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金融公司員工的規(guī)章制度
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度一级毛片黄久久久免费看，制度具有使我們知道午夜三级免费视频，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么国产精品日韩，懲惡揚善jizz在线视频、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢黄色视频观看免费的黄色网站？下面是小編為大家整理的金融公司員工的規(guī)章制度精品一级黄色，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助欧美激情亚洲熟妇。
金融公司員工的規(guī)章制度1
一黄色视频在线观看看网站、為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二台湾亚洲综合色区、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔2020国产高清成年视频。
三、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝欧美视频天、襯衣色哟哟网站一区二区、系領(lǐng)帶:著襯衣時,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡九九精品国产。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的'其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四欧美1区A片区、女員工上班時間不得穿牛仔服免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费、運動服、超短裙美女黄男的插女的、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,肉色絲襪欧洲免费在线观看视频。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置。
五强奸中字三区四区、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊性爱欧美在线。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
六6080午夜三级、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰你懂的视频在线永久免费观看。
七、各部門日本三级a网站、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合91热在线视频观看、督促屬下員工遵守本規(guī)定黄色视频海外免费。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負(fù)責(zé)人一般過失單一張。
金融公司員工的規(guī)章制度2
1作用
⊙侵夼访老盗小（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作在线日韩素人自拍网页观看免费视频，將糾紛降低到最低限度；
∪諏率悠倒（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化直接能看的黄色视频、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本国产精品久久久久久久久免费丝袜；
〖で榫镁肁V一区AV二区AV。�3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益麻豆91在线亚洲欧美中文字幕；對職工來講服從規(guī)章制度玖玖在线播放网站，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要日韩丝袜清纯自拍视频网站在线；
ww.youjizz.com自拍。�4）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果超碰在线人人操人人，激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗你懂的视频欧美。
（5）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障理论片在线看免费观看影院。
制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)免费观看欧美一级片，根據(jù)勞動法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)欧美精品一羞羞≈腥彰酪患禔片中国特黄大片？梢娡晟频膭趧右�(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化一级AⅤ，從而排除用人單位任意發(fā)號施令国产一区污在线播放，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利国产激爽大片在线观看。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益人人干黄色网，當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。
合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé)激情文学网站，同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受国产东北老妓女视频在线播放网站。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果加勒比官网中文在线，激勵職工的工作熱情黄色在线精品。
對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度，企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的手机黄色免费小视频一区二区三区，這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式清风阁免费视频网站A片。
2分類
公司規(guī)章制度涉及面很廣亚洲日韩台湾精品尤物，包括經(jīng)營企業(yè)管理制度，組織機構(gòu)管理制度日韩在线观看免费视频在线观看，辦公總務(wù)管理制度久久精品囯产99精品亚洲，財務(wù)管理制度，會計管理制度欧美人永久手机在线A片，人事管理制度超级乱婬Av片无码，員工勤務(wù)管理制度，員工培訓(xùn)制度国产精品久久久久精品A级水多多，員工福利管理制度99视频.com，生產(chǎn)管理制度，設(shè)備管理制度1024手机基地看人妻欧美，質(zhì)量管理制度98人妻在线免费公开观看，采購管理制度，倉儲管理制度一级一级黄色网站，銷售管理制度www.cao.com，代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度，廣告策劃制度黄片一级无码在线嘿嘿，CI管理制度aa黄色，進(jìn)出口管理制度，工程管理制度日韩一级A级特黄大片在线观看，信息管理制度色色资源站网，安全生產(chǎn)管理制度，緊急預(yù)案A片视屏，涉危涉化緊急預(yù)案日韩一级欧美一级作爱，公司產(chǎn)品、技術(shù)亚洲欧美一区二区第三页、信息保密制度等方面国产精品无码AV欣赏网。我們的興趣是從合法性的`角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對待規(guī)章制度。
3注意事項
企業(yè)在實際操作中91在线视频国产福利试看，對于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個方面：
合法合理
就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定，這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提国产精品秒播无毒不卡。
具有可操作性
不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好无码国产原创日韩制服AV，比如很多企業(yè)規(guī)定：“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”，何謂“合理”亚洲视频一,一二一？各有各的說法超碰网站在线，實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作福利影院最新地址发布页，往往引發(fā)勞動爭議狠狠操美女vs亚洲。因此黄色免费黄色网站，規(guī)章制度的條款需要可操作性強的表述。
完備性
盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營操碰免费视频在线观看、員工管理中可能發(fā)生的情況欧美一二在线日本，避免發(fā)生情況后“無法可依”。
邏輯性
特別是在獎懲制度中免费福利黄色网站，對于大錯不犯小錯不斷的員工性爱视频午夜，采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式，能夠較好地達(dá)到治病救人的效果中日韩人妻人人爽。
金融公司員工的規(guī)章制度3
一午夜一级黄色网站诱惑在线看国产、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會公德的模范免费观看国产强奸视频，公司絕對不允許違背社會公德欧美熟妇性视频、作奸犯科的現(xiàn)象存在。
二欧美老人黄色一级视频、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、熱愛自己的工作，勤奮努力欧美黄色视频A一级黄色视频，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量美国一级簧片。
第二條：盡職盡責(zé)：要求員工必須做到“三負(fù)責(zé)”即對社會負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)丝袜美腿视频无码二区30p、對自己負(fù)責(zé)欧美轮奸网。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責(zé)，對自己的失誤勇于承擔(dān)責(zé)任18禁无码黄片。
第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排男人猛进女人大腿视频，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致亚洲三级片国产AV，把工作做好欧美在线26uuu免费，不得與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報中文字幕5页，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下欧美三级久久免费片，不得越級匯報。
三免费人成网站在线观看不要钱、團結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團結(jié)国产欧洲专区在线，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)黄片在线www，相互支持色野狼综合基地，建立融洽的人際關(guān)系。
第二條：嚴(yán)以律己，寬以待人欧美在线看免费vA，相互關(guān)心五月婷丁香综合网，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體欧美色3571色视频大全、小幫派日韩一级无码AV毛片免费，倡導(dǎo)同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非女人被草视频，無中生有国际a极性爱片，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話被操高潮了视频。
第五條：保持積極的生活態(tài)度全网高清国产AV网站，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進(jìn)性的建議和意見日韩欧美久久精品影视大全免费观看，已成熟的方法解決問題小草在线免费观看av。
四、遵守紀(jì)律
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則主播一多大秀喷水视频，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動中国欧美亚洲范冰冰与中字，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕免费a级a一片、拖延手淫视频网站、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作。
