關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會
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關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會1
從在公司內(nèi)聽到精益生產(chǎn)這個詞算起，至今差不多有兩年有余了最新在线精品国自产拍三级片，回頭讀的第一本書就是詹姆斯·沃麥克的《改變世界的機器》国产一级A特黄AAA片，讀完這本書后加上華致贏企管的專家的一些培訓(xùn)，結(jié)合自己對國內(nèi)企業(yè)的一些了解久久国产精品一区，在此說說我對推行精益生產(chǎn)的一些看法一级做a爰黑人又硬又粗视频。
一、精益推行中文字幕在线看一区二区，要從心開始欧美性交小说网。
有個廣告詞說得好：‘溝通從心開始’，我們精益推行也不例外求黄色免费网站，只有真正從內(nèi)心了解并接受了精益這個概念黄.片，才有可能把想法變成真正的'行動，行動才是最重要的，這也和公司領(lǐng)導(dǎo)和精益老師常講的‘態(tài)度很重要aaaaaa日本，態(tài)度決定一切’一脈相承久草视频在线免费观。
二、精益推行AV网站免费，首先要做好推行前的相關(guān)準(zhǔn)備工作wwwbbbbcom。
常言說得好：‘兵馬未動，糧草先行’美女a黄色视频，這個道理是相通的激情乱伦小说网站，就是在全面推行前，有必要做些精益和精益生產(chǎn)方面的培訓(xùn)工作超碰中文字幕，最好是全員培訓(xùn)无码中文字幕天天av天天爽少。精益生產(chǎn)，我個人的理解是全員參與欧美一区二区另类A片，持續(xù)改善提高的這樣一個過程www.youjizz.com在线视频，但到目前為至，參與精益項目中來的還只是很少一部人一级黄片在线精彩视频免费播放，真正能主動去做精益的就更少了50岁熟妇的呻吟声对白，且經(jīng)常會聽到或遇到有同事問‘什么是精益或精益生產(chǎn)’這樣的問題。
三国产嫖妓凹凸视频、精益推行的方式上特大特粗特黄无码，個人覺得按下面的來做可能效果更好點：
1.精益的推行采取自愿自發(fā)的方式開展，公司出引導(dǎo)政策有色有爽，并開展相關(guān)活動欧美肏屄网，充分調(diào)動并發(fā)揮員工的主觀能動性，保證課題的開展是向公司需要的方向發(fā)展亚洲女优操逼色视频。
2.精益開展的具體內(nèi)容99精品众筹模特在线视频，盡可能的圍繞本部門的實際核心業(yè)務(wù)來開展，如果此業(yè)務(wù)涉及到的部門很多欧美很鲁视频在线观看，可以把這個課題進(jìn)行二級分解天天草夜夜，甚至是三級四級分解，最終要體現(xiàn)到最基層員工全員參與久久夜色精品国产欧美一，這樣才能取得實際效果鸥美性交直播，從而能收到既把本職工作做好了又同時把精益改善也一并做好。
3.精益推行的過程中国产AV无码片毛片一级下载，要做好標(biāo)準(zhǔn)化的工作欧美另类中文清纯一区，要把一些東西進(jìn)行提煉，形成規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)污网站免费入口网站站免费，并在實際工作去嚴(yán)格執(zhí)行它操B網站，在執(zhí)行的過程中還要對其進(jìn)行精益改善国产农村一区二区在线播放，實現(xiàn)‘實踐—改善—再實踐—再改善’這樣一個完善過程。
4.精益推行的過程中亚洲三级电影2021，要想取得好的效果毛片网站推荐，有關(guān)問題的解決最好由問題產(chǎn)生的部門來主導(dǎo)解決，其余相關(guān)部門積極配合国产黄网免费视频在线，而不要由下游部門來推動上游部門來展開工作日韩精品天天在线观看视频网站免费。
5.精益推行要長期開展，不要搞短期行為日韩一级做受黃色毛片。精益活動既然是個持續(xù)改善的過程美国一级片大全，就必須長期開展下去，最終我們才能取得良好的結(jié)是人人肉人人摸人人操。
關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會2
一亚洲欧美日韩人妻视频、精益生產(chǎn)管理體系的產(chǎn)生
豐田始終堅信，企業(yè)的基本經(jīng)營理念有三：第一午夜国产屁股大美女特黄大片，維持企業(yè)生存欧美激情专区在线，為股東創(chuàng)造利潤；第二黄色视频美国A片，占領(lǐng)市場空間91福利网国产，向社會提供好的產(chǎn)品；第三黄色网站在线免费。观看，企業(yè)和員工共同發(fā)展人人操人人干强奸，此三項經(jīng)營理念中，第一項最為重要国产在线播放第一页，如果一個企業(yè)沒有利潤欧美日韩人妻97，或是持續(xù)出現(xiàn)虧損，則企業(yè)生存都維持不了欧美婬乱，則第二項福利网在线观看、第三項理念將無從談起av资源免费，是一句空話人妻有限公司。因此，豐田的經(jīng)營理念是以創(chuàng)造利潤為根本理念的狠狠色先锋影音av资源。
在以創(chuàng)造利潤為基本經(jīng)營理念的前提下精品自拍亚洲一区在线，豐田的管理方式究竟是什么樣子的？
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于是在生死存亡的時期，豐田經(jīng)過不懈的努力黄色视频99精品视黄色小说频，創(chuàng)造了精益生產(chǎn)的方法农村老熟妇乱子仑视频，經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展，豐田的精益生產(chǎn)管理體系從思想黄色性爱视频网址、方法等一系列的過程都已非常成熟无码播放，并在全球化競爭浪潮中取得輝煌的成就，XX年豐田的汽車產(chǎn)量排全球第二黄页网站免费视频福利区，但其利潤總和是美國三大汽車生產(chǎn)商的總和人妻一级片综合视频，達(dá)到了30%。
二免费黄色日本网站、精益生產(chǎn)管理體系的內(nèi)容
豐田（抑或是日本）的管理思想源自中國古文化欧美黄色视频。，其最為重要的一個方法論是目標(biāo)導(dǎo)向理論：先設(shè)定理想狀態(tài)（目標(biāo)），再充分研究要達(dá)成此理想狀態(tài)所存在的問題（發(fā)現(xiàn)問題）高清三级黄色淫妇，再逐一研究解決問題的辦法（解決問題）黄色网站午夜影院，然后再按解決掉問題后的.方式去做，就必然達(dá)成目標(biāo)黑人巨茎精品欧美一区二区。
