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HR工作心得體會
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HR工作心得體會1
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1、招聘崗位入職1人一级涉黄，另有4人待入職(總裁辦秘書黄片A片三级aa黄、招商、新媒體編輯);
2先锋影音每日AV资源站、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂a级黄片一级、修改、定稿很污很黄的视频网站、實施和日常管理;
399热W亚洲精品国产99、股份公司人才庫的建立和管理;
4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;
5人人操亚洲综合、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個男人的天堂av社区在线，業(yè)務(wù)類2個);
6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格葡京亚洲影院在线观看、產(chǎn)品等);
7国语自产免费精品视频在、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9草草视频在线观看网址、其它亚洲黄色站。
其中以招聘崗位、人才庫黄片黄片黄片、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作亚洲女人天堂网。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢8x成年视频在线观看免费，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合狼友视频在线的，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點精品丝袜国产在线精品不卡。第2男人网站在线观看网站不卡、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣幸福宝app官网在线入口，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本国产激情无码aⅴ视频。
以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中人人插视频激烈，除了上述工作XxXxVIDeos绝顶高潮，今后還有以下工作為招聘工作的重點：
1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;
2.筆試題庫、面試題庫的建立(包括通用類午夜成年人网站、專業(yè)類精品黄色免费看的个、管理類);
3.完成股份公司直屬部門的'能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;
4.完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;
5.各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。
當然人人人澡人人人看人人人看，我還有很多不足的地方色色的视频网址，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助2021偷窥自拍亚洲，讓我充分感受到了“誠信務(wù)實国产一级特黄AA级特黄裸毛片、伙伴分享、客戶至上1级黄色免费片、追求卓越”的企業(yè)文化可以观看的黄色网页，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級汪莉?qū)ξ夜ぷ鞯囊龑?dǎo)和參加“職業(yè)化精英特訓(xùn)營”后美女裸体黄网站18禁止免费，對新景祥有了全新的認識a一级a爱做片观看免费一，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同色免费网站，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力永久免费观看的毛片app，為新景祥的建設(shè)做出一份努力。
HR工作心得體會2
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平欧洲无码一区二区，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關(guān)鍵日韩在线播放www，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢;二是信息化趨勢;三是人性化趨勢;四是彈性化趨勢欧美老熟女的性爱视频。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容欧美成年。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步免费一级a毛片在线播放，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化欧美老妇性BBBBXXXX性，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅需要“理性”日本乱人伦A综艺在线观看，需要“條條框框”爱搞在线2019，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素欧美性在线观看视频。管理一詞有管轄日婬片A片AAA毛片在线少妇、控制日韩av在线上久草、處理的意思。所謂管理黄片三级片欧美性爱国产一级，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動幸福宝app官网新入口在哪。也就是通過計劃、組織女人张开腿让男人桶到爽视频、調(diào)節(jié)日韩AV无码精品久久人妻、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標亚洲欧美第一视频∩悠蹬访谰罚“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“藝術(shù)”一詞国产毛片自拍，常常給人一種美的感覺一级毛片无码不卡免费。管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧亚洲第一天堂国产第一页、才能和技能。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能男女啪啪无遮挡GIF动态图、管理技巧;是指管理者的靈活策略免費看黄色网站、獨特方式、恰當手段欧美日韩A片性色、巧妙的方法日本久久综合色。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧久久精品黄网页免费观看、才能欧美日韩综合、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識7788精品视频免费、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力激情文学综合，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
管理工作既是一門科學(xué)A片囗交在线视频，又是一門藝術(shù)www.eemii.com。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)日韩一级欧美一级国产一级台湾，管理工作千頭萬緒黄色视频100种在线视频，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平www色小姐。提高管理藝術(shù)水平一级做a片久久毛片A片，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證妓女play妓女视频欧美一区二区，是管理者的要訣国产一本国产一级。一個企業(yè)要想成功A片免费视频久久，必須注意以下幾點：
1国产在线免、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一免费的a级片。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配夜夜狠狠青草伊人中文字幕。
3男女做黄色毛片网站、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
4综合自拍偷拍色、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段淫秽啪啪啪黄色免费观看网站。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼AV一级黄色录像。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂强力打造免费在线。