第二條：遵守公司制定的作息時間婷婷五月丁香四房，不得遲到guochanav、早退，上下班要打考勤卡亚洲美女4p变态网站。
第三條：公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律在线日，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出在线h精品、不的聊天亚洲孕妇一级一级毛片、大聲喧嘩、吃零食91精品国产高潮露脸、大聲喧嘩小草AV免费电影在线观看。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作在线日韩素人自拍网站免费观看视频、緊張有序欧美色色色日，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事亚洲色图综合区、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊99爱在线精品免费观看，不做與工作無關(guān)的事全网黄色视频。
五、誠實自律
第一條：遵守職業(yè)道德欧美午夜激情，不貪污受賄黄色网站A全，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務(wù)特级婬片欧美高清视频,，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人非洲一二三区激情视频。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的注意防火安全鸥美成视频，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告老黄视频欧美狂野、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法变态视频的在线看网站。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品www在线观看视频一级、財務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息h爱视频、財務(wù)資料白白看看首页永久免费观看视频、人事信息、招投標(biāo)資料欧美午夜三级缴情性影院、合同文件手机日本黄色电影网站、客戶資料、設(shè)計方案女生精黄色网站、營銷方案盗摄网址、管理文件、會議記錄和內(nèi)容那里有黄色毛片看、公司資質(zhì)等亚洲欧美日韩在线一区二区三区，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)欧美h福利网站。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時福利黄色一区，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。
七欧美性爱第十页、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊色黑人网、整潔。
第二條：上班期間不能飲酒中国精品jizzjizz。
第三條：服裝要求：男www.youjizz.com日本、女必須著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準(zhǔn)打口哨
八成人日韩欧美一区二区免费、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰欧美性爱视频欧美、丟紙屑日韩三级视频免费、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜久久免费高清视频，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩久久影院无码专区人妻、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細(xì)語欧美一级黄色淫秽肏屄视频，不得影響到其他人員工作wwwav免费在线。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實行定位管理黄色网页免费看，以便提高工作效率在线视频草。
九、愛惜財務(wù)
第一：不浪費水菠萝在线成人网站、電欧美视频免费在线、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施4455永久在线播放，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司欧美性爱久视频。
第三條：愛護(hù)公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)农村老熟女乱子视频，不得隨意挪用公司財務(wù)亚洲欧美日韩色图。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違反公司制度黄色网址国产区、給公司帶來負(fù)面影響等超碰巨乳伊人，根據(jù)事情的嚴(yán)重性對其進(jìn)行10—200元不等的罰款。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核免费爆操网站，對工作表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行現(xiàn)金獎勵或職位晉升欧美在线喷浆。
十一、員工的離職管理
第一條：實習(xí)期間提出離職日韩在线7777，須提前15天以書面上報公司久操网站，否則以15天薪水相抵，補償公司損失国产男人黄色。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者色天九月，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵欧美特黄黄色视频，補償公司損失18岁以下不能看的网站。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn)www.黄色视频在线com，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者欧美性生活免费片，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時谁有免费黄色网站?，須先行填寫“書面辭職報告”国产亚洲第一无码AV播放器，經(jīng)核準(zhǔn)后97资源碰碰人人操，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)日韩av免费一级二级三级，因職務(wù)交接不清亚洲天堂AV手机在线，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任玖玖爱资源网，公司將依法解決。
十二在线成a欧美、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請国产在线91人妖，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎乱伦-97。
第二條：非有重大事故2020国内最新自拍，事假每月不得超過二天，扣除當(dāng)日薪資(同時取消全勤獎)亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外)欧美疯狂黄片，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室色一吧色色99一区。
第四條特黄毛片农村妇女、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處黄色三级A片，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外h色视频网站在线观看，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內(nèi)全网最大的黄色网站免费观看，非有重要事故为爱iGao激情视频，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資亚洲精品电影你懂的在线观看。
第六條：公司會議不定期舉行国产精品无码AV在一区，一定會提前公告通知，全員參加欧美日韩午夜情爱在线播放网站。曠會按曠工論處先锋影音亚洲中文字幕5566，遲到按正常上班遲到條例處罰。
金融公司員工的規(guī)章制度4
一中国一级A片免费播放、
1国产黄片天堂、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。
2精品国产丝袜自在线拍国、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定26uuu.com。
3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度五月婷婷开心综合网，不得有任何損害公司利益的行為欧美熟妇A片在线观看软件。
4日本人禽杂狂配视频、員工在代表公司的各項活動中，必須維護(hù)公司榮譽和利益h高潮娇喘抽搐动漫视频。
5国产3p视频、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己免费黄色福利视频，不斷提高個人工作技能和技巧日韩欧美国产高清。
6、員工應(yīng)互相尊重你懂的在线观看视频网站、相互信任播播影院私人影院性播影院、團結(jié)合作、協(xié)調(diào)配合欧美乱伦视频啊啊、履行本崗位職責(zé)超碰网址在线。
7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)人人干人人玩、財務(wù)欧美黄色网址免费、技術(shù)秘密。
8成年人在线免费观看小视频、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益(文體黄色视频精品观看、社會)活動。
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1欧美性爱一级大黄片、五個不準(zhǔn)
(1)不準(zhǔn)在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天国产强奸av片、嬉戲视频无码在线看、吃零食、化妝一日韩免费视频。
(2)不準(zhǔn)串崗亚洲日韩欧美97超碰、擅自離崗，一般內(nèi)部工作溝通香焦A片黄片，使用內(nèi)線電話在线影院欧美。
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(5)不準(zhǔn)在背后議論別人欧洲性爱第一页，不打聽、傳播別人隱私AAA黄色视频在线观看，不傳播小道消息久草视频免费在线。
2、五個要求
(1)要求按照服裝換季通知精品国产免费看，統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝禁16无码黄片，佩戴工作牌，儀表大方国产精品福利日韩。
(2)要求形象整潔国产一级片操逼视频、清爽，不留胡須狼友视频入口首页面、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝欧美一级A片视频网，佩戴飾品適當(dāng)美国av毛片。
(3)要求員工之間在企業(yè)相遇，互致問侯专看一级黄色片的网站，如“你好”87人人操人人爱。稱呼：姓+職務(wù)。
(4)要求舉止文明欧美性爱地址，用語規(guī)范久艹只有精品，待人接物得體。拔打電話超碰在线免费精品，接通時請說“您好”;接聽電話時变态另类一区二区三区不卡，響鈴一般一超過3次，一般用語為：“你好+單位+部門”国产日韩欧美丝袜。
(5)要求工作就餐按先來后到順序排隊过产自拍视频在线，一人一盤，不代打飯欧洲免费A区B区视频、不擁擠欧美丝袜在线第一页、不插隊、不喧嘩黄色操逼视频网站。
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(1)做到按時上、下班激情文学激情图片，不遲到亚洲高清乱码午夜电影网制服，不早退。
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(4)做到辦公室窗明潔凈激情无码国产一区二区，各類物品擺放有序欧美性交黄，下班后辦公桌上無雜物，個人座椅歸位99精品视频在线播放。
(5)做到上傳下達(dá)91视频精品免费品全正版，信息暢通，相互配合超碰在线黄色网站在线观看，各盡其職一级国产特黄录像，誠信履行崗位職責(zé)。
三乱操视屏、
1国产精品无码久久综合网爱天下、員工應(yīng)遵守員工管理制度，忠于職守国产肏屄自拍、勤勉盡責(zé)国产古装一级牲交高潮片、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配日韩制服卡通自拍图，具有協(xié)作精神和團隊精神亚洲欧美日韩精品视频。
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4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位一级A片在线看无码免费，應(yīng)穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識別卡啊啊啊轻点视频。