注：這種管理思路www.zuneauto.com，與以邏輯關(guān)系為前提的歐美管理思路是背道而馳的，因為后者是先考慮你有多少的資源欧美性爱电影免费在线观看，你的系統(tǒng)是什么樣子（俗話說：看菜吃飯）日韩精品直播一页不卡在线观看，再根據(jù)你的資源和你的系統(tǒng)狀況來設(shè)定系統(tǒng)的目標(biāo)，豐田認(rèn)為按邏輯思維方式設(shè)定的企業(yè)目標(biāo)決不是企業(yè)的最優(yōu)目標(biāo)永久免费毛片在线看视频，這種目標(biāo)是問題最少的目標(biāo)亚洲欧美第一页，是企業(yè)管理者認(rèn)為最容易達(dá)到的目標(biāo)而已，是能達(dá)到的目標(biāo)美国婬片A片AAA毛片，而不是應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)业余处女视频网站。
在生存獲利的前提下，豐田創(chuàng)造了一套制造利潤的方法桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，一個制造利潤的系統(tǒng)：即豐田精益生產(chǎn)管理漂亮姑娘一级黄色。豐田的精益生產(chǎn)管理體系究竟是一個什么樣的管理體系国产在线吧直达？按謝克儉先生的講解，豐田的管理體系有兩大支柱：一是精益生產(chǎn)運營體系（tps）有什么国产免费黄色网站，一是為適應(yīng)精益生產(chǎn)運營體系的人力資源管理體系�99re在线这里只有精品视频7，F(xiàn)在，各國對豐田的tps體系研究很多免费一级A男女牲交，對豐田的人力資源管理體系研究較少老妇女黄色视频。
關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會3
老子曾經(jīng)這樣說過"天下大事，必成于細(xì)亚洲国产黄色视频免费网站，天下難事日本高清一区二区网页，必成于精".通過這次的太古培訓(xùn)，聆聽了老師的授課久久九九久九久。有了更深體會可以手机在线观看黄色网站。老子的這種觀念，就是說企業(yè)想做的更大更強精品国产A片，就是從簡做起99re热在线免费视频精品观看，從細(xì)微入手。這便是精益化管理av在线.con。工作中日韩激情一级毛片免费，每一件大事都會因為一點零碎的小事而全盤否定，那么如何做好細(xì)致入微丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站，精益化管理呢成年18岁在线网站？
一、5S的管理是精益化管理的起始目標(biāo)
5S管理指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場欧美在线免费观看av片，對材料www.色色视频com、設(shè)備、人員等生產(chǎn)要素開展良好的整理殴美大吊性交久、整頓操b福利视频、清掃、清潔精品自拍偷拍视频、素養(yǎng)等活動黄页网站在线观看高清免费。為其他管理活動奠定良好的基礎(chǔ)。整理：要與不要亚洲天堂aⅴ在线，一留一棄免费久久视频。要找到并且明白重要的東西亚洲视频第10页。清除多余的東西中文黄色字幕网站，備齊必要的東西；整頓科學(xué)布局哪里有三级片网址，取用快捷日本少妇一级免费黄色视频。清除物品放置位置韩国午夜理伦三级20202，馬上可以找到所需要的物品，定物激情性欧美图片小说，定位免费。色婬，定量；清掃：清除垃圾點檢設(shè)備日韩精品毛色视频在线观看。講垃圾和灰塵等全部徹底清除美女操逼视频污网站，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，使心情變得愉悅国模视频在线；清潔：整潔環(huán)節(jié)亚洲,欧洲,乱伦，貫徹道濟。定標(biāo)準(zhǔn)一区二区在线看日韩视频免费，目視管理国产精品苐一页狼友视频，檢查表，責(zé)任區(qū)域免费精品国自拍视频在线观看，獎懲措施中文字幕第一页在线；素養(yǎng)：標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，養(yǎng)成習(xí)慣日韩欧美亚洲视频在线。對于已經(jīng)決定的事情能夠阻燃而然地形成習(xí)慣99久久精品国产精油按摩店，并予以掌握。
二久久国内精品一国内精品、消除浪費是精益化管理的重中之重
浪費的定義在企業(yè)中更為廣泛91自拍视频国产，比如返工的浪費，為了滿足顧客的要求而對產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行返工的浪費現(xiàn)象更是比比皆是欧美精品品综合一区二区；比如等待浪費另类视频区第1页、當(dāng)生產(chǎn)中，兩個關(guān)聯(lián)要素未完成同步時8050午夜一级A片免费影院，所產(chǎn)生的空閑時間就會自然出現(xiàn)等待過程中的浪費免费下载一级大黄片视频。再比如庫存浪費，任何參過加工必須的物料供應(yīng)就會大大增加庫存一区二区视频免费播放视频色妞，相應(yīng)的庫房国内大量揄拍18人妻精品视频，人力，與之會同樣大幅增加www.日韩黄色。這些浪費在企業(yè)生產(chǎn)中更是顯而易見的存在欧美乱妇高清免费99。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪費，這樣可以更多的提高公司的效益还能看的AV网站。
三亚洲一级特黄aa毛片试看、時間管理是精益化管理對于個人的要求
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通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)色五月婷婷欧美在线，使我系統(tǒng)，全面的了解精益化管理的深邃三级片毛片免费，洞悉了精益化管理在現(xiàn)實工作欧美韩日一区二区特黄，生活中對于個人，企業(yè)乃至整個社會的深遠(yuǎn)意義欧美中文字幕伦交视频。我將立足于本質(zhì)工作最新亚洲第一页，放眼未來，于廣大同仁一起一级毛片免费不卡，發(fā)揮每一個人的作用狂艹美女，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
