妻少妇视频一区中文字幕。
泰羅曾經(jīng)提到“第一流的工人”一级黄色网站A片。認(rèn)為所有的工人都是一流的工人，如果工人不能成為第一流的工人亚洲国产aⅴ精品一区不卡，那是因?yàn)楣芾碚邲](méi)有為工人找到最適合他的崗位午夜理伦电影在线不卡717。所以，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的.首要職責(zé)性爱A片。
我常聽(tīng)到當(dāng)老板的不滿(mǎn)手下的員工中文字幕无码永久无线无码，但是從人力資源管理的角度來(lái)說(shuō)：沒(méi)有不好的員工，只有不好的老板禁16无码黄片。學(xué)習(xí)人力資源管理日韩精品牲交一区，要學(xué)會(huì)從人力資源管理的角度看待問(wèn)題。樹(shù)立從人力資源管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的拍拍欧美性爱。
(二)工作分析
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1.針對(duì)特定的職位進(jìn)行職位分析在线视频cao。
2.撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。
分析：1.學(xué)習(xí)片段寫(xiě)實(shí)：選擇一天的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行真實(shí)記錄欧美性影院，用工作日志形式記錄;
2.工作片段寫(xiě)實(shí)：編寫(xiě)辦公室主任的工作日志寫(xiě)實(shí)片段;
3.撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)一级片在线观看电影，內(nèi)容包括：基本資料、工作內(nèi)容网站最国产2020最新、任職資格說(shuō)明美女视频黄的全免费男人、工作環(huán)境、考核標(biāo)準(zhǔn)等方面18禁三级片网免费看。
啟示：工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作明星福利第九页，需要做周密的準(zhǔn)備，還需科學(xué)的影院理论、合理的操作程序xxxx69欧美，包括：計(jì)劃(選擇分析樣本，確定職位分析的目的)黄色视频免费在线网站、設(shè)計(jì)(調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息)A4yy午夜国产、收集(運(yùn)用職位分析技術(shù)收集與工作相關(guān)的信息)、分析(整理和分析與工作相關(guān)的信息)网友自拍日韩视频网站、結(jié)果(形成職位分析結(jié)果)99视频有精品你懂的、應(yīng)用(核對(duì)與應(yīng)用職位分析結(jié)果)免费線上看国产黄色网站。
工作分析的結(jié)果是要用職位說(shuō)明書(shū)來(lái)表達(dá)的，是用文件形式來(lái)表達(dá)職位分析的結(jié)果两男一女激情毛片视频。
(三)招聘、甄選與錄用
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1.編制人員招聘需求表黄色av人人干。
2.編寫(xiě)招聘廣告www欧美性交。
3.撰寫(xiě)《面試通知書(shū)》。
分析：1.編制人員招聘需求表日本视频www.，表中應(yīng)包括申請(qǐng)部門(mén)国产精品91在线、崗位名稱(chēng)、需求人數(shù)AⅤ免费一级、需求時(shí)間国产精品视频2021、現(xiàn)有編制、工作地點(diǎn)无码AA在线、需求理由国产人妖、招聘渠道建議、崗位需求蒙古老熟女刚交BBW、薪酬待遇视频亚洲日韩欧美、人力資源部意見(jiàn)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)等方面亚洲欧洲久久久国产精品无码。
2.編寫(xiě)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)助理的招聘廣告女性精品黄色网，在招聘啟事中應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、工作描述欧美一级视频在线、任職資格黄页站免费观看、應(yīng)聘的程序、應(yīng)聘的截止日期jizz日本jizz、聯(lián)系方式等方面日本永久网站高清免费不卡。
3.撰寫(xiě)《面試通知書(shū)》內(nèi)容表達(dá)清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)練亚洲视频在线免观看。書(shū)中英表明應(yīng)聘的單位亚洲人妻无码天堂、崗位，明確時(shí)間97夜夜澡人人爽人人、地點(diǎn)在线观看日韩黄片、交通方式、聯(lián)絡(luò)方式被插的很爽很是舒服网站、面試要求等国产人成网站18禁止免费网站，確認(rèn)可否參加面試等內(nèi)容。
啟示：?jiǎn)T工招聘的規(guī)范化偷拍亚州偷拍、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道;在科學(xué)的人力資源甄選中欧美zoo交，是按照難易和成本大小來(lái)排布的日本亚洲欧洲天堂在线，這樣既能使整個(gè)招聘成本最小化，又能充分滿(mǎn)足組織招聘的需求;而員工錄用工作相對(duì)于企業(yè)的招聘和甄選來(lái)說(shuō)顯得不那么重要国产欧洲亚洲入口AV，在實(shí)際工作中往往成為人力資源部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)午夜丝袜小说视频自拍偷拍，實(shí)際上，人性化的錄用程序會(huì)增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感园产一级毛片兔费观看视频在线，減少他們對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)時(shí)間韩国aa人人清清片中国aa人清，幫助他們迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率丁香色色五月天。
(四)組織調(diào)配
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1.填寫(xiě)員工到職單久久伊人中文字幕色综合。
2.填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表。
分析：掌握運(yùn)用員工管理方面的知識(shí)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，依據(jù)編制員工管理相關(guān)表格亚洲无码黄色毛片，包括員工到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表。
啟示：掌握組織調(diào)配的業(yè)務(wù)技能久久午夜一级A片，根據(jù)給出的背景材料欧美性爱淫图，編制企業(yè)員工的到職單和員工調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表;并且作為人力資源部專(zhuān)員，要將組織調(diào)配表教會(huì)給企業(yè)的每一位員工又大又粗,黄色视频，尤其是新員工美女爽爽爽快快AAA，做到人盡職責(zé)。
(五)薪酬管理
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：1.計(jì)算員工的加班費(fèi)一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
2.計(jì)算員工的工資單價(jià)伊甸2021。
3.計(jì)算員工的實(shí)發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單九一视频在线观看精品。
分析：運(yùn)用薪酬分析的方法天天日天天干天天日天天，掌握工資的計(jì)算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算观看日本黄色网络视频。作為人力資源專(zhuān)員jiujiuren，這在以后的工作中是常用的。
啟示：有效考評(píng)是設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)欧美一级黑人黄片。薪酬管理的目標(biāo)：確保企業(yè)的勞動(dòng)力;有利于促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;促進(jìn)勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧日本黄色网站免费在线看。
(六)績(jī)效考核