5、員工未經(jīng)許可欧美阿视频99在，不可在工作時間內(nèi)會見親胡顶级吹潮视频在线观看。若必需會客時，應(yīng)得到上級主管同意国产自啪女女，并在指定地點會見又黄又粗又爽免费观看日本，時間以不超過十五分鐘為原則。
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7、員工不得在廠區(qū)亚洲色了、車間99久久国产综合精品婷婷、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰久久久久久久综合日本亚洲欧美，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈欧美快射视频合集，并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊综合在线免费观看三级视频一区二区。
8、員工因故必需請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理在线观看免费毛片，遵守休假管理制度亚洲群体性爱视频，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。
9大屌爆艹熟妇无码高清视频、員工加班應(yīng)事先得到許可欧美裸体一级视频，能辦理同等工時補休的，一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費碰碰精品插下面日本美女去了，因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的亚洲无视频区，由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。
10911在线观看国产涩涩、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式超碰欧美图片zxxxx，履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告80老女人乱婬视频。緊急或特殊情況不在此限天天日天天干天天天添，但可越級申訴。
金融公司員工的規(guī)章制度5
1 717电影网理论片我不卡、目的:
規(guī)范公司人員廠牌五月丁香花婷婷综合、飯卡男女人精品视频站在线观看、工作服發(fā)放和補辦要求,明確辦理程序和規(guī)定
2 、廠牌辦理規(guī)定
2.1新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌亚洲精品一。
2.2新入職員工經(jīng)部門試用合格,辦理入職手續(xù)時辦理正式廠牌人人澡人人爽人人夜夜。
2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。
2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元www.国产黄色.com。
2.5補国内在线精品一区二区AV、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。
2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領(lǐng)取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理www,se。
2.7凡未按規(guī)定程序,規(guī)定時間辦理者,一律不予受理久久国产AV人人做人人爽。
3、飯卡辦理規(guī)定
3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐久久艹视频。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡国产精品视频久久。
3.2伙食費用在當(dāng)月薪金中扣除。
3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領(lǐng)者,按補發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費用97国产一区二区精品久久呦。
3.4離職人員離廠時應(yīng)交回飯卡,按就餐天數(shù)從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款三级免费观看网站。
4 、工作服管理規(guī)定
4.1公司新進(jìn)之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經(jīng)部門審批,部門經(jīng)理核對,人事部批準(zhǔn),統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服国产美女真人天天爽一级。
4.2倉庫將領(lǐng)取工作服人員名單,報薪資核算員,從當(dāng)月薪資中扣除成本費用二级三级毛片。
4.3換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。
4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領(lǐng)需由行政經(jīng)理簽批方可領(lǐng)取在线观看无码AV直接进入。
金融公司員工的規(guī)章制度6
為加強公司的規(guī)范化管理一级有乳奶水毛片免费，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大98K免费毛片，提高經(jīng)濟效益操逼公司，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定无码精品视频在线观看网址，制定本管理大綱91网国产。
一、公司形象
1.員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)欧美性交播播，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況爆乳美女裸体性插视频网站。
2.在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合欧美性欲网站，應(yīng)注視對方黃色网站中文字幕，微笑應(yīng)答。
3.在任何場合應(yīng)用語規(guī)范在线看av网址，語氣溫和国产片A片黄色视频永久免费观看，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4.遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻日本aA视国产18，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待久久婷婷五月天综合视频。
5.員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)欧美A一级黄色网站、發(fā)送電子郵件及招待來賓時黄黄的精品视频在线播放，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片av网站一级在线、公司標(biāo)識及落款一色屋精品视频免费观看。
6.員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表欧美老妇人与小伙子性生交，工作時間的著裝及修飾須大方得體欧美日韩无a码v在线观看。
二、員工考勤
1.員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤国产美女精品一区在线观看。
2.工作時間：周一至周五人人草人人摸人人肏。休息為法定節(jié)假日。
3.上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00日韩图片高清中文字幕。
4.遲到：9：10未到者一律按遲到處罰性XXXXX大片免费视频。當(dāng)日在12點之前到公司者，扣除半天工資欧美丰满熟妇大aqq。在12點之后到公司者人人干人人看人人插人人操，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除国产精品午夜国产小视频。
5.請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請欧美性爱xxxx在线视频，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息日韩精品一区二区免费暖暖。(每月1天帶薪休息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假激情狠狠文学网，事后補交相關(guān)證明美女黄网址。(每月1天帶薪休息);其他請假(如婚假等)享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利自拍偷拍29p。
6.請假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給：?請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者wwwcom日韩，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)亚洲视频色网站。?逾期過后，無故不到公司日韩高清亚洲区，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者国产小视频激情，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
7.曠工：早上10：00之前無故不到公司在线你懂的亚洲国产，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元99爱久久爱国产视频在线。當(dāng)月累計曠工超過三次者久久裸体黄色一级毛片，無基本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除acc片毛片免费视频。
8. 參考員工如因事需在工作時間內(nèi)外出日本特黄AAAAAAA大片，要向部門經(jīng)理請示后方可離開公司。
9.公司不提倡員工加班黄色成年人网站天堂版免费看，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作成年人视频网站免费观看。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休国产综合色视频。加班費標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時;調(diào)休：累計加班時間10小時可調(diào)休一天免费的黄色网站看。
10.每月10日為工資發(fā)放日。
三国产体橾一级黄片、薪酬績效與晉升
1.薪酬計算：基本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理基本工資：
部門員工基本工資：
2.績效工資計算：參考公司管理制度日韩A级毛片免费视频播放，以每月實際績效為準(zhǔn)。
3.公司以任人唯賢玖玖九在线热视频、唯能2021色色、唯績?yōu)樵瓌t，個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的黄色录像视频在线免费，因為公司的未來取決于每一位員工的成功久久久久久精品久久久一区。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮亚洲最新h在线、業(yè)績突出者提供晉升機會欧美五区。
四、衛(wèi)生規(guī)范
1超碰人人白浆国产五十、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生97超人碰人人艹人人摸人人干，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔久久爱精品官网。
2这里有精品99、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作(詳見值日表)视频国产欧美视频XX。
3天天日狠狠插、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)丝袜白浆无码亚洲一区二区。
4人人干日日干人人操、正確使用公司內(nèi)的水、電美日韩男女精品视频在线、空調(diào)等設(shè)施uuu26视频，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉性XXXX18禁免费观看视频，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施亚洲第一页在线视频免费播放。
5免费黄色网站啊啊啊、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
