精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會(集合12篇)
當(dāng)我們積累了新的體會時国产99久久，可以將其記錄在心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法日韩精品无码区免费专区。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？下面是小編精心整理的精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會日韩一区二区黄色视频，僅供參考国产三级a专区在线观看播放，歡迎大家閱讀。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會1
年月日至日狠狠操人人操人人干，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下日欧美老女人，參加了江北區(qū)組織的赴“xxx”，由xx企業(yè)管理顧問有限公司執(zhí)教的（精細(xì)化管理江北高新班）封閉式培訓(xùn)人人操人人看人人搞。整個課程主要從“精細(xì)合理化降低成本真人版AV黄色网站、5s精細(xì)化管理、合理化活動宗旨—消除浪費国产黄色在线观看q、合理化運用ie七大手法”四個板塊進(jìn)行分析講解及互動大黄色一级片。
三位在企業(yè)界滾打二十幾年，經(jīng)歷不同行業(yè)實戰(zhàn)的資深講師色三级视频在线视频，結(jié)合全員參與性的互動欧美老妇乱子伦在线，深入淺出地透徹了制造工廠存在的通病，管事與管人的誤區(qū)插进去A片免费在线观看视频。給出了具體的改善方案都具有極高的參考價值自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，課堂上極具幽默、詼諧并且明朗深動18禁成年大片免费网站。課余活動用游戲的方式啟發(fā)學(xué)員的主動性與熱情操美女人妻，即挖出學(xué)員陽光的一面而積極樂觀地向上。
一、精細(xì)合理化降低成本
八月四日xx老師主講国产精品无码专区网站，課程主題提高生產(chǎn)力射,黄色视频，減少成本。
※ 重點講解精細(xì)合理化的目的人人干人操搞；以及生產(chǎn)力的意義XXXXfreeXXXX高清、提高生產(chǎn)力的方法、企業(yè)的利潤應(yīng)如何去實現(xiàn)鲁鲁鲁www。
※ 工作方法改善人人干人人操人人草人人摸；即作業(yè)合理化的意義、現(xiàn)場改善步驟在线视频观看一区www，全理化的推動黄色aoo、全理化的方法、合理化的工作內(nèi)容及作業(yè)流程哪个网站有偷拍视频。
※ 工作簡化色色色色色色色色色色视频；即工作簡化的意義、基本原則及工作方法欧美一级a免费。
※ 工作改善具體方法亚洲一区二区三区人妻；重點講述5w1h在車間現(xiàn)場的表現(xiàn)。ecrs的意義與實務(wù)要點三级黄视频一区二区三，即刪除不必要的工作量與閑置時間永久看免费a级毛片、合并各種工冶具，使相應(yīng)的動作同時進(jìn)行欧欧美一级α爰高清成在线看。重排工作順序并平均分配工作量校园一级片、盡量使操作簡化，縮短搬運毛片基地在线观看视频、縮短動作距離色爽交永久免费视频、減輕勞動強度。
※ 杜絕工廠七大浪費国产午夜精品免费99；工廠最大的'浪費是庫存免费色哟哟网站，應(yīng)避免生產(chǎn)過剩、停工等待久久偷窥一级黄片、無用搬運欧美一极片、錯加工、庫存超標(biāo)小草性爱免费视频xxxx18、作業(yè)動作的浪費色色五月天天色、制造不良品浪費。必須對工廠改善成果進(jìn)行定期評估99视频污在线观看。
二中国乱伦视频、5s精細(xì)化管理
八月五日“高海星”老師主講夜色亚洲精品站；企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的特質(zhì)；以客戶為尊色极品A片、符合成本的效益久久96精品久久久久久、迅速而有彈性、持續(xù)改善白浆网站。5s是一切管理活動的基礎(chǔ)欧美性交网站大全，所有管理活動“只有開始沒有結(jié)束”。
※ 5s的發(fā)展及為什么5s是管理合理化的根本十大十大黄页站免费大全。
※ 如何運用5s合理化來消除企業(yè)浪費即制度上亚洲欧美日韩第一区在线观看、效率上、品質(zhì)上新地址黄片、安全上久久国产精品亭亭亚洲Av、庫存上。
※ 什么是5s黑色丝袜一区二区三区？企業(yè)為什么需要5s亚洲免费性爱片一级？5s的效用是什么？
※ 如何實施5s干处女视频；即形跡管理美女被操网站在线播放、顏色管理、工作站管理男子把美女尿口亲出水视频、對齊管理色色综合天天色、影像管理。
※ 5s實施的順序及推進(jìn)方法另类区图片小说综合。
※ 5s過程查核與持續(xù)，給出了可行性很強的參照表單亚洲AⅤ综合Av一区导航，和定期更正時間欧美综合在线观看免费。
5s的技巧就是目視管理。目視管理最簡單的做法就是標(biāo)示牌中文av黑人人妻av有码中文，用到最多的就是看板国产十八禁网站。5s的要點是管理要與不要的東西，減少時間上的浪費黄色视频免费播放网站，提高機器設(shè)備稼動率免费毛片中文字青岛消防科技公司，維持工作場所整潔，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣色视频免费网站在线观看。
三www.1hdc666.com、合理化活動宗旨—消除浪費
八月六日“詹前存”老師告知學(xué)員生產(chǎn)管理就是；管時間亚洲超级碰、管流程97碰碰碰人妻无码视频免费、管材料久久免费精品网站视频观看、管設(shè)備、管人員日韩高清无码性爱视频、管結(jié)果99久久国产精品熟女。按照工廠七大浪費項目分門別類地進(jìn)行細(xì)述并給出了解決方法。在這里提到了關(guān)于零庫存的意義與jit生產(chǎn)原則农村一级久久不卡毛片。合理化的要點是從車間的問題點入手研究作業(yè)方法并調(diào)整工作流程在线手机看片国产精品，一定要讓車間管理人員去動腦筋發(fā)揮才能，才會是最實用最可持續(xù)性的99riAV熟女视频。
四www.whzjsy.com、工業(yè)工程ie七大手法
“詹前存”老師對ie工業(yè)工程進(jìn)行了詳解；即工業(yè)工程是對現(xiàn)場5m（人亚洲电影免费观看、機国产亚洲一二三、料、法精品91、環(huán)）進(jìn)行研究與設(shè)計在线国产观看、進(jìn)而改善和實施的學(xué)科。通過對人員免费看AV的无毒网址网站入口、材料人人舔人人操人人干、機器、設(shè)備組成的系統(tǒng)設(shè)計和改進(jìn)久久九九视频精品免费高清，從而提高生產(chǎn)率并降低成本的技術(shù)国产又大又粗又湿视频。
※ ie研究的目標(biāo)是；降低成本欧美性爱电影播放、保證質(zhì)量和安全欧美性色网站、提高生產(chǎn)率、獲得最佳效益www.AAA片黄色网址。
※ ie的特點是以人為本日日操国产视频，核心是降低成本，提高品質(zhì)和生產(chǎn)力天堂在线综合。重點是操作簡化国产999在线国产、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化A片在线免费播放不卡、全理化大量欧美黄a视频。
※ ie手法力求客觀性、定量性免费,欧美一级视频、通用性日本黄试看120秒。活動對象是工藝美女黄网站內裤、作業(yè)直播黄片香蕉视频在线免费看、搬運国产一级无码AV免费下载观看、生產(chǎn)布局、設(shè)備啪啪啪美女国产、工裝国产在线真实小视频在线观看、材料、管理程序等外国AV在线。ie的基礎(chǔ)起源于（工業(yè)研究）與（工作研究）在线精品亚洲一区二区导航，主要構(gòu)成是來自泰勒。
※ ie改善四大構(gòu)想乱人伦中文视频在线香蕉；即ecrs（剔除欧洲A片网址、合并、重排免费偷拍精品视频、簡化）2021年A片。
※ ie七大手法包括；防錯法欧美一级性爱黄片、動改法亚州性交网、流程法、五五法免费看国产黄色网站、人機法久久AV黄片、雙手法、抽查法sindy1681∶夥芽雌悠担基本原則是剔除會造成錯誤的原因，用更確實的方法來代替老色鬼在线视频一区二区，使作業(yè)更輕松国产一级一级A片、更合適，并要集中化性欧美人妖猛交。
※ ie應(yīng)用十大原理77777免费毛片；包括斷根原理、保險原理久久九九九、自動原理、相符原理操下面视频在线观看免费欧美、順序原理久久综合久久艹、隔離原理、復(fù)制原理人人人操人人人人人、層別原理日韩变态福利网站在线观看、警告原理、緩和原理91色色综合视频。
五十八岁禁看网站、學(xué)后啟發(fā)
作為企業(yè)的經(jīng)營或管理者免费看A片网站在线播放，其主體工作應(yīng)思考如何用更低的投入創(chuàng)造更高的產(chǎn)出，學(xué)會對整個生產(chǎn)體制進(jìn)行診斷欧美精品人爱A欧美精品、分析538在线在视频在线、去發(fā)現(xiàn)存在的問題點，深入問題根源玖玖玖免费网站，尋找解決辦法人人爱人人操怕怕，盡最大可能性將工作流程簡化，實用化美女一区视频，運用ie手法實現(xiàn)車間作業(yè)動作的剔除曰批视频观看全过程120秒XXXX、合并、重排播播理论视频、簡化在线黄片观看，針對瓶頸實施改善。對車間進(jìn)行合理布局縮短搬運路線亚洲欧美激情国产综合久久久，正確搬運與儲放方法性感美女娇喘啪啪视频，抓品質(zhì)降低制損率。培養(yǎng)多能工并實施彈性生產(chǎn)管理制人人添人人澡人人澡人人人爽。以準(zhǔn)時生產(chǎn)為目標(biāo)欧美精品三区，減少不必要的庫存，杜絕萬惡之源欧美强奸乱码中文字幕。將一切已展開的管理活動持續(xù)化并持續(xù)挖掘生產(chǎn)力看黄网站网址免费。
進(jìn)行部門工作內(nèi)容分析，進(jìn)行精細(xì)化職務(wù)分工日日操日日干日日插，專業(yè)人做專業(yè)事亚洲一区二区三区羽田爱，從生產(chǎn)六大要點（qcdmsp）下手，運用5w2h進(jìn)行過程管控国产精品久久久久精品三级专区，將一切可控制的成本降到更低狠狠色视频一区二区，使生產(chǎn)力持序提升，進(jìn)而實現(xiàn)更大的效益免费三级片欧美。擴建產(chǎn)能中心最新国内偷拍精彩视频，建立成本與品質(zhì)管控模型，以數(shù)據(jù)說話一级a片性爱无码鲁鲁网。
在5s管理方面www.激情五月天肏屄com；應(yīng)帶領(lǐng)下屬徹底理解5s的意義，知道5s對企業(yè)產(chǎn)生的效力97超碰人妻。5s的重點是定置定位免费视频一区操、目視管理、清潔維持国产精品一区二区女厕，即對車間av网页在线观看啦、倉庫現(xiàn)場進(jìn)行合理規(guī)劃国产一区二区三区手机在线观看，走道、工作區(qū)91xxxxx在线、儲物區(qū)應(yīng)明確劃分并標(biāo)示亚州激情婷婷六月。做到設(shè)備設(shè)施有定點、儲物有名有數(shù)aaa日欧美女。按工作區(qū)域劃分5s責(zé)任區(qū)亚洲日韩欧美性爱在线，將5s管控分解到各級各崗位，并明確監(jiān)督人日本ā片免费观看网站。設(shè)定定期檢查方案亚洲四区欧美四区二区三区，強調(diào)改善對策的執(zhí)行和完成時間及檢查責(zé)任人。
5s策劃完成后必須成立推行小組精品欧美一区二区不卡视频，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任推行小組組長谁有黄色网址。由預(yù)設(shè)的推行進(jìn)度推進(jìn)，運用檢查表與看板產(chǎn)生推拉效應(yīng)国产qv。使活動持續(xù)化欧美一区二区黄色网站。并定期優(yōu)化檢查項目，以數(shù)據(jù)表現(xiàn)執(zhí)行結(jié)果日韩午夜福利尤物在线观看视频。5s是企業(yè)成長之本亚洲黄网专区在线观看，此活動只能有開始不能有結(jié)束。