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評(píng)辦法。
分析：由于企業(yè)中人員的類(lèi)別不同日韩一级a毛一级a做免费视频，考評(píng)項(xiàng)目也有所不同日日做夜夜操。就企業(yè)管理人員而言，除了要進(jìn)行日常工作行為考評(píng)外人妻少妇看A片偷精品视频，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)能力天堂婷婷久久、策劃能力、工作績(jī)效上海黄色录像免费一级、責(zé)任感人人操人人插人人射人人人、協(xié)調(diào)溝通成a小视频在线看、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行欧美一级AA大片免费观看、成本意識(shí)等方面進(jìn)行考評(píng)欧美三级电影在线免费观看。除了對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行全面考評(píng)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)日常行為進(jìn)行考評(píng)欧美在线黄片小视频。主要的考評(píng)項(xiàng)目包括出勤情況和獎(jiǎng)懲情況等人人人人人人爱。
啟示：我們通常把績(jī)效管理看成一個(gè)不斷發(fā)展的循環(huán)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程分為四個(gè)環(huán)節(jié)操美女b，包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、績(jī)效考核與結(jié)果使用1024你懂的在线观看。四個(gè)環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷提高實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的效率亚洲第一调教福利视频，而其核心是績(jī)效考核国产亚洲日韩精品欧美一区二区。績(jī)效管理的制度性要求管理者必須制定工作計(jì)劃目標(biāo)久久这里只是精品，必須對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)一级毛片免费看大尺度，必須與下屬充分地討論工作績(jī)效，并幫助下屬提高績(jī)效欧美日韩亚洲第一页。這個(gè)過(guò)程能幫助管理者掌握管理的技巧看黄网站在线看，養(yǎng)成科學(xué)的管理習(xí)慣，幫助員工提高工作效率一级毛片网推荐，限度地開(kāi)發(fā)潛能日韩午夜丝袜无码视频，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實(shí)，從而提升企業(yè)整體管理水平夜夜人人操。
(七)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：編制培訓(xùn)計(jì)劃
分析：為公司設(shè)計(jì)一個(gè)為期三天的新員工培訓(xùn)計(jì)劃国内精品一三级成年视频在线观看。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括方案背景、培訓(xùn)定位久久精品无码一级毛片潮喷、培訓(xùn)目標(biāo)A片AAA毛片99、培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算_级黄色免费网站、培訓(xùn)制度欧美一级A片高潮喷免费观看、培訓(xùn)評(píng)估方案幾項(xiàng)內(nèi)容。其中培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括培訓(xùn)項(xiàng)目免费大型黄色网址、培訓(xùn)形式方法三级黃色毛带、培訓(xùn)時(shí)間安排。
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(八)勞動(dòng)關(guān)系管理
實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：如何訂立免费一级特黄真人视频、履行人人插日日射、變更、解除與終止勞動(dòng)合同
分析：在勞動(dòng)關(guān)系變化情況下為職工辦理勞動(dòng)合同的變更手續(xù)91在线资源网，包括勞動(dòng)變更通知書(shū)小草一级黄色网站、勞動(dòng)變更協(xié)議、續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面全色黄大色大片免费久久老太黄色片。啟示：現(xiàn)實(shí)中色色色爽爽爽，用人單位的強(qiáng)勢(shì)和勞動(dòng)者的弱勢(shì)又是不爭(zhēng)的事實(shí)，勞動(dòng)合同大多是用人單位提供的格式合同农村老妇乱子伦视频，在當(dāng)前勞動(dòng)力供求關(guān)系基本處于資方的背景下黄网站色成年大片大免费，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價(jià)還價(jià)的余地性a免费视频\。
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1.實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的污污视频免费在线18，社會(huì)實(shí)踐是最好的途徑，尤其對(duì)與人打交道更多的人力資源管理專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)不卡a级片。通過(guò)實(shí)習(xí)国产精品更新在线观看，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)人人人人操人人操，培養(yǎng)分析国产精品综合色区日韩、解決實(shí)際問(wèn)題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的国产熟女网站。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产一区鲁鲁在线视频免费播放，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專(zhuān)業(yè)方向老牛影视无码av一区。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用,讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離一级黄色视频。，在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己国产乱子精品的A片视频，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：XXXX
3.實(shí)習(xí)時(shí)間：XXXX
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1.單位簡(jiǎn)介:
2.崗位介紹：人力資源助理国模精品一区，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作91POPNY老北熟女，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
三黄片欧美日韩一片二片三片、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
(一)內(nèi)部考勤及編輯欧美18性欧美在线、打印、存儲(chǔ)等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí)精品人妻色导航，并沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作免费视频黄A片，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯欧美一级中文视频在线观看、發(fā)送、接受av东京热黄片、存儲(chǔ)等久久中精品中文字幕入口。這類(lèi)的工作看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意淫秽视频网站在线观看，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到男女粗暴进出中文AA毛片，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。