五欧美另类69XXXXX义、工作要求
1.員工在工作時間必須全身心地投入jizz在线，保持高效率地工作。
2.不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議日韩图亚洲一区。
3.員工在任何時間均不可利用公司的場所国产交换配乱婬视频、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)操操日日，給予警告免费C片在线网站，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退亚洲激情图。
4.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品九7超碰在线免费，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
5.員工要保管好個人電腦刺激毛片免费视频录像，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲www337788,COm、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部免费在线黄色网站视频，由公司安排修理www人人插人人爱。
六、保密規(guī)定
1.員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議三级片精品视频。
2.員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密天堂网WWW在线资源中文，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息chaopeng97。
3.管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作国产高清免费精品网站发国产女，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單国产一级A片AV在线。
4.任何時間欧美的视频，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。
5.員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃乱伦免费视频入口、策略网站免费在线观看A片、客戶資料及其他重要的方案直接可以看中文字幕的av网址，如一發(fā)現(xiàn)伊人久久精品婷婷热，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外久久精品国产91久久综合app，情節(jié)嚴(yán)重的亚洲网站片，公司將追究其法律責(zé)任影音先锋在线资源网看。
六、人員管理
1日本aa、員工必須服從公司的整體管理免费观看中国A片,黄色视频，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2日韩精品更新资源在线观看视频、員工須尊重上司神马影院成人免费网站推荐视频，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。
3中国免费的黄色网站、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映.国产综合网在线观看，聽取意見。
4永久黄网站色视频免费APP下载、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意久久久久精品视频这里只有精品。
5、員工不服從上級指揮免费观看国产黄页网站，目無領(lǐng)導(dǎo)人人操人人莫人人干，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作一级A片全网免费观看，視情節(jié)嚴(yán)重程度粉嫩人妻一区，給予處理。
6偷拍一级黄片操操操视频、管理人員應(yīng)團結(jié)互助五级全黄的视频在线观看，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍在线观看免费涩涩视频，時刻掌握員工的工作情況激情图区亚洲，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7欧美一二三区视频、公司是一個大家庭玖玖爱视频在线，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力日韩在线试看福利网站免费。
七pirn免费毛片在线、物品管理
1.辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購買，并分配到各部門(清單詳見后附表格)无码专区永久免费AV网站，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表特级毛片A片全部免费播直播。
2.每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理欧美牲交a欧美牲交久久精品，審批同意后1024精品久久久久久久久，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频。
3.若急需某類辦公用品欧美操爱视频，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后久久久久久精品免费免费69九九，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后插插一级黄色，方可購置操,com。
4.新進(jìn)人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。
八亚洲中文字幕五码、電腦管理
1欧美青年在线va、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時美女扒开腿让男人桶爽动态图，務(wù)必關(guān)機切斷電源欧美极品专区高清在线观看。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在线A片视频网观看，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
3、未經(jīng)許可CO∩Xingaiwww，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件igao.com为爱搞点激情。
4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲日韩毛片一级毛片免费视频。
5在线国产福利、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份中国熟妇色視頻一区二区。
6嘿咻嘿咻无码人妻视频、未經(jīng)許可，任何私人的光盤免费在线永久观看黄色视频、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用免费看huang片的网站。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼国产精品毛一级毛片基地，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密一级全裸操逼免费视频。
九、獎懲辦法
199re.com、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;
2a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
3久久精品高清免费、有下列事跡的員工日韩欧美在线视频一区，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究亚洲一区精品中文字幕，給予相應(yīng)的獎勵：
A激情电影激情小说激情图片、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
B怡红院欧美优物性爱、維護(hù)公司利益和榮譽色天堂人妻有码精品，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者18岁禁止av。
4欧美视频黄色视频、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上黄片视频免费观看，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究国产清纯白嫩极品爽爽，給予相應(yīng)的`懲罰：
A、違反國家法律在线看欧美性爱、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;
B欧美第一区在线、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;
C、私自把公司客戶介紹他人的爱情岛亚洲成年永久网站。
5日韩国产中文字幕综合、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)欧美午夜在线精品品，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))适合情侣观看的A片在线。
6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工国产呦系列小视频，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商玖玖网在线视频，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼亚久久二区污。
7国产新网址、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始操操操操操，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況性爱视频免费无码，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十超碰国产免费、經(jīng)費管理
1黄色一级片一区二区、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】看一级在线视频，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)麻豆AV在线免费观看、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款人人操人人爽黄色片。
291天堂精品一区二区在线看、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】;主管經(jīng)理簽字后国产一级A片不卡在线观看视频，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期日韩中文字幕无码一级毛片，方算完成報銷手續(xù)。
十一欧美a片黄片大片、出差細(xì)則
1精品黄色网站在线入口、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】av网站在线观看播放免费，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要国产黄片视频免费看，事前予以核定偷拍网站导航。
2、出差途中除因病6080午夜影院三级片、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外日韩黄页无码精品视频，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外日本黄a网站，并依情節(jié)輕重論處18禁止网站。。
3、出差費用的報銷：
交通費：實報實銷人人操操操操操操。
住宿費：總經(jīng)理精品国产无码在线观看、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/
人為基準(zhǔn)實報實銷黄色操逼免费网站。
伙食費：總經(jīng)理给个免费的黄色网站、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：元/
天/人基準(zhǔn)實報實銷亚洲图片家庭乱伦。
出差補助：元/天/人美女黄色乱轮视频。
4.交通費、住宿費啊灬啊灬高潮来了视频在线观看、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷欧美三级视频观看，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補女性视频网站,色。
5.出差途中日韩午夜福利版在线播放观看，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)人人操毛片免费看，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行久欠精品国国产99国产精2020。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額，定額外?