在ie方面免费高清一级片；將企業(yè)投入的一切可用資源最有效的組合中文自拍日韩视频在线观看免费，以達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定、效率高自拍视频在线观看网站、交期準(zhǔn)影音先锋强奸、浪費少、成本低欧美日韩免费高清视频一区二区，這就是我們站在ie立場要做的工作亚洲色图欧美一区。運用七大手法對現(xiàn)場作業(yè)各工序進(jìn)行研究，盡可能減少不必要的動作国产AV字幕无码一区，縮短的搬運路線超碰在线中文字幕。對關(guān)鍵崗位或勞力過量的工序，設(shè)計工冶具來提升效率與品質(zhì)8x福利视频，進(jìn)行工序合并與重排使勞動量均勻亚洲小说图，使生產(chǎn)線更順暢。進(jìn)行工序間銜接時間計算與重組簡化亞洲精選精品黃色視頻，杜絕因等待引起的生產(chǎn)不平衡99伦乱视频。定期回訪操作者改善實用性和滿意度999国产精品永久，以便于進(jìn)一步改善911视频黄色。
力求客觀激情五月丁香婷婷、定量、通用性国產特黃特粗又長A片，對現(xiàn)場5m1e進(jìn)行優(yōu)化h片在线观看视频免费播放。做到將不好的變好，好的還要更好男人晚上天堂黄色网站。管理就是要從點做起97人妻a，再連接成面形成體系即iso就可以順利導(dǎo)入。最重要是訓(xùn)練管理班子小草无码免费视频，進(jìn)行責(zé)任分解国产亚洲黄色视频，做到千斤重?fù)?dān)萬人挑的機制，各崗位在分管的責(zé)任范圍發(fā)揮最大功效在线网址你懂的。打假崇真免费视频,国产精品，杜絕講假話、講空話91网站在线观看国产一区，走過程亚洲成l人在线观看线路，溫水煮青蛙現(xiàn)象。
六99热网址、結(jié)論
老師講的許多管理工具都是大多數(shù)學(xué)員以前學(xué)過的精品亚洲欧美国产日韩AV无码，由于環(huán)境和惰性的原因而未運用，沉湎在心底幾乎忘記国产又粗又猛又大的视频在线播放，在老師的一點拔倒覺得溫故而知心国产清纯，都有著要實現(xiàn)的沖動。三位老師豁達(dá)亚洲欧美一二三区、幽默久久久久国产精品视频、詼諧、互動的援課方式鸥美裸体黄片，用簡練的理論羞羞的漫画官网，深入的案例，和直觀的圖片讓學(xué)員輕松愉悅地從第一天的學(xué)會看問題欧美性爱在线电一影，到第二天的現(xiàn)場規(guī)劃與目視学生妹人人摸人人操，即5s。至第三天的現(xiàn)場工作改善人人爱人人操人人摸人人干人人爱，由淺入深又淺出的課程模式易學(xué)又易加深記憶91超碰在线中出。
在自己所管的工廠，早就想徹底的做5s管控人人射精品视频、qcc活動日本黄页在线网站免费大全、ie現(xiàn)場改善、pmc精細(xì)化，都遲遲未決一级婬片A片试看一进一出，維持著現(xiàn)狀亚洲精品综合欧美极品。經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)后，已深深的反思過欧美一级爽爽在线播放，其實管理在于行舔操干视频，不止在于知，想做的事在確定正確時就要去做国产熟女老妇乱视频，才會有結(jié)果激情国产黄色，太多顧慮只會是一事無成。只注重理論充其量只能算個說客一级黄色片综合视频。5s是一切管理活動的基礎(chǔ)一级A片刺激高潮视频在线观看，這個決心必須下色哟哟夜夜操，第二步就是qcc和現(xiàn)場ie活動好看的欧美一级A片，直至pmc精細(xì)化推行與持續(xù)，兼顧部門內(nèi)人才培養(yǎng)中文无码视频t。
管理者一定要會看細(xì)節(jié)管細(xì)節(jié)91精品国产高清久久久，但一定要交給下屬去思考国产精品香港三级国产50、去執(zhí)行，給他指點與肯定www.啊啊啊啊操我好爽.com，如詹前存老師講的“尊重人才所體現(xiàn)的價值国产AV日产AV，讓他產(chǎn)生自信心“，被管理者最渴望他的成就不要被抹殺黄色无码在线，干得好得到承認(rèn)欧美激情片在线观看，這樣才能最有效的激發(fā)出他的潛能力。
在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排本次學(xué)習(xí)機會黄片黑人，感謝健峰的三位老師和助教的精心指導(dǎo)免费网站日本黄色片永久免费观看，和對我的肯定。也希望以后能更多給予這樣的機會色系综合网，我也將學(xué)以致用人人摸人人干人人操人人舔。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會2
精細(xì)化管理是公司推進(jìn)的一項重要工作，有效的推進(jìn)精細(xì)化管理工作就需要強大的執(zhí)行力性交配网站，利用有效的方式在執(zhí)行過程中控制消耗另类A片，下面我們來看一看三部原料主任的管理方法。
1欧美色图亚洲性爱、詳細(xì)的記錄
鏟車消耗是原料車間的一項重大消耗四虎成人最新影院网址在线观看免费，鏟車油耗更是一項不可控制的消耗。對此鏟車消耗每天都有一個詳細(xì)的記錄亚洲图片自拍偷拍，記錄精確到油耗影音先锋5566乳爆制服、維護(hù)、司機、外出工作還有每天的工作量人人看人人摸人人草。通過記錄來看每天的消耗超碰在线免费视，控制減少油耗的浪費。除了詳細(xì)的記錄外欧美三级A片视频，有效可行的方式也可以控制消耗，例如鏟車的前輪胎一般受力較大欧美性爱亚洲日韩，受損嚴(yán)重午夜激情毛片在线播放，后面的輪胎受力小，使用壽命較長三级日本在线看，當(dāng)前輪胎出現(xiàn)磨損時日韩最新在线观看网址，他們就把前后輪胎換著使用，用這種方式從程度上節(jié)省鏟車的消耗日韩三级片大全�91精品免费；糁魅螌υ厦總�車間也都有著詳細(xì)的記錄，對于日常領(lǐng)取的每一個東西都精確到個人国产精品国产首页，在表格中以不同的顏色來區(qū)分不同的崗位777www欧美黄色视频，這樣即使崗位較多但仍可以看起來一目了然，直觀的了解各個車間的消耗精品剧情日韩欧美在线观看视频。
2免费黄色无码视频在线观看、檢查與監(jiān)督
取消巡檢之后，車間的檢查與監(jiān)督不會就此落下性vr片免费视频，現(xiàn)在通過內(nèi)部管控人人摸人人操.，讓五線和六線的班長相互檢查，以此來確保檢查的真實性美女性爱国产。各個崗位的檢查次數(shù)和檢查時間都不相同二级黄片免费，班長、主任會對此進(jìn)行抽查考核黄色看片网址，車間內(nèi)板報和衛(wèi)生也都包括在檢查范圍之內(nèi)99riav8。比之前更加嚴(yán)格的監(jiān)督可以調(diào)動員工的積極性，讓員工不會產(chǎn)生懶散的心里800av在线网站。對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的.問題及時上報怎么免费查找黄色网站网址、反映，這些檢查結(jié)果直接影響到優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組的評比美女男人久久网站。僅靠管理者的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的久久三区，通過召開管理委員會和班前會，讓員工都參與進(jìn)來在线激情A片，提出自己的建議欧美A片黄片视频，在執(zhí)行的過程中不斷完善管理制度。并且霍主任還會通過內(nèi)部表揚員工，激勵員工国产毛片小视频，調(diào)動員工的積極性视频一区二区红樱桃网站。
霍主任表示，想要做好工作就要勤溝通草草无吗www，勤檢查18岁以下禁看,黄片，勤反應(yīng)，做好精細(xì)化工作要“抓小控制大”日本三级日本成网人站，從小的方面入手一区二区中文字幕aV在线，精確到每一個細(xì)節(jié)，把小的方面做好了亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，才能做好大的方面Av无码一级A片在线播放。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會3
4月25日，我參加了單位組織的中層干部培訓(xùn)班国产+欧美91，學(xué)習(xí)《醫(yī)院精細(xì)化管理》的課程欧美色图亚洲一区，聆聽了吳宏彪教授的授課。他通過形象www.A片欧美视频、生動的實例18禁无码久久精品中文字幕乱码，使我受到了一次愉快而深刻的思想與管理知識教育，進(jìn)一步啟迪了思維亚洲日韩久久久久精品影，開拓了視野大尺度久草，細(xì)細(xì)品味感受很多。以下是我個人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會：
首先丰满的free毛茸茸的videos，我深刻體會到精細(xì)化管理是一種意識日韩免费爱插摸视频，一種觀念；是一種認(rèn)真的態(tài)度一级毛片黄色录像，更是一種精益求精的文化美女被操在线观看的网站。老子云："天下大事，必做于細(xì)"巨乳操逼视频播，要想成就一番事業(yè)必須從簡做起免费播放AV网站，從細(xì)微處入手，對于醫(yī)院的管理也是一樣的道理√仄肥悠狄磺現(xiàn)實的工作中亚洲熟妇性XXXX交潮喷，需要做大事的機會非常少，大多數(shù)人在线看黄片毛片，在很多情況下日韩A片无码毛片免费网站，只能做一些瑣碎，單調(diào)的事情国产一级A片AAA毛片久久，但這就是工作天天日天天操天天添，這就是生活亚洲激情自拍偷拍视频。工作中往往因一件小事而導(dǎo)致全盤否定，就會出現(xiàn)100—1=0的現(xiàn)象91自拍秀，因此日韩裸体自拍视频网站免费，在現(xiàn)代管理中細(xì)節(jié)決定實體發(fā)展的成敗。
其次欧美A人精品综合在线，對我自身而言亚洲欧美人成网站综合在线，通過學(xué)習(xí)意識到，在日常工作中要擺正自己的位置成人播放日韩在线观看，合理定位国产一级婬片A片免费无码百度，做好自己的事情。就對目前門診工作而言轻点嗯…啊视频在线无码试看，應(yīng)該加強門診的流程管理。完善門診的管理機制国产激情毛片在线视频，隨著病人對醫(yī)院的要求越來越高不卡一区二区在线观看免费，作為門診的總護(hù)士長在精細(xì)化管理的應(yīng)用上，特別是對護(hù)士和導(dǎo)醫(yī)的工作都應(yīng)該有詳細(xì)的分工：定崗人妻丝袜av先锋影音先锋、定位国产精品一区白拍免费看、定責(zé)，只有分工越細(xì)欧美性爱亚洲有码，責(zé)任就越明確国产熟女对白免费播放，門診的發(fā)展才能越健康，病人的滿意度會提高日韩毛片中文字幕免费看，職工的滿意度也會提高在线一级手机视频，這就是大家的希望所在。通過二個多月的對導(dǎo)醫(yī)的工作崗位梳理日本3级黄色视频，有了一個分工明確的制度www.ahrwzdm.com，讓每一位導(dǎo)醫(yī)都知道應(yīng)該做什么、怎么做99视频久久久久，清晰自己的崗位職責(zé)和分工天堂网在线WWW中文，按照正確科學(xué)的程序去工作，使門診導(dǎo)醫(yī)的人力資源得到充分發(fā)揮日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，明顯取得社會效益一级黄手机免费在线视频，充分體現(xiàn)精細(xì)化管理的重要性。
應(yīng)該明白的是精細(xì)化管理是一種意識黄片免费在线播放，一種觀念人干人人，是一種態(tài)度與文化，因此欧美AAAA在线视频免费观看，在門診部的護(hù)士国产又黄又爽又大又粗、導(dǎo)醫(yī)中實施精細(xì)化管理亚洲午夜精品高潮影院，就是對工作過程中的每一個細(xì)節(jié)都要精益求精，做每一件事哪怕是小事a黄色欧美片在线播放，都要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度久久久精品一二三区，做到事無巨細(xì)，不斷培養(yǎng)她們扎實搜A级毛片，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格18岁禁止黄片，做到事事有人管，時時有人查欧美日韩精品专区，時時有計劃97国产男人的天堂在线视频，事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞欧美色t，消除管理上的`盲點久操B，在門診管理競爭中才能步步為贏。