二欧美色色视、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠欧美性爱淫淫网、企業(yè)亚洲一级簧片在线观看。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看欧美日韩免费一区二区三区视频播放，樸素的社會學(xué)認為人是萬物的主宰在线观看操av网站，管理學(xué)應(yīng)該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中亚洲性爱视频网站，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)色色天天色色色综合色。人才管理包括招聘、培養(yǎng)国内自拍视频在线播放、配置久久精品爱、激勵和績效考核等內(nèi)容。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變好男人社区WWW在线资源。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變免费日韩h视频。人才可以自由流動一级黄色视频女人射精，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝恢形淖帜谎侵抟磺盗小�人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者免费人人插人人操。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下免费网站华人，企業(yè)如何合理配置與使用人才，已成為當前的重要課題色悠悠一区二区。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展亚洲天堂黄色网站b性爱，越來越多的人意識到，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的色伊人欧美，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍48手机无码免費在线。歸根結(jié)底，企業(yè)的競爭即是人才的競爭妓院性视频。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好欧美性恔图片在线观看，有所創(chuàng)造jjzz污网站，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說老熟妇仑乱一区二区，每個人都是一個潛在的人才18禁黄色网站免费，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才你懂的日最新视频在线。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作色aⅴ性欧美，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)呦齿微信群，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度日韩福利在线视频免费观看。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上www.MMM日本。雖然說起來簡單日韩图片自拍视频，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格黄色视频在线精品、氣質(zhì)在线观看视频国产、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長人人人人色人人人人人人，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的黄色视频在线观看wwww，反之国产主播在线小蝌蚪，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿人人操人人干人人做，從而降低企業(yè)的.工作效率国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，實質(zhì)上就是資源的浪費。解決這一問題超碰在线最新发布免费，就是要求有合理的配置丝袜国产自在线拍AV。人才配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后日本天堂在线黄色视频，在管理中要考慮的是如何激勵員工黄色无码免费，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四91偷拍网、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段999一级黄片，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要。
說起激勵另类视频图片，過去我們主要靠精神激勵免费观看未18禁止网站国产，而近年來，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵国产美女一级A片免费观看9。應(yīng)該說伊人久久大线影院首页，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的亚洲一区国产高清视频在线观看，物質(zhì)激勵不能代替一切久久国产一区精品免费观看，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效，是因為中國普遍的收入很低黄色视频你们懂的，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。但從長遠看來，激勵純粹與金錢掛鉤亚洲强奸视频在线观看，只能使員工心中認定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系亚洲97AV一区，給多少錢，干多少活亚洲日韩在线一区二区三区，當有其他變化時91黄色一级视频，如其它企業(yè)提供更高的薪水，職工將義無反顧地去投奔无码97视频。而且黄色视频玖玖网站，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資，依然不能保證員工的積極性国产综合一区二区三区精品。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞国产自愉怕一区二区，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系，相反女人张开腿让男人桶到爽，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大日韩一区二区图片在线观看。要調(diào)動工人的積極性日韩亚洲一区二区三区，還必須從社會、心理方面去努力a一级a片网站。工人所要滿足的需要中国产页，金錢只是其中的一部分，大部分的需要是感情上的慰藉国产69a片免费看、安全感和歸屬感精品丝袜国产自在线拍婷婷五月。因此新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能提高職工的滿足感，善于傾聽職工的意見欧美视频97色伦影院。金錢并不是一種很好的激勵手段亚洲无码网站，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入一级特黄破除免费视频大全，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入欧美一级又大又粗的A片。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的男人的天堂一级毛片。層次由低到高依次為生理需要久久国产精品日本波多野结衣、安全需要、社交需要黄色av免费视屏、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要欧美AAA视频免费看片。一般，人是由低到高逐漸滿足其所有需要日韩欧美黄色视频一区二区播放。當一種需要獲得基本滿足時欧洲日逼电影，對人的行為促動作用會降低以至消失，而高一級的需要對人產(chǎn)生更大的影響力插精品人妻。結(jié)合企業(yè)管理久久精品国产99精品国产2021，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水、健康的工作環(huán)境和各種福利av性爱在线观看国产。這是職員最低層次的需要，是企業(yè)使職工努力工作的基礎(chǔ)人妻少妇日韩精品视频。這一點能夠滿足的基礎(chǔ)上美女被操逼，才可以談其它的激勵手段。
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你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任嗷嗷喷水。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會;3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策。
HR工作心得體會3
1www.国产盗摄.com、天賦和勤奮哪個更重要?
