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員工處罰管理制度
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員工處罰管理制度1
1.員工獎(jiǎng)勵(lì)
∨分轆片网址。1)獎(jiǎng)勵(lì)形式
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」で槊亍(2)獎(jiǎng)勵(lì)行為
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②維護(hù)酒店日韩自拍精品在线视频观看、KTV正常秩序老色鬼在线视频一区二区,揭發(fā)、檢舉壞人壞事免费看美女被操网址。
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在其它方面有突出貢獻(xiàn)。
2.員工紀(jì)律處分
」肪镁镁镁镁啡蹲ㄇ(1)口頭警告
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∽钚鹿谕蹬木适悠怠②上下班不打卡或委托他人打卡、代替他人打卡一级a片性爱无码鲁鲁网。
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在非吸煙區(qū)吸煙911视频黄色。
(2)書面警告
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×窳悠礽os网址链接、诠ぷ鞑徽J(rèn)真男人晚上天堂黄色网站,紀(jì)律松懈,工作時(shí)間聽xxxx激情、做與工作無關(guān)的事情小草无码免费视频。
③對(duì)上級(jí)有不禮貌言行舉止国产无遮挡又黄又爽不卡。
≡谙咄纺愣摹④不服從上級(jí)的'合法、合理命令国产原创精品无遮挡v视觉影院。
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」宕俊⑧擅自翻動(dòng)客人物品。
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⑩未經(jīng)部門經(jīng)理同意擅自調(diào)班鸥美裸体黄片、調(diào)休羞羞的漫画官网。
嚴(yán)重違反酒店、KTV員工餐廳或宿舍管理?xiàng)l例欧美性爱在线电一影。
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擅離崗位人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
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工作時(shí)間喝酒或酒后上班日本黄页在线网站免费大全。
對(duì)可能發(fā)生的事情不匯報(bào)或隱瞞。
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未經(jīng)批準(zhǔn)在自己的更衣柜內(nèi)存放酒店国产熟女老妇乱视频、KTV、客人或其它員工財(cái)物黄色在线视频永久免费。
∫患痘粕酆鲜悠怠(3)嚴(yán)重警告
①一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天十八禁的动漫视频网站。
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97精品视频共享总站、芪唇(jīng)許可擅自將酒店黄色无码在线、KTV財(cái)產(chǎn)移到別處。
∪蘸@谥鞑ピ谙吖劭础⑤拒不接受上級(jí)或有關(guān)部門的調(diào)查黄片黑人。
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⑥對(duì)聚眾賭博或其它違法行為知情不報(bào)一级特黄a爱激情影院,不規(guī)勸性交配网站,互相包庇。
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777www欧美黄色视频。4)開除或辭退
①當(dāng)班時(shí)間在酒店精品剧情日韩欧美在线观看视频、KTV內(nèi)飲酒免费黄色无码视频在线观看。
②在酒店性vr片免费视频、KTV內(nèi)銷售私人物品人人摸人人操.。
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明知險(xiǎn)情卻不及時(shí)報(bào)告,或接到命令后未及時(shí)執(zhí)行中文字幕激情网。
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觸犯《治安管理?xiàng)l例》及國家任何法律特片网精品视频一区。
備注:口頭警告一次扣50元,書面警告一次扣100元国产一级婬片A片免费无,嚴(yán)重警告扣200元在线看黄片毛片。
以上提及的種種行為僅舉例,過失行為不局限于以上所列的范圍免费看久久特黄毛片。
員工處罰管理制度2
一国产一级A片AAA毛片久久、目的
xxxx為了規(guī)范和加強(qiáng)公司對(duì)員工違紀(jì)行為處罰,公司特制訂本規(guī)定。
二亚洲激情自拍偷拍视频、適用范圍
1色精品网站、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。
2日韩裸体自拍视频网站免费、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準(zhǔn),涉及行政處罰的,以本制度為準(zhǔn)日韩在线成人免费观看。
3、涉及員工個(gè)人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟(jì)處罰,以本規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰為準(zhǔn)亚洲欧美人成网站综合在线。
三91精品国产摄像头、說明
1、公司期望所有員工都能熱愛工作国产一级婬片A片免费无码百度、勤勉敬業(yè)99r精品视频只有精品高清8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律免费直接可以看的黄色网站、保密紀(jì)律及公司其他規(guī)章制度国产激情毛片在线视频。
2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工直接上級(jí)有責(zé)任對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)高清一区二区三区免费杂交、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯(cuò)誤已達(dá)到違紀(jì)辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育人妻丝袜av先锋影音先锋、書面警告国产精品一区白拍免费看、解聘,并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失,要求違紀(jì)者給予相應(yīng)的賠償。
3欧美性爱亚洲有码、累計(jì)三次口頭警告等于一次書面警告;累計(jì)三次書面警告,公司給予解聘處理国产熟女对白免费播放。
四、違紀(jì)處罰操作程序
1日韩毛片中文字幕免费看、員工違紀(jì)時(shí),所在部門提供詳細(xì)的事實(shí)依據(jù),直接主管與違紀(jì)員工進(jìn)行溝通,指出違紀(jì)的危害,并做出處理建議;
2在线一级手机视频、人力資源部等相關(guān)部門核對(duì)違紀(jì)事實(shí);
3、按審批權(quán)限進(jìn)行審批:
部門
空缺崗位
部門審批權(quán)限
人力資源審批權(quán)限
子公司總經(jīng)理
創(chuàng)力總經(jīng)理
生產(chǎn)人員
操作工
主管+部長(zhǎng)
所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)
非生產(chǎn)人員
專員/職員
主管+部長(zhǎng)
所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)
總經(jīng)理
主管/副部長(zhǎng)
部長(zhǎng)+總監(jiān)/副總
所在公司部長(zhǎng)+人力部長(zhǎng)+總監(jiān)
總經(jīng)理
部長(zhǎng)
總監(jiān)/副總