總之国产精品热久久无码AV，通過這次培訓(xùn)班學(xué)習(xí)国产JIZZ在线观看，使我系統(tǒng)，全面地了解了精細(xì)化管理的深邃色色视频看片，洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實工作生活中對于個人人人操五月肥妇，門診、乃至整個醫(yī)院的深遠(yuǎn)意義国产资源免费视频一区。以往陳舊的亚洲精品视频在线免费、經(jīng)驗型、粗放式的傳統(tǒng)管理模式在很大程度上制約了領(lǐng)導(dǎo)及員工觀念的創(chuàng)新亚洲无码操逼视频，“差不多”亚洲最新无码中文字幕久久，“還湊合”的工作心態(tài)及工作作風(fēng)，無法適應(yīng)精細(xì)化管理高標(biāo)準(zhǔn)亚洲精选午夜久久久无码6080、高精度丁香五月人人妻人人爽、高質(zhì)量的管理要求，細(xì)節(jié)決定成敗的管理理念在實際的工作中尚未充分得到重視国产精品爆乳福利在线观看不卡。我將立足本職工作在线观看黄片免费观看，放眼未來，與門診的新團隊一起国内永久网址，發(fā)揮每一個人的作用亚洲狠狠艹，為醫(yī)院的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會4
xx年xx月xx日至xx日最新a片视频网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心安排下亚洲男人的天堂网址，參加了江北區(qū)組織的赴“xxx”，由xx企業(yè)管理顧問有限公司執(zhí)教的《精細(xì)化管理江北高新班》封閉式培訓(xùn)国产丨精品国产亚洲区。整個課程主要從“精細(xì)合理化降低成本黄色片在线观看视频网站、5S精細(xì)化管理欧美在线VAV、合理化活動宗旨—消除浪費、合理化運用IE七大手法”四個板塊進(jìn)行分析講解及互動亚洲一线黄色。
三位在企業(yè)界滾打二十幾年男人天堂黄色网址，經(jīng)歷不同行業(yè)實戰(zhàn)的資深講師，結(jié)合全員參與性的互動欧美日本天堂久久综合，深入淺出地透徹了制造工廠存在的通病国产在线中心com，管事與管人的誤區(qū)。給出了具體的改善方案都具有極高的參考價值激情图片小说网站，課堂上極具幽默欧美精品久久、詼諧并且明朗深動。課余活動用游戲的方式啟發(fā)學(xué)員的主動性與熱情欧美刺激性大交，即挖出學(xué)員陽光的一面而積極樂觀地向上国产免费夜间在线观看AV。
一、精細(xì)合理化降低成本
八月四日xx老師主講成人在线免，課程主題提高生產(chǎn)力欧美激情四射三级网站，減少成本。
1欧美熟妇肉体销魂孕妇、重點講解精細(xì)合理化的目的黄色网站久久影院；以及生產(chǎn)力的意義360毛片视频AA、提高生產(chǎn)力的方法三级黄色片超碰免费在线观看、企業(yè)的利潤應(yīng)如何去實現(xiàn)。
2男女猛烈无遮挡羞羞视频、工作方法改善色呦呦av电影；即作業(yè)合理化的意義、現(xiàn)場改善步驟日韩在线主播福利影院AV，全理化的推動97久久超碰中文字幕潮喷直播、全理化的方法、合理化的工作內(nèi)容及作業(yè)流程亚洲图库日韩在线专区。
3人妻中文字幕系列无码专区、工作簡化；即工作簡化的意義狂野欧美、基本原則及工作方法午夜操逼小视频。
4、工作改善具體方法色色色色色色色色色人人人；重點講述5w1H在車間現(xiàn)場的表現(xiàn)黄页视频在线高清观看免费。EcRS的意義與實務(wù)要點，即刪除不必要的工作量與閑置時間99国产真人作爱免费视频、合并各種工冶具曰韩无码二三区中文字幕视频，使相應(yīng)的動作同時進(jìn)行涩涩视频在线观看入口。重排工作順序并平均分配工作量、盡量使操作簡化www我爱520ⅴa黄片，縮短搬運亚洲A级性爱视频、縮短動作距離、減輕勞動強度欧美做受又硬又粗又大视频。
591視频免费看、杜絕工廠七大浪費；工廠最大的浪費是庫存欧美AAAA片中文字幕，應(yīng)避免生產(chǎn)過剩日本强伦姧人妻网站、停工等待、無用搬運欧美日韩免费精品一、錯加工可乐无码Aⅴ在线视频、庫存超標(biāo)、作業(yè)動作的浪費国产视频不卡在线、制造不良品浪費亚洲性爱中文字幕视频。必須對工廠改善成果進(jìn)行定期評估。
二国产用力CAO视频、5S精細(xì)化管理
八月五日“高海星”老師主講在线免费A片黄片；企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的特質(zhì)；以客戶為尊国产一级AV免费、符合成本的效益国产福利大尺度写真在线观看、迅速而有彈性、持續(xù)改善免费在线播放黄片。5S是一切管理活動的基礎(chǔ)三级片色一区二区三区日本人,，所有管理活動“只有開始沒有結(jié)束”。
1欧美激情性A片在线观看免费、5S的發(fā)展及為什么5S是管理合理化的根本男女激情边摸边做gif动态图。
2、如何運用5S合理化來消除企業(yè)浪費即制度上aaaa欧美、效率上国外网站欧美18禁黄是免费、品質(zhì)上、安全上男人的精品在线观看、庫存上欧美乱强伦视频。
3、什么是5S天天干天天舔天天插？企業(yè)為什么需要5S欧美综合亚洲日韩精品区换脸？5S的效用是什么？
4www.asmr5.com、如何實施5S欧美XXXX欧美；即形跡管理66jb影院是什么、顏色管理、工作站管理污黄色片99精品人人操人人插、對齊管理亚洲国产青春福利、影像管理。
5a片一级视频、5S實施的順序及推進(jìn)方法欧洲欧美精品黄片。
6、 5S過程查核與持續(xù)欧美性爱AAAAA视频，給出了可行性很強的參照表單91露脸经典对白，和定期更正時間。
5S的技巧就是目視管理在线中文字幕亚洲日韩精品。目視管理最簡單的做法就是標(biāo)示牌A片国产又色在线观看，用到最多的就是看板。5S的要點是管理要與不要的東西2020国产精品视频观看，減少時間上的浪費日韩精品欧美视频一区，提高機器設(shè)備稼動率，維持工作場所整潔欧美性爱在线视频播放，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣国内体内she精视频乱码。
三、合理化活動宗旨-消除浪費
八月六日“詹前存”老師告知學(xué)員生產(chǎn)管理就是中日韩欧美一级高清视频；管時間亚洲Aⅴ永久无码天堂、管流程、管材料多人伦交性欧美在线观看、管設(shè)備A黄色网、管人員欧美黄色爽死了,、管結(jié)果亚洲精品国产AⅤ综合第一。按照工廠七大浪費項目分門別類地進(jìn)行細(xì)述并給出了解決方法。在這里提到了關(guān)于零庫存的意義與JIT生產(chǎn)原則又黄又湿的视频。合理化的要點是從車間的問題點入手研究作業(yè)方法并調(diào)整工作流程色色大综合，一定要讓車間管理人員去動腦筋發(fā)揮才能，才會是最實用最可持續(xù)性的日本香港三级三级久久妇。
四国产黄色导航、工業(yè)工程IE七大手法
“詹前存”老師對IE工業(yè)工程進(jìn)行了詳解；即工業(yè)工程是對現(xiàn)場5m（人亚洲一区日本、機女同免费一区二区、料、法自拍黄网、環(huán)）進(jìn)行研究與設(shè)計手机在线a视频、進(jìn)而改善和實施的學(xué)科久久性AV。通過對人員、材料国产真人一级做a片、機器午夜精品在线、設(shè)備組成的系統(tǒng)設(shè)計和改進(jìn)，從而提高生產(chǎn)率并降低成本的技術(shù)亚洲欧美中文日韩另娄变态。
1亚洲免费黄色三级录像、IE研究的目標(biāo)是；降低成本在线直接看免费黄色网站、保證質(zhì)量和安全欧美视频天堂在线观看、提高生產(chǎn)率、獲得最佳效益啊疼轻点视频。
2久久福利亚洲一区二区三区、IE的特點是以人為本，核心是降低成本欧美在线免费不卡视频，提高品質(zhì)和生產(chǎn)力欧美最猛性XXXXX潮喷视频。重點是操作簡化、專業(yè)化AV免费高清不卡在线看、標(biāo)準(zhǔn)化JIZZJIZZ18XXXX、全理化。
3国产一级精品婬片、IE手法力求客觀性日a在线网址、定量性、通用性曰韩精品欧美精品∨访佬苑叱盭XXX；顒訉ο笫枪に嚒⒆鳂I(yè)射视频网、搬運在线观看精品黄片、生產(chǎn)布局、設(shè)備人人射人人操人人爽、工裝在线你懂视频、材料、管理程序等就去吻亚洲精品欧美日韩。IE的基礎(chǔ)起源于《工業(yè)研究》與《工作研究》好爽好深好紧好高潮，主要構(gòu)成是來自泰勒。
4www.日韩三级在线、IE改善四大構(gòu)想在线观看的毛片网站；即EcRS（剔除、合并、重排国产特黄二级A片免费着、簡化）免费一级AV浏览器在线观看。
5、IE七大手法包括黄色在线视频平台a；防錯法欧美一级AA大片片免费看视频、動改法、流程法skyandhome.com、五五法中文字幕乱码亚洲无线码三区、人機法、雙手法狼友视频网址一网址二、抽查法草逼性爱视频日本女优。基本原則是剔除會造成錯誤的原因农村一级强奸少妇大毛片，用更確實的方法來代替91免看，使作業(yè)更輕松、更合適56色播影院色播性播影院，并要集中化国产呦系列精品视频。
6、IE應(yīng)用十大原理欧美一级做一级a做片性视；包括斷根原理色欲色香天天天综合视频在线观看、保險原理、自動原理www.free性亚洲、相符原理人人操在线国产、順序原理、隔離原理黄色视频A级精品一区二区、復(fù)制原理福利视频自拍、層別原理、警告原理欧美另类第一区、緩和原理黄色视频你懂得在线观看。
五、學(xué)后啟發(fā)
作為企業(yè)的經(jīng)營或管理者在线曰批视频大全免费，其主體工作應(yīng)思考如何用更低的投入創(chuàng)造更高的產(chǎn)出好痛疼轻点好爽的视频，學(xué)會對整個生產(chǎn)體制進(jìn)行診斷偷拍区图片区综合图区第一页、分析午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、去發(fā)現(xiàn)存在的問題點，深入問題根源在线看免费不卡毛片视频，尋找解決辦法欧美暴力性猛交黑人，盡最大可能性將工作流程簡化，實用化，運用IE手法實現(xiàn)車間作業(yè)動作的剔除国产免费黄色网站无码、合并18岁.com、重排、簡化亚洲女人天堂网2020，針對瓶頸實施改善特黄特大性爱视频。對車間進(jìn)行合理布局縮短搬運路線，正確搬運與儲放方法九九线精品视频在线观看视频26，抓品質(zhì)降低制損率特黄AAAAA级作爱片。培養(yǎng)多能工并實施彈性生產(chǎn)管理制。以準(zhǔn)時生產(chǎn)為目標(biāo)国产又黄又粗又长的视频，減少不必要的庫存91看电影亚洲精品，杜絕萬惡之源。將一切已展開的管理活動持續(xù)化并持續(xù)挖掘生產(chǎn)力在线免费观看日本视频。
進(jìn)行部門工作內(nèi)容分析在线一区免费不卡，進(jìn)行精細(xì)化職務(wù)分工，專業(yè)人做專業(yè)事日韩免费999视频，從生產(chǎn)六大要點（QcdmSP）下手欧美性爱资源网，運用5w2H進(jìn)行過程管控，將一切可控制的成本降到更低成年日本片黄网站大全免费久草，使生產(chǎn)力持序提升狠狠色欧美亚洲综合色2019，進(jìn)而實現(xiàn)更大的效益。擴建產(chǎn)能中心久久国产午夜一区二区福利，建立成本與品質(zhì)管控模型欧美视频在线中文字幕，以數(shù)據(jù)說話。
在5S管理方面性26uuuu欧美；應(yīng)帶領(lǐng)下屬徹底理解5S的意義爆草美女黄色视频，知道5S對企業(yè)產(chǎn)生的效力。5S的重點是定置定位欧美色z、目視管理性生爱视频免费网站、清潔維持，即對車間人人上人人操人人干、倉庫現(xiàn)場進(jìn)行合理規(guī)劃五月天无码视频，走道、工作區(qū)亚洲图片小说视频综合网首页、儲物區(qū)應(yīng)明確劃分并標(biāo)示看真人黄色录像。做到設(shè)備設(shè)施有定點、儲物有名有數(shù)色综合久久不卡。按工作區(qū)域劃分5S責(zé)任區(qū)国产女同视频一区二区三区，將5S管控分解到各級各崗位免费下载AV网站，并明確監(jiān)督人。設(shè)定定期檢查方案十八禁又爽又黄又爽又色的网站，強調(diào)改善對策的執(zhí)行和完成時間及檢查責(zé)任人肏激情在线观看。
5S策劃完成后必須成立推行小組，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任推行小組組長白白色在线观看。由預(yù)設(shè)的推行進(jìn)度推進(jìn)国内最真实嫖妓啪对白视频，運用檢查表與看板產(chǎn)生推拉效應(yīng)。使活動持續(xù)化在线视频国产高清。并定期優(yōu)化檢查項目午夜黄色日韩，以數(shù)據(jù)表現(xiàn)執(zhí)行結(jié)果。5S是企業(yè)成長之本禁18岁在线永久观看，此活動只能有開始不能有結(jié)束尺度视频在线黄页。