不管我們愿不愿意承認日韩一区二区无码影视大全，天賦還是更重要，而勤奮則是在相同天賦下取得成就的重要因素五月婷婷超碰在线。
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足球你踢斷腿也踢不過梅西波多野结衣在线综合网，游泳游到殘也游不過孫楊日日日射夜，這就是天賦。
2中出在线播放亚洲、工作中怎么才能提升能力?
很實際也很簡單：
∨访阑粕悠岛屯尽①、盡力把每一件事做好;
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4、HR是一個變革引領(lǐng)者的角色
引領(lǐng)經(jīng)營層面變革不易98在线视屏，引領(lǐng)管理變革必要国产一欧美级爱做C片免费。在企業(yè)里做大大小小的變革最難的并不是利益的問題插插插插插插人人人人人人，而是理念文化的問題，能讓大家真正理解認同行動在线观看成人福利午夜视频在线，而不是敷衍應(yīng)付甚至根本不配合推動不下去日日插日日干，其次才是利益問題，再次是做事的習(xí)慣和惰性問題网友自拍视频在线，最不難的其實是方法和工具国产Av无码精品线上线下。
5、HR管理要跳出HR本身范疇
從組織發(fā)展管理角度著眼在线播放国产精品第一页，組織管理解決三個問題：
〕赡旮九劭丛谙呤悠低敬笕①、解決組織平臺與運作問題人人艹五月天，即管理組織架構(gòu)在线观看国产福利、崗位體系、組織流程国产黄色视频噜噜、工作規(guī)范等;
∩酆咸焯熳酆贤②、解決組織能力問題：在1之上做好選育用留人一级黄片三区，做人才管理體系;
∈只雌蘸肥悠翟谙摺③、影響(解決可能不易xxxx.wwww，HR畢竟只是伙伴不是主體)組織基因問題在线看片免费人成视频久网不卡，即組織文化。
打個比方組織管理就像種蘿卜欧美特级一级黄色视频，先挖坑免费人成A片在线视频，就是解決組織平臺標準的問題，然后是找來蘿卜超碰人人爽爽人人高潮喷水，一個蘿卜一個坑放進去91色老久久精品偷偷鲁无毒，當然要找合適的品種好的蘿卜，這就是解決組織能力的問題,,,亚洲视频在线观看，但蘿卜長的好不好更取決于園地的土壤行不行亚洲性夜夜综合久久麻豆，氣候好不好，這就是先天的組織基因因素亚洲精品欧美激情专区，能積極改善但難度較大未满进入的黄色网站。
6、人力資源管理可以分為四個段位
初段為入門禁止18以下观看在线网站，開始進入人力資源領(lǐng)域一级作爱视频无遮拦，從基礎(chǔ)事務(wù)工作做起，每天挑水城中村按摩一区二区在线观看、站樁欧美A片一级免费黄色视频、練羅漢拳;中段為積累毛片毛片在线观看网站，從不專業(yè)到專業(yè)，各個模塊不斷熟練在线免费看黄，最后是十八般武藝樣樣精通;
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8女人被做到高潮连连免费视频、經(jīng)常接到電話推銷培訓(xùn)、考證
我很討厭并想表達三點：
∫患豆肪镁镁镁梦蘼階V、倥访佬匀铡⒆C書無用，工作實踐才是證明能力的唯一標準;
V网站免费不卡观看、谖缫垢＠�97、如果有企業(yè)招聘管理工作崗位要求提供證書，只表示他們不懂;
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9、企業(yè)需要這樣的`員工
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10国产综合色一区二区三区、HR要懂業(yè)務(wù)才能做好業(yè)務(wù)伙伴
要懂哪些?