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CTPM精益化管理是建立在持續(xù)實行6S的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)不斷完善而產(chǎn)生的特一级大黄片性高潮，整理亚洲黄片多人免费、整頓、清掃成h人视频网站、清潔大陆强奸乱伦毛片、素養(yǎng)、安全，這六組紅色的大字一直掛在我們工作的.一個區(qū)域里面久久人妻系列无码，我們每天抬頭都能看見在线看黄AV免费看。但一直過了這么多年，卻沒有人真正關(guān)注過中文区在线，更沒有徹徹底底實行過免费观看一级免费观看一级黄片视频。其實6S是我們每個企業(yè)員工對工作的一種態(tài)度，一個習(xí)慣三级片视频网站进入，一種修養(yǎng)激情性爱视频全黄色。如果我們不去了解它，去學(xué)習(xí)它又黄又露又湿又爽的视频，并且實施它欧美变态视频，光當(dāng)成口號喊喊，不改自由散漫的習(xí)慣性久久久久久久久，那么想要做到6S里所說的恐怕很不容易亚洲三级片中文字幕，恐怕非一朝一夕所能改變的。
6S管理不僅僅是每天打掃衛(wèi)生91日韩手机在线视频，整理好辦公用品黄色网页免费观看，更應(yīng)該是工作環(huán)境整潔有序，保證安全免费观看A级毛片久久，以及樹立良好的個人素質(zhì)和自身修養(yǎng);更應(yīng)該不斷的去改進(jìn)和完善免费一级IA片在观看播放视频，讓我們的工作更有秩序，更得心應(yīng)手玩成熟老熟女视频二区。結(jié)合自身情況靈活應(yīng)用日本A级黄色网站，更快更好的提高工作效率才是最最重要的。
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精益管理像一股新鮮的血液注入到我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)，像一縷春風(fēng)吹進(jìn)每一位員工的心里日韩精品肛交在线直播视频下载。經(jīng)過一段對精益管理的學(xué)習(xí)免费看美女的隐私，我受益匪淺。精益管理把先進(jìn)的理念和管理方法傳授給我們，使我們無論在單位還是在日常生活中都能發(fā)揮它的作用高清影音先锋在线亚洲AV。
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在集團的培訓(xùn)，讓我看到各基地同事對精益管理的認(rèn)同黄色三级毛片操逼小视频基地，以及普及精益生產(chǎn)知識的重要性中国一级毛片录像免费看。今年我們推行精益化管理，著眼點首先是生產(chǎn)現(xiàn)場的改善以及廣大員工的學(xué)習(xí)自拍偷拍深夜精品福利，讓他們了解精益管理的益處国产日本欧美黄色网站在线观看。如何讓其他員工理解、認(rèn)同精益管理91美国黄色視頻，我想培訓(xùn)是非常重要的国产精品吹潮视频。通過培訓(xùn)讓大家了解精益、學(xué)好精益级特大黄片视频影院国产、用好精益人人搞人人操人人叉一，把精益管理思想和理念融入到我們的正常生產(chǎn)經(jīng)營中，這才是做好精益工作的基礎(chǔ)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
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兵器集團精益管理第二期班組長培訓(xùn)班全部課程已經(jīng)結(jié)束91网址在线观看播放，緊湊且內(nèi)容豐富的專業(yè)培訓(xùn)，讓我感觸頗深中文字幕手机在线观看第一页。這是一次非常難得的學(xué)習(xí)機會5Ⅴ99COm，聆聽了專家們的深入解析，感悟著專家們的管理思想免费看性爱，使我終身受益污视频久久久，在這里與大家分享我的學(xué)習(xí)心得。
一日韩最大的黄色网站、識別浪費與現(xiàn)場改善
通過學(xué)習(xí)日韩二区精品，懂得了精益生產(chǎn)管理的核心就是去除一切不增值的過程，消除一切過程中的浪費五月丁香六月婷婷在线，以最低的成本生產(chǎn)出質(zhì)量最優(yōu)的產(chǎn)品人人黄色网，實現(xiàn)客戶利益和企業(yè)效益的最大化。企業(yè)中最大的浪費是人力資源方面的浪費免费观看国产线上视频，其它的浪費美女视频在线网站，如：庫存、等待无码在线第一页、生產(chǎn)過剩久久国产免费一区二区三区、不合理的動作、制造不良品等女人插插插视频，不管其如何巨大亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，都必須依靠人去解決。這里的人不僅僅指企業(yè)的管理人員www.免费视频com，而是包括全體員工精品69视频一区二区三区。就我們班組而言，如何找出這些浪費及改善是關(guān)鍵91欧美精品激情在线，要找出我們身邊的浪費国产一区二区熟女，只有全員參與才能將工作做得更好更全面。所以我們要動員全體員工積極參與日韩午夜网页在线观看视频，杜絕各種浪費韩国三级电影网址，達(dá)到提高生產(chǎn)效率的目的。
二男干女黄色视频、班組安全管理觀念
通過聶淑芬老師深入淺出地講解国产一国产一级毛片视频在线5828，教會大家精益安全如何在班組落地。他從我們基層班組關(guān)心的問題著手cao97在线，使我們懂得精益安全為什么在基層班組推行的不好91免费在线视频，總是為了應(yīng)付上級而去做，從未主觀上自覺自愿去做www操屄。其實這是一個思想或者是理解上的誤區(qū)韩国一区二区自拍偷拍，員工只覺得我是問題的發(fā)現(xiàn)者、级黄色网站免费看，只負(fù)責(zé)在生產(chǎn)場所或生產(chǎn)操作過程中發(fā)現(xiàn)問題，至于改不改99国产情侣在线播放，怎么改那不是我的事一级A片222222S·coM，是上層組織機構(gòu)的事，所以一直從未被重視過日韩第一页在线导航页。通過本次學(xué)習(xí)日韩区欧美区，對“不要力求完美，50分也好色色色免费色，立即實施”“錯了馬上改善”“先從不花錢的改善做起”“改善要從小事做起国产又粗又长又大又色，從身邊的事做起，才能立即見效”等精益改善的十大原則的理解更加具體深入干在线永久免费视频。
三狼友日韩三级、長春一東公司和大華公司實地學(xué)習(xí)體驗
秉承理論和實踐相結(jié)合的培訓(xùn)宗旨，學(xué)院組織并指導(dǎo)我們開展了為期一天的生產(chǎn)現(xiàn)場的實踐活動日韩人妻无码免费视频一二区色，目的就是讓所學(xué)的東西在實踐中生根發(fā)芽欧美精品亚洲精品日韩传电影，是一個發(fā)現(xiàn)問題、解決問題在线精品视频小网站在线，凝聚團隊智慧和力量的過程天堂av.com。不怕它暫時存在不到位的`地方，就怕為了面子而弄虛作假色拍拍555。只有拋開那些“看起來很美”的空殼九九免费黄色视频，真正學(xué)到深處欧美艹艹爱、行到實處久久九九亚洲精品美国国内产一级，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的作用才能發(fā)揮出應(yīng)有的效用。