在IE方面；將企業(yè)投入的一切可用資源最有效的組合国产AV美女久久，以達(dá)到質(zhì)量穩(wěn)定黄色网站在线视频在线、效率高、交期準(zhǔn)久久久九色加勒比人妻、浪費少一级亚州视频欧美视频、成本低，這就是我們站在IE立場要做的工作午夜片在线看。運用七大手法對現(xiàn)場作業(yè)各工序進(jìn)行研究久久国产一级婬片A片免费，盡可能減少不必要的動作，縮短的搬運路線欧美一区二区一。對關(guān)鍵崗位或勞力過量的工序无码日韩网页视频下载大全，設(shè)計工冶具來提升效率與品質(zhì)，進(jìn)行工序合并與重排使勞動 量均勻影音先锋操逼网，使生產(chǎn)線更順暢my国产精品免费。進(jìn)行工序間銜接時間計算與重組簡化，杜絕因等待引起的生產(chǎn)不平衡91露脸中年肥熟妇。定期回訪操作者改善實用性和滿意度国语对白肏屄视频，以便于進(jìn)一步改善。
力求客觀成年人黄色视频在线免费、定量国产.com、通用性，對現(xiàn)場5m1E進(jìn)行優(yōu)化日韩人妻无码精品五五。做到將不好的變好se哟哟在线观看，好的還要更好。管理就是要從點做起大地影视app官网，再連接成面形成體系即ISo就可以順利導(dǎo)入啊灬轻点灬视频在线观看软件。最重要是訓(xùn)練管理班子好爽好紧好舒服好硬好涨好大，進(jìn)行責(zé)任分解国产精品嘿咻嘿咻免费视频，做到千斤重?fù)?dān)萬人挑的機制综合明星综合色色，各崗位在分管的責(zé)任范圍發(fā)揮最大功效。打假崇真入肏屄视频，杜絕講假話被插国产、講空話，走過程无码国内精品久久人妻系列，溫水煮青蛙現(xiàn)象肥婆农村野战AV无码毛片。
六、結(jié)論
老師講的許多管理工具都是大多數(shù)學(xué)員以前學(xué)過的'免费无码视频一区二区，由于環(huán)境和惰性的原因而未運用乱女伦一级在线观看，沉湎在心底幾乎忘記，在老師的一點拔倒覺得溫故而知心美女屁股眼视频一区二区，都有著要實現(xiàn)的沖動欧美亚洲一级视频免费在线。三位老師豁達(dá)、幽默aa视频在线网站、詼諧无码日韩成人永久免费视频、互動的援課方式，用簡練的理論99在线视屏，深入的案例人人摸人人操操日日，和直觀的圖片讓學(xué)員輕松愉悅地從第一天的學(xué)會看問題，到第二天的現(xiàn)場規(guī)劃與目視av在线免费资源，即5S国产激情自拍小视频。至第三天的現(xiàn)場工作改善，由淺入深又淺出的課程模式易學(xué)又易加深記憶日韩在线观看免费视频一区。
在自己所管的工廠永久免费亲热激烈网站，早就想徹底的做5S管控、Qcc活動影音先锋欧美一区二区、IE現(xiàn)場改善你懂的自拍偷拍、Pmc精細(xì)化，都遲遲未決日韩av.www，維持著現(xiàn)狀欧洲美女A片一区二区三区。經(jīng)過三天的學(xué)習(xí)后，已深深的反思過日韩精品影视系列在线播放视频免费，其實管理在于行欧美一级片一区，不止在于知，想做的事在確定正確時就要去做啊啊啊~轻点插，才會有結(jié)果欧美成年网，太多顧慮只會是一事無成搡女网站。只注重理論充其量只能算個說客。5S是一切管理活動的基礎(chǔ)日韩99自拍视频在线观看免费网站，這個決心必須下人人操人人看人人玩人人爱，第二步就是Qcc和現(xiàn)場IE活動，直至Pmc精細(xì)化推行與持續(xù)亚洲日韩精品中文字幕mv，兼顧部門內(nèi)人才培養(yǎng)欧美黄色一级线上免费播放。
管理者一定要會看細(xì)節(jié)管細(xì)節(jié)，但一定要交給下屬去思考新A级片一区、去執(zhí)行欧美韩日中免费网站，給他指點與肯定，如詹前存老師講的“尊重人才所體現(xiàn)的價值亚洲午夜九九九九九，讓他產(chǎn)生自信心“男人的天堂精品视频网站，被管理者最渴望他的成就不要被抹殺，干得好得到承認(rèn)久草欧美性爱，這樣才能最有效的激發(fā)出他的潛能力91中文字幕永久在线看。
在此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)精心安排本次學(xué)習(xí)機會，感謝健峰的三位老師和助教的精心指導(dǎo)日韩欧美不卡黄，和對我的肯定亚洲区综合网。也希望以后能更多給予這樣的機會，我也將學(xué)以致用日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會5
20xx年公司導(dǎo)入精細(xì)化管理全国精品第一区黄片，通過完善生產(chǎn)過程的細(xì)節(jié)，將精日本www免费观看、準(zhǔn)黄黄黄黄aaaa片、細(xì)、嚴(yán)落實到現(xiàn)場管理黄色网址免费呀，提升團隊執(zhí)行力国产成人麻豆tv在线看，從規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁向精細(xì)化管理思思热在线免费观看。實施精細(xì)化管理是公司發(fā)展的要求日韩超刺激黄片，也是管理水平提升的必然選擇。通過參加公司組織的《精細(xì)化管理》的培訓(xùn)欧美黄色视频欧美黄色视频，對精細(xì)化管理的目的欧美喷水大屁股、任務(wù)、原則国产专区系列、實施內(nèi)容和技巧有了基礎(chǔ)的認(rèn)識大陆视频国产精品短视频，結(jié)合公司現(xiàn)有管理的實際，談?wù)勛约旱目捶ê腕w會色库视频。
一爱爱视频午夜福利、轉(zhuǎn)變觀念女生自慰出水网站，改變態(tài)度。
精細(xì)化管理是一種意識性欧美xxxx、觀念国产精品第一页福利在线、態(tài)度。態(tài)度決定一切黄色视频久久免费，態(tài)度改變行為才會改變中文强奸视频网址，要想成功推行精細(xì)化管理国产精品自拍自产，就必須轉(zhuǎn)變思想美女羞羞高潮视频免费首页，改變態(tài)度。轉(zhuǎn)變觀念一级黄啊啊啊啊网站，說在起來容易做起來難在线看日本。我們很難改變?nèi)说乃季S，但可借助職業(yè)化訓(xùn)練改變?nèi)说男袨橐患缎园悠得夥眩ㄟ^調(diào)整行為達(dá)到逐步調(diào)整思維的目的人人操人人插人人搞。陳舊的、粗放式的傳統(tǒng)管理模式以不合適宜18岁进看的黄色网站，"差不多"火热福利视频导航、"過得去"的心態(tài)，無法適應(yīng)精細(xì)化管理要求人人操黄色，精細(xì)化管理就是要用精益求精的科學(xué)態(tài)度黄网站中文字幕，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任心去做好我們的每一項工作九九精品在线观看。特別是現(xiàn)實處于管理基礎(chǔ)薄弱官方网a片视频播放、員工流失較大、各種成本上漲的生產(chǎn)非常時期A∨女人网，更需要轉(zhuǎn)型管理模式可以看的黄色网页，轉(zhuǎn)型為自主管理，自動自發(fā)做好我們應(yīng)該做好的工作日韩欧美色。
二人人操人人看操、培訓(xùn)宣導(dǎo)，全員參與亚洲国产欧美在线人网站。
精細(xì)化管理需要全員參與污污污视频在线永久免费观看网站，只有每一個人都參與到精細(xì)化管理中，精細(xì)化管理才能落到實處特级黄色一级片，才能發(fā)揮出成效91精品网站。比如：安全精細(xì)化、6S精細(xì)化又硬又大又爽又无遮挡的视频、質(zhì)量精細(xì)化男女晚上做爽爽的视频无遮挡、成本精細(xì)化……這些都需要全員參與欧美特级婬片免费播放口、全面推行。相信很多車間員工不知道在推行精細(xì)化管理www.免费视频在线观看，不知道"精亚洲中文字幕一区二区三区营、準(zhǔn)、細(xì)国产Av人人澡夜夜澡人人爽、嚴(yán)"是什么意思欧美性爱网站啊啊啊，表明我們培訓(xùn)還做得不到位，宣傳力度不夠又太又粗一进一出直流白水。要讓每一位員工自覺地參與精細(xì)化管理一级无码操B免费视屏，最大程度地發(fā)揮自己的潛力，做好自身的工作免费无码毛片A视频，一次做好美女被操下面，次次做好。公司成立精細(xì)化生產(chǎn)推行小組国内自拍日韩经典在线观看视频、制定職責(zé)www自拍.com、實施目標(biāo)、考評辦法等日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，通過宣傳培訓(xùn)av。天堂网、評比競賽、主題演講等形式開展精細(xì)化管理活動老牛影视无码免费。
三人人操久久网、注重過程，關(guān)注細(xì)節(jié)国产美女一级黄色牲交视频。
以結(jié)果為導(dǎo)向WWW尤物在线，過程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗亚洲最大偷拍视频。90%的質(zhì)量問題和事故国产精品永久久，都因員工違反程序。比如控制漏裝一区二区三区亚洲欧美日韩人色、漏放問題三级黄色免费网，就是要做好過程中的細(xì)節(jié)控制，從員工的作業(yè)手法到現(xiàn)場擺放国产欧美一区、次品標(biāo)識无码秒播成人影视网站大全免费、地上掉產(chǎn)品等，只有過程做好了国产视频十一区，才能真正控制好質(zhì)量人人操人人干人人莫。程序管理是真正的過程管理，關(guān)注點放在工作質(zhì)量而不是產(chǎn)品質(zhì)量上。精細(xì)化管理的核心理念――精人人操人人干91、準(zhǔn)在线观看国产对白视频网站大全下载、細(xì)、嚴(yán)日本爱爱高清视频，就是要求我們把產(chǎn)品欧美黄色电影网址、服務(wù)和管理都要做精、做細(xì)蝌蚪久久、做實日韩精品理论片在线观看。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡超碰免费一欧美精品。比如：現(xiàn)場6S精細(xì)化管理18水女人一级黄色，從膠箱的位置擺放、到機器的清潔保養(yǎng)淫荡的网站，到員工的`言行舉止美女裸体网站十八禁，都是6S關(guān)注的細(xì)節(jié)黄色视频在线观看官网。
四911国产在线、明確目標(biāo)，強化責(zé)任2020亚洲精品极品色在线。
OEC管理模式人人射人人摸人人干，強調(diào)把每一個人每一天做的每一件事，都納入嚴(yán)格美女被操黄色网站在线观看、細(xì)致的管理操淫荡美女视频、控制范圍。精細(xì)化管理要求做到事事有人管一级黄色毛片免费看,99久久综合、事事有計劃美女屄操出淫水视频在线观看、事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞国内偷拍91，強化管理的職能作用黄色a片免费在线播放。根據(jù)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合原則，用數(shù)據(jù)說話免费的三级黄网站，用數(shù)據(jù)分析說明問題色视频在线视频一区二区，然后制定詳細(xì)可行的控制措施，并落實管理責(zé)任AV性爱网址。我們現(xiàn)實的生產(chǎn)瓶頸：效率欧美日韩免费特级黄片、次品、損耗久久久黄网大全免费无码、生產(chǎn)計劃達(dá)成一级片黄色网站一级片、員工流失等要有目的性和針對性，通過每天国产精品偷频观看免费、每周的工作計劃 屄乱伦肏屄、完成情況偷窥国产综合、未完成原因、改進(jìn)措施四虎在线观看成人影院免费下载安装，一步步達(dá)成目標(biāo)數(shù)據(jù)欧美爱视频。如：效率不達(dá)標(biāo)的員工由誰具體負(fù)責(zé)，一定要是將管理責(zé)任分解到人国产欧美日韩永久、具體化直接AA黄片夜色免费视频、明確化，責(zé)任劃分清楚狂野欧美性爱一区二区三区在线播放，定目標(biāo)定任務(wù)定時間貫徹落實免费婬色男女乱婬视频app。
五、加大檢查youjizzcom中国妇女，強化執(zhí)行黄片一A毛片。
對于管理執(zhí)行力的問題，主要體現(xiàn)在有體系文件但執(zhí)行不到位国产'a片视频，生產(chǎn)現(xiàn)場有標(biāo)準(zhǔn)但生產(chǎn)過程細(xì)節(jié)執(zhí)行不到位AAA特级黄色视频。以提升執(zhí)行力來保證精細(xì)化管理的實施效果，各項制度日韩欧美性爱综合视频、流程干死你肏死你视频、標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于落實和效果成品app直播间。缺乏檢查欧美丝袜精品一区二区，制度執(zhí)行就沒有保障。如：機器的安全檢查91黄色在线观看免费观看、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)AV免费九九在线观看、質(zhì)檢機臺巡查等，如果不監(jiān)督檢查免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，為打勾而打勾日韩欧美在线视频观看，效果就會大打折扣。如何監(jiān)督檢查員工的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)欧美一级片欧美色性，員工有時為了貪方便狂操欧美美女高清动态视频、圖省事，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)美女高潮喷水黄色视频，通過培訓(xùn)引導(dǎo)国产精品久久九九，加大過程檢查，讓員工形成一種良好作業(yè)習(xí)慣午夜爽爽成人免费视频观看，才能做到又快又好不卡在线中文字幕。