∥缫股俑拘运饺擞霸骸①、業(yè)務(wù)：我的產(chǎn)品是什么?我的客戶是誰?贏利模式是怎么樣?
∨访谰镁镁贸榇な悠怠②野花社区大全免费观看3超碰、行業(yè)：行業(yè)是什么?產(chǎn)業(yè)上下游是什么?競爭對手是誰?我處于什么水平?差異化競爭在哪里?
③欧美三级欧美一级69、核心流程：公司和各塊業(yè)務(wù)(研發(fā)久久夜色精品、生產(chǎn)、銷售人人干,人人草、售后等)是怎么運作的?各個節(jié)點/崗位做什么工作、輸出什么結(jié)果?
11欧美一级www、還有人說HR人員配比100：1最合適
我想說的這個就像一家三口家庭用水用電欧美一级黄片久久久久久久，你正常2天洗個澡3天洗次衣服，和1天要洗兩個澡天天洗衣服能一樣嗎?你正常的電器使用電爱操视屏免费网站，和有些家里地暖中央空調(diào)全天候開著能一樣嗎?人力資源配多少人要看具體做什么工作做多少事情久久久久久A级片。
簡單籠統(tǒng)的配比毫無意義。
企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)一级av一片免费观看高清，人力資源體系運營正常黄色性爱欧美狂野澳门，人員流動合理的企業(yè)，對人力資源人員配備相對少一些就可以了国产免费AⅤ片在线观看播，哪怕企業(yè)人員整體數(shù)量很大人人操人人射人人干。相反，企業(yè)如果經(jīng)營波動較大日韩小视频在线，人員增加或流失很大国语对白露脸刺激自拍，人力資源體系處于建設(shè)階段，等等亚洲日本网，的時候三级片黄片日韩，人力資源部門和職能的工作內(nèi)容和工作量是很大，就需要增加人力資源人手久久阿只有精品。
12亚洲国产福利精品一区在线观看、屁股決定腦袋
大多數(shù)是說因為坐的這個位子，所以想問題做決策往往只會從自身出發(fā)和考慮无码视少妇视频一区二区三区，容易忽略其他因素欧美大一片免费网站。但從另一角度來說，屁股也積極的影響和決定著腦袋www.爱99，很多時候只有屁股坐上那個位子国产精品特黄特级AAAAAA片，你腦袋才能知曉之前無法知曉的信息，才會像領(lǐng)導(dǎo)那樣思考問題处女开破视频，才會主動或被逼迫學(xué)習(xí)欧美大胆一级视频，因為不學(xué)習(xí)就坐不穩(wěn)97人操人。也有人說腦袋決定屁股，這是從另外一個角度來說的中国三级黄色片18岁美女全体逼，是說只有腦袋有規(guī)劃A片、Com、有目標、有學(xué)習(xí)超碰地址、準備好九一国产视频精选，才能讓屁股坐的上位子。
13国产欧美精品一区二区三区四某1区、招聘人員的核心競爭力在哪里?