6.出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】在线播放精品，辦理報銷手續(xù)人人性爱视频在线观看。
7.員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票人人操人人爱乳房，核發(fā)之免费啪视频，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，并視情節(jié)之輕重日韩欧美偷拍一区二区三区，酌予懲處。
十二、新員工入職及培訓(xùn)
1.新員工入職
1).辦理入職手續(xù)男人扒开女人的腿桶到爽视频，建立員工檔案日本特级黄大片一区二区三区。
2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿之后辦理五險亚洲黄色免费在线。
1.新員工入職后培訓(xùn)
a性色作爱视频、公司文化(概況、成立歷史一黄片美女v99久久V、公司理念国产91最新资源网址、團隊品格日本黄页网址免费、道德修養(yǎng)欧美高清激情XXXXX、行為規(guī)范等); b、公司規(guī)章制度
c国产人成视频在线观看播放、新老員工認(rèn)識;
d榴莲视频ios网址在线观看网站、辦公設(shè)備的使用;
e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施(洗手間717秋霞影院、就餐處亚洲色欲色香天天综合网、乘車處等)。
十三操人妻插进去好爽视频、名片管理辦法
1.總則：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化欧美一级在线播放器，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法www.700ee.com。
2.名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化天堂网在线综合网，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。
3.名片印制程序
a.根據(jù)工作需要黄色录相av免费在线，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請;
b.主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部;
c.綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)黄视频网站免费在线观看，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人
4.名片使用
a.名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用本地自拍日韩在线播放视频免费观看，掌握使用范圍国产一级婬片A片免费无码下载。
b.任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。
c.員工與公司解除勞動合同關(guān)系后www.henhenai.com，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動少妇人妻精品中文在线有码，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任日韩免费福利漫画网站大全，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費99久久99这里只有免费精品01，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利狼友视频在线精品。
以上管理制度為暫定審核版亚洲精品自拍AV在线日韩，未盡事宜，請各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見和建議
金融公司員工的規(guī)章制度7
一、考勤制度
1.所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度黄片有限公司，遲到或早退久久久久久久一级毛片，第一次樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰金无遮挡一级毛片视频免费的，以此類推累計疊加A免费网站视频在线观看视频，其團隊主管負(fù)連帶責(zé)任50%；9:30以后點卡啊視為請假半天黄色免费在线网观看，扣除半天基本公司久久性色av免费精品观看r，并繳納相應(yīng)罰金；12：00以后打卡視為曠工一天中文字幕欧美亚洲，按曠工制度處理激情视频与图片；下午17：30以前打卡視為早退。
2.曠工：未說明原因或未請假者国产城中村风韵犹存在线播放，曠工一天罰三天基本工資欧美一级爱a免费观看，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資国产成人精品日本亚洲语音；并視情節(jié)輕重給予警告直至開除成人免费黄色。
3.月底合計考勤無打卡記錄，若無假條2021三级网站，無補簽卡阿v免费在线播放，則算沒出勤，按曠工制度處理射色污网站在线。
二超国产女人高潮A片免费视频、請假制度
1.事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請五月综合色婷婷开心网潮喷，并填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行黄色AA网站，如遇部門主管不在崗，交由總監(jiān)批準(zhǔn)专区在线你懂，事假一天扣除當(dāng)天基本工資再线观看黄色网站。
2.病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假少妇无码一区二区三区免费视频，正常病假一天扣除當(dāng)天基本工資中文字幕第一页第二页在线视频精品。
3.上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形式告知主管，以便于考勤的記錄99丫视频，不接受短信請假秋霞手机在线视频观看。
三、外出制度
1.外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)2021色色综合。
2.員工外出前3级A片网站，應(yīng)經(jīng)負(fù)責(zé)人通知并填寫《外出登記表》亚洲视频中文字幕黄色，注明外出時間、外出事由等信息方可外出国产日韩草bav在线播放。
3.員工應(yīng)合理安排外出工作時間91在线国内极品在线播放，如能預(yù)計返回時間，在備注欄注明男女刺激床爽爽视频动态图，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前强奸网站网址大全。如不能預(yù)計返回時間，在備注欄注明“不確定”欧美视频亚洲视频。返回工作崗位是在“返回時間”處簽到最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
4.預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知團隊負(fù)責(zé)人男女怕怕视频。
5.員工外出工作按計劃完成后www午夜三片，應(yīng)實時返回公司，不得繞道AAA污视频在线、逗留或直接回家等久久黃片，不能做與工作無關(guān)的私事欧美aaaav。
6.員工外出工作時需穿工裝免费人成视频在线播放视频在线，佩戴工作證，保持手機暢通91免费观看视频。
7.員工未填寫而擅自離崗的人人操人人看人人摸av，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。
8.員工在外出工作中違反規(guī)定欧美.日韩.欧洲，發(fā)生溜班或早退行為的影音先锋在线看资源，按考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。
9. 《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名最大黄色网站，不得代簽本国黄色网站特黄色的免费看的。
10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入具有要求中文日韩精品第56页在线观看视频、監(jiān)督等管理職能wuma005.com，同時各部門負(fù)責(zé)人對于本部門員工有同上義務(wù)與責(zé)任。
四福利视频网、《未打卡補簽申請表》填寫須知
凡因工作需要外出不能按時打卡的員工2020国内精品久久久久精品99，由公司行政前臺提供此申請表，部門負(fù)責(zé)人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)在线看激情无码视频，限兩日內(nèi)提交久久久特黄大片，若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：
1.因公外出不能按時打卡的99riav.9；
2.因考勤機故障国产操逼视频免费观看、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；
3.如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交欧美日韩有码A。如當(dāng)月此情況超過3次免费视频一及二及三及，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第4次未打卡記錄起久久99久久精品97久久综合，直接按照曠工一天處理黄片高清无码免费看。
4.凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負(fù)責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)查實相關(guān)人員各樂捐100元。
五色呦呦。。日本、入離職制度
℃面霉访琅镁镁谩（一）入職
1.經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細(xì)填寫金巖控股集團有限公司員工登記表综合精品国产孕妇专区，轉(zhuǎn)角辦公室入檔人碰逼免费视频，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠一寸照片二張18se视频在线观看，身份證復(fù)印件一張www肏屄屄屄c0m，學(xué)歷證書一張，工商銀行工資卡復(fù)印件一張人人插插AV。
2.新員工入職6080电影网站午夜伦，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介紹激情中文小说区图片区，和老員工有一個基本的認(rèn)識2020手机黄色网址。
3.所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配團隊欧美性爱久精品，并配備與工作相關(guān)的資料及證件人人干,人人操。。
（二）離職
試用期內(nèi)：
1.凡自動辭職的員工一级A一级a毛片爱片免费看免免，須提前3天提交書面申請91部精品国产费观，否則不計發(fā)當(dāng)月薪酬。
2.凡被公司解雇的員工一级又黄又粗毛片视频，只激發(fā)截止日期薪酬aaaaaa性欧洲，如因違紀(jì)被辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利欧美一级A片高清在线视频。
試用期后：
1.凡提出辭職的員工黄色在线aa，須提前10天提交離職申請單（主管級員工提前1個月），經(jīng)公司批準(zhǔn)视频黄片。永久。，并將本職工作交接完畢后方可辭職人人插女人。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如員工違紀(jì)免费无码成年片在线观看、曠工或不辭而別91视频网免费观看，當(dāng)月薪金不計發(fā)久久久综综合色一本伊人。
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3.凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及物品官方网站黄色网站黄色网站一级片，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金九九热这里只有精彩视频。辭職時需上交所有公司配備的資料文件，如不上交或資料不全毛片在线免费不卡播放黄片，在工資里扣除相關(guān)費用首页日韩欧美中文。
六、辦公室管理制度
1.不得利用公司設(shè)施日韩黄色视频a片免费看、電話等進(jìn)行個人業(yè)務(wù)活動精品国精品一区二区三区，特別是公話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。
2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙操人妻免费视频，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域除外）