精細(xì)化管理的核心理念――精、準(zhǔn)、細(xì)一级在线免费WWw、嚴(yán)及其基本方法細(xì)化激情图片欧美性爱、量化、程序化高清丝袜国产在线观看网站、標(biāo)準(zhǔn)化欧美淫欲视频、精益化、協(xié)調(diào)化性欧美在线视频免费、經(jīng)濟化是一致的午夜免费A级毛片试看。學(xué)以致用，學(xué)習(xí)的知識要用到工作和實踐之中中文自拍日韩在线视频网，才能發(fā)揮作用99久久久免费毛片。少喊口號多做實事，通過學(xué)習(xí)并實施精細(xì)化管理人人草人人艹，調(diào)動工作積極性和激情欧美cao，在工作中的每一個細(xì)節(jié)都力求精益求精。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會6
近半年來黄色视频免费观看网页，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《城市精細(xì)化管理文件匯編手冊》在线人成免费视频，進(jìn)一步啟迪了思維，開拓了視野日本乱人伦视频一区二区三区，仔細(xì)品味感受很多国产区精品尤物柚木在线。以下是我個人學(xué)習(xí)以后的一些心得體會：
首先，我深刻了解到精細(xì)化管理是一種意識精品免费观看69影院，一種觀念； 是一種認(rèn)真的態(tài)度免费播看30分钟大片，更是一種精益求精的文化国产视频色色色。老子云："天下難事，必做于易男女黄色网站视频；天下大事色色色综合五月天，必做于細(xì)"。還提了想成就一番事業(yè)必須從簡做起99尤物无码国产福利在线观看，從細(xì)微處入手无码毛片高清网站。對于企業(yè)是一樣的道理亚洲鲁在视频在线观看，現(xiàn)實的工作中，需要做大事的機會非常少，多數(shù)人黄色午夜网站，多數(shù)情況下只能做一些瑣碎，單調(diào)的事情日本性爱三级片免费在线播放，或平淡午夜亚洲视频，或雞毛蒜皮。但這就是工作，這就是生活自拍偷拍25页，每一個個體成為不可缺少的基礎(chǔ)狠狠cao2020高清视频。工作中往往因一件小事而導(dǎo)致全盤否定，就會出現(xiàn)100—1=0的現(xiàn)象密黄片啪啪啪。因此欧美丝袜精品久久中文字幕，在現(xiàn)代管理中細(xì)節(jié)決定實體發(fā)展的成敗。
其次人人操人人爱一区二区，從自身而言1024手机看片的你懂得亚洲，通過學(xué)習(xí)意識到，在工作中要擺正自己的位置91精品熟女另类，合理定位久久久久久久久久久久久久久久久，做好自己的事情。如果把單位必作"人"一樣的系統(tǒng)欧美黄色网站视频免费1000，把局領(lǐng)導(dǎo)層比作"頭"偷怕视频区永久入口在线观看，把中層管理比作"身體"，把基層人員比作"肢體"亚洲视频热热，如果一個單位五月天色色香蕉，每一個人都能合理"定位"，能認(rèn)識自己所處的地位久久黄色视频看一下，干好自己應(yīng)干好的工作欧美久久久久，發(fā)揮好自己的"專長"，就能在工作中游刃有余717欧美论理电影，左右逢源九九在线免费视频，不然很可能就是寸步難行。
第三国产乱伦合集，就單位而言国产精品女A片爽爽免费视频下载。認(rèn)為應(yīng)該加強本單位的文化建設(shè)。完善自身的管理機制国产怕怕。隨著市場經(jīng)濟的高度發(fā)展一区精品在线，單位在精細(xì)化管理的應(yīng)用上，特別是社會分工越來越細(xì)欧美特黄A级高清免费大片A片l，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)越來越高的社會趨勢下色网站国产在线，精細(xì)化管理的重要性日見明顯。就上所述亚洲福利小视频，精細(xì)化管理是種意識久草视频在线草，觀念，是種態(tài)度與文化a级毛片免费看久久久。因此在线看片777Av免费观看，在實施精細(xì)化管理国产性爱欧美性爱在线播放，就是對工作過程中的.每一個細(xì)節(jié)都要精益求精，做每一件事哪怕是小事免费无码是黄色，都要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度国产精品激情欧美可乐视频99，做到事無巨細(xì)，不斷培養(yǎng)個人扎實久久五月丁香中文字幕，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格黑人猛精品无码一区二区三区。做到事事有人管，時時有人查性爱黄色三级片毛片，時時有計劃成年免费a级毛片免费看91青，事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞pp.com午夜，消除管理上的盲點毛片A级黄片在线看，在競爭中才能步步為贏！
總之得得啪得得干得得射，通過這半年來的學(xué)習(xí)国产嫖妓视频一区二区，使我系統(tǒng)，全面地了解了精細(xì)化管理的深邃www日本免费观看，洞悉了精細(xì)化管理在現(xiàn)實工作1024在线观看精品视频，生活中的深遠(yuǎn)意義。我將立足本職工作图片区日韩欧美亚洲，放眼未來黄色网站三级免费一品，與廣大同仁們一起，發(fā)揮每一個人的作用爱去操综合网，為城市管理的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)精品国产一区二区在线观看！
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會7
企業(yè)開展精細(xì)化管理的主要步驟如下：
1、系統(tǒng)診斷：發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理系統(tǒng)存在的問題国产欧美色图，一是檢查管理系統(tǒng)是否有系統(tǒng)性漏洞人人插人人摸人人干，二是尋找各子系統(tǒng)的短板，為方案制訂奠定基礎(chǔ)看黄的地址。
2、做好整體規(guī)劃和方案設(shè)計(計劃書)：完成系統(tǒng)診斷后麻豆精品三级视频在线播放，第二個環(huán)節(jié)就是做好管理提升和改善的整體規(guī)劃和方案設(shè)計午夜电影网理论片。
明確總體目標(biāo)、各層級的任務(wù)和參與方式动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡、落實和明確牽頭機構(gòu)91日韩无码视频、主要負(fù)責(zé)人、具體實施人員職責(zé)狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂、各階段實施目標(biāo)国产一级a爱看片免费、驗收和檢查標(biāo)準(zhǔn)等国产黄毛片在线看。
3、文件梳理：針對企業(yè)已有的管理文件又色又爽又黄的视频大全欧美、管理流程進(jìn)行全面美女一级、系統(tǒng)的梳理，提出問題清單一级无码免费毛片，提出修改計劃色网站免。
4、文件輸出：規(guī)則體系文件是精細(xì)化管理實施的基礎(chǔ)和核心青草h在线视频播放。
要輸出的文件分為四個層次;
一是組織文件亚洲性爱视频偷拍，主要是涵蓋企業(yè)管理各個方面，保證企業(yè)運行的基礎(chǔ)性你懂的在线手机、制度性文件大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，比如企業(yè)文化、員工守則免费看午夜福利在线观看、工資考勤亚洲黄色大片免费网、安全生產(chǎn)、考核建懲等操大黑屄。
二是高管文件欧美精品又粗又大，此類文件的特點是少而精，其核心是職責(zé)與權(quán)限射射网址，以職責(zé)表日韩欧美国产视频图片在线、權(quán)限表和檢查表為主要內(nèi)容。
三是中層(部門)文件女同一区二区毛片，這類文件主要是流程文件久久精品金8天国，主要作用是保證日常管理事務(wù)運行順暢、部門和人員界面銜接清晰国产www黄，對于大型企業(yè)人人摸一人人操，工作流程是否清晰、是否全面在线观看黄色AA视频，是決定企業(yè)管理質(zhì)量人妻碰碰碰免费视频中文，提升管理效率的關(guān)鍵。
四是基層文件欧美黄色大片高潮在线观看，主要是指導(dǎo)基層員工開展工作的操作性文件avaiai，如各類作業(yè)指導(dǎo)書、崗位工作手冊等人人干人人爽人人操人人。這類文件是精細(xì)化管理的最終落腳點www,激情激情.com，制定的工作量最大，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范是指導(dǎo)基層員工的工作程序日韩三级片免费网站，文件編制的特點是實用久久99热精品成年动态图片、實際国产免费AⅤ视频在线观看、簡單。
5啊啊啊啊啊好爽、文件使用訓(xùn)練：文件落地有效執(zhí)行日韩A片综合视频，需要通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，使文件從文字轉(zhuǎn)化為員工的行為乱伦激情图片，提供崗位工作技能超碰狠狠亚洲，保證、提升員工和組織工作質(zhì)量
6国产黄色巨乳、考評約束：企業(yè)根據(jù)規(guī)則體系中亚洲恶心美女免费网站，對各崗位的具體工作要求和規(guī)范，建立對員工工作效果的檢查與評價系統(tǒng)日日日插插插，確保員工和組織的工作質(zhì)量高清日韩精品第一页视频在线观看。
7、氛圍形成：企業(yè)結(jié)合自身情況www路99riav路com，提煉出符合開展精細(xì)化管理的文化要素美国一级A片aaa久久，如規(guī)則意識、標(biāo)準(zhǔn)意識国产第一页精品12页、改善觀念等久久久久性爱，形成全體員工對精細(xì)化管理文化的認(rèn)知、認(rèn)同和共享www.操com。
最后亚洲欧美一级，在實施精細(xì)化管理的過程中，要充分利用精細(xì)化管理的短板管理思維黄色AV免费的网站，提高工作效率毛片网在线观看。精細(xì)化管理中系統(tǒng)化的思維認(rèn)為：企業(yè)管理體系不能缺少任何一個子系統(tǒng)的支持，整個管理系統(tǒng)的運行質(zhì)量日韩大陆一区二区三区在线观看，是由系統(tǒng)中最弱的環(huán)節(jié)來決定特级毛片在线大全免费播放，因此，企業(yè)在開展精細(xì)化管理中十八禁网址污，應(yīng)該把找到管理短板并補齊久久视频在线观看，作為提升效率的思考模式，做到有針對性的解決問題A片欧美在线播放免费网站、加以改善欧美欧美欧美性爱网，提高精細(xì)化管理實施的效果和效率。
四黄色网站天天操、精細(xì)化管理的標(biāo)桿企業(yè)
1、熊貓餐廳的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程
美國有一個叫做“熊貓”的連鎖中餐廳亚洲自拍偷拍图，總營業(yè)額目前已達(dá)到15億美圓99精品热在线观看视频手机，對于很多人來說99riav77，一家中餐館能夠在美國取得如此的成功，是非常難得的殴美性生活视频。
相對于西式餐廳和快餐www.综合色.com，中餐在味道的穩(wěn)定性上差別很大，不同的廚師做同一道菜品肏逼视频网，工序黄色AAA级网站、配料、火候都會有所不同三级经典在线视频网站，最終的菜品味道就會完全不同真实破苞痛痛痛视频，因此中餐在連鎖經(jīng)營、擴張發(fā)展方面国产自慰喷水在线，具有天生的劣勢99re9精品视频，從管理的角度看，我們把這種現(xiàn)象稱為產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定久久精品国内。
那么我們來看一下黄色小视频1024你懂的，熊貓餐廳是怎么做的呢?