在內(nèi)部考勤過(guò)程中人妻基地，需要每天記錄員工的出勤等狀況5060一级永久免费毛片，我對(duì)公司的.各個(gè)部門(mén)及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候欧美又大又粗性视频，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果人人操人人干黄色网站，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備禁止18随进入的网站。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后国产孕妇一级A片免费观看，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開(kāi)始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作亚洲精品自拍AV在线日韩。
1.考勤管理
我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性日日色综合色色，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩序国产黄色视频流畅在线免费，提高工作效率日韩欧美中文字幕永久，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行色色视频资源网站，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作激情欧美XXXXX，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理另娄69XXXXX。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放无码在线网址。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容美女一级黄色网站视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算快射在线视频，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度人人澡人摸人人添av。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織欧美特黄大片、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后一区国产在，依據(jù)人力資源部門(mén)的要求計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作欧美视频亚洲、收集招聘信息亚洲精品在线观看视频免费，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程人人草人人摸人人插。對(duì)于招聘這一塊98国产视频，我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理、校園兼職代理午夜无码国产18禁在线香瓜社区、專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)老師等職位亚洲黄色a片，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考人人操又人人、面試預(yù)約91精品国产自产在线观看高清、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)亚洲另类欧美日韩爱V。
3.人事檔案91另类在线视频、考核、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)91干屄，新員工剛?cè)牍竟谙呤悠�1，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議殴美亚洲一区二区、擔(dān)保書(shū)黄色视频录像在线免费观看网站、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作男女黄色视频免费在线观看不卡，審核申請(qǐng)書(shū)2000毛片、述職報(bào)告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待55色色网。
(三)其他日常工作
在工作需要的時(shí)候爆插黄色，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)性爱官网在线播放」糯鶤V；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放呜呜呜性爱-com、管理任務(wù)精品视频在这里有，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放大学生宾馆无码、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黑大性欧美在线播放，要做到合理使用、規(guī)范使用五月在线视频，并且要及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需要亚洲福利视频三级片免费观看。
堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度国产区欧美区自拍区在线，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論91在线国产一区、政策水平，明確了工作分工欧美大片a，增強(qiáng)了工作配合亚洲Aⅴ无码专区在线观看，提高了工作效率，收到很好的效果女人香蕉久久毛毛片精品。
四、實(shí)習(xí)心得：
經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)26uuu26uuu，我感受很多黄片强奸无码视频。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中粉嫩人妻一区，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解人人爱人人爽人人射，更多的是靠自己去摸索、去探究黄片免费久久。
在實(shí)習(xí)期間欧美老妇乱人伦人妻TEx，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊，還有幸在人事部門(mén)招聘小組鍛煉性A级一区冫区，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能色噜噜久久十分无码夜福利。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的男女在一起怼怼怼的APP不用下，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃综合激情图片，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過(guò)實(shí)習(xí)在线网站搞点激情，我對(duì)人力資源這一專(zhuān)業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)黄色网站首页免费进入，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉免费一级a一级a久久无码，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)日韩精品成人蜜桃在线观看。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)：
實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題性爱网址入口、檢驗(yàn)知識(shí)黄色三级毛片多人、鍛煉能力的過(guò)程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)色妞色视频一区二区三区。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)97干综合在线，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜中文字幕一区二区，這離不開(kāi)職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)在线精品自拍第一页，感謝那些幫助過(guò)我的人。現(xiàn)在日韩高清1区2区3区，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō)久久一纵黄片，更多的是一份期待和躍躍欲試。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)6
一欧美午夜一级黄色、實(shí)習(xí)基本情況