3.辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品日韩毛片视频大全色网站，辦公用品要擺放整齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔色网站免费视频在线观看视频，下班時將辦公物品收起国产精品一二三四区色婷婷，桌面不得有任何雜物。
4.不得帶與工作無關(guān)的`人員進(jìn)入工作場所日本黄色插逼播放，若有外來推銷人員來辦公室国产无线精品免费观看AV，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作色色色色色色网站视。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況欧美在线播放你懂的，如有違反立即辭退。
6.不向他人打聽工資收入及各項福利待遇清清AV，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和回答者各罰款50元a级黄色片免费观看。
7.為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神色玖玖精品视频，工作時間公司員工應(yīng)保持衣服干凈整潔又爽又大，不執(zhí)行者樂捐10元。
8.不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁毛片网站毛片网站、看電影国产激情黄色视频、打游戲，違者一次樂捐10元久久无码AV三级。
9.在公司工作時間睡覺国产人伦激情在线观看三级、嬉戲、高聲喧嘩黄片ftp、打鬧日韩一级操逼黄片、看與工作無關(guān)的讀物国产专区第一页，造成影響處以20-50元罰款。
10.會議要準(zhǔn)時到達(dá)欧美老妇爱操，在會議期間參會人員不得擅自離開座位狠狠cao青青青视频，務(wù)必認(rèn)真參會，積極發(fā)言人人操人人干95，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐20元久久偷拍九九99热。
11.會議期間手機要關(guān)閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10元aa性欧美老妇人性交免费网站。
12.所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀人人摸,人人草，有關(guān)責(zé)任人按產(chǎn)品零售價1.5倍賠償。
13.業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》在线看片国产无码图片、《工作總結(jié)》要按時填寫上交天天色天天操综合网，10:00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個18岁在线免费看黄色视频。
金融公司員工的規(guī)章制度8
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算人人干干、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制欧美三级片黄片高潮，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)亚洲免费黄片视频。
第二條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一国产手机在线观看一级一黄色视频、按勞分配為主的原則
二116国产午夜精品美女毛片、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四欧美性交配视、優(yōu)化勞動配置的原則
五青草青在线视频、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一日韩超清极品无码不卡视频、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門欧美日韩在线视频免费观看，主要職責(zé)有：
（一）女人扒开腿让男人桶爽69视频、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算日韩午夜福利免费一级网站免费；
（二）www.色中射.com、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度国产www视频在线观看；
（三）欧美影音先锋、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況gogo人体艺术写真视频；
（四）人人澡人人玩人人爽欧美一区、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）成年女性特黄午夜视频免费看；
∏嘟犯咔逶谙吖劭疵夥压劭碅V。ㄎ澹z查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)正定級審批表》（附件四）国产黄片视频免费在线观看；
∪毡净粕形淖帜辉谙吖劭础（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資国产在线真人视频免费；
∨访廊蘸豢ā（七）、受理員工薪酬投訴亚洲AAA无码视频。
二黄片男女毛片男女、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
」笱鶤片三区在线。ㄒ唬┬晕菔悠翟谙摺M訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
∩面玫谝灰场（二）国产在线A级在线视频、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度；
∫患杜九九久夥咽悠怠（三）黄色网站A片在线免费观看无码亚洲、核算并發(fā)放員工工資；
」放访涝谙呒贰（四）免费的色色的视频、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正亚洲色婷婷综合开心网、調(diào)動国产精品视频一区二区三区四区、晉升、降級匯總（）月報表》（見附件五）日本爆乳和服在线观看；
÷闾迕琅拚诘裁夥咽悠礱。ㄎ澹⑥k理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作www.黄色网站免费在线观看。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金日韩主播欧美精品视频在线播放、福利三個方面天天操,综合色，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資国语对白人人操,人人曰、提成工資日本精品视频一区、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一女女激情毛片、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級日韩一区二区免费精品观看，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資少妇野战一级A片、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二欧美最新精品视频在线、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類久久精品79国产精品，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分毛片最新网址。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
一欧美性交网址欧美、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計算辦法》為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)欧美牲交A欧美牲交aⅴ一；
二A片黄色免费网站、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看。
第九條：獎金
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資96sao国产成视频永久免费、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分欧美第一页激情视频。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期黄色网址免费在线免费免费免费免费，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領(lǐng)導(dǎo)A级毛片毛片免费、集團公司部門負(fù)責(zé)人玖玖国产精品、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪中文字字幕在线、法定節(jié)假日加班工資和津帖26uuwumaav，不參與提成工資分配。其中午夜男人一级毛片，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分456性爱。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資中文字幕网站免费看A片在线，是年薪的預(yù)支部分黄色av录像。
第十五條：績效年薪的釋義
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分∨访乐形淖帜灰沂悠担績效年薪的實際支付金額欧美成人aⅴ免费，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法免费成年人视频，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定欧美va国产va视频。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任中国农村野外性XX视频，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例你懂得在线网站。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團公司制定的本集團年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期」粕谙吖劭矗考察期是公司通過內(nèi)部招聘国产拍线一区观看、選聘亚洲美女黄色，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期人人操人人草人人爱。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十黑人乱伦，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變欧美又大又硬又长粗A片免费看。經(jīng)考核合格的99re在线视频，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪影音先锋最新AV资源网站，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎α片一区。
試用期、考察期的.時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整一级A片高潮喷免费观看，必須在任職前約定永久免费AV网站可以直接看的。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一人人操人人摸人人干96、考核內(nèi)容思思欧美另类自拍。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營責(zé)任書》所確定的黄色网址观看免费，并分解在試用99riAV9国产、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。
二大乱婬交欧美视频一区、合格標(biāo)準(zhǔn)顶级大樵片。按集團公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分（含）以上的為合格操逼免费视频网址，75分以下的為不合格亚洲欧洲av官网。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助色区综合网、部門負(fù)責(zé)人（含副職4444免费，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定亚洲大尺度视频无码专区，對被考核人的新任職位實施考核A级毛片无码免费真人久久久，個人績效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格a一级黄色网。