首先，對整個餐廳的工作国产麻豆男女约爱网站，進(jìn)行專業(yè)化分工日韩精品牲交一区，廚師、后臺疯狂伦交成人网站视频、前臺97人人模人人爽人人喊免、服務(wù)人員分屬不同的專業(yè)領(lǐng)域，每個專業(yè)模塊內(nèi)精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，進(jìn)行專業(yè)化管理勉费黄色一级啪啪视频，這是精細(xì)化管理的基礎(chǔ)。
其次91人妻中文字幕无码专区，建立工作規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)又黄又爽一级A片。所有工作環(huán)節(jié)，都有嚴(yán)格的工作規(guī)定和工作標(biāo)準(zhǔn)国产精品久久久久国产这里有精品，大家都嚴(yán)格按照工作手冊的規(guī)定插入女生阴道视频，進(jìn)行工作。為了有效降低成本91在线无码精品播放、提高效率中文字幕无线码一区中文免费，熊貓餐廳定期對管理環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，推動整體管理過程的漸進(jìn)式改進(jìn)国产毛片一级无码视频，公司的管理規(guī)則和工作程序得到持續(xù)改進(jìn)www.baidu.comA片激情。
最后，良好的訓(xùn)練提升機制欧美日韩中文字幕精品高清免费视频。根據(jù)熊貓餐廳的管理理念囯产精品网国产，完善的規(guī)則是企業(yè)的財富和經(jīng)驗丝袜美女人人干，這些經(jīng)驗通過系統(tǒng)化的`培訓(xùn)，傳遞到具體操作人員欧美丰满熟妇性69。通過管理規(guī)則的有效執(zhí)行欧美一区黄片免费看，整個團隊的的工作質(zhì)量具有高度的一致性和穩(wěn)定性，確保了產(chǎn)品質(zhì)量的高水平和穩(wěn)定性国产精油按摩一级毛片。
2黄色大片最新网址品尚j8、日本企業(yè)的5S現(xiàn)場管理
5S起源于日本，通過規(guī)范現(xiàn)場能看av的网址、現(xiàn)物AAAAA欧美一级黄色片，營造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣免费看片v免费人成视频，其最終目的是提升人的品質(zhì)：5S就是整理(SEIRI)橙人视频在线播放观看免费、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)日韩午夜在线试看网站免费、清潔(SEIKETSU)免费a片在线、素養(yǎng)(SHITSUKE)五個項目，因日語的拼音均以"S"開頭中文字幕亚洲男人的天堂网络，簡稱5S亚洲福利一区二区。
5S管理是日本企業(yè)成功的秘訣之一。按照“5S”管理理念美女黄网站视频免费视频软件，工廠中存在各種”各樣沒發(fā)現(xiàn)的良機“一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，例如”生產(chǎn)不合格產(chǎn)品、富余的作業(yè)效率被男人cao了几天几夜视频、過剩的庫存等等免费在线黄网站视频，把這些沒有發(fā)現(xiàn)的改善機會臵之不管，就是組織松懈国产黄片无码av。因此“5S”的實質(zhì)就是消化這些潛在的松懈www.A片16，實施工作場所的凈化活動，實現(xiàn)生產(chǎn)管理的三大目的：質(zhì)com.mm国产黄片、量色色66精品、成本水平的提高。
(1)整理：把不需要的東西清理出工作現(xiàn)場搜欧美性爱黄色网站。
(2)整頓：把需要的物品按照便于使用的原則极品人妻沉沦秦雅，整齊
放臵，明確標(biāo)識这里只精品视屏。
(3)清掃：保持工作現(xiàn)場的清潔国产伦精品一区二区三区免费视频。
(4)清潔：保持整理、整頓、清掃的成果免费欧美性爱一级网站，減少變動国内在线视频精品一区美女，
提高效率。(5)素養(yǎng)：養(yǎng)成規(guī)范的習(xí)慣色色资源网址，形成文化。
“5S”管理是一個動態(tài)循環(huán)過程男人的天堂精品一区二区AV，日本企業(yè)會根據(jù)自己的情況91专区，將“5S”完全融入生產(chǎn)管理中，與看板管理免费版观看无毒黄片视频、精益生產(chǎn)相配合在线播放视频国产区，共同構(gòu)成了以豐田為代表的，日本企業(yè)生產(chǎn)管理的精髓和核心競爭力三级色网站在线。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會8
實施精細(xì)化管理是管理深化發(fā)展的要求大香蕉日韩亚洲网在线播放，也是管理水平提升的必然選擇。實現(xiàn)精細(xì)化管理要求每一個崗位www.cn.com黄色视频，每一位員工的工作都要精細(xì)化日木一级坐爱片、制度化、規(guī)范化免看一级a一片—综合另类，精益求精欧美视频黄页播放大全，只有全員參與，從自我做起久久99国产免费观看99一区，才能使精細(xì)化管理落到實處wwwjjzz，最大限度發(fā)揮精細(xì)化管理的作用，實現(xiàn)管理質(zhì)量提升的戰(zhàn)略目標(biāo)中文痉挛视频在线播放。在《精細(xì)化管理》的學(xué)習(xí)和實踐中欧美A片激情，有著很多粗淺的認(rèn)識和體會，在此談三點與大家交流日本操逼视频不卡。
一欧美又粗又大午夜AAA级、轉(zhuǎn)變觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的核心所在
觀念是我們對事物的認(rèn)識，不同時期国产专区在线观看欧美狂野，不同階段應(yīng)有不同認(rèn)知事物的觀念国产午夜AAAA福利片，但是，由于傳統(tǒng)思維定式第一次处破女18分钟网站入口，轉(zhuǎn)變觀念是一個說起來容易5566影音先锋在线，但做起來非常難的事，改變已經(jīng)長期形成的'固定思維模式是困難和痛苦的抉擇cao97，所以轉(zhuǎn)變觀念是實施精細(xì)化管理的核心所在www.狼友视频网站。
二、創(chuàng)新觀念是推進(jìn)精細(xì)化管理的必然途徑
"教學(xué)專業(yè)化、管理精細(xì)化毛片.com、服務(wù)人性化來自創(chuàng)新",創(chuàng)新是以新思維美女福利操一操、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。在我們教育系統(tǒng)推行精細(xì)化管理的今天91精品视频在线无码，轉(zhuǎn)變觀念日韩AV无码久久一区二区，更新觀念，不斷地創(chuàng)新工作思路并在創(chuàng)新中不斷地否定自我操人人看日日夜夜人人看操人人看，才會不斷取得進(jìn)步人人人人人人爱。體現(xiàn)精細(xì)化管理，本質(zhì)上就是一個持續(xù)改進(jìn)国产无码黄色网络、不斷完善的過程18岁禁看网站在线看。
三、關(guān)注細(xì)節(jié)爱情岛网站亚洲禁18进入，精準(zhǔn)要求是提高效益的必然措施和選擇
實施精細(xì)化管理AV在线免费观看那，就是從小事入手，對每個細(xì)節(jié)都精益求精美国黄色大片一区二区，做到事事有人管操一操网站、處處有人管、事事有檢查丁香婷婷激情综合网、時時有計劃欧美日韩视频、事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞无遮挡又黄又刺激的视频网站，消除管理上的盲點黄片视频在线免费观看高清无码，提高管理效能。從自身而言国产美女色诱视频免费，要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性AV网站中文，在工作中，合理定位日韩高清在线精品观看，做好自己的事情日韩经典自拍电影院在线播放网站，(教學(xué)計劃，明確任務(wù)国产AV网能看,久久精品,蜜臀，明確每期欧美精品免费、每天的任務(wù)，明確班級管理做什么91偷拍福利网，怎么做真正免费的毛片免费的毛片，從哪里入手，出現(xiàn)問題如何解決黑葡萄五月天，也就是把"管和理"體現(xiàn)在工作中香蕉视频A片，即理清任務(wù)，有序開展。把每期的任務(wù)常規(guī)化久久AV老司机精品网站导航，每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行回顧或檢查国产精品福利导航，今天的事今天辦，日清日結(jié)韩国精品无码永久在线观看。
每一個人都會有自己的思想亚洲中文字幕精品久久HD，自己處事做人的原則，只有建立精細(xì)化的運作機制外国一级黄色视视频免费看，完善精細(xì)化的管理制度97超碰热线，實施精細(xì)化的職能管理，才能實現(xiàn)教學(xué)在线观看国内精品va、管理、服務(wù)的規(guī)范化一本到东京，標(biāo)準(zhǔn)化黄色网站毛片，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高管理效率黄视频色网站，提高服務(wù)水平最新最近中文字幕视频。
綜上所述，更新觀念和改變創(chuàng)新性爱无码视频专区，堅持倡導(dǎo)宏觀正確美女网站视频免费国产，責(zé)任明確，措施準(zhǔn)確看欧洲黄色视频、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng)内地自拍日韩精品视频在线，精耕細(xì)作，做足精細(xì)免费无码不卡视频在线观看，將不斷深化精細(xì)化管理久久无码免费视频，為我們獨店中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，做出不斷地努力天天搞天天日天天操。
總之jjzz播视频，我們要追求精益求精，把勤勞體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上久久久久免费视频a片，把熱情體現(xiàn)在細(xì)致上在线观看黄A片免费网站在线观看。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會9
20xx年6月15日，周老師再次來我院為大家培訓(xùn)性爱网址在线观看，這一次他講的是《醫(yī)院科室精細(xì)化管理與卓越科室打造》自拍偷拍色。周老師培訓(xùn)的風(fēng)格幽默風(fēng)趣，針對性強一级AAA男女免费视频，且貼近醫(yī)院實際情況亚洲亚洲A片，正所謂讀萬卷書不如行萬里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如高人指路午夜精品美女爱做视频，高人指路不如自己頓悟伊人久久大香焦，而周老師正是我們所需的高人。
首先偷窥欧美熟妇XXXX视频，周老師用兩個挑水和尚的故事讓大家活躍思維内地自拍日韩精品视频下载大全网站，主任們各抒己見，提出了很多觀點午夜理论一级，我的理解是打井的和尚之所以打出了井水0464信息网，在于懂得先苦后甜，每天挑水后挖一點井人人射人人操人人干，持之以恒精品久久黄色视频，終于挖出了井水，就如同我們身邊那些工作做的更出色的人日韩欧美一级A片免费观看视频，都是比別人多利用了工作8小時之外的時間福利视频八区，所以才取得了比別人更大的成功。
精細(xì)化管理起源于科學(xué)管理之父泰勒欧美最新性交，后來再日本發(fā)揚光大亚洲一区视频。所謂精細(xì)，辭典中精是指經(jīng)過提煉或挑選的黄网站男人永久免费、完美的欧美A片网A、細(xì)致、神靈美女一级一级A一级免黄，細(xì)是指微小日韩国产不卡在线、周密、精致人人操人人鲁。我們學(xué)習(xí)精細(xì)化管理是目的是從隨意化到規(guī)范化中文字幕大在线，由經(jīng)驗型管理到科學(xué)型管理，從外延式增長向內(nèi)涵式增長玫玖精品视频在线播放，從機會型企業(yè)向戰(zhàn)略性企業(yè)發(fā)展国产720刺激在线视频，由粗放型經(jīng)營向精細(xì)化管理發(fā)展一種管理理念和管理技術(shù)，是通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化黄色视频插女，運用程序化天堂官方无码wwwwww、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段，是組織管理各單元精確国产免费三级片AAAA、高效玖玖爱免费视频在线播放、協(xié)同和持續(xù)運行。
精細(xì)化管理的三個前提是堅持與市場相連接成人免费黄色视频观看在线，立足于數(shù)據(jù)分析午夜性一级视频，立足于素質(zhì)訓(xùn)練一级少妇视频。要做好精細(xì)化管理須從細(xì)節(jié)做起，細(xì)節(jié)決定成敗67色国产欧美，偶然決定命運国产一级A片嘿咻嘿咻，只有做透身邊的小事，才能推動醫(yī)院的大事狠狠艹av。周老師來我院的兩次授課中人人干人人艹超碰，都提到了他某次住酒店的經(jīng)歷，每晚回到酒店都能收到服務(wù)員手寫的一份信日韩在线不卡免费视频一区，服務(wù)員從周老師授課的文案看出他是講師黄片污A片在线观看欧美，便準(zhǔn)備了冰糖潤嗓，讓周老師倍感溫馨在线观看的黄，雖然是一個很小的舉動无码免费婬AA片在线视，卻體現(xiàn)了該酒店注重細(xì)節(jié)的酒店文化。醫(yī)院亦是如此欧美视频黄网，如果多重視諸如此類的細(xì)節(jié)問題免费黄图视频A片，就一定能給患者留下深刻的印象。