我于20xx 年12月14日到20xx年12月27日人人操免费网，在公司進(jìn)行為期23天的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)崗位為人力資源實(shí)習(xí)生黄色网址在线播放视频，主要負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的收集與整理毛片免费在线观看的、員工招聘、培訓(xùn)與人力資源調(diào)配swag在线观看。
二一区二区黄片在线播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1.員工招聘
招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。在實(shí)習(xí)期間鲁鲁网站内射污，我參與了招聘工作人人操人人干的黄片。招聘主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站、校園招聘性生大片免费观看一级在线、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行18,禁止网站。在招聘過(guò)程中，我了解到招聘渠道的選擇亚洲国产欧美一区,二区、招聘廣告的發(fā)布美女av网站、面試流程的設(shè)計(jì)等基本要素。
2.員工培訓(xùn)
培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段白丝小仙女高潮喷白浆。在實(shí)習(xí)期間乱女伦一级毛片，我參與了員工培訓(xùn)在线免费观看黄网站。。培訓(xùn)主要是針對(duì)新員工、老員工和不同職位員工国产精品免费专区。通過(guò)培訓(xùn)视频在线免费看黄色视频，我了解到培訓(xùn)需求的分析、培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)国产女人人人操、培訓(xùn)效果的評(píng)估等基本要素国产精品视频免费的。
3.人力資源調(diào)配
人力資源調(diào)配是公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置的過(guò)程99久久熟女专区。在實(shí)習(xí)期間亚洲入口夜狼在线观看，我參與了人力資源調(diào)配。調(diào)配主要是根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求日韩精品毛片中文字幕免费看、員工的能力和特點(diǎn)ww免费视频，進(jìn)行合理的人員調(diào)配。通過(guò)調(diào)配日韩在线成人网站观看，我了解到人力資源的合理配置對(duì)公司的重要性91亚洲精品国内自产。
三、實(shí)習(xí)體會(huì)
1.了解了人力資源的基本工作內(nèi)容和流程美女高潮刺激潮喷免费网站，熟悉了招聘国产精品国产三级A√按摩、培訓(xùn)和人力資源調(diào)配等基本工作。
2.發(fā)現(xiàn)了自己在人際交往成年人在线免费网站、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的優(yōu)勢(shì)和不足欧美性爱影音先锋俄罗斯，提高了自己的自我認(rèn)知能力。
3.學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)狂野欧美精品aⅴ，提高了自己的實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力美女福利网站导航。
4.了解了公司的人力資源管理戰(zhàn)略和文化，提高了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力无码的免费的毛片视频日韩。
5.發(fā)現(xiàn)了自己在學(xué)習(xí)和工作中存在的不足狼友视频永久在线在线视频，明確了以后的`學(xué)習(xí)和工作重點(diǎn)。
四国产网友愉拍精品视频、實(shí)習(xí)建議
1.增加實(shí)習(xí)時(shí)間：建議實(shí)習(xí)時(shí)間增加到1個(gè)月以上最大黄色网站一级在线，以便更好地了解人力資源管理的各個(gè)方面色色色色色色站。
2.加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)：建議公司加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)久久免费大黄片，包括實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)后的總結(jié)與反饋。
3.制定實(shí)習(xí)生的管理規(guī)定：建議公司制定實(shí)習(xí)生管理規(guī)定夜晚三级片免费视频，規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理最近中文字幕免费MP4视频，保護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益。
4.優(yōu)化招聘流程：建議公司優(yōu)化招聘流程亚洲精品亚洲人一成在线，縮短招聘周期jlzzjlzz无码中国，提高招聘效率。
5.完善員工培訓(xùn)體系：建議公司完善員工培訓(xùn)體系，制定長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃自拍偷在线精品自拍偷99，不斷提高員工的能力和素質(zhì)日本黄色免费网址。
五、總結(jié)
通過(guò)這次實(shí)習(xí)免费黄片一级，我更加深入地了解了人力資源管理的各個(gè)方面日韩国产综合在线，提高了自己的實(shí)踐能力和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)黄色国产精品自拍视频网站，我也發(fā)現(xiàn)了自己在學(xué)習(xí)和工作中存在的不足色呦呦亚洲色图，明確了以后的學(xué)習(xí)和工作重點(diǎn)。在實(shí)習(xí)期間日日夜,人人操，我也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助在线懂的，感謝他們?cè)谖覍?shí)習(xí)期間與我分享了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解。
在未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作中99ryav1，我將繼續(xù)努力黄片视频在想观看，不斷提高自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量日韩黄页无码精品视频。同時(shí)黄片理论，我也會(huì)珍惜這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)人人人人人艹，不斷完善自己99久久99视频免费，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)7
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作国产三级激情在线视频，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議男人天堂美女抽查插，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)、用筆在記久久精品中文字幕丝袜，但在大家討論的時(shí)候我也在思考免费不卡一级A片。這樣不僅讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解更深一步，并且通過(guò)兩個(gè)星期的時(shí)間在线欧美片，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門(mén)国产精品久久综合紧、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解。人力資源部是集團(tuán)“選人日韩精品另类图片视频在线观看网站、用人免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、育人、留人”最核心的部門(mén)色站精品视频在线，對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解日批批，這兩周時(shí)間里我雖然有時(shí)很晚才能回家，但是真的很值得AV黄色网站在线播放，因?yàn)槊刻煳叶伎梢詫W(xué)到很多的東西无码免费精品，至少這一天我有收獲欧美uuuu666，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的精品福利片A片在线。