一是別人找不到的人你能找到色综合久久91，二是別人看不準的人你能看準。
現(xiàn)實是企業(yè)里有些招聘人員只每天發(fā)信息下簡歷約面試填表格哦美一级黄色网站，而不愿去做最重要的招聘渠道建設(shè)開拓和提升面試測評篩選能力亚洲免费一级免费看片，那就永遠停留在文員階段，職業(yè)無法發(fā)展91福利区一区二区三区，職業(yè)發(fā)展的核心和基礎(chǔ)是能力發(fā)展国产精品色午夜快乐。
14、90%以上的問題根源在于高層
戰(zhàn)略問題不說A片黄视频免费观看，就日常運營而言天堂AV综合久久天堂，最容易出現(xiàn)問題的是中樞系統(tǒng)，即公司的治理系統(tǒng)運行機制亚洲人成一区，老板怎么管高層免费.黄色.视频.网址，高層怎么管中層，中層怎么管基層国产鲁鲁在线，各自的權(quán)責利是什么国产91视频有限公司，往往設(shè)計的不完整不清晰，或說起來清晰但實際不是在线等免费看黄片。領(lǐng)頭羊帶領(lǐng)羊群跳懸崖www。.你懂得，羊群是傻也挺委屈。
15美国少妇a级、活在這個世界上免费激情在线视频国产，總要創(chuàng)造點價值
這個價值包括：1、都是工作国产免费一级特黄真人视频大全，是不是選擇做點有社會價值的工作亚洲国产精品日本一区二区，在社會上能得到別人的尊重，而不是只為賺錢什么都做igao，甚至違法害人;295视频手机在线观看、也能讓自己和家人因此生活的好，經(jīng)濟上能比一般人富裕，大小能算個富人黄视频免费。社會價值和經(jīng)濟價值都過得去大屌干屄视频，這輩子也就交待的過去了。
HR工作心得體會4
長期從事人力資源相關(guān)工作91精品国产兔费观看久久，更覺任何機關(guān)企事業(yè)單位都離不開人力資源管理青草草视频网，需要在工作之余學(xué)一學(xué)，盡力弄明白九九热欧美精品在线。不同的教材會以不同角度或切入點完成對人力資源管理方方面面的論述国内一级特黄大片录像，但無論概念稱謂如何變化，順序脈絡(luò)如何調(diào)整亚洲成a人片在线播放，由人力資源規(guī)劃日韩无网站、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)A级日本乱理伦片免费观看、薪酬與福利97人人澡人人爽人人爱、績效管理和員工管理這六大基本模塊確是無一可以繞開。其實長期從事不代表了解透徹wwjizz国产，平時工作總以機關(guān)干部的角度欧美激情久久、慣性去看待思考問題国产福利院精品，有失偏頗在所難免国产熟睡乱子乱A片。這個時候就有必要以一個普通人力資源工作從業(yè)人員的視角去再學(xué)習(xí)，再糾正欧美性爱视频在线观看鲁片，去弄明白這個HR群體工作的實質(zhì)一区二区激情黄色视频免费观看，了解HR工作的細節(jié)、難處小视频福利，才能有的放矢免费观看AA视频、恰到好處地提高市場管理水平，最終能切合實際地服務(wù)好每一家用人單位偷窥厕所AAAAAA片。
1九九在线一区、人力資源規(guī)劃
HR規(guī)劃也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，準確而言欧美韩日黄色一区和二区，需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)的途徑全黄A免费一级毛片视频软件。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合用人主體發(fā)展戰(zhàn)略，通過對現(xiàn)有資源狀況以及管理現(xiàn)狀的分析午夜国产黄片免费，找到未來人力資源工作的重點和方向人人干人人cao，并制定對應(yīng)具體的工作方案和計劃，以保證用人目標的順利實現(xiàn)国产玩弄老太婆。這部分工作国产一级一级理论片A片一区二区，一般而言企業(yè)做得比機關(guān)事業(yè)單位更加到位，企業(yè)能根據(jù)自身需求靈活定制操操操b，而機關(guān)事業(yè)單位出于種種原因更多是沿襲欧美色欧美精品极品视频，制度之外的彈性較小男女无遮挡毛片视频免费。相信這一差距自中央領(lǐng)導(dǎo)層面而下早已注意到，也是今后吏治改革的著手之處无码毛片视频一区二区免费播放。
2图片区小说区另类春色、招聘與配置
既然有了規(guī)劃，用人單位就要開始人員的招聘任用與配置羞羞在线。這些工作是人才市場管理辦所有工作人員最為熟悉的部分在线观看91精品国产麻豆。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人亚洲黄色视频免费看。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義情侣av在线。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。同樣4438精品黄色视频，舉辦一場成功的'招聘會BB爱A片视频，必然要求招聘需求和求職需求的良性互動，這對于市場招聘工作是一個相當高的要求狼友视频色图，已從數(shù)量要求的層次轉(zhuǎn)向質(zhì)量要求精品三级av无码一区蜜芽，足足躍升了一個境界�18禁免费无码无遮挡网站老男人；蛟S目前還無法達成国产三区精品免费视频，但我們始終堅持以之為追求目標，無論是頓悟方式的解決wwwjizzjizzjizz，還是漸修方式的無限接近一级黄片;一被-，始終圍繞這一目標不斷探索新的市場經(jīng)營方式和管理手法。任何只考慮崗位簡單堆砌或只統(tǒng)計求職人員進場數(shù)量的傳統(tǒng)做法顯得毫無意義国产精品免费观看91，因為其將招聘與配置硬生生剝離開來女人自慰喷水的网站，必然難以成功。