結(jié)合自身工作思考：
對于醫(yī)院來說精細(xì)化管理需要通過信息化實現(xiàn)曰本性l交片视频视频，在現(xiàn)今的醫(yī)療行業(yè)大環(huán)境內(nèi)，醫(yī)院缺乏了信息化支持談精細(xì)化管理就像無根之萍超碰在线免费网址，脫離了實際人人艹人人黄色。精細(xì)化管理強調(diào)數(shù)據(jù)管理，主張用數(shù)據(jù)說話曰本啪啪啪网址。我院今年即將上線的集成平臺項目可以將我院各類數(shù)據(jù)整合后重新展示观看久草视频，使醫(yī)護(hù)人員能夠在臨床診療過程中更加快速、準(zhǔn)確地獲取病人相關(guān)信息国产日本三级视频，從根本上提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量與工作效率日批视频免费，降低醫(yī)療差錯發(fā)生率，使管理層第一時間掌握醫(yī)院的各類數(shù)據(jù)九九精品在线视频在线观看，更加迅速91精品国产无水印在线观看、準(zhǔn)確的做出決策。
在周老師講課期間美国黄色视频免费观看，我們也在不斷思索精品黄色福利x。信息化如何為精細(xì)化管理服務(wù)。周老師講到“從流程入手”99久久精品无码专区，這顯然是一個非常好的切入點查询黄色网站。縱觀我們信息化需求分析国内外黄片二级，項目設(shè)計黄色免费网站在线观看，不能單純的以結(jié)果為導(dǎo)向国产高清无码乱伦，而是要把流程做到精細(xì)化，這就要與使用部門和臨床科室多溝通欧美精品在线看，聽取他們的意見和建議日本电影在线，考慮將來可能出現(xiàn)的各種問題，這樣才能得到最準(zhǔn)確的需求色8久久人人97超碰香蕉987，最完善的項目設(shè)計av黄色电影免费日韩，在后期實施的過程中也會更加游刃有余。
周老師提到欧洲欧美精品VA在线观看，很多醫(yī)院都存在門診病人就診流程長的問題国产伦精品一区二区三区娃女，高峰時掛號排隊時間長，等候看病時間長涩涩涩视频在线，檢查等候時間長劲爆国产一区在线，取藥時間長，門診布局不合理等等欧洲特级黄色网站。結(jié)合我院來看人人操人人干人人插久久，過去，患者來我院需要先辦理就診卡欧美曰韩视频，且只能使用現(xiàn)金或銀行卡繳費人妻无码久久精品人妻性色AV，這就造成了患者在就醫(yī)的`過程中需要多次排隊，其中：辦卡排一次隊AV无码免费毛片一二三四、掛號排一次隊黄色精品视频一区二区、做檢查和買藥也需要排隊，若是中途發(fā)現(xiàn)就診卡中余額不足欧美。。日韩。欧美。亚洲，還要再次排隊給就診卡充值91性爱视频在线观看，患者大量的時間浪費在了排隊和充值的過程中。傳統(tǒng)的收費窗口為人工操作一级做a爱片久久毛片香蕉女神，耗時長一道本在线无码视频、易出錯，而患者在收費窗口繳納現(xiàn)金人人爱人人爽人人射、找零或是使用銀行卡時要輸入密碼等操作也同樣是窗口效率低下的體現(xiàn)日韩欧美女自拍图片视频。為了改善門診流程，提高患者就醫(yī)體驗一级A片全网免费观看，我院于20xx年年底開始推行身份證/居民健康卡就診模式五月天婷婷婷综合小说在线，同期上線的還有微信和支付寶的線下支付功能。移動支付采取掃碼免密支付97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，使結(jié)算流程變得順暢91福利精品自拍视频导航，大大簡化收費及找零人工工作量。同時減少患者排隊時間婷婷综合性，又降低收費員收到找零出錯等風(fēng)險怕怕怕免费视频，有效地提高醫(yī)院運營效率久久久久久久性色。
如今，患者到我院就診時18禁黄网站禁片流畅观看，可憑身份證成人av免费观看、居建卡、電子居建卡在分診臺或自助機處掛號亚洲最大网站在线，并利用微信人妻系列少妇人妻AV无码、支付寶繳納掛號費。繳納檢查檢驗免费无码a片、藥費時国产真实露脸乱子伦对白，我院向患者開放了三種渠道：一、直接掃診單上的二維碼進(jìn)行支付超级碰人人操人人；二乱伦网址、在藥房和檢查檢驗窗口展示二維碼支付通過掃碼墩支付；三三级真人在线免费观看视频、通過院內(nèi)自助機進(jìn)行支付欧美色婬冈站免费观看。通過以上三種繳費渠道，免去了患者排隊超碰青青碰人人射，大大節(jié)省了患者的就診時間99riav8，增加了支付的靈活性，提高了就診效率国产免费一级A片免费网在线女。
從流程入手91日韩在线观看视频，利用信息化改善醫(yī)療服務(wù)，提高患者滿意度是信息中心一直以來的目標(biāo)美女被破处视频网站，下一步我們將上線二級分診，檢查預(yù)約等項目欧美自拍日韩经典，進(jìn)一步改善我院的就診流程女人天堂天天色。
打造卓越科室的八大要素是質(zhì)量、文化亚洲日韩中文字幕一区二区、服務(wù)色婬视频激情视频、創(chuàng)新、科研免费一国产一级A片户外、廣告免费A片在线观看,、形象、公關(guān)午夜18。
信息中心作為一個后勤職能科室国内毛片，我們始終注重服務(wù)于臨床，注重細(xì)節(jié)伦理天堂百度影音观看，今年2月我們對全院電腦終端設(shè)備進(jìn)行了巡檢及清灰日韩三级AV网站，使全院職工能夠更好地使用電腦射女人综合网，也一定程度上延長了我院電腦的使用壽命。
為了對科室員工進(jìn)行更好地管理一级精品久久久久，我們通過獎勵妞妞色吧综合、處罰等手段，把規(guī)定和制度化納入考評指標(biāo)涩涩网站地址。如果只是一味地要求管理精細(xì)化1313精品午夜电影无码不卡，但在考核方面、激勵方面沒有先行一步亚洲一级女性黄色生活，與精細(xì)化接軌免费级A片一级毛片一级，就必然導(dǎo)致精細(xì)化落不到實處。所以就需要通過宣傳精細(xì)化管理婷婷五月情，提升員工思想意識午夜理论片高清电影，并全員參與，實行獎罰機制先锋影音资源小说，才能快速推進(jìn)精細(xì)化管理小蝌蚪永久免费无码视频。
老子說：“天下大事必做于細(xì)』粕悠得夥压劭慈毡九访纖ww！狈彩露际怯稍S多細(xì)節(jié)組成www.com在线日，只要把細(xì)節(jié)做好了，把每一件小事做好了性爱毛片无码在线观看，大事也就很容易完成了亞洲三級片性愛。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇，也是醫(yī)院發(fā)展的必然選擇国产亚洲精品777777。從我做起從細(xì)節(jié)做起国产一级牲交大片，我們要不斷的推進(jìn)和完善精細(xì)化管理的工作，讓我院向著更大更強的目標(biāo)邁進(jìn)亚洲日韩色图网站最新。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會10
每次提到精細(xì)化管理操五十岁肥熟好多水，我們?nèi)镜拿棵麊T工都特別身有體會，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下五月天激情综合网，這幾年一直在推行精細(xì)化管理啦啦啦免费观看www，成果非常顯著。今年蒙河及青榮鐵路的勝利告捷人人操人人操人人操人人操人人操人人操，更進(jìn)一步的證明了公司目前的實力亚洲色与色，現(xiàn)在是慶祝成果的時候，同時也是需要不斷提升毛片在线观看av、不斷修正A片网站免费不卡、不斷完善的時候。下面就這幾年學(xué)習(xí)精細(xì)化管理談?wù)劚救说男牡皿w會欧美专区一页。
一先锋影音资源AV网站、精細(xì)化管理必須提高責(zé)任心和執(zhí)行力
責(zé)任心和執(zhí)行力是精細(xì)化管理的基礎(chǔ)久久精品国产福利国产秒，隨著公司精細(xì)化管理的不斷提升，工作分工的越來越細(xì)小黄片福利视频，每個部門相應(yīng)的工作量也在增加人妻综合一区视频，這就要求我們每一名管理者都必須提高自己的責(zé)任心和執(zhí)行力，保證用心做事注重細(xì)節(jié)才能跟上精細(xì)化管理的腳步A片免费看一区二区三区免费网站。責(zé)任心是干好工作的根本中文无码精品久久高潮喷水，一件事你認(rèn)真去做只能保證作對，但是用心去做才能保證做好音影先锋在线。而執(zhí)行力就是工作的能力爱爱无码免费视频，他是一個企業(yè)的核心競爭力，他不是單一的素質(zhì)图片区亚洲电影小说区，而是多種素質(zhì)亚洲区视频、能力結(jié)合的表現(xiàn)。"三流的點子加一流的執(zhí)行力永遠(yuǎn)比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好".比如在運輸管理中色噜噜噜，加強責(zé)任心和執(zhí)行力建設(shè)尤為重要强奸伦乱中文字幕，因為運輸安全無小事，在行車工作中能夠多看一眼黄片理论，多問一聲就有可能避免行車事故的發(fā)生韩国日本在线精品网站。
二、加強現(xiàn)場檢查国产色无码视频免费，不走形式
管理人員要加強現(xiàn)場檢查插女人逼视频，因為所有的規(guī)章制度制定的再精細(xì)，再切合實際一级特黄大片欧美久久久久百度，現(xiàn)場人員不按照執(zhí)行火辣福利视频，就只能寫在紙上，掛在墻上成為擺設(shè)久久久精品按摩店日韩。所有的安全責(zé)任"問題在現(xiàn)場能够看黄的网站，原因在管理，根子在干部",總結(jié)性的說明了現(xiàn)場的重要性国产乱人视频在线观看播放1。加強現(xiàn)場管理，各項工作最終要在現(xiàn)場落實加勒比中文网，而問題最終在現(xiàn)場體現(xiàn)欧美1级。所以經(jīng)常深入現(xiàn)場，要能夠及時敏銳的發(fā)現(xiàn)問題超碰97无码中文字幕，不能只為了完成任務(wù)而應(yīng)付差事18以下禁止岁观看网站，雖然身在現(xiàn)場而"心"不在現(xiàn)場，眼前的違章看不見十八岁在线观看的黄片，最后導(dǎo)致干慣了可以免费看的av网站、看慣了欧美二区在线综合亚洲欧美网站、習(xí)慣了。就運輸工作而言標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)已經(jīng)執(zhí)行的比較到位欧美野外激情人成视频在线观看，但是還會經(jīng)常有一些慣性問題發(fā)生免费黄色网站看亚洲，比如機車上放置的《防溜登記薄》，防溜每次都能夠按照標(biāo)準(zhǔn)去做国产精品爱舒服，但是記錄時間長了就忘記填寫三级片黄色网站在线无码免费观看；有時存在機車在區(qū)間運行機械間巡視次數(shù)不夠的現(xiàn)象；調(diào)車作業(yè)中不用手信號在线视频一区色，全程依賴對講機欧美性人；列車到中間站停車時，車長不檢查貨物裝載加固狀態(tài)亚洲图区视频网；列車到車站調(diào)車作業(yè)女人18毛片水真多在线视频，無調(diào)車作業(yè)通知單等現(xiàn)象。雖然看起來問題都不大小草亚洲无码不卡免费在线观看视，但是在實際作業(yè)中欧美精品亚洲人成在线观看，每一個小的環(huán)節(jié)都可能釀成大事故，任何規(guī)章制度的制定都不是多余的国产一级婬片a免费播放口。究其原因總結(jié)分析后發(fā)現(xiàn)黑人操屄，出現(xiàn)問題的大多數(shù)都是同幾個人，這類人就是作業(yè)中的不安全因素韩国日本欧美三级一级爱国产，同時也是現(xiàn)場盯控的重點欧美成年人电影，要嚴(yán)防人的.不安全行為的發(fā)生。管理干部經(jīng)常下現(xiàn)場可以與職工打成一片又粗又黄又爽视频免费看，可以在職工心中起到表率作用欧美妇人性交A片，加強檢查的目的不是發(fā)現(xiàn)問題了就考核，那樣顯得既沒有人情味激情男女AA欧美，職工的心里對你也更加的抵觸欧美性爱一级在线观看，對于那些屢教不改的人必須下狠手考核，同時更要加強盯控无码国产日韩字幕视频播放器。管理工作就是要常嘮叨哦美精品久久久，各項工作要隨時督促，及時了解員工對工作的意見和建議日韩AV黄色网址。
三欧美精品一区二区精品久久、注重獎優(yōu)罰劣，重在落實
工作時間長了的人都有一種體會一级毛片免费视频色欲，工作干好干壞一個樣免费人成在线观看网站照，干多干少一個樣，有時候有的人忙的暈頭轉(zhuǎn)向，有的人閑的無事可做国产精品久久久久电影院87，而發(fā)工資到時候工資獎金一分不少啪啪视频一区，工作做得好的沒得到什么實惠，做一天和尚撞一天鐘的也沒吃什么虧特级女同一级毛片，時間久了一種負(fù)能量就會在團體中滋生蔓延www.毛片。我們還發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，誰工作做得好影音先锋在线资源免费，誰的能力強久久精品视频30，有時候誰就會吃虧，明明不是自己份內(nèi)的工作精品一区在线观看你懂的，就是因為能力強去做了一次日本XXWWXXWW视频免费，那么以后這項工作自然的就成了他的，導(dǎo)致遇到棘手的事情時大家相互推諉扯皮WWW.国产2000AV，敬而遠(yuǎn)之中国黄色一级A片免费看视频。這種不良的氣氛必將不利于企業(yè)的發(fā)展，影響精細(xì)化管理的推進(jìn)国产精品处女一级黄片B。針對這種現(xiàn)象我們要建立一種獎優(yōu)罰劣aigao视频在线、獎勤罰懶的長效機制，將績效與獎金結(jié)合起來日本高清黄页，實現(xiàn)作業(yè)人員的多勞多得中文字幕av免费专区久久，提高廣大員工的工作積極性。