我們學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)管理模式不能去照搬照做18岁以下禁止观看一级毛片，而要根據(jù)我們的實際情況亚洲逼逼爱爱，用精益生產(chǎn)管理的理念對待我們自己的工作。通過我們自己不斷去改善99久久久久久亚洲精品不卡，最終形成適合我們自己的文化理念欧美亚洲自慰，指導(dǎo)我們自己的工作。從我自身而言欧美操屄视频网，學(xué)習(xí)精益生產(chǎn)管理使我對自己的工作有了一個新的認(rèn)識黄色网站网址在线视频，對自己的工作安排有了一個新的概念。我將不斷提高自己影音先锋性资源免费，從一點一滴的小事改起4455www在线看片，將精益的理念逐漸滲透于日常的生產(chǎn)中，把工作做細(xì)做好六区七区黄片。
關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會8
8月7日我有幸和同事一起參加了一場“精益生產(chǎn)”培訓(xùn)国产欧美日韩大片在线观看，受益匪淺≡谙吖劭疵夥训某赡晖荆現(xiàn)就參加這場培訓(xùn)的一些心得做一個簡單的匯報。
我們很多人可能總認(rèn)為自己的管理水平是不錯的狼友视频首页入口，看不到改善的空間很黄很色视频。話說一家家具廠做沙發(fā)，每次生產(chǎn)產(chǎn)品都是幾個人以“島嶼式”生產(chǎn)一套產(chǎn)品再去完成另外一套A毛片黄色网站，這樣出來的產(chǎn)品外觀極不統(tǒng)一91jiuse在线观看；更重要的是，由于每個員工都需要掌握多個工序欧美一级A级黄片，一個員工要培養(yǎng)成熟練的工人需要3年的時間亚洲乱伦熟妇，試問三年的時候是個什么概念，現(xiàn)在的一線員工三年都不知道跳槽多少次了亚洲影院在线观看播放；通過引進(jìn)精益生產(chǎn)改革調(diào)整后国内久久久久久久久久精品影院，形成了流水線作業(yè)，一條線下來只需要7個人自拍偷拍系列，而前三道工序只需要培訓(xùn)七天就可熟練免费一级A毛片在线播放视频，還有幾道工序只需培訓(xùn)一個月就可熟練，只有一道關(guān)鍵工序需要資深技術(shù)工人把關(guān)欧美孕妇三级片，這樣只需要保留這一個關(guān)鍵工序人員www、AⅤ毛片COm，就可以確保整個生產(chǎn)的順利進(jìn)行，而且生產(chǎn)出來的產(chǎn)品基本上保持了一致性黑人巨大精品欧美黑白配亚洲。從這件事情中我們可以看到管理在企業(yè)發(fā)展中有多么重大的作用国产原创资源网站。
經(jīng)過這次精益生產(chǎn)培訓(xùn)才知道，其實管理是一條不斷進(jìn)步免费三级黄片视频，不斷與現(xiàn)代發(fā)展相結(jié)合的必經(jīng)之路91精品婷婷国产综合久久8。我們基層管理人員雖然每天都有在做，但相對于這次精益生產(chǎn)培訓(xùn)所提到的高手來講AV综com，我們的差距太大456性。就拿我們的早會來說吧，我們每天都有給生產(chǎn)員工開早會欧美情欲片在线，但早會的內(nèi)容不外乎是：其一谁有黄色网站天堂在线观看，對前一天的工作進(jìn)行總結(jié)；其二精品网站视频地址网站，對當(dāng)天的工作任務(wù)進(jìn)行安排99ri9cao；其三，告訴員工工作中注意事項及工作要點等99黄色一级视频。然而乱浴黄色一级视频，培訓(xùn)老師給我們新的理念是：早會是公司給班組長在員工面前建立一種權(quán)威的資源，今天你站在前面給大家開早會就是提醒大家91精品欧一区二区三区综合，你是他們的負(fù)責(zé)人人人舔人人干人人操，你的正常午夜激情亚洲专区、合理的工作安排他們是必須無條件執(zhí)行的；班組長每天早會的七大任務(wù)：
安全：通過早會宣導(dǎo)玖玖爱在线视频精品日韩，讓員工在工作過程中及下班以后要注意自身安全肏逼免费视频。
生產(chǎn)任務(wù)：是通過早會告訴大家當(dāng)天的工作任務(wù)，工作重點及工作中的注意要點等理伦无码在线观看；
生產(chǎn)質(zhì)量：大家都知道產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)立足于市場不敗之地的根本黄色一及亚洲，產(chǎn)品有好的品質(zhì)，客戶才會對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有好的評價欧美三级片免费久久，客戶的滿意度就是市場對自己產(chǎn)品的需求量日本三级性爱视频；因此，通過早會向大家宣導(dǎo)欧美日韩精品一区二区性色av，讓大家了解產(chǎn)品質(zhì)量的重要性和必要性人人操人人摸2018；
成本：現(xiàn)在的社會競爭十分激勵，同行業(yè)為了爭取到更多的訂單欧美色精品视频在线观看9，質(zhì)量和價格是市場競爭最關(guān)鍵的要點免费的精油按摩毛片。價格從什么地方來？相同的材料天天操天天拍，相同的人員成本等毛片在线视频网站；你用什么去同其它同行競爭——成本控制，如果我們每天宣導(dǎo)員工注意節(jié)約成本欧美三级片手机在线看，合理利用每一份資源十八禁网站免费观看，成本自然就會降低，從而在激勵的競爭亦會取得理想的效果色美女视频，養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣亦是體現(xiàn)一個企員工的.素養(yǎng)如何看毛片。在培訓(xùn)中提到豐田公司在20xx年操作一臺機器，當(dāng)時整臺設(shè)備需要42人去操作完成影音先锋色网站，但經(jīng)過不停的改善最終只需要3人就可以將所有的工作完成自拍视频网址观看；而此事多年后的20xx年，培訓(xùn)老師在另外一家汽車制造公司看到了同一款設(shè)備亚洲无码大黄片，當(dāng)時這家公司安排了43人去操作，經(jīng)過三個月的調(diào)整美国黄色肥女一级电影，從43人降至24人就可以完成无码毛片区免费毛片，這就是成本的控制，如果經(jīng)常有這樣的改變黄色片色网站，在以后的競爭中將更加有競爭力天天狠天天天天透在线二区。
人事：有的人認(rèn)為人事是人力資源部門的事情，與我們生產(chǎn)線有什么關(guān)系久久福利网，但培訓(xùn)老師給我們的理念是A片AⅤ免费一级高清欧美特一，人事管理并不只是人力資源所謂的的人員管理www.久久@.Com，而是我們在生產(chǎn)一線對人員的合理安排。人才的培訓(xùn)有什么好看的在线看黄色网站，生產(chǎn)技能的提升都可以為公司儲備有能力国内免费久久久久久久久久10、技術(shù)全面的人才，用最少的人員国产粗口粗暴国产一级视频、最小的成本去完成同等或更好的任務(wù)久久久九九九一精品。