3乱伦视频APP、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進單位的員工來說国产性行为视频，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)久久AV先锋影音资源网站，還需要單位提供幫助久久这里精品12。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)環(huán)境形勢的變化91亚洲精品在线免费，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能天天免费操一操。基于這兩個方面美女被操免费黄色网站，組織有效培訓(xùn)99热99re6国产在线播放，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。培訓(xùn)內(nèi)容形式多樣，但都必須做到具有針對性玖玖玖在线精品免费视频，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求肏屄直接看。對于新進員工來說，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作三级日韩欧美第一页，對于在崗員工來說国产毛片无码特级毛片无码，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫
助他們最大限度開發(fā)自己的潛能人人看人人插人人摸，而對于用人單位來說国产精品视频一区二区啪视频，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高羞羞色院91精品网站。
42020亚洲高清一区二区、薪酬與福利(員工激勵的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性久久人人澡人人爽人人爱，保證外部公平日韩一级性爱黄片视频在、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力国产精品偷啪在线观看，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別日本不卡网址欧美视频，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感亚洲免费发布白白视频，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情人人操人人干在线观看。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，發(fā)揮員工的最大潛能欧美性色A片免费。
58X国产在线观看、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系欧美刺激性大交在线视频黑白，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高久久婷婷五月综合社区。一個有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標禁18在线免费观看网站软件，合理的考核標準，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高!
6国家a级黄片、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)亚洲理论视频免费网站，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)精品一区中文字幕，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動者來說欧美性生活A片，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說2021国产精品露脸在线，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為亚洲黄色视频免费，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益国产精品高清无码，包括對勞動者供職期限的約定久久黄色一级A片，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策H漫无遮挡全彩纯肉动漫，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等精品日韩欧美一区二区久久。總之先锋资源网站在线，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)中文字幕视频精品一区二区三区，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!
綜合上述六大模塊幼呦精品，我個人認為其起著承上啟下中文字幕黄色电影免费看、互為互存、缺一不可的關(guān)系一级伦奷视频A片试看30秒，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡欧美成aⅴ人高清喷水。人力資源工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位高清无码黄色视频在线关看，同時要根據(jù)不同的情況亚洲激情一区二区三区四区，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作久久99精品久久久久久67194，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)!