人力部長(zhǎng)+總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總
總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理
總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理
總監(jiān)
總經(jīng)理+董事長(zhǎng)
xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級(jí)主管審核后按照審批權(quán)限進(jìn)行日本3级黄色视频。
4www.ahrwzdm.com、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評(píng)估的重要依據(jù),有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。
五99视频久久久久、口頭警告
xxxx對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告天堂网在线WWW中文。
1、在車間工作時(shí),不穿戴勞保用品的日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。
2一级黄手机免费在线视频、工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)不佳,經(jīng)過培訓(xùn)黄片免费在线播放、指導(dǎo)仍未有明顯改善人干人人。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月,未納入年度績(jī)效考核的員工)。
3欧美AAAA在线视频免费观看、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間久热国产vs视频在线观看。
4、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次(未達(dá)到30分鐘的)或者累計(jì)未達(dá)到一天的中文字幕人妻丝袜九区乱。
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11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者国产资源免费视频一区。
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16国产精品爆乳福利在线观看不卡、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的在线观看黄片免费观看。
17、工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟国内永久网址、亂、差影響公司良好形象的午夜肥婆。
18最新a片视频网站、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周,致使造成錯(cuò)誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。
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20免费观看18禁网站入口、在作息時(shí)間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。
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22草女人网站、下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò),并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。
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六、書面警告
xxxx對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導(dǎo)
1国产免费夜间在线观看AV、上班時(shí)間睡覺;
2人人操人人看人人拍、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計(jì)一天的
3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險(xiǎn)活動(dòng)
4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為
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6、工作時(shí)間玩電腦游戲男女猛烈无遮挡羞羞视频、看視頻等非工作行為的
7色呦呦av电影、用公司時(shí)間從事私人活動(dòng)或未經(jīng)主管同意擅離職守
8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時(shí)間飲酒(不包括工作時(shí)間同客戶喝酒)
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10、考勤(所有當(dāng)事人)弄虛作假的,經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理亚洲图库日韩在线专区。
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13、未按公司正常程序,隨意更改公司色色色色色色色色色人人人、部門組織黄页视频在线高清观看免费、制度、規(guī)定和流程的
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19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的一级乱伦黄片。
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xxxx對(duì)員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退
2、在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無故曠工三次或者全年累計(jì)超過(含)三天国产用力CAO视频。
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7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理男人的精品在线观看。
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八手机在线a视频、經(jīng)濟(jì)處罰
懲罰類型
經(jīng)濟(jì)處罰
是否通報(bào)
備注
口頭警告
10-50元
通報(bào)批評(píng)
書面警告
100-500元
通報(bào)批評(píng)
xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的,按照相關(guān)制度賠償或是處罰
xxxx取消年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金
解聘
當(dāng)月工資緩發(fā)
通報(bào)批評(píng)
取消年終獎(jiǎng)
xxxx未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進(jìn)行處理
xxxx涉及個(gè)人罰款原則上不得超過本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%
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九、生效和解釋
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輕微過失
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中度過失
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嚴(yán)重過失
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