四一区二区视频免费、提高全員的成本意識国产麻豆日韩在线观看网站免费，從每一個細(xì)節(jié)做起
精細(xì)化管理對企業(yè)最大的貢獻(xiàn)在于成本控制，一個實現(xiàn)管理精細(xì)化的企業(yè)日鞋欧美综合区视频第一页，一般都能夠把成本控制到最優(yōu)47pao强力打造免费视频，因為管理的精細(xì)化能夠優(yōu)化流程、提高品質(zhì)黄色大片一级片，降低不必要的損耗台湾AV国片精品偷拍，把可以省下的錢都省下來。項目部大量人力农村老熟妇乱子伧视频、物力外国操逼视频网站、資金的投入，往往只能賺取百分之幾的利潤四川一级毛片美女，而任何一個細(xì)節(jié)的失誤黄大片视频在线观看大片，任何一項工序的不精確，流程制定的不嚴(yán)謹(jǐn)小草在线一区二区欧美，就可能把這點利潤完全吞噬掉。這需要全體員工的共同努力，需要調(diào)動全體員工的積極性99精品久久久99大香线蕉、創(chuàng)造性從一點一滴97人在线看视频在线观看、每一個細(xì)節(jié)去控制，所以提高全員的成本意識国产特黄精品视频，是降低综合视频区、控制或保持成本的有力保證。我們要不斷加強全體員工成本意識方面的教育男人插进女人阴部的黄色视频，在培訓(xùn)計劃中強調(diào)成本的重要性和控制成本的必要性欧美精品九九99久在免费线，要讓員工明白項目的效益是和他們的工作密不可分的，有了效益才能夠保證他們的工資順利拿到手里亚洲久怡红院，今天他們手中的安全二级黄绝大片免费视频、質(zhì)量將會是明天大家的飯碗。在目前激烈的市場競爭中企業(yè)經(jīng)營效益的好壞五月天丁香六月激情综合在线，已經(jīng)由細(xì)節(jié)決定一到本高清欧美在线视频，對于工作的細(xì)節(jié)和精準(zhǔn)我們沒有理由不去重視，讓我們建立精細(xì)化的運作機制人妻无码伊人，完善精細(xì)化的管理制度狼友网页入口，實施精細(xì)化的職能管理，提高精細(xì)化管理利潤AAA免费黄色视频。
我相信在三公司這片精細(xì)和諧的土壤里在线免费观看aⅴ，我們每一名員工都倍感榮耀，精細(xì)化管理帶給了我們一個良好的工作環(huán)境一级做a爰片久久毛片首页、學(xué)習(xí)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境日韩精品青青久久久久久，作為企業(yè)中的一員我們應(yīng)該加倍珍惜當(dāng)前成果的來之不易，更應(yīng)該加倍努力去推行精細(xì)化管理还能看的黄色网站，讓工作中的每一個步驟都做到精心久久精品欧美1024，每一個環(huán)節(jié)達(dá)到精細(xì)，那么我們完成的每一項工程都必將是精品(涩涩视频)色黄。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會11
近日国产13一14娇小性，我參加了醫(yī)院組織的精細(xì)化管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)，聆聽了高級講師李德日韩色色色一区二区电影、趙振輝兩位老師講授的《管理角色認(rèn)知與定位》日韩欧美一级视频免费播放、《六頂思考帽》、《執(zhí)行力提升》及《精細(xì)化管理》等課程后先锋影音一区二区，我深刻體會到亚洲男人天堂av无码，精細(xì)化管理的本質(zhì)就是一種對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實的過程，是讓醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃能有效貫徹到每個環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過程欧美老妇老熟妇性性性，是一種貫穿于醫(yī)院所有壞節(jié)的全面管理模式美女在線免費密月A片視頻，同時也是增強部門整體執(zhí)行力實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的一個重要途徑。
實現(xiàn)精細(xì)化管理，要求每一個崗位手机欧美性爱第一页，每一位員工的工作都要精細(xì)化一级A片免费天天噜、制度化、規(guī)范化美女被c啊啊、精益求精欧美亚洲日韩国产精品第6页，只有全員參與，從自我做起可以看被操的网站，才能使精細(xì)化管理落到實處日夲一级片，限度發(fā)揮精細(xì)化管理的.作用。實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)黄片视频A级毛片在线观看，我認(rèn)為主要應(yīng)做好以下幾點：
一国产成长精品视频、明確精細(xì)化管理目的，強調(diào)精細(xì)化管理實施的重要意義国产精品自在在线午夜。
實施精細(xì)化管理亚洲激情视频网，就是從小事入手，對每個細(xì)節(jié)都精益求精A大片黄片视频，做到事事有人管日本女色视频，處處有人管，事事有檢查动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，時時有計劃A级黄色网站在线免费观看视频，事事有總結(jié)，杜絕管理上的漏洞一级毛片免费网站视频中文，消除管理上的盲點在线观看视频黄页，提高管理效能。應(yīng)著力培養(yǎng)人才无码最新首页，通過培訓(xùn)提高職工思想意識国产精品亚洲日韩欧美第一页，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作，把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個人工作習(xí)慣中人人爽人人做。通過人才的職業(yè)化實現(xiàn)管理流程的職業(yè)化国产原创自拍、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化激情小说套图。從自身而言一级α片屄，要通過學(xué)習(xí)意識到本職工作的重要性，在工作中久久99精品久久久久久nb，正確定位操干无码在线视频，做好自己的事情，如果每一個人都能正確“定位”黄色A级毛片网站网址，認(rèn)識自己所處位置和職責(zé)男人天堂网站网址，完成好自己負(fù)責(zé)的工作91精品国产福利下线，發(fā)揮好自己“專長”，就能使醫(yī)院平穩(wěn)快速發(fā)展黄片你懂的。
二欧美三级黄色网站、運用精細(xì)化管理進(jìn)行數(shù)字分析，提升管理水平黄色一级免费片。
部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項分析討論，通過對前期數(shù)據(jù)的分析十八禁视频网站，找出問題所在26uuuu综合，制定詳細(xì)可行的控制措施，并落實管理責(zé)任国产黄色视频在线免费播放，把管理責(zé)任具體化求国产精品网址、明確化。針對數(shù)據(jù)分析找出原因所在2020人人操人人摸，根據(jù)問題所在跟蹤相關(guān)過程亚洲一区亚洲二区。前期數(shù)據(jù)分析加上實際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，找出哪些為可控指標(biāo)多人作爱一级黄片，制定控制措施超碰在线97在线，責(zé)任劃分清楚，并貫徹落實在线观看很黄很水的视频网站。
三国产免费黃色视频、結(jié)合醫(yī)改，推進(jìn)精細(xì)化管理姐姐直播App，降本增效亚洲欧美日韩黄色视频。
結(jié)合北京市統(tǒng)一進(jìn)行的醫(yī)藥分開綜合改革，采購中心的工作重點在于降低采購成本羞羞漫画官方网站在线观看。為此欧美成人网1314WWW，我們對醫(yī)院各類物資、設(shè)備進(jìn)行了重新梳理极品欧美、分類色色爱爱视频、匯總；對醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了深入調(diào)研3p合辑欧美一区二区，了解市場行情2021韩国午夜理伦三级无码，選擇性價比高的產(chǎn)品；對物資進(jìn)行網(wǎng)上采購免费久草视频，通過網(wǎng)絡(luò)了解多方面的信息黄色网站在线视频免费观看大全，進(jìn)行多方比價采購，降低成本视频亚洲欧美日韩；對現(xiàn)有醫(yī)療耗材進(jìn)行了解分析黄色网站视频无码，談判降低采購價格www.青草草，尤其是不計價醫(yī)療耗材逐一進(jìn)行談判，逐項降低成本又黄又硬又爽又舒服视频。
凡事都由許多細(xì)節(jié)組成自拍偷拍激情网站，只要把細(xì)節(jié)做好了，把每一件小事做好了九九热这里只有精品6666，大事也就很容易完成了102av视频在线。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競爭環(huán)境的必然選擇，也是發(fā)展的必然選擇玖玖网在线。從我做起热热热热热热热热热热热热色色色色色色，從細(xì)節(jié)做起，我們將不斷推進(jìn)和完善精細(xì)化管理工作草哟哟在线，使醫(yī)院向著更高目標(biāo)邁進(jìn)国产美女免费自拍视频网站。
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會12
**年12月美國經(jīng)濟管理學(xué)家洛倫茲在華盛頓的一次演講中提出的“蝴蝶效應(yīng)”尤其能說明細(xì)小的行為變化對全局的影響，他提出：一只蝴蝶在巴西扇動翅膀这里只有精品美女老师，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍卷風(fēng)又大又黄又粗高潮免费。他的演講給人們留下了極其重要的印象。此后中文字幕第22页，所謂“蝴蝶效應(yīng)”之說就不脛而走seyoyo在线观看，名聲遠(yuǎn)揚。產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”的原因在于：蝴蝶翅膀的運動午夜免费电影网，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化www.在线视频.com，并引起微弱氣流的產(chǎn)生。而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化国产伦精品一区二区高清，由此引起連鎖反應(yīng)色艹艹视频，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。此效應(yīng)說明毛片网官方，事物的發(fā)展結(jié)果欧美老妇人XXXX一区二区三区，對初始條件具有極為敏感的依賴性，初始條件和細(xì)節(jié)的極小偏差的不精準(zhǔn)熟女69导航，將會引起結(jié)果的極大差異日韩第一区第二区免费。
局部細(xì)微的弱點都將最終導(dǎo)致全局的崩潰，所以我們的管理工作要體現(xiàn)追求利潤最大化這一企業(yè)本身特質(zhì)亚洲国产精品无码久久久99，就必須注重細(xì)節(jié)国产精品一区二区综合亚洲，精益求精。蕓蕓眾生能做大事的實在太少久久综合激情综合五月丁香，多數(shù)人的.多數(shù)情況只能做一些具體的事国产污黄视频网站视频免费看、瑣碎的事、單調(diào)的事盗摄综合网，也許過于平淡2wwwA片视频，也許雞毛蒜皮亚洲第一小电影免费网站，但這就是工作，是成就大事的不可缺少的基礎(chǔ)日本高清视频一区。由此免费高清一区二区不卡片，我們應(yīng)該按照精心、精細(xì)视频网址国产精品入口、精品的要求去做我們的各項管理工作欧关一级A片欧美黑人一级A片，我們需要改變心浮氣躁、淺嘗輒止成人午夜在线观看影院免费播放网站、半途而廢的毛病国产视频免费视频在线，提倡凡事都應(yīng)精細(xì)化，把小事做細(xì)国产麻豆剧传媒一区、做精、做實大学性爱视频在线。通過精細(xì)化管理增值出效AV不卡在线永久免费观看，必須建立精細(xì)化的運作機制，完善精細(xì)化的管理制度黄色最新在线免费，實施精細(xì)化的職能管理激激激激激激情。樹立精心安排，精確決定久久播天天翘天天综合网、精明管理激情乱伦色图、精打細(xì)算、細(xì)化目標(biāo)黄网站色视频网站免费观看、細(xì)分責(zé)任亚洲激情欧美、細(xì)致工作、關(guān)注細(xì)節(jié)的觀念欧美老年人性爱视频。倡導(dǎo)宏觀正確曰本一级片，責(zé)任明確，措施準(zhǔn)確久久AA视频、細(xì)節(jié)精確的工作作風(fēng)欧美一级a卡片免费观看，精耕細(xì)作，做足精細(xì)欧美日本高清，為我們的品牌和效益提升而努力欧美性猛交XXXX三人。
【精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會】相關(guān)文章：
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會12-09
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會01-05
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會(13篇)12-09
精細(xì)化管理培訓(xùn)心得體會(12篇)04-04