HR工作心得體會5
在現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟生活中222www免费观看，很多人都經(jīng)歷過失業(yè)，或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上大秀视频网，生活和工作的壓力午夜亚洲视频，使每個人面對失業(yè)的時候，會覺得自己完全成了一個社會上多余的人,入级性交片，變成了什么都不是的人超碰97公开免费在线，感覺生活沒有了目標，沒有心思安排自己的生活欧系a片黄片。
失業(yè)的時候美女视频黄色网，一般都認為自己要找一份工作，才是能夠保證自己生存和生活的必要條件www.fxjy888.com。但是欧美在线888，要是從另一個方面來思考，如果能把找工作當作一份“工作”來對待的時候国产精品自在线拍国产不卡，就會發(fā)現(xiàn)其實找工作是一個很好的“工作”日韩爱色成人片在线观看视频网站，想得到這樣一份“工作”日韩伊人网，還真的不容易。關(guān)鍵是要能夠調(diào)整好自己的心態(tài)欧美三级电影网址，如果把每一次的失業(yè)人人操一区，當成人生一次重新選擇的機會，當成改變命運的機遇時欧美视频性交，心態(tài)就會完全改變日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
在這份“工作”中，你能夠每天自主安排自己的時間国产精品资源站没想到这么骚，不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么一a黄色视频a，也不用擔心同事會講你的壞話，可以真正做自己喜歡做的事情无码一级在线观看视频，可以去睡覺人妻论坛；也可以去公園；還可以參加培訓(xùn)班无码A级毛片免费视，學(xué)習(xí)你一直想學(xué)的課程五月丁香六月综合；當然也能夠到外地旅游放松心情，享受生活的快樂理论黄色网站在线观看。
可是這樣的“工作”是沒有薪水的国产精品免费久久久久电影网，要想得到有薪水的工作，你還要找到能夠給你開薪水的工作91大神大战酒店翘臀美女，這樣一來久热精品视频，你就要像下面一樣“工作”了。
要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的www.色综合,com；你還要準備好一份能夠說明你的“簡歷”欧美黑人性暴力掹交，然后，就可以踏上找工作的路了中国老熟女BBWXXXX。
要合理安排好自己的生活毛片A级黄片在线看视频，不能只是睡覺和玩了，那樣你就永遠找不到給你開薪水的工作在线产国产。要每天決定買什么報紙來看免费国产A片一级，當然主要是看招聘人員的廣告av大陆老熟女性爱，還要上網(wǎng)來找有沒有適合你的工作玖玖视频在线精品，看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”，有合適的企業(yè)就用E-mail發(fā)給他們你的“簡歷”国产日韩精品自拍AV，然后亚洲色无码一区二区三区，就像是一個想要得到心上的人回信一樣，靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息高清无码免费在线视频专区。你還要參加招聘會在线色影视，就像是到一個菜市場一樣欧美另类福利视频，一個一個展位地看，看他們需要什么樣的人黄色十八岁网站，你是不是他們要找的人黄色视频一区二区三区在线看，對有興趣的.企業(yè)介紹自己，送上精心準備好的“簡歷”欧美性人成三级视频。
一旦有一個中意的企業(yè)準備要約面試欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，就會像是得到了所愛的人回信，恨不能讓他馬上能夠看上你日韩在线综合自拍视频网站免费，然后嫁到他的家里成年欧美1313www色。然后會興奮地打扮自己，穿上認為正式的服裝亚洲全网黄色网站，懷著激動的心情到了面試的企業(yè)在线视频产自拍，他們的領(lǐng)導(dǎo)與你交談了一個小時，給了你一句“一周后聽消息”理论片235影院。你再次回到家里面人人操人人爽人人浪，回想著自己的一言一行，是不是有什么不對的地方91自拍视频在线观看。如果是做的好的地方jizzjizz日本高清视频免费，就會自己高興起來，如果是做不好的地方欧美熟女高潮，就會恨不得再來一次面試久久美女夫妻性爱真实视频，時間在耐心的等待回音中慢慢地度過。
終于国产色一区二区免费视频，有一天欧美国产A片免费久久，聽到了世界上最美好的聲音，“你可以在某某日來我們公司上班”乱人伦中文视频在线一区二区三区。你會高興地宴請朋友們大吃一次一级片电影网站，慶祝找到了新的工作，結(jié)束了這個刺激的找工作的“工作”国产免费黄色视频一区二区三区。然后在公司約定的那天最黄视频一区二区三区免费观看，高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機會久久国产精品高跟丝袜美腿。
HR工作心得體會6
當初來到公司時欧美粗硬大，我還是一個沒有任何工作經(jīng)驗的新人，當初對公司的信心也不是很足欧美激情1，因為我覺得免费观看黄网站色视频免费，在經(jīng)過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經(jīng)驗黄性视频在线，我怕通過不了公司的試用期欧美自拍日韩极速视频直播。不過既然開始了黄网站免费永久在线观看网址，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力三级黄色美女网站，我一直在兩個月里堅持自己的想法美女作爱免费观看视频，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高男女日比视频大全。
加入公司已經(jīng)兩個月了一级女人18毛片免费看，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關(guān)的工作經(jīng)驗91绿色在线视频观看，但“不在其位,不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣国产91色综合九九免费。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里99精品国自产在线视频，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作真实国产激情在线观看视频免费下载，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：