第四章月薪制
第二十一條：月薪制的釋義
月薪制是以月度為考核周期毛片一级不卡免费，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種曰本一级毛片免费高清直播。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍
子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財務(wù)部啪啪啪资源、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工麻豆强奸女上司视频，集團公司總部非年薪制員工三级片黄片av免费在线播放。
第二十三條：提成月薪制人員范圍
子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資一级A片无遮挡无,码高清、加班工資欧美三级黄色片女人性觉片、津貼等，不參與提成工資分配91最新国精品自产拍⊙侵薰芳で橐磺基準(zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一91午夜在线观看免费、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分日韩欧美视频，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）
二一级特黄无码黄片、基礎(chǔ)績效工資（浮動部分无码A级毛片免费视频，為基準(zhǔn)工資的20%）
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資老色鬼A∨在线视频在线观看、加班工資国产91精选在线看、津帖等⊙侵奚簧基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)做a免费视频播放网站。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資11孩岁女被A片，為基準(zhǔn)工資的80%91pao精品永远免费网站，也稱基礎(chǔ)月薪。
二国内偷拍一级黄色视频、基礎(chǔ)績效工資福利网站导航，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一免费一级毛片无码视频、基礎(chǔ)提成工資小一黄色网站在线观看，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二91麻豆精品婷婷五月、提成績效工資a黄视频，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系www.scsdxt.com。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和日本网站视频高清。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定實施考核后玖色在线，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)日本aa在线播放。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)成人人操，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎男女无遮掩激情免费视频。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實習(xí)生的薪酬
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付看一级毛片一区二区三区免费。
第五章獎金
第三十二條：獎金的種類
公司設(shè)置年度績效獎欧美性爱特级黄、超額利潤提成獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎欧洲精品欧美精品。
第三十三條：年度績效獎
一777av视频、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二欧美视频小说在线观看、獎金額度：以公司為單位在线免费观看视频黄片，計提獎金總額，計提方法如下：
公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5美女色色黄片大美女，依總裁辦公會議提議92看片婬黄大片一一，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效（KPI）考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)黄色av丝袜。
金融公司員工的規(guī)章制度9
第一章總則
第一條目的和依據(jù)
1黄片国产一级欧美操逼的免费观看、1目的
⑴使公司的薪酬體系與市場接軌久久奶水A毛片免费看，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)欧美69囗交视频；
⑵把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來亚洲第二区在线视频，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益手机黄片亚洲；
⑶促進(jìn)員工價值觀念的凝合人人摸人人操人人上，形成留住人才和吸引人才的機制日韩一级视频免费观看；
⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)黄片首页。
1国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、2依據(jù)
依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定国产一区,二区。，制定本制度人人澡人人舔。
第二條適用范圍
本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行99色色。
第三條薪酬分配的依據(jù)
公司薪酬分配依據(jù)崗位價值哪里能看毛片、技能和業(yè)績。
第四條薪酬分配的基本原則
薪酬作為價值分配形式之一五月天天色图，應(yīng)遵循競爭性尤物网视频在线、激勵性美女网页黄a、公平性和經(jīng)濟性的原則。
1免费国产免费av、競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查欧美色色精品，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整欧美精品免费网页，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性久久免费精品国产72精品九九。
2、激勵性原則：打破工資剛性最新在线外国a，增強工資彈性www。射，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合在线免费观看av毛片，激發(fā)員工積極性国产精品无码三级在线播放一区。
3、公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制日日夜夜操屄，在統(tǒng)一的規(guī)則下免费一极a片，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。
4www69炮、經(jīng)濟性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的`增長幅度相對應(yīng)美国一级做a一级视频，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展欧美色日。
第五條薪酬體系
依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點久久久久久久久久艹，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系欧美大尺度免费性交，包括年薪制国外最大AV，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制国产wwwww视频。
第二章工資總額
第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機制福利影院地址，對薪酬總額進(jìn)行控制。
第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入黄色网站免费入囗、薪酬總額3Dh动漫很疼还往，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定日韩美女淫乱网。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計国产操逼视频免费播放，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額爱搞免费。
第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行欧日韩一级片。
第九條為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初800级毛片，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報国产黄色av入口。
第三章年薪制
第十條適用范圍
本制度適用于以下人員：
1亚洲欧美日韩精品一区、公司高級管理人員；
2熟妇插穴网、董事長禁止18岁以下观看,黄片、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定性爱特黄免费视频。
第十一條工資模式
年薪=基薪+績效年薪
1偷拍照片网、基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；
2欧美人射精视频、績效年薪国产毛片在线看，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。
第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則（附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo)）
第四章結(jié)構(gòu)工資制
第十三條適用范圍除實行年薪制黄片亚洲一区、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工国产A片址一网。
第十四條工資模式
工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它
一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資
』粕竟贰（一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平亚洲sanji在线，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元毛片无限看，我司擬定為850元美女黄色视频A毛片，（《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔20xx〕161號）。
【奕樵谙甙谆⒃谙摺（二）崗位工資
1黄黄网站点击进入免费、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低欧洲免费精品视频、崗位責(zé)任大小亚洲国产精品国自产拍AV老女人、能力強弱、貢獻(xiàn)多少欧美肏屄a片、經(jīng)驗豐富與否9操视频在线观看欧美，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。
2人人操人人摸性交精品、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗国产一级A片无码免费视频一、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級一区二区三区激情欧美亚洲日本，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A欧美老妇女网站、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類WWW囯产播放、財務(wù)類欧美乱伦小视频、銷售類、技術(shù)類等五大類国自产拍精品自拍，同時色哟哟夜夜操，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級玖玖玖re96在线视频。
第五章福利待遇