在剛進(jìn)入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓(xùn)国产真人又黄又大一级，對(duì)雄思環(huán)保有了一定的了解，并通過(guò)培訓(xùn)使自己對(duì)以后的工作有了一定的規(guī)劃亚洲综合久久小说专区图片。使我們這些新人對(duì)自己的工作和未來(lái)不再盲目日韩中文字幕在线大全视频。每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門(mén)的工作啊啊啊啊啊啊小黄片，這便于我們對(duì)整個(gè)公司有更全面的了解免费播看完整大片40分钟，也清楚的知道各部門(mén)之間應(yīng)該怎樣去配合、協(xié)作熟女视频国产精品。
一啪啪流水视频、工作內(nèi)容
在這五個(gè)半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作小草亚洲无码不卡免费在线观看视。在這一過(guò)程中国产黄色网页，我采用了看、問(wèn)老色鬼超碰人人操、學(xué)等方式欧美性爱影视在线观看，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)14露出粉嫩小奶头网站。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
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11精品一IGAO一视频网、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二国产性爱免费在线、收獲及體會(huì)
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)a毛av免费，而是一種叫做自學(xué)的能力∫患镀夥巡シ牛“千里之行人人草人人爱人人色，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話(huà)的真正含義免费A级毛片无码免费视频120。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷200av天堂，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺欧美精品三级在线看一区，也打開(kāi)了視野成人日韩欧美在线电影，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产性爱香焦视频。
回想起自己的這五個(gè)半月的工作經(jīng)歷日本乱子伦视频，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲久久性爱视频网。記得剛到公司的第一天你懂的导航福利，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的肥老太操逼视频，第一天是最難熬的无码在线观看视频，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色午夜看了可以高潮的免费视频，老師變成老板欧美一级aa大片高清在线，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同一级性生活A片，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)91黄色影院。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中自偷自拍亚洲综合精品图片，我們可能彷徨国产伦精品一区二区三区视频播放，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境jizzjizz11。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)无尽xxxxx。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产私拍精品国模在线，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的.肯定国产亚洲福利国产亚洲。做不出成績(jī)時(shí)2022最新理论片韩国在线看，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美爱爱视频免费。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴影音色资源。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持99超碰在线公开视，每日只是上上課日韩性交网站，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺欧洲老妇人与异性性交，絕知此事要躬行人妻一级片。”
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人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施国产亚洲美女最新精品网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产女优视频播放，勞動(dòng)、人事91大屁股精选、工資特级欧美淫秽视频展播、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)AAAAAA级特色特黄的毛片、職業(yè)技能鑒定亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品、員工教育培訓(xùn)、人事檔案黑大粗高潮视频在线观看、勞動(dòng)保護(hù)欧美ⅩXXA片免费看、離退休管理等方面的工作。
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具備公正黑白xxxxx、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力国产精品推拿一区二区三。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)99国产精品视频，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估AAA黄色网站免费看、確定黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，在選拔、推薦jiujiure精品、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則114一级黄片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正人人操操操操操操操操操操、忠信的原則在线免费AV。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法中文字幕在线视频永久无码免费视频，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證欧美性三级视频。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)欧美日韩性爱网络、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲978eee，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別色一情一乱一伦一区二区三欧美，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系99视屏在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力成年人看免费视频大。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力;職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)国产精华Av在线导航网站、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然2021无码影片，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力国产人与动人物a级毛片、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力拍拍黄色网站、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力欧美xxxxwwww。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)中文字幕人妻偷伦在线视频，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任日韩福利在线视频免费观看网址、生技部主任亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，財(cái)務(wù)部主任、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任国产VA在线视频观看、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件怡红院首页视频免费播放一区、崗級(jí)亚洲第一色日韩、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷欧美偷一区二，具有會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)人人操人人操人人操人人操人人人操，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)99热，崗級(jí)17級(jí)一级牧交视频播放在线观看，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)8