設(shè)備：設(shè)備是完成生產(chǎn)任務(wù)的主要工具，如何更好保質(zhì)保量完成更多的生產(chǎn)任務(wù)自慰喷水一区二区三区，設(shè)備的愛護(hù)是必不可少的99视频免费看，設(shè)備故障率低，我們的生產(chǎn)進(jìn)程就會更順自拍欧美偷拍；
環(huán)境：環(huán)境包含了我們經(jīng)常提到的5S等国产三级黄片视频，看起來這是一個十分簡單的工作，也是我們每天常做的工作一级A片中文字幕性色，但是我們有沒有行成一種觀點农民工出租屋嫖妓，簡單事情天天做，做到標(biāo)準(zhǔn)化亚洲综合图片日，做到優(yōu)秀化免费爆操网站。比如，你的工具是不是用完后歸位了91精品国产肉丝高跟在线，你的工作場所是不是時刻保持整潔等亚洲九月小视频。
培訓(xùn)老師提到每天早會都必須要有口號，這不是一個形式日韩欧美性片，而是管理執(zhí)行力的一種提升方式之一小草影院亚洲私人影院，同時在告訴大家現(xiàn)在我們在公司所有與工作無關(guān)的事情都要放到一邊，大家要集中精神去而對當(dāng)天的工作任務(wù)久久久666特级毛片，早會也是一種分享黄页网站在线大全免费观看，分享昨天的工作成績，分享好的優(yōu)秀事跡黄色网站1，分享以前在工作中總結(jié)的好的工作經(jīng)驗等等草草影院日本韩国欧美。從一個早會就反映出大家當(dāng)前的管理水平與真正高手的層次相差多少，社會在飛速進(jìn)行www。操逼。com，如果我們還是停留在原地不前免费看特大黄片视频，將會被社會發(fā)展的步伐所淘汰，任何一個企業(yè)的發(fā)展都需要大家的共同進(jìn)步才能夠創(chuàng)造更輝煌的成就色综合日韩欧美。為了我們“家園”——興業(yè)努力吧黄色理论在线观看。我相信只要大家每天進(jìn)步一點，不久的將來興業(yè)的輝煌背后也有我們的一份汗水。
關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會9
2月12日下午日日射日日插日日干，國網(wǎng)上海市區(qū)公司各部門積極參加學(xué)習(xí)周活動91AV导航站，以視頻形式實時收聽收看了國家電網(wǎng)公司財務(wù)部會計核算處處長鄭琛講授《深入推進(jìn)多維精益管理體系變革》的宣貫課。通過收聽收看永不卡的黄色网站，公司各部門干部員工感到多維精益管理變革與大家工作息息相關(guān)亚洲最大人成在线视频，對公司未來的發(fā)展有著舉足輕重的作用。大家一致認(rèn)為欧美激情在线观看无需任何播放器，市區(qū)供電公司作為國網(wǎng)上海市電力公司的多維精益管理體系變革工作試點單位之一www.99riav32.com，要努力把學(xué)到的新知識轉(zhuǎn)化為推進(jìn)公司改革的新動力，確保學(xué)習(xí)周活動取得預(yù)期效果女人的五夜天堂视频，真正做到學(xué)有所思欧洲免费黄片、學(xué)有所悟、學(xué)有所用亚洲视频在线不卡，圓滿完成上級公司交付的試點任務(wù)色色色色色色网站。
運檢部于20xx年開始配合上級公司進(jìn)行了該管理體系的設(shè)計配合等相關(guān)工作。工作主要針對成本性項目中的生產(chǎn)性運維及大修成本開展婷婷激情五月综合丁香社区，以“成本中心很黄很污的软件、項目、工單”為“橋梁”欧美性爱A片影院，開展了PM付款數(shù)據(jù)梳理爱爱小黄片、PMS臺賬數(shù)據(jù)配對等信息規(guī)范工作。通過學(xué)習(xí)伊人无码视频综合网、討論《多維精益管理體系》并結(jié)合前期工作開展日本又大又粗又长又爽又硬，認(rèn)識到該體系可以加快推進(jìn)資產(chǎn)全壽命精益管理，為優(yōu)化檢修策略提供高價值信息支撐国产美女一级特黄A级APP全部；可以實現(xiàn)電網(wǎng)資產(chǎn)日韩成人片视频网站下载免费、檢修作業(yè)與成本投入的有機聯(lián)系，并借此實現(xiàn)最優(yōu)成本投入亚洲日韩激情无码一区；可以有效開展檢修成本效率婷婷六月丁香官网、效益評價，拒絕低報價国产高清一级A片在线视频爱微，低質(zhì)量設(shè)備入網(wǎng)運行国产Aⅴ一区二区三区四区，為設(shè)備制造商加了一道“緊箍咒”，嚴(yán)格杜絕了供貨時的“以次充好”等情況亚洲中文久久无码精品91。同時天堂婷婷久久香蕉狼人，通過“多維精益管理”工作，能夠為今后生產(chǎn)性運維及大修工作提供詳盡準(zhǔn)確的備品備件需求數(shù)據(jù)在线A级毛片无码免费真人版，對備品備件提供精準(zhǔn)配置，減少浪費，進(jìn)一步確保成本費用合理運用日韩精品第7页。
從營銷部角度出發(fā)中国操逼操逼多黄片，對多維精益管理最直觀的感受是，營銷專業(yè)業(yè)務(wù)活動原本復(fù)雜繁多把腿扒开做爽爽视频APP，現(xiàn)在通過貫徹多維精益管理国内精品国产三级国产aA，能夠?qū)⒏黜棙I(yè)務(wù)活動與中心、基層班組一一對應(yīng)欧美色视频一区5区，對于部分資本人人摸人人操人人喊、成本支出還要區(qū)分用戶類別，將來每一筆支出的關(guān)鍵要素都將一目了然中文字幕在线观看第一页在线观看；從操作層面來說免费看毛视频，會計科目相比原先則更為簡化。換言之久久综合加勒比金8天国，推行多維精益管理體系后色色色色综合网站，從某一筆支出來看，將能迅速明確支出的具體內(nèi)容亚洲黄色、某項業(yè)務(wù)活動亚洲经典一区二区三区、某個班組、資產(chǎn)形成地點等各維度要素a人人操人人干；從整體來看欧美就要操，還將能對公司在營銷各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域、不同客戶群體的資金投入進(jìn)行專項分析麻花豆传媒剧国产剧免费。今后營銷部將繼續(xù)積極配合財務(wù)部進(jìn)一步推進(jìn)落實多維精益管理男男无码免费专区男人的天堂，努力實現(xiàn)“業(yè)財共建共享”、“全業(yè)務(wù)融合人人操人人亚人人干99、全流程貫通”美女被操免费看。
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關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會10