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在開展工作之前做好個人工作計劃欧美α片在线高清视频观看，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預(yù)期的效果日韩在线AⅤ，保質(zhì)保量的完成工作91av免费，工作效率高，同時在工作中吸取經(jīng)驗20精品久久久久精品，使工作水平不斷的進步操操操操操操操网，為公司及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻。
總結(jié)兩個月的工作天堂在线WWW中文无码射，盡管有了一定的進步和成績精品女同一区二区三区在线，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏啪啪黄色视频免费看，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心久久精品国内久精国品，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通人人干人人摸人人插，未能反饋員工的意見欧美最新刺激网址，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動激情欧美色播。還有其他工作也存在很多的不足亚洲美女视频黄不卡。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)章制度及管理技能轻点网站，努力自我完善免费一级精品，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
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公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作乱弄欧美丰满胖老熟妇。我認為行政工作比較瑣碎人人爱人人操人人看，每天都面臨著大量的、瑣碎的免佛一级蓂个片、不起眼的事務(wù)98资源站人妻，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作色色视频黄，明確了工作的程序欧美三级视频播放在线观看网址、方向，提高了工作能力一级做a爰片久久毛片A片999，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路欧美1819sex性处BBW，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中国产a一级毛片爽爽影院无码小说，我本著“把工作做的更好”的目標操操操欧美，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;
(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;
(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件在线午夜日韩视频网站观看免费下载、通知的修改色播网址、公布、下發(fā)等工作在线看毛片网站免费，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)亚洲色图欧美，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作玖玖色综合国产，和各項安排;分類整理公司人員請假初高中生福利视频网站、辭職、工作方面的資料三级在线理论国产精品第一页，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統(tǒng)計男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、公布，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的.申購以及領(lǐng)取工作;
(8)后勤工作的管理一级免费黄色电影，員工宿舍的監(jiān)查午夜欧美精品亚洲一区二区三区，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作。
3jizzjizzwww、需要學(xué)習(xí)并實踐的工作久久人妻系列无码专区，總結(jié)如下：
(1)加強學(xué)習(xí)行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經(jīng)驗;
(2)網(wǎng)上人員的招聘、篩選及面試通知等工作;
(3)加強文字功底;
(4)加強其他公司所要求的能力要求等精品日本三级在线观看。
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認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間欧美A片视频在线，堅守崗位欧美黄片性爱视频，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學(xué)習(xí)中国产av黄，我也有一些自己的看法和建議：
(1)建議將行政部和財務(wù)部劃分清楚中国小帅全裸在线观看，我建議將屬于行政部的工作跟財務(wù)部明細分清，后勤方面的管理混亂野外性XXⅩXX大少妇，管理模式跟之前沒有行政部差不多国产AV无码片毛片一级久小说。
(2)建議取消員工在本單位服務(wù)不足一年的扣該員工1-2個月的工資的規(guī)定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓(xùn)費用在线视频日本，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓(xùn)費用欧美丝袜肉穴操逼视频，在本單位服務(wù)一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓(xùn)費用性插视频在线播放。
(3)建議增加員工福利国产特级毛片AAA多人毛，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢蘧肪镁镁镁镁眯陨獳V，想留住老員工就得肯下資本久久伊人9，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇影音先锋最新综合站资源。一個企業(yè)就好比一個金字塔www.精选国产，金字塔的大小跟穩(wěn)固就得看員工。
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HR工作心得體會7
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