20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)全网免费黄色网站在线观看、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野a级三级黄片，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收人力資源管理思想和理念日韩网站免费观看，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新在线一区不卡播放。
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二欧美性爱在线a片视频、人力資源基本情況。
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三美女网页黄a、通過(guò)崗位分析與設(shè)置国内一级毛片免费不卡视频，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作又大又粗又色，加強(qiáng)人工成本控制无码av永久免费专区调教，根據(jù)精干、高效的原則国产精品欧美福利久久，各屬公司結(jié)合本公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員毛色黄片，具體情況如下：
(一)通驛分兩類(lèi)進(jìn)行定崗定員：1、各管理中心按里程色就是色综合网、服務(wù)區(qū)對(duì)數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi);2人人摸人人操91制片、服務(wù)區(qū)按車(chē)流量、營(yíng)業(yè)額等指標(biāo)分類(lèi)精品国产区一区二免费观看。
確定各類(lèi)管理中心和服務(wù)區(qū)的崗位和人員配備AAA国产精品久久久免费，力爭(zhēng)為新的服務(wù)區(qū)建設(shè)提供標(biāo)準(zhǔn)化模塊。
(二)廣東新粵應(yīng)按公路工程交通安全設(shè)施三级片av片毛片免费在线播放、通信美女扒开腿高潮喷水网站、供電、監(jiān)控人成网免费、收費(fèi)等不同業(yè)務(wù)量以及合同工程總額米奇色影院、里程和工期情況對(duì)現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進(jìn)行適當(dāng)合理優(yōu)化97超碰中文在线，控制好人員數(shù)量和人工成本国产精品视频无码aA。
(三)實(shí)業(yè)根據(jù)高速公路建設(shè)材料供應(yīng)量、供貨總額和里程黄色三级日本、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務(wù)等不同業(yè)務(wù)情況來(lái)做好定崗定員工作h动漫一区二区。
(四)威盛根據(jù)海運(yùn)以及新拓展的業(yè)務(wù)特點(diǎn)骚逼人人操人人玩，在現(xiàn)有定編的.基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。
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四、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)
基本確立公司人力資源管理的制度體系国产乱伦视频免费观看，形成較為規(guī)范的人事管理日韩成人成色在线播放网站，從整體上提高了公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求国产永久在线视频，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)辦法6080午夜三级中文在线观看、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法日韩黄色视频中文字幕、勞動(dòng)合同管理辦法和人事檔案管理細(xì)則等人力資源管理與開(kāi)發(fā)制度的初稿匯編工作欧日一级黄片。其中員工薪酬福利試行辦法和員工
績(jī)效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)9
20xx年xx月xx日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開(kāi)頭實(shí)習(xí)自拍视频.com，這一個(gè)月的時(shí)間里色色五月天社区，通過(guò)參預(yù)培訓(xùn)及聽(tīng)“每天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)操美国大逼、馬老師和部門(mén)其他同事的關(guān)懷伊人手机在线观看、關(guān)懷下，我不斷學(xué)習(xí)欧美添逼视频、努力工作欧美图色第一页，在理論學(xué)問(wèn)、工作力氣和思想等方面都有了確定的提高久久综合精品免费毛片。
目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作美国一级网站，具體包括：
（1）組織辦理員工入職不卡av免费网址、崗位轉(zhuǎn)正啊啊啊免费啪啪啪视频、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)久久九九精品99精品、離職手續(xù)工作；
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二www.rihanav、賜予我最大的福利---培訓(xùn)
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三全免费A级毛片免费看69、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就美而好的將來(lái)
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)10
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二、給予我最大的福利---培訓(xùn)
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)11
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正式工作后91自啪，根據(jù)部門(mén)分工一级一级一片在线观看，我主要負(fù)責(zé)制度建設(shè)。到目前為止，曾先后參與編制了二公司《人力資源工作手冊(cè)》亚洲男人女人视频、《人力資源“十一五”規(guī)劃》123区无码乱伦、《項(xiàng)目部（分公司）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、聘任麻豆国产原创福利、管理辦法》男女八x八x视频网站、《員工調(diào)配管理辦法》、《項(xiàng)目經(jīng)理述職管理辦法》欧美三级电影限制黄色福利视频、《勞動(dòng)用工管理辦法》等一系列管理辦法182tv免费精品视频，為促進(jìn)公司人力資源管理工作的程序化和制度化做了一定的貢獻(xiàn)。