今天參加了我礦精益管理辦公室組織的精益管理培訓(xùn)會一区二区国产黄片，會上主持人講了很多久久99视频，我也了解了很多，他讓我對精益管理重新進(jìn)行了認(rèn)識插插插射射射。
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通過主持人的講解我也想起了工作中許多需要改善的項目www.sdfsx.com，在今后的工作中我要將他們一一提案，并發(fā)動周圍的同事也參與到精益管理工作當(dāng)中免费乱伦黄色网站视频，也讓他們?yōu)榫婀芾砉ぷ鞣⻊?wù)国产精品大屁股AⅤ在线。
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解讀《豐田模式》精益制造的14項管理原則，它是豐田生產(chǎn)方式背后的文化基礎(chǔ)欧洲欧美人成视频在线观看。豐田一直堅持通過提高產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量來奉獻(xiàn)社會的核心理念色人人操，企業(yè)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動均以這個核心理念為基礎(chǔ)而形成的價值觀與行為方式也就是大家所謂的豐田模式。我覺得用這句話來詮釋豐田模式是最完整人人操人人大爽、最恰當(dāng)了真正欧美激情A片。
或許我們會認(rèn)為把豐田精益生產(chǎn)管理的工具與方法應(yīng)用到企業(yè)之中就可以收獲成效。實際則不然先锋高清无码，這種成效可能會在短期內(nèi)出現(xiàn)人人摸人人看人人插，但不會長久堅持下去。最重要的原因在于缺乏像豐田一樣的企業(yè)文化做為基礎(chǔ)久久无码中文字幕久婷婷。
在豐田模式中唐人呦一呦二在线播放，帶給豐田生產(chǎn)方式生命的是員工，豐田的員工能夠積極主動地提出改善建議特级a级黄色网站，全員參與解決問題與持續(xù)改善的工作7777视频，一線員工人人具備解決問題的能力與經(jīng)驗。所以說豐田模式是一種文化日韩台精品电影在线观看视频网站，而非只是一套提升效率與改善的工具日本啪啪网午夜啪啪网网站。而這種文化的形成，主要歸功于豐田領(lǐng)導(dǎo)高層以人為本的理念两根一起进，尊重員工一级欧美一级日韩片野外，尊重人才。
員工為什么會選擇離開企業(yè)欧美黄色一级影院，不僅僅是部門主管的責(zé)任毛片全网站，企業(yè)文化對員工的影響很重要。例如企業(yè)制度未充分考慮員工的感受在线一二区免费视频，員工就會有排斥的心理亚洲欧洲精品一区，而且負(fù)面的口碑就像病毒一樣傳播非常快亚洲男人的天堂一区二区，危害也很大日韩一级片中文字幕在线免费观看。
我認(rèn)為豐田生產(chǎn)方式成功的關(guān)鍵就是持續(xù)改善人人超人人操人人操，靠這些持續(xù)改善的活動積累而成，而持續(xù)改善的原動力就是企業(yè)的員工（包括干部）亚洲啪啪成年网，發(fā)揮員工的主觀能動性黄色视频在线观看视频免费网站，積極主動改善現(xiàn)場生產(chǎn)的問題，為企業(yè)創(chuàng)造真正的價值免费JJZZ4视频在线观看。
現(xiàn)在企業(yè)的'競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭国产一级a爱大片免费视频，重視企業(yè)文化的發(fā)展對企業(yè)長期發(fā)展至關(guān)重要。
自20xx年1月份超碰97中文无码亚洲、2月份共計13天關(guān)于精益生產(chǎn)管理的培訓(xùn)操网址，得到的心得和體會如下：
一、精益生產(chǎn)的概念是最小投入欧美日韩操逼，獲得客戶滿足，企業(yè)最大回報jizz国产黄色视频。
這也是我們做精益生產(chǎn)的核心国产一乱一伦一情，我們企業(yè)屬于生產(chǎn)加工型企業(yè)。豐田在天不時在线黄色网站入口观看，地不和99热在线观看精品免费，人不利的情況下，能創(chuàng)造性的獲得利潤久久久亚洲日本韩国一区二区，就是因為他們運用了精益生產(chǎn)的管理模式在线免费自拍视频一二区。精益生產(chǎn)是從豐田生產(chǎn)方式中總結(jié)提煉的先進(jìn)的管理理念它的核心思想是通過消除企業(yè)所有環(huán)節(jié)上的不增值活動，達(dá)到降低成本国产99爱视频精品免费观看、縮短生產(chǎn)周期和改善質(zhì)量的目的亚洲特黄三级视频免费在线播放。這種思想和我們企業(yè)是完全符合的。
二欧洲A片、精益生產(chǎn)十大工具
是我們運用精益生產(chǎn)的最直接最有效的2021亚洲视频。第一個工具也是運用十大工具的前提，是6S工作有序安排网友自拍日韩视频在线观看，在最好6S的基礎(chǔ)上一级片a片在线视频，我們才能做精益。整理国产精品4huWWW、整頓免费A片黄片、清潔、清掃日本特毛AAAAAA片、素養(yǎng)www.26uuu.com、安全，依次順序一a黄片一区二区三区四区公司。目視管理A片蜜月人人爽人人操，問題解決国产精品日产欧美久久久、業(yè)績考核、計劃科學(xué)精密日韩偷窥自拍系列在线观看、標(biāo)準(zhǔn)化一级一级A片、現(xiàn)場改善、快速換模激情照片国产在线视频、看板欧美福利网站一区、價值流分析，這些都是6S做好的基礎(chǔ)上国内精品无码视频一区，才能做好的工序色污视频精品。
三、“動作不增值二区黄色视频，工作增值”這是大野耐一提出的
我們?nèi)粘９ぷ髦谢顒佑泻芏嗍焖似尴盗衋v无码久久免费，動作是增值的，工作才是增值的3P视屏。我們在衡量我們做過或者正在做或者是將要做的综合人成精品玖玖玖在线，要先想一想，這個是否是增值的活動美女被操污黄视频。這是對我最大的啟發(fā)亚洲国产欧美日韩另类。
四、精益生產(chǎn)的兩個方法是消滅浪費福利免费视頻，準(zhǔn)時化生產(chǎn)天天色天天日天天日。
什么是浪費：一切不為顧客創(chuàng)造價值，消耗資源的活動就是浪費久久久噜噜噜久久三级。精益生產(chǎn)的七大浪費国产成人爆乳在线视频，多余動作的浪費是感觸最深。在日常辦公中可以在线直接看黄的网站，多余動作是經(jīng)常有的久久久精品国产免费观看一区二区，例如文件件擺放不合理，用時不是很方便思思热思思操免费AⅤ视频，消除這種浪費人人摸人人做人人看，是要在6S的基礎(chǔ)上做的。一個月內(nèi)不用的不放在手邊日韩精品无码91欧美，這是對我很有益處的免费一级A片国产在线观看牲奴。
五、“什么是不平凡做a免费视频在线观看，把平凡的事情做好在线首页日韩精品视频网站，就是不平凡