第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險日本羞羞网站、醫(yī)療保險亚洲香蕉视频综合在线、工傷保險、失業(yè)保險在线免费观看你懂的、生育保險以及住房公積金人人操人人干人人揉日日揉日日操。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)午夜视频在线国产郎色。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細(xì)則超碰caop0rn超碰分类草棚。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時黄色彩网、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。
第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢一区二区三区无码日韩久久，具體規(guī)定見公司《員工手冊》91超碰日韩精品国产。
第六章工資特區(qū)
第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的
設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)国产真实破苞在线无码师生、市場上稀缺的人力資源傾斜黄片操女的观看，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌超碰在干，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力18av黄色，增強公司在人才市場上的競爭力。
第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則1国产亚洲高清喷水AV、協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)黄色网站传送门，由雙方協(xié)商確定；2求在线视频你懂的、保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作老熟妇仓乱视频一区二区，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探日本黄色一级小视频；397人人摸人人干、限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)激情在线播放，寧缺毋濫www.jjzzjjzz。
第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主操干网在线。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生激情综合免费视频在线观看、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才最刺激得黄色网站。
第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才制服丝袜中文字幕精品，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核福利网站在线观看。有以下情況者自動退出人才特區(qū)：
1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)国产人人草草在线视频；
2欧美在线精品大片、人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才可以免费看黄的网站；
第七章非正式員工工資制
第二十三條適用范圍亚洲欧美女同一区二区，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員免费va在线观看网站。
第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績欧美性爱三级片在线播放、經(jīng)營成果、出勤欧美猛插视频、各種假期最新理论片2021理论、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額免费一级做a爱视频。
第八章薪酬的計算及支付
第二十五條
1日本成年A片免费网站、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月5日支付激情小说激情视频激情电影激情图片。如遇支付工資日為休假日時99re免费99re在线视频，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。
2男女网站永久免费精彩视频、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時亚洲最大欧美日韩视频，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期日韩在线观看视频欧美在线一区二区。
第二十六條員工離職或被辭退時中文字幕制服丝袜第57页，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內(nèi)18岁以下禁视频免费网站，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資3344视频。
第二十七條
1、凡符合下列規(guī)定的員工工資av网站啊啊啊啊，按日計算：⑴新聘者在线看片无码永久免费A；⑵離職或遭辭退者；⑶停職而復(fù)職者欧美AAA性爱网站；⑷其他性欧美国产片；
2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第二十八條員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定一级特黄a大片录像高，詳見《行政手冊》在线亚洲精品。
第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù)）
第十章附則
第三十條為實現(xiàn)新欧美黄色网站吗、舊薪酬制度平衡欧美日韩AⅤ精品视频、順利轉(zhuǎn)換欧美日在线观看黄片，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套无码视频一区二区三区无码。
第三十一條公司為員工購買的各項社會保險日本亚洲网站，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。
第三十二條公司實行每年13個月工資制小辣椒视频安卓版下载，即年底發(fā)雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）欧美在线网址。
第三十三條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法毛片网址免费，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅久久久久毛片一级录像。
第三十四條本方案解釋權(quán)在董事會。
第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起生效色色色色色色片。
金融公司員工的規(guī)章制度10
我國中型IT企業(yè)簡介
通過比較黄色网站视频观看，不難發(fā)現(xiàn)我國的中型IT企業(yè)具有如下特點。
【饭灰场㈠ 規(guī)模中等偷拍亚洲另类无码专区AV，介于大型和中型之間
這里指的規(guī)模與一般我們理解的規(guī)模有所不同。在我國在线观看免费的黄色电影网站，通常意義劃分為大中小三類企業(yè)的依據(jù)是1988年由原國家經(jīng)委、國家計委日韩精品合集第一页免费观看、國家統(tǒng)計局2019黄色超碰在线、財政部、勞動人事部聯(lián)合制訂下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布〈大中小工業(yè)企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》95精品视频，但這份標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺陷日韩se，尤其對一些新興行業(yè)的企業(yè)規(guī)模界定沒有明確的規(guī)范，因此本文所指的規(guī)模是指IT企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值的大校由于IT業(yè)的`特殊情況麻豆国产AV无码精品一区二区，筆者認(rèn)為其規(guī)模不能用員工數(shù)來衡量外国一级片网站在线观看，而應(yīng)以其實現(xiàn)的產(chǎn)值多少來衡量。據(jù)此婬片A片AAA毛片啊，本文將中型IT企業(yè)定義為產(chǎn)值實現(xiàn)介于中間的IT企業(yè)日本熟妇BBWHD。
㈡ 處于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段
中型IT企業(yè)雖然已經(jīng)脫離了創(chuàng)業(yè)初期作坊式的經(jīng)營免费久久网站，但由于創(chuàng)業(yè)者的知識和技術(shù)作為無形資產(chǎn)在企業(yè)中往往占有相當(dāng)可觀的股份一级A片黄色毛片国产，其貸款可抵押的有形資產(chǎn)不多。因此亚洲一区二区三区四区看片在线播放，企業(yè)從銀行得到貸款的機會很校如何突破這一發(fā)展瓶頸AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，是企業(yè)這一階段的主要任務(wù)。一旦突破欧美黑人巨物XXXX猛交，那將具有一般中型企業(yè)不可比擬的成長速度乱色伦久久图片。
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這類IT企業(yè)中，員工大多具有高學(xué)歷免费黄色网站进入、高技術(shù)精品欧洲国产Av高潮。知識型員工密集，而且這些人憑借著他們的知識和技術(shù)參與分配福利精品在线，實際上就去干黄色激情图片小说，他們的知識已經(jīng)資本化了。不過管理方面的人才卻較少国产污污自拍视频观看，這也容易導(dǎo)致企業(yè)分-裂亚洲91网视频在线播放。因為IT人才往往單兵作戰(zhàn)能力強而合作精神差，管理制度《it公司員工規(guī)章制度》国模大胆私拍啪啪AV。知識管理和變革管理將是面臨的挑戰(zhàn)www.尤物。
我國中型IT企業(yè)的這些特點決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。同時也就要求我們的中型IT企業(yè)必須重新審視現(xiàn)有的薪酬制度是否真正達(dá)到了這個目標(biāo)女明星换脸A级久久久毛片。
現(xiàn)有薪酬制度分析
薪酬制度是企業(yè)最為重要的人事制度之一性爱在线欧美，對于我國中等IT企業(yè)來說仍是能否留住人才的關(guān)鍵。據(jù)調(diào)查2017年国产一级黄片，在導(dǎo)致IT人才流動的因素中日韩看片自拍视频，薪酬因素位居第一。近日亚洲色精品一区二区三区四区，南京市信息中心專門組織了一次對南京珠江路IT企業(yè)人力資源的調(diào)查色妞精品一级，結(jié)果表明：高薪是珠江路IT企業(yè)留住人才的關(guān)鍵。據(jù)介紹欧美精品在线一区，本次調(diào)查涉及員工6620人禁止18岁以下看的黄片，調(diào)查統(tǒng)計表明：43.9%的IT企業(yè)老總認(rèn)為留住人才的關(guān)鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調(diào)整在线观看免费麻豆AV，但許多IT人才仍認(rèn)為個人在行業(yè)中會有更多發(fā)展機會而選擇“跳槽”91精彩视频。這不能不引起中型IT企業(yè)管理層的高度關(guān)注。那么問題到底在哪里?根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析激情综合婷婷丁香五月，原因主要有三：
∪巳烁扇巳松淙巳恕㈠ “瘸著腿”走路
許多中型IT企業(yè)重業(yè)務(wù)輕管理，因為沒有專業(yè)經(jīng)驗的HR部門對市場進(jìn)行了解被爆操精品网站，由老板“拍腦袋”決定員工薪酬水平一本久道热线在线无码视频，是勞資雙方一種“你情我愿”的行為。因為其盲目性小草无码视频，老板根據(jù)招募人員原先工資水平及“行規(guī)”的加薪幅度制定薪資的行為導(dǎo)致IT人才薪資節(jié)節(jié)高黄色网站欧美、人才為追求高薪不斷跳槽的現(xiàn)狀。當(dāng)然也相當(dāng)程度上造成了內(nèi)部員工的不滿，再次導(dǎo)致持續(xù)不斷的人員流動的惡性循環(huán)456在线视频。同時二久久黄片，對于一些職位，因為老板不了解市場行情三级毛片照片网站，過低的薪酬無法吸引或保留優(yōu)秀人才未满十八18禁止网站。
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