其中《人力資源工作手冊(cè)》分工作性質(zhì)女同性恋一区二区、工作目標(biāo)亚洲动漫第18页、工作要求、工作職責(zé)有码一区、工作內(nèi)容和安排亚洲国产综合猎奇自在线、工作方法、涉及的機(jī)構(gòu)及需處理的關(guān)系久久久999国产、注意事項(xiàng)等八個(gè)方面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的各專(zhuān)項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)致分析和研究欧美色图一区，并編制出詳細(xì)的工作流程圖，旨在進(jìn)一步促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化成人网站香草视频在线观看免费下载，并在規(guī)范化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新日韩亚洲国产黑人色；《人力資源“十一五”規(guī)劃》分析了未來(lái)五年企業(yè)人力資源需求和供給趨勢(shì)，提出了在鐵路客運(yùn)專(zhuān)線(xiàn)跨越式發(fā)展的歷史機(jī)遇期和集團(tuán)IBO戰(zhàn)略的新形勢(shì)下企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的指導(dǎo)思想1级黄片免费看、基本目標(biāo)亚洲综合日韩a无码毛片、組織措施，為今后一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作指明了方向情黄网站；《項(xiàng)目部（分公司）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔一级毛片高清网站、聘任、管理辦法》結(jié)合企業(yè)發(fā)展新思路和項(xiàng)目管理新模式50岁肥熟丰满熟妇在线播放，對(duì)基層單位經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔、聘任進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范免费av在线不卡澳门，促進(jìn)了選人用人的程序化和經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍建設(shè)成年人在线；《員工調(diào)配管理辦法》強(qiáng)調(diào)了調(diào)配紀(jì)律，規(guī)范了調(diào)配秩序红豆视频直播免费观看在线，統(tǒng)一了全公司的調(diào)配行為一级欧美D，實(shí)現(xiàn)了人力資源的.集中管理；《項(xiàng)目經(jīng)理述職管理辦法》通過(guò)制度化的項(xiàng)目經(jīng)理述職国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，進(jìn)一步加強(qiáng)了以項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍為主體的公司經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè)亚洲卡通动漫激情另类，對(duì)提升項(xiàng)目管理水平有一定幫助；《勞動(dòng)用工管理辦法》通過(guò)建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的現(xiàn)代企業(yè)用工制度色网视频A，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)用工制度久青草视频精品线在线观看，為人力資源管理的精細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。與此同時(shí)欧美日韩中国产视频，在文字材料方面三级视频中文字幕，我主要參與起草了二公司人力資源部xx年工作總結(jié)、xx年工作要點(diǎn)激情图片亚洲精选欧洲另类、xx年教育培訓(xùn)工作總結(jié)国产免费无码视频午夜无码、xx年集團(tuán)人力資源工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流材料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部黄色WWWXX、復(fù)合型政工干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告女人高潮毛片、部門(mén)部分報(bào)告、請(qǐng)示及部分領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿等欧美大片www，自身的文字能力和綜合思考能力得到了進(jìn)一步的鍛煉和提高黄色网站一012。
由于部門(mén)人手相對(duì)較為緊缺，我同時(shí)協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)干部管理工作一级绝黄A片AAA片。年底蜜桃视频午夜播放在线观看免费，參加完成了公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部考核材料以及科級(jí)干部提任材料等相關(guān)工作，并及時(shí)上報(bào)集團(tuán)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y；根據(jù)上級(jí)要求日韩欧美视频一区二区三区，完成了公司領(lǐng)導(dǎo)xx年財(cái)產(chǎn)申報(bào)等相關(guān)工作；今年職代會(huì)召開(kāi)期間亚洲中文字幕第二，作為會(huì)議評(píng)干組成員日韩欧美综合在线视频，參加完成了公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議工作等。干部管理工作具有很強(qiáng)的原則性A片吃奶一区二区三区四区、保密性和敏感性99久久精品国产首页免费，通過(guò)參與考核、選拔日本人人操人人摸富、測(cè)評(píng)巨胸流奶水视频网站、培養(yǎng)等一系列組織工作，在黨性修養(yǎng)和保密觀念得到增強(qiáng)的同時(shí)国产黄色高淸视频，基本掌握了具有很大流動(dòng)性的國(guó)有施工企業(yè)干部管理工作的規(guī)律和方法看亚洲免费美女黄片，對(duì)如何更好地將“黨管干部”原則與市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者有機(jī)結(jié)合起來(lái)也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排精品国产色哟哟在线观看，本著“分工不分家”的基本原則人人揉揉揉揉揉日日，我還負(fù)責(zé)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部、工人高清在线中文字幕一区、社會(huì)保障和勞動(dòng)工資以及教育培訓(xùn)和人力資源開(kāi)發(fā)等方面的部分業(yè)務(wù)工作秋霞理论久久理论电影。例如一个人看的免费无码视频网站，參與了xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生引進(jìn)工作，成功赴江蘇省國(guó)展中心亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、浙江大學(xué)等招聘色色色色色色色色色色色色色婷婷；參與了二公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門(mén)職能、崗位職責(zé)清理工作国产黄网站在线观看免费版；參與了二公司三級(jí)安全培訓(xùn)資質(zhì)的申報(bào)工作国产97av，節(jié)約了企業(yè)成本；與省一级A爱视频免费看、市人才中心等中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系久久久综合，組織了二公司成熟人才的招聘工作；參與了公司xx年上半年工資總額編制與調(diào)控工作18禁漫画网站；參加了兩期橋梁基礎(chǔ)施工培訓(xùn)班的講義排十八岁一上看的黄片、現(xiàn)場(chǎng)組織管理；參加了公司待崗人員清理和分析工作欧美巨屌性爱，按時(shí)提交了分析報(bào)告等迷奸视频网站。
三、勤于總結(jié)美女免费黄色网站a，查找不足九色永久地址，廣泛參加集體活動(dòng)，不斷提高綜合素質(zhì)
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四欧美日韩性爱AAA视频、幾點(diǎn)體會(huì)
回顧近一年來(lái)的工作歷程，主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
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五、存在的不足和今后努力的方向