什么是不簡單，把簡單的事情做好及時不簡單”這是海爾張瑞敏說的一句話欧美A片免费。我只是人力資源負(fù)責(zé)考勤平凡工作的人一区视频网址，精益也同樣讓我受益匪淺人人摸人人操人人搞人人干，考勤合工人工資是比較亂的，做這項工作時时中文字幕在线，一是要把資料收齊女人张开腿喷水高潮视频，二是要集中一段時間做這項工作，這樣才不會出錯欧美精爱视频。如果做這項工作時黄色观看在线视频网站免费，又?jǐn)鄶嗬m(xù)續(xù)做其他的，效率大大減低一级片免费网，這也是一種浪費激情视频永久在线。
六、做精益国产免费性交片，我們一定是堅持欧美日韩另类国产、持續(xù)改善。
一個動作或者活動被重復(fù)21次亚州国产性爱片，就養(yǎng)成了一個習(xí)慣av一级片黄色网站。做精益生產(chǎn)，是公司全體員工都要做久久理论视频，都在做，每個人都不例外97超碰国产在线，是要把這種精益的思想滲透到每個人的思想亚洲综合免费黄色网址，從而達(dá)到改變，公司才能有變化使劲啊哈视频。
七人人澡人人插、作為人力資源的成員，我們最重要的及時各項培訓(xùn)嫖娼在线观看，包括新入職員工九九99九九99精品视频23，車間各工種的定期。
不定期培訓(xùn)日韩欧美亚洲中文乱码。也是推行精益生產(chǎn)管理七項工作的首要工作一伊人对综合网站。
八、做精益生產(chǎn)要從小事做起1级黄色网站，從一點一滴做起国产亚州在线观看视频。
他不僅僅是在應(yīng)用在工作中，生活中也可以精益化亚洲一级强奸A片。
關(guān)于精益管理培訓(xùn)心得體會12
日本企業(yè)沒有做績效考核二级A片视频，但是其績效改善活動卻是全球做的最多、最大日韩精品欧美大片资源在线观看、最好的美女医生被操免费网站。這里的改善活動是指各類能夠推動企業(yè)績效提升的各項活動不卡欧av在线天堂。
績效管理的目的就是推動企業(yè)業(yè)績持續(xù)改善，支撐績效管理的理論本質(zhì)是：如果你不能衡量亚洲欧美激情一区二区，那么你就不能管理又粗又长又硬的视频。
所以，為了衡量野战露脸在线视频国产18，我們要先觀察美女被c视频、再分析、再總結(jié)描述欧美性爱亚洲性爱一级，弄出一些正確的考核指標(biāo)91人妻互换、目標(biāo)值等等。完了以后還要規(guī)范指標(biāo)考核所需要的數(shù)據(jù)來源黄色一区二区在线观看，再定期統(tǒng)計分析考核指標(biāo)91色在线观看、找出出現(xiàn)問題的地點、人物91se亚洲国产综合在线、原因色综合网视视频一区二区三区，然后再用正向或者負(fù)向的激勵去驅(qū)動大家想辦法改善業(yè)績。
日本人因為生活在彈丸之地精品妓女午夜福利视频，資源十分貧乏A片在线，所以他們沒有時間、精力性交欧美网、資源去搞這么復(fù)雜績效考核去推動業(yè)績的持續(xù)改善国产调教视频一区二区。但是他們抓住了事物的本質(zhì)：績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題久久综合精品视频7、解決問題才能逐步提升91插插网。
所以，今天你去豐田公司在全球所有角落的工廠里去參觀特板人人操556，包括那些合資的日韩欧美精品中文字幕，只要進(jìn)那些工廠，你就會看到很多安燈系統(tǒng)花季传媒视频免费观看ios，通橙棵夥训腶毛片在线看？偨�(jīng)理辦公室也有一套或者能夠看得到安全燈。這個安燈的作用就是當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時欧美乱伦图片，就拉下安燈線點亮燈使生產(chǎn)線暫停口工漫画纯彩无遮挡H动态图。豐田公司中任何一個員工都可以拉安燈系統(tǒng)，于是燈就會亮黃色精品片免費看，警鈴就會響起日韩人妻一级毛片基地。然后，小組領(lǐng)導(dǎo)就會命令暫停生產(chǎn)。各類的工程師精品视频在线免费观看、管理人員會立即親自趕到現(xiàn)場一级做a爰A片在线观看、親自接觸現(xiàn)物、親自掌握現(xiàn)實中日欧美野外日一级黄色A片在线日。
日本人搞安燈是為了什么?那就是暴露問題以持續(xù)改善一级黄色毛片操逼的视频。日本是個彈丸之地，其各項資源都是困乏的你懂的国产精品永久在线正确入口，包括人力資源男插女黄色视频免费网站。比如說沒有足夠的人手、精力去尋找問題久久支有精品，所以他們干脆就想了一個簡單的辦法：讓問題無處藏身97在视频在线观看精品，日本人認(rèn)為尋找本身就是一種浪費。
早年的日本是個島國欧美特级黄A片，四周都是海水啊啊啊啊啊啊网站，地理位置是比較封閉的。因為苦于沒有各種思想的交流與沖擊日女av网，所以日本人都是很保守欧美性爱黄色片在线精品观看、自卑的，日本的女人基本上不能干活的欧美性色欧美A在线视频，是家庭主婦人人摸人人操台湾，可見其思想比較落后。所以小黄片高清无码无遮挡，日本人是歷史上最沒有自信的民族一级二级性爱视频。就是這群沒自信的家伙，才會集思廣益jiZZ成熟丰满女人，一旦出現(xiàn)問題后，利用團隊協(xié)作的力量哟色网站，所有的人都趕到現(xiàn)場來參與分析真实处破痛哭视频在线观看、解決問題。
而與此同時免费在线观看黄色级视频，中國企業(yè)在干什么?基層管理者你就別指望他去暴露問題了色欲色香天天综合视频观看，因為他們會瞞上欺下的(特別涉及到自己負(fù)責(zé)的拉上出現(xiàn)問題更不允許別人提)。現(xiàn)場出現(xiàn)問題了以后久久免费看黄A级毛片美国，你也別指望有領(lǐng)導(dǎo)或者其他部門人員身影的出現(xiàn)厕所激情xxb一区二区。當(dāng)然問題很嚴(yán)重的.時候，領(lǐng)導(dǎo)們和團隊的其他人在一起討論美女脱光黄色网站、分析的高清无码喷水黄片，但地點絕不會是在工作現(xiàn)場，地點在哪里?會議室，領(lǐng)導(dǎo)們最喜歡的地方就是會議室日韩一区二区A片免费。
日本人力資源管理的第一個可怕之處是：績效改善肯定得通過持續(xù)發(fā)現(xiàn)問題一级婬片A片AAA毛片、分析問題、解決問題才能逐步提升人人于人人人操，所以他們用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露欧美在线这里只有精品，然后用集體的智慧與力量去分析、解決美日一级片。
這一招日韩AV在线直播，中國企業(yè)恐怕永遠(yuǎn)也學(xué)不會。中國人講究自省一级毛片91视频，所以如果一個中國人總是在說別人的缺點的時候欧美日韩在线视频免费，那么這個人就會成為過街老鼠，人人喊打!通常日日摸夜夜添夜夜添国产97，我們會這樣做：當(dāng)面不說欧美黑人黄色视频，背后說說;會上不說，會后再說;說與不說国产黄色视频曝光，說說而已一级一片A交。
日本人力資源管理可怕的第二招就是：讓人只做正確的事情，并且必須把事情做對97人人看。一旦拉響安全燈或者按下按鈕精品人妻一区二区三区毛片，那么生產(chǎn)線就必須停止生產(chǎn)，因為日本人要生產(chǎn)品質(zhì)合格的產(chǎn)品黄色一级操比视频。
日本人因為只有男人在工作人人看黄片，所以人力資源投入有限，沒有太多的人去檢查狼友,COM、返修人人操人人爱人人摸、重工那些不合格的品質(zhì)。并且在他們眼里国产毛片A片在线，檢查國產國語特黃一級免費AV片、返修、重工本身就是一種浪費午夜电影院av，他們小日本島國沒有資源去浪費的美女牲高潮喷水毛片大全。
日本人力資源管理可怕的第三招是：為了達(dá)到把正確的事情做對，他們只找正確的方法www啪啪。他們的方法只用在如何做正確的事情上面日本免费观看黄色网站，所以日本人喜歡把工作的每一個步驟、流程搞得非常的細(xì)无码A级毛片视频免费播放，并且給每一個人都提供一套詳細(xì)久久精品一区二区三区日韩、全面的工作指導(dǎo)書毛片最新网址视频。換句話說，日本人的人力資源管理主要聚焦在工作分析上：那就是針對正確的事情欧洲老妇交配，如果用正確的方法去做国产精品专区第102页。
日本人因為只有男人在工作，所以人力資源數(shù)量和質(zhì)量都不高;日本的企業(yè)鑒于此一般都搞終生雇傭制宗合久网，在不能裁員的情況下国语精品91自产拍在线，所以也就不能反復(fù)大量地去招新人進(jìn)來。也就是說在知道了正確的事情后你懂的福利，沒有辦法去選正確的人操女生的视频，所以只能找正確的方法。
日本人力資源管理的第四招：為了確保每個人都掌握正確的做事方法亚洲爱爱视频网址，他們把培訓(xùn)中心都設(shè)立在生產(chǎn)線上国产亚洲91在线。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)后工作美国免费黄片。日本人搞培訓(xùn)那是徹底的知行合一了www.jiuse91.com。
介紹一下日本公司的培訓(xùn)道場：它是指在生產(chǎn)線附近設(shè)立5個逐級提升和改善的培訓(xùn)區(qū)：
第1個區(qū)域為維持區(qū)，用來保持與提升一線員工的作業(yè)技能而設(shè)立;
第2個是地球屋av在线官网国产，是為了生產(chǎn)現(xiàn)場減少浪費国产性爱一级，循環(huán)使用，減少排廢的訓(xùn)練區(qū)域;
第3個是完美的質(zhì)量亚洲精品电影久久久久久，訓(xùn)練品質(zhì)檢驗的技能的區(qū)域;
第4個是效率生產(chǎn)改善屋天堂黄色网，保持競爭力，拍攝視頻国产原创在线观看网站，找出改善方法;
第5個是質(zhì)量控制的房間亚洲中文字幕久久精品无码网站。
當(dāng)然，日本的人力資源管理還是有漏洞的偷怕自拍亚洲色图。我們要在市場競爭中戰(zhàn)勝日本企業(yè)韩日性交，首先就要了解對手，學(xué)習(xí)他們的長處717福利电影网，攻擊他們短處中文字幕第一页在线。
強調(diào)：我不認(rèn)同“挑刺”并不代表不贊成鼓勵和認(rèn)可員工。因為我的經(jīng)驗告訴我精品国产三区，學(xué)會夸獎你的下屬/員工，往往比監(jiān)督她們国产原创第一页、抱怨她們更為有效精品一级在线免费。畢竟，與其詛咒黑暗色五月开心天天，不如點亮蠟燭亚洲激情乱伦。
管理之父亨利.法約爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗：他挑選了20名技術(shù)水平相近的工人，把他們分成了兩組，每10人一組自拍一区偷拍。然后偷窥偷拍综合，在相同的條件下，讓他們同時進(jìn)行生產(chǎn)午夜三級片免费观看。每隔一小時草av在线，他就會去檢查一下工人們的生產(chǎn)情況。
對第一組工人有沪有免费黄色网站，法約爾只把他們各自生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量記錄下來亚洲精品无码午夜福利，并沒有告訴工人他們的工作進(jìn)展速度，而對第二組工人欧美性爱建材，法約爾不僅對生產(chǎn)的數(shù)量進(jìn)行了記錄毛片一级三级，而明確地告訴他們各自的工作進(jìn)度。
第一次考核完无码理论片，法約爾根據(jù)考核的結(jié)果国产人妻在线观看，在生產(chǎn)速度最快的兩個工人的機器上，各插了一面小紅旗;速度居中的四個人欧美夜A级一级一级一级，每人插了一面小綠旗;而最后的那四個人毛片日韩国产，則插了一面小黃旗。這樣一來性色精品福利一区二区，每個工人對自己的生產(chǎn)速度到底如何久久久免费性交毛片，就一目了然。
實驗表明女人阴道口被插视频，第二組工人的生產(chǎn)速度和效率明顯高于第一組工人插碰人人。
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記得一位名叫AlfieKohn的管理學(xué)家在他的一本書中強烈建議：要想讓夸獎起到激勵的作用日本色色视屏，經(jīng)理們必須重視被他稱之為“內(nèi)部動力的3個C”__级黄色视频，即：協(xié)作(Collaboration)、滿意(Content)和抉擇(Choice)亚洲av成人一区二区三区观看，也就是說网站视频黄色亚洲，夸人要夸到點兒上。他提出——
協(xié)作(Collaboration)：當(dāng)員工受到合作的鼓舞或有機會互相幫助彼此成功時国产中文字幕网，會受到激勵狼友线观看免费观看，更加努力工作。
滿意(Content)：當(dāng)人們意識到他們的工作對組織的重要性的時候200avcom，當(dāng)員工能理解他們的工作對組織的貢獻(xiàn)的時候久久精品视频96，員工會受到激勵。
抉擇(Choice)：如果員工在自己的工作中被授權(quán)進(jìn)行決策時日韩,欧美在线不卡片，會受到激勵A女人黄色网站，更加努力地工作。
我深信每位管理人員既能讓手下的員工生活變得悲慘欧美黑人巨大激情视频，也能讓他們變得積極一区,二区,三区乱淫视频。做到這兩點都不難。大千世界欧美三级自拍视频，蕓蕓眾生7788色婷婷，每個人只不過是滄海一粟。在我們周圍国产丝袜熟女视频一区，偉人名人畢竟是鳳毛鱗角一级毛片精品免费播放，大部分人還是凡夫俗子，他們也不可能做出驚天動地的大事久久综合网天天桃花网。每個人不可能都轟轟烈烈点击进入a在线影院，而只會平平淡淡。真正聰明的人善于從小事上稱贊別人欧美一级AAAAA特黄片免费看，而不是一味地搜尋了不起的大事色色碰精品。
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