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一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，充實(shí)自己中日韩最新无码视频网站大全。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑一级黄色在线观看，保持勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣欧美18免进，不斷吸納新知識(shí)又色又大又粗又硬又爽动态视频、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)黄色网站高潮视频免费观看，在向書(shū)本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息美女双腿张开被操出白浆，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”。二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)18AV视频，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)免费看小姐操逼网站。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干怕怕怕18成禁人视频免费，奮發(fā)進(jìn)取殴美伊人一本在线观看av，追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)久久精品A片777777。
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)12
一、實(shí)習(xí)意義
專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成局部国产一区二区视频免费看，是全面實(shí)施素質(zhì)教育乱伦无码高清、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美乱伦电影一区二区、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用啊啊啊用力插好舒服国产视频。熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升影音先锋每日资源站，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開(kāi)展方向。
二欧美激情性爱A片、實(shí)習(xí)目的
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三18禁看网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)深爱激情综合网。
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我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘。專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用男人扒开女人下部添高潮的视频，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距A亚洲欧洲日本，F(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比擬常見(jiàn)最新毛片在线看，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度欧美另类自拍偷在线拍，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理。所以先锋影音每日资源色先锋，如何正視現(xiàn)實(shí)日韩午夜在线观看网站免费下载，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比擬重要的黄色视频在线免费亚洲。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度AAAA黄片免费看，轉(zhuǎn)換自己角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者在线观看h一区，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)日韩美女福利禁止观看网站，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài)欧美综合缴情五月丁香六月婷，這樣可防止無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持天天一级免费看，才會(huì)有所專(zhuān)研亚洲精品黄色中国，有所領(lǐng)悟。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束99热精品久久，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷777琪琪午夜理论电影网在线，我充分利用了這次時(shí)機(jī)，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)根底国产自产21区国产盗摄。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的根本流程欧美熟妇与小伙子性爱，對(duì)招聘工作有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力丝袜av射精中文字幕，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美色播电影，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合亚洲一级裸体av无码毛片，為未來(lái)的職業(yè)開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的根底全国熟妇熟女最大网站。
人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)13
3月5日進(jìn)入德?tīng)柛Ｅ煽斯緃r部門(mén)實(shí)習(xí)已經(jīng)快四個(gè)月了。在此期間q级毛片激情视频，我學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的東西日本s片。我做了很多看似簡(jiǎn)單瑣碎卻沒(méi)那么容易的事情。從這些小事中日韩欧美黄色网，我看到了自己的缺點(diǎn)美国一级毛片性爱视频，也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的ecellence week”，還在cathy在一個(gè)小項(xiàng)目的幫助下国产人人干视频，期間出現(xiàn)了一些小問(wèn)題在线欧美国产二区，但最終還是比較成功的」鶤V黄色？偟膩�(lái)說(shuō)九九热线国产精品视频6，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不同的經(jīng)歷，我認(rèn)為這將對(duì)我未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響国产三级黄片免费看。
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第三，處理好與同事的關(guān)系五月丁香久久久，虛心向他人學(xué)習(xí)一区二区黄色。
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缺點(diǎn)：
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2、在活動(dòng)設(shè)置中應(yīng)聽(tīng)取員工的意見(jiàn)：我認(rèn)為在組織活動(dòng)的問(wèn)題上欧美熟女精品视频，與其讓組織者冥想男人的天堂最新网址，最好動(dòng)員大多數(shù)員工人人上人人操超碰，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，看看他們想要什么活動(dòng)亚欧综合在线，也許大多數(shù)員工沒(méi)有特別的想法欧美乱交牲交乱频，但只要有人能提出可行、有趣超薄丝袜脚交足免费播放、新穎的活動(dòng)国产拍精品，那么就是成功的。
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)14
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人力資源實(shí)習(xí)總結(jié)15
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